УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО – ЗНАЧИТ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ

Дата: 29.01.2019

В АО «РУСАЛ Красноярск» состоялась конференция трудового коллектива по выполнению коллективного договора.
- 2018 год для нас был прецедентным, - так начал свое выступление директор по персоналу Андрей Руппель. – Причиной тому стало наложение санкций на компанию. Вопреки всем сложностям руководство предприятия выполнило все обязательства, взятые на себя по коллективному договору, и работники не ощутили на себе санкционные меры.
Андрей Олегович в своем выступлении подробно остановился на тех мероприятиях и достижениях, которые были реализованы в прошлом году.
В прошлом году потрачено более 25 млн рублей на улучшение условий труда 3212 работников. Был произведен ремонт строительных конструкций, полов, кровли и светоаэрационных фонарей в дирекции литейного производства, отремонтирован буфет, комнаты отдыха машинистов кранов в литейных отделениях, произведена замена кондиционеров в кабинах кранов в электролизном производстве, капитальный ремонт комнат отдыха в корпусах электролиза, также были приобретены 120 путевок на санаторно-курортное лечение для работников на общую сумму более 5 млн. рублей.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то все обязательства предприятие выполнило. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств защиты затрачено более 121 млн рублей. Работники обеспечивались смывающими, защитными и обезвреживающими средствами. Все «вредники» получают молоко, на приобретение которого в 2018 г. было затрачено более 12 млн рублей.
Один из главных разделов коллективного договора - это оплата труда. Сегодня на предприятии трудится 4210 человек. Средняя заработная плата в целом по предприятию составила 59 665 рублей, что на 4,8% больше, чем в 2017 году.
В течение года заработная плата всем работникам была проиндексирована в порядке, описанном в коллективном договоре. И если с января по июнь размер индексации составлял 515,32 руб., то с июня она была увеличена до 965 руб. Помимо тех мероприятий, которые были запланированы в бизнес-плане, работникам были дополнительно выплачены премии за реализацию проектов в размере более 15 млн рублей, премии победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года». В декабре руководством компании было принято решение по увеличению размера годовой премии до 50% от средней заработной платы. Средний размер премии рабочих составил 22481 руб. В перспективе к 2020 году размер годовой премии может достичь 100% от средней заработной платы, и тогда можно будет говорить о полноценной 13-й заработной плате.
На реализацию социальных программ и обязательств, прописанных в коллективном договоре, было израсходовано почти 192 млн рублей, на 2 млн рублей больше, чем в предыдущем году.
В коллективном договоре есть раздел «Обучение, развитие и занятость». По новым и дополнительным профессиям прошли обучение более 800 работников, повысили квалификацию по рабочим профессиям 514 человек, показатель тестирования с использованием дистанционного обучения вырос в 2 раза и составил почти 11 тысяч.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин рассказал о работе профсоюзного комитета, подробно остановился на деятельности уполномоченных по охране труда в подразделениях. Также прозвучал отчет о правовой работе и юридической помощи членам профсоюза. За личными консультациями к юристу профкома в прошлом году обратились 640 членов профсоюза, 36-ти работникам была оказана помощь в составлении исковых заявлений в суд. Делегаты конференции познакомились с отчетом о работе комиссии по трудовым спорам. Только за прошлый год в комиссию обратились 19 работников, по 13 заявлениям вопрос был решен в пользу работника.
Материальная поддержка членов профсоюза, работа комиссии по защите прав потребителей, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий – все это нашло отражение в отчете профсоюзного комитета.
На конференции выступил управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Е.Ю. Курьянов. Он рассказал о планах и перспективах предприятия и ответил на вопросы делегатов, которых интересовало буквально все, начиная от работы служебного транспорта и состояния бытовок, до наведения порядка на заводских автостоянках и увеличения суммы дотации на питания в связи с ростом цен в заводских столовых и буфетах.
Делегаты конференции дали оценку выполнения колдоговора - «удовлетворительно».


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта