ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
17.03.2017 ЛЕД ТРОНУЛСЯ?

Председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, выступая на заседании областной трехсторонней комиссии, выразила обеспокоенность ситуацией на предприятии ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Ранее об этом сообщалось в информации «Если вместе – мы сила».

Оксана Михайловна обратилась к представителям всех сторон социального партнерства с просьбой оказать поддержку трудовому коллективу светлинских металлургов в заключении коллективного договора. Она проинформировала, что 1 декабря 2016 года председателем первичной профсоюзной организации «Светлинские металлурги» Юлией Савиной было направлено уведомление работодателю о начале коллективных переговоров на очередной срок. В установленное законом время ответа от работодателя не получено, последовало обращение в прокуратуру. 
1 февраля на предприятии представители Оренбургской областной организации ГМПР встретились с помощником прокурора Светлинского района А. Ампилоговым. Он ознакомил с ответом на прокурорский запрос и приказом о создании комиссии со стороны работодателя для ведения переговоров по заключению колдоговора. Была достигнута договоренность о подготовке проекта колдоговора стороной работников.
13 февраля 2017 года в ходе повторной встречи с руководством обкома исполнительный директор заявил, что с подготовленным стороной работников проектом колдоговора будут ознакомлены члены комиссии по заключению колдоговора. Он также пояснил, что являясь членом этой комиссии, не обладает полномочиями для подписания документа. Это право предоставлено генеральному директору А. Лощинину, проживающему в Москве, которому проект документа, по заверениям Дошина, был отправлен. Однако решений до сих пор не принято. 
Прокуратура Светлинского района намерена отправить поручение в правоохранительные органы Москвы для принуждения генерального директора явиться в прокуратуру Светлинского района для привлечения его к административной ответственности. Документы, запрошенные прокуратурой, пока не предоставлены. 
14 марта состоялось заседание профсоюзного комитета предприятия, на котором решено провести конференцию трудового коллектива по выдвижению требований к работодателю. Для этого необходимо провести собрания в структурных подразделениях с выдвижением делегатов на общезаводскую конференцию. 
17 марта в профком поступило письмо за подписью генерального директора Андрея Лощинина, в котором руководитель согласовал график проведения собраний в структурных подразделениях предприятия. 




13.03.2017 ВЕРА, НАДЕЖДА, ЛЮБОВЬ

Под таким названием в городе Братске прошел девятый ежегодный фестиваль талантов промплощадки Братского алюминиевого завода, организованный профсоюзной организацией.

Конкурс исполнителей за свою историю не утратил популярности. На девятом фестивале со сцены индустриально-металлургического техникума для зрителей и жюри 12 солистов и творческих коллективов представили свои выступления. Не изменяя традиции, организаторы сделали акцент на том, что выступления участников должны были затрагивать темы мужских и женских праздников - 23 февраля и 8 марта. 
«Разогрели» публику ансамбль ветеранов БрАЗа «Лейся песня» и группа «Союз», в которой поют и играют сотрудники филиала ООО «Русская инжиниринговая компания» и предприятия ООО «Тимокс». Оба коллектива выступали вне конкурсной программы и на подведении итогов получили призы «За преданность фестивалю».
Живой звук и творческий подход каждого участника к выступлению наполнили зал необычайной атмосферой. Песню собственного сочинения «Театр» представил на суд жюри аппаратчик УПФиТГ Борис Астафьев. 
Зажигательным получилось выступление группы «Девчата» предприятия «Братскстройсервис» под песню «Ой, мамочка». Солистки позаботились о красочных костюмах и танцевальном сопровождении. В свою очередь коллектив предприятия был представлен многочисленной группой поддержки с плакатами.
Никого не оставила равнодушным песня «Мы с тобой одной крови» в исполнении студенческого трио «БрИМТ». Очень удачно выбрал композицию для выступления электролизник Вячеслав Клодт. Его «Незабудке» аплодировал и подпевал весь переполненный зал техникума.
В этом году организаторы фестиваля решились на эксперимент. Впервые до сцены решили допустить детей сотрудников завода. В качестве «первой ласточки» Анастасия Мезенина с блеском справилась с задачей. Публика оценила голосовые и актерские данные солистки, которые она продемонстрировала, исполнив песню Тины Тернер «Simply the best».
Девятый фестиваль стал рекордным по количеству номинаций и зрителей, никто из участников не остался без приза. Славная традиция поиска талантов и поддержки творческих начинаний членов профсоюза промплощадки Братского алюминиевого завода будет продолжена и на следующий год.


10.03.2017 С СОГЛАСИЯ СТОРОН


Состоялась конференция работников ПАО «СинТЗ» по выполнению коллективного договора на 2016 год и принятию колдоговора на 2017 год.

Рассмотрены итоги работы предприятия в 2016 году, определены на 2017 год, заслушана информация о подготовке проекта коллективного договора, изменениях и дополнениях в основной документ завода, отчет о работе комиссии по социальному страхованию в ПАО «СинТЗ» в 2016 году. Речь шла также о работе профкома по контролю за выполнением коллективного договора.
Управляющий директор ПАО «СинТЗ» Вячеслав Попков рассказал:
- При плане 600,0 тыс. тонн, отгрузка стальных труб за 2016 г. составила 605,986 тыс. тонн, что на 6 тыс. тн (+1%) выше плана на год. Выручка от реализации составила 34 886 млн руб. - на уровне запланированной и на 6,7% выше чем в 2015 году. При этом производственная себестоимость ниже плана на год на 1,1%.
Увеличение объемов отгрузки высокодоходных труб, успешная реализация инвестиционной программы, программы мероприятий по повышению эффективности, а также благоприятная для предприятия рыночная конъюнктура в части цен на готовую продукцию и трубную заготовку позволили получить в 2016 году более 3,3 млрд руб. чистой прибыли.
В 2016 году на ПАО «СинТЗ» реализовывались стратегические инвестиционные проекты по внедрению и модернизации оборудования с целью улучшения структуры и повышения качества труб нефтяного сортамента. Расходы на инвестиционную программу предприятия в 2016г составили 590 млн руб.
В числе задач на 2017 год: производство и отгрузка стальных труб в объёме не менее 601 тыс. тонн; разработка и реализация программы мероприятий по повышению эффективности; выполнение утвержденного ПАО «ТМК» показателя EBITDA в сумме 5,2 млрд. руб.; достижение показателя рентабельности по EBITDA не менее 14%.
О выполнении коллективного договора в 2016 году и работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ПАО «СинТЗ» по заключению коллективного договора на 2017 год рассказал ее председатель - директор по экономике и финансам Денис Шипицын, отметив, что отчет о выполнении колдоговора и проект нового документа обсуждались на собраниях и конференциях во всех структурных подразделениях завода.
Председатель профкома Василий Горбунов подробно остановился на выполнении коллективного договора. Основные направления его доклада касались политики предприятия по сохранению реального содержания заработной платы, о проведении индексации заработной платы, доплате за недостающего работника.
Отмечено, что актуален вопрос по обеспечению средствами защиты рук рабочих структурных подразделений. Особое внимание необходимо уделять подбору средств зашиты рук для работников трубоволочильного цеха № 2, так как в технологическом процессе применяются смазочные материалы, которые быстро загрязняют поверхности перчаток и рукавиц.
Предложено рассмотреть возможность выделения финансовых средств в большем объеме на проведение мероприятий по улучшению санитарно-бытовых помещений для структурных подразделений.
Коллективный договор признан выполненным, проект коллективного договора на 2017 год утвержден.


09.03.2017 СТРАТЕГИЯ МАКСИМАЛЬНОЙ ОТДАЧИ


VIII съезд ГМПР стал историей, и мы уже отсчитываем второй месяц нового отчетного периода, живем по новым векторам и ориентирам. А ориентиры – серьезные, и если к ним не начать двигаться уже сегодня, несделанный шаг отдастся двойной потерей уже завтра. Реализация Программы действий ГМПР на 2017–2021 годы и резолюций – главных документов, принятых съездом, – стала темой II выездного пленума комитета Челябинской областной организации ГМПР, состоявшегося 3 марта.

Пленум прошел на базе санатория «Кисегач». В его работе приняли участие члены обкома, лидеры и актив первичных профорганизаций предприятий ГМК области, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Итоги работы VIII съезда ГМПР и задачи областной организации по выполнению его решений – один из главных вопросов, внесенных в повестку пленума. «Уточнить позиции и определиться, как будем выстраивать будущую работу», – так сформулировал ближайшую задачу председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он выступил с сообщением, в котором напомнил самые острые на сегодня проблемы: снижение численности работников отрасли и осложнение коллективных переговоров, уменьшение реальной зарплаты и ситуация в моногородах и на градообразующих предприятиях, несовершенство методики СОУТ, снижение уровня профчленства. А в основе решения большинства этих проблем, как показывает опыт, прежде всего организационное укрепление профсоюза.
– Все имеющиеся организационные, информационные, финансовые ресурсы необходимо переориентировать на работу с рядовыми членами профсоюза. Продолжить работу по организационному укреплению всех структур, вплоть до профгруппы. В этой связи – совершенствовать планирование работы выборных органов, основой которой должна стать системность и конкретность, – подчеркнул Юрий Горанов.
Председатель областной организации назвал конкретные точки приложения будущих усилий в организационном плане: создание новых профорганизаций, повышение уровня профчленства в организациях, где он ниже 50%, увеличение ресурсов малочисленных первичек через их объединение.
Занятость и оплата труда – самые значимые на сегодня социально-экономические вопросы, которые потребуют от профсоюза максимум сил и профессионализма. Прошлый год прошел под знаком решения проблем моногородов и градообразующих предприятий – БРУ, «Уфалейникеля». Эту работу нужно не только продолжать, но и развивать.
Что касается оплаты труда, то здесь ориентир – восстановление покупательной способности зарплаты и достижение в отрасли соотношения средней зарплаты и ПМ трудоспособного населения в стране не ниже 5. В регионе пока только ММК выполняет этот показатель, поэтому цель достаточно амбициозна. Для ее достижения необходимо добиваться включения в колдоговоры конкретных нормативов. Ведь если цель нельзя измерить, она недостижима.
В числе приоритетов и ориентиров областной организации по другим направлениям – добиваться от работодателей неукоснительного соблюдения трудового законодательства, совершенствования методики и объективного проведения СОУТ, повысить роль уполномоченных по охране труда в профилактике производственного травматизма, усилить финансовую поддержку информационной работы (до 4% профбюджета), повысить финансовую дисциплину.
– Предстоящие пять лет будут непростыми. Поставленные съездом задачи предполагают напряженный труд всех профсоюзных работников и активистов. Нужно помнить, что только при должном уровне ответственности всех выборных органов нам удастся выполнить в полной мере решения съезда и остаться организацией, способной отстаивать социальные и трудовые права и поддерживать достойный уровень жизни членов профсоюза, – заключил председатель областной организации.
Участники пленума отдельно обсудили вопросы оплаты труда, ситуацию в моногородах, проблемы солидарной поддержки и организационного укрепления, уровня профчленства, форм и содержания профсоюзного обучения, реализации закона о СОУТ, информационной работы. По этим темам выступили представители первичек – Юрий Демчук (Группа ММК), Татьяна Ковригина (ТРУ), Наталья Князькова (АГРК), председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Пленум принял постановление, в котором сделан акцент на выполнении главных решений съезда и Программы действий ГМПР на 2017- 2021 годы. В рамках этого профкомам рекомендовано разработать планы мероприятий по реализации утвержденных съездом Программы и резолюций, президиуму обкома – организовать выполнение основных направлений деятельности областной организации ГМПР до 2021 года с учетом решений съезда. Утверждена Программа по организационному укреплению и повышению исполнительской дисциплины в областной организации ГМПР на 2017–2021 годы, включающая совместную работу по всем направлениям президиума обкома, постоянно действующих комиссий областной организации, профкомов, специалистов аппарата обкома.
Утверждены составы постоянно действующих комиссий областной организации – социально-экономической, по организационной работе, по охране труда и законодательству, по информационной работе, координационного молодежного совета, по проблемам труда и социальной защиты женщин, финансово-бюджетной. Принят план мероприятий областной организации ГМПР на 2017 год - «Год профсоюзной информации».


07.03.2017 ДОБИТЬСЯ И УДЕРЖАТЬ

Состоялась конференция по заключению коллективного договора в ООО «Ремпуть», в ходящего в Группу ОАО «ММК».

Сегодня в этой организации трудятся около 1 800 человек, членами профсоюза являются 99% работников. Средняя заработная плата на предприятии превышает 40 тысяч рублей. Действуют социальные программы для работников. 
Свои подписи под коллективным договором поставили директор ООО «Ремпуть» Борис Пальцов и председатель Первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» Борис Семенов.
- Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции, - сказал Борис Семенов. – Колдоговор обеспечивает социальное развитие коллектива. ППО Группы ОАО «ММК» объединяет работников почти 40 организаций различных форм собственности. В каждой из них заключен и действует коллективный договор. При этом наполнение документов (льготы и социальные программы в отношении работников, которые готов взять на себя работодатель) напрямую связано с финансовым положением конкретной организации.
В ближайшее время подписание коллективных договоров пройдет в ООО «Шлаксервис» и ОАО «Магнитогорский Гипромез». Продолжаются колдоговорные кампании еще в четырех организациях, 11 коллективных договоров пролонгированы до конца этого года, это означает, что достигнутые в прошлые годы социальные гарантии для работников не будут утеряны.


07.03.2017 БЕЗОПАСНОМУ ТРУДУ НАДО УЧИТЬСЯ

Сразу в четырех обучающих семинарах приняли участие специалисты отдела охраны труда и окружающей среды Свердловского обкома ГМПР. 
21 старший уполномоченный по охране труда прошел обучение по 40 часовой программе в НИИ «Охраны и экономики труда». ППО ОАО «Святогор» организовала обучение для 258 уполномоченных по охране труда, в котором также участвовали специалисты обкома профсоюза. В ПАО «СТЗ» 20 старших уполномоченных по охране труда обучаются в настоящее время.
В образовательной программе приняли участие работники самых разных профессий, в том числе мастера, технологи, представители служб главных механиков и главных энергетиков, являющиеся уполномоченными профсоюза по охране труда.
Программа включала самые разнообразные вопросы трудового законодательства, в т.ч. нормы трудового права, изучение нормативно правовых актов, вступивших в силу в 2014-2016 гг., способы и приемы защиты трудовых прав работников, организации общественного контроля, права и обязанности уполномоченного по охране труда, их участие при расследовании несчастных случаев на производстве, анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области, обеспечение СИЗ.
Представители ОАО «3М» и «Восток-Сервис» интересно, с описанием и показом образцов, рассказали о правильном применении СИЗ органов дыхания, зрения, рисках и защите при работе на высоте, наглядно продемонстрировали способы их применения.
Очень продуктивным было обучение, организованное обкомом ГМПР по охране труда, освобожденных председателей ППО предприятий ГМК региона в НИИ «Охраны труда ФНПР». В обучении приняли участие специалисты областного комитета, представитель регионального отделения ФСС Юрий Карев и заместитель руководителя ГИТ в Свердловской области Татьяна Гасилина. 
Татьяна Гасилина сделала подробный анализ производственного травматизма на предприятиях Свердловской области, отметила основные причины несчастных случаев, прокомментировала изменения в законодательстве по охране труда, в том числе о принятых новых правилах по охране труда, а также изменениях в ФЗ о СОУТ. Обучение заканчивалось тестированием и вручением удостоверений о повышении квалификации и проверке знаний требований охраны труда.


06.03.2017 «ТЕСТ-ДРАЙВ» ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ


Двухдневное обучение по охране труда на базе санатория «Кисегач» (Чебаркульский район) для председателей первичных профорганизаций металлургических и горных предприятий области провели областной комитет ГМПР и Челябинский УМЦ профсоюзов.

Правовая база охраны труда и в целом законодательство о труде стали вводной темой семинара. Об этом профлидеры подробно поговорили с главным государственным инспектором труда по Челябинской области Сергеем Титаревым. Конкретнее – о ключевых по данному вопросу частях Трудового и Уголовного кодексов РФ. Это статьи 212 и 419 ТК, 143 и 145 УК. Именно их, прежде всего, должен знать профлидер и именно в связи с ними чаще всего поступают обращения и жалобы в Гострудинспекцию.
Сергей Титарев напомнил о видах наказания работодателя за нарушение требований, включенных в эти статьи. В их числе лишение свободы на срок до 5 лет – за невыплату зарплаты или нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть более 2 человек. Участники обсудили современную практику. Один из последних случаев – судебное решение в отношении начальника цеха металлургического предприятия, осужденного по статье 143 УК на 3 года. Разговор также коснулся административной ответственности работодателя, предусмотренной статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Прошло обсуждение проблемы невыплаты зарплаты, невыполнения колдоговора и Отраслевого тарифного соглашения, вопросов реализации закона о СОУТ и порядка обращения в Гострудинспекцию. Как отметил Сергей Титарев, хотя соответствующая статистика и не ведется, практика убеждает: соблюдение трудового законодательства обычно лучше в тех организациях, где есть профсоюз.
На семинар были приглашены представители компании «Восток-Сервис», крупнейшего в стране производителя и поставщика спецодежды и СИЗ. Важно знать, как правильно их выбрать, на какие технические нюансы при этом следует обращать внимание. Профлидеры также обсудили основные проблемы, связанные с несвоевременной выдачей и качеством СИЗ. В заключение для аудитории провели практические тесты эффективности действия различных СИЗ – респираторов, защитных очков, перчаток, кремов.
В 2016 году на предприятиях ГМК области в результате несчастных случаев на производстве пострадали более 250 человек. Из года в год травматизм остается проблемой номер один, а участие в расследовании несчастных случаев – приоритетным направлением деятельности профсоюза. Не случайно этой теме посвятил свое выступление Сергей Ярушев, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области. Понятие и виды несчастных случаев, их отличие от происшествий, состав и формирование комиссий по расследованию несчастных случаев, обязанности работодателя и права представителей профсоюза, – эти и другие вопросы технический инспектор осветил на основе действующей нормативно-правовой базы и материале многочисленных примеров из практики.
Еще одна тема, - предварительные и периодические медосмотры и психиатрическое освидетельствование работников. Если в отношении медосмотров в области сложилась относительно нормальная практика, то в отношении обязательных психиатрических освидетельствований (ОПО) проблема налицо. По мнению Сергея Ярушева, есть серьезный пробел как со стороны специалистов по охране труда, так и со стороны медицинских организаций в понимании системы организации и проведения ОПО. Отсюда ложное мнение, что эту процедуру работники проходят. Работодатели часто вместо заключения по результатам ОПО принимают от работника справку из психдиспансера о том, что он не состоит на учете. Такой подход – нарушение нормативных требований охраны труда.
Говоря об охране труда, нельзя обойти тему спецоценки условий труда. С момента вступления в силу закона о СОУТ прошло уже больше 3 лет, а проблем, связанных с его реализацией, меньше не становится. Поэтому данной теме был посвящен почти весь второй день семинара. Участники посмотрели и обсудили фильм о проведении СОУТ, подготовленный обкомом в прошлом году. Покадровый комментарий к нему дал главный технический инспектор труда областной организации ГМПР Виктор Костромитин. Представители первичек поделились опытом участия в работе комиссий по проведению СОУТ, взаимодействия с экспертными организациями.
К разговору подключились и сами эксперты, проводящие спецоценку: за «круглым столом» профлидеры встретились с руководством экспертных организаций Василием Жидковым («НИИБТМЕТ»), Еленой Ковиной («Безопасность Стандарт») и Петром Равочкиным («Уникс»). Эксперты дали ответы на вопросы, поделились опытом и мнениями по самым острым моментам: идентификация вредных факторов, применение методики СОУТ, измерение времени воздействия вредных факторов, применение санитарно-гигиенических норм, учет рекомендаций экспертов, итоговое определение классов условий труда. Эксперты согласились с несовершенством методики СОУТ и проблемой объективного определения классов условий труда, чему подтверждение – споры и судебные разбирательства, связанные с применением результатов спецоценки. Участники коснулись работы экспертов непосредственно с работниками на рабочих местах и роли профсоюза в проведении СОУТ.
Речь шла также о системе работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Опытом организации этой работы в первичной профорганизации Группы ММК поделился Владимир Уржумцев, технический инспектор труда областной организации ГМПР. Затронут вопрос пенсионного обеспечения работников, в том числе имеющих «горячий» стаж. Об изменениях в пенсионной системе в управлении накопительной частью пенсии рассказала руководитель филиала негосударственного пенсионного фонда «Гефест» Ольга Пакилева. Семинар завершился теоретическим тестом на знание пройденных тем, который провели специалисты УМЦ, и вручением удостоверений об успешной проверке знаний по охране труда.


03.03.2017 УЧИТЬСЯ ПРИХОДИТСЯ ПОСТОЯННО

На базе отдыха комбината «КМАруда» состоялся обучающий семинар для профсоюзных кадров и профактива Губкина (Белгородская область). 

Организатором выступил областной комитет ГМПР, пригласив преподавателей высшей категории из Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга.
- С этим центром мы сотрудничаем несколько лет, второй год подряд практикуем выездные семинары. Профорганизациям это обходится намного дешевле, качество же при этом не страдает, - пояснил заместитель председателя Белгородского обкома ГМПР Андрей Никитский.
О секретах выстраивания грамотного социального партнерства рассказал преподаватель Сергей Жданов (по совместительству управляющий по экспертизе Группы компаний «Альянс Система»):
- Платформой гармоничных отношений с работодателем выступает коллективный договор, который должен устраивать обе стороны. - отметил Сергей Викторович, - Как этого достичь, что лежит в основе социального партнерства, и для чего профсоюзному лидеру нужно разбираться в экономике – эти вопросы являются предметом моей лекции.
Жданов раскрыл и некоторые нюансы кадровой политики предприятий, в частности, рассказал о механизмах омоложения коллектива, привел примеры спорных увольнений работников, подробно остановился и на вопросе профсоюзной мотивации.
Тему прав профсоюзных работников в современных условиях обширно осветила преподаватель и одновременно практикующий адвокат Елена Хмелевская. Подробно остановившись на статьях российского законодательства, регламентирующих правозащитную деятельность профсоюзов, Елена Федоровна разъяснила и противоречия, существующие в документах на сегодняшний день:
- Законодательство очень быстро меняется, и необходимо быть в курсе, чтобы грамотно и со знанием дела отстаивать права работников, которые доверили вам представлять их интересы перед работодателем.
Материал был подан очень живо с массой примеров из богатой практики обоих преподавателей.
В завершение каждый слушатель получил именной сертификат. Обучение набранных групп продолжится, в течение года им будут читать лекции и другие преподаватели из северной столицы.
- Очень полезный семинар, - дал оценку председатель профсоюзного комитета фабрики обогащения Лебединского ГОКа Сергей Захаров. - Много нового узнал о работе комиссии по трудовым спорам, какие приемы можно применять в дискуссии с работодателем.
Сергей Степанишин, заместитель председателя профкома управления по ремонту оборудования комбината «КМАруда», на профсоюзной работе более 20 лет:
- Учиться приходится постоянно. Например, у нас на комбинате с этого года ввели грейдирование. На этом семинаре нам подробно объяснили, что это. Теперь и мне с рабочими будет проще говорить, потому что я для себя все понял.
28 февраля обучение по этой же программе прошло среди профактива г. Старый Оскол.


02.03.2017 В СПОРАХ РОЖДАЮТСЯ НАГРАДЫ


Соцпартнерству - четверть века

Заседание Российской трехсторонней комиссии 22 февраля было не столько рабочим, сколько торжественным. Впрочем, повод более чем солидный: 25-летие создания РТК. В честь этого праздника на заседание пришел и глава правительства Дмитрий Медведев. Премьер-министр лично вручил правительственные благодарности, в том числе лидерам некоторых профсоюзов.

Выступление премьера
В своем выступлении в РТК Дмитрий Медведев отметил, что задачи, которые ставились перед комиссией на этапе ее создания, актуальны и сейчас. Во-первых - это обеспечение достойной зарплаты и социальной защиты работников, уменьшение числа работников с низкой зарплатой. Во-вторых - это повышение уровня профессиональной квалификации работников, для чего разрабатываются профстандарты: утверждено 908 стандартов, и в этом году запланировано разработать еще 50. В-третьих - это охрана труда.
Медведев также отметил важность инкорпорирования международных конвенций в российское законодательство и отслеживание международных процессов в сфере труда. На это направлена новая программа сотрудничества между Россией и Международной организацией труда до 2020 года, подписанная в прошлом году.
- Чтобы наша трехсторонняя работа была более эффективной, в прошлом году был принят федеральный закон, который усилил роль комиссии. Теперь координаторы сторон РТК приглашаются для участия в заседаниях правительства и участвуют в других мероприятиях. Таким образом, мы уходим от практики, когда законопроекты исчезали из поля зрения членов трехсторонней комиссии, потому что ведомства, которые готовят проекты, стараются делать это максимально беспроблемно для себя. Но беспроблемно для того или иного ведомства еще не означает беспроблемно для страны, - пояснил премьер-министр.
И добавил, что работа в РТК не может быть гладкой по определению:
- Более того, если она становится гладкой - это признак того, что что-то не так или какая-то из сторон недорабатывает. Потому что у каждой стороны есть свои приоритеты, свои обязанности.

Подробнее: solidarnost.org


02.03.2017 "ПРОФСОЮЗНЫЙ ВИТАМИН"


С детства мы знакомы с желтенькими таблеточками – аскорбинкой. Почему бы снова не порадовать себя и своих коллег витамином С?» – решили члены молодежной комиссии профкома АО «РУСАЛ Красноярск» и с радостью подключились к акции «Профсоюзный витамин», организатором которой выступил молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края.
Акция направлена на профилактику простудных заболеваний. «Витаминный десант» в лице наших профсоюзных активистов, вооружившись баночками с витаминами, направились укреплять здоровье членов профсоюза в своих подразделениях.
Мы попросили ребят поделиться своим мнением.
Лариса Соловей, лаборант ЦЗЛ АО «РУСАЛ Красноярск»:
- Мы все бежим, бежим куда-то... Дом - работа, работа - дом... А потом вдруг замечаешь, что ребенок твой любимый заболел. Что делать? Все бросаешь, начинаешь лечить дитятко и тут... замечаешь... ребенку-то витаминки давали, полезными продуктами кормили, а сами. Ели что попало и когда придется, а витаминами себя не баловали. В итоге, дочь или сын вылечиваются за 2 дня, у них иммунитет заработал, а ты... Приходишь на работу с красным носом, насморком, температурой, кашлем, заражаешь своих коллег, и сам на ногах переносишь инфекцию, зачастую с осложнениями.
Друзья, помните о профилактике гриппа и ОРЗ, еще осенью была проведена вакцинация заводчан от гриппа, а сейчас профком предприятия проводит акцию "Витаминку каждому", чтобы укрепить иммунитет своих товарищей.
Александр Кондаков, электролизник:
- Заводчане с удовольствием получают витаминки и улыбаются, а ведь улыбка и хорошее настроение -это тоже профилактика болезней.
Оксана Немковская, машинист крана:
- Цель акции - обратить внимание металлургов на свое здоровье, укреплять иммунитет и быть в хорошей физической форме, принимать активное участие в жизни завода и профсоюзной организации.


28.02.2017 ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДОКЛАДА МОТ В АТиСО

В Академии труда и социальных отношений прошла презентация доклада Международной организации труда «Заработная плата в мире в 2016–2017 гг. Неравенство в оплате труда на предприятиях».
Доклад, содержащий анализ тенденций в области заработной платы в мире и по отдельным регионам, а также различий в оплате труда на уровне предприятий, представил главный экономист, специалист по вопросам заработной платы Бюро МОТ в Женеве, один из основных авторов документа Патрик Бельзер и главный специалист по вопросам заработной платы группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Николя Стюдер.
Члены экспертного сообщества высоко оценили содержание и само значение этого документа. В частности, с комментариями к докладу выступили: первый заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ Марина Маслова, заместитель председателя ФНПР, ректор АТиСО Нина Кузьмина, секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов, председатель Исполнительного комитета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук, заместитель руководителяФедеральной службы государственной статистики (РОССТАТ) Константин Лайкам, президент АТиСО Николай Гриценко, проректор АТиСО по развитию Александр Сафонов, заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова и старший научный сотрудник Центра трудовых исследований ВШЭ Анна Лукьянова.
В завершение обсуждения Нина Кузьмина подчеркнула, что «вопросы по оплате труда - самые злободневные, и этот доклад сыграет важнейшую роль на предстоящих переговорах профсоюзов с социальными партнерами». После чего Кузьмина поздравила всех присутствующих с Международным днем социальной справедливости, выразив при этом надежду, что она, социальная справедливость, при помощи всех присутствующих обязательно восторжествует в нашей стране.

Краткий обзор доклада на русском языке СКАЧАТЬ 


28.02.2017 БЫТЬ ГОТОВЫМ К ЛЮБЫМ СИТУАЦИЯМ


В Старом Осколе прошёл II пленум Белгородского обкома ГМПР. Обсудили итоги работы VIII съезда ГМПР, план-бюджет, основные мероприятия 2017-го, обучение профактива.

Председатель обкома Лотт Адамов, анализируя итоги работы съезда, отметил: Белгородская делегация была одной из многочисленных, работала дружно и заинтересованно. Информацию о решениях съезда сейчас обсуждают практически во всех профсоюзных первичках области.
Участники пленума детально проанализировали проект бюджета на год, который представила Людмила Бойко, главный бухгалтер обкома. Она отметила, что за прошедший год перерасходов по статьям бюджета не было. Поскольку год был отчетно-выборным, напряженным, на обучение профактива и профсоюзных кадров была затрачена незначительная сумма, составившая 1,4 процента бюджета. На 2017 год эта статья расходов увеличена до 3, 2 процента, поскольку профактив области существенно обновился, и уже с 27 февраля начались занятия в школе профактива.
По словам Людмилы Николаевны, «заброшена работа с молодежью», но значительная сумма затрачена на спортивно-массовую деятельность. Во время обсуждения Лотт Павлович заметил: в подготовку команды областной комитет свою лепту внесёт, но тех средств, что предусмотрены в бюджете, явно не хватит, поэтому председатель обкома ведёт переговоры с заинтересованными сторонами об участии в финансировании и привлечении спонсоров.
С информацией о плане обучения профактива на февраль-июнь 2017 года выступил Андрей Коськов, инструктор обкома по информационной работе. При составлении программы обком учел, что 2017 год объявлен ФНПР Годом информационной работы, поэтому обучение пройдут представители профкомов, ответственных за это направление деятельности. Кроме семинаров с участием своих профсоюзных преподавателей, запланировано несколько с привлечением преподавателей из Санкт-Петербурга.
Споры вызвала тема: «Профессиональный союз как участник разрешения конфликтов». По мнению Александра Лихушина, целесообразнее было бы запланировать лекции о методах убеждения, тактике ведения переговоров и прочее, поскольку конфликтные ситуации не характерны для профорганизаций Белгородской области, тем более что в предложенной теме речь идет о забастовке как форме конфликта.
- Конфликты, к сожалению, у нас возникают на многих предприятиях, - возразил Лотт Адамов. - И было бы неплохо знать, как себя вести в состоянии конфликта, например, при наступлении директорского корпуса на права профсоюза. Но можно заявленную нами тему дополнить, - сказал председатель.
Марина Алешкова заметила, что вопросы, предложенные в плане семинаров, не совсем актуальны. Отсутствует такая тема, как спецоценка условий труда. Председатель профкома СГОКа предложила в список слушателей семинара по охране труда включить кроме технических инспекторов ещё и уполномоченных профкома. Программу частично дополнили и поправили, но в итоге согласились с предложением Сергея Коршикова: не горячиться, а доверить учебно-методическому совету обкома конкретизировать к маю отдельные спорные темы программы. На том и порешили.
Информация о плане основных мероприятий обкома на 2017 год, с подачи Андрея Никитского, зампреда Белгородского обкома, была принята без особых вопросов. Пленум завершился фотосессией для новичков, пополнивших ряды профсоюзных лидеров области.


27.02.2017 ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВИЛ


Состоялось заседание президиума Челябинской областной организации профсоюза. В нем приняли участие члены президиума – председатели профкомов ЧМК, комбината «Магнезит», КМЭЗ, БРУ, по скайпу – представители первичных профорганизаций Группы ММК и Ашинского металлургического завода, а также профлидеры ЧЭМК и «Трубодетали». Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.

Один из основных вопросов – обращение АО «Трубодеталь» по вопросу увольнения работника завода В. Добрынина, являющегося заместителем председателя профкома. Рассмотрев документы, направленные работодателем, выслушав мнение профкома и самого Добрынина, члены президиума поддержали позицию профкома и не дали согласия на увольнение.
Принято постановление об оказании финансовой поддержки первичной профорганизации «Уфалейникель», находящейся в сложном положении из-за производственного кризиса на предприятии.
Президиум утвердил положение о ежегодном конкурсе «Лучший профгрупорг Челябинской областной организации ГМПР».
Утвержден график проверок предприятий правовой и технической инспекций труда ГМПР по Челябинской области. Важный акцент в нем сделан на бытовых условиях работников.
Областная организация ГМПР традиционно уделяет особое внимание пропаганде активного и здорового образа жизни. Принято постановление об участии областной организации профсоюза в соревнованиях на Кубок губернатора области по горнолыжному спорту и сноуборду.


22.02.2017 В ГОСТИ ИЗ СОЛИКАМСКА


В гостях у южноуральских металлургов побывали молодые профактивисты Пермской территориальной организации ГМПР – работники Соликамского магниевого завода (СМЗ), одного из крупнейших металлургических предприятий Северного Урала.

Они приехали по приглашению челябинцев обменяться опытом работы с молодежью. Визит северян в Челябинск неслучайно состоялся в середине февраля: в эти дни в городе проходили занятия Школы молодого профлидера областной организации ГМПР, и гости охотно участвовали в них, получив возможность пообщаться с активной молодежью предприятий ГМК региона.
Вместе с учащимися ШМПЛ они приняли участие в дискуссионном клубе, прошедшем в Федерации профсоюзов области, побывали на специальном киносеансе, встретились с председателем областной организации ГМПР Юрием Горановым.
Соликамцы также побывали на Челябинском цинковом заводе. Здесь председатель профкома Сергей Яшукин и активисты заводской молодежной организации «МАССИВ» рассказали гостям о соцпрограммах и молодежной политике завода. Оказалось, что интересы и проблемы у работников двух предприятий - общие. В приоритете – адаптация молодых работников, поддержка ветеранов и детей, благотворительные акции.
– Челябинская областная организация – одна из самых многочисленных и сильных в ГМПР, и мы давно хотели побывать у вас, – говорит работница СМЗ, зампредседателя координационного молодежного совета Пермского крайкома ГМПР Юлия Судницына. – Поездка получилась насыщенной. С интересом познакомились с технологическим процессом на ЧЦЗ. Многое удивило. Например, очень ухоженная территория. Молодые цинкачи – молодцы: такие же активные, как у нас, но здесь выше профчленство. Мы с удовольствием поучаствовали и в тренинге ШМПЛ. У нас тоже проводятся семинары для молодежи в активных формах, но здесь мы впервые освоили историческую тему. Ждем ребят с ответным визитом.


17.02.2017 ПАМЯТИ ВОИНОВ-ИНТЕРНАЦИОНАЛИСТОВ

15 февраля утром в сквере Афганской славы г. Губкина состоялся памятный митинг в честь 28 годовщины вывода войск из Афганистана, на котором представители предприятий, общественности и жители города почтили минутой молчания павших на чужбине земляков, возложили цветы к памятнику воинам-интернационалистам, поблагодарили за исполненный воинский долг ветеранов Афганистана и других локальных конфликтов.

Цветы возложили и представители Лебединского ГОКа, на котором трудится большинство «афганцев» и «чеченцев», жителей Губкина. Делегацию градообразующего предприятия возглавляли директор по социальным вопросам Леонид Альяных и председатель профсоюзного комитета Борис Петров.
Этот день совпадает с великим православным праздником Сретения Господня, поэтому к участникам митинга всегда присоединяются прихожане храма апостола Иакова. Нынешний год не стал исключением.
- Не согласен, когда говорят, что та война для нас была чужой. Да, мы воевали! Но с оружием в руках мы защищали мир, - уверен участник тех событий Виктор Травянов, мастер цеха хвостового хозяйства обогатительной фабрики Лебединского ГОКа, ныне - председатель Губкинского отделения Российского Союза ветеранов Афганистана, депутат Совета депутатов городского округа.
17 губкинских парней сложили головы в Афганистане, семеро - погибли в Чечне. Осиротевших матерей поддерживают и городские власти, и предприятия. Так, накануне очередной «афганской» даты, семьи погибших получили материальную помощь от Лебединского ГОКа и комбината КМАруда, а также продуктовые наборы от «Губкинагрохолдинга».
По окончании митинга ветераны на автобусах, выделенных Лебединским ГОКом, отправились в Спасо-Преображенский собор на панихиду по погибшим воинам, а затем – поклонились могилам и памятникам своим навечно молодым товарищам, не вернувшихся из «горячих точек».
- 15 февраля для меня – день торжества разума, - сказал заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа, кавалер ордена Красной звезды Юрий Романов. – За 10 неполных лет эта война унесла тысячи молодых жизней, хорошо, что она тогда закончилась. Но, с другой стороны, пока мы были «там», страна спала спокойно.
- Они были на «передовой» фронта «большой политики». И, как бы там не старались пересмотреть итоги этой войны наши оппоненты, подвиг этих ребят никогда не обесценится! В наших сердцах навсегда сохранится искренняя гордость за поколение, с честью выполнившее свой гражданский и интернациональный долг, показавшее всему миру пример бескорыстного служения своему Отечеству, - подчеркнул глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов.


17.02.2017 СКОРОСТЬ, ЛЕД И ЗНАМЯ В РУКАХ!

Позитив, здоровье, спорт – вместе с нами круглый год! Любовью к активному и здоровому образу жизни металлурги отличались всегда. И нипочем им ни зимние холода, ни даже вмешательство космических стихий. Главное – душевный настрой и отличное настроение. Массовый семейный праздник на льду, организованный профсоюзом в Челябинске 15 февраля, в очередной раз подтвердил это.

У этого традиционного молодежного мероприятия богатая предыстория, связанная со многими яркими праздниками и событиями, происходившими одновременно с ним. Это и День влюбленных, и падение челябинского метеорита в 2013 году, и Олимпиада в Сочи в 2014 году. Так и связались в празднике в одну тему – любовь (к близким, активному образу жизни, профсоюзу), зимние виды спорта и желание быть вместе, чтобы стать сильнее. 
Массовое катание на коньках, как и в предыдущие годы, прошло на катке городского сада им. А. С. Пушкина. Традиционные инициаторы – молодежные комиссии областной организации ГМПР и профкома Челябинского трубопрокатного завода. Участниками мероприятия стали более 200 челябинцев – молодые работники ЧТПЗ, ЧЭМК, «Трубодетали», «Челябвтормет», а также представители других отраслей. 
Хорошего настроения и активного участия пожелал всем, открывая праздник, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов.
– Мы всегда поддерживаем инициативы наших молодых и креативных активистов. Здоровый образ жизни помогает созидать – в труде и в семье. И здорово, что вы сегодня здесь, вместе с нами, – сказал Юрий Горанов.
Участников также приветствовали председатель молодежной комиссии профкома ЧТПЗ Михаил Гризодуб и заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку.
Для праздничного настроения на ледовой площадке было все: хорошая погода, красивая иллюминация, энергичные профсоюзные песни в колонках и, наконец, возможность прокатиться с ветерком на коньках. «Фишкой» вечера стали флаги ГМПР: полотнища так эффектно развивались в руках катающихся, что за ними выстроилась даже очередь. Но главным украшением были счастливые, румяные от свежего воздуха и задора лица детей: многие металлурги по традиции приехали с семьями.
Гвоздем ледовой программы стали детские «Веселые старты», которые провели молодые профактивисты ЧТПЗ и ЧЭМК. Дружно и с азартом, при громкой поддержке болельщиков – мам и пап – малыши и подростки преодолевали препятствия, демонстрируя высокое мастерство конькобежцев и командный дух.
Праздник завершил лотерейный розыгрыш: «кусочки счастья» – билеты на получение ценных призов доставали из лототрона здесь же, на льду. 
Кроме этого, молодые металлурги проявили настоящий профсоюзный дух, приняв участие в международной акции солидарности в поддержку незаконно уволенных в массовом порядке работников одного из предприятий Грузии.


16.02.2017 ШКОЛА МОЛОДОГО ПРОФЛИДЕРА: УРОК ИСТОРИИ

История профсоюзов – основа знаний любого обученного профактивиста. Второе в нынешнем учебном году занятие Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР было посвящено этой теме. Молодые металлурги и горняки разобрали вопросы мотивации профчленства, посмотрели и обсудили фильм с остросоциальной тематикой, пообщались в формате дискуссионного клуба.

Двухдневный семинар, как и первый два месяца назад, прошел в Челябинском УМЦ профсоюзов. В составе учебной группы – представители первичек ММК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «ММК-Метиз», «Трубодетали», Кыштымского медеэлектролитного и Златоустовского электрометаллургического заводов и других предприятий. Гостями Школы стали молодые активисты Пермского крайкома ГМПР – работники Соликамского магниевого завода, одного из крупнейших металлургических предприятий Северного Урала. Они приехали по приглашению челябинцев обмениваться опытом работы с молодежью.
Экскурс в прошлое стал темой первого дня. Российская история не менее глубока и богата яркими фактами из трудовых отношений, чем история Европы, официально считающейся местом зарождения профсоюзного движения. Об этом рассказал приглашенный из Санкт-Петербурга преподаватель Вадим Большаков. Ребята узнали множество фактов, имевших место задолго до создания первых отечественных профсоюзов. Например, то, что первые коллективные договоры в России появились еще в XVI веке, в Новгороде. Или, что первая российская профсоюзная партия возникла в 1897 году – на 9 лет раньше, чем в Англии. На исторических примерах самых известных мировых и отечественных компаний участники познакомились с «классикой» форм массовых действий профсоюзов – бойкотом, «итальянской» забастовкой, информационными кампаниями солидарности и другими. Закреплению информации способствовали дискутивный формат общения и практическая работа в группах.
Решение одной из самых актуальных профсоюзных проблем – повышения мотивации профчленства – вторая тема обучения, прошедшего на следующий день. Специалисты обкома Владимир Ревенку и Владимир Нечаев, выступившие в роли модераторов, предложили ребятам групповую работу над проектами. Вспомнить самые распространенные проблемы своих трудовых коллективов и предложить варианты их эффективного решения с помощью профсоюза – это задание оказалось нелегким, так как каждый проект-проблема был подвергнут здоровой критике коллег по группе – специально назначенных «сомневающихся». Но тем убедительнее оказались те варианты, которые прошли все «медные трубы» защиты. 
Дальнейшая разработка этих проектов – домашнее задание, которое в конце получила каждая группа. Конкретная задача: обсудить возможность решения проблемы с профактивом предприятия и заручиться поддержкой профкома. 


16.02.2017 КОЛДОГОВОР ЕЩЕ УЛУЧШИЛИ

На Богучанском алюминиевом заводе состоялась конференция трудового коллектива, на которой было подписано Соглашение о пролонгации действующего коллективного договора ЗАО «БоАЗ» на 2017-2019 годы. 

В работе конференции приняли участие генеральный директор предприятия Евгений Рапацевич, директор по персоналу Александр Тананайко, директора по направлениям производств.
Евгений Рапацевич поблагодарил профактив молодой первичной профсоюзной организации за внимание, уделяемое формированию культурного уровня среди работников завода и жителей поселка Таежный, за пропаганду здорового образа жизни. Отметил большую совместную работу администрации и профкома с трудовыми коллективами предприятия.
Делегаты конференции единогласно утвердили отчет об исполнении коллективного договора ЗАО «БоАЗ» в 2016 году.
Александр Тананайко проинформировал о выполнении договоренностей между администрацией завода и профорганизацией. Это своевременно выплачиваемая заработная плата, выплаты дотации на питание, обеспечение работников жильем, транспортом, соблюдение питьевого режима, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная 
работа, организация летнего отдыха детей, обучение сотрудников, возможность карьерного роста, проведение медицинских осмотров. Речь шла о завершении проведения специальной оценки условий труда.
Делегаты приняли решение о пролонгации действующего коллективного договора ЗАО «БоАЗ» на три года. Соглашение от имени работодателя подписал генеральный директор Евгений Рапацевич, от имени работников – председатель первички Алексей Медведев. Были внесены дополнения и изменения в разделы «Оплата труда, социальные гарантии и льготы», «Гарантии деятельности профсоюзной организации» и «Цели сотрудничества сторон", направленные на улучшение положений работников.
Алексей Медведев подчеркнул: 
- Только совместная работа в единой команде администрации и работников БоАЗа в рамках социального партнерства будет являться одной из основополагающих гарантий дальнейшего успешного развития молодого, современного алюминиевого предприятия России и нашей молодой первичной профсоюзной организации.  


15.02.2017 СТАРШЕ КОМБИНАТА

Встречу представителей трудовых династий во Дворце культуры металлургов имени Серго Орджоникидзе организовал профком группы ОАО «ММК». Сегодня в группе ММК насчитывается 25 трудовых династий. Более 100 представителей знатных семей приняли участие в этой встрече. 

Организаторы решили провести вечер по-семейному: за накрытыми столами, с цветами, подарками, танцами и любимыми песнями. Каждой династии полагался памятный подарок – символический знак с изображением семьи. На его вручение гостей приглашали «по старшинству» - согласно продолжительности фамильной биографии.
- Гусевы - девяносто шесть лет! Анисимовы - девяносто семь! - под аплодисменты зала приглашали ведущие в центр зала глав трудовых династий. - Зеркины - сто один! Соловьевы - сто семнадцать! Династии старше самого комбината!
Среди заслуженных - семья электрика инструментального цеха ОАО «ММК-МЕТИЗ» Евгения Журавлева, чей общий трудовой стаж на комбинате составляет восемьдесят лет. Глава семьи вспоминает: самым трудным временем была середина девяностых, когда он перевелся из другого цеха. Отечественная промышленность преодолевала трудный период, и на родном предприятии оборудование, не получавшее профилактического ремонта, требовало повышенного внимания. Но он справился, а позднее и сын Максим пополнил отряд электриков цеха. На том же предприятии трудятся теперь и две Наташи - сноха и дочь, ее муж Евгений. Растут внуки - у династии есть будущее. 
- С четвертого класса паять умел, - с гордостью вспоминает отец. - Правда, бывало, что когда я приходил домой, там света не было после сыновьих экспериментов, но практику получил хорошую, вырос мастером.
Важность поддержки традиции преемственности поколений отметил в своем выступлении лидер профсоюзной организации Борис Семенов. 
- Нужно ли в наши дни, в условиях новой экономической формации, 
прославлять трудовые фамилии, популяризировать такой социальный феномен, как династии? У меня сомнений нет: обязательно нужно. Трудовые династии - продолжатели традиций высокого мастерства и верности делу. В дни празднования юбилея комбината они стали символами истинного профессионализма и рабочей закалки.


14.02.2017 НЕ ПРОСИТЬ, НЕ ТРЕБОВАТЬ. ДОГОВАРИВАТЬСЯ

В АО «Трубодеталь» продолжают курс на социальное взаимодействие. Еще одним шагом к сближению сторон, начатому в 2014 году, стал прошедший на предприятии семинар-тренинг. Как добиться эффективного взаимодействия администрации и профсоюза в решении трудовых проблем работников? Как наладить регулярное социальное взаимодействие на цеховом уровне? Обучение на эту тему впервые собрало представителей двух сторон – профсоюзной первички и работодателя.

Тренинг организовал профком предприятия при поддержке Челябинского обкома ГМПР. Со стороны первичной профорганизации учебную группу составили председатели профкомов цехов, уполномоченные по охране труда, профактив подразделений, со стороны работодателя – старшие мастера цехов. Во встрече также принял участие представитель обкома Владимир Нечаев. 
Подобный двухсторонний формат представительства – уже освоенная образовательная практика соседей, Свердловской областной организации ГМПР. Поэтому южноуральцы решили обратиться за помощью к коллегам: на учебу в качестве модератора была приглашена специалист Свердловского обкома, преподаватель профсоюзного обучения Галина Калинина. 
– В свое время мы получили запрос на проведение подобного обучения от одной из наших первичек – Каменск-Уральского метзавода. Там как раз была проблема взаимодействия профлидеров структурных подразделений с руководителями этих подразделений. Мы провели семинар и получили положительные результаты, – рассказывает Галина Васильевна. – После этого на предприятии было подписано соглашение о социальном взаимодействии в рамках выполнения колдоговора, стал более тесным, открытым и продуктивным контакт администрации с профактивом. Потом были тренинги на других предприятиях. Стабильная работа предприятия – задача и работодателя, и профкома. Обе стороны заинтересованы, чтобы у работника было как можно меньше проблем на производстве, чтобы труд был комфортным, приносил радость и результаты. Обретение и отработка навыков совместных действий администрации и профактива в этом направлении – главная цель таких семинаров.
Занятие работников «Трубодетали» проходило в выходной день – это способствовало более полному погружению в тему. В одной связке и в разных командах, в тесном кругу единомышленников и разведенные в стороны разницей точек зрения, они обсуждали самые актуальные проблемы производства и коллектива, разрабатывали и отстаивали идеи, выполняя групповые практические задания, проверяли на деле верность различных утверждений. 
Попросить, потребовать или договориться – различные варианты этих действий, предложенные модератором, участники обыграли в парах профсоюз – работодатель, меняясь ролями, на типичных ситуациях «из жизни». Например, когда работнику по личным причинам понадобился отгул или когда встал вопрос о необходимости купить «микроволновку» в комнату приема пищи. Вывод, единогласно сделанный всеми: договариваться всегда лучше. А шуткой дня «в тему» стало жизненное замечание руководителя одного из подразделений: пришел требовать, начал просить, в итоге – договорились.
Подробный разбор функций работодателя и профактива, игра на сплоченность и слаженность действий позволили выявить важнейшие и обязательные моменты в отношениях социальных партнеров – взаимопонимание, отсутствие барьеров, в том числе психологических. Но главное, отношения всегда выгодны обеим сторонам, если они построены на принципе взаимодействия, объединения усилий. Выгода – в уходе от конфликтов, в социальной стабильности.
Профком объединяет коллектив, знает лучше и больше о проблемах работников, поэтому он нужен работодателю – с этим многократно согласились представители обеих сторон, дискутируя на протяжении всего времени. Вообще, семинар отличался множеством споров. Было задето много живых, острых и неоднозначных тем. Например, об официальном отношении администрации к профсоюзу и о рычагах ее влияния на уровень профчленства. Тем убедительнее были сделанные выводы.
– Надеемся, что эти выводы помогут вам не только в выстраивании отношений с социальными партнерами, но и в собственном личностном развитии. Ведь человека как личность формируют разные социальные роли: работа, пол, семейные, родственные и дружественные связи, гражданская позиция, увлечения и так далее. Цельность личности – в гармоничном выполнении и сочетании этих ролей, когда все они приносят удовлетворение и дополняют друг друга, – подытожила Галина Калинина. 
Подводя итоги занятия, многие отметили, что оно прошло с пользой, и высказали пожелание продолжать обучение в таком формате. В том числе – активнее вовлекая молодежь, как считает участница семинара, работница транспортно-складского хозяйства, член профкома Елена Плотникова:
– Такое обучение помогает снять напряжение в коллективе. Потому что через непринужденное общение, через позитив идет разъяснительная работа – по организации производства, выполнению плана, взаимодействию сторон. Плюс к этому работники больше узнают о профсоюзе, закладывается правильная информация, что он – помогает. Укрепляется имидж профсоюза. 
– Семинар однозначно полезный – позитивные эмоции, новые знания, навыки, – делится впечатлениями участник от администрации – старший мастер участка 1.5 цеха №1 Алексей Новиков. – Я узнал больше о профсоюзе – для чего и как он работает, познакомился ближе с профлидерами других подразделений. Польза и в психологических навыках – в умении налаживать личный контакт, общаться, взаимодействовать. Согласен с главными выводами: сотрудничество администрации и профсоюза взаимовыгодно. 



Новости 3001 - 3020 из 4280
Начало | Пред. | 149 150 151 152 153 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных