ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
14.11.2017 КРЕПИТЬ ЕДИНСТВО И СОЛИДАРНОСТЬ

7-10 ноября в Коломбо (Шри-Ланка) состоялось заседание Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ, в котором приняли участие более 50 профсоюзных делегаций из 49 стран мира. СНГ представляли делегации России, Беларуси и Украины.

Перед началом заседания делегации из СНГ приняли участие в Европейской региональной конференции. Кроме того, состоялись заседания Женского комитета, где основной темой стало насилие в отношении женщин на рабочем месте, и рабочих комитетов по Глобальным рамочным соглашениям и торговле, промышленной политике.
Участников форума приветствовал генеральный секретарь Профсоюза металлистов Шри-Ланки Лесли Девендра. Открыл и вел заседание президент Глобального союза Йорг Хофманн. Он отметил, что в последнее время усилились агрессивные нападки на профсоюзы, в особенности в странах Азии, поэтому как никогда ранее «надо крепить наше единство и солидарность… Профсоюзы должны отвечать на глобализацию капитала глобальными активными и едиными действиями».
Исполком утвердил протокол заседания, состоявшегося в апреле 2017 г. в Женеве, повестку дня, которая включала доклад о заседании Женского комитета, сообщения с региональных заседаний Исполкома, о деятельности Секретариата и региональных офисов (докладчик - генеральный секретарь Вальтер Санчес), «Промышленная революция 4.0» (утверждена программа действий), глобальные кампании против таких компаний как Гленкор, Арселор Миттал, Шелл, Рио Тинто и др., информация о нарушении прав профсоюзов, в т. ч. в Беларуси, Грузии и Казахстане, бюджет и план деятельности на 2018 г., административные и финансовые вопросы.
Были сделаны сообщения о продлении трехстороннего соглашения для текстильщиков Бангладеш, о заключении новых Глобальных рамочных соглашений, в частности с компаниями «Лафарм» и «Софран», об инспекционной поездке делегации ИндустриАЛЛ в Индонезию.
Во второй день работы принят ряд резолюций, осуждающих антипрофсоюзные действия предпринимателей и правительств Бразилии, Италии, Индии, Южной Кореи. Члены Исполкома утвердили финансовый план и программу действий на 2018 год, которая предусматривает проведение в одной из стран СНГ форума по металлургии основных металлов. Принято решение о приеме новых членов в ИндустриАЛЛ (в частности, о восстановлении членства профсоюза автосельхозмаша России), а ряд профсоюзов из-за задолженности по уплате членских взносов (в том числе профсоюз судостроителей России) исключены из Глобального союза.
Определены сроки очередного заседания Исполкома, оно состоится 25-27 апреля 2018 г. в Женеве и 27-29 ноября 2018 г. в Мехико-Сити. Сроки проведения Конгресса, который должен состояться в 2020 г., будут определены на следующем заседании.
Делегация ГМПР активно обсуждала вопросы повестки дня, встретилась с руководством ИндустриАЛЛ, а также представителями других стран, в частности, с делегациями Австрии, Болгарии, Дании, Норвегии, Финляндии, ФРГ, Швеции. Вместе с другими делегациями приняла участие в демонстрации протеста против применения в Шри-Ланка заемного труда, в акции против мирового сырьевого трейдера «Гленкор».


13.11.2017 О ПРОБЛЕМАХ – НА СОЦИАЛЬНОМ РАПОРТЕ

В культурном центре Запсиба прошел ежеквартальный социальный рапорт ЕВРАЗ ЗСМК. Его участниками стали руководители подразделений комбината, председатели цеховых профсоюзных организаций, представители городской администрации. Вел рапорт начальник управления планирования и реализации социальных программ ЕВРАЗ ЗСМК Илья Вяткин.

Приятным началом совещания стала церемония награждения футболистов комбината. Сборная ЕВРАЗ ЗСМК заняла третье место в чемпионате Кузбасса по футболу в сезоне 2017 года. Кубок департамента молодежной политики и спорта области был вручен капитану команды Алексею Чередниченко, Благодарственные письма управляющего директора комбината - участникам сборной команды.
Затем участники заседания перешли к обсуждению основных вопросов. Председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Вадим Печерских сообщил о ходе выполнения протокола социального рапорта во втором квартале. Одним из поставленных вопросов был перевод здравпунктов в ряде подразделений на круглосуточный режим работы в IV квартале - в связи с проблемами комплектования персонала 29-й больницы это произойдет только с 1 января 2018 года.
В протокол предыдущего социального рапорта были записаны вопросы о графике полива территории участка шлакопереработки, предлагались дополнительные мероприятия, особенно в ночное время. Многое удалось сделать. На предприятии проводились выборочные проверки работы газопылеулавливающих систем в ночное время. Были выявлены замечания и выданы предписания в аглофабрике, ККЦ-1, ККЦ-2, цехе обжига извести, обогатительной фабрике коксохимического производства.
Главный эколог дивизиона «Сибирь» Александр Попов сообщил, что служба охраны окружающей среды провела в вечернее время ряд проверок работы агрегатов цехов, которые являются основными загрязнителями атмосферы, в основном замечания касались состояния систем аспирации, нарушений правил эксплуатации систем очистки газа, которые оперативно устранялись.
Из разных подразделений комбината поступали вопросы по спецодежде. Проблему изучала специально созданная комиссия из членов профактива и специалистов УОТиПБ, которая разработала порядок сдачи, стирки и чистки спецодежды.
Следующий актуальный вопрос – об ограждении пешеходных дорожек в районе тоннеля рельсовой площадки предприятия. Специалисты оценили объем работ и финансирование затрат на ограждение – почти миллион рублей. Работы начнутся после окончания ремонта фасада здания профкома.
Ремонта требуют многие дороги, поэтому разработана программа на 2018 год. Она будет реализовываться поэтапно и корректироваться исходя из финансовой ситуации на комбинате. 1,5 миллиарда рублей стоит ремонт первой доменной печи, и, понятно, он стоит в приоритете. Но, возможно, появятся дополнительные средства.
Тоннель рельсовой площадки тоже пора ремонтировать. Переговоры с руководителями организаций, ведущими производственную деятельность на промплощадке бывшего КМК, по софинансированию проекта до сих пор, к сожалению, не увенчались успехом. Но диалог будет продолжен, пока не найдется решение.
– Из квартала в квартал переходят вопросы состояния ряда остановок, которые чрезвычайно замусорены, – сказал Вадим Печерских. – Эти территории входят в зону ответственности города. Ситуация не меняется.
Работники комбината задавали вопросы по доставке до места работы и обратно, по вместимости автобусов и их графикам.
– Задача такая, – обратился к автотранспортникам Алексей Юрьев. – Без увеличения числа автобусов сделать графики, удовлетворяющие людей. Три недели вам на мониторинг ситуации. Нужно понимание, как это влияет на производственный процесс и социальный климат, потому что когда работник приезжает на комбинат не в семь утра, а в девять, кто-то за него работает. Ущерб и убытки, конечно, есть. Появится статистика – вернемся к этому вопросу.
Отдельный блок вопросов был посвящен состоянию пешеходных дорожек, переходов и проходных. Вадим Печерских обратил внимание на устройство въезда и выезда на ряде проходных в два ряда – такое решение было принято в рамках инициатив проекта «Мы вместе».
– Обратите внимание на безопасность, – напомнил Алексей Юрьев. – Уже сейчас надо посмотреть, сделать отсыпку, подъезды, чтобы было комфортно и автомобилистам, и пешеходам.
Уже не первый рапорт начинается минуткой безопасности. В этот раз ее провёл ведущий инженер управления ОТиПБ Никита Беляев. В связи с наступившими погодными условиями он напомнил номер круглосуточного телефона, куда следует звонить, если, например, на территории комбината будет неподсыпанный участок дороги: 52-81-05.
Очень важно, что в целом в рамках социального рапорта решается немало актуальных проблем.
Кроме того, многие замечания, поступившие от работников комбината, устраняются еще до проведения очередного заседания.

Лолита ФЁДОРОВА


09.11.2017 С ЗАБОТОЙ О ЛЮДЯХ

На протяжении всего года структурные подразделения Магнитогорского металлургического комбината соревнуются на лучшее санитарно-бытовое обеспечение работающих.

Для участия в смотре-конкурсе ММК-комфорт» в 3 квартале были заявлены 15 помещений, представляющих разные структурные подразделения комбината. Среди них – горно-обогатительное и коксохимическое производства, кислородно-конвертерный цех, прокатный передел, управление логистики, центральная лаборатория качества, управление главного энергетика.

Смотр призван привлечь внимание руководителей структурных подразделений, профсоюзного актива, работников к вопросам санитарно-бытового обеспечения работающих, улучшения и наведения порядка в санитарно-бытовых помещениях. Конкурсной комиссией учитываются такие факторы как наличие ремонта в номинируемом помещении, условия его содержания и эстетическое оформление.
Итоги подводятся ежеквартально в номинациях «Лучшая душевая» и «Лучшая комната приема пищи». В 3 квартале лучшей признана душевая в листопрокатном цехе №11, это подразделение получает премию 60 тысяч рублей, 40 тысяч рублей и второе место – у мужской душевой рудника (М. Куйбас), на третьем месте – женская душевая электросталеплавильного цеха.
В номинации «Лучшая комната приема пищи» победителем и обладателем 60 тысяч рублей стал агломерационный цех горно-обогатительного производства. На втором месте – ЦЖТ, станция Доломитовая, третье - у УПЦ коксохимического производства.


08.11.2017 ПОВЫСИЛИ КВАЛИФИКАЦИЮ

В Верхней Сысерти состоялось заседание учебно-методического совета Свердловской областной организации ГМПР и семинар - тренинг повышения квалификации профсоюзных преподавателей.

Пятнадцать профсоюзных преподавателей областной организации приветствовал ее председатель Валерий Кусков. Он подчеркнул, что профсоюзные преподаватели - особый класс профсоюзной жизни, его всегда искать новое и идти на шаг впереди.
На заседании учебно-методического совета у его членов и приглашенных стояло две задачи - создать программу для школы молодого профсоюзного актива и обсудить проблему «проникновения» обучения профактива в каждой первичке.
Первый вопрос вела председатель координационного молодежного совета области Любовь Тишкова. Было принято решение взять за основу обучения разработанную программу для профгрупоргов и проводить в год 4 занятия (по одному в квартал).
Председатель УМС Галина Калинина обсуждение следующего вопроса организовала на «круглом столе». Участники заседания высказывали убеждение о необходимости обучения профактива и проведении семинаров во всех, без исключения, ППО, рассуждали о формах работы с первичками. Были выдвинуты различные предложения: проведение кустовых семинаров, проявление инициативы снизу, проведение Дня обкома с организацией обучения, проведения тематических «круглых столов» и др. Также участники предложили добавить к проведению тематических профсоюзных семинаров тренинги на командообразование и личностный рост.
Совет утвердил методическое пособие для преподавателей «Как провести семинар - тренинг» - брошюра необходимая, особенно для молодых преподавателей. В ее подготовке приняли участие члены УМС области и профсоюзные преподаватели Татьяна Вишневская, Ирина Зайченко. Евгений Чадов, Галина Калинина.
Во второй части встречи профсоюзные преподаватели презентовали разработанные темы семинаров-тренингов. Презентационные модели помогли всем в подготовке и проведении своих учебных программ.
Тематика семинаров была самая разнообразная - от психологии и развития личности: «Модальности общения» (Татьяна Вишневская и Любовь Тишкова, ОАО «ПНТЗ»), «Основы влияния и позитивное мышление» (Екатерина Мустяцы, ПАО «Надеждинский металлургический завод»), «Логические уровни» (Ирина Зайченко, ПАО «Надеждинский металлургический завод»), «Перспектива» (Сергей Гудков, обком ГМПР) до по-настоящему профсоюзной темы «Эффективные переговоры в организациях» (Оксана Бабушкина, ПАО «Синарский трубный завод»).
Конечно, обучать преподавателей тяжело, но обстановка на семинаре была благоприятная и доброжелательная. Участники семинара с удовольствием участвовали в предлагаемых тренингах, подсказывали нюансы, добавляли что-то свое.
По мнению участников, семинар удался. Радует, что команда профсоюзных преподавателей растет в количественном и в качественном отношении.


05.11.2017 НА «УФАЛЕЙНИКЕЛЕ» СОЗДАДУТ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПАРК

Акционеры ОАО «Уфалейникель» официально объявили о создании промышленного парка на площадях никелевого комбината в г. Верхний Уфалей. В результате работой могут быть обеспечены около 800 человек.

На внеочередном собрании акционеров «Уфалейникеля» было принято решение о создании пула дочерних предприятий, которые на базе активов комбината возобновят производственную деятельность. Это основа для создания на площадке «Уфалейникеля» промышленного парка.
Промышленный парк – это консолидация высвободившихся после закрытия предприятия промышленных площадей и производственных комплексов для реализации инвестпроектов. Реанимация предприятия стала возможной благодаря решению акционеров пойти не по простому пути – распродав активы, оборудование, станки и сдав все что можно в металлолом – а по пути консервации предприятия под охраной службы безопасности. Таким образом удалось сохранить производственный потенциал и создать комфортные условия для реальных инвесторов.
Уже сегодня на площадях промпарка работают два дочерних предприятия «Уфалейникеля» – ООО «Курминский кварцит» (поставляет кварциты на металлургические предприятия региона) и ООО «Абразив-НиКо» (разработка и реализация инвестпроекта возобновления металлургического производства на шахтных печах комбината). На базе Черемшанского карьера создана дочерняя компания – ООО «Черемшанский мрамор». Также на площадке работают два самостоятельных предприятия – ООО «Уфалейтранс» (транспортно-логистические услуги) и ООО «Уралэнергоцветмет», они уже дали работу 60 сокращенным сотрудникам «Уфалейникеля».
В администрации предприятия подчёркивают: реализация уже имеющихся бизнес-планов и инвестпроектов позволит промпарку «Уфалейникель» до конца 2018 г. обеспечить работой около 800 человек.
Начавшаяся процедура банкротства ОАО «Уфалейникель» ускоряет создание промпарка и облегчает работу с инвесторами, т. к. становится предельно прозрачным правовой статус имущества и других активов предприятия. Уже сегодня инвесторы могут начать реализовывать свои проекты на условиях аренды, а весной – принять участие в торгах и приобрести цехи или целые производственные комплексы, готовые к работе.
Нужно отметить, что ситуация на рынке труда В. Уфалея также благоприятна для создания новых производств. Высвободившиеся после прекращения деятельности «Уфалейникеля» около полутора тысяч квалифицированных металлургов и специалистов смежных профессий до сих пор находятся в поиске работы, не желая переезжать в другие территории.
Создание промпарка, как первый этап, направлено на реализацию инициативы губернатора Челябинской области по созданию новых точек роста промышленности в регионе – индустриальных парков – структур, объединяющих разные предприятия на одной площадке с особым статусом, дающим налоговые льготы резидентам парка. Инфраструктурой индустриального парка владеет управляющая компания, а резиденты пользуются ей на льготных условиях. Ожидаемый статус ТОСЭР, заявка на который от В. Уфалея уже принята и одобрена Минэкономразвития РФ, также благоприятно скажется на привлечении инвесторов на площадку нового промпарка, который впоследствии может стать одной из якорных площадок ТОСЭР благодаря масштабам и потенциалу создания новых рабочих мест.

Ольга Березкина, председатель совета директоров ОАО «Уфалейникель»:
– Решение о формировании промышленного парка принималось очень непросто. После остановки производства приоритетом для нас была полнота выплат работникам, покидающим предприятие, и обеспечение интересов кредиторов. В то же время будущее завода, объем производственного комплекса требовали неординарных, компромиссных решений. После длительных согласований, несмотря на то, что решение потребует непростой проектной работы, и не только вовлечения наших квалифицированных кадров, но и поддержки на всех уровнях власти, мы смогли утвердить проект. Парк отвечает интересам города: это новые рабочие места, дополнительные поступления в бюджет. Проект прозрачен для реализации инвестпроектов в рамках госпрограммы ТОСЭР и нацелен на привлечение и развитие инвестиций. И, конечно, перепрофилирование элементов производственного процесса соответствует интересам кредиторов, ведь это увеличивает стоимость активов ОАО «Уфалейникель». Мы уже получили успешный опыт. За короткое время нам удалось запустить новое производство кварцитов, найти потребителей и повысить качество организации производственного процесса, вывести «Курминский кварцит» на самоокупаемость. Интенсивно идут переговоры с потенциальными инвесторами на площадки и промышленные комплексы парка. Совместно с региональными ведомствами и муниципалитетом проводится кропотливая работа по представлению наших возможностей предпринимателям, готовым расширять свои производства, прийти в Верхний Уфалей.

Пресс-служба ОАО «Уфалейникель»


02.11.2017 ПРОВЕРЯТ ВСЕХ

Специалисты первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР приступили к масштабной проверке журналов замечаний и предложений, которые заполняют уполномоченные по охране труда.

Сегодня в структурных подразделениях профорганизации действует 781 уполномоченный по охране труда. Каждый выбран в своем коллективе. Среди обязанностей профсоюзного уполномоченного не только проверка соблюдения требований охраны труда на рабочих местах, но и донесение этой информации до должностных лиц организации, например, до начальника цеха.
Вопросы охраны труда затрагивают интересы большинства работников цеха или подразделения. Для эффективного взаимодействия с работодателем и быстрого решения возникающих проблем и был разработан механизм ведения уполномоченными журналов.
Юрий Демчук, зам председателя ППО Группы ПАО «ММК»:
- В этом году мы организовали обучение уполномоченных. Практически все общественные контролеры - и вновь, и повторно избранные - прошли специальный курс. Теперь пришло время посмотреть, как полученные знания реализуются ими на практике. Первые результаты осмотра журналов в подразделениях говорят о том, что это - эффективный инструмент проверки работы уполномоченных и выявления сложностей в их работе. Кроме того, это возможность наладить и укрепить взаимодействие общественного уполномоченного и должностного лица на месте, в конкретном цехе. Ведь мы еще и анализируем то, какая реакция следует на указанное замечание уполномоченного.
Проведение проверки журналов уполномоченных запланировано до конца года. Практически ежедневно технические инспекторы профсоюзной организации будут перемещаться по территории промплощадки. Им предстоит проверить около 200 журналов, которые ведут уполномоченные по охране труда в структурных подразделениях.


02.11.2017 СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ И СПАСТИ ЖИЗНИ

Профсоюзный актив Чусовского металлургического завода принял участие в семинаре по вопросам охраны труда, который состоялся в Чусовом.

Проведение семинара при поддержке профсоюзов инициировало в Чусовом министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.
На семинаре встретились представители государственных органов, контролирующие работу в области охраны труда, и представители предприятий и профсоюзов, заинтересованных в безопасности жизни и здоровья своих работников.
- Хотелось бы, чтобы сами работники заботились о своем здоровье и осознанно выполняли все правила техники безопасности, - обратилась к собравшимся начальник отдела охраны труда министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Наталья Баранова.
В своем выступлении она уделила много внимания спецоценке условий труда, которую необходимо завершить на предприятиях уже в 2018 году. В кратчайшие сроки работодатель должен провести спецоценку рабочих мест, в первую очередь тех, по которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также, если сотрудникам положена компенсация за работу во вредных условиях труда.
Государственный инспектор труда Владимир Крапивин рассказал о снижении числа погибших от несчастных случаев на производстве в Прикамье. До 2008 года в регионе на предприятиях происходило более ста случаев со смертельным исходом, в 2011 году - 82, в 2014-м - 56, 2015-м – 51, в прошлом году на производстве погиб 41 человек.
Самыми опасными в 2016-м стали Березники, где на предприятиях погибли 3 и пострадали 9 человек, Добрянский район – 3 и 6 соответственно, а также Соликамский район, где погиб 1 человек и 9 получили тяжелые травмы. В Чусовском районе зафиксировано 5 тяжелых травм на производстве.
Главный технический инспектор труда краевого совета профсоюзов Андрей Порываев рассказал, что среди обращений работников предприятий Прикамья в крайсовпроф вопросы охраны труда в 2016-м вышли на второе место (на первом месте среди обращений – уровень заработной платы).
- Такой рост говорит о том, что люди стали обращать больше внимания на безопасность и условия труда, - подчеркнул Андрей Порываев. - В ходе проверок было зафиксировано 88 нарушений законодательства об охране труда на предприятиях. Среди них на первом месте - недостатки в области обучения и инструктирования работников, на втором - проблемы со средствами индивидуальной защиты, на третьем - несоответствие зданий, оборудования и инструментов требованиям законодательства по охране труда.
В завершении семинара перед собравшимися выступил представитель группы компаний «Восток-Сервис», которая является крупнейшим в России поставщиком и разработчиком спецодежды.
В фойе все участники семинара могли ознакомиться с образцами спецодежды и средствами защиты, выбрав то, что является необходимым для своего предприятия.
- Представителям предприятий и уполномоченным по охране труда от профсоюза нужно было обсудить, какие инновации в области охраны труда и в законодательстве появились за последнее время, - прокомментировал Александр Штин, председатель профкома ЧМЗ. - А специалистам надзорных органов и государственных структур важно знать, как эти нововведения отражаются на деятельности предприятий и на каждом рабочем месте. Большой плюс этого семинара состоит в том, что он открывает долгосрочные перспективы для взаимного обсуждения представителями государственных органов и предприятий, как сделать труд более безопасным.


Юрий СОФОНОВ,
Фото автора


01.11.2017 О «ПРОФДИСКОНТЕ», ОБУЧЕНИИ И ЗАРПЛАТЕ


говорили на заседании президиума Белгородской областной организации ГМПР, которое состоялось 26 октября в профкоме Оскольского электрометаллургического комбината.

Члены президиума на ходу перекроили повестку дня и первым вопросом рассмотрели программу «Профдисконт» для членов профсоюза как новый способ информирования и мотивации. Ее презентовали молодые старооскольцы, члены профсоюза Евгений Бочаров и Илья Коноваленко (работник Стойленского ГОКа, член молодежной комиссии профкома). Тема вызвала неоднозначную реакцию членов президиума. Были высказаны полярные точки зрения на суть идеи. По словам Сергея Коршикова, зампреда профсоюзной организации ОЭМК, вопрос следует хорошенько «обмозговать» на ближайшем заседании методического совета.
О плане практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» проинформировал Андрей Никитский, зам. председателя областной профорганизации ГМПР. План практических мер будет разослан во все первичные профсоюзные организации ГМК региона. Обеспечить безусловное его выполнение, контроль за реализацией намеченных мероприятий, информирование членов профсоюза должны будут обком профсоюза и профкомы первичных профсоюзных организаций.
Андрей Коськов, инструктор по оргработе областной организации профсоюза, предложил для обсуждения проект постановления: «Об утверждении плана обучения профактива на ноябрь 2017 г. – май 2018 г.». В план обучения после обсуждения в первичках включено девять тем, начиная с практики организации деятельности комиссии по работе с молодежью и заканчивая темой «Формы и методы индивидуальной работы с членами профсоюза». Мнениями обменялись Лотт Адамов, Марина Алешкова - председатель профсоюзной организации СГОКа, Борис Петров - председатель профсоюзной организации ЛГОКа и другие.
Как обучить профгрупоргов, если их 820? А ведь это, по словам Лотта Адамова, самое важное звено в профсоюзе.
- Но именно профгрупорги слабо разбираются в экономических, юридических вопросах и основах профсоюзной работы. У нас есть, где собрать их для обучения, есть возможность организовать двух-трехдневные занятия школы профактива, с питанием и проживанием. Если мы за год обучим хотя бы 500 человек, это уже будет здорово! – рассудил Лотт Павлович и предложил дополнить постановление. Он порекомендовал методсовету взять на себя разработку положения о школе профактива, все просчитать и продумать.
А вот кто из специалистов должен пройти подготовку для обучения профактива, - решать первичным профсоюзным организациям, которые в срок до 14.11.2017 года должны направить в обком профсоюза списки будущих преподавателей. При обсуждении этого пункта постановления прозвучало мнение о том, что в списки надо включать не председателей профсоюзных организаций и их заместителей, а менее загруженных профсоюзных активистов.
Проект постановления «Об итогах детского оздоровительного отдыха в 2017 году» приняли без вопросов. В лагерях и санаториях прекрасно отдохнули 3234 ребенка, родительская доплата за путевки составила 10 процентов от ее стоимости. Профкомам первичек, согласно постановлению, предстоит добиваться включения в коллективные договоры положений о финансировании детского отдыха и оздоровления и до конца года определить потребность в таких путевках для предоставления заявок в муниципалитеты.
Кроме вышеназванных вопросов на заседании был обсужден проект постановления: «Об участии в III Белгородском региональном форуме работающей молодежи «ПРОФСКИЛ», другие вопросы.
Новостями из столицы поделился Александр Лихушин:
- Самым главным событием последних дней считаю встречу представителей профсоюза от ОЭМК, Лебединского и Михайловского ГОКов с гендиректором УК «Металллоинвест» Андреем Варичевым и директорами по направлениям, а также то, что на заседании Социального совета холдинга на повестку дня, по инициативе профсоюзной стороны, был вынесен вопрос о заработной плате. Нас услышали. В результате принято решение о повышении заработной платы на предприятиях компании Металлоинвест, - сообщил Александр Евгеньевич.


Ирина ФРОЛКИНА


01.11.2017 ТЕПЕРЬ И В КРЫМУ

Центральный Совет ГМПР продолжает проводить региональные семинары с участием руководителей профсоюза и заведующих отделами ЦС ГМПР. 28-29 октября такой семинар состоялся в Керчи - для профсоюзного актива Крымской и Северо-Осетинской территориальных организаций ГМПР.

В его работе участвовали Светлана Боева – заместитель председателя профсоюза, руководители ряда отделов ЦС ГМПР, Сергей Бороздин – глава администрации г. Керчь, Екатерина Овчаренко – председатель федерации независимых профсоюзов Крыма, Юрий Клочков – директор ГУП РК «Керченский металлургический завод», Наталия Кравченко – председатель Крымской территориальной организации ГМПР.
Несмотря на проведение семинара в выходные дни, явка участников была 100%-ной, каждый участник проявил активность и заинтересованность во всех обсуждаемых темах.
Екатерина Овчаренко рассказала о работе, проводимой на полуострове, необходимости погашения задолженности по заработной плате на предприятиях-банкротах. «Люди заработали деньги и должны их получить», - отметила она. По словам председателя федерации, уровень охвата коллективно-договорными отношениями в Крыму 70%, что позволяет в известной мере эффективно защищать интересы занятого населения.
О деятельности Центрального Совета профсоюза по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» проинформировала Светлана Боева. Направления организационной работы, социально-экономической деятельности, контроля за условиями и охраной труда, защиты социально-трудовых прав работников более подробно осветили руководители соответствующих отделов.
Заказ тем для практических занятий исходил от обучаемой аудитории. Профсоюзный актив был заинтересован в рассмотрении вопроса о колдоговорной кампании. Психологию ведения переговоров отрабатывала с участниками семинара Марина Никонорова, кандидат психологических наук. Этапы подготовки, поиск аргументов и контраргументов, ведение переговоров прорабатывались на практикуме по заключению коллективного договора, который провел Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом.
Эмоционально, наглядно, насыщенно прошел практикум «Информационные ресурсы профсоюза», который модерировал Евгений Агафонов, профсоюзный преподаватель ГМПР, уполномоченный профкома ППО ОАО «Выксунский металлургический завод». Участники не только рассмотрели теоретические вопросы, но и сами стали разработчиками информационных листков, пресс-релизов, агитационных листовок и лозунгов.
При подведении итогов было высказано единое мнение: региональные семинары необходимы как для обучения, так и для обмена опытом, который интересен и востребован не только в крупных и успешных организациях, но и в небольших, испытывающих трудности в настоящее время.


01.11.2017 НА СТАРТ – ВСЕЙ СЕМЬЕЙ

28 октября в спортивном зале «Металлург» состоялись «Семейные старты» в зачет профсоюзной спартакиады РУСАЛ Красноярск. Самые спортивные, ответственные и дружные семейные команды мерялись силой и ловкостью.

Цель соревнований - не только выявить победителей, а еще привить любовь к спорту, гордость у детей за то, защищают трудовой коллектив коллектив, где работает их папа.
Приятно было видеть, как кураторы команд Л. Войнич (ДпОП) и А. Андон (ИТЦ) в завершении соревнований поблагодарили семьи, которые защищали подразделения и вручили детям подарки.
Благодарим всех участников, поздравляем призеров. Проигравших в этот день не было, все команды, кому не посчастливилось стать призерами, заняли 4 место. Все дети получили призы от профсоюзной организации. Спасибо физоргам, членам спортивно-оздоровительной комиссии за помощь в организации соревнований.


31.10.2017 ОСЕНЬ БУДЕТ ЖАРКОЙ

«Все вместе мы защитим коллективный договор для металлистов», - под таким лозунгом проходили конференции членов производственных советов, организованные Профсоюзом промышленных рабочих Австрии «ПРО-ГЕ. На одной из таких конференций, собравшей около 500 участников побывала российская делегация. Гости из России находились в Австрии с 23 по 27 октября по приглашению «ПРО-ГЕ». Они также участвовали в работе совместного семинара по вопросам заключения коллективных договоров, органайзинга, мотивации профсоюзного членства.

Члены делегации, которую возглавил Владимир Поносов - председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР (председатель профкома ПАО «Челябинский металлургический комбинат»), была подробно ознакомлена с вышеуказанными темами, а также с работой производственных советов на металлургических предприятиях, австрийской моделью социального партнерства, системой страхования от безработицы, правовой защитой членов профсоюза и т. д.
Делегация была принята председателем «ПРО-ГЕ» Райнером Виммером, который рассказал об экономической и политической ситуации в стране.
После победы на парламентских выборах консервативной партии и партии свободы Австрии будет создано коалиционное правительство, которое не скрывает враждебного отношения к профсоюзам. Профсоюз почувствовал это уже во время двух первых раундов переговоров по заключению нового коллективного договора. «ПРО-ГЕ» выдвинул вместе с рядом других профсоюзов требование о повышении заработной платы на 4%. По мнению Райнера Виммера, «такой благоприятной экономической ситуации в Австрии не было уже давно, и поэтому трудящиеся металлисты и металлурги хотят получить свою долю от громадных прибылей работодателей». Их требования являются вполне обоснованными. Союз работодателей отверг предложения профсоюза и не идет ни на какие компромиссы. Для «ПРО-ГЕ» осень будет «жаркой» - предстоит заключить более 130 колдоговоров (профсоюз объединяет все промышленные отрасли страны). Руководством профсоюза принято решение о проведении акции протеста. Так, 25 октября в различных регионах страны были проведены конференции членов производственных советов, которые поддержали требования профсоюза и в случае отказа патроната вести переговоры готовы перейти к массовым акциям протеста, вплоть до всеобщей забастовки.
Во время пребывания в Австрии делегация посетила металлургический завод концерна «Фёст-Альпине» в г. Донавитц, где состоялась беседа с членами производственного совета и посещение цехов предприятия.
В Вене делегация ГМПР посетила памятник советским солдатам-освободителям, осмотрела ряд достопримечательностей столицы Австрии.
В заключительной беседе заместитель председателя Клаудия Фрибен подчеркнула важность контактов с ГМПР и выразила готовность австрийского профсоюза и в будущем развивать двустороннее сотрудничество.


31.10.2017 ЧТО-ТО НЕ ТАК? СКАЖИ ПРОФСОЮЗУ

В профсоюзной организации Лебединского ГОКа проходит отчетная кампания. Председатель профкома Борис Петров, специалисты и представители аппарата профкома выезжают в подразделения на встречи с профсоюзными активистами.

- Впервые такой опыт мы применили в прошлом году. Профком докладывает о проделанной работе, вместе обсуждаются наболевшие проблемы. В результате мы получаем возможность корректировать и оптимизировать свои действия в соответствие с предложениями, поступающими от членов ГМПР, - пояснил председатель профорганизации комбината Борис Петров.
25 октября такая встреча состоялась в управлении железнодорожного транспорта, одном из крупнейших подразделений ГОКа. Здесь трудятся 1546 человек, профсоюзное членство стремится к 100 процентам. За 10 месяцев 2017-го членами профсоюза УЖДТ получено 796 тысяч 500 рублей материальной помощи, 9 миллионов 500 тысяч рублей - в качестве беспроцентной ссуды. 97 тысяч рублей выделено решением профкома на лечение самих работников или членов их семей – в этом случае сумма материальной помощи составляет от пяти тысяч и выше. Этим летом по профсоюзным путевкам отдохнули 50 работников управления.
Эти цифры были озвучены Борисом Петровым. Кроме этого, он проинформировал собравшихся о состоявшемся недавно заседании Социального совета Металлоинвеста, на котором обсуждались вопросы увеличения фонда оплаты труда и изменения системы организации санаторно-курортного лечения.
- Окончательные решения по этим вопросам будут приняты на очередном заседании Соцсовета, но уже сейчас можно сказать, что руководство управляющей компании обращено лицом к людям, - отметил профлидер комбината.
Борис Викторович призвал активистов особое внимание обратить на соблюдение правил и требований охраны труда и промышленной безопасности. Он подчеркнул, что анализ произошедших несчастных случаев на производстве, который провел ЦС ГМПР, показал – в подавляющем большинстве случаев в их основе лежит человеческая халатность или злостное несоблюдение требований законодательства. На предприятиях Металлоинвеста приняты «Кардинальные требования по охране труда и промышленной безопасности», которые подлежат обязательному исполнению.
- В случае нарушения требований к виновному могут быть применены дисциплинарные взыскания. Нужно помнить о личной ответственности за их соблюдение, - предупредил Борис Викторович.
В частности, на Лебединском ГОКе, нарушитель лишается выплат при уходе на пенсию и в случае наступления юбилейной даты, он не может рассчитывать на материальную помощь от профсоюзного комитета на дорогостоящее лечение.
Информацию председателя профорганизации дополнил инспектор по охране труда профкома Сергей Васильев, недавно побывавший в Кузбассе на Всероссийском семинаре, посвященном вопросам охраны труда. По его словам, сокращение производства идет на многих родственных предприятиях. Так, в Новокузнецке из-за того, что было закрыто или сокращено производство, количество жителей за последние 17 лет уменьшилось более чем на 100 тысяч. Экология в тех краях оставляет желать лучшего, знаменитый угольный бассейн покрыт устойчивым смогом. Уровень организации охраны труда сопоставим с Центральной Россией, как и зарплата.
- Вывод напрашивается сам собой, - подчеркнул Сергей Иванович, - наше предприятие на порядок выше среднестатистического по стране.
Также на встречах обсуждался вопрос летнего отдыха. Железнодорожники согласны с решением профкома о предоставлении путевок на море работнику раз в три года. Это обусловлено желанием охватить как можно большее число лебединцев.
- Очень информативная, насыщенная встреча. После такого общения чувствуешь себя более уверенно, ведь информация поступила из первых уст, - сказала по окончании электромонтер-релейщик Людмила Подплетнева, профгрупорг своего подразделения.
Впечатлениями поделился и главный инженер УЖДТ Вячеслав Болотов, принимавший активное участие в обсуждении:
- Мы работаем с профсоюзом на паритетных началах. Взаимопонимание и взаимопомощь – главные принципы этого сотрудничества. Для нас важно сверить направление векторов, по которым мы движемся. И я сам как член профсоюза заинтересован в таких встречах, где идет конструктивный разговор.
Подобные встречи уже прошли в некоторых подразделениях комбината. Вопросы от рабочих в большинстве своем касались качества и сроков выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. А на фабрике обогащения, которая в этом году отмечает 45-летие, профкому с гордостью продемонстрировали новые бытовые помещения, реконструированные в соответствии с современными требованиями.
Цикл встреч продлится до декабря.


Екатерина ТЮПИНА,
Фото Николая РЫБЦЕВА


30.10.2017 НА «УРАЛЬСКОЙ СТАЛИ» РАБОТАЮТ ЭРУДИТЫ

Интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?», проведенная первичной профсоюзной организацией АО «Уральская Сталь», прошла в новотроицком филиале МИСиС.

Ее участниками стали 120 человек, представлявших 20 команд из структурных подразделений «Уральской Стали». Как оказалось, на местах серьезно подошли к участию в интеллектуальной игре: чтобы отобрать в команду самых начитанных и эрудированных, проводили внутреннее тестирование.
Организаторы приготовили самые разные задания, требующие знаний в точных науках, истории, кино, литературе и музыке. Не обошлось и без вопросов, требующих не столько энциклопедических знаний, сколько смекалки и нестандартных решений.
Рационально подошли организаторы к проверке результатов: правильные ответы можно было узнать сразу после каждого тура, а не в конце игры. За счет чего интеллектуальная игра оказалась насыщенной и динамичной, и, по отзывам участников, два с половиной часа пролетели незаметно.
Самым жарким стал пятый тур, где нужно было не только дать правильный ответ, но и указать ставку в баллах. Если ответ правильный – команде начислялись указанные баллы, а если нет – очки снимались. Именно за счет последнего тура победителем стала команда управления комбината, которая до последнего момента чуть-чуть уступала ЦСОСП. Серебро досталось работникам цеха сервисного обслуживания сталеплавильного производства, а бронза – команде электросталеплавильного цеха.
– Мы, конечно же, рисковали, делая максимальную ставку, но были уверены в своих ответах, – признается капитан команды управления Вячеслав Хлебников. – В этот раз команды подобрались сильные, так что интрига оставалась до последнего. Это-то и было интересно! Хочется, чтобы формат такого мероприятия расширился и на город, а в перспективе и на холдинг!
– В этом году состав нашей команды обновился наполовину: пришли трое активных, эрудированных участников, достойно сработавших на результат, – рассказывает старший мастер по ремонту оборудования ЦСОСП Николай Курзин. – Впечатления самые положительные! Участники могли продемонстрировать знания в той или иной области. Так что на будущий год настрой самый боевой – рассчитываем только на победу!
Остается добавить, что всем участникам интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?» профсоюзный комитет вручил шоколадки, а победителю - статуэтку мудрой Совы. Все команды, занявшие призовые места, отмечены дипломами, а участники – денежными призами.

Марина ВАЛГУСНОВА


30.10.2017 СВАРНЫХ ДЕЛ МАСТЕРА

Красивая работа у сварщика: яркая маленькая молния уверенно ползет по металлу, стреляя трескучими звездами. Красивая и опасная – даже просто смотреть незащищенным глазом нельзя. Такая красота требует высочайшего профессионализма. Не зря сварщиков считают рабочей элитой. И не удивительно, что когда они собираются вместе померяться навыками и опытом, судить такое состязание – проблема. Именно такой конкурс недавно состоялся на Челябинском трубопрокатном заводе – мастерство показали лучшие молодые сварщики среди трубников.

Соревнования профессионалов на предприятиях Группы ЧТПЗ – мероприятия частые: это хороший способ мотивировать работников к совершенствованию квалификации и, как говорят на заводе, к сопричастности корпоративной идеологии. На предприятии действует программа «Лучший молодой рабочий по профессии», в рамках которой проводятся конкурсы профмастерства по разным специальностям. Не так давно, например, состязались водители автопогрузчика. Конкурс сварщиков прошел 26 октября впервые за несколько лет. Инициатор – первичная профсоюзная организация, финансовую поддержку оказали акционеры.
Профессионалу требуется немало специальных знаний. Виды электродов и сварочных материалов, способы, длина, шаг и скорость сварки, умение читать чертежи, основы электрики – без знания всего этого мастером дуговой сварки не стать. Поэтому обязательной частью конкурса стала теория: участники сдали письменный тест.
Главный же, практический, этап прошел на участке ремонтно-механического цеха. Искры напряженной работы сыпались несколько часов. Огненное искусство продемонстрировали 14 мастеров – представители 1-го и 5-го трубопрокатных цехов, «Высоты 239», 6-го трубоэлектросварочного цеха, РМЦ и теплосилового цеха. Техническое задание – сварить стыковым швом две части трубы диаметром около 100 мм. При этом – не только уложиться в отведенные 25 минут, соблюдая все требования охраны труда, но и показать отменное качество сварки – без чешуйчатости, кратеров, пор и зазоров. Геометрию и плотность шва внимательно проверяли опытные эксперты, в т. ч. ультразвуком.
Компетентное жюри долго совещалось, сравнивая результаты обоих этапов: достойные знания и мастерство показали все. В итоге победа была присуждена Сергею Жукову (РМЦ). Второе место завоевал Павел Флейтинк (ТСЦ), а замкнул тройку призеров Владимир Миронычев («Высота 239»). На церемонии награждения их поздравили заместитель председателя первичной профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, ведущий инженер службы охраны труда Илья Соколов, замначальника РМЦ Рустам Рахматуллин, ведущий инженер управления главного механика Виталий Емельянов. Фирменные средства индивидуальной защиты – дополнительные призы, врученные лучшим сварщикам, а основной приз – денежные премии каждому (размер – по занятому месту).

Для Сергея Жукова победа символична: место проведения конкурса – фактически его родно рабочее место.
– Я не мог проиграть. Шел сюда с таким настроем. И не проиграл, – с удовлетворением говорит он. – Правда, были неожиданности. Дали другие электроды, я к таким не привык. Пришлось импровизировать. Но, вроде, получилось… Рад, что не подвел свое руководство.

– Хочется, чтобы именно такие люди были образцом для подражания подрастающему поколению в наше безгеройное время. Чтобы в стране возродилось уважительное отношение к человеку труда, умельцу, мастеру. Для этого нужны такие конкурсы, – отметила Диана Матвеева, начальник управления по реализации корпоративной программы «Будущее Белой металлургии».
Добавим, что конкурс получил широкую огласку в интернете, в т. ч. за пределами России. Челябинские трубники уже имеют приглашение от белорусских друзей-металлургов приехать в гости и показать свое мастерство.


Владимир ШИРОКОВ


27.10.2017 РАСТИТЬ БОЙЦОВ ДЛЯ ГРЯДУЩИХ БИТВ

24 октября в Орске состоялся форум работающей молодежи, в котором приняли участие 116 молодых людей разных профессий. Среди участников - металлурги, члены ГМПР.

12 групп готовили свои проекты, обозначали проблемы городского, областного и федерального уровней. И, что характерно, участники сами давали варианты решения этих проблем.
Защищая проекты, каждая группа старалась отличиться в презентации. Индивидуальность, несмотря на схожесть заявленных проблем, наблюдалась в оформлении: одна из групп использовала инфографику, вторая - чертежи, третья - в картинках обозначала решения острых вопросов.
Проблемы, которые сегодня затрагивают работающую молодежь, разные. Это недоступность жилья, загрязнение окружающей среды, плохая освещенность в темное и ночное время суток, нерациональное использование бюджета семьи... И на все эти сложные вопросы молодежь предложила свои решения, подготовила проекты, расписав в них реализацию от А до Я. Безусловно, каждый проект требует денежных средств.
Но для того и проходят подобные форумы, чтобы лучшие разработки были увидены и услышаны. А главное, у участников появляется возможность получить денежные средства для последующего воплощения своих идей.
В качестве экспертов в работе площадок приняли участие представители власти области и г. Орск, депутаты горсовета, профсоюзные лидеры, в их числе – председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова.


25.10.2017 БЕЗОПАСНОСТЬ – ДЕЛО ОБЩЕЕ

В Новокузнецке состоялся семинар-совещание технической инспекции труда ГМПР.

Сорок технических инспекторов труда, представляющих территориальные и первичные профсоюзные организации ГМПР, 15-19 октября в культурном центре АО «ЕВРАЗ ЗСМК знакомились с изменениями в законодательстве, изучали практику осуществления профсоюзного контроля за ходом специальной оценки условий труда на предприятиях горно-металлургического комплекса, обменивались опытом.
Открыли семинар-совещание заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Михаил Виноградов и председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печёрских.
О задачах, стоящих перед профсоюзом и технической инспекцией труда на предстоящий период рассказал председатель ГМПР Алексей Безымянных, а заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур подвел итоги работы технической инспекции труда ГМПР за 2016 год и 6 месяцев 2017-го, поставил задачи на 2018 год.
В семинаре участвовали руководители территориальных государственных органов, осуществляющие контроль и надзор охраны труда, промышленной и экологической безопасности в Кемеровской области. С докладами выступили заместитель начальника Новокузнецкого межрайонного отдела надзора и контроля Вадим Рассказов, начальник отдела надзора по гигиене труда и радиационной гигиене Управления Роспотребнадзора Александр Абашкин, заместитель руководителя Сибирского Управления Ростехнадзора Александр Мироненко, генеральный директор ООО «Новокузнецкий аттестационный лабораторный центр охраны труда» Юрий Туткин.
Предметом обсуждения участников семинара стала практика осуществления профсоюзного контроля на предприятиях Республики Башкортостан, Красноярского края, Вологодской, Белгородской, Свердловской и Челябинской областей. Технические инспекторы труда ГМПР из 9 регионов рассказали о контроле за ходом специальной оценки условий труда. К разговору подключилась Наталья Попова, консультант отдела государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения Кемеровской области.
На «круглом столе», в котором участвовали руководство профсоюза, члены Исполкома ЦС ГМПР, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко, состоялся обмен мнениями по проблемам охраны и условий труда на предприятиях ГМК.
Перед участниками семинара выступил Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России. Он проинформировал о взаимодействии сторон социального партнерства при реализации в организациях ГМК норм законодательства об охране труда и специальной оценки условий труда через ОТС и коллективные договоры.
Технические инспекторы прошли повышение квалификации по курсу «Подготовка должностных лиц к проведению мероприятий по защите персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени» и получили соответствующие удостоверения.
Обсужден проект положения «Об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Горно-металлургического профсоюза России», в который внесены изменения.
Участники семинара посетили рельсобалочный цех и 2-й конвертерный цех АО «ЕВРАЗ ЗСМК».


25.10.2017 СТРЕЛЯЛИ ШУТКАМИ И ПЛАВИЛИ СЕРДЦА

На работе они плавят металл, а после работы – зрительские сердца. Задавать жару – их профессия и призвание, их талант самой высокой пробы. В финале «Горячих парней горячих цехов» они это доказали – эмоциями на точке кипения, искрометным юмором, неуемной творческой энергией. Доказали так, что весь зал стоял, захваченный драйвом и благодарный за устроенный праздник.

Конкурс «Горячие парни горячих цехов», организуемый первичной профсоюзной организацией Группы ММК, традиционно одно из главных творческих событий года на Магнитогорском металлургическом комбинате. Ежегодно он собирает креативную и одаренную молодежь, «горячую» желанием показать профессию металлурга с гордостью и любовью.
В этом году «Парни» стартовали в мае. На разных этапах конкурсанты пели в караоке, проходили квесты, демонстрировали богатырскую удаль на спортивных полях. В финал конкурса из 8 команд вышли пять – представители прокатного производства, сборная управления логистики (УЛ) и ООО «Ремпуть», парни из ООО «Шлаксервис» и две команды из «Объединенной сервисной компании» – «ОСК-1» и «ОСК-2». Они-то и стали главными героями музыкально-юмористического действа, прошедшего в лучших традициях КВН 20 октября.
Три часа на сцене Левобережного ДК металлургов молодежь отжигала шутки, миксовала танцевальные жанры, пародировала популярных личностей и персонажей, выдавала улетный вокал на ультразвуке. А по сути, признавалась в верности малой родине, предприятию и профессии. И зрители это оценили, без устали поддерживая команды «кричалками», плакатами, яркой атрибутикой.
В этом году конкурс посвятили 85-летию ММК, это чувствовалось с самого начала – торжественный вынос знамен комбината, гимн ГМПР, приветствия почетных лиц – председателя ППО Группы ММК Бориса Семенова, директора по охране труда, промбезопасности и экологии ММК Григория Щурова, председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова.
Юбилею было посвящено и первое конкурсное задание – участники поздравляли родное предприятие миниатюрами, хореографическим эпатажем, историческими и этническими стилизациями. «Человек-подорожник», «император цеха», селяне-затейники и прочие личности-оригиналы устроили фестиваль тостов, пожеланий, комплиментов и эпитетов «комбинату-кормильцу», «могучему стальному гиганту». Многим запомнилась команда «ОСК-1», презентовавшая демо-версию компьютерного квеста, где герой-металлург проходит «испытания» – заводскую проходную, встречу с инженером по охране труда, медпункт. Не меньше порадовали и прокатчики. В образах представителей разных стран – партнеров ММК – они оценили профессионализм и качество работы Магнитки: «Ой, спасибо тебе, ЭМЭМКАшечка, да за продукцию твою прокатную!»
Жесткой проверкой на чувство юмора стал капитанский конкурс «Профсоюзный биатлон». Шутки-выстрелы – слоганы, четверостишья, куплеты о профсоюзе и производстве – удивляли остротой, меткостью, критичностью. Вспомнили и экологию, не без ноты сарказма: «Оранжевое небо! Оранжевое солнце! Оранжевые люди!.. Был выброс, вот и все!», – спел лидер «ОСК-1» Павел Доценко. А капитан сборной УЛ и «Ремпуть» Андрей Ушаков смело озвучил «святую» тему: «Во имя свинца и цинка и цветных металлов – Алюминь! С такими словами крестили Виктора Филипповича».
От принцев до «реальных пацанов» эволюционировали участники в 3-м конкурсе, рассказывая о верности профсоюзу, его незаменимости, решая задачу распространения профсоюзной информации. Перекраивая историю, «слово молвили» о «рати профсоюзной», доказавшей свою силу самому царю-батюшке. Демонстрировали «подхалимажные» татуировки «ГМПР» и «Профсоюз Forever». Делились лайфхаками – как с практической выгодой использовать профсоюзный билет дома и на улице. И даже представили модель идеального «профгрупорга-2017» под пафосную озвучку киноклассики «Терминатор». Но если уж о кино – то особенно выделились ребята из УЛ и «Ремпути», сыгравшие на тему нетленных «Джентльменов удачи», с «братком-председателем», готовым майку рвать за работяг.
Кульминацией стал «Звездный миг» – творческие выступления парней совместно с детскими коллективами дворца, последняя, самая эмоциональная, динамичная и зрелищная часть конкурса. Под «золотые» хиты эстрады каждая команда сотворила настоящий флэшмоб. И вновь – убедительные комплименты профсоюзу, солидарности металлургов, «скованных одной цепью, связанных одной целью». И вновь – гимны «горячей» профессии, исполненные так, что мурашки по коже – от красоты, сценического мастерства и удачно проведенных параллелей с индустриальным прошлым, с поколениями легендарной Магнитки. Кстати, именно так – Мудрость поколений, Мастерство и Красота – расшифровали «ММК» парни из «ОСК-2». Динамичным шоу под известную советскую композицию «Время, вперед!» они презентовали живой памятник доменщику.
И вот развязка – подсчет баллов и церемония награждения. А в жюри – самые уважаемые эксперты: Борис Семенов (председатель жюри), Юрий Горанов, Григорий Щуров, директор Магнитогорского дома кино Виталий Старков, директор Магнитогорского театра оперы и балета Илья Кожевников, арт-директор развлекательного комплекса «Джага-Джага» Артем Скворцов.
Под гул зрительских оваций названа тройка победителей. 3-е место и сертификат на 25 тысяч рублей получила команда «ОСК-1». 2-е место и сертификат на 35 тысяч рублей у ребят из Управления логистики и «Ремпути». А чемпионами и обладателями сертификата на 45 тысяч рублей признаны парни с Прокатного производства. Вместе с ними ценные призы получили участники предыдущих этапов конкурса. Традиционная общая финальная песня яркой лирической нотой завершила праздник.


18.10.2017 МОЙ ПАПА НА РАБОТЕ


Дети металлургов «ММК-Метиз» нарисовали работу своих родителей. На предприятии прошел конкурс детского изобразительного творчества, посвященный 75-летнему юбилею завода. Организаторы - администрация предприятия, профком и заводской комитет женщин при поддержке магнитогорского центра эстетического воспитания «Детская картинная галерея».

В течение двух месяцев дети заводчан создавали свои шедевры, изображая пап и мам на рабочих местах, рассказывая в красках о предприятии и производстве. Им были заданы 3 тематических задания-номинации: «Моя будущая профессия», «Будущее родного завода» и «Мой папа (мама) на работе».
Было представлено более полусотни рисунков. Они украсили фойе ДК «ММК-Метиз», составив, на радость родителям, бабушкам и дедушкам, целую художественную выставку.
А лучшие работы и авторы были отмечены на праздничном мероприятии на сцене заводского ДК. Победителей определили в четырех возрастных категориях. Самым маленьким обладателем 1-го места (от 3 до 6 лет) стал Саша Колесников. Среди ребят 7–10 лет победителем признан Владислав Шведчиков. В возрастной категории 11–14 лет 1-е место присуждено Наталье Филипповой, а в самой старшей группе (15–18 лет) – Анне Панкиной. Специальными призами первичной профсоюзной организации отмечены Кирилл Бусыликов, Майя Пивоварова, Дарья Скрыль, Дмитрий Яковлев и Виктор Липаткин.
Все юные художники получили грамоты и памятные подарки.


17.10.2017 ДРУЖБЕ И СОТРУДНИЧЕСТВУ КРЕПНУТЬ

В октябре по приглашению профсоюза металлистов Бельгии ABVV-metaal эту страну посетила делегация Горно-металлургического профсоюза России во главе с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым.

В ходе встречи были обсуждены темы: особенности социального диалога в Бельгии, заключение коллективных договоров и представительство интересов трудящихся на металлургических предприятиях, укрепление профсоюзных структур.
Семинар проходил в штаб-квартире бельгийского профсоюза. Генеральный секретарь Ортвин Магнус и советник Франс Бибаут подробно рассказали о текущей работе и ответили на многочисленные вопросы российских коллег по различным аспектам профсоюзной деятельности. Гости из России получили образцы презентаций и коллективного договора, заключенного ABVV с руководством завода компании «Арселор Миттал» в г. Генте.
Ортвин Магнус, в частности, рассказал, что помимо его профсоюза металлистов, который насчитывает в своих рядах примерно 90 000 членов и придерживается социалистической направленности, в Бельгии существуют христианский и либеральный профсоюзы металлистов. В правительстве сейчас находится правая коалиция из представителей христианской и либеральной партий, которые не скрывают своей враждебности по отношению к профсоюзам. Он отметил многолетний традиционно дружественный характер контактов с ГМПР, выразил готовность и дальше оказывать содействие в проведении семинаров по подготовке профкадров из России. Состоялась также встреча с заместителем председателя ABVV Жоржем де Батсилиером.
Андрей Шведов проинформировал об основных направлениях деятельности ГМПР на нынешнем этапе, о подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Результаты работы бельгийского профсоюза гости из России смогли оценить во время посещения завода по производству грузовиков компании «Вольво» в г. Генте, где состоялась встреча с доверенными лицами профсоюза.
В заключении визита наша делегация встретилась с генеральным секретарем Европейского Союза «ИндустриАЛЛ» Люком Трайэнглом, который подчеркнул важность укрепления контактов с ГМПР.



16.10.2017 «СИЛЬНЕЕ СТАЛИ»

В Новокузнецке и Междуреченске открылась фотовыставка «Сильнее стали».

Около 40 фотографий совместного проекта ЕВРАЗа и информационного агентства ТАСС представлены в ТРЦ «Планета» в Новокузнецке и на площадке около выставочного зала ДК «Распадский» в Междуреченске. Героями фотографий стали те, кто выбрал делом своей жизни металлургию и горнодобывающую промышленность.
Автор снимков - известный российский фотограф Дмитрий Лукьянов, который посетил ключевые российские предприятия ЕВРАЗа в Сибири, на Урале и в Туле.

Выставка продлится до 20 октября.



Новости 41 - 60 из 1476
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции