ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
28.04.2018 ОБ ОХРАНЕ ТРУДА И НЕ ТОЛЬКО

На состоявшемся заседании президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР рассмотрен ряд вопросов.

Достойный труд - безопасный труд

Анализируя состояние производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2017 году, главный технический инспектор труда территориального комитета профсоюза Александр Борыгин с удовлетворением отметил, что по сравнению с 2016-м общий уровень травматизма снизился более чем в два раза.
Если в 2016 году произошло 11 несчастных случаев, то в 2017-м — пять. Без травм в 2017-м отработали 16 организаций, в которых действуют первички ГМПР. Значительно - в 6,6 раза - снижен уровень производственного травматизма на ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево», в АО «РУСАЛ Бокситогорск» - в 2,2 раза.
Сформирован институт уполномоченных по охране труда в ППО «Ижорские металлурги», «Бокситогорский глинозем» (предприятие АО «РУСАЛ-Бокситогорск») и ОАО «Завод Красный выборжец».
Технический инспектор труда теркома подчеркнул, что представители профсоюза участвуют в расследовании всех несчастных случаев на производстве, отстаивая интересы пострадавших работников.
Также стоит отметить, что первичные профорганизации ГМК региона ведут подробный мониторинг и анализ состояния здоровья работников, причин естественных смертей на производстве. Результаты мониторинга ежегодно предоставляются работодателям. На основе этих данных профкомы вносят свои предложения руководству предприятий по улучшению условий труда и профилактике профзаболеваний.
Однако, по словам Борыгина, на некоторых предприятиях профкомы не всегда анализируют причины травм - для профилактики несчастных случаев. В связи с этим, в принятом постановлении профкомам предписано: обязательно совместно с работодателем рассматривать результаты расследования каждого несчастного случая - для принятия мер, направленных на предупреждение производственного травматизма.
Заострили внимание участники заседания и на дальнейшем укреплении института уполномоченных по охране труда. Так, в принятом постановлении профкомам рекомендовано рассмотреть возможность обучения уполномоченных за счет средств не только профсоюза, но и работодателя. Для совершенствования работы уполномоченных члены президиума считают необходимым практиковать их ежеквартальные отчеты о проделанной работе на собраниях в структурных подразделениях.
Шел на заседании разговор и о состоянии здоровья работников. К сожалению, у жителей Бокситогорского района не всегда есть возможность получить квалифицированную медицинскую помощь - из-за острой нехватки узких специалистов в учреждениях здравоохранения. Эту проблему в очередной раз озвучила председатель первичной профорганизации «БазэлЦемент-Пикалево» Лариса Иудина. Несмотря на многочисленные обращения профсоюза в различные инстанции, решить ее пока не удалось. В связи с этим, члены президиума приняли решение: внести предложение о включении в обязательства сторон (приложение к областному трехстороннему соглашению) на 2019 год пункт, касающийся укомплектованности врачами медучреждений Бокситогорского района. 

Взаимодействие с работодателем — работа продолжается

Члены президиума обсудили вопрос усиления роли профкомов в управлении предприятиями. Эту практику в территориальной организации начали внедрять в конце 2016 года.
В настоящее время работа выходит на новый уровень. В территориальной организации разработана Концепция точечного взаимодействия работодателя и профсоюза — с целью улучшения условий труда, повышения роли профорганизации, соблюдения норм охраны труда и эффективной работы предприятия. Если на первом этапе рассматривалось взаимодействие только профсоюзных комитетов и дирекций, то сейчас в Концепции большое внимание уделено и социальному партнерству на уровне председателей цеховых организаций и, соответственно, руководства структурных подразделений.
Пилотной площадкой для реализации Концепции выбрали «БазэлЦемент-Пикалево».


27.04.2018 ВРЕМЯ ЭКСПЕРИМЕНТОВ

На Магнитке открылся региональный конкурс на лучшее социальное партнерство по охране труда. Организатором конкурса выступила Челябинская областная организация ГМПР. В этом году в нем принимают участие 19 команд, представляющих предприятия горно-металлургического комплекса региона.

В первый соревновательный участникам предстоит пройти этапы, включающие оказание первой помощи, выбор средств индивидуальной защиты для работы в разных условиях. Базой для проведения этих этапов станет «Школа безопасности ПАО «ММК».
Также запланировано проведение этапа для выявления смоделированных нарушений на промплощадке. Местом для проведения - один из участков механоремонтного комплекса.
Во второй соревновательный день участникам предстоит показать знание теоретических вопросов в области охраны труда. Этот этап будет проходить в форме компьютерного тестирования.

Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Уверен, что проведение подобного конкурса является своевременным и актуальным для всех предприятий ГМК. К этому нас подталкивает жизнь, вернее, ситуация с производственным травматизмом. К сожалению, нам не удается предотвратить несчастные случаи на производстве, в том числе и смертельные. Поэтому найти новые формы воздействия на ситуацию очень важно.
Мне кажется, в настоящее время недостаточно используется в комплексе функционал структур, отвечающих за охрану труда, как со стороны работодателя, так и со стороны профсоюзной организации. По сути, они работают автономно. Проведение такого конкурса способствует развитию синергии, которую можно и нужно получать от совместных усилий сторон социального партнерства.


27.04.2018 ВПЕРВЫЕ ЗА МНОГО ЛЕТ

На Высокогорском ГОКе состоялся конкурс профессионального мастерства по охране труда среди молодых работников предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.

На трех этапах конкурса 13 представителей с 12 предприятий региона соревновались в знании вопросов из области охраны труда, Устава ГМПР и трудового законодательства, на лучший агитплакат по охране труда и в практических заданиях («оживление» манекена).
Открыли конкурс председатель первичной профсоюзной организации ВГОКа Александр Гадун и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Александр Григорьевич пожелал ребятам честной борьбы, а Валерий Николаевич сделал акцент на необходимости проведения таких конкурсов – ведь охрана труда – одно из важнейших направлений деятельности профсоюза. В жюри вошли также главный технический инспектор областной организации ГМПР Андрей Соколов, начальник отдела промышленной безопасности предприятия Иван Годов, члены координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР.
Лидерство менялось после прохождения каждого этапа. Кто-то не смог ответить на все вопросы (а их было 65), а кто-то не сумел «оживить» манекен.
В результате 1 место - у представительницы Высокогорского ГОКа Алены Жбановой, второе занял Александр Атаманов (РУСАЛ Каменск-Уральский), на третьем - представитель ПНТЗ Евгений Незговоров. Они и получили почетные дипломы и ценные призы от Свердловской организации ГМПР, остальные участники отмечены благодарственными письмами.


26.04.2018 УВИДЕТЬ СИЛУ ПРОФСОЮЗОВ

Сегодня в пресс-центре МИА «Россия Сегодня» состоялась пресс-конференция председателя ФНПР М. Шмакова, посвященная первомайским мероприятиям.
Небольшой зал полон журналистов, среди которых представители ведущих СМИ. Повышенный интерес в этом году к майским праздникам спровоцирован накалом политических страстей в стране и мире. Сыграли свою роль и введенные санкции, и заявления о национализации РУСАЛа. Михаил Шмаков говорил о необходимости изменений в социальной политике страны, напомнил историю Первомая:
- Праздник имеет непростую историю. Но сегодняшняя ситуация показывает, что пришло время вернуться к его первоначальному названию – Дню международной солидарности трудящихся. Потому что 1 мая – это не только праздник труда, это день памяти о погибших борцах за достойный труд и достойную оплату этого труда, это демонстрация наших целей, нашего единства и достижений. Не случайно именно с 1 мая вступает в силу закон, который приравнял МРОТ к прожиточному минимуму. Второй важной победой стало решение Конституционного Суда РФ о «чистоте» МРОТ. Но мало издать закон, - подчеркнул председатель Федерации, - нужно добиться его исполнения, и эта - одна из главных.
Праздник действительно международный - манифестации и митинги пройдут в 140 странах мира, в России заявлено около 3 миллионов участников. Наиболее массовые мероприятия планируются в Москве – более 100 тысяч человек уже в четвертый раз пройдут по Красной площади. Якутск, Краснодар, Сургут, Самара, Пермь, Ижевск, Магнитогорск, Владивосток… На празднование Первого мая в Россию приедет генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу. Об этом рассказал второй участник пресс-конференции, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев.
Андрей Исаев, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в ГД, обратился к руководству других политических партий с просьбой присоединиться к профсоюзам в этот день:
- Первое мая - это, прежде всего, профсоюзная акция, и наша задача поддержать лозунги трудящихся независимо от политических убеждений.
Журналисты воспользовались поводом, чтобы задать руководству ФНПР непростые вопросы о повышении МРОТ, пенсионного возраста, финансовом состоянии Пенсионного фонда РФ, судьбе малого и среднего бизнеса и многие другие. Ответы были такими же непростыми. А вывод, наоборот, оказался весьма прост – надо чаще встречаться. То, что интерес к деятельности профсоюзных организаций со стороны СМИ вырос, показывает возросшее влияние профсоюзов на социальные процессы в обществе.
- Конечно, важно, сколько человек придет на первомайские праздники, - сказал в завершении Михаил Шмаков. – Но гораздо важнее, сколько людей увидят силу профсоюзов страны, потому что «Наша сила – в единстве!».


26.04.2018 СОРЕВНУЮТСЯ ПРОФГРУПОРГИ

Заседание профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР посвятили профгрупоргам.

Утверждены победители конкурса «Лучший профгрупорг первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР» по итогам работы в 2017 году.
Среди критериев, по которым выбирали лучших из лучших, показатель профчленства (он должен быть от 95 до 100 процентов), стаж профсоюзной работы (не менее трех лет), наличие полезных инициатив. Профгрупорг, претендующий на звание лучшего, обязательно должен иметь личные достижения в профсоюзной работе, участвовать в культурно-массовых, спортивных, благотворительных и других мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией. Состояние охраны труда в его профгруппе должно быть хорошим.
Согласитесь, чтобы соответствовать этим требованиям, надо хорошо потрудиться. Новолипчане с задачей справились, что и помогло конкурсной комиссии определить победителей.
В профгруппах с численностью до 50 членов профсоюза победил вальцовщик по сборке и перевалке клетей ЦГП Алексей Струков, от 50 до 100 членов профсоюза первое место присуждено бригадиру травильного отделения ЦДС Нине Чудотворовой, а с численностью свыше 100 членов профсоюза первенство отдано машинисту крана КЦ-1 Марине Глебовой.
На оперативном совещании в профсоюзном комитете лучшие профгрупорги были награждены Почетными грамотами профкома и денежными премиями.

Марина ПАРИНОВА,
Фото автора


26.04.2018 «ГРАЧИ» ПОДРУЖИЛИ

В бизнес-парке «Грачи» Калужской области состоялась встреча представителей Московской областной организации ГМПР с профактивом «НЛМК-Калуга».

Профсоюзные активисты - молодые работники заслушали информацию председателя первички Елены Игнатенко о результатах практической конференции Группы НЛМК «Актуальные тенденции социальной политики корпораций» и выразили готовность к участию в переговорах по подготовке и заключению коллективного договора предприятия.
Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк рассказала о деятельности областной организации и социальном партнерстве в Подмосковье, о соответствии коллективных договоров нормам Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России. Состоялся тренинг «Молодой профсоюзный лидер». Рита Смородинская, заместитель председателя Московской областной организации, ознакомила присутствующих с информационной работой в ГМПР, акцентировав внимание на проблемах доведения информации до каждого члена профсоюза, провела тренинг «Способы передачи информации».
Анастасия Кузьмина, председатель совета молодежи первички «Металлургический завод «Электросталь» поделилась опытом по созданию и деятельности совета, рассказала о роли молодежи, преемственности поколений на металлургическом предприятии со столетней историей и преференциях для молодежи в коллективном договоре. Молодежь принимает активное участие в каждом профсоюзном, заводском, городском мероприятии. Девиз «Бороться и искать, найти и не сдаваться» в полной мере отражает дух молодых работников, их стремление к личностному и профессиональному росту.
Участники обменялись контактами и выразили желание продолжить совместное сотрудничество.


25.04.2018 АПРЕЛЬСКИЕ ВСТРЕЧИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ

В подмосковном городе Видном, в профкоме первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода, прошел День областного совета ГМПР.

На занятии школы профсоюзного актива рассмотрели выполнение Программы действий профсоюза на 2017-2021 годы, познакомились с социально-экономической ситуацией в металлургическом комплексе области. Данную тему с конкретными примерами осветила председатель областной организации, профсоюзный преподаватель Елена Вышиванюк.
Семинарское занятие продолжила заместитель председателя областной организации, тоже профсоюзный преподаватель Рита Смородинская. Ее выступление – об эффективности информационной работы, ее значении в привлечении в ГМПР новых представителей.
Слушатели с удовольствием отметили, что регулярность занятий позволяют грамотно выстраивать диалог с работодателем, мотивировать людей объединяться в профсоюз. «Профсоюзный актив находится «на передовой» профсоюзного движения, и мы заинтересованы в том, чтобы они были соответствующим образом «подкованы», - прокомментировал председатель первичной профсоюзной организации завода Виктор Кузьмин.
В тот же день состоялась встреча профсоюзного актива с новым директором по персоналу предприятия Ольгой Петровой, которая, имея опыт работы в металлургических кампаниях, знает: главной ценностью предприятия являются люди. Ольга Моисеевна обозначила основные шаги для сохранения стабильной социальной обстановки в коллективе, отметила значимость конструктивного диалога с профсоюзной организацией.


25.04.2018 У КОГО ДЕНЬГИ, У КОГО – СОКРОВИЩА

20 апреля в первичке «ЗапСиба» прошел первый этап конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда».

Такого за всю историю проведения конкурса еще не было – это точно. Во-первых, конкурс проходит в два этапа, разнесенных по времени на неделю. Во-вторых, команды сформированы так, что участники (четыре уполномоченных по охране труда) представляют разные подразделения и до начала конкурса друг с другом не знакомы. В-третьих, первый этап проходил в клубе «Паранойя».
Вы слышали что-нибудь о квестах? Многие участники тоже о них только слышали, но вот на первом этапе, нацеленном на командообразование, им пришлось испытать на себе, что же это такое.
... Мы приехали в клуб «Паранойя» за несколько минут до начала. Участникам предстояло познакомиться, выполняя задание. Квест проходили две команды. Одна оказалась втянута в разборки между мафиозными кланами Чикаго 30-х годов. Участники навестили босса конкурентов в одном из его подпольных баров, чтобы украсть данные черной бухгалтерии. Но все пошло не так, как они планировали!
Другая команда хлебнула пиратской жизни. Выбраться из клетки и захватить корабль за час было под силу только настоящим флибустьерам. Запсибовцы оказались на корабле XVII века. Золотой век пиратства, оружие, карибский ром и бунт на корабле...
А участников конкурса, которых пригласили в другой офис клуба, ждали совсем другие приключения.
Фотографировать, беседовать с участниками по условиям заведения можно было только после окончания игры.
Обжигальщик извести Евгений Арташкин, старший уполномоченный по охране труда с 2005 года, приключением доволен:
– Задание было вроде не трудное, но нужно было работать в команде. Вот, например, мы нашли ключ. От чего он, для чего? Слаженная работа в команде привела к успеху. Мы прошли все уровни и, я думаю, создали хорошую команду.
Ровно через неделю конкурсанты встретятся на втором этапе. За считанные дни ребятам предстоит подготовить визитку команды и номер - музыкальный, танцевальный или в другом жанре, лишь бы на злобу дня. А для этого встретиться, решить, как сделать домашнее задание.
Похоже, предстоящая пятница обещает быть интересной!


25.04.2018 В ПЕРЕХОДЕ НЕ КУПИШЬ

Выпускники школы молодого профлидера (ШМПЛ) и профгрупорги первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода получили долгожданные свидетельства и удостоверения.

21 апреля состоялось важное событие, к которому ученики ШМПЛ шли полтора года, а профгрупорги 7 месяцев – сдача экзамена.
Около 40 членов профсоюза в возрасте до 35 лет из разных структурных подразделений завода и дочерних организаций изъявили желание пройти курс профсоюзного обучения. Полуторагодовой курс до победного конца прошли только 10, но они, по мнению профкома, качественные будущие резервисты.
Людмила Воронина, инспектор на входном контроле материалов цеха № 47, выпускница ШМПЛ:
- Считаю, если есть цель, то дойдешь до конца! Дело в желании. У меня двое детей. Чтобы не пропускать занятия (а они, порой, занимали весь день), младшего сына оставляла с соседкой. Просто нужно быть ответственной.
Для первичной профсоюзной ПНТЗ это уже не второй опыт подготовки профсоюзного актива. Система обучения выстроена и дает результаты с первых занятий. Вот и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков отметил уникальность и эффективность курса обучения молодых профлидеров, пожелал не останавливаться на достигнутом, совершенствовать свои знания и, конечно же, делиться ими со всеми желающими.
Благотворное влияние курса отмечают и сами выпускники:
- Вышло так, что ШМПЛ сыграла очень важную роль в моей жизни. За время обучения я сменил три профессии: начал учеником токаря, сейчас работаю исполняющим обязанности специалиста по охране труда цеха, - рассказывает Сергей Арестов. - Обучение далось мне нелегко. Главные трудности возникали при выполнении домашних заданий. Они во многом, как ни странно, были придуманы нами самими на занятиях ШМПЛ.
- Даже если возникали трудности с выполнением домашнего задания, преподаватели помогали нам, и все становилось понятным, не сложным, - поддерживает Людмила.
Все началось с семинара о структуре и направлениям деятельности профсоюза, а закончилось подготовкой индивидуальных проектов, которые успешно были защищены.
- Проект стал для меня кульминацией всех занятий. Его цель - улучшить работу заводской первички, в частности, помочь молодежи адаптироваться на предприятии, - продолжает Сергей. - На мой взгляд, это очень важно. Я стал разрабатывать проект. Написать - это только полдела, нужно еще и защитить, а это было нелегко. Комиссия в составе Валерия Кускова, Галины Калининой, руководителя учебно-методического совета ГМПР и Сергея Ошуркова, председателя первичной профсоюзной организации завода «заставила» вспомнить все уроки ШМПЛ и достойно представить свой проект, ответив на вопросы и учеников, и комиссии.
Параллельно со Школой профлидера обучение проходили и будущие профгрупорги. В профсоюзной организации «ПНТЗ» 211 профгрупп. Обучение длилось 7 месяцев (одно занятие в месяц). Без отрыва от трудовой деятельности успешно усвоили профсоюзную структуру, основные направления ее деятельности, получили практические советы, опыт работы в команде, юридическую консультацию при решении проблем, связанных с нарушением действующего законодательства. Несмотря на более сжатые сроки обучения, от профгрупоргов потребовалось ответственное отношение, дисциплина и качественное выполнение домашнего задания. Успешное прохождение курса и сдача экзамена совместно с профлидерами Школы, закончилось получением удостоверений и сертификатов.

Любовь ТИШКОВА


24.04.2018 ТБИЛИСИ: КОНФЕРЕНЦИЯ ПО МЕТАЛЛУРГИИ И ИСПОЛКОМ «СОЮЗМЕТАЛЛ»

В столице Грузии Тбилиси 17-18 апреля под эгидой Глобального союза ИндустриАЛЛ состоялась конференция профсоюзов металлургической промышленности стран СНГ. В ее работе приняли участие делегации профсоюзов из 6 стран СНГ, входящих в ИндустриАЛЛ: Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины и России. Глобальный союз представлял директор департамента по производству черных и цветных металлов Адам Ли. Цель конференции - обсуждение основных тенденций и проблем в металлургическом секторе и ответные меры профсоюзов. 
С приветственным словом к участникам встречи обратились председатель Конфедерации профсоюзов Грузии Илья Петриашвили и председатель профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Тамаз Долаберидзе.
Был проведен анализ текущего состояния отрасли в регионе, выработан план действий с тем, чтобы отрасль продолжала играть ключевую роль в развитии экономики стран, обеспечивая рабочие места, устанавливая приемлемые стандарты охраны труда и окружающей среды и справедливой торговли.
Состоялись дискуссии по таким темам как создание профсоюзных сетей на предприятиях, глобальные рамочные соглашения в отрасли, кампании и многосторонние инициативы в области профессиональных стандартов, выстраивание социального диалога с ТНК «Арселор-Миттал», органайзинг, торговля и избыток производственных мощностей, промышленная революция 4.0 и ее влияние на сектор металлургии основных металлов, борьба с заемным трудом и другими формами нестандартной занятости.
Среди прочих проблем и вызовов, стоящих перед профсоюзами, участники встречи отметили глобальный рост избыточных производственных мощностей, все большее внедрение цифровых технологий, нападки и репрессии правительств ряда стран и компаний по отношению к профсоюзам. Так, в частности, представители Казахстана и Украины выступили с резкой критикой руководства «Арселор-Миттал», которое проводит антипрофсоюзную политику, не желает вести с профсоюзами социальный диалог, нарушает трудовое законодательство этих стран и подписанные коллективные договоры.
Была также высказана единая точка зрения, что новым серьезным вызовом для отрасли стало введение США пошлин на импорт стали и алюминия, которая носит слишком выраженный региональный характер.
Делегация ГМПР принимала активное участие во всех дискуссиях, а ее руководитель, председатель ГМПР и член Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ Алексей Безымянных выступил с презентацией по основным показателям работы горно-металлургического комплекса РФ. Он сказал, что в России нет зарубежных ТНК и что всем необходимо работать над повышением уровня внутреннего потребления, это будет способствовать росту и созданию рабочих мест в сталелитейной и алюминиевой промышленности.
Подводя итоги конференции, Адам Ли отметил, что профсоюзы горно-металлургического комплекса стран СНГ имеют давнюю традицию тесного сотрудничества на региональном уровне. ИндустриАЛЛ это приветствует и продолжает поддерживать их усилия для решения многих проблем, с которыми они сталкиваются в секторе.
18 апреля в Тбилиси также состоялось заседание Исполкома Федерации профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности Профцентра «Союзметалл», на котором была обсуждена социально-экономическая ситуация в горно-металлургическом комплексе стран СНГ и деятельность членских организаций МОП по защите социально-экономических интересов и трудовых прав горняков и металлургов. В его работе, кроме ранее названных профсоюзов шести стран, принимала участие делегация профсоюза «Белпрофмаш». Состоялся обмен информацией о социально-экономическом положении стран-участников, обсуждены вопросы повышения эффективности средств коммуникации. В связи с 25-летием МОП Профцентра «Союзметалл» утверждены списки для награждения его активных участников.


24.04.2018 УЧИТЬСЯ, ЧТОБЫ МЕНЯТЬСЯ

20 апреля Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума, в котором приняли участие студенты второго и третьего курсов. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.

Семинар открыл председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков. Он рассказал слушателям об основных направлениях деятельности областной организации ГМПР, сделав акцент на роли молодежи в решении профсоюзных задач.
Главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин проинформировал о правовых основах деятельности профсоюзной организации, социальных гарантиях студенческой и работающей молодежи. Полученные знания студенты закрепили, обсуждая вопросы контрольных тестов.
Директор Учебно-методического центра ФПЛО Марина Насонова провела два тренинга: «Волонтерская деятельность – залог формирования успешного человека» и «Лаборатория социальных проектов».
Молодые активисты приняли активное и заинтересованное участие в обсуждении обозначенных тем, в обмене мнениями по интересующим их вопросам, разбирали характерные и нетипичные случаи в сфере трудовых отношений и в своей профсоюзной деятельности. Профгрупорги делали выводы, спорили и соглашались, приходили к общему пониманию профсоюзной работы, проявили активность и креативность при разработке социальных проектов в группах.
«Подобные семинары помогают молодежному активу объединиться в настоящую команду», - таков был общий вывод слушателей.


23.04.2018 ПЕРВЫЕ КОСТИНСКИЕ ЧТЕНИЯ

19 апреля в Академии труда и социальных отношений (г. Москва) состоялась I Международная научно-практическая конференция («Костинские чтения»), посвященная памяти выдающегося ученого, основателя научной школы экономики труда, заслуженного деятеля науки РФ, д.э.н., профессора Л.А. Костина на тему: «Труд: вызовы цифровизации».

Перед началом конференции состоялось торжественное открытие учебной аудитории имени Л.А. Костина. Президент АТиСО Н.Н. Гриценко рассказал о вкладе Л.А. Костина в становление и развитие научной школы экономики труда, в подготовку научно-педагогических и профсоюзных кадров и участии в деятельности Международной Организации Труда (МОТ).
В Актовом зале Академии в ходе конференции выступили: М.В. Шмаков – Председатель ФНПР; Н.Н. Кузьмина - ректор АТиСО; А.Л. Костин – Президент-председатель правления Банка ВТБ, директор Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета; Н.В. Жарова – ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Альхальди Холуд – заместитель директора Московского Бюро МОТ; Л.Ю. Ельцова – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации; Ф.Т. Прокопов – вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей; Н.А. Волгин – советник генерального директора Всероссийского научного исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В ходе научно-практической конференции работали три пленарные сессии, по окончании которых были подведены итоги:
1. «Человеческий капитал в информационном обществе».
2. «Будущее мира труда: обсуждаем прогнозы».
3. «Социальное партнерство и профсоюзное движение: новое качество в цифровой экономике».

По материалам пресс-службы АТиСО


23.04.2018 ЧТОБЫ ПАЗЛЫ СЛОЖИЛИСЬ – МИНИ-ПРОГРАММЫ

Насыщенная повестка дня, состоящая из девяти вопросов, обсуждалась на президиуме комитета Белгородской областной организации ГМПР. Обсуждение проходило с всплесками эмоций, легким вскипанием страстей, как это уже сложилась в команде, возглавляемой Лоттом Адамовым.

Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, озвучил итоги областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда за 2017 год. Победителями среди профорганизаций признаны: по первой группе - АО «ОЭМК, по второй – ООО «ОСМиБТ», по третьей – ООО «Скоростной трамвай», по четвёртой группе – ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования».
Двадцати шести самым добросовестным уполномоченным профкома ОЭМК будут вручены нагрудные знаки областной организации ГМПР и денежные премии. В списках победителей: Ольга Веремеева, машинист крана СПЦ №2, Андрей Межаков, слесарь-ремонтник ЭЭРЦ, Антон Бурцев, электрогазосварщик ЦВС, Снежана Фадеева, лаборант химанализа ТУ и другие.
Одним из самых бурно обсуждаемых вопросов повестки стал увеличение численности членов профсоюза и уровня профсоюзного членства. По мнению председателя областной профорганизации ГМПР, проект документа на восьми страницах ещё надо дорабатывать.
- На многих предприятиях области идет сокращение. Но в то же время численность мы не теряем. В 2017 году из наших рядов выбыло около 400 человек, но благодаря СГОКу пришло пополнение - 600 человек. Непаханое поле – Яковлевский рудник, который лихорадит уже не первый год. Но после смены руководства и избрания нового председателя профорганизации, медленно, но верно идет рост численности. В 2018 году в организацию принято 45 человек.
Кроме проекта постановления, с которым ознакомились члены президиума, представлена презентация мини-программы увеличения численности профорганизации Стойленского ГОКа. Просчитано, какие средства должны быть выделены на поддержку, какие буклеты выпустить, какое анкетирование провести, когда организовать встречи представителей обкома с коллективом, посещение цехов… На усиление профорганизации СГОКа мы запланировали 151 тысячу рублей. Если все получится, такие индивидуальные программы будут внедряться в ряде других первичек. Если основательно взяться за увеличение численности, результаты будут, потому что резерв есть, - резюмировал Лотт Павлович.
Ряд критических замечаний Программывысказал Сергей Коршиков, который озвучил узкие места областной организации дня сегодняшнего, не затронутые и не обозначенные в разрабатываемом документе.
- Я хочу видеть на выходе индивидуальную Программу для Белгородской областной профсоюзной организации ГМПР. – К примеру, получил Борис Викторович (ред. – Петров, председатель профорганизации) приказ о реструктуризации ЛГОКа, он должен знать, что ему делать, как действовать? Позвонить Адамову? Собрать председателей? Рассказать им, что они должны делать? А у нас пока нет системы…
Все высказывали свои сомнения в действенности предлагаемой Программы, приводили тревожные, настораживающие примеры последствий новомодных реструктуризаций на предприятиях, поэтому никто не возражал против предложения Адамова: после майских праздников провести еще одно заседание президиума по данной теме.
По мнению председателя областной организации, назрела необходимость подобрать ответственного человека, обладающего организаторскими способностями, даром убеждения, который бы дошёл до каждого предприятия, так или иначе связанного с металлургией или горным делом, но не имеющего профсоюзной организации. По Губкину и Старому Осколу, по словам Адамова, можно принять в ряды ГМПР, как минимум, около десяти тысяч человек.
– Интересный у нас получился разговор, – после бурных дебатов подвёл черту Лотт Павлович. – Причины видим, как решить проблему пока не знаем. Может быть, мы найдём решение с помощью индивидуальных мини-программ? Вернёмся к этому разговору на следующем заседании.
Это заседание запомнится не только членам президиума, но и приглашённым профактивистам, которых в этот день Лотт Адамов от лица областной профорганизации и БОООП наградил по итогам работы в 2017 году. Среди награждённых за многолетнюю плодотворную работу в системе охраны труда был Иван Константинов, который в течение шести лет возглавлял профсоюзный комитет СШСУ «КМАшахтострой», а в начале 90-х годов прошлого века работал в технической инспекции труда Центрального Совета профсоюза рабочих металлургической промышленности.

Ирина ФРОЛКИНА
Фото автора и Николая РЫБЦЕВА


20.04.2018 ДАВАЙТЕ РАЗБЕРЕМ СИТУАЦИЮ

В ППО «ММК-Метиз» обсуждали самомотивацию и учились красноречию.

Ситуативный тренинг – так можно назвать семинары профактива, которые недавно прошли в первичной профсоюзной организации «ММК-Метиз». С профлидерами два дня в активных формах работали приглашенные преподаватели из Челябинска.
Обучение, организованное профкомом предприятия, охватило основные категории актива: в первый день собрались председатели профсоюзных организаций цехов и активная молодежь, во второй – профгрупорги.
Самомотивации профсоюзного лидера посвятил свой учебный блок преподаватель из областного комитета ГМПР Владимир Нечаев. Введение в тему началось с первых же минут. Уже на этапе знакомства каждый получил задание выяснить у своего соседа «по парте» скрытые цели его участия в профсоюзной работе – почему он этим занимается и что это дает ему. Результаты показали разные типы отношений к профсоюзному делу: для одних это личностная самореализация и саморазвитие, для других – благородная возможность защищать людей, третьим приносит душевное удовлетворение, а для четвертых – просто работа, выполнение директив. По этим отношениям участники разделились на группы, в которых разобрали и попытались разрешить различные непростые ситуации, которые чаще всего возникают на производстве и в профсоюзе.
Каким должен быть идеальный профлидер? Металлурги составили его собирательный портрет из лучших черт и характеристик. Кроме этого, сравнили разные типы профсоюзной самоорганизации и исходя из этого ситуативно проиграли профсоюзную конференцию, на которой нужно было провести альтернативные выборы председателя профорганизации.
А вот с профгрупоргами на второй день, при тех же вводных, предложенных Владимиром Нечаевым, результаты получились другие. Даже сами группы сформировались иначе. Участники разделились на авторитетов, умеющих принимать ответственные и смелые решения, на тех, кто стремится к спокойной бесконфликтности, на приверженцев новаций и мотиваторов – получающих удовлетворение, когда удается замотивировать других. Разнились и разобранные ситуации. Но в любом случае все они были взяты из жизни, а участники в ходе мозгового штурма выяснили, как может профсоюз решать самые разные сложные вопросы.
Интересным и практичным был второй учебный блок, посвященный речевому искусству профсоюзного лидера. Чтобы увлечь аудиторию, профлидер должен уметь управлять ее настроением, для этого от слушателей требуется страсть – не просто эмоции, а нечто большее – самые яркие и острые чувства. А залог успеха в достижении этого – искренность говорящего, душевный подход. Эти выводы сделали и председатели профорганизаций цехов, и молодежь, и профгрупорги из общения с Ариной Марковой, преподавателем кафедры кино- и телережиссуры ЧГИК. Занятие с таким специалистом всем запомнилось яркими эмоциями.
– Процессом обучения остались довольны и преподаватели, и слушатели. Надеемся, что оно пойдет всем на пользу, – подытожила семинары председатель первички Елена Рамазанова.


20.04.2018 НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ»

Новый коллективный договор ООО «Стальэмаль» принят на конференции трудового коллектива 18 апреля. Документ будет действовать до 2020 года.

Предыдущий колдоговор был заключен в 2012 году. За это время его продлевали дважды. Итоги выполнения предыдущего документа на конференции представила председатель профсоюзной организации ООО «Стальэмаль» Галина Смирнова.
В 2017 году более восьми миллионов рублей было выделено на улучшение условий и охрану труда. Это суммы на содержание и работу здравпункта, обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, смывающими и обеззараживающими средствами, обучение персонала вопросам безопасности, доплаты за работу во вредных условиях труда, проведение профосмотров и другие. Более миллиона рублей из прибыли предприятия было направлено на оздоровление детей работников. 59 путевок приобретены в оздоровительные лагеря: «Жемчужина Мологи», «Лесная сказка», «Искра», «Березовая роща». Родительская плата составила 10% от стоимости путевки. В полном объеме производились выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, одиноким матерям, вдовам и вдовцам, имеющим на иждивении детей, другим категориям работников в соответствии с колдоговором.
Сегодня на предприятии в Череповце работает более тысячи человек, средняя зарплата по рабочим специальностям на конец 2017 года составила 26,5 тысяч рублей. Как отметила председатель профкома, новый документ распространяет действие на два предприятия: основное в Череповце и филиал в Новокузнецке. Над его проектом работала слаженная команда, в которую вошли представители администрации и профсоюзах организаций «Стальэмаль» и «Кузнецкие металлурги».
Изменения коснулись нескольких разделов. Так, в разделе «Оплата труда» закрепили новые нормы. Минимальная зарплата на предприятии увеличена. Она не может быть меньше 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в Вологодской области, а для работающих в Новокузнецке - ниже уровня этого показателя в Кемеровской области. Также выросли доплаты за работу в ночное и вечернее время.
Специальная оценка условий труда уже проведена в Новокузнецком филиале. В этом году процесс организуют на «Стальэмали» в Череповце. Профсоюзная организация уделяет этому вопросу пристальное внимание. Так новые пункты появились в разделе «Охрана труда». Например, для работников, у которых с 1 января 2014 года условия труда и рабочее место не менялись, все доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда сохранятся независимо от результатов СОУТ. Представители профсоюзной организации будут сопровождать этот процесс и на начальном этапе проведения замеров.
В разделе «Социальные льготы и гарантии» увеличены выплаты на оказание ритуальных услуг в случае смерти работника предприятия или его ближайших родственников. Также изменения коснулись некоторых выплат для женщин и оплаты дополнительных отпусков. В целом, объем финансирования по этому разделу стороны оставили без изменений. Большинство выплат социального характера сохранились в прежнем размере.


18.04.2018 400 ЛЕТ ТРУДОВОГО СТАЖА

Лучшей трудовой династией в Череповце признана семья работников металлургического комбината, ее общий трудовой стаж составил почти 400 лет.
На празднике, посвященном Дню труда, чествовали представителей рабочих профессий: победителей конкурсов профессионального мастерства, почетных работников различных отраслей производства, тружеников предприятий и организаций города. Лучшей трудовой династией в этом году избрана семья Гаршаниных. 15 членов семьи из пяти поколений работали в черной металлургии.
Родоначальник династии Анатолий Кузьмич начал трудиться в тридцатые годы на Кузнецком металлургическом комбинате в Новокузнецке. Его супруга Александра Антоновна была фабрикатором. В 1959 году семью направили на Череповецкий меткомбинат. Анатолий был назначен начальником производства планово-распределительного бюро. Он участвовал в пуске стана 1700/2800 и работал в листопрокатном цехе вплоть до выхода на пенсию в 1974 году. Александра была старшим инженером производственного отдела завода. Дети Анатолия и Александры продолжили династию. Дочь Нина работала контролером ОТК, сыновья Валерий, Александр и Андрей по стопам отца поступили на работу в листопрокатный цех. Позже на комбинат трудоустроились и их дети. Борис Анатольевич Гаршанин отработал главным металлургом завода «Забсибмаш» 48 лет.
В настоящее время главой династии является Александр Анатольевич Гаршанин. Более 40 лет он посвятил череповецкому металлу. Был машинистом крана, оператором поста управления стана горячей прокатки, трудился и на освобожденной должности председателя профсоюзной организации производства горячего проката.
В настоящее время на «Северстали» трудятся четыре представителя династии. Всего суммарный трудовой стаж семьи в металлургии составляет 395 лет, 297 из которых посвящены трудовой деятельности на Череповецком металлургическом комбинате.


17.04.2018 ДЕЛАЯ ЖИЗНЬ ЛУЧШЕ

О поиске мирных компромиссов с работодателями и властью, поддержании членства и отношении общества к профсоюзам… Металлисты России и Венгрии встретились в Будапеште, чтобы обсудить проблемы, общие для ГМПР и ВАШАШ.

9-13 апреля 2018 г. делегация ГМПР посетила Венгрию по приглашению Профсоюза металлистов «ВАШАШ». Делегацию ГМПР представляли руководитель делегации, председатель первичной профсоюзной организации (ППО) ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» Александр Лихушин, председатель Ростовской областной организации ГМПР Сергей Анучкин, председатель ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков, зам. председателя ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Александр Чумичкин, специалист международного отдела ЦС ГМПР Анна Костякова.
Встреча братских профсоюзов прошла в свете двух знаковых для венгерского профсоюза событий – 140-летия «ВАШАШ» и выборов в парламент Венгрии, завершившихся приходом к власти партии, не поддерживающей дружественной политики по отношению к профсоюзам. Введение новых законопроектов, усложняющих финансовую отчетность и работу для профсоюзов в целом, поддержка интересов работодателей правящей партией - все это говорит о том, что предстоящий период не будет простым для заключения коллективных договоров и отстаивания интересов членов «ВАШАШ». Но «простой профсоюзная работа не была никогда и, какой бы ни была власть, единственный инструмент, который есть у профсоюзов – это поиск мирного решения в интересах всех трех сторон в любых условиях», - отмечает президент Профсоюза Бела Балог.
ВАШАШ является самым крупным и влиятельным промышленным профсоюзом Венгрии. Профсоюз начал свое существование вместе с основанием рабочего движения в Венгрии. Сегодня он насчитывает около 20 тысяч членов на 160 предприятиях в 7 регионах Венгрии и объединяет рабочих трех главных секторов промышленности: металлургической и сталелитейной, машиностроительной и автомобилестроительной и электронной промышленности. Охват профсоюзным членством на предприятиях Венгрии - от 20 до 50%. На предприятиях, где действуют организации ВАШАШ, он приближается к 50-55%, что является существенным показателем для страны. Наиболее высок он в металлургической отрасли, на которую приходится большая часть членов профсоюза ВАШАШ. Самой динамичной и развивающейся является автомобилестроительная отрасль, представленная такими производителями как «Мерседес», «Опель», «Пежо» и другими.
Отраслевые коллективные соглашения в Венгрии не заключаются, переговоры ведутся отдельно по каждому предприятию, на котором может быть несколько профсоюзов, самым многочисленным и боевым из которых является ВАШАШ. Чтобы получить право на ведение коллективных переговоров с работодателем, профсоюз должен иметь членство на предприятии не ниже 10%. Только 21% профсоюзов страны имеют такой показатель и право на ведение переговоров. Одним из них - ВАШАШ. «Показатель силы профсоюза в том, может ли он заключать коллективные договоры на своих предприятиях», - отмечает в беседе с российскими коллегами его Бела Балог. - И ВАШАШ эту силу имеет».
Члены российской делегации получили ответы на многие интересующие их вопросы по схожим для обоих профсоюзов проблемам, а также рассказали коллегам о практических особенностях работы с членами профсоюза на своих рабочих местах и в родных регионах. Российская делегация была принята в штаб-квартире ВАШАШ в г. Будапешт Б. Балогом, где состоялась беседа, в которой участвовали международный секретарь профсоюза Балаж Бабель, председатель первичной организации ВАШАШ на заводе «Дунаферр» Золтан Мучи, цеховая староста Моника Кемеле. Для российских коллег была проведена экскурсия по историческому зданию штаб- квартиры профсоюза и экскурс в его почти полуторавековую историю.
Делегация ГМПР посетила Дунайварош и Секешфехервар, градообразующее и крупнейшее в Венгрии металлургическое предприятие «Дунаферр». Предприятие насчитывает около 5000 штатных и 1000 заемных работников, производит более 1,5 – 1,7 млн тонн стали в год. Гостям были показаны два фильма – об истории и жизни завода, основанного в 1950 г., и одном дне его рабочего. Члены делегации встретились с представителями первички ВАШАШ на «Дунаферр» и ее председателем Золтаном Мучи, а также провели беседу с Управляющим директором предприятия, которое в настоящий момент находится в собственности российской компании, Евгением Танкилевичем. Он рассказал о социальном диалоге на предприятии, взаимодействии с профсоюзной организацией завода.
В памяти как представителей рабочих, так и управляющей стороны остались события 2013 года, когда в ответ на отказ работодателя повысить заработную плату на 1,9%, профсоюз поднял рабочих завода на забастовку, в ходе которой производство стояло семь дней. Требования ВАШАШ были выполнены. Об этой, самой крупной акции профсоюза, было рассказано российским коллегам.
Представители ВАШАШ и ГМПР обсудили вопросы огранайзинга, сохранения и увеличения членства, информирования о деятельности профсоюза в обществе и на рабочих местах, страховых фондов и касс взаимопомощи, досрочного выхода на пенсию, компенсации за работу во вредных условиях труда, защиты интересов женщин и молодежи и многие другие.
В Секешфехервар состоялась встреча с Региональным секретарем Лажло Холли, председателем Яносом Сарканту и другими представителями территориальной организации профсоюза ВАШАШ в регионе. В ходе беседы представители региональной организации ответили на вопросы, сами задали их российским коллегам, а также рассказали о том, как профсоюзная организация занимается решением социальных, бытовых проблем и других проблем, помогая «сделать жизнь лучше для всех жителей, от пенсионеров до молодежи».
Венгерским коллегам было передано официальное приглашение председателя ГМПР Алексея Безымянных посетить Москву в июне 2018 г.


17.04.2018 МОЛОДЫЕ РАБОТНИКИ ОСОБЕННО УЯЗВИМЫ

В 2018 году тема Всемирного дня охраны труда (28 апреля) - «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы». Накануне состоялась встреча молодежного актива Надеждинского металлургического завода с техническим инспектором труда ГМПР Павлом Тилькуном. Вопросы охраны и безопасности труда для молодых специалистов особенно важны. Переход от учебы к труду, из детства во взрослую жизнь должен происходить в безопасных и безвредных для здоровья и жизни условиях.
16 молодых профактивистов познакомились с направлениями охраны труда, обсудили проблемы, с которыми они сталкиваются в этой сфере, обобщили замечания и недочеты по обеспечению спецодеждой и СИЗ. Специалист профкома, ответил на вопросы присутствующих и рассказал о травматизме среди молодежи на предприятиях горно-металлургического комплекса, объяснил, почему молодые специалисты особенно уязвимы на опасном производстве и как избежать несчастных случаев.


16.04.2018 ОБСУДИЛИ И ПОДЫТОЖИЛИ

Более 40 юристов и правовых инспекторов труда профсоюза приняли участие в семинаре-совещании в г. Уфе с 9 по 13 апреля. С приветственным словом выступили заместитель председателя ГМПР А. Шведов, председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан М. Хусаинов, председатель Республиканской организации Башкортастана ГМПР Д. Сабуров и главный правовой инспектор труда ГМПР Н. Сущева. 
О деятельности Международной организации труда (МОТ), стандартах и правовых нормах МОТ, свободе объединений и безопасности труда в горнодобывающей промышленности рассказал Л. Сиббел – главный специалист по международным трудовым нормам и трудовому праву бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
В ходе семинара обсуждены и рассмотрены вопросы защиты трудовых прав работников, практические проблемы реализации трудовых прав, государственное управление охраной труда и социальное партнерство в Республике Башкортостан и другие. О применении Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» рассказал главный специалист-эксперт Управления Роскомнадзора по Республике Башкортостан И. Салихов.
Особый интерес участников вызвало занятие с бизнес-тренером-психологом С. Пискаревой, во время которого были разобраны методы аргументации ведения переговорного процесса, а также основы публичного выступления.
На круглом столе юристы и правовые инспекторы труда поделились опытом и обсудили вопросы возмещения вреда здоровью, внедрения профстандартов на предприятии, электронного документооборота, наиболее важные вопросы, касающиеся правовой защиты членов профсоюза в своих регионах. Были подведены итоги работы правовой службы профсоюза за 2017 год. 
Победителям смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2017 год были вручены дипломы.


13.04.2018 СРЕДИ ЛУЧШИХ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧКИ

Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», г. Москва) провела XV церемонию вручения наград и премий Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых лучшим сотрудникам предприятий ОМК по итогам 2017 года.

Церемония состоялась 12 апреля 2018 года в г. Выксе Нижегородской области и была приурочена ко Дню космонавтики. Участниками церемонии стали и. о. вице-губернатора, первого заместителя председателя правительства Нижегородской области Евгений Люлин, ректор НИТУ «МИСиС» Алевтина Черникова, кинорежиссер Юрий Кара, артисты Московского губернского театра Илья Малаков и Галина Бокашевская, директор Ассоциации владельцев исторических усадеб Виссарион Алявдин и другие. Лётчик-космонавт, Герой СССР и России, исполнительный директор по пилотируемым космическим программам госкорпорации «Роскосмос» Сергей Крикалев направил видеообращение к участникам церемонии.
Всего в 2018 г. предприятия ОМК выдвинули на присуждение Баташевской премии 53 кандидата и семь рабочих бригад. В результате отбора экспертной комиссией в составе членов правления компании и директоров предприятий на церемонии были представлены финалисты и названы имена победителей в 11 номинациях.
Высшей Баташевской награды — первой премии и золотой медали удостоен управляющий директор Выксунского металлургического завода (АО «ВМЗ», входит в состав ОМК) Александр Барыков за высочайшие достижения в области развития производственной системы. Второй премией и серебряной медалью в этом году награждены руководитель службы производственно-технической экспертизы ОМК Сергей Нефедов за вклад в создание системы целеполагания и повышение эффективности производства и директор по стратегии продаж ОМК Вадим Сахарнюк - за повышение эффективности работы в области управления цепочками поставок продукции. Среди награжденных в номинации «За особые заслуги» - председатель первичной профсоюзной организации Выксунского металлургического завода, член Исполкома ЦС ГМПР Федор Туваев.

Справка.
Премия Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых вручается с 2004 года. Награды лучшим рабочим и руководителям ОМК вручают известные люди, что придает церемонии особенную торжественность. Награждение лучших сотрудников компании позволяет достойно поощрять коллектив ОМК за трудовые успехи, повышает мотивацию и уровень вовлеченности коллектива, развивает корпоративную культуру, что способствует росту производственной эффективности ОМК.
Братья Баташёвы: Андрей (1724—1799) и Иван (1732—1821) Родионовичи — крупнейшие сталепромышленники, основатели и владельцы полутора десятков заводов, основатели Выксунского металлургического завода (1757 г.) и целого ряда других промышленных предприятий. Славились своим чугуном, являлись поставщиками оружия Адмиралтейств-коллегии.



Новости 61 - 80 из 1602
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции