КАК НАЧИНАЕТСЯ ПАРТНЕРСТВО - 12.01.2021В феврале профсоюзный комитет машиностроительного предприятия «Завод Труд» (г. Новосибирск) подписывает коллективный договор сроком на три года. В новом документе предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, расширены льготы для молодежи. - Основные изменения в документ уже внесены, - рассказывает Валентина Алферова, председатель первичной профсоюзной организации. – Работники знакомятся с проектом, ведется обсуждение по цехам, сбор вопросов, предложений и уточнений.
Коллектив завода небольшой – 275 человек, членство в профсоюзе почти 100%. Предприятие производит технологическое гравитационное оборудование для горнодобывающих компаний, специализирующихся на добыче руд черных, цветных и редкоземельных металлов. Средняя заработная плата – 39100 руб., ежегодная индексация - 7%, в 2019 году рост средней заработной платы составил 19%. - В сложный период приватизации нам повезло, - говорит Валентина Михайловна. – Завод возглавил, а в дальнейшем стал его главным акционером бывший главный инженер Юнус Ислямов, прошедший путь карьерной лестницы от простого мастера. В сложные годы перестройки, когда рухнули все прежние обязательства и нечем было платить заработную плату, Юнус Юсуфович объявил о вынужденном простое и предложил коллективу не выходить на работу. Но все пришли на свои места, а потом стали поступать заказы, и все наладилось.
Коллектив поддержал руководство предприятия в сложный момент, с этого и начало складываться полноценное социальное партнерство. Одним из его достижений является выплата дополнительной пенсии ветеранам завода. - Цехи достались нам в полуразрушенном состоянии. До сих пор ведется реконструкция части помещений. Были построены новые душевые, новая столовая, ежегодно планируются новые мероприятия по улучшению производственно-бытовых условий труда.
Забота о коллективе ведется во всех направлениях. Проведенная специальная оценка условий труда закрепила за частью рабочих мест класс опасности, позволяющий работникам уходить на льготную пенсию по Спискам 1 и 2. Работники обеспечены всеми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, выполняется полный комплекс мероприятий, предписанный санэпиднадзором для предотвращения распространения коронавирусной инфекции. - Безусловно, мы занимаемся детским отдыхом, санаторно-курортным лечением, организовываем мероприятия для ветеранов и детей работников. Все это обычные обязанности профкома, но суть профсоюза заключается в другом – без этой общественной структуры невозможно полноценное налаживание социального партнерства между работником и работодателем, которое в развитии любого предприятия играет ключевую роль. И в сложные времена взаимопонимание в коллективе наиболее важно.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |