КОНСТРУКТИВНО, БЕЗ СЕРЬЕЗНЫХ РАЗНОГЛАСИЙ - 23.01.2020

На конференцию трудового коллектива АО «РУСАЛ Красноярск», где был подписан новый коллективный договор на 2020 -2022 годы, собрались около 90 делегатов.

О том, как на предприятии реализовывались социальные программы и выполнялся коллективный договор, отчитался директор по персоналу АО «РУСАЛ Красноярск» Андрей Назаров.

В 2017 году средняя заработная плата промышленно-производственного персонала составляла 57127 рублей. За три года она выросла на 16,2% и составила 66381 рубль. Проводится ежегодная ее индексация. В 2017-2019 гг. работникам предприятия для дополнительной мотивации и роста зарплаты выплачены премия за реализацию проектов (57 987,6 тыс. руб.), премия победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года» (432,5 тыс. руб.) и премия по итогам работы за год (289 860,1 тыс. руб.)

Своевременно производились все социальные выплаты. Ежегодно увеличивались затраты предприятия на приобретение путевок на детское и взрослое оздоровление, на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, доставку на работу и с работы служебным транспортом, выплаты пенсионерам при увольнении.

Особое внимание уделил Андрей Вячеславович разделу «Охрана труда». Расходы на выполнение мероприятий по охране труда за отчетный период увеличились на 56,3%, а затраты на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком - на 18,8%.Завершены ремонтные работы и введены в эксплуатацию первый и второй этажи центральных бытовых помещений №2. Стоимость этих работ - 104 221 тыс. руб. Отремонтированы бытовые в дирекции по анодному производству, кабинет предсменного осмотра в здании центральных бытовых № 4, проведена реконструкция здания бытовых в железнодорожном цехе, краны склада анодной массы переведены на дистанционное управление. Время нахождения машинистов кранов во вредных условиях труда сократилось в 4 раза, условия труда улучшены 32 работникам участка погрузочно-разгрузочных работ. Изменение условий труда не повлекло за собой снижение заработной платы или сокращения численности работников. Поменялась лишь продолжительность рабочей смены.

Коллективный договор у нас хороший. В 2019 году при подведении итогов Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» предприятию вручен диплом победителя в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». Коллективный договор обеспечивает работникам завода достаточно уровень социальных гарантий. В 2019 г. – победа в краевом смотре-конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2018 года.

Иван Володин

председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск»

Иван Юрьевич рассказал о ходе переговоров по подготовке нового коллективного договора. Кампания началась в октябре, а в ноябре и начале декабря были проведены собрания в подразделениях, на которых дали оценку выполнению действующего коллективного договора и обсудили проект нового договора. В целом, по словам Ивана Володина, переговоры прошли конструктивно, без серьезных разногласий.

В новом коллективном договоре сохранены все гарантии по оплате труда, в том числе индексация заработной платы, порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, дотация на питание, путевки, выплаты пенсионерам и прочее.
С начала года увеличен размер дотации на питание до 110 руб. за одну отработанную смену и в 2 раза увеличена материальная помощь, оказываемая семьям умерших работников.
Своевременное обеспечение СИЗ и коллективной защиты, обеспечение молоком занятых во вредных условиях труда, обеспечение бутилированной водой, газированной водой и др. - на выполнение мероприятий «Соглашения по охране труда» запланированы 15,53 млн рублей.
Новый коллективный договор расширяет права и социальные гарантии работников предприятия, прописанные в Трудовом кодексе.