Да, им немного не хватило технического мастерства. Но никто и не ждал на сцене профи. Они и без этого зажгли зал - искренностью, раскрытой душой, неподдельным желанием выступить, выложиться, не подвести своих коллег – команду. Праздником творческой энергии, горячих темпераментов и страстей стали «Танцы на ЧЭМК» – фестиваль-конкурс рабочих талантов челябинских ферросплавщиков
«Весенний поцелуй» – так называется традиционное творческое мероприятие металлургов ЧЭМК. Ежегодно его организует профком в первые дни весны, и каждый раз оно бьет рекорды по массовости участников и зрителей. Прошлой весной на конкурсной сцене комбината «бились» хоры, а в этом году впервые прошли танцевальные баталии.
Подготовка к танцам шла целый месяц. Практически каждый день металлурги ходили на репетиции, с ними работали профессиональные хореографы. Это стало событием для всего коллектива: в цехах и подразделениях обсуждали постановки, движения, костюмы. Тема захватила даже тех, кто по жизни равнодушен к хореографии. Не удивительно, что в день конкурса в зале буквально не было свободных мест.
Конкурс проходил в два тура. В первом отдельно выступали мужчины и женщины - тур так и назывался «Мальчики и девочки». Получился своеобразный марафон контрастов – от силы и брутальности к нежности и грации и наоборот.
Под модный мотив «Скибиди ва-па-па» со всей серьезностью в галстуках «выстрелили» солидные мужчины из 2-го цеха и тут же «подмыли» свой статус милыми улыбчивыми лицами, надев яркие косынки. Контраст подчеркнули их коллеги-девчата, «полыхнув» ярко-красными платьями под классическую «Цыганочку».
Дебютом после долголетнего «творческого молчания» назвали ведущие выступление «горячих» юношей и девушек 6-го цеха. Это были действительно горячие номера, за что их отдельно отметило жюри. Парни – разбивщики ферросплавов – станцевали и сотворили на бис акробатический выпад под хит 90-х «Секс-бомб», за что заработали «звание» сексуальных разбивщиков. Не отстали и девушки-крановщицы с грациозным танцевальным этюдом I am Lady и жарким воздушным поцелуем в зал.
А 7-й цех не зря считается на комбинате одним из самых творческих, за что прозван великолепной семеркой. Матросами в тельняшках и бескозырках представились зрителям его мужчины. Их сюжетный танец «Яблочко» и песня под гармошку сорвали дружные овации. От девушек все тоже ждали чего-то яркого. И получили: девчата «распустились» на сцене нежным ковром весенних цветов-платьев, подарив залу эмоции восточной экзотики.
Дальше – интрига и стиль. Это ребята проектно-конструкторского управления (ПКУ) с танцевальным драйвом под Майкла Джексона и загадочным женским номером «В ожидании друзей». Но самыми контрастными выглядели их коллеги из сборной профкома. Те брали неожиданными преображениями – из русских молодцев в косоворотках – в современных хипхоперов, и из молодежи 1960-х, отжигавших под «Сегодня праздник у девчат», в драйв-культуру в стиле «Сатисфэкшн».
Косоворотки надели и парни-удальцы из сборной комбината, объединившей представителей 8-го цеха, заводоуправления и других подразделений. Их номер под ариэлевское «Богатырская наша сила» стал настоящим символом силы духа металлургов. А коллеги-девчата завладели залом беспроигрышными испанскими страстями. Атмосферный и женственный фламенко был украшен соответствующим антуражем – красными платьями с рюшами, веерами, цветами в затянутых волосах. Ну и контрольный «выстрел», почти профессиональное – напряженная пауза, созданная девушками под ритм кастаньет и ими же эмоционально «взорванная».
Органичным и ярким воссоединением мужского и женского начал стал второй тур. Даже после показанных 12 номеров танцорам нашлось чем удивить. Да и какая уж там скука, когда зал так горячо, по-родственному встречал каждую команду. Радугу эмоций пополнили зажигательный рок-н-ролл (2-й цех), нежный вальс пар в ослепительно белых нарядах (6 цех), веселый казачий танец (7 цех), темпераментный «латиноамериканос» (ПКУ), энергичный буги-вуги (профком) и сорвавший самые бурные аплодисменты ковбойский кантри (сборная комбината).
Одной большой семьей назвали участников члены жюри, когда после танцевальных туров все команды вышли на сцену. Почетное 3-е место получила сборная профкома, 2-е место справедливо присудили команде ПКУ, а 1-е место заслуженно отдали опытным ребятам из сборной комбината.
Яркой эмоциональной нотой фестиваль-конкурс завершил всеобщий праздничный танцевальный флешмоб под знаменитую корпоративную песню «Мы ребята с комбината под названьем ЧЭМК!».
В Липецком областном комитете ГМПР состоялось награждение лучших уполномоченных по охране труда. 23 человека получили дипломы победителей и денежные премии, это работники ПАО «НЛМК», ОАО «Стагдок», ОАО «Доломит» и ООО «ЛТК «Свободный сокол».
Все аспекты трудовой деятельности предприятий горно-металлургического комплекса области, связанные с охраной труда, обеспечением здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, предупреждением производственного травматизма и заболеваемости, рассматриваются обкомом как приоритетное направление в работе. На это направлены силы всех трудящихся от рабочего до руководителя.
Особое место в этом отводится общественным уполномоченным по охране труда. Это, как правило, самые опытные работники, совмещающие свои основные обязанности с общественной деятельностью. К таким людям в обкоме отношение бережное и уважительное.
Конкурсы на лучшего уполномоченного проводятся ежегодно, в первичных профсоюзных организациях идет отбор кандидатов, а затем в обкоме обязательно изыскиваются средства на поощрение победителей.
В ППО «Пикалёвский глинозёмный завод» прошел семинар по взаимодействию профкома цеха, председателя цеховой профорганизации с начальником цеха и ИТР.
Семинар проводит Вадим Большаков с участием председателя Ленинградской (С.-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александра Миронова.
Цель этих семинаров, - рассказывает Александр Дмитриевич, - сохранить профчленство и привлечь новых работников в профсоюз. Идея концепции в том, чтобы через различные формы участия в деятельности предприятия, структурного подразделения повысить авторитет и влияние профсоюза, его значимость в делах трудового коллектива, замотивировать работников на осознанное вступление в ГМПР.
Обсуждали и непростую проблему финансового обеспечения деятельности организации, количество и размер материальной помощи, возможность крупной, но возвратной матпомощи. И здесь мнения разделились. Все понимают, что проведение мероприятий и развитие организации требуют больше вложений, но опасаются, что даже частичное введение возвратной матпомощи вызовет недовольство определенной части людей.
Участники обменялись мнениями. На следующих семинарах разговор продолжится.
Совместное заседание депутатов Государственной Думы – членов межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 12 марта в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Секретарь ФНПР Николай Гладков подробно проинформировал о позиции ФНПР по проекту Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Речь шла о том, что минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, причем - без учета компенсационных и стимулирующих выплат. У Минтруда России другая точка зрения - «трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда».
Николай Георгиевич отметил, что это противоречит решению Конституционного Суда РФ, изложенного в постановлении от 7 декабря 2017 года, в котором говорится, что по своей правовой природе МРОТ является не чем иным, как минимально допустимой нижней планкой вознаграждения за труд, устанавливаемой специальным федеральным законом. А позиция Минтруда России неверна, происходит подмена понятий: структура заработной платы и система оплаты труда.
Депутаты задавали вопросы докладчику, приводили примеры формирования заработной платы работников с разной квалификацией по курируемым территориям, говорили о необходимости принятия решения в пользу человека труда.
Михаил Тарасенко подвел черту под обсуждением:
- Этот вопрос легко решить не удастся, не будем строить иллюзий. Предстоит упорная борьба по отстаиванию права каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Важно убедить руководителей депутатских фракций поддержать позицию ФНПР. От этого решения зависит развитие трудовых отношений и цена труда в России.
В заключение встречи председатель ФНПР Михаил Шмаков анонсировал X съезд ФНПР, который состоится 20-22 мая этого года.
В Москве проходит первый из четырех этапов подготовки специалистов по укреплению членской базы профсоюза. На трехдневный семинар приехали 28 человек из 16 регионов.
Участников семинара подбирали территориальные организации. При выборе кандидатур оценивались потребности организации, личностные качества, опыт предыдущей работы. Здесь собрались профактивисты самых разных уровней, начиная от профгрупоргов и заканчивая работниками теркомов.
Программа насыщенная, обсуждаются ситуации в профсоюзных организациях, отношения с работодателем, место и роль профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений, типы профсоюзных организаций, их запросы, действующие инструменты для укрепления членской базы, тренинг по основным компетенциям специалистов. По традиции на открытии перед собравшимися выступил председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Сохранение профсоюзного членства не только у нас, но и во всем мире - серьезная проблема. И это несмотря на то, что именно профсоюзное движение является гарантом трудовых прав и социальных благ наемных работников. Безусловно, влияет на это отсутствие поддержки в обществе.
То, что бизнес может самостоятельно стать социально ответственным – иллюзия, то, что вместе с ним государство, как один из крупнейших работодателей, имеет серьезные рычаги формирования общественного мнения и далеко не в нашу пользу – реальность.
Работать по укреплению членской базы в таких условиях невероятно трудно. Но это наша первоочередная задача, потому как ответственность за справедливые трудовые отношения никто кроме нас на себя не возьмет. Если мы сегодня не сохраним профсоюзное членство, завтра трудовое законодательство не будет защищать права работников.
Идет четвертая промышленная революция, не за горами пятая, и все еще будет усложняться. Во времена СССР в отрасли работало почти два миллиона человек, сейчас в горно-металлургическом комплексе около 700 тысяч, из которых только 420 тысяч – члены профсоюза. То есть у нас есть резерв, с которым можно и нужно работать. Вопрос только в том, как их привлечь в наши ряды. Именно этому вы и должны научиться, чтобы вернувшись на свои предприятия, поднять уровень профчленства. Наша важнейшая задача к предстоящему съезду ГМПР - поднять профсоюзное членство до 70%.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Я много лет занимаюсь профсоюзной учебой, изучаю международный опыт, и могу с уверенностью сказать, что далеко не все практики нам подходят. Знать о них надо, но применять только те, которые соотносятся с нашими условиями. Здесь собрались не новички в профсоюзном деле, у всех за плечами большой багаж профсоюзной работы. Даже больше скажу – среди собравшихся нет идеалистов, все практики. Но условия работы у каждой организации разные, важно подобрать подходящие инструменты и начать с ними работать. Именно этому и посвящен настоящий курс.
Эдуард Вохмин,
преподаватель, директор ЧОУ ДО «Школа трудовых практик»
Говорят, что профсоюз для молодежи не интересен, однако мы именно здесь видим все возможности для самореализации. Эта общественная деятельность еще не открыта молодежью, и зря. Конфликт между трудом и капиталом никуда не делся, и защищать наши трудовые интересы кроме профсоюзов некому. Поэтому да – кто, если не мы.
Надежда Удалых,
специалист по коммуникациям ППО Орловского сталепрокатного завода
У нас сложная ситуация – старый завод, молодой председатель (я с октября 2018 г. в должности неосвобожденного председателя), сложные отношения с работодателем как наследство. Итог – 30 % членство. Ничего не делать – не вариант. Но что именно делать, чтобы хуже не стало? Затем я здесь.
Юлия Кудрявцева
председатель ППО АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»
В нашей организации 50% членство. Часто сталкиваюсь с такой проблемой: многие вновь принятые выходят из профсоюза уже через три месяца. Люди не видят, какой объем работы делает профком, чтобы на предприятии соблюдались все гарантии трудовых прав. Вот и получается, что половина коллектива оплачивает то, чем пользуются все. А так быть не должно. Хочу создать школу профсоюзного актива, чтобы у меня были единомышленники и поддержка.
Сергей Денисенко,
председатель ППО Новочеркасского электродного завода
Очень часто у нас выходят из профсоюза на рубеже 50 лет. То есть те, у кого выросли дети, куму не нужны путевки и другие льготы, удержать таких очень трудно. Но масштабный выход – сразу сто человек - в моем цехе был после прохождения СОУТ, когда спецоценка лишила всех льгот и гарантий. Был дополнительный отпуск, и нет его. Люди разочаровались в профсоюзе. Стала работать с каждым в отдельности, 60 из вышедших вернулись.
Лариса Шабаева,
председатель цеховой организации Выксунского металлургического завода
Моя работа началась с того, что работники стали требовать: я хочу то, я хочу это, дайте мне так. Но профсоюз – не «золотая рыбка», не исполнитель желаний. Пришлось объяснять каждому все с азов. Многие, кто не в профсоюзе, давят на новичков: зачем тебе платить членские взносы и тому подобное. Думаю, вы сами все это слышите часто. Вот и стремишься «обилетить», пока человек еще готов слушать и не попал под влияние таких вот коллег.
Елена Петрова,
специалист по организационной работе ППО ООО «Пикалевский глиноземный завод»
Уже исторически сложилось, что работать в условиях многозадачности – это основной навык любого профсоюзного активиста. И не важно, в каких условиях это происходит, когда на предприятии хорошо развито социальное партнерство, или когда сложные отношения с работодателем. Все равно нужно со всем справляться.
Олег Шабуров,
председатель цеховой организации ППО ПАО «НЛМК»
Профсоюзное членство напрямую зависит от доверия к организации. И процент членства – это показатель доверия, нужно биться за каждого человека.
Галина Бронникова,
заведующий организационным отделом ППОР ОАО «Челябинский металлургический комбинат»
Семинар продлится еще два дня. Участники должны составить собственные проекты и защитить их. И конечно будет дано домашнее задание, отвечать по которому придется на следующем семинаре. А оценкой станет не комментарий преподавателя, а цифры профчленства, но дело все равно не в цифрах, а в людях.
Верхне-Донское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзора) провело публичные обсуждения правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности управления при осуществлении надзора в горнорудной промышленности за 12 месяцев 2018 года.
Мероприятие было проведено в рамках приоритетного проекта «Реформа контрольной и надзорной деятельности», утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, в соответствии с планом-графиком проведения ежеквартальных обсуждений результатов правоприменительной практики территориальных органов Ростехнадзора на 2019 год.
На заседании были заслушаны доклады с обзором типовых и массовых нарушений обязательных требований промышленной безопасности в горнорудной промышленности Белгородской, Курской, Воронежской, Липецкой областей, а также в области государственного строительного надзора. Участие в мероприятии приняли 178 человек, представляющих 39 предприятий и организаций, органы власти и прокуратуры, профсоюз.
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский в своем докладе подчеркнул, что, по мнению профсоюза, прогнозирование появления опасностей является самым важным мероприятием по предупреждению производственного травматизма:
- Весомый вклад в достижение цели по предупреждению травматизма на предприятиях вносит работа профсоюзной технической инспекции труда и уполномоченных лиц профсоюза по охране труда. На сегодняшний день общественный контроль за состоянием и безопасностью труда горняков и металлургов в Белгородской области осуществляют 6 технических инспекторов труда и 618 уполномоченных лиц по охране труда.
За прошедший период техническими инспекторами труда выявлено 176 нарушений, выдано 55 представлений. Работа технической инспекции труда в основном направлена на проведение комплексных, комиссионных проверок. Уполномоченными по охране труда за 2018 год подано 92146 предложений, направленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, предотвращению несчастных случаев на производстве. В пересчете на одного уполномоченного количество предложений составило - 149.
Андрей Никитский отметил, что Федеральным законом №283-ФЗ введено понятие общественного контроля в области промышленной безопасности. Это открывает возможность сотрудничества профсоюза и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Андрей Дубровин
В ПАО «Гайский ГОК» на расширенном заседании двухсторонней комиссии по подготовке и принятию коллективного договора на 2019-2021 годы рассмотрен акт выполнения коллективного договора за 2018 год и проект нового документа. Со стороны работодателя в ее работе участвовали руководители комбината во главе с директором ГОКа Геннадием Ставским, сторону трудового коллектива представляли профактивисты и председатель профорганизации комбината, сопредседатель комиссии Александр Архипов.
Комиссия отметила, что средняя заработная плата работников за 2018 год составила 58628 руб. Это на 9 процентов выше соответствующего периода 2017-го года (при уровне инфляции по Оренбургской области 4,3%). Минимальная заработная плата работников - 17354 руб. Соотношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму (который по региону составил 9391 руб.) – 1,8. Расходы комбината на мероприятия по охране труда 264,7 млн рублей. Общая сумма выплат на предоставление социальных льгот работникам и пенсионерам – 70,17 млн руб., в том числе ветеранам – 32,07 млн руб. Комиссия единогласно утвердила акт выполнения коллективного договора за 2018 год.
При рассмотрении проекта нового документа, на 2019-2021 годы, за основу был взят действующий коллективный договор с учетом предложений, поступавших в ходе его подготовки. Все основные пункты, касающиеся социально-экономической защиты работников, сохранены и даже улучшены. Тарифные ставки, выплаты, предусмотренные колдоговором, которые финансируются из прибыли комбината, на 2019 год проиндексированы на 4%.
Новый документ будет регулировать трудовые отношения на Гайском ГОКе в течение трех лет.
- В новом коллективном договоре отражены основные нормы социально-трудовых отношений на нашем предприятии, – отметил председатель Александр Архипов. – Уверен, это даст возможность строить конструктивные взаимоотношения с работодателем, будет служить надежной основой для стабильной работы предприятия и успешного выполнения производственных показателей.
На базе отдыха «Хрустальная» прошло завершающее занятие второй Школы молодых профсоюзных лидеров Свердловской областной организации ГМПР и конкурс «Молодой профсоюзный лидер». 15 человек более чем от 10 предприятий горно-металлургического комплекса региона соревновались, кто же наиболее достоин этого звания.
За четыре сессии Школы молодежь узнала немало – и о работе областного комитета, и о нормативных документах ГМПР, и о проектной деятельности, пройдены курсы командообразования и лидерства. Также члены школы приняли участие в Форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в октябре 2018 года.
В программе конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2019» были четыре задания: «Автопортрет» (домашнее задание, работа молодежной и профсоюзной организаций), «Блиц» (тест на знание Устава ГМПР и Трудового кодекса РФ), «Конкурс-сюрприз» (свое видение профсоюзных инноваций для реализации на разных уровнях профсоюза) – его условия ребята узнали непосредственно перед началом конкурса, и «Проект» (проект для реализации на любом уровне Свердловской областной организации и ГМПР в целом). Темы для проектной деятельности были предложены участниками Форума профсоюзной молодежи.
Компетентное жюри, состоящее из профсоюзных преподавателей, возглавил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Перед началом мероприятия профлидер пообщался с ребятами, рассказал о текущей ситуации в отрасли и профсоюзе и пожелал всем честной борьбы.
Конкурс «Автопортрет» прошел на высоком уровне, все участники творчески (с наглядной агитацией, атрибутикой, видеофильмами) рассказали о деятельности своих молодежных и профсоюзных организаций. И хотя регламент был жестким – 2 минуты на человека – о самом важном – личном вкладе в развитие своих организаций, ребята рассказать успели.
На конкурсе «Блиц» участникам предложили 10 вопросов по знанию Устава и Трудового кодекса РФ. Одиннадцатый вопрос был так называемым «профсоюзным», на общие знания по профсоюзной тематике.
В конкурсе «Сюрприз» нужно было за 15 минут представить на суд жюри профсоюзную инновацию. Оценивалась новизна идеи, ее реализуемость и отдача. Участники подошли к данному конкурсу ответственно и несколькими идеями для продвижения заинтересовался лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Самым серьезным и по подготовке, и по реализации стал конкурс «Проект». Каждая из трех групп представила свой проект по одному из трех направлений профсоюзной деятельности и планы по его реализации. Темы были выбраны самые актуальные: «Охрана труда для меня», «Обучение. Как? Зачем? Почему?», «Какая информация нужна рядовому члену профсоюза? Профсоюзный PR». Все три проекта были достаточно интересными, но, как посчитало жюри, требующими доработки.
По результатам конкурса три призовых места распределились следующим образом:
1 место – Алена Жбанова (ОАО «Высокогорский ГОК»);
2 место – Сергей Кожевников (АО «НЛМК-Урал»);
3 место – Дамир Джумаев (ОАО «Святогор»).
На следующий день профсоюзный преподаватель ГМПР Галина Калинина провела семинар - тренинг «Жизнь в радость», где через различные задания ребята сравнивали, анализировали и учились навыкам для жизни в «радость».
Все участники Школы получили сертификаты об ее окончании, а победители конкурса дипломы и ценные призы.
5 марта в Академии труда и социальных отношений в рамках мероприятий, посвященных 100-летию вуза, прошел международный круглый стол «Роль профсоюзного образования в формировании будущего сферы труда». В его работе приняли участие представители ФНПР, МОТ, общероссийских профсоюзов, образовательных учреждений профсоюзов России и зарубежных стран.
Организаторы - Федерация независимых профсоюзов России, Международная организация труда и АТиСО. В составе участников – Андре Мария-Елена - директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV), Ольга Кулаева - директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Сиббель Лео, старший специалист по международным трудовым стандартам Бюро МОТ в Москве; Балденс Эгилс - председатель Союза свободных профсоюзов Латвии, Гоча Александрия - главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ в Москве, Хёггман Мария - руководитель международного департамента Конфедерации профессиональных работников Финляндии, Рамиро Пизарро - руководитель проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ – II фаза»; представители Азербайджана, Республики Башкортостан, Узбекистана, Академии и ее филиалов. ГМПР представлял председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Открыла заседание Н. Кузьмина - ректор АТиСО, заместитель председателя ФНПР. Нина Николаевна рассказала гостям академии об истории вуза, обозначила современные тренды и вызовы в изменении трудовых отношений, а именно: распространение нетипичных форм занятости, общемировую тенденцию к появлению все большего числа удаленных рабочих мест, влияние на сферу труда достижений науки и техники.
С приветственным словом к участникам мероприятия обратился председатель ФНПР М. Шмаков. Михаил Викторович начал свое выступление с освещения основных задач и проблем, которые являются злободневными в рамках работы на площадке МОТ. Особое внимание Шмаков обратил на необходимость сохранения паритета социальных партнеров и прямое влияние активной деятельности организации на изменения в трудовом законодательстве. Механизм МОТ по ратификации конвенций, по мнению Шмакова, «создает в России основу национального законодательства о труде, что является, безусловно, очень важной миссией МОТ как всемирного трудового парламента». М. Шмаков отметил, что в эпоху развивающихся технологий невозможно работать только с тем багажом знаний, который был получен много лет назад, поэтому профессиональное переобучение для многих профсоюзных лидеров просто жизненно необходимо.
Участники обсудили отчет Глобальной комиссии МОТ по будущему сферы труда, сотрудничество между Российской Федерацией и МОТ, международные трудовые стандарты, обеспечивающие доступ трудящихся к обучению и повышению квалификации. Большое внимание уделили системе подготовки профсоюзных кадров, а также оценили опыт профессионального обучения в контексте инклюзивного общества, проанализировали роль профсоюзного обучения в укреплении рабочего движения и деятельность МОТ в регионах, познакомились с современными исследованиями о профсоюзах в рамках социологии профсоюзного движения, рассмотрели другие вопросы.
Завершая мероприятие, Н. Кузьмина заявила, что «профсоюзное образование - это стратегический ресурс цивилизации». Нина Николаевна подчеркнула, что в развивающемся мире высоких технологий оно обязательно поможет нам взойти на новые вершины, а «методологические ответы искать нужно на пути реабилитации экономики труда и как науки, и как практики».
По итогам работы «круглого стола» будет опубликован сборник докладов.
В профкоме Новолипецкого металлургического комбината чествовали победителей смотра на звание «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК». Награждали победителей председатель профорганизации Василий Литовкин и депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.
Но, прежде чем назвать имена призеров, немного статистики. На предприятии сегодня трудятся 699 уполномоченных по охране труда. В 2018 году ими было подано более 19000 предложений, направленных на обеспечение требований по охране труда и промышленной безопасности, улучшение условий труда на рабочих местах, экологии, повышение уровня культуры и эстетики производства.
Общественные уполномоченные по охране труда активно работают во всех цехах и подразделениях комбината. Администрация и профсоюзный комитет предприятия решают одну общую задачу – делают все необходимое для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников на производстве. В этом вопросе первыми помощниками руководителей в профилактике производственного травматизма являются именно общественные уполномоченные, осуществляющие профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников.
За свою работу в 2018 году награды получили машинист тепловоза Сергей Зайцев, слесарь-ремонтник Максим Сидорин, дозировщик ФСЦ Алла Долгова, огнеупорщик Николай Кулаков, шлифовщик Олег Елисеев, бригадир ЦГП Юрий Жуков, бригадир рудного двора АГЦ Николай Слесар, машинист пневмотранспорта Инесса Голева, слесарь Сергей Кокоткин, инженер Юрий Попов, инженер-химик Екатерина Томилина, лаборант химического анализа Марина Кожемякина, электромонтер Олег Сурков, контролер КХЦ Галина Жукова, резчик холодного металла Сергей Колыбелкин.
Комиссия по охране труда профкома комбината подвела итоги работы общественных уполномоченных в структурных подразделениях. Среди дирекций места распределились следующим образом: лучшим назван коллектив дирекции по энергетическому производству, второй стала дирекция по сталеплавильному производству, третьей – дирекция по прокатному производству. Определили лидеров и в индивидуальном зачете. Первое место занял плавильщик ферросплавов Николай Хорольский, второе – слесарь-ремонтник Игорь Баканов, третье – контролер КХЦ Галина Жукова.
В Кусе прошел традиционный семейно-спортивный праздник Челябинской областной организации ГМПР.
Металлурги и горняки приехали семьями, да и в целом все чувствовали себя здесь одной большой семьей под названием профсоюз. Традиционный праздник «Снежно! Дружно!», организованный координационным молодежным советом областной организации профсоюза, собрал в Кусинском районе, на живописном лоне горной природы, около 150 работников предприятий ГМК области и членов их семей.
В центр активного отдыха «Евразия» приехали работники ЧЭМК, комбината «Магнезит», Златоустовского электрометаллургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, Тургоякского рудоуправления, «Челябвтормет», «СПК-Чимолаи» (Челябинск).
Возможность встретиться и пообщаться в кругу коллег, знакомых и родственников профактивисты и другие участники использовали для того, чтобы рассказать о ситуации на своих предприятиях, поделиться опытом решения трудовых проблем. Одна из главных проблем – заработная плата работников, отсутствие ее реального роста. Об этом, приветствуя всех, сказал председатель областной организации Юрий Горанов.
2019 год – важный для горно-металлургического комплекса: пройдут переговоры по новому Отраслевому тарифному соглашению, и одна из позиций, включения которой в ОТС будет добиваться профсоюз, касается увеличения тарифной части зарплаты. В областной организации уже идет формирование пакета предложений в ОТС, и в ней важно участие всех первичек, подчеркнул Юрий Горанов.
На каждом предприятии сейчас актуальна проблема индексации зарплаты. На «Магнезите» удалось договориться с работодателем о 5-процентной индексации – ее провели с 1 января этого года. Об этом рассказал председатель первички комбината Алексей Сабуров. А на ЧЭМК, например, эти вопросы пока в стадии затяжного обсуждения.
Очень эмоционально высказалась о проблеме поддержки профсоюза со стороны работников в ходе коллективных переговоров Татьяна Ковригина, профлидер ТРУ:
– Мы постоянно в состоянии напряжения и буквально пропускаем каждый пункт коллективного договора через нервы. Да, можно отсиживаться за спинами, не состоять в профсоюзе и просто пользоваться тем, чего он добился. Но если профсоюз будет поддерживать весь коллектив, то гарантий и компенсаций он сможет добиться гораздо больше.
О солидарности, массовости и сплоченности сказали учащиеся Школы молодого профлидера последнего «созыва», представители ЧЭМК и СЧПЗ Александр Бычков и Дарья Акбашева, молодые профактивисты «Трубодетали» и «СПК-Чимолаи» Вадим Качкайкин и Илья Ефанов.
Все мероприятие стало хорошим примером демонстрации главных человеческих ценностей – семьи, дружбы, взаимопонимания и поддержки. Участники посмотрели фильмы о главных коллективных действиях областной организации ГМПР в прошлом году. Программу дня дополнили мероприятия на свежем воздухе – катание на сноубордах, горных лыжах и особенно понравившееся детворе катание на тюбингах с разных горок, а также обзорная экскурсия на подъемнике на местную высоту. Участникам предоставили возможность покулинарить в мангальных зонах, и ароматные шашлычки с запахом горной весны насытили особенной пикантностью всю атмосферу встречи. Отличному настроению помогла и погода, которая в первый день весны хоть и грозилась кратковременными снежными завесами, но все же больше радовала голубым небом и теплом. Благодарность организаторам за «снежное» сплочение, уезжая, участники высказывали индивидуально и целыми коллективами.
Анастасия Смердова, ЗЭМЗ:
– Выражаю большую благодарность от своего предприятия и цеха за такое чудесное мероприятие. Мои коллеги были очень рады побывать здесь, всё понравилось, радовались все – и дети, и взрослые. В этом году от нашего завода было больше тех, кому за 35. Кто-то ни разу не стоял на лыжах, но благодаря этой поездке у них появилось больше уверенности в себе, в достижении цели. Многие уже спрашивают, что еще будет?
Роман Михайлов, ТРУ:
– Ездим на это мероприятие не в первый раз. В этом году взяли и младшего сына. Всей семье понравилось. Старший в прошлый раз с инструктором впервые встал на сноуборд, а в этом году катался уже сам. Мы его почти не видели – все время на доске. Младший с удовольствием провел время в детской игровой комнате – уезжать не хотел. Про нас, взрослых, скажу: «Здорово!» Такие встречи дают общение с коллегами – теплое, дружное, позитивное. Это даже дети заметили.
В теплой и дружественной атмосфере прошло торжественное собрание, посвященное 80-летию профсоюзной организации «Ижстали». Все эти годы деятельность профсоюза неразрывно связана с жизнью предприятия: в трудовых буднях и праздниках, в работе с ветеранами и подрастающим поколением, в спорте и отдыхе…
На мероприятии присутствовали председатель ГМПР Алексей Безымянный, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Шерстобит, руководители профсоюзных организаций крупных предприятий города и республики, лидеры профсоюзной организации прошлых лет, профсоюзный актив подразделений предприятия.
В поздравительной речи Алексей Безымянных отметил:
- История вашей организации создавалась усилиями нескольких поколений, тысячами членов профсоюза, активистов, профсоюзных лидеров, в ней много моментов – и радостных, и переломных и сложных. Однако опыт и профессионализм, сплоченность и ответственное отношение всегда позволяли отвечать на вызовы времени и достойно защищать интересы членов профсоюза.
О высоком уровне работы и организации профсоюзной организации «Ижсталь» говорил председатель Федерации профсоюзов республики.
Поздравляя ижсталевцев с праздником, управляющий директор завода Сергей Козённов подчеркнул взаимодействие профсоюза и администрации предприятия:
- Путь этот не всегда был гладким, но лидеры профсоюзного движения, его актив никогда не противопоставляли свои интересы интересам завода, не делали карьеры на временных трудностях предприятия. Все спорные вопросы решались конструктивно, в процессе диалога. Важно, что усилия профсоюзной организации всегда были направлены на мобилизацию ее членов на решение насущных задач.
Председатель профорганизации Юрий Тюрин поблагодарил профсоюзный актив за наработанный опыт и активную работу:
- Сила нашего профсоюза – в его единстве, солидарности и справедливости! Слава и гордость – в его людях, профсоюзных кадрах и его активе.
На мероприятии вручены государственные награды и почетные грамоты. Руководитель производственного управления Евгений Шмаков удостоен звания «Заслуженный металлург РФ», главный сварщик Михаил Наймушин и старший калибровщик технического управления Владимир Сигарев получили медали ордена «За заслуги перед отечеством» II степени. Председатель профсоюза вручил управляющему директору «Ижстали» знак «За социальное партнерство», профсоюзная организация отмечена Почетным дипломом ГМПР.
Подведены итоги конкурса на лучшую профсоюзную организацию 2018 года. В первой группе победителем стала организация отделов заводоуправления, II место – у цеха прокатного, III – у ООО «Ижсталь-авто». Во второй группе I место завоевал коллектив центральной лаборатории, II – управление контроля качества продукции, III – ООО «Мечел-Энерго». В третьей группе I место у цеха по ремонту и эксплуатации установовк водоснабжения, II – отдел главного энергетика, III – отдел эксплуатации зданий и сооружений.
С праздником ижсталевцев поздравили воспитанники детского сада, мюзик-холл «Чингыли» и вокальный квартет Удмуртской филармонии. Завершилось мероприятие торжественным исполнением Гимна ГМПР.
Состоялась встреча Алексея Безымянных с Сергеем Козённым и директором по персоналу завода Натальей Петровой. Обсуждены перспективы развития предприятия, вопросы дальнейшего развития социального партнерства, подготовки персонала.
АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» - крупнейшее медицинское учреждение Магнитогорска. Сегодня здесь трудятся более 2,5 тысяч человек. Предоставляя медицинские услуги в основном работникам градообразующего металлургического комбината, медицинские работники и сами являются членами Горно-металлургического профсоюза России (состоят на учете в первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК») – так сложилось исторически.
Коллективный договор, действующий сегодня в учреждении, был подписан в 2016 году. Отчет по его выполнению будет представлен на конференции, которая запланирована в июне текущего года. А пока стартовала работа над проектом нового коллективного договора.
В комиссию по его разработке на паритетных началах вошли представители администрации медицинского учреждения и первичной профсоюзной организации. Переговоры коснутся всех основных разделов будущего документа.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Начиная работу над проектом коллективного договора, мы ставим задачу внести позитивные изменения в проект этого документа. Каждый новый коллективный договор должен быть лучше предыдущего, увеличивая социальный пакет и гарантии для работников.
Алексей Коваленко, директор АНО «Центральная клиническая МСЧ»:
- Мы готовы к диалогу и взаимовыгодному сотрудничеству, готовы рассматривать все возможные варианты. Главное при этом – найти баланс между желанием обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и финансовыми возможностями организации. Исключить вариант, при котором коллективный договор станет просто формальным документом.
На Центральной ТЭЦ г. Новокузнецка прошла конференция трудового коллектива. На повестке дня было два вопроса: «О подписании Соглашения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор МКП «Центральная ТЭЦ» на 2018–2019 годы на согласованных условиях» и «Принятие решения по протоколу разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор».
В работе конференции приняли участие 89 делегатов, а также первый заместитель главы города Е. Бедарев и начальник отдела по труду и занятости городской администрации Л. Калентьева.
Проведению конференции предшествовала длительная работа. В ходе переговоров по коллективному договору, которые начались в августе прошлого года, сторонами социального партнерства было согласовано много пунктов. В частности, внесены изменения в график выплаты заработной платы; уточнены формулировки в разделах «Льготы и социальные гарантии» и «Охрана труда».
Однако по трем вопросам стороны не договорились: по индексации тарифных ставок и окладов работников на фактический рост индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2018 год; по проведению работодателем мероприятий по оптимизации численности персонала; по единовременной выплате каждому работнику 10000 рублей за 2018 год. Они вошли в протокол разногласий и стали предметом обсуждения на конференции, которое сопровождалось эмоциональными выступлениями делегатов. Было предоставлено слово директору Центральной ТЭЦ А. Сергееву и первому заместителю главы Новокузнецка Е. Бедареву.
В итоге сторона работодателя согласилась с предложениями профсоюзной организации: произвести индексацию тарифных ставок и окладов с января 2019 года и сохранить мораторий на сокращение численности персонала станции. Однако при этом работодатель предложил снять вопрос о единовременном поощрении работников в размере 10 000 рублей. Делегаты с этим не согласились.
Было принято решение о приостановке работы конференции трудового коллектива, для того чтобы комиссия по коллективным переговорам продолжила работу по урегулированию вопроса о единовременной выплате. По информации ППО «ЗапСиб»
На Богучанском алюминиевом заводе впервые был проведен конкурс на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Конкурс направлен на повышение уровня профсоюзного контроля, за обеспечением на производстве здоровых и безопасных условий труда, на повышение активности уполномоченных по охране труда профсоюза, профилактику производственного травматизма и заболеваемости, пропаганде безопасных приемов труда.
Для участников были подготовлены тестовые задания по всем направлениям деятельности предприятия. На втором этапе было практическое занятие по оказанию первой медицинской помощи на тренажере «Максим».
Оказать первую помощь пострадавшему – дело непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации, цена вопроса – человеческая жизнь.
В заключение конкурса были предложены специально подготовленные фотографии производственных процессов, на которых необходимо было определить нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности, а также указать последовательность действий работников при их обнаружении.
Учитывались знания и подготовка участников, ведение журналов контроля состояния условий труда. При подведении итогов были определены трое победителей. Первое место присуждено лаборанту спектрального анализа Центральной заводской лаборатории Софье Бигун. Второе и третье заняли электромонтер Олег Столицын и старший лаборант химанализа Анна Игнатьева.
Победителям были вручены денежные призы и профсоюзные дипломы, а также средства индивидуальной защиты и сертификаты на получение новой спецодежды. Победители конкурса Бигун и Столицын примут участие в краевом конкурсе, организованном Красноярским крайкомом ГМПР.
Состоялись президиум и пленум Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР, на которых обсуждены итоги работы за 2018 год.
В прошлом году были заключены три новых коллективных договора и пролонгированы действующие договоры в 16 организациях. В силу малочисленности предприятия первичной профорганизации «Институт Механобр» договор не заключен, а также затянулось подписание колдоговора в первичке АО «Северсталь-СМЦ-Всеволожск». Профком ППО АО «Пикалевский цемент» отказался от участия в колдоговорной кампании, так как администрация предприятия хотела подписать «пустой документ».
На предприятиях, где действуют первичные организации ГМПР и коллективные договоры, зарплата в прошлом году выросла, и на большинстве превышает инфляцию. Однако очень часто высокий рост связан со сверхурочными, работой в выходные дни, по срочным заказам и др. Данный вывод подтверждает и скачкообразность средней зарплаты по месяцам, но в целом профкомы добились ее роста.
Представители территориальной организации участвовали в рабочей группе и комиссиях Ленинградской федерации профсоюзов по заключению и выполнению трехсторонних соглашений Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В своем выступлении председатель организации Александр Миронов оценил работу председателей первичных организаций:
- Большинство из вас занимаются этой деятельностью на неосвобожденной основе, что ставит в непростое положение, когда приходится выстраивать отношения с работодателем. И все-таки, несмотря на все трудности, необходимо работать, за вами люди, для них именно вы - профсоюз и защита.
Александр Дмитриевич назвал основные причины снижения профчленства – это и неверие людей в социальные институты, одним из которых является профсоюз, и желание получить конкретную материальную выгоду вместо осознанного членства, и экономия на взносах. Злополучный закон о выходе на пенсию тоже сыграл свою роль. Немаловажную роль играют отсутствие ярких личностей в медийном пространстве, слабая работа с работодателем, пассивность актива в подразделениях предприятий и другое.
В то же время Александр Миронов отметил положительные результаты:
- Чтобы люди вступали в профсоюз, необходима усиленная работа профсоюзного актива с людьми, в том числе и с инженерно-техническим персоналом, повышение авторитета и влияния профкома. Без этого невозможно сохранить численность организации, не говоря уже о росте членства. Мы разработали концепцию взаимодействия с работодателем, обучили этому, но многие до сих пор еще работают по старинке, забывая, что на дворе действуют жестокие законы капитализма и сейчас надо «очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте».
Миронов говорил об активизации работы с молодежью, использовании всех возможных информационных ресурсов для продвижения профсоюза и пропаганды его деятельности, о необходимости улучшать условия труда, чтобы люди видели силу профорганизации, ее реальные возможности, тогда и с мотивацией профчленства будет намного проще.
Были приняты решения реально оценить сложившееся положение с уровнем профчленства в первичных организациях, использовать все возможности для укрепления и сохранения профсоюзных организаций, увеличить в два раза бюджетирование информационной работы и обучение профактива.
В заключение выступления председатель территориальной организации сказал:
- Коллеги, время и люди выбрали вас, надо работать.
В ОА «Карабашмедь» 14 февраля прошла конференция трудового коллектива по утверждению согласованной части коллективного договора на 2019 - 2021 годы. В конференции приняли участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Директор по социальным вопросам АО «Карабашмедь» Александр Алферов дал оценку выполнения предыдущего коллективного договора, назвал проблемы выполнения отдельных его пунктов, разрешение которых проходило в диалоге с профсоюзной организацией, рассказал о переговорах. Договориться удалось не по всем позициям, неразрешенные вопросы будут и дальше обсуждаться с профсоюзной стороной.
Надежда Панина, председатель профсоюзной организации предприятия, рассказала о выполнении производственных показателей и его социальных обязательств колдоговора. По данным РМК, по итогам 2018 года завод «Карабашмедь» произвел 139,2 тысяч тонн черновой меди, что на 12,5% больше чем в 2017 году, но ниже плановых показателей 2018 года. Средняя цена за тонну меди в 2018 году составила 6475 долларов США при среднегодовом курсе доллара 62,9 руб. (58,3 в 2017 году, рост 7,9%). Рост средней заработной платы за период действия коллективного договора составил 12,4%, включая индексацию тарифов и окладов в 2016 – 2,8%, в 2017 г. – 4%, в 2018 г. – 3,98%, при этом инфляция за аналогичный период составила 14,7% (2016 - 6,8%, 2017-3%; 2018 - 4,3%).
В областной организации вели постоянный мониторинг хода переговоров, проводили консультации с профкомом. Радует тот факт, что Русско-медная компания совместно с профсоюзной организацией руководствовались Отраслевым и региональным соглашениями, вели конструктивный диалог. Это позволило выйти на согласованные решения и продолжить дальнейшие переговоры по социальным аспектам колдоговора.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации
Стороны договорились о повышении компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников с вредными условиями труда (с 36 до 40 часов в неделю) согласно ОТС с 10 до 20 %. Эта норма коснется около 190 человек; увеличена до 70 %. (было 60 %) доля постоянной части заработной платы; минимальный размер заработной платы достигнет в 2019 г. 1,7 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (было 1,5 ПМ). Также планируется достигнуть соотношения средней заработной платы к прожиточному минимуму не менее 4.
На конференции с предложениями об увеличении выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, материальной помощи многодетным семьям, при вступлении в первый брак и рождении детей, одиноким матерям, ветеранам выступили представители совета ветеранов и молодежь. По данным вопросам договоренность не достигнута.
Завершил работу Сибирский межрегиональный профсоюзный форум, в котором приняли участие 53 молодых профактивиста территориальных организаций ГМПР Алтая, Хакасии, Иркутска, Красноярска. Организатором мероприятия выступила Кемеровская ТПО ГМПР, и проходил он в рамках празднования 70-летия территориальной организации металлургов.
Пять дней, с 11 по 15 февраля, участники форума жили в Таштаголе, в Губернском центре горнолыжного спорта и сноуборда. Ребята участвовали в профсоюзных играх, различных семинарах и тренингах. Учились работать с документами, разбирали формулу начисления заработной платы, оценивали правильность составления протоколов. А ещё работали над техникой уверенного поведения, обсуждали управленческие компетенции руководителя. Подробно рассматривали мир социальных сетей, анализировали информационное наполнение профсоюзных групп.
В ходе форума молодежные активисты посетили музей этнографии и природы Горной Шории, поднялись на гору Курган на Поклонный крест в Шерегеше. Эти события, по словам молодых профактивистов, запомнятся им надолго.
Каждый день форума начинался с показа ролика дня предыдущего, где участники видели себя в процессе игры, тренинга, на экскурсии.
Теперь ребятам предстоит использовать полученные знания, навыки в своей работе и продолжить новые знакомства.
15 февраля 2019 года в г. Лысьве состоялся VI пленум Пермского краевого комитета ГМПР, посвященный 70-летию организации. В его работе участвовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Обсуждены деятельность краевого комитета, исполнение бюджета за 2018 год, план работы на 2019 год.
Председатель краевой организации Александр Лямин начал доклад с оценки условий, в которых приходилось действовать организации. И, прежде всего, это пенсионная реформа, проведенная правительством вопреки протестам трудящихся - более 3,5 тысяч человек участвовали в митингах и акциях – это 70,4 % от общей численности краевой организации ГМПР, оказана материальная помощь членам профсоюза и их семьям, пострадавшим от наводнения в Забайкалье, взрыва в Керчи и взрыва бытового газа в Магнитогорске.
Андрей Шведов поздравил с юбилейной датой, передал приветственный адрес председателя ГМПР Алексея Безымянных. Он отметил, что для краевой организации остается актуальной тема численности и работа по ее увеличению. Солидарная поддержка, как один из инструментов укрепления профсоюза, должна помочь в решении многих вопросов первичных профсоюзных организаций региона.
В работе пленума приняли участие председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков, заместитель председателя Челябинской областной организации Александр Коротких. Они рассказали о своей работе, взаимодействии территориальных организаций по обучению профактива и оказанию помощи.
Сегодня Пермская краевая организация ГМПР объединяет 8 первичных организаций с численностью членов профсоюза 4687 человек из 9982 работающих. За отчетный год организация уменьшилась на 198 членов ГМПР, в то время как число работающих стало на 172 больше. Уровень профчленства снизился во всех профсоюзных организациях за исключением Пожарной части – 45, в целом по предприятиям ГМК региона упал на 2,9%. Создана профсоюзная организация в ГОиЧС, профсоюзные ячейки на ЧПФ и в ОАО "Привод".
В марте 2018 года профсоюзный комитет принял план мероприятий для повышения уровня профсоюзного членства на Соликамском магниевом заводе, который сейчас реализуется.
В первичной профсоюзной организации АО «Губахинский кокс» избран новый председатель, им стала Татьяна Панихидина. Положительные результаты уже заметны.
С начала 2018-го номинальная заработная плата работников возросла на 3994 рубля (113,8%), в реальном выражении с учетом индекса потребительских цен (103,8%) - на 109,7%, выросла ее покупательная способность - с 2,6 ПМ до 2,9 ПМ.
В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР приняли активное участие в Первомайских мероприятиях под лозунгами: «Росту цен - удвоение заработной платы", «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!», «Сохранить рабочие места и социальные гарантии». Профком Лысьвенского металлургического завода вывел на демонстрацию - 1100 человек, профком Чусовского металлургического завода – 1500 человек, профком ОАО «Соликамский магниевый завод» - 700 человек, профком Губахинского кокса - 250 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 3550 человек – 70,4% от численности краевой организации ГМПР.
Ведется обучение профактива, особое внимание уделяется вновь избранным активистам. Регулярно проводятся конкурсы на лучший профорган, лучшего уполномоченного по охране труда краевой организации и другие.
Осуществляется правовая защита членов профсоюза. Проводились проверки работодателей, готовились представления, обращения в прокуратуру, велась индивидуальная защита членов профсоюза в судебных органах, оказывалась правовая помощь в разработке соглашений и локальных нормативных актов, рассматривались жалобы и обращения работников. В 2018-м проведено две проверки соблюдения работодателями трудового законодательства: в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» и Управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
К 70-летию организации координационный молодежный совет организовал туристический форум, в котором участвовали 6 команд от профорганизаций региона. На «круглом столе» обсудили проблемы молодежи.
По миллиарду рублей в 2018 году было выделено на социальные льготы, охрану и условия труда. На Череповецком металлургическом комбинате 14 февраля подвели итоги выполнения колдоговора. Участниками мероприятия стали 150 человек: работники подразделений и руководители.
Рост зарплаты на Череповецком металлургическом комбинате в прошлом году опередил инфляцию.
– Средняя зарплата на предприятии самая высокая в отрасли, – отметил председатель профсоюзной организации Александр Афанасьев. – С годовым вознаграждением она составила 67,5 тысяч рублей. Самой высокой в отрасли у нас остается и условно-постоянная ее часть – более 80%. В соответствии с колдоговором металлурги получали доплаты за работу во вредных условиях труда, посещение рабочих и сменно-встречных собраний, работу в ночное и вечернее время.
Приоритетной задачей для профсоюза и администрации остается снижение травматизма и исключение смертельных травм.
– Чтобы минимизировать травматизм, у нас есть большой ресурс – уполномоченные по охране труда, – отметил Александр Сергеевич. – Мы надеемся, что будем еще эффективнее работать в этом направлении.
В 2018-м на мероприятия по охране труда было выделено более 1,16 млрд рублей. Почти полмиллиарда - на приобретение спецодежды, ее стирку и химчистку. Проводилось финансирование медосмотра работников, обеспечение молоком, обучение. Была продолжена целевая программа по пешеходным маршрутам.
На выполнение раздела «Социальные льготы и гарантии» направлено более 1 млрд рублей. Большое внимание уделялось оздоровлению работников. Так, в санаториях побывали семь с половиной тысяч металлургов и их детей. В том числе летом 2997 ребят отдохнули в оздоровительных и санаторных лагерях, большинство – на Черноморском побережье. Доля оплаты работниками за путевки составляет 10%, некоторым категориям путевки выделяются бесплатно. 276 работников получили материальную помощь в трудной жизненной ситуации, 35 - оформили целевые займы. Финансирование на эти цели от работодателя было увеличено в прошлом году на 20%. Еще почти 10 млн рублей материальной помощи было выдано профкомом. Более 800 человек получили единовременную выплату на рождение малыша от предприятия. Значительные суммы направлялись на материальную помощь многодетным родителям, опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты донорам, поощрение работников с 50-летием. Женщины с момента постановки на учет в женской консультации освобождаются от работы. Они готовятся стать мамами дома, получая среднюю зарплату.
Для молодых работников предприятия в 2018 году проводились адаптационные и обучающие мероприятия, появилось несколько новых. Студенты профильных учреждений проходят на комбинате практику. Производственные навыки получили полторы тысячи ребят, 367 выпускников были приняты на работу. Более 100 работников вернулись на производство после службы в армии. Все они получили по 10 тысяч рублей материальной помощи.
