ГРАН-ПРИ АЛЕКСЕЯ АБРОСИМОВА - 12.10.2015

Система подготовки кадров НЛМК дает возможность сотрудникам регулярно совершенствовать свои навыки работы, способствует их профессиональному росту. Ежегодно более 45% работников комбината проходят переподготовку, обучение с целью освоения второй профессии, повышают квалификацию на специализированных курсах. При этом более 20% работников в течение года проходят обучение по нескольким направлениям. Одним из ключевых звеньев действующей на НЛМК системы подготовки персонала являются ежегодные корпоративные конкурсы профессионального мастерства. В этом году на комбинате состоится 37 конкурсов среди работников основных металлургических специальностей. Компания также планирует направлять своих сотрудников на региональные, отраслевые и всероссийские профессиональные соревнования.
Один из таких конкурсов – между работниками крупнейших российских сталелитейных компаний - НЛМК и ММК прошел в Магнитогорске.
В соревнованиях участвовало 38 специалистов, занятых на различных этапах производства горячего и холодного проката. Металлурги Магнитки и Липецка в рамках конкурса прошли электронное тестирование по технологии производства, а также на практике продемонстрировали знание оборудования, последовательности технологических операций при внештатных ситуациях. Конкурсанты публично защищали подготовленные презентации, отвечали на вопросы, связанные с устранением причин дефектов проката.
Гран-при отраслевого конкурса прокатчиков завоевал вальцовщик стана горячей прокатки Новолипецкого металлургического комбината Алексей Абросимов. По итогам выполнения конкурсных заданий он признан «Лучшим рабочим прокатного производства -2015» и отмечен высшей наградой профессиональных состязаний.
Представители комбината также стали призерами в номинациях «вальцовщик стана горячей прокатки», «термист проката и труб», «оцинковщик горячим способом» и «оператор поста управления агрегатами непрерывного травления».
«Для НЛМК участие в отраслевом конкурсе - это не только возможность сравнить уровень профессиональных навыков сотрудников родственных предприятий, но и возможность оценить эффективность действующей на комбинате системы непрерывной подготовки кадров, - сказал начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона. - Мы уверены, что такие конкурсы послужат для работников нашей компании дополнительным стимулом к постоянному профессиональному развитию».

По материалам пресс-службы НЛМК