Череповецкие металлурги завоевали первое место среди команд уполномоченных по охране труда Вологодской области. Соревнование для профактива предприятий и организаций региона провела Вологодская областная Федерация профсоюзов 10 апреля.
Профсоюзную организацию "Северстали" представили активисты производства плоского проката.
– Команды соревновались в два тура, – рассказала участница мероприятия, специалист Ольга Смирнова. – Первый – это домашнее задание, мы готовили видеоролик. Второй тур – командные задания. Сначала отвечали на вопросы викторины, затем по карточкам отгадывали знаки безопасности, искали нарушения по фотографиям, рассказывали про первую медицинскую помощь при травмировании на рабочем месте. Для нас эти задания были несложными, поскольку безопасность – часть нашей работы, а вот командам от бюджетных и социальных учреждений было над чем подумать.
В результате всех испытаний металлурги завоевали заслуженную победу. Профактивисты "Северстали" взяли все три призовых места в смотре-конкурсе среди уполномоченных по охране труда Вологодской области.
Звание "Лучшего уполномоченного по охране труда ВОФП" завоевали: Сергей Фролов, бригадир производства плоского проката; Сергей Коркин, сварщик управления главного энергетика; Александра Мирющенко, комплектовщик изделий и инструмента центра "Домнаремонт".
Сегодня, 11 апреля, руководство профсоюза, члены Исполкома ЦС ГМПР, руководители ряда отделов ЦС в резиденции Губернатора Челябинской области встретились с заместителем Губернатора региона И. П. Куцевляком.
Перед участниками с приветственными словами выступили депутат Государственной Думы ФС РФ Михаил Тарасенко, председатель ГМПР Алексей Безымянных, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, председатель Федерации профсоюзов региона Олег Екимов.
Поздравляя Челябинскую организацию ГМПР с юбилеем, выступающие говорили о роли социального партнерства, развитии промышленности региона, о значении ГМПР в решении проблем работников предприятий горно-металлургического комплекса области.
О практике социального партнерства в регионе рассказал начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов. Владислав Валентинович сообщил о заключении Регионального Соглашения между Правительством Челябинской области, ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией профсоюзов на 2024-2026 годы. Соглашение является платформой для создания в регионе условий для устойчивого экономического роста, усиления инвестиционной привлекательности и развития конкуренции, повышения популярности рабочих профессий, формирования благоприятного климата в обществе, защите социально-экономических прав молодежи.
- Развитие кадрового потенциала - основная цель соглашения, - отметил выступающий. И добавил то новое, что появилось в документе, в частности, уточнены вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту; активизирована работа по здоровьесбережению работников; усилены пункты по улучшению условий труда, проведению охранных мероприятий, по оплате труда, индексации заработной платы.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева проинформировала о практике работы социальных советов в вертикально интегрированных компаниях на примерах ТМК, ЕВРАЗ, ОМК и др. Светлана Николаевна убеждена: «социальные советы доказывают свою эффективность, активно влияя на работу менеджмента и профсоюзных организаций. Их работа свидетельствует о переходе социального партнерства на новый, более высокий и масштабный уровень. Желание содействовать росту эффективности производства для повышения благосостояния и благополучия, безопасности работников позволяет работодателю и профсоюзу договариваться о взаимодействии».
Заканчивая встречу, зам. Губернатора Иван Петрович Куцевляк еще раз поздравил Челябинскую организацию ГМПР с 75-летием со дня образования и пожелал дальнейшего развития социального партнерства и успехов в решении социально-трудовых вопросов работников.
О новом колдоговоре, работе уполномоченных и спецоценке говорили в «Северсталь-Вторчермете». Здесь состоялось собрание по итогам работы профорганизации за 2023 год.
С результатами познакомил председатель профорганизации предприятия Сергей Виноградов.
Более 600 работников состоят в профсоюзе. Действуют три неосвобожденных председателя, 24 профгрупорга. В планах – развитие института уполномоченных по охране труда.
Один из важных вопросов прошлого года – участие в спецоценке. По ее результатам работникам был установлен верный класс условий труда, возвращены льготы и компенсации.
В декабре 2023 года во «Вторчермете» заключили новый колдоговор. В нем существенно выросли суммы социальных выплат, в том числе для молодых родителей и работников с детьми.
В прошлом году 144 сотрудника «Северсталь-Вторчермета» поправили здоровье в санаториях, из них 25 по путёвке «Мать и дитя». Десятки детей побывали в оздоровительных лагерях по льготной стоимости за счет предприятия.
Профсоюзная рыбалка, катание на коньках, посещение спектаклей и концертов, аквапарка, экскурсии, семейные праздники – в течение года приглашали работников на различные мероприятия. Профсоюзные волонтеры регулярно участвуют в помощи коллегам, находящимся на СВО и поддерживают пенсионеров подразделения.
Генеральный директор «Северсталь-Вторчермета» Михаил Лифанов отметил, что администрация и профорганизация выстраивают конструктивное взаимодействие. Заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов поблагодарил профактив за работу и обратил внимание на улучшения, которые произошли в новом колдоговоре.
Сегодня, 11 апреля, в Челябинске состоялось выездное заседание Исполкома ЦС ГМПР. Предметом для обсуждения и принятия решений стали более десятка вопросов.
Исполком решил созвать VIII пленум ЦС ГМПР в г. Москве 23 мая 2024 года. Основным вопросом повестки дня станет работа ГМПР по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
ОТС: основные показатели
Члены Исполкома подвели итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно - металлургическому комплексу Российской Федерации за 2023 год (рассмотрение вопроса проходило с участием представителей объединения работодателей АМРОС во главе с его Исполнительным директором Алексеем Окуньковым). Отмечено, что в 2023 году реализация положений ОТС проходила в сложных политических и экономических условиях. Несмотря на ситуацию, связанную с западными санкциями против российской экономики, предприятия ГМК работают стабильно, большинство законтрактованы на длительный срок.
Финансовые результаты 2023 года для большей части металлургических компаний оказались положительными. Сальдированный финансовый результат в целом по ГМК составил 2719 млрд руб., по сравнению с 2022 годом он увеличился на 37,7 процента.
В 2023 году среднемесячная заработная плата в ГМК (СЗП) составила 95583 руб. и увеличилась на 12,2 процента по отношению к предыдущему году, а ее соотношение с федеральным прожиточным минимумом (ПМ) трудоспособного населения достигло 6,1 против 5,8 в 2022 году. Доля предприятий с заработной платой ниже 4 ПМ составила около 30 процентов и не изменилась по сравнению с 2022 годом.
Анализ информации о выполнении пункта 5.7 ОТС (185 предприятий, охватывающих 488,4 тыс. чел.) показал, что в полном объеме он реализован на 67,5 процента предприятий. Уровень СЗП снизился по отношению к аналогичному периоду прошлого года на 1,1 процента предприятий (в 2022 г. было 2,2 процента). На 31,4 процента предприятий СЗП увеличилась менее роста индекса потребительских цен в регионе (ИПЦ). В 2022 году таких предприятий было 20 процентов.
Анализ п. 5.5 ОТС показал, что минимальная заработная плата (МЗП) на 67,7 процента обследованных предприятий основных видов деятельности достигла уровня не ниже 1,9 ПМ (в 2022 г. – 65,3 процента). На 75,2 процента предприятий из этой группы МЗП составила 1,9 ПМ и более.
Условно-постоянная часть заработной платы (п. 5.6 ОТС) составила не менее 70 процентов на 56,3 процента предприятий ГМК (в прошлом году было 56,5 процента), в 42,6 процента случаев значение составляет 80 и более процентов.
В соответствии с п. 5.7 ОТС в 72,3 процента коллективных договоров установлен порядок индексации заработной платы либо он определен локальным нормативным актом организации.
Подсчитали…
На начало года членами ГМПР являлись 584456 чел., из которых 386822 чел. (66,2 %) – работающие члены профсоюза предприятий, организаций, учреждений; 25087 (4,3 %) – учащиеся и студенты; 172547 (29,5 %) – неработающие пенсионеры и временно неработающие (в 2022 г. – 64,5 %, 4,1 % и 31,4 % соответственно).
2023 год в ГМПР был объявлен «Годом повышения профсоюзного членства». Данные статистического отчета показали положительную динамику по основным показателям. Отмечен рост членов профсоюза среди работающих на 6321, учащихся и студентов – на 649 чел.; возросло число вновь принятых в профсоюз работников на 1606 чел. и обучающихся в профильных учебных заведениях на 258 чел.
В марте 2023 года (постановление Исполкома №5-2 от 28.03.2023 г.) образована и введена в структуру Горно-металлургического профсоюза России Донецкая республиканская профсоюзная организация численностью 13306 членов профсоюза (в т.ч. 13132 работающих членов ГМПР).
В структуру профсоюза входит 28 территориальных организаций, объединяющих 327 первичных организаций численностью 543255 членов профсоюза (93,0 %) и 30 первичных организаций, выходящих на ЦС профсоюза, с числом членов ГМПР 41201 чел. (7,0 %).
Анализ статистической отчетности показал рост численности работающих на предприятиях, в учреждениях 11 территориальных организаций ГМПР. Увеличение числа работающих членов ГМПР отмечено в Волгоградской, Иркутской, Оренбургской и Ростовской областях.
Встречаем Первомай
Члены Исполкома поддержали решение Исполкома ФНПР от 20.03.2024 № 3-4 «О проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году» и девиз акции «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».
С учетом решения об ограничении массовых мероприятий рекомендовано провести заседания коллегиальных выборных органов профсоюзных организаций и собрания профактива с обсуждением итогов XII съезда ФНПР; заседания трехсторонних комиссий; чествование трудовых династий и наставников; спортивно-массовые мероприятия для семей с детьми; патриотические молодежные мероприятия (концерты, автопробеги, флеш мобы, интеллектуальные турниры с отражением тематики 1 мая); шефские мероприятия на объектах социально-культурного наследия, связанного с Первомаем.
Каким будет День металлурга?
Мероприятия, посвященные профессиональному празднику Дню металлурга, пройдут в Москве 17 июля. В них будут участвовать победители отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», участники семинара-совещания уполномоченных по охране труда ГМПР, а также представители трудовых коллективов предприятий и организаций горно-металлургического комплекса.
Планируется наградить 105 профактивистов почетными грамотами Центрального Совета ГМПР (по представлению территориальных органов и профкомов первичных организаций, выходящих на ЦС ГМПР).
Конкурсы прошедшие и предстоящие
Члены Исполкома подвели итоги:
- смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2023 год;
- конкурса на лучший социально-значимый медиапроект (видеоролик/серия видеосюжетов в социальной сети организации) среди территориальных и первичных организаций ГМПР» в 2023 году.
Утверждены положения
- о проведении отраслевого конкурса на лучший аккаунт (сообщество) в социальной сети среди территориальных, первичных организаций ГМПР;
- Об отраслевом молодежном творческом конкурсе Горно-металлургического профсоюза России «Лига равных».
Рассмотрен ряд других вопросов. Документы Исполкома будут размещены на сайте профсоюза в ближайшее время.
Обновленная три года назад молодежная комиссия при профкоме профорганизации Братского алюминиевого завода (председатель Кристина Курочкина) не перестает удивлять своих старших коллег. Впервые активисты самостоятельно организовали и провели КВИЗ среди молодежи.
В мероприятии приняли участие более 70 человек - представители всех подразделений завода. С приветственным словом к ребятам обратился председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин. Он отметил важность работы с молодежью для предприятия и профорганизации. На таких встречах молодые работники встречаются, общаются, могут задать интересующие вопросы профлидерам, обсудить со сверстниками из других подразделений свои проблемы, получить необходимые ответы. Поэтому организация досуговых встреч для работающей молодежи – это важное направление деятельности первички.
В течение двух часов Юлия Кибирева, заместитель председателя молодежной комиссии и основной организатор мероприятия, а также его ведущая заводила команды каверзными вопросами. Участникам предстояло проявить юмор, смекалку, знания в разных областях. Эмоции зашкаливали. Всем было интересно и весело.
- Собирался вначале встречи пообщаться с молодежью и заняться другими делами, но с такого креативного молодежного мероприятия не хотелось уходить, - рассказывает заместитель председателя первички завода Сергей Мезенин. – Молодые работники были в ударе – шутили, дискутировали, старались показать себя самыми находчивыми. Две команды и вовсе подошли с креативом - на КВИЗ пришли в одинаковой форме, тем самым заработали приз зрительских симпатий. Лучшие получили призы от профкома.
Победителем стала команда центральной заводской лаборатории («Царство заводских леди»). Второй результат у ребят из Департамента снабжения филиала ИСО («Барахолка»), третье место разделили команды управления ИСО («Управление») и Братского завода ферросплавов («Крабовые палочки»).
В профорганизации Иркутского алюминиевого завода проходят информационные встречи для профактива.
10 апреля в городе Шелехов состоялась встреча членов профсоюза с руководителем филиала ООО "РУСАЛ Медицинский Центр" Вячеславом Галченко.
Для того, чтобы встреча прошла более продуктивно, накануне мероприятия в адрес руководства филиала РМЦ были направлены вопросы, поступившие от членов профсоюза промплощадки.
Вячеслав Михайлович рассказал о перспективах развития поликлиники завода, и о том, что в планах. Работники узнали, что сегодня ведется строительство дополнительного корпуса поликлиники, с вводом которого планируется расширить услуги, предоставляемые рабочим.
Руководитель филиала ответил на многочисленные вопросы участников встречи. Более подробно остановился на мероприятиях, связанных с прохождением профосмотров. Проинформировал о программах оздоровления работников, которые трудятся на заводе, с обеспечением медицинским персоналом.
Сегодня, 10 апреля, в Челябинск на выездное заседание Исполкома ЦС ГМПР приехали руководители ГМПР, члены Исполкома, заведующие отделов ЦС ГМПР. Накануне заседания участники посетили Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ).
ЧТПЗ - завод с богатой 80-летней историей, один из крупнейших производителей стальных труб в России, заслуженно является знаковым предприятием и для Челябинской области, и для всей трубной промышленности России.
Состоялась встреча с главным инженером ЧТПЗ К.А. Усановым. Константин Александрович, немного коснувшись истории завода, рассказал о сегодняшнем дне предприятия, его модернизации и реконструкции, экологической безопасности. Обсужден широкий спектр вопросов. Речь шла о вкладе предприятия в развитие городской инфраструктуры, социальных программах, развитии спорта, молодежного движения, охране труда и работе уполномоченных, сотрудничестве с профсоюзной организацией.
Участников встречи интересовала работа здравпунктов, статистика травматизма и профзаболеваемости, мотивация уполномоченных по охране труда, укомплектованность кадрами, чествование трудовых династий, вопросы дисциплины и др.
Так сложилось, что после этой встречи разговор продолжился с управляющим директором предприятия Е.В. Губановым.
⁃ Сегодня челябинские трубы можно встретить в воде и воздухе, на суше и под землей, - констатировал Евгений Валерьевич. - Свыше 70% действующих газо- и нефтепроводов страны проложено из продукции ЧТПЗ. Это единственный в мире производитель труб для изготовления лопастей самого грузоподъемного в мире вертолета МИ-26. Продукция завода широко применяется во всех отраслях экономики: ТЭК, машиностроении, ЖКХ и других.
Руководитель назвал уникальным в своем роде производство за счет высокой производственной культуры, качества производимой продукции, экологической безопасности и соответствующей квалификации сотрудников.
Коснулись вопросов работы с клиентами, поставщиками и других сторон деятельности предприятия, в том числе помощи жителям Оренбургской области, пострадавшим от наводнения.
Говоря о взаимодействии с профсоюзом, управляющий директор пошутил: «Профсоюз нас ценит». А если серьезно, то чувствовалось, что администрация и профорганизация предприятия, что называется «в одной лодке».
В этот же день гости посетили Федерацию профсоюзов Челябинской области, где ее председатель Олег Екимов рассказал о деятельности по всем направлениям профсоюзной работы, особое внимание уделив приоритетным задачам развития социального партнерства, взаимодействию Сторон для повышения доходов населения. Отдельно зашел разговор о контроле за выполнением регионального соглашения.
Алексей Безымянных обратил внимание на необходимость системной работы в этом вопросе, обязательной выработке инструментов проверки принятых обязательств. Его поддержал Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. Он отметил, что надо крайне осторожно относиться к административному контролю за выполнением Соглашений и коллективных договоров.
Были обсуждены еще ряд вопросов. В целом встреча прошла конструктивно и с пользой для ее участников.
Профком Лебединского ГОКа ко Дню профсоюзного работника Белгородской области провёл викторину. 10 вопросов были опубликованы 1 апреля в официальном паблике профкома в ВКонтакте, в группе «Профком Лебединского ГОКа». До 7 апреля включительно принимались ответы.
9 апреля, непосредственно в праздник, состоялось торжественное награждение победителей интеллектуального состязания. В нём приняли участие 19 представителей 10-ти цеховых первичек профорганизации комбината.
Вопросы были посвящены истории профсоюзной организации комбината, которой в 2024 году исполняется 55 лет, взаимодействию профсоюза с работодателем, а также уставной деятельности профсоюза.
– Отмечу, что жюри подводило итоги, подсчитывая баллы за каждый правильный ответ каждого участника, так как полностью на все вопросы не ответил никто. Однако уровень вопросов снижать не будем. Потому что эти викторины, а мы проводим их ежегодно, отличный способ узнать больше о своём профсоюзе, — отметил, приветствуя участников викторины, председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Пять лидеров, правильно ответивших на вопросы викторины, получили денежные призы, футболки и кепки с профсоюзной символикой, второй пятёрке участников вручены ценные призы от профкома – внешние аккумуляторы для телефона или складные зонтики. Остальным участникам подарили сувенирные профсоюзные кружки.
– Вопросы интересные, пришлось потрудиться в поисках ответов, а самый трудный – был о том, когда состоялось первое заседание Социального совета Металлоинвеста. Довольно мало об этом информации. Однако справился и очень доволен подарком, спасибо профсоюзу! – Улыбается Константин Косинов, ведущий специалист управления по охране труда и промбезопасности.
– Давно подписана на группу профкома в ВК, отслеживаю различные конкурсы и с удовольствием принимаю в них участие. Викторины люблю особенно, потому что они заставляют работать мозги. Рада, что мои ответы в данной викторине принесли мне победу, очень благодарна организаторам за отличный подарок, ждём следующих активностей, – поделилась эмоциями Дарья Чурикова, инженер ЦПП Коммерческой дирекции.
Надо отметить, что официально День профсоюзного работника Белгородской области отмечается с прошлого года: 21 апреля 2023 года на заседании Белгородской областной думы при участии Губернатора Вячеслава Гладкова был принят закон «Об установлении Дня профессиональных союзов Белгородской области», который представил председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов. Впервые же День был учреждён 16 января 2014 года Советом Белгородского областного объединения профсоюзов. А самим белгородским профсоюзам в этом году исполнилось 70 лет – 9 апреля 1954 года было образовано областное объединение. Профсоюзы в Белгородской области насчитывают в своих рядах более 300 тысяч участников, объединённых в 21 отраслевую организацию.
В начале апреля в производстве плоского проката ПАО «Северсталь» успешно завершился пилотный проект «Развитие цеховой структуры профсоюза».
В пилотном проекте принимали участие четыре цеха: листопрокатный цех № 2 (ЛПЦ-2), цех отделки металла № 2 (ЦОМ-2), цех покрытий металла № 1 (ЦПМ-1), цех покрытий металла № 3 (ЦПМ-3).
Цели проекта:
- изменение структуры цехового комитета для более эффективной профсоюзной работы;
- максимальная вовлеченность членов профсоюза в цеховые и общественные мероприятия;
- привлечение молодых сотрудников в ряды профсоюзной организации для реализации активной жизненной позиции и повышение социальной активности.
В процессе проведения проекта команды цехов участвовали в теоретическом обучении: «Стрессоустойчивость», «Навыки публичных выступлений», а также отрабатывали практические навыки, выразившиеся в создании и реализации планов работы с молодежью и деятельности в культурно-массовом секторе.
- Пилот проекта по развитию цеховой структуры профсоюза открыл глаза на работу профсоюзной организации не только работникам, но и некоторым руководителям нашего цеха. Это удалось сделать благодаря структуризации профактива в цехе, формированию сильной команды и слаженной работе каждого участника. На данный момент считаю, что большинство негативных отзывов о работе профсоюза за прошлые периоды было обусловлено тем, что работа профактива цеха не была построена должным образом, информация до людей доводилась в искаженном или неполном виде, - прокомментировал председатель профорганизации ЦПМ-3 и участник проекта Евгений Белоусов.
В завершении проекта профком профорганизации организовал командам цехов интеллектуальную игру «Мега мозг».
Мы о процентах, а вы о чём подумали? В честь Дня профсоюзного работника Белгородской области за 100% профсоюзное членство в своих цеховых организациях и другие заслуги наградами Белгородского областного объединения организаций профсоюзов (БОООП) отмечены трое председателей цеховых профсоюзных комитетов первичной профсоюзной организации «ОЭМК».
В годовщину 70-летия образования профсоюзов на территории Белгородчины праздничное мероприятие впервые состоялось в Старом Осколе. 8 апреля ЦКР «Молодёжный» принимал у себя профактив региона и по традиции здесь чествовали лучших общественников наградами от БОООП. В канун профессионального праздника почётных гостей мероприятия приветствовали Елена Полякова, заместитель главы администрации Старооскольского городского округа по экономическому развитию, Николай Шаталов, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, и Лариса Насонова, председатель Координационного совета профсоюза Старооскольского городского округа. Поздравления и слова благодарности профсоюзному активу за сплочённость и неравнодушие к людям и их интересам звучали со сцены. Почётные грамоты и благодарности Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, букеты и аплодисменты собравшихся достались профработникам, особо отличившимся в своей общественной деятельности за прошедший год.
За добросовестный труд, активную работу в профсоюзной организации, личный вклад в повышение эффективности её деятельности, защиту социально-трудовых прав членов профсоюза награждены председатели цеховых профсоюзных комитетов ОЭМК: Почётной грамотой Белгородского областного объединения организаций профсоюзов – Елена Кандыбина, начальник участка Управления технического контроля, Благодарностью – Марина Годовникова, инженер по охране труда железнодорожного цеха, Грамотой – Роман Лазарев, ведущий инженер Управления главного энергетика. О заслугах наших коллег рассказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации «ОЭМК» Игорь Гудаков.
– Все трое сегодняшних награждённых это председатели цеховых профсоюзных комитетов, которые могут похвастаться 100% профсоюзным членством в своих подразделениях. Таких цехов у нас девять, и среди них –многочисленные и значимые, как ЭСПЦ и ЦОП, остальные близятся к заветной цифре, но ещё есть, над чем работать. У Елены Кандыбиной этот показатель держится на протяжении нескольких лет. Она возглавляет цехком с 2016 года, коллектив довольно большой, около 240 человек, и сложность работы с ним в том, что участки управления технического контроля разбросаны по разным цехам, и эта территориальная разрозненность сильно затрудняет работу с людьми. Однако Елена Глебовна справляется, это не первая её награда за отличную общественную работу и она, безусловно, заслуживает поощрения и высокой оценки коллег.
Марина Годовникова исполняет обязанности председателя цехового комитета и добилась 100% членства совсем недавно, и мы видим её заинтересованность в работе и нацеленность на результат.
Что касается Романа Владимировича, то управление главного энергетика не отличается многочисленностью, но контингент тут особый – в основном это работники руководящего звена, энергетическая вертикаль комбината. С ними надо уметь работать и Роман Лазарев, похоже, знает секрет. Но как показывает практика, и как я всегда повторяю, что если вопросом заниматься, то результат будет. А если сидеть сложа руки и говорить, что это невозможно, то, естественно, не будет никогда ни достижений, ни наград за них, – отметил Игорь Юрьевич. – Всем троим – наши поздравления и благодарность, мы гордимся вами и ценим ваши заслуги.
Какими бы вдохновляющими и праздничными ни были поздравительные речи от первых лиц и эстрадные номера от творческих коллективов ЦКР «Молодёжный», а лучшими поздравлениями для героев дня стали тёплые слова коллег после окончания торжественного мероприятия. Ведь каждая победа одного из нас укрепляет статус нашего профсоюза, делает его голос более весомым и значимым в диалоге с социальными партнёрами, а остальным даёт убедительный и мотивирующий пример для дальнейших действий.
Текст: Ольга ЗАПУННАЯ
Фото: Ольга ЗАПУННАЯ, Денис БАБУШКИН
Контроль выполнения коллективного договора - значимая часть работы профсоюзной организации АО «АЛТАЙ-КОКС».
Численность работников на предприятии в 2023 году составила 2523 человека. Одним из главных показателей привлекательности работодателя является уровень средней заработной платы по предприятию. По итогам 2023 года средняя заработная плата на АО «Алтай-Кокс» составила 71637 рублей. В связи с непростой экономической ситуацией в ГМК привычного заводчанам механизма индексации заработной платы установлено не было. Стороны договорились обсудить этот вопрос в первом полугодии 2023 года.
Компания сдержала свое слово, и с 01.07.2023г произошло увеличение тарифных ставок рабочим на 7,5% и окладов руководителям, специалистам, служащим на 5-7,5%. Дополнительно в августе-сентябре прошлого года была увеличена 2 тарифная сетка на 6%, кроме того произвели точечное повышение оплаты по «болевым точкам».
На протяжении многих лет профсоюзная организация договаривается с работодателем о выделении на персонал дополнительных средств – сверх положенных законодательством, которые закреплены в коллективном договоре. В 2023 году стоимость коллективного договора АО «Алтай-Кокс» составила свыше 384 млн руб.
Самую весомую долю составляют вопросы охраны труда. На финансирование этих программ затрачено более 60% стоимости колдоговора, это - более 234 млн рублей. В эту статью входят такие затраты как приобретение СИЗ, обеспечение работников спецпитанием в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, организация периодических медицинских осмотров, мероприятий по профилактике заболеваний, реабилитации и санаторно-курортного лечения, заключение договоров ДМС и страхования от несчастных случаев, а также проведение смотров-конкурсов по охране труда.
Более 21% от стоимости коллективного договора расходуется на социальную поддержку работников и членов их семей. В 2023 году предприятие выплатило по данной статье 82 млн рублей. Это материальная помощь на рождение детей, похороны, оздоровление в детских учреждениях, организация питания работникам, помощь при подготовке детей к школе, организация культурных, спортивных и иных мероприятий для работников. Также сюда входит компенсация стоимости проезда и выплаты женщинам на освобождение от работы с вредными и опасными условиями труда до отпуска по беременности и родам. И еще важная выплата - материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Кстати, этим отпуском по закону могут воспользоваться не только мамы малышей, но и их папы, бабушки или дедушки.
АО «Алтай-Кокс» является социально ответственным предприятием, в том числе и по отношению к своим бывшим работникам. Более 18,5 млн рублей затрачено на социальную поддержку пенсионеров. Это и ежемесячная материальная помощь, и организация мероприятий, отдыха в санатории-профилактории «Бодрость», оплата коммунальных услуг.
Ежегодно профсоюзная сторона и работодатель в дополнении к коллективному договору заключают Постановление о сохранении льгот работникам, которые по результату СОУТ потеряли те или иные льготы в сравнении с аттестацией рабочих мест (АРМ). Стоимость этого документа по итогам 2023 года составила около 35 млн рублей.
Надежда Балакина, председатель профорганизации АО «АЛТАЙ-КОКС»:
- Профсоюзная сторона ежегодно отслеживает динамику стоимости коллективного договора. Мы можем уверенно заявить, что стоимость этого важного документа социального партнерства постоянно растет. Для сравнения в 2022 году стоимость колдоговора составила 340.829.900 рублей, в 2023 – 384.153.400 рублей.
Обучающий семинар для профактива первички Северского трубного завода (председателей цеховых профорганизаций и их заместителей) состоялся в «Малахитовой гостиной» ДК СТЗ.
Провела обучение Галина Калинина - опытный профсоюзный преподаватель.
Участники рассмотрели темы: «Дискуссия - обсуждение "Куда идем?», «Самокоучинг», «Где мы будем через 3 года «новое видение!», «Анализ деятельности через колесо баланса», «Вовлечение в профсоюз».
По всем темам проходили оживленные дискуссии. Участники делились своим опытом, обсуждали сложные вопросы, искали пути решения предложенных задач.
Профактивисты отметили, что такие обучающие семинары очень важно проводить - они играют большую роль в повышении их профессионализма и компетентности, что в свою очередь способствует более эффективной работе профорганизации в защите прав работников.
По информации: Профком АО "СТЗ"
5 апреля, в преддверии Всемирного дня охраны труда, проведен Брейн-ринг по ОТ между командами уполномоченных подразделений Ачинского глиноземного комбината.
За победу состязались 5 команд:
- "13 Элемент" ЦИЛ, капитан Ирина Корелина;
- "Сырьевики" сырьевой цех, капитан Дмитрий Баженов;
- "Цех чистки оборудования", капитан Александр Карпов;
- " БТР" (безопасный труд работника) энергоцех, капитан Владимир Павлюченко;
- "Энергия сердец" ТЭЦ, капитан Галина Гаврилова.
В состав каждой команды входило 5 уполномоченных по охране труда подразделения.
Все команды показали хорошие теоретические знания. Но кроме вопросов по охране труда, каждый вопросный раунд включал профсоюзную тематику и цитаты известных личностей о профсоюзе.
Игра получилась весёлой, азартной и познавательной.
Победу в поединке завоевала команда "Цех чистки оборудования". Команда-победитель награждена дипломом и денежным призом в размере 10 тысяч рублей, а капитану вручён переходящий кубок по охране труда от победителя прошлого года – команды " Теплая компания" ООО "Теплосеть".
Все участники игры получили памятные сувениры. Контроль за безопасностью труда на рабочих местах в подразделениях в надёжных руках.
Традиционно в начале апреля делегация областной организации (в этот раз заместитель председателя Николай Алексеев и профсоюзный преподаватель Сергей Гудков) находилась в командировке на наших северных предприятиях.
Были проведены круглые столы на ПТЦ Яса и АО «Богословское рудоуправление», а также семинар по мотивации и имиджу в ППО «РУСАЛ Краснотурьинск».
3 апреля делегация обкома была в Североуральске. Для проведения круглого стола по мотивации с профактивом СУБРа из Серова с миссией поддержки приехали зам. председателя Надеждинского метзавода Андрей Лапин и председатель ППО СЗФ Юрий Лазарев.
Вторым пунктом в Североуральске стал местный политехникум, где преподаватели изъявили желание создать первичку. Собралось около 50 человек – как преподавателей, так и студентов. Специалисты областной организации рассказали о том, зачем нужен профсоюз и о деятельности областной организации. Далее состоялись встречи с главой города Светланой Мироновой и директором по персоналу СУБРа Константином Малаховым по установлению связей и поддержке политехнического техникума, в том числе и по профсоюзной линии. Работа продолжается.
В финале поездки состоялись новые встречи с нашим профактивом – уже в Серове. 30 профактивистов с Надеждинского метзавода приняли участие в семинаре по мотивации профчленства. Работники ферросплавного завода обсудили на встрече с делегацией обкома ГМПР текущую ситуацию и смогли задать интересующие и волнующие вопросы.
Источник: группа ВКонтакте «Свердловская областная организация ГМПР»
Основным вопросом последнего дня съезда стало внесение изменений в Устав ФНПР.
С докладом по этому вопросу выступил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Делегаты приняли соответствующее постановление.
Председатель ФНПР поблагодарил делегатов и гостей за активную и плодотворную работу, в том числе за совместное принятие важных и актуальных для профсоюзного движения России решений, которые дают возможность более эффективно и качественно защищать, отстаивать интересы трудящихся.
Заседание Генерального Совета ФНПР
После закрытия XII съезда состоялось заседание Генерального Совета ФНПР, на котором заместителями председателя ФНПР избраны: Андрей Исаев (на общественных началах), Давид Кришталь, Нина Кузьмина (на общественных началах), Евгений Макаров, Сергей Некрасов, Ирина Федюшкина, Сергей Черногаев (на общественных началах) - председатель РОСПРОФЖЕЛа, Александр Шершуков. Генсовет избрал состав Исполнительного комитета ФНПР.
Заседание Исполнительного комитета ФНПР
На заседании Исполкома были переизбраны Секретари ФНПР: Надежда Ломтева, Алексей Жарков, Олег Соколов, а также секретари ФНПР - представители в федеральных округах.
Говорят участники съезда
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ:
- XII съезд ФНПР показал, что профсоюзы, несмотря на все сложности, которые на сегодняшний день есть в социально-экономическом положении страны, остаются ведущей организацией и той силой, которая помогает обществу быть стабильным. В том числе и потому, что государство и работодатели слышат профсоюзы.
Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР:
- Съезд проходил в конструктивном русле. Когда на таком важном для профсоюзов мероприятии присутствуют первые лица государства – Президент РФ, министры по направлениям, депутаты Государственной Думы РФ – это дает мощный толчок в работе.
Мы обсуждали основные направления развития нашего общества и роль профсоюзов. Это касается вопросов справедливой экономики, роста заработных плат, развития государства в целом. Важное направление – социальное партнерство, необходимость более тесного сотрудничества работодателей и профсоюзов. У нас одни цели и задачи. Уверен, мы развиваемся в правильном направлении. И от этого выиграет, прежде всего, Человек труда.
Андрей Ларченко, председатель Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР:
- Наша республиканская профсоюзная организация в составе Горно-металлургического профсоюза России действует с марта этого года. Стараемся нарабатывать опыт, многому учимся у коллег. В работе съезда ФНПР участвовал впервые. Колоссальное, масштабное мероприятие. Проведено на высшем уровне. Много полезного узнал для себя, для профсоюзной работы. Содержательные выступления, много опытных коллег. Общались, обменивались мнениями по актуальным вопросам развития российского профсоюзного движения, социального партнерства. Такое впечатление, что нахожусь в дружной семье единомышленников.
Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР:
- Хочу отметить доклад председателч ФНПР Михаила Шмакова о ситуации в социальном партнерстве. Он подробно остановился на проблемах, когда принципы социального партнерства игнорируются, высказал ряд предложений. В частности о том, что положения о профильных министерствах необходимо дополнить поручениями о развитии социального партнерства, что все работодатели должны состоять в объединениях работодателей, выполнять отраслевые и региональные соглашения, заключать колдоговоры. Согласен с мыслью Михаила Викторовича в том, что «пора из законодательства убрать понятие «иные представительные органы работников. На практике все для наших тружеников делают профсоюзы».
Юрий Черноскутов, председатель профорганизации Синарского трубного завода:
- Впервые на таком масштабном мероприятии. Для меня все дни работы съезда были насыщены интересной и полезной информацией. Важно было побывать среди так называемых китов профсоюза, которые успешно занимаются этой деятельностью. Узнать об интересных наработках, которые успешно реализуются в других профсоюзах, в разных сферах деятельности. Присутствие на съезде Президента РФ Владимира Путина – значимое событие. Слушал его выступление, эмоции переполняли. Приеду домой и расскажу коллегам, что глава государства с нами заодно, поддерживает профсоюзы и придает большое значение нашей совместной деятельности в развитии общества.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР:
- Хочу добавить, что Владимир Путин поблагодарил профсоюзы за моральную и гуманитарную помощь участникам специальной военной операции. Действительно, наш Горно - металлургический профсоюз России поддерживает семьи горняков и металлургов работников – участников СВО. Эта работа не останавливалась и в дни работы съезда.
Проблемы, которые у нас есть и которые требуют решения, нашли свое отражение в принятых документах XII съезда ФНПР. Курс намечен. Мы в общей огромной структуре, будем двигаться вперед.
Состоялось совещание председателей профорганизаций структурных подразделений Уральской Стали.
С оперативной информацией о производственном травматизме на предприятиях ГМК за март выступил технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников.
Также Дмитрий Валерьевич обратил внимание на подготовку проведения 2 этапа программы «Адаптация» в ЦПП и КХП.
Правовой инспектор труда ГМПР Кристина Берначук рассказала о разработанных Минтрудом России законопроектах, вносящих изменения в ст. 135 и 152 ТК РФ.
О проходящем в эти дни XII съезде ФНПР, выступлении Президента РФ Владимира Путина, принятых резолюциях выступил заместитель председателя ППО Роман Кондратенко и предложил профлидерам лично посмотреть данный материал для использования в работе.
Кроме того, рассмотрели вопросы: о планируемом обучении 26 апреля для профактива; об организации и проведении мероприятий, приуроченных к празднованию 1 и 9 мая; об организации участия работников в конкурсах стихотворных произведений на премию им. Ф.Т. Селянина и "Лучший профгрупорг ГМПР"; об итогах выступления коллектива "Данс Холл" на Всероссийском отраслевом конкурсе детского творчества "Металлинка"; о ходе подготовки образовательной межрегиональной встречи по обмену опытом профсоюзной работы между профактивом ГМПР Оренбургской, Волгоградской и Свердловской областей 14 - 19 апреля; о подготовке к субботнику 19 апреля.
Роман Николаевич представил коллегам вновь избранного председателя автотранспортного цеха. Накануне единогласным решением делегаты внеочередной профсоюзной конференции АТЦ оказали доверие Татьяне Козловой, оператору АЗС.
Это не название новой интеллектуальной игры. Так назывался семинар для профсоюзного актива ППО "Глиноземсервис", проведённый по просьбе её председателя Игоря Курбатова.
Начали с теории, а закончили самым настоящим мастер-классом. Подробно разобрали Положение о контрольно-ревизионной комиссии и методические рекомендации ЦС ГМПР.
Конкретные примеры из своего опыта работы, участия в ревизиях и из судебной практики привела главный бухгалтер краевой организации и член КРК профсоюза Татьяна Вишнякова.
А вот Галина Лобачева, председатель КРК ППО "РУСАЛ Красноярск" поделилась опытом организации работы ревизионной комиссии, как проводятся проверки, на что необходимо обращать внимание в первую очередь, как читать финансовые документы.
Благодаря активному участию всех участников семинара, учёба была полезной не только для ревизоров, но и для специалистов ППО "Глиноземсервис".
Игорь Курбатов, председателя ППО "Глиноземсервис":
«Работа контрольно-ревизионной комиссии - очень важная и значимая часть работы профсоюзной организации. И очень ответственная. И сегодня члены нашей КРК, обновили и закрепили знания и навыки этой работы. Спасибо нашим коллегам и друзьям за проведение обучения».
В работе съезда 4 апреля принял участие Президент РФ Владимир Путин.
- Ваше объединение входит в число ведущих институтов отечественного гражданского общества, выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры. Вы многое делаете для совершенствования законодательства, для гармонизации отношений в сфере занятости, - отметил Глава государства.
Как подчеркнул Президент РФ, принципы социального партнерства стали прочной основой взаимодействия государства, бизнеса и профсоюзов. Соответствующая норма по инициативе профсоюзов закреплена в Конституции России.
- Мы обязательно продолжим индексировать минимальный размер оплаты труда, который уже заметно повышен при содействии профсоюзов…К 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое – до 35 тысяч рублей, - заявил Владимир Путин.
Владимир Путин отметил, что профсоюзы должны активно включиться в новый национальный проект, посвященный молодежи, плодотворно сотрудничать с «Движением первых», Росмолодежью, обществом «Знание», в том числе в качестве наставников.
- Все наши законодательные новации, планы, программы, финансовые вложения должны работать и на экономический рост, и на повышение качества жизни, благополучия российских семей. В этом наша с вами общая конечная цель. То есть каждое наше решение должно быть не только выверенным, эффективным, финансово обеспеченным. Оно должно быть справедливым по отношению к людям, менять их жизнь к лучшему. Уверен, действуя солидарно, исходя из интересов страны и наших граждан, мы вместе обязательно добьемся поставленных целей, – сказал Владимир Путин, завершая свое выступление.
Запись выступления доступна на сайте ФНПР и в официальном сообществе профцентра в социальной сети «ВКонтакте».
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что несмотря на рекордное количество санкций, российская экономика выдержала давление и продемонстрировала экономический рост, что подтвердил вчерашний отчет Правительства в Государственной Думе.
Как считает председатель Федерации, профсоюзы должны ставить своей основной задачей – добиваться реализации целей, поставленных в Послании Президента России Федеральному Собранию до 2030 года.
- Мы видим Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, - заявил председатель ФНПР.
XII съезд принял Программу ФНПР «За справедливую экономику!».
На съезде выступил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. Он отметил значимость активного участия профсоюзов в политической жизни страны и их вклад в обеспечение социальной стабильности России.
Председатель ФНПР зачитал обращение, которое направила в адрес съезда заместитель Председателя Правительства РФ, координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяна Голикова. В нем, в частности, говорится, что “профсоюзы всегда акцентируют внимание правительства на значимых проблемах, что создает основу для экспертного диалога по выработке совместных решений».
Делегаты рассмотрели и приняли постановление об отчетном докладе Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений Х, XI (внеочередного) съездов Федерации Независимых профсоюзов России, стратегии и тактике дальнейших действий ФНПР, ее членских организаций по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов.
Как отмечается в докладе, действия Федерации, ее членских организаций в отчетный период были направлены на рост занятости и заработной платы; защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников; обеспечение безопасных условий труда; стимулирование инвестиций в человеческий капитал и повышение степени социальной защищенности граждан; повышение эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
При этом ФНПР действовала в сложных условиях, вызванных пандемией новой коронавирусной инфекции и внешнеэкономическим давлением со стороны недружественных государств. ФНПР поддерживала справедливые и прогрессивные инициативы Правительства Российской Федерации и активно противостояла принятию решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и законных интересов трудящихся России.
XII съезд ФНПР избрал председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова.
Состоялись выборы Генерального Совета ФНПР, в состав которого вошли 181 представителей профсоюзов, делегированные членскими организациями ФНПР.В составе обновленного Исполкома - 31 человек из числа членов Генерального Совета ФНПР, а также председателя ФНПР и его заместителей. Делегаты избрали Контрольно-ревизионную комиссию Федерации. По решению съезда сформирована комиссия ФНПР по внутрисоюзным спорам.
Традиционно в апреле на предприятиях горно-металлургического комплекса области проводится месячник охраны труда. Осуществляемые в этот период мероприятия направлены на закрепление знаний правил безопасности, динамической оценке рисков, повышение осведомленности сотрудников о производственных рисках и способах их устранения, укрепление их здоровья. Этой же теме был посвящен и XI президиум областного комитета, состоявшийся 2 апреля в Старом Осколе.
Заседание президиума открыл заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Подчеркнув важность работы института уполномоченных по охране труда вообще и на наших предприятиях в частности, он озвучил первый вопрос повестки дня, касающийся утверждения кандидатур для участия в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год.
Рассмотрев ходатайства первичных профсоюзных организаций ОЭМК, Лебединского ГОКа и Комбинат КМАруда по данному вопросу, президиум постановил утвердить следующие кандидатуры уполномоченных лиц по охране труда для участия в третьем этапе конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год: «Металлургическое производство»: Александр Сурков, газовщик шахтной печи фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; «Добыча полезных ископаемых»: Александр Якунин, машинист экскаватора рудоуправления АО «Лебединский ГОК»; «Обрабатывающие производства»: Наталья Ширина, прессовщик изделий из пластмасс РМЦ АО «Комбинат КМАруда»; «Технические производства»: Андрей Рыбалка, слесарь по обслуживанию тепловых сетей теплосилового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; «Вспомогательные виды деятельности»: Наталья Черемисина, лаборант-микробиолог УЭК и ООС АО «Лебединский ГОК».
Переходя ко второму вопросу повестки дня, Андрей Никитский напомнил, что 28 апреля 1989 года был учрежден Всемирный день охраны труда. В этот день было принято решение с помощью специальных крупномасштабных мероприятий привлечь внимание к проблемам травматизма на рабочем месте. Учреждение специального дня позволило придать проблемам безопасности на рабочем месте большое внимание общественности во всем мире. Ежегодно этот день проходит под определенной темой, которая отражает актуальные проблемы сферы безопасности на производстве и призвана обратить внимание на вопросы охраны труда не только специалистов в этой сфере, но и других участников трудовых отношений. Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году – «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
Изменение погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно влияя на безопасность и здоровье работников. Примеры профессиональных рисков, усугубляемых изменением климата, включают тепловой стресс, ультрафиолетовое излучение, загрязнение воздуха, крупные промышленные аварии, экстремальные погодные явления, рост числа трансмиссивных заболеваний.
Поддерживая эту инициативу, президиум областного комитета профсоюза постановил объявить с 1 по 30 апреля текущего года месячник, посвященный Всемирному дню охраны труда по теме: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
Первичным профсоюзным организациям надлежит провести и принять участие в мероприятиях (встречах, круглых столах), посвященных Всемирному дню охраны труда на предприятиях; распространить информационный материал по данной тематике среди членов профсоюза.
Областному комитету и техническим инспекторам труда – принять участие в областных мероприятиях, посвященных указанному событию.
Информационному центру – подготовить публикацию ко Всемирному дню охраны труда; обобщить и разместить в СМИ информацию об участии первичек и обкома в тематических мероприятиях.
Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко ознакомил присутствующих с итогами областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда за 2023 год.
Президиум постановил признать победителями и вручить дипломы областной организации Горно-металлургического профсоюза России и Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области: по 1-й группе участников смотра-конкурса – АО «Лебединский ГОК»; по 2-й – ООО «Яковлевский ГОК»; по 3-й – ООО «ОСМиБТ»; по 4-й – ООО «Скоростной трамвай».
Также постановили согласно предоставленным профкомами спискам вручить уполномоченным лицам по охране труда, достигшим наилучших результатов в работе по улучшению условий и охраны труда, Свидетельства о присвоении звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2023», Нагрудный знак Белгородской областной организации ГМПР «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» и денежную премию.
В личном первенстве конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» за 2023 года победителями и призерами признаны следующие уполномоченные лица по охране труда по номинациям:
«Металлургическое производство»: 1 место – Александр Сурков, газовщик шахтной печи фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Галина Шутемова, модельщик по деревянным моделям (бригадир) литейного цеха АО «ОЗММ»; 3 место – Михаил Кетов, слесарь-электрик 5-го разряда цеха фасонного литья АО «КМАрудоремонт».
«Добыча полезных ископаемых»: 1 место – Александр Якунин, машинист экскаватора Рудоуправления АО «Лебединский ГОК»; 2 место – Сергей Агнещиков, машинист электровоза шахтного АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Алексей Жиленков, оператор пульта управления фабрики окомкования АО «Стойленский ГОК».
«Обрабатывающие производства»: 1 место – Александр Масалытин, оператор поста управления цеха отделки проката АО «ОЭМК им. А.А. Угарова; 2 место – Наталья Ширина, прессовщик изделий из пластмасс РМЦ АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Надежда Кравчук, литейщик санитарно-строительных изделий на стенде ЦСКИ ООО «ОСМиБТ».
«Технические производства»: 1 место – Андрей Рыбалка, слесарь по обслуживанию тепловых сетей теплосилового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Андрей Дмитриев, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций РСЦ АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Елена Жильникова, электромонтер АО «Стойленский ГОК».
«Вспомогательные виды деятельности»: 1 место – Алексей Дурнев, специалист цеха благоустройства АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Наталья Черемисина, лаборант-микробиолог УЭК и ООС АО «Лебединский ГОК»; 3 место – Евгений Минаев, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств АО «Комбинат КМАруда» и Александр Ткачев, регулировщик хвостового хозяйства АО «Стойленский ГОК».
Кроме того, Алексей Тищенко сообщил предложения Комиссии по подведению итогов областного смотра-конкурса по изменению Положения «О смотре конкурсе охраны труда и культуры производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда горно-металлургического комплекса области». Заслушав их, президиум постановил утвердить Положение в новой редакции.
На заседании профсоюзного комитета активисты организации встретились с управляющим директором АО «РУСАЛ Ачинск» Виталием Пригариным. Руководитель, не так давно назначенный на ответственный пост, обозначил стратегические задачи развития предприятия и ответил на вопросы собравшихся.
Виталий Пригарин, управляющий директор АО «РУСАЛ Ачинск»:
– Коллектив АГК, люди предприятия – это самое главное. Считаю важным выстраивать открытый и конструктивный разговор со своими коллегами, поэтому я решил, не откладывая, встретиться с представителями профсоюзной организации, ведь активисты знают настроения работников комбината, их потребности и возможности. Кстати, и вопросы, заданные на встрече, отражают чаяния людей – жилищная программа, заработная плата и возможности премирования, бытовые условия. Над решением этих задач идет планомерная работа, и в ней важно взаимодействие помощь профсоюза, в том числе в области повышения эффективности труда, а для этого надо создать условия для трудящихся, что опять-таки возможно при поддержке профсоюзной организации.
– На Ачинском глинозёмном комбинате сложился прекрасный коллектив, – добавил Виталий Александрович. – За последние четыре года я достаточно часто бывал тут, поэтому знаю, что здесь много профессионалов, с которыми можно и нужно добиваться хороших результатов, что мы и будем делать.
В ходе встречи с профактивом новый руководитель комбината выдвинул несколько предложений по улучшению бытовых условий для работников, в том числе организацию конкурса на самое благоустроенное рабочее место. Участники такого проекта получат необходимые материалы и оборудование для обустройства помещений.
– Получил исчерпывающие ответы на все свои вопросы, – говорит председатель профкома цеха спекания Фёдор Синкевич. – Полагаю, что есть основания смотреть в будущее с оптимизмом. Главное сейчас –взаимопомощь, поддержка и конструктивное сотрудничество, и управляющий директор на это настроен.
– Приятно то, что новый руководитель видит профсоюз, готов работать и взаимодействовать, у него есть хорошие идеи по наведению и поддержанию порядка на рабочих местах и в помещениях для отдыха, и, без сомнения, в этом направлении нужно сотрудничать, – излагает свою точку зрения председатель ППО «АГК» Александр Корсаков. – Хотя есть у наших людей как бы потребительское отношение, чтобы кто-то пришёл и навёл порядок, а ведь начинать надо с себя – не мусорить, бережно относиться к производственному оборудованию, поддерживать в нормальном состоянии помещения. И, я считаю, новый руководитель намерен прививать культуру работы, что в свою очередь должно повлиять на повышение эффективности труда, рентабельность и объёмы производства, а уже от этого зависит и зарплата, и премии, и уровень жизни. Будем сотрудничать и надеемся, что это взаимодействие принесёт положительный результат.
