ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
17.09.2019 «ПРОКАЧАЙСЯ ДО ПИАРЩИКА ЗА ТРИ ДНЯ»:

в Нижнем Новгороде стартовал семинар информационных работников ГМПР.
Как и принято, начался он с приветственных слов. Эффективной работы участникам пожелали Михаил Орлов - заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Нижегородской области, Александр Ушков - председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР, Юрий Горанов – председатель комиссии ЦС ГМПР по информационной политике.
О ситуации в горно-металлургическом комплексе и профсоюзе слушателям рассказал заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. В частности, он отметил положительную динамику производства основных видов металлургической продукции за 7 месяцев этого года в сравнении с соответствующим периодом предыдущего. Российским металлургам удалось сохранить объёмы производства (4573 млрд руб против 4106 млрд руб), прибыль (977,7 млрд руб. против 842, й млрд руб.), уровень рентабельности продукции (металлургическое производство) снизился на 4,0 процента и составил 22,7%, на 10,4% уменьшилось число убыточных предприятий (28.3% против 38,7% в 2018 г.).
Андрей Владимирович обратил внимание на снижение численности работающих в ГМК (638,7 тыс. чел. против 643,4 тысяч в 2018г.), назвал среднемесячную заработную плату - 57870 рублей (4,9 прожиточного минимума трудоспособного населения).
Речь шла также о начале переговоров по заключению нового отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы, основных положениях проекта профсоюзной стороны: минимальном размере заработной платы для работников, размере тарифной ставки 1 разряда, минимальном уровне повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях и других. Обращено внимание на недостаточно эффективную работу по мотивации профсоюзного членства – за первое полугодие 2019 года численность членов профсоюза снизилась почти на 4 тысячи человек.
Особенностью проведения данного семинара стало участие в нем представителей профсоюза ДАНСК Металл. Знакомство началось с показа фильма об информационных ресурсах Центрального Совета профсоюза на английском языке, подготовленном специально для данного семинара.
Опыт зарубежных коллег интересен. Хенрик Уильям Олсен, заместитель руководителя департамента по организационным вопросам, в ДАНСК Металл более 23 лет, знает работу профсоюза что называется изнутри. Интересна рассказанная им история развития профсоюза. Образовавшись 20 августа 1888 года путём слияния пяти небольших профсоюзов общей численностью 700 членов, сегодня это один из влиятельных профсоюзов Дании. ДАНСК металл – это 100704 членов профсоюза, работающих на 18318 предприятиях, 30 представительств профсоюза в разных регионах страны, 2065 доверенных лиц, 2354 уполномоченных по охране труда - гордость профсоюза, продолжение их «руки» на предприятиях, которые ежедневно ведут диалог с членами профсоюза, головной офис находится в Копенгагене. Х. Олсен познакомил с датской социальной моделью, рассказал о своде правил ведения переговоров, проинформировал о задачах продвижения профсоюза, имеющихся коммуникациях.
О работе учебного центра профсоюза, программах обучения сообщила Лене Бохольм Педерсен, инструктор учебного центра предприятия Метальсколен (село Йорлунне), Ларс Андерсен, председатель местного отделения, подробно остановился на работе копенгагенского филиала профсоюза, а Томас Став Кнудсена, цеховой староста на предприятии по техническому обслуживанию, подробно ответил на вопросы о работе доверенных лиц.
Какова «новая» информационная реальность? Каковы проблемы внутренних и внешних коммуникаций? Какие виды пиара и пиар-кампаний можно использовать при привлечении работника в профсоюз? Каковы способы измерения и пути повышения эффективности коммуникаций? Как использование актуальных тенденций и кейсов может поменять повседневную жизнь? На эти и многие другие вопросы со знанием дела участникам отвечал Александр Вишняков, руководитель рекламных проектов, консультант по маркетинговым и социальным коммуникациям, кандидат политических наук.
Участники получили целый комплекс как теоретических, так и практических знаний, нацеленный на эффективное управление внутренними и внешними коммуникациями.
Завтра семинар продолжит свою работу.


17.09.2019 НОВЫЙ ПУНКТ КАК НОВАЯ ЖИЗНЬ

В актовом зале управления Сорского ГОКа (Республика Хакасия) прошла конференция трудовых коллективов Сорского горно-обогатительного комбината и ферромолибденового завода по продлению коллективного договора.
В начале конференции подвели итоги по выполнению колдоговора, заключенного в 2016 году. Согласно приведенным цифрам выплаты социального характера за последние три года составили 87,063 млн руб., оказана материальная помощь работникам предприятия - 10,64 млн руб. За три года прошли санаторно-курортное лечение 174 работника и 22 ребенка, 299 детей работников отдохнули в детских оздоровительных лагерях, затраты составили 11,814 млн руб.
На поощрение работников в честь юбилейных дат было выплачено по СГОК - 657 тыс. руб., по СФМЗ - 378 тыс. руб. В честь 70-летия комбината, выплачена премия передовикам производства в сумме - 490 тыс. рублей, победителям конкурса «Лучшим по профессии» и работающим ветеранам предприятий, отработавшим 30 и более лет - 246,5 тыс. руб.
Из работников предприятий СГОК и СФМЗ была создана народная дружина «Горняк», которая дежурит на улицах города для поддержания тишины и обеспечения спокойствия горожан. За участие в народной дружине работникам СГОК и СФМЗ выплачено за отчетный период 683 тыс. руб.
В 2019 году при профкоме была создана комиссия по делам молодежи, члены комиссии приняли участие в семинаре в г. Кемерово, организовали квест, участвовали сами и привлекли других в проведении Международного дня охраны труда, в соревнованиях по пейнтболу, в конкурсах и эстафетах, посвященных Дню Победы. Профком выделил на проведение молодёжных мероприятий 60 тыс. руб.
С 2016 по 2019 год проведено 3 корпоративные спартакиады, для этого профкомом было выделено 220 тыс. руб., администрацией предприятий - около 250 тыс. руб.
Делегаты конференции признали работу по выполнению коллективного договора удовлетворительной, новый проект документа прорабатывался детально, с учетом всех внешних и внутренних факторов. В состав колдоговорной комиссии, которая была основным разработчиком, вошли как представители работодателя, так и работников.
По словам председателя профкома Галины Сушкевич, при разработке документа на новый период ни одно из обязательств действующего колдоговора не было исключено. Сохранены все актуальные пункты прошлого периода действия. Более того, был внесен ряд улучшений в области социально-трудовых обязательств. В раздел «Оплата труда» внесены дополнения, согласно которым минимальный размер заработной платы будет зависеть не только от минимального размера оплаты труда по РФ, он будет составлять не менее 1,7 прожиточного минимума для работников основных профессий (ГТЦ, ОФ, ЦФМ, технологических и ремонтных рабочих, руководителей, мастеров, механиков, энергетиков, электромехаников) и не менее, чем 1,4 прожиточного минимума неосновных профессий трудоспособного населения по Республике Хакасия.
В этом же разделе добавлен новый пункт, в нем говорится о том, что работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников и изменений на рынке заработных плат.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия.
Размер месячной заработной платы работника увеличивается раз в полугодие (в январе и июле текущего года) на сумму индексации. Индексация рассчитывается путем умножения двух прожиточных минимумов трудоспособного населения по РФ на рост свободного индекса потребительских цен за полугодие. Новый вариант коллективного договора также заключен сроком на три года.


17.09.2019 РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ


На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК, Белгородская область) выбрали участок с наилучшей организацией рабочих мест.

Практикум для руководителей и работников комбината проводился с целью проверки применения системы организации рабочего места под названием "6С", которая позволяет создавать эффективные, безопасные и комфортные условия труда.
Практикум "6С" – новый формат мероприятия по внедрению инструмента производственной системы НЛМК1. Он предполагает работу команд в составе ТОП-руководителей комбината, начальников цехов и линейного персонала.
В практикуме задействовали восемь структурных подразделений СГОКа. В каждом из них команда определила участок, составила план мероприятий по "6С" и реализовала его.
Итоги подводили по оценкам конкурсной комиссии и открытого голосования команд-участниц. Абсолютным победителем признан участок цеха хвостового хозяйства. Второе место присудили участку дренажной шахты, на третьем месте – участок автотранспортного цеха.
- Цель практикума "6С", - комментирует начальник управления по операционной эффективности Стойленского ГОКа Светлана Семенова, – научиться анализировать и определять причины, которые тормозят производственный процесс в цехах, находить их решение и устранять с помощью инструмента "6С". По итогам 2019 года мы охватим этим инструментом более 300 участков СГОКа.


16.09.2019 МЫ – ЕДИНОЕ ЦЕЛОЕ!

13 сентября в Губкине (Белгородская область) состоялось торжественное собрание, посвященное 50-летию первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа. 

На празднование были приглашены активисты первички и ее ветераны, лидеры партнерских профсоюзных организаций, председатели областных объединений, представители руководства комбината и администрации округа, руководство Центрального Совета ГМПР.
В приветственном слове председатель первичной профсоюзной организации Борис Петров тепло поздравил собравшихся с праздником и подчеркнул важность профсоюза для всех работников комбината, а также выразил надежду, что первичка Лебединского ГОКа доживет и до 100-летнего юбилея.
Первым из почетных гостей лебединцев поздравил заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов:
— Уважаемые коллеги! Горно-металлургический профсоюз России гордится вашим коллективом! Безусловно, у нас есть разные предприятия: и большие, и маленькие. Но именно крепость горняков и металлургов, которые объединились в наш профсоюз, создает ему имидж среди всех прочих, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России. Скажу больше: и в международном пространстве – в том числе! Председатель нашего профсоюза Алексей Безымянных, подписавший юбилейный диплом, тоже поздравляет с этой почетной датой. Я думаю, что этот диплом будет напоминать всем, кто придет в профсоюзный комитет за помощью и поддержкой, что вы - сильная команда, и являетесь частью Горно-металлургического профсоюза России! Долгих вам лет, процветания и крепости!
Андрей Шведов от лица Центрального Совета ГМПР наградил самых заслуженных активистов почетными грамотами. А председатель профкома цеховой организации ремонтно-механического управления и управления по производству запасных частей Александр Никулин был удостоен нагрудного знака «Почетный знак ГМПР». Также нагрудный знак «За социальное партнерство» был передан директору по социальным вопросам Леониду Альяных.
Председатель Белгородской региональной общественной организации «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов» Николай Шаталов акцентировал внимание на практически стопроцентном охвате членства, что говорит о востребованности данной профсоюзной организации, выполняющей не только представительские, но и защитные функции, о действии одного из лучших коллективных договоров в отрасли. Он также наградил активистов от лица возглавляемой им организации.
Затем на сцену поднялись лидеры первичек ГМПР Белгородской области во главе с председателем областной организации Лоттом Адамовым — председатель профкома «Комбината КМАруда» Алексей Топоров, председатель профкома Стойленского ГОКа Марина Алешкова и заместитель председателя профкома ОЭМК Сергей Коршиков. Они отметили, что наряду с эффективной внутренней работой, профком ЛГОКа осуществляет еще и значительную внешнюю, направленную на развитие других организаций, оказывая им консультационную помощь.
Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов:
— Бренд Лебединского ГОКа далеко известен за пределами нашей страны. Достаточно сказать, что он дважды вписан в книгу рекордов Гиннеса. Постоянно происходит обновление производства, постоянно устанавливаются новые рекорды и достижения. А кто все это делает? Это делают работники. А работники – кто? Это члены профсоюза! Поэтому, что бы ни сделал Лебединский ГОК – это сделали люди, это сделали члены нашего профсоюза! Лебединский ГОК вносит значительный вклад в развитие нашей области и страны. И это ваш вклад! Это делаете вы! Ваша сила не только в том, что вы самая крупная организация в Белгородской области и одна из самых крупных в стране. Сила ваша еще и в том, что вы – единомышленники. Вы правильно ориентируетесь во времени, в политике, принимаете взвешенные решения. Вы пользуетесь авторитетом, и этот авторитет дает возможность доводить требования работников до ваших социальных партнеров.
Лотт Адамов продолжил награждение профсоюзных активистов нагрудными знаками и грамотами. Эстафету у него принял исполняющий обязанности главного инженера Лебединского ГОКа Сергей Немыкин.
А затем чествовали ветеранов, зал стоя приветствовал их продолжительными аплодисментами:
- Кажется совсем недавно все это было – первая руда, всесоюзная ударная, первая тонна… А теперь это история. И за всем этим стоят люди разных поколений, — звучали со сцены слова ведущих. — Всем, чего добился комбинат, чем известен он в мире горняков и металлургов, чем славен в России и за рубежом, он обязан многим поколениям горняков. Именно поэтому особое почтение в коллективе — к ветеранам. Мы рады, что сегодня, в этот юбилейный день, ветераны профсоюзного движения нашего предприятия вместе с нами.
Далее земляков поздравили заместитель главы администрации Губкинского городского округа по инвестиционной политике и экономическому развитию Людмила Сотник и член Координационного совета организаций профсоюзов Губкинского городского округа Евгения Корчагина.
Председатель первичной организации Борис Петров и его заместитель Юрий Романов вручили активу почетные грамоты и благодарности от профкома. Борис Викторович отметил, что помимо удостоенных наградами сегодня, еще более 100 человек были награждены чуть ранее на собраниях в цехах. И абсолютно все награжденные помимо грамот и благодарностей получат также и денежные премии.
Среди всех достижений профсоюзной организации Лебединского ГОКа, возможно, самым ценным является то, что они смело могут о себе сказать: «Мы – единое целое!»


13.09.2019 В ГОСТЯХ У СТАЛЕКАНАТЧИКОВ

Филиал «Волгоградский» АО «Северсталь канатов» посетили председатели первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий региона и члены комиссии по информационной работе Волгоградской областной организации ГМПР.

Состоялась встреча с исполнительным директором филиала Юрием Блинковым. В ходе беседы обменялись мнениями и опытом координирования работы первичных профсоюзных организаций.
Далее отправились на предприятие. Руководитель технологической службы Елена Кушкина провела экскурсию по основным производственным подразделениям. Гости побывали на участках канатного цеха, в сталепроволочном цехе, в заводской лаборатории физико-механических испытаний. Не прошли мимо и бытовых помещений – комнат сменно-встречных собраний и приема пищи.
Особое внимание обратили на стенды, где отражена информация о профсоюзной деятельности и событиях предприятия. Члены комиссии отметили актуальность представленных данных и материалов, анонсах предстоящих мероприятий.


13.09.2019 ПРЕМИИ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ

Безопасность на производстве – это не только жизненно важно, но и выгодно. Работников предприятий Металлоинвеста будут поощрять материально за соблюдение требований охраны труда и высокую производственную культуру.

Система дополнительного премирования вводится на всех предприятиях компании. На эти цели выделены средства в размере 5% от годового фонда оплаты труда. Выплачивать премии будут ежеквартально на основании оценки.

На Лебединском ГОКе новая система презентована на встрече с профактивом и руководителями подразделений. Сотрудники Металлоинвеста подробно объяснили, как и по каким критериям будет производиться оценка. В тестовом режиме система запускается уже сейчас, то есть по итогам текущего квартала лебединцы уже получат премию. В настоящий момент идёт работа над тем, чтобы запустить новшество в режиме онлайн.

- Хорошее начинание, - отметил профсоюзный лидер лебединцев Борис Петров. - Надеемся, что это не последняя инициатива управляющей компании по повышению доходов наших работников.

Екатерина ТЮПИНА, фото Николая РЫБЦЕВА



12.09.2019 ОТ КОЛИЧЕСТВА К КАЧЕСТВУ

Седьмой форум «Молодежь и профсоюз: стратегия будущего» прошел в конце августа Задонском районе Липецкой области. В этом году мероприятия был непростым. По случаю 65-летнего юбилея Федерации профсоюзов региона организаторы пригласили не только молодежь, но и гостей из Центрального федерального округа…

В первый день состоялось заседание совета ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Федерации, участие в котором принял заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Обсудили молодежную политику и работу с профактивом в возрасте до 35 лет.
Опытом работы профсоюзной организации Новолипецкого меткомбината поделился председатель профорганизации предприятия Василий Литовкин. Он остановился на основных мероприятиях, на тех программах и проектах, которые реализуют администрация и профком в области молодежной политики. Коллеги из Центрального федерального округа также делились подробностями работы своих молодежных объединений.
А уже вечером профсоюзная молодежь на деле доказывала, что она во всех этих программах участвует или, как минимум, о них знает.
Первичку НЛМК среди более чем сотни участников представляла замечательная команда: член молодежного совета ФПЛО, мастер автотранспортного управления Роман Востриков, член комиссии по работе с молодежью профкома комбината, машинист крана доменного цеха № 1 Екатерина Курганович, слесарь аварийно­восстановительных работ цеха водоснабжения Павел Юраткин и фрезеровщик основного механосборочного цеха Юлия Малахова. Компанию им составили коллеги по профсоюзу металлургов – ребята со «Стагдока», «Доломита» и студенты базовых учебных заведений ПАО «НЛМК».
В течение трех дней участники форума обсуждали актуальные вопросы работы с молодежью, делились опытом, разбирались в избирательном праве и юридических тонкостях деятельности профсоюзных организаций, пели, танцевали, готовили проекты, состязались в интеллектуальных играх и на спортивных площадках, горячо обсуждали социальную рекламу в профсоюзе. В общем, сказать, что программа форума была насыщенной, это ничего не сказать. А еще добавьте ко всем этим тренингам и дискуссиям проведение в рамках форума ежегодного конкурса «Молодой профсоюзный лидер ФПЛО» и вы поймете, что ребятам уж точно не приходилось скучать.

Я не впервые приезжаю на форум и могу сказать, что с каждым годом желающих принять в нем участие становится все больше. И если раньше каждый мог поучаствовать, то теперь организаторы устраивают отбор, так что количество переходит в качество, – говорит Роман Востриков. – Профсоюз живет, действует, укрепляет свои позиции, в том числе и среди молодежи. И это видно по наполнению форума. Мы не слушали скучные лекции, а «прокачивали», как это модно говорить, собственные возможности и способности. Седьмой форум получился качественнее, интереснее предыдущих, перенял лучшие практики и приемы ведущих российских мероприятий такого же плана. И если я и жалею, так только о том, что не удалось присутствовать на всех площадках, ведь многие совпадали по времени проведения.

Екатерина Курганович, напротив, впервые принимала участие в форуме:

Столько эмоций, что и не передать! – отзывается она о прошедшем мероприятии. – Мне понравилась и организация, и наполнение. И от участников форума я в восторге. Такие активные, позитивные, приятные люди! В обществе таких ребят невольно подзаряжаешься энергией, которую трудно найти в череде рабочих будней. Знаете, иногда нужна такая перезагрузка, и для меня ею стал форум. Участвовала практически во всем, ведь нельзя упускать возможности учиться новому. Здорово, что есть такие мероприятия и что у нас, членов молодежного профсоюзного актива, есть возможность принимать в них участие.

Евгения САХАРОВА,

фото автора


12.09.2019 «ЖЕНСКАЯ ЛИГА-2019»

На спортивной площадке «Жарки» состоялся пятый женский турнир по пейнтболу среди команд промплощадки «РУСАЛ Саяногорск», организованный молодежным советом профсоюзной организации предприятия.

Шесть команд - «Молодёжка ГМПР», «Незабудки», «Анодчицы», «Динамит», «НахАLки», «Высокое напряжение», блеснули женской красотой и волей к победе.

Нешуточные страсти разгорелись на игровом поле с первых минут. Накал страстей и эмоций … Все девушки стремились к победе...
В последнем поединке турнира - две команды, показавшие уверенную и сильную игру, это «Молодежка ГМПР» и «Анодчицы», которые заняти второе и первое места соответственно.

А пока мамы выясняли отношения на пейнтбольной площадке, ребятня оттачивало своё мастерство в полевом тире, роняя мишени с помощью пейнтбольных маркеров.


12.09.2019 ЛЕДИ МЕТИЗ БЛЕСНУЛИ ТАЛАНТАМИ

На «ММК-МЕТИЗ» стартовал творческий конкурс «Железная леди».

Ярким творческим шоу на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе стартовал корпоративный леди-конкурс. Самые разные грани своих талантов женщины покажут на нескольких конкурсных этапах, попробовав в очередной раз доказать, что на «ММК-МЕТИЗ» трудятся очень обаятельные, активные и творческие работницы.
Конкурс красоты и талантов «Железная леди» впервые состоялся на предприятии в прошлом году. Он стал отличной возможностью для заводчанок раскрыть свой потенциал – и в творчестве, и в профессии, повысить общественный статус работающей женщины. А главное, как отметила председатель первички Елена Рамазанова, – показал, что «наша работница – это современная разносторонняя женщина, профессионально состоявшаяся, целеустремленная, которая хочет и может работать в большом коллективе и вовлекать в эту работу других». В этом году творческое состязание решили устроить вновь. Организаторами выступили администрация «ММК-МЕТИЗ», профком и заводской комитет женщин.
Первым заданием для 14 участниц, уже по традиции, стал этап самопрезентаций. На сцене заводского ДК при поддержке коллег-зрителей каждая показала свою незаурядность и многообещающие способности, достойные раскрытия и развития в будущем.
Как ленту в Инстаграме представила свою жизнь Екатерина Даниленко (управление персонала и социальных программ). Сильным вокалом блеснула ее коллега по подразделению Татьяна Неудачина. Радовали девушки и яркой хореографией, как, например, Александра Сабирова (производство крепежа), отличившаяся танцевальной группой поддержки и интересным фотосопровождением. А Айгуль Сабитова (инструментальный цех) показала свой мир в сценическом жанре, пригласив в помощь двух творческих юношей – победителей «Гвоздя сезона» – недавно прошедшего аналогичного заводского конкурса среди мужчин.
Все выступления высоко оценило жюри. Вместе с творческими находками учитывались эстетический вкус, умение держаться на сцене, представленные личные достижения и семейные традиции, полнота раскрытия образа женщины.
Жюри, кстати, в этом году строгое и внимательное. В его состав вошли начальник управления персонала и социальных программ «ММК-МЕТИЗ» Олег Парфилов, председатель комитета женщин Дина Шеметова, старший менеджер и ведущий специалист Группы социальных программ Сергей Шиляев и Евгения Орехова, директор ДК Владимир Терентьев. Возглавил жюри директор завода Александр Мухин, зам председателя жюри – профлидер предприятия Елена Рамазанова.
Первый этап уже стал творческим праздником, но все еще только начинается. Конкурс включает 5 этапов – спортивные, творческие, кулинарные и другие испытания. Следующий этап состоится уже в этом месяце: женщины покажут себя на благотворительном поприще, как волонтеры с активной социальной позицией. А завершит «Железную леди» финальный праздничный концерт в конце года. Тогда же организаторы подведут окончательные итоги и определят победительниц в номинациях.

Айгуль Сабитова, профсоюзная организация "ММК-МЕТИЗ":
С удовольствием приняла участие в первом этапе. Все девушки – молодцы, яркие, талантливые, за время этапа все подружились. Чего жду от конкурса? Новых впечатлений, знакомств, хочу показать себя, реализовать, раскрепоститься. Вижу, что конкуренция в конкурсе будет серьезная, но тем интереснее, тем больше мотивация.


11.09.2019 ТУРСЛЕТ РАСШИРЯЕТ ГРАНИЦЫ

В живописном месте у реки Карабула (Красноярский край) состоялся III туристический слет, посвященный дню рождения первичной профсоюзной организации Богучанского алюминиевого завода. Подготовка к этому событию началась задолго до его начала. Профсоюзные активисты и представители молодежного совета убрали территорию, вывезли две машины мусора. Подготовили и проверили необходимые для испытаний снаряжения.

В этом году профактив первички решил провести турслет особенно массово. Это предложение поддержал глава администрации Таежнинского сельсовета Сергей Муссобиров и пригласил для участия в мероприятии работников других предприятий. Команды РЖД и объединённая Нефтекома и Богучанского грузового терминала с большим энтузиазмом влились в дружные ряды металлургов.
На берегу реки Карабула собралось около двухсот человек. Участников приветствовали заместитель главы Богучанского района по социальным вопросам Иван Брюханов, глава поселка Таежный Сергей Муссобиров, председатель первичной профсоюзной организации БоАЗа Алексей Медведев, финансовый директор завода Вадим Зяблицев, депутат сельсовета Александр Ерофеенков.
Перед началом состязаний прозвучала песня Олега Митяева «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались» в исполнении начальник отдела таможенного оформления Олег Шайбекова и менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности Алексей Коновницына.
Участники проходили веревочную переправу, пробирались через опасную паутину и болото, вспоминали навыки оказания первой медицинской помощи, ориентировались на местности, собирали туристическую палатку, соревновались на меткость в стрельбе из лука и в импровизированном тире из страйкбольной винтовки, а также игре в дартс. Прыжки в биг-бэгах и преодоление препятствия «сороконожка» (когда ноги участников связаны между собой) еще больше сплотили команды. По традиции ребята готовили завтрак туриста. Самые оригинальные и красивые блюда получились у команд анодно-монтажного отделения «Самолет» и гостей «Терминал».
Победителем III туристического слета стала команда «Экипаж» участка грузоподъемных механизмов, спецтехники и автотранспорта ЗАО «БоАЗ», второе место заняла команда «Миклуха Маклай» из серии электролиза этого же предприятия. Третье место, а также приз за лучшую группу поддержки получила команда РЖД «Рельсы не согнешь».
Все команды получили дипломы за участие и подарки от администрации поселка. А еще ребята отведали вкусный плов и уху, пироги и ароматный травяной чай из самовара, получили отличный заряд хорошего настроения.


11.09.2019 МОЛОДЕЖЬ УЧИТСЯ

Молодые работники Группы ПАО «ММК» приняли участие в профсоюзном региональном форуме «Вектор развития» (г. Челябинск), где представляли профсоюзную организацию Группы ПАО «ММК».

О том, как проходил форум, что нового узнали на нем ребята и о чем говорили приглашенные спикеры, рассказали его участники.

Илья Леонтьев, мастер ООО «ОСК»:
- Впервые на подобном мероприятим. Для меня особенно интересной стала тема цифровизации экономики. Обсуждались не только технологические факторы перехода к цифровой экономике, но и возможные последствия, например, запуск системы переобучения более взрослого поколения - категории «50+». Эти риски могут возникнуть в связи с исчезновением ряда профессий.
Интересна тема вовлечения молодежи в общественную жизнь. В результате дискуссий и обсуждений был сделан вывод, будущее молодежи в руках самой молодежи.

Анастасия Людкова, инженер ЦЭСТ ПАО «ММК», профгрупорг:
- Работала в секции «Наставничество» - в нашем структурном подразделении тема передачи знаний и обучения молодых специалистов является актуальной. Форум подтвердил это. Сегодня есть возможность «взращивать» кадры начиная с детского возраста, но для этого необходимы наставники. Интересными стали практические занятия, где совместно с преподавателем мы попытались составить профиль современного наставника, критерии его отбора, механизм внедрения системы наставничества на предприятии.

Максим Мельников, слесарь-ремонтник ПМП ПАО «ММК»:
- Я выбрал направление «Политика и гражданское общество». Главное, что почерпнул для себя - это необходимость заниматься общественной жизнью, и не только в профсоюзной организации. В этом случае будут появляться возможности для решения проблем общества. Приглашенные спикеры подробно и на примерах показали, как правильно вступать в общественную и политическую жизнь, какими инструментами пользоваться и какие есть возможности для решения тех или иных проблем. А также, каким должен быть депутат и чем он должен заниматься.

Александр Турук, инженер-технолог доменного цеха ПАО «ММК», доверенное лицо членов профсоюза:
- Выбрал участие в работе секции «Цифровая экономика и профессии будущего». Вопросы, которые были затронуты в ходе дискуссии, касались цифровой экономики РФ, как она должна и будет развиваться, что ждёт нас в ближайшем будущем. Роботы будут делать роботов, а человек их обслуживать. Исчезнет ряд профессий, но наряду с ними появятся новые, и человеку труда (будь он молодой рабочий или предпенсионер) придется постоянно переучиваться, получать новые навыки, знания и умения. И в связи с этим деятельность профсоюзов должна быть направлена на то, чтобы человек не пострадал, а, наоборот, приобрел для себя что-то новое, лучшее дающее возможность жить, а не выживать.


11.09.2019 ЮВЕЛИРНАЯ ТОЧНОСТЬ

Яковлевский горно-обогатительный комбинат второй раз стал площадкой для проведения регионального конкурса профмастерства маркшейдеров.

В состязаниях приняли участие команды Белгородского государственного университета, Стойленского горно-обогатительного комбината, Комбината «КМАруда» и Яковлевского ГОКа.

- На первом этапе участникам необходимо выполнить полевые работы. Они проводили теодолитный ход с точек с известными координатами на отвал. Затем произвели съемку объема горной массы на складе. В составе команды - 2 человека. Работы выполнялись современными приборами – электронными тахеометрами, что повысило скорость и качество съемки, — сообщил председатель оргкомитета конкурса, главный маркшейдер Яковлевского ГОКа Алексей Колесов.

На втором этапе участники обрабатывали данные полевых работ. С помощью специальной программы создавали план склада в электронном виде и вычисляли его объем.

- Мы первый раз учувствуем в этом мероприятии. Очень интересно. Заинтересовал формат: допускаются различные приемы ведения съемки и можно пользоваться современными методами. Мы будем обрабатывать данные в нашей программе «ГеониКС», разработанной в Белгороде. Выдадим объем и сравним его с эталонным объемом, - сообщил участник конкурса, ведущий маркшейдер исполнительной дирекции Стойленского ГОКа Эдуард Абатуров.

Задача третьего этапа конкурса - дать правильные ответы на вопросы. Несмотря на кажущуюся простоту, именно этот этап и выявил победителя. Разница в 2 балла привела к победе сборную Яковлевского ГОКа, которую представляла Марина Николаева и Алексей Абрамович.

- Конкурс прошел великолепно! Мы поделились впечатлениями, узнали новых маркшейдеров и какими методами они работают. Было очень интересно, спасибо организаторам! Если в дальнейшем будут подобные конкурсы, то с удовольствием приму в них участие, - поделилась впечатлением участник команды-победителя, маркшейдер участковый Яковлевского ГОКа Марина Николаева.

Второе место заняли маркшейдеры Стойленского ГОКа. Замкнули тройку лидеров представители Комбината «КМАруда».


Александр АНИЩЕНКО,
фото Вячеслава МОЛЧАНОВА


10.09.2019 ЗАВОД РАЗВИВАЕТСЯ – ПЕРВИЧКА РАСТЕТ

Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Богучанского алюминиевого завода, в работе которой приняли участие представители администрации завода - и.о. генерального директора Алексей Чижов, и.о. директора по персоналу Мария Журкина.

Председатель первичной профсоюзной организации Алексей Медведев рассказал о состоянии профсоюзного членства. С сентября 2018 года первичка увеличилась на 375 членов ГМПР. Алексей Сергеевич подвел итоги выполнения колдоговора, отметил, что увеличены затраты на обучение профактива, на проведение культурно-массовых мероприятий, а так же на материальную помощь и премирование членов профсоюза. Подробно проанализированы предложения в новый коллективный договор завода на 2020 - 2022 годы.
Состоялись выборы в молодежный совет ЗАО «БоАЗ». Его председателем единогласно избран Василий Карасев, оператор АППА участка грузоподъёмных механизмов, спецтехники и автотранспорта. Он рассказал о работе молодежного совета за отчетный год – многочисленных мероприятиях, участии в волонтерских программах и акциях, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных встречах.
Работа профсоюзной организации за отчётный период признана удовлетворительной.
Алексей Медведев поблагодарил профактив, руководство завода, членов молодежного совета за работу на благо предприятия и сплочение трудового коллектива. Отметил, что хорошие производственные результаты и развитие профсоюзной организации – это результат совместной деятельности по выстраиванию социального партнерства.
8 сентября – день рождения первичной профсоюзной организации БоАЗа, на сегодняшний день в ее рядах состоят 1389 человек, в том числе 1360 заводчан, что составляет около 98 % от общей численности работающих на предприятии.


10.09.2019 ПРОВЕРИЛИ… КАКОВ РЕЗУЛЬТАТ?

В первые дни сентября рабочая группа в составе председателя контрольно-ревизионной комиссии профсоюза Юрия Лоншакова, помощника председателя ГМПР Анатолия Соловьева и председателя Вологодской общественной областной организации Юрия Изотова побывала на предприятиях Карелии и Мурманской области - АО «Карельский окатыш» (Костомукша) и АО «Олкон» (Оленегорский ГОК), Мурманская обл.

Цель - выполнение решений VIII съезда ГМПР по организационному укреплению профсоюза, подготовка вопроса на октябрьское (2019г.) заседание Исполкома ЦС ГМПР.

3 сентября в АО «Карельский окатыш» прошли переговоры членов рабочей группы с генеральным директором АО «Карельский окатыш» и АО «Олкон» Максимом Воробьевым и исполнительным директором АО «Карельский окатыш» Михаилом Кондраковым.
Максим Александрович проинформировал о перспективах развития этих предприятий, состоянии социального партнерства в АО «Карельский окатыш». Состоялся заинтересованный разговор о взаимодействии руководства комбината и первичной профсоюзной организации.
В тот же день члены рабочей группы встретились с профсоюзным активом предприятия. Обсуждены вопросы внутрипрофсоюзного взаимодействия, обучения профсоюзного актива, возможности обмена опытом работы первички «Северстали» (г. Череповец) с первичкой «Карельского окатыша».
В настоящее время усиление работы профкома «Карельского окатыша» по мотивации профсоюзного членства, в том числе и через коллективный договор, привело к некоторому увеличению охвата профчленством (численность членов профсоюза 1620 чел, уровень профчленства – 51%), но, как отметили профсоюзные активисты, им еще многому нужно учиться у профкома головного предприятия. Юрий Изотов пригласил профактив «Карельского окатыша» принять участие в семинаре в октябре в г. Череповце.

4 сентября состоялось заседание профсоюзного комитета АО «Олкон», в котором, помимо членов рабочей группы, участвовали исполнительный директор АО «Олкон» Денис Голубничий, директор по персоналу АО «Карельский окатыш» и АО «Олкон» Елена Гогунова, председатель Мурманской областной организации ГМПР Анатолий Быстров. Рассмотрены причины снижения профсоюзного членства на предприятии, обсуждены пути организационного укрепления первички.

Юрий Изотов рассказал о формах и методах работы первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь», предложил коллегам из АО «Олкон» подумать, какие виды помощи в организационной работе они хотели бы получить от профкома «Северстали»? Он подчеркнул, что и профком «Северстали», и Вологодский облсовет ГМПР готовы оказывать постоянную помощь в организации обучения профактива АО «Олкон».

Проведена проверка деятельности первичной профсоюзной организации АО «Олкон», отмечено невыполнение профкомом решения Исполкома ЦС ГМПР от 19.12.2018 г. №8-5 «О работе по увеличению профсоюзного членства в отдельных первичных организациях Ленинградской (Санкт-Петербургской), Мурманской, Хакасской территориальных организаций профсоюза». На сегодня численность членов профсоюза составляет 567 человек, уровень профчленства – 30%. Председателю профорганизации предложено составить план мероприятий по каждому подразделению АО «Олкон» для улучшения мотивации профчленства, назначить ответственных за их выполнение.

В этот же день члены рабочей группы встретились с представителем корпоративного СМИ АО «Олкон», рассказали о цели своего визита, о ситуации в профсоюзе и необходимости использовать передовые профсоюзные практики и опыт других организаций для улучшения профсоюзной работы.

Справка.
АО «Карельский окатыш» - ведущий комбинат по добыче и переработке железной руды в России. Предприятие расположено в Республике Карелия и производит 20% всех российских железорудных окатышей. Основная продукция предприятия – высококачественные железорудные офлюсованные и неофлюсованные окатыши для металлургической промышленности.

АО «Олкон» (Оленегорский ГОК) является самым северным в России производителем железорудного концентрата и разрабатывает месторождения Заимандровского железорудного района, расположенные на Кольском полуострове (Мурманская обл.) в окрестностях г. Оленегорска.

Оба предприятия входят в горнодобывающий дивизион крупнейшей в мире сталелитейной и горнодобывающей компании ПАО «Северсталь».


09.09.2019 НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ?

Более 90 человек собрал Всероссийский молодежный профсоюзный форум Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2019: Мотивация с 3 по 9 сентября в Светлогорске. В рамках форума стартовал XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодежной политики ФНПР. ГМПР представляли Александр Шендрик, зам.зав.орготделом ЦС ГМПР, и Наталья Беляева, инженер АО «Металлургический завод «Электросталь», член молодежного совета Московской областной организации ГМПР.

Очень приятно, что сюда смогли приехать из разных регионов страны люди, отвечающие за формирование профсоюзной молодежной политики, – сказал Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. – Вы должны воспринимать себя не как «просто специалисты», которые работают в аппарате, выполняют техническую функцию, а как люди, которые влияют на молодежный профсоюзный актив в своей отрасли, в своем регионе. От того, каким образом вы с нашей поддержкой построите эту работу, будет зависеть сегодняшний день профсоюзного движения.

С приветственным словом выступил Сергей Степанов, советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи:
У нас с профсоюзами хорошие и давние отношения, есть перспективы их развития. Буквально 11 сентября мы заключаем соглашение о сотрудничестве, которое станет хорошей базой для наших дальнейших шагов, в том числе для развития молодежной политики.

В течение четырех дней проходили обучающие семинары по работе в социальных сетях, с автоматизированными системами организационной и информационной работы, а также по разработке профсоюзных молодежных проектов.
Участники высказали свои предложения по тематике и форме проведения «Стратегического резерва» в следующем году. Например, было предложено проводить обучение стрессоустойчивости и больше внимания уделять проектной работе, ввести видеорезюме, тестовое задание, а также рекомендательное письмо для отбора кандидатов на участие в молодежном форуме 2020 года.

Мне понравился логический подход, в рамках которого группы подошли к анализу взаимодействия, к нашим внешним и внутренним контрагентам, внешним молодежным структурам. Единственный момент, который меня озадачил, – с точки зрения методологии все отлично, вот что в профсоюзах хорошо – это анализ ситуации. А дальше начинаются сложности адаптации этого анализа к неким практическим действиям. И поэтому в некоторых группах склонность была к построению идеальной модели, которая в жизни никогда не встречается. Что касается формы проведения форума, то насколько у нас получится качественно изменить алгоритм проведения – это вопрос, но по содержанию будет проще.

Шершуков.jpg

Александр Шершуков,

заместитель председателя ФНПР





09.09.2019 ОБСУДИЛИ НА КОМИССИЯХ…

Отраслевое соглашение, организационное укрепление, информационная политика и трудовое законодательство, - эти вопросы обсуждали профактивисты на заседаниях комиссий Свердловского обкома профсоюза. Также прошел семинар «Новое в трудовом законодательстве».

Открыл мероприятие председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он подробно рассказал о состоянии дел в организации, призвал к более серьезной работе на местах.
Заседание оргуставной комиссии началось с отчета о профчленстве за 2 квартал 2019 года (о сводном статистическом отчете членам комиссии рассказал главный специалист орготдела Сергей Юркин).
Информация о выполнении решений президиумов областной организации профсоюза об организационном укреплении первичных профсоюзных организаций ОАО «Ключевский завод ферросплавов», АО «Уральская фольга», ОАО «Каменск-Уральский завод ОЦМ», ОАО «Святогор», ООО «НЛМК Метиз» также была освещена председателем комиссии, заместителем председателя областной организации Николаем Алексеевым. Вопрос об этом будет вынесен на заседание президиума. В этом же ключе рассмотрен и вопрос о распространении передового опыта организационного укрепления первичек.
Также на заседание президиума вынесены вопросы о ситуации с профчленством на ОАО «КЗТС» и ОАО «Уралредмет».
Информацию о социально-экономическом положении в горно-металлургическом комплексе и заключаемом отраслевом соглашении на 2020-2022 годы довел до членов комиссии по законодательству секретарь областного комитета по социально-правовым вопросам Дмитрий Подлевских. При этом он обратил внимание на отставание в среднемесячной заработной плате работников ГМК Свердловской области (44 625 руб. за полугодие 2019 года) от среднемесячной заработной платы работников ГМК по России (57 841 руб. за полугодие 2019 года).
Далее члены комиссии приступили к обсуждению проекта Отраслевого Соглашения между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020 - 2022 годы. Комиссия поручила юристам Свердловской областной организации ГМПР подготовить правовую экспертизу по проекту Отраслевого Соглашения. Судебной практикой Свердловской областной организации ГМПР поделился с присутствующими Александр Агафонов, главный юрисконсульт. Также члены комиссии обсудили изменения в составе комиссии по законодательству.
Члены комиссии по информационной работе и связям с общественностью обсудили принятые на Х съезде ФНПР решения в области информационной политики. Был заслушан опыт работы ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод». В данной первичке наиболее эффективно налажена информационная работа – сайт, газета, социальные сети, радиотрансляции, атрибутика.
Решением комиссии президиуму Свердловской областной организации ГМПР рекомендовано вынести на пленум в I полугодии 2020 года вопрос «Об усилении информационной работы» (в рамках выполнении постановления II пленума № 2-1 (23.12.2016) «О выполнении решений XXI отчётно-выборной конференции Свердловской областной организации ГМПР по совершенствованию информационной работы»).
Грозит ли работникам четырехдневная рабочая неделя? Нюансы перехода на электронные трудовые книжки? И другие серьезные для профсоюзного актива вопросы были обсуждены на семинаре «Новое в трудовом законодательстве», проведенном для членов комиссий и сотрудников аппарата областной организации ГМПР кандидатом юридических наук, доцентом кафедры трудового права УрГЮУ Юлией Жильцовой.


06.09.2019 ПЕРВЫЙ РАУНД - ОТСЧЕТ ПОШЕЛ

5 сентября начались переговоры по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (срок действующего истекает в декабре 2019 года). Традиционно заседания тарифных комиссий проходят в Центральном Совете ГМПР на Большой Дмитровке.

Две стороны социального партнерства - представители работодателей и профсоюзов - серьезно готовились к первому раунду. С одной и с другой стороны проводились предварительные обсуждения. Тарифные комиссии АМРОС и ГМПР провели раздельные совещания за два часа до начала первых переговоров.

Открыли заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. За столом переговоров по сложившей традиции стороны социального партнерства сидели друг напротив друга. В первом раунде приняли участие члены тарифных комиссий, представители работодателей и профсоюзных организаций НЛМК, «Северсталь», ММК, ЧЭМК, УГМК, УК «Металлоинвест», «Трубная металлургическая компания», «Объединенная металлургическая компания», «РУСАЛ» и «Мечел».

Определены базовые позиции для обсуждения. Как и ожидалось, основные изменения коснутся раздела «Оплата труда». Стороны подтвердили готовность заключить ОТС на три года – 2020-2022, договорились, что за основу принято действующее ОТС – структура документа остается без изменений.

Профсоюзная сторона представила проект ОТС, утвержденный на VIII пленуме Центрального Совета, АМРОС предоставит свои формулировки для обсуждения до 13.09.19.

Согласованы организационные вопросы – заседания комиссии будут проходить один раз в две недели.


05.09.2019 САМЫЙ МОЛОДОЙ – САМЫЙ ЛУЧШИЙ

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди помощников машиниста тепловоза, в котором участвовали около 50 работников цеха железнодорожного транспорта.

В финале после оценки теоретических знаний конкурсанты в течение 10 минут должны были выполнить практическое задание по маневровым работам – провести сцепку тепловоза и думпкара. Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания, а также соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В итоге первое место в профконкурсе завоевал 24-летний Андрей Кудинов, который оказался и самым молодым работником среди финалистов. Второе место жюри присудили Олегу Петрову, на третьем оказался Олег Чужиков.
Победителей конкурса наградили корпоративными знаками отличия «НЛМК-PRO», дипломами и памятными подарками. Кроме того, призерам выплачены денежные премии и предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года.
До конца года свое профессиональное мастерство продемонстрируют слесари-ремонтники, водители автомобиля и машинисты конвейера. Всего в 2019 году на Стойленском ГОКе пройдут 12 конкурсов профмастерства среди представителей рабочих профессий.


04.09.2019 МЭР ПРОФАКТИВУ РАССКАЗАЛ …

В учебном центре АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» состоялась встреча актива профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» с главой города Качканар Андреем Ярославцевым.

Андрей Александрович проинформировал об итогах прошедшего года. Положительные изменения в Качканаре очевидны. Это строительство футбольного комплекса «Олимп», лыжероллерной трассы в районе горы «Звездочка», преобразование общежития в полноценный современный многоквартирный дом, строительство нового въезда в город. Все это вызывает позитивный отклик у жителей.
Глава города рассказал о ближайших планах - строительстве Дворца единоборств, Ледового дворца, отделения кустового центра сосудистой диагностики и хирургии, создание центра для профессионального обучения молодежи Качканара и близлежащих городов с применением методик и программ «WorldSkills», есть серьезные задумки по жилищному строительству. Значительная часть этих проектов уже находится на согласовании и имеет хорошие перспективы на получение финансирования из бюджетов разного уровня.
Профсоюзная организация «Качканар-Ванадий» с начала своего взаимодействия с ЕвразХолдинг настаивала на том, что комбинат должен принимать участие в жизни города и прилагать максимальные усилия в формировании комфортной среды для жизни своих работников и их семей.
Об этом говорилось и на встрече с мэром. Наблюдая за положительными изменениями, произошедшими за последний год, люди начинают верить в заботу собственника градообразующего предприятия.


04.09.2019 ПРОФСОЮЗНЫЕ ГОНКИ

Седьмые, ежегодные соревнования в личном и командном первенстве по картингу среди команд структурных подразделений первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода прошли на картодроме «Ангара», расположенного недалеко от знакового для всех братчан места – Братской ГЭС.

Пятнадцать команд собрались, чтобы выявить сильнейших и доказать свое превосходство на гоночной трассе. Поддержать участников соревнований приехало иного болельщиков.
Вот уже седьмой год проходят соревнования, организуемые профсоюзной организацией завода. В этом году обошлось без погодных сюрпризов: солнце, счастливые, сосредоточенные лица гонщиков, готовые в бой. После обязательной процедуры взвешивания, инструктажа и жеребьевки прозвучала долгожданная команда от судей: «По машинам!». Взмах флага и… понеслись!
По мере прохождения трассы (пять кругов за минимальное время) постепенно определился круг победителей в командном зачете. Досадные ошибки уводили на последние места фаворитов; удача и настойчивость вытаскивали на призовой подиум, казалось бы, явных аутсайдеров.
По результатам заездов в командном зачете третье место завоевала третья сборная профсоюзной организации Филиала ООО «ИСО» в г. Братске (капитан Евгений Морозов), вторыми стали их коллеги – вторая сборная профсоюзной организации Филиала ООО «ИСО» в г. Братске (капитан Гордеев Денис), первое место заняли неоднократные победители – команда участка технологических обработок дирекции по обеспечению производства ПАО «РУСАЛ Братск», возглавляемая капитаном команды Вадимом Ковалем.
В индивидуальном зачете у девушек «бронзу» завоевала Владислава Тарасенко, «серебро» у прошлогоднего «бронзового» призера – Юлии Брыжинской, первое место завоевала Наталья Чикишева.
Финал мужских гонок соревнований заслуживает отдельного разбора. Быть восьмым после старта и за пять кругов отыграть несколько позиций, став в итоге третьим? Такое возможно! В прошлом году это удалось постоянному участнику соревнования Алексею Серебрянскому, в нынешнем году это смог повторить Владимир Макаров, работник дирекции по электролизу ПАО «РУСАЛ Братск». Серебряным призером мужских заездов стал Анатолий Талалов, а первое место - у Олега Воложанина.

Андрей АКСЮТИН



Новости 2401 - 2420 из 4279
Начало | Пред. | 119 120 121 122 123 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных