ЗСМК: ТРУДОВОЙ СПОР ЗАВЕРШЕН - 05.04.2010

Предыстория. 11 марта состоялась конференция трудового коллектива ОАО “Западно-Сибирский металлургический комбинат” (ЗСМК) по заключению коллективного договора между работниками (на комбинате трудятся около 12 тысяч человек) и работодателем на 2010 год.

Спор разгорелся при обсуждении обязательств по увеличению зарплаты.

Предложение работодателя поднимать зарплату в три этапа - в апреле, июле и октябре (каждый раз на 4,8% без дополнительной индексации с учетом роста потребительских цен) не устроило трудовой коллектив.

Профком настаивал на росте тарифных ставок уже с 1 апреля на 13 процентов, в том числе за счет индексации тарифов и окладов на величину роста индекса потребительских цен (ИПЦ) за период с октября 2009 года по март 2010 года включительно. Были выдвинуты и другие требования. Так, профком настаивал на увеличении базовой части зарплаты, потому что, как показал опыт, увеличение премиальной части фонда оплаты труда (ФОТ) еще не гарантирует реального повышения зарплаты. К премиям может применяться корректирующий коэффициент (исходя из экономических показателей), который значительно уменьшает, а то и вовсе сводит на нет заявленное повышение. В частности, с октября 2008 года, формально выполняя все соглашения, работодатель самовольно уменьшил ФОТ и начал применять корректирующий коэффициент к премиальной части. В результате произошло снижение заработной платы работников на 20 - 25%, а по отдельным профессиям - и на 40%.

Итогом стало вступление сторон социального партнерства в коллективный трудовой спор. 23 марта на предприятии начала работать примирительная комиссия.

2 апреля состоялось ее последнее заседание. Коллективный трудовой спор урегулирован, стороны пришли к соглашению:
- с 1 апреля заработная плата увеличивается по комбинату на 7.5 % путем увеличения премиальной части оплаты труда работников с соответствующим ростом фонда заработной платы (ФЗП) по комбинату;
- в канун празднования профессионального праздника  Дня металлурга производится выплата единовременного вознаграждения в размере 1000 рублей каждому работнику предприятия;
- с 1 октября 2010 года  увеличиваются тарифные ставки и оклады не менее чем на 7.5 % с соответствующим увеличением ФЗП.

Также решено отменить применявшийся ранее корректирующий коэффициент к ФЗП.