ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
19.02.2024 ПРОФСОЮЗНАЯ ИНТУИЦИЯ

В Заринском политехническом техникуме прошла игра «Профсоюзная интуиция»

Студенты техникума только знакомятся с тем, что такое профсоюз. Участие в интерактивной игре помогает легко и ненавязчиво получить более глубокие знания.
Ребята разбились на команды. На столах – карточки с изображением плюса и минуса, а на экране – номинации. После выбора одной из них для участников открывался вопрос.

В номинации «Вот такая история» предлагались вопросы о возникновении и развитии профсоюзного движения. В номинации «Сказка» - принципы профсоюзной работы проецировались на сказочных персонажей и ситуации, в которых они оказывались. Например, требовалось сделать вывод, можно ли Колобка считать профсоюзным лидером? Также были номинации, которые знакомили студентов с «Интересными фактами», с «Лидерами профсоюзного движения», с профсоюзными журналами и газетами.

За каждый правильный ответ участники получали календарики, иллюстрирующие работу завода и профкома. На некоторых из них были изображены сами студенты.

Викторина подготовлена профкомом «Алтай-Кокса» совместно со специалистами библиотеки и техникума. Студенты узнали много нового и получили сладкие призы. На память об игре им остались профсоюзные календарики.


16.02.2024 ЛЕБЕДИНСКИЙ ГОК: ПРОФСОЮЗ НА СВЯЗИ

2024 год в профорганизации Лебединского ГОКа традиционно начался с отчётной кампании.

Председатель профорганизации комбината Борис Петров провёл серию встреч с профактивом в подразделениях и дочерних обществах, в ходе которых состоялись отчёты о проделанной работе в 2023 году не только цеховых профорганизаций, но и профкома в целом. Такая практика введена в 2017 году. В этом году председатель первички побывал в 14 подразделениях комбината.

Мы проводим большую работу по информированию членов профсоюза о работе профкома. Это: и наш паблик в ВК, и ежемесячное издание «Информационный вестник», размещаемый на информационных стендах в подразделениях, и конкурс среди ответственных за информработу в цеховых организациях, и еженедельные заседания профактива, где обсуждаются различные темы… Тем не менее, главную роль в информировании играют профгрупорги и члены цеховых комитетов, те люди, которые являются профактивом подразделений. И встречи с ними — это не только доведение информации, но и получение обратной связи. Важно услышать, что волнует людей на местах, — пояснил Борис Петров.

В своём отчёте председатель профорганизации подробно рассказывал о том, какая работа проводилась в 2023 году в части повышения заработной платы, юридической защиты членов профсоюза, в сфере охраны труда, организации спортивно-массовых мероприятий, творческих конкурсов и летнего отдыха. В каждом подразделении озвучивались суммы выдачи членам профсоюза кассой взаимопомощи, материальной помощи из профсоюзного бюджета и другие цифры, наглядно демонстрирующие работу профкома. Отмечалось также, что в этом году повышены выплаты награждённым профсоюзными наградами и юбилярам, а также введена новая льгота на протезирование зубов.

По отзывам профактива наша работа признана удовлетворительной. Конечно, звучали и некоторые пожелания, и критика. Всё это «взято на карандаш» и пойдёт в работу, — отметил председатель профорганиации.

Обычно в работе таких расширенных заседаний цеховых комитетов принимают участие руководители подразделений. В некоторых – приглашают специалистов по направлениям: первональщиков, экономистов и т.д.

Такое взаимодействие и есть пример социального партнёрства. Думаю, что услышать мнение профактива, я бы сказал «голос коллектива», важно не только нам, профсоюзникам, но и производственникам, руководству. Для того, чтобы вовремя среагировать на назревающую проблему, помочь решить какой-то вопрос. Как правило, такой разговор полезен для всех его участников, — уверен Борис Викторович.

Так, во встрече на заводе горячебрикетированного железа, которая состоялась 13 февраля, принял участие специалист по персоналу Виктор Рябитченко, который рассказал о том, какие шаги предприняты руководством комбината для решения кадровой проблемы, а руководитель ЗГБЖ Владимир Кондрашкин прояснил некоторые производственные вопросы. Такой же большой разговор и о профсоюзе, и о работе в целом состоялся в ООО «Рудстрой», где в работе расширенного профкома приняли участие первые руководители дочернего общества, в Энергоцентре, в ООО «ЛебГОК-Здоровье», управлении технического контроля, гостиничном комплексе «Лебедь» и в других подразделениях. В каждом из них состоялся заинтересованный диалог.

Проведя в этом году серию встреч с профактивом, ещё раз убедился, что коллективы избирают серьёзных ответственных людей, которые умеют глубоко анализировать ситуацию, без популизма и пустословия говорят о конкретных вещах, адекватно воспринимают действительность. Все они заслуживают уважения и доверия, — резюмировал Борис Петров.

В заключении он отметил, что, конечно же, данными встречами общение с профактивом подразделений не исчерпывается.

Год только начался, он для нашей профорганизации будет юбилейным, мы отмечаем 55 лет со дня образования. Разработана обширная программа, которая будет включать различные интересные мероприятия, на них мы будем встречаться и общаться, по-дружески, максимально продуктивно. Профсоюз всегда на связи, — заключил Борис Викторович.

Надо отметить, что 2024 год объявлен на Лебединском ГОКе Годом коммуникации. Профком в этой связи регулярно демонстрирует полную открытость и готовность к диалогу и коммуникациям на любом уровне.

Екатерина Тюпина, фото автора


16.02.2024 ММК: ПРОФСОЮЗНАЯ ШКОЛА ПРАВОВОЙ ГРАМОТНОСТИ

На Магнитогорском металлургическом комбинате продолжает работу школа правовой грамотности – проект профсоюзной организации Группы ММК

Помощник председателя ППО Группы ММК по правовым вопросам, признанный и опытный специалист по трудовому праву Ольга Космынина спешит на очередное занятие. Сегодня её ждут работники механического цеха и службы качества и инжиниринга Механоремонтного комплекса. В этом подразделении Ольга Владимировна – частый гость. За время существования школы правовой грамотности – а это без малого десять лет – бывала здесь не единожды: рассказывала членам профсоюза об изменениях трудового законодательства, отвечала на вопросы, консультировала. 

До начала занятия осталось несколько минут, и мы успеваем немного поговорить. О себе Ольга Владимировна рассказывает кратко, хотя в её послужном списке немало профессиональных достижений, взять хотя бы звание «Юрист года» – Ольга Владимировна стала двенадцатым обладателем этого почётного титула, до неё его были удостоены представители суда, нотариата, прокуратуры, адвокатуры, Росреестра, полиции, депутатского корпуса, администрации города и городского Собрания депутатов. Поводом к награждению послужил заслуги Ольги Космыниной в деле защиты прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, точное и неукоснительное исполнение законодательства, многолетнее добросовестное выполнение служебных обязанностей, – а это без малого три десятка лет работы в правовом управлении Магнитогорского металлургического комбината, активная деятельность в качестве члена «Ассоциации юристов России». В настоящее время, являясь помощником председателя ППО Группы ПАО «ММК», Ольга Владимировна участвует в проверках соблюдения норм трудового законодательства в структурных подразделениях «первички», в комиссии по трудовым спорам, ведёт приём членов профсоюза и занятия в школе правовой грамотности. 

Тему каждого занятия выбирают сами члены профсоюза, и передают нам заявки через председателей профкомов и доверенных лиц, – рассказывает Ольга Владимировна. – Сегодня, к примеру, будем говорить об изменения в области льгот для многодетных семей и семей, в которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья, а так же об изменениях в пенсионном законодательстве.

Инженер-технолог лаборатории термической и кузнечно-прессовой обработки МРК Екатерина Нешпоренко на встречи с юристом Космыниной приходит регулярно. В Механоремонтном цехе Екатерина трудится с 2005 года, и всё это время состоит в профсоюзной организации.

От таких занятий есть реальная польза, – подчёркивает Екатерина. – Получаем новую, актуальную информацию, ответы на многие вопросы, а потом всё это рассказываем внутри своих коллективов. Бывает, что требуются разъяснения по поводу больничных листов, пенсионных дел, различных льгот, и здесь можно получить чёткую и грамотную консультацию.

Прихожу на такие занятия с целью расширения правовых знаний, – рассказывает инженер по организации и нормированию труда Ольга Сафонова.Нравится то, что сложная информация подаётся очень интересно и доступно, а главное, не нужно записываться на какие-то платные услуги, – можно задать вопрос через приложение «Мой профсоюз» или прийти на занятия школы правовой грамотности и получить все ответы прямо на рабочем месте.

Меня, как многодетного отца, интересуют некоторые моменты в трудовом законодательстве, поэтому всегда есть о чём поговорить с профсоюзным юристом, – отмечает механик мехцеха МРК Аркадий Мкртчан. – Очень хорошо, что юристы приходят прямо на работу, так что не нужно никуда ходить, штудировать интернет, чтобы получить квалифицированную подробную консультацию.

Помимо школы правовой грамотности в профсоюзе ММК вообще много интересных проектов, в том числе творческих, семейных. Те, кто хочет жить активно, с удовольствием вовлекаются в эту деятельность.

Марина Пономарёва тринадцать лет является доверенным лицом членов профсоюза механического цеха. За это время приходилось сталкиваться с различными рабочими ситуациями, и всегда на помощь приходили юристы профсоюза, так что в их компетенции Марина Викторовна убеждалась не раз.
Юристы профкома всегда с нами на связи, – подчёркивает Марина Пономарёва. – У нас есть комиссия по трудовым спорам, если работники к нам обращаются, привлекаем юристов, и они помогают ещё на этапе возникновения спора либо убедить работника в том, что он не прав, либо помочь ему составить заявление в комиссию по трудовым спорам, в случае, если работодатель не признаёт свою ошибку. К счастью, такие ситуации случаются редко, и, как правило, после консультаций юристов профкома, удаётся решить их мирным путём, без судебных исков.

… Конференц-зал механоремонтного комплекса полон – послушать помощника председателя ППО Группы ММК по правовым вопросам пришли представители сразу двух подразделений МРК. Не теряя времени, председатель профкома Механоремонтного комплекса Наталья Крылова объявляет начало очередного занятия и обращается к собравшимся: «Поводом для сегодняшней встречи послужили ваши обращения, и сегодня у вас есть возможность получить на них исчерпывающие ответы. Если останется время после занятия Ольга Владимировна проведёт индивидуальные консультации. Кроме того, можно написать вопросы, которые возникнут после встречи, мы всё передадим юристам, они свяжутся с вами и всё подробно разъяснят».

Елена БРЫЗГАЛИНА
Фото: Сергей ПЕТРУША, информационное издание «Магнитогорский металл»


15.02.2024 ПРОГРАММА «АДАПТАЦИЯ»: РАЗЪЯСНЯТЬ И ПОМОГАТЬ

В настоящее время закрепление кадров - приоритетная задача для «Уральской Стали». Одним из направлений работы в ее решении является профсоюзная программа «Адаптация». Ее цель - помочь новичкам быстрее адаптироваться в коллективе, узнать о правилах и инструкциях, социальных программах и профсоюзной деятельности, а также получить ответы на возникающие вопросы.

Профсоюзный комитет цеха подготовки производства активно участвует в становлении молодых сотрудников, недавно начавших свою трудовую деятельность на предприятии. И встреча в рамках «Адаптации» - это уже скорее норма, а не исключение. Накануне завершился очередной этап программы. Ее участниками стали работники цеха со стажем работы менее 6 месяцев.

Уполномоченный профсоюза по охране труда Дмитрий Титов подробно рассказал о требованиях безопасности при работе в подразделении, конкретно остановился на инструкциях по охране труда для грузчика и кладовщика.

Лидер цеховой профорганизации Дмитрий Безалтышный и председатель молодежной комиссии Кристина Харшанюк проинформировали о мерах поддержки работников, проводимых мероприятиях, возможностях проявить себя. Совместно с техническим инспектором труда ГМПР Дмитрием Мананниковым участники разобрали причины несчастных случаев, произошедших в Обществе в 2023 году.

Молодые работники заполнили Карты адаптации и отметили, что не только закрепили уже имеющиеся знания, но и получили новую полезную информацию.


15.02.2024 СЕВЕРСТАЛЬ: ВКЛЮЧАЯ МОЛОДЕЖЬ

Профсоюз отметил заслуги преподавателей и студентов профильных металлургических колледжей. Десять педагогических работников получат денежную премию, а семи студентам в течение полугода будет выплачиваться дополнительная профсоюзная стипендия.

Профсоюзная стипендия присуждается тем, кто активен в профсоюзе, принимает участие в общественной работе и при этом успешно учится. На этот раз ее обладателями в Череповецком технологическом колледже стали: Кирилл Романенков, Дмитрий Свиридов и Дмитрий Десятов. В Череповецком металлургическом колледже профсоюзными стипендиатами стали: Даниил Малышев, Иван Щепанин, Иван Смирнов, Виктория Мудрова.

Эта стипендия для меня – не только материальная помощь, но и знак поддержки профсоюзной организации, которая мотивирует меня становиться лучше, продолжать обучение и развиваться в своей профессии, - поделился Иван Смирнов, председатель профсоюзной организации студентов Череповецкого металлургического колледжа.

Профсоюз помогает профессиональному становлению, адаптации и развитию будущих специалистов, финансирует мероприятия и поддерживает инициативы, проводит для ребят образовательные семинары, приглашает к участию в форумах, конкурсах, фестивалях.


14.02.2024 70 ЛЕТ ЭФФЕКТИВНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


Исполнилось 70 лет со дня заключения первого коллективного договора на Череповецком металлургическом комбинате. Сегодня этот документ является одним из лучших в отрасли.

12 февраля 1954 года был заключен первый коллективный договор между администрацией завода и трудовым коллективом. На учете в профсоюзной организации в это время состояло 1133 члена профсоюза. Задачи администрации и профсоюза совпадали. Коллективный договор 1954 года ставил перед собой главную цель – выполнение и перевыполнение государственного плана. Колдоговор включал обязательства администрации и заводского комитета профсоюза по организации социалистического соревнования; вопросы по нормированию и оплате труда , по подготовке кадров, по охране труда, по лечебно-профилактической работе; мероприятия по улучшению жилищно-бытовых условий, по развитию торговли и общественного питания, по культурному обслуживанию трудящихся.

Коллективные договора 1950-х годов– это планы строительства не только завода, но и нашего города. Согласно обязательствам планировалось вводить в эксплуатацию жилье, производить ремонты действующего жилищного фонда, сдавать в эксплуатацию детские сады, школы, поликлинику, благоустраивать территорию города.

В дальнейшем в отдельные разделы договора выделяются обязательства по улучшению условий труда и быта работающих женщин (1970), воспитанию и обучению молодежи (1973), привлечению трудящихся к управлению производством (1978), укреплению социалистической дисциплины труда (1978). Позднее, в 1991-1993 годах, появляются мероприятия по обеспечению трудящихся товарами народного потребления, закупленных в результате бартерных сделок.

Содержание нынешнего договора, который состоит из десяти разделов, - это тоже результат соглашения сторон.


14.02.2024 ДОГОВОРЕННОСТИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ

Работники ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года получат две выплаты 8381 руб. и 8500 руб. (с учетом районного коэффициента).

Напоминаем, что коллективным договором ЕВРАЗ ЗСМК с целью повышения заработной платы предусмотрено единовременное поощрение работников по результатам работы за 2023 год. Плановый размер составляет 17000 рублей с учетом районного коэффициента. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности:
объем продаж металлопродукции (отгрузка) – (50 % - 8500 рублей), LTIFR (показатель травматизма) – (50 % - 8500 рублей).

По итогам работы ЕВРАЗ ЗСМК за 2023 г. показатели эффективности составили: объем продаж металлопродукции (отгрузка) выполнен на 98,6%, соответственно сумма поощрения по этому показателю составит 8381 руб. LTIFR (показатель травматизма) – не выполнен более, чем на 15%, поэтому сумма поощрения по этому показателю составит 0 рублей.
Соответственно, размер единовременного поощрения по результатам работы за 2023 год составит 8381 руб.

Помимо выплаты, предусмотренной коллективным договором, по инициативе профорганизации «ЗапСиб» ГМПР в рамках социального партнерства было принято совместное решение о дополнительной выплате 8500 рублей всем работникам ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года. Соглашение по данной выплате подписано 12 февраля 2024 г.

Порядок выплаты и категории будут определены в соответствии с Приказами ЕВРАЗ ЗСМК по согласованию с профорганизацией «ЗапСиб» ГМПР.
По информации во «ВКонтакте» ППО "ЗапСиб" ГМПР


14.02.2024 КОНКУРС, В КОТОРОМ НЕТ ПРОИГРАВШИХ

На Ачинском глиноземном комбинате состоялся конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» по итогам работы за 2023 год.

Участниками стали 15 уполномоченных по охране труда из девяти подразделений предприятия. Смотр-конкурс состоял из трех блоков: теоретического, медицинского и практического. В первом участникам предстояло блеснуть своими знаниями, ответив на 20 вопросов по охране труда. Медицинский блок подразумевал оказание первой медицинской помощи, а практический этап - проведение проверки первой ступени контроля по охране труда.

Оценивала уровень профессиональной подготовки и умение выявить несоответствия нормам и правилам охраны труда уполномоченных конкурсная комиссия. Все ответы оценивались в баллах, победили уполномоченные, набравшие наибольшее их количество.

Лучшими уполномоченными по охране труда ППО «АГК» ГМПР за 2023 год признаны: 1 место - Александр Карпов, чистильщик ЦЧО; 2 место - Сергей Колмаков, машинист насосных установок МИР; 3 место - Владимир Иванов, машинист насосных установок энергоцеха.

Председатель профорганизации комбината Александр Корсаков поблагодарил участников конкурса и вручил заслуженные награды победителям: дипломы, нагрудные Знаки «Лучший уполномоченный по охране труда» ППО «АГК» и денежные премии в соответствии с занятым местом. Остальные участники конкурса получили дипломы участника и подарки от профкома.

- Мы уверены - в таком конкурсе проигравших быть не может, ведь каждый вносит свой весомый вклад в достижение главной цели – обеспечение безопасных и комфортных условий труда на предприятии, - подчеркнул Александр Корсаков.
По информации во «ВКонтакте» Профком «Ачинский глинозёмный комбинат» ГМПР


13.02.2024 ПРОФСОЮЗ НУЖЕН – И ТОЧКА

С проблемой нехватки кадров сегодня сталкиваются многие компании и организации, в том числе и предприятия общепита, заводские столовые. И все-таки есть среди них такие, где, несмотря ни на что, коллектив остается стабильным и нет текучести кадров. Например, столовая «ОМС-Новокузнецк», которая обслуживает кислородно-конвертерный цех № 2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Заведующая этой столовой Елена Иванова всю жизнь кормит металлургов Запсибметкомбината. Общепитовец с более чем тридцатилетним стажем, из них двадцать лет – на руководящей должности, в качестве заведующей столовых: прокатного, обжимного, кислородно-конвертерного цеха № 1, сейчас – ККЦ-2.

Елену Викторовну не раз поощряли от администрации предприятия за хорошие показатели, продуктивную работу. Сегодня руководителей стоило бы награждать и за то, что у них сплочённый и стабильный коллектив. Как отмечают в профкоме ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР, в этом есть вклад и заведующей столовой, которая всегда чувствует ответственность за судьбы людей.
Сама Елена Викторовна не отрицает, что кадровый вопрос стоит остро.

– Да, и мы знакомы с этой проблемой, – говорит она. – Молодежь не хочет идти работать именно в заводские столовые, их пугают условия труда, размер заработной платы. Поэтому приходится принимать людей из других городов, и у нас большинство работников трудятся вахтовым методом. В основном это жители небольших поселков, деревень, в которых негде работать, есть даже из Алтайского края. Здесь им предоставляется жилье, создаются условия, чтобы они могли спокойно трудиться месяц–полтора. Сейчас в основном работают тридцать дней через тридцать.

Как эти работники себя проявляют?
– В целом я довольна своим коллективом. Есть среди них люди и с профильным образованием, и самоучки, которые нисколько не проигрывают профессионалам и сильны своими кулинарными талантами. Средний возраст – от 28 до 55 лет, самый трудоспособный. Всего в штате около 10 сотрудников. Вот таким коллективом мы обслуживаем в день до трехсот человек. Большая ответственность еще и потому, что наши посетители – работники, занятые тяжёлым физическим трудом, сталевары, питание которых должно быть безупречно вкусным и качественным. Мы стараемся, и, судя по отзывам, справляемся хорошо. Наши работницы часто слышат тёплые слова в свой адрес.

Как вы продумываете меню, насколько оно разнообразное?
– Меню нам предоставляет руководство. Компания стремится к тому, чтобы ассортимент был богатым. Но у нас также присутствуют и блюда, которых нет в утвержденном списке, какие-нибудь вкусняшки, которые мы готовим по своей инициативе. Посетители к этому настолько привыкли, что когда их нет, говорят, что чего-то не хватает (улыбается). Основную часть выпечки нам поставляет кондитерский цех, но что-то, например, слойки с начинкой, стряпаем сами.

Несколько лет подряд компания продвигает идею здорового образа жизни. В меню обязательно присутствуют рекомендуемые докторами и специалистами по питанию блюда. На раздаче они представлены в лотках ярко-зеленого цвета, и посетители, пока стоят в очереди, могут быстро сориентироваться. В дни Великого поста появляется больше постных блюд, салатов, поэтому те, кто его соблюдает, точно не уйдут голодными.

Каждый месяц в столовых комбината проходят Дни национальных кухонь. И, кроме того, к какому-нибудь празднику организовываются «гостевые» столы, где бесплатно подаются закуски, выпечка, сладости, приготовленные в соответствии с традициями.
Наши работницы всегда стараются подходить к делу творчески, и у нас действительно слаженная, дружная команда.

Елена Викторовна, вы являетесь членом профсоюза с первого дня своего трудоустройства. И при всех реорганизациях: выводе в аутсорсинг столовых, смене собственника, повышении в собственной должности – всегда оставались в его рядах. Это ваша принципиальная позиция?

– Да, конечно, никогда даже не думала из него выйти! За годы работы на комбинате убедилась в его значимости. Тем более что много лет нашу первичную профорганизацию возглавляет Галина Павловна Скакун, которая всегда рядом с людьми, разберётся в ситуации, проконсультирует, предоставит материальную помощь, сформирует списки на детский отдых, в общем, поддержит и поможет. Профсоюз – это как связующее звено между администрацией и сотрудниками.
И потом я считаю, если в коллективе есть члены профсоюза, в нем, как правило, здоровый психологический климат, а значит, будет и стабильность.
Ирина Белова


13.02.2024 ИНФОРМАЦИЯ – НА ПЕРВОМ ПЛАНЕ

Конкурс ответственных за информработу в цеховых профсоюзных первичках в профорганизации Лебединского ГОКа не прекращался с прошлого года, такое решение принял профком, но официально ему был дан старт на встрече представителей цеховых профорганизаций, прошедшей в минувшую пятницу.

Председатель профорганизации комбината Борис Петров отметил важность данного направления профсоюзной работы.

Вы – не просто информационщики, а проводники профсоюзных ценностей, нашей философии, которая включает в себя такие понятия, как сплочённость, единство, солидарность, взаимовыручка, помощь товарищу в трудной ситуации. Ваша работа способствует формированию положительного имиджа нашей организации. За что вам всем – особая благодарность! – подчеркнул Борис Викторович.

На встрече, исходя из опыта работы прошлого года, разобрали недочёты, определили цели и задачи на год наступивший. В частности, поговорили о методах сбора информации, информационных поводах, о правилах создания заметки для поста в социальных сетях. Подробно остановились на вопросе развития бренда своего цехкома и собственного. Было, в частности, отмечено, что профсоюзному активисту необходимо быть узнаваемым, чтобы продвигать в массы идеи профсоюза и чтобы быть избранными, наконец.

Вы таким образом становитесь лидерами мнений и формируете новостную повестку. Одно дело — официальная группа, и совсем другое, когда информация о профсоюзе исходит от такого же рядового его члена. В результате люди больше будут узнавать о деятельности профсоюза и больше доверять профсоюзной информации, — пояснила пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина.

Обсудили проблему негатива в соцсетях: как реагироватьи как отвечать, если он направлен на автора поста. При этом подчёркивалось, что профсоюзные активисты ни при каких обстоятельствах не разносят по сети негативные отзывы о предприятии, его руководстве и т.д.

Коснулись и темы нейросетей: как приспособить их для профсоюзной работы? Ответ сформулировали такой: нужно изучать и применять на практике, так как с каждым днём сфера применения нейросетей расширяется, упрощая наше взаимодействие с цифровым миром. На данный момент информационщик может получить от искусственного интеллекта ответ на любой вопрос и сгенерировать картинку-иллюстрацию по запросу, также обработать любое фото.

В заключении встречи было решено в этом году в социальных сетях больше применять видеороликов. Более половины из собравшихся используют видео, но есть и запрос на обучение. И это также добавлено в план работы на 2024 год.

Екатерина Тюпина

Фото автора, Светланы Семёновой и Ирины Рудомановой


13.02.2024 МЕТАЛЛУРГИ НАДЕЛИ БОЕВЫЕ НАГРАДЫ

Профком ЧЭМК провел акцию ко дню памяти воинов-интернационалистов и Дню защитника Отечества

На Челябинском электрометаллургическом комбинате работники вспомнили «опаленное» прошлое. Участников боевых действий собрал профсоюзный комитет предприятия. Акцию приурочили ко Дню памяти воинов-интернационалистов (15 февраля) и Дню защитника Отечества.

Главным событием стал музыкальный подарок от профсоюза: металлурги, члены ГМПР, побывали на концерте легендарной группы «Голубые береты», который прошел в Челябинске. Некоторые пришли на концерт в боевой форме, с наградами на груди, поэтому вечер получился атмосферным, ветераны вспоминали горячее время, проведенное с оружием в руках, товарищей по службе.

«Это отличная возможность встретиться со старыми друзьями, которых уже давно не видел. Песни тронули душу. Они перенесли меня в прошлое, когда мы еще в Афганистане их слушали, – поделился впечатлениями Константин Чванов, член Всероссийской организации ветеранов «Боевое братство». – Большое спасибо профсоюзному комитету, что не забывает нас».

Профком ЧЭМК традиционно чествует участников боевых действий – организует встречи, праздничные вечера. На комбинате создано тематическое общественное движение, многие ветераны проявляют себя как общественники, профсоюзные активисты. Сейчас на предприятии проходит акция «Письмо солдату»: дети металлургов пишут поздравления с Днем защитника Отечества участникам специальной военной операции.

Фото: Дмитрий Пчелин


12.02.2024 ДЕРЖИМ НА КОНТРОЛЕ И РАЗВИВАЕМ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

7 февраля 2024 года генеральный директор ООО «Союзметаллсервис» – управляющей организации ООО «ЮГМК Донецк» Валерий Шерин и председатели первичных профсоюзных организаций филиалов ЮГМК расположенных на территории Донецкой Народной Республики, подписали коллективные договоры на 2024 – 2026 годы.

Подписанию предшествовала кропотливая работа между управляющей компанией и трудовыми коллективами (в лице представителей профорганизаций) по рассмотрению предложений в проект коллективного договора.
Во всех филиалах ЮГМК прошли конференции трудовых коллективов, на которых был утвержден коллективный договор.
Несмотря на сложную обстановку, в которой приходится работать предприятиям горно-металлургического комплекса (ГМК) ДНР, коллективные договоры предусматривают дополнительные льготы и различные формы поощрения трудящихся.

После торжественного подписания колдоговоров с напутствующим словом выступил Председатель Правительства Донецкой Народной Республики Евгений Солнцев:
Это очень важное событие для наших людей, поскольку в холдинге работают 10 тысяч сотрудников, и они должны иметь социальные гарантии.
Мы также провели рабочее совещание по развитию предприятий холдинга. Рассмотрели колоссальный объем инвестиций, который позволит нам увеличить выпуск продукций в два раза.


12.02.2024 ЗА ИНТЕРЕСЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА

В профорганизации «РУСАЛ КРАСНОЯРСК» ГМПР состоялось совещание с профгрупоргами подразделений.

Председатель профсоюзной организации предприятия Иван Володин обсудил с профгрупоргами актуальные вопросы и проблемы, которые волнуют работников.
– Самой важной сегодня проблемой, с которой столкнулось предприятие, является нехватка персонала, – сказал Иван Володин. – Видим, что люди увольняются, ежедневно подписываем обходные листы, и это не один и не два человека. Их гораздо больше… Главная причина – недовольство размером заработной платы. Этот вопрос требует особой внимательности и незамедлительных действий для его решения. Мы неоднократно обсуждали этот вопрос с администрацией предприятия, поднимали его на заседании социального совета РУСАЛа. Понятно, что ни одна проблема не решается мгновенно, но мы обещаем, что профком будет продолжать бороться за интересы каждого работника и стараться улучшить условия труда и заработную плату.

Также на совещании обсудили качество питания в столовых и буфетах на промышленной площадке. С января на территории завода сменился оператор питания. Теперь это «ГЛАВПРОМПИТ». Если с начала года особых замечаний не поступало, то в последнее время работники жалуются на работу и качество питания в буфетах. Комиссия профкома по защите прав потребителей взяла этот вопрос на контроль.
Рассказали профгрупоргам о тех вопросах и проблемах, которые были решены в последнее время или находятся на контроле профсоюзного комитета:
Работники службы качества жалуются на движение городского транспорта в вечернее время, – заявил Иван Володин. – Профсоюзная комиссия по социально-бытовым вопросам и транспорту провела проверку в рабочие и выходные дни. Действительно, были замечания, составлены акты и отправлены в дирекцию по персоналу.

Работники филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИСО) и дирекции по электролизному производству жаловались на работу считывателей пропусков на автостоянках № 2 и № 4. К сожалению, на второй парковке кабель левого считывателя проложен под землей и был поврежден льдом. Как только потеплеет, специалисты приступят к ремонту. На четвертой парковке считыватели отремонтировали.
На совещании также проверили «Дневники профгрупоргов» и проанализировали записи в них. «Дневник профгрупорга» – важный инструмент для отслеживания и решения проблем членов профсоюза.

Автор: Галина КУДРЯШОВА


12.02.2024 В ЗНАНИЯХ – СИЛА, В ПРИМЕНЕНИИ – ОПЫТ

Представители Иркутской областной организации ГМПР провели обучение для профсоюзного актива Тайшетского алюминиевого завода и Тайшетской анодной фабрики.

Заместитель председателя территориальной организации Евгений Воробьев рассказал начинающим профсоюзным активистам о профсоюзе и структуре, затронул вопросы внутренней организационной системы профсоюзной организации.

Участники разобрали основные направления профсоюзной деятельности в первичной профсоюзной организации, порядок выработки и принятия решений выборными органами, их полномочия, особенности планирования работы.

Правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков рассказал о правовых основах деятельности первичной профсоюзной организации, затронул тонкости применения трудового законодательства, правозащитной работы и судебной практики, заострил внимание на ключевых моментах в процедуре учета мотивированного мнения.

Представители самой молодой первички в областной организации смогли задать интересующие вопросы, возникающие в повседневной работе, и получить необходимые разъяснения.
Становление профсоюзной организации на новом производстве продолжается, впереди еще многому предстоит научиться, чтобы эффективно применить полученные знания и приобрести необходимый опыт.


09.02.2024 О РАЗВИТИИ КОМБИНАТА – ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

Крупные инвестиционные проекты будут реализованы на «Северстали» в 2024 году. О новостях производства профсоюзному активу рассказал генеральный директор дивизиона Северсталь Российская сталь и ресурсных активов Евгений Виноградов. Информационная конференция прошла в Торово 30 января.

По словам руководителя, в 2024 году существенно увеличен ремонтный фонд. Основные работы пройдут в металлургическом производстве и управлении главного энергетика.
В первом полугодии встает на капитальный ремонт пятая доменная печь. Это очень значимое и ответственное мероприятие. На объект планируется привлечь тысячи сотрудников подрядных организаций. Стоимость этого проекта порядка 37 млрд рублей, — отметил Евгений Николаевич.

К 2026 году «Северсталь» планирует запустить на территории Череповецкого металлургического комбината новый комплекс по производству железорудных окатышей. Его мощность составит 10 млн тонн в год. Стоимость проекта оценивается в 97 млрд руб.

Кроме того, гендиректор напомнил, что плановые ремонты в 2024 году пройдут в сталеплавильном производстве, обновления коснутся всех трех конвертеров, а энергетики готовятся к запуску котлоагрегата № 11 и модернизации турбогенератора № 1.

Гендиректор рассказал и о более долгосрочных перспективах. Большая комплексная экологическая программа, реализуемая в компании, внесет свои корректировки в основные производственные процессы металлургов.

Отдельно гендиректор остановился на вопросе безопасности. Он обратил внимание профлидеров на несколько последних травм и призвал исключить формальный подход в этом вопросе. Кроме того, руководитель отметил успехи предприятия в 2023 году. Все подразделения показали прибавку в объемах производства по сравнению с прошлым годом.

Учитывая большое число подрядчиков, которые вскоре придут на нашу промплощадку, председатель профсоюзной организации Андрей Воронков предложил использовать имеющийся у профкома и управления охраны труда опыт совместной работы по охране труда на крупных инвестиционных объектах. Евгений Виноградов пообещал вернуться к этому вопросу.

Профлидеры задали гендиректору вопросы по организации работы с подрядчиками, годового вознаграждения, пешеходных маршрутов.


Ольга БАТАСОВА, фото автора


09.02.2024 ИЗБРАН НОВЫЙ ПРОФЛИДЕР СТАГДОКА

Вчера, 7 февраля состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Стагдок».

Делегатами были избраны 19 представителей структурных подразделений предприятия. В работе конференции приняли участие главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова и председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.

В повестке дня были три вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2024 года, выборы нового председателя профсоюзной организации и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР.

В декабре 2022 года Михаил Сергеев подал заявление о досрочном сложении полномочий председателя первичной профорганизации в связи с переходом на другую работу и увольнением с предприятия. Исполнение обязанностей председателя было возложено на Юрия Воронкова, заместителя председателя профсоюзной организации, электромонтёра.

Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Новым председателем первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» безальтернативно избран Алексей Воропаев, начальник участка сетей, подстанций и текущего содержания электрооборудования. Остальной состав профсоюзного комитета остался без изменений.

Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стал председатель ППО Алексей Воропаев.

Автор: Игорь БУЕВ


08.02.2024 ВСЕ ПО ПЛАНУ

2 февраля состоялось заседание профсоюзного комитета ППО "Алтай-Кокс". Главные вопросы: исполнение бюджета организации за 2023 г. и планы на 2024.

Профсоюзный бюджет предельно прозрачен. Взносы, поступающие от членов профсоюза, распределяются в соответствии с утвержденными положениями и планами, что подтверждается проверками контрольно-ревизионной комиссии.

Членов профкома проинформировали об оказании материальной помощи в 2023 году в соответствии со статьями положения профкома «Об оказании материальной помощи работающим членам профсоюза», которые предусматривают выплаты к юбилеям 50, 55, 60, 65 и 70 лет, при назначении трудовой пенсии, на похороны, в связи с бракосочетанием и рождением детей и пр. Также оказывалась помощь неработающим пенсионерам.
Ежемесячно проходили заседания комиссии по социальным вопросам профкома «Алтай-Кокс». Все заявления удовлетворены. Проводилась компенсация стоимости детских путевок в летние лагеря и в профилакторий «Бодрость». Помимо этого профкомом финансировался либо софинансировался ряд мероприятий: 23 февраля и 8 Марта, конкурс детского рисунка, День металлурга, акция «Профсоюз помог к школе», День матери, новогодние мероприятия и многое другое.

Профсоюзный комитет традиционно поддерживает членов профсоюза, участников конкурсов профмастерства, вручая почетные грамоты профкома за активное участие и стремление к победе. Отмечает работников к профессиональным праздникам и знаменательным датам не только профсоюзными наградами, но и административными почетными грамотами и благодарностями, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края».
В 2023 году 46 работников были отмечены профсоюзными грамотами различного уровня, Административными наградами городского уровня – 16 человек, наградами уровня Края – 13 человек (11 из них уже получили право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края»).

Впервые в профсоюзном бюджете появилась статья расходов – помощь участникам СВО и их семьям. Мы активно сотрудничаем с инициативной группой г. Заринска, которая регулярно сама доставляет гуманитарную помощь на передовую.

2023 год задал высокую планку, которую нужно удерживать на должном уровне и дальше, несмотря на тенденцию к снижению численности членов профсоюза. Поэтому профактивистам предстоит серьезная работа по привлечению работников в ряды профсоюзной организации. Проект сметы затрат на 2024 год вызвал оживленное обсуждение членов профкома. Бюджет утвердили, сохранив все традиционные статьи расходов в интересах членов профсоюза.


07.02.2024 ПРОФРАБОТА В ЦИФРАХ И ФАКТАХ

В профсоюзной организации Братского алюминиевого завода состоялось заседание профкома, которое стало отчетным. В нем приняли участие председатели профорганизаций, входящих в состав первички, лидеры организаций структурных подразделений. Вел заседание председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.

Рассмотрено выполнение коллективного договора ПАО «РУСАЛ Братск» за 2023 год. Отмечено, что все разделы договора выполняются в полном объеме, более того, с января увеличены суммы на социальную программу завода. Проиндексированы такие статьи, как санаторно-курортное лечение, культмассовые, спортивные мероприятия, медицинское обслуживание, выплаты благотворительного фонда пенсионеров, увеличена дотация на питание и другое. После уточняющих вопросов профком принял решение – считать колдоговор за прошлый год выполненным.

Сергей Сковпин доложил о доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2023 год, и представил на согласование смету на 2024 год.

С отчетом о работе профактива по охране труда выступил заместитель председателя профорганизации БрАЗа Павел Дементьев. Он сообщил, что в 2023 году на предприятиях, входящих в первичку, произошло шесть несчастный случаев. В их расследовании участвовали представители профсоюзной организации. Были приложены все усилия по защите пострадавших. Ни один из них не был обвинен в случившемся.

Важной работой профактива является участие в комиссии по профзаболеваниям. Необходимо отстоять права работника - признание заболевания профессиональным позволяет человеку получить дополнительные выплаты. В 2023 году за подтверждением профзаболевания обратилось 3 работника. У всех заболевания признаны профессиональными.
В целях профилактики несчастных случаев на производстве проводятся совместные проверки с представителями ОТиПБ. В прошлом году таких проверок было проведено 92.

В связи с изменением законодательства по инициативе профкома в 2023 году прошли обучения уполномоченные по охране труда за счет средств работодателя. Теперь эти специалисты могут участвовать в составе комиссий по расследованию несчастных случаев и комиссий по годовой проверке знаний.
Представители профсоюза активно участвуют в рассмотрении вопросов по наличию, качеству, замене спецодежды и средств индивидуальной защиты. Неоднократно имели место факты нехватки необходимой спецодежды. После неоднократных обращений заводчан было заменено мыло.
Благодаря активному участию представителей профорганизации в комиссии по трудоустройству, по результатам медицинских заключений, удавалось найти приемлемые для работников решения.

В ноябре-декабре 2023 год проведена большая работа по согласованию графиков отпусков и распорядков работ на 2024 год. Все обращения членов профсоюза по несогласию с предоставлением отпуска были рассмотрены и решены в пользу работников.

Сергей Мезенин, заместитель председателя первички, подробно рассказал о правозащитной, организационной и культурно-массовой работе за прошлый год. В 2023 году было проведено 21 большое мероприятие для членов профсоюза всей промплощадки и более 40 мероприятий состоялись в структурных подразделениях.
Большая работа проводилась по правовой защите членов профсоюза. Интересы работников отстаивались в комиссии по трудовым спорам, судах, проводились переговоры с работодателями в целях недопущения нарушений трудового законодательства. В течение года каждый из председателей профсоюзных организаций подразделений старался решить те или иные вопросы правовой защиты на своем уровне. Многое было сделано на местах, но в спорных ситуациях членам профсоюза приходилось обращаться в профком завода.

За год в КТС поступило 40 заявлений, по 27 из которых решение было принято в пользу работника. Представлялись интересы членов профсоюза в четырех судебных разбирательствах, в трех случаях удалось добиться положительного решения суда. Общий экономический эффект от правозащитной деятельности членов профсоюза первички за прошлый год – более 1,3 млн рублей.

Отчет молодежной комиссии и план на 2024 год представила ее председатель Кристина Курочкина. Молодежь успела поучаствовать во многих мероприятиях – турслете, организовать и провести творческие конкурсы, спортивные состязания, встречу с ветеранами завода. Молодые работники – члены профсоюза стали инициаторами и участниками масштабной акции «Профсоюзный Дед Мороз» - поздравили более 300 детей работников на дому. В планах комиссии на следующий год еще более амбициозные идеи, в том числе открытие стрелкового клуба.

Сергей Сковпин в своем выступлении продолжил тему укрепления профсоюзных рядов и развития профсоюзной солидарности, повышения уровня профчленства, усиления работы с молодежью.
На заседании были утверждены сметы финансово-хозяйственной деятельности профорганизации БрАЗа и план работы первички на следующий год.


07.02.2024 «МОЙ ОСКОЛ» — ДЛЯ СТОЙЛЕНЦЕВ

5 февраля — историческая дата в календаре Старого Оскола. Именно в этот день восемьдесят один год назад нашу малую родину освободили от фашистских захватчиков.

В минувшую субботу в преддверии праздника для членов профсоюза Стойленского ГОКа была организована экскурсионная программа «Мой Оскол». Участники мероприятия посетили выставочные залы Старооскольского краеведческого музея. Особое внимание было уделено военно-исторической экспозиции, которая запечатлела события военного лихолетья. В ожесточённых боях за освобождение Поосколья погибло более семи тысяч советских воинов.

После посещения музея экскурсанты на автобусе отправились к мемориальному комплексу «Атаманский лес», где почтили минутой молчания память павших в годы ВОВ.
Приятным «бонусом» стала вкусная каша полевой кухни и ароматный горячий чай, которыми могли угоститься все желающие.
Немного подкрепившись, стойленцы отправились к памятнику основателям города. Он находится на историческом месте, где в 1593 году была заложена крепость Оскол. По пути следования экскурсовод старался как можно больше рассказать о зданиях и улицах города, удивительным образом, будто на машине времени, перемещая увлечённых слушателей в разные временные отрезки жизни Старого Оскола.

Заключительной локацией стал железнодорожной музей, расположенный на территории вокзала. Его залы посвящены разным аспектам строительства дороги Старый Оскол – Сараевка. Кроме информационных стендов, фотографий, представлено много экспонатов-подлинников. Отдельная категория экспонатов – полноразмерные манекены женщин на стройке. Для многих экскурсантов этот музей стал открытием! Далеко не все старооскольцы знают о его существовании, ведь он начал работать всего лишь год назад.

Вот такой интересной и насыщенной оказалась экскурсионная программа! Немного уставшие, но довольные и пополнившие свои знания новой интересной информацией, стойленцы отправились домой. От всех участников экскурсии выражаем благодарность нашему экскурсоводу — научному сотруднику Старооскольского краеведческого музея Константину Филатову.

Текст и фото: Анна Лебедева


06.02.2024 СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ВЫРОСЛИ

Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии. Они записаны в коллективном договоре предприятия, который профсоюз и работодатель недавно пролонгировали и обновили.

На днях закончила работу заводская совместная комиссия профкома и администрации, которая подвела итоги выполнения колдоговора и совместных соглашений в 2023 году. Ее возглавили директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова. О выполнении колдоговора отчитались начальник управления персонала и соцпрограмм Асхат Шигапов, начальник отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков.

Как отметила комиссия, в 2023 году зарплата работникам выплачивалась своевременно и индексировалась в соответствии с колдоговором. В полной мере реализованы все соцпрограммы. 1102 работника поправили здоровье в санаториях, за счет средств Фонда соцстраха прошли лечение 196 человек на общую сумму 10 миллионов рублей. В оздоровительных лагерях отдохнули более 470 детей заводчан. Свыше 5 миллионов рублей выделено на поддержку многодетных семей, более 52 миллиона рублей – неработающим пенсионерам и инвалидам. Проведено 66 культмассовых мероприятий, на которые направлено 2,8 миллиона рублей. В целом колдоговор по итогам года признан полностью выполненным.

От коллективов подразделений и служб поступило 43 замечания и предложения по изменению записанных в колдоговоре гарантий. Все были рассмотрены комиссией. Из них 19 приняты, 7 – направлены на проработку, по остальным даны разъяснения.

Изменения коснулись нескольких разделов, в т. ч. «Оплата труда». Работодатель и профсоюз договорились привести в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением пункт о размере минимальной зарплаты. Теперь у работников основного производства он будет не ниже 1,9, а у неосновного производства – не ниже 1,7 регионального ПМ трудоспособного населения. Скорректированы пункты об обеспечении работников СИЗ и проведении профессионального обучения (в соответствии с новыми федеральными требованиями).

Увеличены размеры материальной помощи. Так, с 19 тысяч до 22 тысяч рублей выросла единовременная выплата на рождение ребенка. До 2 тысяч (двукратно) повышен размер ежемесячного пособия мамам по уходу за ребенком до полутора лет, с 4 до 5 тысяч рублей – по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Для подготовки ребенка к школе родителям будет единовременно выплачиваться 4 тысячи рублей (было 3 тысячи). Увеличены стимулирующие выплаты за сдачу нормативов ГТО: с 4 до 5 тысяч рублей – за «золотой» значок, с 3 до 4 тысяч – за «серебряный», с 2 до 3 тысяч – за «бронзовый».
Колдоговор пролонгирован до 11 марта 2025 года. Комиссия также утвердила Соглашение профкома и администрации по охране труда на 2024 год.

По итогам всех решений готовится информационной письмо, в течение месяца пройдут информационные встречи в коллективах. Профком планирует разработать инфографику, рассказывающую о самых ценных пунктах колдоговора.



Новости 61 - 80 из 4280
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных