Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
22.11.2017 У НАС ОБЩИЕ ЗАДАЧИ

16 ноября в региональном учебном центре профсоюзов Пермского края состоялась встреча главы региона Максима Решетникова с профактивом Прикамья.

В своем докладе Максим Решетников рассказал об основных направлениях бюджетной политики, экономических приоритетах в промышленности, развитии бюджетных отраслей, реконструкции, строительстве и ремонте социальной инфраструктуры, дорожном строительстве, а также социальном партнерстве.
В частности, речь шла о строительстве поликлинического звена в здравоохранении, новых школ и дорог (в том числе поселенческого уровня). По словам губернатора, все социальные приоритеты нашли отражение в краевом бюджете. Ожидается, что в 2019 году он станет бездефицитным.
Затем в режиме «вопрос-ответ» губернатор общался с профактивом. Вопросы касались программ развития городской среды, базовых ставок педагогов, системы оплаты труда в здравоохранении, объединения учреждений в образовании и в здравоохранении, доступности дошкольных учреждений для работников бюджетной сферы, базовых окладов работников культуры, стоимости электроэнергии для металлургических предприятий, закрепления кадров, транспортной доступности, ситуации вокруг свинокомплекса в поселке Майский.
Как отметил губернатор, перед правительством края и профсоюзами стоят общие задачи по развитию экономики, улучшению качества жизни работников, повышению оплаты труда, развитию социального и медицинского обслуживания населения.


22.11.2017 ПРОБЛЕМНЫЕ ИТОГИ ГОДА. ВАРИАНТ «МАГНЕЗИТА»

Для саткинских предприятий Группы «Магнезит» 2017 год был напряженным: продолжалась реструктуризация, осложнилась социально-экономическая обстановка. Это сделало особо значимой работу первичной профсоюзной организации комбината «Магнезит». Годовым итогам профсоюзной работы была посвящена традиционная отчетная конференция первички предприятия.

Встреча собрала профактив комбината «Магнезит» и предприятий саткинской площадки Группы «Магнезит» – председателей и членов цеховых комитетов, профлидеров бригад и смен. Председатель первички Алексей Сабуров отчитался о работе организации по защите социально-трудовых прав работников по всем направлениям.
Несмотря на сложные условия, свои обязательства перед работниками первичка постаралась выполнить, подчеркнул Алексей Сабуров. В частности, регулярно контролировалось выполнение норм Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии с ним вносились изменения и дополнения в колдоговор «Магнезита». В этом году он был пролонгирован с сохранением основных социальных гарантий и льгот. Сейчас на этапе подписания колдоговор «ММС», направлено обращение к работодателю о начале коллективных переговоров в «РМП». Одним из главных пунктов переговоров на протяжении всего года была заработная плата.
– Нам вновь удалось провести ее индексацию. К сожалению, небольшую – чуть более 700 руб. В итоге среднемесячная зарплата на «Магнезите» и в «ММС» увеличилась в среднем на 3,18%, в «РМП» – на 8,7%, – констатировал председатель первички.
Много было сделано для коллективов и по другим направлениям: продолжались переговоры с руководством по обеспечению работников социальными гарантиями и компенсациями, регулярно проводились юридические консультации, велась работа с молодежью, организовывался досуг для детей магнезитовцев. Несмотря на финансовые трудности, оказывалась адресная помощь членам профсоюза – ее получили более 300 работников, общая сумма выплат составила более миллиона рублей.
О работе по улучшению условий труда женщин, детском отдыхе и взаимодействии с молодежной организацией рассказала председатель женсовета Елена Леонтьева. Прошедшим летом в детских лагерях Саткинского района по льготным путевкам отдохнуло более 600 детей работников комбината, «РМП» и «ММС». Живую реакцию получила тема молодежи: участники высказали разные мнения о целях и задачах молодежной профсоюзной организации, о том, как помочь рабочей молодежи в решении ее проблем.
Конференция оценила работу профкома на «удовлетворительно» и обозначила наиболее острые социальные проблемы коллектива, решением которых профсоюз должен заниматься в следующий отчетный период.

Первичная профорганизация комбината «Магнезит» сегодня объединяет 3013 работников. В структуре первички 32 подразделения, 168 профгрупп, 183 уполномоченных по охране труда.


21.11.2017 О ЧЕМ УЗНАЛИ АКТИВИСТЫ

Семинар в Школе профсоюзного актива Богучанского алюминиевого завода прошел очень активно и был посвящен информационной работе в профсоюзе.

Начался он с салонной игры «Испорченный телефон», используемой также в качестве одного из инструментов психотренинга. Суть игры - в организации передачи устного сообщения по цепочке, состоящей из как можно большего количества людей, и выявлении искажений его исходного содержания.
Дальше шел анализ, кто и что потерял из информации и почему, рассматривались закономерности при ее получении и передаче, делался подробный анализ. «Испорченный телефон» наглядно показал, как легко информация теряется при передаче от одного человека к другому. Участниками семинара были сделаны выводы о том, что необходимо дублировать информацию в письменном виде, переспрашивать и уточнять некоторые детали у информирующего.
Теоретическая часть семинара включала знакомство с презентацией «Информационная работа в ППО». Где узнать профсоюзные новости, присутствующие выяснили с помощью «Информационного паспорта профсоюзной организации». О чем рассказывать, кому, с помощью каких инструментов, а, главное, с какой целью - на практике выяснили строя информмобиль.
На семинаре познакомились с сайтом профсоюзной организации завода, попробовали свои силы в создании яркого и необычного профсоюзного объявления. Одним из интересных моментов стало знакомство с инфографикой: что это такое? где и как использовать? Каковы ее сильные и слабые стороны? А главное - совместная работа над ошибками, ведь домашним заданием было представить в виде инфографики коллективный договор предприятия».
В завершении семинара все его участники получили методические пособия, ведь впереди - сдача выпускного экзамена.


Татьяна ВОЛЫНСКАЯ


20.11.2017 ПОСЛАНИЕ В БУДУЩЕЕ

Свой 83-й день рождения трудовой коллектив Новолипецкого меткомбината отметил по-настоящему знаменательным событием. На стройплощадке будущего здания корпоративного университета НЛМК состоялась торжественная церемония закладки «капсулы времени» с посланием финалистов корпоративного конкурса «Молодой лидер НЛМК-2017» к своим преемникам – лидерам НЛМК 2067 года. Тем самым был дан символический старт строительству здания, где разместится единый центр подготовки и повышения квалификации для руководителей всех предприятий Группы НЛМК.

В новом здании появится концертный зал на 600 мест. Будет организовано выставочное пространство площадью до 300 кв. м, а значит, появится прекрасная возможность для создания постоянной экспозиции работ талантливых новолипчан и липецких художников.
Примыкающая к зданию площадь Франценюка тоже преобразится. Здесь появятся удобные подъезды и парковки, комфортное пространство для пешеходов. За счет перепланировки площадь зеленых насаждений вырастет больше чем вдвое. Вокруг здания появится парковая зона с террасами, площадками и летним кафе.
Проект стоимостью около 1 млрд рублей планируется завершить в конце 2018 года. В настоящее время на объекте идет закладка фундамента.
С успешным началом реализации этого масштабного проекта собравшихся поздравил президент НЛМК Олег Багрин:
- Все знают, что комбинат – это сердце города, сердце крупнейшей в России металлургической группы, здесь производится пятая часть всей российской стали. Но самое главное для нас – это не производство, не машины, не оборудование, это наши сотрудники. Профессионализм, знания и опыт наших коллег формируют характер компании, ее уникальный генетический код, которые мы хотели бы сохранить и приумножить. Это и есть главная задача корпоративного университета НЛМК. Здесь не будут учить металлургическим специальностям: для этого есть другие вузы. Задача университета – создать такие условия для сотрудников, чтобы они могли реализовывать свой потенциал.
Со словами приветствия к собравшимся обратился губернатор Липецкой области Олег Королев. Говоря о людях огненной профессии, он отметил, что это именно они заложили прочную основу для развития и процветания региона. Олег Петрович поздравил новолипчан с прекрасным событием и пожелал им новых успехов и свершений.
Глава администрации Липецка Сергей Иванов добавил, что корпоративный университет – важная площадка не только для Группы компаний НЛМК, но и для многих городских проектов, и поблагодарил коллектив предприятия за реализацию различных социальных программ, в том числе экологических и молодежных. По словам мэра, вместе со строительством университета будут развиваться прилегающие территории: в ближайшие год-полтора планируют обустроить парк Металлургов.
В ходе торжественной церемонии выступили молодые лидеры НЛМК. Затем глава региона, президент НЛМК и глава Липецка заложили «капсулу времени», которая будет вскрыта в 2067 году.
Молодые лидеры обратились к будущим металлургам с такими словами:
- Мы живем в эпоху, когда мир стремительно изменяется вокруг нас, но эти перемены управляемы. В том числе, и нами. Мы не можем равнодушно относиться к происходящему вокруг, поэтому стремимся действовать и проявлять инициативы, ставим перед собой амбициозные цели и идем к ним шаг за шагом. В этом году нам представилась уникальная возможность реализовать значимые для Липецка экологические инициативы. Их удалось осуществить в рамках конкурса «Молодой лидер НЛМК» и программы НЛМК «Стальное дерево», которая стартовала в Год экологии в России. Каждый из нас сделал свой выбор - в 2017 году чередой своих малых дел мы улучшаем наш город для будущих поколений. Теперь, друзья, мы передаем эстафетную палочку вам, для продолжения движения. Для того чтобы и вы гордились собственными поступками и достижениями!
Надеемся, что так оно и будет, а корпоративный университет НЛМК станет поистине уникальным архитектурно-строительным комплексом, воплотившим концепцию дальнейшего движения вперед и развития при сохранении преемственности поколений липецких металлургов.


Юлия РАМАЗАНОВА,
Фото автора


20.11.2017 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА

Состоялась информационная встреча руководителей Богучанского алюминиевого завода (Красноярский край) с профсоюзными активистами. Обсуждали изменения в трудовом законодательстве, принятые локальные нормативные акты, задавали вопросы. Вел встречу председатель ППО завода Алексей Медведев.

Исполняющая обязанности начальника отдела труда и заработной платы ЗАО «БоАЗ» Юлия Мокрогузова рассказала об индексации заработной платы, изменениях по НДФЛ и о порядке расчета и уплаты страховых взносов, об электронных больничных.
Продолжил встречу менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности завода Алексей Коновницын, который проинформировал о введении Положения о коллективной ответственности за соблюдение требований по охране труда. Коллективная ответственность в виде внепланового инструктажа для работника, нарушившего требования охраны труда, совместно с его трудовым коллективом введена как профилактическая мера для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, соблюдения требований по охране труда.
Профсоюзные активисты интересовались сроками открытия нового садика, говорили о ремонте автодороги «Абан-Таёжный», высокой стоимости жилья, о работе сушилок для спецодежды и спецобуви, о своевременном обеспечении зимней спецодеждой, работе лифтов и даже об агрессивном поведении расплодившихся на территории завода собак.
На вопросы ответили директор по персоналу Александр Тананайко и начальник отдела управления социальными объектами Алексей Уличев.
Информация для тех, кто не присутствовал на встрече, доступна в электронном виде на специальном диске профсоюзного комитета завода в папке «Профсоюз».


Татьяна ВОЛЫНСКАЯ


17.11.2017 О ТОМ, ЧТО БЕСПОКОИТ

Обучение и работу совместили в Свердловской областной организации ГМПР: здесь состоялись заседания постоянных комиссий обкома и семинар для профсоюзных лидеров и актива на тему «Изменения в трудовом законодательстве. Работа комиссий по трудовым спорам».

Открыл семинар председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков. Затем Юлия Жильцова, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права УрГЮУ, рассказала участникам об изменениях в трудовом законодательстве в 2017 году, а также об основных положениях работы комиссии по трудовым спорам.
Участники смогли задать преподавателю вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. В семинаре приняли участие члены контрольно-ревизионной комиссии и комиссии по работе среди женщин.
Состоялись заседания постоянно действующих комиссий областного комитета профсоюза: по профстроительству и уставной деятельности, социально-экономической и по законодательству, а также оргкомитет по подготовке празднования 100-летия областной организации в 2018 году.
Ситуацию с профсоюзным членством обсудила комиссия по профстроительству и уставной деятельности областной организации ГМПР, рассмотрела изменения и дополнения в нормативные документы областной организации. С анализом профсоюзного членства III квартал 2017 года членов комиссии познакомил главный специалист орготдела обкома профсоюза Сергей Юркин. На сегодняшний момент в областной организации на учете 63 первички, работающих и студентов – 131378 чел., численность членов профсоюза среди работающих и студентов - 85705 чел., профчленство– 65,2%.
Увеличили численность первичные профорганизации «БАЗ» филиала ОАО «СУАЛ» (207 человек), АО «Уралэлектромедь» (120 человек), АО «Верх-Исетский металлургический завод» (29 человек), Уральский государственный колледж им И. И. Ползунова (17 человек), Филиал «УАЗ» - ОАО «СУАЛ» (13 человек). ОАО «Огнеупоры» (13 человек), Артель старателей «Нейва» (12 человек), Филиал ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени "Металлургический завод «Электросталь Тюмени» (10 человек), ООО «НЛМК Метиз» (6 человек), ОАО «Севуралбокситруда» (19 человек).
Главным вопросом заседания комиссии по социально-экономическим вопросам стало выполнение регионального Отраслевого соглашения за I полугодие 2017 года. По данным мониторинга специалистов областной организации, средняя зарплата по черной металлургии составляет 35945 рублей, по цветной – 38695 рублей, горнодобывающие предприятия – 41265 рублей (цифры даны по состоянию на сентябрь 2017 года).
В заседании комиссии по законодательству приняли участие коллеги из Челябинской областной организации. О социально-экономическом положении в ГМК области участников познакомил Дмитрий Подлевских, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области. О судебной практике по приему и учету членов профсоюза рассказал Владимир Помазкин, заместитель председателя по правовым вопросам ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР. Выступили правовые инспекторы труда ГМПР Свердловской области Олег Рахимов и Александр Агафонов - о взыскании задолженности по профсоюзным взносам и об опыте действий в случае некачественно проведенной специальной оценки условий труда с последующим признанием ее результатов незаконными.
Участники отметили полезность такой работы. Принято решении продолжить совместные заседания комиссий, а следующее провести на территории Челябинской области.


17.11.2017 ИЗУЧАЕМ КЕЙСЫ, ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЯ

Вопросы заработной платы в деятельности любой профсоюзной организации занимают одно из ведущих мест и, как правило, именно по этим вопросам работники чаще всего обращаются к профсоюзным лидерам. Как профсоюз может влиять на принимаемые решения, как поступать в конкретной ситуации рассматривали на семинаре председатели и члены цеховых профсоюзных комитетов подразделений ПАО «Надеждинский металлургический завод».

Двадцать пять активистов работали в группах, выявляли проблемы работников, связанные с уровнем заработной платы, определяли возможности и свою роль в их решении. Изучив права профсоюза, законодательство в области оплаты труда, структуру заработной платы, участники семинара принимали решения, совместно с преподавателем разбирая предложенные кейсы, которые касались помощи в восстановлении права работников в той или иной ситуации, разъяснений, изменений положений по оплате труда.
Отдельная тема была посвящена нарушениям прав работников. Задачи начинались со слов «работнику не заплатили…», «у работника удержали…», «работника лишили…». Участники семинара определяли последовательность шагов, действуя в интересах членов профсоюза.
Для работы в этом непростом и часто конфликтном вопросе профсоюзному активу необходимо руководствоваться не эмоциями, а существующими на предприятии локальными нормативными актами, уметь грамотно разобрать возникшую проблему и помочь работнику. Именно поэтому в семинар был включен блок по психологии «Основы влияния и позитивного мышления».
По всем темам для участников семинара преподаватели подготовили методические материалы.
Семинар вели юрисконсульт профкома, правовой инспектор труда ГМПР Ирина Зайченко, председатель организационной комиссии профкома Екатерина Мустяцы.


16.11.2017 ЧЕЛОВЕК ТРУДА – КИНОГЕРОЙ

Красиво и помпезно открылся в Челябинске российский кинофестиваль "Человек труда". Со звуковыми и световыми спецэффектами, инсталляциями, шикарными творческими номерами. Много говорилось высокопоставленными персонами о том, как своим талантом человек превращает труд в искусство, и о том, что человек труда - главный в нашей стране. Как хочется, чтобы так и было в реальности!

Торжественная церемония открытия состоялась на промплощадке компании «Конар».
Выставкой промышленных и арт-инсталляций на традиционной красной ковровой дорожке встречали гостей фестиваля – рабочую и студенческую молодежь, деятелей культуры и искусства, представителей предприятий и общественных организаций. Вместе с металлургами – членами ГМПР в составе делегации профсоюзов – машиностроители, работники образования, АПК, пищевой промышленности, представители других отраслей.
В церемонии открытия приняли участие полномочный представитель Президента РФ в УФО Игорь Холманских, губернатор Челябинской области Борис Дубровский. Фестиваль, несколько лет назад рожденный на Урале, в промышленном сердце страны, призван рассказывать о людях труда, мастерах, профессионалах, о том, как своим талантом человек делает профессию искусством.
– После духовного кризиса 90-х Россия возвращается к своим национальным ценностям. Человек труда всегда занимал особенное место в отечественной культуре. И наиболее ярко это проявилось в кинематографе. «Весна на заречной улице», «Трактористы», «Высота» и десятки других картин пользовались огромной популярностью. Их герои были народными кумирами… Я уверен, что сегодня настал момент, чтобы человек труда вернулся на большой экран. Зритель этого ждет и высоко оценит, – сказал Игорь Холманских.
Церемонию открытия украсили световое шоу, видеопрезентации, творческие номера детских коллективов, торжественное вручение правительственных наград победителям конкурсов рабочих профессий. Демонстрация трейлеров первых заявленных на конкурс фильмов проиллюстрировала тему нынешнего фестиваля – новая производственная экономика, профессии будущего. Некоторые картины, которые будут бороться за главные призы – «золотые рукавицы», уже собрали многочисленные зрительские симпатии в российском прокате.
Кинофестиваль стал неотъемлемой частью проекта «Славим человека труда» УФО. Единственный в истории современной России кинофорум о людях труда поддержал Союз кинематографистов РФ.

Программа форума в этом году расширена: заявлены основной конкурс игровых кинопроектов и неигровых (документально-постановочных) фильмов, конкурс теле- и интернет-контента, молодежный и сценарный конкурсы. В течение трех месяцев будет идти сбор проектов-участников, отбор информационных программ, онлайн-обучение и съемки молодыми командами историй о талантливых людях, новых профессиях и новой культуре труда.
В феврале в Свердловской области запланированы показы конкурсных фильмов и спецпрограмм фестиваля. Церемония награждения победителей и финальный «круглый стол» состоятся 26 февраля 2018 года в городе металлургов – Верхней Пышме.


16.11.2017 КРИОЛИТ: ВСТРЕЧА С РУКОВОДСТВОМ

15 ноября в ОАО "Криолит" состоялась встреча председателя Оренбургской областной организации ГМПР Оксаны Обрядовой и председателя профкома ОАО "Криолит" Сергея Юхлова с управляющим директором предприятия Дмитрием Мухиным и начальником отдела по персоналу Натальей Дробышевой.

Обсуждались вопросы выполнения коллективного договора, индексации зарплаты, обеспечения СИЗ, оздоровления работников и их детей. Обе стороны социального партнерства с удовлетворением отметили, что эти вопросы на заводе решаются.
Главной темой разговора по-прежнему остается вопрос о перспективах работы ОАО "Криолит". Надежды на возобновление производства остаются, люди в ожидании возвращения на родное предприятие.
После встречи с руководством ОАО «Криолит» состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета. Члены профкома обсудили позиции сторон работодателей и тарифной комиссии ЦС ГМПР в ходе переговоров по внесению изменений и дополнений в раздел "Оплата труда" ОТС на 2018 год и приняли соответствующие решения. По данному вопросу готовятся документы для направления в Центральный Совет ГМПР.
Оксана Обрядова довела до профактива предприятия информацию о деятельности комитета областной организации, подробно рассказала, что делается в области информационной работы в Год профсоюзной информации.
Приятной нотой стало вручение медали к 100-летию объединения Федерации профсоюзов Оренбуржья члену профкома Александру Тарасевичу.


15.11.2017 ПОБЕДА С РУССКИМ РАЗМАХОМ

Профком прииска «Соловьевский» совместно с руководством предприятия организовал поездку детей работников прииска на VII Международный ТV-конкурс «Музыка и дети» в Харбин.
Ученики Детской школы искусств приняли участие в хореографическом, эстрадном, творческом, модельном, музыкальном, художественном конкурсах. Были исполнены народные танцы «Лебедушка» и «Зимушка», представлены поделки из бересты, картины, исполнены классические произведения на фортепьяно, эстрадный вокал.
Все участники добились значительных творческих успехов, стали лауреатами первой степени, познакомились с творчеством детей из других стран, нашли много друзей. О поездке будут напоминать красочные фото и видеокадры.


15.11.2017 ВЕРТИКАЛЬ ТРЕБУЕТ УКРЕПЛЕНИЯ

В Москве, в офисе Центрального Совета, с 13 ноября проходит заседание рабочей группы комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Основная задача – реализация пилотного проекта ГМПР в Центральном и Приволжском федеральных округах в целях укрупнения структур ГМПР, действующих на территориях различных субъектов РФ.
Создание этого проекта входит в план мероприятий по выполнению Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, одной из задач которой является осуществление комплексных мер по формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную деятельность по защите членов профсоюза и выполнение принимаемых решений по всей вертикали профсоюзной структуры.
Также рабочая группа рассмотрела Положение о комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.


14.11.2017 ФОРУМ РАБОЧЕЙ МОЛОДЕЖИ

В Кыштыме впервые прошел форум городской рабочей молодежи. Его активными участниками стали металлурги Кыштымского медеэлектролитного завода.

К форуму молодежь КМЭЗ готовилась заранее. Ребята сделали презентацию, рассказывающую о том, чем и как живут молодые металлурги. С ней успешно выступили Алексей Харламов и Наталья Горбачева.
Особый интерес у работников других предприятий вызвали конкурс «Измени завод к лучшему» и идея велопарковки, оборудованной по его итогам у центральной проходной. Кто-то даже предложил руководству сделать следующий шаг – приобрести для молодых сотрудников велосипеды. Разумеется, предложение заставило присутствующих улыбнуться, но тема на этом не прервалась. Когда глава округа Людмила Шеболаева загорелась желанием провести конкурс на лучшую снежную фигуру во дворах города, в качестве главного приза молодежь захотела увидеть опять-таки велосипед.
На форуме говорилось о перспективах развития инфраструктуры города, о состоянии и функционировании спортивных объектов. Помимо разговора с главой округа, участники форума получили информацию о предназначенных для них проектах регионального и федерального масштаба, а также прошли курс самоменеджмента вместе с бизнес-тренером из Челябинска.
Молодые работники кыштымских предприятий расстались с намерением провести в родном городе в следующем году такой же, но уже областной слет.
– Сама по себе идея форума хорошая, – считает его участница Анна Заикина (КМЭЗ), – но предстоит еще много сделать для того, чтобы усовершенствовать форму и содержание. Нам не хватило времени для свободного общения, обмена мнениями, даже для вопросов главе. Хотелось бы, чтобы в будущем не было спешки, чтобы были более продуманными организационные моменты.


14.11.2017 ВСЕ СЕМЬИ СЧАСТЛИВЫ ПО-РАЗНОМУ

На Волжском трубном заводе состоялся XVII ежегодный конкурс «Семья металлурга», который 17 лет назад был организован профсоюзным комитетом и стал популярным среди работников предприятия. Победителем в заводском конкурсе «Семья металлурга 2017» стала семья Варламовых.
За звание лучшей боролись три семьи, предстояло показать свое мастерство и творчество в четырех конкурсах: «Визитная карточка», «Мой край родной, мой завод, традиции семьи», «Блиц вопросы», «Минута славы».
Владимир Сармин, председатель профсоюзного комитета предприятия отметил:
- Невозможно переоценить важность семьи в жизни каждого человека. Конкурс «Семья металлурга» настоящий праздник таланта и творчества, профсоюзный комитет всегда готов поддержать инициативы направленные к здоровому и активному образу жизни не только работников, но и членов их семей.
Выполняя конкурсные задания, участники продемонстрировали свои таланты в самых различных сферах. Они искренне делились семейными историями, раскрывали секреты кулинарных шедевров, впечатляли пением, танцами, юмором и даже собственными анимационными фильмами.
В перерывах подготовки семей к следующим конкурсам на сцене выступали талантливые дети работников предприятия, победители детского конкурса «Звездочки ВТЗ» и «Семья металлурга 2015».
Директор по сбыту и председатель жюри конкурса Дмитрий Бакумов рассказал:
- Было очень трудно выделить определенные семьи, потому что, перефразируя Льва Толстого, «все семьи счастливы по-разному» - жюри пришлось очень трудно. Все выступления были замечательными и все, без исключения, достойны наград.
Единогласно звание «Самая веселая семья» получили Александрины. Звание «Самая артистичная семья» присвоено Горитовским, а победителем конкурса и звание «Семья металлурга 2017» стала семья Варламовых.
Призеры примут участие во всероссийском конкурсе «Семья металлурга» Горно-металлургического профсоюза России, который пройдет в Москве, в программе экскурсии, развлекательные мероприятия, новогодняя кремлевская елка.
Церемония чествования лучших семей конкурса прошла «по-семейному». Овации зрителей, детский смех, радостные счастливые глаза – высшая оценка для организаторов мероприятия.


14.11.2017 С РАБОЧЕЙ ПЕСНЕЙ РАБОТА ЛЕГЧЕ

Гран-при IV открытого Уральского конкурса рабочей песни присуждено газоспасателю ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" Юрию Блохину, автору и исполнителю песни «Друзья». А приз зрительских симпатий и победу в номинации "Боевой профсоюз, боевая рабочая песня" получил мужской академический хор ДК металлургов Краснотурьинска, представлявший профсоюзную организацию Богословского алюминиевого завода.
Конкурс рабочей песни был учрежден в 2014 г. Федерацией профсоюзов Свердловской области и Центральной профсоюзной газетой «Солидарность».
Гала-концерт продолжался свыше трех часов, в программу вошел 41 номер, выступило более 300 участников. В их числе - отдельные исполнители, дуэты, творческие коллективы, ансамбли, хоры, которые представляли как территории, так и предприятия разных отраслей экономики.
В такой сложной борьбе наши коллеги сумели добиться успеха и признания очень строго жюри, в состав которого вошли и представители профсоюзов, и заслуженные работники культуры области.
Поздравляем победителей!


14.11.2017 КРЕПИТЬ ЕДИНСТВО И СОЛИДАРНОСТЬ

7-10 ноября в Коломбо (Шри-Ланка) состоялось заседание Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ, в котором приняли участие более 50 профсоюзных делегаций из 49 стран мира. СНГ представляли делегации России, Беларуси и Украины.

Перед началом заседания делегации из СНГ приняли участие в Европейской региональной конференции. Кроме того, состоялись заседания Женского комитета, где основной темой стало насилие в отношении женщин на рабочем месте, и рабочих комитетов по Глобальным рамочным соглашениям и торговле, промышленной политике.
Участников форума приветствовал генеральный секретарь Профсоюза металлистов Шри-Ланки Лесли Девендра. Открыл и вел заседание президент Глобального союза Йорг Хофманн. Он отметил, что в последнее время усилились агрессивные нападки на профсоюзы, в особенности в странах Азии, поэтому как никогда ранее «надо крепить наше единство и солидарность… Профсоюзы должны отвечать на глобализацию капитала глобальными активными и едиными действиями».
Исполком утвердил протокол заседания, состоявшегося в апреле 2017 г. в Женеве, повестку дня, которая включала доклад о заседании Женского комитета, сообщения с региональных заседаний Исполкома, о деятельности Секретариата и региональных офисов (докладчик - генеральный секретарь Вальтер Санчес), «Промышленная революция 4.0» (утверждена программа действий), глобальные кампании против таких компаний как Гленкор, Арселор Миттал, Шелл, Рио Тинто и др., информация о нарушении прав профсоюзов, в т. ч. в Беларуси, Грузии и Казахстане, бюджет и план деятельности на 2018 г., административные и финансовые вопросы.
Были сделаны сообщения о продлении трехстороннего соглашения для текстильщиков Бангладеш, о заключении новых Глобальных рамочных соглашений, в частности с компаниями «Лафарм» и «Софран», об инспекционной поездке делегации ИндустриАЛЛ в Индонезию.
Во второй день работы принят ряд резолюций, осуждающих антипрофсоюзные действия предпринимателей и правительств Бразилии, Италии, Индии, Южной Кореи. Члены Исполкома утвердили финансовый план и программу действий на 2018 год, которая предусматривает проведение в одной из стран СНГ форума по металлургии основных металлов. Принято решение о приеме новых членов в ИндустриАЛЛ (в частности, о восстановлении членства профсоюза автосельхозмаша России), а ряд профсоюзов из-за задолженности по уплате членских взносов (в том числе профсоюз судостроителей России) исключены из Глобального союза.
Определены сроки очередного заседания Исполкома, оно состоится 25-27 апреля 2018 г. в Женеве и 27-29 ноября 2018 г. в Мехико-Сити. Сроки проведения Конгресса, который должен состояться в 2020 г., будут определены на следующем заседании.
Делегация ГМПР активно обсуждала вопросы повестки дня, встретилась с руководством ИндустриАЛЛ, а также представителями других стран, в частности, с делегациями Австрии, Болгарии, Дании, Норвегии, Финляндии, ФРГ, Швеции. Вместе с другими делегациями приняла участие в демонстрации протеста против применения в Шри-Ланка заемного труда, в акции против мирового сырьевого трейдера «Гленкор».


13.11.2017 О ПРОБЛЕМАХ – НА СОЦИАЛЬНОМ РАПОРТЕ

В культурном центре Запсиба прошел ежеквартальный социальный рапорт ЕВРАЗ ЗСМК. Его участниками стали руководители подразделений комбината, председатели цеховых профсоюзных организаций, представители городской администрации. Вел рапорт начальник управления планирования и реализации социальных программ ЕВРАЗ ЗСМК Илья Вяткин.

Приятным началом совещания стала церемония награждения футболистов комбината. Сборная ЕВРАЗ ЗСМК заняла третье место в чемпионате Кузбасса по футболу в сезоне 2017 года. Кубок департамента молодежной политики и спорта области был вручен капитану команды Алексею Чередниченко, Благодарственные письма управляющего директора комбината - участникам сборной команды.
Затем участники заседания перешли к обсуждению основных вопросов. Председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Вадим Печерских сообщил о ходе выполнения протокола социального рапорта во втором квартале. Одним из поставленных вопросов был перевод здравпунктов в ряде подразделений на круглосуточный режим работы в IV квартале - в связи с проблемами комплектования персонала 29-й больницы это произойдет только с 1 января 2018 года.
В протокол предыдущего социального рапорта были записаны вопросы о графике полива территории участка шлакопереработки, предлагались дополнительные мероприятия, особенно в ночное время. Многое удалось сделать. На предприятии проводились выборочные проверки работы газопылеулавливающих систем в ночное время. Были выявлены замечания и выданы предписания в аглофабрике, ККЦ-1, ККЦ-2, цехе обжига извести, обогатительной фабрике коксохимического производства.
Главный эколог дивизиона «Сибирь» Александр Попов сообщил, что служба охраны окружающей среды провела в вечернее время ряд проверок работы агрегатов цехов, которые являются основными загрязнителями атмосферы, в основном замечания касались состояния систем аспирации, нарушений правил эксплуатации систем очистки газа, которые оперативно устранялись.
Из разных подразделений комбината поступали вопросы по спецодежде. Проблему изучала специально созданная комиссия из членов профактива и специалистов УОТиПБ, которая разработала порядок сдачи, стирки и чистки спецодежды.
Следующий актуальный вопрос – об ограждении пешеходных дорожек в районе тоннеля рельсовой площадки предприятия. Специалисты оценили объем работ и финансирование затрат на ограждение – почти миллион рублей. Работы начнутся после окончания ремонта фасада здания профкома.
Ремонта требуют многие дороги, поэтому разработана программа на 2018 год. Она будет реализовываться поэтапно и корректироваться исходя из финансовой ситуации на комбинате. 1,5 миллиарда рублей стоит ремонт первой доменной печи, и, понятно, он стоит в приоритете. Но, возможно, появятся дополнительные средства.
Тоннель рельсовой площадки тоже пора ремонтировать. Переговоры с руководителями организаций, ведущими производственную деятельность на промплощадке бывшего КМК, по софинансированию проекта до сих пор, к сожалению, не увенчались успехом. Но диалог будет продолжен, пока не найдется решение.
– Из квартала в квартал переходят вопросы состояния ряда остановок, которые чрезвычайно замусорены, – сказал Вадим Печерских. – Эти территории входят в зону ответственности города. Ситуация не меняется.
Работники комбината задавали вопросы по доставке до места работы и обратно, по вместимости автобусов и их графикам.
– Задача такая, – обратился к автотранспортникам Алексей Юрьев. – Без увеличения числа автобусов сделать графики, удовлетворяющие людей. Три недели вам на мониторинг ситуации. Нужно понимание, как это влияет на производственный процесс и социальный климат, потому что когда работник приезжает на комбинат не в семь утра, а в девять, кто-то за него работает. Ущерб и убытки, конечно, есть. Появится статистика – вернемся к этому вопросу.
Отдельный блок вопросов был посвящен состоянию пешеходных дорожек, переходов и проходных. Вадим Печерских обратил внимание на устройство въезда и выезда на ряде проходных в два ряда – такое решение было принято в рамках инициатив проекта «Мы вместе».
– Обратите внимание на безопасность, – напомнил Алексей Юрьев. – Уже сейчас надо посмотреть, сделать отсыпку, подъезды, чтобы было комфортно и автомобилистам, и пешеходам.
Уже не первый рапорт начинается минуткой безопасности. В этот раз ее провёл ведущий инженер управления ОТиПБ Никита Беляев. В связи с наступившими погодными условиями он напомнил номер круглосуточного телефона, куда следует звонить, если, например, на территории комбината будет неподсыпанный участок дороги: 52-81-05.
Очень важно, что в целом в рамках социального рапорта решается немало актуальных проблем.
Кроме того, многие замечания, поступившие от работников комбината, устраняются еще до проведения очередного заседания.

Лолита ФЁДОРОВА


09.11.2017 С ЗАБОТОЙ О ЛЮДЯХ

На протяжении всего года структурные подразделения Магнитогорского металлургического комбината соревнуются на лучшее санитарно-бытовое обеспечение работающих.

Для участия в смотре-конкурсе ММК-комфорт» в 3 квартале были заявлены 15 помещений, представляющих разные структурные подразделения комбината. Среди них – горно-обогатительное и коксохимическое производства, кислородно-конвертерный цех, прокатный передел, управление логистики, центральная лаборатория качества, управление главного энергетика.

Смотр призван привлечь внимание руководителей структурных подразделений, профсоюзного актива, работников к вопросам санитарно-бытового обеспечения работающих, улучшения и наведения порядка в санитарно-бытовых помещениях. Конкурсной комиссией учитываются такие факторы как наличие ремонта в номинируемом помещении, условия его содержания и эстетическое оформление.
Итоги подводятся ежеквартально в номинациях «Лучшая душевая» и «Лучшая комната приема пищи». В 3 квартале лучшей признана душевая в листопрокатном цехе №11, это подразделение получает премию 60 тысяч рублей, 40 тысяч рублей и второе место – у мужской душевой рудника (М. Куйбас), на третьем месте – женская душевая электросталеплавильного цеха.
В номинации «Лучшая комната приема пищи» победителем и обладателем 60 тысяч рублей стал агломерационный цех горно-обогатительного производства. На втором месте – ЦЖТ, станция Доломитовая, третье - у УПЦ коксохимического производства.


08.11.2017 ПОВЫСИЛИ КВАЛИФИКАЦИЮ

В Верхней Сысерти состоялось заседание учебно-методического совета Свердловской областной организации ГМПР и семинар - тренинг повышения квалификации профсоюзных преподавателей.

Пятнадцать профсоюзных преподавателей областной организации приветствовал ее председатель Валерий Кусков. Он подчеркнул, что профсоюзные преподаватели - особый класс профсоюзной жизни, его всегда искать новое и идти на шаг впереди.
На заседании учебно-методического совета у его членов и приглашенных стояло две задачи - создать программу для школы молодого профсоюзного актива и обсудить проблему «проникновения» обучения профактива в каждой первичке.
Первый вопрос вела председатель координационного молодежного совета области Любовь Тишкова. Было принято решение взять за основу обучения разработанную программу для профгрупоргов и проводить в год 4 занятия (по одному в квартал).
Председатель УМС Галина Калинина обсуждение следующего вопроса организовала на «круглом столе». Участники заседания высказывали убеждение о необходимости обучения профактива и проведении семинаров во всех, без исключения, ППО, рассуждали о формах работы с первичками. Были выдвинуты различные предложения: проведение кустовых семинаров, проявление инициативы снизу, проведение Дня обкома с организацией обучения, проведения тематических «круглых столов» и др. Также участники предложили добавить к проведению тематических профсоюзных семинаров тренинги на командообразование и личностный рост.
Совет утвердил методическое пособие для преподавателей «Как провести семинар - тренинг» - брошюра необходимая, особенно для молодых преподавателей. В ее подготовке приняли участие члены УМС области и профсоюзные преподаватели Татьяна Вишневская, Ирина Зайченко. Евгений Чадов, Галина Калинина.
Во второй части встречи профсоюзные преподаватели презентовали разработанные темы семинаров-тренингов. Презентационные модели помогли всем в подготовке и проведении своих учебных программ.
Тематика семинаров была самая разнообразная - от психологии и развития личности: «Модальности общения» (Татьяна Вишневская и Любовь Тишкова, ОАО «ПНТЗ»), «Основы влияния и позитивное мышление» (Екатерина Мустяцы, ПАО «Надеждинский металлургический завод»), «Логические уровни» (Ирина Зайченко, ПАО «Надеждинский металлургический завод»), «Перспектива» (Сергей Гудков, обком ГМПР) до по-настоящему профсоюзной темы «Эффективные переговоры в организациях» (Оксана Бабушкина, ПАО «Синарский трубный завод»).
Конечно, обучать преподавателей тяжело, но обстановка на семинаре была благоприятная и доброжелательная. Участники семинара с удовольствием участвовали в предлагаемых тренингах, подсказывали нюансы, добавляли что-то свое.
По мнению участников, семинар удался. Радует, что команда профсоюзных преподавателей растет в количественном и в качественном отношении.


02.11.2017 ПРОВЕРЯТ ВСЕХ

Специалисты первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР приступили к масштабной проверке журналов замечаний и предложений, которые заполняют уполномоченные по охране труда.

Сегодня в структурных подразделениях профорганизации действует 781 уполномоченный по охране труда. Каждый выбран в своем коллективе. Среди обязанностей профсоюзного уполномоченного не только проверка соблюдения требований охраны труда на рабочих местах, но и донесение этой информации до должностных лиц организации, например, до начальника цеха.
Вопросы охраны труда затрагивают интересы большинства работников цеха или подразделения. Для эффективного взаимодействия с работодателем и быстрого решения возникающих проблем и был разработан механизм ведения уполномоченными журналов.
Юрий Демчук, зам председателя ППО Группы ПАО «ММК»:
- В этом году мы организовали обучение уполномоченных. Практически все общественные контролеры - и вновь, и повторно избранные - прошли специальный курс. Теперь пришло время посмотреть, как полученные знания реализуются ими на практике. Первые результаты осмотра журналов в подразделениях говорят о том, что это - эффективный инструмент проверки работы уполномоченных и выявления сложностей в их работе. Кроме того, это возможность наладить и укрепить взаимодействие общественного уполномоченного и должностного лица на месте, в конкретном цехе. Ведь мы еще и анализируем то, какая реакция следует на указанное замечание уполномоченного.
Проведение проверки журналов уполномоченных запланировано до конца года. Практически ежедневно технические инспекторы профсоюзной организации будут перемещаться по территории промплощадки. Им предстоит проверить около 200 журналов, которые ведут уполномоченные по охране труда в структурных подразделениях.


02.11.2017 СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ И СПАСТИ ЖИЗНИ

Профсоюзный актив Чусовского металлургического завода принял участие в семинаре по вопросам охраны труда, который состоялся в Чусовом.

Проведение семинара при поддержке профсоюзов инициировало в Чусовом министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.
На семинаре встретились представители государственных органов, контролирующие работу в области охраны труда, и представители предприятий и профсоюзов, заинтересованных в безопасности жизни и здоровья своих работников.
- Хотелось бы, чтобы сами работники заботились о своем здоровье и осознанно выполняли все правила техники безопасности, - обратилась к собравшимся начальник отдела охраны труда министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Наталья Баранова.
В своем выступлении она уделила много внимания спецоценке условий труда, которую необходимо завершить на предприятиях уже в 2018 году. В кратчайшие сроки работодатель должен провести спецоценку рабочих мест, в первую очередь тех, по которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также, если сотрудникам положена компенсация за работу во вредных условиях труда.
Государственный инспектор труда Владимир Крапивин рассказал о снижении числа погибших от несчастных случаев на производстве в Прикамье. До 2008 года в регионе на предприятиях происходило более ста случаев со смертельным исходом, в 2011 году - 82, в 2014-м - 56, 2015-м – 51, в прошлом году на производстве погиб 41 человек.
Самыми опасными в 2016-м стали Березники, где на предприятиях погибли 3 и пострадали 9 человек, Добрянский район – 3 и 6 соответственно, а также Соликамский район, где погиб 1 человек и 9 получили тяжелые травмы. В Чусовском районе зафиксировано 5 тяжелых травм на производстве.
Главный технический инспектор труда краевого совета профсоюзов Андрей Порываев рассказал, что среди обращений работников предприятий Прикамья в крайсовпроф вопросы охраны труда в 2016-м вышли на второе место (на первом месте среди обращений – уровень заработной платы).
- Такой рост говорит о том, что люди стали обращать больше внимания на безопасность и условия труда, - подчеркнул Андрей Порываев. - В ходе проверок было зафиксировано 88 нарушений законодательства об охране труда на предприятиях. Среди них на первом месте - недостатки в области обучения и инструктирования работников, на втором - проблемы со средствами индивидуальной защиты, на третьем - несоответствие зданий, оборудования и инструментов требованиям законодательства по охране труда.
В завершении семинара перед собравшимися выступил представитель группы компаний «Восток-Сервис», которая является крупнейшим в России поставщиком и разработчиком спецодежды.
В фойе все участники семинара могли ознакомиться с образцами спецодежды и средствами защиты, выбрав то, что является необходимым для своего предприятия.
- Представителям предприятий и уполномоченным по охране труда от профсоюза нужно было обсудить, какие инновации в области охраны труда и в законодательстве появились за последнее время, - прокомментировал Александр Штин, председатель профкома ЧМЗ. - А специалистам надзорных органов и государственных структур важно знать, как эти нововведения отражаются на деятельности предприятий и на каждом рабочем месте. Большой плюс этого семинара состоит в том, что он открывает долгосрочные перспективы для взаимного обсуждения представителями государственных органов и предприятий, как сделать труд более безопасным.


Юрий СОФОНОВ,
Фото автора



Новости 81 - 100 из 1529
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции