ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
18.09.2018 «МЫ В ВАС ВЕРИМ, НА ВАС НАДЕЕМСЯ»

Дальний Восток, Урал, Сибирь, Поволжье, Юг, Северо-Запад и Центр России… Представители 62 предприятий горно-металлургического комплекса из 27 регионов страны приняли участие во Всероссийском совещании профгрупоргов ГМПР, которое состоялось сегодня, 18 сентября, в туристическом гостиничном комплексе «Измайлово Вега» (г. Москва).

Председатель профсоюза Алексей Безымянных, говоря о структуре ГМПР, подчеркнул, что профгруппы являются самой массовой составляющей нашей организации. Их более 12300. Они разные – по численности, активности, составу, профессиональной принадлежности. И в каждом коллективе есть свои лидеры - это профгрупорги.
- Здесь собрались одни из лучших профсоюзных активистов. Многие из вас стали победителями отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», который проводится с 2013 года. Вы в своих коллективах являетесь примером целеустремленности, неравнодушия, профессионализма. Вы находитесь в гуще трудовых коллективов, знаете нужды и чаяния работников. От вас во многом зависит развитие нашего профсоюза, решение главных задач, одна из которых – повышение уровня профчленства. Мы в вас верим, на вас надеемся, - обратился к присутствующим Алексей Алексеевич.
Тема профчленства продолжилась в выступлениях участников совещания.
Профгрупорг с 14 летним стажем Андрей Бережнов, водитель автотракторного управления АО «Лебединский ГОК», считает главным успехом работы индивидуальный подход к работникам, знание нужд, интересов каждого и готовность оперативно помочь в трудную минуту.
Елене Веренцовой, машинисту крана трубоволочильного цеха № 7 АО «Первоуральский новотрубный завод», помогает в профсоюзной деятельности хорошо отлаженная информационная работа. Работники оперативно узнают о производственных проблемах, и что делает профактив для защиты их интересов.
Павел Гнеушев, механик обогатительной фабрики ПАО «Гайский ГОК», рассказал о налаживании партнерских отношений с руководством.
Оксана Немковская, машинист крана АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», работает профгрупоргом только два года, но в ее арсенале профсоюзных дел уже много – улучшение условий труда и быта машинистов крана, изменение норм выдачи СИЗ, налаживание питьевого режима, проведение культурно-массовых мероприятий.
Надежда Паршина, инженер-конструктор АО «Металлургический завод «Электросталь», рассказала о работе с каждым вновь принятым в коллектив. Новичкам рассказывают о роли профсоюза в жизни заводчан, о коллективном договоре, мерах социальной защиты. И новый работник, как правило, становится членом ГМПР – осознанно, не по уговору или принуждению.
Алексей Струков, вальцовщик ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», признался, что 12 лет назад было сложно совмещать общественную работу профгрупорга с основной, непросто объяснять работникам, зачем нужен профсоюз, спорить, доказывать, убеждать. Со временем многому научился. Теперь в его профгруппе сомневающихся нет – все члены ГМПР.
Сердар Якунин, машинист шихтоподачи доменного цеха ПАО «ММК», рассказал о мобильном приложении первичной профсоюзной организации комбината, с помощью которого членам профсоюза удается оперативно получать юридическую помощь, сообщать о своих нуждах, решать возникающие вопросы.
Дмитрий Калашников, электромонтер центра «Промсервис» ПАО «Северсталь», быть профгрупоргом не собирался. Но когда 8 лет назад большинством голосов коллеги доверили ему возглавить профгруппу, самоотвод не взял, не смог так поступить и со всей ответственностью принялся за дело. Отладил систему информирования работников, организовал выпуск газеты, распространение информационных листков, смог найти подход и к опытным, и к молодым работникам. Итог – 100% профчленство.
Встреча с Алексеем Окуньковым, исполнительным директором «Ассоциации промышленников ГМК России» (АМРОС) получилась очень содержательной. Алексей Михайлович рассказал об экономических сложностях отечественных металлургических компаний, которые вынуждены работать в непростых условиях действия санкций, осваивать новые рынки сбыта, обновлять устаревшие производственные фонды. Речь шла о системе социального партнерства между АМРОС и ГМПР.
- Наши переговоры проходят непросто. Но мы научились не только слушать, но и слышать друг друга. Это помогает принимать решения, которые с каждым годом улучшают условия труда работников и позволяют металлургическим компаниям успешно работать и развиваться.
Вопросов к руководителю АМРОС было много. Спрашивали о производительности труда, использовании отечественных технологий, вредности металлургического производства, резервах повышения заработной платы, импортозамещении.
Далее участники совещания разделились на три группы и провели «круглые столы» по темам: «Профгруппа – основа профсоюза» (модератор Сергей Коршиков, заместитель председателя ППО ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»); «Информирование работников - залог успеха организации» (модератор Евгений Агафонов, председатель профсоюзной организации трубоэлектросварочного цеха № 5 ППО АО «Выксунский металлургический завод»; «Молодежь – основной ресурс ГМПР»
(модератор Денис Рудь, председатель ППО ОАО «ТАГМЕТ»).
Итоги «круглых столов» участники представили в своих презентациях.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов рассказал о состоявшемся сегодня заседании Исполкома ФНПР, позиции ГМПР по пенсионной реформе, ответил на многочисленные вопросы.
Завтра совещание продолжит свою работу.


17.09.2018 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ И ТОЧНЫЙ ГЛАЗ

В сортопрокатном цехе ПАО «Надеждинский металлургический завод» впервые состоялся конкурс профессионального мастерства среди правильщиков проката и труб. Шесть участников на первом этапе конкурса состязались в теоретических знаниях. На втором этапе они перешли к демонстрации практических навыков: требовалось настроить правильную машину и выправить «корзину» проката.
Качество, а именно соблюдение допусков по кривизне, оценивали руководители адьюстажа и представители отдела технического контроля, а технический инспектор труда ГМПР, председатель комиссии по охране труда Павел Тилькун — соблюдение требований безопасности, применения спецодежды и СИЗ.
На вопрос - что помогает правильщикам в работе - члены жюри ответили: знания размеров, сортамента и марок проката, и, соответственно, их свойства, наработанный опыт, профессиональный и точный глаз, чтобы верно и быстро настроить ролики правильной машины.
По итогам конкурса 1 место занял Дмитрий Вахонин, 2 место — Денис Завьянцев, 3 место — Вадим Вагин. Победители и участники конкурса награждены денежными премиями, памятными подарками от администрации и профсоюзной организации завода.


17.09.2018 "СЕВЕРНЫЕ ЗОРИ"

Так называется профсоюзный образовательный форум, который проходит в Вологодской области уже пятый год. В его основе лежит образовательная программа, а участниками традиционно становятся молодые металлурги и представители других предприятий.
В этом году он посвящен умению выступать публично и навыкам делового общения. Его участниками в течение трех дней стали более 150 человек.
В программе форума выступление профессора Военно-космической академии имени Можайского Анатолия Стешова. Он рассказал слушателям об искусстве убеждения и агитации в деятельности профсоюзного лидера. Во второй и третий день 50 представителей молодежного актива «Северстали» и гости с других городских предприятий работали в группах. Главный режиссер литературного театра Городского филармонического собрания Елена Кузьмина обучала их основам сценической речи. Анатолий Стешов провел тренинг по публичному выступлению и навыкам делового общения. Менеджеры дирекции по персоналу ПАО "Северсталь" Светлана Барабанцева и Илья Маклаков обсудили с молодежью адаптацию на предприятии.


17.09.2018 ГМПР ГОВОРИТ: «НЕТ»

12 сентября в ЦС ГМПР состоялось заседание Исполкома ЦС профсоюза. Основной и единственный вопрос – о позиции ГМПР по совершенствованию пенсионного законодательства.

Предваряя его обсуждение, председатель ГМПР Алексей Безымянных напомнил членам Исполкома и присутствующим на заседании председателям территориальных и первичных организаций профсоюза историю вопроса.
Он рассказал, как Правительство РФ в спешном порядке, когда во многих крупных областных центрах России проходил чемпионат мира по футболу и действовал Указ Президента РФ В. Путина об усиленных мерах безопасности, запрещающий проведение любых массовых мероприятий (в т.ч. собраний, митингов, шествий и акций), внесло в Госдуму законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».
16 июня сторона РТК, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддержала законопроект и не согласилась с проектом основных характеристик бюджета Пенсионного Фонда РФ на 2019 г. и последующие годы. Она предложила рассматривать проект Федерального закона только вместе с «пакетом» проблем и рисков, возникающих для работников и пенсионеров для их своевременного урегулирования в нормативных актах Российской Федерации.
18 июня Исполком Центрального Совета ГМПР принял решение обсудить в сжатые сроки правительственные инициативы в трудовых коллективах, на расширенных заседаниях выборных органов профсоюза, выработать позицию по законопроекту и направить обращения организаций ГМПР к депутатам Государственной Думы ФС РФ от своих регионов.
Расширенные заседания коллегиальных органов состоялись в 24 территориальных и 371 первичной профсоюзных организациях, направлены письма и обращения в адрес президента РФ, правительства РФ, депутатов Госдумы и Совета Федерации, в ряде регионов собраны подписи членов ГМПР против принятия законопроекта.
19 июля 2018 года Государственная Дума ФС РФ приняла в первом чтении данный законопроект.
21 августа в Государственной Думе прошли парламентско-общественные слушания «Совершенствование пенсионного законодательства», создана рабочая группа, в которую, помимо депутатов ГД, вошли представители научного и профсоюзного сообщества. ФНПР направила свои предложения для внесения в законопроект.
29 августа Президент Российской Федерации В. Путин в обращении к гражданам России внес предложения в проект закона, смягчающие последствия его введения и частично учитывающие предложения профсоюзов. Однако эти предложения лишь приостановили общую тенденцию, но не изменили ее.

Более 3-х часов шло обсуждение. Члены Исполкома рассказали о ситуации в своих регионах, говорили об отрицательном отношении членов профсоюза и работников к повышению пенсионного возраста, о нехватке рабочих мест сегодня и увеличении безработицы завтра, о том, что вопросы повышения пенсионного возраста можно рассматривать только после реализации в полном объеме майского Указа «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». По мнению большинства присутствующих на заседании, необходимо объединить усилия, потому что единственным фактором, способным повлиять на принятие окончательного решения, могли бы стать массовые коллективные действия.

Исполком выразил категорический протест против принятия Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», предложил Исполкому ФНПР принять решение о проведении Единого дня коллективных действий против повышения пенсионного возраста.

С полным текстом решения Исполкома можно познакомиться на сайте.


14.09.2018 НУЖНОЕ ДЕЛО

11 сентября в учебном классе ППО «РУСАЛ Красноярск» собрались профактивисты на очередной семинар в Школе профгрупоргов.
Открывая мероприятие, заведующий оргмассовым отделом ППО Галина Кудряшова обратила внимание участников на значимую роль и место профгрупоргов в решении вопросов, касающихся трудовых прав работников, на взаимодействие и совместную работу профгрупоргов с профсоюзным комитетом подразделения.

В этот раз была затронута тема «Делопроизводство в профсоюзной группе». Ох, и горячо же было, страсти бушевали нешуточные. Профгрупорги дирекции по электролизному производству возмущались: «Это ерунда! И когда мне этим заниматься? Зачем нужно бумагомарательство? Мы сразу решаем проблемы, если они есть, а не проводим для их выявления собрания» и так далее, и так далее.
Для того чтобы на деле показать, что дело это важное, мы пригласили коллег с Ачинского глиноземного комбината, неоднократных победителей краевого этапа конкурса профгрупоргов. Федор Синкевич и Любовь Ампилогова подробно рассказали о своей работе, с каким проблемами им приходится сталкиваться, как они проводят собрания, что на них обсуждают, привели конкретные примеры, когда правильно оформленные протоколы помогли решить вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты в цехе.
Подводя итог семинару, сделали главный вывод: активная работа профгрупоргов является важнейшим направлением организационного укрепления профсоюзных рядов, обеспечивающая эффективную защиту его членов.
Подробно ознакомившись с Дневником профгрупорга, обсудив каждый его раздел, профактивисты отметили, что некоторые из них потеряли актуальность, по некоторым была сделана корректировка, но в итоге все согласились с тем, что ведение документации дело нужное.

Галина КУДРЯШОВА


14.09.2018 МЕСТО НАЙДЕТСЯ КАЖДОМУ

«Школу выживания» прошли члены первичной профсоюзной организации Металлургического завода Электросталь Тюмени (филиал ООО УГМК-Сталь) в командообразующей игре, которая была организована профкомом предприятия.
Работать в команде, принимать решения в экстремальных условиях, поддерживать своего лидера, добиваться победы работники электросталеплавильного цеха и заводоуправления учились на основе современной игры в пейнтбол.
Такие командно-спортивные мероприятия помогают развитию чувства коллективизма и ответственности каждого за результат всего коллектива. Необязательно иметь специальную подготовку, нет ограничений по возрасту, каждому участнику найдется свое место в команде, и результат зависит только от слаженности действий.
Эти навыки обязательно пригодятся при проведении колдоговорных кампаний, коллективных акций, отстаивании интересов членов профсоюза. И конечно это пропаганда здорового образа жизни.


13.09.2018 PROдвинь PROфсоюз

В Свердловской областной организации ГМПР состоялись заседания рабочих комиссий. 

На комиссии по социально-экономическим вопросам председатель областной организации Валерий Кусков дал собравшимся информацию о текущей работе, а также итоги работы предприятий черной и цветной металлургии в 2017 году: занятость работников, социально-экономическое положение, заработная плата, финансовые показатели, в том числе не только областных предприятий, но и крупнейших российских, а также холдингов.
Также комиссия обсудила таблицу критериев составляющих заработной платы в целях обобщения и анализа регулирования заработной платы работников в системах оплаты труда на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области для дальнейшего ее согласования с социальными партнерами в формате Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области (ОТК) для подготовки и направления ее на предприятия (организации) письма за тремя подписями координаторов ОТК. В эту таблицу вошли самые разные критерии для более полного представления текущей ситуации на предприятиях отрасли.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности обкома проанализировала информацию о состоянии профсоюзного членства за 2 квартал 2018 г. Повысилось количество членов профсоюза на следующих предприятиях: АО «Уралэлектромедь» (116 чел.), Артель старателей «Нейва» (38 чел.), Филиал ППМ АО «Уралэлектромедь» (22 чел.), Филиал ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени - Металлургический завод «Электросталь Тюмени» (16чел.), ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков» (10 чел.), ОАО «СУБР» (8 чел.), ЗАО «Завод Демидовский» (3).
С целью выработки совместных мер для улучшения ситуации с организационным укреплением областной организации, комиссия рекомендовала на заседании президиума областной организации профсоюза рассмотреть информацию о ППО, имеющих уровень профсоюзного членства ниже среднего уровня профчленства областной организации ГМПР и провести выездные заседания комиссии или «Дни обкома ГМПР» в ППО с низким уровнем профчленства, для рассмотрения ситуации на местах.
Также комиссия внесла изменения и дополнения в «Оценочный лист деятельности профгрупорга» и рекомендовала для рассмотрения на заседании президиума областной организации профсоюза проект постановления «О снятии с учёта и профобслуживания первичной профсоюзной организации сотрудников Уральского политехнического колледжа – Межрегионального центра компетенций».
На комиссии по охране труда были обсуждены последние изменения в раздел Х «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ, разработанные Минтрудом России после общественных обсуждений, и представленный на рассмотрение их в РТК. Проект изменений размещен на Портале общественных обсуждений 28 августа т.г.
Рассмотрены последние инициативы Минтруда РФ по внесению изменений в Приказ Минтруда РФ от 10.12.2012г. № 580н о возможности с 01.01.2019г. увеличения финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний до 30% сумм страховых взносов на проезд и санаторно-курортное лечение для лиц предпенсионного возраста (проект размещен на Портале общественных обсуждений)
Техническая инспекция обсудила ситуацию с производственным травматизмом как в целом по отрасли, так и по отдельным предприятиям, проанализировала ряд актов расследования несчастных случаев на производстве, наметила с целью изучения передового опыта по охране труда организовать посещение в IV квартале т.г.одного из предприятий отрасли.
Комиссия по информационной работе и связям с общественностью на своем заседании обсудила и одобрила подготовленный специалистами областной организации ГМПР методический материал (Рекомендации) для председателей первичных профорганизаций и профактивистов по взаимодействию со СМИ. Поступило предложение распространить этот опыт для использования в первичных профорганизации. Информация Александра Боданина об особенностях предвыборной кампании кандидатов в Городскую думу г. Качканара, поддержанных ППО "Качканар-Ванадий" принята к сведению.
На совместном заседании двух советов – Координационного молодежного и Учебно-методического обсуждался вопрос о проведении главного осеннего мероприятия – молодежного форума Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России «PROдвинь PROфсоюз», который пройдет 19-21 октября на базе ФОК им. Гагарина (г. Первоуральск). Члены советов утвердили программу форума и тематику его проведения.


13.09.2018 БУДЕМ ПОМОГАТЬ

11-12 сентября в Центральном Совете ГМПР прошло первое заседание рабочей группы по разработке предложений для оказания помощи малочисленным профсоюзным организациям по организационным, правовым вопросам, обучению профактива.
Рабочая группа сформирована решением Исполкома для реализации постановления (майского 2018 г.) пленума ЦС ГМПР.

Члены рабочей группы обсудили состояние профсоюзного членства в ряде организаций, подготовили перечень территориальных и первичных организаций, которым необходима солидарная поддержка, определили организации, способные оказать такую помощь.

Принято решение в течение двух недель доработать подготовленный проект по организации кураторства со стороны сильных организаций малочисленным и финансово недостаточным. Данный проект будет обсуждаться на совещании руководителей первичных организаций в Санкт-Петербурге в сентябре.
Следующее заседание рабочей группы пройдет в ноябре текущего года, а подготовленные предложения будут внесены для обсуждения на декабрьский пленум Центрального Совета профсоюза.


12.09.2018 МИТИНГИ ПРОТЕСТА ПРОДОЛЖАЮТСЯ

В Братске 11 сентября состоялся митинг протеста против повышения пенсионного возраста, организованный профсоюзами.
Его участники выразили категорический протест против увеличения возраста выхода на пенсию, пересмотра досрочного выхода на пенсию, работающим в приравненных к районам Крайнего Севера территориях, увеличения стажа выхода на досрочную пенсию для педагогических, медицинских и творческих работников, увеличения общего стажа работы для получения пенсии.
Участники митинга считают, что без решения первостепенных проблем, связанных с безработицей и созданием рабочих мест, с увеличением заработных плат и пособий, с остановкой падения уровня жизни и инфляцией, с выводом заработных плат из «тени», с улучшением качества и доступностью медицинского обслуживания, с реальным повышением продолжительности жизни, с возвращением сверхдоходов из зарубежных оффшоров в российскую экономику, ни о какой пенсионной реформе не может быть и речи.
Предложенный Правительством РФ законопроект не может быть улучшен какими-либо поправками или «послаблениями», поскольку они не изменят его главную концепцию, направленную исключительно на повышение пенсионного возраста.
Участники митинга единогласно приняли резолюцию с требованиями к законодательным, исполнительным органам РФ, Президенты РФ.
Ближайшие митинги профсоюзов в Иркутской области против повышения пенсионного возраста запланированы на 22 сентября 2018 года.


11.09.2018 НА ЗАСЕДАНИИ РТК

Число безработных снизилось, долю мигрантов ограничат, за нарушение прав при выборе зарплатного банка будут штрафовать.

7 сентября состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе участвовал председатель ГМПР, член РТК Алексей Безымянных.

С начала 2018 года численность безработных в России снизилась на 95,6 тыс. человек или на 12,3%, заявила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии.
- Численность безработных в сравнении с началом года снизилась на 95,6 тыс. человек или на 12,3%, снижение уровня безработицы произошло в 54 регионах, в 24 - число безработных выросло незначительно, в 7 - осталось на прежнем уровне, отметила Т. Голикова.

На заседании РТК был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», усиливающий ответственность работодателей, препятствующих выбору «зарплатного» банка.
Законопроектом предложено внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы за подобные нарушения: для должностных лиц – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Также на заседании одобрен разработанный Минтрудом России законопроект «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации», увеличивающий срок подачи работником заявления о замене банка для перечисления зарплаты с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты. По оценкам министерства, это исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по независящим от него причинам.

На заседании РТК обсуждался и был одобрен проект постановления правительства по ограничению доли иностранных работников в разных сферах экономики.
Согласно документу долю мигрантов в сухопутном транспорте необходимо снизить с 28 процентов от числа работников до 26, в строительстве, где традиционно работает много гастарбайтеров, - ограничить 80 процентами (ранее доля иностранных работников в строительстве не устанавливалась). По словам Татьяны Голиковой, в строительстве работают более шести миллионов человек, и число компаний с высокой долей работников из-за рубежа растет. Предполагается, что освободившиеся рабочие места займут россияне.

Контроль над непосредственной деятельностью частных агентств занятости – процесс достаточно абстрактный. Это выяснилось в ходе полемики между профсоюзной и правительственной сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ходе обсуждения поправок в законодательство, еще более упрощающих ЧАЗам жизнь. Профсоюзная сторона поправки поддержать отказалась, потребовав представить полный отчет по деятельности агентств за последние годы.

Источники: РАМБЛЕР/финансы,  «Экономика и жизнь»,  "Российская газета"


10.09.2018 ПОЛУЧАЕТСЯ У ТОГО, КТО ДЕЛАЕТ

В «СПК-Чимолаи» прошла необычная акция – «Приведи коллегу в профсоюз». Профактивисты самой молодой первички областной организации ГМПР осваивали опыт профсоюзной агитации. Результат налицо: уровень профчленства на предприятии за несколько недель поднялся более чем на 10%, первичка стала заметно сильнее.
Проблема профчленства – одна из главных тем этого года, объявленного в Челябинской областной организации ГМПР Годом организационного укрепления. В июне ситуацию с профчленством с акцентом на малочисленные первички обсудил президиум обкома ГМПР. Об идее провести кампанию по наращиванию профчленства на отдельно взятом предприятии рассказал профлидер «СПК-Чимолаи» Александр Самойлов. Предлагалось сделать это в виде конкурса. Идея, рожденная профактивом завода, нашла поддержку у членов президиума.
За дело на предприятии взялись самые активные члены профсоюза. Они рассказывали в бригадах и сменах, чем занимается профсоюз и в чем выгода состоять в ГМПР, приводили примеры профсоюзной защиты, положительного опыта решения трудовых проблем работников с участием профсоюза. Особенно активными оказались оператор станков с ЧПУ Рустам Явгильдин и водитель погрузчика Евгений Соловьев. Первый, кстати, привел в профсоюз второго, и они стали действовать уже одновременно.
Евгений Соловьев:
- Я хочу, чтобы профсоюз реально работал, на деле отстаивал интересы работников, а для этого должна быть мощная первичка. В июне ездил на семинар по профлидерству, организованный Челябинским обкомом. Вот там, как говорится, и «вставило» – мыслями, эмоциями. Много хороших примеров тогда услышал, как работают профсоюзы. Особенно запомнил выступления Елены Свищевой – профлидера и профсоюзного преподавателя из Липецка. Спросил себя: а чем мы хуже других? Пообщался со специалистами обкома, обдумал опыт других первичек, почитал колдоговоры разных предприятий. И начал думать, как мотивировать людей.
Самым эффективным способом, как рассказал Евгений, оказалась работа с реальными ситуациями из жизни. Водители жаловались – не дают премию, надо идти к руководству. Надо – но так никто и не пошел. А он сходил и поговорил, решил проблему. Или уволили двух работниц склада – он объяснил в смене, что увольнения можно было бы избежать, будь девушки членами ГМПР. После этого несколько человек написали заявления о вступлении. Еще одна популярная тема – колдоговор, который содержит гарантии и компенсации сверх Трудового кодекса, и которого пока нет на предприятии. Главный аргумент Евгения: чем мощнее профсоюз, тем более сбалансирован диалог с работодателем в коллективных переговорах и тем полнее будет колдоговор.
В итоге Евгений Соловьев бал признан самым результативным участником акции «Приведи коллегу в профсоюз». В областном комитете его поздравили с этим специалисты орготдела и зампредседателя областной организации ГМПР Александр Коротких. Ценный приз, врученный победителю, – семейная турпутевка в Казань от профсоюза и спонсора – компании «Дарина тур».
Александр Коротких, заместитель председателя ЧОО ГМПР:
- Самый главный «бонус» от акции получили работники – те, кто уже были или теперь стали членами профсоюза. Одни получили защиту, а для других эта защита стала еще сильнее. Но теперь важно, чтобы ожидания людей оправдались, чтобы они убедились на деле в пользе профсоюза. А значит, самая главная работа еще впереди. Желаю всей первичке успехов в ней!


06.09.2018 КОЛДОГОВОР – ГАРАНТИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ

Трудовой коллектив «Механоремонтного комплекса» (Магнитогорск) до 2020 года будет обеспечен социальными гарантиями. У работников предприятия появились дополнительные льготы, которые внесены в новый коллективный договор. Конференция трудового коллектива состоялась на днях.
О финансовых и производственных показателях работы предприятия и ближайших планах развития рассказал на конференции директор ООО «МРК» Сергей Унру. Он отметил, что средняя зарплата по итогам 2017 года практически достигла отметки 45 тысяч рублей, что на 6,9% больше, чем годом ранее. На предприятии действуют различные программы социальной поддержки – санаторно-курортное лечение, помощь при покупке детских путевок, бесплатная подписка на городские газеты. В 2017 году затраты по соцпакету превысили 12 тысяч рублей на 1 работника (вместо планируемых 11 000 рублей).
О выполнении обязательств в рамках действия предыдущего коллективного договора рассказала лидер профсоюзной организации предприятия Наталья Крылова. Озвучивая итоги, она отметила, что ежегодно на реализацию разных статей из профсоюзного бюджета направляется более 10 миллионов рублей. Одним из наиболее востребованных направлений остается профсоюзная касса взаимопомощи. Только за первое полугодие 2018 года работники Механоремонтного комплекса получили беспроцентных займов на сумму более 45 миллионов рублей.
Над проектом документа комиссия работала в течение 3 месяцев. Отдельное внимание было уделено институту уполномоченных по охране труда: определены их права, обязанности и гарантии деятельности. Также предусмотрены программы поддержки работающих женщин, направленные на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей, программа поддержки многодетных семей. Одним из нововведений в колдоговоре стало изменение в пользу работников порядка предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней. Действие колдоговора охватит около 4,5 тысячи работников, практически все они являются членами ГМПР.
Новый колдоговор подписали директор «МРК» Сергей Унру и председатель ППО Группы «ММК» Борис Семенов. Сегодня первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» объединяет работников трех десятков организаций различных форм собственности. В каждой из них заключен и действует коллективный договор. При этом наполнение каждого конкретного договора, то есть гарантии и социальные программы в отношении работников, которые готов взять на себя работодатель, напрямую связано с финансовым положением данной организации. До конца года коллективные переговоры пройдут еще в семи организациях.
Борис Семенов прокомментировал событие:
- Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции. Большое достижение, что коллективный договор в организации действует, это обеспечивает социальное развитие коллектива.


06.09.2018 НОВИЧКОВ НУЖНО УЧИТЬ

Состоялось обучение профгрупоргов ППО ПАО «Северсталь», на котором профактивисты подробно познакомились с вопросами дисциплинарных наказаний, согласования приказов, проведения специальной оценки труда и других рабочих процессов, на которые влияет профсоюз.
Из 20 слушателей большинство новички, на общественную должность они пришли недавно, и сталкиваться с практикой защиты трудовых интересов коллег приходилось не многим.
Открыл занятие Андрей Глухов, председатель профсоюзной организации центра «Промсервис». Он рассказал о принципах социального партнерства, положенных в основу взаимоотношений профсоюза и работодателя. Подробно остановился на том, как идет процесс коллективных переговоров на предприятии, рассмотрел практику согласования приказов и распоряжений на местах, опыт участия профсоюза на этапах проведения специальной оценки условий труда.
– Второй год веду работу профгрупорга на участке фасонного литья, – рассказывает Андрей Жепетов, плавильщик машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш». - Коллектив у нас мужской, серьезный. Перекосов в отношениях с работодателем на местах нет. С руководителем всегда можно выстроить диалог, переговорить по волнующим вопросам. В обращениях работникам не отказывают. От профсоюза мои коллеги ждут в основном материальной поддержки.
Второй блок обучения был посвящен коллективному договору. В игровой форме слушатели познакомились с содержанием пунктов документа, узнали больше о мерах социальной поддержки работников на предприятии.
– Многое я сегодня узнала впервые, – говорит Людмила Савельева, оператор поста управления производства холодного проката. – В качестве профгрупорга я работаю недавно. У нас в коллективе машинисты кранов, операторы, оцинковщики, термисты. Женщин немного. В профсоюз вступает молодежь, а работники старшего возраста - не очень охотно. В основном коллеги интересуются социальными льготами: обращаются по дополнительным отпускам, спрашивают про подарки к Новому году.
Иван Шутов, заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали», выступил тренером на третьем этапе подготовки. Его выступление было построено на рассказе реальных случаев, произошедших с работниками комбината, когда им оказал поддержку профсоюз. Слушатели узнали о работе комиссии по трудовым спорам, тонкостях при переводе на другую работу и изменении сменных графиков, уяснили алгоритм работы представителя профсоюза при возникновении сложной ситуации в трудовых отношениях.


05.09.2018 ПО-ПРЕЖНЕМУ ПРОТИВ

В Иркутске и Братске 4 сентября состоялись митинги против повышения пенсионного возраста, в которых приняли участие представители Иркутской областной организации ГМПР и ее первичных профсоюзных организаций.

Участники митинга приняли резолюцию в адрес органов государственной власти с конкретными требованиями, в числе которых - снятие с рассмотрения антисоциального закона.
- Без решения первостепенных вопросов занятости населения и создания рабочих мест, увеличения доходов населения и остановки падения уровня жизни, увеличения продолжительности жизни, справедливого налогообложения, улучшения качества здравоохранения и вывода зарплат из тени ни о какой реформе не может быть и речи, - заявили присутствующие.


05.09.2018 И СНОВА НАС В КОТОРЫЙ РАЗ ВЕДЕТ ДОРОГА…

Любители активного семейного отдыха заводоуправления ОАО «Алтай-Кокс» под флагом Горно-металлургического профсоюза России отправились в живописные места Горного Алтая.

Шум Катуни, красота гор, треск костра у беседки, ребячий смех и хорошая компания - это чудные моменты жизни, которые хочется запомнить навсегда. В первый день шел дождь, заставляя всех собраться под одной крышей, согреться теплотой общения, посмеяться, приготовить шашлык в непростых погодных условиях (тем вкуснее оказалось блюдо).
А во второй ясный день - озеро Ая, «Чертов палец», бассейн, теннисный корт, дискотека и, конечно, костер.
Затем семьи отправились в Белокуриху на гору Церковка. Дети с удовольствием прокатились на подъемнике, покормили зверьков, родители сделали памятные фотографии и приобщились к культуре родного края. Красивейшие места Алтая никого не оставили равнодушным, а профсоюзная организация предприятия порадовала отдыхающих членов профсоюза компенсацией за турпутевки, а детишек - сувенирами.

Надежда БАЛАКИНА


04.09.2018 ПРОФИ СВОЕГО ДЕЛА

В энергослужбе Комбината КМАруда прошёл первый конкурс профессионального мастерства, в котором мог принять участие любой желающий, работающий на комбинате менее трёх лет. В итоге набралось двенадцать претендентов на звание «Лучший по профессии» – восемь мужчин и четыре девушки. Их разделили на шесть бригад.
На теоретическом этапе конкурсанты отвечали на вопросы теста, а на практическом – собирали схему подключения реверсивного магнитного пускателя. Как отметил председатель жюри главный энергетик Виталий Елисеев:
- Конкурс - это хороший способ завить о себе, по его итогам можно судить о квалификации сотрудников, лучшие из которых станут претендентами на повышение разряда. Победителями признаны электрослесари по ремонту электрических машин участка РЭМ Игорь Душка и Алексей Семичев. На теоретическом этапе они набрали больше всех баллов – 34 из 40 возможных, а на практическом досрочно грамотно собрали схему. Ребята награждены дипломами первой степени и поощрительной премией.


04.09.2018 В СТРАНЕ НАУЧНЫХ ЧУДЕС

Дети металлургов открывают учебный год путешествиями в музей занимательной науки

В последние дни августа и первые числа сентября в ДК предприятий ГМК Челябинской области, на заводских площадках и школьных дворах прошли мероприятия, посвященные Дню знаний. Программы главных праздничных событий – посвящений в первоклассники – включали игры и конкурсы, анимационные шоу, выступления художественных и спортивных коллективов, напутственные речи официальных лиц. В проведении мероприятий, по традиции, приняли участие первичные профсоюзные организации.
Этот учебный год дети металлургов Челябинска и Карабаша открывают путешествиями в страну научных чудес. Первыми путешественниками-открывателями в минувшие выходные стали дети работников челябинских предприятий. Они побывали в познавательно-развлекательном центре для детей и взрослых «Музей занимательной науки «Экспериментус». Мероприятие для них организовали первичные профсоюзные организации предприятий при поддержке обкома ГМПР. Профсоюз позаботился о том, чтобы детям вход был бесплатный, а родителям – с 40-процентной скидкой.
Наука – увлекательный мир чудес, которые бывают настолько удивительны, что даже не верится в них. Здесь, в «музее», куда дети всех возрастов приехали вместе с родителями, они не просто узнали – сделали потрясающие открытия в физике, химии, биологии и технике.
Для них провели экскурсию-путешествие по территории интерактивной выставки. Каждый из собранных здесь экспонатов можно трогать – только так узнаешь, какое чудо он представляет и как это чудо «работает». Ребята увидели «луну» в зеркальных отражениях, посмотрели на себя глазами рептилий – через тепловизор, стали магами, прикоснувшись к мечущему молнии плазменному шару, покричали в звуковой преобразователь голосами разных животных.
Самые известные законы электричества, магнетизма, оптики, акустики здесь наглядно представлены в самых простых устройствах – «гвоздостуле», испускающей электродугу «лестнице Иакова», резонансном шариковом маятнике. А благодаря веревочному лифту, «шпионскому монитору» и приспособлению для «смешивания лиц» мальчишки и девчонки узнали, как действует механика Архимеда, как устроен ЖК-дисплей и как в фотоискусстве создается мультиэкспозиция. Причем реакцию восхищения и одновременно недоумения – «а как это?!» – показывали не только дети, но иногда и родители. Тем интереснее было увидеть и услышать, как все действует, ведь это мотивирует и в получении знаний, и в обретении профессии, а физика, химия и техника – основы металлургии.


Путешествие юных естествоиспытателей закончилось в шоу-лаборатории «Научная кухня». Вместе с работниками «Экспериментуса» дети стали активными исполнителями химических опытов – сотворили настоящий огонь в собственных руках. Так школьники в буквальном смысле прикоснулись к жару профессии своих родителей.
И малыши, и ребята постарше уходили отсюда с восторгом. Вернее – не хотели уходить, до последнего осаждая «музейные» экспонаты.
Родители тоже с пользой провели время. Для работников «СПК-Чимолаи» была организована профсоюзная встреча. Вместе со специалистом обкома ГМПР Владимиром Нечаевым они поговорили о социально-экономической ситуации на производстве, обсудили перспективы развития на заводе профорганизации, посмотрели фильм о том, как действует и чего добивается профсоюз. Чем мощнее профсоюз, тем более сбалансирован социальный диалог с работодателем, поэтому важно наращивать профчленство. Профлидер «СПК-Чимолаи» Александр Самойлов рассказал об опыте повышения профчленства через внедрение профсоюзных сервисов, проведение мотивационных мероприятий, в т. ч. массовых – для работников и их детей. Этот способ эффективен, не случайно им заинтересовались другие участники встречи – представители еще одного челябинского предприятия, где пока нет профсоюзной организации.
А детские путешествия в страну научных чудес не заканчиваются. Новыми открывателями в следующие выходные станут дети работников «Карабашмеди».


03.09.2018 БЕРЕГИТЕ СЕБЯ!

«Берегите себя!» — такое пожелание красной нитью проходило на встрече молодежного профактива в профсоюзном комитете Надеждинского металлургического завода по теме «Несчастные случаи на производстве».

Молодые работники побывали в роли экспертов, на конкретном несчастном случае разобрали классификацию несчастных случаев на производстве и процедуру их расследования, говорили о действиях, которые нужно предпринять пострадавшему, его коллегам и руководителям.
После этого изучили акты о несчастных случаях, произошедших на предприятии в прошлые годы. Екатерина Мустяцы, председатель организационной комиссии профкома, обратила внимание на роль профсоюзных активистов в предотвращении травматизма и участии их в комиссии по расследованию, рассказала о механизме возмещения вреда.
Технический инспектор труда ГМПР, председатель комиссии профкома по охране труда Павел Тилькун на практических примерах показал, насколько опасно металлургическое производство и как важно соблюдать технику безопасности и правильно применять СИЗы.
Тема охраны труда затрагивает многие сферы производственной деятельности и очень важна для сохранения жизни и здоровья. По предложению присутствующих одна из следующих встреч будет посвящена обеспечению работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.


03.09.2018 ПЕРЕКЛИКАЮТСЯ ГИТАРЫ, ПЕРЕПЛЕТАЮТСЯ СЕРДЦА ...

В 19-й раз профсоюзная организация Группы ММК провела фестиваль авторской песни.

В минувшие выходные более 500 человек - болельщиков, участников и гостей - собрал XIX фестиваль авторской песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца». Неизменным инициатором творческого мероприятия выступает профсоюзная организация Группы ПАО «ММК». По условиям фестиваля в гала-концерте принимают участие те, кто преодолел предварительный этап прослушивания.
В отборочную комиссию вошли руководители клуба авторской песни «Лабиринт» Наталья Радийчук, клуба авторской песни «Рондо» Галина Бирюкова, директор Магнитогорского концертного объединения Роман Синицких, победители прошлого года Василь Ишмуратов и супруги Маргарита и Дмитрий Росляковы, исполнитель бардовских и эстрадных песен Владимир Малиновский. Председатель - специалист по культурно-массовой работе ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Светлана Лисунова.
Из почти полусотни попробовавших свои силы в отборочном этапе в финал вышли 27 авторов и исполнителей. Именно им и предстояло выступить на фестивальной площадке, а также побороться за главный приз – участие во Всероссийском отраслевом фестивале авторской песни «Мелодия души» в следующем году.
На фестиваль в Железногорск отправятся двое представителей Магнитки. Это оператор машин непрерывного литья заготовок кислородно-конвертерного цеха Олег Баторгин, автор «Песни о Родине», и инженер ООО «Автотранспортное управление» Марина Данилова, чей «Рыжий вальс» прозвучал особенно красиво и лирично.


31.08.2018 ВСПОМИНАЯ ЛЕТО…

Заканчивается лето, но дети еще долго будут вспоминать дни, проведенные в оздоровительных лагерях, и особенно, профсоюзные смены. Эти смены дети металлургов любят особенно, ведь они не только узнают о работе своих родителей, но и сами в игровой форме принимают участие в делах профсоюза.

Более десятка лет такие смены проводятся в детском оздоровительном комплексе «Баранчинские огоньки» НТМК. Здесь за каждым отрядом (а всего их семь) закреплены шефы: коксохимики, доменщики, конвертерщики, прокатчики, железнодорожники, механики и электрики, а также социальщики. В первый же день заезда они бывают у детей, рассказывают о работе своих цехов, о профсоюзных льготах и гарантиях, отвечают на вопросы ребят. Каждому отряду профсоюзная организация дарит яркие футболки с логотипом ГМПР и знаком Лиги юниоров.
Этим летом одним из заданий для детей было оформление профсоюзных уголков в корпусах. Ребята отлично справились с заданием: стенды получились яркие, информативные. Каждому ребенку в торжественной обстановке шефы отрядов вручили профсоюзные билеты, дети металлургов вступили в Лигу юниоров.
Провели выборы лидера. Кандидаты на этот пост представляли избирателям свои программы, а группы поддержки показали яркие представления. Победу одержал Андрей Рябков, ему доверили голоса 120 отдыхающих профсоюзной смены.
- В 2016 году на профсоюзной смене я был избран председателем Лиги, – рассказывает Андрей Рябков. – Поэтому не понаслышке знаю, какая это ответственность.
В смену сделано немало: обновлена Аллея славы. В церемонии ее открытия приняли участие Управляющий директор ЕВРАЗ НТМК А. Кушнарев, председатель ППО предприятия В. Радаев, председатель Свердловской областной организации В. Кусков, представители трудового коллектива и профсоюзной организации комбината.
Аллею славы детского лагеря украсили работники конвертерного и доменного цехов, коксохимического производства, центральной лаборатории комбината и других подразделений. Один из них: Вячеслав Исупов – электромонтер цеха по ремонту металлургического электрооборудования.
- Награждение за профессиональные заслуги для меня впервые – делится впечатлениями Вячеслав – Это очень приятно, почетно.
- Я показывала ребятам из отряда фотографию моего папы, – рассказывает Алина Исупова - Я очень этим горжусь.
- Детей переполняют эмоции, лица святятся от гордости, когда папе или маме вручают награду на глазах у всего лагеря, – говорит Владимир Радаев. – Знаю, что некоторые из них уже работают на комбинате.
В лагере были вручены награды ЕВРАЗ НТМК и профсоюзного комитета лучшим работникам и профсоюзным активистам комбината, чьи дети отдыхают здесь.
- Очень приятно одновременно чествовать и родителей, и детей. – делится впечатлениями Алексей Кушнарев. – Нам есть, на кого равняться, дети видят, как нужно работать, как нужно жить.
В рамках профсоюзной смены проходят различные мероприятия, например, фестиваль профессий «Моя профессия – мой выбор – мой успех», правовая викторина «Люди по правилам многим живут, эти права сторожит государство», где на примере известных сказок «Колобок», «Волк и семеро козлят», «Буратино» разбирались права несовершеннолетних. А когда рядом еще и представители полиции, Общественного совета, бойцы ОМОН, а в руках можно подержать пистолеты и автоматы...
Традиционно одно из самых значимых мероприятий - подписание коллективного договора Лиги юниоров. На манифестацию отряды пришли с яркими лозунгами. Первый отряд «Железнодорожники» требовал, «чтобы спортивными нам быть, хотим мы тренажеры попросить». А отряд «Механики и энергетики» просил «удобные сиденья для комфорта во время представления».
Профком Лиги юниоров, заранее собрав требования детей, объединил их в единый документ, который и был подписан представителями администрации и профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК, а также руководством лагеря и председателем Лиги юниоров.
Отчитались и о выполнении колдоговора прошлого года: отремонтированы корпуса, заменены постельные принадлежности, еда стала вкуснее, установлены камеры видеонаблюдения и др.
По традиции завершилась смена Гимном Горно-металлургического профсоюза России.



Новости 21 - 40 из 1654
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции