Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
13.03.2018 В ЖИВОМ МЕТАЛЛЕ НАШИХ ДУШ ТЕПЛО

На ЧЭМК прошла «Битва хоров»

Ребята, жгите! И они жгли. Выполняя напутствие зала, жгли так, что у болельщиков во время поддержки садились до хрипа и голоса, и дудки, и залпами лопались надувные шары. Традиционный вокально-хореографический конкурс работников ЧЭМК в честь начала весны в этом году назвали «Битва хоров». И действительно была битва – талантами и творческой энергией состязались доблестные певческие «дивизии» – хоры цехов и подразделений.
Певческая энергия на ЧЭМК всегда била ключом, а профком, при поддержке руководства комбината, регулярно шел навстречу пожеланиям металлургов, проводя традиционный вокальный праздник «Весенний поцелуй». В этом году мероприятие побило рекорд и по участникам, и по зрителям, которые заняли весь зал городской филармонии.
Шесть «дивизий» были сформированы больше месяца назад. Напряженные репетиции шли под руководством профессиональных хормейстеров и хореографов. И вот 7 марта певческие войска, при мощной поддержке болельщиков, ринулись на штурм музыкального Олимпа – ниспровергать оккупировавших его «попсариков».
Настоящим энтузиазмом горы можно свернуть, мурашек вызвать не меньше, чем профессиональным голосом эстрадной звезды. Это доказала уже первая команда в первом конкурсе, посвященном песням о людях труда. Сборная ЧЭМК, объединившая таланты из КИПиА, РМЦ и электродного производства, ярко и торжественно окунула зал в наше индустриальное прошлое – исполнила знаменитый «Марш энтузиастов».
На бис и «браво!», с акробатическими этюдами и профсоюзными знаменами выступила молодежная команда профсоюзных активистов с Гимном ГМПР. Флэшмоб с символикой страны и ЧЭМК – беспроигрышный вариант хора 2 цеха: люди в спецовках и касках «Гимном металлурга» рассказали о себе как о «маэстро-огнетворцах», чьих душ тепло хранит живой металл. Фестиваль рабочего вокала продолжили народный хит из народного фильма «Весна на Заречной улице», песня о работягах, на которых надеется вся страна, и харизматичное пожелание процветания родному комбинату. Бурю оваций этими композициями вызвали 7 цех, сборная проектно-конструкторского управления и управления капитального строительства (ПКУ-УКС) и хор заводоуправления.
Но это был только разогрев. Настоящий взрыв эмоций произошел во второй части конкурса. И не мудрено – ведь к действию разрешили присоединиться всем болельщикам. «Танцевальный мега-хит» – так назвали этот этап. Хорам мало было просто петь, нужно было – зажигательно и с финальным творческим поздравлением всем присутствующим женщинам. А группам поддержки – «запасным полкам» – дружно танцевать в зале и скандировать речевки.
Зал гремел драйвом, а то, что происходило на сцене, вообще трудноописуемо: фонтан идей, жанров, тем, сюжетов. Нежные композиции дам с букетами белых роз сменяли бременские музыканты в рваных джинсах и коже под рокеров, образы в национальных костюмах с гирляндами сарделек и вольная версия Верки Сердючки. А парень из профсоюзной сборной, воспользовавшись вниманием нескольких сотен свидетелей, прямо на сцене сделал предложение любимой девушке.
Слух и такт, командность и расстановку голосов, костюмы и актерские данные участников, аксессуары и децибелы болельщиков – все учли и оценили «военные наблюдатели» – эксперты-судьи. Но главное – желание участников, с лихвой компенсировавшее нехватку опыта и широту октав.
– Вы – люди с огромными сердцами, наполненными любовью к коллективу, семье, жизни, – с восхищением обратилась к хорам одна из судей, солистка Челябинского театра оперы и балета, лауреат международных конкурсов Елена Роткина.
– Вы сегодня устроили настоящий праздник, участниками которого стали мы все. И этот праздник – яркое доказательство, что металлурги могут не только плавить металл, они могут практически все, – отметил председатель судейской коллегии, помощник заместителя гендиректора ЧЭМК Анатолий Жеребцов.
Теплые слова участникам сказали и другие судьи – заслуженный деятель искусств России, профессор ЧГИК Рулан Хабибулин, заслуженный работник культуры России, профессор ЧГИК Игорь Игнатьев, помощник председателя областной организации ГМПР Наталья Попова, председатель правления Центра социальной защиты ЧЭМК Ольга Груздева.
Овации зала и почетные дипломы участников по итогам оценок за 2 конкурсных этапа получили хоры 2 цеха (капитан Влад Кочетов) и 7 цеха (Зинаида Габова), а также команда профсоюзных активистов (Михаил Долгушев). Призовые 2-е и 3-е места, с вручением денежных премий, получили соответственно сборная ПКУ-УКС (Ляйсан Буйнова) и хор заводоуправления (Гульнара Абушахмина). Ну а победителем и обладателем 1-й премии под звуки сорванных (не напрасно!) голосов болельщиков была объявлена сборная комбината во главе с Татьяной Астафьевой.


12.03.2018 НАСТРОИЛИСЬ НА ПРОФСОЮЗНУЮ ВОЛНУ

Перспективы развития первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК», изменения в сфере оплаты труда и законодательстве Российской Федерации, информация о выполнении коллективного договора, – эти и другие вопросы рассматривались в профкоме комбината на информационно-консультативном семинаре профгрупоргов структурных подразделений предприятия.

Темой встречи стали «Практические меры профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы». Получить новые знания и навыки в этот день пришли 93 профсоюзных активиста. Всем присутствующим раздали заранее подготовленный материал, который должен был помочь им в работе на семинаре и в их дальнейшей профсоюзной деятельности. Среди участников – не только профсоюзные активисты со стажем, но и работники, недавно принявшие на себя эти обязанности. Это говорит о большой заинтересованности новолипчан в работе профсоюза, о желании принимать активное участие в профсоюзной жизни, взаимодействовать с людьми.
Председатель профорганизации комбината Василий Литовкин назвал профгрупоргов главными помощниками в профсоюзной работе. Он обратил внимание участников встречи на значимую роль и место профлидеров в решении вопросов, касающихся трудовых прав работников отрасли, на взаимодействие и непосредственную совместную деятельность профгрупоргов с профсоюзным комитетом и областной организацией профсоюза.
– У нас на комбинате 530 профгрупп, соответственно, столько же профгрупоргов, - отметил Василий Алексеевич. - Мы будем чаще встречаться, информировать вас. Нет ничего важнее человеческого общения. Его, даже в наш век высоких технологий, ничто не заменит.
Неожиданным, но приятным сюрпризом для всех стало присутствие на этой встрече депутата Государственной Думы РФ Михаила Тарасенко.
– Дорогие друзья, – обратился к присутствующим Михаил Васильевич. – Я долгое время был председателем Горно-металлургического профсоюза России и должен сказать вам о том, что на наших пленумах мы часто ставили вопросы о правильности или, наоборот, никчемности тех или иных законов. Теперь у меня есть возможность в Государственной Думе в полемике доказывать то, что многое надо менять. Проблем действительно достаточно. Кое­что нам уже удалось решить. Прежде всего, это трехсторонние трудовые отношения, заемный труд. Соответствующий закон был принят, причем все депутаты всех фракций за него проголосовали, и у нас в стране заемный труд запрещен. Есть, правда, несколько исключений, когда речь идет о временных работах.
Трудно найти трибуну, с которой бы я не говорил, что наш самый главный национальный позор – унизительно низкий минимальный размер оплаты труда. В этом вопросе мы с ФНПР долго вели последовательно-­наступательную работу. И то, что с 1 мая в стране никто не будет получать меньше МРОТ, – это заслуга Федерации независимых профсоюзов России. Тем самым мы сделали первый шаг к цивилизованным трудовым отношениям. На сегодняшний день у нас есть две главные проблемы – низкие пенсии и серые зарплаты. Многое, конечно, не получается. Но подводя итог сказанному, я хочу заверить вас в том, что власть слышит профсоюзы.
В адрес Михаила Тарасенко прозвучало немало вопросов, они касались и начисления пенсий, и отдельных законопроектов, и многого другого. На какие­то депутат смог ответить сразу, что-то обещал взять на контроль.
Непосредственно обучение начали с одной из самых важных тем. Заместитель председателя профорганизации Вячеслав Бычков рассказал об изменениях в сфере оплаты труда. И эта тема, разумеется, вызвала живой интерес у присутствующих.
Как, впрочем, и вопрос о выполнении коллективного договора, на котором подробно остановилась заведующая социально-­экономическим отделом Нина Шульга. Интересно было познакомиться и с краткой исторической справкой о первых профсоюзах в мире, о первом коллективном договоре в нашей стране.
– Первичная профсоюзная организация НЛМК объединяет 24 тысячи работников комбината, что составляет 90,25% от общей численности персонала, – рассказала Нина Шульга. – Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия. Работники, не состоящие в профсоюзе, делают его слабее.
Интересным и заслуживающим особого внимания получился рассказ заведующей юридическим отделом Елены Хороших. Она подготовила информацию об изменениях в законодательстве Российской Федерации, а также напомнила о том, что со всеми волнующими вопросами члены профсоюза всегда могут обратиться в юридическую службу профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР и получить от специалистов бесплатную юридическую помощь.
Еще одним важным вопросом повестки дня стал разговор о состоянии охраны труда работников. Заместитель председателя профорганизации Александр Чумичкин довел до сведения профгрупоргов порядок организации и проведения общественного контроля за охраной труда на предприятии.
– Сегодня на комбинате трудятся около 700 уполномоченных по охране труда, – отметил Александр Иванович. – Они находятся непосредственно на рабочих местах, участвуют в производственном процессе, владеют ситуацией и вовремя принимают меры для устранения недостатков. Руководители и профсоюзные лидеры структурных подразделений оказывают общественным уполномоченным практическую и методическую помощь. Профсоюзный комитет уверен, что предупреждение несчастных случаев должно стать нормой и обязанностью каждого работника.
И, наконец, о состоянии профсоюзного членства рассказал первый заместитель председателя профорганизации Николай Гаврилов.
Разговор получился оживленным. Семинар прошел активно, заинтересованно. По итогам обучения каждый профгрупорг наметил для себя план конкретных действий по укреплению профгруппы, а значит, и всей организации. Вывод был сделан только один: активная работа профгрупоргов в структурных подразделениях является важнейшим направлением организационного укрепления профсоюзных рядов, обеспечивающим эффективную защиту членов профсоюза.
Всеми участниками отмечена доступность формы подачи и практическая значимость информации и знаний, полученных на семинаре. Кстати, новая встреча состоится уже 27 марта. Правда, ее участниками станут уже другие профсоюзные активисты.

Юлия РАМАЗАНОВА


12.03.2018 ЗАРПЛАТНЫЕ ДРАЙВЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

В Челябинской областной организации ГМПР назвали металлургические предприятия-драйверы в росте средней заработной платы. Среди них ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, Челябинский цинковый завод. Это предприятия, выполняющие нормативы Отраслевого тарифного соглашения по оплате труда. Итоги колдоговорной кампании 2017 года и выполнение раздела «Оплата труда» действующего ОТС стали одним из главных вопросов расширенного заседания президиума областной организации ГМПР в Челябинске. В нем участвовали Сергей Вестфаль, зам. председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, председатель первичной профорганизации «Запсиб» (Новокузнецк) Вадим Печерских. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.

Акценты в выполнении предприятиями ГМК области нормативов ОТС расставил Александр Коротких, зам.председателя областной организации.
В 2017 году на 23 предприятиях заключены новые коллективные договоры, на 30 – пролонгированы действующие. В целом сегодня около 119 тысяч металлургов и горняков имеют, в соответствии с колдоговорами, социальные гарантии и компенсации. Почти во всех колдоговорах прописан размер минимальной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.
– Но только в 20 договорах уровень «минималки» определен не ниже отраслевого – 1,5 ПМ трудоспособного населения. И только в десяти оговорено достижение либо сохранение средней зарплаты на уровне не ниже 4 ПМ, – уточнил Александр Коротких. – Индексация зарплаты заявлена в 45 организациях, из них только в 27 предусмотрен ее порядок. Но даже если он и предусмотрен, то не везде работает.
В списке лидеров по оплате труда сегодня остаются ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, «Трубодеталь», «Челябвтормет», Челябинский цинковый завод. Это предприятия, где уровень средней зарплаты выше 4 ПМ трудоспособного населения в регионе.
В числе аутсайдеров – ЧМК, ЧЭМК и ЗЭМЗ. Здесь средняя зарплата отстала от годовых, и без того низких, темпов инфляции. Эти предприятия на особом контроле в областной организации ГМПР.
– Вопрос развития соцпартнерства на ЧЭМК и его присоединения к выполнению ОТС обсуждался в областной трехсторонней комиссии, в результате сторонам соцпартнерства поручено провести консультации и выработать решения. Мы получили поддержку в Гострудинспекции, после того как провели проверки ЧЭМК и выдали предписание работодателю, – прокомментировал Юрий Горанов. – Недавно в обкоме прошло совещание профлидеров ферросплавных предприятий, входящих в «Уральско-Сибирскую металлургическую компанию», – тоже обсуждались вопросы оплаты труда и выполнение ОТС. Мы планируем обратиться в Центральный Совет ГМПР.
Кроме зарплатного вопроса, члены президиума обсудили другие проблемы, связанные с выполнением Отраслевого соглашения. Не на всех предприятиях применяется дифференцированный подход в доплатах за вредные условия труда, в итоге в колдоговорах остаются только минимальные гарантии по Трудовому кодексу. Опыт прошлогодней ликвидации «Уфалейникеля» подсказывает необходимость создания «социальной подушки безопасности» – внесения в колдоговоры мер дополнительной защиты работников при банкротстве и ликвидации предприятия. По этой теме в ЦС ГМПР разработаны и утверждены рекомендации для первичек.
Вместе с тем, президиум отметил значительные шаги вперед. Положительно здесь повлияли практика включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии, дополнительная образовательная подготовка профсоюзных переговорщиков. Результат: включаемые в договоры нормы стали более прямыми и адресными, договоры – более соответствующими требованиям ОТС. В целом удалось добиться для работников более достойных социальных гарантий.
Сергей Вестфаль проинформировал о выполнении ОТС предприятиями отрасли. В целом в ГМК оно выполнено – посодействовали невысокие темпы инфляции. Но основные позиции работодателей остаются жесткими, несмотря на хорошие прибыли металлургических компаний. Официальные итоги выполнения ОТС планируется подвести 22 марта на Исполкоме ЦС ГМПР совместно с правлением объединения работодателей АМРОС. На зарубежный опыт выполнения ОТС и судьбу кризисных предприятий области обратили внимание профлидеры ЧТПЗ и Ашинского метзавода Виктор Скрябин и Юрий Курицын.
Президиум принял постановление, в котором отметил необходимость проведения в первичках конференций и собраний коллективов по вопросам выполнения колдоговоров и норм ОТС, с анализом причин невыполнения и разработкой мероприятий по поэтапному выполнению. Профорганизациям рекомендовано в ходе коллективных переговоров особое внимание уделять нормам установления минимальной зарплаты и её доведения до отраслевого уровня – не ниже 1,7 ПМ для работников основных профессий и 1,4 ПМ для неосновных производств. Еще одна рекомендация – добиваться доведения средней зарплаты до уровня не ниже 4 ПМ. Сделан акцент на обязательности включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии в первичках с профчленством менее 50%. Планируется сформировать на предприятиях группы профсоюзных переговорщиков, которые затем пройдут комплексное обучение.


06.03.2018 ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ, ПРЕДЛАГАЙТЕ, ДЕЙСТВУЙТЕ!

Металлурги и горняки на областном профсоюзном форуме

Есть творческая энергия – пускай в дело! Предложи интересную и полезную идею – и государство поддержит тебя! Реализация социальных инициатив стала главной темой Челябинского областного профсоюзного молодежного форума, прошедшего при активном участии металлургов и горняков.

Семинар-совещание «Профсоюзная молодежь – социально ориентированная часть гражданского общества», организованный Федерацией профсоюзов области, собрал в пригороде Челябинска около 100 молодых профсоюзных лидеров и активистов – представителей ведущих отраслей экономики и бюджетной сферы. К ним присоединились слушатели и выпускники Школы молодого профлидера областной организации ГМПР. В год 70-летнего юбилея областной Федерации профсоюзов участники обсудили молодежную профсоюзную политику и свое участие в ней через реализацию социальных проектов.
– У вас, молодых, много хороших, смелых идей, но многие из них, к сожалению, остаются без воплощения, – отметил, открывая семинар, Петр Гневашев, зав орготделом Федерации профсоюзов. – Государство сегодня дает возможность реализоваться каждому – не просто получить поддержку, но и руководить собственным проектом. Используйте свой шанс! Поставили цель – идите к ней!
Как именно идти – рассказали представители партнеров по организации форума – молодежно-ресурсного центра и управления молодежной политики Министерства образования и науки области. В роли модераторов-экспертов выступили представитель федерального агентства «Росмолодежь», руководитель областного образовательного проекта «Академия лидерства» Дарья Аброськина, студенты ЮУрГУ и ЧГИК, выпускники «Академии лидерства» Илья Смольянинов и Валерия Старостина.
Южный Урал не первый год занимает высокие места в развитии молодежного движения. В регионе действует множество площадок – форумов, групп, проектов, на которых активно обсуждаются и реализуются молодежные инициативы. «Академия лидерства», «Молодежь Южного Урала», областной студенческий отряд, Ассоциация волонтеров Южного Урала, поисковое движение, «Мед» – форум новой журналистики, форум молодежи УФО «Утро» – все эти площадки «специализируются» на максимальном раскрытии и реализации талантливой молодежи. Презентуя площадки, модераторы-эксперты рассказали ребятам, как стать их участниками.
Один из мотиваторов участия – государственная поддержка инициатив молодежи в виде грантов. Реальный шанс получить деньги на реализацию проекта имеет каждый, подав заявку о нем в «Росмолодежь», через автоматизированную информационную систему (АИС) «Молодежь России». Главное – выдержать социальные критерии: актуальность, адресность, практическое применение, эффективность и пр., о чем рассказала на лекции-тренинге Дарья Аброськина.
А проектных идей у профсоюзной молодежи – с лихвой. Это показала работа в группах, проведенная модераторами-экспертами. Ребята предложили, а затем представили социальные идеи-проекты в самых разных направлениях: мастер-класс технического творчества, «Эстафета добрых дел» – волонтерский отряд, «Скала» – проект активного отдыха, «Здоровье без границ» – помощь людям с ограниченными возможностями, областной конкурс рабочей песни, «Енот» – фестиваль молодежного спорта и творчества. Причем за полтора часа успели не только накидать идей, но и с нуля разработать планы реализации, создать яркие визуальные презентации. И многие из них получили высокую оценку опытных экспертов, подтвердив, что неталантливой молодежи не бывает и у каждого есть возможность найти применение своим способностям.
Форум продолжило общение участников с представителями Федерации профсоюзов области – Петром Гневашевым, специалистом орготдела Ириной Соболевой. Молодежь обсудила самые яркие профсоюзные проекты, реализуемые сегодня в регионе, и возможности дальнейшего применения проектных идей в профсоюзной работе. Любой пункт коллективного договора предприятия или организации, как проект, может стать соискателем гранта, также как и многие массовые мероприятия молодежи, которые сегодня проводят областная Федерация профсоюзов, областные организации отраслевых профсоюзов. «Все в ваших руках, – подчеркнул Петр Гневашев. – Объединяйтесь, предлагайте, действуйте!» Вручение сертификатов участников семинара-совещания завершило встречу.


05.03.2018 АРГУМЕНТ, А НЕ ЭМОЦИИ

Приходит к работодателю профлидер и говорит: надо бы работникам зарплату поднять. А работодатель отсекает: нет финансовой возможности. Как быть? Не в смысле – согласиться или нет, а в смысле - как убедительно настоять на своем. Как грамотно аргументировать свою позицию, дав понять руководству, что «нет» не пройдет? Этому учились представители профсоюзных первичек предприятий ГМК области на экономическом семинаре, прошедшем в Челябинске.

Семинар собрал участников социально-экономической комиссии областной организации ГМПР - профлидеров и профактивистов предприятий Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Миасса, Сатки, Кыштыма, Карабаша, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района. На встречу приехал зав. социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, а также представители Свердловской областной организаций ГМПР и первички «Запсиб» (Новокузнецк).
Тема семинара актуальна: уровень реального содержания зарплаты на отдельных предприятиях ГМК падает, не в полной мере выполняются нормативы ОТС. Об этом, приветствуя участников, рассказали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и его зам Александр Коротких.
– Программа встречи продиктована практикой заключения колдоговоров, – отметил Александр Коротких. – Сегодня есть три основных проблемы, мешающие эффективно вести переговоры в пользу работников: преобладание эмоций над аргументами, слабое участие коллективов в переговорном процессе и плохое, с нашей стороны, владение экономической информацией. В свое время мы в переговорах уступали наши позиции, лишь бы людей не сокращали. Но численность персонала потом все равно падала, работодатель экономил издержки за счет фонда заработной платы. Так он делает и сейчас. Поэтому мы должны уметь разбираться в финансовых нюансах не хуже работодателя, знать экономическую ситуацию на предприятии, в холдинге, чтобы успешно оппонировать.
Объективная информация о финансово-экономическом положении предприятия и управляющей компании не тайна за семью печатями. Это вполне доступные официальные данные, которые можно найти в различных источниках. Главное – знать, где, как их правильно «прочитать» и грамотно воспользоваться. Этому был посвящен практикум Ольги Зубковой, доктора экономических наук, завкафедрой экономики УрСЭИ. На примерах крупнейших предприятий ГМК региона профлидеры рассмотрели разные формы финансовой отчетности. Особое внимание уделено финансовым маневрам и хитростям работодателей и собственников – как их обнаружить, расшифровать и где найти недостающие данные.
Практической «математикой» систем оплаты труда семинар продолжила преподаватель Ольга Тихонова, финансовый директор ООО «НП АК «Митрофановское». Объект разбора – тарифная, повременная, сдельная и прочие формы оплаты труда. Отдельный ракурс – способы экономии на зарплате, выплаты, не включаемые в расчет среднего заработка, и шифры начислений зарплаты.
Оплата труда нередко становится яблоком раздора в отношениях работника и работодателя. Теме досудебного урегулирования трудовых конфликтов посвятила занятие преподаватель из Липецка – председатель профорганизации АО «Индезит Интернэшнл» ГМПР Елена Свищева. Речь шла не о традиционных комиссиях по трудовым спорам (КТС), а о медиаторах – нейтральных посредниках в переговорах между работником и работодателем. Медиативные технологии, узаконенные с 2011 года (федеральный закон №193-ФЗ), дают сторонам возможность примирения альтернативным способом и сегодня применяются все чаще.
Профлидеры получили информацию от регионального Фонда развития промышленности (ФРП), который предлагает предприятиям программы льготного кредитования и снижения налогообложения. Представитель ФРП Екатерина Гагаринова проинформировала о предприятиях ГМК области, получивших такую поддержку. Это позволяет работодателям и собственникам оптимизировать денежные средства, что должен учитывать профсоюз, выстраивая социальный диалог.
Подводя итоги обучения, все отметили несомненную пользу каждой из тем, в первую очередь – для участников коллективных переговоров. Семинар завершился экскурсией на производство – профлидеры посетили предприятие «Этерно» на территории ЧТПЗ.

Владимир ШИРОКОВ


03.03.2018 "СТРОИТЬ СЧАСТЬЕ ДЛЯ БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ"

Митинг в поддержку кандидатуры Путина под лозунгом "За сильную Россию" состоялся в московском спорткомплексе "Лужники" 3 марта.

Перед собравшимися выступил действующий глава государства, баллотирующийся на новый срок, его доверенные лица,   известные деятели культуры, спортсмены. В митинге участвовали общественники, представители профсоюзов, в том числе ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
Полный стадион, более 130 тысяч человек из разных городов России приехали в «Лужники» поддержать кандидата в президенты Владимира Путина. И он сам, и все участники митинга говорили о будущем страны, которое предстоит строить всем вместе. Высшей точкой стал момент, когда запели российский гимн.
- Нужно добиться, чтобы следующие поколения россиян были счастливы, - заявил Владимир Путин. - У нас с вами ясные, понятные, благородные цели: мы хотим сделать нашу страну яркой, устремленной вперед, в будущее. Потому что здесь жили наши предки, живем мы, живут наши дети и будут жить наши дети и наши внуки. Мы сделаем все для того, чтобы они были счастливы! - сказал Путин. - За нас и кроме нас этого не сделает никто. Но если мы это сделаем, то ближайшие десятилетия, весь XXI век пройдет под знаком наших ярких побед», - подчеркнул Владимир Владимирович.
Официально акция в поддержку кандидатуры Владимира Путина называлась митингом, но, скорее, это было похоже на встречу единомышленников – людей, которые свой выбор уже сделали.


22.02.2018 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ФНПР СОЗЫВАЕТСЯ 18 АПРЕЛЯ

Генеральный Совет ФНПР созывается в Москве 18 апреля 2018 года. Такое решение принято на заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России. Оно состоялось 21 февраля во Дворце труда профсоюзов под председательством Михаила Шмакова. В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания Генсовета ФНПР признано целесообразным обсудить: задачи профсоюзов в современных социально-экономических условиях; ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2017 году.

На заседании Исполкома ФНПР были также обсуждены вопросы о первомайской акции профсоюзов в 2018 году; о Плане мероприятий ФНПР по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы; о реализации постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года о том, что «северные» не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда; о Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2018» и ряд других.
Члены Исполкома отметили, что, несмотря на некоторую стабилизацию в отдельных видах экономической деятельности, замедление инфляции, повышение МРОТ, остаются низкими качество жизни, уровень покупательной способности большинства граждан страны и размер индексации заработной платы работников бюджетной сферы. Не повышаются размеры пособия по безработице, возникают проблемы по начислению и расчётам пенсий и их индексации.
В этих условиях решено провести 1 мая 2018 года Всероссийскую первомайскую акцию профсоюзов в форме шествий и митингов в защиту законных прав и интересов трудящихся.
Утвержден План мероприятий ФНПР по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы, разработанный на основе предложений членских организаций ФНПР и ориентированный на поэтапное выполнение обязательств, принятых на себя общероссийскими объединениями профсоюзов.
Принято постановление Исполкома ФНПР «О реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш». Предусмотрен комплекс мер по соблюдению трудового законодательства в части выполнения действующих гарантий и компенсаций работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На заседании было решено в феврале – сентябре провести Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв 2018» в три этапа: на региональном, окружном и федеральном уровнях. Члены Исполкома одобрили в основном практику ежегодного проведения таких форумов, направленных на подготовку молодых профсоюзных лидеров нового поколения. При этом было обращено внимание на недостатки в этой работе.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР


21.02.2018 ЛЕДОВЫЙ МАРАФОН ГОРЯЧИХ СЕРДЕЦ


Настоящим праздником стало массовое катание на льду, организованное профкомом Челябинского трубопрокатного завода и областным комитетом ГМПР. Традиционная февральская акция собрала на катке челябинского городского сада им. А. С. Пушкина сотни молодых металлургов.

Для праздничного настроения здесь было все: хорошая погода, красивая подсветка на фоне атрибутики ГМПР, веселая и энергичная музыка и, наконец, возможность прокатиться с ветерком по свежему льду. Пары, шеренги и змейки катающихся составили работники ЧТПЗ и других предприятий Челябинска – ЧЭМК, ЧМК, цинкового и электродного заводов, Трубодетали, «Челябвтормет», «Донкарб Графит», «СПК Чимолаи». Главным же украшением мероприятия стали счастливые, румяные от свежего воздуха и задора лица детей: многие металлурги приехали с семьями – это тоже традиция.
Участников приветствовали представители организаторов – заместитель председателя первичной профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку.
– Мы рады, что молодежь поддерживает эту традицию, которой уже пять лет, и активно включается в здоровый образ жизни, – говорит Михаил Гризодуб. – Это одно из главных направлений социальной политики ЧТПЗ. Такие мероприятия по-настоящему сближают и работников, и семьи, и не только через профессию, но и в других сферах жизни. Поэтому особенно приятно отметить, что количество участников мероприятия в этом году значительно выросло.
Гвоздем ледовой программы стали «Веселые старты» для детей. Дружно и с азартом, при громкой поддержке болельщиков – мам и пап – малыши и подростки преодолевали препятствия, демонстрируя высокое мастерство конькобежцев и командный дух. Наградой за это стали сладкие призы, которые получили все маленькие спортсмены.
Праздник завершил традиционный лотерейный розыгрыш: «купоны удачи» – билеты на получение ценных призов – доставали из лототрона самые маленькие участники.
Массовое катание и конкурсы сплотили металлургов в одну большую команду. Команду – на позитиве: все уходили с катка с улыбками и отличным настроением.


19.02.2018 ВНЕОЧЕРЕДНЫЕ ВЫБОРЫ

16 февраля состоялась внеочередная конференция первичной профсоюзной организации работников ОАО «Челябинский металлургический комбинат» ГМПР.

В повестке дня – отчет о работе профсоюзного комитета, выборы председателя первички (в связи с уходом по собственному желанию председателя профорганизации Владимира Поносова), избрание в состав Челябинского областного комитета ГМПР представителя от ППО ОАО «ЧМК».
Конференция признала работу профсоюзного комитета за отчетный (с 19 октября 2016 г. по 16 февраля 2018 г.) период удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организации избран Айдар Мидхатович Сафиуллин, ранее работавший заместителем председателя ППО.
Центральный Совет ГМПР благодарит Владимира Аркадьевича Поносова за долголетний труд и активную работу по защите социально-трудовых прав работников предприятия и желает Айдару Мидхатовичу Сафиуллину успехов в работе.

Справка.
Публичное акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» – одно из крупнейших в России предприятий полного металлургического цикла по выпуску качественных и высококачественных сталей, является также крупнейшим производителем нержавеющей стали в России.
Численность работающих – 19406 чел., членов профсоюза – 10217 чел., уровень профчленства – 52.6%.


15.02.2018 ЗНАТЬ – ЧТОБЫ ЗАЩИЩАТЬСЯ

Новая серия занятий в Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР

Может ли работодатель по закону отозвать работника из отпуска? Как компенсируется работа в выходной день? Когда не требуется согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе? Учащиеся Школы молодого профлидера областной организации ГМПР теперь могут ответить на эти вопросы, как и на многие другие из области трудового права. На прошедших занятиях Школы этому был посвящен специальный тренинг.

Новая, уже девятая группа Школы начала заниматься в декабре прошлого года. Очередная серия занятий состоялась в выходные, 10–11 февраля, в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов.
Главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова провела тщательный «правовой разбор» – познакомила молодых металлургов и горняков не только с основами трудового законодательства, но и с конкретными случаями его применения.
Правовой практики у профсоюзных юристов сегодня более чем достаточно: трудовые права нарушаются нередко, а защищаться самостоятельно работникам трудно – нет нужных знаний и опыта. Самые распространенные вопросы из трудовых отношений участники отработали с помощью теста, предложенного преподавателем. Задание – дать верный ответ и найти ему подтверждение в Трудовом кодексе, который на время урока стал настольной книгой для каждого. Самыми «горячими» были вопросы, касающиеся оплаты труда, трудовой дисциплины, заключения, изменения и расторжения трудового договора. Было о чем говорить и по другим темам: режим рабочего времени, время отдыха, разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Полезный подарок для ежедневного использования – Трудовой кодекс с последними изменениями, который получил каждый участник в конце занятия.
В охране труда тоже много вопросов, требующих дополнительных знаний. Это направление стало вторым блоком занятий ШМПЛ. Технический инспектор труда областной организации ГМПР Василий Кожухов рассказал об организации общественного контроля за охраной труда на предприятиях ГМК. Подробнее взята тема деятельности уполномоченных профсоюза по охране труда.
Самым напряженным, потребовавшим наибольшей активности участников, стал второй учебный день. Его посвятили базовой профсоюзной теме – социальному партнерству и конкретнее – коллективному договору как механизму реализации социальной политики на предприятии. Умение договариваться – основа любого конструктивного диалога. Вместе с экономистом обкома Владимиром Нечаевым ребята пытались на практике научиться вести переговоры. Это стало целью предложенной им командной деловой игры. Главная проблема, которую надо было решить, преодолеть конфликт интересов при распределении прибыли предприятия, найдя союзников, прийти к компромиссу. Игровой опыт позволил в реальных условиях найти слабые моменты в командных действиях, осознать важность совпадения интересов внутри коллектива.
Активный формат командной работы понравился всем участникам. Впечатлениями об учебе они поделились на итоговом «круглом столе». Еще больше практики, диалоговых и других интерактивных форм, групповых мозговых штурмов – такое пожелание по будущим занятиям высказало большинство.

Владимир ШИРОКОВ


14.02.2018 СКОРО – НА «ПЕРВОМ»

«Широка страна моя родная!» – так называется цикл сюжетов программы «Доброе утро» на Первом российском телеканале. И правда, широка! Корреспонденты «Первого» планируют посетить все регионы нашей страны - от Калининграда до Владивостока – снять сюжеты о самых значимых промышленных предприятиях.

6 февраля съемочная группа «Доброго утра» прибыла на Таганрогский металлургический завод. Для посещения были выбраны основные цехи – электросталеплавильный и трубопрокатный. В ЭСПЦ о технологии производства стали из металлошихты рассказал заместитель начальника цеха Андрей Стонога. Замначальника трубопрокатного цеха Антон Аксенов встретил московских гостей в ТПЦ и познакомил их с основными производственными участками.
Наиболее ценным для телевизионщиков стало общение с управляющим директором завода Сергеем Биланом. Он рассказал об истории завода, о производственном процессе, о сортаменте и качестве производимой им продукции.
– Сегодня бренд ТАГМЕТа – это качество, – подчеркнул он.
Сюжет, посвященный Таганрогскому металлургическому заводу, будет транслироваться на Первом канале (см. сетку вещания с 19 февраля).


13.02.2018 В ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ 4.0 ГЛАВНОЕ – РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ

Под таким девизом 7-8 февраля в г. Ипре (Бельгия) проходил III съезд Профсоюза металлистов Бельгии «ABVV-Metaal». В работе съезда приняли участие 350 делегатов, представлявших более 90 тысяч членов профсоюза металлистов, более 750 гостей, среди которых 45 представителей зарубежных профсоюзов из 21 страны мира. В работе съезда участвовали заместитель Генерального секретаря Глобального союза ИндустриАЛЛ Атле Хёйе, нашу страну представляли делегации ГМПР и Российского промышленного профсоюза.
С приветственным словом к присутствующим обратились Люк Дехане - мэр г. Ипра, Руди Демейер - председатель конфедерации профсоюзов Бельгии, Люк Трайэнгл - Генеральный секретарь Европейского ИндустриАЛЛ, ряд политиков и общественных деятелей Бельгии.
Съезд был примечателен тем, что часть его работы была посвящена чествованию Эрвига Йориссена, председателя профсоюза, принявшего решение уйти на пенсию. Эрвиг Йориссен более 30 лет работал в профсоюзе на руководящих должностях, внес значительный вклад в его становление и укрепление.

В центре внимания делегатов съезда было  решение социальных проблем в условиях промышленной революции 4.0, проблемы занятости и создание новых рабочих мест,  заключение колдоговоров в металлопромышленности, борьба с нестандартными формами занятости, реформы пенсионной системы, повышение уровня охраны труда на предприятиях и др.

В дебатах по основной теме – промышленной революции 4.0 (по ней был сделан специальный доклад), отмечалось, что она способствует социальному расслоению общества и приведет к понижению ценности низко- и среднеквалифицированного труда. Это может подорвать материальное положение многочисленного среднего класса. Для людей создаются труднопреодолимые барьеры для вхождения на рынок высококвалифицированного труда, в результате чего их труд продолжает плохо оплачиваться, а они лишены возможности на это повлиять.

В принятом документе отмечено, что для преодоления негативных последствий цифровых преобразований в промышленности должен состояться серьезный социальный диалог, в ходе которого все могли бы убедиться в том, что данные преобразования предоставляют определенные гарантии каждому человеку. Речь идет о достойной жизни, достойной заработной плате, предотвращении безработицы и бедности, возможности с уверенностью смотреть в будущее.

Делегаты съезда также обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящий 5-летний период, утвердили Программу действий, приняли ряд резолюций по вопросам производственно-тарифной политики и укрепления профсоюзных структур, внесли изменения в Устав. Во второй день работы съезда состоялись выборы руководства профсоюза и освобожденных членов правления. Председателем профсоюза избран Жорж де Батсильер, его заместителем – Ортвин Магнус, генеральным секретарем – Марк Лендерс.

Зарубежные делегации посетили Мемориальное военное кладбище павших во время Первой мировой войны в г. Ипре, возложили венок к памятнику-мемориалу у Мененских ворот, в г. Брюгге познакомились с историческими достопримечательностями. В г. Кортрейке побывали на предприятии компании «Барко» по производству электронных кинопроекторов и специализированных мониторов для медицинской, военной промышленности и издательской деятельности.

Делегация ГМПР встретилась с руководством бельгийского профсоюза, передала ему официальное приглашение посетить Россию, а также обсудила развитие двусторонних контактов с Генеральным секретарем Европейского ИндустриАЛЛ Люком Трайэнглом, делегациями Великобритании, Венгрии, Дании, Финляндии и ФРГ.


12.02.2018 ИНДИКАТОР КОМПЕТЕНТНОСТИ

9 февраля аудитория Заринского политехнического техникума встречала профгрупоргов первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс». Повод – обучение профактива, цель – повышение компетентности профсоюзных лидеров.

Татьяна Крель, профсоюзный преподаватель, познакомилась с представителями структурных подразделений предприятия, определила регламент и форму работы с участниками тренинга. Ее 32-летний профсоюзный стаж, знание российского и зарубежного опыта борьбы за права трудящихся помогли ярко, а главное, аргументированно рассказать присутствующим о проблемах в профорганизации и путях их решения.
Первый вопрос, на который должны были ответить участники, «почему люди не вступают/выходят из профсоюза?»
Ответ не заставил себя ждать, ведь каждый из профгрупоргов не раз слышал: «не видим пользы от профорганизации, не верим в возможности профсоюза, все блага дает работодатель, профсоюз здесь не при чем, не перечисляя взносы, я все равно пользуюсь коллективным договором» и др.
Задачей профгрупоргов было, обсудив свои решения в группах, нейтрализовать эти заблуждения. Каждая команда отметила, что коллективный договор по сравнению с трудовым законодательством в разы повышает планку льгот и гарантий работникам. И говорить о несостоятельности профорганизации, которая добивается для работников и их семей, пенсионеров завода определенных благ, – полная ерунда.
Желание не состоящих в профсоюзе завуалировать свое невежество и жадность (1% от заработной платы) порождает мнимую глухоту, слепоту и неверие. И здесь важно всем членам профсоюза указать «бесплатному пассажиру», что благодаря взносам членов ГМПР он получает достойную заработную плату, различные выплаты, имеет возможность пройти курс лечения в профилактории, получить путевку на летний отдых детям (лагерь/санаторий) и др. на льготных условиях.
Профактивисты отметили, что сохранять и увеличивать профчленство помогает оперативная и достоверная информация о деятельности профкома. И здесь важно применять различные виды ее передачи. Как может исказиться первоисточник в процессе информирования «из уст в уста», наглядно показала игра «глухой телефон», предложенная Татьяной Крель. Был сделан вывод: каждый разговор с работниками стоит подкреплять информационными листками, статьями в газете, комментариями в соцсетях и др.
Самым интересным заданием, по мнению участников, был тренинг «Мотивация рублем», где группы расчетным путем доказали важность социально наполненного колдоговора. Его «стоимость» делили на числоработников ОАО «Алтай-Кокс» и 12 месяцев. Получилось около 14000 рублей в месяц на одного заводчанина сверх его заработной платы. Плюсом к этому шли консультации юриста профкома, компенсации за турпутевки членам профсоюза и их детям, спортивные поощрения, ценные подарки к Дню металлурга, помощь семьям к 1 сентября, новогоднее представление для детей работников, грамоты с выплатой денежной премии участникам конкурсов профмастерства и т.п. Цифра получилась внушительной, и она целиком и полностью отрабатывает 1% профвзносов.
Татьяна Крель отметила, что профсоюз является страховкой от проблем, но не стоит забывать, что в нем работают не волшебники, а специалисты, которые руководствуются законодательством.
Один из участников тренинга высказал общее мнение: «Профсоюз – это площадка, где формируется культура трудовых отношений». И это показатель осознанности и преданности профорганизации работника, индикатор компетентности профгрупоргов ОАО «Алтай-Кокс».

Надежда БАЛАКИНА


09.02.2018 ЗДОРОВОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ - ЗДОРОВЫЕ ЛЮДИ

ПАО «Надеждинский металлургический завод» (г. Серов, Свердловская область) расширил программу оздоровления работников и пенсионеров. В прошлом году более 500 человек отдыхали в санаториях области и в г. Сочи, 340 путевок были бесплатными, остальные – с оплатой пятой части стоимости. Эти цифры на 20% выше, чем в 2016 году.
Увеличилось финансирование программы детского оздоровления. Выросло число отдыхающих в заводском профилактории, в 2017 году 230 детей работников предприятия отдохнули в загородных детских лагерях. На уровне 2016 года осталось число ребят (130 человек), которые провели каникулы в ЗОЛ «Чайка» и «Веселый бор». В лагере на Черноморском побережье побывали 13 школьников.
Продолжается обследование работников и их детей в клинике «УГМК-Здоровье».
Общая сумма средств, направленных на оздоровление, обследование работников, детей и пенсионеров, составила 23 млн руб. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь на приобретение путевок в профилакторий, загородные детские лагеря, целевую помощь на обследование и лечение.


09.02.2018 Я В ПРОФСОЮЗЕ, А ЭТО ЗНАЧИТ…

В начале февраля в детском оздоровительном лагере «Баранчинские огоньки» состоялся ежегодный выездной семинар молодежных лидеров ЕВРАЗ НТМК.

На открытии семинара участникам была представлена презентация программы «Молодежь ЕВРАЗ НТМК» на 2018 год. А затем - мозговой штурм: каждый из ребят мог сказать, с какими проблемами в работе с молодежью сталкивается у себя в подразделении.
Самые волнующие молодежь темы были обсуждены в первый день семинара с руководством предприятия. Более часа длилась дискуссионная площадка на тему «Мотивация молодых работников и привлечение их к реализации корпоративных программ». Молодежные лидеры затронули темы спорта и проведения совместных мероприятий с подшефными школами, обучения, трудоустройства бывших практикантов, вопросы производства и карьерного роста и, конечно же, выплаты «13 заработной платы».
Выявив проблемы, молодежь разбилась на группы, чтобы найти пути их решения. Недостаточная информированность работников рассматривалась в первой группе, где участники получили практическое задание на тему «Создание и администрирование группы в социальных сетях». Вторая выбрала для себя не менее актуальную тему «Методика проведения внутрицеховых мероприятий».
Третья группа рассматривала пути привлечения в профсоюз молодых работников. Ее модераторами стали заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин и председатель комиссии по работе с молодежью Светлана Першкина.
- Повышение профсоюзного членства среди молодежи – очень важная тема. – Рассказывает Тимофей Александрович. – К сожалению, не все молодые работники предприятия понимают, что профсоюз - это не только организация досуга трудящихся, это, в первую очередь, - защита, занятость, зарплата.
В программе семинара были также спортивные и творческие мероприятия. А вечером всех уполномоченных по работе с молодежью, которые занимаются этой работой первый год, ждало посвящение в молодежные лидеры.
Доброе утро второго дня семинара началось с зарядки, затем в программе интеллектуально-игровой квест и многое другое.
- Было круто, насыщено, ярко, - делится впечатлениями Владислав Бервинов, член молодежного актива ЦРМО-3. - Ребята, которые уже не первый год в молодежной организации ЕВРАЗ НТМК - очень талантливые, заряжают нас - новеньких своей энергией. Спасибо всем, кто был рядом!

Наталья КУКСА


08.02.2018 ДЕНЬ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ

День информирования на Самарском металлургическом заводе был приурочен к визиту на предприятие Роба Вуделла, директора по операционной эффективности, и Мустафы Мбая, вице-президента по технологии и развитию группы прокатного производства компании Арконик.

Познакомившись с производством, гости встретились с трудовым коллективом.
Роб Вуделл начал выступление с информации о смене главного исполнительного директора в компании Арконик. Им стал Чип Блэнкеншип (к обязанностям приступил 15 января 2018 г.). Принципы его работы – это заказчики, сотрудники, операционная эффективность, технологии - в этих направлениях и будет строиться работа. Визит его на самарское предприятие ожидается в апреле. Как отметил Р. Вуделл, самарское предприятие много добивается, но нужно двигаться дальше.
День информирования прошел в виде вопросов и ответов. Вопросы задавал и Р. Вуделл, и работники предприятия. Например, заводчан интересовал, какое место в рейтинге 13 предприятий, входящих в группу прокатного производства, занимает самарское предприятие?». Ответ: если разделить все предприятия на три группы – лучшие, середнячки и худшие, то самарское предприятие входит в группу лучших. Оно работает с прибылью, а есть такие предприятия, которые только стремятся выйти на безубыточное производство. «У СМЗ – блестящее будущее», - сказал Роб.
В свою очередь и он поинтересовался, знает ли аудитория, что Арконик закрывает офис в Нью-Йорке для снижения затрат. И услышал в ответ предложение перенести его в Самару.
А в заключение лучшие работники были награждены «голубыми фишками». Среди награжденных – член профсоюзного комитета завода Александр Ярушкин, который организовал на своем участке работу так, что смертельный риск на уличной эстакаде был переведен в категорию «вероятного». Всего награжден 21 сотрудник.


Лидия КОЛЕСОВА


07.02.2018 ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

В Белгороде в Доме профсоюзов прошел семинар - совещание на тему «Взаимодействие правовой и технической инспекции труда по защите социально-трудовых прав членов профсоюза».

Участников мероприятия приветствовал председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов:
- Совместный семинар представителей правовых и технических инспекций труда – важное событие. Там, где есть профсоюзная организация, есть общественный контроль, в разы уменьшаются нарушения работодателями трудовых прав работников.
С приветственным словом выступил председатель областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Начался семинар с практического занятия, которое провела руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда областного профобъединения Людмила Морозова. Задание на первый взгляд простое – проанализировать трудовой договор и карту специальной оценки труда, выявить и исправить ошибки. Поручение модератора вызвало бурное обсуждение. После десятиминутной работы трудовой договор был приведен в соответствие с законодательством. С помощью Людмилы Анатольевны проанализированы ошибки. В целом профсоюзные инспекторы труда и правовые инспекторы показали хорошие знания.
Следующее выступление - главного технического инспектора труда БОООП Павла Гончарова. Тема его лекции «Риск – ориентированный подход при проверках соблюдения трудового законодательства».
Кто относит деятельность к той или иной категории риска, как она рассчитывается, что может сделать работодатель, чтобы изменить категорию риска, – все эти вопросы осветил Павел Александрович. Большой раздел выступления был посвящен проверочным листам, разобран перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований и меры инспекторского реагирования.
«Профстандарты - как элемент национальной системы квалификации» - тема лекции главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко.
Основной целью принятия профессиональных стандартов является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы. Согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В настоящее время принято уже более 1000 профстандартов, в дальнейшем планируется довести их до 2000.
О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний рассказала консультант отдела страхования профессиональных рисков БРО ФСС РФ Юлия Гридчина.
По каким правилам назначается льготная пенсия за работу во вредных и (или) опасных условиях труда проинформировала начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и назначения пенсий с учетом специального стажа Отделения пенсионного Фонда РФ по Белгородской области Валентина Полюс:
- Основанием для расчета размера льготной пенсии за вредные условия труда являются данные о работе гражданина на предприятии: записи в трудовой книжке, архивные документы, в которых обозначены все места трудовой деятельности гражданина с указанием периодов и их продолжительности.
Сегодня отчисления в страховую часть работодатель производит на основании выявленного уровня вредности предприятия по новой формуле, и эти средства учитываются в будущем при расчете размера пенсионного обеспечения работника наравне со стажем работы и накопленными баллами.
По мнению Андрея Никитского, заместителя председателя областной организации ГМПР, такие мероприятия надо проводить чаще и отводить им больше времени, в этот раз из-за его недостатка ответы получили не все.
Участники семинара дали высокую оценку организаторам мероприятия. По их общему мнению, знания, полученные в процессе совещания, послужат им в дальнейшей работе.

Ольга ГВОЗДЕВA,
руководитель пресс-службы областного профобъединения


06.02.2018 СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ДОБРО

В селе Мотмос, что в Нижегородской области, живет 69-летняя Лариса Дмитриевна Зотова, инвалид, которая вынуждена была каждый день ходить через ветхий крытый двор, в любой момент готовый обрушиться.

Первой о беде пенсионерки узнала ведущий инженер завода, председатель молодежной комиссии первичной профсоюзной организации АО «Выксунский металлургический завод» Юлия Лабутина.
– На старый двор без слез не взглянешь. Представьте себе крышу с просветами, которая еле-еле держится на гнилых столбах, хлипкие перила, – рассказывает Юлия. – При этом помочь Ларисе Дмитриевне некому – ее муж умер 30 лет назад, родственников нет, сама с трудом передвигается.
Девушка обратилась за помощью к молодежи завода и в администрацию округа. Звонков было много, в том числе от неравнодушных жителей. К добровольческой акции присоединились совет молодых металлургов АО «ВМЗ» и совет молодых семей городского округа Выксы.
На прошедших выходных отряд из восьми человек с пилами приехал разобрать опасную постройку. Уже через 2,5 часа вместо гнилушек - ровная площадка. Мешки с мусором волонтеры тут же вывезли, а о транспортировке старого шифера договорились с администрацией села.
Лариса Дмитриевна не скрывала радости. Прощаясь, молодые люди оставили женщине свои контакты на случай, если еще понадобится помощь.
– Мы не могли поступить по-другому, – говорит Юлия.


02.02.2018 ВОЛОГОДСКИЕ РОССЫПИ: СЕВЕРНАЯ ЧЕРНЬ

85 лет исполнилось старейшему металлургическому предприятию Вологодской области. Великоустюгский завод «Северная Чернь» отметил юбилей в конце января.

Уникальный народный художественный промысел чернения по серебру зародился в Великом Устюге более трех столетий назад. Традиции мастеров сохраняются на производстве и сегодня. «Северная Чернь» является крупным предприятием народного художественного промысла России по производству изделий из серебра 925 пробы, украшенных черневым рисунком. Ассортимент насчитывает более 2000 наименований: предметы сервировки стола, предметы интерьера, предметы религиозного назначения, украшения, сувениры и подарки. Ежегодно выпускается до 100 новинок. Все изделия выполнены с соблюдением основным приемов старинных мастеров. Гравировка и чернь - это только ручной труд, механически изготовить такие изделия невозможно. Почти вся продукция завода официально признана изделиями художественной ценности. Предприятие входит в десятку крупнейших российских производителей изделий из серебра.
Завод перерабатывает от двух до трех тонн серебра в год, отгружая продукции примерно на сумму от 200 до 400 миллионов рублей в год. Объемы производства высчитывает Российская государственная пробирная палата, которая ставит финальную пробу. У предприятия накоплен огромный опыт выполнения изделий на заказ, которые составляют порой до четверти объемов производства. Изделиями "Северной Черни" интересуются музеи, антиквары и коллекционеры. Ежегодно более 6 тысяч туристов посещают демонстрационный зал завода, приобретая от производителя уникальные ювелирные вещи.
Сегодня на заводе работают около 300 человек, 210 из них - мастера, обучают всех непосредственно на производстве. Если есть желание, можно прийти вообще без образования, главное условие - отличное зрение. Обучение на гравера длится около семи месяцев. Значительную часть коллектива составляют женщины; мужчины заняты на участках, где требуется физическая сила.

С 1950-х годов на заводе существует профсоюзная организация, в 1991-м она вошла в состав Горно-металлургического профсоюза России. Сегодня более 71% коллектива – члены ГМПР.
Торжественное мероприятие по случаю юбилея завода состоится на предприятии 8 февраля.


02.02.2018 СТО ЛЕТ – ВО БЛАГО ЧЕЛОВЕКА ТРУДА

1 февраля исполнилось сто лет профсоюзам Свердловской области. Эту знаменательную дату отмечают в Екатеринбурге и по всей области. Дата была установлена указом губернатора, и для многих тысяч человек это и профессиональный праздник. Сегодня в области действует более 5 тысяч профсоюзных организаций, свыше 50 тысяч активистов ежедневно отвечают на вопросы по организации труда, участвуют в разрешении спорных ситуаций, возникающих на рабочих местах и т.д.

Накануне юбилея, 31 января, в здании правительства Свердловской области состоялась научно-практическая конференция «100-летие Федерации профсоюзов Свердловской области. Профсоюзы вчера, сегодня, завтра».
В мероприятии участвовали Михаил Шмаков, председатель ФНПР, представители областных и городских властей, профлидеры всероссийских отраслевых профсоюзов, региональных профсоюзных объединений страны, областных, городских, районных и первичных профорганизаций региона. Горно-металлургический профсоюз России был представлен большой делегацией во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
По словам Михаила Шмакова, профсоюзное движение в России и в Свердловской области имеет большую историю. «Мы видим, как социальное партнерство дает возможность урегулировать острые противоречия. Его принципы выработаны годами, и мы будем следовать им и впредь», – подчеркнул председатель Федерации.
Алексей Безымянных напомнил, что все дореволюционные годы промышленное освоение Урала шло за счет тяжелого труда работников. И только последние сто лет, благодаря появлению профсоюзов, рабочие стали жить достойно.
- Честь и хвала тем профсоюзным активистам, кто работал раньше во благо человека труда и работает сейчас. Нам предстоит решать много важных задач и, в первую очередь, задачу сохранения и укрепления профсоюзов.
Валерий Кусков, лидер областной организации ГМПР, отметил, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства, является сегодня приоритетным.
Состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Свердловской федерацией профсоюзов, Уральским федеральным университетом (УрФУ) и Уральским государственным экономическим университетом (УрГЭУ).

1 февраля в Свердловском государственном академическом театре музыкальной комедии состоялось торжественное собрание. Среди 700 его участников около ста - представители ГМПР - достойное представительство активистов базовой отрасли региона. В зале - губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, председатель ФНПР Михаил Шмаков, представители работодателей, социальных партнеров, органов власти, главы всероссийских отраслевых профсоюзов, председатели территориальных профобъединений Челябинской, Тюменской, Курганской, Ярославской областей, Пермского края, республики Башкортостан и др.
- Хочу сказать огромное спасибо за ваш труд во благо человека труда. - сказал в своем выступлении председатель Федерации профсоюзов области, депутат Государственной Думы РФ Андрей Ветлужский. - Все эти 100 лет идет ежедневная, сложная работа. Только в Свердловской области ежедневно 50 тысяч человек выходят на трудовую вахту, чтобы помогать людям решать их проблемы. Спасибо вам за это!
- В этом году исполняется 100 лет со дня создания областной Федерации профсоюзов, - сказал Евгений Куйвашев. - В трудовую историю Урала вписано немало ярких страниц о деятельности профсоюзных организаций. Трудовой подвиг уральцев во время Великой Отечественной войны, формирование Уральского добровольческого танкового корпуса, послевоенное восстановление экономики региона, реализация планов реконструкции предприятий, другие социально-экономические достижения области. Профсоюзные организации региона надежно защищают интересы трудящихся, способствуют повышению престижа рабочих профессий, вносят весомый вклад в повышение качества жизни уральцев.
Алексей Безымянных отметил, что ему особенно приятно, что значительная доля участия в успехах областной федерации профсоюзов принадлежит представителям ГМПР.
- Каждый пятый в мощном профсоюзном отряде ФПСО или горняк, или металлург, - подчеркнул он. - Сто лет - славный путь, вы его прошли достойно. Убежден, профактивисты ГМПР по-прежнему будут крепкой связкой, стальным каркасом в мощной конструкции вашего объединения.
Поздравления сменялись выступлениями агитбригад и лауреатов конкурсов рабочей песни, проводимых Федерацией профсоюзов региона.
А далее – награждения. Среди них – много профактивистов областной организации ГМПР
Почетной грамотой губернатора области награждены:
- Власенков Валерий Владимирович, вальцовщик 5 разряда стана холодного проката труб трубоволочильного цеха №7 АО «ПНТЗ»,
- Горбунов Василий Валентинович, председатель профсоюзной организации ППО ПАО «Синарский трубный завод»,
- Мельников Олег Игоревич, председатель профорганизации электросталеплавильного цеха ПАО «Северский трубный завод».
Почетной грамотой Законодательного собрания области награждены:
- Гаврилина Ольга Вячеславовна – старший мастер огнеупорного производства ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», председатель профсоюзной организации помольного участка,
- Зыков Николай Александрович – оператор поста централизации железнодорожного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод».
Почетным дипломом Федерации профсоюзов области за проведение смены «Профсоюз» награждены областная организация ГМПР (председатель Валерий Николаевич Кусков) и ППО АО «ЕВРАЗ НТМК» (председатель Владимир Григорьевич Радаев).
Нагрудным знаком Федерации профсоюзов «За активную работу в профсоюзах» - Богодяж Татьяна Николаевна, ведущий специалист отдела охраны труда – доверенный врач Свердловского обкома ГМПР.

Торжественные мероприятия пройдут также в 41 муниципальном образовании. В частности, 2 февраля столетие ФПСО празднуют в Первоуральске и Полевском, в Сухом Логу и Реже, 9 февраля - в Серове, 15 - в Нижнем Тагиле.



Новости 41 - 60 из 1539
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции