ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
14.11.2018 ПОМОГАТЬ. КАК, КОМУ И ЗАЧЕМ?

13-14 ноября в Центральном Совете ГМПР проходит заседание рабочей группы по разработке предложений для оказания помощи малочисленным профсоюзным организациям.

Рабочая группа сформирована решением Исполкома для реализации постановления (майского 2018 г.) пленума ЦС ГМПР. На первом заседании в сентябре обсудили общие положения, цели, задачи оказания шефской помощи, определили проект перечня территориальных и первичных организаций, которым необходима поддержка, и организации, способные оказать такую помощь.

Председатель профсоюза Алексей Безымянных напомнил:
- О данном проекте проинформировали участников встречи председателей первичных профсоюзных организаций в Санкт – Петербурге. Все отнеслись к этому с пониманием.
Примеры оказания шефской помощи уже есть в ряде наших территориальных и первичных организаций. Назрела необходимость систематизировать эту работу, повысить ее эффективность.

В этот раз члены рабочей группы работали над проектом положения о шефской помощи в ГМПР. Документ будет внесен на рассмотрение декабрьского пленума ЦС профсоюза.


13.11.2018 НЕ ВСЕ ТАК ПРОСТО

Конкурс профессионального мастерства среди газовщиков коксовых печей прошел в ОАО «Алтай-Кокс»

С напутственным словом к участникам обратился Андрей Гриб, начальник коксового цеха:
- Газовщик в коксовом цехе – это помощник мастера смены, его «правая рука». Представители данной профессии должны знать технологию производства кокса, правильно вести и корректировать температурный и гидравлический режимы, которые сказываются на качестве готовой продукции и на состоянии отопительных простенков…
После пояснения организаторов конкурса 11 работников приступили к тестам. Представители трех коксовых отделений ответили на 44 вопроса. Лидерами первого этапа стали Иван Юрьев, Вадим Трушин, и Виктор Таловский.
Сложнее оказалось следующее задание, где нужно было математически определить значение температуры на поду контрольного вертикала отопительного простенка при работе батареи на заданной серийности. В полном объеме решить задачу участникам не удалось, т.к. в ежедневной работе газовщики такие расчеты практически не проводят. А вот нарушения требований охраны труда по предоставленной фотографии выявить все конкурсанты определили на «отлично». Решающим стало практическое задание, где участники продемонстрировали работу в газозащитном аппарате «Урал-10».
В итоге лидерство сохранил Иван Юрьев, вторым стал Виктор Таловский, третье место у Вадима Трушина. Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен Андрей Лутков.
Участники получили памятные подарки от предприятия, цветы, дипломы, денежные сертификаты и корпоративные знаки отличия.

Надежда БАЛАКИНА


12.11.2018 ВСТРЕЧА НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ

9 ноября (Московская область, Ново-Огарёво) Владимир Путин провёл рабочую встречу с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.

В.Путин: Михаил Викторович, Вы хотели поговорить о проблемах социального страхования, системе социального страхования и по некоторым вопросам, связанным с реализацией наших решений по МРОТ.

М.Шмаков: Да, совершенно верно.
В целом не совершенствуется вся система обязательного социального страхования, куда относятся страхование временной нетрудоспособности, медицинское страхование и пока ещё не принятое – пытаются принять – страхование занятости.
И надо продолжать эту работу, поскольку сейчас, например, готовится Бюджетный кодекс прежде всего финансовым блоком Правительства. И этот Бюджетный кодекс, его новая редакция, которая предлагается, не учитывает специфику прежде всего Фонда социального страхования.
Его в принципе по тем данным, которые есть на это время, хотят «растворить» в бюджете, что неправильно и приведёт только к ухудшению защиты работников.

В.Путин: Что значит «растворить» в бюджете?
М. Шмаков: Разнести те вопросы, которые решает Фонд социального страхования, по разным главам этого Бюджетного кодекса, и фактически получается, что государство может в бюджетных целях запускать руку, грубо говоря, в этот Фонд социального страхования. Поэтому есть целый набор таких вопросов, которые надо решать. Но это межведомственные, иногда очень спорные вопросы, которые трудно решаются.

Что мы предлагаем? Мы предложили бы создать, может быть, совет по реформированию обязательного социального страхования по всем четырём направлениям, скажем, под Вашим патронатом, при Президенте Российской Федерации, для того чтобы все эти межведомственные противоречия можно было бы проще разрешать. И тогда все с большим энтузиазмом будут выполнять эту работу.

Подробнее: kremlin.ru


09.11.2018 У БОКСИТОГОРСКОГО ЗАВОДА - ЮБИЛЕЙ

Свое восьмидесятилетие отметило одно из старейших предприятий горно-металлургического комплекса Ленинградской области - АО «РУСАЛ-Бокситогорск» (Бокситогорский глиноземный завод).

Мероприятия, посвященные юбилею, начались с чествования ветеранов первичной профсоюзной организации «Бокситогорский глинозем». С теплыми словами благодарности за активную работу и верность профсоюзу к коллегам обратилась председатель первички Елена Корягина, которая вручила им почетные грамоты ППО. В мероприятии принял участие управляющий директор Анатолий Голованов.
Затем торжества переместились на территорию нового корундового производства, с развитием которого связаны основные перспективы дальнейшей успешной деятельности завода. Состоялся торжественный слив юбилейной плавки. Гости праздника смогли увидеть, как выплавляют корунд, а также узнали об истории и сегодняшнем дне предприятия.
На торжественном собрании, состоявшемся во Дворце культуры Бокситогорска, управляющий директор отметил, что несмотря на ряд экономических трудностей, связанных с санкциями, завод уверенно смотрит в будущее. Сегодня основная ориентация на отечественный рынок. Главным направлением стало развитие уже упомянутого корундового производства. Также в планах выпуск новых марок глинозема. Это, как подчеркнул Анатолий Голованов, поможет не только наращивать объемы производства, но сохранить и приумножить социальные гарантии для работников завода.
Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов подчеркнул, что завод за свою восьмидесятилетнюю историю пережил в конце девяностых - начале двухтысячных тяжелые времена. Но сегодня благодаря новым, прорывным технологиям предприятие успешно работает и развивается. И заслуга в этом, отметил профлидер - коллектива и руководства предприятия.
Александр Миронов отметил заслуги первички - одной из самых крупных и сильных на предприятиях ГМК региона. Он отметил, что во времена «дикого рынка» и экономического кризиса она отстаивала интересы металлургов, добивалась улучшения их социального положения - и за столом переговоров, и путем протестных акций. Сегодня первичка по-прежнему настойчиво защищает права и гарантии трудящихся, добивается регулярного роста заработной платы, сохранения и увеличения льгот для работников, прописанных в коллективном договоре предприятия.
На заводе успешно развивается и крепнет социальное партнерство, налажен конструктивный диалог профорганизации с руководством предприятия. В подтверждение своих слов Александр Миронов вручил Анатолию Голованову Почетный диплом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество». А самым активным и деятельным председателям цеховых организаций профсоюза - почетные грамоты ЦС ГМПР и Ленинградской федерации профсоюзов.
В этот вечер юбиляров поздравили представители правительства и Законодательного собрания области, ОК РУСАЛ, администрации Бокситогорского района. Большой группе работников, достигших высоких производственных успехов, вручены ведомственные, корпоративные и областные награды.

Справка: Бокситогорский глиноземный завод - один из первенцев отечественной алюминиевой промышленности. Возник на базе Тихвинского месторождения бокситов – первого из открытых в нашей стране. Введен в эксплуатацию в 1938 году.
Приоритетное направление развития – выпуск корундовой продукции с высокой добавленной стоимостью. Мощность - 80 000 тонн корундовой продукции в год. В коллективе завода трудится около тысячи человек – это крупное градообразущее предприятие. Для региона БГЗ имеет стратегически важное значение, на протяжении 80 лет показывает стабильные результаты в социально-экономическом развитии Ленинградской области.


06.11.2018 ИСПОЛКОМ МОП ПРОФЦЕНТР «СОЮЗМЕТАЛЛ»

Международное объединение профсоюзов (МОП) Профцентр «Союзметалл» объединяет сегодня более 700 тысяч работающих членов отраслевых профсоюзов 8-ми стран СНГ. Представители горно-металлургических профсоюзов Армении, Грузии, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана и Украины для проведения заседаний исполкома профцентра «Союзметалл» и других мероприятий, регулярно собираются на площадках членских организаций МОП в их странах.
Очередное заседание исполкома Профцентра «Союзметалл» состоялось 31.10.2018 г. в г. Запорожье (Украина). На нем были рассмотрены вопросы социального партнерства (диалога) с объединениями работодателей, сотрудничество с родственными профсоюзами стран мира, утвержден план работы Профцентра «Союзметалл» на 2019 год. Собравшиеся на исполком представители 8-ми членских организаций – отраслевых профсоюзов горно-металлургической промышленности обсудили социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе стран СНГ.
Одним из основных вопросов повестки дня стала деятельность Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины (ПМГУ) по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза.
Деловую часть обсуждаемых вопросов дополнило неформальное общение членов исполкома и приглашенных из Армении, Казахстана, России и Таджикистана с председателями первичных организаций ПМГУ Запорожской области, принимавших участие в заседании исполкома Профцентр «Союзметалл».
Участники встречи отметили высокий уровень подготовленного Запорожским обкомом ПМГУ заседания исполкома МОП и дружественную атмосферу. Намечены дальнейшие совместные меры, направленные на укрепление сотрудничества и повышение роли Профцентра «Союзметалл» для каждого профсоюза, входящего в МОП.


02.11.2018 ДЖОКЕРЫ ДЛЯ МОТИВАЦИИ

9-я Школа молодого профлидера завершила работу

Торжественным вручением дипломов об окончании обучения завершила свою работу 9-я Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Местом для этого был выбран Первоуральск: здесь южноуральцы провели совместный форум с работниками Первоуральского новотрубного завода – учащимися Школы молодого профлидера, действующей при профкоме ПНТЗ.
Девятая по счету группа ШМПЛ областной организации ГМПР начала заниматься в конце прошлого года. В ее составе - представители первичек Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «ММК-Метиз», «Трубодетали», Златоустовского электрометаллургического и Челябинского электродного заводов, «СПК-Чимолаи» и других предприятий. За несколько месяцев ребята познакомились со всеми направлениями профсоюзной деятельности, освоили навыки мотивационной и правозащитной работы, узнали тонкости психологии и азы профсоюзной истории.
То, что Первоуральск станет местом их «выпускного урока», предполагалось давно: хотелось узнать, как работают и учатся коллеги с родственного предприятия, обменяться опытом. К тому же представители первички ПНТЗ в прошлом году были в гостях у южноуральцев, и сегодняшняя поездка стала ответным визитом. По традиции, к группе присоединились выпускники предыдущих школ.
Молодежная школа в первичке ПНТЗ существует с прошлого года, сегодня в ней учится второй набор активистов. Кроме этого, есть областная ШМПЛ – при Свердловском обкоме ГМПР. Об этом гостям рассказали первоуральская молодежь и председатель молодежного совета Свердловского обкома, помощник председателя первички ПНТЗ Любовь Тишкова. Подходы в организации обучения схожи: много практики, участие в профсоюзных массовых акциях, зачисление выпускников в резерв. Другой объединяющий фактор – Группа ЧТПЗ, крупнейшие предприятия которой находятся в Челябинске и Первоуральске. Поэтому все участники встречи согласились, что от взаимодействия профсоюзной молодежи двух регионов сплошные плюсы.
На этом взаимодействии был построен весь форум. А точнее – на совместной встряске мозгов. Ее устроили модераторы – специалисты Челябинского обкома ГМПР Владимир Ревенку и Владимир Нечаев. Каждый стал участником проблемной ситуации на условном предприятии, которую нужно было разрешить. Исходные данные – уровень профчленства, размер зарплаты, возраст работников, задача – убедить человека вступить в профсоюз или переубедить выходить из него, или добиться решения важного социального вопроса.
Аргументы для этого, или «джокеры мотивации», как назвал их Владимир Ревенку, участники искали группами – вполне традиционно. Зато неожиданным для многих стал этап презентаций. Мало было просто перечислить аргументы или разыграть их, нужно было включиться в процесс всем зрителям. Пока одна группа раскрывала приготовленные козыри, остальные решали – убедили их или нет. Убедили – присоединяйся к выступающим, нет – оставайся на месте, но в любом случае объясни свое решение. Получилось очень наглядно. И психология поработала: чем больше присоединившихся, тем увереннее чувствовали себя выступающие. Для полной картины действие оценивали выбранные профсоюзные эксперты.
Ребята сделали из этого ценные выводы, которые можно смело вносить в инструкцию любого профлидера: надо не только слушать, но и слышать людей; доносить информацию четко и понятно; не обещать невыполнимое; никогда не говорить готовые решения.
Кстати, про информацию. Отдельной частью форума стало выступление Владимира Широкова, редактора сайта Gmpr74. Он поделился опытом профсоюзного пиара через продвижение профсоюзных СМИ и сообществ в соцсетях.
Финал форума – торжественное вручение южноуральцам дипломов об окончании ШМПЛ. Это был еще один эмоциональный момент, постепенно растянувшийся в вечер воспоминаний об учебе, впечатлений и благодарностей.


01.11.2018 ГЕНСОВЕТ ФНПР НЕГАТИВНО ОЦЕНИЛ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ СТРАНЫ

31 октября в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов России. В нем приняли участие депутаты Государственной Думы Российской Федерации, представители правительства, объединений работодателей, научной общественности. Обсуждался вопрос «О задачах профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации», был рассмотрен ряд других вопросов.

В докладе Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана негативная оценка принятым правительством РФ стратегическим документам развития страны на период до 2024 года, которые не только подстегнут инфляцию, но и сократят платежеспособность населения. При этом достижение таких ключевых социальных целей, намеченных Президентом России на период до 2024 года, как обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан и снижение в два раза уровня бедности принятыми документами не предусмотрено. Более того, в них не содержится мер по модернизации производства, обеспечению льготного кредитования реального сектора экономики и развитию человеческого капитала.
«…Ряд решений правительства откровенно направлены, как говорил Остап Бендер, «на сравнительно честный отъем денег у населения», - отметил Михаил Шмаков. - Неоднозначные и рискованные инициативы правительства Российской Федерации по большей части являются экономически спорными, не способствуют устойчивому развитию страны, служат интересам узкой группы лиц. И если начало 90-х уподобляли шоковой терапии, то сегодня людям нанесена психологическая травма…».
Генеральный Совет ФНПР считает данную политику, служащую интересам представителей олигархического капитала, противоречащей интересам большинства граждан.
Повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин на 5 лет, согласно принятому в октябре 2018 года закону, состоялось вопреки аргументированной позиции ФНПР. Профсоюзные организации всегда были против этого. По мнению профсоюзов, совершенствование пенсионной системы должно проводиться только на основе серьезных комплексных социально-экономических преобразований, развития рынка труда, политики заработной платы и реформирования производства. Эта позиция, подчеркивалось на заседании, последовательно доводилась до органов власти и социальных партнеров. Она не изменилась и в настоящее время, после принятия федерального закона. Членские организации ФНПР в ходе коллективных действий потребовали от органов власти всех уровней разработать комплекс мер по обеспечению реализации прав пенсионеров, лиц предпенсионного возраста, а также молодежи с учетом рисков, связанных с пенсионной реформой.

Выступая в дискуссии по докладу, заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова, председатель Фонда социального страхования Андрей Кигим и председатель Пенсионного фонда Антон Дроздов рассказали о своем видении сегодняшних проблем социально-трудовых отношений в стране, отметив ведущую роль профсоюзов в их решении. В частности, о проведении совместно с представителями профсоюзов аттестации качества работы ФСС на местах, о методике работы в регионах по реализации выравнивания МРОТ и прожиточного минимума.
Генеральный Совет ФНПР обратил особое внимание на необходимость организационного, структурного и кадрового укрепления профсоюзов, обеспечения единства действий ФНПР и ее членских организаций, повышение персональной ответственности руководителей членских организаций за выполнение решений коллегиальных органов ФНПР.
Члены Генсовета пришли к выводу о необходимости реформирования организационной структуры профсоюзов, проведения всероссийского опроса о мерах по повышению авторитета профсоюзов в обществе и трудовых коллективах. На заседании обсужден и утвержден комплекс мер, направленных на обеспечение защиты социально-трудовых прав работников и членов профсоюзов в текущих социально-политических условиях, на снижение негативных последствий в связи с повышением пенсионного возраста, другими антисоциальными решениями.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР


30.10.2018 АСЫ КОЛЁСНОЙ ТЕХНИКИ

Лебединские автомобилисты сразились в виртуозном вождении и знании теоретических основ профессии. По словам главного инженера АТУ Виктора Соколова, в конкурсе профмастерства приняли участие самые лучшие и активные водители.

Традиционно конкурс состоял из теоретической и практической частей. Участники ответили на тестовые вопросы, касающиеся правил дорожного движения, технической эксплуатации транспорта, охраны труда и промышленной безопасности, прошли полосу препятствий, которая состояла из «змейки», «гаража», кругового движения, «габаритного дворика» и перемещения колец.
В личном зачёте третье место занял Сергей Шубин (АК №2), второе - Евгений Кондратенко (АК №1), а лидером испытаний неожиданно и для участников, и для судейской комиссии, и для себя самого стал Кирилл Ломакин (АК №1). Он прошёл дистанцию за 1,29 минуты и не допустил ни одной ошибки. Ему удалось невозможное - обойти шестикратного победителя конкурса профмастерства Александра Ковалёва.
- Для меня это полная неожиданность. Так получилось. Очень доволен результатом, - отметил герой дня.
В теоретической части места распределились следующим образом: на третьей ступени Александр Апатенко (АК №1), на второй - Дмитрий Савин (РСиС), а первое место завоевал Николай Емельянов.
Вячеслав Лихачёв из автоколонны №4 был отмечен, как самый молодой участник автомногоборья.
- Как показали итоги конкурса, наши водители прекрасно знают теорию и всегда применяют её на практике. Поэтому могу сказать, что водители ГОКа - самые лучшие и самые опытные, - подвёл итоги главный судья испытаний Юрий Выборнов.
В управлении грузопассажирских перевозок также прошёл аналогичный. Причём, в теоретической части больше баллов заработали те, кто на вопросы билета ответил быстрее и не допустил ни одной неточности.
С фигурным вождением лучше всех справился водитель пятой автоколонны Николай Белашов, однако это не гарантировало ему победу в абсолютном первенстве – он допустил ошибку в тестах на знание ПДД. Вторым на полосе препятствий стал Юрий Трифонов из автоколонны № 1, и на этом испытания для него не закончились. Как и для представителя пятой автоколонны Константина Прасолова. С теорией оба справились безупречно, причём за одинаковое время - 1 минуту 33 сотых секунды. В повторном поединке победил Константин Прасолов. А Юрий Трифонов стал лучшим в личном первенстве по результатам двух состязаний.
- С каждым годом повышается уровень теоретической подготовки. Данные испытания показали: 6 из 18 участников в 20 вопросах не сделали ни одной ошибки, 12 человек – всего по одной. В состязаниях принимало участие большее число водителей, чем в предыдущих. Замечено, чем больше участников в конкурсе профмастерства, тем выше уровень профессионализма всего подразделения, - прокомментировал председатель профорганизации подразделения Алексей Зайцев.

Екатерина ТЮПИНА,
фото Николая РЫБЦЕВА


26.10.2018 ОТС: ВТОРОЙ РАУНД ПЕРЕГОВОРОВ

25 октября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло второе заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по вопросу внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.
Социальные партнеры продолжили обсуждение внесенных предложений.
Следующее заседание запланировано на 15 ноября.


24.10.2018 ЛЕРМОНТОВСКИЙ ГОК БУДЕТ РАЗВИВАТЬ НОВЫЙ ИНВЕСТОР

Как сообщает администрация Приморского края, Российская компания «Вольфрам» – новый инвестор, который займется развитием Лермонтовского ГОКа в Пожарском районе. Компания вложит средства в развитие комбината и разработку месторождения руды, чтобы предприятие в Светлогорье могло продолжить свою работу. Об этом заявил врио губернатора Приморья Олег Кожемяко во вторник, 23 октября, на встрече с коллективом ГОКа во время рабочей поездки в Пожарский район.

Олег Кожемяко подчеркнул, что у действующего инвестора комбината ООО «Русский вольфрам» скоро закончится лицензионный срок на разработку месторождения. Также по поручению врио губернатора администрация края и Примтеплоэнерго в ближайшее время подадут иски в суд о взыскании с инвестора задолженности по коммунальным платежам и требованием справедливого расчета аренды производственных мощностей. Долги перед коммунальщиками накоплены немалые – до 80 миллионов рублей.
В развитии Лермонтовского ГОКа заинтересован потенциальный инвестор – компания «Вольфрам», которая давно закупает у комбината сырье. Накануне врио губернатора провел встречу с инвесторами в Москве. Сегодня привез с собой в Светлогорье президента «Вольфрама» Михаила Горбачева.
- «Вольфрам» готов вкладывать деньги в разработку месторождений, на это требуется до миллиарда рублей. Также в перспективе здесь организуем более глубокую переработку сырья, создадим новые рабочие места. Все это позволит комбинату работать нормально и дать работникам долгосрочную перспективу», – подчеркнул Олег Кожемяко.
Михаил Горбачев подтвердил, что интерес «Вольфрама» к комбинату в Светлогорье есть.
- Ваша продукция для нас – основной источник работы заводов в Нальчике и Брянской области. На базе предприятия в Светлогорье мы готовы организовывать более глубокую переработку, что позволит создать дополнительно до 60 рабочих мест», – подчеркнул инвестор.
Сотрудники предприятия на встрече с Олегом Кожемяко поблагодарили его за внимание к предприятию и выразили надежду на то, что такое решение позволит дать комбинату новую жизнь, а жителям поселка – стабильную работу.

Справочно: ОАО «Лермонтовская горнорудная компания» ( так раньше назывался комбинат) обанкротилось в 2006 году. После простоя в несколько лет в 2009 году коллектив объявил голодовку. Далее комбинат был передан в состав краевого предприятия «Примтеплоэнерго». В 2010 году предприятие запущено в работу, с 2014 по 2017 год «Лермонтовский ГОК» работал убыточно из-за недостатка сырья – руды.
В 2017 году администрация края направила ГОКу 250 миллионов рублей для возобновления производственной деятельности. Сегодня предприятие работает стабильно. Разработана программа на 2018-2019 – на этот период, предположительно, хватит запасов руды.

Евгения Варакина,
Фото Герман Катаев (администрация Приморского края)


22.10.2018 "ВОЗЬМЕМСЯ ЗА РУКИ, ДРУЗЬЯ!"

Под таким девизом в Первоуральске прошел форум профсоюзной молодежи.

19-21 октября в ФОКе им. Гагарина (г. Первоуральск) собрались 72 представителя из 31 первичной профсоюзной организации Свердловской, Челябинской, Вологодской и Кемеровской областей, Пермского края, Республики Удмуртии и Казахстана, чтобы принять участие в форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз», посвященном 100-летию Свердловской областной организации ГМПР.
Участников форума приветствовал председатель ГМПР Алексей Безымянных:
- Надеюсь, эти три дня не пройдут даром для вас, для ваших первичных профорганизаций, для всего профсоюза. Молодежь - это один из самых важных отрядов профсоюза, будущее не только для профсоюза, но и для государства в целом, и для каждого предприятия в частности.
Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, поблагодарил собравшихся:
- Мы планировали провести фестиваль только для молодежи нашего региона. Но при поддержке Центрального Совета его уровень расширился и сегодня для нас большая честь принимать на своей площадке молодежный актив ГМПР с разных уголков страны и Ближнего зарубежья.
В открытии форума приняли участие начальник отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки области Алексей Жегалин, председатель Костанайского областного совета профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности в Республике Казахстан Михаил Литошенко и председатель профкома АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» Татьяна Шерстобитова. Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, призвала всех сплотиться, ведь девиз форума «Возьмемся за руки, друзья!».
Участники посмотрели фильм, созданный к 100-летию областной организации ГМПР, Валерий Кусков наградил почетными дипломами победителей конкурса «Профсоюзное селфи». Это Ольга Тренихина, начальник бюро экологического менеджмента службы экологического контроля ПАО «Надеждинский металлургический завод» и Любовь Татаурова, ведущий специалист по работе с молодежью ОАО «Первоуральский динасовый завод».
Первый этап - командообразование, его организовали профсоюзные преподаватели Первоуральского новотрубного завода. Ребята сформировали команды: в составе каждой - по одному представителю от профорганизации (черная и цветная металлургия, огнеупорная и горнодобывающая отрасли, представители колледжей и непроизводственных организаций). Молодежь Казахстана, Ижевска и Пермского края объединилась по тому же принципу, представители Магнитки, Северстали и ЗапСиба работали в одном коллективе. В двух командах работали ребята, которые учатся в областной школе молодого профсоюзного лидера. Члены координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР вошли в состав команд как кураторы.
Вот такими составами и вышли на «веревочный курс». В течение почти двух часов проходили этапы разной сложности: «Забор», «Хула-хуп», «Летающая тарелка» «Лабиринт» и другие покорялись командам. Итоговое задание первого этапа - пазл с эмблемой столетия Свердловской областной организации ГМПР и эмблемой форума.
После ужина состоялись презентации команд. Представители каждой первички рассказали о работе с молодежью, о предприятии, о профсоюзной деятельности. До поздней ночи трудились над выполнением задания «Профсоюзная быль» - рассказать о профсоюзе и его деятельности.
Но главная задача состояла в том, чтобы начать взаимодействие внутри команды. Впереди - основной этап – подготовка проектов, направленных на обновление профсоюзной деятельности.
Во второй день Елена Зверева, первый секретарь областного комитета РСМ, дала базовую информацию о создании социальных проектов, у активистов было 8 часов, чтобы создать их основу. Составили таблицу преимуществ и слабых мест профсоюзной деятельности, а 10 тем - от новейшей игрофикации профдеятельности до охраны труда и коллективного договора - распределили между командами случайным образом.
Помощь в подготовке проектов оказывала команда экспертов, в которую входили председатели и специалисты территориальных и первичных профсоюзных организаций. У команд была возможность получить консультацию.
Вечером состоялась презентация «Профсоюзной были». Чего здесь только не было – и частушки, и сценки, и песни о профсоюзе.
На третий день - защита проектов. К группе экспертов присоединился председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
У команд было 5 минут на выступление и столько же - на ответы экспертов и участников команд. Все участники с заданием справились.
Все получили сертификаты, а победителем стала команда «Профсолянка» (Магнитка, Северсталь и Запсиб). Они получили почетные дипломы за лучший проект форума.
Дипломы также получили представители «Северского трубного завода» - за лучший рассказ о работе предприятия, АО «Первоуральский новотрубный завод» - о работе первички, ППО «ЗапСиб» - о работе молодежки.
На закрытии форума Валерий Кусков призвал всех к поискам новых путей реализации профсоюзной деятельности. Ребята взялись за руки и спели песню «Сталевары России», а в столовой их ждал традиционный торт с символикой форума и 100-летия областной организации.


Сергей ГУДКОВ


16.10.2018 ВСЕМ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА!

Сегодня, 16 октября 2018 г., в ТГК «Вега Измайлово» (г. Москва) состоялось Всероссийское совещание уполномоченных по охране труда Горно-металлургического профсоюза России, в котором приняли участие 84 представителя предприятий горно-металлургического комплекса из 22 регионов. Тема: «О роли и задачах уполномоченных по охране труда ГМПР по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях ГМК».

Приветствуя участников совещания, председатель профсоюза Алексей Безымянных отметил:
- На предприятиях ГМК, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР, общественный контроль охраны труда осуществляют 10400 уполномоченных. От вашего профессионализма, принципиальности, неравнодушия зависит жизнь и здоровье людей. Совершенствуется система производства, улучшаются условия труда, но продолжают происходить несчастные случаи на производстве, в том числе со смертельным исходом. Анализ факторов производственного травматизма показывает, что основные причины – это халатность, несоблюдение трудовой дисциплины, недостаточная информированность работников. Современное законодательство дает возможность эффективно решать вопросы производственной безопасности. Главная задача уполномоченных – усилить контроль, быть более требовательными, принципиальными, категоричными в исправлении нарушений, информировать и обучать работников соблюдению норм охраны труда, действовать на опережение - большое внимание уделять профилактике производственного травматизма.
- За последние 15 лет инвестиции в металлургическую отрасль составили около 2,4 триллиона рублей. Это позволило провести не только масштабную модернизацию производства и внедрить новейшие технологии, но и улучшить условия труда, принять существенные меры по обеспечению безопасности производства. Однако, уровень производственного травматизма остается высоким и роль уполномоченных с каждым годом возрастает, - продолжил исполнительный директор Ассоциации промышленников ГМК России (АМРОС) Алексей Окуньков.
Уполномоченные задали Алексею Михайловичу вопросы об участии в проведении СОУТ, сохранении льгот и гарантий для занятых в опасных условиях труда, сложностях применения методики спецоценки, выполнении норм Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений по охране труда.
Президент Ассоциации «СИЗ» Юрий Сорокин подробно остановился на вопросах реализации трехстороннего Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между АМРОС, ГМПР и Ассоциацией «СИЗ». Юрий Григорьевич проанализировал деятельность по четырем основным направлениям работы – участие в совместных мероприятиях, проведение обучения, консультационная помощь с выездом на предприятия, обмен информацией.
Судя по вопросам уполномоченных, низкокачественные средства индивидуальной защиты – это серьезная проблема. Юрий Сорокин рассказал о требованиях по выбору производителей и самих СИЗ. В зале совещания была организована экспозиция, где представлены образцы одежды, обуви, касок, респираторов, очков, перчаток и других средств защиты для работы во вредных условиях труда. Уполномоченные смогли оценить средства защиты, задать вопросы представителям компаний.
Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж рассказал о разработанных нововведениях по охране труда в Трудовом кодексе. Валерий Анатольевич подчеркнул, что федеральное законодательство не может учесть все нюансы и факторы рисков на динамично развивающихся современных производствах, и в основе законодательных новелл в области охраны труда заложены принципы профилактики производственного травматизма.
Уполномоченные рассказали о своей работе. Выступили 17 человек. Говорили о создании системы общественного контроля охраны труда, социальном партнерстве в обеспечении производственной безопасности, мотивировании уполномоченных, проведении конкурсов, обучении и другом. Цель у уполномоченных одна, а методы, как оказалось, у всех разные. Многие с благодарностью отмечали возможность поделиться опытом, узнать о работе коллег, пообщаться и обменяться мнениями по проблемным моментам.
Были показаны фильмы о работе уполномоченных, подготовленные Челябинской областной организацией ГМПР, первичными профсоюзными организациями АО «Карельский Окатыш», АО «Лебединский ГОК».
Евгений Агафонов, председатель профорганизации трубоэлектросварочного цеха № 5 ППО АО «Выксунский металлургический завод» провел тренинг «Культура безопасности. Подходы, модели, этапы развития».
Состоялось вручение наград победителям конкурса «Лучший уполномоченный ФНПР» в 2017 году.


12.10.2018 ОТС: ПЕРЕГОВОРЫ НАЧАЛИСЬ


11 октября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло первое заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по вопросу внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.

Стороны социального партнерства обменялись мнениями о производственно-экономической ситуации в отрасли, регионах и на предприятиях, определили регламент дальнейшего ведения переговоров.


09.10.2018 ЧЕМУ УЧАТСЯ ОПЫТНЫЕ


В Москве, 8-10 октября, проходит семинар повышения квалификации преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.

Представители 13 территориальных и первичных организаций уже имеют опыт преподавательской деятельности, но это не означает, что им не нужно дальше учиться. Об этом говорил с участниками семинара председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он подробно остановился на участии профсоюзов в реформировании пенсионного законодательства, рассказал о социальных проблемах, которые вскрылись в ходе обсуждения пенсионной реформы, о новых задачах, которые необходимо решать профсоюзам в ближайшее время.
Алексей Безымянных отметил:
- В сложившейся ситуации мы увидели, как необходима всеобщая солидарная поддержка. Чтобы добиться такой поддержки, нужен полноценный контакт с каждым работником. Это решит проблему недоверия к профсоюзу, которое в основном появляется из-за недостатка информации. Мы должны ориентироваться на профгрупоргов, как нашу основную силу. Их необходимо обучать работе с информационными потоками, эффективно пользоваться всеми современными информресурсами, налаживать обратную связь. Роль профсоюзных преподавателей в этом вопросе резко повышается. На вас ложится серьезная ответственность за подготовку наших самых главных кадров. Для этого важно не только владеть методиками обучения, но и разбираться во всех политических и социальных процессах, происходящих в стране, четко понимать роль профсоюзных организаций в общественном движении, знать все наши сильные стороны и работать над слабыми.
Алексей Алексеевич рассказал о результатах проведения Всероссийского совещания профгрупоргов, которое проходило в сентябре этого года в Москве, о планируемом совещании уполномоченных по охране труда, о новой стратегии кураторства и помощи малочисленным организациям профсоюза, об участии ГМПР в международном профсоюзном движении.
Участники семинара задавали вопросы о профсоюзной дисциплине, солидарной поддержке, организации массовых мероприятий.
Многие проблемы, поднятые на встрече с председателем профсоюза, стали отдельными темами в этом учебном курсе, проводит его директор Школы трудовых практик Эдуард Вахмин.
Для преподавательской деятельности важно владеть самыми разными инструментами, уметь разрабатывать базовый образовательный продукт, использовать новые методы игрофикации для взрослой аудитории. Современные тенденции требуют глубоких знаний в разработке проектов, особенно это важно для проведения молодежных мероприятий. Поэтому проектная деятельность стала заключительной темой, которой будут заниматься профсоюзные преподаватели.


09.10.2018 О СВОЕМ, О ЖЕНСКОМ


Сегодня, 9 октября, в г. Керчь (Республика Крым) состоялось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, в котором приняли участие представительницы 28 предприятий и организаций из 17 регионов страны.

Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева отметила:
- Мы традиционно проводим заседание в расширенном формате, чтобы как можно больше активных, неравнодушных, инициативных, увлеченных профсоюзной деятельностью женщин смогли поделиться опытом по защите прав и интересов работниц.
Среди участников совещания - представительницы различных предприятий - коксохимических, горнорудных, трубных, по переработке драгоценных металлов и камней, алюминиевой и метизной промышленности, члены профкомов первичных профсоюзных организаций и территориальных комитетов ГМПР.
- В течение трех дней обсудим социально-экономическое положение женщин в отрасли и в обществе; реализацию на предприятиях ГМК «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы»; деятельность профсоюза по защите прав и интересов работниц; выполнение Отраслевого тарифного соглашения по ГМК за 2017 год и раздел «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями»; выполнение разделов коллективных договоров, отражающих права и интересы женщин. Будем изучать практику сохранения и укрепления здоровья членов профсоюза и их семей, улучшения условий труда, эффективность медико-профилактических программ, - и это не полный перечень тем нашего совещания, - настроила на продуктивную работу присутствующих Светлана Николаевна.
В программе совещания – встреча с профактивом Керченского металлургического завода, тренинг с психологом, проведение «круглого стола» по обмену опытом.


09.10.2018 ПРОФСОЮЗЫ ОБЪЕДИНЯЮТСЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ


В столице Азербайджана Баку 1-3 октября с. г. состоялась субрегиональная встреча профсоюзов стран СНГ, членских организаций, входящих в Глобальный союз ИндустриАЛЛ, в которой приняли участие 25 делегаций из 7 стран региона.

Глобальный союз был представлен заместителями генерального секретаря Кемалем Озканом и Дженни Холдкрофт, а также специалистом по информационно-коммуникационной работе Александром Ивановым, региональный офис для стран СНГ в Москве – его руководителем Вадимом Борисовым и заместителем – Натальей Афониной. На встречу был приглашен Генеральный секретарь Европейского союза ИндустриАЛЛ Люк Трайэнгл, который выступил по теме: «Европейский Союз – текущие события, стратегии профсоюзов и восточное партнерство». Делегацию ГМПР представляли восемь участников во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
Участников встречи приветствовали председатель Конфедерации профсоюзов Азербайджана Саттар Мехбалиев, председатель Профсоюза работников нефтяной и газовой промышленности Азербайджана, координатор Глобального союза ИндустриАЛЛ в Азербайджане Джахангир Алиев и заместитель генерального секретаря Глобального союза Кемаль Озкан.
Обсуждались вопросы: план мероприятий и деятельность ИндустриАЛЛ со времени предыдущей субрегиональной встречи в 2017 г., которая проходила в Армении; развитие отраслей промышленности, обзор ситуации в них и перспективы; деятельность Глобального союза в субрегионе. Выступили члены Исполкома – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук, председатель Профсоюза работников атомной промышленности Украины Валерий Матов. Рассмотрены проблемы и деятельность Глобального Союза в странах субрегиона - выступили представители профсоюзов стран-участников встречи; права и свободы профсоюзов в субрегионе; профсоюзный органайзинг и укрепление профсоюзных структур в странах СНГ; Промышленная революция 4.0 и ее влияние на деятельность и трудовые отношения; подведение итогов обсуждения, стратегическое планирование и предстоящая работа в субрегионе; гендерная политика, кампании и акции Глобального союза и его деятельность по гендерной проблематике.
Профсоюзные лидеры стран СНГ обсудили пути и методы развития профсоюзов в условиях продолжающегося в регионе экономического кризиса, усиления давления на профсоюзы со стороны работодателей, а также вызовы, связанные с начавшимися в мире процессами цифровизации и роботизации, получившими название «Промышленная революция 4.0». По этой теме выступили Кемаль Озкан и Генеральный секретарь Европейского союза ИндустриАЛЛ Люк Трайэнгл. Отчет о деятельности ИндустриАЛЛ в регионе представил Вадим Борисов.
Совещание стало важной платформой для обмена информацией и опытом, участники объединились в деле защиты и продвижения прав трудящихся. Обсуждая события, произошедшие после Ереванской встречи в 2017 г., многие делегаты говорили о трудностях, с которыми они сталкиваются, отмечали падение уровня жизни, низкий уровень заработной платы и нападки правительств и работодателей на профсоюзные права. Появились тревожные сообщения об ухудшении профсоюзных прав и свобод в Казахстане и Беларуси.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных в своем выступлении отметил, что профсоюзы России борются против объявленного повышения пенсионного возраста с июня этого года. Россия была последней страной, где женщины могли выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60. Новый пенсионный возраст установлен в возрасте 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Усиливаются нападки на профсоюзы Украины, правительство предпринимает попытки лишения их недвижимости, ограничения в правах и профсоюзных свободах.
Кемаль Озкан отметил, что, как и ранее, ИндустриАЛЛ будет продолжать поддерживать кампании по органайзингу в регионе, которые оказались весьма успешными, в частности, в Кыргызстане.
Говоря о наступлении «Промышленной революции 4.0», Люк Трайэнгл отметил, что в скором времени она окажет влияние на регион СНГ и профсоюзы должны быть готовы к вызовам, которые повлияют на промышленность и работу в отраслях, доминирующих в экономике региона.
Третий день совещания был посвящен гендерной политике и предстоящей в регионе работе по осуществлению решений, принятых в ходе Конгресса ИндустриАЛЛ в Рио-де-Жанейро в 2016 г., согласно которым «все профсоюзы должны стремиться к обеспечению как минимум 40-процентного представительства женщин в своих делегациях».
Дженни Холдкрофт рассказала о деятельности гендерных сетей на уровнях стран. Остановилась на фактах насилия в отношении женщин, что представляет собой нарушение прав человека и препятствует обеспечению гендерного равенства. Участники совещания приняли «Обязательство ИндустриАЛЛ», с помощью которого профсоюзы говорят «нет» насилию, и заявляют, что любые его формы в отношении женщин недопустимы.
В заключение встречи Кемаль Озкан отметил:
- Я считаю, что это были очень хорошие и продуктивные три дня работы. Как и во многих других странах, наши профсоюзы сталкиваются с серьезными проблемами, но мы уверены, что справимся с ними.
Международный отдел ЦС ГМПР


08.10.2018 В ЕДИНОМ ПОРЫВЕ

В Новокузнецке (Кемеровская обл.) на площади общественных мероприятий Куйбышевского района в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 6 октября прошёл митинг под лозунгом «Нет – повышению пенсионного возраста до реализации майского указа Президента РФ!». Его организатором выступила Кемеровская территориальная организация Горно-металлургического профсоюза России. Участие в акции приняли также члены Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа.

К 8 часам утра на площади собралось несколько сотен человек. Плакаты в руках митингующих выражали протест против повышения пенсионного возраста.
Митинг открыл председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, первым выступающим был председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. О своём отношении к принятому закону с трибуны высказались председатель Темирского профкома ППО «ЗапСиб» Олег Суворов, председатель ППО шахты «Ерунаковская VIII» Росуглепрофа Сергей Бондаренко, председатели профкомов ППО "ЗапСиб": УЖДТ - Евгений Голендухин, обжимного цеха - Иван Безруков, юрисконсульт профкома ППО «Кузнецкие металлурги» Андрей Конищев, председатель ППО «НКАЗ» Иван Григорьев, а также работники ЕВРАЗ ЗСМК Андрей Влезко и Сергей Шварц.
В процессе митинга участникам были розданы спецвыпуск газеты "Эхо Кузбасса" и символика, содержащая протест против повышения пенсионного возраста. В заключение митингующие единогласно приняли резолюцию «Нет – повышению пенсионного возраста до реализации майского указа Президента РФ!».


02.10.2018 В СИТУАЦИИ С РУСАЛОМ ЖДЕМ РЕШЕНИЯ OFAC


Управление по контролю над иностранными активами министерства финансов США (OFAC) выпустило разъяснение: каковы ограничения, введенные в отношении ОК «РУСАЛ». Разъяснение позволяет контрагентам Компании заключать новые контракты, в том числе на 2019 год, без риска вторичных санкций – при условии, что OFAC продлит действие лицензии №14 (она позволяет гражданам и юридическим лицам США до 12 ноября 2018 г. исполнять контракты с российской компанией без риска попасть под санкции). Ранее ее действие заканчивалось 23 октября.

28 сентября 2018 г. в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча членов Социального Совета ОК «РУСАЛ» от стороны работников (10 человек) с руководством Компании, в которой также приняли участие заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Н. Алексеев, председатели ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» и ППО ГМПР в филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» Н. Прокофьев и А. Титов, заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР О. Михайлов.
Сторону работодателя представляли 6 человек: директор по персоналу Н. Бекетова, директор Департамента компенсаций, льгот и организационного развития А. Мицик и директора Департаментов персонала дивизионов Алюминиевого, Инжинирингово–строительного, Даунстрим (выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью) и Дирекции по новым проектам Д. Орлов, А. Васюкова, В. Ларломкина, Е. Пискулина.
Вели встречу координаторы сторон социального партнерства Н. Бекетова и заместитель председателя ГМПР С. Боева.
Участники встречи обсудили (без принятия каких-либо решений) ряд вопросов социального характера: размер дотации на питание; оплачиваемый отпуск в случае смерти близких родственников, свадьбы работника, рождения ребенка; работу медицинских учреждений, находящихся на балансе компании; нормативы на санаторно-курортное лечение в бюджетах социальных программ; кадровую работу, особенно в части привлечения дефицитных рабочих профессий (газо-электросварщик, токарь, наладчик приборов КИПиА, слесарь дежурный и по ремонту оборудования), а также трудоустройство работников предпенсионного возраста, утративших возможность трудиться по прежнему месту работы по медицинским показателям и др.
Учитывая сложность ситуации, стороны социального партнерства признали полезность состоявшейся встречи и договорились о проведении Социального Совета ОК «РУСАЛ» до конца текущего года (по результатам решения OFAC после 12 ноября).


26.09.2018 ТРУДНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ

Тема противодействия повышению пенсионного возраста стала главной для обсуждения во второй день совещания председателя ГМПР с председателями первичных профсоюзных организаций. 

Алексей Безымянных напомнил историю развития событий (см. ГМПР говорит: «НЕТ», 17.09.2018). Шли пикеты, шли митинги, но они не были многочисленными. Реакция населения также не была значимой. Ожидания его активности не оправдались. Как не оправдались и ожидания от всех принимаемых далее решений. Наше обращение к ФНПР о проведении Единого дня действий против законопроекта не было поддержано.
Исполком ЦС ГМПР принял решение о проведении в своих организациях Недели коллективных действий (см. Неделя коллективных действий, 21.09.2018). Председатели говорили о давлении работодателей на работников, пассивной позиции населения в ряде регионов, запретах на проведение митингов, позиции ФНПР и федераций профсоюзов, шоу на телевизионных каналах, когда пенсионеры в один голос поддерживали законопроект, о сохранении возраста выхода на пенсию для вредников.
Участники совещания отметили слабую активность молодежи, инертность работников, несмотря на поддержку законопроекта в целом. Поступали разные предложения, вплоть до отставки правительства в случае принятия законопроекта и выходе из состава ФНПР, замены его руководства.
⁃ Заменить - не значит решить проблему, - ответил Безымянных, призывая к объединению, согласию и взвешенному обсуждению. Разъясняя сложившуюся ситуацию, председатель профсоюза обратил внимание на вклад каждого присутствующего и профактива в проведении планируемых в Неделю коллективных действий митингов, обеспечении их массовости.
Эффективные техники коммуникации в переговорных процессах, ориентация в психологических типах партнеров, психодиагностика конфликтов и выбор стратегии поведения стали темой лекции старшего преподавателя НИУ ИТМО Ирины Зайчиковой. Участники семинара обучались методологическим основам делового общения, теории и подходам к его осуществлению, теоретическим основам и принципам этики делового общения, правилам делового этикета. Вместе с преподавателем стремились научиться осуществлять вербальную и невербальную коммуникацию с деловыми партнерами, определять важнейшие психологические характеристики партнера, направленность психологической энергии, составлять объективный психологический «портрет» делового партнера, выбирать оптимальную коммуникативную стратегию в деловых переговорах, уметь пользоваться психологическими тестами для психологического исследования.
Дмитрий Лобок, профессор, зав. кафедрой теории и практики профсоюзного движения СПбГУП, дал современное понимание термина «управление» в новых экономических условиях, рассказал о его функции и содержании. Речь шла также о мотивации профсоюзного членства, причинах снижения численности.
Дмитрий Владимирович представил сравнительный анализ численности профорганизаций в России (28% от общего числа всех работающих) и европейских стран (Франция - 7-8%, Германия - около 10%), привёл примеры нарушения прав работников там, где нет профсоюза, познакомил с критериями деятельности профсоюза.


26.09.2018 МЫ - ЗА МИРНЫЙ ТРУД

Инициатором проведения масштабной акции в День мира Первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» выступила неслучайно. В 2018 году День мира приурочен к 70-летию принятия Всеобщей декларации прав человека – документа, провозглашающего основные права всех людей: право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность, право на отдых и социальное обеспечение, и главное – право на труд и социальное обеспечение.

По задумке организаторов участниками флешмоба стали более 500 учеников городских школ – детей работников предприятий, входящих в группу ММК. Взяв в руки колокольчики и воздушные шары, дети выстроились в фигуру огромного голубя – главного символа мира во все времена. Традиция звонить в колокольчик в этот день была заложена более 30 лет назад и ежегодно поддерживается в разных странах мира. Символичным звоном колокольчиков дети пытаются напомнить взрослым о необходимости мирным путем решать накопившиеся проблемы. Об этом в своем приветствии ребятам говорили председатель профсоюзной организации Борис Семенов и общественный помощник уполномоченного по правам человека в Челябинской области Анатолий Ефименко.
Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Традиционно одно из основных мероприятий в этот день проходит у Колокола мира в Нью-Йорке, у штаб квартиры Организации объединенных наций. Тысячи детей по всему миру в знак солидарности берут в руки колокольчики. Сегодня и мы с вами присоединимся к этой акции, тем самым напомним взрослым, что основа всего - это мирная жизнь и мирный труд. И каждый должен задуматься об этом и сделать что-то ради этого мира. А поскольку во все времена голубь являлся символом этой мирной жизни, сегодня мы еще запустим в небо бумажных голубей. И пусть те пожелания, которые вы написали на них, обязательно сбудутся.
После символичного звона колокольчиков в небо взлетели воздушные шары. К каждому из них ребята прикрепили собственноручного изготовленного бумажного голубя.



Новости 41 - 60 из 1705
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции