Фото ГМПР

В ее работе приняли участие управляющий директор компании Александр Гришечкин, председатель Московского областного совета профсоюза Евгений Погодин.

Председатель профкома Владимир Тарасов рассказал о профсоюзной работе по основным направлениям:

– Прошедшие 5 лет были насыщены важными событиями, которые значительно повлияли на работу предприятия и профсоюзной организации. На сегодняшний день охват сотрудников СМК профсоюзным членством составляет 65, 5 %. В связи с проведенной реорганизацией создано 5 новых цеховых профорганизаций. Во всех 28 цеховых организациях прошли отчетно-выборные собрания, избрано 8 новых председателей профкомов цехов. Действует коллективный договор на 2015-2018 гг., выросли показатели заработной платы. Средний заработок составляет 37 700 рублей, – отметил Владимир Михайлович. 

Александр Гришечкин говорил о важной задаче профкома – вести активную работу в цехах, следить за рабочим климатом, чтобы он был в «хорошем состоянии».

Евгений Погодин акцентировал внимание на усилении работы профактива по выполнению коллективного договора, повышению заработной платы особенно низкооплачиваемым работникам, обучению уполномоченных профсоюза по охране труда и вопросам проведения СОУТ.

Большинством голосов при тайном голосовании председателем профсоюзного комитета был вновь избран Владимир Тарасов. Заместителями председателя профкома стали Виктор Букин и Алексей Архипов.

К финишной прямой готовились основательно: по одной только фотовыставке можно было составить полное представление обо всех точках приложения сил профсоюза за последние пять лет. А еще был  содержательный видеофильм, созданный журналистами управления по корпоративным коммуникациям, открывший новые имена активистов-общественников комбината…

Подходя к столу регистрации, многие делегаты конференции, улыбаясь, поздравляли друг друга. Татьяна Пиетикяйнен, председатель профкома электросталеплавильного цеха пояснила:

- Почти каждый из нас в эту кампанию прошел в своих подразделениях очищающий душ! У нас в профгруппах цеха, например, было 56 собраний с вопросами разного уровня остроты и эмоционального накала. Где-то отчеты-выборы прошли спокойно, где-то - на повышенных тонах, особенно после того, как у нас в марте-апреле сняли по 10 процентов премии из-за снижения рентабельности. Люди возмущались. Председатель профкома комбината Александр Лихушин вел переговоры с управляющей компанией, и договорились так: если мы полугодие отработаем без замечаний, аварий и нарушений, то, скорее всего, для работников будет прогрессивная премия. 

Отчетный доклад профкома ОЭМК, с которым выступил председатель Александр Лихушин, прозвучал, как декларация социальных прав металлургов.

- В кризисное время руководство комбината и профком, несмотря на снижение оборотных средств, приняли единственное верное решение – во что бы то ни стало сохранить коллектив. Однако кризис оказался настолько глубоким, что для достижения этой цели потребовалось принятие кардинальных мер. В 2015 году профсоюзному комитету было очень непросто согласиться на подписание антикризисного соглашения с компанией «Металлоинвест». Но сейчас мы понимаем, что схему своих действий руководство и профкома выстроили грамотно и дальновидно. Коллектив сохранен. Численность работающих практически не изменилась. В 2011 году на комбинате трудилось 11 632 человека, в 2015 году – 11 252. Наращиваются объемы производства. Коллективный договор выполняется в полном объеме, - сказал Александр Евгеньевич. 

Сумма средств, затраченных на выполнение коллективного договора, составила около 1, 8 миллиарда рублей – и это сверх предусмотренных трудовым законодательством льгот и компенсаций. За прошлый период, завершившийся в 2011 году, сумма была в два раза меньше. Ежегодно в декабре работникам ОЭМК выплачивается вознаграждение за выслугу лет. В результате средняя зарплата за отчетный период увеличилась в абсолютной сумме на 10 986 рублей или на 39, 7 процента. Минимальная зарплата за 2015 год составляла 17 481 рубль, что составляет 1, 996 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области.

В 2015 году профорганизация ОЭМК составляет 93, 7 процента от общего количества работников, по сравнению с 2011 годом показатель не изменился. Касса взаимопомощи при профкоме выдает членам профсоюза максимальный беспроцентный заем – 200 тысяч рублей.

Выступления в прениях были лаконичными, содержательными и грамотными. Как разительно с годами меняется тональность диалога между промышленниками и наемными работниками. И конечно не случайно фотоотчет о проделанной работе был назван: «Не защита, а представление интересов», - это более точная формулировка уровня взаимоотношений между профсоюзом ОЭМК и работодателем. 

О том, как прошло обсуждение доклада, хорошо сказал гость конференции, председатель профкома Михайловского ГОКа Игорь Козюхин:

- Конференция – на высшем уровне! Очень интересные выступления! Люди спокойно, уверенно говорят, как о достижениях, так и о проблемах. Ставят задачи на очередной период работы. С удовлетворением хочу отметить: сплоченный, дружный коллектив. 

Александр Манин, председатель профкома железнодорожного цеха поднял тему доведения доли условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов. Председатель молодежного Совета комбината Артем Шаткус предложил:

– Для лучшего информирования молодых и вовлечения их в общественную жизнь надо приглашать полномочных представителей Совета молодежи на заседания цеховых комитетов и избирать их в цехкомы. Это даст возможность полпредам выступать перед трудовыми коллективами и по мере необходимости информировать о молодежной политике, проводимой на комбинате. 

Сказано – сделано!

Участниками конференции, состоявшейся в помещении заводской столовой, стали 33 делегата, председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, гендиректор предприятия Александр Голов. И хотя мероприятие прошло в спокойной обстановке (в сравнении с конференциями прошлых лет), поднятых на нем проблемных вопросов оказалось более чем достаточно. 

В социально-экономической сфере это в первую очередь заработная плата работников, которую, несмотря на проводимую индексацию, постоянно «ест» инфляция. В профсоюзной части не первый год хромают информационная и мотивационная составляющие, системность работы. Тем не менее, несмотря на сложную экономическую ситуацию на предприятии и в целом на рынке черновой меди, профкому удавалось находить с работодателем важные компромиссы, эффективно вести коллективные переговоры, добиваться сохранения действующих льгот и гарантий. О значимости конструктивного диалога, после преодоленных когда-то в отношениях «огня, воды и медных труб», сказал в своем выступлении и работодатель. 

– Не все получалось так, как хотелось бы. Возможно, в некоторых вопросах профактив был недостаточно настойчив. В какой-то период было недопонимание своих обязанностей перед коллективом и не хватало опыта. Но все же работа велась открыто и честно, и не было страха перед трудностями, чего желаю и новому составу профкома, – подытожила Надежда Панина.

– Хочу сказать слова благодарности вашему профактиву, который все эти пять лет работал на предприятии. Эта работа дорогого стоит, – отметил Юрий Горанов. – У вас есть весомые достижения: содержательный колдоговор, индексация заработной платы, система общественного контроля охраны труда. В свою очередь наш обком активно помогал в этом. Радует, что на предприятиях «Русской медной компании» активно реализуются социальные программы, у акционеров есть желание улучшить не только условия труда, но и жизнь карабашцев. Но конференция – это не только подведение итогов, но и возможность поговорить о том, что будет завтра, какие острые вопросы ставить на повестку. А их сегодня достаточно. Это в том числе снижение реального уровня зарплаты, вопросы, связанные со спецоценкой условий труда. Новому составу профкома желаю двигаться именно в этих направлениях.

Конференция оценила работу профкома на «удовлетворительно» и рекомендовала его вновь избранному составу (18 человек) добиваться повышения эффективности коллективных переговоров, особое и постоянное внимание уделять контролю применения системы и форм оплаты труда, больше инициативы проявлять в переговорах по повышению и индексации зарплаты, усилить работу по обучению профактива, повышению мотивации профчленства и привлечению в профсоюз активной молодежи, а также усилить информационно-агитационную деятельность. 

Открытым голосованием единогласно Надежда Панина избрана председателем профкома на новый срок.

Участие в фестивале приняли 13 команд. Большинство из них представляли подразделения Череповецкого металлургического комбината. Впервые в таком мероприятии участвовали гости из «Карельского окатыша» и «Олкона».

В первый день были конкурсы приветствия команд и турполоса. В течение дня организаторы оценивали оформление и практичность туристических лагерей. Вечером участники демонстрировали творческие способности в танцевальном конкурсе.

Во второй день ребят ждало состязание «Дебаты. Глас молодежи». Затем - переговоры на профсоюзном конкурсе. Участники разделились на пары - профсоюз и работодатели. Предстояло договориться по какой-то ситуации. Например, насчет изменения положений колдоговора или наказания работника. Победила команда холодного проката, а лучшим переговорщиком была признана машинист крана управления транспорта Мария Алексеева.

Завершил соревнования спортивно-исторический марафон. Артель кулачного боя «Буза» подготовила для команд несколько необычных испытаний.

По итогам всех состязаний победителем слета стала команда «Саботаж» центра «Промсервис». Второе место разделили две сборные: команда производства горячего проката «Мельдоний форте» и сталеплавильного производства «Стальные нервы». Третьей стала команда «Северсталь инфокома» и службы обеспечения бизнеса «Атаманы».

Прошла отчетно-выборная конференция в крупнейшем структурном подразделении ППО Группы ММК – профорганизации ООО «Объединенная сервисная компания». 125 делегатов, избранных от 13249 членов профсоюза, собрались в Магнитогорском ДК металлургов им. С. Орджоникидзе и обсудили работу профкома ОСК за 5 лет. В мероприятии приняли участие председатель профкома Группы ММК Александр Дерунов, заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, директор ОСК Александр Мухин. В непростое время пришлось работать профкому компании: она создалась недавно, объединив более 30 ремонтных и обслуживающих цехов и служб. Важно было сформировать новую профсоюзную структуру, наладить все направления работы, партнерские отношения с работодателем. И эта работа, судя по представленной информации председателя профкома ОСК Вячеслава Волкова и выступлениям из зала, была сделана хорошо. 

Много внимания уделялось организации досуга и оздоровления членов профсоюза и их семей, санаторно-курортному лечению, оказанию материальной помощи. Залогом успешной работы стали слаженные действия опытной команды профактива, взаимодействие с профкомом Группы ММК и хорошие ресурсные возможности профорганизации благодаря высокому уровню профчленства – 97 процентов. Но сделано хоть и немало, а предстоит еще больше, поэтому не случайно одной из ключевых фраз Вячеслава Волкова стали слова: «Вместе с вами мы добьемся большего!», произнесенные после его избрания председателем профкома ОСК на новый срок. Так же единогласно, открытом голосованием конференция избрала заместителем председателя профкома Дениса Баландина, утвердила структуру профорганизации ОСК и новый состав профкома из 37 человек.

– Компания ОСК у нас самая молодая – ей всего два года. Создана на базе бывшего ООО «Электроремонт», – отметил Александр Дерунов. – Постоянно в профсоюзной работе стараемся смотреть вперед, в том числе в структурных преобразованиях. Профорганизация ОСК – один из ярких тому примеров, поэтому к ней особое внимание. В прошлом году здесь проходили переговоры по колдоговору, и весь переговорный процесс мы вывели на уровень первичной профорганизации Группы ММК. Сегодняшняя конференция – самая массовая по количеству делегатов из всех, которые у нас состоялись. Считаю, что она прошла нормально, выдержанно. Хотя и были определенные оргмоменты, которые требуют шлифовки. Много говорилось о массовых мероприятиях, материальной помощи, и гораздо меньше – о защитных функциях профсоюза, об оплате и охране труда. Это не совсем правильно. Наверное потому, что у нас традиционно хороший соцпакет, различные бонусы, которые позволяют людям более-менее спокойно жить и не думать о плохом. Тем не менее, об этих приоритетах никогда нельзя забывать.

А вот другое структурное подразделение ППО Группы ММК – профорганизация цеха железнодорожного транспорта – показало пример альтернативных выборов. Среди активистов цеха, объединяющего более 3,6 тысячи работников, нашлось сразу три кандидата, выразивших готовность возглавить профсоюзную организацию. Столько же кандидатур было и на должность заместителя председателя профкома. По итогам тайного голосования, в котором приняли участие 70 делегатов, председателем стал молодой работник Николай Прокопьев, его замом – Юрий Гарнец. Оба избраны впервые.

– Конференция наглядно показала, как по Уставу должны проходить альтернативные выборы, – комментирует заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку. – Было много выступающих, в том числе в поддержку кандидатов. Запомнились выступления самих кандидатов. Хорошо сработали комиссии – по подготовке конференции, счетная. Альтернативность показала здоровую конкуренцию, стимулирующую развитие профсоюзной работы, и включенность в процесс коллектива.

В работе конференции участвовали 83 делегата. Председатель профкома цеха Р. Сагитов рассказал о выполнении коллективного договора и различных социальных программах, которые проводятся совместно с администрацией предприятия:

- Регулярно выдается материальная помощь, только за 2016 год эта сумма составила 2,5 млн руб. Предусмотрена помощь первоклассникам, при рождении ребенка, многодетным и неполным семьям, ветеранам войны и труженикам тыла. Работники рудника и их дети обеспечиваются льготными и бесплатными путевками в санатории, профилактории, дома отдыха, абонементами в бассейн, тренажерный зал, на каток. Различными льготами пользуются пенсионеры комбината. 

На руднике в период с 2011 по 2016 годы произошло 28 несчастных случаев: 5 смертельных, 1 тяжелый и 22 легких. Все пострадавшие и их семьи получили материальную помощь и компенсацию, цеховой комитет и технический инспектор труда республиканского комитета участвовали во всех расследованиях. Помощь пострадавшим и их родственникам продолжается и сейчас. 

Регулярно улучшаются бытовые условия на рабочих местах, проводится ремонт бытовых помещений, а также дорога и автобусные остановки, чтобы работникам было удобнее добираться до рудника. Увеличен объем лечебно-профилактического питания, на молодежной промплощадке организован буфет.

В жилищной программе «Субсидирование части процентной ставки по договору ипотечного кредитования» приняли участие более 70 работников, а 10 человек получили беспроцентные займы.

Коллективный договор соблюдается полностью, большинство возникающих проблем решаются совместно с администрацией рудника и ГОКа. Есть и нерешенные пока проблемы – доставка людей на рудник автобусами, обеспечение спецодеждой и СИЗ. Профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината рассматривает все жалобы и предложения работников предприятия, по всем вопросам принимаются оперативные меры. 

Единогласным решением делегатов работа цехового комитета за отчетный период признана удовлетворительной. Был избран новый состав цехового комитета, председателем которого на новый срок переизбран Ренат Сагитов.

В заключительной части собрания рабочие задавали наболевшие вопросы руководителям подразделений ОА «УГОК». Подробно обсудили вопросы о заработной плате, текучести кадров и нехватке молодых работников на руднике. Диалог между рабочими и руководящим составом был открытым и честным.

Профком активно решал важные вопросы трудового коллектива: работа в выходные и праздничные дни; изменение графика работы; состояние охраны труда и промышленной безопасности; предоставление дополнительных дней отдыха за переработку нормы рабочего времени; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.

В профкоме проходили еженедельные оперативные совещания с уполномоченными и профгрупоргами. Профсоюзный актив участвовал в совещаниях по охране труда совместно с руководителями всех уровней. Во всех структурных подразделениях управления работники получали последнюю информацию о работе производства, профсоюзной деятельности на ежемесячных собраниях. Для повышения эффективности информирования активно используется локальная сеть. 

Несмотря на кризисную ситуацию в стране и в отрасли, профсоюзному комитету удалось отстоять, сохранить разделы коллективного договора и даже улучшить некоторые из них. 

Проведенная в 2015 году специальная оценка условий труда позволила решить один из наболевших вопросов – обеспечение работников сверх нормы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Профсоюзный комитет, уполномоченные профкома цехов, профгрупорги проводили конкурсы профессионального мастерства, регулярно контролировали работу столовых и буфета, состояние медицинского обслуживания и уровень заболеваемости работников. 

За пять лет профком оказал материальную помощь трудящимся и пенсионерам на общую сумму около трех миллионов рублей. 

Основные вопросы, с которыми чаще всего обращаются в профком - оказание материальной помощи и консультации по трудовому праву. По всем обращениям удавалось найти компромиссные решения.

Владимир Щукин подчеркнул:

- Деятельность профсоюзной организации в полной мере зависит от людей не только способных, активных, но и знающих профсоюзную работу. А чтобы знать, надо учиться. Поэтому новому составу профсоюзного комитета совместно с профкомом комбината необходимо организовать учебу вновь избранного профсоюзного актива.

Игорь Артеменко, заместитель начальника службы цеха по вывозке горной массы, отметил активное участие профкома в работе по проведению специальной оценки условий труда. Игорь Богданов, машинист ж/д строительных машин цеха путевого хозяйства, поднял вопрос о повышении заработной платы. По мнению Ивана Давыдова, слесаря КИПиА железнодорожного цеха №2, сократилось количество выделяемых путевок в ОЗК «Лесная сказка», на море. 

Александр Пьяных, начальник УЖДТ сказал:

- На период работы Владимира Щукина в должности председателя профкома выпало много сложностей: невыплата по три месяца заработной платы, забастовки. Справился, смог удержать коллектив в экстремальных условиях. За последние пять лет Владимир Николаевич помог «подтянуть» заработную плату машинистов электровозов до уровня машинистов экскаваторов. Мне было приятно с ним работать: неравнодушный человек, не боялся ставить перед администрацией проблемные вопросы. Решали вместе. Один пример: с мая 2016г. мы должны были получать премию в размере 65 процентов, но благодаря усилиям всего коллектива и профкома, вышли лидерами в производственном соревновании за 1 полугодие и получаем премию 75 процентов.

Сегодня Владимир Николаевич уже пенсионер. И когда он отчитывался, то знал, что это – его последний доклад в должности председателя профсоюзной организации УЖДТ. 41 год Щукин отдал Лебединскому ГОКу, 22 из них – профсоюзной работе. Начинал помощником машиниста электровоза, был комсомольским вожаком, в 1994 году коллектив впервые доверил ему представлять интересы рабочих от профсоюзной организации.

Председателем профкома был избран Константин Коротенко, ранее работавший заместителем председателем профкома и начальником службы подготовки производства УЖДТ. Он отметил:

- Первоочередной задачей считаю поддержание высокого морального духа в коллективе. В УЖДТ сильная профсоюзная «ячейка», с ней можно «горы свернуть»!

В работе конференции участвовали председатель профсоюзного комитета завода В. Рогожников, и.о. директора прессового производства И. Коноваленко, председатель областной Думы В. Сазонов. 

Уполномоченный профсоюзного комитета А. Мельников рассказал об основных направлениях профсоюзной работы:

- Сегодня на профсоюзном учете состоят 567 человек, что составляет 84% от общего числа работающих. За последние пять лет произошли большие изменения, как в производственной деятельности, так и в профсоюзной. Цеховой комитет и руководство прессового производства занимались улучшением условий труда и быта, повышали уровень информированности, решали вопросы охраны труда, социальные проблемы, проводили собрания в трудовых коллективах. 

Своевременная выдача заработной платы и ее повышение всегда были под контролем профкома. Не возникало проблем со своевременной индексацией. 

В течение всего отчетного периода, благодаря настойчивости членов профсоюза прессового производства, ежегодно происходило улучшение условий коллективного договора, уделялось особое внимание контролю его выполнения. С целью повышения эффективности работы по защите прав работников, в профсоюзный комитет был принят юрисконсульт. И сейчас вопросы, поступающие от работников, трудовые споры решаются оперативно и грамотно.

В рамках социального партнерства на производстве действует система профсоюзного контроля охраны труда. Все случаи травматизма подробно рассматриваются и даются заключения о безопасности работы. На конференции было отмечено, что уровни травматизма и профессиональной заболеваемости за последние пять лет остаются еще на высоком уровне, что говорит о недоработках профкома цеха и уполномоченных по охране труда. Вывод напрашивается сам собой, что не все еще сделано для обеспечения безопасной работы в коллективе, и решать эту проблему необходимо всем вместе. 

Организация санаторно-курортного лечения – тоже важное направление профсоюзной работы. Путевками в санаторий обеспечиваются все желающие, главное - вовремя подать заявку. Ежегодно дети работников прессового производства отдыхают в оздоровительном лагере. С каждым годом растет число желающих. Много мероприятий для детей проводит профсоюзный комитет завода. Это различные праздники, спортивно-культурные мероприятия. 

Большая роль принадлежит цеховому комитету в организации и проведении заводской спартакиады по 11 видам спорта, и команда прессового производства последние годы стабильно занимает призовые места.

Профком цеха постоянно проводит работу с профгруппоргами, профсоюзным активом, координирует их действия, привлекает к участию в общественных мероприятиях, акциях протеста, митингах и демонстрациях. Большое внимание уделяется информационной работе, работники оперативно получают новости о производственной, профсоюзной, спортивной и культурной жизни предприятия. 

Члены цехового комитета проводят работу в трудовых коллективах по укреплению профсоюзной организации. Всем вновь поступающим на завод профактивисты рассказывают историю цеха, его предназначение, правила безопасности, особое внимание уделяется коллективному договору и роли профсоюзной организации в защите прав и интересов работников.

Были отмечены и недоработки в профсоюзной работе, например, не регулярное проведение собраний в профсоюзных группах.

Комментируя выводы, сделанные председателем профкома цеха и замечания, прозвучавшие в прениях, В. Рогожников заверил, что все высказанные предложения будут учтены в работе профсоюзного комитета завода. 

Работа цехового комитета прессового производства была признана удовлетворительной, а Александр Мельников вновь избран его председателем. Лучшим активистам производства были вручены Почетные грамоты и Благодарственные письма от профсоюзного комитета завода. А председатель Самарской губернской Думы Виктор Сазонов вручил медали «Куйбышев – запасная столица. 75 лет».

В лагере «Веселый бор» гости стали кураторами отрядов. Они рассказывали об истории предприятия, демонстрировали фотографии технологического процесса, стенды с образцами готовой продукции и даже показали манекенов в рабочей спецодежде. Алексей Дубограй рассказал, какими средствами пользуются работники, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.

Молодые профактивисты стали членами жюри юмористической игры ШШК (шашки-шахматы-кефир), побывали на профсоюзном КВНе, отчетной конференции отрядов, каждый из которых был каким-либо цехом. 

В санатории-профилактории «Чистые ключи» молодые работники провели игру «Сафари». Детям пришлось проявлять находчивость и смекалку, чтобы найти и поймать гостей, за которых начислялись бонусы. 

В лагере «Чайка» Руслан Кайгародов и его коллеги рассказали детям о металлургическом предприятии и направлениях работы «молодежки», о поддержке подшефных школ и проведении мероприятий для детей. Представитель профкома завода Екатерина Мустяцы познакомила ребят с задачами профсоюза. 

На конференции присутствовали председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров, директор Сибайского филиала АО «УГОК» Яудат Биккинов, начальник управления по персоналу Фарит Макшуков, директора дочерних предприятий и начальники цехов и подразделений филиала.

Председатель профсоюзного комитета Вера Юлина рассказала о результатах и достижениях по всем направлениям деятельности за последние пять лет, поблагодарила коллег и социальных партнеров за плодотворную работу, обозначила проблемы и перспективы развития:

- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 15 цеховых профсоюзных организаций. Это 1700 членов профсоюза. Общая численность работников - 2522 человека, уровень профчленства - 67 %. Есть над чем работать. На всех предприятиях заключены и действуют коллективные договоры, за выполнением которых следят постоянно действующие комиссии. 

Яудат Биккинов высоко оценил сотрудничество и социальное партнерство профсоюзного комитета и администрации предприятия. 

На конференции при обсуждении экономической ситуации вновь была затронута главная проблема - нет развития сырьевой базы, что заставляет трудовой коллектив беспокоиться о будущем предприятия. Эти вопросы неоднократно поднимались на пленумах Республиканского комитета ГМПР. 

Дамир Сабуров отметил удовлетворительную работу профсоюзного комитета за отчетный период.

Делегаты конференции продемонстрировали единодушие при рассмотрении всех вопросов повестки дня. Работа первичной профсоюзной организации «Горняки Сибая» единогласно признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута одна кандидатура - на этот пост вновь единогласно была избрана Вера Юлина. 

В новый состав профсоюзного комитета вошли 15 человек, все председатели цеховых комитетов вновь переизбраны на следующий срок, что в очередной раз подтверждает доверие людей действующим профлидерам.

В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, председатель ФПСО Андрей Ветлужских, председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник, управляющий директор ЕВРАЗ КГОКа Владислав Жуков, директор по персоналу ЕВРАЗ КГОКа Андрей Ярославцев.

На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации состоит 6156 человек, уровень профчленства – 88 %. Председатель профкома Анатолий Пьянков рассказал о проделанной работе за период с августа 2011 г. по август 2016 г., подробно остановился на проблемах проведения специальной оценки условий труда:

- В 2015 - 2016 годах силами профсоюзного актива совместно с представителями работодателя была проведена колоссальная работа по проведению СОУТ на всех рабочих местах. Были спорные моменты, нарушения, на которые указывали профсоюзные представители, многое проверялось и перепроверялось. В итоге пришли к согласованному с работодателем решению о проведении внеплановой СОУТ по 150 рабочим местам, проверка которых и происходит в настоящее время.

Одно из основных направлений работы профкома, отметил председатель, - переговоры по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений. Это дает возможность не снижать уровень социальных гарантий для работников. В 2011 году средняя зарплата по комбинату составляла 33500 руб. За шесть месяцев 2016 года ее показатель вырос до уровня 48956 рублей. Рост зарплаты за период 2011-2015 гг. составил – 42,8%. 

Анатолий Александрович заострил внимание на проблеме сохранения рабочих мест и недопущении массового увольнения работников. Напомнил, что в конце 2014 года было принято беспрецедентное для комбината решение. В сложных экономических условиях удалось договориться максимально сохранить трудовой коллектив, включив в коллективный договор условие, по которому дальнейшее сокращение персонала будет проводиться только по согласованию с профсоюзным комитетом. Цена этого условия колдоговора была очень высокой – фактический отказ от индексации заработной платы на уровень инфляции. В принятом компромиссном решении не на словах, а на деле был достигнут баланс интересов и работников (сохранение рабочих мест), и работодателя (зафиксированный с минимальным увеличением размер расходов на персонал). 

Комментируя работу по выстраиванию социально-партнерских отношений с руководством предприятия, Анатолий Пьянков отметил:

- История взаимоотношений работодателя и профсоюзной организации «Ванадий» свидетельствует о том, что в любой ситуации, когда реально учитывались интересы работников и не нарушались их права, профсоюзные представители всегда находили совместно с работодателем решения, устраивающие обе стороны. И всякий раз, когда работодателем делались попытки ущемления прав или интересов работников, профсоюзный комитет вынужден был принимать адекватные меры к тому, чтобы работодатель вернулся в русло социального партнерства, т.е. к конструктивным переговорам по достижению баланса интересов сторон. 

Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов отметил:

- Я пять лет назад был в этом зале на отчетно-выборной конференции. Единство членов профсоюза чувствовалось и тогда. На протяжении последних пяти лет вы продолжаете сохранять свой коллектив, свою профсоюзную организацию, помогаете друг другу, подставляя плечо в сложных ситуациях.

С экономической точки зрения сегодня сложная ситуация в стране, в отрасли. Большинству управляющих компаний, которые руководят предприятиями горно-металлургического комплекса, удается сохранять объемы производства. Работодатели ищут пути экономии, чтобы удержаться «на плаву». Но за счет чего достигается эта экономия? Только за прошлый год отрасль потеряла 28000 человек, и не всегда сокращение персонала было оправдано введением новых технологий. Успехи металлургии по сохранению объемов производства во многом достигаются за счет повышения интенсивности труда, увеличения нагрузки на работников и ваше предприятие, судя по выступлениям делегатов, – не исключение. 

Отчетно-выборная кампания в ГМПР проходит по-разному. В вашей профорганизации – очень напряженно и это не смотря на то, что все - и работодатели, и профактивисты, и представители власти нацелены на диалог. Для решения всех спорных моментов необходимо одно – желание и готовность вести деловой, конструктивный диалог. 

Отчетно-выборная конференция ППО «Качканар-Ванадий» длилась пять с половиной часов. Делегаты дали удовлетворительную оценку работе профсоюзного комитета за отчетный период. На должность председателя профкома было выдвинуто три кандидатуры. В результате тайного голосования подавляющим большинством голосов Анатолий Пьянков избран председателем профсоюзного комитета ППО «Качканар-Ванадий» на следующие 5 лет. Избраны новые составы профкома и контрольно-ревизионной комиссии.

Делегаты конференции определили приоритетные задачи на ближайшую перспективу, среди которых - добиваться приведения численности работающих в соответствие с действительными потребностями производства, нормами и требованиями охраны труда, контролировать реализацию запрета применения заемного труда на комбинате, не допускать снижения уровня заработной платы и социальных гарантий работников.

03 августа состоялась VI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» (г. Липецк). Она стала завершающей в отчетно-выборной кампании профсоюзной организации предприятия.

На конференции присутствовали заместитель заведующего организационным отделом ЦС ГМПР Александр Шендрик, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, менеджер по персоналу АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» Гари Ослер, который выступил с приветственным словом, рассказал о ситуации в компании, о планах на будущее, поблагодарил профсоюзных лидеров и активистов за их нелегкий труд по защите прав трудящихся и отметил важность работы организации профсоюза не только для работников, но и для компании. 

С отчетом о работе за период с 2011-го по 2016-ый годы выступила председатель профсоюзной организации Елена Свищева, доложила о результатах и достижениях по всем направлениям деятельности профсоюзной организации за 5 лет, выразила благодарность коллегам: 

- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 5 цеховых профсоюзных организаций, 10 самостоятельных профгрупп. Численность работников предприятия - 2800 человек, членов профсоюза – 2026, уровень профчленства – 70,5%. Резерв есть. Во всех профсоюзных группах прошли собрания, больше стало молодых профгрупоргов. Считаю, что сегодня у нас эффективная профсоюзная команда, которая сможет решить все насущные проблемы коллектива.

Александр Шендрик рассказал о деятельности Центрального Совета ГМПР, о необходимости принятия изменений в Устав. Василий Греков поделился информацией о ходе отчетно-выборной кампании в организациях ГМПР Липецкой области. 

В прениях приняли участие рабочие разных цехов, говорили о деятельности профсоюзной организации, предлагали признать ее удовлетворительной. Делегаты конференции единогласно приняли решение о такой оценке.

На должность председателя профсоюзной организации была выдвинута одна кандидатура – Елены Свищевой, которая и была избрана.

Отчётно-выборная конференция самого крупного структурного подразделения первичной профорганизации ТАГМЕТа –трубопрокатного цеха, объединяющего более 2400 человек (85 процентов от числа работающих), была образцовой. Почти стопроцентная явка делегатов, обширный и наступательный доклад, конструктивные выступления в прениях.

Председатель профкома трубопрокатчиков Алексей Бобылев подчеркнул: тема мотивации профчленства была главной в отчётный период. В центре внимания профкома были также совершенствование системы оплаты труда, обеспечение работников спецодеждой и СИЗ, повышение взаимодействия с администрацией в решении социально-трудовых проблем персонала.
Профком поддерживал позицию администрации по вопросам охраны труда и безопасности, меры в отношении злостных нарушителей инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, последовательно и принципиально защищал интересы пострадавших на производстве.
Примеры успешного взаимодействия профорганизации и администрации - мероприятия в честь 80-летия трубопрокатного производства, конкурсы профессионального мастерства молодых работников разных специальностей, торжественные рабочие собрания по случаю календарных праздников, благотворительная акция «Марафон Добра» в пользу семей, имеющих детей с ограниченными возможностями и др.
Представители профкома участвовали во всех комплексных проверках состояния охраны труда, на заседаниях комиссии по охране труда поднимали вопросы, касающиеся организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий. Под профсоюзным контролем были подготовка цеха к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды, соблюдение нормативов предельно-допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и правил эксплуатации пылегазоочистных установок, а также порядок обращения с отходами производства и потребления. Нередко профсоюзные активисты становились инициаторами наведения должного порядка на производственных участках.
Профком контролировал работу пурифайеров, кулеров, промышленных автоматов газированной воды (сатураторов), водоочистных приборов, особенно в жаркий период года, настойчиво требовал регулярного сервисного обслуживания водоочистителей «Родничок». Держал в поле зрения обеспечение компенсаций труда работающих во вредных условиях, выдачу молока и чая, прохождение ежегодного медицинского осмотра, организовывал реабилитационно-восстановительное лечение трубопрокатчиков в санатории-профилактории «Тополь». За отчётный период там побывало 2000 работников, в черноморском пансионате «Бургас» отдохнули и поправили здоровье 700 трубопрокатчиков.
Однако в отчетный период не удалось избежать несчастных случаев на производстве, в т.ч. 2 тяжелых и одного смертельного. Представители профкома участвовали в расследовании всех.
Комментируя выводы, сделанные в докладе, и предложения, прозвучавшие в прениях, председатель профкома ПАО «ТАГМЕТ» Денис Рудь заверил трубопрокатчиков: «Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия уже подготовлено. Профсоюзная сторона будет настаивать на проведение ремонта пешеходных дорожек из бетонных плит, ведущих от контрольно-пропускного пункта №12, добиваться создания не только в ТПЦ, но и в других структурных подразделениях завода комнат приёма пищи и других санитарно-бытовых помещений, отвечающих современным требованиям.
Трубопрокатчики единогласно признали работу профкома удовлетворительной и вновь избрали председателем профкома цеха Алексея Бобылева. На первом организационном заседании профкома его заместителем избран Сергей Петров.

В 1934 году на съезде советских писателей Максим Горький провозгласил главного героя отечественной литературы – пролетарский труд. Так появился жанр «производственного романа». В его основе всегда лежит производственный конфликт, а главные герои – рабочие, специалисты, руководители коллективов. В советской литературе произведение такого жанра редко обходилось без фигуры представителя профсоюзной организации. Предлагаем вспомнить лучшие книги, действующими лицами которых выступают председатели заводских комитетов профсоюзов.

Ирина Велембовская «Женщины»
«Над дверью висела табличка: «Председатель заводского комитета Е.Т. Беднова». И тут же часы приема: с 12 до 7 часов вечера. Шел уже девятый… Завком помещался рядом с клубом» – так начинается повесть Ирины Велембовской «Женщины». Эта писательница была популярна в семидесятые годы прошлого века. Ее прозу переводили на множество языков, ставили по ней фильмы. «Женщины» – современная драма, посвященная судьбам простых русских женщин, попавших в юности на фабрику и прошедших непростой и столь типичный для советских тружениц жизненный путь, на котором были радости и горести, надежды и разочарования... И, как всегда бывает в жизни, кого-то она согнула, а кто-то не сдался и вышел победителем...

Вера Панова «Кружилиха»
Действие романа развертывается в последние месяцы Великой Отечественной войны в тылу, в рабочем поселке Кружилиха, где расположен завод, работающий на оборону. Жители поселка –рабочие. В центре романа – директор завода Листопад, его отношения с другим героями, конфликт с председателем завкома Уздечкиным. Бывший фронтовик Уздечкин говорит о том, что его волнует: «Что я обнаружил, вернувшись на завод? Обнаружил, прежде всего, что дирекция не имеет контакта с завкомом и не стремится к этому контакту… Никакой согласованности у нас, по сути дела, нет, а есть только единоначалие, точнее сказать – единовластие, еще точнее – директорское самодержавие…». Произведение вошло в золотой фонд советской литературы.

Виль Липатов «Сказание о директоре Прончатове»
После смерти директора Тагарской сплавконторы главный инженер Прончатов хочет стать новым руководителем. Сначала он идет к самому уважаемому старику поселка Никите Нехамову. После неспешного и пытливого разговора тот оказывает ему расположение. Прончатова вызывают в райком, где на его кандидатуру смотрят положительно. Однако мешает конфликт Прончатова с парторгом. Тот рекомендует главному инженеру избираться в завком в надежде, что сурового и требовательного руководителя «прокатят» на профсоюзном собрании. Однако оказывается, что рабочие уважают Прончатова и единогласно избирают в комитет. После приезда делегации из обкома в сплавконтору, показа модернизации работы, разговора с людьми становится ясно, что кандидатура Прончатова проходит.

В первичной профсоюзной организации ОАО "Русполимет" (Нижегородская область) завершилась отчетно-выборная кампания и состоялась конференция.

В работе конференции участвовали 67 делегатов, председатель совета директоров ПАО "Русполимет" Виктор Клочай, председатель областного совета ГМПР Александр Ушков, представители дирекции по персоналу и местные СМИ.
С докладом о работе профсоюзного комитета выступил председатель ППО Николай Молодцов, он подвел итоги за отчетный период с октября 2011 года по июль 2016 года:
- Профсоюзная организация ОАО «Русполимет» по-прежнему остается самой крупной в Кулебакском районе Нижегородской области и объединяет 2024 работающих, что составляет 70% от общей численности персонала предприятия. Профсоюзный комитет завода за отчетный период активно взаимодействовал с работодателем, органами местного самоуправления города и района, определял направления своей деятельности. Плодотворно работали комиссии по охране труда, по трудовым спорам, по социальным и правовым вопросам, жилищно-бытовая, комиссия по работе с молодежью и организационно массовая.
Председатели комиссий В. Зрилин, Н. Мочалов, О. Самсонова, И. Туляков, А. Гуряков рассказали, как велась работа. Рассматривались вопросы, волнующие людей, определялись пути решения, осуществлялся контроль за их реализацией. Основное внимание уделялось проблемам обеспечения достойного уровня заработной платы, занятости, обеспечения социальных гарантий.
Были затронуты и нерешенные проблемы: доведение средней заработной платы до уровня, обозначенного в Отраслевом тарифном соглашении. Приведение бытовых помещений в цехах до нормального состояния, доведение условий труда на предприятии до уровня, отвечающего нормам и требованиям безопасности и гигиены труда.
Конференция признала работу профсоюзного комитета ОАО «Русполимет» удовлетворительной.
Делегаты поручили профсоюзному комитету и дальше добиваться полной реализации закона о профсоюзах, Отраслевого тарифного соглашения, Трудового кодекса и Конституции РФ, иметь четкую позицию по всем вопросам жизни коллектива и твердо отстаивать ее на всех уровнях, разработать мероприятия по реализации критических замечаний и предложений, высказанных на отчетно-выборной профсоюзной конференции.
Председателем первичной организации на следующий срок был выбран Николай Молодцов.

На конференции присутствовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации ГМПР Сергей Полещук, директор по управлению персоналом ВТЗ Марк Кравченко. Гостями конференции стали представители родственных предприятий области.

В своем приветственном слове Андрей Шведов обрисовал ситуацию в целом в горно-металлургическом комплексе:

- К сожалению, статистика показывает, что каждое третье предприятие ГМК убыточно. Мы ждем, что во второй половине года наступит улучшение. Именно в этот период наш профсоюз сядет за стол переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения. Все это происходит на фоне реформирования трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также инициатив Министерства финансов, которое пытается реализовать через трехстороннюю комиссию изменение законодательства в сфере трудовых отношений. Центральный Совет, принимая участие в рабочих группах РТК, вместе с ФНПР старается не допустить ухудшения положения работников.

Вторая задача, которая стоит сейчас перед ГМПР – грамотное проведение отчетно-выборной кампании в профсоюзе, которая завершится съездом в январе 2017 года. Мы должны будем принять новую Программу действий, утвердить изменения в Устав, избрать новый состав Центрального Совета.

С отчетом о работе за период с 2011-го по 2016-ый годы выступил председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Сармин. Отметив результаты и достижения по всем направлениям деятельности, высказав благодарность коллегам и социальным партнерам, он обозначил проблемы и перспективы развития:

- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 30 цеховых профсоюзных организаций, насчитывающих 364 профгруппы. В том числе организована профгруппа из членов профсоюза, находящихся на заслуженном отдыхе. Численность работников предприятия - 10758 человек, членов профсоюза – 7004, уровень профчленства - 65 %. Резерв есть.

Во всех профсоюзных группах прошли собрания, увеличилось число молодых профгрупоргов, их теперь 76 . Впервые избрано 52 профгрупорга. 

Директор по управлению персоналом Марк Кравченко высоко оценил сотрудничество и социальное партнерство профсоюзного комитета и администрации предприятия, пожелал коллективу дальнейшей плодотворной работы.

Делегаты конференции продемонстрировали единодушие при рассмотрении всех вопросов повестки дня. Работа первичной профсоюзной организации единогласно признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута одна кандидатура - на этот пост вновь единогласно был избран Владимир Сармин. 

В новый состав профсоюзного комитета предприятия вошли 11 человек, из них 6 делегированы профсоюзными комитетами производственных цехов предприятия. По завершении конференции состоялось первое организационное собрание профсоюзного комитета.

Предприятие в течение последних 12-ти месяцев живет напряженно: остановка нескольких плавильных печей, перевод людей в другие подразделения, снижение заработной платы, при этом - невыполнение ряда положений коллективного договора, включая сроки выплаты заработной платы, а также отсутствие годового вознаграждения, индексации зарплаты и другое. И все это началось со смены акционеров – в апреле 2015 года была завершена сделка по приобретению акций Серовского завода ферросплавов ОАО «ЧЭМК».

А весной этого года заводской профилакторий «Росинка», который прошлой осенью отметил 35-летие, стал недоступен для заводчан и их детей – здесь по решению акционеров разместились строители будущего свинокомплекса, который строят новые владельцы на базе Серовского завода ферросплавов.

- С начала 2015 г. в связи со сменой собственников ситуация на нашем заводе и, конечно же, в профсоюзной организации сильно изменилась и, к сожалению, не в лучшую сторону, - начал свой доклад председатель профкома Александр Терехов. - Рост социальной напряженности в коллективе повысился в первую очередь из-за невыполнения работодателем ряда положений коллективного договора.

Профсоюзный комитет во главе с его председателем ведет с администрацией завода длительные трудные переговоры – и устные, и письменные. Но конкретных серьезных результатов, перемены ситуации пока нет. Социальная обстановка на предприятии напряженная: некоторые члены профсоюза, разуверившись в действиях профкома, начали подавать заявления о выходе из организации. Профком перешел на публичный диалог с администрацией, используя СМИ. 

Несмотря на то, что администрация завода, выполняя указания акционеров, оказалась в непростой ситуации, переговоры ведутся сторонами, как принято говорить, «в атмосфере взаимопонимания и корректности». Накануне же, за пять дней до конференции, профсоюзный комитет был уведомлен о том, что коллективный договор прекратил свое действие еще 19 мая 2016 года в связи с реорганизацией предприятия.

Заводская отчетно-выборная конференция в такой ситуации могла вылиться в конференцию по обсуждению коллективного договора. Поэтому Александр Терехов попросил помощи в проведении конференции у председателя Свердловского обкома профсоюза ГМПР Валерия Кускова. Валерий Николаевич принял предложение и согласился быть председателем конференции.

Отчет профкома завода, включая доклады председателя, ответственных по направлениям и контрольно-ревизионной комиссии, не вызвал шквала вопросов, ведь информация о работе доводилась до членов профсоюза регулярно – и через газету «Профсоюзные вести», и посредством независимого городского телеканала «День города».

На конференции присутствовали руководители предприятия вместе с генеральным директором Валерием Фадеевым. 

В итоге новый состав профсоюзного комитета обновился лишь на 40 процентов. А председателя профкома избрали открытым голосованием: им вновь стал Александр Петрович Терехов - единогласно.

- Я очень рад видеть в составе профкома грамотных, проверенных временем людей, - сказал он на первом заседании профкома. – Нам с вами предстоит продолжить начатое, и не просто продолжить, а довести до положительных результатов.

Уже на следующий день профсоюзный комитет наметил ближайшие планы и обозначил для себя первоочередные задачи. В настоящий момент начались переговоры с администрацией завода о том, по какому коллективному договору будет жить трудовой коллектив в ближайший год.

Оренбургская областная организация ГМПР отметила День металлурга.
Профсоюзные активисты собрались в санатории «Утес». Со словами благодарности к ним обратились Ярослав Чирков, председатель ФПО, и Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР.
Они подчеркнули, что работа горняка и металлурга заслуживает особого уважения и признательности, пожелали ветеранам крепкого здоровья, трудящимся – оптимизма и удачи, молодежи – вдохновения и осуществления добрых начинаний.
На протяжении многих десятилетий День металлурга - это символ единения всех работников отрасли. В зале присутствовали представители различных поколений, председатели профсоюзных организаций и активисты профсоюза, ветераны и молодежь.
По словам Оксаны Обрядовой, такие встречи помогают крепить связь поколений: современная профсоюзная молодежь может живо пообщаться с активистами прошлых лет, перенять их опыт, взять на заметку приемы и методы работы.
В «Утесе» профсоюзные активисты собрались не только по случаю праздника, но и для решения актуальных вопросов. Ярослав Чирков рассказал о социально-экономической ситуации в регионе и деятельности Федерации профсоюзов Оренбуржья по защите и представлению интересов человека труда, о значении единства профсоюзов. Показателен пример солидарности лидеров областного комитета ГМПР. Сразу три члена президиума комитета областной организации ГМПР - Сергей Юхлов (Южно-Уральский криолитовый завод), Марсель Солодкий (Медногорский медно-серный комбинат) и Александр Архипов (Гайский горно-обогатительный комбинат) возглавляют и координируют профсоюзное движение Оренбуржья на востоке региона.
Оксана Обрядова подняла другую важнейшую тему форума – о ходе отчетно-выборной кампании в областной организации ГМПР. Вопрос имеет первостепенное значение, так как от деятельности профсоюзных активистов на местах – от профгрупорга до председателя областной организации - зависит успешная деятельность всего профсоюза.
«Мы должны дать справедливую оценку нашей работе, избрать профактив, наметить те задачи, которые нам необходимо решить в ближайшие пять лет. Удастся ли их решить успешно – во многом будет зависеть от того, насколько вдумчиво и ответственно пройдет отчетно-выборная кампания», - подчеркнула О. Обрядова.
Обо всех особенностях и порядке проведения отчетов и выборов уже было сказано на специальном двухдневном семинаре, проведенном специалистами Челябинского учебно-методического центра Галиной Калининой и Верой Мехрениной.
… А в «Утесе» по окончании торжественной части были организованы тематические площадки – Совета ветеранов войны и труда, редакционного Совета газеты «Вместе мы – ГМПР», комиссии Комитета по проблемам труда и социальной защиты женщин, а также учебно-методического Совета. По итогам обсуждений каждая комиссия подготовила отчеты о проделанной работе за 5 лет. Поистине, как говорил классик, - лучший способ отметить торжество – это сосредоточиться на нерешенных задачах.

Председатель профкома Андрей Перминов рассказал о том, что было сделано за последние пять лет. В 2011 году привели в соответствие доплаты за вредные условия труда. В 2012-м, когда проводилась большая реструктуризация производства и был образован участок сушки концентрата, профкому пришлось тщательно следить за тем, чтобы размеры отпусков и другие социальные льготы соответствовали условиям труда вновь прибывших сотрудников. В 2013-м – введены доплаты за вредный фактор и микроклимат электрогазосварщикам цеха хвостового хозяйства. В 2014-м по согласованию с работодателем ввели оплату стажировки в размере 50%, через комиссию по трудовым спорам добились увеличения отпуска швеям и специалистам отдела мониторинга.

Работники фабрики, имеющие многодетные семьи, два раза в год получают материальную помощь и бесплатные путевки в ОЗК «Лесная сказка». В 2016 году из средств профбюджета на лечение работников выделено 350 тысяч рублей.

Под особым контролем профсоюзного комитета - вопросы охраны труда, работают 19 уполномоченных. За первое полугодие 2016 года ими было подано 920 предложений.

Ведущий собрание заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа Борис Петров открыл прения. И сразу стало ясно, что не все положительно восприняли доклад председателя профкома. Наталья Алексенко, оператор цеха №4, обратила внимание на недостаточную работу в вопросах молодежной политики и развития спорта, предложила на должность профсоюзного лидера Сергея Захарова, заместителя начальника фабрики по общим вопросам.

Главный механик подразделения Владимир Жилин обратил внимание собравшихся, на то, что деятельность профкома должна быть более «прозрачной». Предложил разработать схему, по которой можно будет понять, куда и с какой целью направляются средства из профсоюзного бюджета. В ходе прений, в которых выступили член профкома Геннадий Синюгин, машинист мельниц, и его коллега Александр Облогин, появился еще один кандидат – дробильщик Игорь Токарев. 

Присутствующий на собрании председатель областного комитета ГМПР Лот Адамов отметил, что отчетно-выборные собрания и проводятся для того, чтобы выявить недостатки в работе и исправить их, а альтернативные выборы позволят определить того человека, который будет наиболее полно отвечать чаяниям коллектива.

Было организовано тайное голосование. В результате большинством голосов (49 из 83) на должность председателя профсоюзного комитета обогатительной фабрики избран Сергей Захаров.

- Понимаю, что это огромная ответственность, однако, считаю, что наработанный опыт общения с людьми позволит справиться с поставленными перед профкомом задачами. Коллектив знаю хорошо, знаю и проблемы, готов их решать. Самое пристальное внимание требует к себе человек труда, вот этим и будем заниматься, - заверил вновь избранный председатель.

На конференции избран новый состав профсоюзного комитета в составе 10 человек и делегаты на отчетно-выборную профсоюзную конференцию Лебединского ГОКа. 

В завершение Лотт Адамов добавил: 

- Мы живем в непростое время. Сейчас у профсоюза на повестке дня много проблем, главные из которых - пенсионные вопросы и повышение уровня оплаты труда. Профсоюзная организация Лебединского ГОКа – одна из самых сильных в нашем регионе, и профком фабричного комплекса обязан «держать марку». Работайте так, чтобы людям, оказавшим вам доверие, жилось легче.

Говорят участники конференции 

- Уверена, что главная цель достигнута. Сейчас во главе профкома встал молодой, активный лидер, и помощники у него – под стать. Жду от нового состава хорошей работы.

- На комбинате шестой год и отмечаю положительные тенденции, которые прозвучали в докладе. Все доплаты и льготы ощутил на себе. Надеюсь, что новый состав профкома будет более активно работать с людьми. У меня на участке есть инициативная молодежь, готовая к профсоюзной работе. Пока, к сожалению, не востребованная.

- Избранный состав профкома считаю высоко работоспособным. И как руководитель подразделения, и как член профсоюза жду активизации работы по привлечению молодежи. Со своей стороны гарантирую поддержку интересных инициатив. И еще считаю необходимым отметить – профсоюз должен больше «говорить» о себе: информировать о своей работе через средства массовой информации, регулярно обновлять тематические стенды.

22 июля на дробильно-сортировочной фабрике Лебединского ГОКа состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание. Большинством голосов на должность председателя профкома был избран Олег Бовт, в третий раз подряд.

Конференция началась как обычно, с отчёта профсоюзного лидера. Он рассказал, что было сделано за отчётный период. Работа профкома получила удовлетворительную оценку. Когда же дело дошло до выборов председателя, неожиданно для всех собравшихся, которые, по поступившим предложениям, приготовились голосовать за Олега Николаевича, главный инженер подразделения Сергей Стрижебоков выдвинул кандидатуру Ларисы Елисеевой, заместителя председателя профкома ДСФ.
Под наблюдением председателя профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Бориса Петрова, ведущего собрание, оперативно было организовано тайное голосование: напечатали и раздали бюллетени. При их подсчёте выяснилось, что большинство голосов получил Олег Бовт.
- Всё произошедшее не стало для меня неожиданностью, - прокомментировал после конференции Олег Николаевич. – Лариса Анатольевна и на прошлых выборах выдвигалась на должность председателя, правда, с тем же результатом. Она очень активная и ответственная, просто незаменима как заместитель. В этом качестве она и продолжит работать в составе вновь избранного профкома.
- Для меня, как руководителя, оба кандидата равнозначны, - сказал начальник фабрики Алексей Михайлов, - будем работать с тем, кого выбрал коллектив. В данном случае, это Бовт. Тем более что на конференции его работа получила высокую оценку. Хочу подчеркнуть, что наше сотрудничество построено на принципах социального партнёрства.
Дробильно-сортировочная фабрика – сопутствующее основному производству предприятие. Основная продукция – щебень различных фракций. Его вырабатывают из кристаллического сланца и кварцито-песчанника. До 1 октября 2013 года ДСФ имела статус дочернего предприятия комбината, затем стала одним из подразделений. Предприятие состоит из двух цехов: один расположен почти на борту карьера, второй – в Заповедном, этим работа профкома усложнена. К тому же Олег Бовт – не освобождённый председатель профкома. Он - мастер смены.
- Ничего, всё успеваю, и на производстве, и по профсоюзной линии. Дома меня понимают, засиживаюсь иногда за компьютером, дочка говорит: «Давай я попечатаю, пап», но я стараюсь на семью свои проблемы не перекладывать. Привык всё делать самостоятельно. А вот по юридическим вопросам часто обращаюсь к правовому инспектору профкома ГОКа Галине Морозовой. Она мне очень помогает.
В 2014 году на фабрике введена в эксплуатацию новая финская дробильная установка, что существенно облегчило труд персонала. При возникновении любой нештатной ситуации система управления останавливает работу оборудования, сводя риски к минимуму. В новом комплексе реализована эффективная экологическая система: используются пылеулавливатели, конвейеры закрытого типа и орошение водой склада готовой продукции.
Тем не менее, профком постоянно «держит руку на пульсе». На территории оборудованы бытовые помещения, где это необходимо, установлены кондиционеры, повсеместно имеются холодильники, микроволновые печи, подведён водопровод. В административном здании работают бани, имеется своя прачечная. Здесь не только стирают спецодежду, но и ремонтируют её. Бытовые помещения все отремонтированы и оборудованы современной сантехникой. Около КПП №7 организована автостоянка для личного транспорта. Так как на фабрике нет собственной столовой, организован специальный автобус, который возит работников на обед в ближайшую столовую. А из Заповедного, со второго цеха, - в другую.
- Профорганизация на предприятии очень нужна, - считает машинист конвейера Лидия Якунина, - кто будет следить за соблюдением коллективного договора, распределять путёвки, оказывать помощь, наконец? У меня дочь попала недавно в аварию, лежала в больнице. Я обратилась в профком, сразу же выписали 2 тысячи. Сейчас собираем документы для получения более существенной суммы.
Членам кассы взаимопомощи выдано с начала 2015 года более 2 миллионов рублей. 120 человек, начиная с 2011 года, воспользовались санаторно-курортными путёвками. 160 детей работников за это же время отдохнули в ОЗК «Лесная сказка». Регулярно оказывается материальная помощь пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной войны.
- Соблюдение техники безопасности - одна из важнейших статей в работе нашего профкома, - считают энергетики фабрики Александр Топоров и Артём Маслюк.
Именно в отчётном периоде фабричным профкомом была создана комиссия по охране труда, избраны четверо уполномоченных. Один из них, дробильщик цеха №1 Юрий Соловьёв, признан победителем в областном смотре-конкурсе, проводимом обкомом ГМПР.
На сегодня в профсоюзной организации ДСФ на учёте состоит 302 работника при списочном составе в 314. За последние два года в профсоюз вступило 18 человек.
Олег Бовт считает, что организация стала более привлекательной для молодёжи в связи с активизацией спортивной и культурно-массовой работы, которую проводит Совет молодёжи комбината. Сделана стенгазета по результатам прошедшего недавно корпоративного туристического слёта. Около неё всегда люди, смеются, обсуждают. И спрашивают: «А где записаться?»
- В своей дальнейшей работе хочу усилить это направление, это сплачивает коллектив, позволяет раскрыться каждому вне работы, - поделился планами Олег Николаевич. – На повестке дня: укрепление дисциплины - как трудовой, так и производственной. Особого внимания, считаю, требует охрана труда. Планирую оптимизировать службу уполномоченных, так, чтобы каждый из них представлял своё подразделение. Планов много, будем реализовывать!
На конференции также избрали новый состав профсоюзного комитета фабрики и делегатов на XVII отчётно-выборную конференцию комбината.