НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ? - 09.09.2019

Более 90 человек собрал Всероссийский молодежный профсоюзный форум Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2019: Мотивация с 3 по 9 сентября в Светлогорске. В рамках форума стартовал XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодежной политики ФНПР. ГМПР представляли Александр Шендрик, зам.зав.орготделом ЦС ГМПР, и Наталья Беляева, инженер АО «Металлургический завод «Электросталь», член молодежного совета Московской областной организации ГМПР.

– Очень приятно, что сюда смогли приехать из разных регионов страны люди, отвечающие за формирование профсоюзной молодежной политики, – сказал Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. – Вы должны воспринимать себя не как «просто специалисты», которые работают в аппарате, выполняют техническую функцию, а как люди, которые влияют на молодежный профсоюзный актив в своей отрасли, в своем регионе. От того, каким образом вы с нашей поддержкой построите эту работу, будет зависеть сегодняшний день профсоюзного движения.

С приветственным словом выступил Сергей Степанов, советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи:
– У нас с профсоюзами хорошие и давние отношения, есть перспективы их развития. Буквально 11 сентября мы заключаем соглашение о сотрудничестве, которое станет хорошей базой для наших дальнейших шагов, в том числе для развития молодежной политики.

В течение четырех дней проходили обучающие семинары по работе в социальных сетях, с автоматизированными системами организационной и информационной работы, а также по разработке профсоюзных молодежных проектов.
Участники высказали свои предложения по тематике и форме проведения «Стратегического резерва» в следующем году. Например, было предложено проводить обучение стрессоустойчивости и больше внимания уделять проектной работе, ввести видеорезюме, тестовое задание, а также рекомендательное письмо для отбора кандидатов на участие в молодежном форуме 2020 года.

Мне понравился логический подход, в рамках которого группы подошли к анализу взаимодействия, к нашим внешним и внутренним контрагентам, внешним молодежным структурам. Единственный момент, который меня озадачил, – с точки зрения методологии все отлично, вот что в профсоюзах хорошо – это анализ ситуации. А дальше начинаются сложности адаптации этого анализа к неким практическим действиям. И поэтому в некоторых группах склонность была к построению идеальной модели, которая в жизни никогда не встречается. Что касается формы проведения форума, то насколько у нас получится качественно изменить алгоритм проведения – это вопрос, но по содержанию будет проще.