ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
30.08.2018 «МОЗГОБОЙНЯ»

Второй этап конкурса «Профсоюзная молодежка» выявил самых эрудированных работников.

«Мозгобойня» - игра, которая является аналогом "Что? Где? Когда?", состоит из семи этапов - по семь вопросов в каждом. Именно такой формат выбрали организаторы для проведения интеллектуального этапа конкурса «Профсоюзная молодёжка».
Организованный профкомом для молодых работников, конкурс стартовал весной. «Профсоюзная молодежка» объединила два соревнования - «Горячие парни горячих цехов» и «Профсоюзные девчата». Десять смешанных команд работников Группы Магнитогорского металлургического комбината уже успели посостязаться в силе и меткости. Теперь же им предстояло доказать организаторам, что и соображают они также быстро, как бегают.
Местом проведения интеллектуального этапа стал один из модных пабов, за столиками рабочая атмосфера, из угощений - кофе и чёрный шоколад. Настрой боевой.
Вопросы были предложены самые разные, часто забавные и неожиданные: музыка, новости, история, да и просто жизнь. Отдельный блок посвящен профсоюзной организации. Время на обсуждение каждого вопроса - сто секунд. Главное правило конкурса - никаких гаджетов. За нарушение запрета - штрафные баллы. Подсказок из зала тоже быть не должно. Кстати, поддержать своих коллег пришло более 200 болельщиков.
Команды показали высокий уровень эрудиции, смекалки и знаний. Победителями этапа стала команда «Союз молодых металлургов». По итогам двух этапов «Профсоюзной молодёжки» в лидерах команда управления главного энергетика. Уже в сентябре участников ждёт третий этап состязаний – вокальный, после чего жюри отберет пять команд, которые сразятся в финале.


27.08.2018 «ЗАМУТИЛИ» КВН

Профсоюзный КВН, о котором так долго говорили в Красноярском крае, наконец, состоялся. Команды Красноярска, Ачинска и посёлка Таёжный (Богучанский район) на ачинской земле были полны решимости сразить друг друга и зрителей юмором и артистизмом.

Зритель пришёл отдохнуть в городское ДК. Официальная «расслабуха», обычно по пятничным вечерам, здесь случается. Может, потому и места в зрительном зале были заполнены не все. Конечно, в большинстве своем болельщики переживали за команду АГК, своих земляков, но на шутки и номера красноярцев и богучанцев тоже реагировали дружным смехом и аплодисментами.
Жюри, в состав которого вошли председатели профсоюзных организаций металлургов края, а также краевой организации ГМПР Сергей Цвиров, явно гордились своими командами, но это не повлияло на оценки.
Фёдор Синкевич, председатель профорганизации цеха спекания, член команды КВН АГК «Мужики какие-то», рассказал, как проходила подготовка выступления:
– Две недели кропотливой работы! Собирались, писали. Все шутки авторские, ни одной подслушанной или взятой из интернета. «Мужики», – без лишней скромности заявил Фёдор, – это уже бренд в Ачинске! Конечно, были использованы наработки, но ведь тематика такая, что на сатире далеко не уедешь, а «по голове гладить» тоже не интересно. Пришлось поработать! Желающих играть приходило много, но у нас команда, мы по жизни друзья, вместе уже давно, понимаем друг друга с полуслова. Было легко: мы живём в той среде, о которой шутим. И сцена наша, ачинская. Мы её лет восемнадцать уже «топчем». Тематика профсоюзная и команда из Таёжного – это в новинку. А с красноярцами мы уже не однажды пересекались на разных сценах. От этой игры мы получили интересный опыт, позитивное общение.
Работали ребята всех команд, отталкиваясь от Положения, которое подготовил молодёжный совет АГК. Елена Афанасьева курирует его от профсоюзной организации, на её плечи и легли все организационные хлопоты. Несмотря на усталость, от игры была, по её словам, в полном восторге:
– Радует, что впервые такое мероприятие прошло в Ачинске. Это было зрелищно и классно! Предложение Сергея Николаевича (ред. – Цвиров, Красноярской территориальной организации) о межрегиональном КВН поддерживаю.
Александр Корсаков, председатель профорганизации АГК ГМПР, горд за свою команду: пусть с небольшим отрывом, но победили!
– Идея профсоюзного КВН родилась давно, и Сергей Николаевич, сам в прошлом игравший в КВН, её с удовольствием поддержал. Первый блин не вышел комом! Хотелось бы, чтобы из краевого масштаба игры переросли в межрегиональный и к нам присоединились бы и Братск, и Иркутск, и Новокузнецк.

Любовь ВИЛЬЧУК, Ачинск


24.08.2018 ГМПР НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ

С рабочим визитом Центральный Совет ГМПР посетил генеральный секретарь Европейского союза IndustriALL Люк Трайэнгл.
Во встрече, которая проходила в офисе ЦС ГМПР, принимали участие председатель профсоюза Алексей Безымянных, заместитель председателя Андрей Шведов и руководители отделов аппарата Центрального Совета. Алексей Безымянных познакомил гостя со структурой организации, рассказал о важнейших задачах, которые сейчас стоят перед ГМПР.
Люк Трайэнгл рассказал о работе Европейского союза IndustriALL, который объединяет семь миллионов человек из 200 членских организаций стран, входящих в Евросоюз.
- Мы много занимаемся вопросами индустриальной политики. Важным направлением является работа по установлению тарифов и социальных гарантий. Каждая членская организация заключает свое тарифное соглашение, где с учетом уровня инфляции каждой страны и производительности труда устанавливаются минимальные стандарты. Также мы уделяем большое внимание взаимодействию с предприятиями, не входящими в нашу организацию. Большая работа ведется по повышению мощи профсоюзов.
Люк Трайэнгл дал характеристику профсоюзным организациям разных европейских стран, назвав их слабые и сильные стороны. Например, в Дании и Бельгии социальная защита со стороны профсоюза на очень высоком уровне, поэтому там высокое членство, а во Франции членство составляет только 7%, но это наиболее активная группа населения, их профсоюзы очень мобильно откликаются на изменения и организуют массовые акции, которые поддерживают большинство работников независимо от членства в организации.
Генеральный секретарь Европейского союза IndustriALL интересовался правовой работой ГМПР - задачами и результатами деятельности профсоюзных юристов. Был удивлен высокому проценту выигранных судебных исков в пользу работников. Отдельно спросил про забастовки, насколько они характерны для России.
Люк Трайэнгл в рамках визита встретился с руководителем регионального бюро Глобального союза IndustriALL по странам СНГ Вадимом Борисовым и обсудил взаимодействие двух офисов и организаций, входящих в их состав.
Этот визит способствовал дальнейшему укреплению двухсторонних связей Горно-металлургического профсоюза России с профсоюзами Европейских стран.


24.08.2018 ВЕРХНИЙ УФАЛЕЙ: БОЛЯЧЕК НЕ УБАВИЛОСЬ

Верхний Уфалей продолжает оставаться в числе самых неблагополучных социально-экономических территорий региона.
На лицо явные признаки экономической нестабильности, противоречащие официальным сводкам, – отказы работодателей от индексации зарплаты, несмотря на то, что она прописана в коллективном договоре, а также от выполнения отраслевого тарифного и регионального соглашений. Пример, по данным мониторинга Челябинского обкома ГМПР, – тот же «Литейный центр». Наводит тень ситуация на крупнейшем «Уралэлементе»: он в этом году потерял в выпуске продукции около 30% (в денежном выражении), сократил 20% персонала, а дальнейший набор сотрудников ведет по срочным договорам. Нельзя не упомянуть последние сообщения СМИ о банкротстве «Уфалейтранса» и нереальности уфалейского инвестпроекта «KSP Steel» (Znak.com, Ura.ru и др.).
Не удивительно, что в городе сохраняется напряженная социальная обстановка. Никак не решилась одна из главных проблем – демпинг рабочей силы: горожане продолжают жаловаться на неуважительное отношение работодателей, которые корыстно пользуются ситуацией с дефицитом рабочих мест. Кто не хочет мириться и имеет возможность уехать – уезжает. Остальные пока терпят. Где предел их силам и нервам, неизвестно.
Что делать дальше? Этот вопрос тоже обсуждался на недавнем заседании секретариата областной трехсторонней комиссии. Власти заявляют о намерении продолжать работу по содействию занятости населения, привлекать в округ новых инвесторов, по предложению обкома ГМПР – решать проблемы через развитие социального партнерства работодателей, профсоюзов и регионального правительства. Осенью в городе запланировано расширенное заседание территориальной трехсторонней комиссии с максимальным участием руководителей предприятий и организаций, действующих в городе. Улучшит ли это реальную социальную ситуацию, посмотрим.
Позиция областной организации ГМПР учтена секретариатом областной трехсторонней комиссии. Надо брать курс на объединение профсоюзных организаций города, чтобы достичь баланса в коллективных переговорах профсоюзов с работодателями. Это позволит не только заключать качественные по содержанию колдоговоры, но и эффективно контролировать их выполнение. Это также позволит лучше защищать права и интересы работников и таким образом повлиять на проблему трудового демпинга. Сейчас в городе действуют 56 профсоюзных первичек, колдоговоры охватывают 61 предприятие и организацию, основная часть которых – бюджетные. Правильно, что колдоговорная работа заявлена одним из приоритетов областной трехсторонней комиссии: надо поддерживать и развивать это направление.


22.08.2018 ПРОФСОЮЗ В ТЕЛЬНЯШКАХ

Тринадцатый ежегодный молодежный фестиваль первичной профсоюзной организации АО «Уральская сталь» прошел в новом формате и в комфортных условиях, он объединил почти триста участников.
- В отличие от аналогичных фестивалей прошлых лет, в этот раз мы поменяли формат, - рассказывает председатель первички Марина Калмыкова. – Впервые мероприятие проходило в детском лагере после окнчания всех смен. Здесь есть возможность разместить все команды в дачных домиках, предусмотрено питание. Мы постарались сделать все, чтобы участникам было максимально комфортно и интересно.
Первый день молодежного профсоюзного фестиваля начался с музыкальной битвы, во второй день участники устроили костюмированное представление на морскую тему. Цеховые команды преобразились в пиратские банды и отряды бравых моряков, амазонок, обитателей подводного царства, а в качестве реквизита были сделаны картонные макеты кораблей, приготовлены тематические эмблемы.
Еще один творческий конкурс – картонаж – потребовал не только умения мастерить руками, но и архитектурного видения. За несколько часов из подручных материалов участники команд сделали макеты форта – неприступной крепости, защищающей жителей от пиратских набегов. Многообразие идей и оригинальное воплощение задумок жюри отметили у команд АТЦ, КХП, ЛПЦ-1, УЖДТ, ККЦ и Управления.
Апогеем профсоюзного фестиваля стали полевая игра лазертаг и квест «Форт Боярд». Последний – аналог популярного телешоу. 11 станций предстояло преодолеть за 2,5 часа, цель каждого испытания – раздобыть ключ, который доставался далеко не всем. Задания оказались самыми разнообразными – от игр на сплочение команды, логических головоломок до моментов, когда приходилось преодолевать самих себя! Интрига выдерживалась до последнего.
– Самой страшной для нас оказалась станция «В гостях у Дроздова», – делятся впечатлениями инженеры ЦЛК Ксения Еремеева и Олеся
В квесте «Форт Боярд» в тройке финалистов оказались команды ЦТА и КИП (с максимальным количеством собранных ключей), механического и листопрокатного цехов.
В творческом конкурсе победители распределились по номинациям: «Лучшая эмблема» – ЦСП, «Лучший девиз» – ЛПЦ-1, «Лучший костюм» – Управление, «Яркий образ» – ЦЛК и «Лучшее представление» – ЦРЭнО. По результатам караоке-битвы стало очевидно, что лучшие певцы трудятся в управлении комбината, электросталеплавильщики на втором, листопроктчики на третьем месте. Команды-участницы и победители молодежного фестивали получили дипломы, памятные подарки и денежные призы от профсоюзного комитета Уральской Стали.
Также были подведены итоги еще одного конкурса - на лучшее фото фестиваля. Организаторы выбрали самые креативные работы, которые уже размещены ВКонтакте на страничке группы «Профсоюзная молодежь Уральской Стали».
– Цель профсоюзного фестиваля, как и многих других массовых мероприятий – это сплочение работников, взаимодействие в команде, – говорит Марина Калмыкова. – Эмоции самые положительные. Думаем, что на следующий год желающих принять участие в фестивале не уменьшится.


21.08.2018 70 ЛЕТ – ЮНЫЙ ВОЗРАСТ

Пермская краевая организации решила отметить свой юбилей проведением молодежного форума. Шесть первичных профсоюзных организаций: АК Лысьвенский металлургический завод, 45 Пожарная часть (г. Лысьва), ОАО «Соликамский магниевый завод», ОАО «Губахинский кокс», АО «Пермские цветные металлы», ОАО «Чусовской металлургический завод» выставили свои команды, которые в первый день представляли свои «визитки». Так и познакомились.
Во второй день команда ППО СМЗ под названием «СаМоЗванцы» провела для участников форума “Веревочные курсы“, ребята Чусовского металлургического завода организовали игру “Что? Где? Когда?”, а Лысьвенский приготовил командообразующее мероприятие.
А самой важной частью форума стал «круглый стол» где участники обсуждали проблемы современной работающей молодежи. Каждая команда взяла отдельную тему и за ограниченное время представила проект с мероприятиями, который могут реализовать профсоюзные молодежные организации на своих территориях, чтобы решить поставленные задачи. Команда ЛМЗ представила проект создания кадрового резерва для молодых специалистов, команда ЧМЗ представила пути решения жилищного вопроса, представители 45 Пожарной части, «Пермцветмета» и «Губахинского кокса» подняли темы привлечения молодежи в профсоюз и досуга для молодых семей соответственно, а «Соликамский магниевый завод» раскрыл тему пенсионной реформы.
На подведении итогов участники были награждены дипломами Пермской краевой организации ГМПР, но главное другое – молодежь горно-металлургических предприятий края наладила активные связи, обменялась опытом и сформировала единую команду.


20.08.2018 РЕЦЕПТ СОЦИАЛЬНОГО ЛИДЕРСТВА

Работники «СПК-Чимолаи» оценили производство и «социалку» ЧТПЗ.
Быть металлургом престижно - это точно про Челябинский трубопрокатный завод. Предприятие в лидерах по культуре производства, социальным программам и многим другим показателям. Недавно их оценили работники «СПК-Чимолаи», побывавшие в гостях у челябинских трубников, в цехе «Высота 239».
Профактив молодой первички «СПК-Чимолаи» давно хотел посетить ЧТПЗ – познакомиться с производственным и социальным опытом старших коллег, о котором знают не только в области, но и в стране. Идею поездки поддержало руководство «СПК-Чимолаи». В итоге делегацию составили представители профактива и работодателя – председатель первички Александр Самойлов, начальник службы персонала Елена Анохина, руководители и специалисты других служб и отделов. К группе присоединились представители обкома ГМПР.
Чистота, современный промышленный дизайн, передовые технологии – первое, что бросается в глаза гостю «Высоты 239». Визитеров встретили зампредседателя профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, профлидер «Высоты» Евгений Никитин, начальник цеха Станислав Белов. Работники «СПК-Чимолаи» своими глазами увидели, как рождаются одношовные трубы большого диаметра для стратегических трубопроводов.
Под стать технологиям социальная политика ЧТПЗ. Она строится на эффективном соцпартнерстве, которое обеспечивают социальная ответственность работодателя, собственника и активная позиция мощной профсоюзной организации, объединяющей 97% коллектива. Об этом рассказал Михаил Гризодуб. Предприятие известно своими социальными программами, многие из которых появились благодаря профсоюзу. Среди них – «Молодая семья», «Спорт ЧТПЗ». Другая особенность – работа объектов соцсферы, которую компании удалось полностью сохранить.
Представители «СПК-Чимолаи» интересовались вопросами организации труда, кадровой политики, опытом развития системы наставничества. В колдоговоре ЧТПЗ в приоритете социальные гарантии и компенсации. Гостей заинтересовало содержание колдоговора завода, и не случайно: в «СПК-Чимолаи» первые коллективные переговоры только предстоят, а колдоговор ЧТПЗ признавался лучшим в отрасли. Традиционный приоритет в колдоговоре – зарплата, ее соответствие темпам инфляции. Сегодня средняя зарплата на предприятии – около 45 тысяч рублей. Также в приоритете соцгарантии и компенсации, которые в денежном эквиваленте составляют более 32 тысяч рублей на одного работника. В действующем колдоговоре, заключенном в прошлом году до 2020 года, перечень гарантий и компенсаций расширился, увеличены размеры социальных выплат. В рамках системы добровольного медицинского страхования на одного работника в год выделяется 7,5 тысячи рублей.

Представители «СПК-Чимолаи» интересовались вопросами организации труда, кадровой политики, опытом развития системы наставничества. Отдельная тема – охрана труда, взаимодействие в этой сфере профсоюза и работодателя, работа уполномоченных по охране труда, проведение спецоценки условий труда. В профсоюзной сфере разговор коснулся мотивации профчленства, информационной работы. Гости взяли на заметку опыт трубников по внедрению и развитию системы скидок для членов профсоюза в коммерческих организациях.
Экскурсия получилась насыщенной: кроме производства, делегация побывала на известном арт-объекте цеха – в Саду камней и оценила меню в заводской столовой. «Чисто, красиво, креативно» – были первые впечатления от поездки. Гости отметили высокий уровень и культуру производства ЧТПЗ, соцпрограммы и позицию собственника, болеющего душой за свое дело. Представители работодателя отдельно отметили систему работы с персоналом и кадровой подготовки, включая обучение работников, совмещающих профессии. Что касается соцпрограмм трубников, то в каких-то пунктах они пересекаются с тем, что реализуется в «СПК-Чимолаи», но есть что взять на перспективу.
– В Группе ЧТПЗ на одной площадке действуют несколько предприятий одного профиля, - рассказал Михаил Гризодуб, заместитель председателя ППО ЧТПЗ. - Кроме ЧТПЗ, это «Этерно» и «СОТ». И у нас есть опыт достижения хороших социальных результатов, формирования благоприятного социального климата через объединение трудовых коллективов этих предприятий под эгидой профсоюза. На все предприятия площадки распространяется действие колдоговора ЧТПЗ. Думаю, на предприятиях индустриального парка «Станкомаш», где находится «СПК-Чимолаи», можно пойти таким же путем.
Гости отметили уровень и культуру производства ЧТПЗ, соцпрограммы и социальную ответственность собственника


20.08.2018 МЫ В ОТВЕТЕ ЗА ВАШУ СТАБИЛЬНОСТЬ

На нашем сайте с начала года вышло несколько публикаций о возобновлении производства на Волгоградском алюминиевом заводе. Сегодня здесь завершили модернизацию инфраструктуры и строительство новых мощностей комплекса по производству обожжённых анодов, пуск которого запланирован на осень 2018 года. Для этого были реконструированы отделения обжига, цеха анодной массы и прокалочного отделения, построены смесильно-прессовое, обжиговое, котельное, турбинное отделения, смонтированы газоочистные установки, созданы необходимые объекты инфраструктуры.
При реализации проекта разработаны оригинальные технические решения с максимальным использованием существующих объектов и инфраструктуры предприятия. Так, в корпусе электролиза была построена печь для обжига анодов, в прокалочном комплексе благодаря уникальным технологичным решениям налажено производство прокаленного кокса КЭП-2 с увеличением производительности печи на 25%. Кроме того, проведена модернизация существующей газоочистки электролизного производства для очистки отходящих газов печи обжига анодов. Для обеспечения максимальной энергоэффективности работы комплекса была разработана система по утилизации тепла прокалочного отделения с дополнительной выработкой тепловой и электроэнергии. Все проектные решения обеспечивают максимальную экологичность будущего производства.
Окончание реализации проекта запланировано на осень этого года. Объем производства - 104 тыс. тонн обожженных анодных блоков в год.
Безусловно, расширение производственных мощностей сопровождается увеличением персонала. Сегодня здесь трудятся уже 1700 работников, а в начале года было 1200. Увеличивается и профсоюзное членство – 1200 человек. Мы расспросили Игоря Князева, председателя первичной организации, о вступлении вновь прибывших в профсоюз:
- По-разному происходит, одного рецепта на всех нет. Люди приходят из других областей и организаций, у каждого свой опыт работы с профсоюзом. Я беседую с каждым. Труднее всего приходится с теми, у кого на прошлой работе была профсоюзная организация, но не работала. Порой, по часу с такими приходится общаться, объяснять, что у нас по-другому, и как у нас по-другому. Даже с теми, у кого никогда не было профсоюза – намного легче.
И профессиональная градация идет тоже, непросто разговаривать с электриками и электронщиками, они отказываются, объясняя, что все льготы и так получат, не расставаясь с 1 процентом. Я расспрашиваю, почему пришли на завод, отвечают – за стабильностью, стабильность для человека сейчас главное. Работодатель отвечает за развитие предприятия, а вот ваша стабильность – это и есть наша работа, работа профсоюза.


17.08.2018 ГОШУ ОПЯТЬ СПАСЛИ

В Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР прошел конкурс уполномоченных по охране труда. Это уже пятый по счету конкурс, в нем приняли участие уполномоченные по охране труда ППО "ЗапСиб", ППО "НКАЗ", ППО "Кузнецкие ферросплавы", ППО ОАО "КОКС", ППО "Кузнецкие металлурги".
В жюри конкурса вошли заместитель председателя КТПО ГМПР Олег Антоненко (председатель жюри), председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Кемеровской области Анжелика Шматова, начальник отдела охраны труда Департамента труда и занятости населения Кемеровской области Ольга Нестеренко, начальник отдела труда администрации Новокузнецка Лариса Калентьева, главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков.
Конкурс состоял из четырех этапов. Участники представляли домашнее задание, искали нарушения охраны труда на фотографиях, сделанных на производстве, отвечали на вопросы, демонстрировали свои умения при оказании первой помощи пострадавшему, "реанимировали" бессменный манекен Гошу.
Члены жюри сошлись во мнении - все конкурсанты показали высокий уровень подготовки и знаний. Разрыв в набранных баллах был минимальным.  Первое место присуждено команде ППО "НКАЗ", второе - ППО ОАО "КОКС", третье - ППО "ЗапСиб".
Участники благодарили организаторов за интересный конкурс. Многие отмечали, что почерпнули для себя много нового, что эти знания обязательно пригодятся в дальнейшей работе.


14.08.2018 МОЛЧАЛИВЫХ НЕ БЫЛО – ЗАДЕЛО ВСЕХ

На областном форуме профактива металлурги и горняки открыто говорили о проблемах вечных и злободневных.
Настоящей дискуссионной площадкой стал двухдневный форум профактива малочисленных первичек Челябинской областной организации ГМПР, прошедший в окрестностях г. Кыштым. Металлурги и горняки поднимали серьезные вопросы, вникали в проблемы, делились опытом.
На базу отдыха Кыштымского медеэлектролитного завода приехали более 70 представителей КМЭЗ, «Карабашмеди», Вишневогорского ГОКа, уфалейских предприятий «Литейный центр», «МетМашУфалей» и челябинских – «Трубодеталь», «СПК-Чимолаи». Делегации металлургов возглавили профлидеры предприятий Татьяна Колесникова, Надежда Панина, Виктор Емельянов, Мария Гаделова, Светлана Нигаматова, Егор Цибульский, Александр Самойлов. Они же приветствовали участников на открытии форума «Мотивация профсоюзной активности», организованного первичкой КМЭЗ и областной организацией ГМПР.
Чем меньше профсоюзная организация, тем меньше ресурсов и тем сложнее защищать трудовые права работников. Поэтому у малочисленных первичек проблем всегда с лихвой. Самые острые из них традиционно группируются в три направления – организационное, социально-экономическое и охрана труда. Эти векторы и стали тематической базой общения – групповой работы профактива на форуме.
Как мотивировать работников вступать в профсоюз и участвовать в активной жизни коллектива? Один из вечных вопросов, без которых редко обходится профсоюзная дискуссия с участием профактива. Дискуссионный тон одной из площадок форума, посвященной этой теме, задал ее ведущий, заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Важность темы сегодня подчеркнута тематикой всего года, объявленного в областной организации ГМПР - Год организационного укрепления. Спор получился жаркий, столкнулись и личные мнения, и коллективный опыт. Отсюда весь спектр реакций и ответов: от полного нигилизма «никак» и неприятия проблем до реального конструктива. Позитивным итогом стал выход в финале на алгоритмы конкретных действий – «что делать, чтобы замотивировать» – и на обсуждение планов организационного укрепления первичек.
Не менее продуктивно прошла работа второй группы. Ее посвятили решению социально-экономических проблем работников посредством коллективных переговоров с работодателем. С участием модератора, специалиста обкома Владимира Нечаева металлурги и горняки выясняли пути участия профактива и рядовых работников в подготовке, обсуждении проектов коллективных договоров, а также способы влияния на ход переговоров. Многие работники убеждены, что от них в переговорах ничего не зависит и что повлиять на мнение работодателя невозможно. Но разбор различных ситуаций, проведенный в группе в форме деловой игры, и обсуждение различных практик показали – можно. В игре участникам представилась возможность примерить на себя роль работодателя, оппонировать профсоюзу, а затем проанализировать ошибки. Один из выводов: участвовать в переговорах не только можно, но и нужно; чем многочисленнее поддержка коллектива позиции профсоюза, тем больше шансов добиться решений в пользу работников.
Еще одна форумная площадка была посвящена участию профсоюза в обеспечении безопасных условий труда. Вместе с приглашенным специалистом первичной профорганизации ЧМК Алексеем Зисманом профактивисты вспомнили и обсудили базовые моменты законодательства, связанные с охраной труда на производстве, поделились основными проблемами в сфере охраны труда на их предприятиях.
Итоги работы в группах участники подвели на летней сцене. Нет единой истины и универсального алгоритма, как решить ту или иную проблему, но всегда важна личная заинтересованность человека, его желание идти и действовать. Об этом говорили многие, и их поддержало большинство присутствующих. Как отметил Владимир Ревенку, особенностью форума стало то, что приехали представители совсем разных организаций – «молодых» первичек, «стажистов» и представителей экономически неблагополучных территорий.
– И это дало искру эмоций, зарядило током, который, надеемся, кому-то открыл глаза и впоследствии принесет плоды в профсоюзной работе, когда участники вернутся на свои предприятия, - прокомментировал Владимир Ревенку. - Хочу сказать спасибо всем за активность, за то, что не только не стеснялись во мнениях, но и пытались дать что-то полезное от себя – советами, участием. И выразить благодарность руководству КМЭЗ за предоставленную возможность проведения форума на корпоративной базе и профкому завода за помощь в организации мероприятия.
Здесь же состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов работникам, недавно вступившим в ГМПР, а также награждение самых активных полезными подарками – экземплярами Трудового кодекса и эксклюзивным справочником «Профсоюзная азбука» от специалиста по истории профсоюзного движения Вадима Большакова.
– В студенчестве я был активным участником Российских студенческих отрядов, - рассказал Руслан Ишниязов, Вишневогорский ГОК. - И после года работы на ГОКе почувствовал, что чего-то не хватает, более яркой, интересной трудовой жизни. Так пришел интерес к профсоюзному движению, и так, по направлению профкома, я оказался на этом форуме. У нас была очень разнообразная программа: и обучение, и обмен опытом, и культурные мероприятия. С удовольствием поучаствовал в работе площадки, которую вел Владимир Ревенку, обсудили много тем. Заинтересовала информационная работа, включая использование соцсетей и мессенджеров. Согласен, что вовлекать работников в профсоюз нужно с учетом их личных интересов. Хорошее направление – организация групповых культмассовых выездов членов профсоюза и их детей. Вообще, на форуме было много интересного, полезного общения, новые контакты и знакомства.


10.08.2018 КАК «ПРОМЕТЕЯ» ПРИНЯЛИ В ПРОФСОЮЗ


В санаторно-оздоровительном комплексе «Прометей» (Липецкая обл.) стартовала четвертая смена. «Лидеры res publica» – такое название получили заключительные три недели этого детского лета. Добрым другом ребят станет на этот период первичная профсоюзная организация ПАО «НЛМК» ГМПР.

Профактив предприятия постоянно заботится о подрастающем поколении. В профкоме комбината есть комиссия, которая занимается вопросами, связанными с семьей и детством. Для детей и их родителей проводятся семейные праздники, организуются выставки детского творчества. Профорганизация принимает активное участие в проведении летних лагерных смен в «Прометее». В этом году к этому вопросу подошли особенно тщательно.
На протяжении нескольких месяцев в профкоме собиралась комиссия по подготовке и проведению смены, где обсуждались самые разные вопросы: от мероприятий каждого дня до цвета маек для ребят и вожатых. Разработана наглядная агитация, составлена содержательная программа, приобретены подарки и сувениры.
- Опыт проведения подобных смен есть во многих профсоюзных организациях, - рассказывает председатель первички ПАО «НЛМК» Василий Литовкин. – И он только положительный. В работе с трудовым коллективом, с членами профсоюза особое внимание необходимо уделять семьям новолипчан, их детям. Хотелось, чтобы не только на работе, но и в семейном кругу металлургов звучало слово «профсоюз», чтобы о нашей организации знали и взрослые, и дети. К тому же нашему активу есть что рассказать ребятам, есть чем поделиться.
Накануне открытия смены организаторы профсоюзного направления встретились в «Прометее» с вожатыми, рассказали им о деятельности новолипецкой первички, подкрепив выступление видеопрезентацией и наглядным материалом. Сотрудники профсоюзной библиотеки подготовили тематическую экспозицию. На протяжении всей смены рядом с ребятами будут находяться именно вожатые, и им предстоит отвечать на вопросы, рисовать вместе с детьми стенгазеты, готовить выступления агитбригад, так что без специальных знаний вожатской братии не обойтись.
На всю смену «Лидеры res publica» за каждым отрядом закреплен куратор – председатель цеховой профорганизации. 7 августа, на следующий день после заезда ребят в лагерь, кураторы познакомились со своими подопечными. Представление профсоюзного актива проходило на сцене, в торжественной обстановке. А потом старшие товарищи разошлись по корпусам вместе со своими отрядами, чтобы рассказать прометеевцам о профсоюзной организации, ее деятельности, ответить на вопросы. К слову, более 270 ребят из всего потока – дети работников металлургического комбината.
В день заезда среди мальчишек и девчонок провели анкетирование. Вопрос был один: «Что такое профсоюз?» Радует, что в своих анкетах юные прометеевцы отметили все основные направления работы профкома комбината: защиту трудовых прав, социальные гарантии, юридическую помощь, организацию летнего отдыха… Писали и о проведении забастовок, и о переговорах с работодателем, и о добровольном объединении людей, и о многом другом.
- Очень хорошо, что дети знают о профсоюзе, - отметил Василий Литовкин. – Значит, родители дома обсуждают профсоюзные вопросы. Возможно, что нынешние мальчишки и девчонки выберут профессию металлурга и вольются в наш трудовой коллектив. Благодаря этой лагерной смене, надеюсь, у них не будет сомнения вступать ли в наш профсоюз.
8 августа состоялось торжественное открытие четвертой смены в СОК «Прометей», на которое мальчишки и девчонки пришли в профсоюзных футболках и бейсболках. Перед ребятами выступили начальник лагеря Александр Душкин и председатель профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин. Они пожелали прометеевцам весело и с пользой провести последний летний месяц, найти новых друзей, раскрыть свои таланты.


07.08.2018 САМЫЙ БЫСТРЫЙ МЕТАЛЛУРГ

На картодроме «Ангара» состоялось 6-е первенство по картингу среди подразделений, входящих в первичную профсоюзную организацию Братского алюминиевого завода. При активном участии комиссии по делам молодежи профкома предприятия данные соревнования пользуются большой популярностью среди заводчан и собирают большое количество участников.

В этот раз 24 команды по 5 человек представляли свои подразделения. Все складывалось так, чтобы мероприятие прошло на «отлично»: хорошая погода, желание членов профсоюза побеждать, дисциплинированность участников и предварительная подготовка команд к ответственным стартам.
В результате упорнейшей борьбы 3-е место заняла команда УТОЭ-3 дирекции по обеспечению производства (ДОП) (капитан - Олег Воложанин), второе за командой участка производства фторсолей и транспортировки глинозема (капитан - Михаил Кутовенко), победителем соревнований стала команда цеха по ремонту дизельной техники (ЦДТ) филиала ООО "РУС-Инжиниринг" (капитан - Анатолий Талалов).
В личном зачете среди девушек лучшей признана Наталья Чикишева. Среди мужчин - Анатолий Талалов.
Участники, показавшие лучшее время, будут представлять профсоюзную организацию Братского алюминиевого завода на предстоящих 12 августа городских соревнованиях по картингу, посвященных Дню строителя.


19.07.2018 ГОСДУМА ОДОБРИЛА

Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о поэтапном повышении пенсионного возраста с 2019 г.: для женщин с 55 до 63 лет к 2034 г., для мужчин – с 60 до 65 лет к 2028 г. Законопроект поддержала только фракция «Единая Россия». КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия» не согласились с реформой.

Что сказал Топилин
Законопроект о повышении пенсионного возраста представлял в Госдуме министр труда и социальной защиты Максим Топилин. По его словам, реформа позволит впервые за всю историю России проиндексировать пенсии более чем в два раза по сравнению с инфляцией. С 2019 г. пенсии будут повышаться на 1000 руб. (индексации на 7% при прогнозе инфляции на 2019 г. менее 4%). В результате к 2024 г. средний размер пенсии по старости составит 20 000 руб.
В отличие от западных стран Россия принимает решение о повышении пенсионного возраста не из-за нехватки средств в пенсионной системе, а ради повышения уровня пенсий, заявил Топилин. Он пояснил, что в 90-е годы увеличить возраст выхода на пенсию было невозможно из-за резкого снижения доходов населения, роста смертности и падения рождаемости. Теперь же это позволяет сделать увеличившаяся продолжительность жизни, улучшение здравоохранения и изменение условий труда.
Топилин напомнил депутатам и о льготах, которые предусмотрены реформой. Например, женщины с трудовым стажем от 40 лет и мужчины, проработавшие 45 лет и более, смогут выйти на пенсию на два года раньше. Досрочно выйти на пенсию, как и прежде, смогут работники вредных и опасных производств, женщины с пятью и более детьми, инвалиды, чернобыльцы и некоторые другие категории.

Что сказали депутаты
Утром у здания Госдумы собралось несколько десятков человек. Они провели пикет против реформы.  Депутаты КПРФ и «Справедливой России» предложили исключить из повестки заседания вопрос о пенсионной реформе как антиконституционный, однако не набрали необходимого числа голосов.
Спикер Госдумы Вячеслав Володин заявил, что срок принятия поправок ко второму чтению законопроекта о пенсионной реформе будет продлен на месяц – с 18 августа до 24 сентября.
Зампред «Единой России» Андрей Исаев заявил на заседании, что при сохранении пенсионного возраста власти смогут индексировать пенсию по уровню инфляции еще некоторое время, а затем придется тратить на эти цели фонд национального благосостояния. После чего «пенсия упадет и станет для всех единым небольшим пособием по возрасту, которое будут получать лица, достигшие 55 и 60 лет, то есть половина взрослого населения страны». Сейчас низкий пенсионный возраст приводит к тому, что люди, потерявшие трудоспособность, получают недостаточные выплаты, а пенсионеры не способны прожить на текущую пенсию, указал Исаев.

Фракции КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия» реформу не поддержали. Коммунисты пришли в зал пленарных заседаний с плакатами против пенсионной реформы.

Хотя профильный комитет Госдумы по труду и социальной политике поддержал законопроект, однако его председатель Ярослав Нилов (ЛДПР) выступил против. По данным Нилова, отзывы о пенсионной реформе направили 79 регионов, 60 из них дали консолидированную положительную оценку законопроекту, отрицательных отзывов не поступало.

Лидер КПРФ Геннадий Зюганов назвал пенсионную реформу безнравственной и циничной. 

ЛДПР проявляет «солидарность с гражданами, которых обманула власть», потому выступает против повышения пенсионного возраста, заявил председатель партии Владимир Жириновский.

По мнению лидера «Справедливой России» Сергея Миронова, срок продолжительности жизни удалось увеличить прежде всего за счет снижения младенческой смертности, а значит один из главных доводов правительства при продвижении реформы несостоятелен.

Источник: «Ведомости»


19.07.2018 МИТИНГ, ЕЩЕ МИТИНГ

В преддверии первого чтения Государственной Думой РФ законопроекта о повышении пенсионного возраста 18 июля в Иркутске состоялся еще один митинг против антисоциального закона, в котором приняли участие представители Иркутской областной организации ГМПР.

Более 300 неравнодушных граждан и представителей общественных организаций города Иркутска собрались на площади 50-летия Октября. Десятки выступающих выразили категорический протест против законопроекта Правительства РФ.
Участники митинга приняли обращение к депутатам Государственной Думы РФ от Иркутской области, Президенту РФ о недопустимости принятия закона, повышающего пенсионный возраст, а также к руководителям Конфедерации труда России (КТР) и Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) о консолидации и организации дальнейших коллективных действий.


18.07.2018 МЫ ДОЛЖНЫ НЕ ГОВОРИТЬ, А КРИЧАТЬ

Металлурги и горняки Сатки и Саткинского района вышли на митинг против повышения пенсионного возраста.

Они назвали пенсионную инициативу правительства безумной и антинародной. На митинг против повышения пенсионного возраста в центр города пришли около 600 человек. Поддержать саткинцев приехали металлурги Челябинска.
Эта была одна из самых громких акций региона против повышения пенсионного возраста. Напомним, в областном центре митинг прошел 5 июля, массовые мероприятия с участием металлургов и горняков также состоялись в Миассе, В. Уфалее. В Сатке организатором выступила районная Ассоциация профсоюзных организаций, поддержку оказала областная организация ГМПР.
Ко Дворцу культуры «Магнезит» пришли работники комбината, СЧПЗ, БРУ, представители общественных организаций, политических партий, пенсионеры, молодежь. К ним присоединились бюджетники. Группу поддержки из Челябинска составили работники ЧТПЗ, ЧЭМК, «Трубодетали», «СПК-Чимолаи». Как и в Челябинске, одним из участников акции стала аллегорическая смерть: черный человек с косой патрулировал перед толпой, «обозначая» зону недоступности пенсии.
Фактически митинг начался еще до официального открытия: подписывая коллективное обращение против повышения пенсионного возраста, люди эмоционально выражали свое отношение к инициативе правительства. «Сегодня работай, а завтра в гроб ложись! Правительство ведет себя некрасиво. Мы должны не просто говорить, а кричать об этом!», – высказывались горожане.
В таком же духе звучали выступления с трибуны. Слова просили профсоюзные лидеры, рабочие. В их числе – председатель Ассоциации профсоюзных организаций района, профлидер «Магнезита» Алексей Сабуров, зампредседателя областной организации ГМПР Александр Коротких, депутат ЗСО Николай Панкратов, представители БРУ Анна Белова (председатель первички) и Светлана Смольникова, работницы СЧПЗ Анна Николаева и Екатерина Шишкина.
Очередной проверкой населения на прочность назвал пенсионную идею правительства Алексей Сабуров. Это еще один шаг в сторону социально-экономического развала, который длится уже почти 20 лет. Он озвучил конкретные предложения: провести экспертизу всех факторов, влияющих на человека труда, как в советские времена, в т. ч. – исследования по геронтологии, профпатологии; увеличивать зарплаты и снижать инфляцию; провести общенародный референдум по пенсионному вопросу.

Анна Белова, председатель ППО БРУ:
- Мы считаем, что нельзя многократно и с разным интервалом во времени менять пенсионные правила, результат которых таков, что практически дожили до дефолта всей пенсионной системы! Нельзя сталкивать людей лбами – сегодняшних пенсионеров, которые, имея даже мизерный размер пенсии, все-таки получают ее, молодежь, которая о старости пока еще не очень задумывается, и потенциальных пенсионеров, уже мечтающих о заслуженном отдыхе! Чтобы делать великие дела и преобразования, нужно знать и любить свой народ, служить ему во благо. Только тогда можно говорить о демократии, социальной ответственности и росте благосостояния народа.

Екатерина Шишкина, СЧПЗ:
- Каждый день мы с вами решаем одни и те же проблемы: чем накормить ребенка, на что собрать его в школу. Работаем, чтобы получать средства к существованию, стабильно отчисляем при этом часть своих доходов государству, которое в последнее время не слышит и не видит нас. Мне страшно сегодня даже не за то, что я не прокормлю своих детей, а что дети вырастут и будут жить в стране, где конституция пустой звук, где все боятся за свою работу с нищенской зарплатой. Страшно, что наши дети не будут знать, что за чередой рабочих будней может быть отдых. Заслуженный. С нашей экологией, отношением работодателей к труду, с переносом пенсионного возраста наши внуки могут и вовсе не узнать, что значит слово «бабушка».

Светлана Смольникова, БРУ:
- У политиков и чиновников стала модной формулировка «содержать пенсионеров». Позвольте, пенсионеры не коты и не морские свинки! Они честным трудом зарабатывали пенсию… Правительство уверяет, что население стремительно стареет и теперь один работающий должен кормить 3–4 пенсионеров. Стоп, ребята! В России на каждого пенсионера не работающих мало, а ворующих много!.. Позор власти, которая хочет заставить работать стариков!..

Участники приняли резолюцию, в которой выразили категорическое несогласие с инициативой повышения пенсионного возраста, для реализации которой нет ни демографических, ни социальных, ни экономических предпосылок. Митингующие потребовали не принимать федеральный закон в части повышения пенсионного возраста без всестороннего общественного обсуждения, провести референдум по этому вопросу. А вопросы роста доходов пенсионеров – решать за счет создания достойных рабочих мест, повышения зарплаты, снижения нелегальной занятости, установления прогрессивной шкалы налогообложения.


18.07.2018 МЕТАЛЛУРГИ МАГНИТКИ ОБСУДИЛИ ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ

На расширенном заседании профсоюзного комитета Группы ПАО «ММК» с участием профактива металлурги Магнитки высказали отношение к планируемой правительством пенсионной реформе.

Горячая тема собрала полный зал в ДК металлургов им. С. Орджоникидзе. На собрание, инициированное первичной профорганизацией Группы ПАО «ММК», пришли работники всех подразделений, а также представители законодательной власти – депутат Госдумы РФ Виталий Бахметьев, депутат ЗСО Владимир Дремов, депутаты городского собрания Сергей Ушаков и Александр Морозов. В разговоре принял участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Позицию большинства выразил Борис Семенов, председатель первички Группы ПАО «ММК»:
Мы не возражаем против реформирования пенсионной системы – реформа давно назрела. Но в таком виде, в каком она предлагается правительством сегодня, она требует доработки.

Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
Протестные настроения – это свидетельство нарушения социального договора между государством и обществом. По пенсионной реформе, которая сегодня ограничивается лишь повышением пенсионного возраста, профсоюзы провели массовые акции, в которых против повышения возраста выступили более миллиона людей по всей России. Первая, экономическая составляющая требований, профсоюзов изложена в пакетном предложении ФНПР, с которыми вы все хорошо знакомы. Вторая – политическая. Между обществом и государством отсутствует диалог, это создает социальную напряженность и чревато социальным взрывом. У нас есть опыт защиты прав работников. Это борьба по принятию нового Трудового кодекса, попытки отмены льготных списков. И сегодня нам необходимо продолжать объединять усилия для изменения предложенного порядка пенсионной реформы.

Выступления порой перерастали в жаркие споры, а тезисы многих получали горячую поддержку зала. Свое видение перспективы введения законопроекта высказали народные избранники. О необходимости проведения данной реформы заявили депутат Госдумы Виталий Бахметьев и депутат ЗСЧО Владимир Дремов. Он озвучил самые свежие данные статистики и расчеты, представленные по этому вопросу правительством. Виталию Бахметьеву, кстати, было адресовано наибольшее количество вопросов из зала.
Присутствующие обменялись мнениями и пришли к общему заключению, что предложенный законопроект нуждается в существенной доработке. Поступившие в ходе обсуждения изменения и дополнения в проект Предложений рабочей группы были вынесены на голосование.
Профсоюзный комитет утвердил предложения ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по проекту федерального закона с учётом внесенных изменений и дополнений,  принял решение направить их Виталию Бахметьеву, представляющему интересы трудовой Магнитки в Государственной Думе.

Пресс-служба ППО Группы ПАО «ММК»


18.07.2018 УРАЛ ПРОДОЛЖАЕТ МИТИНГОВАТЬ

В Североуральске 16 июля прошел митинг против повышения пенсионного возраста, организованный Координационным советом объединения профсоюзных организаций Североуральска.

Организаторы хотели провести митинг в минувшие выходные, однако, как объяснили в администрации города, в выходные городе проходили празднества, посвященные 260-летию со дня основания Петропавловского завода, давшего жизнь и современному Североуральску.

На площадке парка «Молодежный», в тридцатиградусную жару, около 200 жителей и гостей Североуральска высказали свое несогласие с проводимой Правительством РФ политикой повышения возраста выхода на пенсию.
Основу выступающих и митингующих составили представители Горно-металлургического профсоюза России: представители профсоюзных организаций Екатеринбурга, Краснотурьинска, Качканара, Карпинска и других населенных пунктов севера области.
Николай Алексеев, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР, рассказал о позиции ФНПР по пенсионному вопросу, которая не согласна с предлагаемым правительством РФ вариантом пенсионной реформы, о поддержке этой позиции Свердловским обкомом ГМПР.
Сергей Ельчанинов (Краснотурьинск) говорил о том, что перед обсуждением повышения пенсионного возраста необходимо поднять качество жизни россиян, в том числе обеспечить рост заработных плат и решить проблемы в здравоохранении.
Анатолий Пьянков (Качканар) призвал профсоюзы СУБРА к объединению в борьбе за права работников. Напомним, что на самом северном предприятии ГМК региона до сих пор существуют два профсоюза - ГМПР и малочисленный альтернативный профсоюз.
Виктор Зайцев (Североуральск) рассказал о проходящем в Североуральске сборе подписей против инициативы правительства по пенсиям. Профком ГМПР СУБРА собрал свыше 2500 подписей под Обращением к Президенту РФ Владимиру Путину. Сбор подписей продолжался и на митинге.
На митинге в поддержку профсоюзной позиции выступил депутат Североуральской городской Думы Виктор Ильин. На стороне граждан и заместитель главы города по социальным вопросам Жанна Саранчина.
В завершение митинга единогласным голосованием была принята резолюция, в которой североуральцы и гости выразили свое мнение против проводимой пенсионной реформы. Документ будет направлен в органы госвласти, в том числе в правительство РФ.


16.07.2018 ПОЗДРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВУ С ДНЕМ МЕТАЛЛУРГА

Глава Самарской области Дмитрий Азаров посетил завод «Арконик СМЗ».

Дмитрий Азаров посетил прокатный цех и линию лакирования. Генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак рассказал, что в 2016 году на заводе прошла очередная модернизация производства: «Это уже четвертая коренная реконструкция за 50 лет». Инвестиции составили 500 млн долларов. Проведенная модернизация позволяет продукции завода быть конкурентоспособной на рынках Европы, США, Азии.
В 2017 году объем производства составил 212 тыс. тонн, в этом году планируется выплавить 220 тыс. тонн. В текущем году инвестиции составят около 10 млн долларов. На следующий год разрабатывается ряд проектов стоимостью 20 млн долларов, их реализация позволит увеличить объем производства до 270-280 тыс. тонн.
В производственных цехах глава региона пообщался с трудовым коллективом. Сегодня на предприятии много молодежи. Чтобы работать здесь, специалисты приезжают и из других регионов. На вопрос, чем привлекает производство, сотрудники отвечают: достойная зарплата, условия труда и сплоченный коллектив. «Но самое главное: стабильность, уверенность в завтрашнем дне завода, а значит, и в собственном будущем», - выразил общее мнение старший мастер линии лакирования Александр Гриднев.
Поздравляя металлургов с праздником, Глава региона отметил уверенный рост производственных показателей: выручка предприятия за 5 месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 17%: «Завод все время своего существования является гордостью города, области, страны. Славная история предприятия продолжается и сегодня. По сравнению даже с прошлым годом, в котором вы добились значительных показателей, вы наращиваете производство».
Особые слова благодарности Дмитрий Азаров адресовал ветеранам завода, ведь «нынешние победы и свершения были бы невозможны без бережного отношения к традициям предприятия».
Дмитрий Азаров выразил уверенность в том, что у завода славное будущее и «основывается оно на богатой истории предприятия, на самом важном компоненте успеха, самом главном достоянии предприятия – на уникальном трудовом коллективе, который имеет компетенции высочайшего мирового уровня».

Справка. «Арконик СМЗ» выпускает широкий ассортимент листопрокатной, кузнечно-штампованной и прессовой продукции для авиационной, космической, автомобильной, нефтегазовой и других отраслей. Здесь производятся уникальные легкосплавные бурильные трубы, изделия для новейшего российского лайнера МС-21, а также первые в России алюминиевые вагоны-хопперы и современные алюминиевые мосты. Из самарской алюминиевой ленты сделана кровля навесов новых платформ для аэроэкспресса аэропорта Домодедово.

источник: сайт правительства Самарской области


16.07.2018 ПРОТЕСТЫ ПРОДОЛЖАЮТСЯ

Члены Горно-металлургического профсоюза России продолжают протестовать против повышения пенсионного возраста.

По их мнению, законопроект о повышении пенсионного возраста несвоевременный и неподготовленный. Прежде чем принимать такие решения, необходимо взвесить все «за» и «против», чего правительство не сделало.
Протестные формы самые разные: от сбора подписей до проведения митингов и пикетов.
В Выксе члены молодежной комиссии профкома 13.07 возле проходных АО «Выксунского металлургического завода» раздавали листовки, призывающие остановить повышение пенсионного возраста.


13.07.2018 СКОВАННЫЕ ОДНОЙ ЦЕПЬЮ

12 июля в Уфе на площади перед Дворцом спорта прошел митинг против повышения пенсионного возраста под лозунгом «НЕТ – повышению пенсионного возраста! ДА – повышению уровня жизни пенсионеров и трудящихся!».

Организатором мероприятия выступила Федерация профсоюзов Республики Башкортостан. В митинге приняли участие профсоюзные активисты отраслевых профсоюзов, в том числе ГМПР, представители регионального отделения партии «Союз труда», жители и гости столицы.
Несмотря на противодействие проведению митинга (информация об отмене акции в СМИ, в соцсетях, WhatsApp) митинг не только состоялся, но и привлек к себе много внимания. На площади собрались около пяти тысяч человек. Основными их требованиями стали: «НЕТ – повышению пенсионного возраста! ДА – повышению уровня жизни пенсионеров и трудящихся!», «Правительство! НЕТ – экономии на людях», «ДА – развитию экономики!», «Рабочему и депутату – равную пенсию!», «Повышению пенсионного возраста – СТОП!», «За достойную пенсию!», «Реформы для народа, а не за счет народа!», «В единстве и солидарности наша сила!».
Председатель Федерации профсоюзов Марат Хусаинов обозначил отрицательную позицию профсоюзов по отношению к законопроекту о повышении пенсионного возраста.
Работники всех отраслей объединились для того, чтобы выразить свою позицию. Забойный флэшмоб, который проводился молодежным советом ФП РБ, никого не оставил равнодушным и вызвал поддержку со стороны участников митинга:
                     Скованные одной цепью, связанные одной целью,
                     Скованные одной цепью, связанны одной целью
                     Здесь пашет народ, но находит лишь старость,
                     Здесь мерилом работы считают усталость,
                     Законы, законы, кто вас сочинял?
Был организован сбор подписей под обращением к руководителям государства и исполнительной власти, собрано около 2000 подписей. В завершении мероприятия принята резолюция, которая направлена в Государственную Дума РФ.



Новости 41 - 60 из 1654
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции