Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
30.01.2018 ПОДПИСАНО ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ


Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством на 2018–2020 годы.

Владимир Путин принял участие в церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018–2020 годы.
Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

Владимир Путин:
- Этот документ устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов наших граждан, занятых в различных секторах экономики.
Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.
Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания её конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится всё более значительным фактором.

Михаил Шмаков:
- Подписание трёхстороннего соглашения на ближайшие три года – важная веха в нашей большой работе по развитию социального партнёрства в стране. Особо хочется сказать то, что принято важное политическое решение, к которому мы шли долгие годы. Минимальный размер оплаты труда будет приравнен уже с 1 мая этого года к величине прожиточного минимума, и это, безусловно, один из решающих шагов к преодолению бедности. И я уверен, что те задачи, которые ставятся сейчас, формулируются, что уже к началу 20-х годов этого столетия работающий человек не должен быть бедным, – эта задача сможет быть решена.

Александр Шохин:
- Одна из основных задач социального партнёрства между Правительством, работодателями, профсоюзами – обеспечить конкурентоспособность российской экономики, не только экономики, но и конкурентоспособность российской юрисдикции, российского государства, работника, человека. Надеюсь, что новое генеральное соглашение как раз отражает намерения сторон двигаться в этом направлении.
На дискуссиях по подготовке нового генерального соглашения было достигнуто много компромиссов. Мы вышли на новое понимание согласованности наших действий. Одним из этих согласованных действий является необходимость признания социальных инвестиций компаний в интересах регионов, муниципалитетов, в интересах работников, присутствия регионов и в интересах государства в целом.

Источник: сайт Президента России


29.01.2018 РАЗГОВОР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

25 января состоялся рабочий визит председателя профсоюза А. Безымянных в АО «Ступинская металлургическая компания» (Московская обл.). В прошлом году здесь произошла смена и руководства предприятия, и руководства профорганизации: в ноябре избран новый председатель первички, изменился состав профкома.  

Начался визит со встречи с генеральным директором АО УК СМК Виталием Шмелевым. Речь шла о перспективах развития и технического перевооружения предприятия, решении социальных вопросов, развитии социального партнерства. Достигнута договоренность о работе над проектом нового коллективного договора предприятия.
Сегодня СМК реализует масштабную программу модернизации производства, которая затрагивает все его направления: от получения исходных заготовок, их кузнечной, термической и механической обработки, до контрольных испытаний готовой продукции.
Задача руководства – идти с опережением потребностей рынка, предлагать новые решения, которые позволят улучшить характеристики конечных изделий, выведут промышленность на новый виток развития, повысят благосостояние работников предприятия.
На встрече председателя профсоюза с рабочими и профактивом состоялся откровенный разговор о деятельности профорганизации на предприятии. А. Безымянных проинформировал о принятой Программе действий профсоюза на 2017-2021 годы, рассказал о предпринимаемых шагах по реализации решений VIII съезда ГМПР, обратил внимание присутствующих на необходимость доводить информацию о деятельности профсоюза до каждого члена организации, способствовать созданию в коллективе атмосферы сопричастности к профсоюзным делам. «Что, как и для кого» действует профсоюз, должен знать каждый.
Прозвучали острые вопросы, касающиеся проблем в работе первичной организации, обучения профактива, привлечения работников, в том числе молодежи, в профсоюз, взаимодействия профсоюзных структур всех уровней и др.
Профсоюзные активисты согласились с А. Безымянных, что активность членов профсоюза и их заинтересованность в работе профорганизации напрямую зависит от активности профкома. Решили начать работу с подготовки проекта коллективного договора и широкого его обсуждения среди работников.
Участники встречи отметили, что впервые за последние годы наметилась тенденция значительного улучшения, как социально-экономического положения предприятия, так и оздоровления морально-психологического климата в коллективе, что позволяет сделать оптимистический прогноз работы первичной профсоюзной организации.

Справка. АО "Ступинская металлургическая компания" (СМК) - ведущий российский производитель компонентов для ответственных отраслей промышленности, эксперт в производстве материалов ответственного назначения. Компания производит изделия из жаропрочных никелевых сплавов, специальных сталей, титановых и алюминиевых сплавов для авиастроения, космической, атомной промышленности, энергетики, машиностроения.
Численность работающих – 2200 чел., членов профсоюза – 1382 чел., уровень профчленства – 62,8%.


29.01.2018 СТАРАЯ, ПОМЯТАЯ

Одно из основных требований ФНПР сегодня - пересмотр состава потребительской корзины. Корзина, с которой мы вступили в новый, 2018 год, действует еще с 2013 года, а Федеральным законом от 28 декабря 2017 года была заморожена на три года. Однако в январе прозвучали высказывания представителей правительства о грядущем изменении старой корзины, не соответствующей рекомендациям Минздрава.

"Солидарность" выяснила, как менялся продовольственный минимум для трудящегося в России.

Все о потребительской корзине

Источник: "Солидарность"



23.01.2018 КОЛДОГОВОР СТАЛ ЕЩЕ ЛУЧШЕ

На конференции трудового коллектива Череповецкого завода «Северсталь-метиз» 18 января принят новый коллективный договор, который будет действовать до конца 2020 года.

Для его принятия на конференцию был делегирован 51 работник предприятия. Явка составила 100%. Председатель профсоюзной организации предприятия Ольга Бельская рассказала о работе, проведенной при подготовке нового документа.
- Предложения от работников принимались с середины сентября прошлого года. Все они были рассмотрены на заседаниях комиссии. Предложения, касающиеся увеличения финансирования, были переданы на рассмотрение администрации заранее, чтобы их можно было учесть при формировании бюджета на следующий год.
Итоги выполнения коллективного договора за 2015-2017 годы представил Сергей Ковряков, генеральный директор предприятия. Он подробно рассказал об инвестициях компании в мероприятия по охране труда и экологии, выполнении социальных обязательств.
За последние три года средняя зарплата по предприятию росла быстрее инфляции и на сегодня составляет порядка 53 тысяч рублей. Средняя зарплата по рабочим профессиям - 50,5 тысяч рублей. При этом ее постоянная часть составляет не менее 70%.
138 миллионов рублей за последние три года было направлено на социальные льготы и гарантии для работников предприятия. Эти средства пошли на содержание здравпунктов, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплату краткосрочных отпусков на свадьбу, выписку ребенка из роддома и так далее. Материальную поддержку получали многодетные родители и опекуны, сотрудники при рождении ребенка и другие категории.
37 млн рублей направлено на оздоровление работников и их детей. За три года более 1200 работников прошли курс лечения в санаториях, 565 детей были направлены в лагеря. Работники оплачивают 10% от стоимости путевки в санатории средней полосы и 15% - в здравницы южного направления.
Более 360 миллионов рублей было затрачено на мероприятия по охране труда. Большая часть из них - на улучшение условий труда. Это ремонт мастерских, полов и кровель в производственных помещениях, остекление фасадов промышленных и административных зданий завода, замена приборов освещения. Проведена замена пожарно-питьевого водовода, на 90% обновлены подземные коммуникации. Согласно колдоговору суммы выделялись на приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, выплату компенсации за молоко.
Более 55 миллионов рублей вложено в экологические мероприятия. Например, во втором сталепроволочном цехе изменена технология, что позволило устранить наличие вредных факторов. В 2017 году завершен последний этап реконструкции коммуникаций и закончена программа водооборотного цикла на заводе. Автоматизирована насосная станция, произведена замена оборудования, реконструкция трубопроводов, ведется тщательный контроль стоков.
В соответствии с законодательством на предприятии провели спецоценку рабочих мест. 243 из них находятся во вредных условиях труда. На этих местах занято 1732 работника. Сотрудникам, независимо от результатов СОУТ, сохранены общий размер заработной платы и продолжительность отпуска на все время работы на данном рабочем месте.
В новом коллективном договоре появился ряд улучшений, связанных с увеличением минимальной зарплаты и социальных гарантий. Минимальный размер зарплаты на предприятии не может быть ниже 1,7 прожиточного минимума по области. В два раза была увеличена ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На 500 рублей увеличена выплата по случаю рождения ребенка. С этого года для работников «Северсталь-метиз» появятся путевки «Мать и дитя». Был расширен перечень фитнес-клубов/бассейнов для посещения работниками на льготных условиях. Появилась возможность посещать их летом.
Новый документ был принят делегатами единогласно. После конференции состоялось торжественное подписание документа.


18.01.2018 ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК

В профорганизации Самарского металлургического завода прошла учеба уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Многочасовую программу изучили 24 представителя плавильно-литейного, прокатного и прессового производств, технической дирекции, дирекции по логистике, дирекции по качеству и технологии, профсоюзного комитета.

В. Рогожников, председатель профорганизации предприятия, отметил, что вопросы охраны труда - основная часть коллективного договора, который действует на предприятии, а коллективный договор Самарского металлургического завода постоянно занимает призовые места в конкурсе на лучший коллективный договор, проводимый Федерацией профсоюзов Самарской области.
А. Заикин, директор по охране труда, здоровья и экологии завода, отметил, что вопросы охраны труда постоянно находятся в поле зрения работодателя. Это было и раньше, но с момента вливания предприятия в международную компанию АЛКОА-Арконик этим вопросам стали уделять еще большее внимание.
- Можно вкладывать деньги в ограждения, крыши, в оборудование, только это не принесет улучшений, если сотрудники не будут обучены безопасным приемам работы. Много инструкций написано, но опытный человек, как правило, считает, что ничего не случится, если ее нарушить. Да, 99 раз может все обойтись, но на сотый может произойти и травма. Каждый должен уметь грамотно оценивать ситуацию. Наше оборудование очень сложное, и поэтому всем работникам надо задуматься, как снизить риски получения травм, - обратился к собравшимся Александр Викторович.
Квалифицированный состав преподавателей Самарского института профсоюзного движения представил интересные лекции. Открыла занятия главный технический инспектор ФПСО Ольга Буценко. Методы решения проблем охраны труда; социальное партнерство в сфере охраны труда; обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства об охране труда; специальная оценка условий труда – это темы ее выступления.
Анастасия Е Ефанова, юрист, начальник отдела кадров СамИПД, говорила о правовых вопросах охраны труда (прием, увольнение, поощрения, наказания, трудовой договор, коллективный договор, административные правонарушения); обязанностях и ответственности работников за соблюдение требований охраны труда и трудового распорядка.
Во второй день Лариса Малофеева, преподаватель СамИПД, разобрала основы управления охраной труда организации (организация СУОТ, инструкций по охране труда, организация обучения по охране труда и проверки знаний, организация общественного контроля); проинформировала о социальной защите пострадавших на производстве. Изучили порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; основы предупреждения производственного травматизма; средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды; организацию безопасного производства работ с повышенной опасностью; управление профессиональными рисками.
Инна Медведева, врач СамИПД, провела практикум: показала на манекене, как оказывать первую доврачебную медицинскую помощь.
Тема семинара заинтересовала слушателей, задавалось много вопросов, преподаватели старались подробно на них ответить, приводили конкретные примеры.
В первом полугодии 2018-го планируется обучить еще две группы.

Александр МЕЛЬНИКОВ


16.01.2018 СЕКРЕТАРЬ ФНПР НА МАГНИТКЕ

С официальным визитом в Магнитогорске побывал секретарь Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков.


Поводом для визита стала победа профсоюзной организации Группы ММК в конкурсе, организатором которого выступает газета «Солидарность». Как мы уже сообщали, профсоюзная организация получила победу в номинации «Новация» за представленную собственную информационную разработку – систему управления «Логистика ресурсов».
В течение нескольких дней А. Шершуков общался с профактивом в Магнитогорске, побывал на промплощадке Магнитогорского металлургического комбината. Там, помимо производственной экскурсии, познакомился с функционированием «Логистики ресурсов». Сегодня зарегистрированными пользователями этой информационной системы являются около 140 профсоюзных лидеров разных подразделений, из них большинство трудятся на промплощадке.
Состоялся ряд встреч с молодыми работниками, активные представители профсоюза, городскими журналистами.

Александр Шершуков:
- Первичка ММК – одна из самых крупных в стране. Масштаб в данном случае имеет значение, потому что это еще и масштаб ресурсов, которыми обладает организация. Но ресурсы были бы не вполне востребованы, если бы ими неумело пользовались. А сейчас мы видим существенную динамику в работе профорганизации, в использовании современных инструментов логистики. Это сегодня востребовано. И по сути– это адаптация некоторых бизнес-инструментов в работу профсоюзной организации.

Полное интервью Александра Шершукова можно посмотреть здесь http://tv-in.ru/view_post.php?id=10311&catig=5&sub_catig=99


07.01.2018 СЕМЬЯ - ЭТО ТО, ЧТО МЫ ДЕЛИМ НА ВСЕХ…

Москва, 3 января 2018 года. 16 семей металлургов из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Калужской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Новгородской, Оренбургской, Свердловской, Челябинской областей оказались в столице. Они приехали для участия в заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов — 2017», организованной Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России и Фондом милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Этому предшествовала большая работа — подготовка выступлений, участие в конкурсах, творческие и спортивные победы. Семьи были признаны лучшими и заслужили право представлять свои регионы и предприятия на заключительной встрече.

В течение 5 дней (с 3 по 7 января) в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий п. Менделеево взрослые и дети показывали свое мастерство. А возможностей проявить таланты было предостаточно. Каждый день начинался с мини-концерта. У входа в столовую гостей встречал баянист Юрий Прошкин. Любая пауза моментально заполнялась импровизированными выступлениями. В течение дня - калейдоскоп различных испытаний: фотоконкурс, соревнования по дартсу, армрестлингу, плаванию, различные семейные эстафеты на быстроту, выносливость, наблюдательность.
Несколько часов длился конкурс «Визитная карточка». Участники подготовили красочные и содержательные презентации о своей малой родине, предприятии, трудовых династиях. На экране – трогательные фото из семейных альбомов, на сцене – яркие танцевальные, вокальные и театрализованные номера. Самому маленькому участнику – Льву Исламову – 1 год, самой старшей Ксении Птицыной – 15.
Встреча стерла границы между регионами, семьями, старшими и младшими. Это был праздник общения близких по духу людей, где успеху каждого радовались все, снимали на телефоны и фотокамеры выступления друг друга, не скупились на добрые слова.
Заботы и тревоги у металлургов тоже общие. Это стало понятно на встрече с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым. Взрослые обсуждали темы проведения СОУТ, задавали много вопросов о состоянии горно-металлургического комплекса страны, говорили о важной роли профсоюза в их трудовой деятельности. Для них металлургия стала не просто профессией, а образом жизни. Завтра, возможно, такой выбор сделают их дети. О том, как грамотно раскрыть способности малышей, помочь им правильно выбрать свой жизненный путь шла речь на встрече с кандидатом психологических наук, доцентом Московского педагогического университета Аллой Фоминой.
У организаторов была очень сложная задача отметить таланты каждой семьи. В итоге победители были названы в 33 номинациях. Каждая семья доказала право считаться лучшей, увозя из столицы наборы заслуженных медалей, дипломов, призов. А также много впечатлений от экскурсий по новогодней Москве, посещения Москвариума, выставочного комплекса ВДНХ, представления на Кремлевской Елке.


22.12.2017 60 ЛЕТ СПУСТЯ…


60 лет назад, в 1957 году образовался Московский городской комитет профсоюза трудящихся металлургической промышленности. В его состав входили 72 профорганизации с общей численностью более 50700 членов профсоюза. Этому юбилейному событию было посвящено собрание профактива Московской городской профсоюзной организации ГМПР. В заседании приняли участие представители Московской Федерации профсоюзов - Юрий Павлов и Марина Дементьева, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, руководители предприятий – Владимир Топчаев (ОАО «Союзцветметавтоматика»), Павел Силюк (АО «Опытный завод тугоплавких металлов и твердых сплавов»).

Председатель городской профсоюзной организации Любовь Савельева рассказала о первичках ряда московских предприятий.
- На сегодня у нас осталось 14 первичных профсоюзных организаций, объединяющих около 900 членов профсоюза. Многие из них продолжают функционировать, и, несмотря на сложную финансовую ситуацию, сохранили коллективы. Среди них Московский монетный двор филиала «Гознак», Московский завод по обработке специальных сплавов, НИИГрафит, Московский Электродный завод, ЦНИЧермет им. Бардина, «Союзцветметавтоматика» и другие.
Закрытие основной части металлургических предприятий сказалось на уровне профчленства. Но на протяжении этих десятилетий, несмотря на кадровые изменения, реформы, кризисные явления, городская профсоюзная организация продолжает защищать интересы работников отрасли.
Юрий Тимофеев, который возглавлял городскую профсоюзную организацию около 30 лет, рассказал о значимых событиях прошлых лет.
Владимир Топчаев и Павел Силюк проинформировали о том, как удается налаживать социальное партнерство в современных непростых условиях. Председатель профорганизации Московского Электродного завода Наталья Аветьян рассказала о сложностях работы профактива. Обратила внимание на работу с молодежью вновь избранный председатель профорганизации Московского монетного двора Ирина Тужикова. Речь шла о необходимости проводить интересные мероприятия для молодых работников, дать им возможность проявить себя, активно участвовать в профсоюзной работе. Был отмечен положительный опыт работы профактива по организации детского оздоровительного отдыха в ДОЛ «Зеленый шум».


22.12.2017 ЛЮБИТ–НЕ ЛЮБИТ: МОДЕЛИРУЕМ МОТИВАЦИЮ

Работодатель давит на профсоюз – заставляет работников выходить из него, ведет информационную войну. Что делать? Как удержать профчленство? Вопросы жизненные и неоднозначные, единого алгоритма их решения нет. Не случайно они так активно обсуждаются на многих профсоюзных форумах, дискуссионных площадках. Еще одной территорией обсуждения стал межрегиональный «круглый стол», прошедший 19 декабря в формате интерактивного вебинара.

Центром дискуссионной площадки стал Екатеринбург, организаторы – Федерация профсоюзов Свердловской области и редакция газеты «Солидарность». В обсуждении в качестве ведущих приняли участие депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) Андрей Ветлужских, секретарь ФНПР, главный редактор «Солидарности» Александр Шершуков и руководитель департамента развития профсоюзного движения ФПСО Василий Деркач. К вебинару подключились более 50 регионов, в т. ч. представители лидеры и специалисты профсоюзных организаций ГМПР. Интерактивный формат обеспечивали голосовая и видеосвязь участников с ведущими и параллельный чат для вопросов и высказываний.
Действия профсоюза в разных условиях «любви» и «нелюбви» к нему работодателя ведущие прокомментировали с одновременным разбором примеров и ситуаций. Стоит ли идти на конфликт или лучше избежать его, реально ли вообще в условиях противодействия работодателя мотивировать работников оставаться в профсоюзе? Оказывается, реально, более того – можно повышать мотивацию, используя ситуацию «под себя». Но здесь очень много слагаемых, влияющих на исход: социально-экономические условия, менталитет, традиции, фактор солидарности и частный фактор личности. В первую же очередь важно «идентифицировать» сложившийся на конкретном предприятии тип взаимоотношений профсоюз–работодатель: взаимно-лояльные, нейтральные или конфликтные.
Вообще, дискуссия отличалась разнообразием фокусов и нюансов во взгляде на предмет и реальной глубиной разбора. В числе поднятых вопросов – инертность и осознанность профчленства, выход из профсоюза – под давлением и произвольный, риски активизации защитных функций профсоюза, применение в разных условиях разных моделей мотивации профчленства, сопоставление моделей мотивации с типами взаимоотношений профсоюз – работодатель.
Высказывания ведущих и участников с территорий подтвердили тренд на усиление агрессивной среды по отношению к профсоюзам. Поэтому большая часть мнений и выводов сводилась к общей эмоции – как защищаться, как обеспечить взаимоподдержку и сплочение. При этом отмечено, что выбор пути конфликта и коллективных защитных действий не самоцель, а вынужденная мера, когда путь соцпартнерства не дал результатов.


21.12.2017 АЛЕКСЕЙ МОРДАШОВ НА ЯКОВЛЕВСКОМ РУДНИКЕ


Председатель Совета директоров «Северстали» Алексей Мордашов и группа руководителей компании посетили Яковлевский рудник, Утверждена программа развития предприятия.

Пульс производства
Визит начался с посещения производственных подразделений рудника. Руководители посетили диспетчерскую, откуда ведется управление производством. Здесь с использованием аксонометрической схемы шахты главный инженер рудника Александр Волчек рассказал о нюансах технологии и «подводных камнях» в работе главного подразделения. Руководители подробно обсудили вопрос отработки нулевого слоя (потолочины). Еще один пункт маршрута – новая главная вентиляционная установка. Жизненно необходимый для рудника агрегат из-за недостатка финансирования строился пять лет. Оборудование призвано заменить старый вентилятор, чтобы снабжать шахту воздухом. Алексей Мордашов уточнил детали идущих пуско-наладочных работ, возможные риски не только у специалистов рудника, но и у представителей фирмы-поставщика оборудования.

Курс на увеличение
Руководители компании рассмотрели бизнес-план предприятия, приняв решение о поэтапном увеличении добычи руды в течение нескольких лет. Так, в следующем году этот показатель планируется повысить более чем на 50% по сравнению с текущим годом – с 872 до 1,315 млн тонн руды. «Основная цель роста добычи - увеличение самообеспеченности компании железорудным сырьем. В настоящий момент Череповецкий металлургический комбинат потребляет около 8 млн тонн концентрата, 4 млн тонн из них нам поставляет наш Оленегорский ГОК. Остальной объем приходится закупать на рынке. Возможности Яковлевского рудника позволят выйти на 100-процентную самообеспеченность этим продуктом»», - подчеркнул Алексей Мордашов.
Чтобы воплотить в жизнь столь амбициозные планы, предприятию придется всерьез заняться повышением эффективности работы по всем направлениям. «Уже сейчас мы начинаем внедрять на руднике бизнес-систему «Северстали» и другие лучшие практики нашей компании в области безопасности труда, снижения затрат, совершенствования закупок, организации управления. Уверен, что это поможет достичь руднику высоких результатов», - отметил Алексей Мордашов.

Люди и техника
На встрече с трудовым коллективом глава «Северстали» объявил, что Яковлевскому руднику в следующем году предстоит реализовать масштабную инвестиционную программу. Основной объем средств пойдет на замену изношенного оборудования и горно-капитальные работы. Уже сейчас закупается шесть погрузочно-доставочных машин. Ко всем инвестиционным проектам руководство будет подходить максимально взвешенно, ведь пока предприятие не зарабатывает достаточно прибыли. Говоря о развитии рудника, Алексей Мордашов подчеркнул, что основная движущая сила в достижении цели – это люди. «Многие полагают, что богатый инвестор решит все проблемы предприятия. Это не так. Мы должны это сделать вместе. Сегодня на Яковлевском руднике сложился коллектив компетентных специалистов. Важно, чтобы вы были готовы к изменениям, к повышению уровня профессионализма. Мы приглашаем вас к активному взаимодействию, чтобы достичь больших успехов в работе Яковлевского рудника в рамках большой «Северстали»», - отметил Алексей Александрович. При этом он пообещал, что компания поможет в развитии сотрудников. После оценки знаний и компетенций работников будут проводиться различные обучающие программы.

Анастасия Чикишева

Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР:
- В день визита Алексея Мордашова мы с Игорем Климовым, председателем первичной профсоюзной организации Яковлевского рудника, и его заместителем Ольгой Зеровой проводили собрание на участке подземного энергохозяйства. И затем приняли участие во встрече работников рудника с Алексеем Александровичем. Мы получили возможность задать ему вопросы.
Обращаясь к Алексею Мордашову, я выразил удовлетворение тем, что на Яковлевский рудник пришёл такой надёжный социальный партнёр как «Северсталь». Мы знаем от коллег из Череповца, что с таким партнёром профсоюзу можно плодотворно и результативно работать. И поинтересовался: какие социальные программы «Северсталь» планирует реализовать на Яковлевском руднике?
Ответ был таким: поскольку сейчас идёт речь в первую очередь об обновлении оборудования, наладке технологических процессов, чтобы предприятие встало на ноги и могло рассчитывать на стабильную прибыль, то на данном этапе социальные программы реализовываться не будут. Но такие стандартные вещи, как укрепление здоровья работников с помощью санаторно-курортного лечения, будут поддержаны. Какую-то часть средств выделят и на развитие поселения.
Игоря Климова интересовал вопрос о численности коллектива для выполнения производственных задач по добыче руды. В ответ мы услышали, что сокращения численности не планируется, напротив, штат придётся доукомплектовывать и осуществлять внутренние перемещения персонала.
Ольга Зерова попросила рассмотреть наболевший вопрос о повышении тарифов, потому что они не пересматривались с 2012 года.
Когда Алексей Мордашов сказал, что тарифы пока пересматриваться не будут, но уровень заработной платы, разумеется, должен быть в пределах заработков в регионе, Ольга заметила: речь идёт хотя бы об индексации с учетом инфляционного роста, чего не было с 2012 года. Зал поддержал зампреда профорганизации. Судя по реакции Алексея Александровича, отсутствие индексации заработной платы ему не понравилась. Остаётся надеяться, что эта тема не останется без внимания.

Фото предоставлены пресс-службой Яковлевского рудника


21.12.2017 ОТС: ШАГ ВПЕРЕД

20 декабря 2017 г. в офисе ЦС ГМПР исполнительный директор АМРОС А. Окуньков и (по поручению IV пленума ЦС профсоюза) председатель ГМПР А. Безымянных подписали Соглашение по внесению изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы. В церемонии участвовали представители ведущих металлургических компаний страны.

В связи с истечением 31 декабря 2017 г. срока действия раздела 5 «Оплата труда» принято решение сохранить раздел в действующей редакции за исключением п.5.5:
«Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса времени за 2018-2019 годы будет повышен не менее чем до 1.7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1.4 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
В период действия Соглашения Стороны будут стремиться довести в каждой организации соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не ниже четырех, где это еще не достигнуто».

Алексей Безымянных:
- Это основной раздел Отраслевого тарифного соглашения и, естественно, предмет самых тяжелых переговоров. В последние годы они проходят в условиях, когда экономическое состояние отрасли и экономики страны еще не достигло желаемых результатов. Появились какие-то проблески, но в целом экономическая ситуация еще не совсем устойчивая. Поэтому, наверное, результаты наших договоренностей не столь значительны. Но хочу отметить – мы ни разу не делали шаг назад. Каждая наша встреча, каждые переговоры заканчиваются тем, что мы делаем шаг вперед. И это – одна из наших замечательных традиций.

Алексей Окуньков:
- Действительно, нынешние переговоры были непростыми. Но они как раз и подтвердили, что социальное партнерство в нашей отрасли – это не пустые слова, что мы научились за эти годы слушать и слышать друг друга. Очень по-разному, особенно в начале, мы оценивали ситуацию, но, в конце концов, приняли правильное решение. Мы еще раз подтвердили, что компании настроены на дальнейшее сотрудничество. Я благодарен нашим оппонентам, представителям профсоюза, которые очень жестко отстаивали интересы трудящихся, и могу подтвердить – мы сделали очередной шаг вперед. Причем шаг неоднозначный, но который в дальнейшем приведет к определенному повышению заработной платы в отрасли.


20.12.2017 ШКОЛА МОЛОДОГО ЛИДЕРА: НОВЫЙ СЕЗОН

Под занавес года в Челябинской областной организации ГМПР стартовал один из проектов – Школа молодого профсоюзного лидера. Начала занятия новая группа молодых профактивистов – работников предприятий горно-металлургического комплекса региона. Тридцать парней и девушек провели два выходных дня в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов, где с ними в активном формате работали преподаватель из Санкт-Петербурга и специалисты обкома ГМПР.

ШМПЛ как образовательный проект Челябинского обкома не нуждается в представлении. Сегодня ее аналоги реализуются в других регионах страны. Выпускники разных групп Школы входят в профактив многих предприятий области, возглавляют выборные профсоюзные органы. Поэтому Школу можно реально рассматривать как первый шаг в профсоюзной карьере. Об этом, приветствуя участников, сказал председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он представил областную организацию и призвал молодежь к активному и откровенному диалогу.
Нынешняя группа ШМПЛ – девятая по счету. Положительный тренд последних лет – рост спроса на нее в малочисленных и средних первичках. В новой группе организаторы отмечают хорошее представительство магнитогорской площадки, постоянство участия КМЭЗ, АГРК; впервые за несколько лет направили свою молодежь первички ЧМК и Челябинского электродного завода. И еще есть возможность пополнить группу у первичек Челябинского цинкового завода, ЗЭМЗ, СЧПЗ, «Челябвтормета», Вишневогорского ГОКа и ЧРУ.
Занятия начались с урока истории. Преподаватель Школы трудовых практик Вадим Большаков (Санкт-Петербург) погрузил участников в «лета и зимы». На ярких примерах ребята узнали о возникновении и становлении рабочего движения за рубежом, выяснили историческую уникальность и современные черты российских профсоюзов.
Обучение продолжилось вместе со специалистами обкома: заведующий орготделом Владимир Ревенку и экономист Владимир Нечаев рассказали об организационном строении и основных направлениях работы профсоюзов. Занятия дополнили дискуссионный клуб, прошедший вместе со студентами Челябинского металлургического колледжа. Ребята посмотрели фильмы о массовых акциях областной организации ГМПР, обсудили план мероприятий молодежи на следующий год, высказали пожелания по будущей учебе. Активность и качество подбора группы проявились и в разности мнений, и в готовности слышать друг друга: участники подискутировали о новых формах работы с молодежью, вовлечении ее в общественные дела через соцсети и о перспективах внедрения системы электронного учета членов профсоюза.
Всего в рамках ШМПЛ будет организовано 7 учебных модулей. Годы работы Школы отшлифовали тематику. В учебном плане – основы трудового законодательства и практика разрешения индивидуальных трудовых споров через КТС и коллективные действия, институты общественного контроля за охраной труда на предприятиях, вопросы вовлечения работников в профсоюз и мотивации участия в работе первички, информационное обеспечение профсоюзной деятельности и ораторское мастерство, соцпартнерство и коллективный договор. Вести «уроки» будут специалисты обкома и УМЦ, а также приглашенные преподаватели, известные всем выпускникам ШМПЛ, – Арина Маркова (Челябинск), Эдуард Вохмин (Москва).
Занятия будут проходить с февраля по октябрь, в том числе в выездном формате в металлургических городах области. Традиционный приоритет в формах обучения – практический, включающий тренинги, диспуты, деловые игры, «круглые столы», встречи с трудовыми коллективами и профактивами на предприятиях. Предполагается активное участие учащихся Школы в массовых акциях областной организации ГМПР, которые будут проходить на протяжении всего 2018 года.


18.12.2017 СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ ОК «РУСАЛ»: СВЕРЯЕМ КУРС


15 декабря 2017 г. в новом офисе Объединенной компании (г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д.1) состоялось заседание Социального Совета (далее - Совет) ОК «РУСАЛ» в расширенном составе с участием председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) предприятий и руководителей территориальных органов ГМПР в регионах расположения организаций компании (приглашены В. Онисенков, С. Цвиров – председатели Приморской и Красноярской краевых организаций, П. Юрковец – председатель Хакасской территориальной организации, Н. Евстафьев, О. Обрядова - председатели Иркутской и Оренбургской областных организаций).

Сторону работодателя представляли А. Мицик – директор департамента компенсаций, льгот и организационного развития, директора департаментов по персоналу Алюминиевого, Инжинирингово-строительного, Упаковочного дивизионов и Дирекции по новым проектам (Д. Орлов, А.Васюкова, А. Гарипова, В. Ларломкина), директор департамента по экологии, охране труда и промышленной безопасности И. Ребрик, директор департамента коммуникационных и социальных проектов Р. Закиев, начальник отдела медицины труда В. Спиридонов.
Заседание вели председатели сторон Совета: Н. Бекетова – директор по персоналу ОК РУСАЛ и С. Боева – заместитель председателя ГМПР.
В первой половине встречи рассмотрены основные результаты работы компании в 2017 году и планы на 2018 г.; вопросы обучения и подготовки кадрового резерва (бюджет 2018 г. в сравнении с предыдущим увеличен на 10%), медицины труда (динамика снижения показателей профзаболеваемости, профилактика сердечно-сосудистых заболеваний); экологии и охраны труда (в настоящее время уровень травматизма в компании ниже среднемировых показателей); планируемые к реализации в 2018 г. социальные программы (аренда жилья при переезде на работу в другую местность и др.).
Вторая половина заседания Совета была посвящена обсуждению вопросов оплаты труда социального характера, интересовавших председателей ППО предприятий.
В процессе обсуждения стороны нашли понимание в подходах к решению отдельных вопросов, в том числе связанных с предоставлением работникам краткосрочных оплачиваемых отпусков (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников), улучшением проведения предсменных медицинских осмотров в ООО «Глиноземсервис» (г. Ачинск), финансированием ветеранской организации ОАО «Полевской криолитовый завод» (Свердловская обл.).
Стороны социального партнерства отметили полезность проведенного мероприятия, позволившего выявить насущные потребности работников и учесть их при принятии управленческих решений.
Следующее заседание Совета намечено на май 2018 года.


15.12.2017 ШЕСТЬ ЧАСОВ ОТКРОВЕННОСТИ

14 декабря, в Москве, IV пленум Центрального Совета ГМПР обсудил ход переговоров по внесению изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2018 год, проанализировал состояние информационных ресурсов, определил дальнейшие шаги по повышению эффективности коммуникаций с членами профсоюза, утвердил новые редакции положения «О юридической службе Горно-металлургического профсоюза России», «Об уполномоченном по охране труда ГМПР», «О комиссии Центрального Совета ГМПР по профстроительству и уставной деятельности», отчет о работе ЦС ГМПР в 2017 году, утвердил использование средств Фонда развития ГМПР в 2017 году, отчисления в данный Фонд и финансовый план-бюджет на 2018-й. Вел заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных.

По информации, представленной заместителем председателя ГМПР Светланой Боевой, после четырех раундов переговоров по внесению изменений в раздел 5 «Оплата труда» ОТС стороны пришли к договоренности, что минимальный размер заработной платы за 2018-2019 годы будет повышен не менее чем до 1.7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для работников неосновных видов деятельности – не менее чем до 1.4 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне. Кроме того, сторона работодателя заверила о повышении в 2018 году реального содержания заработной платы работников в зависимости от финансовых результатов работы конкретного предприятия.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, комментируя изменения в ОТС, отметил:
- Переговоры шли сложно. Но мы всегда находили решение, потому что научились не только слушать, но и слышать. Мы долго обсуждали экономическую ситуацию, которая, к сожалению, не улучшается, в том числе из-за резкого сокращения инвестиций в металлургию. И все-таки реальный рост заработной платы был на многих предприятий отрасли, когда в стране она падает.
Пленум утвердил изменения в раздел «Оплата труда» ОТС и поручил председателю профсоюза А. Безымянных подписать соглашение по внесению в текст ОТС указанных изменений.

Один из главных вопросов повестки дня - состояние информационной работы (докл. Андрей Шведов), в основу которого положен мониторинг информационных ресурсов профсоюза, проведенный в ноябре 2017-го. Многочисленные примеры использования эффективных коммуникационных каналов и методов… И вопрос к аудитории: «Почему, бывая на предприятиях, общаясь с профактивом на совещаниях, собраниях, встречах мы часто слышим, что информация о деятельности профсоюза, его позиции по разным вопросам не доходит до членов профсоюза. Редко кто расскажет о том, что печатается в «ГМПР-Инфо», о чем сообщает сайт профсоюза, на что обращают внимание информационные листки ЦС ГМПР».
Ответ на этот и другие вопросы, связанные с качеством ожидаемой от профсоюзных структур информации, получен с помощью инициированного руководством ГМПР и проведенного в октябре-ноябре 2017-го социологического исследования «Каналы информирования членов ГМПР» при участии Петра Бизюкова, ассоциированного сотрудника Социологического института РАН.
С трибуны говорилось об опыте информационной работы в ряде территориальных и первичных профорганизациях. Для Челябинской областной организации 2017-й стал инновационным годом, годом совершенствования и пересмотра традиционных форм (Владимир Широков, зам. главного редактора газеты «Труд и время на Южном Урале» Федерации профсоюзов Челябинской области»). Такой подход выразился в массовых акциях, которые были по форме и культмассовыми, и профсоюзными, и громкими пиар-акциями, бьющими по конкретным проблемам, с выходом на СМИ и власть.
Председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов проинформировал о запуске мобильного приложения «Мой профсоюз», рассказал о разработке и внедрении EPR-системы «Логистика ресурсов».
О профчасах, создании группы профсоюзных корреспондентов, взаимодействии с муниципальными и профсоюзными СМИ региона доложила Ирина Фролкина, заведующий информационным центром Белгородского областного комитета ГМПР.
В активе первички «Уральской Стали» – выпуск первого номера журнала «Я выбираю профсоюз», о чем сообщила Марина Калмыкова, председатель ППО предприятия.
Игорь Березовский, главный редактор пресс-службы Свердловской областной организации ГМПР, акцентировал внимание на положительных примерах информационной работы в регионе: газета в первичке Синарского трубного завода, готовящаяся модернизация сайта областной организации, запуск его мобильной версии, создание и развитие страниц в соцсетях в ряде первичных организациях, профсоюзные видео-блоги.
Яркую презентацию представил Иван Шутов, заместитель председателя ППО ПАО «Северсталь». Использование конвергентной платформы (журнал для профгрупоргов, страница на корпоративном сайте, группа в социальной сети, встречи в трудовых коллективах, выпуск информационных вестников, стенды, подготовка информаций к собраниям и др.) позволяет оперативно и в полном объеме информировать членов профсоюза.
Василий Литовкин, председатель ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» подробно остановился на опыте работы профсоюзной газеты предприятия. О применении различных инструментов информирования говорил профсоюзный преподаватель Евгений Агафонов, председатель профсоюзной организации трубоэлектросварочного цеха №5 ОАО «Выксунский металлургический завод». О необходимости проведения региональных семинаров и своевременном информировании о своих действиях говорила Наталья Кравченко, председатель Крымской территориальной организации ГМПР. Михаил Тарасенко, депутат Государственной думы РФ, акцентировал внимание на важности личного общения с членами профсоюза.
Владимир Корнеев, руководитель Департамента общественных связей ФНПР, отметил:
- Мы живем в ситуации информационного противостояния с социальными партнерами, альтернативными профсоюзами, с откровенными провокаторами и врагами профсоюзного движения. Важно использовать все возможности для качественного прорыва в информационной работе, активнее влиять на мнение людей, применяя новейшие информационные технологии. В вашем профсоюзе информационная работа ведется на высоком уровне, на вашем опыте стоит поучиться многим профсоюзным организациям.
Все выступающие были едины во мнении, что только сочетание современных средств информирования и личного общения представителей профсоюза с работниками на сменно-встречных, ежемесячных собраниях, профсоюзных часах, в беседах и при встречах, обучении даст положительный результат в выстраивании коммуникаций с членами профсоюза, причем основной акцент необходимо сделать на индивидуальной работе.

Обсуждение темы информационного сопровождения деятельности профсоюза транслировалось в прямом эфире в Instagram.

Состоялось награждение победителей конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2016 года, на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2017 году.

Документы пленума будут размещены на сайте профсоюза в ближайшее время, развернутый материал читайте в первом номере «ГМПР-Инфо» в 2018 г.


14.12.2017 ИСПОЛКОМ РЕШИЛ

Проекты документов IV пленума ЦС ГМПР, рекомендации «О действиях организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях», дальнейшее совершенствование структуры и ряд других вопросов стали предметом обсуждения на Исполкоме ЦС профсоюза 13 декабря в Москве.

Рекомендации предусматривают поэтапные действия профсоюзных организаций при возникновении рисков ухудшения социально-экономического положения на градообразующем предприятии, а также в условиях сложного социально-экономического положения, связанного с остановкой (консервацией) либо закрытием предприятия.

Исполком утвердил новую редакцию положения «О ежегодном смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР», итоги конкурса на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2017 г.

Звания лауреатов с вручением дипломов и денежных премий присуждены авторам публикаций по номинациям:
«Информационное сопровождение деятельности профсоюзной организации»
1 премия – Широкову Владимиру Анатольевичу, зам. главного редактора газеты "Труд и время на Южном Урале" ООПС "Федерация профсоюзов Челябинской области" с приложением "Сплав" Челябинского обкома ГМПР;
2 премия - Беловой Валентине Михайловне, зав. организационным отделом профкома ПАО «Северсталь»;
3 премия - Деевой Нине Федоровне, главному редактору газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР.

«Лучшая публикация»
1 премия – Березовскому Игорю Владимировичу, главному редактору пресс-службы Свердловской областной организации ГМПР.

Поздравляем победителей!


13.12.2017 КОНСТРУКТИВНО И ДИНАМИЧНО

Накануне Исполкома состоялись заседания комиссий Центрального Совета ГМПР и другие совещания.

Тарифная комиссия ЦС ГМПР рассмотрела предложения АМРОС по разделу «Оплата труда» ОТС. Принято решение предложения комиссии вынести на обсуждение IV пленума.
На учебно-методическом совете говорилось о плане работы на 2018-й, создании школ профсоюзного актива в первичных профорганизациях численностью свыше 500 человек, концепции всей системы профсоюзного обучения.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности вынесла решение о пилотном проекте образования Центральной и Приволжской территориальных организаций, дала рекомендации по приведению к единообразию в названиях организаций ГМПР, а также внесению изменений в действующие документы.
Предложения в проект Генерального соглашения на 2018-2020 годы, в проект ФЗ «Об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)», признании недействующим ряда пунктов Перечня медицинских противопоказаний для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой стали предметом обсуждения комиссии по законодательству и правовой работе.
Финансово-бюджетная комиссия рассмотрела отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда «Развитие» за 2017-й и план-бюджет на 2018 год.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о проекте положения об уполномоченных по охране труда ГМПР, актуализации Перечня тяжелых работ и работ во вредных или опасных условиях труда, при которых запрещается труд женщин.
Комиссия по информационной политике подвела итоги конкурса на лучшую публикацию в бюллетене «ГМПР-Инфо» за 2017 год, мониторинга информационных ресурсов, познакомилась с выводами социологического исследования «Каналы информирования членов профсоюза», рассмотрела проект постановления IV пленума ЦС ГМПР «О состоянии информационной работы в профсоюзе и задачах на предстоящий период в свете решений VIII съезда ГМПР».
План работы на 2018 год принял Координационный молодежный совет, речь шла также о проведении конкурса «Профсоюзный лидер ГМПР».
Со своими предложениями о поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенным в монопоселениях, выходит на заседание Исполкома рабочая группа ЦС ГМПР.
Вопросы работы в 2018-м обсуждены на расширенном заседании Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав».
Все заседания прошли в активных дискуссиях с конструктивным обсуждением проблем и задач деятельности первичных, территориальных организаций и Центрального Совета ГМПР.


13.12.2017 СОЛИДАРНОСТЬ – НЕ ПУСТЫЕ СЛОВА

На состоявшемся 12 декабря в Центральном Совете совещании руководства ГМПР с председателями территориальных организаций основной темой стала солидарность. Об этом говорил председатель профсоюза Алексей Безымянных, освещая рад вопросов повестки дня.

Подробно рассматривалась тема о солидарной поддержке позиции ГМПР по Отраслевому тарифному соглашению. В ходе прошедших переговоров в регионах прошли расширенные заседания профкомом с целью выразить свое мнение о поддержке профсоюзной стороны по проблемам увеличения заработной платы. На совещании подвели итоги по откликам первичных профсоюзных организаций.
О солидарности Алексей Безымянных говорил также, представляя пилотный проект поддержки малочисленных организаций крупными соседними регионами:
- Уже сейчас помощь оказывается проведением совместных совещаний и семинаров, необходимо продолжать и расширять подобное шефство, чтобы сохранить организацию.
Председатель ГМПР рассказал об укрупнении структуры профсоюза, о том, что наряду с территориальными формами объединений появятся и межрегиональные, и это тоже делается для поддержания слабых звеньев организационной структуры. Необходимость выхода за рамки региона давно назрела, сейчас ведется эта работа.
ЦС ГМПР провел социологическое исследование для изучения коммуникационных связей в профсоюзе, удобных каналов получения информации. Вопрос обсуждался с точки зрения исполнительной дисциплины по всей вертикали профсоюзной структуры.
Рассмотрены вопросы  статистической отчетности ГМПР и развития школ профсоюзного актива.


13.12.2017 ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР

На очередном заседании Исполкома ФНПР, прошедшем в Москве 12 декабря 2017 года, был рассмотрен вопрос «Об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2017», ряд организационных и кадровых вопросов, а также предварительные итоги Года профсоюзной информации.

Исполком ФНПР принял к сведению Информацию об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2017». При этом обращено внимание на то, что, несмотря на повышенное внимание профсоюзов к проблемам молодежи, многие вопросы остаются нерешенными. В их числе дискриминация молодого работника по заработной плате, проблемы гарантированного трудоустройства, роста безработицы среди молодежи, отсутствия реальной молодежной жилищной политики государства.
Было отмечено недостаточное участие членских организаций ФНПР во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме «Стратегический резерв 2017». Так, в работе Форума принимали участие профсоюзные активисты, представлявшие лишь 14 общероссийских профсоюзов и 33 территориальные объединения организаций профсоюзов. В этой связи членским организациям ФНПР предложено принять ряд конкретных мер по усилению мотивации участия молодежи в профсоюзной работе, включая обеспечение представительства участников в молодежных мероприятиях, проводимых ФНПР.
Исполком утвердил секретарем ФНПР, представителем ФНПР в Южном федеральном округе РФ Чуйкова Дмитрия Александровича.
На заседании Исполкома ФНПР рассмотрен ряд организационно-кадровых и других внутрипрофсоюзных вопросов.
Заслушана также информация секретаря ФНПР Александра Шершукова о предварительных итогах Года профсоюзной информации. В ней были представлены некоторые данные мониторинга по выполнению членскими организациями ФНПР Плана мероприятий по подготовке и проведению Года профсоюзной информации. В частности, по первому полугодию представили информацию 28 из 45 (62%) общероссийских профсоюзов, 52 из 80 (65%) территориальных объединений организаций профсоюзов. Предварительно выявлены наиболее проблемные вопросы, связанные с формированием базы информационных ресурсов, разработкой программ информационного взаимодействия (по рекомендациям Исполкома ФНПР), принятием решения об организации подписки на газету “Солидарность”. Результаты Года профсоюзной информации будут представлены в первом квартале 2018 года.
Вел заседание в видеорежиме Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР


12.12.2017 УМЕНЬШАЯ РИСКИ

Уходящий год – Год экологии. На Таганрогском металлургическом заводе проведен ряд экологических мероприятий. В их числе - посадка сосновой аллеи «Университетская» около нового учебного центра; конкурс рисунков на тему «Россия заповедная», привлекший более 120 художников-любителей; заводской смотр-конкурс «Мы и экология», победу в котором одержал энергетический цех; участие более 100 работников завода и аутсорсинговых предприятий в субботнике на Чеховской набережной; интеллектуально-экологическое состязание «Своя игра»; участие заводских экологов в Дне промышленной экологии в рамках VII областного слета юных экологов, молодежном образовательном форуме «Ростов» и областной просветительской акции «Экология и культура – будущее России!».

Член профсоюзного комитета ПАО «ТАГМЕТ», начальник бюро отдела охраны окружающей среды и радиационного контроля Екатерина Манжура на этой акции представила Михаилу Фишкину, министру природных ресурсов и экологии Ростовской области, стенды ТАГМЕТа, отражавшие достижения таганрогских металлургов в области защиты окружающей среды за последние десятилетия. Они содержали сведения о реконструкции сталеплавильного производства, модернизации системы оборотного водоснабжения трубопрокатного и сталеплавильного производств, снижении выбросы парниковых газов и др. В 2016 году филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Ростовской области» в Таганроге подтвердил снижение негативного воздействия ТАГМЕТа на атмосферу.
Екатерина Манжура рассказала о строительстве блока очистки химически загрязненных стоков (БОХС), который сдан в эксплуатацию в преддверии Нового года.
В торжественном мероприятии участвовали заместитель губернатора области по вопросам промышленности, энергетики и транспорта Владимир Крупин, генеральный директор Трубной металлургической компании Александр Ширяев, заместитель генерального директора-главный инженер ТМК Александр Клачков, управляющий директор ПАО «ТАГМЕТ» Сергей Билан, представители федеральных и региональных органов власти и природоохранных служб, первичной профсоюзной организации и трудовых коллективов завода.
БОХС представляет собой комплекс современного автоматического оборудования физико-химической обработки и фильтрации для очистки химически загрязненных стоков после производственных процессов фосфатации и гальванизации. Он позволяет эффективно очищать стоки и возвращать в оборотный цикл завода до 467 кубических метров чистой воды в сутки (14010 кубометров в месяц), что на 30 процентов снизит потребление используемой для подпитки оборотного цикла ТАГМЕТа воды из Азовского моря. Это значит, экология Таганрогского залива будет сохранена для будущих поколений.
Александр Ширяев точно подметил: «Мы видим только то, что открыто нашему взору сегодня. А ведь этот объект имеет значение мультипликатора. Он позволит делать продукцию, , которая снизит нагрузку на природу непосредственно в месте добычи нефти и газа. И этот эффект, пожалуй, гораздо больше, чем тот, который мы получим сегодня, - на заводе, в городе и в Ростовской области».
Пуск БОХСа расширил число эффективных объектов ТАГМЕТа, способствующих минимизации экологических рисков в области безопасности и охраны окружающей среды Приазовья.


08.12.2017 В СОТРУДНИЧЕСТВЕ С «ПРОСТОРОМ»

7 декабря в Орске состоялось внеочередное заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР.

Перед IV пленумом комитета областной организации предстояло обсудить ряд важных вопросов и рассмотреть соответствующие документы. Обсуждены и согласованы проекты смет бюджетов первичных профсоюзных организаций ГМК региона на будущий год.
Принято решение о сотрудничестве с областной профсоюзной газетой «Простор», теперь газета будет иметь вкладку "Вместе мы - ГМПР" (тираж 2500 экз., периодичность выхода - 2 раза в месяц, 4 полосы). Издание регулярно информирует читателей о развитии областного профсоюзного движения, о позициях и действиях профсоюзов России и Оренбургской области по важнейшим социально-экономическим проблемам, затрагивающим интересы человека труда, анализирует и обобщает положительный опыт социального партнерства, публикует консультации по правовым вопросам. Теперь о позиции ГМПР будут знать не только члены организации, но и работники других отраслей.
Речь шла также о решениях, принятых на областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о предстоящем пленуме ЦС ГМПР в Москве, работе комиссий.



Новости 61 - 80 из 1538
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции