ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕТАЛЛИСТОВ (Женева, 28-29 ноября 2006 г.) - 04.12.2006

 

Предлагаем вниманию посетителей сайта ГМПР конспективные заметки с заседания Исполкома МФМ члена Исполкома, председателя ГМПР М.В. Тарасенко.

Открыл заседание Президент МФМ Ю. Петерс (вступительное слово): Коллеги, мы живем в динамично меняющемся мире, так быстро меняющемся, что становится подчас не по себе от этой динамики.
 И это не только вопросы войны и мира, хотя никогда еще грань между войной и миром не была столь тонка, как сейчас.
 Уходит Кофи Анан, Генеральный секретарь ООН, за ним целая эпоха. Этот человек – настоящий друг профсоюзов и трудящихся, он вложил громадную энергию в обеспечение социальной и политической справедливости. Теперь он уходит. Думаю, что от имени МФМ необходимо выразить ему нашу признательность за его благородную деятельность. Надеюсь, что его преемник из Южной Кореи продолжит его линию, линию баланса интересов и развития демократии.
Победа на выборах президента Бразилии Лулу, бывшего лидера профсоюза металлистов, сумевшего, несмотря на все атаки правых, во второй раз переизбраться, – это и наша победа, это и победа трудящихся не только Бразилии, но и всей Латинской Америки.
 Наполеон Гомес – преследуемый властями профсоюзный лидер металлистов Мексики, член Исполкома МФМ, наш коллега. Происходящее с ним - это как квинтэссенция противостояния труда и капитала. Мы его приветствуем, и, хотя его нет здесь, мы рядом, мы вместе с ним.
 Мы осознаем свою ответственность за то, что происходит в мире, у нас очень большие возможности, но мы еще не стали той силой, к которой вынуждены прислушиваться. Мы еще не в полной мере способны реализовать свои потенциальные возможности на глобальном уровне. И наша задача - становиться более едиными, более солидарными и решительными, отдавая себе отчет в том, что за нами судьбы миллионов людей.

 Затем на заседании была обсуждена и утверждена повестка дня, одобрен протокол предыдущего заседания Исполкома в Осло.
Утвержден доклад по аудиторской проверке. Обращено внимание на снижение профсоюзного членства, причем доминирующей называлась причина, связанная с внедрением новой уставной нормы по уплате членских взносов.

 Доклад Секретариата (М. Малентакки): 
 

Прошедшее после Исполкома в Осло время характеризуется как объединительными процессами в мировом профсоюзном движении – созданием Международной Профсоюзной Конфедерации, так и продолжающимся наступлением либеральной идеологии и либеральной практики.
 
 Есть и позитив. В США профсоюзы достаточно весомо сказали «нет» Бушу и его политике, что подтвердили выборы в законодательную власть. Иракская авантюра и прочие ястребиные наскоки не украшают политику этой страны, и мы надеемся на предстоящие позитивные изменения в этой части света.
 Очень непростые процессы идут в арабском мире, в Палестине, где преобладает терроризм, но сильные мира сего не хотят признавать того, что это следствие несправедливости распределения богатств в мире, следствие игнорирования интересов многих народов, следствие глобализации.
 Казалось бы, мир меняется к лучшему – сокращается разрыв между богатыми и небогатыми странами. Но это внешне. На самом деле миллионы людей испытывают страх и разочарование перед динамично меняющимся миром, в котором им часто не остается места и где их мнение никого не интересует. Их разочарование касается и нас - профсоюзов, не всегда оправдывающих их надежды. Это серьезные проблемы, на которые мы не всегда находим адекватные ответы.
 ВТО – последние собрания этой структуры показывают тупик и углубляющееся расхождение между различными группами стран, между развитыми и развивающимися, между Севером и Югом. Похоже, что пик востребованности и сбалансированности этой организации прошел.
 Асбест - это убийца людей. Его необходимо повсеместно запретить, но очень влиятельные силы в мире этому противостоят, и, к сожалению, мы в этой проблеме пока не можем добиться выполнения наших же решений, принятых на Конгрессе в Вене.
 В очень многих странах национальные системы социального страхования претерпевают кардинальные изменения, и не в сторону улучшения. Крупные компании все чаще прибегают к услугам трудовых агентств (аутсорсинг). И эта тема, наряду с фактами все чаще применяемой неполной рабочей занятости, требует отдельного рассмотрения на заседании ЦК в Бразилии в будущем году.
 Проблемы нарушения прав в Корее. Работодатели и власть не хотят в этой стране сильных профсоюзов. Но люди объединяются, и процесс вхождения сепаратных профсоюзов отдельных предприятий в единый национальный профсоюз металлистов – это позитив, и мы желаем успехов нашим братьям и сестрам в этой важной работе и готовы поддерживать их.
 Австралия – там идет борьба, профсоюзы пытаются решительно переломить либеральную идеологию властей.
 Белоруссия – власть продолжает игнорировать международные нормы и подавляет профсоюзные права. РЭПАМ (профсоюз работников радиоэлектронной промышленности и автомашиностроения) не зарегистрирован. Его деятельность, казалось бы, невозможна, у него нет первичных организаций, но, несмотря ни на что, численность РЭПАМ даже увеличивается. Есть большие основания предполагать, что из-за нарушения профсоюзных прав Белоруссия будет лишена европейских международных преференций.
 Латинская Америка. Несмотря на сложность ситуации, появились мощные ростки позитивных перемен.
 Китай. Он собирается увеличивать расходы на трудящихся и в этих целях меняет трудовое законодательство, пытаясь приблизить его к рекомендациям МОТ. Но ТНК заявляют, что, если это произойдет, они уйдут из Китая.
 Не снижается динамичное развитие Юго-Восточной Азии, не всегда подкрепляемое ростом профсоюзных рядов.
 Продолжается структурная перестройка в мировой автомобильной промышленности, производство переносится в страны с низкой зарплатой. Представляется, что это очень тревожные симптомы экспансии капитала и снижения ответственности бизнеса.
 Металлургия – это прежде всего слияние компаний. Объединение «Миттал Стил» и «Арселора». В него вовлечено более 300 тыс. работников, и мы боремся за сохранение социальной политики «Арселора».
 Международные Рамочные Соглашения (МРС). Впервые прошедшая встреча «Индезит» – МФМ принесла позитивные результаты. Однако есть много попыток заключения формальных МРС, когда бизнес, расплывчато декларируя социальные ценности, в дальнейшем проявляет социальную жесткость, прикрываясь МРС как «фиговым листком».
 В Москве приступил к работе руководитель проектного офиса МФМ по СНГ Вадим Борисов. Он, молодой, но опытный профсоюзный работник, ранее работал в представительстве МКСП в Москве.
 Наш коллега Фернандо Лопес (Бразилия) в ближайшие месяцы перейдет на работу в аппарат МФМ в Женеву.
 
 Обсуждение доклада:
 
 Нойман (Канада) – Это позитивно – то, что вы сказали о победах в США. Но не все так просто. 2 млрд. долларов преференций получила компания «Гудиер» для атаки на людей, для выхода их из профсоюза. У них 5 млрд. долларов долгов, и еще они заняли у Уолл-Стрит для того, чтобы наших рабочих заменить китайскими. Нам нужна солидарность, чтобы эта атака на права людей захлебнулась так же, как и началась. Это опасно не только для нас, но и для всех…
 Валенте (Бразилия) – Жаль, что МФМ не участвовала в нашей борьбе с бесчеловечной компанией «Жердау». Более того, ее руководитель (один из ведущих менеджеров) номинируется на министра труда Бразилии. Мы направили протест президенту Луле и надеемся, что этот человек и эта идеология не пройдут.
 Роу (Австралия) – Да, борьба в Австралии против «драконовского» трудового кодекса началась, хотя людям по нынешним законам грозят громадные штрафы за протесты, но они уже перешагивают через эти потери, через эти страхи, и мы, нарушая эти, хотя и несправедливые, но все же законы, будем их поддерживать. У нас нет другого пути. И мы верим в справедливость того, что делаем.
 Еще одна тема. Ходят разговоры, что международный секретариат химиков собирается вступать в МФМ. Будет это или нет? Нужно это или нет? Кто это инициирует, зачем? К чему это приведет?
 Бьерндален (Норвегия) – В Эстонии была делегация МОТ, фактически инициатор этой поездки - мы, профсоюзы. Я в ней участвовал. Правительство Эстонии заявило о готовности к внесению поправок в трудовой кодекс и готовности к компромиссам. В парламенте также готовы к рассмотрению поправок, учитывающих наши требования.
 Мекоцци (Италия) – Нам необходимо быть жестче. Нашей идеологии стесняться не надо. Мы вывели 150 тыс. металлистов на улицы Италии – вы бы видели лица молодых людей, верящих в наше дело. Нам удалось избавиться от либерального лица Берлускони, сейчас более вменяемое правительство, но «давить» и на него нужно ежедневно. А практика такова, что, по большому счету, мы проигрываем: у людей все меньше прав. Все меньше занятости, все меньше защищенности. Это нужно ломать. Не в первый раз предлагаю: нужен единый день совместных действий металлистов. Это реальная форма проявления нашего единства и нашей солидарности.
 Идеология укрупнения профсоюзов, о которой много говорят в последнее время, в целом верна, но сверхцентрализация ломает доверительность, превращает профсоюзы во что-то слишком большое, не всегда, а вернее, всегда недоступное. Не наломать бы дров. Автономия имеет свою наработанную практику, свое человеческое лицо.
 Ситуация в Палестине. Ужасное положение на оккупированных территориях. Надо направить делегацию МФМ, чтобы своими глазами все увидеть и выработать не политику – она ясна, выработать практику действий. Кроме того, надо бы знать, какова позиция израильских профсоюзов, почему мы их не слышим?
 Нондвангу (Ю. Африка) – Поддержал идею направления в аппарат МФМ представителей развивающихся стран. Женщин в Исполком МФМ ввели, а где же более широкая стратегия участия женщин в жизни профсоюзов?
 Ортес (Аргентина) - Мы переживаем серьезные трудности. Несмотря на все более активное участие людей в политической жизни, убийства профсоюзных активистов в Колумбии не прекращаются, ТНК ведут себя все более безответственно, и только реальная международная солидарность придает силы и решительность нашим братьям и сестрам в этой стране. Особое спасибо канадскому профсоюзу за поддержку семей погибших колумбийских профсоюзных активистов.
 Филипс (Канада) - Солидарность прежде всего. Помимо наших доморощенных капиталистов, очень безответственно ведут себя японские компании. В частности, «Тойота», где зарплата по остаточному принципу, неполная рабочая неделя. Обращаемся к японским коллегам – ноль внимания. Речь уже не в первый раз идет о «Тойоте», и уже не в первый раз наши коллеги из Японии делают вид, что их это не касается. Если солидарность – так солидарность.
 Баффенбергер (США) – до победы далеко, но если США не полевеют, то это, точно, будет поражение.

 В обсуждении доклада приняли участие также Симпсон (Англия) и Гуларт (Бразилия).

Заключительное слово Малентакки. Прокомментировал выступления каждого из выступивших. Затем развил некоторые тезисы.
 Первое - о якобы предстоящих укрупнениях международных секретариатов. Разговоры о предстоящем нашем объединении с химиками (горняками) - это не больше чем разговоры. У них большие проблемы, в том числе финансовые. Они сменили Генерального секретаря. У них в ближайшее время будет съезд. Разговоры о необходимости объединения идут, но это процесс с двухсторонним движением. Без нас он не начнется. Никакого давления на МФМ нет.
 Второе – гендерное равенство. Не надо женское представительство в выборных профсоюзных органах демонизировать и абсолютизировать. Не надо эту частность в нашей профсоюзной работе путать с действительно защитой работающих женщин. И вот в этом контексте я готов участвовать в разработке реальной гендерной стратегии.
 
 Следующий вопрос, обсужденный на Исполкоме: «Сотрудничество с другими глобальными федерациями профсоюзов, Профсоюзным консультативным комитетом ОЭСР и Международной Профсоюзной Конфедерацией (МПК)»

 В его рассмотрении принял участие Генеральный секретарь только что созданной Международной Профсоюзной Конфедерации (МПК) Гай Райдер.

 Гай Райдер, Генеральный секретарь МПК:
 Солидарность – это ключевой вопрос, и создание в Вене МПК – это для нас не пройденные проблемы, это проблемы, стоящие перед нами.
 Перед нами много вопросов. Главные:
 – наши связи с региональными организациями. Мы создали мировую единую организацию, и пока больше ничего. Нам предстоит за достаточно короткое время воссоздать, перенастроить, обновить и усилить связь с региональными организациями;
 - второе – это наша связь с международными секретариатами (глобальными федерациями профсоюзов), которые представляете вы. Здесь много проблем. За Всеобщей Конфедерацией Труда стояли восемь отраслевых организаций. Перед ними выбор – или войти в международные секретариаты, работавшие с МКСП, или уйти в небытие. Это не касается МФМ – вы уже давно объединились (и социалисты, и христиане, и другие направления профсоюзной идеологии).
 Одно из последствий глобального объединения – это предстоящее объединение на уровне отраслевых профсоюзов. Вопросы непростые. Противоречия между МКСП и глобальными (отраслевыми) федерациями профсоюзов всегда были, не думаю, что сегодня, в новых условиях, они исчезнут.
 Наш интернационализм в условиях глобализации пока не дает оснований к оптимизму в смысле поворота капитала к интересам людей труда. Конгресс МКСП в Японии поставил эти вопросы честно и прямо, равно как честно, прямо и самокритично оценил наши шансы на улучшение положения дел. Это вызвало определенные упадочнические настроения в профсоюзной среде. Но это было честно.
 Объединительный конгресс в Вене, создание МПК не сняли этих проблем и не добавили оптимизма. Нам необходимо выработать новую идеологию действий, пока ее нет. И не последнюю роль в этих вопросах имеет взаимодействие ваше и ваших отраслевых коллег с нами, с МПК. Предложения были и есть разные – от вашего прямого членства в МПК, что ваше сообщество отвергло, несмотря на усилия многих национальных профцентров. Сейчас достаточно реалистично создание Совета международных секретариатов, который, сохраняя свою автономию, вашу автономию, позволит объединить усилия. Но и здесь есть критики, которые говорят: это новая бюрократическая структура, которая потребует дополнительных средств от членов профсоюза. А зачем нас дополнительно бюрократизировать? Ведь даже самый замшелый бюрократ внешне против бюрократии. Поэтому я считаю, что такой Совет нужен, но с минимумом необходимых средств. Конкретизировать я не могу, потому что я сам не знаю ответов – решать вам.
 Но я могу лишь предполагать, что цель оправдывает средства, и можно попробовать, используя различные источники финансирования, чтобы обеспечить минимальный аппарат (хотя бы один человек). Конечно, этот орган не должен принимать решения вместо вас, утверждать ваши решения – тогда это действительно будет новая бюрократическая структура. Этот орган должен вырабатывать элементы вашей идеологии и там, где они у различных отраслей совпадают, - утверждать их через ратификацию всеми секретариатами, а затем давать ход в МПК. Может быть, это «мертворожденный ребенок», а может быть, и очень здоровое начало для повышения эффективности нашей общей деятельности. Думаю, что Совет должны представлять не более трех человек от каждого секретариата.

 В обсуждении вопроса приняли участие:

 Бьерндален (Норвегия), Мекоцци (Италия), Като (Япония), которые высказали свои сомнения в необходимости создания дополнительной межпрофсоюзной структуры и высказали предложения не торопиться с принятием решения. Выступил по этой проблеме и я.

Тарасенко (Россия): В России при подготовке каких-то важных решений принято свою позицию подтверждать примерами из классической литературы. Когда речь заходит о новых бюрократических структурах, то всегда в качестве примера приводится коллизия из сказки Салтыкова-Щедрина «Как мужик семерых генералов прокормил». Я думаю, что само название более чем убедительно говорит о порочности создания дополнительных структур, которые ничего не изменят в жизни обычного члена профсоюза, но потребуют дополнительных ресурсов на осуществление аппаратных амбиций профсоюзных чиновников. Проблема не в количестве штатных работников в аппарате предполагаемой новой структуры. Проблема в необходимости самой структуры как нового органа, как нового передаточного звена в профсоюзной деятельности.
 Плавность хода редуктора во многом определяется количеством передаточных звеньев в нем. Чем больше шестеренок, тем плавнее работает редуктор. Но нужна ли нам в профсоюзной работе такая плавность, не из-за этой ли размеренности и плавности структуры отдаляются от нужд простых людей? Может быть, для того чтобы нас лучше слышали власть и патронат, нам нужно больше инициируемой снизу и быстро воспринимаемой наверху резкости?
 Если 16 секретариатов, таких разных (например, металлисты и журналисты), будут искать единые точки зрения, то правильно ли это? Очевидно, что по многим позициям у них различные видения ситуации. На мой взгляд, для этого и существует Международная Профсоюзная Конфедерация, которая демократическим путем выберет решение проблемы, с которым согласятся и журналисты, и металлисты. Не надо ломать специфику и самобытность глобальных федераций. Думаю, что создание такого Совета нерационально.
 
 Президент МФМ Ю. Петерс обратил внимание на то, что при создании такого Совета есть еще и определенные идеологические и финансовые проблемы. Совет утверждает бюджет, а глобальные федерации окажутся уже вторичными в этом вопросе. Какие деньги, будут решать одни, а как делать и что делать – другие.
 Заключая, он сказал: Мы за сотрудничество, но мы против дополнительных обязательных структур. Они наверняка «закостенеют», и это нанесет вред профсоюзному движению. Давайте не торопиться с принятием решения. Исполком единогласно поддержал это предложение.

 Был рассмотрен проект бюджета 2007 г.

 Малентакки: Новый устав не привел к увеличению вала взносов. На постсоветском пространстве резко снизилась численность заявленных членов профсоюзов и не увеличилось поступление взносов. Проблемы Бразилии и Индии. Реальное снижение численности в профсоюзах Северной Америки, ряде стран Европы и предупреждение японских коллег о предстоящем падении численности у них.
 Мы должны существовать и обеспечивать все свои уставные мероприятия за счет взносов, а не за счет донорских и спонсорских поступлений. Мы не можем ориентироваться на доноров: так как тогда рискуем потерять свою автономию и независимость. Поэтому «по одежке необходимо протягивать ножки».
 Развернулась полемика по отсутствию средств для семинаров в бывшей Югославии, по женской проблематике. Выступили представители Македонии, Бразилии, Италии (по проблемам Северной Африки) и ВСЕ ЖЕ БЮДЖЕТ ПРИНИМАЕТСЯ.

Были рассмотрены вопросы проведения и тематики предстоящего в 2007 году заседания Центрального Комитета МФМ. Он состоится 28-29 ноября в Бразилии. Основная тема заседания: «Глобальные действия против нестандартных форм занятости».
 10-11 мая 2007 г. в г. Севилье (Испания) состоится очередное заседание Исполкома МФМ.
 Проведение очередного Конгресса МФМ предполагается 24-27 мая в 2009 г. в г. Гетеборге (Швеция).

 Достаточно жесткая полемика возникла по утверждению рекомендаций Конференции МФМ по Международным рамочным соглашениям, состоявшейся в этом году во Франкфурте-на-Майне (ФРГ). Особый взгляд на эту проблему высказал представитель японских металлистов Като. В его официальном письме от имени Японского совета профсоюзов металлистов было высказано несогласие с рядом положений проекта итогового документа конференции. Като считает, что лидирующая роль МФМ в этой работе противоречит сложившейся практике заключения аналогичных договоров с транснациональными компаниями Японии, где всю ответственность от имени трудящихся, даже работающих в других странах, берут на себя национальные профсоюзы Японии.

 После длительной дискуссии, в которой участвовало большинство членов Исполкома, было принято решение не ревизовать итоговый документ. Он был принят с небольшими правками, не меняющими существа позиций.
 
 В ходе заседания были рассмотрены вопросы по приостановлению членства организаций, не выполняющих нормы устава по перечислению взносов. Это касается некоторых профсоюзов из Греции, Турции, Алжира, Марокко и Уганды. Освобожден на данном этапе от уплаты взносов, в соответствии с уставом, профсоюз металлистов Палестины.

 Рассмотрены также вопросы по Мексике (опубликовано на сайте ГМПР), по компании «Тойота» (Филиппины), предварительный отчет рабочей группы по Китаю. Обращено внимание членских организаций по кандидатурам заместителей тех членов Исполкома, места для которых были введены специально для женщин. Подчеркнуто, что заместителями также должны быть женщины.

В заключение заседания приглашенный докладчик, экономист из США Джефф Фаукс выступил с лекцией, а фактически с презентацией своей книги: «Глобальная классовая борьба (война)».

 Д. ФАУКС: В моей книге утверждается, что в глобальной экономике есть глобальная классовая система. Управляет всем класс Давоса. В стабильном политическом обществе труд и капитал понимали, что они зависят друг от друга и искали компромиссы. Глобализация стала инструментом для убегания бизнеса от социальных обязательств, от ответственности перед соотечественниками.
 Сегодня много говорится о китайской экспансии. Это неправильно. На самом деле китайские комиссары предоставляют дешевую рабочую силу, а все остальное определяют те, кто покупают эту рабочую силу, то есть ТНК.
 Поэтому не китайская экспансия присутствует в мире, а экспансия ТНК, то есть американская экспансия. Один из инициаторов всего этого и один из отцов-основателей ВТО Ренато Руджиеро заявил в Давосе, что мы не пишем и не корректируем национальные правила, мы создаем и определяем ГЛОБАЛЬНУЮ КОНСТИТУЦИЮ.
 Когда приватизировались мексиканские национальные банки, они за копейки были проданы представителям правящей партии этой страны. Когда были заключены договоры «Нафта», прибыль компаний выросла неимоверно, но уровень жизни трудящихся практически не изменился.
 Когда я создавал свой институт в 70-80 годах, я обратился к металлургическим компаниям США с просьбой помочь в его создании. И мне тогда помогли. Когда недавно я обратился к ним с просьбой оказать содействие в проведении социологических исследований, мне было отказано. Дескать, нам теперь это неинтересно – мы многогранны: металлургия только часть, а еще недвижимость, ценные бумаги и т.д. Вывод: у них нет необходимости в поиске лояльности людей, они перестрахованы несколько раз. Им уже неинтересны и проблемы своей страны. Правительства всех стран у них на службе. Поэтому республиканцы победят в США либо демократы, ничего в этих вопросах не изменится. Они (демократы) поблагодарят вас за поддержку, но всеми их действиями будет руководить тот же Давос.
 
 Мир изменился, и профсоюзам ничего не остается, как выходить на глобальный уровень, так как национальные менеджеры не обладают правом принятия решений. Все решает Давос. Правила, которые сегодня трансформируются в жизнь, все более отходят от цивилизованных норм второй половины ХХ века, а фактически исповедуют идеологию XIX века.
 Даже Давос перестает быть бесспорным центром принятия решений, пошли перекосы. Эти перекосы приводят к бунтам, которые предопределены недовольством людей несправедливостью распределения. Это касается и моей родины – США. Мне кажется, что вы глобальная сила, которая должна найти свой АнтиДавос - для глобальных ответов на вызовы Давоса.
 Профсоюзы защищают интересы работников своих стран, но этого мало, этого уже недостаточно, это уже неэффективно, так как вне контекста глобализации ничего стоящего получиться не может.
 Ваши конкуренты - не китайские рабочие, не немецкие рабочие. Ваши конкуренты - капиталисты, и, когда они почувствуют, что вы объединенная, мирового масштаба, решительная сила, у вас появятся реальные шансы выиграть глобальную классовую войну.

В процессе дискуссии по этому вопросу Джефф Фаукс высказал еще некоторые соображения:
1. Мы выросли в убеждении, что высокая зарплата стимулирует экономику, стимулирует спрос. В основе этой идеологии лежат убеждения Генри Форда, что люди в США, где реализовывались его автомобили, должны иметь достойную зарплату. В 1914 году он стал платить своим рабочим 5 долл. в день – это были большие деньги. Сегодня предприятия Форда во всем мире и компания в целом не чувствует своей ответственности за уровень зарплаты работников, она ищет дешевую рабочую силу.
2. Вы признаете значимость национального государства как демпфера борьбы с партией Давоса, и я не могу с этим не согласиться. Но основа вашей глобальной борьбы не может не учитывать эти факторы. Учитывая государственность, гендерность, а главное - классовый подход, вы сможете быть авторитетными и на глобальном уровне.
3. Не надо строить иллюзий. Очень много обещали США Мексике, даже доступ на свой рынок, но они уже знали, что на рынок США будет допущен Китай, то есть они сами и Мексика потеряли очень много. Я имею в виду граждан этой страны и государство, но не их компании, где опять же доминируют США.
4. Сегодня они ездят в Европу и, возвращаясь, рисуют страшилки, что Европа отказывается от социальных издержек и социальных моделей. Они взаимообогащаются своими классовыми действиями и интересами.
5. Почему США напали на Ирак? Думаю, что это нефть, но не для того, чтобы американские парни могли ездить на больших автомобилях, не обращая внимания на расход топлива. Думаю, что это не так. Думаю, что в основе все же – прибыль ТНК от нефти, а не интересы Тома и Джерри.
6. Альтернативы профсоюзной глобализации нет. Европа впереди нас, американцев. Они создали социал-демократию, у нас в США профсоюзам это не удалось. Думаю, что без политических союзов профсоюзов с классовыми партиями шансов на победу меньше.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных