"СЕВЕРСТАЛЬ" ВЫПОЛНИЛА СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - 17.03.2022
Рост зарплаты, выделение средств на охрану труда, финансирование социальных льгот и гарантий – как выполнялся в 2021 году коллективный договор «Северстали», обсудили на расширенном заседании профкома предприятия 16 марта.
Впервые за долгое время собрание прошло в очном формате. В начале встречи об итогах выполнения коллективного договора предприятия рассказал председатель профсоюзной организации ПАО "Северсталь" Андрей Воронков. По его словам, компания полностью выполнила взятые на себя обязательства и направила эти цели несколько миллиардов рублей.
В 2021 году на предприятии было создано 721 новое рабочее место. Общая численность работников увеличилась на 525 человек и составила 23 719 человек. Уровень средней заработной платы вырос до 76 763 рублей, по рабочим специальностям этот показатель составляет 67 290 рублей. Рост произошел за счет индексации оплаты труда, выплаты годового вознаграждения, премирования за достижение амбициозных целей, выплат, связанных с компенсацией отпусков, разовым премированием и др.
Сотни мероприятий по улучшению условий и охраны труда были проведены на «Северстали» в соответствии с пятым разделом колдоговора. Это обеспечение работников качественной спецодеждой и СИЗ, организация медосмотров, регулярное проведение производственного контроля, обучение работников охране труда, улучшение условий, содержание здравпунктов и пешеходных маршрутов, а также многое другое. Получила развитие программа подготовки уполномоченных профсоюза, гарантии для которых, также закреплены в коллективном договоре.
Более миллиарда рублей – столько вместе со средствами на добровольное медицинское страхование было направлено на финансирование раздела «Социальные льготы и гарантии». Эта внушительная сумма сложилась из различных выплат: материальной помощи, целевых займов, социальных выплат, помощи ветеранам производства. Поддержку получили категории работников, имеющие особый социальный статус: молодые родители, многодетные семьи, опекуны, молодожены, отслужившие в армии и т.д. Так, на обеспечение льгот, связанных с воспитанием детей, в 2021 году было направлено более 80,6 миллионов рублей.
Комплексная программа по работе с молодежью, являющаяся частью коллективного договора, также была выполнена. В 2021 году на предприятие трудоустроили 513 выпускников, 1400 студентов прошли практику. Молодые работники участвовали в творческих мероприятиях, большинство из которых прошли в дистанционном формате.
Во второй части собрания выступил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов. Он представил итоги деятельности компании в прошлом году и обозначил актуальные планы производства. По завершении доклада работники смогли задать руководителю свои вопросы.
Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»:
- Итоги выполнения коллективного договора в очередной раз доказывают, что компания верна своей миссии быть лидером не только в производственных, но и в социальных вопросах. Все взятые на себя обязательства перед работниками выполнены. Уверен, что эти результаты будут оценены и на отраслевом уровне. Напомню, что «Северсталь» девять раз становилась победителем ежегодного конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Кроме того, уже в текущем году руководство приняло решение об индексации зарплаты и оказало дополнительную материальную поддержку сотрудникам. Это значимый и своевременный шаг для поддержки металлургов и их семей.
Ольга БАТАСОВА, фото автора
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |