Профсоюзные итоги за половину выборного срока подвели на Челябинском электрометаллургическом комбинате.
На ЧЭМК профком договорился с работодателем о повышении значимых социальных выплат и оказал материальную помощь травмировавшимся работникам почти на 4 миллиона рублей. Об этом говорилось на профсоюзной конференции ЧЭМК, которая подвела итоги работы профкома за 2,5 года. Конференция собрала 45 профлидеров цехов и служб предприятия, в числе приглашенных – специалист орготдела областной организации ГМПР Вячеслав Трошин.
Одним из главных векторов работы профкома с 2021 по 2023 год были заключение и контроль выполнения коллективного договора. Смета фонда потребления этого документа не уменьшилась и составила почти 41 миллион рублей. Об этом делегатам рассказал председатель первички Олег Дегтярев.
Администрация ЧЭМК инициировала отмену некоторых социально значимых приложений к колдоговору – о моральном и материальном поощрении работников, о надбавке за непрерывный стаж и о выплате подъемных молодежи после военной службы по призыву. «Но в результате настойчивости и активности профсоюзной организации в ходе переговоров по урегулированию протокола разногласий компенсации, предусмотренные этими положениями, были восстановлены», – отметил профлидер.
Кроме того, в 2023 году профкому удалось договориться о повышении некоторых записанных в колдоговоре выплат: до 10 000 рублей – единовременного пособия при рождении ребенка, до 5 000 рублей – ежемесячного пособия на время отпуска по уходу за ребенком с 1,5 года и с полутора до 3 лет.
Штатный юрист профкома принял и оказал правовую поддержку 127 членам профсоюза. Причем не только по трудовым вопросам, но и по гражданскому и семейному законодательству. Проведена правовая экспертиза более 80 проектов локальных нормативных актов работодателя. Профсоюзный юрист оформил 9 обращений работников в комиссию по трудовым спорам, все удовлетворены в пользу обратившихся.
Профком контролировал проведение спецоценки условий труда и предоставление работникам по ее результатам справедливых гарантий и компенсаций. Из профсоюзного бюджета выплачено почти 4 миллиона рублей матпомощи членам ГМПР, утратившим трудоспособность вследствие травм. Это не только производственные травмы, но и бытовые, а также полученные в результате ДТП.
Активно развивалось культмассовое и спортивное движение. Многие соревнования прошли под эгидой профсоюза, а культурные учреждения члены профсоюза имели возможность посещать с 50-процентной скидкой. Продолжилась реализация оздоровительных программ.
Много делалось для повышения вовлеченности работников в общественную жизнь и мотивации профактива. Одним из ноу-хау в этой сфере стал проект «Профсоюзный спецназ». Суть – в практической помощи опытных предцехкомов, имеющих высокое профчленство в своих подразделениях, менее опытным, испытывающим проблемы в мотивационной работе.
В 2022 году в инфополе впервые заявило о себе профсоюзное сообщество ЧЭМК – паблик создали в сети во «ВКонтакте». Сегодня эта площадка считается - одна из динамично развивающихся в областной организации. Этому способствует регулярный контент, внедрение современных, прогрессивных информационных жанров и технологий – фотоколлажей, инфографики, видео, нейросетей. В прошлом году профком запустил яркий мотивационный ролик, набравший больше 20 тысяч просмотров и номинированный на отраслевой медиа-конкурс. В этом году впервые с применением нейросетей выпущен корпоративный календарь.
Конференция единогласно признала работу профкома удовлетворительной и определила векторы на следующий период.
В офисе Центрального Совета профсоюза Московская областная организация ГМПР провела семинар-тренинг управления временем (тайм-менеджмент) для профсоюзного актива профорганизаций.
На семинар приехали профсоюзные активисты Московской областной и городской организаций ГМПР и Московской областной организации Российского профсоюза работников промышленности, в том числе делегация ППО ОАО «Металлургический завод «Электросталь». Всего – 40 человек.
Провела обучение кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии Московского государственного педагогического университета Изумруд Керимова. Это уже третья встреча с ней на площадке МОО ГМПР.
С приветственным словом к участникам семинара обратилась председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк, подчеркнув важность темы для повышения эффективности работы и личностного роста.
Участники семинара-тренинга поняли, что научиться планировать и рационально использовать время, чтобы добиваться лучших результатов и достигать поставленных целей, может каждый. Правила достаточно простые: расставлять приоритеты, самые неприятные дела делать с утра («съедать лягушку»), планировать свой день с вечера, отделять срочные дела от несрочных и так далее. При этом чаще надо вспоминать принцип Парето, который гласит, что 20 процентов усилий дают 80 процентов результата.
Тесты, интерактивное общение, презентация – все это поддерживало у аудитории живой интерес к теме и способствовало усвоению материала.
Лилия Зарипова, заместитель председателя цеховой профсоюхной организации медсанчасти АО «Металлургический завод «Электросталь»:
«Я уже была на семинарах-тренингах с участием Изумруд Агаларовны Керимовой. Вспоминала не раз её саму и её необычное имя. Когда поступило приглашение на очередную лекцию, сразу же записалась, – рассказывает– Вопросы психологии и планирования времени актуальны сегодня для всех. В рамках должностных обязанностей мне приходится организовывать не только свою деятельность, но и работу подчинённых. Информация о пожирателей времени о многом побудила задуматься.
Нравится сплочённый коллектив участников семинара. Со многими мы уже не раз встречались на таких тренингах. Это и научные работники, и производственники. Интересно было узнать об их работе. Я с удовольствием выполняла задания преподавателя и рассказывала о результатах от лица нашей команды. Лекция очень полезная. Полученные знания расширяют кругозор. Обязательно буду использовать их в ежедневной работе.
Главное, конечно, прекрасная Изумруд Агаларовна. Её эрудиция, владение предметом, умение взаимодействовать с аудиторией восхищают».
Светлана Миронова, председатель цеховой профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь»:
«Лекция интересная и актуальная. В наше напряжённое время важно уметь распределять время. Понравилась информация о методе Эйзенхауэра про разделение задач по срочности и важности. Чётко представила, как стану применять его в своей работе руководителя электротехнического бюро ОГЭ и предцехкома. Мы поставлены сейчас в очень жёсткие рамки. Дел у нас не просто много, а очень много. Вот прямо с понедельника и начну этот метод использовать.
На семинаре с Изумруд Агаларовной присутствую второй раз. Как всегда, всё толково, лаконично, понятно. Особенно нравятся практические тесты, когда мы делимся на команды и отрабатываем психологические технологии, о которых только что узнали, примеряя их на свою реальную жизнь».
Денис Силин, председатель первичной профсоюзной организации «Москокс»:
«Традиционно организация тренинга на высоком уровне, начиная с приема гостей, раздаточного материала, и организованного процесса обучения.
Дружественная и приветливая атмосфера, заинтересованность коллег по цеху настраивает на рабочий лад. Преподаватель – мастер слова, профессионал своего дела, чувствующий аудиторию. Получаемые нами в процессе обучения и тренировок навыки помогают в процессе работы.
Профактив нашей первички с удовольствием принимает участие в данных мероприятиях».
Илья Сидоренков, правовой инспектор Московской областной организации РОСПРОФПРОМ:
«И вот уже третий год подряд мне выпала честь поучаствовать в этом мероприятии!
Кандидат психологических наук Керимова Изумруд Агаларовна провела для профактива интерактивный тренинг по управлению временем.
Благодарю организаторов, лектора и участников за продуктивное обучение, особенно важное профсоюзным деятелям! Межотраслевое сотрудничество и профсоюзная солидарность в действии!»
Нина Москалева, председатель первичной профсоюзной организации «СОЮЗЦМА»:
«Благодарю преподавателя за интересный и познавательный семинар- тренинг управления временем. Было не только полезно, но и приятно пообщаться с коллегами. Тема актуальна, и лекторы молодцы! Всем советую участвовать в семинарах».
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков.
Профсоревнование ежегодно становится самым многочисленным по количеству конкурсантов: на этот раз заявки на участие подали 72 представителя восьми структурных подразделений комбината.
По итогам теоретического этапа в финал вышли девять работников. На выполнение практического задания – сварку двух металлических пластин в вертикальном положении – конкурсантам отводилось ровно 19 минут. Все финалисты успешно справились с заданием в отведенное время.
Жюри оценивали качество работ участников с помощью визуального и измерительного контроля, скорость выполнения задания и соблюдение норм и правил ОТиПБ.
В результате лучшим электрогазосварщиком Стойленского ГОКа с минимальным отрывом в 0,5 балла стал представитель дренажной шахты Дмитрий Кутепов. Звание лучшего Дмитрию уже удавалось завоевать в 2019 году.
Успешное выступление повторили и призеры прошлого года: второе место занял работник управления ремонтов Алексей Дерябин, третье – Сергей Михайлов из цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования.
Победителей наградили дипломами, подарками, корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии». По сложившейся традиции каждый участник финального этапа, состоящий в профсоюзе, получил грамоту и денежное поощрение от профкома.
Теперь призерам предстоит отстаивать честь предприятия и бороться за победу в суперфинале конкурса профессионального мастерства среди сотрудников СГОКа, Стагдока и Доломита. Кто станет лучшим электрогазосварщиком дивизиона «Сырье», решится уже в апреле.
В субботу, 30 марта, в Красноярске прошел семинар для прекрасной половины профсоюза. Более тридцати девушек из первичек Ачинска, Богучан и Красноярска собрались на тренинге «Мягкая сила: роль женщин в эффективности профсоюзной организации». По приглашению Красноярской краевой организации обучение провела бизнес-тренер, кандидат филологических наук, практик в области профсоюзного образования Елена Кузьмина.
Открыл семинар председатель краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев. Он отметил важность таких встреч, которые позволяют не только получить новые знания и навыки, но и дают возможность участникам пообщаться и открыто обсудить все проблемы, которые возникают в профсоюзной работе.
В процессе обучения девушки узнавали и учились на практике как произвести первое впечатление, пользоваться инструментами, которые позволят вызвать симпатию и доверие. Учились публично выступать и правильно подавать себя во время выступления. Работали с интонацией голоса, учились правильно использовать жестикуляцию и мимику, отвечать на вопросы аудитории, не стесняться при выступлении. Это и многое другое они учились применять под руководством профессионального тренера. Тренинг Елены Кузьминой проходил в очень дружеской и располагающей атмосфере. Такие важные и необходимые инструменты поведения и общения преподносились в очень легкой и доступной манере, но, при этом, тактично и с юмором.
Изначально семинар планировался для членов женских комиссий и советов первичных профсоюзных организаций для выявления их роли в деятельности профсоюза. В течение подготовки мероприятия было принято решение пригласить на семинар и профсоюзных активисток, которые ежедневно сталкиваются с вопросами семьи и детей, женского труда на производстве, помощи семьям, в которых мужчины ушли на СВО, поддержки многодетных семей и с детьми-инвалидами.
На круглом столе участницы встречи рассказали о своей деятельности в первичках. Первой работой женской комиссии в ППО «Ачинский глиноземный комбинат» поделилась ее председатель Олеся Бабенко. Комиссия создана давно, вопросов и проблем для решения хватает – от организации мероприятий для членов профсоюза и их семей до выделения материальной помощи новобрачным и многодетным семьям. При этом, женская комиссия в первичке работает успешно, и вопроса о ее упразднении не стоит, а наоборот, ее председатель и члены комиссии готовы развиваться в этом направлении, открыты к общению и принятию новых успешных практик.
Представитель первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод» Наталья Медведева подробно рассказала о взаимодействии администрации завода и профсоюза в направлении решения социальных вопросов. В первичке «БоАЗ» нет женской комиссии, как и нет ущемления прав женщин на предприятии. Но это не означает, что профактив не занимается активной общественной деятельностью. Девушки из ППО «БоАЗ» помогают в организации спортивных и массовых мероприятий, занимаются волонтерской деятельностью, оказывают помощь пенсионерам, организовывают праздники, конкурсы, мастер-классы для детей работников Богучанского алюминиевого завода. Особо радует тот факт, что профсоюзная организация очень тесно и эффективно сотрудничает с администрацией завода.
Светлана Тюрюханова, председатель комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин ППО ООО «Глиноземсервис» поделилась опытом работы и рассказала о конкретных предложениях по улучшению условий труда женщин на ранних сроках беременности.
Семинар для девушек-активисток, членов женских комиссий, советов, организованный краевой организацией профсоюза прошел успешно. Неважно как называется группа людей, которая готова решать вопросы женщин, семьи и детей. Главное организовать работу в этом направлении и стремиться к успешному решению возникающих вопросов, тем более, что для этого есть желание и возможности. Как отметил Андрей Евстигнеев, иногда мужчины понятия не имеют о тех проблемах, которые есть на предприятиях, о них знают только женщины, поэтому работа женщин в профсоюзе необходима и важно ее поддерживать, несмотря на всю ее мягкую силу.
Шестая Школа молодого профсоюзного лидера завершила свою работу 29 марта.
Как и всегда, весной, 14 молодых выпускников собрались в Екатеринбурге получить свидетельство об окончании Школы и принять участие в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер».
Открыл конкурс председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он тепло поприветствовал ребят и рассказал о текущем положении дел профсоюзе, на предприятиях, а также о достижениях и планах. Председатель координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова (победитель первого конкурса Молодой профлидер) оценила подготовку выпускников и отметила, что в нынешней ситуации профсоюзам нужны новые силы, новые лидеры.
Стартовал конкурс, как всегда, с самопрезентации «Я – лидер». За две минуты ребята должны были кратко рассказать о себе, своих достижениях, своих планах. Презентации, ролики, с подсказками и без, с юмором и серьезно – со всем участники справились успешно.
Второй тур назывался «Проект». Впервые он состоял из нескольких этапов, объединяющих этапы конкурсов предыдущих лет. Первым заданием стало создание инноваций для внедрения на любом уровне профсоюзной иерархии – от профгруппы до Центрального Совета ГМПР с краткой аннотацией. Далее в своих группах за пять минут ребята должны были решить, какую из предложенных инноваций они будут рассматривать и делать по ней проект. Член команды, чей проект был принят к действию, становился капитаном команды – он докладывал тему проекта и называл остальные темы, которые не были приняты к разработке. Наконец, на третьем этапе группы за один час создавали проекты, согласно алгоритму.
Защита проектов длилась по пять минут, плюс по одному вопросу было задано от каждого члена жюри и по одному вопросу от других команд. Темы проектов были самые разнонаправленные – от комнаты психологической разгрузки до создания единой концепции имиджа ГМПР. Участникам было дано дополнительное задание по реализации проектов на своих предприятиях.
Финальным конкурсом стали появившиеся в программе в прошлом году и уже хорошо себя зарекомендовавшие «Дебаты». За 30 секунд стороны должны были обменяться своими доводами на два противоположных мнения одного вопроса, например: нужен ли коллективный договор или для чего нужна молодежная политика. Одним из самых креативных заданий стала творческая расшифровка аббревиатуры ГМПР.
Перед подведением итогов все выпускники получили сертификаты об окончании школы.
А итоги конкурса таковы:
3 место – Наиля Махмутова, АО «Уралэлектромедь».
Серебро у Светланы Иванцовой, АО «Серовский завод ферросплавов».
Ну и победителем конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2024» стала Юлия Андреева, ООО «ВИЗ-сталь». Искренне поздравляем победителей – настоящих лидеров.
Закончена учеба. Закончен конкурс. Закончена Шестая Школа молодого профсоюзного лидера. Но остались дружба, общение, опыт и память о годе учебы и положительных впечатлений.
Текст: Сергей ГУДКОВ
Фото: Сергей ГУДКОВ, Сергей ЮРКИН
На Иркутском алюминиевом заводе (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК» в г. Шелехов) прошел День информирования. Работники узнали о результатах деятельности завода за февраль 2024 года.
Директор ИркАЗа Артём Фоминых рассказал о заводских показателях и поблагодарил коллектив за отличную работу.
С презентацией финансовых результатов предприятия выступил Евгений Венидиктов, финансовый директор ИркАЗа.
Заместитель службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области Мария Шишкина рассказала о работе системы ГИС ЖКХ и функционале мобильного приложения «Госуслуги. ДОМ».
Анжелика Долгопольская, председатель профорганизации Иркутского алюминиевого завода:
- Такие встречи с трудовым коллективом проходят ежемесячно. На них присутствуют также представители профкома первички, наш профактив. Руководители по ключевым направлениям деятельности предприятия подробно информируют о текущей ситуации. В этот раз встреча состоялась в зале электролизного цеха. Присутствовали представители всех подразделений завода. Затем полученную информацию они доведут до рядовых работников. Это очень важное направление социального партнерства. Работники должны знать о том, чем живет, как развивается предприятия, какие у него перспективы.
Кроме того, я принимаю участие в оперативках генерального директора по пятницам. Ежеквартально отчитываюсь о работе первички по всем направлениям. Сегодня, 29 марта, выступала с докладом и презентацией о нашей профсоюзной деятельности.
Достичь роста заработной платы, повысить уровень профсоюзного членства и укрепить солидарность. Такие задачи стоят перед профсоюзами сегодня. Об этом говорили на отчетной конференции Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР, которая состоялась 26 марта. В мероприятии приняло участие около 80 делегатов – представителей первичных профорганизаций. В зале присутствовали приглашенные гости – заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. ветераны профсоюзного движения, специалисты областного комитета, профсоюзные активисты.
Председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов отчитался о работе профорганизации в 2023 году. Так, охват профчленством в первичных профорганизациях КТПО ГМПР сократился на 1,6%. Снижение численности во многом обусловлено тем, что в регионе сохраняется острая нехватка квалифицированных рабочих и специалистов. "Привлечь людей на производство может достойный уровень оплаты труда, – подчеркнул Михаил Юрьевич. – Поэтому одна из приоритетных задач для профсоюза - достижения ощутимого роста зарплаты".
Названы некоторые цифры: так, техническая инспекция труда территориальной организации в отчетном периоде провела 16 проверок, две независимые экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников. Ее представители приняли участие в расследовании 26 несчастных случаев на производстве. Еще одно направление деятельности техинспекции – регулярное обучение и повышение квалификации уполномоченных по охране труда первичных профорганизаций - сегодня на наших предприятиях действуют более 780 уполномоченных по охране труда.
Положительных результатов добились и профсоюзные правозащитники.
– В 2023 году главный правовой инспектор ГМПР по Кемеровской области выиграл ряд судебных дел в защиту прав членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций. Среди них дела, касающиеся взыскания утраченного заработка, индексации, компенсации морального вреда, возмещения вреда по потере кормильца и другие. Прямой имущественный эффект от правозащитной деятельности в 2023 году составил около 3 миллионов рублей, – отметил Михаил Виноградов.
Другое важное направление работы – подготовка профсоюзных кадров. В отчетном периоде обучение и повышение квалификации прошли 353 профсоюзных активиста. Основной категорией среди участников семинаров были уполномоченные по охране труда, председатели цеховых профорганизаций, в том числе обучаемые в рамках программы подготовки кадрового резерва Кемеровской ТПО. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, в том числе студентов профильных техникумов.
– Профсоюзные преподаватели используют различные виды и формы: круглые столы, лекции, тренинги, практические занятия. Успешной себя показывает практика, когда они сами выезжают в первичные профорганизации на предприятия, что позволяет упростить процедуру освобождения работников, проводить обучение, не отрывая надолго людей от производственного процесса, – отметил Михаил Виноградов.
В 2023 году в акциях и мероприятиях, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР, приняли участие более 2 тысяч членов профсоюза. Традиционно большое внимание уделяется популяризации спорта и здорового образа жизни. Члены ГМПР принимают активное участие в акциях, приуроченных к главным профсоюзным датам – Первомаю и Дню действий «За достойный труд».
Коснулся докладчик и других направлений – информационной работы, межрегионального взаимодействия, финансовой деятельности.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Владимир Ковальчук сообщил, что по итогам проверки члены КРК серьезных нарушений не выявили. Владимир Якимович акцентировал внимание на главной проблеме – падении уровня профсоюзного членства.
О работе комитета Кемеровской ТПО ГМПР в области молодежной политики рассказал председатель комиссии по работе с молодежью Павел Осокин, Анна Гордеева, заместитель председателя ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР, сделала акцент на работе с женской частью трудовых коллективов. Она также предложила создать на базе КТПО ГМПР координационный совет по работе с женщинами, в который войдут представители всех первичек, а также проводить системное обучение женсовета с уклоном на психологические аспекты. Андрей Конищев, председатель ППО «Кузнецкие металлурги», прокомментировал ситуацию со снижением уровня профчленства в первичке: "У нас 26 февраля прошла отчетная конференция профсоюзной организации. Профком подробно анализировал причины падения. Мы работаем, проводим акции, мероприятия и так далее. Даже при той текучести, а по некоторым предприятиям она достигает 40%, то, что мы держим численность, пусть и с минимальным падением, это все заслуга наших коллег, всего профактива.
Большой интерес у собравшихся вызвал доклад Светланы Боевой, заместителя председателя ГМПР.
По словам Светланы Николаевны, на 1 января 2024 года ГМПР в целом показывает увеличение численности: работающих – на 6 тысяч членов профсоюза, учащихся и студентов – на 649 человек. Положительный результат достигнут благодаря вхождению в структуру ГМПР Донецкой республиканской профсоюзной организации. При этом средний уровень профсоюзного членства среди работающих снизился за год на 0,3% и составил 62,5%. "Количество профорганизаций численностью до одной тысячи членов профсоюза увеличивается. Именно эта категория вызывает серьезные опасения из-за слабой вовлеченности ее членов в общепрофсоюзную жизнь, недостаточной информированности, – отметила Светлана Боева и добавила, что Центральный Совет ГМПР уже ведет работу с председателями таких первичек".
Также Светлана Николаевна поставила задачу профсоюзным комитетам профорганизаций, в которых уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого: они должны разработать дорожные карты по достижению показателя 62,5%. Областному же комитету в первом полугодии 2024 года необходимо рассмотреть эти стратегические планы на своем заседании. Другая важная задача – укрепление профсоюзной солидарности.
– Наш профсоюз – общественная организация, которая строит работу на принципах единства и солидарности. Мы объединяем усилия и возможности в отстаивании общих социальных, экономических и трудовых интересов членов профсоюза. Оказываем помощь в первую очередь тем, кто в ней острее всего нуждается, – напомнила Светлана Боева. – На уровне ГМПР утвержден и реализуется проект межрегионального взаимодействия. Многие территориальные комитеты и советы ведут системную работу в этом направлении, в их числе и Кемеровская территориальная организация.
Среди задач, стоящих сегодня перед профсоюзом, прозвучали и такие, как усиление правовой службы и технической инспекции. Важно уже сегодня активизировать подготовку правовых и технических инспекторов, которые смогут продолжить работу в будущем. Ведь, чтобы «вырастить» новые квалифицированные кадры, потребуется не один год. Светлана Боева отметила хорошую работу технической инспекции труда и высокую результативность правовой службы Кемеровской ТПО ГМПР, а также коснулась необходимости активизировать процессы обучения всех структур профсоюза горняков и металлургов («Главная задача – учить те категории актива, которым это необходимо, и тому, что необходимо») и повысить эффективность информационных ресурсов («Необходимо развивать единое информационное пространство профсоюза, формировать позитивный образ профсоюза и его организаций. Работники ГМК должны получать достоверную и актуальную информацию о профсоюзном движении и социальной сфере»). По мнению Светланы Боевой, комитет КТПО успешно и эффективно справляется с информационной деятельностью.
– Кемеровская ТПО ГМПР – базовая организация для Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, – сказал Олег Маршалко, председатель ФПОК. Профлидер отметил, что в области охраны труда, правовой защиты, молодежной политики, информационной работы Кемеровская ТПО ГМПР достигла хорошего уровня. Такой результат нужно обязательно поддерживать и продолжать совершенствоваться. "На мой взгляд, есть куда стремиться по увеличению заработной платы. В целом по Кузбассу средняя зарплата за 2023 год выросла на 15%, в угольной отрасли – на 14,7%. Металлурги несколько отстают – 8,4%. Поэтому есть, куда прилагать свои усилия, – подчеркнул Олег Васильевич.
Все выступающие сошлись во мнении – работу комитета Кемеровской ТПО ГМПР в 2023 году признать удовлетворительной. Делегаты конференции также были солидарны с такой оценкой во время голосования.
Завершилась конференция чествованием профсоюзных активистов. За многолетний добросовестный труд, существенный вклад в становление и развитие профсоюзов и в связи с 75-летием со дня образования Кемеровского комитета их отметили почетными знаками ГМПР, юбилейными медалями ФПОК, нагрудными знаками Кемеровской ТПО ГМПР, а также почетными грамотами и благодарственными письмами. Олег Маршалко вручил дипломы победителям конкурса «Это наша история!», посвященного 75-летию Федерации профорганизаций Кузбасса.
27 марта на базе Восточно-Сибирского учебного центра профсоюзов состоялось заседание VII пленума Красноярского краевого комитета ГМПР.
В совещании приняли участие члены краевого комитета – представители всех первичных профсоюзных организаций, входящих в состав территориальной организации ГМПР, в том числе и председатели малочисленных первичек. Основной вопрос повестки дня - отчет об исполнении профсоюзного бюджета Красноярской краевой организации и отчет о работе краевого комитета профсоюза за 2023 год.
Отчет об исполнении профсоюзного бюджета представил главный бухгалтер краевой организации профсоюза, Татьяна Вишнякова. Участники пленума обсудили информацию и утвердили исполнение сметы доходов и расходов организации.
С подробным отчетом о работе краевой организации за прошедший год выступил председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев. Он представил сравнительный анализ основных показателей: по уровню профсоюзного членства, численности, составу членов профсоюза. Участники пленума обсудили основные направления профсоюзной работы за 2023 год, тем более, что прошедший год был юбилейным для краевой организации профсоюза, а, следовательно, насыщенным на мероприятия. Особое внимание председатель краевой организации уделил работе технических инспекторов и профсоюзных юристов, проинформировал о достижениях в этих направлениях. Рассказал о проведенных спортивных и культурно-массовых мероприятиях, участии первичек в молодежных мероприятиях и семинарах.
Обучение профсоюзных кадров и актива является одним из приоритетных направлений работы профсоюза. Количество участников обучающих семинаров на базе учебного центра профсоюзов, в Школе молодого профсоюзного лидера, по планам Центрального Совета ГМПР, обучении в Академии труда и социальных отношений с каждым годом растет.
День проведения пленума также решено было продолжить обучением. Для участников заседания состоялся семинар на тему «Конфликтология в трудовой деятельности» и совместно с членскими организациями Федерации профсоюзов Красноярского края и сотрудниками Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов провели круглый стол «Профсоюзное обучение – успех профсоюзной организации!»
На круглом столе подвели итоги реализации образовательных программ за 2023год, обсудили перспективы развития системы профсоюзного обучения и поделились лучшими практиками организации образовательного процесса.
В Москве, в офисе Центрального Совета профсоюза, 26 марта начал работу семинар для председателей малочисленных первичных организаций ГМПР.
В нем принимают участие 36 человек - представители Белгородской, Вологодской, Ленинградской, Липецкой, Мурманской, Орловской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Тульской, Челябинской областей, Пермского и Приморского краев, республик Башкортостан, Саха (Якутия), Карелия.
Открыл мероприятие председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал о целях, задачах, перспективах развития профсоюза горняков и металлургов. Алексей Алексеевич проинформировал о роли ГМПР в профсоюзном движении, остановился на сферах деятельности Центрального Совета профсоюза на федеральном уровне, привел данные по динамике работающих членов профсоюза за 1991-2023 годы, уровню профсоюзного членства, вновь созданных первичных профсоюзных организациях, а также снятых с учета. Акцентировал внимание на необходимости продуманной, целенаправленной работы с не состоящими в ГМПР. С этим резервом надо серьезно работать.
- Мы - самодостаточный профсоюз. Да, есть снижение уровня профчленства. Центральный Совет профсоюза предпринимает меры для исправления ситуации – это, в том числе, проект межрегионального взаимодействия, предполагающий оказание помощи малочисленным организациям, проведение семинаров, совместных мероприятий, консультирование по вопросам профсоюзной деятельности и многое другое. Важно на местах использовать все возможности для укрепления и увеличения своих профорганизаций. На семинаре вы сможете познакомиться, пообщаться, обсудить проблемные ситуации, постараться найти нужные решения для дальнейшей работы. Мы все - звенья одной цепи под названием профсоюз, - отметил Алексей Безымянных.
Тему организационного укрепления профсоюза продолжила заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова. Она обратила внимание на важность выстраивания структуры первичной профсоюзной организации для стабильной и целенаправленной деятельности первички, эффективной защиты прав и интересов членов профсоюза. Марина Валерьевна назвала основные сферы деятельности профсоюзного актива, каждое из которых требует теоретических знаний и практических навыков, а, значит, надо обучать профактив. Речь шла и о работе с профгрупоргами и председателями цеховых профорганизаций.
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ, начал свое выступление с представления законодательных норм, регламентирующих право граждан на свободный труд, объединение в профсоюзы, на защиту прав и законных интересов тружеников, перечислил законы. Михаил Васильевич обратил внимание на нарушения прав профсоюзов, в том числе связанных с профсоюзной собственностью, а также рассказал о создании некоторыми работодателями альтернативных профорганизаций. Бороться с этими нарушениями непросто, из 450 депутатов Государственной Думы только 21 человек входит в группу «Солидарность», которая совместно с ФНПР отстаивает права работников при принятии законопроектов.
- Во все времена, в разных политических и экономических ситуациях у профсоюзов был нелегкий хлеб, всегда было непросто отстаивать и защищать права работников. Вы выбрали эту работу и по своим убеждениям занимаетесь профсоюзной деятельностью. Это очень важно и почетно. Хочу пожелать вам твердости, уверенности в выбранном пути, - обратился к присутствующим Михаил Тарасенко.
Наталья Сущева, заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР, рассказала, по каким направлениям осуществляется правовая помощь, в каких случаях необходим учет мнения представительного органа работников. Были представлены цифры и факты оказания правозащитной деятельности за 2023 год, экономическая эффективность которой составила 95,37 млн рублей. Наталья Александровна также проинформировала о новеллах Трудового кодекса РФ, привела примеры судебной практики защиты социально-трудовых прав работников.
О системе социального партнерства в стране, деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщил Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС. Он подробно остановился на работе горно-металлургического комплекса, проводимой модернизации, пересмотре логистики в условиях санкций, а также обозначил значимость Отраслевого тарифного соглашения по ГМК.
- Мы имеем одно из лучших ОТС в стране. Этим документом надо уметь правильно пользоваться. Читайте его, внимательно изучайте, используйте ОТС для ведения переговоров с работодателями. Это результат большой работы социальных партнеров, - отметил Алексей Окуньков.
Заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль представил динамику средней заработной платы на предприятиях ГМК и ее покупательной способности за период с 2019 по 2023 годы, прокомментировал структуру действующего ОТС, коснулся вопросов заключения коллективных договоров.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов обратил внимание присутствующих на деятельность профсоюза в реализации молодежной политики. Сегодня в ГМПР состоят 136 тысяч работников в возрасте до 35 лет, 17 из них возглавляют первички, 328 – цеховые профорганизации, 19 человек являются доверенными лицами ГМПР, 2400 –профгрупорги. Это энергичные, целеустремленные, верящие в профсоюзное дело люди.
- В прошлом году на предприятия ГМК пришло около 41,5 тысячи новых работников, половина из них – молодежь. Необходимо ее вдохновить профсоюзной идеологией. Надо создавать молодежные комиссии при профкомах, налаживать взаимодействие с корпоративными советами молодежи, наполнять коллективные договоры льготами и гарантиями для молодых работников и членов их семей, проводить различные мероприятия профсоюзной направленности и обучать. Это важно, от этой работы сегодня зависит будущее профсоюза, - подчеркнул Андрей Шведов.
Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, проинформировал о системе профсоюзного контроля за безопасностью труда на предприятиях ГМК. Сегодня этой работой занимаются 54 технических инспектора труда и 9227 уполномоченных. Привел данные по числу пострадавших в групповых несчастных случаях с 2014-го по 2023 год, представил данные и анализ причин смертельного травматизма на предприятиях ГМК.
Олег Васильевич акцентировал внимание на работе профлидеров в области охраны труда. Представил схему работы совместной комиссии по охране труда, обратил внимание на действующие нормативные документы в области охраны труда, остановился на целях и задачах профактива при проведении специальной оценки условий труда, пояснил, как необходимо действовать профсоюзным работникам, если произошел несчастный случай на производстве.
Тему «Информационная деятельность и ресурсы профсоюза» осветила заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева. Она начала свое выступление с данных об осведомленности работников о профсоюзе. Картина далеко не идеальная. Хорошо осведомлены о работе профсоюза только 35 процентов работников, а показанный ролик «Зачем нужен профсоюз?» четко дал понять, вопросами профсоюзного пиара надо заниматься серьезно и постоянно.
Любовь Викторовна представила информационные ресурсы профсоюза. Речь также шла об инструментах, используемых организациями ГМПР в том числе в первичках, председатели которых присутствовали на семинаре. Членов профсоюза в этих организациях - 54278, подписчиков в соцсетях – 3382, это чуть более 6%.
Присутствующие получили ссылки на профсоюзные новости ФНПР, рекомендации по ведению сайтов, профсоюзной страницы в социальных сетях, оформлению и наполнению профсоюзных стендов, пояснения по участию организаций в конкурсах, проводимых и планируемых ЦС ГМПР. и др. Показан фильм об информресурсах ГМПР, видеоролики по защите членов ГМПР на "Северстали" (канал "В руках трудящихся"), мотивационной работе (ролик "Профсоюзный хор" (ЧЭМК). Наработок для развития этого направления деятельности предостаточно, и "Самый верный, самый лучший и самый увлекательный способ научиться чему-либо – делать это" (Барбара Шер, Энни Готтлиб, «Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешь»).
Состоялся обмен опытом. Председатели первичек рассказали о своей работе. Сергей Соболев, председатель профорганизации АО «Карельский окатыш», поделился опытом по повышению уровня профчленства. Он возглавил первичку год назад, и за это время удалось сделать многое. Поменяли состав профкома, возродили структуру ответственных по охране труда, провели серию выездных семинаров для активных, заинтересованных в профсоюзной работе людей. Договорились с работодателем, что при приеме на работу люди будут в обязательном порядке посещать профком, где до каждого нового сотрудника доводится информация о значении на предприятии первички ГМПР. Дополнили колдоговор новыми льготами и гарантиями, пересмотрели положение о материальной помощи в части увеличения сумм. СОУТ проводилась при обязательном присутствии представителя профорганизации, который старался максимально отстоять права работника. Раньше увольняющиеся на пенсию выходили из состава профорганизации. Разработали и приняли для пенсионеров меры поддержки. Люди видят реальную заботу профсоюза и это отражается на профчленстве. В прошлом году первичка приросла более чем на 300 человек.
Инна Зайцева, председатель профорганизации ООО «Рускальк», акцент в работе по повышению профчленства сделала на личном общении с работниками. Приезжала до 7 утра на предприятие, старалась встретиться с работниками между сменами, проводила беседы в подразделениях. Вначале ни руководитель предприятия, ни начальники цехов и слышать ничего не хотели о возрождении профорганизации. Постепенно лед тронулся. Многие из них написали заявление о вступление в ГМПР, а за ними и другие работники. За год в профорганизацию вступили 80 человек. Большая работа проводится по правовой защите интересов работников – удается выигрывать дела о назначении досрочно пенсии. За последние 5 лет выиграно 119 судебных дел.
Оксана Злотникова, председатель профорганизации ГМК «Дальполиметалл», с гордостью рассказала о своем трудовом коллективе. Сейчас на предприятии более 500 вакантных мест, а производственный план выполняется на 95%. Это стойкие, трудолюбивые, искренне любящие свою малую родину и предприятие люди. Для них лидер профорганизации старается сделать все возможное, чтобы и труд, и отдых были в радость. Удалось добиться медицинского обслуживания по программе ДМС для тех, кто проработал на производстве более 3 лет, работники обеспечиваются льготными путевками, имеют возможность бесплатно посещать тренажерный зал, оказывается помощь семьям. В ноябре прошлого года была проблема с выплатой заработной платы. Подключили краевой комитет ГМПР, который поднял этот вопрос на уровне руководства края, и теперь задержек с заработной платой нет.
Игорь Климов, председатель профорганизации «Яковлевский ГОК», поделился своим опытом повышения профчленства. Ежедневно до обеда в профкоме идет прием работников по разным вопросам. И каждому уделяется внимание, делается все возможное для решения проблемы. Акцент делается на информировании работников о профсоюзной деятельности. Сообщается о сложных ситуациях, как они решаются. Работодатель понимает, что информация о каждом нарушении трудовых прав работников будет доведена до трудового коллектива. Это касается и проблем с охраной труда. Разработали программу «Профсоюзный дисконт». Проводится анкетирование с целью лучше понять потребности работников, узнать почему они не вступают в ГМПР, что необходимо сделать для изменения ситуации. В итоге за последнее время членство в первичке существенно выросло.
Надежда Панина, председатель профорганизации АО «Карабашмедь», рассказала о мерах, благодаря которым уровень профчленсва вырос с 35,7% до 56,5%. Это было достигнуто благодаря совместной работе первички, областного комитета и руководства предприятия. Во-первых, стали активнее привлекать к профсоюзной работе молодежь. Во-вторых, наладили взаимодействие с заводским отделом кадром, чтобы проводить беседы с новыми работниками. Была разработана инфографика «10 аргументов, почему работодателю выгодно высокое профсоюзное членство». Лидера первички избрали председателем ассоциации профсоюзных объединений г. Карабаша, что способствовало активному участию работников в городских мероприятиях. Удалось решить проблемы низкой заработной платы в отдельных подразделениях, нарушения их прав и интересов.
Александр Сапрыкин, председатель профорганизации ООО «ОСМ и БТ», обратил внимание на ситуацию с текучестью кадров на предприятии. Ежегодно в профорганизацию ГМПР вступает около 120 человек, а уровень профчленства остается на прежнем уровне. У работодателя и профорганизации одна серьезная проблема – сохранение трудового коллектива. Решение ее возможно только при условии действовать сообща. Теперь работодатель поддерживает деятельность первички, поощряет профсоюзные инициативы, направленные на сплочение трудового коллектива. Профком постоянно информирует работников о льготах и гарантиях. Для членов ГМПР действует касса взаимопомощи. Лучшие труженики по согласованию с профкомом получают звание «Ветеран труда производства» с солидными выплатами от работодателя. Работа по повышению профчленства продолжается.
Сегодня участники семинара изучают темы по технике коммуникации и мотивации профсоюзного членства с практическим психологом, внештатным преподавателем ИПД «АТиСО» Натальей Курбатовой. Завтра профлидеры посетят Музей Победы на Поклонной горе, значимые места столицы.
Уже по сложившейся традиции молодёжная комиссия профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» провела профсоюзный урок для студентов Красноярского индустриально-металлургического техникума.
Подробнее об этом рассказал Максим Цирулькевич, председатель молодежной комиссии профкома: «Сегодня наша молодежная комиссия провела очень интересный и познавательный урок для студентов. Мы подробно рассказали о нашей профсоюзной организации и для чего нужен профсоюз, обсудили основные права и обязанности работника, познакомили с коллективными договорами, действующими на промплощадке. Ведь именно в них прописаны все «правила и законы», по которым живут рабочие на предприятии».
Председатель профсоюзной организации студентов Елена Юшкова поделилась впечатлениями о проведенном мероприятии: «Было радостно видеть, как ребята активно задавали вопросы и про профсоюз, и про коллективные договоры. Их интересовала и продолжительность отпуска, и распорядок рабочего времени на промплощадке, и санаторно-курортное лечение и как устроиться на завод».
Профсоюзные уроки прошли в трех группах, и точно никого не оставили равнодушными. Чтобы сохранить связь с профсоюзной организацией и быть в курсе последних новостей «первички» ребята вступили в нашу группу ВКонтакте.
Впереди очень важная дата для профсоюза – 1 мая – День солидарности трудящихся. В следующий раз ребята из молодёжной комиссии подготовят материал про историю этого праздника и чем он примечателен для профсоюза.
22 марта на Лебединском ГОКе состоялся первый молодёжный квиз. Интеллектуальные состязания организованы по инициативе совета молодёжи комбината при финансовой поддержке профсоюза.
В актовом зале ОЗК «Лесная сказка» собрались девять команд, в общей сложности более 80-ти человек. Каждая команда придумала себе смешное название – таков формат игры «Дай пять!»: всё легко, весело, без напряжения. Однако в некоторых турах мозги пришлось напрячь нешуточно, например, в подборе синонимов к заданным словам или в описании картинки на экране, или в продолжении недосказанной мысли… В общем, викторина на логику и сообразительность по различной тематике: истории, географии, литературе, кино и многим другим.
Слово «квиз» – это англицизм, который переводится как викторина. Отличие квиза-игры от викторины – в цифровизации. Весь ход состязаний идёт в компьютере и отображается на больших экранах. При этом каждый тур сопровождается юмористическими видероликами, музыкой, спецэффектами и т.д. По мнению специалистов, кроме развлекательной составляющей, квизы полезны для развития критического мышления и творческих способностей. Они не только проверяют знания, но и стимулируют участников искать новую информацию и изучать различные темы. И, конечно, они незаменимы в тимбилдинге, то есть в создании и укреплении эффективных взаимосвязей внутри коллектива для построения работоспособной команды. И, главное, интеллектуальные игры очень популярны в молодёжной среде.
— Идею проведения данного мероприятия предложили наши волонтёры, побывавшие на общероссийском слёте в Москве, где для них был организован подобный квиз, — рассказал председатель совета молодёжи комбината Сергей Попов. – А когда молодёжь предлагает стоящие проекты, они всегда находят поддержку и на комбинате, и у профсоюза.
Итоги игры таковы: на первом месте – команда БВУ «Дельфинчики»,
на втором – УЖДТ «Главное, не в ночь», на третьем – сборная ГМУ и дренажной шахты «Похитители руды».
Остальные команды получили поощрительные призы. Кроме команды дирекции по социальным вопросам с говорящим названием «18+». Все её участники уже вышли из молодёжного возраста, но остались молодыми в душе. Они играли вне зачёта, для этой самой души.
А вот отзывы участников:
— Отличное мероприятие, замечательная атмосфера! Спасибо за такой насыщенный вечер! – Владимир Смирнов (буровзрывное управление).
— Очень интересная игра, масса положительных эмоций! – Екатерина Рудакова (дробильно-сортировочная фабрика).
— Штурм для мозгов, впечатления – самые классные! – Юлия Бабенкова (автотракторное управление).
Квиз – второе мероприятие в этом году, которое проводится впервые на комбинате, до этого прошёл тур виртуальной игры WARPOINT. То есть, даже в досуговой деятельности лебединская молодёжь не стоит на месте, развивается. И в этом ей активно помогает профсоюз.
— Совет молодёжи, действующий около 15 лет на Лебединском ГОКе, создан совместно работодателем и профсоюзной организацией. Мы поддерживаем все направления его работы, как спортивно-развлекательные мероприятия: чемпионат комбината по пейнтболу, проведение трейлов, туристического слёта, конкурс «А, ну-ка, парни!», так и творческие.
В прошлом году при поддержке профсоюза прошли чемпионаты по «ДОТА2» и «ФИФА», причём, с привлечением студентов профильного вуза. Конечно, мы только за прогресс. Если нашей молодёжи что-то интересно, то просто надо помнить, что профсоюз – рядом, — отметил председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В профорганизации «Алтай-Кокс» прошла внеочередная конференция. Главный вопрос: новый состав профсоюзного комитета.
Изменения назрели в связи со сменой профсоюзных лидеров в структурных подразделениях, выходом из состава профкома членов по личным обстоятельствам, сменой места работы и т.д. Только 2/3 осталось от избранного ранее состава. Данный факт послужил причиной проведения профсоюзной конференции. Представительство было 1 к 50 работникам.
Для продуктивной работы и легитимности при голосовании были соблюдены все уставные нормы.
В новый состав профкома вошли 23 человека – активные, целеустремленные и уважаемые в своих трудовых коллективах профактивисты.
На конференции с докладом о проделанной профсоюзной работе за 1,5 года отчиталась председатель профорганизации «Алтай-Кокс» Надежда Балакина.
- Для информирования членов профсоюза мы используем любую возможность. Я избрана председателем первички в октябре 2022 года. За это время было сделано много полезного для работников по каждому подразделению. На конференции представила подробный отчет по проведенным мероприятиям, социальному партнерству, как отстаивались и защищались права работников. Особое внимание уделила выполнению колдоговора. Обсудили ближайшие планы, в каком формате будем проводить предстоящие профсоюзные мероприятия.
Ранним весенним утром группа работников Белорецкого металлургического комбината отправилась на экскурсию в Государственный природный биосферный заповедник «Шульган-Таш». Мероприятие организовано первичной профсоюзной организацией по программе «Профсоюзный познавательный туризм».
На территории заповедника находится уникальная карстовая Капова пещера. Протяженность всех ее ходов составляет более 2,9 км. Пещера имеет три яруса, внутри протекает речка Подземный Шульган. У входа мы увидели красивейший пейзаж. Лазурное, кристально чистое Голубое озеро, ледяные водопады на стенах портала и ярко-зеленые краски речки Шульганка соединились воедино.
Об озере ходит не меньше легенд, чем о его именитой соседке – Каповой пещере. Славу свою это озеро снискало благодаря народным башкирским эпосам, например, эпосу «Акбузат», где Голубое озеро (Шульган) упоминается неоднократно. В этом эпосе, а также в «Урал-Батыре» описаны ритуалы жертвоприношения озеру Шульган самых красивых башкирских девушек. Так что история этого места богата и насыщена, а если озеро будоражило умы еще наших предков, значит оно стоит того, чтобы его посетили и сегодня.
Картинная галерея первобытных людей расположилась на двух стенах первого этажа и самого большого зала на втором этаже. Мамонты, быки, лошади, шерстистые носороги, охотники, различные абстрактные фигуры и знаки, словно древние лампадки, освещают мрак подземного мира и бездну прошедших тысячелетий. Рисунки пещеры Шульган-Таш – первые проблески человеческого творчества, фантазии, магии, веры – являются бесценными произведениями древнего искусства.
После посещения пещеры участники посетили современный интерактивный музей «Шульган-Таш». Он является главным офисом музея-заповедника «Шульган-Таш» и местом проведения научно-исследовательских работ. В здании располагаются лаборатория, архив, библиотека и фонд хранения археологических артефактов.
Центральным экспонатом является собрание репродукций наскальных изображений пещеры в зале «Наскальное искусство». Здесь представлены копии самых известных, но недоступных рисунков: панно «Лошади и знаки», Восточное и Западное панно Зала Рисунков, знаки Зала Хаоса. Рядом с каждым изображением — информация о его расположении в пещере, возрасте, типе краски. С 2018 года дальние залы пещеры с оригиналами рисунков закрыты для туристов ради сохранения уникальных памятников наскального искусства, поэтому полюбоваться ими удастся только в музее. К тому же с помощью технологии 3D-mapping все эти рисунки ожили, наполнились красками и предстали в том виде, какими их создал когда-то древний человек.
Экспозиция «Археология» представляет собой очень точную реконструкцию раскопа зала Знаков 1984 года, который проводили ленинградские археологи под руководством Вячеслава Щелинского. В витринах выложены муляжи археологических находок. Рядом с раскопом — диорама, изображающая сцену обряда инициации. Костюмы на реалистичных манекенах созданы вручную без использования современных технологий. Их сшили из сыромятных шкур жилами северного оленя, прокоптили дымом в яранге и пропитали жиром нерпы.
«Таймлайн» знакомит с основными этапами формирования Земли и биологической эволюции. На хронологической шкале отмечены важнейшие достижения каменного века. «Таймлайн» заканчивается периодом верхнего палеолита и эпохой создания рисунков пещеры Шульган-Таш.
В «Медиазале» можно посмотреть анимационные фильмы, повествующие об истории пещеры, начиная с древних времен до обнаружения ее учеными в 1959 году. Ключевой темой является зарождение первобытного искусства.
«Естественно-научный» зал познакомил нас с органическим миром пещеры (образцы растений, представители пещерной фауны), минералами и горными породами, а также с историей изучения «Шульган-Таш». В экспозиции — фотографии, личные вещи ученых, исследовательское оборудование, уникальные кадры экспедиции БашГУ начала 60-х годов.
Пространство «Урал-батыр» посвящено самому главному эпосу башкирского фольклора. Его краткое содержание отражено в красочном и захватывающем анимационном фильме. Также экспозиция рассказывает о деятельности выдающегося башкирского фольклориста М. А. Бурангулова.
Исторические реконструкции отдельных событий позволили участникам погрузиться в эпоху, ощутить атмосферу времени.
По информации первичной профсоюзной организации АО «БМК» во «ВКонтакте»
21 марта в конференц-зале профсоюзного комитета «Уральской Стали» свободных мест не было. В Новотроицке на расширенное заседание VIII пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР собрались члены комитета, социальные партнеры, победители II этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», председатель молодежного совета, представители СМИ, работники аппаратов областной организации ГМПР и первичной профсоюзной организации «Уральской Стали».
Перед началом заседания состоялось награждение победителей конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год. В торжественной обстановке главный технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Константин Жуков озвучил имена победителей. Председатель областной организации Оксана Обрядова вручила профсоюзные награды, денежные премии и букеты цветов пяти уполномоченным профсоюза по охране труда.
Лучшие в номинации «Металлургическое производство»:
1 место - Ринат Сафиуллин - электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, уполномоченный по охране труда теплоэлектроцентрали АО «Уральская Сталь».
2 место – Дмитрий Поляков, специалист по техническому обслуживанию и ремонтам электрооборудования, уполномоченный по охране труда теплоэлектроцентрали АО «Уральская Сталь».
3 место – Анастасия Титова, лаборант химического анализа, уполномоченный по охране труда управления контроля продукции ООО «Медногорский медно-серный комбинат».
Победителя в номинации «Добыча полезных ископаемых» президиум не определил по причине участия в данной номинации лишь одного кандидата.
За активную работу президиум объявил благодарность уполномоченным по охране труда , Нилю Ищанову – машинисту-инструктору локомотивных бригад, уполномоченному по охране труда железнодорожного цеха ПАО «Гайский ГОК». Ольге Кислициной, тоннельщику коксохимического производства «Уральской Стали», уполномоченной по охране труда, объявлена благодарность президиума областной организации ГМПР.
Областная организация ГМПР направит для рассмотрения и участия в смотре на уровне ЦС ГМПР кандидатуру Рината Сафиуллина.
Есть повод для радости
В работе пленума приняли участие социальные партнеры: директор по социальным вопросам АО «Уральская Сталь» Анатолий Колестинский и директор по развитию персонала этого предприятия Андрей Завалишин. Руководители подробно рассказали о социальных программах и развитии персонала на крупнейшем предприятии региона. Из зала поступали вопросы, на которые были даны исчерпывающие ответы. Участников интересовали практика доставки иногородних работников до места работы, жилищная программа и другие. В последние годы не было строительства домов в Новотроицке, а совсем скоро появится новый многоквартирный дом, в котором будут жить металлурги «Уральской Стали». Введение нового жилья для работников предприятия позволит закрепить кадры.
Охрана труда: объективная реальность
Рассмотрен вопрос «Об анализе производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК Оренбургской области в 2023 году». Константин Жуков привел конкретные цифры и факты, назвал основные причины производственного травматизма.
По-прежнему к травмам на производстве приводят:
- неудовлетворительная организация производства работ;
- отсутствие или недостаточный надзор со стороны руководителей подразделений и специалистов за ходом выполнения работ;
- нарушения допуска к работам повышенной опасности;
- несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами;
- недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации;
- нарушения работниками трудового распорядка, инструкций по охране труда;
- неприменение работниками СИЗ.
Среднесписочная численность работающих на предприятиях ГМК области в сравнительных периодах 2022 и 2023 годов увеличилась с 16791 до 17483 человек (на 692 работника стало больше).
Количество пострадавших от несчастных случаев в 2023 году на предприятиях составило 29 человек против 24 в 2022 году. Число дней нетрудоспособности по больничным листам увеличилось на 602 дня (с 2034 в 2022 году до 2636 дней в 2023 году).
Медицинский осмотр в 2023 году прошли 12767 работников (12739 в 2022 году), из них - 2517 женщины. Общее число впервые выявленных профзаболеваний в 2023 году увеличилось по сравнению с 2022 годом (85 против 69 в 2022 году). Увеличилось количество заболеваний от воздействия физических факторов (55 в 2022 году против 42 в 2022 году).
При таких ключевых показателях травматизма нельзя однозначно говорить об улучшении ситуации с производственным травматизмом в 2023 году.
Каждый несчастный случай, произошедший на предприятиях ГМК Оренбургской области, детально рассмотрен на заседаниях президиума Оренбургской областной организации ГМПР.
Техническими инспекторами труда ГМПР по Оренбургской области в 2023 году рассмотрено 51 письменное обращение членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда. В 40 случаях решения приняты в пользу работников.
Проведены 76 проверок, из них 10 – совместно с органами федеральной службы по труду и занятости, 1- совместно с органами технологического надзора, 3- с органами санитарно-эпидемиологического надзора, в ходе которых выявлено 311 нарушений нормативных актов законодательства по охране труда и локальных нормативных актов. По результатам проверок работодателям направлено 44 представления для устранения выявленных замечаний.
Принципиальная позиция профсоюза позволила не допустить безосновательного снижения подкласса степени вредности на рабочих местах для 46 работников, сохранив им гарантии и компенсации, предоставляемые за работу во вредных условиях труда.
Членов профсоюза стало больше
Заместитель председателя Оренбургской областной организации ГМПР Евгений Гусаров рассказал о сводной статистической отчетности.
На 1 января 2024 г. в состав областной организации ГМПР входят 15 первичных организаций, в структуре которых 65 цеховых профорганизаций и 352 профгруппы. В профсоюзе состоят 28181 человек (на 01.01.2023 г. - 27769 человек), из которых 13593 (48,2%) - работающие члены профсоюза предприятий, организаций, учреждений (на 01.01.2023 г. - 13465 человек.), 2624 человека (9,3%) - студенты (на 01.01.2023 г. – 2149 человек), 11964 (42,5%) - неработающие пенсионеры (на 01.01.2023 г. – 12155 человек).
За 2023 год численность членов профсоюза увеличилась на 412 человек, а охват профчленством составил 71%.
В 2023 году впервые принято в профсоюз 2878 человек, из них 2038 чел. - работающие, 840 – студенты. В составе вновь принятых 60,2% - молодежь до 35 лет. В 2023 году численность работников предприятий ГМК области увеличилась на 394 чел.
Наиболее высокий процент профчленства в профорганизациях АО «Гайский ГОК» (99,1%), ОАО «Криолит» (92,1%), и обучающихся в НПК (89,4%).
Наиболее низкий процент охвата - в профорганизации ЗАО «УЦМР»(10,2%), работников ОНТ ГМПР (16%) и преподавателей ОИК (16,2%).
Школы профсоюзного актива действуют в ППО АО «Уральская Сталь», АО «Гайский ГОК», ООО «ММСК».
Подведены итоги II этапа регионального смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год. Они выбраны для этого непростого дела трудовыми коллективами как самые активные и ответственные работники. Общественное доверие повышает их авторитет на производстве, а их настойчивость в выявлении нарушений предотвращает риски и бережет жизни и здоровье людей.
Герои наших публикаций
Рассмотрев представленные на конкурс материалы о работе уполномоченных, президиум комитета Кемеровской ТПО ГМПР в категории «Металлургическое производство» признал лучшим и присудил первое место плавильщику АО «Кузнецкие ферросплавы», председателю профорганизации цеха ферросплавного производства ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР Дмитрию Бажину.
Второго места удостоен вальцовщик шаропрокатного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Сергей Бердигулов. Сергей Витальевич опытный, ответственный общественник. В этом году ровно двадцать лет, как он выполняет обязанности уполномоченного по охране труда ППО «ЗапСиб» ГМПР. В конкурсе уполномоченных по итогам за 2021 год он также был признан одним из лучших.
Третье место жюри присудило уполномоченному по охране труда ППО «НКАЗ» ГМПР Сергею Садченко, который трудится в АО «РУСАЛ Новокузнецк» анодчиком 6-й серии корпусов электролиза.
В категории «Вспомогательные виды деятельности» был определен только один победитель. Им оказалась представительница прекрасного пола – электромонтер ООО «ЕвразЭнергоТранс», член профсоюза ППО «Кузнецкие металлурги» Татьяна Зотова. Активистка, творческая личность и, конечно, добросовестный и старательный уполномоченный по охране труда в одном лице.
Победителям будут вручены благодарственные письма Кемеровской ТПО ГМПР с выплатой премии.
– Конкурс проходит не первый год, и в очередной раз наши уполномоченные подтвердили свой профессионализм, знания и ответственное отношение к работе, – говорит технический инспектор труда Кемеровской ТПО ГМПР Константин Попов. – Но хотелось, чтобы участников было как можно больше, ведь сегодня на наших предприятиях избран и работает 781 уполномоченный по охране труда. Напомним, что целью конкурса является мотивация повышения качества работы уполномоченных и эффективности профсоюзного контроля безопасности труда на рабочих местах, что очень важно.
«Это наша задача»
Конкурсная комиссия особо отметила за многолетний и добросовестный труд, активную деятельность в профсоюзе и в связи с участием в конкурсе бригадира энергетической службы анодного производства (филиал ООО «ИСО» в Новокузнецке), уполномоченного по охране труда ППО «НКАЗ» ГМПР, неоднократного участника и победителя конкурса Алексея Курбатова. Эта награда – признание его вклада в создание безопасных условий труда у себя в цехе.
Алексей работает слесарем-ремонтником в анодном производстве более двадцати лет. Почти половину этого стажа, около десяти, выполняет обязанности уполномоченного по охране труда.
– Должность бригадира и обязанности уполномоченного взаимодополняемы, мне много раз за смену необходимо пройти по цеху, пообщаться с людьми, что позволяет более тщательно отследить недоработки, нарушения. В основном они устраняются сразу же, в рабочем порядке. В моем случае получается: сам увидел – сам и устранил, – рассказывает Алексей. – Контролирую в целом порядок в своем подразделении, качество освещения рабочих мест, состояние оборудования, ограждений.
Смотрю, чтобы металлоконструкции были надежно закреплены и не мешали передвижению, чтобы нигде не было просыпи. Обращаю внимание также на то, как экипированы работники, в каком состоянии их средства индивидуальной защиты, на обеспечение инструментом. Если что-то вышло из строя, отправляю списывать и получать новое. Отслеживаю сроки выдачи СИЗов. Иногда напоминаю руководству, если, например, заканчиваются смывающие средства или мыло.
Много часов, практически всю смену, мы, слесари-ремонтники, находимся непосредственно в цехе (анодного производства), технологический процесс которого сопровождается выбросом большого количества вредных веществ. Наша работа также связана с постоянной физической нагрузкой, при которой, как известно, увеличивается и частота, и глубина дыхания, а значит усугубляется воздействие вредных факторов. Поэтому средства индивидуальной защиты должны быть в порядке.
Нужно отметить, что в последнее время они стали более качественными, более надежными, подобранными с учетом оценки рисков. Раньше, когда я начинал работать, были только респираторы-лепестки, простые очки и верхонки. Сегодня мы получаем хорошую добротную спецодежду и обувь, из средств защиты – полумаски, превосходящие по своим характеристикам респираторы, есть даже такие, которые защищают одновременно от газа и пыли. Получаем перчатки, предохраняющие кожу от воздействия кислот и щелочей, рукавицы-краги. Все это направлено на то, чтобы защитить от вредных факторов.
Практически каждый год я прохожу обучение, подтверждаю свою квалификацию, в том числе и на семинарах, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР. Недавно меня выбрали в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, и я прошел соответствующее обучение.
Работу в этой комиссии считаю важной, так как надеюсь добиться более внимательного подхода при установлении вредных факторов для работников нашей профессии. Считаю также, что нам, уполномоченным, как представителям трудового коллектива, нужно не только следить за тем, чтобы вовремя выдавались СИЗы, но и активнее подавать предложения по минимизации вредных факторов и улучшению условий труда.
Ирина БЕЛОВА
Состоялось совещание профсоюзного актива Братского алюминиевого завода с управляющим директором Евгением Зенкиным. Вел встречу председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.
Евгений Зенкин сообщил, что выплата квартальной премии будет проведена в апреле.
Обсуждены транспортные проблемы. Было объявлено, что по маршруту «Правый берег – завод» вышел новый автобус. Это позволит людям комфортнее добираться на работу. Следующий маршрут на очереди «Вихаревка – Кузнецовка – завод», но сложность состоит в качестве дорожного покрытия.
Обсуждена тема охраны труда. Участники встречи пришли к соглашению восстановить работу комитета по охране труда и подкомитета по средствам индивидуальной защиты.
На встрече обсуждались также вопросы, связанные с жилищной программой, возобновление которой будет продолжено по мере строительства жилья в городе.
Энергетики «Северстали» подвели итоги прошлого года на профсоюзном собрании.
Вопросы оплаты труда и занятости, безопасности, оздоровления, социальной защиты и помощи, общественной работы представила председатель профорганизации управления главного энергетика Наталья Черняева. В обсуждении приняли участие начальник управления Вячеслав Тихонов и старший менеджер по персоналу подразделения Ирина Волкова.
Так, в 2023 году в подразделении были введены дополнительные штатные единицы, а средний уровень зарплаты сотрудников составил более 93 тысяч рублей в месяц. Всего в УГЭ трудятся 1539 человек, 66% из них состоят в профсоюзе.
– Наши основные профессии - это машинисты паровых турбин, насосных установок, котлов; аппаратчики очистки газа, машинисты компрессорных установок, машинисты-обходчики, электромонтеры, слесари-ремонтники, специалисты. По итогам спецоценки в 2023 году 235 рабочих мест были отнесены к вредным условиям труда, работники, занятые здесь, получают соответствующие компенсации.
Выполнение ключевых показателей эффективности, от которых зависит выплата трудовой премии, оплата за совмещенные профессии, распоряжения о дисциплинарных взысканиях – частые причины обращений в профсоюз. Каждую из ситуаций профком разбирает вместе с руководителями и помогает найти справедливое решение. Благодаря открытому диалогу в коллективе налаживается взаимопонимание. Так, по словам Натальи Черняевой, при участии профсоюза попытки несправедливого наказания сотрудников разрешаются на уровне участков цехов. В 2023 году таких случаев было 15.
– Наталья Николаевна – очень сильный профсоюзный лидер, – отметила в своем выступлении старший менеджер Ирина Волкова. – Каждый вопрос она тщательно разбирает, проводит переговоры. Такую ответственную социальную позицию должен занимать каждый председатель.
Безопасность и улучшение условий труда – еще один приоритет в деятельности профактива. По программе социально-бытового стандарта в 2023 году в подразделении было освоено 44 млн рублей. Выполнены ремонты в операторских, в комнатах дежурного персонала, душевых, туалетах, в комнатах приема пищи. Уполномоченные по охране труда УГЭ неоднократно становились победителями корпоративных и отраслевых конкурсов, демонстрируют лучшие практики.
В своем обращении к коллективу Вячеслав Тихонов поблагодарил профсоюз за работу, пожелал увеличивать профсоюзное членство, а также обратил внимание на безопасность. По его мнению, неравнодушное отношение к охране труда должно отличать каждого профактивиста.
В обновленном зале заседаний профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК возобновились встречи с профгрупоргами.
Ежегодно весной и осенью в профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК проходят обучающие семинары для профсоюзных лидеров групп, участков, бригад и смен. Председатель профсоюзной организации Нижнетагильского металлургического комбината Владимир Радаев вместе с аппаратом профкома активно проводит встречи с профгрупоргами, ответственными за организацию и координацию профсоюзной работы среди работников предприятия. В ходе этих встреч обсуждаются актуальные вопросы, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников.
Ежедневно собираются небольшие группы по 20-25 человек, готовых поднять вопросы, которые волнуют коллективы в подразделениях. На прошлых встречах осенью 2023 года было задано 130 вопросов, и все они были взяты в работу.
Профгрупорги в основном со стажем общественной работы, и на подобных встречах не впервые. С пониманием относятся к тому, что для решения сложных задач требуется время и упорство. Ведь профсоюзный комитет не согласен на формальные ответы - «отписки», и старается, чтобы проблемы были решены. А предложения, которые приносят представители трудовых коллективов на семинары – реализованы в жизнь.
Встречи будут проходить до 5 апреля включительно.
В целях реализации молодежной политики Волгоградского обкома ГМПР, укрепления неформальных дружественных связей между молодежью предприятий ГМК региона и мотивации профсоюзного членства, в центре семейных развлечений Боулинг-клуб «Сити» состоялся турнир по боулингу.
В соревновании принимала участие молодежь профорганизаций Волжского трубного завода, Волгоградского алюминиевого завода, МП «Красный Октябрь», профорганизации «Волгоградские сталеканатчики».
Участники отметили, что «встретиться с коллегами в неформальной обстановке – это хорошая возможность узнать друг друга поближе».
- Работа не должна ограничиваться только лишь кабинетом или производственной площадкой. Часто рядом с нами находятся интересные личности и где, как не на подобных соревнованиях, можно хорошо узнать друг друга, - поделились своими эмоциями участники корпоративного турнира по боулингу.
Награждение победителей состоялось сразу же, непосредственно в боулинг-клубе. В тройку лучших вошли команды: «Волгоградские сталеканатчики», «Волжский трубный завод», «Волгоградский алюминий». Победителям вручили ценные подарки.
5-6 марта 2024 состоялся визит Федерации профсоюзов Амурской области в г. Хэйхэ (КНР). Гостей встречали представители народного правительства г. Хэйхэ и Федерации профсоюзов округа Хэйхэ.
В состав российской делегации вошли представители отраслевых профсоюзов здравоохранения, Всероссийского Электропрофсоюза, областного комитета профсоюза работников связи, Свободненского филиала Дорпрофжел на Забайкальской железной дороге. Горно-металлургический профсоюз России представляла уполномоченный ЦС ГМПР по Амурской области Елена Позникова (ОАО «Прииск Соловьевский»).
Гости побывали в выставочном зале планирования строительства зоны свободной торговли г. Хэйхэ и центре обслуживания малых и средних предприятий. Делегация посетила трансграничный индустриальный парк электронной торговли г. Хэйхэ. Китайские коллеги организовали показ проекта соевого мороженого биотехнологической компании с ограниченной ответственностью Куньпэн г. Хэйхэ.
Состоялось совещание с управлением профсоюзов города, обмен опытом, обсуждены вопросы сотрудничества по защите прав трудящихся. Поступило предложено организовать ряд конкурсов среди трудовых коллективов Амурской области и округа Хэйхэ.
После рабочей встречи амурские профсоюзы посетили Дворец культуры трудящихся, где проходил конкурс по изготовлению композиций из цветов. Китайские профсоюзы ежегодно организуют подобные конкурсы среди работниц государственной службы, отличниц производства и малообеспеченных женщин, которые являются членами профсоюза.
Деловая поездка закончилась экскурсией к началу международного моста, соединяющему два города и два государства: Благовещенск-Хэйхэ, Россия-Китай.
После пандемии это был первый визит представителей Федерации профсоюзов Амурской области к китайским коллегам из профсоюзов г. Хэйхэ.
Справка: Всекитайская федерация профсоюзов основана 1 мая 1925 года, насчитывает более 300 млн человек в более чем 1 млн 700 тыс. первичных профсоюзных организациях. Ее основные задачи: защищать законные интересы и демократические права рабочих и служащих; мобилизовать и организовывать рабочих и служащих на участие в управлении государственными и общественными делами, на участие в демократическом управлении предприятий, ведомств и органов; стимулировать рабочих и служащих непрерывно повышать идейно-моральный уровень и овладевать научными и культурными знаниями, заниматься строительством рядов идейно и морально подготовленных, культурных и дисциплинированных работников.
