Верстов. Инфо: Для работников «Теплофикации» увеличили соцвыплаты. В организации заключили новый коллективный договор

Интересы работников отстаивали специалисты и юристы профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». И это неслучайно. Несмотря на то, что предприятие имеет статус муниципального, работники его по-прежнему остаются членами профсоюзной организации металлургов.

Одной из болевых точек в ходе переговоров работодателя и профсоюза является то, что организация не имеет прибыли. В современных финансовых реалиях работодатель в лице руководства «Теплофикации» зачастую просто не может обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и преференциями. Включить в коллективный договор пусть минимальные, но обязательные гарантии для работников – основная задача для профсоюзной организации.

Несмотря на все сложности, новый коллективный договор немного «потяжелел» в части выплат и социальных бонусов для работников. Увеличились выплаты для родителей первоклассников, расширен список работников, которые смогут приобрести путевку в детский лагерь с компенсацией работодателя, изменен порядок начисления доплаты за руководство бригадой. Также в новом коллективном договоре «Теплофикации» появится новый раздел, посвященный работе профсоюзных уполномоченных по охране труда.

Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
– Коллективный договор – это основное событие для каждого трудового коллектива, в котором принимает участие профсоюз. Переговоры с муниципальными организациями всегда идут в напряженном режиме. Но тем не менее свое обещание, данное на старте переговоров, директор МП трест «Теплофикация» Вадим Агафонов выполнил. Коллективный договор стал весомее. Это не означает, что мы остановились и всем довольны, – мы будем продолжать работу, анализировать ситуацию, искать варианты наполнения документа социальными бонусами. Но то, что сегодня этот главный документ в «Теплофикации» принят, – это большое событие для всего коллектива.

ИА «Верстов. Инфо»