23 февраля горняки Комбината КМАруда при поддержке администрации и профсоюзной организации предприятия провели соревнования по зимней ловле рыбы и приготовлению ухи. Подлёдная рыбалка – в зачет 24-й спартакиады комбината, уха – просто в зачет. Сейчас расскажу вам, как это было.
Соревнования на базе отдыха комбината «Горняк» в День защитника Отечества должны были начаться в полдевятого утра, но в 7.30 я был уже на месте. К моменту моего приезда уже проходила регистрация. Предполагались два вида зачета: командное и личное первенство. Восемь команд от восьми подразделения, в каждой команде – по три участника. Процедуру осуществляли специалист по пожарной безопасности комбината, руководитель «Клуба рыболовов «КМАруда» Андрей Бузулев и судья второй категории по рыболовному спорту Николай Константинов. Всем зарегистрировавшимся в честь мужского праздника тут же подарили по небольшому подарочку – жерлице – снасти для ловли хищной рыбы на живца. Удостоился подарочка и я.
- Вас к «индивидуальникам» записать? – поинтересовался Бузулев.
- Да я-то каким боком к соревнованию работников КМАруды? Нет, наверное. Я буду метаться между вами с фотоаппаратом. Но! Удочку я, конечно, взял! Может, найду время посидеть над лункой. Хотелось бы, по крайней мере. Но, в первую очередь, пользуясь случаем, я таки попытаюсь подглядеть или даже выведать какие-то секреты подледной ловли.
Таков был план. Оставалось только понять, как реализовать его на практике. Некоторые детали прояснились на построении, во время которого организаторы ознакомили собравшихся с регламентом.
- Соревнования пройдут согласно всем действующим правилам, но с небольшими послаблениями, - сообщил судья. – Участникам соревнований разрешается пользоваться одной удочкой с мормышкой крючком или безмотылкой. Мормышка или крючок может быть одинарным, двойным или тройным. Применять прикормку и дополнительное грузило разрешается. Не запрещается применять любые животные, растительные и искусственные насадки. Снасти могут находится в воде только в присутствии участника на секторе. В пределах установленного участка водоема участникам соревнований разрешается менять места ловли неограниченное число раз.
Главное требование: чтобы все было честно! Не омрачайте праздник попытками обмануть коллег.
- Кстати о празднике, - прозвучало из шеренги рыбаков. – А это… употреблять немного можно?
- Нельзя! Но… я этого не замечу. Сказал же: «с небольшими послаблениями».
Соревнования начались ровно в 8.30 и продлиться должны были до 13.00. На лед вышли около 40 участников. Рыбаки рассредоточились по двум размеченным секторам: «командники» - слева, «индивидуальники» - справа. Первых было заметно больше, и именно с них я начал свой ознакомительный обход. Впрочем, пока всем было сильно не до меня. Наличие номинации «приз за самую быстро пойманную рыбу» подстегивал участников к скоростному забуру и скорейшему первому забросу.
Погода выдалась удачной (тепло, -1 по Цельсию, при ветре 3-5 м. в с.) и располагала как к ловле, так и работе в полевых условиях. Осуществив первую пристрелочную фотосессию, остановился у самого перспективного в плане общения рыбака. Того, который отвертеться от моих вопросов просто не имел никакой возможности, потому что сам их и спровоцировал. Да, да именно Бузулеву довелось первому реагировать на мои глупые дилетантские расспросы о правильной оснастке, видах наживки для зимней ловли, прикормке и прочем. И он терпеливо, спокойно и даже, кажется, с удовольствием делился секретами.
Общению способствовало еще и то, что в течение всех этих первых минут у моего главного героя не клевало от слова совсем! Неизвестно, что там с клёвом было у остальных, но определенно точно ни у кого ничего не ловилось. Откуда знаю? Всё очень просто: весть о первой пойманной рыбе объявляется громко, во всеуслышание. А её не было!
- Что-то ненормальное творится! – констатировал Андрей, - Я такого не припомню, чтобы за 5 минут с начала соревнований ни у кого ничего не поймалось. Обычно почти сразу кому-нибудь везет. Плохой знак! Похоже, рекордов сегодня ждать не стоит.
Впрочем, пессимизм этот был немного искусственным, ненастоящим. Впереди – четыре часа ловли, и, конечно, все ещё были полны надежд, что рано или поздно ситуация чудесным образом изменится. В этом вообще главная отличительная черта рыбаков: всегда надеяться на лучшее! Сколь бы ужасным ни был клёв, мы верим, что наша рыба до нас ещё обязательно доберется!
И до первого счастливца она таки добралась спустя 10 минут от начала соревнований. Небольшого окунька граммов на 50 вытянул Иван Ерёмин из автотранспортного цеха. И… снова наступила тишина. Еще минут 15 никто ничего не ловил. Самые отъявленные рыболовы малость пригорюнились и сидели с невозможно сосредоточенным видом. Большая же часть – безответственное поведение рыбы восприняли как сигнал к тому, чтобы вести себя под стать и больше общаться, нежели корпеть над лунками. Местные балагуры громко травили байки, вызывая громогласный хохот окружающих. В общем, атмосфера на льду была неоднородной, но преимущественно праздничной.
А примерно через час рыба, наконец, «расклевалась». Ну, не в смысле поперла косяками, но таки подошла к месту соревнований и время от времени ловилась. По крайней мере, у тех, кто этого сильно хотел и, экспериментируя, методично менял мормышки, забуривал новые лунки. Факт выуживания очередной добычи никто теперь особо не афишировал, просто отправляя её в специальный, подписанный пакет. Это на сей раз послужило сигналом для меня: ну, раз никто не горит желанием хвастаться и давать интервью, самое время и мне расчехлить удочку, благо лунок к тому моменту в наших секторах было уже что в твоем дуршлаге. Выбирай – не хочу!
Я занял первую попавшуюся и присоединился к сообществу «ждунов». Поплавок (а я и зимой принципиально придерживаюсь строго поплавочной рыбалки!) стоял в толще воды как вмерзший. Но если кого-то это и могло бы смутить или напрячь, то для меня это было привычным состоянием. Ну, не клюёт. Пока. Но шанс есть всегда! Что бы там ни происходило подо льдом, на нём меня, как и большинство рыбаков КМАруды, согревала надежда. Прочие грелись чем могли. Было довольно весело и чем-то напоминало большой семейный пикник.
Тем временем и подледный мир внес свою лепту в общее веселье. Он хоть и не баловал в этот день спортсменов изобилием, но зато явил многообразие видов. Нешуточный ажиотаж возник, например, после того, как свою первую добычу извлек из лунки участник личного первенства Игорь Сысоев. Всеобщее оживление заставило меня бросить удочку и отправиться в пешее фотографическое путешествие. Но это того стоило! На крючок села вовсе не рыба! Рак-инвалид своей единственной клешней зацепился за снасть и был извлечен на потеху публике.
- Интересно, за рыбу на контрольном взвешивании сойдет? – наверное, сам себе задал риторический вопрос Игорь.
- А то! На безрыбье ж и рак – рыба! – беззлобно троллили его соседи по лункам.
А в следующий раз приступ всеобщего веселья вызвал «трофей» новичка соревнований. Заместитель начальника ЖДЦ Виталий Смотров вытянул окунька размером с мизинец.
- Я считаю, нормально для начала! – невозмутимо ответил на коллективные усмешки Виталий, улыбаясь.
И не успел я вернуться к ловле, как был пойман на тот момент самый крупный экземпляр (спойлер: рекорд не устоял). Фоткаю очередного счастливчика, коим оказался главный устроитель всего этого действа. Тот не скрывает радости, ведь это тоже его первая добыча за сегодняшний день (еще один спойлер: и последняя). А вот у его коллеги и сокомандника, ведущего специалиста по пожарной безопасности Сергея Апанасенко, дела шли заметно лучше. Тактика – не сидеть над одной лункой более пяти минут – оказалась выигрышной. Постоянно перемещаясь между ними, примерно раз в 15-20 минут он что-нибудь да вытаскивал из-подо льда. Более того, ему повезло поймать не только «сорных» окуней, но и одну вполне себе благородную плотвичку.
Третьим участником команды от управления был целый директор с длиннющим хвостом в должности – «по минерально-сырьевой базе и земельным правоотношениям» – Денис Калмыков, оказавшийся на поверку своим в доску мужиком: как и прочие, весело травил байки, сам заразительно смеялся и за «чаем» в магазин никого не гонял. Ну и клёв «как на черных камнях» директору обеспечить не удосужились, вследствие чего лёд он покидал без добычи, правда, нисколько этим фактом не расстроенный.
А вот я от нуля ушел буквально на последних минутах соревнований, таки поймав своего дежурного окунька! А закончились они строго по регламенту – в 13.00. Судья соревнований собрал у всех подписанные пакеты и утащил их на взвешивание. Тут же провели соревнования на скоростное бурение лунок, в котором победу одержал Никита Салобуто.
И если для рыболовов на этом основная часть мероприятия уже закончилась, то для других представителей КМАруды – непрофессиональных поваров, соревновавшихся в этот день в приготовлении ухи, всё только начиналось. Точнее, начиналась самая волнительная часть процесса – представление готовой продукции на суд жюри. В него вошли уже хорошо знакомые вам Андрей Бузулев и Денис Калмыков, а также представители профсоюзной организации – председатель профкома Евгений Скрыпник и председатель женсовета Лиана Каракалова. Помимо них еще: ведущий специалист отдела кадров Лилия Легостаева и старший администратор базы отдыха «Горняк» Ольга Ульянова.
Каждому члену журили вручили по пластиковой столовой ложке, призванной в ближайшие полчаса стать их главным рабочим инструментом (чтоб я так жил!). Им предстояло обойти семь импровизированных зон «отдыха рыболова», на каждой из которых их ждала тарелочка ухи, а также красиво накрытая «поляна» с прочими яствами и увеселительными напитками. Некоторые соревнующиеся подразделения ко всему прочему подготовили целые презентации – со стихами и плакатами.
После посещения каждой из таких зон, отведав ухи – обязательно и напитков – опционально, жюри удалялось на совещание, чтобы сразу, по горячим следам, определиться с оценками. Ситуация сильно усложнялась тем, что критерии выдумывали прямо на ходу. Сначала главным из них была «аутентичность», то есть, жюри пыталось коллегиально определить насколько представленное блюдо близко к понятию «уха» и далеко от понятия «рыбный суп». Затем решено было учитывать «качество презентации» и «креативный подход». И окончательно дегустаторы загнали себя в угол, добавив к оценкам субъективные категории «просто вкусно» и «очень вкусно». Стало не сложно, а очень сложно! Но они справились!
В итоге места распределились так: 3 место – команда сметного отдела с финской ухой (с добавлением сливок) и домашним хлебом по рецепту «Бородинского», 2 место у команды экологов. А первого места была удостоена команда ремонтно-строительного цеха: и за аутентичность ухи, и за презентацию с плакатом, и за радушие. Автор сих строк, пользуясь служебным положением дегустировавший конкурсные блюда параллельно жюри, полностью поддерживает это решение! Всё честно, и главное – никакой коррупции, красноречивым свидетельством чего стал «пролет» мимо пьедестала команды от профкома, креативно обозванной «Неунывающие децибелы». Впрочем, унывать не пришлось не только им, но и прочим не призерам соревнования, потому что организаторы одарили презентами – сертификатами магазина «Усадьба» различного номинала – абсолютно всех. Но, а победителей, конечно же, еще и дипломами с медалями.
И вот, наконец, очередь дошла и до истомившихся в ожидании рыбаков. В начале наградили уже представленного мной выше работника автотранспортного цеха Ивана Ерёмина «за первую пойманную рыбу». Затем свой приз получил Максим Аршинов – «за самую большую выловленную рыбу», вес которой составил 89 граммов.
Самым юным участником соревнований стал 12-летний Фёдор Сурков, который приехал на соревнования с мамой, работницей Комбината КМАруда Мариной Сурковой и дедушкой. Правда, Марина представляла на льду всего лишь группу поддержку, а единственной женщиной-рыбаком стала Ольга Ершова из РСЦ. Она не просто приняла участие, но и «сделала» в личном первенстве десятерых мужиков, заняв третье место с результатом 317 г. Вторым среди «личников» стал шахтер Денис Зверев – 455 г. А лучшим в этой номинации оказался представитель управления Максим Плясов, наловивший 622 грамма рыбы.
В командном зачете: 3 место у команды автотранспортного цеха (437 г.), 2 место – РСЦ (473 г.), 1 место – шахта с результатом 597 г.
Всем призерам, как водится, вручили дипломы, медали, а также сертификаты магазина «Рыбацкий» различного номинала.
Ну и завершилось всё рыбацким пиром – иначе и не скажешь! Все семь котелков с разнообразной ухой, ранее оцененной только жюри конкурса, теперь стали достоянием горняцкой общественности! «Но не ухой единой должен быть сыт рыбак!» - решили организаторы и нажарили также еще и шашлыков, закупили кондитерской продукции – в общем столы в шатре базы отдыха ломились от еды. В тепле, без суеты, в дружественной атмосфере отметили собравшиеся и День защитника отечества, и большой праздник «больных» рыбалкой людей. По лицам рыбаков было видно, что все прекрасно провели время и остались довольны. А разве не это главное в таких мероприятиях?
21 февраля в г. Ростове-на-Дону состоялось заседание пленума Ростовской областной организации ГМПР.
Сергей Анучкин, председатель областной организации, рассказал о главных темах декабрьского (2023 г.) пленума ЦС ГМПР, а также подвел итоги работы Ростовской областной организации за 2023 год.
По вопросу работы с малочисленными организациями выступили председатели первичек, численность членов профсоюза которых ниже 50%. Работа в данном направлении уже начата и активно ведётся.
Своим положительным опытом по увеличению членства поделилась Инна Зайцева, председатель ППО ООО «Рускальк». Она лично ходила по участкам, сменам, службам и смогла донести до людей значимость профсоюзной работы, чем добилась увеличения профсоюзного членства с 31% до 37% за год.
На пленуме также были утверждены отчеты: статистический, по охране труда и работе юрисконсульта, профсоюзные стипендии студентам и учащимся учебных заведений и принято решение об их увеличении.
В составе Ростовской областной организации ГМПР 12 первичных профсоюзных организаций с численностью работающих 9043 человека. Число членов профсоюза за год увеличилось на 25 человек, и хоть это немного, но все-таки рост.
По окончании пленума участники посетили выставку «Мураново. Дом поэтов в «Шолохов-Центре» музея-заповедника М.А. Шолохова, который является площадкой для проведения крупных выставочных и культурно-просветительских проектов в Южном федеральном округе. Выставка призвана познакомить с историей усадьбы, судьбами ее владельцев и знаменитых гостей. В частности, делегатов пленума ознакомили с судьбой Фёдора Ивановича Тютчева. Усадьба «Мураново» по праву считается неповторимым образцом среднепоместной русской усадьбы XIX века высокообразованного дворянства.
В Орске в офисе Оренбургской областной организации ГМПР состоялось заседание президиума.
На заседание приглашены члены президиума, специалисты аппарата областной организации ГМПР и председатели первичных профсоюзных организаций ГМПР учебных заведений.
Обсуждены и приняты решения по 15 вопросам:
21 марта в Новотроицке созывается VIII пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Пройдет он на «Уральской Стали».
Члены президиума подвели итоги II этапа смотра - конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР". Победители и призеры будут награждены 21 марта на заседании пленума.
Рассмотрен вопрос о состоянии профсоюзного членства, акцентировано внимание на выполнении ранее принятых решений.
Участники утвердили кадровый резерв областной организации, план работы на II квартал 2024 года.
Были заслушаны акты ревизии финансово-хозяйственной деятельности областной организации ГМПР и сверки по удержанным и перечисленным членским профвзносам.
Началась подготовка ко Дню Победы. В плане также проведение 15 июня II этапа ежегодного конкурса "Лучший профгрупорг ГМПР".
Под постоянным контролем областной организации находится ситуация на предприятиях ГМК Оренбургской области.
Марсель Солодкий, председатель профорганизации Медногорского медно-серного комбината, рассказал о поездке в Москву и встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым.
Речь шла также о предстоящем в апреле ХII съезде ФНПР.
20 февраля в Старом Осколе Белгородская областная организация ГМПР провела X президиум. Ровно столько же вопросов включала в себя повестка дня. И первым из них значился «Об итогах встречи председателей первичных профсоюзных организаций с председателем ФНПР М.В. Шмаковым».
Напомним, 5 февраля в Москве на площадке Международной выставки-форума «Россия» состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов – членов ФНПР. Участие в совещании приняли более 800 профлидеров со всей страны – председатели первичных профорганизаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, руководство ФНПР. ГМПР представляли председатель профсоюза Алексей Безымянных и 24 лидера первичек из 18 регионов РФ. От Белгородской областной организации ГМПР присутствовали председатель профорганизации Стойленского ГОКа Наталья Прокудина и председатель ППО «ОЭМК», а также областной профорганизации Александр Лихушин. Он и доложил по первому вопросу повестки.
Александр Евгеньевич сообщил, что на мероприятии обсуждались важнейшие темы: за справедливую экономику, организационное укрепление профсоюзов, формирование финансовой политики профсоюзов, участие профсоюзов в выборах Президента РФ. По каждому пункту повестки – по три выступающих.
- Мне достался самый, я считаю, животрепещущий вопрос – «Все на выборы!», - поделился Александр Лихушин. – Я выразил уверенность в том, что горняки и металлурги отдадут свои голоса за Владимира Владимировича Путина. Также, обратившись к истории, позволил себе перефразировать известное изречение царя-миротворца, императора Александра III: «У России есть только два союзника – ее армия и флот». На мой взгляд, сегодня справедливо утверждение «У России и президента есть только три надежных союзника: армия, флот и профсоюз».
Логичным продолжением темы стало выступление по второму вопросу заместителя председателя областной профорганизации Андрея Никитского «Об участии Белгородской областной организации ГМПР и ее первичных профсоюзных организаций в избирательной кампании по выборам Президента РФ 15-17 марта 2024 г.»
- Белгородская областная и её первичные профсоюзные организации принимают активное участие во всех избирательных кампаниях, призывают всех членов профсоюза занять активную гражданскую позицию и выбрать будущее нашей страны, - сообщил Андрей Евгеньевич. - Представители профсоюзных организаций могут обеспечить прозрачность процедуры выборов, в том числе, как общественные наблюдатели и члены участковых избирательных комиссий, действуя в рамках своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством РФ.
Заслушав доклад, президиум постановил:
- поддержать кандидатуру В.В. Путина на должность Президента Российской Федерации;
- призвать членов ГМПР принять участие в голосовании на выборах Президента РФ 15-17 марта 2024 года;
- первичным профсоюзным организациям провести разъяснительную работу среди членов профсоюзов о необходимости участвовать в выборах Президента РФ и поддержать Обращение Всероссийского совещания председателей первичных профсоюзных организаций «Все на выборы!», совместно с молодежными советами (комиссиями) активизировать работу по повышению электоральной активности профсоюзной молодежи, в том числе, используя социальные сети.
Приняты решения в части представителей профсоюзов, вошедшим в составы избирательных комиссий, членов ГМПР, ставших наблюдателями, публикаций на официальном сайте и электронных ресурсах информации об участии в избирательной кампании.
Инструктор по организационной работе аппарата областной профорганизации Андрей Коськов представил доклад о сводной статистической отчетности по профсоюзному членству за 2023 год. Он сообщил, что на начало года членами профсоюза в Белгородской областной организации ГМПР являлись 40428 человек, из которых 29509 чел. (73%) – работающие члены профсоюза предприятий, организаций и учреждений; 739 чел. (2%) – студенты; 10180 чел. (25%) – неработающие пенсионеры. В структуру Белгородской областной организации ГМПР входит 23 первичных профсоюзных организации с численностью 30 248 чел. По количественному составу первичные профсоюзные организации представлены следующим образом:
- до 100 членов профсоюза – 11 ППО: ООО «ТЕХНОИНКОМ», ЗАО «Руслайм», ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования», ГУП НИИ «ВИОГЕМ», «Верхне-Донское управление Федеральной службы Ростехнадзора по Белгородской области», аппарат областной организации ГМПР, СОФ МГРИ-РГГРУ, Губкинский горно-политехнический колледж, Старооскольский индустриально-технологический техникум, ГФ НИТУ МИСиС (работники), ГФ НИТУ МИСиС (студенты);
- от 100 до 500 членов профсоюза – 6 ППО: ОАО «ОЗММ», ООО «ОСМиБТ», ОАО «Скоростной трамвай», ЗАО «КМАрудоремонт», ЗАО «ГОРМАШ», СТИ НИТУ МИСиС (работники);
- от 500 до 1000 членов профсоюза – 2 ППО: «Яковлевский ГОК», СТИ НИТУ МИСиС (студенты);
- от 1000 до 5000 членов профсоюза – 2 ППО: «Стойленский ГОК», «Комбинат «КМАруда»;
- от 5000 до 10 000 членов профсоюза – 1 ППО: «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А.А. Угарова»;
- свыше 10 000 членов профсоюза – 1 ППО: «Лебединский ГОК».
На 1 января 2024 года на учете в первичных профсоюзных организациях ГМПР области состоит молодежь в возрасте до 35 лет - 8101 чел., что составляет 27,5% от общего количества работающих членов профсоюза. В составе профкомов первичных профсоюзных организаций молодежи 10,4% от общего количества выборных органов, 3,4% молодых председателей цеховых комитетов от общего количества, в составе цеховых комитетов – 16,7%, среди профоргов – 17,4%.
На начало года число работающих женщин – членов профсоюза в областной организации составляло 8235 чел., это 27,9% от общей численности работающих членов профсоюза. Женщины возглавляют 10 профсоюзных комитетов первичных организаций, 66 цеховых комитета, 189 профсоюзные группы.
В отчетном году на предприятиях ГМК впервые было принято в профсоюз 3065 работников, в том числе молодежи 740 человек, женщин – 1333 человека. Выбыло 2688 человек, из них: в связи со сменой места работы и выходом на пенсию - 2338 человек, в связи с прекращением учебы – 97 человек, вышли по собственному желанию – 253 человека.
Наибольший уровень профсоюзного членства сохраняется в следующих первичных профсоюзных организациях:
- АО «Комбинат КМАруда»: всего работающих – 3444 чел., членов профсоюза 3234 чел. (94%);
- АО «ОЭМК»: всего работающих - 9257 чел., членов профсоюза – 8606 чел. (93%);
- АО «Лебединский ГОК»: всего работающих - 13466 чел., членов профсоюза – 11949 чел. (88,7%).
Также на президиуме были рассмотрены вопросы о созыве и повестке дня VII пленума обкома профсоюза, об утверждении квоты для награждения профактива в 2024 году, о плане обучения профактива в 2024 году, об изменениях в составе комиссии по работе с молодежью при Белгородском областном комитете ГМПР, о делегировании в состав молодежного совета БОООП представителя Белгородской областной организации ГМПР.
Награждение победителей традиционного ежегодного смотра-конкурса среди профсоюзных уполномоченных по охране труда состоялось в заводоуправлении Оскольского электрометаллургического комбината имени А.А. Угарова. Из 26 победителей конкурса по итогам 2023 года 25 – работники комбината и один из ООО «Ивановка».
– За прошлый год 233 уполномоченных комбината и дочерних организаций подали 41397 предложений по улучшению условий и охраны труда, реализовали 887 идей группы «А» и «Полезная идея», оформили 678 стоп-карт. Отмечу, что средний показатель их работы по идеям и стоп-картам выше средних показателей по комбинату, соответственно, в пять и три раза, – рассказал на награждении Александр Созаев, технический инспектор труда ЦС ГМПР, заведующий отделом охраны труда профкома ОЭМК. – Сравнение работы уполномоченных-победителей и других уполномоченных показывает, что активность лучших в среднем выше в 1,7 раза по количеству поданных предложений, в 12,2 раза – по количеству реализованных идей и в семь раз – по количеству оформленных стоп-карт.
– Действительно есть на кого равняться, потому что у этих людей внутреннее призвание, готовность помогать, делать работу безопаснее, лучше, удобнее, производительнее, – отметил управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов. – Наша цель – как можно больше сотрудников с таким осознанным подходом к работе на комбинате.
Победителей смотра-конкурса определяют по количеству набранных ими за год баллов, которые начисляются за предложения по улучшению условий труда, за реализованные инициативы, поданные на «Фабрику идей», за выдачу стоп-карт при угрозе безопасности работников на производстве.
Абсолютный рекордсмен конкурса – Владислав Семенихин, агломератчик цеха окомкования ФОиМ, набравший 290 баллов.
Ближайший к нему результат показал коллега по ФОиМ Александр Сурков, газовщик шахтной печи цеха металлизации, – 217 очков. Обоим по 28 лет, уполномоченными по ОТ стали всего пару лет назад по совету руководства. От Владислава за год поступило 583 предложения по улучшению условий труда, 43 идеи, 75 стоп-карт, от Александра – 717 предложений, 61 идея по улучшению рабочих процессов, 10 стоп-карт. На вопрос, откуда такое количество идей и предложений, отвечают единодушно – молодость помогает видеть производство незамыленным взглядом, подмечать недочеты, да и учеба в институте не прошла даром – ум живой и цепкий. Хочется себя как-то проявить, показать, на что способен.
Александр Сурков на комбинате начинал грузчиком, постепенно дослужился до газовщика, заинтересовался охраной труда. Сегодня он работает на участке шахтных печей – это огромные установки, десятки трубопроводов, сотни задвижек, клапанов, заглушек.
– Работа и мозгами, и руками, и, хотя все предусмотрено и продумано, риски есть всегда, – поясняет Александр. – Хочется изменить что-то в такой большой системе, сделать еще лучше. Мы очень много ходим, наблюдаем за работниками и собственным примером показываем, как надо осуществлять охрану труда. Приходится внимательно смотреть на производство, включать критическое мышление, все пытаться потрогать самому, чтобы понять, как что работает, удобно это или нет. Такая у нас профессия. Работа уполномоченным прибавляет веры в себя и исследовательского азарта.
Для победителей смотра-конкурса предусмотрено премирование от управляющего директора комбината и генерального директора ООО «Ивановка», а для поощрения руководителей и председателей цеховых профорганизаций, чьи уполномоченные признаны победителями, профком выделил отдельную премию. Однако в текущем году порядок присуждения денежного вознаграждения изменится. Теперь премиальный фонд будет делиться не поровну на всех победителей, а начисляться каждому по заслугам, пропорционально набранным им баллам. Так будет справедливее и, возможно, исследовательский азарт уполномоченных по охране труда только вырастет благодаря подобной мотивации.
Ольга Запунная, фото автора
Директор Дирекции по специальным проектам ПАО «НЛМК» Сергей Мельник встретился с профсоюзным активом Новолипецкого комбината. Тем для обсуждения было сразу несколько, и каждая по-своему интересна, важна и актуальна.
В первую очередь руководитель рассказал о дне металлургического гиганта, сделав акцент на те вопросы, которые сейчас находятся в фокусе внимания. Это, например, строительство крупных промышленных объектов, таких, как АНГЦ-5 и УТЭЦ-2. Кроме того, на предприятии активно реализуются многочисленные экологические программы, благодаря которым влияние производства на окружающую среду в настоящее время существенно снижено.
– Подавляющее большинство всех наших проектов по итогам этого стратегического цикла завершено, – отметил Сергей Петрович. – Конечно же, когда мы говорим о НЛМК, его успешной работе, амбициозных целях и задачах, мы никогда не забываем о людях. Это основа основ. У нас очень хороший менеджмент. Но без рабочих, которые составляют 78% всего трудового коллектива и делают все для того, чтобы предприятие круглосуточного производства работало в полном объеме, ничего бы не получилось. Надо отдать должное им за их нелегкий труд и очень ответственное отношение к делу.
Немаловажным оказался и вопрос предстоящих президентских выборов. Его попытались рассмотреть с позиции ответственных и неравнодушных людей, которыми, без всякого сомнения, и являются присутствующие в зале профсоюзные лидеры. Они согласились с тем, что нашей стране в такое сложное для нее время нужен сильный, грамотный, авторитетный президент. А значит, к предстоящему событию надо и самому отнестись со всей серьезностью, и убедить в этом окружающих.
– Это наша проверка на зрелость, – подчеркнул Сергей Петрович. – Насколько мы готовы ответить на вызовы времени, проявить свою гражданскую позицию, свое чувство ответственности за будущее страны. Я привык ходить на выборы вместе с женой и дочерью в 44ю школу. Для нас это всегда праздник. Приятно возвращаться домой с чувством выполненного долга.
В профсоюзной организации Уральской Стали подвели итоги деятельности за 2023 год.
Изучить изложенный на 30 листах отчет, да и просто пробежаться глазами - дело не из простых. Чтобы помочь лучше ориентироваться в большом объеме информации, для профактива был организован семинар «Личные каналы коммуникации профсоюзного лидера. Отчет профсоюзной организации как инструмент влияния на общественное мнение». Однако спикеру мероприятия Елене Кузьминой удалось так умело вовлечь слушателей в процесс, что обучение стало скорее диалогом, в результате которого актив не просто научился применять реальные цифры и аргументы в своей общественной работе. Как отметил один из участников Игнатий Недюхин:
- Пришло осознание того, что за каждой цифрой стоит конкретный человек, которому была оказана помощь, будь то правовая консультация, материальная поддержка или что-то еще.
Обучение было организовано для двух групп профактивистов, среди которых не только новички, но и общественники со стажем. Обращаясь к слушателям, председатель первички Иван Филиппов и его заместитель Роман Кондратенко поблагодарили присутствующих за активность и ту работу, которую они проводят в структурных подразделениях.
После знакомства в формате игрового взаимодействия, участники приступили к фрирайтингу (техника и методика письма, помогающая найти неординарные решения и идеи, сходная с методом мозгового штурма) и, отвечая на подготовленные спикером вопросы, провели анализ своей осведомленности о деятельности профсоюзной организации.
Следующим этапом стал мозговой штурм. В процессе обсуждения активисты поделились, с какими вопросами и возражениями сталкиваются в своей повседневной деятельности. Попытались понять, зачем нужен отчет профсоюзной организации, как его читать и можно ли там найти ответы.
Получив брошюру с отчетом, участники приступили к его изучению. Работа проходила в мини-группах. Каждой предстояло сформулировать ответы, опираясь на конкретный раздел. Доклады сопровождались тщательным анализом не только Елены Кузьминой. Свои примеры из практического опыта приводили и сами активисты.
- Я иначе взглянула на такой официальный документ, как отчет, - комментирует председатель профорганизации цеха Лариса Кобзева. - В нем собраны конкретные примеры, о которых нужно обязательно информировать работников. Это мощный инструмент для использования в повседневной деятельности.
Кроме того, участники семинара смоделировали ситуации для эффективных коммуникаций и отработали умения вести беседу с учетом особенностей собеседника.
- Тема семинара была выбрана нами неслучайно, - рассказал Роман Кондратенко. - Как раз в течение февраля-марта профкомы цехов будут отчитываться перед коллективами о проделанной работе. Теперь у актива есть необходимые навыки для того, чтобы эффективно и максимально качественно доносить информацию до работников, а в качестве аргументов использовать факты, изложенные в Отчете о деятельности профсоюзной организации. Кроме того, на семинар мы настоятельно рекомендовали направлять актив из числа резерва, чтобы новички тоже включались в работу и делали это правильно. Также такие встречи дают возможность познакомиться с новыми кадрами, услышать от них предложения и замечания.
19 февраля состоялось расширенное заседание профкома Первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР.
Ключевыми пунктами повестки дня стали вопросы об уровне профсоюзного членства за 2023 год, об итогах первого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2023 год» и о выражении мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с работником комбината.
С докладом по первому вопросу выступил начальник организационно-административного отдела профкома комбината Сергей Мелихов. Он подробно остановился на анализе работы первички по одному из главных показателей – профчленству. Этой теме действительно стоит уделять особое внимание, ведь чем многочисленнее наши ряды, тем сильнее организация в целом и больше возможностей для решения главных задач. От статистики поспешили перейти к открытому диалогу, в ходе которого опытные профсоюзные лидеры поделились с молодыми коллегами своими главными секретами успешной работы. Говорили о важности личного общения с людьми, о необходимости выстраивать грамотный и конструктивный диалог с руководителями разного уровня, о желании постоянно учиться и развиваться, а также об ответственном подходе ко всем направлениям профсоюзной деятельности. Ведь здесь, как известно, мелочей не бывает.
Как и в вопросах охраны труда. Эта тема была следующей в повестке дня. Вернее, самая приятная ее оставляющая. Технический инспектор ГМПР Александр Максимович рассказал об итогах первого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» и назвал имена работников НЛМК, которые вошли в число победителей.
В докладе говорилось также и о работе по профилактике производственного травматизма и заболеваемости, повышению культуры безопасности труда, которая ведется на предприятии постоянно. Были названы подразделения, где особенно активно работают уполномоченные по ОТ и на кого стоит равняться всем остальным.
Разговор длился больше часа. Предложения по каждому отдельному вопросу были приняты единогласно.
Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и председатель профсоюзной организации ООО «Бронницкий ювелирный завод» Наталья Труханцова встретились с руководством предприятия.
Обсудили нормы Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2023-2025 годы с изменениями по разделу «Оплата труда» на 2024 год, социально-экономическое положение работников ГМК Подмосковья по итогам 2023 года, а также проблемы привлечения и закрепления кадров на предприятиях.
Елена Вышиванюк проинформировала о заключенных коллективных договорах и соглашениях, об участии работников в управлении организацией. Заместитель генерального директора по производству и продажам Алексей Кабаков познакомил с новыми направлениями производственной деятельности завода. Рассказал о том, что созданный инструментальный цех (ранее участок) обслуживает не только собственное производство, но и принимает заказы от сторонних организаций.
Директор по производству Виктор Кучер осветил проблему закрепления кадров и выполнение производственных задач в текущем году. В завершении социальные партнеры поблагодарили друг друга за конструктивный диалог и выразили намерение дальше развивать и укреплять социальное партнерство.
Председатель МОО ГМПР и заместитель председателя Рита Смородинская обсудили с профсоюзным активом вопросы профсоюзного членства, учебы профактива и оперативного информирования работников о деятельности профсоюзных структур.
За активную деятельность в профсоюзе и в связи с юбилеем председатель профсоюзной организации Наталья Труханцова награждена Почетной грамотой МОС ГМПР и Благодарностью МОООП.
Под таким называнием в Нижнем Тагиле прошла 5-я «Профсоюзная мозголомка».
Традиции «Профсоюзной мозголомки» живут, и уже двадцати пяти команд, на которые рассчитан зал Центра Культуры и Искусства «ЕВРАЗ НТМК», не хватает на всех желающих. Многие предприятия готовы выставить две, а то и три команды. Поэтому, как пошутил заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Фисталь, надо такие мероприятия проводить в спортивно-оздоровительный комплекс «Металлург-форум» и там уже ни в чем себя не ограничивать.
17 февраля в Нижний Тагил снова, уже в пятый, юбилейный, раз съехались любители и профессионалы интеллектуальных игр. И снова под куполом Центра культуры и искусства звучали музыка, смех, радостные крики и вздохи сожаления, если данный командой ответ оказывался неправильным. Темы игры была, как бы сказали, «модной» – Советский Союз, наше прошлое. Возрастной ценз в связи с этим был установлен тоже в 40 лет, потому что старшее поколение должно неплохо помнить советские времена.
Вела игру, как всегда, Оксана Буторина, в строгом жюри игру судили Сергей Юркин, заместитель председателя Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, Владимир Фисталь, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК», Любовь Селиванова, заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР», председатель Координационного молодежного совета Свердловского обкома ГМПР и Юрий Лазарев, председатель ППО «Серовский завод ферросплавов».
Что хранили в треугольной бутылке? Кто имел звание «Почетный гражданин СССР»? Как расшифровывается редкое имя Кукуцаполь? Эти и другие обычные и необычные вопросы по минуте, а то и по 15 секунд обсуждения (в случае блица) каждый доставили командам немало энергичных минут для проведения мозговых штурмов. Ведь не всегда можно было знать правильный ответ, но чаще всего можно было дойти до него логическим путем. Именно на это и рассчитаны наши игры.
А помните ли вы наши популярные песни про семью? Ведь 2024 год в областной организации объявлен «Годом семьи и труда» и не зря один из туров был полностью посвящен этому. Задание было непростым: дословно закончить куплет известной песни, например «Поговори со мною, мама» или «Семейный альбом». К чести команд хочется сказать, что в основном задания были выполнены.
Итогов игры ждали все. Еще бы! Три команды делят второе место и столько же третье! Здесь уже все решали знания. Приоритеты отдавались тем, кто набрал больше всего баллов в конкурсах «Аббревиатуры» и песен о семье. Итак, третье место отдано команде «Огонь и медные трубы» (Ревдинский завод ОЦМ), серебро также у ревдинцев – команда «Пряники высшего сорта» (ПромСорт Урал). Чемпионом же с большим отрывом стала команда «Синара» (Синарский трубный завод).
Мы поздравляем победителей, желаем в следующий раз победы тем, кому она в этот раз не досталась, и ждем на новую «Профсоюзную мозголомку» через год! До новых встреч, молодые интеллектуалы!
В Заринском политехническом техникуме прошла игра «Профсоюзная интуиция»
Студенты техникума только знакомятся с тем, что такое профсоюз. Участие в интерактивной игре помогает легко и ненавязчиво получить более глубокие знания.
Ребята разбились на команды. На столах – карточки с изображением плюса и минуса, а на экране – номинации. После выбора одной из них для участников открывался вопрос.
В номинации «Вот такая история» предлагались вопросы о возникновении и развитии профсоюзного движения. В номинации «Сказка» - принципы профсоюзной работы проецировались на сказочных персонажей и ситуации, в которых они оказывались. Например, требовалось сделать вывод, можно ли Колобка считать профсоюзным лидером? Также были номинации, которые знакомили студентов с «Интересными фактами», с «Лидерами профсоюзного движения», с профсоюзными журналами и газетами.
За каждый правильный ответ участники получали календарики, иллюстрирующие работу завода и профкома. На некоторых из них были изображены сами студенты.
Викторина подготовлена профкомом «Алтай-Кокса» совместно со специалистами библиотеки и техникума. Студенты узнали много нового и получили сладкие призы. На память об игре им остались профсоюзные календарики.
2024 год в профорганизации Лебединского ГОКа традиционно начался с отчётной кампании.
Председатель профорганизации комбината Борис Петров провёл серию встреч с профактивом в подразделениях и дочерних обществах, в ходе которых состоялись отчёты о проделанной работе в 2023 году не только цеховых профорганизаций, но и профкома в целом. Такая практика введена в 2017 году. В этом году председатель первички побывал в 14 подразделениях комбината.
— Мы проводим большую работу по информированию членов профсоюза о работе профкома. Это: и наш паблик в ВК, и ежемесячное издание «Информационный вестник», размещаемый на информационных стендах в подразделениях, и конкурс среди ответственных за информработу в цеховых организациях, и еженедельные заседания профактива, где обсуждаются различные темы… Тем не менее, главную роль в информировании играют профгрупорги и члены цеховых комитетов, те люди, которые являются профактивом подразделений. И встречи с ними — это не только доведение информации, но и получение обратной связи. Важно услышать, что волнует людей на местах, — пояснил Борис Петров.
В своём отчёте председатель профорганизации подробно рассказывал о том, какая работа проводилась в 2023 году в части повышения заработной платы, юридической защиты членов профсоюза, в сфере охраны труда, организации спортивно-массовых мероприятий, творческих конкурсов и летнего отдыха. В каждом подразделении озвучивались суммы выдачи членам профсоюза кассой взаимопомощи, материальной помощи из профсоюзного бюджета и другие цифры, наглядно демонстрирующие работу профкома. Отмечалось также, что в этом году повышены выплаты награждённым профсоюзными наградами и юбилярам, а также введена новая льгота на протезирование зубов.
— По отзывам профактива наша работа признана удовлетворительной. Конечно, звучали и некоторые пожелания, и критика. Всё это «взято на карандаш» и пойдёт в работу, — отметил председатель профорганиации.
Обычно в работе таких расширенных заседаний цеховых комитетов принимают участие руководители подразделений. В некоторых – приглашают специалистов по направлениям: первональщиков, экономистов и т.д.
— Такое взаимодействие и есть пример социального партнёрства. Думаю, что услышать мнение профактива, я бы сказал «голос коллектива», важно не только нам, профсоюзникам, но и производственникам, руководству. Для того, чтобы вовремя среагировать на назревающую проблему, помочь решить какой-то вопрос. Как правило, такой разговор полезен для всех его участников, — уверен Борис Викторович.
Так, во встрече на заводе горячебрикетированного железа, которая состоялась 13 февраля, принял участие специалист по персоналу Виктор Рябитченко, который рассказал о том, какие шаги предприняты руководством комбината для решения кадровой проблемы, а руководитель ЗГБЖ Владимир Кондрашкин прояснил некоторые производственные вопросы. Такой же большой разговор и о профсоюзе, и о работе в целом состоялся в ООО «Рудстрой», где в работе расширенного профкома приняли участие первые руководители дочернего общества, в Энергоцентре, в ООО «ЛебГОК-Здоровье», управлении технического контроля, гостиничном комплексе «Лебедь» и в других подразделениях. В каждом из них состоялся заинтересованный диалог.
— Проведя в этом году серию встреч с профактивом, ещё раз убедился, что коллективы избирают серьёзных ответственных людей, которые умеют глубоко анализировать ситуацию, без популизма и пустословия говорят о конкретных вещах, адекватно воспринимают действительность. Все они заслуживают уважения и доверия, — резюмировал Борис Петров.
В заключении он отметил, что, конечно же, данными встречами общение с профактивом подразделений не исчерпывается.
— Год только начался, он для нашей профорганизации будет юбилейным, мы отмечаем 55 лет со дня образования. Разработана обширная программа, которая будет включать различные интересные мероприятия, на них мы будем встречаться и общаться, по-дружески, максимально продуктивно. Профсоюз всегда на связи, — заключил Борис Викторович.
Надо отметить, что 2024 год объявлен на Лебединском ГОКе Годом коммуникации. Профком в этой связи регулярно демонстрирует полную открытость и готовность к диалогу и коммуникациям на любом уровне.
На Магнитогорском металлургическом комбинате продолжает работу школа правовой грамотности – проект профсоюзной организации Группы ММК
Помощник председателя ППО Группы ММК по правовым вопросам, признанный и опытный специалист по трудовому праву Ольга Космынина спешит на очередное занятие. Сегодня её ждут работники механического цеха и службы качества и инжиниринга Механоремонтного комплекса. В этом подразделении Ольга Владимировна – частый гость. За время существования школы правовой грамотности – а это без малого десять лет – бывала здесь не единожды: рассказывала членам профсоюза об изменениях трудового законодательства, отвечала на вопросы, консультировала.
До начала занятия осталось несколько минут, и мы успеваем немного поговорить. О себе Ольга Владимировна рассказывает кратко, хотя в её послужном списке немало профессиональных достижений, взять хотя бы звание «Юрист года» – Ольга Владимировна стала двенадцатым обладателем этого почётного титула, до неё его были удостоены представители суда, нотариата, прокуратуры, адвокатуры, Росреестра, полиции, депутатского корпуса, администрации города и городского Собрания депутатов. Поводом к награждению послужил заслуги Ольги Космыниной в деле защиты прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, точное и неукоснительное исполнение законодательства, многолетнее добросовестное выполнение служебных обязанностей, – а это без малого три десятка лет работы в правовом управлении Магнитогорского металлургического комбината, активная деятельность в качестве члена «Ассоциации юристов России». В настоящее время, являясь помощником председателя ППО Группы ПАО «ММК», Ольга Владимировна участвует в проверках соблюдения норм трудового законодательства в структурных подразделениях «первички», в комиссии по трудовым спорам, ведёт приём членов профсоюза и занятия в школе правовой грамотности.
– Тему каждого занятия выбирают сами члены профсоюза, и передают нам заявки через председателей профкомов и доверенных лиц, – рассказывает Ольга Владимировна. – Сегодня, к примеру, будем говорить об изменения в области льгот для многодетных семей и семей, в которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья, а так же об изменениях в пенсионном законодательстве.
Инженер-технолог лаборатории термической и кузнечно-прессовой обработки МРК Екатерина Нешпоренко на встречи с юристом Космыниной приходит регулярно. В Механоремонтном цехе Екатерина трудится с 2005 года, и всё это время состоит в профсоюзной организации.
– От таких занятий есть реальная польза, – подчёркивает Екатерина. – Получаем новую, актуальную информацию, ответы на многие вопросы, а потом всё это рассказываем внутри своих коллективов. Бывает, что требуются разъяснения по поводу больничных листов, пенсионных дел, различных льгот, и здесь можно получить чёткую и грамотную консультацию.
– Прихожу на такие занятия с целью расширения правовых знаний, – рассказывает инженер по организации и нормированию труда Ольга Сафонова. – Нравится то, что сложная информация подаётся очень интересно и доступно, а главное, не нужно записываться на какие-то платные услуги, – можно задать вопрос через приложение «Мой профсоюз» или прийти на занятия школы правовой грамотности и получить все ответы прямо на рабочем месте.
– Меня, как многодетного отца, интересуют некоторые моменты в трудовом законодательстве, поэтому всегда есть о чём поговорить с профсоюзным юристом, – отмечает механик мехцеха МРК Аркадий Мкртчан. – Очень хорошо, что юристы приходят прямо на работу, так что не нужно никуда ходить, штудировать интернет, чтобы получить квалифицированную подробную консультацию.
Помимо школы правовой грамотности в профсоюзе ММК вообще много интересных проектов, в том числе творческих, семейных. Те, кто хочет жить активно, с удовольствием вовлекаются в эту деятельность.
Марина Пономарёва тринадцать лет является доверенным лицом членов профсоюза механического цеха. За это время приходилось сталкиваться с различными рабочими ситуациями, и всегда на помощь приходили юристы профсоюза, так что в их компетенции Марина Викторовна убеждалась не раз.
– Юристы профкома всегда с нами на связи, – подчёркивает Марина Пономарёва. – У нас есть комиссия по трудовым спорам, если работники к нам обращаются, привлекаем юристов, и они помогают ещё на этапе возникновения спора либо убедить работника в том, что он не прав, либо помочь ему составить заявление в комиссию по трудовым спорам, в случае, если работодатель не признаёт свою ошибку. К счастью, такие ситуации случаются редко, и, как правило, после консультаций юристов профкома, удаётся решить их мирным путём, без судебных исков.
… Конференц-зал механоремонтного комплекса полон – послушать помощника председателя ППО Группы ММК по правовым вопросам пришли представители сразу двух подразделений МРК. Не теряя времени, председатель профкома Механоремонтного комплекса Наталья Крылова объявляет начало очередного занятия и обращается к собравшимся: «Поводом для сегодняшней встречи послужили ваши обращения, и сегодня у вас есть возможность получить на них исчерпывающие ответы. Если останется время после занятия Ольга Владимировна проведёт индивидуальные консультации. Кроме того, можно написать вопросы, которые возникнут после встречи, мы всё передадим юристам, они свяжутся с вами и всё подробно разъяснят».
Елена БРЫЗГАЛИНА
Фото: Сергей ПЕТРУША, информационное издание «Магнитогорский металл»
В настоящее время закрепление кадров - приоритетная задача для «Уральской Стали». Одним из направлений работы в ее решении является профсоюзная программа «Адаптация». Ее цель - помочь новичкам быстрее адаптироваться в коллективе, узнать о правилах и инструкциях, социальных программах и профсоюзной деятельности, а также получить ответы на возникающие вопросы.
Профсоюзный комитет цеха подготовки производства активно участвует в становлении молодых сотрудников, недавно начавших свою трудовую деятельность на предприятии. И встреча в рамках «Адаптации» - это уже скорее норма, а не исключение. Накануне завершился очередной этап программы. Ее участниками стали работники цеха со стажем работы менее 6 месяцев.
Уполномоченный профсоюза по охране труда Дмитрий Титов подробно рассказал о требованиях безопасности при работе в подразделении, конкретно остановился на инструкциях по охране труда для грузчика и кладовщика.
Лидер цеховой профорганизации Дмитрий Безалтышный и председатель молодежной комиссии Кристина Харшанюк проинформировали о мерах поддержки работников, проводимых мероприятиях, возможностях проявить себя. Совместно с техническим инспектором труда ГМПР Дмитрием Мананниковым участники разобрали причины несчастных случаев, произошедших в Обществе в 2023 году.
Молодые работники заполнили Карты адаптации и отметили, что не только закрепили уже имеющиеся знания, но и получили новую полезную информацию.
Профсоюз отметил заслуги преподавателей и студентов профильных металлургических колледжей. Десять педагогических работников получат денежную премию, а семи студентам в течение полугода будет выплачиваться дополнительная профсоюзная стипендия.
Профсоюзная стипендия присуждается тем, кто активен в профсоюзе, принимает участие в общественной работе и при этом успешно учится. На этот раз ее обладателями в Череповецком технологическом колледже стали: Кирилл Романенков, Дмитрий Свиридов и Дмитрий Десятов. В Череповецком металлургическом колледже профсоюзными стипендиатами стали: Даниил Малышев, Иван Щепанин, Иван Смирнов, Виктория Мудрова.
– Эта стипендия для меня – не только материальная помощь, но и знак поддержки профсоюзной организации, которая мотивирует меня становиться лучше, продолжать обучение и развиваться в своей профессии, - поделился Иван Смирнов, председатель профсоюзной организации студентов Череповецкого металлургического колледжа.
Профсоюз помогает профессиональному становлению, адаптации и развитию будущих специалистов, финансирует мероприятия и поддерживает инициативы, проводит для ребят образовательные семинары, приглашает к участию в форумах, конкурсах, фестивалях.
Исполнилось 70 лет со дня заключения первого коллективного договора на Череповецком металлургическом комбинате. Сегодня этот документ является одним из лучших в отрасли.
12 февраля 1954 года был заключен первый коллективный договор между администрацией завода и трудовым коллективом. На учете в профсоюзной организации в это время состояло 1133 члена профсоюза. Задачи администрации и профсоюза совпадали. Коллективный договор 1954 года ставил перед собой главную цель – выполнение и перевыполнение государственного плана. Колдоговор включал обязательства администрации и заводского комитета профсоюза по организации социалистического соревнования; вопросы по нормированию и оплате труда , по подготовке кадров, по охране труда, по лечебно-профилактической работе; мероприятия по улучшению жилищно-бытовых условий, по развитию торговли и общественного питания, по культурному обслуживанию трудящихся.
Коллективные договора 1950-х годов– это планы строительства не только завода, но и нашего города. Согласно обязательствам планировалось вводить в эксплуатацию жилье, производить ремонты действующего жилищного фонда, сдавать в эксплуатацию детские сады, школы, поликлинику, благоустраивать территорию города.
В дальнейшем в отдельные разделы договора выделяются обязательства по улучшению условий труда и быта работающих женщин (1970), воспитанию и обучению молодежи (1973), привлечению трудящихся к управлению производством (1978), укреплению социалистической дисциплины труда (1978). Позднее, в 1991-1993 годах, появляются мероприятия по обеспечению трудящихся товарами народного потребления, закупленных в результате бартерных сделок.
Содержание нынешнего договора, который состоит из десяти разделов, - это тоже результат соглашения сторон.
Работники ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года получат две выплаты 8381 руб. и 8500 руб. (с учетом районного коэффициента).
Напоминаем, что коллективным договором ЕВРАЗ ЗСМК с целью повышения заработной платы предусмотрено единовременное поощрение работников по результатам работы за 2023 год. Плановый размер составляет 17000 рублей с учетом районного коэффициента. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности:
объем продаж металлопродукции (отгрузка) – (50 % - 8500 рублей), LTIFR (показатель травматизма) – (50 % - 8500 рублей).
По итогам работы ЕВРАЗ ЗСМК за 2023 г. показатели эффективности составили: объем продаж металлопродукции (отгрузка) выполнен на 98,6%, соответственно сумма поощрения по этому показателю составит 8381 руб. LTIFR (показатель травматизма) – не выполнен более, чем на 15%, поэтому сумма поощрения по этому показателю составит 0 рублей.
Соответственно, размер единовременного поощрения по результатам работы за 2023 год составит 8381 руб.
Помимо выплаты, предусмотренной коллективным договором, по инициативе профорганизации «ЗапСиб» ГМПР в рамках социального партнерства было принято совместное решение о дополнительной выплате 8500 рублей всем работникам ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года. Соглашение по данной выплате подписано 12 февраля 2024 г.
Порядок выплаты и категории будут определены в соответствии с Приказами ЕВРАЗ ЗСМК по согласованию с профорганизацией «ЗапСиб» ГМПР.
По информации во «ВКонтакте» ППО "ЗапСиб" ГМПР
На Ачинском глиноземном комбинате состоялся конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» по итогам работы за 2023 год.
Участниками стали 15 уполномоченных по охране труда из девяти подразделений предприятия. Смотр-конкурс состоял из трех блоков: теоретического, медицинского и практического. В первом участникам предстояло блеснуть своими знаниями, ответив на 20 вопросов по охране труда. Медицинский блок подразумевал оказание первой медицинской помощи, а практический этап - проведение проверки первой ступени контроля по охране труда.
Оценивала уровень профессиональной подготовки и умение выявить несоответствия нормам и правилам охраны труда уполномоченных конкурсная комиссия. Все ответы оценивались в баллах, победили уполномоченные, набравшие наибольшее их количество.
Лучшими уполномоченными по охране труда ППО «АГК» ГМПР за 2023 год признаны: 1 место - Александр Карпов, чистильщик ЦЧО; 2 место - Сергей Колмаков, машинист насосных установок МИР; 3 место - Владимир Иванов, машинист насосных установок энергоцеха.
Председатель профорганизации комбината Александр Корсаков поблагодарил участников конкурса и вручил заслуженные награды победителям: дипломы, нагрудные Знаки «Лучший уполномоченный по охране труда» ППО «АГК» и денежные премии в соответствии с занятым местом. Остальные участники конкурса получили дипломы участника и подарки от профкома.
- Мы уверены - в таком конкурсе проигравших быть не может, ведь каждый вносит свой весомый вклад в достижение главной цели – обеспечение безопасных и комфортных условий труда на предприятии, - подчеркнул Александр Корсаков.
По информации во «ВКонтакте» Профком «Ачинский глинозёмный комбинат» ГМПР
С проблемой нехватки кадров сегодня сталкиваются многие компании и организации, в том числе и предприятия общепита, заводские столовые. И все-таки есть среди них такие, где, несмотря ни на что, коллектив остается стабильным и нет текучести кадров. Например, столовая «ОМС-Новокузнецк», которая обслуживает кислородно-конвертерный цех № 2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Заведующая этой столовой Елена Иванова всю жизнь кормит металлургов Запсибметкомбината. Общепитовец с более чем тридцатилетним стажем, из них двадцать лет – на руководящей должности, в качестве заведующей столовых: прокатного, обжимного, кислородно-конвертерного цеха № 1, сейчас – ККЦ-2.
Елену Викторовну не раз поощряли от администрации предприятия за хорошие показатели, продуктивную работу. Сегодня руководителей стоило бы награждать и за то, что у них сплочённый и стабильный коллектив. Как отмечают в профкоме ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР, в этом есть вклад и заведующей столовой, которая всегда чувствует ответственность за судьбы людей.
Сама Елена Викторовна не отрицает, что кадровый вопрос стоит остро.
– Да, и мы знакомы с этой проблемой, – говорит она. – Молодежь не хочет идти работать именно в заводские столовые, их пугают условия труда, размер заработной платы. Поэтому приходится принимать людей из других городов, и у нас большинство работников трудятся вахтовым методом. В основном это жители небольших поселков, деревень, в которых негде работать, есть даже из Алтайского края. Здесь им предоставляется жилье, создаются условия, чтобы они могли спокойно трудиться месяц–полтора. Сейчас в основном работают тридцать дней через тридцать.
– Как эти работники себя проявляют?
– В целом я довольна своим коллективом. Есть среди них люди и с профильным образованием, и самоучки, которые нисколько не проигрывают профессионалам и сильны своими кулинарными талантами. Средний возраст – от 28 до 55 лет, самый трудоспособный. Всего в штате около 10 сотрудников. Вот таким коллективом мы обслуживаем в день до трехсот человек. Большая ответственность еще и потому, что наши посетители – работники, занятые тяжёлым физическим трудом, сталевары, питание которых должно быть безупречно вкусным и качественным. Мы стараемся, и, судя по отзывам, справляемся хорошо. Наши работницы часто слышат тёплые слова в свой адрес.
– Как вы продумываете меню, насколько оно разнообразное?
– Меню нам предоставляет руководство. Компания стремится к тому, чтобы ассортимент был богатым. Но у нас также присутствуют и блюда, которых нет в утвержденном списке, какие-нибудь вкусняшки, которые мы готовим по своей инициативе. Посетители к этому настолько привыкли, что когда их нет, говорят, что чего-то не хватает (улыбается). Основную часть выпечки нам поставляет кондитерский цех, но что-то, например, слойки с начинкой, стряпаем сами.
Несколько лет подряд компания продвигает идею здорового образа жизни. В меню обязательно присутствуют рекомендуемые докторами и специалистами по питанию блюда. На раздаче они представлены в лотках ярко-зеленого цвета, и посетители, пока стоят в очереди, могут быстро сориентироваться. В дни Великого поста появляется больше постных блюд, салатов, поэтому те, кто его соблюдает, точно не уйдут голодными.
Каждый месяц в столовых комбината проходят Дни национальных кухонь. И, кроме того, к какому-нибудь празднику организовываются «гостевые» столы, где бесплатно подаются закуски, выпечка, сладости, приготовленные в соответствии с традициями.
Наши работницы всегда стараются подходить к делу творчески, и у нас действительно слаженная, дружная команда.
– Елена Викторовна, вы являетесь членом профсоюза с первого дня своего трудоустройства. И при всех реорганизациях: выводе в аутсорсинг столовых, смене собственника, повышении в собственной должности – всегда оставались в его рядах. Это ваша принципиальная позиция?
– Да, конечно, никогда даже не думала из него выйти! За годы работы на комбинате убедилась в его значимости. Тем более что много лет нашу первичную профорганизацию возглавляет Галина Павловна Скакун, которая всегда рядом с людьми, разберётся в ситуации, проконсультирует, предоставит материальную помощь, сформирует списки на детский отдых, в общем, поддержит и поможет. Профсоюз – это как связующее звено между администрацией и сотрудниками.
И потом я считаю, если в коллективе есть члены профсоюза, в нем, как правило, здоровый психологический климат, а значит, будет и стабильность.
Ирина Белова
Конкурс ответственных за информработу в цеховых профсоюзных первичках в профорганизации Лебединского ГОКа не прекращался с прошлого года, такое решение принял профком, но официально ему был дан старт на встрече представителей цеховых профорганизаций, прошедшей в минувшую пятницу.
Председатель профорганизации комбината Борис Петров отметил важность данного направления профсоюзной работы.
— Вы – не просто информационщики, а проводники профсоюзных ценностей, нашей философии, которая включает в себя такие понятия, как сплочённость, единство, солидарность, взаимовыручка, помощь товарищу в трудной ситуации. Ваша работа способствует формированию положительного имиджа нашей организации. За что вам всем – особая благодарность! – подчеркнул Борис Викторович.
На встрече, исходя из опыта работы прошлого года, разобрали недочёты, определили цели и задачи на год наступивший. В частности, поговорили о методах сбора информации, информационных поводах, о правилах создания заметки для поста в социальных сетях. Подробно остановились на вопросе развития бренда своего цехкома и собственного. Было, в частности, отмечено, что профсоюзному активисту необходимо быть узнаваемым, чтобы продвигать в массы идеи профсоюза и чтобы быть избранными, наконец.
— Вы таким образом становитесь лидерами мнений и формируете новостную повестку. Одно дело — официальная группа, и совсем другое, когда информация о профсоюзе исходит от такого же рядового его члена. В результате люди больше будут узнавать о деятельности профсоюза и больше доверять профсоюзной информации, — пояснила пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина.
Обсудили проблему негатива в соцсетях: как реагироватьи как отвечать, если он направлен на автора поста. При этом подчёркивалось, что профсоюзные активисты ни при каких обстоятельствах не разносят по сети негативные отзывы о предприятии, его руководстве и т.д.
Коснулись и темы нейросетей: как приспособить их для профсоюзной работы? Ответ сформулировали такой: нужно изучать и применять на практике, так как с каждым днём сфера применения нейросетей расширяется, упрощая наше взаимодействие с цифровым миром. На данный момент информационщик может получить от искусственного интеллекта ответ на любой вопрос и сгенерировать картинку-иллюстрацию по запросу, также обработать любое фото.
В заключении встречи было решено в этом году в социальных сетях больше применять видеороликов. Более половины из собравшихся используют видео, но есть и запрос на обучение. И это также добавлено в план работы на 2024 год.
Екатерина Тюпина
Фото автора, Светланы Семёновой и Ирины Рудомановой
