Фото ГМПР

12 февраля 1954 года был заключен первый коллективный договор между администрацией завода и трудовым коллективом. На учете в профсоюзной организации в это время состояло 1133 члена профсоюза. Задачи администрации и профсоюза совпадали. Коллективный договор 1954 года ставил перед собой главную цель – выполнение и перевыполнение государственного плана. Колдоговор включал обязательства администрации и заводского комитета профсоюза по организации социалистического соревнования; вопросы по нормированию и оплате труда , по подготовке кадров, по охране труда, по лечебно-профилактической работе; мероприятия по улучшению жилищно-бытовых условий, по развитию торговли и общественного питания, по культурному обслуживанию трудящихся.

Коллективные договора 1950-х годов– это планы строительства не только завода, но и нашего города. Согласно обязательствам планировалось вводить в эксплуатацию жилье, производить ремонты действующего жилищного фонда, сдавать в эксплуатацию детские сады, школы, поликлинику, благоустраивать территорию города.

В дальнейшем в отдельные разделы договора выделяются обязательства по улучшению условий труда и быта работающих женщин (1970), воспитанию и обучению молодежи (1973), привлечению трудящихся к управлению производством (1978), укреплению социалистической дисциплины труда (1978). Позднее, в 1991-1993 годах, появляются мероприятия по обеспечению трудящихся товарами народного потребления, закупленных в результате бартерных сделок.

Содержание нынешнего договора, который состоит из десяти разделов, - это тоже результат соглашения сторон.

Работники ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года получат две выплаты 8381 руб. и 8500 руб. (с учетом районного коэффициента).

Напоминаем, что коллективным договором ЕВРАЗ ЗСМК с целью повышения заработной платы предусмотрено единовременное поощрение работников по результатам работы за 2023 год. Плановый размер составляет 17000 рублей с учетом районного коэффициента. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности:
объем продаж металлопродукции (отгрузка) – (50 % - 8500 рублей), LTIFR (показатель травматизма) – (50 % - 8500 рублей).

По итогам работы ЕВРАЗ ЗСМК за 2023 г. показатели эффективности составили: объем продаж металлопродукции (отгрузка) выполнен на 98,6%, соответственно сумма поощрения по этому показателю составит 8381 руб. LTIFR (показатель травматизма) – не выполнен более, чем на 15%, поэтому сумма поощрения по этому показателю составит 0 рублей.
Соответственно, размер единовременного поощрения по результатам работы за 2023 год составит 8381 руб.

Помимо выплаты, предусмотренной коллективным договором, по инициативе профорганизации «ЗапСиб» ГМПР в рамках социального партнерства было принято совместное решение о дополнительной выплате 8500 рублей всем работникам ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года. Соглашение по данной выплате подписано 12 февраля 2024 г.

Порядок выплаты и категории будут определены в соответствии с Приказами ЕВРАЗ ЗСМК по согласованию с профорганизацией «ЗапСиб» ГМПР.
По информации во «ВКонтакте» ППО "ЗапСиб" ГМПР

На Ачинском глиноземном комбинате состоялся конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» по итогам работы за 2023 год.

Участниками стали 15 уполномоченных по охране труда из девяти подразделений предприятия. Смотр-конкурс состоял из трех блоков: теоретического, медицинского и практического. В первом участникам предстояло блеснуть своими знаниями, ответив на 20 вопросов по охране труда. Медицинский блок подразумевал оказание первой медицинской помощи, а практический этап - проведение проверки первой ступени контроля по охране труда.

Оценивала уровень профессиональной подготовки и умение выявить несоответствия нормам и правилам охраны труда уполномоченных конкурсная комиссия. Все ответы оценивались в баллах, победили уполномоченные, набравшие наибольшее их количество.

Лучшими уполномоченными по охране труда ППО «АГК» ГМПР за 2023 год признаны: 1 место - Александр Карпов, чистильщик ЦЧО; 2 место - Сергей Колмаков, машинист насосных установок МИР; 3 место - Владимир Иванов, машинист насосных установок энергоцеха.

Председатель профорганизации комбината Александр Корсаков поблагодарил участников конкурса и вручил заслуженные награды победителям: дипломы, нагрудные Знаки «Лучший уполномоченный по охране труда» ППО «АГК» и денежные премии в соответствии с занятым местом. Остальные участники конкурса получили дипломы участника и подарки от профкома.

- Мы уверены - в таком конкурсе проигравших быть не может, ведь каждый вносит свой весомый вклад в достижение главной цели – обеспечение безопасных и комфортных условий труда на предприятии, - подчеркнул Александр Корсаков.
По информации во «ВКонтакте» Профком «Ачинский глинозёмный комбинат» ГМПР

С проблемой нехватки кадров сегодня сталкиваются многие компании и организации, в том числе и предприятия общепита, заводские столовые. И все-таки есть среди них такие, где, несмотря ни на что, коллектив остается стабильным и нет текучести кадров. Например, столовая «ОМС-Новокузнецк», которая обслуживает кислородно-конвертерный цех № 2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Заведующая этой столовой Елена Иванова всю жизнь кормит металлургов Запсибметкомбината. Общепитовец с более чем тридцатилетним стажем, из них двадцать лет – на руководящей должности, в качестве заведующей столовых: прокатного, обжимного, кислородно-конвертерного цеха № 1, сейчас – ККЦ-2.

Елену Викторовну не раз поощряли от администрации предприятия за хорошие показатели, продуктивную работу. Сегодня руководителей стоило бы награждать и за то, что у них сплочённый и стабильный коллектив. Как отмечают в профкоме ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР, в этом есть вклад и заведующей столовой, которая всегда чувствует ответственность за судьбы людей.
Сама Елена Викторовна не отрицает, что кадровый вопрос стоит остро.

– Да, и мы знакомы с этой проблемой, – говорит она. – Молодежь не хочет идти работать именно в заводские столовые, их пугают условия труда, размер заработной платы. Поэтому приходится принимать людей из других городов, и у нас большинство работников трудятся вахтовым методом. В основном это жители небольших поселков, деревень, в которых негде работать, есть даже из Алтайского края. Здесь им предоставляется жилье, создаются условия, чтобы они могли спокойно трудиться месяц–полтора. Сейчас в основном работают тридцать дней через тридцать.

– Как эти работники себя проявляют?
– В целом я довольна своим коллективом. Есть среди них люди и с профильным образованием, и самоучки, которые нисколько не проигрывают профессионалам и сильны своими кулинарными талантами. Средний возраст – от 28 до 55 лет, самый трудоспособный. Всего в штате около 10 сотрудников. Вот таким коллективом мы обслуживаем в день до трехсот человек. Большая ответственность еще и потому, что наши посетители – работники, занятые тяжёлым физическим трудом, сталевары, питание которых должно быть безупречно вкусным и качественным. Мы стараемся, и, судя по отзывам, справляемся хорошо. Наши работницы часто слышат тёплые слова в свой адрес.

– Как вы продумываете меню, насколько оно разнообразное?
– Меню нам предоставляет руководство. Компания стремится к тому, чтобы ассортимент был богатым. Но у нас также присутствуют и блюда, которых нет в утвержденном списке, какие-нибудь вкусняшки, которые мы готовим по своей инициативе. Посетители к этому настолько привыкли, что когда их нет, говорят, что чего-то не хватает (улыбается). Основную часть выпечки нам поставляет кондитерский цех, но что-то, например, слойки с начинкой, стряпаем сами.

Несколько лет подряд компания продвигает идею здорового образа жизни. В меню обязательно присутствуют рекомендуемые докторами и специалистами по питанию блюда. На раздаче они представлены в лотках ярко-зеленого цвета, и посетители, пока стоят в очереди, могут быстро сориентироваться. В дни Великого поста появляется больше постных блюд, салатов, поэтому те, кто его соблюдает, точно не уйдут голодными.

Каждый месяц в столовых комбината проходят Дни национальных кухонь. И, кроме того, к какому-нибудь празднику организовываются «гостевые» столы, где бесплатно подаются закуски, выпечка, сладости, приготовленные в соответствии с традициями.
Наши работницы всегда стараются подходить к делу творчески, и у нас действительно слаженная, дружная команда.

– Елена Викторовна, вы являетесь членом профсоюза с первого дня своего трудоустройства. И при всех реорганизациях: выводе в аутсорсинг столовых, смене собственника, повышении в собственной должности – всегда оставались в его рядах. Это ваша принципиальная позиция?

– Да, конечно, никогда даже не думала из него выйти! За годы работы на комбинате убедилась в его значимости. Тем более что много лет нашу первичную профорганизацию возглавляет Галина Павловна Скакун, которая всегда рядом с людьми, разберётся в ситуации, проконсультирует, предоставит материальную помощь, сформирует списки на детский отдых, в общем, поддержит и поможет. Профсоюз – это как связующее звено между администрацией и сотрудниками.
И потом я считаю, если в коллективе есть члены профсоюза, в нем, как правило, здоровый психологический климат, а значит, будет и стабильность.
Ирина Белова

Конкурс ответственных за информработу в цеховых профсоюзных первичках в профорганизации Лебединского ГОКа не прекращался с прошлого года, такое решение принял профком, но официально ему был дан старт на встрече представителей цеховых профорганизаций, прошедшей в минувшую пятницу.

Председатель профорганизации комбината Борис Петров отметил важность данного направления профсоюзной работы.

— Вы – не просто информационщики, а проводники профсоюзных ценностей, нашей философии, которая включает в себя такие понятия, как сплочённость, единство, солидарность, взаимовыручка, помощь товарищу в трудной ситуации. Ваша работа способствует формированию положительного имиджа нашей организации. За что вам всем – особая благодарность! – подчеркнул Борис Викторович.

На встрече, исходя из опыта работы прошлого года, разобрали недочёты, определили цели и задачи на год наступивший. В частности, поговорили о методах сбора информации, информационных поводах, о правилах создания заметки для поста в социальных сетях. Подробно остановились на вопросе развития бренда своего цехкома и собственного. Было, в частности, отмечено, что профсоюзному активисту необходимо быть узнаваемым, чтобы продвигать в массы идеи профсоюза и чтобы быть избранными, наконец.

— Вы таким образом становитесь лидерами мнений и формируете новостную повестку. Одно дело — официальная группа, и совсем другое, когда информация о профсоюзе исходит от такого же рядового его члена. В результате люди больше будут узнавать о деятельности профсоюза и больше доверять профсоюзной информации, — пояснила пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина.

Обсудили проблему негатива в соцсетях: как реагироватьи как отвечать, если он направлен на автора поста. При этом подчёркивалось, что профсоюзные активисты ни при каких обстоятельствах не разносят по сети негативные отзывы о предприятии, его руководстве и т.д.

Коснулись и темы нейросетей: как приспособить их для профсоюзной работы? Ответ сформулировали такой: нужно изучать и применять на практике, так как с каждым днём сфера применения нейросетей расширяется, упрощая наше взаимодействие с цифровым миром. На данный момент информационщик может получить от искусственного интеллекта ответ на любой вопрос и сгенерировать картинку-иллюстрацию по запросу, также обработать любое фото.

В заключении встречи было решено в этом году в социальных сетях больше применять видеороликов. Более половины из собравшихся используют видео, но есть и запрос на обучение. И это также добавлено в план работы на 2024 год.

Екатерина Тюпина

Фото автора, Светланы Семёновой и Ирины Рудомановой

Профком ЧЭМК провел акцию ко дню памяти воинов-интернационалистов и Дню защитника Отечества

На Челябинском электрометаллургическом комбинате работники вспомнили «опаленное» прошлое. Участников боевых действий собрал профсоюзный комитет предприятия. Акцию приурочили ко Дню памяти воинов-интернационалистов (15 февраля) и Дню защитника Отечества.

Главным событием стал музыкальный подарок от профсоюза: металлурги, члены ГМПР, побывали на концерте легендарной группы «Голубые береты», который прошел в Челябинске. Некоторые пришли на концерт в боевой форме, с наградами на груди, поэтому вечер получился атмосферным, ветераны вспоминали горячее время, проведенное с оружием в руках, товарищей по службе.

«Это отличная возможность встретиться со старыми друзьями, которых уже давно не видел. Песни тронули душу. Они перенесли меня в прошлое, когда мы еще в Афганистане их слушали, – поделился впечатлениями Константин Чванов, член Всероссийской организации ветеранов «Боевое братство». – Большое спасибо профсоюзному комитету, что не забывает нас».

Профком ЧЭМК традиционно чествует участников боевых действий – организует встречи, праздничные вечера. На комбинате создано тематическое общественное движение, многие ветераны проявляют себя как общественники, профсоюзные активисты. Сейчас на предприятии проходит акция «Письмо солдату»: дети металлургов пишут поздравления с Днем защитника Отечества участникам специальной военной операции.

Фото: Дмитрий Пчелин

7 февраля 2024 года генеральный директор ООО «Союзметаллсервис» – управляющей организации ООО «ЮГМК Донецк» Валерий Шерин и председатели первичных профсоюзных организаций филиалов ЮГМК расположенных на территории Донецкой Народной Республики, подписали коллективные договоры на 2024 – 2026 годы.

Подписанию предшествовала кропотливая работа между управляющей компанией и трудовыми коллективами (в лице представителей профорганизаций) по рассмотрению предложений в проект коллективного договора.
Во всех филиалах ЮГМК прошли конференции трудовых коллективов, на которых был утвержден коллективный договор.
Несмотря на сложную обстановку, в которой приходится работать предприятиям горно-металлургического комплекса (ГМК) ДНР, коллективные договоры предусматривают дополнительные льготы и различные формы поощрения трудящихся.

После торжественного подписания колдоговоров с напутствующим словом выступил Председатель Правительства Донецкой Народной Республики Евгений Солнцев:
– Это очень важное событие для наших людей, поскольку в холдинге работают 10 тысяч сотрудников, и они должны иметь социальные гарантии.
Мы также провели рабочее совещание по развитию предприятий холдинга. Рассмотрели колоссальный объем инвестиций, который позволит нам увеличить выпуск продукций в два раза.

В профорганизации «РУСАЛ КРАСНОЯРСК» ГМПР состоялось совещание с профгрупоргами подразделений.

Председатель профсоюзной организации предприятия Иван Володин обсудил с профгрупоргами актуальные вопросы и проблемы, которые волнуют работников.
– Самой важной сегодня проблемой, с которой столкнулось предприятие, является нехватка персонала, – сказал Иван Володин. – Видим, что люди увольняются, ежедневно подписываем обходные листы, и это не один и не два человека. Их гораздо больше… Главная причина – недовольство размером заработной платы. Этот вопрос требует особой внимательности и незамедлительных действий для его решения. Мы неоднократно обсуждали этот вопрос с администрацией предприятия, поднимали его на заседании социального совета РУСАЛа. Понятно, что ни одна проблема не решается мгновенно, но мы обещаем, что профком будет продолжать бороться за интересы каждого работника и стараться улучшить условия труда и заработную плату.

Также на совещании обсудили качество питания в столовых и буфетах на промышленной площадке. С января на территории завода сменился оператор питания. Теперь это «ГЛАВПРОМПИТ». Если с начала года особых замечаний не поступало, то в последнее время работники жалуются на работу и качество питания в буфетах. Комиссия профкома по защите прав потребителей взяла этот вопрос на контроль.
Рассказали профгрупоргам о тех вопросах и проблемах, которые были решены в последнее время или находятся на контроле профсоюзного комитета:
– Работники службы качества жалуются на движение городского транспорта в вечернее время, – заявил Иван Володин. – Профсоюзная комиссия по социально-бытовым вопросам и транспорту провела проверку в рабочие и выходные дни. Действительно, были замечания, составлены акты и отправлены в дирекцию по персоналу.

Работники филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИСО) и дирекции по электролизному производству жаловались на работу считывателей пропусков на автостоянках № 2 и № 4. К сожалению, на второй парковке кабель левого считывателя проложен под землей и был поврежден льдом. Как только потеплеет, специалисты приступят к ремонту. На четвертой парковке считыватели отремонтировали.
На совещании также проверили «Дневники профгрупоргов» и проанализировали записи в них. «Дневник профгрупорга» – важный инструмент для отслеживания и решения проблем членов профсоюза.

Представители Иркутской областной организации ГМПР провели обучение для профсоюзного актива Тайшетского алюминиевого завода и Тайшетской анодной фабрики.

Заместитель председателя территориальной организации Евгений Воробьев рассказал начинающим профсоюзным активистам о профсоюзе и структуре, затронул вопросы внутренней организационной системы профсоюзной организации.

Участники разобрали основные направления профсоюзной деятельности в первичной профсоюзной организации, порядок выработки и принятия решений выборными органами, их полномочия, особенности планирования работы.

Правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков рассказал о правовых основах деятельности первичной профсоюзной организации, затронул тонкости применения трудового законодательства, правозащитной работы и судебной практики, заострил внимание на ключевых моментах в процедуре учета мотивированного мнения.

Представители самой молодой первички в областной организации смогли задать интересующие вопросы, возникающие в повседневной работе, и получить необходимые разъяснения.
Становление профсоюзной организации на новом производстве продолжается, впереди еще многому предстоит научиться, чтобы эффективно применить полученные знания и приобрести необходимый опыт.

Крупные инвестиционные проекты будут реализованы на «Северстали» в 2024 году. О новостях производства профсоюзному активу рассказал генеральный директор дивизиона Северсталь Российская сталь и ресурсных активов Евгений Виноградов. Информационная конференция прошла в Торово 30 января.

По словам руководителя, в 2024 году существенно увеличен ремонтный фонд. Основные работы пройдут в металлургическом производстве и управлении главного энергетика.
— В первом полугодии встает на капитальный ремонт пятая доменная печь. Это очень значимое и ответственное мероприятие. На объект планируется привлечь тысячи сотрудников подрядных организаций. Стоимость этого проекта порядка 37 млрд рублей, — отметил Евгений Николаевич.

К 2026 году «Северсталь» планирует запустить на территории Череповецкого металлургического комбината новый комплекс по производству железорудных окатышей. Его мощность составит 10 млн тонн в год. Стоимость проекта оценивается в 97 млрд руб.

Кроме того, гендиректор напомнил, что плановые ремонты в 2024 году пройдут в сталеплавильном производстве, обновления коснутся всех трех конвертеров, а энергетики готовятся к запуску котлоагрегата № 11 и модернизации турбогенератора № 1.

Гендиректор рассказал и о более долгосрочных перспективах. Большая комплексная экологическая программа, реализуемая в компании, внесет свои корректировки в основные производственные процессы металлургов.

Отдельно гендиректор остановился на вопросе безопасности. Он обратил внимание профлидеров на несколько последних травм и призвал исключить формальный подход в этом вопросе. Кроме того, руководитель отметил успехи предприятия в 2023 году. Все подразделения показали прибавку в объемах производства по сравнению с прошлым годом.

Учитывая большое число подрядчиков, которые вскоре придут на нашу промплощадку, председатель профсоюзной организации Андрей Воронков предложил использовать имеющийся у профкома и управления охраны труда опыт совместной работы по охране труда на крупных инвестиционных объектах. Евгений Виноградов пообещал вернуться к этому вопросу.

Профлидеры задали гендиректору вопросы по организации работы с подрядчиками, годового вознаграждения, пешеходных маршрутов.

Вчера, 7 февраля состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Стагдок».

Делегатами были избраны 19 представителей структурных подразделений предприятия. В работе конференции приняли участие главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова и председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.

В повестке дня были три вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2024 года, выборы нового председателя профсоюзной организации и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР.

В декабре 2022 года Михаил Сергеев подал заявление о досрочном сложении полномочий председателя первичной профорганизации в связи с переходом на другую работу и увольнением с предприятия. Исполнение обязанностей председателя было возложено на Юрия Воронкова, заместителя председателя профсоюзной организации, электромонтёра.

Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Новым председателем первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» безальтернативно избран Алексей Воропаев, начальник участка сетей, подстанций и текущего содержания электрооборудования. Остальной состав профсоюзного комитета остался без изменений.

Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стал председатель ППО Алексей Воропаев.

2 февраля состоялось заседание профсоюзного комитета ППО "Алтай-Кокс". Главные вопросы: исполнение бюджета организации за 2023 г. и планы на 2024.

Профсоюзный бюджет предельно прозрачен. Взносы, поступающие от членов профсоюза, распределяются в соответствии с утвержденными положениями и планами, что подтверждается проверками контрольно-ревизионной комиссии.

Членов профкома проинформировали об оказании материальной помощи в 2023 году в соответствии со статьями положения профкома «Об оказании материальной помощи работающим членам профсоюза», которые предусматривают выплаты к юбилеям 50, 55, 60, 65 и 70 лет, при назначении трудовой пенсии, на похороны, в связи с бракосочетанием и рождением детей и пр. Также оказывалась помощь неработающим пенсионерам.
Ежемесячно проходили заседания комиссии по социальным вопросам профкома «Алтай-Кокс». Все заявления удовлетворены. Проводилась компенсация стоимости детских путевок в летние лагеря и в профилакторий «Бодрость». Помимо этого профкомом финансировался либо софинансировался ряд мероприятий: 23 февраля и 8 Марта, конкурс детского рисунка, День металлурга, акция «Профсоюз помог к школе», День матери, новогодние мероприятия и многое другое.

Профсоюзный комитет традиционно поддерживает членов профсоюза, участников конкурсов профмастерства, вручая почетные грамоты профкома за активное участие и стремление к победе. Отмечает работников к профессиональным праздникам и знаменательным датам не только профсоюзными наградами, но и административными почетными грамотами и благодарностями, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края».
В 2023 году 46 работников были отмечены профсоюзными грамотами различного уровня, Административными наградами городского уровня – 16 человек, наградами уровня Края – 13 человек (11 из них уже получили право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края»).

Впервые в профсоюзном бюджете появилась статья расходов – помощь участникам СВО и их семьям. Мы активно сотрудничаем с инициативной группой г. Заринска, которая регулярно сама доставляет гуманитарную помощь на передовую.

2023 год задал высокую планку, которую нужно удерживать на должном уровне и дальше, несмотря на тенденцию к снижению численности членов профсоюза. Поэтому профактивистам предстоит серьезная работа по привлечению работников в ряды профсоюзной организации. Проект сметы затрат на 2024 год вызвал оживленное обсуждение членов профкома. Бюджет утвердили, сохранив все традиционные статьи расходов в интересах членов профсоюза.

В профсоюзной организации Братского алюминиевого завода состоялось заседание профкома, которое стало отчетным. В нем приняли участие председатели профорганизаций, входящих в состав первички, лидеры организаций структурных подразделений. Вел заседание председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.

Рассмотрено выполнение коллективного договора ПАО «РУСАЛ Братск» за 2023 год. Отмечено, что все разделы договора выполняются в полном объеме, более того, с января увеличены суммы на социальную программу завода. Проиндексированы такие статьи, как санаторно-курортное лечение, культмассовые, спортивные мероприятия, медицинское обслуживание, выплаты благотворительного фонда пенсионеров, увеличена дотация на питание и другое. После уточняющих вопросов профком принял решение – считать колдоговор за прошлый год выполненным.

Сергей Сковпин доложил о доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2023 год, и представил на согласование смету на 2024 год.

С отчетом о работе профактива по охране труда выступил заместитель председателя профорганизации БрАЗа Павел Дементьев. Он сообщил, что в 2023 году на предприятиях, входящих в первичку, произошло шесть несчастный случаев. В их расследовании участвовали представители профсоюзной организации. Были приложены все усилия по защите пострадавших. Ни один из них не был обвинен в случившемся.

Важной работой профактива является участие в комиссии по профзаболеваниям. Необходимо отстоять права работника - признание заболевания профессиональным позволяет человеку получить дополнительные выплаты. В 2023 году за подтверждением профзаболевания обратилось 3 работника. У всех заболевания признаны профессиональными.
В целях профилактики несчастных случаев на производстве проводятся совместные проверки с представителями ОТиПБ. В прошлом году таких проверок было проведено 92.

В связи с изменением законодательства по инициативе профкома в 2023 году прошли обучения уполномоченные по охране труда за счет средств работодателя. Теперь эти специалисты могут участвовать в составе комиссий по расследованию несчастных случаев и комиссий по годовой проверке знаний.
Представители профсоюза активно участвуют в рассмотрении вопросов по наличию, качеству, замене спецодежды и средств индивидуальной защиты. Неоднократно имели место факты нехватки необходимой спецодежды. После неоднократных обращений заводчан было заменено мыло.
Благодаря активному участию представителей профорганизации в комиссии по трудоустройству, по результатам медицинских заключений, удавалось найти приемлемые для работников решения.

В ноябре-декабре 2023 год проведена большая работа по согласованию графиков отпусков и распорядков работ на 2024 год. Все обращения членов профсоюза по несогласию с предоставлением отпуска были рассмотрены и решены в пользу работников.

Сергей Мезенин, заместитель председателя первички, подробно рассказал о правозащитной, организационной и культурно-массовой работе за прошлый год. В 2023 году было проведено 21 большое мероприятие для членов профсоюза всей промплощадки и более 40 мероприятий состоялись в структурных подразделениях.
Большая работа проводилась по правовой защите членов профсоюза. Интересы работников отстаивались в комиссии по трудовым спорам, судах, проводились переговоры с работодателями в целях недопущения нарушений трудового законодательства. В течение года каждый из председателей профсоюзных организаций подразделений старался решить те или иные вопросы правовой защиты на своем уровне. Многое было сделано на местах, но в спорных ситуациях членам профсоюза приходилось обращаться в профком завода.

За год в КТС поступило 40 заявлений, по 27 из которых решение было принято в пользу работника. Представлялись интересы членов профсоюза в четырех судебных разбирательствах, в трех случаях удалось добиться положительного решения суда. Общий экономический эффект от правозащитной деятельности членов профсоюза первички за прошлый год – более 1,3 млн рублей.

Отчет молодежной комиссии и план на 2024 год представила ее председатель Кристина Курочкина. Молодежь успела поучаствовать во многих мероприятиях – турслете, организовать и провести творческие конкурсы, спортивные состязания, встречу с ветеранами завода. Молодые работники – члены профсоюза стали инициаторами и участниками масштабной акции «Профсоюзный Дед Мороз» - поздравили более 300 детей работников на дому. В планах комиссии на следующий год еще более амбициозные идеи, в том числе открытие стрелкового клуба.

Сергей Сковпин в своем выступлении продолжил тему укрепления профсоюзных рядов и развития профсоюзной солидарности, повышения уровня профчленства, усиления работы с молодежью.
На заседании были утверждены сметы финансово-хозяйственной деятельности профорганизации БрАЗа и план работы первички на следующий год.

5 февраля — историческая дата в календаре Старого Оскола. Именно в этот день восемьдесят один год назад нашу малую родину освободили от фашистских захватчиков.

В минувшую субботу в преддверии праздника для членов профсоюза Стойленского ГОКа была организована экскурсионная программа «Мой Оскол». Участники мероприятия посетили выставочные залы Старооскольского краеведческого музея. Особое внимание было уделено военно-исторической экспозиции, которая запечатлела события военного лихолетья. В ожесточённых боях за освобождение Поосколья погибло более семи тысяч советских воинов.

После посещения музея экскурсанты на автобусе отправились к мемориальному комплексу «Атаманский лес», где почтили минутой молчания память павших в годы ВОВ.
Приятным «бонусом» стала вкусная каша полевой кухни и ароматный горячий чай, которыми могли угоститься все желающие.
Немного подкрепившись, стойленцы отправились к памятнику основателям города. Он находится на историческом месте, где в 1593 году была заложена крепость Оскол. По пути следования экскурсовод старался как можно больше рассказать о зданиях и улицах города, удивительным образом, будто на машине времени, перемещая увлечённых слушателей в разные временные отрезки жизни Старого Оскола.

Заключительной локацией стал железнодорожной музей, расположенный на территории вокзала. Его залы посвящены разным аспектам строительства дороги Старый Оскол – Сараевка. Кроме информационных стендов, фотографий, представлено много экспонатов-подлинников. Отдельная категория экспонатов – полноразмерные манекены женщин на стройке. Для многих экскурсантов этот музей стал открытием! Далеко не все старооскольцы знают о его существовании, ведь он начал работать всего лишь год назад.

Вот такой интересной и насыщенной оказалась экскурсионная программа! Немного уставшие, но довольные и пополнившие свои знания новой интересной информацией, стойленцы отправились домой. От всех участников экскурсии выражаем благодарность нашему экскурсоводу — научному сотруднику Старооскольского краеведческого музея Константину Филатову.

Текст и фото: Анна Лебедева

Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии. Они записаны в коллективном договоре предприятия, который профсоюз и работодатель недавно пролонгировали и обновили.

На днях закончила работу заводская совместная комиссия профкома и администрации, которая подвела итоги выполнения колдоговора и совместных соглашений в 2023 году. Ее возглавили директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова. О выполнении колдоговора отчитались начальник управления персонала и соцпрограмм Асхат Шигапов, начальник отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков.

Как отметила комиссия, в 2023 году зарплата работникам выплачивалась своевременно и индексировалась в соответствии с колдоговором. В полной мере реализованы все соцпрограммы. 1102 работника поправили здоровье в санаториях, за счет средств Фонда соцстраха прошли лечение 196 человек на общую сумму 10 миллионов рублей. В оздоровительных лагерях отдохнули более 470 детей заводчан. Свыше 5 миллионов рублей выделено на поддержку многодетных семей, более 52 миллиона рублей – неработающим пенсионерам и инвалидам. Проведено 66 культмассовых мероприятий, на которые направлено 2,8 миллиона рублей. В целом колдоговор по итогам года признан полностью выполненным.

От коллективов подразделений и служб поступило 43 замечания и предложения по изменению записанных в колдоговоре гарантий. Все были рассмотрены комиссией. Из них 19 приняты, 7 – направлены на проработку, по остальным даны разъяснения.

Изменения коснулись нескольких разделов, в т. ч. «Оплата труда». Работодатель и профсоюз договорились привести в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением пункт о размере минимальной зарплаты. Теперь у работников основного производства он будет не ниже 1,9, а у неосновного производства – не ниже 1,7 регионального ПМ трудоспособного населения. Скорректированы пункты об обеспечении работников СИЗ и проведении профессионального обучения (в соответствии с новыми федеральными требованиями).

Увеличены размеры материальной помощи. Так, с 19 тысяч до 22 тысяч рублей выросла единовременная выплата на рождение ребенка. До 2 тысяч (двукратно) повышен размер ежемесячного пособия мамам по уходу за ребенком до полутора лет, с 4 до 5 тысяч рублей – по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Для подготовки ребенка к школе родителям будет единовременно выплачиваться 4 тысячи рублей (было 3 тысячи). Увеличены стимулирующие выплаты за сдачу нормативов ГТО: с 4 до 5 тысяч рублей – за «золотой» значок, с 3 до 4 тысяч – за «серебряный», с 2 до 3 тысяч – за «бронзовый».
Колдоговор пролонгирован до 11 марта 2025 года. Комиссия также утвердила Соглашение профкома и администрации по охране труда на 2024 год.

По итогам всех решений готовится информационной письмо, в течение месяца пройдут информационные встречи в коллективах. Профком планирует разработать инфографику, рассказывающую о самых ценных пунктах колдоговора.

Больше печек для защитников, находящихся в зоне проведения специальной военной операции. В Кузнецком индустриальном техникуме стартовала акция, в которой участвуют как сами студенты, так и их родители. Речь идет о сборе средств на приобретение металла, из которого затем сами ребята варят именную печку от группы.

Как рассказала руководитель учебно-производственной практики техникума Наталия Муштей, учащиеся охотно отозвались на призыв помочь нашим бойцам:
– О начале акции мы объявили после того, как ребята вышли с каникул, и буквально за неделю собрали средства для изготовления восьми печек. Они уже практически готовы к отправке. Осталось только приварить надпись – название техникума и номер группы, на деньги которой купили необходимый металл.
К слову, каждая группа отправит свою печку сама в торжественной обстановке.

Несмотря на то, что сбор средств длится меньше месяца, акция уже вышла далеко за пределы техникума. Так, родители студента учебной группы ИС – 22/2 Ивана Травушкина выделили деньги на печку от своей семьи. Кроме того, к доброму начинанию присоединился коллектив Чистогорского детского сада № 2.
Эта акция стала продолжением большой работы, которая проводится в Кузнецком индустриальном техникуме с октября 2022 года.

– Как правило, два раза в месяц мы отправляем партию продукции, которую делают наши студенты-сварщики под руководством мастеров, – продолжила Наталия Муштей. – Мы уже передали нашим солдатам в зону СВО 115 печек-буржуек, 63 печки-водогрейки, 10 автосцепок, которые необходимы для транспортировки машин, 64 мини-печки, на которых можно разогревать еду, 4 катушки-переноски и 3000 крюков-кошек. Последние служат для разминирования: это одноразовые изделия и их требуется очень много.

Сначала печки варили студенты-сварщики 3 курса. Сейчас эти ребята уже проходят практику, работая на предприятиях, а эстафету переняли учащиеся младших курсов. Желающих всегда очень много, для них это и приобретение профессиональных навыков, и очень почетное дело. К слову, также наши ребята пишут письма солдатам, которые мы отправляем с каждым гуманитарным грузом.

Печки мы испытываем здесь, в техникуме, и получаем обратную связь от солдат, которым их отправляем. Для легкой транспортировки вся продукция имеет небольшой вес (одну печку может нести один человек), трехметровые трубы мы делаем сборными (из трех частей по метру).

Весь процесс изготовления проходит под руководством мастеров производственного обучения техникума. Один из них – Станислав Рубцов. Поразительный факт: он не только учит ребят, но и сам продолжает получать образование в техникуме, совмещая свою деятельность в учебном заведении с работой пожарного.

– Участвуя в производстве печек, ребята учатся всему, – говорит он. – Как сделать проект, нарисовать чертеж, резать и гнуть металл, собирать детали, делать сварочные швы... Я объясняю им, что в сварочной работе 80 процентов успеха – это подготовка. Контролирую каждый процесс, показываю, как избежать ошибок.
Естественно, когда ребята только начинают, швы у них выходят не очень. Кто-то даже нервничает из-за этого, приходится работать психологом (улыбается). К пятой–шестой печке уже все хорошо получается.

Что касается самих буржуек и водогреек, которые мы делаем, то это доработанный мной проект. Пришлось вносить коррективы в чертежи из-за толщины металла, продумывать, как делать ребра жесткости и многое другое, чтобы печки служили долго и были мобильны.
Сейчас я занимаюсь проектированием передвижных носилок на пульте управления для перевозки раненых. Одному из институтов понадобилась стальная основа на колесиках, и они обратились к нам. В дальнейшем специалисты института оснастят металлический каркас электроникой, чтобы управлять тележкой с помощью пульта. Если все получится, то мы будем делать в техникуме и такие предметы. Работы много. Но я вижу, что студенты растут с ней профессионально. Для них это хорошая практика, которая пригодится в будущем.

Так же считает и Данил Кочетов, студент 2 курса и будущий сварщик.
– Трудно ли? Легкой работы не бывает, не правда ли? – поделился парень. – На пять печек у нас уходит примерно неделя. Работаем всем коллективом: разгружаем металл, вырезаем детали, носим их на гибку, затем – сборка, сварка и зачистка.
Я уже четыре месяца занимаюсь этим делом и, конечно, буду продолжать. Ведь это очень важно и почетно.

Добавим, техникум контактирует с различными благотворительными фондами, которые непосредственно общаются с военнослужащими и передают их просьбы на изготовление тех или иных изделий.
Студенты и их родители также собирают деньги, закупают теплые вещи, валенки, сапоги, колеса для машин, отправляют необходимые лекарства для госпиталей.
Наталья МИРОНЕНКО
Фото автора и Наталии Муштей

В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме прошел профсоюзный урок, который вдохновил и просветил более 130 студентов.

Занятие прошло весело и интересно. Ребята узнали много полезных знаний о целях и задачах профсоюза и его роли в защите социально-трудовых прав работников предприятия.
Провели занятие опытный преподаватель техникума Елена Юшкова и только начинающий свою преподавательскую профсоюзную деятельность Максим Цирулькевич. Они являются председателями профсоюзных организаций своих подразделений, поэтому знают о профсоюзе все. Преподаватели рассказали молодым людям много интересных фактов о профсоюзной деятельности.

На уроке говорили о Красноярском алюминиевом заводе, о тех специальностях, которые сегодня особенно востребованы, о коллективном договоре и тех социальных льготах и гарантиях, которые предприятие предоставляет своим работникам.

Проведенный профсоюзный урок стал не только источником ценной информации, но и вдохновил будущих специалистов. Каждый студент после мероприятия подписался на социальные сети «РУСАЛ Красноярск ГМПР». Теперь новости профсоюза они будут получать оперативно.

Говорят участники профсоюзного урока:
- Сегодня мы узнали, что профсоюз – это организация, которая занимается защитой прав работников, а также борется за улучшение условий труда и достойную оплату.
- Такие знания особенно нужны нам, будущим молодым специалистам.
- Благодаря профсоюзу мы получим поддержку и защиту на рабочем месте.

Сегодня, 5 февраля, в Москве на площадке Международной выставки-форума «Россия» состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов – членов ФНПР.

Участие в совещании приняли более 800 профлидеров со всей страны – председатели первичных профорганизаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, руководство ФНПР. ГМПР представляли председатель профсоюза Алексей Безымянных и 24 лидера первичек из 18 регионов РФ.

 На совещании выступили министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский.

- Сегодня в этом зале присутствуют руководители первичных профсоюзных организаций, объединяющих большую часть членов профсоюзов в России. Мы регулярно обсуждаем экономическую политику страны, проблемы экономических и трудовых отношений на заседаниях коллегиальных органов ФНПР. Заседания Исполкома, работа Генерального совета ФНПР, его постоянных комиссий, в конечном счете – регулярное проведение съездов ФНПР – это отработанная десятилетиями эффективная модель деятельности профсоюзов. Ровно также действуют и все отраслевые профсоюзы. Тем не менее, мы считаем, что возникла необходимость, что называется, «сверить часы» с людьми, которые возглавляют профсоюзные структуры, работающие ближе всего к членам профсоюзов, - отметил, открывая мероприятие, председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Как подчеркнул председатель Федерации, для профсоюзов главное – это достойная оплата труда, забота о рабочем месте члена профсоюза. По мнению Михаила Шмакова, чтобы профсоюзам добиться главных целей, они должны оценивать внешние условия, понимать, как наиболее эффективно организовать работу всей структуры, иметь и отстаивать свою гражданскую позицию.

Обращение к участникам совещания направил Председатель Госдумы ФС РФ Вячеслав Володин. В нем, в частности, говорится: “Вы многое делаете для улучшения условий труда наших граждан, решения социальных вопросов, совершенствования отраслевого законодательства. В рамках всероссийского совещания вам предстоит обменяться опытом, обсудить актуальные проблемы, которые сегодня в условиях внешних вызовов особенно волнуют трудящихся. Важно, чтобы предложенные инициативы, способствующие социально-экономическому развитию нашей страны, повышению качества жизни людей, были реализованы”.

Особую роль профсоюзов в защите трудовых прав граждан отметил заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский. «Несомненно, у профсоюзов в России особая роль, широкие полномочия для защиты трудовых прав граждан, уникальный опыт социального партнерства и с государством и, конечно же, эффективное взаимодействие с работодателем. И это все заслуги профсоюзного движения на протяжении последних двух с половиной - трех десятилетий», - подчеркнул он.

О результатах совместной работы с профсоюзами рассказал министр труда, социальной защиты РФ Антон Котяков. «Каждый закон, касающийся работников, каждая поправка в Трудовой кодекс проходит Российскую трехстороннюю комиссию, где представлены профсоюзы, работодатели и правительство. Только за минувший год в результате нашей совместной работы были приняты такие важные документы как, например, закон о занятости. Закон о занятости заложил важные основы противодействия нелегальной занятости и подмене трудовых отношений гражданско-правовыми», - сообщил он.

В сотрудничестве с профсоюзами был выработан целый ряд важных поправок в Трудовой кодекс, а именно: закрепление обязанности работодателей оплачивать проезд работающих вахтовым методом к месту работы; компенсации за каждый день просрочки, если выплаты, причитающиеся работнику, неправомерно не были ему начислены; предоставление возможности брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами и другие.

«Еще один пример нашего сотрудничества – работа по увеличению минимального размера оплаты труда. Еще в начале 2018 года перед нами стояла задача – довести МРОТ до прожиточного минимума. С 1 января 2024 года МРОТ составил 19 242 рубля, он существенно превышает прожиточный минимум. И работа по опережающему росту МРОТ будет продолжена», - добавил Антон Котяков.

Работа совещания была построена на обсуждении важных для профсоюзов вопросов по четырем тематическим блокам: справедливая экономика, организационное укрепление, финансы и участие профсоюзов в выборах. По каждой из этих тем участники совещания приняли обращения ко всем профсоюзным организациям, объединениям ФНПР.

Говорят участники совещания

Очень удачно выбрано место – 75-ый павильон ВДНХ, где представлены наши регионы. Обсуждались животрепещущие темы: за справедливую экономику, организационное укрепление профсоюзов, формирование финансовой политики профсоюзов – вопрос финансов вызывает дискуссии на протяжении ряда съездов. По каждому пункту повестки – по три выступающих, которые пытались раскрыть важнейшие направления раскрываемых тем. Мне достался самый, я считаю, животрепещущий вопрос – «Все на выборы». Убежден, что горняки и металлурги отдадут свои голоса за Владимира Владимировича Путина. Хочу позволить себе обратиться к истории. Крылатое выражение, принадлежащее царю-миротворцу, императору Александру III: «У России есть только два союзника – ее армия и флот», сегодня я бы его перефразировал: «У России и президента есть только три надежных союзника: армия, флот и профсоюз».

Все четыре рассматриваемых темы еще более укрепили меня в понимании, что Горно-металлургический профсоюз России – один из самых продвинутых в стране. Настолько разными были выступления, так по-разному люди смотрят на решение тех или иных проблем, да и само членство в профсоюзах настолько отличается. Оценил, насколько у нас более демократично, более коллегиально решаются задачи. Отношение участников встречи к горнякам и металлургам и нашему профсоюзу уважительное.Форум произвел впечатление – непросто собрать в одном зале такое количество первичек, где каждый руководитель со своим видением. И хотя цели и задачи мы решаем одни, подходы у нас разные.

Александр  Лихушин

председатель первичной профсоюзной организации «ОЭМК имени А.А. Угарова» и Белгородской областной организации ГМПР

Основными темами обсуждения совещания стали вопросы организационного укрепления профсоюзов и централизации финансовых потоков. Опытом такой централизации поделился председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев. Думаю, что разговор будет продолжен на съезде ФНПР в апреле. Разговор шел и об объединении малочисленных территориальных организаций и целых профсоюзов, потому что, как выразился председатель ФНПР Михаил Шмаков, «малочисленным не выкарабкаться». Но, на мой взгляд, планка для реорганизации поставлена очень высокая – объединяться, если территориальная организация насчитывает менее 12 тысяч человек. У нас, в Горно-металлургическом профсоюзе России, достаточно членских организаций, численность в которых меньше этой цифры. В очередной раз подняли вопрос о распространении коллективных договоров только на членов профсоюзов. Михаил Шмаков предостерег, что это в итоге может привести не к увеличению профсоюзного членства, а к совершенно противоположному результату. Обсуждали способы борьбы с так называемыми «желтыми» профсоюзами, структурами, лояльными работодателям. Понравилось, что выступающие сделали акцент на работе с молодежью, без которой у профсоюзов нет будущего. Было приятно, что Михаил Шмаков напомнил, что предыдущее такое совещание проходило в разгар Пикалевского кризиса и именно профсоюзы помогли его разрешить и сохранить город и предприятия.

Елена Корягина

председатель первичной профсоюзной организации «Бокситогорский глинозем» (АО «РУСАЛ Бокситогорск»)

На подобном мероприятии я был в первый раз. Очень впечатлил его масштаб. Обрадовало, что вся мощь профсоюзов была ощутима и видна на совещании. Несмотря на то, что все представляли разные отрасли, мы занимаемся одним общим делом. Проблемы, которые озвучивались на совещании, были схожи. Многие из выступающих коллег говорили о разных их решениях. Очень полезно перенимать их опыт. Хочется отметить речь министра труда Антона Котякова, который подробно и эмоционально охарактеризовал эффективность взаимодействия с профсоюзами. Много внимания было уделено и организационной работе профсоюзов. Одним из блоков обсуждения было участие профсоюзов в выборах Президента РФ. Все единогласно поддержали кандидатуру действующего Президента Владимира Владимировича Путина.

Андрей Воронков

председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»

В ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» 30 января состоялся заводской форум «Славим человека труда!», посвященный 80-летию профсоюзной организации и предприятия, на котором чествовали победителей трудового соперничества-2023 в номинациях «Лучший по профессии» и «Лучший наставник».

Перед участниками встречи выступили генеральный директор ОАО «КУМЗ» Василий Радько, председатель Свердловской областной профорганизации ГМПР Валерий Кусков, председатель профорганизации ОАО «КУМЗ» Александр Доронин. Свои концертные номера представил ДК «Металлург».

Генеральный директор Василий Радько поприветствовал передовиков производства, представляющих на форуме тех, кто работает с полной отдачей, добивается высоких результатов и вносит огромный вклад в достижения завода.

– Настоящие наставники открывают своим ученикам дверь в будущее, в профессию. Это самое важное, - отметил Василий Радько.

Генеральный директор подчеркнул серьезность стоящих перед заводом задач. Работать приходится в сложных условиях, связанных как с внешними политическими и макроэкономическими, так и с внутренними проблемами.

– У КУМЗа, базового предприятия российской авиаметаллургии, выдающееся прошлое. Наша с вами общая задача – чтобы у нашего завода было выдающееся будущее, – подчеркнул Василий Радько.

Обращаясь к участникам встречи, он отметил, что форум «Славим человека труда!» открывает череду праздничных мероприятий, посвященных 80-летию профсоюзной организации и предприятия.

Валерий Кусков напомнил об уникальности КУМЗа.

– Марка Каменск-Уральского металлургического завода известна в России и во всем мире, – заявил Валерий Кусков. – Продукция предприятия отвечает стандартам и самым высоким требованиям заказчиков из авиакосмического и машиностроительного комплексов, судостроения и атомной энергетики, других важнейших отраслей экономики. КУМЗ подтверждает статус технологического лидера в секторе глубокой переработки алюминия. Отрадно, что успешна в своей деятельности и заводская профорганизация. Она проявила свою активность и инновационный характер в развитии социального партнерства, в организации таких содержательных, с положительной энергетикой форумов «Славим человека труда!» В рамках нашей встречи хорошо сочетаются праздничный характер подведения итогов соревнования, конструктивный диалог, постановочные задачи.

Валерий Кусков вручил почетные грамоты Свердловской областной организации ГМПР председателям профорганизаций структурных подразделений ОАО «КУМЗ» – Наталье Погадаевой (прокатный цех), Надежде Рахимовой (кузнечно-прессовый цех), Снежане Тонковой (прессовый цех), Оксане Кайгородовой (железнодорожный цех), Марине Ерохиной (литейный цех). Грамоты вручены за безупречный долголетний труд, эффективную деятельность в профсоюзе по защите социально-трудовых прав и интересов работников и в связи с 1 февраля – Днем образования профсоюзного движения в Свердловской области.

Александр Доронин рассказал о кадровых проблемах, важности процессов адаптации работников на КУМЗе и актуальности развития социального партнерства. Он проинформировал о пленуме обкома ГМПР, повестку работы которого сформировали именно кадровые вопросы.
В РФ Свердловская область входит в число 15 регионов, испытывающих наибольший кадровый голод. Сегодня у предприятий региона есть потребность в заполнении 68 тысяч вакансий по различным специальностям.

– Активное развитие социального партнерства, системы адаптации работников позволят улучшить кадровую ситуацию, решить многие назревшие проблемы, – сказал Александр Доронин.

Он поблагодарил победителей трудового соперничества.

Текст: Александр НИКОЛАЕВ
Фото: Геннадий ФЕДОРОВ

Сегодня вся страна отмечает День воинской славы России — день разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве.

81 год назад это грандиозное сухопутное сражение Второй мировой войны завершилось сокрушительным поражением крупнейшей из действовавших в то время на советско-германском фронте стратегической группировки вермахта и его союзников. Защитники Сталинграда победили сильного и опасного врага, пройдя неимоверные испытания и совершив бессмертный подвиг.

Сталинградская битва - одна из крупнейших в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Началась 17 июля 1942 года и закончилась 2 февраля 1943 года. Продолжалась 200 дней и ночей.

Эта дата значима для каждого человека, живущего на волгоградской земле. В этот день здесь вспоминают ветеранов – защитников Отечества. Победа под Сталинградом досталась ценой нечеловеческих усилий, тяжелых потерь. На заводе свято соблюдается традиция сохранения памяти о подвиге ветеранов.

В эти дни профкомы Волжского трубного завода и предприятия "Красный Октябрь" организовали совместную поездку для своих работников по местам боевой славы. Их в Волгограде немало. Но всеобщее внимание гостей и жителей Волгоградской области привлекает главная высота, иначе ее называют «Высота 102», – Мамаев курган.

В Зале Воинской Славы металлурги почтили память тех, кто отдал свою жизнь, сражаясь за Сталинград. В знак благодарности и преклонения перед подвигом защитников сотрудники ВТЗ и "Красного Октября" возложили гирлянду и цветы к Вечному огню. Быть потомками поколения победителей – большая честь, и мы стремимся быть её достойны.