Фото ГМПР
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
19.02.2024
ПРОФСОЮЗНАЯ ИНТУИЦИЯ
В Заринском политехническом техникуме прошла игра «Профсоюзная интуиция»
В номинации «Вот такая история» предлагались вопросы о возникновении и развитии профсоюзного движения. В номинации «Сказка» - принципы профсоюзной работы проецировались на сказочных персонажей и ситуации, в которых они оказывались. Например, требовалось сделать вывод, можно ли Колобка считать профсоюзным лидером? Также были номинации, которые знакомили студентов с «Интересными фактами», с «Лидерами профсоюзного движения», с профсоюзными журналами и газетами.
За каждый правильный ответ участники получали календарики, иллюстрирующие работу завода и профкома. На некоторых из них были изображены сами студенты. Викторина подготовлена профкомом «Алтай-Кокса» совместно со специалистами библиотеки и техникума. Студенты узнали много нового и получили сладкие призы. На память об игре им остались профсоюзные календарики.
16.02.2024
ЛЕБЕДИНСКИЙ ГОК: ПРОФСОЮЗ НА СВЯЗИ
2024 год в профорганизации Лебединского ГОКа традиционно начался с отчётной кампании.
16.02.2024
ММК: ПРОФСОЮЗНАЯ ШКОЛА ПРАВОВОЙ ГРАМОТНОСТИ
На Магнитогорском металлургическом комбинате продолжает работу школа правовой грамотности – проект профсоюзной организации Группы ММК
До начала занятия осталось несколько минут, и мы успеваем немного поговорить. О себе Ольга Владимировна рассказывает кратко, хотя в её послужном списке немало профессиональных достижений, взять хотя бы звание «Юрист года» – Ольга Владимировна стала двенадцатым обладателем этого почётного титула, до неё его были удостоены представители суда, нотариата, прокуратуры, адвокатуры, Росреестра, полиции, депутатского корпуса, администрации города и городского Собрания депутатов. Поводом к награждению послужил заслуги Ольги Космыниной в деле защиты прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, точное и неукоснительное исполнение законодательства, многолетнее добросовестное выполнение служебных обязанностей, – а это без малого три десятка лет работы в правовом управлении Магнитогорского металлургического комбината, активная деятельность в качестве члена «Ассоциации юристов России». В настоящее время, являясь помощником председателя ППО Группы ПАО «ММК», Ольга Владимировна участвует в проверках соблюдения норм трудового законодательства в структурных подразделениях «первички», в комиссии по трудовым спорам, ведёт приём членов профсоюза и занятия в школе правовой грамотности.
– Тему каждого занятия выбирают сами члены профсоюза, и передают нам заявки через председателей профкомов и доверенных лиц, – рассказывает Ольга Владимировна. – Сегодня, к примеру, будем говорить об изменения в области льгот для многодетных семей и семей, в которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья, а так же об изменениях в пенсионном законодательстве.
15.02.2024
ПРОГРАММА «АДАПТАЦИЯ»: РАЗЪЯСНЯТЬ И ПОМОГАТЬ
В настоящее время закрепление кадров - приоритетная задача для «Уральской Стали». Одним из направлений работы в ее решении является профсоюзная программа «Адаптация». Ее цель - помочь новичкам быстрее адаптироваться в коллективе, узнать о правилах и инструкциях, социальных программах и профсоюзной деятельности, а также получить ответы на возникающие вопросы. Профсоюзный комитет цеха подготовки производства активно участвует в становлении молодых сотрудников, недавно начавших свою трудовую деятельность на предприятии. И встреча в рамках «Адаптации» - это уже скорее норма, а не исключение. Накануне завершился очередной этап программы. Ее участниками стали работники цеха со стажем работы менее 6 месяцев. Уполномоченный профсоюза по охране труда Дмитрий Титов подробно рассказал о требованиях безопасности при работе в подразделении, конкретно остановился на инструкциях по охране труда для грузчика и кладовщика. Лидер цеховой профорганизации Дмитрий Безалтышный и председатель молодежной комиссии Кристина Харшанюк проинформировали о мерах поддержки работников, проводимых мероприятиях, возможностях проявить себя. Совместно с техническим инспектором труда ГМПР Дмитрием Мананниковым участники разобрали причины несчастных случаев, произошедших в Обществе в 2023 году. Молодые работники заполнили Карты адаптации и отметили, что не только закрепили уже имеющиеся знания, но и получили новую полезную информацию.
15.02.2024
СЕВЕРСТАЛЬ: ВКЛЮЧАЯ МОЛОДЕЖЬ
Профсоюз отметил заслуги преподавателей и студентов профильных металлургических колледжей. Десять педагогических работников получат денежную премию, а семи студентам в течение полугода будет выплачиваться дополнительная профсоюзная стипендия.
14.02.2024
70 ЛЕТ ЭФФЕКТИВНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Исполнилось 70 лет со дня заключения первого коллективного договора на Череповецком металлургическом комбинате. Сегодня этот документ является одним из лучших в отрасли.
12 февраля 1954 года был заключен первый коллективный договор между администрацией завода и трудовым коллективом. На учете в профсоюзной организации в это время состояло 1133 члена профсоюза. Задачи администрации и профсоюза совпадали. Коллективный договор 1954 года ставил перед собой главную цель – выполнение и перевыполнение государственного плана. Колдоговор включал обязательства администрации и заводского комитета профсоюза по организации социалистического соревнования; вопросы по нормированию и оплате труда , по подготовке кадров, по охране труда, по лечебно-профилактической работе; мероприятия по улучшению жилищно-бытовых условий, по развитию торговли и общественного питания, по культурному обслуживанию трудящихся.
14.02.2024
ДОГОВОРЕННОСТИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ
Работники ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года получат две выплаты 8381 руб. и 8500 руб. (с учетом районного коэффициента).
По итогам работы ЕВРАЗ ЗСМК за 2023 г. показатели эффективности составили: объем продаж металлопродукции (отгрузка) выполнен на 98,6%, соответственно сумма поощрения по этому показателю составит 8381 руб. LTIFR (показатель травматизма) – не выполнен более, чем на 15%, поэтому сумма поощрения по этому показателю составит 0 рублей. Помимо выплаты, предусмотренной коллективным договором, по инициативе профорганизации «ЗапСиб» ГМПР в рамках социального партнерства было принято совместное решение о дополнительной выплате 8500 рублей всем работникам ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года. Соглашение по данной выплате подписано 12 февраля 2024 г.
Порядок выплаты и категории будут определены в соответствии с Приказами ЕВРАЗ ЗСМК по согласованию с профорганизацией «ЗапСиб» ГМПР.
14.02.2024
КОНКУРС, В КОТОРОМ НЕТ ПРОИГРАВШИХ
На Ачинском глиноземном комбинате состоялся конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» по итогам работы за 2023 год. Оценивала уровень профессиональной подготовки и умение выявить несоответствия нормам и правилам охраны труда уполномоченных конкурсная комиссия. Все ответы оценивались в баллах, победили уполномоченные, набравшие наибольшее их количество. Лучшими уполномоченными по охране труда ППО «АГК» ГМПР за 2023 год признаны: 1 место - Александр Карпов, чистильщик ЦЧО; 2 место - Сергей Колмаков, машинист насосных установок МИР; 3 место - Владимир Иванов, машинист насосных установок энергоцеха. Председатель профорганизации комбината Александр Корсаков поблагодарил участников конкурса и вручил заслуженные награды победителям: дипломы, нагрудные Знаки «Лучший уполномоченный по охране труда» ППО «АГК» и денежные премии в соответствии с занятым местом. Остальные участники конкурса получили дипломы участника и подарки от профкома.
- Мы уверены - в таком конкурсе проигравших быть не может, ведь каждый вносит свой весомый вклад в достижение главной цели – обеспечение безопасных и комфортных условий труда на предприятии, - подчеркнул Александр Корсаков.
13.02.2024
ПРОФСОЮЗ НУЖЕН – И ТОЧКА
С проблемой нехватки кадров сегодня сталкиваются многие компании и организации, в том числе и предприятия общепита, заводские столовые. И все-таки есть среди них такие, где, несмотря ни на что, коллектив остается стабильным и нет текучести кадров. Например, столовая «ОМС-Новокузнецк», которая обслуживает кислородно-конвертерный цех № 2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Елену Викторовну не раз поощряли от администрации предприятия за хорошие показатели, продуктивную работу. Сегодня руководителей стоило бы награждать и за то, что у них сплочённый и стабильный коллектив. Как отмечают в профкоме ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР, в этом есть вклад и заведующей столовой, которая всегда чувствует ответственность за судьбы людей. – Да, и мы знакомы с этой проблемой, – говорит она. – Молодежь не хочет идти работать именно в заводские столовые, их пугают условия труда, размер заработной платы. Поэтому приходится принимать людей из других городов, и у нас большинство работников трудятся вахтовым методом. В основном это жители небольших поселков, деревень, в которых негде работать, есть даже из Алтайского края. Здесь им предоставляется жилье, создаются условия, чтобы они могли спокойно трудиться месяц–полтора. Сейчас в основном работают тридцать дней через тридцать.
– Как эти работники себя проявляют?
– Как вы продумываете меню, насколько оно разнообразное? Несколько лет подряд компания продвигает идею здорового образа жизни. В меню обязательно присутствуют рекомендуемые докторами и специалистами по питанию блюда. На раздаче они представлены в лотках ярко-зеленого цвета, и посетители, пока стоят в очереди, могут быстро сориентироваться. В дни Великого поста появляется больше постных блюд, салатов, поэтому те, кто его соблюдает, точно не уйдут голодными.
Каждый месяц в столовых комбината проходят Дни национальных кухонь. И, кроме того, к какому-нибудь празднику организовываются «гостевые» столы, где бесплатно подаются закуски, выпечка, сладости, приготовленные в соответствии с традициями. – Елена Викторовна, вы являетесь членом профсоюза с первого дня своего трудоустройства. И при всех реорганизациях: выводе в аутсорсинг столовых, смене собственника, повышении в собственной должности – всегда оставались в его рядах. Это ваша принципиальная позиция?
– Да, конечно, никогда даже не думала из него выйти! За годы работы на комбинате убедилась в его значимости. Тем более что много лет нашу первичную профорганизацию возглавляет Галина Павловна Скакун, которая всегда рядом с людьми, разберётся в ситуации, проконсультирует, предоставит материальную помощь, сформирует списки на детский отдых, в общем, поддержит и поможет. Профсоюз – это как связующее звено между администрацией и сотрудниками.
13.02.2024
ИНФОРМАЦИЯ – НА ПЕРВОМ ПЛАНЕ
Конкурс ответственных за информработу в цеховых профсоюзных первичках в профорганизации Лебединского ГОКа не прекращался с прошлого года, такое решение принял профком, но официально ему был дан старт на встрече представителей цеховых профорганизаций, прошедшей в минувшую пятницу.
13.02.2024
МЕТАЛЛУРГИ НАДЕЛИ БОЕВЫЕ НАГРАДЫ
Профком ЧЭМК провел акцию ко дню памяти воинов-интернационалистов и Дню защитника Отечества
12.02.2024
ДЕРЖИМ НА КОНТРОЛЕ И РАЗВИВАЕМ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
7 февраля 2024 года генеральный директор ООО «Союзметаллсервис» – управляющей организации ООО «ЮГМК Донецк» Валерий Шерин и председатели первичных профсоюзных организаций филиалов ЮГМК расположенных на территории Донецкой Народной Республики, подписали коллективные договоры на 2024 – 2026 годы.
После торжественного подписания колдоговоров с напутствующим словом выступил Председатель Правительства Донецкой Народной Республики Евгений Солнцев:
12.02.2024
ЗА ИНТЕРЕСЫ КАЖДОГО РАБОТНИКА
В профорганизации «РУСАЛ КРАСНОЯРСК» ГМПР состоялось совещание с профгрупоргами подразделений.
Также на совещании обсудили качество питания в столовых и буфетах на промышленной площадке. С января на территории завода сменился оператор питания. Теперь это «ГЛАВПРОМПИТ». Если с начала года особых замечаний не поступало, то в последнее время работники жалуются на работу и качество питания в буфетах. Комиссия профкома по защите прав потребителей взяла этот вопрос на контроль.
Работники филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИСО) и дирекции по электролизному производству жаловались на работу считывателей пропусков на автостоянках № 2 и № 4. К сожалению, на второй парковке кабель левого считывателя проложен под землей и был поврежден льдом. Как только потеплеет, специалисты приступят к ремонту. На четвертой парковке считыватели отремонтировали.
12.02.2024
В ЗНАНИЯХ – СИЛА, В ПРИМЕНЕНИИ – ОПЫТ
Представители Иркутской областной организации ГМПР провели обучение для профсоюзного актива Тайшетского алюминиевого завода и Тайшетской анодной фабрики. Участники разобрали основные направления профсоюзной деятельности в первичной профсоюзной организации, порядок выработки и принятия решений выборными органами, их полномочия, особенности планирования работы. Правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков рассказал о правовых основах деятельности первичной профсоюзной организации, затронул тонкости применения трудового законодательства, правозащитной работы и судебной практики, заострил внимание на ключевых моментах в процедуре учета мотивированного мнения.
Представители самой молодой первички в областной организации смогли задать интересующие вопросы, возникающие в повседневной работе, и получить необходимые разъяснения.
09.02.2024
О РАЗВИТИИ КОМБИНАТА – ИЗ ПЕРВЫХ УСТ
Крупные инвестиционные проекты будут реализованы на «Северстали» в 2024 году. О новостях производства профсоюзному активу рассказал генеральный директор дивизиона Северсталь Российская сталь и ресурсных активов Евгений Виноградов. Информационная конференция прошла в Торово 30 января. К 2026 году «Северсталь» планирует запустить на территории Череповецкого металлургического комбината новый комплекс по производству железорудных окатышей. Его мощность составит 10 млн тонн в год. Стоимость проекта оценивается в 97 млрд руб.
Кроме того, гендиректор напомнил, что плановые ремонты в 2024 году пройдут в сталеплавильном производстве, обновления коснутся всех трех конвертеров, а энергетики готовятся к запуску котлоагрегата № 11 и модернизации турбогенератора № 1. Гендиректор рассказал и о более долгосрочных перспективах. Большая комплексная экологическая программа, реализуемая в компании, внесет свои корректировки в основные производственные процессы металлургов. Отдельно гендиректор остановился на вопросе безопасности. Он обратил внимание профлидеров на несколько последних травм и призвал исключить формальный подход в этом вопросе. Кроме того, руководитель отметил успехи предприятия в 2023 году. Все подразделения показали прибавку в объемах производства по сравнению с прошлым годом. Учитывая большое число подрядчиков, которые вскоре придут на нашу промплощадку, председатель профсоюзной организации Андрей Воронков предложил использовать имеющийся у профкома и управления охраны труда опыт совместной работы по охране труда на крупных инвестиционных объектах. Евгений Виноградов пообещал вернуться к этому вопросу. Профлидеры задали гендиректору вопросы по организации работы с подрядчиками, годового вознаграждения, пешеходных маршрутов. Ольга БАТАСОВА, фото автора
09.02.2024
ИЗБРАН НОВЫЙ ПРОФЛИДЕР СТАГДОКА
Вчера, 7 февраля состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Стагдок». Делегатами были избраны 19 представителей структурных подразделений предприятия. В работе конференции приняли участие главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова и председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков. В повестке дня были три вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2024 года, выборы нового председателя профсоюзной организации и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР. В декабре 2022 года Михаил Сергеев подал заявление о досрочном сложении полномочий председателя первичной профорганизации в связи с переходом на другую работу и увольнением с предприятия. Исполнение обязанностей председателя было возложено на Юрия Воронкова, заместителя председателя профсоюзной организации, электромонтёра. Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Новым председателем первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» безальтернативно избран Алексей Воропаев, начальник участка сетей, подстанций и текущего содержания электрооборудования. Остальной состав профсоюзного комитета остался без изменений. Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стал председатель ППО Алексей Воропаев. Автор: Игорь БУЕВ
08.02.2024
ВСЕ ПО ПЛАНУ
2 февраля состоялось заседание профсоюзного комитета ППО "Алтай-Кокс". Главные вопросы: исполнение бюджета организации за 2023 г. и планы на 2024.
Членов профкома проинформировали об оказании материальной помощи в 2023 году в соответствии со статьями положения профкома «Об оказании материальной помощи работающим членам профсоюза», которые предусматривают выплаты к юбилеям 50, 55, 60, 65 и 70 лет, при назначении трудовой пенсии, на похороны, в связи с бракосочетанием и рождением детей и пр. Также оказывалась помощь неработающим пенсионерам.
Профсоюзный комитет традиционно поддерживает членов профсоюза, участников конкурсов профмастерства, вручая почетные грамоты профкома за активное участие и стремление к победе. Отмечает работников к профессиональным праздникам и знаменательным датам не только профсоюзными наградами, но и административными почетными грамотами и благодарностями, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края». Впервые в профсоюзном бюджете появилась статья расходов – помощь участникам СВО и их семьям. Мы активно сотрудничаем с инициативной группой г. Заринска, которая регулярно сама доставляет гуманитарную помощь на передовую. 2023 год задал высокую планку, которую нужно удерживать на должном уровне и дальше, несмотря на тенденцию к снижению численности членов профсоюза. Поэтому профактивистам предстоит серьезная работа по привлечению работников в ряды профсоюзной организации. Проект сметы затрат на 2024 год вызвал оживленное обсуждение членов профкома. Бюджет утвердили, сохранив все традиционные статьи расходов в интересах членов профсоюза.
07.02.2024
ПРОФРАБОТА В ЦИФРАХ И ФАКТАХ
В профсоюзной организации Братского алюминиевого завода состоялось заседание профкома, которое стало отчетным. В нем приняли участие председатели профорганизаций, входящих в состав первички, лидеры организаций структурных подразделений. Вел заседание председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин. Сергей Сковпин доложил о доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2023 год, и представил на согласование смету на 2024 год. С отчетом о работе профактива по охране труда выступил заместитель председателя профорганизации БрАЗа Павел Дементьев. Он сообщил, что в 2023 году на предприятиях, входящих в первичку, произошло шесть несчастный случаев. В их расследовании участвовали представители профсоюзной организации. Были приложены все усилия по защите пострадавших. Ни один из них не был обвинен в случившемся.
Важной работой профактива является участие в комиссии по профзаболеваниям. Необходимо отстоять права работника - признание заболевания профессиональным позволяет человеку получить дополнительные выплаты. В 2023 году за подтверждением профзаболевания обратилось 3 работника. У всех заболевания признаны профессиональными.
В связи с изменением законодательства по инициативе профкома в 2023 году прошли обучения уполномоченные по охране труда за счет средств работодателя. Теперь эти специалисты могут участвовать в составе комиссий по расследованию несчастных случаев и комиссий по годовой проверке знаний. В ноябре-декабре 2023 год проведена большая работа по согласованию графиков отпусков и распорядков работ на 2024 год. Все обращения членов профсоюза по несогласию с предоставлением отпуска были рассмотрены и решены в пользу работников.
Сергей Мезенин, заместитель председателя первички, подробно рассказал о правозащитной, организационной и культурно-массовой работе за прошлый год. В 2023 году было проведено 21 большое мероприятие для членов профсоюза всей промплощадки и более 40 мероприятий состоялись в структурных подразделениях. За год в КТС поступило 40 заявлений, по 27 из которых решение было принято в пользу работника. Представлялись интересы членов профсоюза в четырех судебных разбирательствах, в трех случаях удалось добиться положительного решения суда. Общий экономический эффект от правозащитной деятельности членов профсоюза первички за прошлый год – более 1,3 млн рублей. Отчет молодежной комиссии и план на 2024 год представила ее председатель Кристина Курочкина. Молодежь успела поучаствовать во многих мероприятиях – турслете, организовать и провести творческие конкурсы, спортивные состязания, встречу с ветеранами завода. Молодые работники – члены профсоюза стали инициаторами и участниками масштабной акции «Профсоюзный Дед Мороз» - поздравили более 300 детей работников на дому. В планах комиссии на следующий год еще более амбициозные идеи, в том числе открытие стрелкового клуба.
Сергей Сковпин в своем выступлении продолжил тему укрепления профсоюзных рядов и развития профсоюзной солидарности, повышения уровня профчленства, усиления работы с молодежью.
07.02.2024
«МОЙ ОСКОЛ» — ДЛЯ СТОЙЛЕНЦЕВ
5 февраля — историческая дата в календаре Старого Оскола. Именно в этот день восемьдесят один год назад нашу малую родину освободили от фашистских захватчиков. В минувшую субботу в преддверии праздника для членов профсоюза Стойленского ГОКа была организована экскурсионная программа «Мой Оскол». Участники мероприятия посетили выставочные залы Старооскольского краеведческого музея. Особое внимание было уделено военно-исторической экспозиции, которая запечатлела события военного лихолетья. В ожесточённых боях за освобождение Поосколья погибло более семи тысяч советских воинов.
После посещения музея экскурсанты на автобусе отправились к мемориальному комплексу «Атаманский лес», где почтили минутой молчания память павших в годы ВОВ. Заключительной локацией стал железнодорожной музей, расположенный на территории вокзала. Его залы посвящены разным аспектам строительства дороги Старый Оскол – Сараевка. Кроме информационных стендов, фотографий, представлено много экспонатов-подлинников. Отдельная категория экспонатов – полноразмерные манекены женщин на стройке. Для многих экскурсантов этот музей стал открытием! Далеко не все старооскольцы знают о его существовании, ведь он начал работать всего лишь год назад.
Вот такой интересной и насыщенной оказалась экскурсионная программа! Немного уставшие, но довольные и пополнившие свои знания новой интересной информацией, стойленцы отправились домой. От всех участников экскурсии выражаем благодарность нашему экскурсоводу — научному сотруднику Старооскольского краеведческого музея Константину Филатову.
06.02.2024
СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ВЫРОСЛИ
Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии. Они записаны в коллективном договоре предприятия, который профсоюз и работодатель недавно пролонгировали и обновили. Как отметила комиссия, в 2023 году зарплата работникам выплачивалась своевременно и индексировалась в соответствии с колдоговором. В полной мере реализованы все соцпрограммы. 1102 работника поправили здоровье в санаториях, за счет средств Фонда соцстраха прошли лечение 196 человек на общую сумму 10 миллионов рублей. В оздоровительных лагерях отдохнули более 470 детей заводчан. Свыше 5 миллионов рублей выделено на поддержку многодетных семей, более 52 миллиона рублей – неработающим пенсионерам и инвалидам. Проведено 66 культмассовых мероприятий, на которые направлено 2,8 миллиона рублей. В целом колдоговор по итогам года признан полностью выполненным. От коллективов подразделений и служб поступило 43 замечания и предложения по изменению записанных в колдоговоре гарантий. Все были рассмотрены комиссией. Из них 19 приняты, 7 – направлены на проработку, по остальным даны разъяснения. Изменения коснулись нескольких разделов, в т. ч. «Оплата труда». Работодатель и профсоюз договорились привести в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением пункт о размере минимальной зарплаты. Теперь у работников основного производства он будет не ниже 1,9, а у неосновного производства – не ниже 1,7 регионального ПМ трудоспособного населения. Скорректированы пункты об обеспечении работников СИЗ и проведении профессионального обучения (в соответствии с новыми федеральными требованиями).
Увеличены размеры материальной помощи. Так, с 19 тысяч до 22 тысяч рублей выросла единовременная выплата на рождение ребенка. До 2 тысяч (двукратно) повышен размер ежемесячного пособия мамам по уходу за ребенком до полутора лет, с 4 до 5 тысяч рублей – по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Для подготовки ребенка к школе родителям будет единовременно выплачиваться 4 тысячи рублей (было 3 тысячи). Увеличены стимулирующие выплаты за сдачу нормативов ГТО: с 4 до 5 тысяч рублей – за «золотой» значок, с 3 до 4 тысяч – за «серебряный», с 2 до 3 тысяч – за «бронзовый». По итогам всех решений готовится информационной письмо, в течение месяца пройдут информационные встречи в коллективах. Профком планирует разработать инфографику, рассказывающую о самых ценных пунктах колдоговора. Новости 61 - 80 из 4280 Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец |