02.02.2016
У Саткинского комбината «Магнезит» и Тургоякского рудоуправления немало сходного: горная специализация, географическая близость друг к другу, численность трудовых коллективов. Неудивительно, что и проблемы у работников предприятий во многом одинаковы. Недавно профорганизации «Магнезита» и ТРУ провели в г. Миассе совместный семинар-совещание: профсоюзные активисты, представители двух коллективов встретились, чтобы поговорить о ситуации на предприятиях, социально-экономических проблемах, профсоюзной работе, обменяться опытом.
Проблемы одни, но опыт разный: на одном предприятии с чем-то уже столкнулись и успели наработать соответствующую практику, на другом – к проблеме только подошли. Эта разница и определила интересы участников встречи. Одной из главных тем, к примеру, стала специальная оценка условий труда – проведение замеров, объективность результатов, определение класса вредности. Сложности, связанные с СОУТ, в 2015 году испытали на обоих предприятиях, есть опыт эффективного участия в этих процедурах представителей обеих первичек, но на «Магнезите» по объективным причинам опыта пока больше. Председатель профкома комбината Алексей Сабуров и его коллеги рассказали, как на предприятии неоднократно проводилась внеочередная спецоценка, в том числе с приглашением другой экспертной организации. Инициатива проведения возникла в связи с тем, что результаты части проведенных замеров не удовлетворили представителей профсоюза.
Другая тема – индексация заработной платы. Представители ТРУ поделились опытом участия в коллективном трудовом споре, в результате которого профкому удалось добиться требуемой индексации. По срокам ее проведения, как подчеркнула профлидер предприятия Татьяна Ковригина, ТРУ в прошедшем году стало одним из первых в ГМК области.
Оба предприятия сегодня находятся в непростой экономической ситуации. В ТРУ это, в том числе, выражается в традиционных попытках работодателя ввести режим неполного рабочего времени, а на «Магнезите» сменилось руководство. Представители предприятий рассказали, как действуют профсоюзные организации в этих условиях. Разговор также коснулся вопросов работы с женщинами, обеспечения спецодеждой, организации детского отдыха.
Общение активистов-горняков было не только за «круглым столом», но и в неформальной обстановке, во время вечернего просмотра художественного фильма. Один из выводов, сделанный участниками: на многих предприятиях сегодня за права и интересы работников приходится бороться, но там, где есть профорганизация и солидарная поддержка коллектива, права отстаивать намного легче. В связи с этим горняки вспомнили примеры непростых взаимоотношений работодателя и профсоюзных организаций на предприятиях ГМК, одно из них, опять же горное, – Качканарский ГОК в Свердловской области.
Встреча закончилась договоренностью: совместные мероприятия двух трудовых коллективов будут проводиться регулярно.