НА ВЫЗОВЫ НАДО ОТВЕЧАТЬ - 19.12.2018
V пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР
– Но темпы создания рабочих мест за два года невысоки – по двум территориям пока создано не более 300. Кроме того, в Бакале из-за запрета градообразующим предприятиям пользоваться преференциями ТОСЭР ликвидируются существующие рабочие места. В БРУ, в частности, – подчеркнул Юрий Горанов. – Эту тему мы неоднократно поднимали на различных региональных площадках, но пока она не будет решена принципиально на федеральном уровне, ситуацию трудно изменить.
Что касается зарплаты металлургов и горняков, то последний год в очередной раз подчеркнул проблемы в социальном партнерстве. Это демонстрируют финансовые показатели работы ГМК за 9 месяцев 2018 года. За счет роста цен на металл, слабого рубля предприятия ГМК отработали с прибылью и хорошей рентабельностью. Одно из подтверждений этому – областной бюджет на 2018 год. Он был принят с дефицитом в 11 млрд рублей, но к концу года стал бездефицитным, а основной источник погашения дефицита – налог на прибыль и в большей степени – металлургических предприятий. – То есть деньги в отрасли есть. А вот средств, которые профсоюзы предлагают направить на повышение зарплат, работодатели не могут найти. За 4 года инфляция в области составила 37,5%, рост номинальной зарплаты в ГМК региона – лишь 25,2%. Налицо снижение реальной зарплаты примерно на 12%. Один день в неделю нашим работникам не с чем сходить в магазин, – подытожил председатель областной организации ГМПР.
Самые проблемные моменты в оплате труда, по мнению специалистов областной организации: регулярное снижение доли средств на оплату труда в себестоимости выпускаемой продукции, низкая доля тарифной части в структуре зарплаты, большое количество различных надбавок. Назрела необходимость менять индикаторы, характеризующие уровень зарплаты в Отраслевом тарифном соглашении. Все это нужно учесть при подготовке к тарифным переговорам.
– Профсоюзы не стремятся разрешить проблемы демонстративно силовым методом. У нас в приоритете переговоры. Но переговоры эффективные для членов профсоюза. Если же они превращаются в профанацию, безрезультатный процесс, нужно переходить к коллективным действиям. При таком сценарии ключевым принципом становится солидарность. Но принцип на то и принцип, что должен поддерживаться на всех профсоюзных уровнях. А пока мы имеем то, что имеем: в нужный момент у профсоюзных лидеров страны отсутствовала политическая воля организовывать солидарные действия, а у большинства профактива – не было веры в то, что эти действия могут что-то изменить… На вызовы надо отвечать. Но надо это делать организованно и массово. Надо формировать у работников понимание, что профсоюз не может делать за кого-то. Он действует только вместе.
Опытом, проблемами и мнениями «с мест» поделились профлидеры предприятий. Социально-экономическую ситуацию на Златоустовском электрометаллургическом заводе обрисовал Павел Алабушкин (ЗЭМЗ). На эффективности переговоров с работодателем по вопросам оплаты труда остановилась Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»). Проблемами повышения профчленства и авторитета профсоюза поделился Алексей Сабуров («Магнезит»).
Слово взяли приглашенные участники. Ольга Зубкова, завкафедрой экономики УрСЭИ, познакомила с результатами анализа структуры оплаты труда на предприятиях ГМК. Специалист Минэкономразвития Дмитрий Абдрашидов подвел итоги и осветил перспективы развития промышленности региона. Замначальника Главного управления по труду и занятости Игорь Маклаков рассказал о сегодняшней ситуации с занятостью и перспективах развития регионального рынка труда. Петр Плаксин, представитель Союза промышленников и предпринимателей области, дал информацию о реализуемой в ГМК региона инвестиционной политике. Зампредседателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов прокомментировал позицию и основные задачи профсоюзов в социально-экономической сфере на ближайший период. Накануне пленума состоялись заседания комиссий областной организации и семинар с участием приглашенных специалистов-преподавателей. Обучение было посвящено практике применения профессиональных стандартов в организациях – тему раскрыл Денис Шахматов, представитель Национального агентства контроля сварки. Еще два блока были посвящены роли первичных профорганизаций в формировании и изменении систем оплаты труда в организациях и последним изменениям в трудовом законодательстве. Об этом рассказали бывший зампредседателя профорганизации ЧЭМК, эксдиректор ЧЭМК по персоналу и соцполитике Сергей Горра и главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова. Владимир ШИРОКОВ
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |