ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
18.09.2017 100 ЛЕТ В ЛЮДСКИХ СЕРДЦАХ

Первичная профсоюзная организация саткинского комбината «Магнезит» отметила 100-летний юбилей. Это стало значимым событием не только для комбината, но и для города и района.

Профессиональное объединение рабочих «Магнезита» было создано в исторический 1917-й, через 16 лет после рождения предприятия, и сразу стало активной частью рабочего движения всей страны. Ровесница октябрьской революции, профсоюзная организация и в последующие годы оставалась в гуще главнейших общественно-политических событий. И сегодня она по-прежнему одна из крупных в горно-металлургическом комплексе и крупнейшая в огнеупорной отрасли.
Весь вечер 15 сентября со сцены городского ДК «Магнезит», где собрался профактив и ветераны профсоюзного движения, вручались награды и памятные подарки, звучали слова благодарности, пожелания благополучия, стабильности, коллективной сплоченности и солидарности. Поздравить первичку приехали представители Федерации профсоюзов области, Челябинской областной организации ГМПР, администрации Сатки, Саткинского района и «Магнезита», районного совета депутатов, а также профлидеры крупнейших предприятий ГМК области.
«Единство, проверенное временем», – знаменитый слоган ГМПР, под которым прошел праздник, подтвердили в своих приветствиях и поздравлениях все выступающие. «Не было ни одного направления в деятельности комбината, где бы профсоюзная организация не проявила свое участие, обеспечивая защиту экономических и социально-трудовых прав тружеников, заботясь о развитии производства и благосостоянии коллектива, – отмечено в приветственном слове ведущего. – Первичка внесла вклад и в развитие профсоюзного движения отрасли. И сегодня растит достойную смену». Профсоюз – это настоящая семья и школа, отмечали приглашенные на сцену. Школа, которая учит порядочности, взаимовыручке, чуткому и уважительному отношению к людям.
– Сто лет – целая эпоха. Первичек с такой историей немного в стране. Ваша заслуга – в создании и поддержании нормального социального климата на предприятии, в городе и районе, – обратился к залу заместитель председателя областной Федерации профсоюзов, депутат Законодательного собрания области Олег Екимов. – Я уверен, что и в дальнейшем сотрудничество и взаимопонимание между профорганизацией и администрацией комбината будут продолжаться и развиваться во благо всех саткинцев.
– Ваша профсоюзная организация - одна из самых опытных и сильных в области. Ваш опыт бесценен и достоин того, чтобы на него равняться, – отметил председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. – Спасибо вам за вклад в профсоюзное движение.
Десятки профлидеров, профактивистов и работников комбината, внесших значительный вклад в укрепление профсоюза, под аплодисменты поднялись на сцену. Им вручили почетные грамоты и благодарственные письма ЗСО, Федерации профсоюзов области, ЦС профсоюза и областной организации ГМПР, администраций района и города, районного совета депутатов, первичной профорганизации комбината. Отдельного внимания удостоились ветераны профсоюза, бывшие председатели профкома предприятия – Виктор Вершинин, Юрий Цыганков, Олег Шатилов. Под руководством этих людей, как подчеркнул действующий председатель ППО Алексей Сабуров, первичка обрела свои лучшие традиции и опыт, добилась максимального авторитета и уважения.
В этот же день у здания ДК «Магнезит» организацией-юбиляром при поддержке областного комитета ГМПР была организована донорская акция: жители города и района, в т. ч. работники «Магнезита», Саткинского чугуноплавильного завода и Бакальского рудоуправления, сдали кровь, подарив частичку своего сердца нуждающимся согражданам. Акцию символично назвали «От сердца к сердцу». Не случайно «сердечная» тема лейтмотивом звучала в финале торжества.
– Вы знаете дорогу к человеческим сердцам, – поздравляя юбиляра, заметил председатель районного совета депутатов, бывший член президиума профкома «Магнезита» Николай Бурматов. – И пока есть эта связь, профсоюз останется крепким, сильным, за ним – будущее!


12.09.2017 ПОМОЖЕМ

Выксунский металлургический завод, администрация городского округа и Благотворительный фонд «ОМК-Участие» организовали благотворительный забег «Кто бежит? Все бегут!», который прошел в округе в третий раз.

Собранные в этом году денежные средства будут направлены на лечение Максима Винниченко, 2011 года рождения. Мальчику необходим ряд сложных операций по формированию внутренних органов, а также длительная дорогостоящая реабилитация.
В благотворительном забеге приняли участие 696 выксунцев: работники Выксунского металлургического завода, его первичной профсоюзной организации, администрации округа, ДК Лепсе, представители многих других организаций города, учащиеся образовательных учреждений, студенты МИСиС, ВМТ, воспитанники спортивных секций города, взрослые и малыши, волонтеры.


12.09.2017 ДОСТЫК – ДРУЖБА БЕЗ ГРАНИЦ

Достык – по-казахски дружба. Это слово многократно звучало на встречах профактива Челябинской областной организации ГМПР с представителями казахстанского отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл». Встречи прошли в рамках визита южноуральской делегации ГМПР в Республику Казахстан.

В составе делегации - генеральный секретарь международного объединения профсоюзов (МОП) «Профцентр «Союзметалл», заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. В Костанае их встретили представители крупнейших предприятий Костанайской области, председатель Костанайской областной организации «Казпрофметалл» Михаил Литошенко, председатель территориального объединения профсоюзов Костанайской области, депутат областного Маслихата Екатерина Смышляева.
Официальным итогом стало подписание документа об укреплении международных дружественных связей – Соглашения о сотрудничестве между Челябинской областной организацией ГМПР и Костанайской областной организацией профсоюза «Казпрофметалл». Подписи под документом поставили Михаил Литошенко и Юрий Горанов.

Челябинская и Костанайская области – два промышленных региона с развитой металлургией и исторические соседи, связывающие две страны. Между областями давно налажены экономические и культурные отношения. Действует соглашение о взаимодействии, подписанное правительством нашей области и правительством (акиматом) Костанайской области. Дружат и профсоюзные объединения регионов – несколько лет назад заключено соглашение о взаимодействии между Федерацией профсоюзов Челябинской области и территориальным объединением профсоюзов Костанайской области. Заключение аналогичного документа на отраслевом уровне, состоявшееся в начале сентября, стало закономерным актом укрепления международной дружбы.
В гости к казахстанским друзьям приехали профлидеры и профактивисты металлургических и горных предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Миасса, Карабаша, Верхнего Уфалея, Вишневогорска, Нагайбакского районаГости и хозяева рассказали о своих организациях, поделились опытом работы по решению проблем и защите социально-трудовых прав работников. Костанайская организация – одна из крупнейших в отраслевом профсоюзе, объединяет почти 35 тысяч членов, большинство – работники Соколовско-Сарбайского горно-обогатительного производственного объединения (ССГПО, г. Рудный). Всего в «Казпрофметалле» более 125 тысяч человек, включая работников угольной промышленности. Об этом рассказал Михаил Литошенко.
Южноуральцы презентовали фильм о деятельности своей областной организации, отметили приоритеты в работе – выстраивание соцпартнерских отношений, ведение коллективных переговоров, взаимодействие с властью, организацию массовых акций, вопросы оплаты труда, занятости, обеспечения работников гарантиями и льготами по результатам спецоценки условий труда, проблему численности работников отрасли и уровня профчленства. Участников интересовали различия в трудовом и пенсионном законодательстве двух стран, правах и организационной структуре профсоюзов. В Казахстане только в прошлом году, когда был принят новый Трудовой кодекс, в трудовое законодательство введено понятие социального партнерства. Еще одно различие – право профсоюза быть единственным представителем работников в коллективных переговорах, вне зависимости от уровня профчленства. Правда, здесь есть свои подводные камни, связанные, например, с тенденцией к искусственному созданию профсоюзов, с подачи работодателей. Но в любом случае, несмотря на все различия, как отметил Олег Екимов, принципы защиты трудовых прав работников у профсоюзов общие.
– Здесь запрос и на социальную справедливость, и на достойную оплату труда, и на безопасные условия труда. Поэтому у нас есть база для выработки общих путей взаимодействия, – подчеркнул зампредседателя Федерации профсоюзов Челябинской области.
– Профсоюзное движение не имеет границ. Государственная граница в этом плане, я считаю, граница формальная. Под эгидой МОП у нас постоянно идут интегральные встречи, на разных площадках. Развивается сотрудничество и по региональному принципу. Это объективные процессы, востребованные и временем, и жизнью, – подчеркнул Юрий Горанов. – Надеемся, что сегодняшняя встреча даст толчок и к укреплению нашей дружбы, и к ее развитию в новой фазе, позволит нам общаться уже не как соседям, а как партнерам, с выгодой для обеих сторон.
Столица Казахстана Астана стала вторым городом, который посетили южноуральцы. Здесь состоялась встреча с представителями руководства «Казпрофметалла» и профлидерами крупнейших предприятий ГМК республики. Гостей приветствовал Асылбек Нуралин, председатель отраслевого профсоюза.
В «Казпрофметалле», как и в ГМПР, один из приоритетов в работе – достойный уровень оплаты труда. Сейчас средняя зарплата в отрасли, как рассказал Асылбек Нуралин, около 500 долларов. Это чуть ниже, чем в России, но среди стран СНГ позволяет занимать 2-е место. На казахстанских предприятиях активно ведутся переговоры с работодателями по повышению и индексации зарплаты. Идут переговоры и по проекту нового отраслевого соглашения. Договариваться непросто, учитывая, что в республиканском Трудовом кодексе индексация не оговорена. Поэтому в «Казпрофметалле» востребован опыт и ГМПР, и других профсоюзов, ведется обучение профсоюзных специалистов, сделана ставка на профессиональный экономический анализ. Участники встречи подняли проблему глобализации бизнеса и еще раз пришли к выводу о необходимости укреплять международные профсоюзные связи. В том числе – непосредственно между профорганизациями предприятий, о чем накануне говорили участники встречи в Костанае Борис Семенов (ППО Группы ММК) и Татьяна Шерстобитова (профорганизация ССГПО).
– У нас с ГМПР давние и тесные отношения. Одна история, и сегодня – единое экономическое пространство. Поэтому мы должны жить в дружбе и согласии. И мы в нашем профсоюзе стремимся к этому, – сказал Асылбек Нуралин. – Активно взаимодействуем в рамках МОП, со многими лидерами в ГМПР хорошо знакомы. А партнерство, дружба – это лишь на пользу рабочим, интересы которых мы все защищаем.
– Мы считаем, что чем больше общения на разных уровнях, в том числе по горизонтали, будет у наших профсоюзов, тем сильнее, крепче будет международное профсоюзное движение. Поэтому мы приветствуем и поддерживаем такое взаимодействие – обмен опытом, заключение соглашений. Надеюсь, что прошедшие встречи станут знаковым событием не только в нашем международном объединении, но и в жизни каждого из участников, помогут укреплению дружественных связей двух народов, – подвел общий итог Андрей Шведов.


11.09.2017 БЫЛО БЫ ЖЕЛАНИЕ

В МУП «Липецкая станция аэрации», которое состоит на профобслуживании в первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК», состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание. Поводом для него послужило заявление председателя профкома Тамары Кузнецовой о выходе на заслуженный отдых.

Тамара Алексеевна три десятилетия была бессменным профсоюзным лидером этого трудового коллектива, тридцать лет известного как цех очистки сточных вод Новолипецкого меткомбината, и вот почти уже десять лет – как МУП «ЛиСА».
Больше 95 процентов коллектива – члены ГМПР. Коллективный договор предприятия неоднократно становился победителем и призером городского конкурса… И это далеко не все заслуги Тамары Кузнецовой..
Как отметил ведущий собрания, первый заместитель председателя профорганизации ПАО «НЛМК» Николай Гаврилов, для того, чтобы собрание было легитимным, необходима явка пятидесяти процентов членов профсоюза плюс один. Народу пришло намного больше, что весьма красноречиво говорит о заинтересованности и неравнодушии работников станции.
Собрание прошло по­деловому, без проволочек и долгих дебатов. Председателем профкома МУП «ЛиСА» избрана инженер­сметчик Надежда Волкова. До этого Надежде Анатольевне не приходилось заниматься общественной работой, но это поправимо. Главное, у нее есть такое желание, а помощь коллег ей гарантирована.
Да и новый руководитель – директор МУП «ЛиСА» Сергей Коваль – обещал свою поддержку. Главное, как сказал Сергей Андреевич, чтобы был налажен контакт с людьми и решались поставленные задачи. Надеемся, что при таком подходе проблемы, если они будут, разрешимы. Во всяком случае, мы на это искренне надеемся.

Марина ПАРИНОВА


08.09.2017 НА СТАРТ – ВСЕЙ СЕМЬЕЙ

На стадионе «Металлург» прошел один из самых зрелищных и любимых работниками Белорецкого металлургического комбината спортивных праздников «Всей семьей на стадион», организованный первичной профсоюзной организацией предприятия.

Двенадцатые по счету семейные старты собрали рекордное количество участников – около 140 семей. Самым долгожданным моментом соревнований стал «Забег первоклассников», в котором состязались в быстроте и ловкости 132 ребенка.
Первыми на футбольное поле стадиона вышли девочки. Точно шустрые птенцы, они устремились к финишу, чтобы через мгновения вновь оказаться в объятиях заботливых родителей. Первыми на стометровой дистанции стали Алиса Симонова, Яна Чигвинцева и Настя Боткина.
Следом - мальчишки: нужно было видеть, сколько эмоций и спортивного азарта читалось на их лицах. Секунды – и вот под ногами уже финишная прямая, а бегунов встречают громкие родительские «ура». Для кого-то спринт показался настолько коротким, что они не могли остановиться и продолжали мчаться вперед. Самыми резвые - Кирилл Нужин, Дмитрий Аракчеев и Александр Богачёв.
– На тренировках в секции дзюдо мы учимся не только различным приемам, но и выносливости. Поэтому, если бы я еще чуть-чуть постарался, то пробежал бы лучше, – уверенно говорит Кирилл.
– Старался изо всех сил, но высокие мальчишки меня опередили, хотя на улице я бегаю быстрее всех! – отмечает Артём Ворона.
Все участники «Забега первоклассников», независимо от спортивных успехов, получили от первичной профсоюзной организации подарочные сертификаты на приобретение канцелярских товаров.
А дальше - различные конкурсы.
Наибольшее число болельщиков в этот вечер собрали семейные старты. Условия состязаний для всех участников были равными, но преодолеть такие каверзные этапы как «Туннель» и «Прыгуны», где важны слаженные действия всей команды, непросто. Каждый должен был продемонстрировать быстроту, ловкость, сплоченность и умение добиваться поставленной цели. Сколько было веселья и шуток! Как азартно и искренне переживали за своих родных и знакомых зрители. Спортивная эстафета получилась необыкновенно живой и яркой.
Соревнования продолжались более двух часов, и все – и участники, и болельщики – зарядились отличным настроением и положительными эмоциями.
По итогам стартов в номинации «Многодетная семья» самой быстрой стала семья Чараевых. Среди семей «Мама, папа и двое детей» сильнейшими оказались Боткины. В группе «Родители и один ребенок» победу одержала семья Дмитриевых. В номинации «Один родитель и два ребенка» не было равных семье Соловьевых, а в группе «Один родитель и один ребенок» отличилась семья Хомяковых.
Победителям были вручены грамоты и подарочные сертификаты. Все, без исключения, участники порадовались сладким призам.

Андрей Воробьев, газета «Металлург»


08.09.2017 ТАЙНА ЗАТЕРЯННОГО ЛАГЕРЯ

Четвертый, на этот раз спортивный, этап конкурса для молодых работников «Горячие парни горячих цехов», который проводится под эгидой профсоюзной организации Группы ММК, прошел на территории детского образовательно-оздоровительного центра «Горное ущелье».

Стартовали соревнования на выявление самых «горячих» заводских парней еще весной. За это время площадками для проведения конкурсных этапов становились городские учреждения культуры, спортивные и развлекательные заведения.
В этот раз командам предстояло принять участие в интерактивной игре-квесте «Тайна затерянного лагеря». Каждая команда получила карту с закодированным маршрутом. Только правильно ответив на вопросы, отгадав все ребусы и загадки, можно было прийти к финалу. Ребятам пришлось решать математические задачи, собирать пазлы, проходить полосу препятствий, отгадывать фрукты с завязанными глазами.
После прохождения всех этапов в финал соревнований вышли только 5 команд: прокатного производства ПАО «ММК», сборная управления логистики и ООО «Ремпуть», ООО «ОСК-1» и ООО «ОСК-2», ООО «Шлаксервис».
Финал конкурса «Горячие парни горячих цехов» состоится 20 октября на сцене Левобережного дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе.


07.09.2017 НА ПОВЕСТКЕ - «СКОРОСТНОЙ ТРАМВАЙ»

Комиссия смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Белгородского областного комитета посетила ООО «Скоростной трамвай». Вместе с комиссией изучали документацию, посещали рабочие места, осматривали санитарно-бытовые помещения начальник бюро по ОТ и ПБ организации И. Манаков и председатель профкома А. Жильников.

Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области А. Тищенко проинформировал об уровне производственного травматизма в организациях КМК региона. За восемь месяцев этого года уже произошло более 30 несчастных случаев на производстве, из которых: три - со смертельным и восемь - с тяжелым исходами. О произошедшем совсем недавно, 25 августа, на АО «Лебединский ГОК» тяжелом несчастном случае с монтером пути рассказал технический инспектор труда В. Толмачев. Имея огромный опыт работы в горном цехе пути, он поделился своим мнением о причинах произошедшего. В свою очередь И. Манаков рассказал о состоянии охраны труда на предприятии. Практически на всей территории предприятия есть разметка, обозначающая дорожки для движения работников. Территория благоустроена и поддерживается в чистоте.
Комиссия посетила вагонно-ремонтный участок (ВРУ), где вагоны обретают вторую жизнь. Со слов начальника службы подвижного состава А. Братишки, на этом участке трудятся 30 человек. На участках есть кулеры, а водителям трамваев в жаркую погоду дополнительно выдается питьевая вода в пластиковой таре. Места для курения на территории предприятия имеются и оборудованы всем необходимым инвентарем.
Не остался без внимания и вопрос о медицинском обслуживании работников. Члены комиссии посетили здравпункт, ознакомились с проведением предсменного/предрейсового и послесменного/послерейсового медицинских осмотров. Осмотр проходят все работники, а водители трамваев, так называемые «разрывники», даже до четырех раз за смену.
Члены комиссии отметили чистоту рабочих мест и воздуха рабочей зоны. Однако незначительные отступления от норм содержания некоторых стрелочных переводов все же имеются. Как пояснил А. Жильников, выявленные отступления будут устранены в ближайшее время.


07.09.2017 УПОЛНОМОЧИЛИ ДОВЕРИЕМ

На сортовом заводе «Северстали» в Балакове создали службу уполномоченных по охране труда.

В нее входят представители всех подразделений предприятия, всего 16 человек. Организацию работы уполномоченных инициировал профком завода. С этой идеей представители профсоюза обратились к генеральному директору, который ее поддержал.
– Важно обращать внимание на условия труда на заводе, – отмечает председатель профкома Елена Филимон. – В июле трудовые коллективы выбрали своих представителей, которые затем прошли соответствующее обучение. Это активные, небезразличные люди, те, кому доверяют коллеги. Уверена, их работа поможет сохранить жизни и здоровье работников.
В августе на рабочих собраниях генеральный директор сортового завода Артем Акинфиев вручил уполномоченным по охране труда удостоверения. Теперь они приступили к своим обязанностям.
Еженедельно уполномоченные по охране труда встречаются с руководством завода, профкома и службой по охране труда, чтобы рассказать о проделанной работе, поделиться возникшими проблемами и вместе найти их решение.


06.09.2017 МОСКОВСКИЕ МАСТЕРА

В Москве прошел финал профессионального конкурса токарей, фрезеровщиков и слесарей.

Завершился 20, юбилейный, конкурс «Московские мастера». Финал состоялся в АО «НПЦ газотурбиностроения «Салют». На его открытии участников приветствовали руководители завода, представители объединения столичных работодателей, профсоюзов Москвы.
После торжественной церемонии поднятия флагов России, Москвы и завода победители конкурса прошлых лет, гости и участники ( а это рабочие с 12 предприятий столицы – все они стали победителями на своих заводах) мероприятия направились в цехи: станки и рабочие места наготове, везде красочные плакаты с приветствиями конкурсантам.
ГМПР в финале конкурса представлял токарь Московского монетного двора Владимир Кустов.
Первая часть конкурса – теоретическая – прохождение теста по специальности. Далее – практическое задание, на выполнение которого отводится полтора часа. Организаторы раздают чертежи-задания и заготовки. Рабочие думают, прикидывают последовательность действий. Работают сосредоточенно, без суеты. Всматриваются в чертеж, настраивают машины. Один за другим включаются станки, крутятся диски, сыплется металлическая стружка…
И, конечно, самый волнующий момент – ожидание результатов. Награждены дипломами, памятными подарками, денежными премиями лауреаты и призеры, специальными призами отметили самых молодых конкурсантов, ветеранов со стажем и участников с ограниченными возможностями.
Успехов вам, московские мастера!

Конкурс "Московские мастера" проводится с 1998 года, его основная задача - поощрение труда и достижений работников массовых профессий.
В 2017 г. конкурс проводился среди 40 профессий, в их числе фрезеровщики, электросварщики, программисты, монтажники, инженеры, машинисты, водители, фельдшеры, медицинские сестры, специалисты органов ЗАГС, социальные работники, повара, продавцы, музейные работники, ветврачи, пожарные и другие специалисты. Победителями и призерами стали 120 человек.


05.09.2017 "МИССИЯ ВЫПОЛНИМА"

На спортивной базе «Сосновый бор» АО «ПНТЗ» для профактива профорганизации Северского трубного завода прошел тренинг на командообразование «Миссия выполнима» в рамках проекта «ProСоюз».

Тренинг провели преподаватели ГМПР – коллеги с ПНТЗ – Татьяна Вишневская, Любовь Тишкова и Алексей Семенюк. Активное участие в качестве преподавателя принял и председатель профкома ППО ПНТЗ Сергей Ошурков. Мероприятие прошло на высоком уровне, все поставленные цели и задачи достигнуты.
Одной из основных для профкома СТЗ была задача познакомиться с системой обучения профактива, организацией школ профактива на ПНТЗ. Первоуральцы наглядно продемонстрировали эффективность работы преподавателей. Как отметили участники, пример достоин подражания.
Итогом тренинга стала встреча с профактивом ПНТЗ, знакомство и обмен опытом, проблемами и достижениями.
Профком Северского трубного завода благодарит коллег за прекрасно проведенный тренинг, очень теплую, товарищескую встречу. Здесь уверены в дальнейшем сотрудничестве профсоюзных организаций СТЗ и ПНТЗ.


04.09.2017 ПОЛЕЗНЫЕ ВСТРЕЧИ

Хорошей традицией в профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК стали встречи профгрупоргов структурных подразделений комбината с председателем ППО Владимиром Радаевым и работниками аппарата профкома.

В конце августа начался очередной раунд этих встреч.
Актуальность проведения встреч, направленных на информированность актива об основных направлениях деятельности профсоюзной организации, возрастает. Здесь обсуждаются наиболее важные вопросы профсоюзной работы: социальные и производственные, проблемы оздоровления, работа столовых и многие другие.
По итогам каждой составляется протокол с записью вопросов и проблем, высказанных профгрупоргами. Все предложения оформляются и направляются для рассмотрения представителям работодателя.


04.09.2017 ЖЕНСКИЙ ПРОФАКТИВ: ДУШЕВНЫЙ И ОТВЕТСТВЕННЫЙ

Расширенное заседание комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин (Комиссия) Свердловского обкома профсоюза прошло в Ревде.

- Каждая из вас не только выбрала непростой трудовой путь на предприятиях горно-металлургической отрасли, но и наравне с мужчинами, а порой и впереди их, ведет работу по защите прав человека труда. Вы успешно преодолеваете сложности современной жизни и решаете профессиональные и общественные задачи», - с этих слов начал выступление Валерий Кусков, лидер областной организации на открытии заседания Комиссии в музейном комплексе «Демидов-центр» (г. Ревда).
Помимо членов комиссии, в ее работе приняли участие представители женского профактива предприятий ГМК области.
Перед женской аудиторией выступили Анна Ткач - начальник консультативно-оздоровительного отдела, психолог Екатеринбургского городского центра медицинской профилактики, Татьяна Богодяж - технический инспектор труда, ведущий специалист отдела ОТ и ОС и доверенный врач обкома, Надежда Вахрушева - заместитель председателя ППО ПАО «Северский трубный завод», председатель Комиссии обкома и др.
Андрей Бажин, председатель профкома АО «НЛМК-Урал» (г. Ревда), на правах хозяина и одного из организаторов мероприятия, тепло приветствовал собравшихся на ревдинской земле, рассказал об истории и производственных площадках НЛМК.
К заседанию Комиссии обкомом профсоюза традиционно была подготовлена брошюра, куда вошли сведения о социально-экономическом положении предприятий области, статистическая информация о различных аспектах жизни женщин в России и др.
Информацией о выездном заседании Комиссии ЦС ГМПР в Липецке поделились Надежда Вахрушева, о детской оздоровительной кампании в летний период 2017-го рассказала Татьяна Богодяж.
Анна Ткач в ходе тренинга «Я есть женщина предложила ряд эффективных методик баланса между работой и личной жизнью, как стать успешнее и соответствовать требованиям современной жизни.
Члена Комиссии посетили музей «Демидов-центр».
Принято решение о необходимости своевременного информирования членов профсоюза об оздоровлении детей и подростков в летний период 2017 года, используя данные Министерства образования и науки Свердловской области, Департамента по труду и социальной защиты населения региона. Освещать в профсоюзных средствах массовой информации ход и итоги отдыха и оздоровления детей, пропагандировать опыт работы профсоюзных комитетов по организации в загородных оздоровительных лагерях тематических часов и смен, организации профсоюзных праздников.
Женским комиссиям профкомов рекомендовано оказать содействие в организации на предприятиях школ женского здоровья с участием специалистов Екатеринбургского городского центра медицинской профилактики, а областному комитету - продолжить системное обучение женского профактива.


01.09.2017 КРУТО БЫТЬ МОЛОДЫМ

Закончился отраслевой форум молодежи «Энергию молодых – на реализацию решений VIII съезда ГМПР». В нем приняли участие 50 представителей из 22 регионов России, коллеги из Казахстана, Кыргызстана и Белоруссии.
Открыл форум председатель ГМПР Алексей Безымянных. Знакомство со структурой профсоюза, его символикой, взаимодействием с государственным органами, ФНПР, международными профобъединениями, местом среди других отраслевых профсоюзов России, динамикой профчленства и численностью работающих в ГМК, работой технической инспекции ГМПР и использованием профсоюзного бюджета было полезно для участников.
- Наша основная задача – привлекать молодых к участию в профсоюзных структурах, - отметил председатель профсоюза, добавив, - Единственный ваш недостаток – вы очень быстро становитесь взрослыми. Через пять лет многие из здесь присутствующих, возможно, станут профсоюзными лидерами, основой ГМПР. И от этого во многом будет зависеть наше будущее. Поверьте, пять лет, на которые принята Программа действий ГМПР, пролетят очень быстро. Поэтому уже сегодня важно направить ваши энергию, энтузиазм, желание сделать наш профсоюз более крепким, сильным, сплоченным на выполнение тех задач, которые поставил VIII съезд профсоюза. И этот форум – хорошая площадка, которая дает возможность проанализировать, обсудить и начать действовать.
Вадим Борисов, представитель Глобального союза IndustriALL по странам СНГ, рассказал историю создания объединения, привел яркие примеры международных акций, поделился опытом работы с общественно-политическими СМИ.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева охарактеризовала социально-экономическое состояние предприятий ГМК, объяснила необходимость сбора статистических данных для ведения колдоговорных кампаний и защиты интересов работников. Этот вопрос вызвал интерес молодых активистов.
Состоялась встреча молодежного актива с депутатом Государственной Думы, первым заместителем председателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко. Он ответил на много, порой, непростых, вопросов участников, касающихся результатов СОУТ, повышения имиджа профсоюза, шагов для предотвращения продолжающейся тенденции снижения профсоюзного членства. Речь шла также о пенсионных реформах.
Любовь Горбачева, руководитель информационно-издательского центра ЦС ГМПР, подробно рассказала об информационных ресурсах профсоюза, в том числе молодежных группах в социальных сетях, обозначила актуальные проблемы информирования и предложила найти новаторские решения для того, чтобы информация о деятельности профсоюза и его структур была доступна и востребована молодежной аудиторией.
С большим вниманием слушали Дениса Рудя, председателя ППО «ТАГМЕТ». Он делился своим опытом и объяснял, какие возможности есть у каждого профсоюзного активиста, тем более среди молодежи.

Вступительная часть помогла участникам сориентироваться в выборе группы для дальнейшей работы. Их название соответствовало трем принятым на съезде резолюциям: «Современной металлургии – реальный рост заработной платы», «Солидарность», «Информация – ресурс развития профсоюза».
Для того чтобы окончательно сделать свой выбор, Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, коротко охарактеризовал каждую из трех групп, модераторами которых стали Владимир Нечаев - экономист Челябинской областной организации, Иван Шутов - заместитель председателя ППО ОАО «Северсталь», Евгений Агафонов - председатель профсоюзной организации цеха ОАО «Выксунский металлургический завод».
Самые серьезные вопросы решались в неформальном общении. Было много энергии, улыбок, ярких эпизодов. За работой групп можно было следить в Instagram ГМПР в прямом эфире.
Интересным стал результат группы Владимира Нечаева, а также представленный ею перформанс. Друг за другом его участники выходили с плакатами: вы ждете от нас слов – слов не будет – мы понимаем – решаем не мы – мы мало влияем – мы разные – НО – мы готовы – учиться и обучать – взорвать соцсети – проводить акции и флешмобы - все это ДЛЯ ПОДНЯТИЯ ЗАРПЛАТЫ – МЫ «ЗА» – А ВЫ С НАМИ?
Шквал аплодисментов. Буря эмоций. Одно слово – круто. Круто быть молодым.


01.09.2017 ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ОТВЕЧАЕТ КАЖДЫЙ

30 августа состоялось заседание президиума Свердловского областного комитета ГМПР.

И снова основным вопросом повестки дня стала охрана труда. В обсуждении проблемы всплеска травматизма на горных предприятиях ГМК региона приняли участие Татьяна Гасилина, заместитель руководителя Госинспекции труда в Свердловской области, Владимир Чеглоков, начальник регионального отделения горного надзора Уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Алексей Жегалин, начальник отдела горно-металлургического комплекса Министерства промышленности и науки области, Леонид Денисенко, советник министра промышленности и науки области, Александр Бочкарёв, директор по охране труда и экологии АО «СУБР», Виктор Зайцев, председатель ППО АО «СУБР».

Андрей Соколов, главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области, обратил внимание на неутешительную статистику: на горнодобывающих предприятиях ГМК региона с 2013 года по настоящее время смертельно травмировано 18 человек, получили травмы с тяжелыми последствиями – 36, произошло 4групповых несчастных случаев.
Андрей Алексеевич рассказал об основных причинах травматизма на горных предприятиях, а также проблемах, возникающих при контроле за выполнением мероприятий по охране труда, расследовании несчастных случаев. Он подчеркнул, что если объединить усилия власти, работодателей и профсоюза, убедить работников соблюдать трудовое законодательство, инструкции по охране труда, выполнять должностными лицами свои обязанности, возможно, удастся остановить рост производственного травматизма.

При рассмотрении вопроса об индексации заработной платы работников при проведении колдоговорной кампании 2017-2018 гг. секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских отметил, что положение 6.2.5 об индексации заработной платы работников раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения с 2014 года по февраль 2017-го находилось в Протоколе разногласий. В настоящий момент профсоюзная сторона настояла на обязательном присутствии в коллективном договоре механизма индексации. Работа по реализации данного раздела будет продолжена.

Обсужден вопрос о выполнении Плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017 – 2021 гг.» в области обучения. Организовано семь школ профактив: для председателей и членов областного комитета, малочисленных профсоюзных организаций, женского и молодежного актива, преподавателей профсоюзного обучения, главных бухгалтеров, студентов учебных заведений «Профсоюзный лицей». Первичкам, не имеющих школ профактива, рекомендовано создать их в ближайшее время.


01.09.2017 СЕМЬ ФУТОВ ПОД КИЛЕМ!

При поддержке Федерации парусного спорта и администраций городов Волгограда, Саратова и Камышина на Волге с 19 по 27 августа прошла традиционная парусная регата «Кубок Нижней Волги - 2017».

Ежегодно в парусной регате принимают участие 4 крейсерские яхты первичной профсоюзной организации Волжского трубного завода: «Призрак», «Вояж», «Фрея», «Фаворит». В составе экипажей - работники завода и их дети, воспитанники детской парусной секции профсоюзного комитета предприятия. Регата крейсерских яхт состояла из 7-ми этапов.
Первый стартовал в Саратове 19 августа. Второй стал одним из самых протяженных и трудных - от Саратова до Камышина. Яхтсмены позже вспоминали, что его прохождение стало настоящим испытанием как для юнг, так и для опытных яхтсменов: на одном из участков маршрута, где Волга разливается на два рукава, чуть не сели на мель несколько яхт.
- Вот за это мы и любим парусную регату! За острые ощущения, за накал борьбы, за ежедневные испытания на прочность, за командный дух и дружбу. Ведь яхтсмены - давние друзья», - так говорят все без исключения участники регаты.
22 августа в г. Камышин состоялись 3, 4 и 5 этапы регаты на приз Главы городского округа города. Острые пики мачт пронзали голубой небосклон, а на набережную Волги пришли камышане, чтобы своими глазами увидеть одну из самых зрелищных гонок. Участникам регаты предстояло пройти гонку по «петле» в условиях ограниченного пространства. Свои сюрпризы преподнесла погода – яркое солнце и переменный порывистый ветер стали для многих испытанием. И вот сигнал судьи и яхты уходят на дистанцию. Гонка продлилась 4 часа.
На 6 этапе - путь от Камышина до Волжского. Сильный ветер стал для участников гонки очередной проверкой на стойкость. Но все яхтсмены преодолели маршрут и утром 25 августа пришвартовались на берегах Волжского.
«Парусное братство», а иначе участников регаты не назовешь, уже в 17.00 25 августа отправилось на 7 этап гонки в г. Волжский. Особенность маршрута - прохождение шлюзов Волжской ГЭС. Завершилась регата 27 августа на центральной набережной Волгограда.
Финальная гонка стала для яхтсменов очень напряженной по накалу страстей, свои сюрпризы преподнес и переменчивый волгоградский ветер. Лидерство то и дело переходило от одной яхты к другой. Это был интересный и захватывающий поединок на воде.
Яхта «Призрак» заняла 1 место в дивизионе «А» в составе работников ТЭСЦ: капитана Андрея Михайлова, помощника Михайла Романова и Кирилла Тарасенко, юнги Вячеслава Бобылева, отец которого работает в этом цехе.
Яхта «Вояж» под управлением капитана Юрия Осадчего, работника ТПЦ-1, заняла в дивизионе «А» 4 место.
В дивизионе «В» у команды яхты «Фрея» во главе с капитаном Игорем Шиловским, работником ТПЦ-3, - второе место. А самая юная команда яхты «Фаворит» заняла 3 место, капитан Евгений Каширский, ППО «ВТЗ», с молодыми юнгами, детьми работников ВТЗ:
В регате разыгрывался почетный спецприз – кубок Магнитской (в память о Ксении Магнитской, известном в Волжском и Волгограде враче, спортсменке, капитане красивейшей яхты «Алькор» - участнице многих регат). Этот кубок получила яхта «Фрея». Она быстрее всех преодолела самый длинный переход из Саратова до Камышина.
Увлекательная соревновательная неделя уже позади. Яхтсмены преодолели много трудностей, одержав победу над бушующими ветрами, палящим зноем, сокрушительными волнами и выстояли изнуряющий штиль.

Поздравляем победителей и участников регаты с отличным завершением соревнований. 



01.09.2017 ПОВЕРЬ В ДОБРО

Старооскольский благотворительный Фонд помощи детям «Поверь в добро», возглавляемый Татьяной Кечуткиной, обратился в профком Оскольского электрометаллургического комбината с просьбой поддержать первоклассников - детей с ограниченными возможностями. В обращении, адресованном председателю профкома Александру Лихушину, было сказано:
- Мы с большим уважением относимся к вашей работе, не раз убеждались в Вашей отзывчивости, понимании и искренней поддержке людей. Для наших подопечных дорога каждая возможность быть рядом с обычными детьми, учиться общению с ними, побороть страх быть не понятыми, отвергнутыми…
Суть просьбы: дать возможность десяти первоклассникам, которые будут обучаться в разных школах города, принять участие в празднике в честь Дня знаний.
На состоявшемся профчасе ОЭМК профсоюзные лидеры подразделений комбината по проьбе Людмилы Саранцевой, председателя комиссии профкома по работе среди женщин, обсудили это обращение и выразили готовность принять гостей на праздник, который организован для 400 первоклассников – детей металлургов. Профком уже в течение нескольких лет арендует на 1 сентября два зала в кинотеатре «Быль».
Уже закуплены наборы для творчества, которые пригодятся малышам в школе. Сотрудниками ДК «Молодежный» подготовлен концерт, игровая программа. Александр Лихушин настроен вложить всю душу в напутствие детям… Кинотеатр «Быль» обещает премьеру мультфильма «Реальные белки» - о дружбе, спасении леса, противостоянии злу…
Подарки получат и подопечные Фонда «Поверь в добро».
Оскольский электрометаллургический комбинат заботится о детях с ограниченными возможностями. Совсем недавно с легкой руки управляющего директора комбината Николая Шляхова для ребят и их родителей была организована поездка в Москву к мощам Николая Чудотворца.


31.08.2017 В ОДНОЙ УПРЯЖКЕ

Профактив ТРУ побывал в гостях у башкирских горняков
Работники Тургоякского рудоуправления (г. Миасс) побывали на Узельгинском руднике Учалинского ГОКа и встретились с горняками рудника «Чебачье» Александринской горнорудной компании.

Первичная профорганизация ТРУ не первый год организуют выезды на другие предприятия для обмена опытом социального партнерства и профсоюзной работы, с посещением промышленных объектов. Такие встречи имеют практическую пользу: это отличная возможность на месте познакомиться с работой коллег, условиями их труда. В этом году тургоякские горняки при поддержке Челябинского областного комитета ГМПР впервые отправились в другой регион – на Узельгинский рудник в поселок Межозерный.
Это горняцкий поселок в Верхнеуральском районе. Область – Челябинская, но расположенный здесь рудник относится к Учалинскому ГОКу – крупнейшей горнодобывающей компании Башкортостана, а его профсоюзная первичка, соответственно, к Башкирской республиканской организации ГМПР. Национальный колорит присутствует во всем – в языке, местной культуре, быте: рядом граница с Башкирией и город Учалы, республиканский районный центр. Поэтому и считается, что это уже другой регион.
Делегацию, возглавляемую председателем профорганизации ТРУ Татьяной Ковригиной, составили представители всех основных подразделений рудоуправления, а также специалист орготдела обкома Владимир Ревенку. Гостей встретил профлидер рудника, депутат районного собрания депутатов Ренат Сагитов. Он познакомил их с работой предприятия и деятельностью первички.
Узельгинский рудник, специализирующийся на добыче медно-цинковых руд, объединяет около 1600 работников, из них более 1400 – члены ГМПР. Высокое профчленство обеспечивает, как рассказал Ренат, традиционно эффективное соцпартнерство, когда работодатель и профсоюз действуют в одной упряжке – ставят во главу поиск компромисса, обязательно учитывают мнения сторон в коллективных переговорах. В Челябинской области такой же опыт имеют ММК, Ашинский металлургический завод, где также сохраняется высокое профчленство. Но когда работодатель отказывается от компромиссных путей, профсоюз может добиваться выполнения своих требований только при условии максимальной сплоченности коллектива и его готовности поддержать позицию своей профорганизации. Об этом опыте рассказали гости. Разговор коснулся уровня и структуры зарплаты, соцгарантий и компенсаций по колдоговору, работы комиссий по трудовым спорам. Участники обменялись мнениями по профсоюзным темам: мотивация профчленства, в т. ч. среди молодежи, общественное и политическое влияние и независимость профсоюзов.
В ТРУ все производство ведется открытом способом, поэтому гостям было особенно интересно посетить промплощадку Узельгинского рудника, где осуществляется подземная добыча. Они побывали в одной из шахт – «Молодежная», пообщались с шахтерами.
В этот же день состоялась встреча с работниками рудника «Чебачье» Александринской горнорудной компании. Рудник расположен в этом же поселке, но его профорганизация, входящая в первичку АГРК, уже относится к Челябинской областной организации ГМПР. В отличие от «Узельги» и ТРУ, здесь гораздо больше проблем с мотивацией и уровнем профчленства, информированностью работников, поэтому главной целью встречи было рассказать александринским горнякам об опыте решения этих проблем. В разговоре приняла активное участие представитель администрации, с которой в итоге была достигнута договоренность организовывать регулярные, совместные с председателем профкома выезды и встречи в коллективах для решения актуальных трудовых вопросов работников.


29.08.2017 КУРС НА РАЦИОНАЛЬНОСТЬ

В Центральном Совете ГМПР с 28 по 30 августа работает комиссия по профстроительству и уставной деятельности.
Рассматриваются: дальнейшее совершенствование и формирование рациональной организационной структуры профсоюза, предложения для внесения изменений в действующие документы профсоюза, план работы комиссии на 2018 год.
Планируется внести изменения в следующие документы:
- Положение о комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности;
- Инструкция по учету членов профсоюза;
- О форме учетной карточки;
- О форме профсоюзного билета ГМПР.


29.08.2017 ИГРА – НА УРА!

Комиссия по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» и молодежный совет Кемеровской ТПО ГМПР провели велоквест.

Рассказывают участники.
Денис Илюшкин, УЖДТ, ЕВРАЗ ЗСМК:
– На профсоюзном стенде увидел информацию о проведении велоквеста, да ещеи в выходной день. Вопроса, участвовать в нем или нет, даже не возникло.
Организация игры была отличной. Интересная задумка. Еще интереснее было бы организовать игру ближе к вечеру, когда город сияет огнями и улицы менее оживленные. Огромное спасибо КРМ ППО «ЗапСиб» и молодёжному совету КТПО! Побольше бы таких мероприятий.
Не у всех в моем подразделении, к сожалению, была возможность принять в нем участие, но я постараюсь участвовать и в следующем году!

Виктор Айкин, «ЗапсибТЭЦ»:
– Велоквест прошел на ура! С утра погода хмурилась, прошел небольшой дождь, но это не остановило ни организаторов, ни участников, наоборот, лишь придало азарта. На этапы участники приезжали грязные, но с горящими глазами и улыбками. Задания были сложные, интересные. К финишу пришли все!
Спасибо организаторам! Такие мероприятия – не только развлечение, но еще и повод для молодежи из разных подразделений, разных предприятий встретиться, пообщаться друг с другом, обсудить наболевшие вопросы и проблемы и возможные пути их решения.

Андрей Шубин, НКАЗ:
– Честно говоря, не ожидал, что организация и сам процесс будут настолько увлекательными. Огромная заслуга в этом тех, кто составлял задания. Они были оптимальной сложности, их было невозможно решить сходу, а только путем размышлений, некоторые ответы «приходили» совершенно случайно. Задания были составлены с хорошим уровнем энциклопедической подготовки и фантазии. Отличным решением был запасной вариант задания (11-я задача) и возможность взять подсказку за счет штрафа ко времени – считаю, это придает игре интерес.
К сожалению, не всегда было видно волонтеров на локации, им недоставало единой формы, к примеру, яркой бейсболки или повязки. Приходилось присматриваться и выискивать их из общего числа прогуливающихся поблизости людей. При выполнении дополнительного задания я вообще не обнаружил волонтера на пустынной улице. Объехав здание вокруг, решил, что ошибся, и поехал брать следующий КП (другие участники сообщили, что он находился в припаркованном автомобиле). Позже выяснилось, что адрес был правильный.
Также хочу отметить неточность при старте участников: все стартовали по очереди, и у каждого учитывалась минута старта, но 16 команд было выпущено за четыре минуты единым потоком. Лучше проводить старт более размеренно, с 30-секундным интервалом и их учетом, ведь вполне возможно, что секунды могут повлиять при определении победителя.
А в целом мероприятие замечательное. Я много раз участвовал в различных вело- и пеших квестах по городу, но этот запомнился больше всего. Хотелось бы посоревноваться и в следующий раз.


28.08.2017 ПРЕДУПРЕЖДАЯ ОПАСНОСТЬ

Отраслевые и всероссийские конкурсы уполномоченных по охране труда проводятся заочно. Существует набор показателей, по которым оценивается их работа. Как правило, уполномоченные и не знают, что являются участниками конкурса, и зачастую не видят, с кем соревнуются. Такова специфика большой страны. Комитет Кемеровский территориальный организации ГМПР вот уже несколько лет эту ситуацию исправляет.

В конце августа состоялся очередной ежегодный областной конкурс уполномоченных по охране труда.
Популярность его растет год от года. Начинали с четырех команд, а в этом году заявлено уже одиннадцать. К сожалению, две команды Гурьевского металлургического завода на конкурс не приехали: из-за недоштата на заводе сложно с подменой.
Условия конкурса каждый год меняются в зависимости от актуальности проблем на предприятиях. Например, на прошлых конкурсах участники анализировали карты специальной оценки условий труда и устанавливали нарушения в проведенных измерениях. В следующий раз рассматривали проект Минтруда РФ по изменению раздела «Охрана труда» Трудового кодекса. Результаты этого анализа были направлены в министерство.
В этом году домашним заданием был анализ видеоинструкции для сварщика. Инструкция правильная, и меры безопасности, касающиеся организации его работы, особых замечаний не вызывают. Однако на практике не получается работать без нарушений. Где-то на заднем плане промелькнул незакрытый электрошкаф, где-то манометр без красной черты предельного давления, там стропальщик прошел в расстегнутой куртке, а тут пожарный рукав не подключен к пожарному водоводу. Задача – такие нарушения установить и представить на конкурс. Домашнее задание было объявлено за неделю до конкурса, и результат зависел только от возможностей и квалификации уполномоченных.
Второе задание, которое предлагалось уже на очном этапе, – выявление нарушений по предложенным фотографиям, сделанным в ходе проверок. Действовало жесткое ограничение по времени. За четверть часа на 20 фотографиях команда должна найти максимум нарушений. Причем, нарушения требований систем 5С или 6С в зачет не принимались как характерные только для конкретного предприятия.
Третье задание, которое лично для меня представляло максимальный интерес, – формирование плана мероприятий для устранения вредных факторов на рабочих местах. Участникам были предложены фотографии рабочих мест литейщика, дробильщика, составителя, машиниста тепловоза, электролизника и других с описанием вредных факторов, которые были установлены в ходе проведения спецоценки условий труда. Задача –разработать перечень мероприятий для исключения или уменьшения вредного воздействия заданных вредных факторов. И хотя к рассмотрению принимались все предложения, в зачёт шли только реально выполнимые. Создание невесомости в кабине машиниста тепловоза для снижения общей вибрации пришлось отклонить. С другой стороны, предложения команды «ЕвразЭнергоТранс» принимать на работу с высоким уровнем шума глухих работников или увеличить штат для снижения тяжести труда хоть и являются фантастикой для большинства дирекций по персоналу, тем не менее, вполне логичны и осуществимы.
Последнее задание – оказание первой помощи пострадавшему и проведение сердечно-легочной реанимации на манекене. По моему глубочайшему убеждению, несмотря на мнение, что работнику следует знать только телефон здравпункта (и пусть медики сами разбираются с пострадавшими), наличие таких навыков дает дополнительный шанс пострадавшим остаться в живых после травмы (когда еще медицинские работники доберутся).
Конечно, обе команды НКАЗа и команда ПАО «Кокс» ставили перед собой задачу победить. Предприятия летом провели у себя подобные внутризаводские конкурсы, и на областные соревнования поехали их победители. Три первых места завоеваны ими заслуженно.
Я был восхищен нестандартным мышлением девушек из команды «Высокое напряжение» («ЕвразЭнергоТранс»). Мероприятия для устранения вредных факторов – просто образец профессионального подхода к решению предложенной проблемы.
Удивительным открытием стала женская команда Южно-Кузбасской энергетической компании (ППО «Евразруда»). Машинистки котельной Розалия Бутенко и Надежда Аксарина соревновались абсолютно на равных с асами проверок и представлений.
Единственной проблемой для них стало домашнее задание. Жду их на конкурсе в следующем году.
Оставшиеся команды Запсиба и Евразруды – сильные профессионалы. А отсутствие призового места – это недостаток соревновательного опыта. Если ребята появятся в следующем году, судьба призовых мест не будет очевидной.
И последнее. Комитет территориальной организации ГМПР поощряет всех участников соревнования. Прибыл на конкурс – уже победитель, без награды не уедешь.


Сергей ЕРМАКОВ



Новости 81 - 100 из 1476
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции