ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
14.12.2018 И ДОГОВОРИЛИСЬ

Почти четыре месяца шли переговоры по заключению коллективного договора филиала ООО «Корпус Групп Сибирь» в г. Красноярске. Шестого декабря документ был подписан, коллективный договор заключен на 2 года и вступит в силу с 1 января 2019 г.

Изменения коснулись разделов «Оплата труда», «Социальные льготы и гарантии», «Обучение, развитие и занятость».

Стороны предусмотрели ежегодное увеличение средней заработной платы работников не менее чем на 10%.
Повышаются выплаты материальной помощи. Так, с 3500 до 5000 руб. увеличены выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию, а также другие, установленные колдоговором.
Работодатель принял на себя обязательство при сокращении численности или штата воздерживаться от необоснованного увольнения работников за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию. Договорились также предоставлять преимущественное право оставления на работе (при сокращении численности или штата) при равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в Трудовом кодексе РФ лицам, работникам предпенсионного возраста (за пять лет до назначения пенсии).

При подписании документа заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова отметила:
- Не все предложения работников удалось внести в текст нового коллективного договора, но изменения в лучшую сторону, хоть и небольшие, есть. Социальный пакет для работников филиала улучшен, и это главное.


13.12.2018 О БЕЗОПАСНОСТИ С ТРЕХ СТОРОН

В Москве на ВДНХ проходит XXII международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда», организаторами которой являются Ассоциация «СИЗ», Торгово-промышленная палата РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей при поддержке ФСС и РОСТРУДа.
На выставке представлены достижения отечественных и зарубежных производителей и поставщиков СИЗ, проводятся семинары, встречи, конференции для руководителей российских компаний, специалистов по безопасности труда, центров охраны труда, научно-исследовательских институтов, профсоюзных лидеров, служб снабжения СИЗ, а также потребителей.
Одним из мероприятий стал «круглый стол» на тему взаимодействия уполномоченных профсоюза и специалистов по охране труда предприятий горно-металлургического комплекса. Организатором выступил Центральный Совет ГМПР. Во встрече приняли участие почти пятьдесят представителей профсоюза и работодателей ведущих компаний ГМК, руководители государственных органов и служб.
Открыл «круглый стол» Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР. Он отметил, что налаживание коммуникаций между административными структурами, занимающимися вопросами охраны труда на предприятиях, и профсоюзными активистами является одним из важнейших факторов реализации политики безопасного труда:
- Деятельность уполномоченных по охране труда становится все более значимой, культура безопасного труда невозможна без постоянного информирования работников. Роль уполномоченных в осуществлении общественного контроля в сфере охраны труда сегодня очевидна для административного корпуса предприятий. Через тесное взаимодействие этих структур мы сможем значительно снизить риски, неизбежные для опасного производства.

IMG_8648.JPG     IMG_8641.JPG    IMG_8640.JPG  

Директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж остановился на планируемых изменениях в Трудовом кодексе РФ:
- При оценке безопасности труда на первое место выходят только измеряемые параметры – шум, вибрация, пыль, тяжесть и другие. При подготовке изменений в законодательство, безусловно, учитывается мнение профсоюзной стороны. Будут проведены региональные и отраслевые совещания, встречи, конференции. Только при взаимодействии трех сторон – государства, работодателей и профсоюзов, можно создать работоспособный законодательный механизм, который позволит обеспечить максимальную безопасность производства.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, продолжил тему:
- Изменения в Трудовой кодекс повлияют на взаимодействие административных структур и трудовых коллективов. Предприятия ГМК тратят колоссальные средства на обеспечение охраны труда и здоровья работников, но внедрение культуры безопасного труда невозможно без связи с работниками.
Президент Ассоциации СИЗ Юрий Сорокин также отметил, что «нулевой травматизм» достижим только при участии самих работников.

В этом году я третий раз встречаюсь с металлургами, общаюсь непосредственно с потребителями средств индивидуальной защиты. Сейчас в стране можно приобрести СИЗ самого высокого качества, но подделок на рынке тоже хватает. Именно поэтому профсоюзный контроль так необходим. И важно, чтобы уполномоченные по охране труда были грамотными экспертами в этой области.

IMG_8692.JPG

Юрий Сорокин

Президент Ассоциации СИЗ

В обсуждении принял участие начальник отдела Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Андрей Игнатьев. По роду своей деятельности он занимается расследованием смертельных случаев на производстве. А. Игнатьев представил статистику производственного травматизма, рассказал о государственной программе снижения в два раза несчастных случаев на производстве с летальным исходом к 2025 году, оценил работу уполномоченных по охране труда ГМПР.

Я имею возможность сравнить работу профсоюзных активистов в области охраны труда в разных отраслях и хочу отметить высокий уровень металлургов. В основном эффективность уполномоченных низкая, возможно, это связано с тем, что общественный контроль сталкивается с объективными препятствиями. Ваш профсоюз демонстрирует обратное. Я вижу реальные результаты работы уполномоченных, обеспеченность их гарантиями, возможностями и стимулирующими факторами. Без тесного взаимодействия с администрацией предприятий это было бы сложно.
Представителям государственных органов, участвующим в работе, были заданы вопросы о предстоящем изменении 209 статьи Трудового кодекса РФ.
В обсуждении участвовали представители предприятий и организаций. Они представили лучший опыт работы самих уполномоченных и взаимодействия с работодателями.

IMG_8701.JPG

Андрей Игнатьев

начальник отдела Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости


О стимулировании деятельности этой категории профактива рассказали технические инспекторы Свердловского обкома Татьяна Богодяж, Алевтина Куклина и Вячеслав Созыкин. Их вывод – статистика травматизма напрямую зависит от активной совместной работы профсоюзной стороны и администрации предприятия.
Сергей Васильев, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, поделился опытом работы уполномоченных на Лебединском ГОКе. Значительная часть их замечаний и предложений была конструктивна и уменьшала риски производственного травматизма.
Технический инспектор труда Волгоградского обкома Николай Дмитров обратил внимание на информирование работников о новейших разработках СИЗ.
Александр Чеботкевич, начальник отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ОК РУСАЛ, в своей презентации показал, как проводится мониторинг безопасности труда, внедряются новейшие средства защиты, снижается ручной труд.

Без профсоюза было бы очень тяжело внедрять новые разработки, потому что это не только информирование, но и обратная связь. Мы постоянно проводим аудит безопасности, и в этом нам очень помогают уполномоченные по охране труда. Именно они занимаются разработкой рабочих стандартов.

IMG_8733.JPG

Александр Чеботкевич

начальник отдела охраны труда

«Круглый стол» с участием трех сторон – представителей государственных органов, работодателей и профсоюза – уже традиция выставки. Каждый раз обсуждается новая актуальная тема, ведь развитие заключается не только в продвижении технологий, но и в активном взаимодействии всех сторон социального партнерства. Без этого невозможно добиться существенных результатов в снижении производственного травматизма и профзаболеваемости.


13.12.2018 «ЭКОЛОГИЯ ПЛЮС НЕМНОГО ТЕПЛА»


Проект с таким названием студентов Череповецкого металлургического колледжа, членов ГМПР и участников общественного движения экоклуб «Greencollege», вошел в число финалистов крупнейшей в Восточной Европе премии в сфере коммуникаций Eventiada IPRA Golden World Awards и получил второе место в номинации «Лучший event». Награду победителям вручали в Москве 6 декабря.

Программа мастер-классов, которую проводят студенты колледжа для детей из семей мигрантов и вынужденных переселенцев, представлена в блоке «Молодежные проекты». Всего в шорт-лист финалистов премии вошли более 130 работ из России, Белоруссии, Болгарии, Венгрии, Хорватии, Латвии, Польши, Эстонии. Проекты разделены на пять номинаций. Оценивались лучшие «Корпоративные и общественные проекты», инициативы в направлении «Здоровый образ жизни», «Молодежные проекты». В блоке «Категорийные номинации» учитывалось использование инновационных методов при реализации социальных инициатив. Отдельно были выделены номинации для учащихся школ и колледжей.
В течение года студенты организовывали творческие встречи с детьми, участниками социальной программы «Вектор» (социальная адаптация детей из семей мигрантов и вынужденных переселенцев). Вместе с ними изготавливали поделки, используя подручные материалы, которым давали вторую жизнь. Так пластиковые бутылки превращались в вазы и игрушки, упаковочная бумага – в театральные маски, а одноразовая посуда становилась элементом декора интерьера. В ходе творчества проходило и непринужденное общение, которое так важно для ребят из другой культурной и языковой среды.
- В этом году наша команда показала высокий результат, - отметила Ольга Вратновская, руководитель экоклуба, председатель первичной профсоюзной организации работников колледжа. – В Москве экоклуб представляли четверо: на вручении премии были Полина Глыбина и Егор Пак, в это же время мы с Викторией Беляевой встречались с Президентом страны Владимиром Путиным в рамках торжественного закрытия «Года добровольца» в России. Мы с ребятами долго шли к победе. Наше движение действует уже более пяти лет. Социальных проектов много и все они связаны с экологией. Это мероприятия по экологическому просвещению, на которых студенты рассказывают о проблеме бытового мусора, проводят различные акции. Это внедрение идей рециклинга через мастер-классы с вторичным использованием вещей, материалов, например, когда из пластиковых бутылок получается нить для 3D принтера. Это и участие в научно-практических конференциях, субботниках и много другого. Сегодня экоклуб активно сотрудничает с фондом «Дорога к дому», Советом молодежи «Северстали» и профкомом, ассоциацией «Раздельный сбор». Наши программы реализуются при поддержке департамента внутренней политики Правительства Вологодской области. Мы неоднократно становились лауреатами областных конкурсов и выигрывали гранты на реализацию наших проектов.
Премия Eventiada IPRA Golden World Awards вручается с 2011 года и сегодня является крупнейшей в Восточной Европе в сфере коммуникаций. Ее главная цель – развитие и поддержка гражданских инициатив и социальных коммуникаций. В 2018 году поступило более 900 заявок на русском и английском языках из 13 стран.


13.12.2018 МАРКЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ

На Надеждинском металлургическом заводе провели конкурс электромонтеров. В учебном классе энергоцеха для одиннадцати молодых заводчан были подготовлены задания по разработке и монтажу схемы управления электроприводом.

Конкурс по профессии электромонтер на заводе проводится не впервые, но в этот раз он подготовлен на основе стандартов WorldSkills, где оцениваются профессиональные компетенции. И действительно, в протоколе нет  теоретического и практического заданий, а есть промбезопасность и охрана труда, проектирование схемы, монтаж, коммуникации в общении.
Идея такого конкурса была предложена молодежной организацией завода, ее поддержали профком, руководители и специалисты отдела главного энергетика. Денис Хабибуллин и Евгений Зубарев подготовили материальную базу и продумали задания, которое позволят оценить все компетенции работников.

Руслан Кайгородов, председатель молодежной организации, пояснил:
- Схемы у всех одинаковые, они достаточно сложные, но раскладываются на простые, с которыми участники сталкиваются ежедневно. Трудности могут вызвать некоторые составляющие элементы, которые заменены и отличаются от тех, что используются в цехах. Конкурсы такого формата можно сравнить со школьными олимпиадами, для победы в которых необходимы знания, творчество, умение сконцентрироваться и решать нестандартные задачи. Сейчас многие корпоративные и региональные конкурсы профастерства приближаются к международным стандартам, и нашим участникам после заводского конкурса будет легче проявить себя на более высоком уровне.

Подводя итоги конкурса, заместитель председателя профорганизации завода Андрей Лапин отметил:
- Такая система конкурсных заданий является, можно сказать, маркером профессионального мастерства, который выделяет сильные стороны работников и те области, в которых нужны дополнительные знания и навыки.

Победил в конкурсе Артем Шведчиков (ЭСПЦ), второе место занял Евгений Стафеев (ЭСПЦ), третье - у Андрея Фадеева (КСЦ). Специальные призы от профсоюзной организации «За волю к победе» получили Николай Шперлинг (СПЦ) и Сергей Потапов (энергоцех).

Примечание: WorldSkills International (WSI, от англ. skills — «умения») - международная некоммерческая ассоциация, целью которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации, популяризация рабочих профессий через проведение международных соревнований по всему миру.


11.12.2018 РАЗГОВОР НАЧИСТОТУ

В подразделениях и дочерних обществах Лебединского ГОКа продолжаются встречи профактива предприятия с представителями коллективов.

Речь на них идёт в первую очередь о том, что сделал профком в уходящем году. Председатель профорганизации предприятия Борис Петров, его заместитель Юрий Романов и специалисты профкома отвечают на вопросы профгрупоргов и уполномоченных по охране труда.
- Эти встречи - прямой разговор о проблемах, совместный поиск их решений, сбор информации для проработки возникающих вопросов, - отметил Борис Викторович.

Проблемы в разных цехах, как правило, одни и те же: качество спецодежды и средств индивидуальной защиты, недостаточная обеспеченность работников детскими путёвками на летний отдых, нарушение графика движения автобусов, доставляющих лебединцев на работу и обратно.

Конечно, в каждом подразделении – свои нюансы. Так, в автотракторном управлении, где в результате реконструкции серьёзно пострадала транспортная схема, разговор переместился в производственное русло. Главный инженер подразделения Виктор Соколов отметил, что главный вопрос сегодня: «Как дать руды?». И люди, по его мнению, относятся к этому с пониманием.
- Мы понимаем, что нужно «везти» объёмы. Из-за этого пересменка смещается то в одну сторону, то в другую, но вопросы решаются. А вообще, встреча очень информативная, много нового сегодня услышали об общественной жизни комбината, - сказал водитель большегрузного автомобиля АТУ Андрей Бережнов, в этом году признанный лучшим профгрупоргом отрасли.
В рудоуправлении было обращено внимание на политику открытости: профсоюз должен отчитываться перед своими членами о проделанной работе. На стендах обязательно должны вывешиваться списки получивших путёвки, материальную помощь и т.д.
- Люди задают вопросы о заработной плате. Сегодня говорили о том, что профсоюз намерен обсудить это на предстоящем Соцсовете. Кроме того, моих коллег беспокоит вопрос доставки газеты «Рабочая трибуна», - сообщил профгрупорг Александр Лихачёв, мастер участка по строительству и содержанию ЛЭП.
Александр Кривошеев, электрослесарь и профгрупорг, считает встречу очень продуктивной:
- Всегда есть вопросы, которые необходимо обсудить. К тому же, мы получили много полезной информации, которую теперь доведём до своих коллег.

Интересно прошло заседание на фабрике обогащения. Сергей Немыкин, начальник фабрики, провёл совещание с профгрупоргами, в ходе которого выяснилось, что руководитель в курсе не только производственных вопросов, но и мелких бытовых проблем. Это касается и обеспечения инструментами, и ремонта бытовок, и распределения детских путёвок одиноким матерям. Кстати, он высказал несколько предложений для снятия напряжённости с организацией детского отдыха, предложил построить новые корпуса в «Лесной сказке» или увеличить число заездов, закупать детские путёвки у сторонних организаций.
В энергоцентре было предложено возродить институт наставничества: закреплять за молодым специалистом опытного работника со всеми полагающимися ему выплатами.

- В результате этих встреч складывается общая картина по комбинату. Нам важен нормальный психологический климат в коллективах, а для этого наши активисты должны обладать необходимой информацией, которую они, и получают от нас на этих встречах, — прокомментировал Юрий Романов.
Подобные мероприятия прошли уже в большинстве подразделений комбината.

Екатерина Тюпина,
фото Николая Рыбцева


11.12.2018 УЧИЛИСЬ ОХРАНЕ ТРУДА


Одним из основных направлений деятельности Липецкой областной организации ГМПР является защита права членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда. Состояние производственного травматизма во многом зависит от уровня подготовки по вопросам охраны труда всех - от рабочего до руководителя.

По инициативе Липецкого областного комитета ГМПР совместно с администрацией и профсоюзной организацией студентов металлургического колледжа проведена викторина по охране труда под девизом «Охрану труда – в жизнь». Соревновались две команды из студентов выпускного курса - команды «Заряд» и «Электрики».
Викторина проходила в пять этапов. Чтобы мероприятие не превратилось в стандартный экзамен, ведущий викторины – помощник председателя обкома ГМПР Иван Литовкин дал возможность командам использовать весь свой потенциал - знания, воображение, артистизм. Были задания и в виде вопросов с вариантами ответов, и кроссворды, и пантомима.
Не все вопросы оказались «по плечу» командам. Участники убедились в многогранности темы и важности знаний по охране труда для трудового коллектива.
Жюри из сотрудников колледжа и областного комитета профсоюза под руководством председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова оценивало результаты каждого этапа, определяло самых активных и подготовленных членов команд.
В итоге все – и победители, и участники получили призы. Проигравших не было, а лучший результат показали ребята из команды «Заряд». Интересной и познавательной была эта интеллектуальная игра и для зрителей – болельщиков команд. Многие предлагали продолжить такую практику пропаганды безопасного труда.


10.12.2018 «СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ – 2018»

В Пятигорске с 6 по 9 декабря прошел Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв-2018», собравший около 300 молодых профсоюзных активистов со всей России. Случайных конкурсантов не было, на протяжении нескольких месяцев с помощью тестирования, оформления отчётов и представления своих проектов участники прошли через сито отбора на региональных и окружных этапах.

Старт Всероссийскому слету молодых профактивистов дало видеообращение председателя ФНПР М. Шмакова, в котором он отметил важность таких мероприятий для формирования кадрового потенциала профсоюзного движения, обмена практическими навыками между профсоюзной молодежью из разных отраслей и территорий.
Заместитель председателя ФНПР Г. Келехсаева говорила о необходимости дальнейшего профессионального развития ребят, их карьерного роста, подготовки из их числа профсоюзных лидеров, способных профессионально соответствовать вызовам времени.
После официального открытия ребята разделились на восемь команд, познакомились друг с другом и со своими модераторами и уже вечером первого дня успешно презентовали свои команды. А затем с головой окунулись в насыщенную образовательную программу, в основном состоявшую из интерактивных форм обучения. Уже на тренинге первого дня «Проектная деятельность: от идеи - к вовлечению» осваивали конкретные технологии социального проектирования.
Одним из ярких событий форума, его идеологической квинтэссенцией стал разговор о путях развития молодежной политики профсоюзов. Панельная дискуссия на эту тему с Г. Келехсаевой и другими почетными гостями форума, в том числе молодыми руководителями членских организаций ФНПР, получилась живой и весьма полемичной: профсоюзная молодежь активно включилась в обсуждение, задавала вопросы и вносила предложения.
Логическим продолжением поднятых в ходе дискуссии тем стали интерактивные площадки, где молодые профсоюзные активисты учились грамотно вести переговорный процесс с работодателями, интегрировать работу своей профсоюзной организации в социальные сети, а также как быть думающими, а главное, правильно излагающими свои аргументы и профсоюзную идеологию членами профсоюзов.
Обмен мнениями получился взаимно полезным и содержательным. Ребята получили, что называется, из первых уст ответы на волнующие их вопросы в практической деятельности. А круг тем самый разнообразный - от возможности возобновить работу студенческой первички, добиться включения в коллективный договор своей организации тех или других преференции для молодых членов коллектива до разработки эффективных каналов общения между членами профсоюза.
Параллельно все три дня шла защита проектов, с которыми ребята приехали на форум. По его итогам десять самых активных и креативных молодых профактивистов, успешно их защитивших, получили право на бесплатное обучение в магистратуре Академии труда и социальных отношений. Среди них – представители первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»: Андрей Нестеров, доверенное лицо членов профсоюза ООО «ОСК», и Николай Прокопьев, председатель профсоюзной организации железнодорожного транспорта.

Поздравляем!


07.12.2018 ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР. КАКОЙ ТЫ?

С 29 ноября по 1 декабря в Нижегородской территориальной организации ГМПР прошел семинар. Участниками семинара стали председатели цеховых профсоюзных организаций АО «Выксунский металлургический завод», Кулебакского завода ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт». Тему лидерства увлеченно раскрывал преподаватель профсоюзного обучения Евгений Агафонов.

Профсоюзный активист - это лидер, но дополнительное совершенствование лидерских навыков только помогает работе. Участники семинара составили полную характеристику профсоюзного лидера, определили необходимые качества, проговорили множество его функций, анализировали общие интересы и другие лидерские составляющие. Ораторские способности проявили на презентации, отрабатывали технологии убеждения, моделировали различные ситуации.
Лидера делает команда. Это утверждение профсоюзные активисты доказывали, работая в группах. На этом этапе семинара к работе подключился профсоюзный преподаватель Николай Гришин. Прохождение лабиринта показало, как лидеры умеют слушать, слышать, исполнять указания, принимать решения. Изучались особенности восприятия вербальной и визуальной информации, проводились практические занятия по развитию речи.
Профсоюзные эксперты, в роли которых выступали председатели первичных профсоюзных организаций Фёдор Туваев, Николай Молодцов и Николай Янин, по ходу работы делились не только своими секретами лидерства, но и давали оценки прохождения каждого этапа участниками семинара.
Интересную и веселую разминку по работе с информацией провела Мария Баринова , еще один будущий профсоюзный преподаватель. Для неё это был первый шаг в бурную и интересную профсоюзную работу.

Юлия Елискина, инженер по подготовке производства Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт»:

- Тренинги помогли закрепить теоретическую часть. Грамотно изложить и донести суть вопроса удается не каждому, в этом мы убедились на упражнении по описанию известных картин.

Алексей Горюков, председатель профсоюзной организации энергоцеха ПАО «Русполимет»:

- Каждая такая встреча дает новый толчок, дополнительный импульс движению вперед. Понравилось все – форма проведения, дружеское общение, непринужденная атмосфера. Я и прежде был уверен в том, что без команды лидер вряд ли состоится, а тут нашел неоспоримые доказательства.

Марина Ермакова, председатель профсоюзной организации дирекции по капитальному строительству АО «ВМЗ»:

- Было очень интересно и познавательно, так как опыт профсоюзной работы у меня небольшой. Работа в команде доставила удовольствие, была предоставлена возможность каждому проявить лидерские качества.

Закрывая семинар, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков отметил активность участников встречи и высокий профессионализм преподавателей, которые создали активную творческую атмосферу и способствовали проявлению инициативы каждого участника семинара.

Надежда УСТИНОВА


05.12.2018 ПОДПИСАЛИ СОГЛАШЕНИЕ

5 декабря Горно-металлургический профсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) заключили Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы:

1. Пункт 4.7. ОТС изложить в редакции:
В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
2. В связи с истечением 31 декабря 2018 года срока действия раздела 5 «Оплата труда» ОТС на 2017-2019 годы продлить действие раздела 5 «Оплата труда» с 1 января 2019 до окончания срока действия ОТС на 2017-2019 годы.
3. Пункт 10.3.3. ОТС на 2017-2019 годы изложить в редакции:
Для участия в качестве делегатов съездов профсоюза, в пленумах ЦС ГМПР, во Всероссийских совещаниях (семинарах), проводимых ГМПР, работодатель освобождает работников от работы на время их созыва, сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке.
4. Пункты 4.7. и 10.3.3. ОТС на 20017-2019 годы в редакции настоящего Соглашения вступают в силу с момента подписания настоящего Соглашения и действуют до окончания срока действия ОТС на 2017-2019 годы.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания.
Документ подписали председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков.

На церемонии подписания Алексей Безымянных отметил:
- 2018 год был, с одной стороны, стабильным в экономическом плане по многим параметрам, с другой – непредсказуемым на политической арене. Мы констатируем, что договоренности по оплате труда сторонами социального партнерства соблюдались, большинство предприятий работало в рамках действующего ОТС.
Есть одна особенность нынешних переговоров – за рамками официально принятых решений мы определили ряд векторов, в которых будет проходить кампания по заключению нового ОТС в следующем году.
Сегодня мы подписываем важный документ, в который внесены и технические изменения, важные для работы компаний.
Благодарю всех участников переговорного процесса за работу и результат.

Алексей Окуньков добавил:
- Переговоры были непростыми, но мы услышали друг друга. Это говорит о высокой оценке участников переговорного процесса. Такое сотрудничество идет на благо трудовым коллективам. Могу подтвердить, что большинство предприятий ГМК работает в рамках Отраслевого тарифного соглашения.
Не хочу загадывать, как сложатся переговоры в следующем году, пока же мы договорились о превентивных шагах. Ситуация чрезвычайно непростая, но мы просто обязаны находить те решения, которые устраивают обе стороны.



05.12.2018 ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА БЫТЬ ВЫГОДНО

В первый зимний день, 1 декабря, Московская областная организация ГМПР провела семинар-тренинг на тему «Выгоды членства в профсоюзной организации. Что реально можем сделать для каждого работника?».

В нем приняли участие 40 профактивистов предприятий Подмосковья от Металлургического завода «Электросталь», Ступинской металлургической компании, Московского коксогазового завода, Бронницкого ювелира, Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН, Электростальского предприятия промышленного ж/д транспорта, Дмитровского опытного завода алюминиевой комбинированной ленты, а также коллеги из Московской городской организации ГМПР и первичной профсоюзной организации НЛМК – Калуга. Вел тренинг заместитель директора Института экономики знаний Санкт-Петербургского университета, профсоюзный преподаватель Андрей Глазырин.
Этот семинар - очередной этап повышения квалификации профактива с целью организационного укрепления и сохранения единства профсоюзных рядов. Разбирались вопросы: «Как мотивировать работников на вступление в профсоюз, чем заинтересовать людей, как повысить эффективность профсоюзной работы?».
Своими впечатлениями делятся участники.
Наталья Беляева, председатель цеховой профорганизации Металлургического завода «Электросталь»:
- Если собеседник говорит о выгоде, мы обычно обвиняем его в меркантильности. Классическое определение слова выгода – польза, преимущество. Деятельность профсоюза и нацелена на пользу человека труда. Так почему же мы, профсоюзные лидеры, подчас боимся понятия «выгода» и всячески обходим его? Ведь членство в профсоюзе действительно дает работнику ощутимые преимущества.
С первых минут семинара стало понятно: обучение пройдет нестандартно и интересно. Тест на внимательность и собранность настроил всех на интенсивную работу. Разбирали аспекты инновационной экономики, стратегии развития профсоюзных организаций, работу с медиапространством, основные моменты деловой коммуникации.
Провели параллель между инновационной экономикой и работой профсоюзного комитета. Ключевые положения человеческого капитала – образование и здоровье – как раз входят в сферу влияния профсоюза. Как поддерживать здоровье работника? Позаботиться о безопасных условиях труда, профилактике профзаболеваний, предоставить возможность пройти санаторно-курортное лечение. Что делать работнику для самореализации? Повышать свою квалификацию, проходить дополнительное обучение, участвовать в конкурсах профессионального мастерства.
Большой блок тренинга был посвящен разбору ошибок в определении потребностей работников. Как провести беседу с человеком, который думает вступать ему в профсоюз или нет? Какую информацию о выгоде профсоюзного членства ему рассказать? Как не перегрузить ненужными сведениями? Ответы на эти вопросы Андрей Глазырин предложил участникам сформулировать самостоятельно, смоделировав типичную ситуацию из практической работы каждого. В результате обсуждения составили инструкцию для работы по мотивации профчленства.
Ирина Алексеева, Московский коксогазовый завод:
- Семинар очень полезный, многое надеюсь применить в работе. Была и знакомая информация, занятия помогли ее систематизировать. В процессе тренингов смогла на себя посмотреть со стороны, узнать о себе что-то новое. Понравилось, что лекционные занятия чередовались с тренингами, работой в группах. Это помогало лучше осваивать материал. Хорошая организация мероприятия, занятия проходили в дружеской, доверительной атмосфере.
Елена Игнатенко, НЛМК-Калуга:
- Актуальная тема семинара. Получила необходимую информацию по правильной аргументации профсоюзного членства, выстраивании диалога с не членами профсоюза. Говорили об особенностях разных профорганизаций, эффективных способах информирования. Подробно разбирали потребности работников, материальные и нематериальные стимулы привлечения в профсоюз. Делились опытом. Все это очень пригодится в работе.


04.12.2018 НА РОДИНЕ НАПОЛЕОНА ГОМЕСА

28-30 ноября в Мехико (Мексика) состоялось заседание Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ, в котором приняли участие более 50 профсоюзных делегаций из 45 стран мира. СНГ представляли делегации России и Украины.

Главными темами 28 ноября на заседании женского комитета стали вопросы достижения 40% женского представительства во всех органах Глобального союза и в отраслевых профсоюзах, а также проблема насилия в отношении женщин на рабочем месте. Также проведено заседание комитета по торговой и промышленной политике.
Открыл и вел заседание президент Глобального Союза Йорг Хофманн. Участников встречи приветствовали заместитель министра труда Мексики Альфредо Домингес и генеральный секретарь национального профсоюза горняков страны «Лос Минерос» Наполеон Гомес. Он находился в 12-летней ссылке в Канаде, но благодаря международной солидарности вернулся в августе на Родину, был избран сенатором по партийному списку президента Андерса Обрадора. Перемена власти в Мексике, по мнению Наполеона Гомеса, является величайшей победой трудящихся страны, и теперь мексиканские независимые профсоюзы могут на равных вести переговоры с новым правительством и президентом.
Исполком утвердил протокол заседания, состоявшегося в апреле 2018 г. в Женеве и повестку дня, которая включала доклад о деятельности секретариата генерального секретаря Вальтера Санчеса, доклад женского комитета, а также решения по вопросам: устойчивые структуры и финансы; подготовка и рабочие группы для 3-его Конгресса (12-16 октября 2020 г. в Кейптауне, ЮАР); план действий для достижения справедливой торговой и промышленной политики; совершенствование глобальных рамочных соглашений, борьба за зарплату, Концепция справедливого перехода как часть устойчивой промышленной политики; бюджет и план деятельности на 2018 год; административные и финансовые вопросы и др.
В принятом плане действий по достижению справедливой торговой и промышленной политики, в частности, говорится о том, что торговля не самоцель, она должна приносить благо трудящимся и обществу в целом. Торговая политика является одной из основных движущих сил в построении процветающего и справедливого общества с достаточным экономическим, социальным и экологическим уровнем развития.
При обсуждении глобальных рамочных соглашений (ГРС) отмечено, что в настоящее время действует 49 таких соглашений, но некоторые из них не выполняются. Так, ИндустриАЛЛ направил письма всем членским организациям и членам Всемирного совета предприятий компании «Фольксваген» в связи с постоянными нарушениями профсоюзных прав работников в г. Чаттануге (США). В то же время Глобальный союз и российская компания «Лукойл» продлили ГРС на встрече в Москве 5 июня 2018 г.
В выступлении заместителя генерального секретаря Атле Хёйе по теме «Устойчивые структуры и финансы» отмечалось запланированное уменьшение бюджета ИндустриАЛЛ. В связи с этим высказаны предложения участников встречи о проведении заседания Исполкома в европейских странах. Из-за высоких расходов в Женеве было сделано предложение о переносе штаб-квартиры объединения в Париж.
Во второй день работы принят ряд резолюций, осуждающих антипрофсоюзные действия правительств Бангладеш, Нигерии, Беларуси, Алжира, Венгрии и компаний «Фольксваген», «Шелл», «Рено», «Тенарис», «Гленкор».
В ИндустриАЛЛ принят профсоюз атомщиков России, а ряд профсоюзов - из-за задолженности по уплате членских взносов - исключен из Глобального союза.
Определены время и место проведения следующего заседания Исполкома: вторая половина мая 2019 года в Женеве.
Делегация ГМПР активно обсуждала вопросы повестки дня, провела беседы с делегациями Болгарии, Великобритании, Италии, Финляндии, ФРГ, приняла участие в демонстрации и митинге в защиту прав трудящихся Мексики.


04.12.2018 ЧЕМУ И ЗАЧЕМ УЧИМ ПРОФГРУПОРГОВ

29-30 ноября в оздоровительном комплексе Лебединского ГОКа "Лесная сказка" состоялся четвертый в этом году семинар для профгрупоргов в Школе профсоюзного активиста Белгородской областной организации ГМПР.

ОЭМК, Стойленский и Лебединские ГОКи, Рудстрой, «Комбинат КМАруда», «Скоростной трамвай» отправили своих активистов постигать азы профсоюзных наук.
Андрей Никитский, заместитель председателя областной организации, открыл обучение лекцией "Профсоюз в современном обществе". Её цель - задать правильный вектор у обучающихся, погрузить в атмосферу профсоюзного движения, тем самым для начала «оторвать» их самих от схемы «профсоюз=путёвки».
Следующий блок занятий, проведенный профсоюзным преподавателем Юрием Прокудиным, был максимально практичен. Обучающимся предложили интерактивную форму работы. В группах, ориентируясь на свой опыт, они попытались самостоятельно раскрыть тему: "Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе". Таким образом было сформировано несколько списков, отражающих видение участниками деятельности профгрупорга. Параллельно проанализировали число совпадений в разных группах.
После обеда обучающихся ожидал трехчасовой семинар на тему "Представительство интересов и защита прав членов профсоюза", подготовленный правовым инспектором труда ГМПР по Белгородской области Галиной Морозовой и главным техническим инспектором труда Алексеем Тищенко. Лекции на темы: правовые основы деятельности профессиональных союзов, представительская и защитная функции профсоюзов, социальное партнёрство, трудовые споры, производственный травматизм, культура безопасности труда, изменения в законодательстве об охране труда, сочетались с практическим занятием: экспресс-тестом на знание основ ТБ. Большинство с задачей справились удовлетворительно.
Во второй день семинара Андрей Дубровин, заведующий информационным центром обкома, раскрыл тему "Профсоюзная система информационной работы". Чтобы выявить возможности ресурсов у участников, было проведено анкетирование. Кроме того, задана "домашка" на вечер - написать эссе на тему "Как я провел сегодняшний день в "Лесной сказке".
В вводной части семинара речь шла о задачах информационной работы и каналах распространения информации, представлена презентация нового сайта областной организации.
Самой ожидаемой темой стала "Технология вовлечения работников в профсоюз". Автор и ведущий, заместитель председателя ППО "ОЭМК" Сергей Коршиков отметил, что в работе по вовлечению и сохранению членов профсоюза должен быть индивидуальный подход. Особенно на уровне работы профгрупорга.
Завершил второй учебный день практический семинар Юрия Прокудина на тему «Обеспечение деятельности профсоюзной группы». Практический — потому что большую часть занятия обучаемые готовили и презентовали собрания профсоюзных групп. Юрий Егорович разложил алгоритм их проведения, дал подробнейшие скрипты для председательствующего.

Андрей ДУБРОВИН


04.12.2018 НА ПАМЯТЬ, ИЗ РОДНОЙ ПОРОДЫ

На Челябинском цинковом заводе побывали горняки Учалинского ГОКа.

Посмотреть, как делают качественный цинк, горняки Учалинского ГОКа приехали не просто из любопытства. К этому делу у них профессиональный интерес: цинк-то делают из родной руды – той, что они своими руками добывают в башкирской и верхнеуральской земле, а затем отправляют концентратом сюда, на Челябинский цинковый завод. Не случайно оба предприятия в одном холдинге – УГМК.
В группе приехавших горняков - профсоюзные лидеры и активисты Учалинского ГОКа, в т. ч. председатель первички комбината Амур Зайнуллин (первичка входит в состав Республиканской организации Башкортостана ГМПР), председатель профорганизации цеха рудника «Узельгинский» Ренат Сагитов. На Челябинском цинковом их встретили председатель первички Сергей Яшукин, профсоюзные активисты, а также зав орготделом Челябинского обкома ГМПР Владимир Ревенку.
Горняки побывали на основной промплощадке – в комплексе электролиза цинка (КЭЦ), выщелачивательном цехе, на складе концентрата обжигового цеха, где познакомились с условиями труда металлургов и увидели главные циклы производства металлического цинка. Они посетили социальные объекты и музей истории предприятия, знаменитый своей богатой экспозицией и стильным оформлением.
На встрече в профкоме Сергей Яшукин рассказал о социальной политике предприятия, оплате труда. Сегодня в среднем по заводу зарплата составляет около 54 тысяч рублей, у рабочих – около 46 тысяч. Большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению работников, обеспечению их качественным питанием. Наполнение социального пакета всегда было сильной стороной ЧЦЗ, что подтверждается неоднократными победами завода в областных и отраслевых конкурсах на лучший коллективный договор.
Разговор коснулся профсоюзной работы – структуры и основных приоритетов деятельности первички ЧЦЗ, взаимодействия с работодателем. Работа строится на социальном партнерстве по всем направлениям, включая проведение корпоративных массовых мероприятий. 75-процентный уровень профчленства в коллективе – хороший показатель, причем в основных цехах – около 90%, это тоже результат грамотного соцпартнерства.
Завод впечатлил учалинских горняков оборудованием и техникой, современными промышленными объектами, компактностью их расположения, культурой производства. Но самые памятные эмоции они испытали у входа в КЭЦ, где установлен «рудный камень» – кусок руды родного Учалинского месторождения. Здесь, конечно, было сделано коллективное фото. И еще один памятный эпизод связан с маленьким сувениром, увезенным горняками домой. Это пластинка цинка в несколько сантиметров, подаренная председателем профорганизации КЭЦ Владимиром Архиповым: то, во что превращается после долгих преобразований учалинская руда.

Ренат Сагитов:
Посетил завод с большим интересом. И не только производство, а всю территорию. Очень впечатлила «аллея руды», где приятно было увидеть и наш, учалинский «камень». Запомнился визит в музей: у предприятия очень интересная история, памяти достойны все периоды, особенно довоенные годы, когда многие представители руководства были репрессированы. Спасибо коллективу за теплый прием! Теперь ждем к нам в гости с ответным визитом!

Индустриальный туризм – одно из направлений, активно поддерживаемое Челябинской областной организацией ГМПР. Это и познавательно, и полезно для профсоюзной работы: профактивы имеют возможность получить «живую» и комплексную информацию, обменяться опытом «с колес», в непосредственной близости от производства. Это также возможность взаимодействия не только первичных, но и территориальных профсоюзных организаций: в прошлом году в гости к учалинским горнякам, на рудник «Узельгинский», ездили работники Тургоякского рудоуправления.


30.11.2018 ДЕЙСТВОВАТЬ ЗАОДНО


В Минске 22-24 ноября прошла встреча молодых активистов Горно-металлургического профсоюза России и Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш». В ней также приняли участие победители смотра-конкурса «Молодежный лидер ГМПР» Л. Татаурова, М. Илющенко, В. Качкайкин, представители молодежного профактива комбината «Запорожсталь» и совета молодых работников украинской космической отрасли.

В расширенном заседании молодежного совета белорусского профсоюза и координационного молодежного совета при ЦС ГМПР приняли участие председатель «Белпрофмаша» Николай Ковальчук и заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Обсуждены актуальные вопросы профсоюзной деятельности и возможности сотрудничества. Белорусские коллеги рассказали, что основные задачи профактива сегодня – это работа с малочисленными предприятиями с целью создания первичных профсоюзных организаций и использование современных методов информирования работников.
У российского и белорусского профсоюзов основные мероприятия, проблемы и пути их решения в большинстве схожи. Тем не менее, каждый отметил для себя много нового.
Итогом встречи стало подписание соглашения молодежных советов о сотрудничестве. Ребята договорились принимать участие в совместных мероприятиях и при необходимости оказывать коллегам солидарную поддержку.
Финалом встречи стал международный турнир КВН – традиционное мероприятие, на которое «Белпрофмаш» ежегодно приглашает команды из России и Украины.


29.11.2018 И УЧЕБА, И РАБОТА


Семинар для профсоюзного актива и заседания постоянно действующих комиссий Свердловской областной организации ГМПР прошли 23 ноября в Екатеринбурге. Состоялось расширенное заседание отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ГМК области.

Тема семинара - «Важные изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019 гг. Новое в трудовых отношениях в связи с Пенсионной реформой». Открывая семинар, председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков отметил:
- Отношение профсоюзов страны к увеличению возраста выхода на пенсию известно. Сегодня, когда закон утвержден, необходимо проследить, чтобы он исполнялся правильно, не допустить злоупотреблений, дискриминации и необоснованных увольнений работников предпенсионного возраста. Думаю, что у авторов законопроекта пока нет ответов на все возникающие вопросы. Не исключено, что нас ждет еще много неожиданностей в виде принятия тех или иных подзаконных актов. И мы, действующие профлидеры и активисты, должны за этим внимательно следить, не допускать нарушений прав работников.
Доцент кафедры трудового права Уральской юридической академии Юлия Жильцова рассказала о поправках в Трудовой кодекс, изменениях в законодательстве в связи с принятием нового МРОТ. Участники семинара задавали много вопросов.
Специалисты областного пенсионного фонда - Елена Благинина, начальник отдела организации, назначения и перерасчета пенсий, и Наталья Некрасова, заместитель начальника отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц, - рассказали о порядке назначения общих пенсий и пенсий для работников со специальными условиями труда.
На заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности обкома профсоюза согласовали план работы на 2019 год, обсудили ситуацию с профсоюзным членством в целом, а также в первичных профсоюзных организациях АО «Уральская фольга» и ОАО «Ключевский завод ферросплавов», считающихся проблемными. Высказаны предложения о внесения изменений в «Оценочный лист деятельности профгрупорга» (конкурс ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР») и в Положение об организации кураторства первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области.
На заседании комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин обкома профсоюза подведены итоги работы за год, обсуждены законодательные акты, связанные с изменениями пенсионного законодательства с учетом ситуации на местах, в том числе по работницам предпенсионного возраста.
На заседании Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области был взят за основу план работы на 2019 год, предложенный стороной работников. Стороны социального партнерства договорились до конца декабря этого года внести в него окончательные корректировки. В новом году предстоит подготовить и обсудить предложения в новое региональное Отраслевое соглашение.


28.11.2018 ОТДЫХ С ПОЛЬЗОЙ

В арт-кафе «Чехов» прошла интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» для членов профсоюза АО «Уральская Сталь».

Традиционное мероприятие, организованное профсоюзным комитетом предприятия, проводится уже не первый раз и пользуется интересом у металлургов. Как признались капитаны команд, от желающих принять участие в интеллектуальном баттле не было отбоя: в команду просилось больше людей, чем предполагает регламент мероприятия.
В этот раз участниками игры «Что? Где? Когда?» стали 150 человек из 25 команд структурных подразделений.
– В отличие от предыдущих игр эта игра была тематической, познавательной. Все вопросы имели непосредственное отношение к металлургии и профсоюзному движению, – поясняет председатель первичной организации Марина Калмыкова. – Несмотря на сложные вопросы, порадовало, что участники команд обладают достаточным уровнем знаний в этих областях. И жаркая борьба это подтвердила. Нам пришлось делать дополнительный раунд, чтобы определить победителя.
Блестящие показали себя команды ЦТАиКИП, ЦЛК и управления комбината. Во время дополнительного раунда специалисты центральной лаборатории комбината быстрее ответили на вопрос, но правильным оказался ответ киповцев. В итоге призовые места распределились следующим образом: 1 место у команды ЦТАиКИП, второе – ЦЛК, третье – у команды управления комбината.
– Мы принимаем участие с самой первой игры и уже были в числе победителей, – говорит капитан «серебряной» команды, начальник прокатной лаборатории ЦЛК Дмитрий Иванов. – Игра интересная, насыщенная, нашим ребятам очень нравятся подобные состязания. Это хорошая разминка для ума, возможность отдохнуть и пообщаться в нерабочей обстановке. Особенно хотелось бы поблагодарить организаторов!
– Игра всем понравилась: и результативность нашего выступления, и замечательные подарки от профкома, – говорит председатель профорганизации ЦТА и КИП Татьяна Кузьмина. – В этот раз задания были сложные. Но ничего, команда справилась и одержала победу.
Приятным завершением интеллектуального вечера стало награждение победителей. Участникам команд-финалистов вручили дипломы, денежные премии и книги – подарочные издания об истории России и рубаи Омара Хайяма. Главный приз игры – мудрая сова – вручен команде-победительнице.

Марина ВАЛГУСНОВА


27.11.2018 НА СМОЛЕНСКОЙ ЗЕМЛЕ

20 ноября делегация в составе председателя профсоюза А. Безымянных, председателя контрольно-ревизионной комиссии Ю. Лоншакова, помощника председателя профсоюза А. Соловьева в Смоленске провела несколько встреч и переговоров по актуальным вопросам профсоюзной и общественной жизни.

В Смоленском объединении организаций профсоюзов обсудили с председателем объединения Е. Максименко общую ситуацию в профсоюзном движении России, вопросы социально-экономического положения работников в регионе, договорились о дальнейшем сотрудничестве.
21 ноября состоялась встреча А. Безымянных с заместителем генерального директора СПО «Кристалл» А. Романковым. Алексей Валерьевич рассказал о перспективах развития крупнейшего в России предприятия по обработке алмазов и тесном взаимодействии с профсоюзной организацией в решении трудовых, экономических и социальных вопросов работников.
Гости посетили цехи, участки предприятия, ознакомились с уникальным и сложным производством по переработке алмазов и получением бриллиантов.
В конференц-зале прошла встреча А. Безымянных с профсоюзным активом первичной профсоюзной организации смоленского «Кристалла». Алексей Алексеевич рассказал о ситуации в горно-металлургическом комплексе, остановился на задачах, которые решает профсоюз сегодня и над какими проблемами предстоит работать в будущем, ответил на вопросы профсоюзных активистов.


20.11.2018 ВРЕМЯ ЗОВЕТ МОЛОДЫХ

Активисты «Комбината КМАруда» представили ГМПР на конкурсе «Молодой профсоюзный лидер»

Ежегодный областной конкурс «Молодой профсоюзный лидер» на Белгородчине уже стал доброй традицией. В восьмой раз Дом профсоюзов принимал молодых, энергичных, креативных лидеров. Одиннадцать молодых ребят и девушек из восьми отраслевых профсоюзов достойно представили себя и свои профсоюзные организации, продемонстрировав навыки публичных выступлений, знания трудового законодательства, творческие способности и многое другое.
Зал был полон. Атмосфера соответствующая - огромные плакаты, разноцветные шары, группы поддержки в ярких одеждах, звонкие кричалки. Поболеть за своих приехали председатели координационных советов, первичек, молодёжных советов…
Ещё задолго до выступления на сцене конкурсанты представили жюри свои творческие отчеты и прошли тестирование на знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов деятельности профсоюзов, умение использовать эти знания в практической работе. Каждому в течение 10 минут необходимо было ответить на 20 вопросов.
Вокал и хореография на уровне профессионалов, художественное слово, креативные видеоролики. На этапе «Автопортрет» конкурсанты показали весь свой творческий потенциал, рассказали о себе, своих лидерских качествах, профсоюзных достижениях.
Белгородскую областную организацию ГМПР на конкурсе представили активисты АО «Комбинат КМАруда». Председатель совета молодых специалистов комбината, инженер Денис Давыдов руководствуется в жизни принципами: «Ставить цели, которые находятся за пределами комфорта». Главные качества Дениса - перфекционизм, целеустремлённость и самообладание. Его заместитель, инженер Ярослав Новиков тоже отличается повышенной требовательностью к себе и целеустремленностью: «Любые цели достижимы, если их ставить!»
- Данный конкурс не то что полезен, он необходим! - сказал в интервью Ярослав Новиков. - И с каждым годом он должен расширять свою аудиторию. Активные молодые люди, почувствовав атмосферу, ощутив родство мышления с опытными активистами, проявят немалый интерес к профсоюзу. Не сомневаюсь, они вовлекут свое окружение в профсоюзную деятельность. А вовлеченная и заинтересована молодёжь - будущий фундамент всех сфер деятельности нашего края, а может быть, и страны!
Самый сложный и интересный конкурс - «Х». Почему Х? Потому что нужно быстро ориентироваться в незнакомой, экстремальной обстановке. Допустим, вы - делегат конференции и ваша задача выступить на тему повышения эффективности работы по мотивации профсоюзного членства. А какой будет ваша речь перед коллективом, которому не платят заработную плату? Какие аргументы вы приведёте в поддержку высказывания «Работающий человек не должен быть бедным»? Навыки публичных выступлений, умение представлять и отстаивать свою позицию помогли участникам пройти это конкурсное испытание. На подготовку и выступление отводилось 3 минуты.
Пропаганда профсоюзного движения, прославление созидательного и достойного труда, сценическое мастерство участников агитбригады - критерии оценки пятого конкурса были очень строгими. Но это был самый зрелищный, яркий и эмоциональный этап. Агитбригады и трудовых коллективов, и студенческой молодёжи «зажигали» под бурные овации зала. Были здесь и сказки от «ПрофСоюзмультфильма», и сценки, и мюзиклы, и современные танцевальные постановки и даже импровизация.
Честно и справедливо оценивало конкурсантов жюри, в состав которого вошли представители областного профобъединения, правительства области, радиовещания ГТРК «Белгород», Центра социальных инициатив «Вера» и др.
В номинации «Молодой профсоюзный лидер 2018 года» победителем признана Кристина Сердечная, призеры - Марина Алябьева и Николай Колесников. В номинации «Студенческий профсоюзный лидер 2018 года» победу одержала Марина Мишенина, призёрами стали Виктория Федюкова и Никита Кальницкий.


16.11.2018 ВРЕМЯ ЛЕКЦИЙ ПРОШЛО

В Москве с 12 по 16 ноября состоялся второй семинар по подготовке преподавателей профсоюзного обучения. О первом этапе занятий мы писали в апреле этого года.

Преподаватель – это ремесло или призвание? Кто ни разу не стоял перед аудиторией с целью чему-то обучить собравшихся, не поймет всех тех сложных чувств, которые лавиной обрушиваются на педагога, тренера.
Первый опыт чаще всего решает, пойдет человек по этому направлению или нет. Каждый в эту профессию включается по-своему, кто-то сначала получает необходимое образование, а многие за навыками приходят уже с опытом, причем не всегда удачным.
На семинар приехали 23 участника проекта из 17 первичных и территориальных организаций, в том числе двое гостей из Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности - каждый со своей историей.
Первоначальный состав изменился, частично произошла замена, есть и новички, которые включились в процесс обучения со второго этапа, услышав высокую оценку о первом от своих коллег.
Традиционно семинар начался со встречи участников с руководством ГМПР. В этот раз на вопросы собравшихся отвечал заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, а вопросов было много. Расспрашивали про изменения в Отраслевом тарифном соглашении, о ходе переговоров, обсуждали проблемы индексации заработной платы. Не обошли стороной сложности с проведением и итогами спецоценки условий труда.
Выступление, в котором Андрей Шведов рассказал об экономических показателях ГМК, о влиянии введенных санкций на работу предприятий, о деятельности Центрального Совета ГМПР, перешло в обсуждение роли профсоюзов в стране, проведению коллективных действий профсоюзных организаций. Пенсионная реформа выявила слабые стороны в работе профорганизаций, соответственно поставила новые серьезные задачи.
- Именно поэтому роль профсоюзных преподавателей значительно повышается, - сказал Андрей Шведов. - Вернувшись в свои организации, вы будете учить профактив работе с членами профсоюза. Как будет строиться это взаимодействие, как сложится обратная связь - во многом зависит от ваших профессиональных компетенций. Центральный Совет предоставит вам возможность узнать современные наработки и методики в этой области.
Беседа с заместителем председателя ГМПР вышла за временные рамки, продолжалась более двух часов.
Преподаватель учебного курса Эдуард Вохмин, директор «Школы трудовых практик», начал семинар с проверки «домашнего задания». Участники рассказали о своем опыте преподавательской деятельности, о сложностях в работе, об ожиданиях от обучения. Потом Эдуард Вохмин предложил экспресс-задание – каждый должен был написать на листе бумаги запрос на необходимые в работе навыки. Многие заволновались, а потому переписывали свои ответы более разборчивым почерком. Дальше они были рассортированы и проанализированы.
- Человек должен не только получить ответы на свои вопросы, но и «открыть себя для себя», - объяснял Эдуард Вохмин. - И здесь очень многое зависит от методики и приемов. У каждого участника своя ситуация, а моя задача - дать максимальное число инструментов, которые успешно применяются во всем мире. Это новые активные формы, которые заключаются в постоянном взаимодействии с аудиторией.
Так как большинство из участников будут работать с профсоюзными активистами первого звена, Эдуард Вохмин практические задания стал строить на основе семинаров для профгрупоргов.
Обучение длилось четыре дня, участники изучали игрофикацию, методы проведения дискуссий, эффективные формы подачи серьезных документов - законодательных и нормативных актов, устава. Были проведены практические задания по разработке семинаров, выбору актуальных тем.


14.11.2018 ВИЗИТ В СЕВЕРНУЮ ОСЕТИЮ

8-9 ноября состоялся рабочий визит председателя профсоюза Алексея Безымянных в Республику Северная Осетия – Алания.

В Русском драматическом театре г. Владикавказа 8 ноября прошло празднование 70-летнего юбилея АО «Победит». Председатель профсоюза принял участие в праздничных мероприятиях.

«Победит» - крупное металлургическое предприятие республики, где работает около тысячи человек, появилось в первые послевоенные годы, когда страна остро нуждалась в металле. Предприятие было сдано в эксплуатацию в 1948 году, тогда же выпущен первый твердый сплав, названный «победит». Он и дал имя заводу, выпускающему тугоплавкие металлы, а также тяжелые и твердые сплавы из них.

- В славных делах комбината большая заслуга не одного поколения профсоюзного актива. Работники предприятия верят в ГМПР, показывают силу единства и сплоченности. Высокий уровень доверия к руководству профорганизации позволяет на протяжении многих лет обеспечивать 100-процентное профсоюзное членство, - отметил Алексей Алексеевич, вручая профсоюзные награды отличившимся заводчанам.

Ппредседатель профсоюза посетил владикавказский завод «Электроцинк», где 21 октября произошел пожар. Провел переговоры с руководством предприятия. В ходе беседы высказано предложение о всесторонней поддержке для сохранения рабочих мест.
Сейчас производство на заводе, где работают почти две тысячи человек, остановлено. Работники получают 2/3 среднего заработка за время вынужденного простоя. Но проблема в том, что раздаются голоса закрыть предприятие. Две тысячи человек могут остаться на улице.

Переговоры о дальнейшей судьбе предприятия продолжаются…



Новости 21 - 40 из 1705
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции