ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
13.04.2018 МИНУС НА ПЛЮС И АЙКИДО В ЗАПАСЕ

Профактив предприятий ГМК прошел психологический тренинг.
Встретил противодействие – меняйся, а не меняй других! Учись преобразовывать минусы в плюсы и укрепляй нейронные связи! Такие советы получили металлурги и горняки Урала – профлидеры и профактивисты – на психологическом тренинге, организованном Челябинским областным комитетом ГМПР.
Профсоюзная работа – дело тонкое, коснулся души человека – считай, успех обеспечен, будет диалог. Другой вопрос – как это сделать. Для этого и нужны опыт и знания психолога. Два дня ими делился тренер-психолог из Москвы Александр Иванов. Послушать его приехали профлидеры и профактивисты предприятий ГМК Челябинской области, а также представители территориальных организаций ГМПР Оренбургской, Свердловской областей и Республики Башкортостан. В обучении приняли участие зампредседателя ГМПР Андрей Шведов и региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Вадим Борисов.
Самые сложные моменты в профсоюзной работе – мотивировать вступать в профсоюз работников с негативным настроем и переговоры с работодателем. Именно такие случаи стали темой тренинга. Участники составили «топ» отрицательных фраз – «демотиваторов» профчленства и профактивности: некогда мне, долго ждать, без меня обойдетесь, жалко денег, профсоюз мне ничего не дал и т. д. Для каждой из фраз под руководством тренера в групповом формате был разработан ответный позитивный сценарий – что говорить, как и куда вести разговор. Профлидеры узнали, как при этом использовать комплементарные выражения (объединяющие слова согласия), учитывать возможности сознания и подсознания, освоили правила композиции беседы, сравнив Пирамиду Маслоу с «семью полями личности», пришли к главному правилу коммуникации – уважению собеседника.
Профсоюзная работа – дело тонкое. Желаете управлять ситуацией – меняйтесь, умейте вовремя и правильно калибровать планы, будьте гибкими, двигаясь к поставленной цели – это уже о переговорах с работодателем (хотя и в общении с работниками тоже полезно). Как влиять на ход переговоров, преподаватель показал на принципах «боевого» НЛП и психологического айкидо. Приемы бумеранга и «выбора слова», например, эффективны, когда нужно парировать на неудобные, провокационные вопросы, а принцип «колеса» помогает уйти от конфликта и добиться взаимной выгоды.
Многим запомнились яркие цитаты тренера, обильно иллюстрировавшие теорию и практику: нет неправильных ответов, есть неправильные вопросы; хотите получить другой ответ – спросите по-другому; «зайдите» в чувства человека, и пусть он, придя с отрицательной энергией, уйдет с положительной. И практически все оценили презентованный тренером «тренажер развития интуиции» – технику восстановления нейронных связей, гибкости ума для успешного ведения любых переговоров на работе и в жизни.
Александр Михайлов (ООО «ОСК», Магнитогорск, доверенное лицо членов профсоюза):
– Участвовать в тренинге одного из ведущих бизнес-тренеров страны – это уже большая удача. Результат семинара при этом зависит только от тебя, а тут было много полезного. Особенно запомнилось утверждение преподавателя: если встречаешь противодействие, то не надо никого менять, меняться нужно самому! Тренер помог откалибровать мой профсоюзный взгляд на работодателя, руководителей. Это обычные люди с талантом получать прибыль всеми доступными средствами. Были даны советы как на уровне образа мышления, так и по приемам общения и грамотной речи. Хочется выразить благодарность областной организации ГМПР за семинар и прогрессивный подход к обучению.
Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР:
– Таким вещам, бесспорно, нужно учить. И это важно именно сейчас, в период обострившихся организационных проблем в нашем профсоюзе. Психологические навыки могут и должны работать и на имидж профсоюзного комитета, председателя первичной организации, и помогать работать с конкретными людьми, в первую очередь с теми, кто пока не в профсоюзе, в рядах сомневающихся.


13.04.2018 УМЕЛЫЕ РАБОЧИЕ РУКИ

На ТАГМЕТе прошел конкурс электрогазосварщиков.

За победу боролись девять рабочих из трубопрокатного, электросталеплавильного и энергетического цехов.
Все успешно ответили на 15 вопросов, касающихся устройства и принципа действия газосварочной аппаратуры, правил подготовки деталей и узлов, требований к сварочному шву и поверхностям, способов подбора марок электродов и др. Практические навыки показали на втором этапе, за 60 минут подобрав нужный режим и по технологическим чертежам сварив из нескольких деталей две конструкции.
Учитывалась геометрия сварного шва, его усиления и ширина, которые должны были полностью соответствовать ГОСТу.
Дмитрий Плещенко из энергетического цеха, показавший хорошие приемы ручной сварки, вырвался вперед. И в итоге по сумме всех баллов получил звание «Лучший электрогазосварщик-2018». На вторую и третьею ступени пьедестала почета поднялись Дмитрий Глазков из трубопрокатного и Анатолий Ткаченко из электросталеплавильного цеха.
Призовой фонд конкурса составил семь, пять три тысячи рублей соответственно за I, II и III места. Участники профессионального состязания, которые не заняли призовые места, получили по полторы тысячи рублей.
Представитель комиссии по работе с молодежью Ростовского областного комитета ГМПР Алексей Лукашов, член жюри конкурса, отметил:
- Конкурсы профмастерства – один из лучших инструментов поддержания престижа рабочих профессий, а победа в таких состязаниях для молодых рабочих - дополнительная мотивация на поддержание длительных трудовых отношений с заводом.


11.04.2018 СТРАТЕГИЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА

С 9 по 13 апреля в Сочи проходит Всероссийская неделя охраны труда. Здесь собрались более 10 тысяч специалистов, в том числе представители ГМПР, занятые в этой сфере. Всего за четыре дня планируется провести более 80 мероприятий.

IV Всероссийская неделя охраны труда организована по инициативе Минтруда РФ в преддверии Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля. Запланированы научно-практические конференции, панельные дискуссии, «круглые столы», обучающие семинары, совещания, презентации, лекции, будут работать консультационные пункты федеральных органов исполнительной власти. Ключевое мероприятие - стратегическая пленарная сессия «Сфера охраны труда: достижения и вызовы», где обсудят инновационные цифровые технологии, современное оборудование и новые формы работы.
10 апреля Министерство труда и социальной защиты России, Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) и Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России организовали техническую сессию «Золотые правила стратегии нулевого травматизма».
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными: у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания. Vision Zero или «нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиена труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Стратегия нулевого травматизма Международной ассоциации социального обеспечения предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.
В рамках технической сессии участники ознакомились не только с этими правилами, но и с методами распространения информации и стратегии нулевого травматизма, а также с основными достижениями МАСО в области реализации этой стратегии.
Тема нулевого травматизма продолжает свое развитие сегодня, на конференции «Стремление к нулю: национальная стратегия в сфере охраны труда», которую проводит Минтруд России.
Стратегической целью реализации государственной политики в сфере охраны труда является достижение нулевых показателей травматизма и профессиональной заболеваемости. Движение к этой цели предполагает модернизацию системы управления охраной труда как на государственном, так и корпоративном уровнях, включая разработку и внедрение новых инструментов и механизмов в сфере охраны труда. В рамках конференции планируется обсудить международные тренды и национальные стратегии в сфере охраны труда; совершенствование законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда; опыт государственного управления охраной труда на уровне субъекта Российской Федерации; корпоративное управление охраной труда с фокусом на профилактику; участие работников в управлении охраной труда.
Также сегодня состоится несколько технических сессий, на которых планируется подробно рассмотреть практику применения золотых правил нулевого травматизма на конкретных предприятиях транспортной, строительной и добывающей отраслей.
Теме воспитания культуры безопасности труда среди подрастающего поколения и работающей молодежи будет посвящен третий молодежный форум «Поколение безопасного труда».
На площадке Недели работает IX международная выставка по промышленной безопасности и охране труда, где представлен весь спектр современных средств индивидуальной защиты, технологий обеспечения производственной безопасности. Свои разработки и актуальные решения привезли более 150 российских и зарубежных компаний.
В этом году широкий интерес к выставке проявили представители Германии, Франции, Италии, Турции, Нидерландов, Норвегии и Южной Кореи. Экспозиция разместится на площади свыше 6 500 квадратных метров, для демонстрации работы оборудования и испытаний средств индивидуальной защиты задействуют пять полигонов.


10.04.2018 ОТ МАГНИТКИ ДО ЧИМОЛАИ

Как любая общественная организация, профсоюз должен иметь организационные ресурсы. Если их нет, то это не организация, а мираж, форма без содержания. О важности организационного укрепления профсоюза говорилось на IV пленуме комитета областной организации ГМПР. Он прошел в г. Чебаркуле.

В работе пленума приняли участие председатели первичных профорганизаций предприятий ГМК области, члены обкома и постоянных комиссий областной организации ГМПР, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной Федерации профсоюзов Николай Буяков, представитель Глобального союза IndustriALL по странам СНГ Вадим Борисов, представители территориальных организаций ГМПР Оренбургской, Свердловской областей и Республики Башкортостан.
Тема организационного укрепления поднята и обострена в важное время: численность областной организации профсоюза, как и ГМПР в целом, продолжает уменьшаться, и уже через несколько лет это может привести к снижению эффективности защиты металлургов и горняков. Сегодня об этом мало говорить, нужно действовать.
– Несмотря на то, что деятельность ГМПР в системе российского профдвижения часто становится хорошим примером, мы понимаем, что у нас есть системные проблемы. Именно поэтому мы будем обсуждать тему организационного укрепления на майском пленуме ЦС ГМПР, – отметил Андрей Шведов. – Мы должны обратить пристальное внимание на малочисленные первички. Им нужно помогать и со стороны территориального органа, и, если возможно, со стороны других первичек, более сильных. Это и солидарная поддержка, и финансовая, и информационное обеспечение. И нельзя забывать, что наш стратегический ресурс – работа внутри организаций: с работниками, с рядовыми членами профсоюза.
О единстве действий и решительности не случайно сказал в своем выступлении Юрий Горанов.
– Справедливость, решительность и ответственность – главные ожидания металлургов и горняков от своих профлидеров, это подтверждено социологами. А участие, активность и солидарность – три главных предъявляемых требования. Мы должны постоянно сверяться с ними, чтобы не потерять доверия, в этом залог обновления и устойчивого развития профсоюза, – подчеркнул Юрий Горанов. – Наши организационные ресурсы – это структура, коммуникации, планы и конкретные дела. Это векторы действий.
Юрий Горанов выделил главные векторы действий в организационном укреплении: сохранение целостности профсоюзной структуры и создание новых первичек, организационная эффективность и исполнительская дисциплина, система мотивации профчленства. Во всех направлениях есть и положительный опыт, и проблемы. В частности, делаются шаги по созданию новых профорганизаций, пример – первичка ООО «СПК-Чимолаи», фильм о которой был показан участникам пленума. Или буквально на днях созданная первичная профорганизация «Уралэкспертэнерго» (Челябинск). И одновременно ликвидируются другие - первичка «Уфалейникеля», 2017 г.
Подробный анализ выполнения Программы организационного укрепления дал заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Эффективны и ценны наработки и опыт профорганизаций Группы ММК (обучение профактива, разработка и внедрение профсоюзного мобильного приложения, ERP-системы «Логистика ресурсов»), ЧЭМК (организационная работа через постоянные комиссии), ТРУ и «Литейного центра» (электронный учет членов профсоюза). В то же время, только в 13 из 33 первичек профкомы рассмотрели вопросы организационного укрепления, затраты на обучение в среднем составляют лишь 2–3% от профбюджета, по-прежнему низок уровень работы с профгрупоргами, остались информационные проблемы, буксует внедрение новых форм профсоюзной работы. Особо выделены первички с охватом профчленства менее 50% коллектива.
Опытом работы и мнениями поделились участники пленума. Зав орготделом ППО Группы ММК Юрий Днепровский рассказал о практике системного профсоюзного обучения. Председатель первички Первоуральского новотрубного завода Сергей Ошурков поделился опытом повышения уровня профчленства. Зав отделом по охране труда и здоровья ППО «ММК-Метиз» Светлана Малышева проинформировала о работе первички, благодаря которой на предприятии удается сохранять высокий уровень профчленства – более 98%. Об истории создания профорганизации «СПК-Чимолаи» рассказал ее председатель Александр Самойлов. Примеры организационного опыта профсоюзов мира привел Вадим Борисов (IndustriALL). Он также сообщил о международной информационной поддержке первички «СПК-Чимолаи»: после обращения в IndustriALL Челябинского обкома ГМПР была налажена связь с профорганизациями компании Cimolai S.p.A в Италии. Мотивации профчленства и вовлечению молодежи уделили внимание профлидер ЧЭМК Олег Дегтярев, председатель территориальной организации ГМПР Республики Башкортостан Дамир Сабуров и зампредседателя Оренбургской областной организации ГМПР Евгений Гусаров. На важности системной, повседневной работы и подготовки профгрупоргов сделал акцент председатель областной Федерации профсоюзов Николай Буяков.
Одним из главных итогов пленума стало решение провести в 2019 году, в середине выборного срока, масштабную отчетную кампанию, которую завершит областная конференция.


10.04.2018 ДОМНУ СТОИМОСТЬЮ БОЛЕЕ $190 млн ЗАПУСТИЛИ НА "ЕВРАЗ НТМК"

По словам губернатора Евгения Куйвашева, специалисты считают эту печь самой "чистой" в металлургии 

Доменную печь стоимостью более $190 млн запустили на Нижнетагильском металлургическом комбинате ("Евраз НТМК"), передает корреспондент ТАСС с места событий.
"Это отличный проект, это самый большой проект на "Евразе" за последние три-четыре года. Вы сделали его по высочайшим стандартам с точки зрения эффективности оборудования, сроков реализации и с точки зрения перспективы этой доменной печи. Хочу пожелать безопасной эксплуатации этой доменной печи", - сказал президент "Евраза" Александр Фролов на церемонии открытия.
По данным управляющего директора "Евраз НТМК" Алексея Кушнарева, новая печь была построена за 18 месяцев. Объем новой печи составит 2,2 тыс. кубических метров, проектная мощность - 2,5 млн тонн чугуна в год. Домна оборудована двумя литейными дворами с полностью закрытыми главными и транспортными желобами, степень очистки воздуха вырастет в 2,5 раза по сравнению с нынешними печами.
"Строительство новой печи - один из крупнейших за последнее время инвестпроектов, имеющих высокую социальную значимость, так как позволяет предприятию сохранить квалифицированных сотрудников, а также имеет большой экологический эффект - специалисты называют эту домну самой "чистой" в металлургии. <...> Именно поэтому строительство печи, как вы знаете, получило статус приоритетного инвестпроекта Свердловской области", - сказал губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев во время церемонии запуска.
Использование передовых технических решений на седьмой доменной печи обеспечит повышение эффективности работы всего доменного передела комбината как в производительности, так в сокращении издержек. Инвестиции компании в проект строительства новой доменной печи №7 составили более $190 млн.
Ранее ТАСС сообщал, что строительство новой доменной печи №7 даст возможность сохранить объем производства чугуна на "Евраз НТМК" на уровне 5 млн тонн в год.

О компании
"Евраз" является вертикально-интегрированной металлургической и горнодобывающей компанией с активами в России, Казахстане, США, Канаде, Чехии, Италии и Южной Африке. Компания входит в число крупнейших производителей стали в мире. Собственная база железной руды и коксующегося угля практически полностью обеспечивает внутренние потребности компании.

ТАСС


05.04.2018 ЧТОБЫ НАС ПОНИМАЛИ

В Москве начал работу курс трехдневных семинаров по подготовке преподавателей профсоюзного обучения, состоящий из четырех этапов, запланированных на два года (весна-осень). Это не первый опыт подготовки профсоюзных преподавателей. Концепция профсоюзного обучения, ее принципы, уровни, категории обучающихся была разработана еще в 1996 году.

При подготовке данного курса был проведен тщательный отбор кандидатов - группа состоит 27 человек из 10 регионов России и двух представителей Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш».
Семинар начался со знакомства участников. Как запомнить сразу 30 человек? Даже наличие бейджей не сильно упрощает задачу. Эдуард Вохмин, ведущий курса, директор «Школы трудовых практик», подошел к решению творчески, применив сразу несколько методик. Присутствующие сами выбирали способ: индивидуальный или групповой. Модератор направлял слушателей, чтобы они быстро запоминали необходимую информацию, и к концу первой половины дня знакомство состоялось: кто, откуда, чем занимается.

К будущим профсоюзным преподавателям приехал председатель ГМПР Алексей Безымянных:
- Вы восьмая группа, которую мы готовим. Безусловно, многие подходы к обучению за это время изменились. Был переработан зарубежный опыт, откорректирована тематика семинаров с учетом российской действительности и требований времени. Использование многоуровневой системы образования, актуальность и последовательность выбранных тем позволят всесторонне и на качественно новом уровне подготовить профсоюзный актив для осуществления своих общественных функций. Сегодня все большую актуальность приобретает обучение руководителей первичного звена профсоюзных организаций. Рядовые профактивисты, а их у нас более 30 тысяч, - основа ГМПР. От вас во многом будет зависеть, какие они приобретут знания, умения и навыки, так необходимые сегодня для создания положительного имиджа организации, выстраивания отношений с работниками предприятий, на семинарах, в школах профсоюзного актива. Их надо подготовить выступать на сменно-встречных собраниях, научить рассказывать о том, чем занимаются структуры ГМПР. Рассказывать так, чтобы люди понимали. Это главное.
Алексей Безымянных рассказал об успешном опыте привлечения профсоюзных преподавателей к подготовке кадров не только на своих предприятиях, но и в других регионах. Система выездных семинаров уже отработана и успешно действует, а новые подготовленные кадры только усилят ее, дадут дополнительную возможность делиться лучшими наработками.
Председатель ГМПР обратил внимание, что будущее профсоюза напрямую зависит от развития коммуникаций и обучения профактива. Он призвал использовать все возможные информационные ресурсы и, прежде всего, непосредственное общение с членами профсоюза.
Марина Назарова, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР, представила собравшимся основные принципы системы профсоюзного обучения: "Это непрерывность, актуальность и обязательность для всех уровней профсоюзного актива. Цель курса: подготовить преподавателей для успешной реализации Программы действий ГМПР в области профсоюзного обучения и подготовки кадрового резерва".
Участники семинара изучили подходы к профсоюзному обучению, обсуждена ситуация в профсоюзе, когда обучение «работает» и когда нет, как проводить анализ потенциальной аудитории, какие личностные установки необходимо формировать. В первый этап вошли особенности восприятия информации взрослыми людьми, закономерности коммуникационных процессов. На тренингах обучались публичному выступлению, составлению плана семинара. Были даны индивидуальные и групповые задания «на дом», о выполнении которых обязательно нужно будет рассказать на следующем этапе.
Шутки, дискуссии, рассуждения – были использованы все возможные способы, чтобы работа проходила активно. И это получилось. Чувствовалось неравнодушие людей. Они приехали учиться, они приехали за знаниями, которые намерены в дальнейшем применять в своей работе. Каждый из них точно знает, какой «багаж» навыков ему необходимо увезти из Москвы домой.


05.04.2018 ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ НЕ ОБЛЕГЧАЕТ ПОНИМАНИЕ

Новая редакция госпрограммы по занятости вызвала споры у сторон РТК
В отличие от предыдущего заседания РТК, которое продлилось около пяти минут, встреча социальных партнеров 30 марта длилась почти час. Но - за счет всего одного вопроса из повестки. О принципах формирования государственной программы «Содействие занятости населения», из которой волшебным образом исчез вопрос о внешней трудовой миграции.

Перемены в штатном режиме
Конвенция Международной организации труда о принудительном или обязательном труде (№ 29), ратифицированная 178 странами, включая Россию (с 1956 года), претерпит некоторые изменения. Такое решение 30 марта поддержали члены Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Замминистра труда Андрей Пудов, выступая на заседании РТК, пояснил, что принятие соответствующего протокола к конвенции необходимо ввиду того, что некоторые ее положения устарели.
Конвенция МОТ № 29 состоит из 33 статей. Общий ее смысл можно выразить так: принудительный или обязательный труд запрещен за некоторыми исключениями. К таковым относятся работы на воинской службе, по приговору суда, работа, «являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны», работы по устранению и предотвращению техногенных и природных катастроф, а также «мелкие общинные работы, идущие на пользу всему коллективу».
Как подчеркнул Пудов, российское законодательство уже содержит подобные нормы. Кроме того, работа, за которую не выплачена или недоначислена зарплата, также считается принудительным трудом. Согласно информации министерства, «за 11 месяцев 2017 года по требованиям государственных инспекторов труда была выплачена заработная плата 2 млн работникам на сумму 18 млрд рублей».

Часть программы
Три вопроса из пяти приняли даже без обсуждения. Бумаги с проектами решений по конкурсу среди работодателей, об утверждении состава одной из комиссий и дежурный доклад о ситуации на рынке труда уже были у всех на руках и нареканий не вызывали. Застопорились на другом: на проекте постановления правительства, которое вносит изменения в госпрограмму «Содействие занятости населения».
Программа была разработана еще в 2014 году, но, как и всякий правительственный документ такого рода, требует ежегодной корректировки из-за бюджетных процессов. Вроде бы, рутина…
- Целью программы является создание условий, способствующее развитию рынка труда, - говорил с трибуны директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов. - Изменения были внесены, поскольку надо было привести параметры финансового обеспечения программы в соответствие с федеральным законом о бюджете.
Кое о чем Михаил Кирсанов умолчал, но об этом не преминула напомнить зампред ФНПР Нина Кузьмина.
- Мы очень интенсивно обсуждали проект постановления - и в рамках Российской трехсторонней комиссии, и в рамках общественного совета Минтруда, и можно отметить следующее, - сказала она. - Когда эта программа разрабатывалась в 2014 году, она была документом, определяющим государственную политику в сфере занятости населения. Сегодня, после того, как из нее убрали ряд вопросов - в частности, изъяли вопрос регулирования внешней трудовой миграции, - можно сказать, что это уже документ не совсем полноценный.
- Всем известно, как делаются госпрограммы, - произнес, не претендуя, впрочем, на сакральность, министр труда Максим Топилин. - Мы имеем указ президента о том, что миграционные вопросы передаются МВД. Влияет ли миграция на рынок труда? Конечно, влияет. Влияет ли образование на рынок труда? Конечно, влияет. Влияет ли состояние здоровья на рынок труда? Тоже влияет. Поэтому мыне станем же делать госпрограмму с образованием… Теоретизировать можно сколько угодно… Поэтому формат программы - он вот такой, он задан действующими нормативными актами.
Бюрократическое обоснование грядущих перемен неожиданно не поддержала вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец. Потому что «тема внешней миграции - это важнейшая составляющая рынка труда». Вице-премьер указала на то, что действия МВД в рамках программы по обеспечению безопасности не затрагивают вопросов именно трудовой миграции.
- Это вопрос допуска к рабочему месту людей, прибывающих из-за рубежа, - пояснила Голодец. - Демпинг на рабочих местах сегодня возможен только из-за того, что никто не проверяет квалификацию тех трудовых ресурсов, которые приезжают.

Подробнее:solidarnost.org


03.04.2018 ВОЛНУЕТ ТЕНЕВАЯ ЭКОНОМИКА

Социально-экономическое положение Вологодской области обсудили 29 марта представители областных профсоюзных организаций с первым заместителем губернатора области Антоном Кольцовым.

Демография, экономическое развитие, малый бизнес, бюджетная политика, заработная плата, развитие рынка труда, борьба с теневой экономикой, совершенствование системы здравоохранения и образования области, жилищное и дорожное строительство, – все аспекты развития региона отразил в своем выступлении первый заместитель губернатора области Антон Кольцов.
Антон Викторович отметил положительную динамику промышленного производства и, что особенно важно, тенденцию к диверсификации экономики региона. Темпы роста сельского хозяйства, лесного комплекса опережают темпы развития металлургии и химической промышленности – отраслей-лидеров региона.
Еще одной ключевой темой доклада стала демографическая политика области. Несмотря на все предпринимаемые меры, тенденцию убыли населения пока переломить не удается. Важным направлением работы в этой сфере является создание новых рабочих мест, профориентационная работа и повышение статуса региональных вузов.
Ключевым для профсоюзов остается вопрос благосостояния вологжан. По словам Антона Кольцова, значительных расходов бюджета – около миллиарда рублей, потребует повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Часть средств на эти цели будет выделена из федерального бюджета, но основной объем средств придется изыскивать внутри области.
Профсоюзные лидеры задавали вопросы об актуальных проблемах отраслей. Среди них - нелегальные пассажирские перевозки, отсутствие пассажирского транспорта в муниципальных районах, оптимизация в сфере культуры, увеличение нагрузки на госслужащих вследствие сокращения госаппарата, несправедливое распределение компенсаций за оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, несовременная система оплаты труда в бюджетной сфере, недостаточные темпы газификации районов области.
Одинаково болезненным как для профсоюзов, так и для правительства региона оказался вопрос борьбы с теневой экономикой. Из-за серых зарплат бюджет области ежегодно недополучает около пяти миллиардов рублей, а профсоюзные организации выдавливают с предприятий недобросовестные работодатели.
– Я разделяю вашу тревогу. Для решения проблемы нужна ваша помощь. Правительство области видит, когда перестают поступать налоги, нам сигнализирует об этом налоговая служба. Зачастую мы с Государственной инспекцией труда и силовыми ведомствами начинаем реагировать, когда становится слишком поздно. Даже если мы сможем привлечь к ответственности виновных, предприятие перестанет работать, а люди потеряют рабочие места. Профсоюзам и объединению работодателей нужно как можно оперативнее сигнализировать нам о возникающих проблемах, чтобы мы смогли вовремя отреагировать и сохранить предприятие.
Стороны договорились проанализировать проблемные вопросы и ряд из них рассмотреть повторно, в том числе в рамках заседаний областной трехсторонней комиссии.

Ксения ТРЯПИНА


03.04.2018 НАМЕЧЕНЫ ОРИЕНТИРЫ

На Стойленском ГОКе 29-30 марта состоялась практическая конференция Группы НЛМК «Актуальные тенденции социальной политики корпораций. Вызовы и современные форматы социально-трудового партнерства». В ее работе участвовали около 50 человек – руководители кадровой службы Группы НЛМК, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатели профсоюзных организаций предприятий Группы и Белгородской области.
В рамках конференции они поделились лучшими практиками в области социальной политики.

Открыл конференцию генеральный директор Стойленского ГОКа Сергей Напольских, он отметил содружество и открытость компании в социальном партнерстве и выразил готовность поделиться опытом в этой сфере.
Татьяна Рожкова, руководитель направления «Социальные вопросы» НЛМК, провела презентацию проекта социальной стратегии Группы НЛМК и программы «Здоровье работника НЛМК»:
«Социальная пирамида» Группы НЛМК - от верхушки к основанию - выглядит так: социальная стратегия - социальная политика - социальные программы - социальная сфера. В оценке внутренних социальных программ разных предприятий Группы НЛМК мы опираемся на удельные расходы, потому что это наиболее сбалансированный индикатор. Мы осознаем, что существует разброс в уровнях этих расходов, но видим и индивидуальные факторы, которые его определяют. Например, в структуре социальных расходов на СГОКе велика доля доставки работников на предприятие автобусами. Мы понимаем, что такой статьи расходов может не быть на других наших предприятиях, потому что они не располагаются за пределами городской черты».
Алексей Окуньков, исполнительный директор «Ассоциации промышленников ГМК России» (АМРОС), дал оценку тенденций в сфере социальной политики на уровне государства и на уровне бизнеса:
- Оценивая отрасль сегодня, вижу, что в сфере социальной программ все предприятия идут ровно. У каждого есть свои проекты, которыми можно делиться. Нужно не забывать, что весомая доля заботы о персонале исторически лежит на предприятиях, и такое положение будет сохраняться. Поэтому важно выстраивать социальное партнерство с профсоюзами, вести с ними конструктивный диалог. В горно-металлургическом комплексе способность договариваться - это сильная сторона сотрудничества.
Елена Крючкова, руководитель проектов Департамента социальной политики ГК «Норильский никель», рассказала о том, как компания поддерживает социальное корпоративное волонтерство, когда сотрудники убирают мусор, вяжут вещи для детей из социального приюта, делают горки зимой. Все это объединяет сотрудников на базе общих ценностей.
- Участвуя в экологических акциях, получая поддержку предприятий, корпоративные волонтеры становятся амбассадорами, проводниками бренда в обществе, - отметила Елена Анатольевна.
Она отметила волонтерство как одно из самых перспективных направлений развития корпоративной благотворительности, в укреплении внутрикорпоративных связей. Данная тема вызвала интерес и дополнительные вопросы к Елене Крючковой.
Иван Барсола, директор по корпоративном управлению и устойчивому развитию KPMG (международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги – ред.), говоря о международных и отечественных тенденциях в социальной политике и сфере социально-трудового партнерства, отметил:
- Наше видение концепции устойчивого развития компании - в достижении глобальных целей, принятых международным сообществом, например, в ООН.
Отличие зарубежных практик от российских в том, что западные компании воспринимают их как дополнительную возможность управлять рисками компаний. В наших компаниях часто рассматривают только как источник социальной защиты для персонала. Мы здесь попытаемся найти новые возможности.
На конференции был представлен сравнительный анализ коллективных договоров предприятий Группы НЛМК, обсужден подход к унификации социального пакета. Председатель профсоюзной организации АО «ОЭМК» Александр Лихушин поделился опытом выстраивания социального партнерства в компании «Металлоинвест».
- Выстраивание диалога на уровне управляющей компании - крайне важно, - считает Андрей Шведов. - Нас интересует не только расширение спектра предоставляемых работникам льгот и гарантий, но и эффективное и адресное использование денежных потоков, направляемых работодателем на социальную политику. Ждем от встречи дальнейшего развития социального партнерства.

Пресс-служба Стойленского ГОКа


29.03.2018 О МЕДОСМОТРАХ ЗАМОЛВИТЕ СЛОВО

Работодатели, руководители медико-санитарных частей и представители органов власти собрались, чтобы обсудить проблему организации предварительных и периодических медосмотров на предприятиях. Обсуждение состоялось в ходе заседания комиссии Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по охране труда.

Вопрос сохранения трудового долголетия сегодня остро стоит на предприятиях региона. По данным Минтруда России, на производстве ежегодно гибнут более 2 тысяч человек, а профессиональных заболеваний фиксируется чуть более 6 тысяч. Это означает, что существующая система не выявляет профессиональные заболевания на ранней стадии. Качественная организация медосмотров на предприятиях, системный подход к вопросу сохранения здоровья работников, призваны исправить эту ситуацию.
Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент СОСПП:
- Сегодня нам необходимо дать экспертную оценку многочисленным проблемам, связанным с медосмотрами на производстве, и подготовить предложения в органы государственной власти.
Заседание комиссии прошло на базе негосударственного учреждения здравоохранения «Дорожная больница на станции Свердловск-Пассажирский ОАО РЖД». Возможности Центра восстановительной медицины и реабилитации «РЖД-Медицины» были продемонстрированы участникам заседания в ходе экскурсии.
Беспокойство работодателей вызывает грядущее изменение федерального законодательства, регламентирующего порядок проведения обязательных медосмотров. О планируемых изменениях в порядке их проведения рассказал Вадим Рузаков, начальник отдела надзора по гигиене труда Управления Роспотребнадзора по Свердловской области:
- В ближайшее время ожидается пересмотр перечня вредных факторов производственной среды и трудового процесса, унификация системы предварительных медосмотров, ужесточение медицинских противопоказаний, пересмотр обязательного стандарта медосмотров в части исключения психиатра и нарколога и обязательного включения офтальмолога.
Отдельные изменения, например ужесточение противопоказаний по медосмотрам, по мнению докладчика, могут отрицательно сказаться на работе предприятий.
О типичных нарушениях при организации проведения медицинских осмотров рассказала начальник отдела контроля качества безопасности медицинской деятельности территориального органа Росздравнадзора по Свердловской области Екатерина Груздева:
- В своей практике мы чаще всего встречаем случаи нарушения порядка проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров, несоблюдение стандартов оснащения, несоблюдение квалификационных требований к уровню подготовки специалистов с медицинским образованием, нарушения в работе врачебных комиссий, медицинское вмешательство без получения добровольного информированного согласия гражданина».
Полемику вызвал вопрос проведения выездных медосмотров. По закону медицинская организация может проводить медосмотр только по адресу, указанному в лицензии, то есть по месту ее расположения. Нарушение этой нормы для нее закончится уплатой штрафа, а для работодателя – аннулированием результатов медосмотра, что означает повторное его проведение и оплату. Проблема в том, что в некоторых случаях специалистов определенного профиля нет в местном медучреждении. Тогда предприятия, не имеющие своих медсанчастей, вынуждены проводить медосмотры работников в ближайших населенных пунктах, где такие специалисты имеются. Для этого нужно везти работников в другой город, отвлекать их от работы, что существенно усложняет процесс, вызывает дополнительные финансовые расходы для работодателей.
Эту проблему можно решить на уровне регионального законодательства. Комиссия приняла решение обратиться в министерство здравоохранения Свердловской области с просьбой урегулировать противоречия, связанные с организацией выездных медосмотров. Позицию работодателей поддерживают социальные партнеры – профсоюзы, надзорные органы.
По другим вопросам было решено подготовить в адрес работодателей области рекомендации по реабилитации и восстановлению здоровья работников предприятий, подготовить в адрес РСПП предложения по совершенствованию порядка проведения предварительных и периодических медосмотров.


29.03.2018 В ОТВЕТЕ ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ


С 27 по 29 марта в Москве, в гостинично-оздоровительном комплексе «Тропарево», проходит семинар-совещание технических инспекторов труда ГМПР, в котором принимают участие 46 человек из 19 регионов страны. Цель семинара, организованного ЦС профсоюза, - повышение знаний в области охраны труда и производственной безопасности.

Анализ производственного травматизма за 2017 год на предприятиях ГМК, где действуют первичные профорганизации, показал снижение производственного травматизма практически по всем абсолютным и относительным показателям. Но это не повод для оптимизма. Только две цифры: общее число пострадавших в несчастных случаях на производстве - 950 человек (в 2016 году – 1042), 48 случаев со смертельным исходом (в 2016 году - 53). И главная причина, как отметил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, – человеческий фактор. Андрей Владимирович призвал участников семинара максимально использовать возможности этой встречи – обсудить с руководителями госучреждений вопросы профессиональной безопасности, сложные ситуации на своих предприятиях, постараться найти совместные решения, получить новые знания для более эффективной работы по сохранению жизни и здоровья работников.
Как правило, ответственных от профсоюза за охрану труда робкими не назовешь. От их неравнодушия, компетенции и бескомпромиссности во многом зависит жизнь и здоровье тысяч людей. На подобных встречах происходит откровенный разговор, спикерам непросто держать ответ. Этот семинар не стал исключением. Каждое выступление сопровождалось продолжительной дискуссией. Все темы программы были крайне актуальны.
Светлана Бушуева, директор департамента исследований условий труда Клинского института охраны и условий труда, говорила о законодательной и нормативно-правовой базе проведения специальной оценки условий труда, в ответ услышала неоднозначное мнение технических инспекторов, которым приходится эти законы применять на практике.
Юрий Сорокин, президент Ассоциации «СИЗ», проинформировал о современных требованиях к средствам индивидуальной защиты и пообещал разобраться с нареканиями по некоторым их видам.
Начальник отдела политики охраны труда Минтруда РФ Владимир Солдунов рассказал о ходе проведения специальной оценки условий труда на предприятиях и в организациях ГМК. Тему «Оценка профессиональных рисков и управление ими» осветил Игорь Ложкин, старший научный сотрудник, преподаватель экспертно-аналитического центра «Технологии труда».
Много вопросов было к Валентину Мокану, главному специалисту по регулированию вопросов труда инспекции труда и охране труда Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Он рассказал о международном опыте и подчеркнул, что в нашей стране ратифицировано много конвенций, в которых установлены нормы безопасности труда, призвал профактив к совместной работе.
Участники семинара также обсудили темы: «Формирование новой государственной концепции в сфере охраны труда» (Виталий Трумель, секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР), «Практика осуществления Ростехнадзором контроля соблюдения в организациях ГМК требований законодательной и нормативной правовой базы в области производственной безопасности» (Александр Медведев, заместитель начальника управления-начальник отдела по надзору за металлургическими объектами Управления горного надзора), «Реализация элементов системы управления промышленными рисками. Построение результативной системы управления охраной труда и промышленной безопасности» (Марат Бикмухаметов, генеральный директор ООО «Центр Экспертизы Аттестации Сертификации - Магнитогорск»).
Об итогах работы технической инспекции труда ГМПР в 2017 году и задачах на 2018-2019 годы проинформировал заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур.
Сегодня, 29 марта, главные технические и технические инспекторы труда профсоюза пройдут комиссионную проверку знаний с вручением удостоверений.


29.03.2018 В ОСНОВЕ ВСЕГО - КОЛДОГОВОР

27 марта в Новотроицке открыл свою работу семинар «Реализация социально-экономической политики ГМПР через коллективно-договорное регулирование».

Помимо профсоюзного актива и лидеров первичных профсоюзных организаций Оренбургской областной организации ГМПР (ПАО «Гайский ГОК», АО «Уральская Сталь», ООО «Медногорский МСК», ООО «СФНЗ» и других) в семинаре приняли участие председатели профсоюзных организаций предприятий ПАО «Ижсталь» (Республика Удмуртия), ООО «Уральский металлургический завод», АО «Серовский завод ферросплавов, ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл) и ряда других.

В первую очередь, нужно помнить, что работодатель и профсоюз в отношениях всегда оппоненты, но не враги, цель обоих – стабильная работа предприятий, - эта мысль, заявленная на открытии семинара, стала лейтмотивом всего обучения.
- Важно, чтобы профактивисты знали о тех возможностях, которые предоставляют Отраслевое тарифное соглашение горно-металлургического комплекса страны и коллективные договоры, были в курсе социально - экономического положения работников, - отметила в интервью корреспондентам СМИ перед началом семинара Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, - Мы считаем важным развивать навыки ведения переговоров и достижения результатов.
Открыли семинар Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков и председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Они представили коллегам основные направления деятельности профсоюзов, дали развернутый социально-экономический анализ предприятий ГМК России и региона, пожелали участникам семинара плодотворной работы, удовлетворения от общения и успешной совместной деятельности.
- Убеждена, что семинар будет способствовать решению ряда вопросов по подготовке грамотных и профессиональных переговорщиков. Опыт наших коллег из Свердловской, Нижегородской, Московской, Оренбургской областей и Удмуртской республики будет полезен и востребован в работе, – высказала мнение Оксана Обрядова.
- Для профсоюзов тема коллективно-договорного регулирования всегда играла важную роль, - отметил Ярослав Чирков, - По сути, колдоговор можно назвать коллективной формой продажи рабочей силы, некой сделкой. К сожалению, опыт многих коллективных трудовых споров показывает, что при заключении этого ключевого документа мы постоянно сталкиваемся с проблемой согласования с собственниками. Но сегодня в соответствии с Трудовым кодексом РФ они не являются участниками переговорного процесса. С этим особенно часто встречаются энергетики, металлурги. Данный момент затягивает и даже порой нивелирует весь переговорный процесс на местах. Нам бы хотелось совместно обсудить, как с этим бороться, услышать опыт организаций из других регионов, - подчеркнул Чирков.
В ходе семинара участники отметили высокую роль коллективных договоров, особенно в условиях либерализации трудового законодательства, провели анализ текущей социально-экономической ситуации, содержания коллективных договоров и действующего Отраслевого тарифного соглашения. В этом вопросе всеобщее внимание вызвало выступление заведующего социально-экономическим отделом ЦС профсоюза Сергея Вестфаля.
В числе основных проблем, с которыми сталкиваются предприятия ГМК страны, Сергей Викторович назвал слабый рост внутреннего спроса и высокую конкуренцию на внешнем рынке, преимущественно со стороны Китая. Он подчеркнул, что особенно сложным для отечественной металлургии был период 2014-2015 годов, когда рост инфляции существенно опережал рост реальной заработной платы работников. Он назвал этот период провалом. В 2017 году положение в экономике стабилизировалось, инфляция составила всего 2,5%. Но даже в таких, казалось бы, благоприятных условиях для выполнения ОТС, 8% из 200 предприятий ГМК допустили снижение зарплаты, а еще 8% - повысили ее меньше чем на уровень инфляции. Это тревожный момент, связанный как раз с качеством переговорного процесса…
По мнению участников семинара, коллективный договор предусматривает активную роль профсоюза во взаимоотношениях работников и работодателя. В частности, представители профсоюза должны активнее участвовать в работе аттестационных комиссий по проведению спецоценки условий труда, в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, по оказанию материальной помощи и других.
По сути колдоговор отражает тенденцию развития и укрепления стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и трудовым коллективом.
– Сегодня мы сделали акцент на том, чего профсоюзу удается добиться в коллективных переговорах для работников. Поделились опытом взаимодействия, в том числе по решению проблем моногородов, проиллюстрировали информацию видеофильмами. Судя по реакции участников, материалы и опыт вызвали интерес. Предприятия отличаются масштабами, ресурсами, тем не менее, подходы, в основном, одинаковые. Как и проблемные моменты в работе, среди которых я бы выделила уровень и мотивацию профчленства, профсоюзную сплоченность и коллективную поддержку, имидж и пиар профсоюза. Тем интереснее и полезнее было делиться наработками, оценивать, сравнивать, – подытожила Светлана Боева.
Второй день семинара прошел в активной форме обучения. Задействованы в работе групп были все участники. Прошлись от процедуры заключения колдоговора на предприятии, причем с информационным сопровождением каждого шага этого сложного процесса, до проведения акции протеста в форме митинга. Живой интерес у слушателей вызвало это занятие профсоюзного преподавателя ГМПР Евгения Агафонова, которому удалось каждого включить в работу.
Завершится семинар сегодня, 29 марта, тренингом «Подготовка команд к коллективным переговорам», где акцент будет сделан на практической работе в группах – мозговом штурме, разработке, презентации и обсуждении коллективных проектов. Профлидеры подробно разберут все этапы переговорного процесса, начиная от подготовки и заканчивая его подписанием.

Сергей ШКЕРИН


28.03.2018 ПРОФКОМ БЗФ НАСТАИВАЕТ НА ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ

На расширенном заседании профсоюзного комитета ООО "Братский завод ферросплавов" (группа "Мечел") приняторешение обратиться к работодателю (в рамках работы комиссии по ведению коллективных переговоров) с предложением о внесении изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» действующего коллективного договора. Речь идет о повышении заработной платы.

В заседании, помимо членов профсоюзного комитета, участвовали работники ООО "БЗФ", Сергей Сковпин - председатель первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ», Сергей Соколов – управляющий директор ООО «БЗФ», Роман Коренев – начальник отдела труда и заработной платы ООО "БЗФ", Николай Евстафьев и Евгений Воробьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР и его заместитель.
Сергей Сковпин рассказал о ходе переговоров по внесению изменений и дополнений в раздел «Оплата труда», о предложениях работодателя ввести ежеквартальное премирование работников, премирование за экономию и об инициативе профсоюза по переходу на повременную оплату труда.
Сергей Соколов напомнил о необходимости регулярного выполнения плана для получения нормальной заработной платы, о недопустимости незапланированных инцидентов, влекущих за собой миллионные траты, а также о производственных проблемах и задачах, стоящих перед заводом.
Выступившие в ходе заседания члены профкома и работники предприятия высказали недовольство уровнем заработной платы, падением ее покупательной способности, невозможностью выполнить план из-за производственных проблем.
Николай Евстафьев призвал собравшихся к дальнейшему продолжению диалога в рамках работы комиссии для согласования позиций и снятия разногласий.
Профсоюзный комитет предложил стороне работодателя рассмотреть на очередном заседании комиссии действующие на предприятии положения о премировании работников, порядок и размеры индексации заработной платы работников, возможность перевода всех работников ООО «Братский завод ферросплавов» на повременную систему оплаты труда с установлением месячных окладов в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Представителям работников в комиссии по ведению коллективных переговоров предложено выйти с предложением к администрации внести в раздел «Оплата труда» коллективного договора предприятия пункт, предусматривающий установление месячного оклада рабочего первого квалификационного разряда промышленно-производственного персонала, занятого в нормальных условиях труда на уровне МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

.


28.03.2018 ЗА СВОБОДУ ОБЪЕДИНЕНИЯ

26 – 27 марта в Москве проходила IV конференция "Свобода объединения и права профсоюзов в Российской Федерации: состояние и перспективы". Организаторами Конференции традиционно стали Международная организация труда (МОТ), Международная конфедерация профсоюзов (МКП), Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Конфедерация труда России (КТР). В работе конференции приняла участие зав. юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева.

Открывая конференцию, председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул, что право на свободное объединение трудящихся в профсоюзы является основой экономического роста и развития здорового общества. Созданная в России система трехстороннего партнерства между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами является, по мнению М. Шмакова, лучшей в мире. Тем обиднее, что законодательство в сфере защиты прав профсоюзов не всегда исполняется, есть немало случаев дискриминации профсоюзов на предприятиях. «Идеология, отрицающая социальный диалог – порочная идеология», - отметил М. Шмаков.

Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся Мария Елена Андре в своем выступлении отметила, что если правительства разных стран не понимают роли, которую играют профессиональные союзы, то эти правительства вообще не понимают, как устроен мир. В обязанности профсоюзов входит раскрывать глаза таким властям. «Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников», - заявила Мария Елена Андре.

Председатель КТР Борис Кравченко определил цель конференции как замер соответствия имеющейся практики социально-трудовых отношений международным нормам. Он привел примеры воспрепятствования профсоюзной деятельности и давления на профсоюзные организации в Беларуси и Казахстане, а также попытку ликвидации в России межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА).

Исполнительный секретарь МКП-ВЕРС Антон Леппик рассказал о деятельности профсоюзов в мире, отметив тенденции разрушения демократических основ и рост антагонизма между работодателями и наемными работниками. Представитель МКП-ВЕРС продемонстрировал ряд вопиющих случаев нарушения прав профсоюзов в разных странах и назвал выработанные МКП механизмы защиты профсоюзных прав.

Среди главных тем конференции можно выделить следующие: свобода объединения в профсоюзы: состояние, проблемы и перспективы; реализация права на свободу объединения: проблемы, нарушения, стратегии действий для защиты права на свободу объединения; свобода объединения в профсоюзы: роль государственных органов и возможности взаимодействия; Философия свободы и идеология свободы объединения; возможно ли расширение профсоюзных прав: стратегии для развития; профсоюзы и общество в борьбе за свободу объединения и трудовые права: стратегия совместных действий; профсоюзные права на постсоветском пространстве: общее наследие.

В обсуждении приняли участие первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов, председатель постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике Андрей Чекменёв, директор департамента Минтруда России Марина Маслова, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова, председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук, региональный координатор в Восточной Европе и Центральной Азии международного союза работников пищевой промышленности и смежных отраслей Кирилл Букетов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Вадим Борисов, секретари ФНПР Александр Шершуков и Николай Гладков, заведующий сектором Европы и Центральной Азии МОТ Сергеюс Гловацкас и многие другие.

В заключение участники конференции выразили общее мнение, что заинтересованное обсуждение идеологии свободы объединения и выработка тактики и стратегии дальнейших действий станут значительным вкладом в дело расширения профсоюзных прав.

Департамент общественных связей ФНПР


27.03.2018 ИТОГИ «МЕТАЛЛИНКИ- 2018»

25 марта в г. Старый Оскол завершился XXI Всероссийский отраслевой конкурс «Металлинка-2018». Призы и дипломы распределились следующим образом:

Гран-при - Александр Чернов, солист студии «Камертон» ( г. Кушва Свердловской обл., руководитель Надежда Малясова);
Диплом лауреата и приз «Жемчужина Металлинки» - группа «Мармелад» танцевальной студии «Триумф» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Виктория Ковалева );
Лауреаты в номинациях
«Вокал»:
I степень - Варвара Кравченко, cолистка Образцового вокального ансамбля «Солнышко» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Маргарита Швец награждена дипломом «Лучший педагог»)
II степень - Образцовый коллектив ансамбль эстрадной песни «Карусель» ( г. Железногорск Курской обл., руководитель Светлана Миронова);
III степень - Екатерина Решетова, cолистка образцового самодеятельного коллектива вокального ансамбля «Супер-пупер» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Ольга Верзилина)
«Народный вокал»
I степень - Карина Антипова (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Любовь Кристиненко, награждена дипломом «Лучший педагог»);
II степень - ансамбль народной песни «Лада», группа «Аюшки» (г. Новокузнецк Кемеровской обл., руководитель Оксана Бычкова);
- Михаил Малахов, солист детского ансамбля «Ладушки» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Татьяна Мирошникова);
III степень - студия развивающего обучения «Облако» (г. Каменск-Уральский Свердловской обл., руководитель Любовь Абакумова);
«Хореография»
I степень - Ирина Крутова, cолистка Образцовой хореографической студии «Сюрприз» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Надежда Христолюбова, награждена дипломом «Лучший хореограф»);
II степень - Народный коллектив «Ансамбль бального и эстрадного танца «Грация» (г. Железногорск Курской обл., руководитель Александр Ишков );
- Детский ансамбль эстрадной хореографии (г. Липецк, руководитель Евгения Кадонцева);
III степень - Народный коллектив «Студия современного танца «Импульс»( г. Первоуральск Свердловской обл., руководитель Дарья Крылосова);
- Студия танца «Данс Холл» (г. Новотроицк Оренбургской обл., руководители Регина Максимова и Максим Максимов);
«Народный танец»
II степень - Образцовый хореографический коллектив «Грация» (г. Челябинск, руководитель Галина Карапыш);
III степень - хореографический коллектив VITA-DANCE (г. Краснотурьинск Свердловской обл., руководитель Надежда Ярославцева);
«Оригинальный жанр»
II степень - Народный цирковой коллектив «Кассиопея» (г. Серов Свердловской обл., руководитель Екатерина Жадяева);
III степень - Милена Веретельникова, cолистка спортивно-цирковой студии «Юность Оскола» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Виктория Масленникова).

По традиции состоялась передача символа конкурса – куклы «Металлинки». Ее приняли заместитель председателя первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИркАз» ОАО «СУАЛ» Жанна Овчинкина и директор Дворца культуры «Металлург» Ирина Фирсова (г. Шелехов Иркутской области).

Центральный Совет ГМПР и Фонд милосердия «Сплав» благодарит дирекцию АО «Оскольского электрометаллургического комбината», профсоюзный комитет ОАО «ОЭМК» и администрацию города за высокий уровень мероприятия, теплый прием и особую заботу о детях.


27.03.2018 ПРИМЕРИЛИ РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Обучающиеся в Школе молодого профсоюзного лидера при Вологодской областной организации ГМПР в игровой форме приобрели навыки управления, стратегического мышления и ведения переговоров. Занятие прошло 24 марта в библиотеке профкома "Северстали".

Интерактивная игра была построена по принципу бизнес-симуляции. Предложенная тренером модель системы взаимоотношений максимально приближена к реальности профсоюзной работы в условиях социального партнерства. Участников разделили на 12 команд – княжеств, которые вели торговлю и переговоры для приобретения необходимых ресурсов.
- Впервые участвую в таком обучении, когда удается примерить на себя роль управленца и решать различные задачи, - делится впечатлениями Семен Шорин, студент Череповецкого металлургического колледжа. - Обучение помогло осознать, как нужно правильно вести конструктивное взаимодействие со своими партнерами и насколько важны доверительные отношения.
В этом году в Школе молодого профсоюзного лидера обучаются 45 человек. Это молодые работники предприятий и студенты, рекомендованные профсоюзными организациями для специальной подготовки.


26.03.2018 ЗАРПЛАТА РАСТЕТ, НО ЦЕНЫ - БЫСТРЕЕ

О выполнении Отраслевого тарифного соглашения в организациях ГМК Московской области и задачах первичных профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров на новый период речь шла на пленуме Московской областной организации ГМПР.

Председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк отметила, что в прошлом году на ряде предприятий горно-металлургического комплекса области наблюдался определенный рост экономических показателей, но спрос на основные виды продукции некоторых предприятий оставался на низком уровне.
Приоритетной была работа по сохранению и улучшению норм коллективных договоров. Отмечена колдоговорная деятельность профсоюзных комитетов Металлургического завода «Электросталь», Электростальского предприятия промышленного железнодорожного транспорта («ЭППЖТ»), Бронницкого ювелирного и Московского коксогазового заводов.
В структуру областной организации профсоюза входят 14 первичных профсоюзных организаций. Заключены 11 коллективных договоров, действие которых распространяется на 7985 членов профсоюза.
В прошлом году новые колдоговоры сроком на три года приняты в АО «ЭППЖТ» и в АО «Металлургический завод «Электросталь». Подписано соглашение о внесении дополнений в коллективный договор «Электростали» с существенным увеличением его стоимости. Охват работников колдоговорными отношениями, где действуют профсоюзные организации ГМПР, составил 96,8 процентов.
Приоритетными вопросами при заключении КД в 2017 г. стали оплата труда и ее индексация, обеспечение занятости работников, предоставление льгот, гарантий и компенсаций, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. Отмечено, что во всех коллективных договорах установлены нормы увеличения заработной платы, включая индексацию. В АО «Электросталь» рост средней заработной платы составил 18,7% . На Московском коксогазовом заводе - 2,2% с учетом индексации. На Бронницком ювелирном заводе - 5%, в Институте структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН средняя заработная плата увеличена на 19,4 %, для работников Ступинской металлургической компании выросла на 11,6%. Рост средней заработной платы на предприятиях ГМК области по сравнению с 2016 годом составил 13,7%.
Все предприятия ориентированы на выполнение обязательств по минимальной заработной плате не ниже 1,5 прожиточных минимума в соответствии с действующим ОТС. Постоянная часть в структуре заработной платы составляет от 54% до 85%.
В коллективных договорах ряда предприятий содержатся нормы социальных льгот и гарантий сверх установленных трудовым законодательством. Например, на большинстве предприятий производилась доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки. Выплачивается материальная помощь работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, финансируются социальные программы (поддержка материнства и детства, молодежи, неработающих пенсионеров, ветеранов войны и производства). Выделяются средства на проведение культурных, образовательных и спортивных мероприятий. Большое внимание уделяется оздоровлению и лечению работников и членов их семей. Оплата путевок для детей работников не превышала 10% от полной стоимости. В прошлом году оздоровлено 676 детей металлургов.
В целях повышения престижа рабочих профессий и привлечения молодежи на производство профсоюзные комитеты совместно с работодателями проводили конкурсы профессионального мастерства. На металлургическом заводе «Электросталь», кроме этого, лучшие молодые работники поощряются материально.
Молодым специалистам "Электростали" компенсируют затраты за наем жилья (ежемесячно 5000 рублей молодой семье), оказывают материальную помощь в размере 15000 рублей по случаю вступления в брак, предоставляют единовременную выплату в размере 45000 рублей работникам, вернувшимся на завод после службы в армии и т.д.
Елена Вышиванюк отметила, что рост средней заработной платы на предприятиях ГМК области не в полной мере обеспечивает достойную жизнь работникам и членам их семей. Она напомнила, что в 2018 году заканчиваются сроки действия коллективных договоров в четырех организациях и профактиву предстоит непростая работа по принятию новых.
Председатель профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь» Иван Павличенко рассказал о социальном диалоге с работодателем и обучении профактива. Выразил уверенность в достижении средней заработной платы на предприятии в 2018 году в размере 4-х прожиточтных минимумов трудоспособного населения по Московской области.
Председатель профсоюзной организации Ступинской металлургической компании Виктор Букин проинформировал о действиях профактива по выстраиванию социального партнерства с новым руководством, мерах по повышению авторитета профсоюзной организации и предстоящих переговорах по заключению нового колдоговора.
Председатель профсоюзной организации ОАО «ЭППЖТ» Наталья Финогина привела примеры эффективного ведения переговоров по заключению нового колдоговора, рассказала об опыте привлечения в ряды ГМПР вновь поступивших на производство.
Председатель Совета молодежи профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь», ответственная за информационную работу, Анастасия Кузьмина поделилась опытом работы по повышению эффективности информационной работы, рассказала о сотрудничестве с внешними СМИ, развитии оперативного информирования через соцсети.


26.03.2018 ЗНАКОМСТВО ВЖИВУЮ

Хорошей традицией становится организация поездок профактива первичек в Москву для знакомства с работой Центрального Совета ГМПР и Государственной Думы. В этот раз столица встречала работников Первоуральского новотрубного завода, в группу вошли двадцать председателей цеховых профсоюзных организаций. Программа одного дня состояла из трех блоков: посещение Государственной Думы, знакомство с работой аппарата ЦС ГМПР и культурные мероприятия.
В российском парламенте делегацию встретил Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы от профсоюзов Свердловской области. Он представил работу главного законодательного органа страны.
- Беседа была предметной и дала представление об их работе, - рассказал Олег Ольшанский, уполномоченный по охране труда профкома ПНТЗ. – Стало намного понятнее, какое сложное дело - законотворчество, в какой непростой борьбе представителям профсоюзов приходится отстаивать интересы простых работников перед лоббистами от монополий и банковского сектора.
Профсоюзные активисты прошли по всему зданию Госдумы, познакомились с ее историей, побывали на пленарном заседании, увидели депутатов за работой.
- Было очень интересно увидеть вживую то, что обычно смотришь по центральным каналам, - поделилась впечатлениями Любовь Тишкова, помощник председателя профорганизации ПНТЗ. – Когда мы зашли в зал заседаний, шло обсуждение проблем коррупции, и мы увидели, насколько это больная тема, как переживают депутаты за страну. Это те же человеческие эмоции, только ответственность грандиозная. Конечно, наше мнение о работе депутатов значительно выросло.
Во второй половине дня представители ПНТЗ встречались с руководством профсоюза. Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал о его структуре, о месте и роли ГМПР в российском и международном профсоюзном движении, динамике профчленства, уровне заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса и др.
- От вашей грамотности, эрудированности, контакта с людьми зависит решение проблем и развитие организации, - подытожил Алексей Безымянных.
Во встрече участвовали руководители всех отделов аппарата ЦС ГМПР, а свою работу подробно представили информационно-издательский центр и юридическая служба.
Любовь Горбачева, руководитель ИИЦ, познакомила с информационной работой, выпуском периодических печатных изданий «ГМПР-Инфо», дайджеста «Металлургический концентрат», электронных информационных листков, брошюр и буклетов, видеорепортажей и фильмов. Обратила внимание, какие возможности дает ведение страниц в социальных сетях, презентовала новый вид работы – информационные пакеты, которые отправляются в территориальные организации и первички.
Заведующий юридическим отделом Наталья Сущева рассказала о структуре и основных блоках деятельности правовой службы, назвала цифры и показатели, сделав акцент на досудебном урегулировании конфликтов через комиссии по трудовым спорам.
Гости не остались в стороне, были подняты непростые проблемы: о работе уполномоченных, индексации заработной платы, предоставлении льгот и гарантий работающим женщинам, присвоении звания «Ветеран труда», о возможном увеличении подоходного налога и судьбе единого государственного экзамена.
Безусловно, не все они в компетенции руководства ЦС ГМПР, но по тем, что касаются непосредственной деятельности организации, были даны развернутые и полные ответы. Не остались без обсуждения и вопросы общего характера.
Председатель первички ПНТЗ Сергей Ошурков, инициатор поездки, считает важным, чтобы профсоюзные активисты, которые работают напрямую с людьми, знакомились вживую с руководством профсоюзной организации:
- Теперь они более аргументированно могут рассказать работникам, чем занимается Центральный Совет ГМПР, как работает Государственная Дума, профсоюзные депутаты. Потому что одно дело - узнавать по телевизору и со страниц газет и журналов, другое – напрямую пообщаться, задать наболевшие вопросы, узнать суть происходящих процессов в профсоюзе и стране. Это важно и интересно.


26.03.2018 ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЕСТЬ

22 марта на базе профсоюзного комитета АО «Уральская Сталь» состоялось заседание V пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Вела заседание председатель областной организации Оксана Обрядова.

Торжественное начало
Открылось заседание с награждения победителей смотра-конкурса «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда за 2017 год. Почетные грамоты областной организации и денежные премии получили Татьяна Малых – электромеханик ЦЭТЛ АО «Уральская Сталь», Александр Мишин – электромеханик РСУ ПАО «Гайский ГОК», Александр Ворошилин – мастер ЛПЦ-1 АО «Уральская Сталь», Ринат Сафиуллин – председатель профорганизации ТЭЦ АО «Уральская Сталь», - Юлия Кульпина – контролер ОТК ООО «ММСК».
Звание «Лучшая комиссия по охране труда-2017» было присуждено АО «Уральская Сталь». Дипломы получили Дмитрий Мананников, технический инспектор труда ГМПР ППО АО «Уральская Сталь» и Николай Лазарев, заместитель начальника управления промышленной безопасности предприятия.

Труд и безопасность
Центральной темой заседания была охрана труда. С анализом производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК области выступил главный технический инспектор Александр Васильев.
Перед началом заседания главный технический инспектор труда ФПО Камиль Алмакаев, обращаясь к журналистам, пояснил:
– Оренбургская областная организация ГМПР и ее первичные организации уделяют большое внимание вопросам безопасности: надежность производственного оборудования, технологических процессов, безопасные приемы работы самих работников, использование СИЗ. За последние три года в области снижается производственный травматизм. Если в 2015 году на предприятиях региона произошло 110 несчастных случаев, то сегодня их – 78.
В отчетном периоде техническими инспекторами труда областной организации ГМПР контролировалось выполнение разделов «Охрана труда» коллективных договоров предприятий, проведение СОУТ и выполнение норм ОТС.
Рассмотрены 26 личных и коллективных заявлений, жалоб работников в связи с неудовлетворительными условиями охраны труда, невыплатой компенсаций и непредоставлением льгот за работу во вредных условиях, 17 из них решено в пользу работников. Проводилось обучение и оказывалась информационно-методическая помощь профсоюзному активу.
В 2017 общее число работающих на предприятиях ГМК области в увеличилось с 19417 (2016 г.) до 19792 чел. в 2017 г. Число пострадавших от несчастных случаев на производстве уменьшилось с 26 человек в 2016 году до 17 в отчетном периоде. Тринадцать человек получили легкие травмы (16 - в 2016 году), зафиксирован 1 смертельный случай (в 2016-м их было 2), 3 тяжелых несчастных случая (6 – в 2016 году). Число смертей работников от общего заболевания осталось на прежнем уровне – 5 случаев.
Александр Леонидович отметил, что основными причинами несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом остаются неудовлетворительная организация производства работ, нарушения работниками трудовой и производственной дисциплины, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования, личная неосторожность пострадавших.
В целом на предприятиях ГМК области сохраняется ряд проблем. Во-первых, значительное число работников трудится во вредных условиях, что является основной причиной возникновения профессиональных заболеваний. Во-вторых, действующая система управления охраной труда сохраняется на принципе «постфактум». Иными словами, она реагирует на уже произошедшие несчастные случая. Далее - продолжается сокрытие легких несчастных случаев на производстве, чаще всего, путем перевода их в категорию бытовых. Существующая система предупредительных профилактических мер в сфере охраны труда, размер средств, направляемых на эти цели, не позволяют достичь оптимальных результатов.
И, тем не менее, положительные тенденции есть, проводимая работа постепенно приносит результаты.

Ближайшие перспективы
В ходе заседания также рассмотрены вопросы о сводной статистической отчетности областной организации ГМПР за 2017 год, об исполнении сметы профсоюзного бюджета.
Заместитель председателя областной организации Евгений Гусаров сообщил о том, как планируется провести первомайские мероприятия и призвал собравшихся действовать строго в рамках закона, при изготовлении транспарантов использовать лозунги, актуальные для каждого предприятия, каждой первичной профсоюзной организации.
О плане проведения мероприятия, посвященного 60-летию областной организации, рассказала Оксана Обрядова.

Марина ДЕГТЯРЕВА


26.03.2018 ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!


Исполком Центрального Совета ГМПР подвел итоги конкурса «На лучшую постановку информационной и пропагандистской работы в территориальных и первичных организациях ГМПР» в 2017 году.

Рассмотрев предложения комиссии по информационной политике ЦС ГМПР, с учетом представленных первичными и территориальными организациями материалов о проведении работы в данном направлении и внедрения минимального стандарта информационного обеспечения в 2017 году, Исполком ЦС ГМПР признал победителями конкурса с вручением дипломов и денежных премий:

в группе территориальных организаций ГМПР:
1 место – Челябинскую областную организацию ГМПР (председатель Ю.А. Горанов),
2 место – Свердловскую областную организацию ГМПР (председатель В.Н. Кусков);

в группе первичных профсоюзных организаций с численностью свыше 5000 членов профсоюза:
1 место – первичную профсоюзную организацию Группы ПАО «ММК» ГМПР (председатель Б.М. Семенов),
2 место – первичную профсоюзную организацию ПАО «Северсталь» (председатель А.С. Афанасьев);

в группе первичных профсоюзных организаций с численностью до 5000 членов профсоюза:
1 место – первичную профсоюзную организацию ОАО «Алтай-кокс» (председатель Е.В. Павлова),
2 место – первичную профсоюзную организацию Самарского металлургического завода (председатель В.В. Рогожников).

За активное участие в формировании стабильного и результативного уровня распространения информации по всей структуре профсоюза Исполком объявил благодарность с выплатой денежной премии председателям ряда профорганизаций и ответственным за информационное направление деятельности, подавшим заявки на участие в конкурсе.



Новости 81 - 100 из 1602
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции