Кемеровская территориальная организация провела конкурс детского рисунка. Темы - на любой вкус: «Работа моих родителей», «Мои папа и мама – в профсоюзе», «Человек труда», «Моя будущая профессия», «Профессия глазами ребенка». Дети, чьи родители состоят в Горно-металлургическом профсоюзе России, вдохновились и взялись за карандаши и краски. В конкурсе участвовали 33 ребенка.
Подведение итогов прошло в интерактивном научно-познавательном центре «Кузница наук». Сначала дети стали участниками программы, которую провели сотрудники центра - юные художники с увлечением смешивали соду, лимонную кислоту, морскую соль и другие ингредиенты, чтобы изготовить бомбочку для ванны, участвовали в других смелых экспериментах. Думается, мир химии запомнятся им надолго.
А потом состоялось награждение победителей и участников. Каждый получил пакет с канцелярскими принадлежностями – актуальный профсоюзный подарок.
Победители были определены в трех возрастных категориях. Среди самых маленьких, трех-шести лет, – это Алиса Громова (ППО «ЗапСиб»), Денис Кайгородов (ППО «НКАЗ»), Лев Афонский (ППО «Кузнецкие ферросплавы»). В средней группе (7 – 10 лет) призовые места у Анастасии Гросс (ППО «ЗапСиб»), Анастасии Куртуковой (ППО «Кузнецкие ферросплавы») и Ольги Митрофановой (КТПО ГМПР). В старшей - ребята 10 – 14 лет, призами отмечены Александр Новицкий, Виктория Симонович (оба ППО «ЗапСиб») и Олег Митрофанов (КТПО ГМПР).
Порадовали ребята своими рисунками. Здесь и сами они в будущем – продавцы, ветеринары, парикмахеры и, конечно, металлурги, и родители на рабочих местах – экологи и белазисты, экскаваторщики и операторы. У многих юных художников уже видна манера письма, и это здорово. Удивили четырёхлетки. Конечно, без помощи родителей не обошлось. И вот у Кайгородовых получилась работа «Семья, работа, профсоюз» – ну очень эффектные штрихи.
Знакомимся с Игорем Паулем (14 лет), у него тоже очень интересные рисунки. Его родители Тимур и Наталья работают на Таштагольской шахте. Понедельник у них выдался выходным днем, и они приехали в Новокузнецк. Игорь второй раз участвует в конкурсе, три года назад занимал второе место. Рисует много и с удовольствием. И, оказывается, он еще и сноубордист!
Ольга Травкина работает лаборантом-экологом службы охраны окружающей среды ЕВРАЗ ЗСМК (ППО «ЗапСиб»). Она профгрупорг, физорг. В конкурсе участвовали ее сын Егор и дочь Ксения. Когда Ольга училась в СибГИУ, водила сына в вуз на экскурсию. Дети также побывали на комбинате в День открытых дверей, узнали, как рождается металл.
– У Егора глаза загорелись: буду металлургом, – рассказывает Ольга.– И я желаю, чтоб сын тоже в будущем приобрел эту профессию. И он в конкурсной работе нарисовал свою мечту. Ксения поступила в 1-й класс художественной школы. Она изобразила меня в лаборатории. По фотографии, которую я делала специально на рабочем месте, она нарисовала не только меня в халате и очках, но и колбочки, и даже газоанализатор. Спасибо профсоюзу за конкурс.
Председатель молодёжного совета Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов результатами конкурса доволен: растет число участников, их мастерство.
– Трудно сказать, кому конкурс понравился больше – детям или родителям, – отметил Дмитрий Александрович. – Благодарили и нас, организаторов, и «Кузницу наук», которая каждый год показывает что-то новое и интересное. Дети узнали о профсоюзе, заинтересовались работой родителей, рисовали себя в будущем. Это конкурс добрый, даже сердечный.
Молодежь Златоустовского металлургического завода провела эко-акцию в национальном парке «Таганай»
У металлургов в традиции помогать природе. Каждый летний сезон работники предприятий ГМК области проводят в лесах и горах волонтерские эко-акции. Этот год не стал исключением: молодые работники Златоустовского металлургического завода ударно потрудились на пользу природе и обществу в национальном парке «Таганай».
Уральские леса регулярно страдают от пожаров. В нацпарке «Таганай» наносимый ими урон особенно ощутим: выгорают реликтовые массивы, восстановить которые очень трудно. Но все же возможно, если общими усилиями. Поэтому в администрации парка всегда рады волонтерской помощи. Такую помощь в последние годы особенно активно оказывает рабочая молодежь «Трубодетали», Челябинского цинкового завода, в прошлом году приезжали ребята с «Карабашмеди».
В этот раз трудовой десант высадился недалеко от главного хребта Таганая, у поселка Магнитка. Еще несколько лет назад здесь чернели гектары горельников – огонь уничтожил хвойную тайгу. Теперь на месте пожаров заросли сорняков выше человека. А в них, у самой земли – хрупкие веточки сибирской ели, от нескольких сантиметров до полуметра ростом. Убрать траву, чтобы дать место для роста будущему ельнику, посаженному здесь несколько лет назад, – такая задача была поставлена металлургам заместителем директора нацпарка Юлией Ольковой.
За несколько часов молодые активисты очистили от зарослей десятки метров площади. Триммеры, серпы и тяпки были в помощь, но главным рабочим инструментом стали руки и глаза: найти в буйной траве тонкие хвойные ветви оказалось непросто.
– К нам ежегодно приезжают волонтеры – работники разных предприятий области. Даже люди с ограниченными возможностями. Но металлурги, пожалуй, бывают чаще всех, – говорит Юлия Олькова. – Имы рады каждому; даже если приезжают два-три человека – мы чувствуем их помощь. Ведь ухаживать за лесными культурами мы можем только с помощью волонтеров. Поэтому корпоративное волонтерство – это важно и нужно. Сейчас также этому близко такое направление как тимбилдинг, когда коллективы совмещают акции с корпоративными мероприятиями на сплочение. Хорошо, что все это у нас в области развивается, от этого огромная польза.
Администрацией нацпарка «Таганай» профсоюзной организации ЗМЗ объявлена благодарность за активную помощь природе, а все участники получили в подарок сувениры.
Как только в городе отменили строгие ограничения, связанные с пандемией COVID-19, работники промплощадки Красноярского алюминиевого завода приняли участие в ставшем уже традиционном «Сиреневом дне». В рамках экологического проекта было посажено 250 кустов сирени.
Акцию «Сиреневый день» компания РУСАЛ проводит уже четвертый год подряд. В местах, где часто гуляют красноярцы, постепенно появляется всё больше зелени, а красивая и ароматная сирень уже стала настоящей фишкой зелёного флешмоба. В этот год «Сиреневый день» прошел 2 сентября и был посвящен 75-летию со дня окончания Второй мировой войны. Очень символично, что кусты высаживали в определенных местах - если соединить их на карте, то получится число 75.
Накануне в течение всего дня по району курсировал специальный автомобиль, который привозил кусты сирени. В акции приняли участие жители Советского района, работники, ветераны, предприниматели, общественники и школьники. Торжественное открытие состоялось на улице 9 Мая, 75, где участников и гостей встречал красноярский духовой оркестр.
«В год 75-летия Победы эта акция наполнена особым настроением. Она объединяет нас всех. А самое главное, что в Советском районе появляется все больше уютных зеленых уголков, которые не только становятся местом притяжения для жителей, но и напоминанием о плодотворном партнерстве и неравнодушии людей»,- отметил руководитель администрации Советского района Дмитрий Дмитриев.
«Мы в первую очередь сажаем кустарники там, где просят жители. Обязательное условие – горожане должны принимать участие в посадках, а потом следить за растениями. Ведь не везде это могут делать администрация и управляющая компания», – рассказал заместитель директора алюминиевого дивизиона компании РУСАЛ Александр Дроздов.
"Акция посвящена победе в Великой Отечественной войне, - поделился своими впечатлениями Анатолий Нестеров, член молодежной комиссии профкома ППО «РУСАЛ Красноярск». - Мы должны помнить сами и передать нашим детям историю той войны. С каждым годом остается все меньше и меньше участников Великой Отечественной. Здорово, что организуются такие акции. Это объединяет людей. Вместе с нами в акции приняли участие жители района и школьники. Считаю, что все вместе мы сможем сделать наш город лучше".
Члены первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа посетили фестиваль народности и исторических реконструкций «Маланья» в парке «Ключи» Прелестненского сельского поселения.
Маски и перчатки нисколько не помешали перенестись в самобытный мир наших предков и в полной мере насладиться атмосферой праздника. На фестивале работали обрядовые и концертные площадки, выставка ремесленников и мастеров декоративно-прикладного творчества, а также спортивные точки.
В этом году «Маланья» собрала участников из Белгородской, Орловской, Воронежской, Липецкой, Нижегородской, Тамбовской, Ростовской областей и Республики Мордовия.
Вокальные, инструментальные и хореографические ансамбли исполняли фольклорные и стилизованные композиции. Другие творческие коллективы отвечали за реконструкцию фрагментов традиционных праздников народного календаря, обычаев и обрядов.
В одной из подобных реконструкций под названием «Давай поженимся» участвовали и работники СГОКа – семейные пары Марина и Николай Бобриковы, а также Марина и Сергей Парфеновы. Они поженились по старорусской традиции со всеми атрибутами и обрядами Руси. Им даже выдали свидетельства о заключении союза между влюбленными.
«Маланья» – это семейный праздник, который дарит радость и яркие впечатления не только взрослым, но и ребятам. Например, дети были просто в восторге от «бампербола» – игры в футбол в пластиковых шарах, которые одеваются на верхнюю половину тела. В этих шарах можно сталкиваться друг с другом, падать и кататься по земле без вреда для здоровья.
Такое красивое и незабываемое прощание с летом своим профактивистам подарила ППО ОАО «Стойленский ГОК».
А знаете ли вы, что в течение полугода, с марта по август 2020-го, проходил конкурс «Металловед года»? Тысячекратные увеличения, изломы и неметаллические включения. Металлурги со всей России на протяжении полугода поражали своими уникальными работами и фантазийными названиями. Всего в фотоконкурсе приняли участие 40 конкурсантов и тысячи зрителей со всей России.
Участники прошли сложный, но интересный путь. В финал вышли 10 лучших, где уже от экспертной комиссии зависел исход. Наталья Иванова, лаборант-металлограф центральной заводской лаборатории АО «РУСАЛ Красноярск», заняла в конкурсе третье место. Вот что она нам рассказала.
- Премия "Металловед года" учреждена компанией «АКСАЛИТ» при поддержке Министерства промышленности и науки Свердловской области и Уральского федерального университета им. первого президента России Б.Н. Ельцина. Кстати, компания «АКСАЛИТ» - один из поставщиков расходных материалов для подготовки проб готовой продукции для проведения металлографического анализа, которые мы используем в нашей работе.
- Что подтолкнуло к участию в конкурсе?
- Конкурс проводится с 2018 года. И я каждый раз принимаю в нем участие. В этом году о проведении конкурса объявили в мае и как - то сразу пришла идея поучаствовать. Да и хотелось показать всем, какую красоту мы видим в наших микроскопах, а если подключить фантазию и воображение, то можно увидеть и насекомых, и сердце вулкана, и удивительные горы. Вот и в этот раз я представила свою работу и назвала ее «Конфетти-шоу». Она действительно праздничная и яркая.
- Металлография действительно тесно связна с искусством. Совершенные формы структуры говорят об отличном качестве материала, пёстрая окраска и четкие линии выглядят как картины экспрессиониста. А у вас что за образец был? И как сделали это фото?
- Это микроструктура образца легирующего материала ALB20. А фото сделано при помощи инвертированного микроскопа Axio Observer.Zim. Чтобы рассмотреть картинку, пришлось применить оптическое увеличение х200, поляризованный свет.
- Как проходило голосование?
- В связи с пандемией в этом году премия прошла в необычном формате. Организаторами было решено отменить основные номинации «Металлография», «Металлохимия», «Металлофизика» и «Экология». Участники смогли побороться за главный приз только в специальной номинации – «Фотоконкурс» на тему «Главное событие 2020».
Пока экспертная комиссия изучала работы и определяла лауреатов, на сайте полным ходом шло голосование, определившее лучших в фотоконкурсе. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить своих друзей и коллег, которые поддержали и проголосовали за мою работу. Это очень приятно! Я рада, что оказалась в тройке победителей. Конечно, хотелось бы, чтобы моя работа стала лучшей, но зато есть к чему стремиться и совершенствоваться.
Как максимально вовлечь в профсоюз работника? Какие доводы и аргументы следует привести, чтобы убедить даже скептика? Какие технологии существуют и как профлидеру повысить свою личную эффективность? Эти и многие другие вопросы рассматривались на семинаре для профсоюзного актива предприятий и организаций ГМК Оренбургского региона.
Лекции, практикумы, «круглые столы» и мозговые штурмы, тренинги и креатив-сессии – насыщенная программа областной организации ГМПР была нацелена на решение двух задач – повышение членства в профсоюзе и его имиджа.
Открывая семинар, председатель областного комитета Оксана Обрядова отметила, что данное обучение является своеобразным интенсив - курсом «по прокачке» профсоюзного активиста по всем актуальным блокам которое должно дать участникам необходимую базу для внутреннего роста и совершенствования. На семинаре были представлены основные «боевые единицы профсоюза», то есть, те, кто непосредственно сегодня определяет развитие организации.
Информационные технологии и переход на электронный документооборот, роль smm в информационной работе, создание собственных СМИ, аккаунтов, приложений – еще вчера эти вопросы казались завтрашним днем, сегодня они стали реальностью. Самоизоляция и ограничения вынуждают профсоюзное движение перестраиваться, заявлять о себе, активнее уходить в online. Совершенствованию информационной и агитационной деятельности профсоюза был посвящен отдельный семинар-практикум.
В калейдоскопе событий и информационного шума порой непросто выделить главное, не сбиться с намеченных целей, уметь расставить приоритеты. А что для профсоюза важно? Какие направления? Почему одни мероприятия стоит провести с меньшими трудозатратами, а другим уделить особое внимание? Как и чем измерить эффективность работы профсоюза? Этот блок стал темой почти трехчасовой лекции и практического занятия.
- Семинар, модератором которого была директор учебно-методического центра профсоюзов Елена Кузьмина, был организован очень грамотно. Он затрагивал самые болевые точки профсоюза, проходил в интерактивной форме с практическими заданиями. Каждому участнику семинара была предоставлена возможность высказаться. Рассматривались ситуации, которые обязательно пригодятся в профсоюзной работе. Некоторые задания оказались неожиданными для меня. Например, в считанные минуты нужно было подготовить небольшую презентацию на выбранную историческую личность. Из-за дефицита времени и отсутствия интернета высказывания оказывались очень искренними. Потом мы вместе разбирали сильные и слабые стороны презентации. Все это необходимо для развития навыков публичного выступления и рекламы.
Марсель Солодкий
председатель профорганизации Медногорского медно-серного комбината
Отдельное внимание уделялось профсоюзному членству, переговорам с работниками. Выводы, которые я также сделал для себя – от первого мнения о профсоюзе человека, пришедшего на предприятие, зависит очень многое. Важен первый шаг, «касание». Личная беседа с новым работником во многом определяющая и нужно провести ее максимально эффективно. Эти и другие моменты подробно рассматривались на семинаре.
Профсоюзные организации проводят множество мероприятий, которые несут безусловную социальную пользу как работникам, так и предприятию. Но проблема в том, что, затрачивая немало средств на их проведение, профлидеры не всегда объясняют, в чем их преимущества, уникальность или польза, не формируют у аудитории никакого мнения. Именно поэтому важной задачей семинара стало формирование у актива навыков событийного или event-маркетинга, то есть способности продвигать профсоюз в привязке к определенному событию. Это особенно относится к культурно-массовым, спортивно-оздоровительным и другим мероприятиям.
И, конечно, какой профсоюз без своего лидера?! Как говорится, если лидер не активный, не харизматичный, то кто ж за ним пойдет?
Личный бренд – из чего состоит и как его развивать – занятия на эту тему также оказались полезными председателям, их заместителям и членам профсоюзных комитетов, словом всем, кто представляет и, можно сказать, возглавляет сегодня интересы трудовых коллективов.
По окончании семинара все участники получили сертификаты о повышении своей профсоюзной квалификации и новые знания в этом непростом деле.
Квест с таким названием состоялся в Череповце для молодых металлургов.
Мероприятие ежегодно проводит совет молодежи компании «Северсталь» при участии профсоюзной организации предприятия для молодых работников, которые только начинают свой трудовой путь на Череповецком металлургическом комбинате.
В этом году мероприятие прошло дистанционно. Молодые сотрудники были распределены на 17 команд по пять человек. Для связи организаторы и участники использовали популярный мессенджер.
Квест состоял из 11 станций. Каждая зашифрована. Только отгадав засекреченное место, участники получали задание. Одна из станций была организована профкомом. Задания подготовили сотрудники профсоюзной библиотеки "Северстали". Они проверили, насколько хорошо ребята знают аббревиатуры, связанные с деятельностью профсоюза и комбината. Лучше всех с заданием профсоюзной станции справилась команда "Магниссия" из "Северсталь-Вторчермета".
В этом году многие вопросы квеста были связаны с 65-летием Череповецкого металлургического комбината.
Первое место по итогам всех заданий уверенно заняла команда "Манипуляторы" из "Северсталь Проекта".
Конкурс профессионального мастерства прошел в коксоаглодоменном производстве ПАО «Северсталь». За победу и звание «Мистер слесарь» боролись 14 участников.
Формат соревнования в этом году существенно отличался от предыдущих лет. Вместо теоретических вопросов конкурсанты разгадывали кроссворд, а вместо заранее приготовленных поделок выступали на тему «Моя профессия – слесарь».
– Участники творчески подошли к заданию: читали стихи, показывали презентации и видео. Все-таки очень жаль, что в этот раз не были изготовлены работы своими руками. Раньше слесаря приносили уникальные композиции из железа. Однажды конкурсант изготовил коксовозный вагон, - рассказала о мероприятии Юлия Зайцева, председатель профорганизации коксохимического производства.
Несмотря на трансформацию первого этапа конкурса, практическая часть не изменилась. Работникам было выдано техническое задание, по которому они вытачивали уголок. Одержал победу и получил звание «Мистер слесарь» Владимир Фарутин, второе место занял Дмитрий Щеглев, на третьей позиции обосновался Егор Осминкин. Отметим, что серебряный призер Дмитрий Щеглев, слесарь-ремонтник шестого разряда устроился на работу в июле и только начинает свой трудовой путь на комбинате.
– Работаю на заводе около двух месяцев, за это время подружился с коллективом, вступил в профсоюз. Конкурс очень понравился, было интересно. Легко справился с практической частью, а в творческой - рассказал о себе и своем подразделении. Приятно, что вошел в призеры, - делится впечатлениями Дмитрий.
Подарок от профсоюзной организации достался Денису Рыбакову. Конкурсант показал хорошие теоретические знания, в творческой части прочитал стихотворение, до призового третьего места ему не хватило совсем чуть-чуть.
В конце 2018 года на рабочем месте помощника машиниста тягового агрегата АО «Стойленский ГОК» прошла специальная оценка условий труда (СОУТ) результаты которой, по мнению работников, обратившихся в профсоюз, не соответствовали реальным условиям их работы.
Для решения вопроса были объединены знания по методике и организации проведения СОУТ со стороны работников профкома и знания специфики рабочего места, рабочей позы, времени нахождения во вредных условиях, производственно-технической инструкции – со стороны обратившихся работников. Всё имело значение, мелочей в таких вопросах не бывает.
На рабочем месте помощника машиниста тягового агрегата была проведена внеочередная специальная оценка условий труда. В результате работникам были назначены соответствующие льготы и компенсации.
В адрес профкома пришло благодарственное письмо. В нем, в частности говорится: «Потребовалось немало времени и совместных усилий, но оно того стоило. В результате внеочередной специальной оценки условий труда, которая была проведена на основании особого мотивированного мнения председателя профорганизации Алешковой Марины Николаевны, были подтверждены условия труда, в которых мы работаем. Спасибо, профком! Действительно, вместе мы сила!»
Отборочный тур профсоюзного фестиваля авторской и эстрадной песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца», который традиционно проводит профсоюзная организация Группы ММК, прошел в новом формате.
Профсоюзный фестиваль проходит в 21-й раз. Этого события ждут десятки талантливых авторов и исполнителей, работающих на градообразующем предприятии.
В этом году формат отборочного тура изменен – он проходит в строгом соответствии с требованиями Роспотребнадзора, а это значит - зрителей нет, дезинфицирующими средствами обрабатывается даже аппаратура, в концертном помещении находится ограниченное число участников.
Серьезные противовирусные меры не испортили настроение 36 работникам, подавшим заявки на участие в оборочном туре. Каждый из них получил право представить на суд жюри по 2 композиции и исполнить их на концертной сцене.
В жюри конкурса вошли известные в городе представители культуры и искусства. Помимо традиционной тройки победителей им предстоит выявить лучших в 11 дополнительных номинациях: «Песня Победы», «Лучший автор музыки», «Лучший дуэт», «Лучший исполнитель», «Лучшая туристская песня», «Лучший автор стихов», «Дебют» и другие.
Впервые в этом году при определении лучших исполнителей будет учитываться мнение интернет-пользователей. Победителя в номинации «Приза зрительских симпатий» определит онлайн-голосование.
На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) прошел третий в 2020 году конкурс профессионального мастерства – определяли лучшего среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки, которые применяются на железных дорогах.
Жюри оценивало знание устройства систем железнодорожной автоматики, умение работать с измерительными приборами и с электрическими схемами.
Работники демонстрировали знания требований охраны труда и промышленной безопасности, производственной системы, а также интегрированной системы менеджмента Группы НЛМК. Практическое задание включало поиск и устранение неисправностей на макете устройств сигнализации, централизации и блокировки.
Лучше всех с конкурсным заданием справился Алексей Левданский. Среди молодых специалистов победителем стал Евгений Лунёв. В то же время все участники конкурса продемонстрировали хорошие знания как теории, так и практики.
На знаменитую вершину работник коксохимпроизводства Магнитогорского металлургического комбината предприятия взял с собой флаг профсоюзной организации.
Андрей Зыков (старший мастер коксового цеха КХП ПАО «ММК») стал участником восхождения на высочайшую гору России и Европы, входящую в список уникальных вершин частей света «Семь вершин» - Эльбрус. 5642 метра над уровнем моря – именно такую высоту покорил наш коллега вместе со своей супругой. Стоит отметить, что восхождение на Эльбрус Андрей Зыков совершает не в первый раз. Но каждый раз он берет с собой флаг родного производства с логотипом профсоюзной организации.
В системе Большого Кавказа Эльбрус занимает особое место, как и в сердцах всех российских альпинистов, для которых слова Владимира Высоцкого "Лучше гор могут быть только горы" давно стали аксиомой. Это - высочайший горный массив Бокового хребта Кавказских гор. Геологи определили, что Эльбрус - конус потухшего вулкана. Его западная вершина достигает высоты 5642 метра, восточная - 5621 метр, они разделены глубокой седловиной, которая также является пятитысячником, её высота - 5325 метров.
Покорение Эльбруса – мечта любого альпиниста.
Кстати, брать с собой профсоюзный флаг в путешествия и в увлекательные походы – уже традиция членов профсоюзной организации группы ММК. Только за последние годы флаг первички побывал в горах Домбайской поляны, на Мамаевом кургане и еще в нескольких десятках городов России, входящих в экскурсионную программу для членов профсоюза.
Что общего между системами управлений рисками и охраной труда? Этот вопрос прозвучал с кафедры корпоративного университета ТМК2U, учебного центра ПАО «ТАГМЕТ».
Внештатный технический инспектор Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Грабовский начал с него семинар для старших уполномоченных по охране труда профсоюзной организации ПАО «ТАГМЕТ» по программе «Обучение и проверка знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов».
Девятнадцать уполномоченных из сталеплавильного, трубопрокатного, трубосварочного, энергетического цехов и других подразделениях завода изучили темы: «Основы охраны труда», «Основы управления охраны труда в организации», «Социальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности», «Социальная защита пострадавшего на производстве», «Расследование и учет несчастных случаев на производстве», «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве».
Обучение, организованное профсоюзным комитетом по договору с частным образовательным учреждением дополнительного профобразования «Таганрогский учебный центр охраны труда», прошло при активном содействии корпоративного университета ТМК2U и подтвердило основные ожидания инициаторов проекта.
- Материал вызвал большой интерес у слушателей и позволил многим участникам по-новому взглянуть на использование полученных знаний на своем рабочем месте, – сказал в перерыве между лекциями слесарь-ремонтник Александр Шпынев. – Для меня, как старшего уполномоченного по охране труда, прозвучало много полезной информации, особенно касающейся целей и задач социального страхования, основных приоритетов организации безопасных условий труда.
Обучение уполномоченных по охране труда – это не разовый процесс, проводится он в профсоюзной организации предприятия систематически.
Понимая важность поставленных задач, Александр Грабовский умело сочетал теоретические выкладки с диалогами, комментариями, давая присутствующим возможность высказаться. Он затронул несколько важных рекомендательных пояснений, прозвучавших в форме дополнений к основным темам доклада. Так, лектор помог участникам сориентироваться во взаимосвязях систем управлений рисками и охраны труда.
- Политика работодателя в области управления профессиональными рисками должна быть частью политики в области охраны труда, – заметил А. Грабовский. – Все участники процесса, отвечающие за безопасный труд работника, должны поддерживать в актуальном состоянии свои знания для достижения целей в области управления профессиональными рисками и следовать их положениям.
Участники семинара подробно разобрали и обсудили новые изменения в законодательной базе РФ, касающейся охраны труда и промбезопасности, рассмотрели предложенные лектором примеры, сравнили их со случаями, произошедшими на предприятиях горно-металлургического комплекса.
Проверка полученных знаний прошла в форме тестирования, по результатам которого все участники получили удостоверения установленного образца.
На фабрике окомкования Лебединского ГОКа, на открытом воздухе, с соблюдением всех необходимых мер противовирусной безопасности 27 августа прошло торжественное мероприятие, посвящённое 45-летию выпуска первой партии лебединских окатышей.
От лица руководства комбината с этим знаковым событием фабрикантов поздравил главный инженер предприятия Сергей Немыкин. Отметив немалый вклад подразделения в успешное выполнение производственных задач, он подчеркнул особую ценность каждого сотрудника, каждого члена дружного сплочённого коллектива фабрики.
С начальником ФОК Андреем Митькиным они вручили награды заслуженным работникам – почётные грамоты и благодарственными письма, подкреплённые денежными премиями. От профсоюзного комитета каждая из шести профгрупп получила микроволновые печи и электрочайники. Заместитель председателя профорганизации Юрий Романов тепло поздравил коллектив ФОКа и пожелал ему крепости духа и процветания.
Начальник службы оперативного управления производством Олег Малахов сообщил, что получил благодарственное письмо от губернатора Белгородской области Евгения Савченко. Он также поделился своими мыслями о празднике.
– Юбилей фабрики – это и мой личный праздник. Когда я пришёл сюда работать много лет назад, всё тут было иначе. Теперь наша фабрика – высокотехнологичное производство, за продукцией которого выстраивается очередь. Я горжусь тем, что в этом есть и моя заслуга! – сказал Олег Николаевич.
В свою очередь председатель профорганизации ФОК Николай Юрин отметил, что все эти 45 являются чрезвычайно важным этапом в жизни каждого работника.
– Для старшего поколения – это жизненный опыт, для молодёжи – пример беззаветного служения выбранному делу, любви к профессии, патриотического отношения к родному предприятию. Для всех нас этот юбилей – настоящий семейный праздник! – отметил Николай Юрин.
Коллектив фабрики славится своими традициями, многие из которых держатся на преемственности поколений – здесь немало рабочих династий. В последние годы рядом с дедами на рабочие места становятся внуки первых лебединских окомкователей.
В 1975 году запуск первой обжиговой машины на Лебединском ГОКе вывел горнодобывающее предприятие на новый уровень. И этот же шаг стал первым в процессе внедрения на ГОКе технологии прямого восстановления железа – именно из окатышей сейчас получают брикеты железной руды, самую востребованную продукцию для производства высококачественной стали. Примечательно, что если выпущенными за 45 лет окатышами загрузить вагоны, то получится состав длиной 74 тысячи километров – можно два раза обернуть им земной шар по экватору!
Но сегодня на повестке дня – не количество, а высокое качество выпускаемого сырья, которое с нетерпением ждут ведущие предприятия Европы и Азии. Фабриканты умеют удовлетворить самые высокие запросы потребителей. Уровень обладающих высшим образованием превышает 80%, на фабрике постоянно внедряются новейшие методы и формы производственных отношений, работает «Фабрика идей». Профсоюзная первичка – одна из самых многочисленных и сплочённых на комбинате. 97% членов рабочего коллектива состоят в Горно-металлургическом профсоюзе России.
Итоги II (областного) этапа ежегодного конкурса ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР» были подведены на очередном заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР.
В связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой заседание прошло в формате онлайн с применением электронной платформы ZOOM. В качестве модератора мероприятия выступил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Первым и основным вопросом повестки дня стало подведение итогов II этапа конкурса профгрупоргов. Призовые места были распределены следующим образом:
– по первой группе – профгруппы численностью до 50 человек.
I место – Ольга Филатова, резчик труб и заготовок трубопрокатного цеха №8 АО «Первоуральский новотрубный завод», профгрупорг производственного участка отделки труб ТПУ 30-102;
II место – Илья Соснин, дверевой участка коксовых батарей №5–6 коксового цеха №3 Коксохимпроизводства АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг технологической бригады №1;
III место – Евгений Терехов, электрогазосварщик металлургического цеха АО «Святогор», профгрупорг энерго-электроремонтной службы.
– по второй группе – профгруппы численностью от 50 до 100 человек.
I место – Андрей Кодочигов, оператор машины непрерывного литья заготовок участка МНЛЗ конвертерного цеха АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг бригады №2 и Андрей Кондратьев, машинист мельниц цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ», профгрупорг участка №1;
II место – Екатерина Малышенко, лаборант химического анализа Центральной аналитической лаборатории ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг методической группы;
III место – Радик Хасанов, электрик кузнечно-прессового цеха ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», профгрупорг ремонтной службы.
– по третьей группе – профгруппы численностью от 100 до 200 человек.
I место – Андрей Мызников, машинист-инструктор железнодорожного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг службы тяги;
II место – Наталья Оплетаева, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин прессового цеха ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», профгрупорг корпуса №40.
Победители конкурса, занявшие призовые места в каждой группе, будут награждены почётными дипломами Свердловской областной организации ГМПР и денежными премиями, а также правом представлять регион на Всероссийском этапе конкурса.
Президиум также утвердил Положение о проведении конкурса детских рисунков «Жизнь и здоровье главнее всего», посвященный Всемирному дню охраны труда.
На «Русполимете» (Нижегородская область) новое пополнение – завершили обучение молодые специалисты по механической обработке металлопродукции, одному из приоритетных направлений деятельности предприятия. Очень скоро они пойдут с обходным листом, в котором один из пунктов – посещение профкома, где им подробно расскажут о коллективном договоре и тех социальных гарантиях, которые обеспечивает этот документ.
- На первом собеседовании мы подробно рассказываем новичкам, чем живет завод, - говорит Николай Молодцов, председатель первичной профсоюзной организации. – Но мало растолковать, что получают члены профсоюза, важно обозначить ответственность, которая накладывается на работника, когда он вступает в профсоюзную организацию. Даже рядовые члены организации у нас принимают активное участие в работе при заключении коллективного договора.
Через три месяца действие коллективного договора заканчивается, новый проект с предложениями от трудового коллектива по росту заработной платы, улучшению санитарно-бытовых норм, расширению социальных гарантий уже подготовлен, в октябре начнется колдоговорная кампания. В документе особое внимание уделено молодежи. Возможно, поэтому со вступлением в профсоюз молодых специалистов проблем нет, даже наоборот, они охотнее пишут заявление после того, как им расскажут о работе молодежной комиссии профкома. - У нас тесное взаимодействие с руководством предприятия, - рассказывает Николай Михайлович. - Три раза в неделю я участвую в оперативных совещаниях, где представляю трудовой коллектив, рассказываю о возникающих проблемах. Кто как не профсоюз знает их, к нашим активистам обращаются работники с разными предложениями, и наша задача - донести эту информацию до дирекции и проследить за решением обозначенных задач.
Проделана огромная работа – все начальники цехов вступили в ГМПР, сейчас даже директор по производству стал членом профсоюза.
«Русполимет» - градообразующее предприятие г. Кулебаки, город и завод - единое целое, и заводчане приходят в профком не только с рабочими вопросами, но и для решения общегородских проблема: состояние дорог, работа детских садов, школ, организация спортивных секций. Приходится решать социальные вопросы во всем городе, но это только укрепляет авторитет профсоюза.
Я представитель советского времени и не боюсь об этом заявить, ведь цель социалистического строя как раз и заключалась в развитой социальной сфере, в заботе о человеке труда. Нам до такого уровня взаимодействия бизнеса и народа расти и расти. Сейчас мы называем это социальным партнерством, а тогда считали, что по-другому просто нельзя. Но убежден, работу надо строить так, чтобы дети играли на хороших площадках, молодежь имела широкие возможности, а старость была обеспеченной. И на местах на это можно влиять, принимая активное участие в развитии завода, города. Это наш дом.
Николай Молодцов,
председатель первичной профсоюзной организации «Русполимет»
Через неделю начинается новый учебный год, профкомы предприятий, где действуют первичные организации ГМПР, помогают родителям собрать детей в школу, особое внимание уделяется первоклассникам. Не стали исключением и ППО «Металлурги Поволжья» (АО «Металлургический Завод Балаково», Саратовская область). Почти сто семей завода отправят своих детей в этом году в школу, и потратиться на малышей придется порядком.
- Мы провели опрос членов нашей первички, которые в прошлом году получили наборы первоклассника, - рассказывает Елена Филимон, председатель первичной профсоюзной организации. - Выяснили, что из набора подошло, уточнили, удовлетворены ли качеством принадлежностей для труда, узнали, от чего дети были в восторге. По итогам этого соцопроса сформировали новые наборы, сделав упор на качество товаров.
Этот год не дал возможности организовать летний детский отдых многим предприятиям горно-металлургического комплекса России. И профкомы выкручивались, кто как мог, так как людям все равно требуется семейный отдых. «Металлурги Поволжья» решили эту проблему еженедельными турами выходного дня в соседние города. Для этого организовываются выездные экскурсии в те учреждения культурного отдыха, которые сейчас открыты. - Мы заказываем автобус на 40 человек, набираем группу, предварительно выяснив предпочтения наших работников. Для членов профсоюза поездки бесплатные, - говорит Елена Владимировна.
Учитывая, что на предприятии практически 100% членство, получается, что все работники пользуются этой возможностью. Завод был построен в 2008 году, он производит около миллиона тонн сортового проката в год, в качестве сырья использует металлолом. Это первый производитель проката в Приволжском Федеральном округе, здесь трудятся около 1620 работников. Год назад сменился собственник, и новая команда стала выстраивать отношение с первичной профсоюзной организацией на условиях более развитого социального партнерства. - Активный диалог выстаивается напрямую с руководством предприятия, в организацию вступили служащие и топ-менеджеры.
Предприятие развивается, началось строительство сервисного пункта для водителей и автомастерской, рельсобалочного стана и завода по переработке цинкосодержащей пыли, который также будет производить брикеты с высоким содержанием цинка и инертного материала, чтобы выйти на новые зарубежные рынки, в том числе стран Каспийского бассейна и Прибалтики. Завершение планируется в 2024 году, уже сейчас ведется подготовка кадрового состава, организация 300 новых рабочих мест. - Думаю, политика социального ориентирования у руководства предприятия не изменится, а значит, и наша первичная организация будет расти и развиваться.
Новый учебный год стартует совсем скоро. Ручки и тетради, краски и кисти, школьная форма и портфель – лишь минимум того, что понадобится школьникам. Профсоюз ежегодно помогает родителям первоклассников.
Более 1000 рябят, которые впервые сядут за парты, получат подарки от профсоюзной организации к началу учебного года на «Северстали». Сертификаты на покупку школьных товаров уже вручают в профкомах подразделений работникам, которые состоят в профсоюзе.
– Мы выдали около 100 сертификатов на канцелярию. Стараемся сотрудничать с максимально выгодными магазинами, в которых можно совмещать подарочную сумму и акции, – рассказывает председатель профорганизации сталеплавильного производства Юлия Бодрова. – Работники благодарны, помощь никогда не бывает лишней.
Поддержка родителей первоклассников для профкома «Северстали» стала уже традиционной. В 2020 году на эти цели было направлено более миллиона рублей. Также по колдоговору предприятия работники, впервые отправляющие ребёнка в школу, могут взять однодневный оплачиваемый отпуск на первый день учебного года. Эта льгота предоставляется по заявлению работника.
Более 400 мальчишек и девчонок, чьи родители трудятся на Волжском трубном заводе, впервые пойдут в школу. Из-за пандемии коронавирусной инфекции праздник для первоклассников, который ежегодно готовят администрация и профсоюзный комитет завода, отменен.
Однако это не помешает поздравить первоклассников с началом учебного года. Традиционно к 1 сентября они получат фирменные школьные рюкзаки – отдельно для мальчиков и девочек. Ранцы наполнены канцтоварами и необходимыми школьными принадлежностями.
Полным ходом идет подготовка к 1 сентября в профкоме ММК-Метиз. В ДК ОАО «ММК-МЕТИЗ» уже поздравляют будущих первоклассников с наступающим Днем знаний – 1 сентября и награждают победителей корпоративного «Конкурса дневников».
В свою очередь, ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР подготовила 2,5 тысячи подарков (канцелярских наборов) для детей членов профсоюза, которые в этом году пойдут в первый класс. В «Набор первоклассника» от профсоюзной организации входят основные канцелярские принадлежности.
– Как любая общественная организация, наша профсоюзная организация считает важным вкладываться в будущее, будущее – это наши дети. Подтверждение этому в том значительном количестве мероприятий, организуемых ежегодно именно для детей членов профсоюза – работников Группы компаний ММК и городских организаций. Также в этом году подарки к Дню знаний от профсоюзной организации получат более трети всех магнитогорских первоклассников – это дети членов горно-металлургического профсоюза. Уверен, эта адресная помощь станет хорошим подспорьем для многих семей, – сказал председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР Семенов Борис
Не осталась в стороне и профсоюзная организация ОАО «Лебединский ГОК». Традиционно в этом году пройдет акция для первоклассников «В добрый путь, малыш!».
– Праздник для первоклассников обязательно состоится, – отметила председатель женской комиссии профорганизации комбината Ирина Рудоманова. – Другое дело, в каком формате? Посмотрим, как позволит эпидемиологическая ситуация. Сейчас определённо можно сказать одно: все необходимые меры безопасности будут соблюдены.
По ее словам, традиционную поддержку к 1 сентября получат первоклассники из многодетных семей и дети с ограниченными возможностями, идущие в первый класс, которым будут вручены сертификаты в магазин школьных принадлежностей на сумму 1,5 тысячи рублей каждый. ППО «Богучанский алюминиевый завод» также не оставит детей, которые пойдут первый раз в первый класс, без подарков. Единственное условие – их родители-члены профсоюза должны были заранее предоставить необходимую информацию.
В преддверии 1 сентября первичка ОАО «Алтай-Кокс» подготовила для детей членов профсоюза скидочные купоны в ряд магазинов города Заринска, в которых можно приобрести все необходимое для учебы.
Кроме того, в преддверии 1 сентября профорганизация оказала материальную помощь семьям заводчан на общую сумму 100000 рублей.
На Учалинском ГОКе первоклассникам, чьи родители являются членами профсоюза, вручат рюкзаки, канцелярские принадлежности и сладости. Всего традиционные наборы получат более 250 мальчишек и девчонок, которым предстоит впервые сесть за школьные парты. ППО ОАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР к 1 сентября выплатит единовременную материальную помощь одному из родителей – члену профсоюза (необходимые документы и заявления на матпомощь необходимо было предоставить заранее) на ребенка-первоклассника в размере 2 000 рублей.
А профсоюзная организация ПАО «СинТЗ» раздаст подарочные сертификаты «Первый раз в первый класс».
Профсоюзная организация Оскольского электрометаллургического комбината уже начала традиционную ежегодную акцию, приуроченную ко Дню знаний. Профактивисты вручают подарки будущим первоклассникам. Каждый из них получит красивый чемоданчик с канцелярскими принадлежностями – всего 472 первоклассника, чьи родители работают на ОЭМК.
Напомним, что традиция дарить наборы детям членов профсоюза ОЭМК, а это почти 90% работников, существует с 2005 года. Обычно мероприятие проводится в торжественной обстановке, но в этом году из-за эпидемиологической ситуации подарки раздадут председатели цеховых комитетов.
Несмотря ни на какие препятствия 1 сентября 2020 года будет самым настоящим праздником.
Плановая спецоценка условий труда стартовала на «Северсталь-Метизе». Представители профсоюза участвуют на всех этапах ее проведения.
Первая спецоценка прошла на заводе в 2015 году. В этом году СОУТ будет проведена на более чем 800 рабочих местах. Сейчас спецоценка уже прошла на рабочих местах персонала отдела технического контроля в гвоздильном и энергоцехе "Северсталь-метиза". Оценено более ста рабочих мест.
– Участки отдела технического контроля расположены во всех цехах завода, условия труда разные: на одном рабочем месте лаборант находится в кабинете, на другом – выходит в цех, контактирует с кислотой, – комментирует председатель профорганизации завода Ольга Бельская. – Представители профсоюза участвуют на всех этапах проведения СОУТ: от определения точек замеров до согласования и подписания ее итогов. В прошлый раз спецоценка прошла в 2015 году, у нас есть опыт участия в этом процессе. Сегодня работники принимают в нем самое активное участие.
Организация, проводящая замеры, также работает с нами в тесном контакте. Мы договариваемся по всем вопросам заранее, вместе выходим на замеры, сверяем данные, привлекаем работников, чтобы они подтвердили время нахождения во вредных условиях труда. После обработки материалов измерений организация, проводящая замеры, поэтапно предоставит данные в службу охраны труда предприятия для сверки и подтверждения.
Напомним, что по результатам СОУТ определяется класс условий труда, формируются медицинские требования допуска к работе, производятся доплаты за работ у во вредных условиях труда, даются дополнительные отпуска.
Ольга БАТАСОВА
фото предоставлено управлением коммуникаций «Северсталь-Метиза»
В юбилейный для «Уральской Стали» и Новотроицка год профсоюзная организация предприятия отметила свой 75-летний день рождения. За десять лет до того, как состоялась первая плавка и у новотроицкого металлургического гиганта появилась официальная дата рождения, на строящемся предприятии уже существовала профсоюзная организация.
Именно она решала все социальные и бытовые вопросы работников, здесь помогали с жильем и продуктовыми талонами, выделяли места в детских садах для детей работников комбината и многое другое.
В истории профсоюзной организации «Уральской Стали» немало достижений, которые превратили ее в мощную структуру. Сегодня профсоюзная организация комбината является крупнейшей в Оренбургской области и занимает ведущее место среди других организаций Горно-металлургического комплекса России.
Благодаря грамотному диалогу и партнерским отношениям профсоюзной организации предприятия и работодателю в лице компании Металлоинвест удается дополнять социальные льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятия.
В канун 75-летнего юбилея профсоюзной организации комбината прошли праздничные мероприятия, во время которых почти 140 работников и ветеранов предприятия были отмечены наградами и памятными подарками.
Теплые пожелания в адрес активистов прозвучали от управляющего директора «Уральской Стали» и главного инженера Алексея Просяника, председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных, руководителя Оренбургской областной организации ГМПР Оксаны Обрядовой, председателя Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослава Чиркова.
Обращаясь к активистам, в разное время внесшим свой вклад в развитие организации, председатель профсоюзной организации комината Иван Филиппов отметил:
- Наша профсоюзная организация – пример солидарности и сплоченности, единства и активности. Это помогает нам уверенно идти вперед и стоять на защите интересов трудового коллектива. С юбилеем, дорогие коллеги! Дальнейшего развития и процветания предприятию и первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» ГМПР.
Слова особой благодарности прозвучали в адрес председателей, руководивших организацией в разные годы, - Владимира Изюмченко, (1986- 1992 гг.) и Марины Калмыковой (2005 - 2019 гг.).
В этом году формат юбилейных торжеств был изменен с учетом требований карантинных мероприятий. Церемония награждения прошла на открытом воздухе.
