Свердловская областная организация ГМПР публикует очередной отчет о сборе и расходовании средств на приобретение и отправку гуманитарной помощи членам ГМПР, их родным и близким, принимающим участие в специальной военной операции на Украине.
За время очередного (уже пятого) сбора средств на приобретение автомобиля повышенной проходимости (УАЗа «буханки»), объявленного 7 декабря 2023 года, до 12 апреля 2024 года было собрано 559 150 рублей. Огромное спасибо членам ГМПР и первичным профсоюзным организациям, принявшим участие в сборе!
18 января был куплен «УАЗ-3909» 2004 года выпуска. 221 700 рублей было потрачено непосредственно на приобретение автомобиля (с учетом комиссии банка за перевод средств в размере 1700 рублей).
На капитальный ремонт и переоборудование «буханки», включая расходы на регистрационные действия в ГИБДД, было истрачено 251220 рублей. В ходе ремонтных работ были заменены практически вся ходовая и полностью топливная (включая бак) системы автомобиля, сцепление, установлены улучшенные тормоза, заменены все жидкости, устранены дефекты в электрической части, полностью переоборудован салон, произведена полная покраска автомобиля в цвет «хаки», приобретены новые «грязевые» шины повышенной проходимости и т.д.
27 марта автомобиль был зарегистрирован в ГИБДД на бойца СВО (родственника члена ГМПР), прибывшего в Екатеринбург в краткосрочный отпуск по причине ранения (контузии), а уже 12 апреля УАЗ был отправлен в зону боевых действий на попутной «фуре». Доставку автомобиля до места оплатила Свердловская областная организация ГМПР.
Вместе с «буханкой», а точнее, внутри нее был оправлен внушительный гуманитарный груз. По просьбе бойцов СВО на собранные на гуманитарном счете средства были приобретены и отправлены бензиновый электрогенератор HUTER DY 3000L, бензиновая цепная пила HUTER BS-45M, масла и расходники к ним (29846 рублей). Также были собраны и отправлены теплые вещи, продукты питания, средства гигиены, медикаменты и т.д. (всего 535 единиц).
Всего на эту отправку с гуманитарного счета было истрачено 502766 рублей (без учета стоимости доставки). Остаток на 12 апреля составил 56384 рубля (плюс остаток с прошлого сбора – 15273 рубля), что позволило выполнить еще один заказ члена ГМПР, воюющего в зоне СВО.
В профком первичной профорганизации Богословского алюминиевого завода ГМПР (г. Краснотурьинск) за помощью обратилась жена военнослужащего, члена ГМПР – работника завода, находящегося в зоне СВО.
Профком БАЗа совместно со Свердловской областной организацией ГМПР взялись приобрести для бойцов 12 мощных цифровых раций с двойным шифрованием и с гарнитурами для них, то есть выполнить значительную часть достаточно крупной заявки. Первичная профсоюзная организация перечислила на наш гуманитарный счет 75 тысяч рублей, собранных в Краснотурьинске, а мы взяли на себя обязательства добавить недостающую сумму и организовать приобретение радиотехники.
Благодаря налаженным в ходе волонтерской работы связям рации удалось приобрести по минимальным ценам, значительно ниже рыночных, напрямую от производителя, да еще и с бесплатной доставкой до Екатеринбурга. В итоге на приобретение раций и аксессуаров к ним было истрачено 123 600 рублей (цена 1 рации – 9 500 руб., гарнитуры к ней – 800 руб.). В ближайшее время приобретенная техника отправится на фронт.
Всего с начала гуманитарной деятельности было собрано 2 016 967 рублей 22 копейки, потрачено 1 994 145 рублей 54 копейки. На сегодня остаток на гуманитарном счете составляет 22 821 рубль 68 копеек. Все подтверждающие документы в наличии. Вещевую и продуктовую помощь считать перестали.
Отчет будет опубликован в СМИ Свердловской областной организации ГМПР.
В профсоюзном комитете «Уральской Стали» состоялась церемония награждения победителей конкурса открыток к 9 Мая «Поздравляю Ветерана!». Ее участниками стали не только сами виновники торжества, но и самые близкие: родители, бабушки, братья и сестры.
В приветственном слове исполняющий обязанности председателя профсоюзной организации Роман Кондратенко отметил:
- Дорогие ребята, хочу выразить вам огромную благодарность за участие в этом замечательном конкурсе. Ваши работы наполнены глубоким уважением и искренней любовью к ветеранам. Отдельное спасибо родителям за то, что рассказали детям о событиях Великой Отечественной войны и важности сохранения исторической памяти. Все открытки были переданы адресатам во время традиционной акции по поздравлению с Днём Победы и доставили массу приятных впечатлений бывшим работникам нашего предприятия: участнику ВОВ, труженикам тыла, узникам концлагерей.
Выбрать лучшие работы было чрезвычайно сложно. Каждую открытку отличала уникальность и трогательность. Некоторые дети нарисовали танки и самолеты, другие - портреты ветеранов и добавили теплые пожелания. Но все работы объединяло одно - неподдельная гордость за своих предков и желание поздравить их с великим праздником.
Церемония завершилась бурными аплодисментами и радостными улыбками детей. Они получили не только призы и дипломы, но и нечто большее - возможность почувствовать свою причастность к героическому прошлому своей страны.
В заключение Роман Кондратенко подчеркнул, что сохранение памяти о подвиге ветеранов - это наш общий долг. Он выразил уверенность, что подобные конкурсы будут проводиться и в будущем, ведь они помогают воспитывать в детях уважение к истории своей страны и ее героям.
На Первоуральском новотрубном заводе (Трубная металлургическая компания) в новом формате прошел конкурс по охране труда.
В отличие от предыдущих лет, когда конкурсы проводились исключительно среди уполномоченных по охране труда, в этот раз в одной команде выступили и уполномоченные, и специалисты по охране труда со всех структурных подразделений АО «ПНТЗ».
Конкурс «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда» состоял из двух этапов. Первый представлял собой тестирование, в котором приняли участие 45 уполномоченных по охране труда. По результатам тестирования участники, показавшие наилучшие результаты, были отобраны для участия в финальной игре.
Финальная игра прошла 6 мая и включала в себя практическую часть, где 6 команд продемонстрировали свои навыки и знания в области охраны труда. Все кейсы были разработаны НИИОТ (Научно-исследовательский институт охраны труда ФНПР) и основаны на реальных событиях. Оценивало результаты представительное жюри: руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности (ОП ПАО «ТМК» в г. Первоуральске) Анатолий Соловьев, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, главный инженер завода Константин Батюков, заместитель главного инженера (по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, радиационному контролю) – начальник управления Вадим Трифонов, председатель профкома Сергей Ошурков.
По итогам конкурса были определены победители. Первое место заняли Татьяна Линикова (специалист по охране труда) и Мансура Сабирова (уполномоченный по охране труда). И они выиграли бесплатные путевки в пансионат «Бургас» город Сочи. Второе место досталось Алексею Рублеву (специалист по охране труда) и Татьяне Еремеевой (уполномоченный по охране труда). Третье место заняли Ольга Ковалева (специалист по охране труда) и Сергей Демирков (уполномоченный по охране труда). За второе и третье место каждый участник получил денежное вознаграждение в размере 10000 и 5000 рублей соответственно.
Этот конкурс стал важным шагом в развитии культуры охраны труда на нашем заводе. Он позволил выявить лучших специалистов и уполномоченных по охране труда, а также способствовал повышению уровня знаний и навыков в этой области у всех участников. Планируется в следующем году провести конкурс в данном формате на всех заводах ТМК.
Межзаводская школа по охране труда Челябинской областной организации ГМПР прошла в Аше.
Встретились с производителем СИЗ, разобрали алгоритм расследования травм и метод пряника/кнута: Межзаводская школа профсоюзного контроля по охране труда продолжила работу в Челябинской областной организации ГМПР. В этот раз участники побывали в Аше.
Напомним, Межзаводская школа профсоюзного контроля по охране труда – новый проект областной организации ГМПР, стартовавший в марте. Нацелен на теоретическую и практическую подготовку и повышение компетенций уполномоченных ГМПР по охране труда, обобщение и распространение лучших профсоюзных практик в сфере охраны труда, оперативное информирование профактивов об изменениях в законодательстве в этой области.
В Ашу приехали представители предприятий Челябинска и горнозаводской зоны – ЧТПЗ, «Магнезита» и саткинских площадок Группы «Магнезит», Златоустовского металлургического завода, СЧПЗ, Бакальского и Челябинского рудоуправлений, технические инспекторы труда областной организации ГМПР Виктор Костромитин, Василий Кожухов. Их встретил профактив Ашинского метзавода вместе с председателем первички Дмитрием Русалевым, начальником управления охраны труда и промбезопасности Андреем Быковским. Гости посетили производство – 3-й листопрокатный цех, Комплекс товаров народного потребления, познакомились с условиями труда ашинских металлургов, увидели, как реализуется система совместной работы профсоюза и работодателя в области охраны труда.
Подробнее об этой системе гостям рассказали на заседании совместного комитета АМЗ по охране труда, которое прошло в тот же день. Только в 2023 году, как рассказали члены комитета, на предприятии провели 47 совместных проверок профсоюза и службы охраны труда (кстати, в нескольких принял участие представитель областной организации профсоюза Виктор Костромитин). Результатом социального партнерства в этой области стало оперативное и эффективное реагирование на все выявленные недочеты. Участники Школы обменялись мнениями по этому вопросу и высоко оценили опыт АМЗ.
Как мотивировать и стимулировать работников не нарушать требования охраны труда? Что здесь лучше – наказание или поощрение? На Ашинском метзаводе, как показывает практика (система отрывных талонов), наказывают чаще. Эта тема тоже вызвала интерес гостей; они отметили, что пряник работает не хуже кнута и его тоже можно активно применять.
Одна из самых актуальных проблем на сегодня – уровень смертности на работе от общих заболеваний. Он остается стабильно высоким и превышает производственный травматизм. Летальную статистику озвучил Виктор Костромитин.
Круглый стол с участием специалистов службы охраны труда АМЗ открыл 2-й день работы Школы. Его посвятили несчастным случаям на производстве. В ходе обмена информацией и опытом обсуждены порядок участия представителей профсоюза в расследовании несчастных случаев, подробный алгоритм расследования.
Уполномоченным ГМПР устроили интерактивную презентацию современных средств индивидуальной защиты. В Школу приехала Екатерина Бояринцева, региональный директор Суксунского оптико-механического завода (РОСОМЗ, Пермский край), ведущего разработчика и производителя современных СИЗ. Она представила основную линейку продукции завода – каски, наушники, очки – и продемонстрировала ее правильное применение. Профактивистам предложили еще ближе познакомиться с СИЗ: в будущем запланирована экскурсия Школы на РОСОМЗ.
Ключевые показатели эффективности, специальная оценка условий труда, доплаты работающим на горячих участках – члены профсоюза центра «Промсервис» узнали об основных вопросах, которые решены с участием профсоюза подразделения. Состоялся отчет профкома. В мероприятии приняли участие более 40 человек.
1089 работников центра «Промсервис» состоят в профсоюзе, это 53,3% от общей численности подразделения. В структуре центра работают пять неосвобожденных председателей, 46 профгрупоргов.
Профком отдельно отметил лучших профгрупоргов подразделения: Екатерину Забейворота, Алексея Козлова и Светлану Мотину, на их участках более 87% работников состоят в профсоюзе.
В подразделении избрано 62 уполномоченных по охране труда, лучшими из них по итогам 2023 года признаны Иван Воробьев, Ольга Ульяновская, Владимир Маслов и Денис Лязгунов.
319 работников центра «Промсервис» поправили свое здоровье в санаториях в 2023 году: из них 35 по путевке «Мать и дитя». 210 детей ремонтников побывали в детских лагерях.
В течение года работники центра участвовали во многих профсоюзных мероприятиях. Профком организовывал обучение профактива, мастер-классы для семей работников, походы на хоккейные матчи и катания на коньках, концерты и спектакли, в аквапарк. Более 400 съездили в экскурсионные поездки вместе с профсоюзом.
288 молодых работников состоит в профсоюзе, что почти 60% от числа молодежи центра «Промсервис».
Конкурс по охране труда стартовал на Алтай-Коксе в конце апреля. Мероприятие проводится ежегодно и помогает сотрудникам вспомнить, повторить и закрепить на практике важные для безопасной работы знания и навыки.
Тридцать шесть заводчан подали заявки на участие. С пожеланиями удачи и словами напутствия выступили на открытии конкурса Сергей Голубцов, директор технической дирекции и Игорь Цепелев, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности.
Первый, теоретический этап конкурса проходил в форме викторины. Вопросы касались основных нормативных документов по охране труда, правил использования средств индивидуальной защиты, порядка оказания первой медицинской помощи.
Впервые в этом году викторина проходила в цифровом формате. Участники заходили на страницу с вопросами с помощью QR-кода, по мере выполнения заданий могли видеть, в каких вопросах ошиблись.
Второй этап конкурса назывался «Я - специалист по охране труда». Каждому предлагалось восемь фотографий с производственным сюжетом. Задача – найти нарушение. Ситуации на фото были изображены самые разнообразные: от неправильного использования СИЗов – до опасного поведения на высоте.
Последний этап, практический, был самым захватывающим. Конкурсанты по очереди попадали в условия, приближенные к реальности – в место, где разгорается пожар. Им необходимо было продемонстрировать свои действия. Каждого конкурсанта сопровождал эксперт и отмечал в чек-листе, все ли необходимые манёвры предпринял участник, верно ли использовал оборудование, какие допустил ошибки.
По итогам трёх этапов лучшими знатоками правил охраны труда признаны: Евгения Сычёва, ОТК - 1 место; Владимир Колыхалов, УПЦ - 2 место; Андрей Кайгородов, УПЦ - 3 место.
Золото, серебро и бронза у наших членов профсоюза.
Сергей Саморуков, СЦРКО получил почетную грамоту и подарок от профсоюзной организации. Он ближе всех был к тройке сильнейших. Бакулин Сергей, еще один представитель УПЦ, из рук Игоря Цепелева принял специальный приз за волю к победе.
Организаторы отмечают, что конкурс по охране труда – один из самых любимых. Заводчане делятся самыми яркими впечатлениями, оставляют много позитивных отзывов о новых современных форматах испытаний.
Коллективный договор «Северсталь-проекта» признан одним из лучших среди предприятий Вологодчины. Такие результаты озвучили Правительство Вологодской области, областная Федерация профсоюзов и региональное отделение Союза промышленников и предпринимателей по итогу ежегодного смотра-конкурса на уровне региона.
Размер заработной платы, выплаты социального характера, затраты на оздоровление работников и членов их семей – эти и другие показатели легли в основу оценки деятельности компаний. Конкурсная комиссия рассматривала итоги выполнения социальных обязательств работодателей в 2023 году.
Так, общество с ограниченной ответственностью "Северсталь-проект" завоевало второе место среди организаций внебюджетной сферы с численностью от 201 до 700 человек. Предприятие является генеральным проектировщиком компании "Северсталь". Квалифицированные специалисты в области металлургии, строительства, энергетики и проектирования выполняют расчеты и рабочую документацию для инвестиционных объектов металлургического производства и социальной сферы. Здесь трудится 380 человек, почти треть коллектива – молодежь. Генеральный директор – Андрей Моховиков, профсоюзную организацию возглавляет Виктория Мосина.
Всего в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» приняли участие 38 организаций и пять муниципальных районов Вологодчины.
В Президентском зале Дворца культуры НТМК прошло совещание старших уполномоченных по охране труда ЕВРАЗ НТМК, посвященное Международному дню охраны труда, с участием руководителей дивизиона «Урал» и представителей государственных надзорных органов Свердловской области.
С приветственными словами к присутствующим обратился операционный директор ЕВРАЗ НТМК Павел Зажигаев.
С презентацией о реализации общественного контроля за ОТ на ЕВРАЗ НТМК выступил заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин.
– Общественный контроль ведут уполномоченные по охране труда (468 человек), из их числа в каждом структурном подразделении избран старший уполномоченный. За 2023 год уполномоченными по охране труда подано 7 197 предложений. Комиссией ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР по охране труда проведено 40 проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях, выдано 32 представления об устранении выявленных нарушений.
О состоянии дел в области общественного контроля за ОТ в горно-металлургическом комплексе региона доложил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Вместе с заместителем председателя ФПСО Алексеем Киселевым они наградили лучших уполномоченных по охране труда ЕВРАЗ НТМК.
О работе госорганов по надзору в сфере труда и о новшествах в законодательстве выступил начальник отдела Государственной инспекции труда в Свердловской области Николай Илюнин.
Об эпидемиологической обстановке в Нижнем Тагиле и Свердловской области доложил начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора Юрий Бармин.
О работе службы охраны труда ЕВРАЗ НТМК доложил директор по ОТиПБ Александр Сахаровский.
Напомним, что совещание в формате круглого стола проходит на ЕВРАЗ НТМК ежегодно, это хорошая практика живого общения представителей трудового коллектива с администрацией комбината и поставщиками средств индивидуальной защиты.
В этот раз для участников мероприятия представителями «Майнинг» ГК Энергоконтракт и РОСОМЗ была подготовлена выставка спецожеды и СИЗ, а представитель компании Виктория Поляшова рассказала про эффективные решения для защиты от теплового излучения и выплесков металла. Она предложила аудитории не только доклад, но и проверить себя, став участником интерактивной игры «Кто хочет стать миллионером».
В конце совещания старших уполномоченных ждал сюрприз от музыкальных коллективов Дворца культуры НТМК.
Хотите внести важный пункт в колдоговор и обсудить вопрос с работодателем? Собираетесь на переговоры? Нужно убедить членов профсоюза поучаствовать в какой-то акции? Ну конечно же! Вы же – профсоюзные лидеры и занимаетесь этим постоянно! Но как часто всё проходит гладко? Почему нет и как увеличить вероятность успеха, 2–3 мая на базе отдыха «Вместе парк» наших коллег обучал специально приглашенный областной организацией профсоюза психолог Александр Иванов, директор Национальной школы лидеров «Журавли», преподаватель МВА ИРСОТ, МГСУ, РАНХиГС.
Эмоциональный, подвижный, с живой мимикой и бешеной жестикуляцией Александр Иванов «Михалыч», кажется, рожден для сцены. То, что он творит с аудиторией – это чистый стендап высочайшего уровня, хотя сам он «коллег»-стендаперов не сильно жалует. Но оно и понятно: те несут в мир пустые развлечения и деградацию, он же – знания, навыки и развитие. Сильно забегая вперед, сообщу, что за эти два дня ему реально удалось прокачать психологические скиллы наших товарищей!
Высокие материи или искусство управлять
Начал Иванов с высоких материй. Так прям и заявил:
– Сейчас будем говорить о законах диалектики, о законах развития, о жизни. И главный закон диалектики – единство противоположностей. Нужно и то, и другое: и минус, и плюс; и добро, и зло; и день, и ночь. Противоположности союзом «и» превращаются в комплементарности.
Зачем эти «заумности»? А затем, что на сочетании четырех комплементарностей Александр Иванов и строит свою систему управления. Вот они: стабильность – изменения, отношения – логика. Отобразив их на Декартовой плоскости, образовав четыре квадрата, Иванов «на пальцах» объяснил, как любая система «идёт в разнос» или просто умирает, если не соблюдать баланс, не стремиться к «золотой середине», а напротив, скатываться к полюсам.
– Постоянное развитие для организации – это благо? А стабильность – это хорошо или плохо? До каких пор? – издевался Иванов над аудиторией. Оказалось, все не так уж однозначно. Понятно, что во всём нужна мера, но как найти эту «золотую середину» – вот в чем вопрос!
Выяснилось, ответ существует. Точнее, существует алгоритм действий, основанный на цикле принятия управленческих решений. Если сверхкратко, то цикл этот можно условно отразить так:
1. Собираем информации о мотивах. Выясняем, всем ли понятно, что мы хотим? Все ли озвучили свои мотивы, желания и ценности?
2. Разбираем возможные варианты удовлетворения потребностей. Разрабатываем варианты.
3. Принимаем решение. Выводим задачи вовне.
4. Формируем план действий. Переходим к процессу реализации целей, задач.
И когда уже что-то сделали, возвращаемся к первому шагу: собираем обратную связь. Всех ли устраивает промежуточный вариант? Той ли дорогой мы пошли?
– Эти четыре шага определяют наши компетенции: управление собой, другими, целями, процессами. Четыре базовые компетенции взрослого человека, независимо от того, какой проект он осуществляет, в том числе проект под названием «моя жизнь», – победно продекларировал Александр Михайлович.
И когда у некоторых уже стали закипать мозги, а кто-то сильно усомнился в собственном интеллекте, вдруг выяснилось, что интеллектов этих у него вообще… несколько!
– Состоявшийся человек – это человек, у которого развиты четыре интеллекта: академический, социальный, эмоциональный и физический, - заявил Иванов. – Управление другими людьми – это социальный интеллект. Без него вы не можете стать ни председателем, ни лидером профсоюзов, ни повести за собой. Если вы реагируете на то, что вы видите и слышите – вы не понимаете людей. Настоящий мастер управления реагирует не на то, что он видит и слышит, а на то, что за этим стоит. Что стоит за поступком человека, который пишет заявление на выход из профсоюза? Что он хочет? Что для него важно? Каковы его ценности? Кем он себя считает? Куда он двигается? В чем он видит смысл своей жизни?
– Мотивы определяют всё. Но мотив – это не то, что я хочу, а то, без чего я жить не могу, – продолжил Иванов, – Чтобы у вас люди в профсоюзах оставались, должны быть задействованы четыре точки мотива: «я могу», «я нужен», «я делаю», «я знаю». Когда эти четыре элемента у профсоюза будут работать, он будет неубиваемым. И не нужно будет думать, как удержать и как привлечь. Люди сами захотят туда идти.
Кривляться, чтобы… изучать!
– Ну а теперь – к взаимодействию людей. Когда вы вступаете в переговоры, что для вас важно? Какие переговоры вы назовёте эффективными? Если достигли цели? А если при этом испортили отношения? Как эффективность коррелирует с инициативой в процессе? – этими вопросами Александр Иванов предварил первый тренинг.
Пять столов – пять команд, каждой из которой предложили придумать себе название. Получилось такое: «Журавли», «Лебеди», «Горняки», «Друзья» и «Соратники». Каждой группе также было предложено придумать ситуацию, которая, собственно, и будет обсуждаться на предстоящих переговорах.
От каждой команды в тренинге участвовало по два человека: переговорщик и секундант. В обязанности второго входило останавливать переговорщика в тех случаях, когда это целесообразно. Но и это еще не всё. Остальной аудитории были выданы карточки с номерами переговорщиков, которыми они впоследствии должны были голосовать по трем категориям: кто был ближе к достижению цели, кто в большей мере пытался сохранить отношения и кто владел инициативой.
В процессе обсуждения и оценки участников поединков Иванов настойчиво вытаскивал из «жюри» критерии: что усиливало позиции переговорщика? Что ослабляло? Только поставленный голос и аргументы? А мимика? Жестикуляции? Положение тела и головы?
Оказалось, эти вопросы – ключевые в следующей части семинара, посвященной публичным выступлениям.
– Что в выражении лица докладчика ослабляет воздействие на аудиторию? – задаёт, вроде бы, банальный вопрос Иванов.
И дабы обучающиеся не столько сочиняли, сколько «срисовывали», Александр Иванов изрядно погримасничал и покривлялся сам и заставил делать то же учеников. Вот так, разбирая на атомы, расписали все невербальные средства воздействия: как усиливающие, так ослабляющие. Представив структуру стандартного публичного выступления, Иванов обозначил задачу на остаток первого дня обучения: определиться с темой и подготовить вступление. Точнее, первый черновик вступления.
И вот, казалось бы, что может быть проще и даже примитивнее, чем накидать на черно «заезд» к какому-нибудь выступлению! Да любому выступлению, на самом деле! Но на поверку оказалось, что процедура имеет ряд своих правил.
Во-первых, текст всего выступления, и вступления в частности, полностью определяется психологическим портретом аудитории, на которую это выступление рассчитано. Люди до 30 лет (молодежь) и от 30 до 50 – это совершенно разные люди. Женская аудитория несколько отличается от мужской, линейные руководители – от рядовых членов профсоюза из числа рабочих и т.д. и т.п. И у каждой условной группы есть свои страхи и свои ожидания от работы, жизни. Задача выступающего – увести аудиторию из области «страхов» в область желаемого.
Во-вторых, идеальное вступление гарантирует 50% успеха и должно содержать определенные блоки, «цепляющие» любую аудиторию. Всего по Иванову их 14. Правильно выстроенное вступление должно содержать 3-4 блока из приведенных. Но каких? Это во многом определяется портретом аудитории и темой.
Первые «пробы пера» и сцены у всех вышли комом, но мало кто понял, насколько, потому что опытный Александр Михайлович осознавал, что за день уже вынес мозг всем напрочь и под занавес дня не стал «жестить».
– Ничего, ничего, это всего лишь первый черновик! – подбадривал он выступающих и хитро улыбался, зная, что завтра оторвется уже по полной.
Публичные выступления
Второй день начали с того же, чем закончили первый: продолжили «шлифовать» вступление. Темы остались прежними: «Обращение к молодежной аудитории об участии в субботнике», «Предложение совету директоров предприятия ввести в состав совета директоров председателя первичной профсоюзной организации», «Предложение Совету директоров включить в коллективный договор льготы для будущих матерей», «Предложение работницам-членам профсоюза вступить в женский клуб», «Обращение к молодежной аудитории из числа вновь принятых работников о вступлении в профсоюз».
Обе темы, где аудиторией была молодежь, оказались самыми каверзными. Несмотря на относительную простоту темы о субботниках, Иванов нашел до чего «докопаться», чем немало удивил слушателей. Он потребовал вырезать все вводные слова и даже конструкцию «меня зовут…»
Но главный трэш случился на презентации введения по теме «О завлечении молодежи в профсоюз», которую проводил зампредседателя первички Стойленского ГОКа Роман Захаров:
– Уважаемые коллеги, добрый день. Спасибо, что нашли время встретиться с нами. Цели профсоюза – это защита ваших прав и интересов…
- Стоп, стоп! А им что – нужна защита прав и интересов? – брови Михалыча взлетели к середине лба.
– Да! Конечно же!
– Подожди-ка, подожди-ка… – Иванов отправился к планшету с листами, где он вчера записывал характеристики различных аудиторий. – Это что у нас тут? Молодежь! Её потребности. Где тут «защита прав»? Вот я, положим, – молодежь. Мне по барабану твоя защита прав и интересов! Защищай немощных бабушек!
– Я им вначале объясняю цели профсоюза, а потом… – попытался защитить не бабушек, а хотя бы свой спич Роман.
– А зачем ты мне объясняешь СВОИ цели? Меня твои цели не интересуют! Ты меня позвал, я к тебе пришел. Чтобы ты мне рассказал, кто ты и какие у тебя цели? Меня не торкнуло нигде!
– Это просто вступление, а дальше мы говорим об их потребностях, о том, как сделать работу не рутинной, – не сдавался Роман.
– Тебе надо наладить контакт с аудиторией. Чтобы получить доверие, что ты свой человек, что ты меня понимаешь, что ты понимаешь, кто я и что МНЕ важно!
Вот примерно в таком ключе проходило обсуждение всех вступлений к выступлениям, в процессе которого наблюдалась одна и та же картина: как с диким скрежетом ломаются шаблоны наших профсоюзных лидеров!
Но и это ж еще не всё! Препарированием вступлений дело, конечно, не ограничилось, потому как позже Александр Иванов дал теорию подготовки основной части и заключения. На выходе – каждая команда подготовила и представила полноценное выступление.
А в заключение Александр Михайлович представил авторскую технику, направленную на саморазвитие, «Четыре квадрата», суть которой – в развитии сильных сторон личности. Перегруженная информацией аудитория не сразу вникла в механизм, но проявила неподдельный интерес, так как обнаружила в методике перспективу личной психологической проработки. А кто бы что ни говорил, все мы – люди, у всех нас есть проблемы, в том числе, психологические.
Ну и, конечно же, под занавес, самые стойкие и отзывчивые дали преподавателю обратную связь, после чего заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский тепло поблагодарил Александра Иванова за работу и поздравил профсоюзных активистов с удачей оказаться на этом семинаре. Затем они вместе выдали всем «прокаченным» управленцам от профсоюза сертификаты об обучении. 3 мая их получили 30 профлидеров ППО Стойленского, Лебединского, Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, ОСМиБТ, ОЗММ, Старооскольского и Губкинского филиалов НИТУ «МИСиС». 6–7 мая обучение прошли такое же количество профактивистов первички ОЭМК.
Профсоюзный комитет электросталеплавильного цеха ВТЗ провел конкурс профессионального мастерства машинистов крана металлургического производства. Заявки на участие в состязании подали семь представителей этой важной в производственном процессе профессии.
Конкурс традиционно состоял из практической и теоретической частей. Сначала участникам необходимо было поднять и переместить ведро с водой точно в мишень, затем пройти с ним размеченную «змейку». Самыми сложными испытаниями стали забивание гвоздя в деревянную заготовку и закрытие спичечного коробка. Это задание одна из всех участников выполнила Наталия Светопольская. Убедительнее других будущая победительница оказалась и в ответах на теоретические вопросы.
– Я участвую второй раз в подобном конкурсе, было непросто, но мне помогли опыт и спокойствие, – поделилась Наталия секретом успеха после торжественного награждения. – Признаюсь, на победу не рассчитывала, просто постаралась максимально точно пройти практические задания.
– Все решала выдержка, поскольку уровень мастерства у всех участников довольно высокий, – считает член конкурсной комиссии Ольга Аристова. – Победил тот, кто менее других поддался волнению.
Строгое, но справедливое жюри ожидало высокого результата от выступления Наталии Светопольской. И все же окончательное решение далось экзаменаторам не просто. Преимущество Наталии над коллегами оказалось минимальным – всего два балла. Наградой для нее стало назначение индивидуальной надбавки к зарплате, которую она будет получать в течение года. Остальные машинисты кранов получили единовременное денежное вознаграждение за участие.
«Тот, кто не знает прошлого, не знает ни настоящего, ни будущего, ни самого себя». Профсоюзные активисты профорганизации «ЗапСиб» и работники аппарата Кемеровской ТПО ГМПР во главе с председателем Михаилом Виноградовым побывали в Мемориальном музее боевой и трудовой славы кузнецких металлургов.
Это место, где история оживает в буквальном смысле. Более 4000 экспонатов – свидетелей военных тягот и побед, героизма и самоотверженности. Фотографии, документы, награды, личные вещи солдат, боевое снаряжение, похоронки и письма раскрывают истории своих хозяев, передавая глобальные события через личное, а значит – близкое и понятное каждому.
Ольга Крашенинникова, главный специалист по музейно-выставочной работе, провела слушателей через лабиринты истории, начиная с довоенных лет. Основная экспозиция посвящена 1941–45 годам. Но есть здесь и витрины, рассказывающие о судьбах репрессированных, а также героев локальных конфликтов в Афганистане и Чечне. К слову, часть экспонатов принесли в музей жители Новокузнецка. И фонды постоянно пополняются.
– Каждый визит сюда – это возможность заново пережить те далекие времена, прочувствовать всю мощь и героизм наших предков, – рассказала Ирина Воробьёва, заместитель председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР. – Особенно поражает возможность прикоснуться к истории, подержав в руках настоящие снаряды и образцы первой броневой стали. Это позволяет ощутить всю тяжесть военного времени и ещё глубже проникнуться уважением к тем, кто смог преодолеть эти испытания.
Евгения Грицевич, главный бухгалтер Кемеровской ТПО ГМПР, была одной из тех, кто оставил свои впечатления в книге отзывов.
– Очень понравилось, как Ольга Евгеньевна провела для нас экскурсию – эмоционально, с душой, проживала каждую историю вместе с героями войны и тружениками тыла, – поделилась Евгения Васильевна. – Конечно, за один раз изучить все экспонаты невозможно. Я остановилась у стенда с похоронками, читала – очень жаль, что на долю нашего народа выпало столько испытаний... Знаете, мне удалось побывать в разных музеях, в том числе в других городах, но таких чувств никогда не переживала.
Татьяна Китаева
Фото автора, Ирины Воробьёвой и Натальи Орловой (из архива)
Ровно половина учебной группы сдала экзамены без единой ошибки: 11 человек из 22-х. Остальные тоже сдали, но допустили одну-две ошибки, что вполне допустимо.
С таким блестящим результатом в Учебном центре дирекции по персоналу ОЭМК 26 апреля завершился очередной обучающий курс для профсоюзных уполномоченных по охране труда.
Напомним, что раз в три года все уполномоченные по ОТ на комбинате, согласно требованиям трудового законодательства РФ, должны обучаться общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, а также навыкам первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве. Под контролем профильных экспертов профсоюза и Учебного центра они осваивают программы и сдают экзамены – 10 вопросов по каждой из трех программ. Полная рабочая неделя на обучение – обязательный минимум, чтобы получить право охранять безопасность своих коллег на производстве и предупреждать вероятные риски. Это всего лишь часть большой системной работы профсоюзной организации над формированием культуры безопасности на Оскольском электрометаллургическом комбинате.
Первая группа в этом году проходила повышение квалификации в январе, вторая – в апреле, третья приступит к обучению 24 июня. В ней будет 21 участник.
Уполномоченные-отличники: Евгений Ковалёв, горновой шахтной печи ФОиМ, Юрий Клепец, машинист крана, Андрей Кочергин, бригадир на участке основного производства машинистов кранов, Максим Губарев, подручный сталевара электропечи, Константин Повалюхин, машинист экскаватора, Денис Рожнов, разливщик стали из ЭСПЦ, Александр Масалытин, оператор поста управления, Ольга Лунёва, машинист крана, Константин Базаров, оператор поста управления ЦОП, Игорь Травкин, аппаратчик воздухоразделения ЭнЦ и Александр Усик, слесарь-ремонтник из УРЭЭО.
Москва, весна 2024 года. Место встречи – Манежная площадь, памятник Георгию Жукову. В назначенное время, 3 мая, здесь особенно многолюдно. Для многих традиционная церемония возложения живых цветов от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены стала не только важным событием, но и необходимостью почтить память павших героев, выразить уважение и благодарность за бессмертный подвиг солдат.
…Звуки метронома отсчитывают минуту молчания, звучит Гимн России. Председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель ФНПР Михаил Шмаков, президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя Правительства РФ 1993–1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г. Олег Сосковец возлагают венок.
В церемонии принимают участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители крупных металлургических компаний, ряда отраслевых профсоюзов, руководство и профактив Московской городской и областной организаций ГМПР, работники аппарата ЦС профсоюза, ветераны, студенты Национального исследовательского технологического университета МИСиС.
Плита у Вечного огня покрывается алыми гвоздиками. Люди на мгновенье замирают, скорбно склоняют головы, каждый думает о своем. Это наша история, это наша традиция. Это то, что нас сближает, делает сильнее и мудрее...
Председатель Крымской территориальной организации профсоюза Наталия Кравченко поделилась радостной новостью. Членам ГМПР Керченского политехнического колледжа удалось восстановить сведения о пропавшем бойце Красной армии Саиде Бетерсултановиче Галсултанове, уроженце Чеченской Республики, похороненном в Керчи в братской могиле в Приморском парке.
Поиск велся под руководством Ольги Тимофеевой, учителя истории Керченского политехнического колледжа, руководителя кружка «Музейное дело».
О солдате Саиде Галсултанове было известно лишь то, что он выполнял боевые задачи на побережье Черного моря, здесь же был ранен. Связь прервалась, и родные не узнали, что Саид Галсултанов погиб. Так солдат вошел в списки пропавших без вести.
Иса Сардалов, член Общественной палаты Российской Федерации, Общественной палаты Чеченской Республики, председатель Совета регионального отделения Общероссийского общественного движения по увековечению памяти погибших при защите Отечества «Поисковое движение России» ведет масштабную работу — устанавливает личные данные и места захоронения бойцов Красной армии, уроженцев Чеченской Республики. Иса Сардалов рассказал, что в ходе работы удалось выйти на связь с Керченским политехническим колледжем. Специалисты учебного учреждения предоставили имеющиеся сведения, благодаря которым поисковикам удалось обнаружить место захоронения Саида Галсултанова, а также разыскать его родственников.
Выяснилось, что в личных данных солдата допустили ошибку, поэтому отследить дальнейшую судьбу не удалось. Внук бойца, Майльбек Галсултанов рассказал: «Могилу дедушки искали, семья надеялась, что утраченные сведения удастся восстановить. Когда им сообщили, что место захоронения найдено, эмоции били через край. Семья незамедлительно отправилась в Керчь из населенного пункта Толстой-Юрт, недалеко от города Грозный».
Чета Галсултановых посетила братскую могилу в Приморском парке, где захоронен Саид Бетерсултанович, возложила цветы, землю с участка, где некогда жил Саид, а также воду с родного края — это своеобразный ритуал, обычай народа. Церемония завершилась молитвой.
На момент, когда Саида Галсултанова призвали на службу, у него остался четырехлетний сын — добавляет Сина Гайсултанова. Родные, по рассказам старших членов семьи, знают, как проходили проводы Саида Галсултанова на службу, но никаких данных, фотографий и других фактов о герое у них не сохранилось. Он отдал жизнь в боях за Керчь и 80 лет числился без вести пропавшим…
Новый коллективный договор заключили в «СТАЛЬЭМАЛИ». За документ проголосовали 43 делегата на конференции трудового коллектива.
Председатель профсоюзной организации «СТАЛЬЭМАЛИ» Галина Смирнова рассказала о выполнении колдоговора за предыдущие годы. В частности она отметила рост на 27% средней зарплаты за последние три года. Сегодня она составляет более 50 тысяч рублей.
На предприятии существует доставка автобусами, функционирует здравпункт, на базе которого проходят медосмотры. Была проведена и спецоценка условий. По ее результатам 65% рабочих мест находятся во вредных условиях труда.
В колдоговоре «СТАЛЬЭМАЛИ» существуют меры поддержки для разных категорий сотрудников. Все они идут сверх законодательства. Так, производились выплаты на рождение ребенка, работники поощрялись к юбилейным датам, оказывалась материальная поддержка в случае смерти родственников. По традиции вступающим в первый брак от предприятия дарились наборы посуды.
Затем Галина Смирнова познакомила делегатов с предлагаемыми изменениями. В частности в новом колдоговоре увеличен минимальный размер оплаты труда. Для основного персонала он составляет 1,9 прожиточного минимума (ПМ). Для вспомогательного – 1,7 ПМ.
Выросли и многие виды материальной поддержки. Выплата устроившимся после армии теперь составит 10 000 рублей. При рождении ребенка предприятие выплатит работнику 5 000 рублей. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет будут получать 2 000 рублей ежемесячно. В два раза выросли выплаты для опекунов/попечителей и вдов/вдовцов на детей. Теперь они смогут получать 1 500 рублей на каждого ребенка ежемесячно. Значительно выросла помощь в случае смерти работника. Теперь она составит 20 000 рублей. Увеличена до 5 000 и материальная помощь при смерти ближайших родственников.
Генеральный директор предприятия Андрей Коленов отметил, что несмотря на непростую ситуацию, в колдоговоре были проиндексированы суммы большинства социальных выплат.
- Я рад, что мы сохранили уровень социальных льгот и гарантий, это стало возможным благодаря нашей работе, - сказал Андрей Коленов. - Исполнение колдоговора возможно только при условии прибыльности предприятия. Будет возможность, мы будем и дальше улучшать материальное положение работников, сохранять коллектив. Слова у нас не расходятся с делом: вы видели, как увеличивалась зарплата за последние годы.
Делегаты проголосовали за принятие колдоговора. В ближайшее время его подпишут генеральный директор и председатель профсоюзной организации.
В Иркутской областной организации ГМПР подвели итоги Всемирного дня охраны труда.
Технический инспектор труда ГМПР по Иркутской области Станислав Вороно принял участие в семинаре, организованном технической инспекцией труда Иркутского Профобъединения.
Главная тема семинара – «Роль профсоюзов в формировании безопасной производственной среды».
Среди участников – представители первичных территориальных профорганизаций профсоюзов региона, отвечающих за охрану труда.
Вместе с приглашенными специалистами из Министерства труда и занятости, Государственной инспекции труда, Фонда пенсионного и социального страхования РФ и Роспотребнадзора региона участники рассмотрели вопросы, касающиеся реализации подпрограммы «Улучшение условий труда в Иркутской области» на 2019 – 2025 годы, государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, состояния условий труда и профессиональной заболеваемости в Иркутской области и др.
Участники смогли задать интересующие вопросы докладчикам и получить квалифицированные ответы специалистов государственных ведомств. Определили дальнейшие пути взаимодействия профсоюза и государственных органов по обеспечению безопасных условий труда для членов профсоюза.В завершение семинара Ирина Панасецкая, главный технический инспектор труда Иркутского Профобъединения, доложила о работе технической инспекции труда за 2023 год. Всем слушателям вручены сертификаты, подтверждающие участие в семинаре.
В первичной профсоюзной организации ГМПР Иркутского алюминиевого завода прошел семинар уполномоченных по охране труда.
Открыли мероприятие председатель первичной профсоюзной организации ГМПР "ИРКАЗ" Анжелика Долгопольская и ее заместитель Игорь Килюшик.
Среди приглашённых – начальник отдела охраны труда Иркутского алюминиевого завода Александр Грудинский. Обучение провела преподаватель Иркутского национального исследовательского технического университета Ольга Никитина.
По результатам проведённого семинара уполномоченным по охране труда были вручены сертификаты, подтверждающие обучение.
Первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО "БрАЗ" приняла участие в праздничном городском мероприятии в большом Думском зале города Братска. На нем подвели итоги конкурса на лучшую систему охраны труда среди предприятий города.
С приветственной речью к собравшимся обратился мэр города Братска Сергей Серебренников, председатель Координационного совета профсоюзов города, председатель первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО "БрАЗ" Сергей Сковпин, председатель Союза промышленников и предпринимателей города Братска Денис Кожеуров и начальник Государственной инспекции труда Ольга Бандина.
Благодарностями мэра города отмечены специалисты отделов охраны труда предприятий города, по решению независимой комиссии семи уполномоченным по охране труда были вручены благодарственные письма за подписью руководителя ГИТ Иркутской области.
В числе награжденных уполномоченные по охране труда ППО ГМПР в ОАО "БрАЗ" – Андрей Аксютин, председатель профсоюзной организации электролизного цеха №3, Александр Пронько, председатель профсоюзной организации электролизного цеха №1 и Сергей Улитин, литейщик цветных металлов ЛО-3 ДЛП Братского алюминиевого завода.
Все они в разное время становились победителями конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда" как на уровне профсоюзной организации, так и на уровне Иркутской областной организации ГМПР.
По итогам работы в 2023 года в конкурсе «Лучшая организация работы по охране труда» среди предприятий города численностью более 500 человек ПАО «РУСАЛ Братск» заняло 3 место.
Дипломом первой степени и титулом «Лучшая организация работы по охране труда среди предприятий Тайшетского района» так же отмечена работа Тайшетского Алюминиевого завода по охране труда за 2023 год.
Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ГМПР «Тайшетский алюминиевый завод», менеджер ООТиПБ Дмитрий Лянг завоевал второе место в конкурсе «Лучший специалист по охране труда Тайшетского района». А члены профсоюза Елена Гребенщикова и Галина Шефлер были награждены благодарностями Государственной инспекции труда Иркутской области.
В преддверии Дня международной солидарности трудящихся (24 апреля) в офисе ЦС ГМПР состоялся VI Пленум Совета Московская областная организация ГМПР.
Из 23 членов областного Совета присутствовало 20 человек. С докладом по основному вопросу повестки дня «О задачах выборных органов территориальной и первичных профсоюзных организаций по реализации основных направлений деятельности МОО ГМПР в области молодежной политики» выступила заместитель председателя областной организации Рита Смородинская. Результаты работы областной и первичных профсоюзных организаций свидетельствуют об эффективности работы с молодежью.
Во всех коллективных договорах есть разделы по работе с молодежью, молодежь активно участвует в коллективно-переговорном процессе.
Для повышения престижа рабочих профессий, привлечения молодежи на предприятия работодатели совместно с профсоюзными комитетами проводят конкурсы профессионального мастерства с награждением победителей дипломами и премиями. Такие конкурсы регулярно проводятся в АО «Металлургический завод «Электросталь», АО «Ступинская металлургическая компания», АО «Москокс».
Для активизации и придания нового импульса молодежной работе МОО ГМПР совместно с ППО проводят обучение молодых профсоюзных активистов, приглашают на профсоюзные мероприятия Центрального Совета ГМПР, Московского областного объединения организаций профсоюзов.
Основными формами работы выборных профсоюзных органов являются проведение молодежных форумов, конференций, семинаров, обучение в школах профсоюзного актива и др.
Молодежь активно участвует в патриотических мероприятиях, принимает участие в сборе средств и гуманитарной помощи для участников СВО, членов их семей, новых регионов России. Молодые профактивисты избираются на профсоюзные должности – председателями цеховых профсоюзных организаций, профгрупоргами, членами цеховых комитетов, членами постоянных комиссий ППО, уполномоченными по охране труда.
По второму вопросу «Об итогах года укрепления и развития социального партнерства» выступила председатель областной организации Елена Вышиванюк, отметив достаточно высокие показатели социального партнерства на всех уровнях, начиная с локального – коллективных договоров, до федерального – Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2024–2026 годы.
Переговорный процесс сторон социального партнерства ведется напряженно, но стороны всегда приходят к согласованному решению в интересах трудящихся и социально-экономического развития страны.
Действие коллективных договоров в организациях Подмосковья, где действуют первички ГМПР, распространяется на 94,4 % работников.
Отмечена социальная ответственность сторон социального партнерства в вопросах оплаты труда и «социальных пакетов» коллективных договоров. В ряде организаций работодателями проведена индексация заработной платы темпами выше, чем рост индекса потребительских цен в регионе. Средней размер заработных плат работников в 2023 году вырос на 15,4% по сравнению с 2022 годом.
В «Год укрепления и развития социального партнерства» председатели областной и первичных профсоюзных организаций, профсоюзный актив Московской областной организации проходил обучение вопросам социального партнерства, участвовали в заседаниях и встречах с социальными партнерами, в день коллективных действий, в рамках Всероссийской акции «За достойный труд!» прошли расширенные заседания профсоюзных органов и собрания в трудовых коллективах с участием представителей работодателей под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда!»
По вопросу «Об итогах XII съезда ФНПР» Елена Вышиванюк проинформировала присутствующих о событиях 3-х дней съезда, важности и значимости принятых делегатами решений, программы ФНПР «За справедливую экономику», а заместитель председателя ГМПР, делегат XII съезда Светлана Боева сделала акцент в на резолюциях съезда.
Члены Пленума утвердили финансовую отчетность за 2023 год.
Заведующая отелом по вопросам организационной и кадровой работы МОООП Татьяна Сухорукова отметила эффективность работы областной организации и провела награждение профсоюзного актива почетными грамотами МОООП.
Накануне Пленума Президиум областной организации принял решение в преддверии Первомая, который проходит под девизом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!», в год, который был объявлен ЦС ГМПР Годом профсоюзной солидарности, провести флешмоб #МЫВМЕСТЕ в поддержку членов профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, проживающих и работающих на территориях подвергшимся вражеским атакам, и пострадавшим от стихийных бедствий.
По окончании пленума заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева прочитала лекцию по теме «Актуальные вопросы и новации трудового законодательства».
Уполномоченные по охране труда первичной профорганизации «НКАЗ» ГМПР соревновались в умениях оперативно найти нарушения и оказать первую доврачебную медицинскую помощь.
Конкурс традиционно проводят в апреле, накануне Всемирного дня охраны труда. Участники готовятся к мероприятию заранее. Вот и в этот раз за две недели они посетили семинар, который провёл технический инспектор труда Кемеровской ТПО ГМПР Константин Попов. Обсудили изменения в законодательстве, коснулись вопроса микротравм, а также уточнили роль уполномоченных при расследовании несчастных случаев на предприятиях. После этого под началом руководителя новокузнецкого филиала «РУСАЛ Медицинский Центр» Марины Черемновой участники освежили знания основ доврачебной медпомощи.
Но вернёмся в день конкурса. Компетенции уполномоченных оценивали Сергей Ермаков, бывший главный технический инспектор труда ГМПР, как его справедливо называют коллеги – гуру в своей области; Константин Марьенко, начальник отдела охраны труда и промбезопасности АО «РУСАЛ Новокузнецк»; Екатерина Ситникова, менеджер по охране труда ИСО, и уже упомянутая Марина Черемнова. Вёл мероприятие председатель ППО «НКАЗ» ГМПР Иван Григорьев.
За победу боролись 15 человек, как заметил Константин Марьенко, «состав из года в год практически не меняется, все самые активные и знающие».
Первое задание – показать творческие способности. Заранее уполномоченные получили картинки с вопиющими нарушениями правил техники безопасности. Герои фотографий льют воду на электрощиток, пилят циркуляркой буквально на коленке, игнорируют правила пользования газовым баллоном, стропят груз «кто в лес, кто по дрова»… Участники в стихах и с юмором описали, в чём же не правы нерадивые персонажи.
Этап второй – теоретический. Уполномоченные получили тестовое задание, состоящее из 46 вопросов. На всё – 40 минут. Многие «расщёлкали» его даже раньше отведённого времени.
Далее следовало найти нарушения охраны труда и техники безопасности на картинке. Здесь можно было увидеть и работников без касок, перчаток и других СИЗов, и отсутствующее ограждение, и неисправность электропроводки, и многое другое.
Победитель конкурса Алексей Курбатов, слесарь-ремонтник ЦРОЛАП, признался, что определил около 45 нарушений.
– Мог бы ещё с десяток найти, – смеётся Алексей, – просто времени не хватило. Сложности у меня задания не вызвали, со многим мы сталкиваемся на рабочих местах. Кроме того, ежегодно проходим инструктаж.
Последнее, четвёртое, задание – продемонстрировать навыки оказания доврачебной медпомощи. Участники получили теоретический вопрос и практическое задание. Уполномоченные уверенно рассказывали, как отличить венозное кровотечение от артериального и остановить его, определить степень ожога, не упустить первые признаки инсульта… Также они продемонстрировали на практике, как делать искусственное дыхание и непрямой массаж сердца.
По итогам конкурса победителем стал Алексей Курбатов, на втором месте Константин Попов, машинист-инструктор ЖДЦ, на третьем – Аркадий Вязин, машинист перегружателей (бригадир) УТГФС. Но думается, в таких конкурсах выигрывают все. Ведь чем больше на предприятии подготовленных уполномоченных по охране труда, тем выше уровень общей безопасности.
В Уфе прошло заседание Республиканского комитета Башкортостана ГМПР.
Повестка дня была весьма актуальна и насыщена вопросами, требующими оперативного и в тоже время взвешенного решения.
В состав Республиканского комитета были избраны новые члены: ЮлияАлылгужина, председатель первичной профсоюзной организации Белорецкого металлургического колледжа:УралЗакиров, заместитель председателя первичной профсоюзной организации Белорецкого металлургического комбината и Владимир Червонный, председатель профсоюзного комитета Шахтостроительного управления.
Одним из важнейших вопросов повестки дня стало обсуждение укрепления работы первичных профсоюзных организаций.
Сама жизнь ввиду объективного снижения количества работающих в горно-металлургическом комплексе предопределяет активизацию практической деятельности по увеличению численности членов профсоюза, повышению уровня профсоюзного членства и созданию новых первичных профсоюзных организаций.
VI Пленум ЦС ГМПР от 14 декабря 2023 года объявил 2024 год «Годом укрепления профсоюзной солидарности», что является крайне своевременной мерой направленной на нивелирование процессов разукрупнения организаций Горно-металлургического профсоюза России. Первичные организации численностью до 1000 человек составляют 80% (283 из 356) от общего количества организаций профсоюза.
Тенденция, начатая в начале 2000 годов по разукрупнению хозяйствующих субъектов, в настоящее время продолжается уже по вертикальным направлениям, когда крупные компании выстраивают вертикали управления производством, персоналом, финансами и бухгалтерией, что вносит определенные трудности взаимодействия вертикальных структур, в том числе для работы профсоюзных комитетов по оперативному реагированию на нарушения трудового законодательства. При этом сохранение единой профсоюзной структуры при изменении хозяйственных структур предприятий является наиболее эффективным способом взаимодействия с работодателями.
В докладе Дамира Сабурова, председателя Республиканской организации Башкортостана ГМПР, прозвучали конкретные меры, направленные на активизацию работы профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.
В первую очередь, это системное профсоюзное образование, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива всех уровней в рамках единого образовательного пространства, с целью широкого вовлечения в образовательный процесс большего числа активных членов профсоюза. Программой ГМПР с целью повышения эффективности профсоюзной работы принято, чтобы всем организациям профсоюза направлять на подготовку профсоюзных кадров и актива не менее четырех процентов финансовых средств из бюджета профсоюзных организаций.
Во вторую очередь, активизация информационной работы, которая все больше становиться одной из приоритетных задач по укреплению работы первичных профсоюзных организаций. Совершенно не случайно в Программе действий на 2022–2026 годы Съезд принял, что всем организациям профсоюза направлять на подготовку профсоюзных кадров и актива не менее четырех процентов финансовых средств из бюджета профсоюзных организаций.
Именно через информационную работу воспитывать не потребительское отношение к профсоюзной организации, а формировать имидж организации, работа которой направлена на защиту, прежде всего, социально-трудовых интересов членов профсоюза.
Ведущую роль в качестве и эффективности работы всех выборных органов профсоюза определяет руководитель структуры, избранный коллективом. Старый советский лозунг «Кадры решают всё» актуален и современных реалиях. Уже не за горами очередная выборная компания и от того, как мы уже буквально сегодня, не откладывая в долгий ящик, начнем работать персонально по выборным должностям наших всех профсоюзных структур, зависит и работоспособность профсоюзных органов.
Доклад председателя Республиканской организации дополнили выступающие: Алексей Арбузов, председатель первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат», Эльвира Канчурина, председатель первичной профсоюзной организации АО «Бурибаевский ГОК», Василий Платонов, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Башмедь». Они также акцентировали внимание на актуальные задачи, способствующие укреплению работы первичек.
Члены Республиканского комитета также рассмотрели ход выполнения Программы действий Республиканского комитета Башкортостана ГМПР на 2021–2025 годы, который рассматривается ежегодно, и подводятся промежуточные итоги хода реализации.
С докладом по этому вопросу было поручено выступить Марату Хусаинову, советнику Республиканской организации Башкортостана.
По его словам, многие разделы выполняются или находятся в стадии реализации, но в тоже время Республиканский комитет профсоюза отмечает, что задача восстановления индексации пенсий работающим пенсионерам всё еще не решена на федеральном уровне.
Вопрос, действительно, очень серьезный и актуальный, прежде всего, для пенсионеров, что вынуждает последних расторгать трудовые договора по соглашению сторон. При этом все предприятия испытывают колоссальный голод в квалифицированных специалистах. Часть пенсионеров через определенное время после индексации возвращаются к рабочему месту. Однако данные маневры вызывают сложности с профсоюзным членством, из-за нежелания вернувшихся ветеранов сохранять профсоюзное членство.
В течении 2023 года активно на уровне профсоюза были направлены обращения в Министерство промышленности и торговли Российской Федерации с предложением упростить действующий порядок награждения ведомственными знаками отличия, считая Почетную грамоту Министерства промышленности и торговли Российской Федерации основанием для присвоения звания «Ветеран труда», но, к сожалению, данная акция так и не была доведена до приемлемого решения.
Кроме того, участники заседания утвердили исполнение финансового плана бюджета Республиканской организации Башкортостана ГМПР за 2023 год.
По всем вопросам повестки дня были приняты соответствующие Постановления, которые в ближайшее время будут направлены в первичные профсоюзные организации.
Состоялось заседание VI пленума комитета Иркутской областной организации ГМПР.
Основной вопрос повестки – реализация молодёжной политики ГМПР областной организацией.
Докладчиком по данному вопросу выступил председатель ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод» Сергей Сковпин.
По его словам, молодёжная комиссия первички ведет активную деятельность – проводит культурно-массовые мероприятия для молодых членов профсоюза и их семей, организует обучение молодых профактивистов, снимает социальные ролики, реализует информационные проекты.
– Молодёжь является одним из ключевых ресурсов профсоюзного движения и носителем новых идей, ценностей и подходов к решению проблем, что является основой для успешного развития профсоюзов, – сказал Сергей Владимирович.
Тема молодежи вызвала множество дискуссий среди членов комитета. В прениях выступил координатор молодёжной комиссии Иркутской областной организации ГМПР Анатолий Бурлаков. В своем выступлении он затронул существующие проблемы в работе областной организации с профсоюзной молодёжью и призвал членов комитета обратить на них особое внимание.
Председатель Иркутской областной организации Николай Евстафьев при обсуждении этого вопроса отметил, что одна из целей существования молодёжных профсоюзных комиссий – продвижение профсоюзной идеологии среди молодых работников.
Пленумом комитета принято решение активизировать работу с профсоюзной молодёжью на уровне областной организации и повысить уровень информированности молодых членов профсоюза об их социально-трудовых правах и деятельности профсоюза, усилить агитационную, пропагандистскую и информационную работу в молодёжной среде.
Первичным профсоюзным организациям рекомендовано разработать и реализовать комплекс мероприятий, включающий в себя выявление молодых профактивистов, создание условий для их самореализации внутри профсоюзного движения, формирование кадрового резерва из числа молодых профактивистов, привлечение молодёжи к профсоюзной работе, обучение и поддержку инициатив профсоюзной молодёжи и многое другое.
Необходимо отметить, что в 2024 году Иркутская областная организация ГМПР принимает Сибирский межрегиональный профсоюзный молодежный форум. Соответственно, молодые профсоюзные активисты Горно-металлургического профсоюза России из сибирских регионов соберутся уже в пятый раз.
Кроме того, члены комитета на заседании пленума рассмотрели финансовые и организационные вопросы.
Иркутская областная организация
Новости
1 - 20 из 4356
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
