ЦС ГМПР (19.01.2012)

Уважаемая Наталья! По вопросу возмещения вреда, причиненного здоровью Вашего отца при работе в советское время на Таджикском алюминиевом заводе, разъясняем следующее. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием во время работы в Республиках Советского Союза, регулируется Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятым в Москве 9 сентября 1994 года и ратифицированным Российской Федерацией 2 августа 1995 года, Республикой Таджикистан 8 августа 1995 года. В соответствии со статьей 2 данного Соглашения «Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья (в том числе при наступлении потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей, после переезда пострадавшего на территорию другой Стороны), производится работодателем Стороны, законодательство которой распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти. Таким образом, возмещение вреда, причиненного здоровью Вашего отца, должен осуществлять работодатель – Таджикский алюминиевый завод. Вам для разрешения вопроса возмещения ущерба необходимо письменно обратиться в администрацию, профком Таджикского алюминиевого завода с запросом о составлении Акта профессионального заболевания, либо с просьбой выслать нотариально заверенный Акт о случае профессионального заболевания, если он в свое время составлялся. Также необходимо иметь Заключение учреждения МСЭ о степени утраты пострадавшим профессиональной заболеваемости. В соответствии со статьей 4 указанного Соглашения «Пересмотр степени тяжести трудового увечья и профессионального заболевания работника осуществляется в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой он проживает». Отдел охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР

Наталья (05.01.2012) <natanew77@gmail.com> (Москва)

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, у меня такой не очень простой вопрос. До развала Советского союза мы проживали в Таджикистане, мои родители работали на ТадАЗе, у отца был установлен флюороз как профзаболевание , а после разввала переехали в Россию, но докуемнты взять не смогли (по причине военных действий в Душанбе). В России проживаем уже 15 лет, можно ли куда-нибудь обратиться , чтобы восстановить степень профзаболевания и получения доплаты к пенсии (т.к. живут в деревне , а пенсия мизерная), а мой отец был всегда передовиком производства и имел многочисленные наградные значки. Почему-то где бы я ни обращалась, помочь никто не хочет.. С уважением, Наталья

николайзлобин (30.12.2011) (магнитогорск)

дорогиедрузья,сновымгодом,всехблаг

ЦС ГМПР (07.12.2011)

Уважаемый Константин! В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением Центральный Совет профсоюза ежемесячно получает данные о численности и зарплате с предприятий отрасли, в том числе и с предприятий ОК «РУСАЛ». Уровень зарплат у электролизников 6 разряда на предприятиях разный, как на уровне приведенных Вами цифр, так и выше. Это обусловлено многими факторами, в числе которых экономическое и финансовое состояние предприятий, себестоимость продукции, количество выпускаемой продукции. Конкретные цифры Вы можете уточнить в профкоме своего предприятия. ЦС ГМПР направляет сводную информацию на места. Социально-экономический отдел

константин коновалов (03.12.2011) <conovalov.konstantin@yandex.ru> (карелия надвоицы)

Здравствуйте,вас беспокоят рабочие ОАО НАЗ-СУАЛ, возможно ли узнать через вас среднюю зарплату по алюминиевому дивизиону РУСАЛ,касающуюся электролизников 6-го разряда,т.к наша зар.плата составляет 33 000т.р. без выщетов(грязными),куда входят-16%вредности,20%премия рабочим,30%районный коэффициент и северные 50%,а оклад по данной проффессии и разряду 11т 500р.и если вычесть районные и северные,то такой вопрос-сколько же мы получаем????????!!!!!!! conovalov.konstantin@yandex.ru sherbatov.vasya.ya@yandex.ru

ЦС ГМПР (02.12.2011)

Уважаемый Александр Иванович! Материальная поддержка неизбранных на новый срок руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций ГМПР осуществляется в соответствии с «Положением о порядке материальной поддержки выборных профсоюзных работников, освобожденных от производственной работы», утвержденным постановлением II пленума ЦС ГМПР 25 мая 2000 года. Организационный отдел

Александр Иванович (29.11.2011) <dfgace@gmail.com> (Красноярск, Россия)

В Уставе ГМПР предусматривается материальная поддержка за счет средств территориальных органов неизбранным на новый срок профсоюзным работникам. Получается, что председатели профкома (заместители) получающие и так высокую зарплату из членских взносов на крупных предприятиях, в сравнении с электрогазосварщиком, получат, так называемый "бонус" из тех же членских взносов. Прошу указать в каком документе предусматривается такое право и как устанавливается расчет? Будет ли сохранена эта норма (пункт) в Уставе ГМПР?

ЦС ГМПР (22.11.2011)

Уважаемый Александр Александрович! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, установлены статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, успешно обучающимся заочно в высших учебных заведениях, имеющих государственнуюаккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: - для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно – по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно – по 50 календарных дней; - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца; - для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц. Однако гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственную аккредитацию. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры, а также могут регламентироваться коллективными договорами. Если Вы являетесь членом профсоюза, для более полного и успешного разрешения Вашей проблемы рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет ММК. Юридический отдел

ЦС ГМПР (18.11.2011)

Уважаемая Марина, материальная помощь из средств профсоюзного бюджета оказывается только членам профсоюза. В своем обращении Вы не сообщили, продолжает ли Ваша мама быть членом ГМПР, а также на какие нужды запрашивалась материальная помощь. Некоторые виды помощи при похоронах ветеранов предприятия согласно коллективному договору семьям оказывает администрация завода.

Александр Александрович (14.11.2011) <elenasemenova-88@mail.ru> (Магнитогорск)

Посоветуйте что мне делать. Я работаю на ММК, учусь заочно в институте, это мое первое высшее образование.В марте у меня сессия, летом собирался в отпуск. Но вот мое начальство заставляет меня идти в отпуск во время сессии, в приказном порядке. Иначе грозят увольнением. Подскажите как поступить в таком случае. И законно ли это.