ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
22.10.2021 ДВИЖЕНИЕ ВПЕРЕД – ШАГ ЗА ШАГОМ

20 октября состоялась XXVII отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации ГМПР. 56 делегатов, представляющие 9 первичных профсоюзных организаций, оценивали деятельность краевого комитета за отчетный период, выбирали председателя, новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионную комиссию, утверждали основные направления деятельности краевой организации ГМПР на 2022 – 2026 годы.

Андрей Евстигнеев, председатель краевой организации, привел основные цифры статистики: сегодня организация объединяет более 15 тысяч членов профсоюза, из которых 78,9% – работающие члены профсоюза, 7,1% – учащиеся и студенты, 13,9% – неработающие пенсионеры.

- Численность работающих за отчетный период увеличилась на 10%, а членов профсоюза, к сожалению, только на 5%. Это связано с тем, что снизилось число впервые принятых в члены профсоюза, особенно в 2020 году, после введения ограничений из-за пандемии, - отметил Андрей Николаевич:

Одним из приоритетных направлений работы являлись вопросы заработной платы, которые постоянно обсуждались с работодателями на уровне первичных профсоюзных организаций. В отчетный период на всех предприятиях рост среднемесячной заработной платы составил от 13% до 48%. На основных предприятиях - на 30%. Андрей Евстигнеев подробно остановился на основных направлениях работы краевого комитета, акцентировав внимание на выполнении функции по защите прав сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, исключающие травматизм и профессиональные заболевания.

Тему охраны труда продолжил председатель ППО «Ачинский глиноземный комбинат» Александр Корсаков. Он обратил внимание участников на основных действиях профорганизации в этой сфере: проверках состояния охраны и условий труда на производственных объектах, предложениях по улучшению состояния охраны и условий труда на рабочих местах; участии профактива в проведении специальной оценки условий труда; обеспечении работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; состоянии санитарно-бытовых условий.

В центре внимания краевого комитета - работа с молодежью. Увлечь, заинтересовать, предоставить возможность для самореализации в личном и профессиональном планах – главное в работе с этой категорией работников. Молодежные флешмобы, участие в акциях «За достойный труд!», в мероприятиях, посвященных Дню Победы, алюминиевые баталии в пейнтбольных клубах, волонтерское движение – это далеко не полный перечень дел, которыми занимались представители молодежных комиссий первичек.

Конечно, на все направления работы серьезно повлияли ограничительные меры 2020–2021 годов, связанные с пандемией. Многие методы и формы пришлось корректировать, некоторые – полностью менять. Так, на законодательном уровне были запрещены посещение и очные проверки предприятий, в т. ч. техническими и правовыми инспекторами труда ГМПР, ограничено проведение массовых мероприятий. Но благодаря этому получили развитие альтернативные формы и направления. Очные мероприятия сменил онлайн – проведение различных конкурсов в соцсетях, обучение и заседания выборных органов – на онлайн-платформах. В результате начали развиваться соцсети и мессенджеры, благодаря которым укрепились коммуникации профактивистов и профлидеров.

Андрей Евстигнеев поблагодарил профсоюзных лидеров, профсоюзные комитеты, членов профсоюза за работу и вручил памятные подарки ветеранам профсоюзной организации.

В работе конференции принял участие председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. В своем выступлении он отметил активную и успешную деятельность всей краевой организации ГМПР в вопросах защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, охраны и безопасных условий труда, в проведении корпоративных мероприятий.
- Ваш профсоюз - активный участник всех краевых профсоюзных акций. Вы никогда не остаетесь в стороне, активно участвуете и в акциях солидарности, и в спортивных и культурных мероприятиях, - сказал Олег Халильевич и вручил нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах» Федору Синкевичу, председателю профсоюзной организации цеха спекания ППО «Ачинский глиноземный комбинат».

Делегаты конференции единогласно проголосовали за избрание Андрея Евстигнеева председателем краевой организации профсоюза. На должность заместителя председателя краевой организации на общественных началах избран Александр Корсаков, председатель ППО «АГК» ГМПР. Избран новый состав краевого комитета - 19 человек, контрольно-ревизионная комиссия, делегаты на IX съезд ГМПР.

Единогласно поддержаны кандидатуры на должность председателя ГМПР – Алексея Безымянных, на должности заместителей председателя - Светланы Боевой и Андрея Шведова.


Галина КУДРЯШОВА


21.10.2021 ОХРАНА ТРУДА: КТО ЛУЧШИЙ?

Профсоюзная молодежь «Северстали» определила знатоков охраны труда.

Творческий конкурс по безопасности провел профком предприятия.

В соревновании приняли участие десять команд от производственных подразделений компании. Все участники – молодежь в возрасте до 35 лет. Знания по охране труда проверяли в ходе трех этапов. Первый – дистанционный. Команды отвечали на вопросы онлайн теста. На втором этапе - создавали поучительные видеоролики. Интеллектуальная игра третьего этапа прошла в профсоюзной библиотеке.

В общем зачете первое место завоевала команда центра «Промсервис», второе место поделили представители центра «Домнаремонт» и управления главного энергетика, на третьем месте - работники машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» и коксохима. Награждение команд прошло на рабочих местах.


21.10.2021 НУЖНА ПОМОЩЬ? ОБРАЩАЙТЕСЬ…

Активисты молодежного совета Богучанского алюминиевого завода организовали акцию «Забота» в помощь пожилым жителям. Все, кому уже сложно в силу возраста самостоятельно выполнять работу по хозяйству, могут обратиться к волонтерам и получить безвозмездную помощь.

Волонтеры молодежного совета занимаются спортивными и культмассовыми мероприятиями, благотворительными проектами, оказывая посильную помощь тем, кто больше всего в ней нуждается. Сейчас жители частного сектора в Таежном активно готовятся к зиме. Но среди них немало одиноких и пожилых, кто самостоятельно не может заготовить дрова или поправить забор. И тут на помощь приходят волонтеры.

«Этой работой мы занимаемся в свободное время, а поскольку многие волонтеры работают посменно, то приходится это учитывать при составлении графика. Встречают наших помощников всегда хорошо. Бабушки стараются стол накрыть, накормить и обижаются, когда мы отказываемся. Но мы просто соблюдаем меры безопасности. В условиях пандемии не хотим рисковать здоровьем», – рассказывает Александр Кондаков.

В некоторые дома волонтеры приходят уже как давние друзья. Например, к Марии Дмитриевне Пашневой. Она пенсионерка, сейчас живет одна. Но благодаря золотым рукам ее мужа, которого уже нет, дом Пашневых знают все, он давно стал достопримечательностью поселка Таежный. Николай Пашнев много лет назад построил у себя во дворе из дерева копии Кремля и знаменитых храмов. Они расположены прямо на хозяйственных постройках. Кремлевская башня, например, на водокачке. А на бане – питерская беседка Пушкина. Раньше сюда нередко приезжали туристы, чтобы сфотографироваться.

Сейчас ухаживать за уникальными постройками хозяйке трудно, не говоря уже о том, что к зиме дровами надо запасаться, а колоть их некому. Когда в ворота постучали двое крепких ребят-волонтеров и предложили помощь, она очень обрадовалась. Волонтеры БоАЗ Саша и Денис помогли пенсионерке заготовить дрова на зиму и подарили на память кружку, чтобы долгими зимними вечерами пить чай.


20.10.2021 ОТ ИСТОРИИ ДО ОХРАНЫ ТРУДА

Как рождались профсоюзы и как мотивировать быть в ГМПР: в первичной профсоюзной организации Группы ММК стартовал образовательный курс для доверенных лиц членов профсоюза.

Более ста доверенных лиц членов профсоюза станут слушателями специального образовательного курса. Треть из них впервые избрана коллективами в ходе прошедшей отчетно-выборной кампании, а значит, большая часть информации для них будет новой.

В программе обучения -  три модуля, это более 30 учебных часов только в этом году. Избранным лидерам предстоит изучить материал по самым разным дисциплинам: от истории возникновения профсоюзов и мотивации профсоюзного членства до системы социального партнёрства.
Отдельное внимание - вопросам охраны труда и правовой защиты членов профсоюза. Кроме того, в обязательную программу обучения входит детальный разбор действующей для членов профсоюза скидочной системы, кассы взаимопомощи, мобильного приложения «Мой профсоюз» – все эти инструменты сегодня пользуются особым спросом членов ГМПР.

Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК»:
- Доверенные лица членов профсоюза – это, прежде всего, лидеры общественного мнения в своих коллективах. И от того, насколько грамотно они будут подготовлены, каким набором знаний будут обладать, как будут ориентироваться в возникающих ситуациях, будут во многом зависеть и общественная жизнь коллективов, и авторитет профсоюзной организации в целом. Именно поэтому важно, чтобы они не просто усвоили полученные знания, а еще и применяли их в ежедневной работе.


19.10.2021 ТРУДНОСТИ НЕ СЛОМИЛИ

В отчетно-выборной конференции Крымской территориальной организации профсоюза приняли участие 21 делегат, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, заместитель председателя союза «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Роман Юшкевич.

Председатель территориальной организации Наталия Кравченко подробно рассказала о непростой социально-экономической ситуации, в которой пришлось работать предприятиям ГМК республики и профактиву. Проблемы с национализацией предприятий и сменой собственников, объединение ряда производств и ликвидация организаций, сложности с логистикой, поиск новых рынков сбыта… Территориальный комитет совместно с профкомами предприятий старались сохранить рабочие места, заработную плату, защищать интересы работников.

В 2016 году возникли сложности в работе Балаклавского рудоуправления, связанные с резким увеличением арендной платы за землю. От территориальной организации были направлены обращения в различные инстанции. Вопрос решился положительно.
Национализация Керченского стрелочного завода и Краснодарского металлургического комплекса произошла в марте 2017 года. Вскоре работникам перестали платить зарплату, сообщили, что предприятия будут закрыты. И снова ситуацию удалось исправить благодаря активным, солидарным действиям профактива. Предприятия заработали, работникам была выплачена задолженность по заработной плате.

Работа профактива была направлена на обеспечение работы предприятий и сохранение трудовых коллективов. Много внимания уделялось социальной защищенности работников и членов их семей. Например, с руководством республики и министерством образования было достигнуто соглашение об оздоровлении 50 детей работников Керченского металлургического завода за счет бюджета Республики Крым.

Сегодня в состав территориальной организации профсоюза входят четыре первичные профорганизации с общей численностью 2298 человек, из них 985 – молодежь. За отчетный период общая численность сократилась на 711 человек, что в основном связано с ликвидацией предприятий и организаций.

Наталия Александровна рассказала о взаимодействии и обмене опытом с коллегами. В июне 2019 года было подписано Соглашение между Белгородской областной и Крымской территориальной организациями профсоюза, предусматривающее сотрудничество по всем направлениям работы. Крымчанам была оказана помощь в организации охраны труда и проведении спецоценки. Они приняли участие в семинарах профактива Белгородчины по формированию лидерских качеств и привлечению молодежи в профсоюз, созданию команды единомышленников, отстаивании интересов работников в колдоговорных кампаниях. Но из-за пандемии в полной мере реализовать намеченные планы не удалось.

За отчетный период на предприятиях и в организациях отрасли произошло 13 несчастных случаев, в том числе один групповой. Рассмотрено 634 обращения работников по вопросам охраны труда, почти половина из них решена в пользу обратившихся. Основные причины производственного травматизма - неудовлетворительная организация работ, нарушение технологии и правил безопасности. Серьезную опасность представляет изношенное, устаревшее оборудование, не соответствующее требованиям правил безопасности. Поэтому профактиву следует уделить особое внимание охране труда.

Правовая инспекция оказывала методическую помощь профсоюзным комитетам, комиссиям по трудовым спорам, членам профсоюза по применению действующего законодательства. Оформлялись документы в суды по начислению пенсии, восстановлению трудового стажа, выплате зарплаты и компенсаций, восстановлению на работе и многим другим вопросам.
Работал территориальный комитет и в сфере социального партнерства, помогая профактиву первичек на законодательном уровне выстраивать партнерские отношения с работодателем. Большую работу в этом направлении проделали профкомы Керченского металлургического завода и Балаклавского рудоуправления.

Есть подвижки в работе с молодежью. Отмечен опыт профактива Керченского политехнического колледжа. Председатель этой первички Ольга Письменная возглавляет молодежный совет территориальной организации ГМПР. В этом году возобновил свою работу молодежный совет Керченского металлургического завода. Молодые профактивисты принимали участие в форумах, семинарах, проводимых ЦС ГМПР, ФНПР, привозя многого идей для развития профсоюзного молодежного движения. Часть удалось воплотить – это проведение различных конкурсов, акций, культурно-массовых мероприятий.

Анализируя ход проведения отчетно-выборной кампании, Наталия Кравченко отметила высокий уровень доверия лидерам первичных профорганизаций в трудовых коллективах – все председатели первичных профорганизаций избраны на новый срок.

- Мотивация профсоюзного членства, привлечение в ряды профсоюза молодежи – приоритетное направление работы и главное условие эффективной защиты интересов работников. Трудности, которые профактиву удалось преодолеть за отчетный период, тому подтверждение, - подчеркнула Наталия Кравченко.

Светлана Боева проинформировала о деятельности Центрального Совета профсоюза, в том числе по ОТС, рассказала об обучении профактива, конкурсах и других мероприятиях.
Светлана Николаевна вместе с руководством территориальной организации приняла участие в мероприятии «Реквием» по погибшим 17 октября 2018 года учащимся и преподавателям Керченского политехнического колледжа, возложила цветы к памятному знаку на территории учебного учреждения.

Роман Юшкевич положительно оценил деятельность ГМПР в системе профсоюзов республики. Подробно рассказал о трехстороннем соглашении между работодателями, профсоюзами и представителями власти, в которое внесено более 100 поправок от профсоюзной стороны, в том числе от представителей ГМПР. Роман Викторович вручил Почетную грамоту ФНПК Наталии Кравченко за многолетний и добросовестный труд по защите прав и интересов членов профсоюза, развитие и укрепление социального партнерства в Республике Крым.

Работа территориальной организации признана удовлетворительной. Председателем Крымской территориальной организации на новый срок избрана Наталия Кравченко.


19.10.2021 ПРИОРИТЕТ – ПОВЫШЕНИЕ БЛАГОСОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ

Марина Алешкова вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» на новый пятилетний срок, соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции, завершившей кампанию в первичках Белгородской областной организации ГМПР. На мероприятии присутствовали 79 делегатов, а также генеральный директор АО «Стойленский ГОК» Сергей Напольских, директор дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.

Председатель первички СГОКа Марина Алешкова перед началом конференции поблагодарила профактив за отличную работу в эти непростые пять лет и неравнодушие, а также социальных партнёров, отметив, что за эти годы «мы научились не только слушать друг друга, но и слышать, приводить весомые аргументы и доводы, в результате чего принимались решения, выгодные для работников комбината».

С докладом об итогах пятилетнего цикла работы профсоюзного комитета ОАО «Стойленский ГОК» с сентября 2016 по октябрь 2021 года выступила Наталья Прокудина.
Несмотря на непростую ситуацию, профсоюзный комитет был мобильным органом, который принимал грамотные и взвешенные решения в открытом диалоге с руководством предприятия,  способствовал сохранению потенциала защитных функций профсоюзной организации. Благодаря совместной работе руководства предприятия, профсоюзного комитета и трудового коллектива комбината удалось сохранить социальные гарантии работников на высоком уровне, приумножить экономическую стабильность предприятия и удержать лидирующие позиции в горнодобывающей отрасли страны, – сообщила Наталья Николаевна. Далее она доложила об основных значимых достижениях профкома, в частности, о подписании сбалансированного коллективного договора, который за отчётный период дважды продлевался. В отчётном периоде профсоюзный комитет ежегодно обосновывал необходимость повышения уровня заработной платы работников комбината, включая повышение по отдельным категориям или профессиям. За отчетный период  средняя заработная плата выросла на 38,28% - с 43630 рублей до 60332 рублей.

Наталья Прокудина обратила внимание участников конференции на одно из важнейших направлений работы профсоюзной организации - охрану труда и промышленную безопасность. Была проведена большая работа по контролю выполнения обязательств коллективного договора и другим нормативным документам. В первую очередь это касается проведения специальной оценки условий труда. За активную работу в течение пяти лет 12 уполномоченных по охране труда были удостоены звания «Лучший уполномоченный" по итогам года. Дважды, в 2018 и 2019 годах,  комбинат занимал первое место в конкурсе по охране труда среди предприятий горно-металлургического комплекса Белгородской области.

Другое важнейшее направление – юридическая помощь. Правовые услуги членам профсоюзной организации оказывает штатный юрисконсульт. За отчетный период проведена оценка соответствия законодательству более 250 локальных нормативных актов работодателя; оказана правовая помощь 547 работникам комбината; рассмотрены 48 письменных обращений; оказана помощь 17 работникам - членам профсоюза в подготовке заявлений в комиссию по трудовым спорам АО «Стойленский ГОК», а также принято участие в 30 заседаниях комиссии.

Профсоюзный комитет регулярно оказывает материальную поддержку членам профсоюза. С 2009 года при профкоме действует касса взаимопомощи (КВП). В настоящее время членами КВП являются 1043 человека.

Еще одно из направлений работы профсоюзного комитета – процесс выведения непрофильных функций комбината в аутсорсинг. Профсоюзный комитет, тесно взаимодействуя с председателями профсоюзных ячеек обособленных подразделений, проводит мониторинг ситуации в трудовых коллективах, формулирует вопросы к руководству и контролирует их продвижение.

Наталья Прокудина отметила, что стабильность, обеспечение морально-психологического климата в трудовых коллективах во многом зависят от своевременной и полной информированности работников по тем или иным проблемам. В группе "ВКонтакте" публикуется информация обо всех событиях из жизни профорганизации. В настоящий момент в группе зарегистрировано более 2500 участников.

Помимо этого, в отчётном периоде профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината проводил работу по организации культурно-массовых и праздничных корпоративных мероприятий, тематических встреч, конкурсов, экскурсий и туристических поездок, в которых были задействованы более 2 500 работников, членов профсоюза.
При профсоюзном комитете была создана комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин, задачами которой, в частности, является обеспечение условий для сохранения здоровья работающих женщин, их социальной защищенности; обеспечение прав; удовлетворение профессиональных интересов, охрана материнства и детства.
В 2017 году при профсоюзном комитете ОАО «Стойленский ГОК» образована молодёжная инициативная группа (МИГ). Ее главная задача – представление и защита интересов молодых членов профсоюза, организация молодежных акций и мероприятий. В копилке четырехлетней работы МИГовцев такие мероприятия, как ежегодная акция «От профсоюза с любовью» в преддверии Международного женского дня; праздники для ребят из старооскольского Дома детства; поездки для профсоюзной молодёжи в парк «Кудыкина гора»; участие в городских, областных и форумах.

Наталья Прокудина  поблагодарила социальных партнеров, представителей работодателя за высокий уровень взаимодействия.
Нам есть над чем работать, о чём задуматься, для того чтобы улучшать условия труда наших работников, их материальное благополучие. Как показывает практика, только совместная работа, только конструктивный диалог могут принести положительные результаты. Следует отметить слаженную работу всего профсоюзного актива комбината, в результате которой членство в профсоюзе за отчётный период выросло на 23% и на сегодня составляет 47,95%. Новому профсоюзному комитету необходимо усилить работу в этом направлении, а для этого – более тесно работать с профгрупоргами и уполномоченными по охране труда. Мы уверены, что на этом пути всегда должно быть непрерывное движение вперед.

Затем на правах председательствующего на конференции слово взял Андрей Никитский.
Хорошо помню историю развития профорганизации Стойленского ГОКа. В силу различных причин были и взлеты, и падения. Совсем недавно, разбирая бумаги, обнаружил, что, согласно учету, в 2003 году профсоюзное членство в вашей организации составляло более 50%. К 2008 году этот показатель снизился до 30%. И вот, как мы услышали сегодня из доклада, этот показатель возвращается,  люди снова стали доверять профсоюзной организации. Уверен, что будущие пять лет еще больше сплотят коллектив и увеличат профсоюзное членство, ну и, конечно, усилят эффективность решения трех основных вопросов, стоящими перед профсоюзами. Это вопросы заработной платы, вопросы охраны труда и вопросы льгот и гарантий для работников.

Далее слово было предоставлено генеральному директору комбината Сергею Напольских.
Пять лет пролетели как один день. За этот период времени, действительно, много сделано. Мы всегда совместно с профсоюзной организацией находили выход из любой ситуации, будь то обеспечение спецодеждой или проведение мероприятий по противодействию новой коронавирусной инфекции, – поделился Сергей Александрович. – Результатом этой совместной работы является то, что среди всех компаний группы НЛМК и, возможно, среди городских компаний, мы имеем самые низкие показатели заболеваемости коронавирусом и смертности от него. Также хотел бы отметить, что профсоюзная организация никогда не стояла в стороне в части обеспечения работников средствами защиты и спецодеждой. Члены профкома участвуют в комиссиях по решению проблемных вопросов, связанных с обеспечением СИЗ, его качеством. Ну и, самое главное, нельзя не сказать о нашей совместной работе над изменением положений об оплате труда в ряде цехов.

Продолжил директор дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский. Он добавил, что сторона работодателя также заинтересована в росте членства профсоюзной организации, для чего со вновь принятыми работниками проводят встречи, куда приглашают профсоюзных лидеров, которые доносят до «новобранцев» основные ценности профсоюза.
Мне кажется, за этот период у нас, действительно, выстроились партнерские отношения, и, как верно отметила Марина Николаевна, мы стали не только слушать друг друга, но и слышать. Профсоюзные активисты находятся внутри структурных подразделений, в гуще событий и лучше всех видят и понимают чаяния сотрудников. Хочу обратить внимание, что нам очень важна обратная связь от профсоюзного комитета: чем живет коллектив, какие у него есть проблемы. Потому что мы понимаем: если не слышать людей, то доверие будет девальвироваться. Мы этого не хотим. Мы не играемся и не заигрываем друг с другом, вопросы, которые поднимаются не всегда удобные, но мы решаем их, а если не можем решить – объясняем, почему не можем. Так или иначе, за последние время, особенно за последние два года, сделано очень много, и этот закрутившийся маховик надо еще больше раскручивать. Задачи-то у нас – одни и те же: комбинат должен стабильно развиваться, а сотрудники должны чувствовать себя защищенными и с удовольствием идти на работу.

Работа профкома была признана удовлетворительной. Делегаты определились с количественным и качественным составом нового профсоюзного комитета, утвердили состав делегатов на XVIII отчетно-выборную конференцию Белгородской областной организации ГМПР, выбрали кандидатов в состав обкома и кандидатов в делегаты IX съезда ГМПР, а также выдвинули кандидатуру Лотта Адамова на должность председателя Белгородской областной организации ГМПР.

Коллеги, посмотрите, как все быстро меняется: и законы, и ситуация на производстве, в стране. Нам с вами предстоит много учиться и работать, чтобы обеспечить безопасность, социально-экономическую и правовую защиту наших работников, а самое главное – повышение доходов и благосостояния. Над этим и будем работать, – подытожила работу конференции Марина Алешкова.


19.10.2021 ВПЕРЕД НАМЕЧЕННЫМ КУРСОМ

Состоялась XXIV отчетно-выборная конференция Забайкальской краевой организации ГМПР. Председателем вновь избран
Андрей Шишкин.

В работе конференции приняли участие делегаты от краевых первичек, заместитель председателя Федерации профсоюзов Забайкалья Сергей Мельников.
Об итогах работы краевой организации профсоюза за период с ноября 2016 года по сентябрь 2021 года доложил председатель Андрей Шишкин.

Было отмечено, что за это время средняя заработная плата в ГМК Забайкальского края (по показателю добыча металлических руд) выросла на 48,3% и составила по итогам 1 полугодия 2021 года 84,8 тыс. рублей, что выше среднероссийского показателя. Вместе с тем, на предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации, этот показатель ниже за исключением АО «Прииск Усть-Кара», где средняя заработная плата по итогам 2020 года составила более 100 тыс. рублей.

В непростой ситуации оказалось ЗАО «Новоорловский ГОК» (добыча вольфрама) в связи с нестабильным финансовым положением, итогом которого стало предбанкротное состояние. Но массового сокращения работников удалось избежать.

Соотношения средней заработной плата к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Забайкальском крае в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ГМК России достигли два предприятия.

Особое внимание уделялось развитию социального партнерства. Коллективные договоры в этот период заключены на двух предприятиях из трех.
Активно велась работа по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Совместно с прокуратурой проводились проверки работодателей по соблюдению трудового законодательства. Были восстановлены на работе два незаконно уволенных работника. Рассмотрено более 200 обращений членов профсоюза. В судебном порядке с работодателей взыскано более 500 тыс. рублей.

В 2018 году в ООО «Дарасунский рудник» сложилась критическая ситуация, которая привела к голодовке и невыходу из шахты работников. В результате проведенной организационной работы была создана первичная профорганизация ГМПР, которая в настоящее время является основным фактором роста численности профсоюзного членства в краевой организации.

Андрей Анатольевич рассказал о проблемах, которые необходимо решать в ближайшее время. Это - увеличение профсоюзного членства, усиление работы по правовой защите членов профсоюза, укрепление социального партнерства, новые подходы в информировании членов профсоюза и работников.

Избран новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионной комиссии.
Состоялось награждение профсоюзного актива. Медалью «30 лет Федерации независимых профсоюзов России» награждены председатель ППО ЗАО «Новоорловский ГОК» Лидия Пенкина и председатель краевой организации Андрей Шишкин.


19.10.2021 ВРЕМЯ ПОДВОДИТЬ ИТОГИ

Елена Вышиванюк вновь избрана председателем Московской областной организации ГМПР на VIII отчетно-выборной конференции.

В работе конференции приняли участие 31 делегат, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, члены контрольно-ревизионной комиссии МОО ГМПР.

Елена Федоровна отчиталась о деятельности областной организации за период с ноября 2016 года по октябрь 2021 года. Работа областной организации в отчетном периоде велась по основным направлениям деятельности МОО ГМПР, которые утверждены VI отчетно-выборной конференцией 18 ноября 2016 года на основе программы действий ГМПР.
Председатель напомнила, что сейчас в состав МОО ГМПР входит 11 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 73,9 %, на протяжении 5 лет процент охвата выше среднеотраслевого по ГМПР. По состоянию на октябрь численность членов Московской областной организации ГМПР (вместе с неработающими пенсионерами) составляет 9368, из них работающих – 5 765 человек.
– Мы достойно отвечаем на все вызовы времени, в том числе справляемся с трудностями, с которыми нам пришлось столкнуться из-за коронавирусной инфекции. Слаженная совместная работа профкомов, работодателей и властей позволила снизить последствия пандемии – не допустить остановки производства и массового увольнения работников. Нам удалось достойно, конструктивно и по-деловому подготовиться, а затем провести отчетно-выборную кампанию по всей профсоюзной структуре.

Елена Вышиванюк отметила, что за отчетный период было заключено Областное отраслевое соглашение между Министерством инвестиций, промышленности и науки Московской области, московскими областными организациями профсоюзов работников промышленности, горно-металлургической, радиоэлектронной, авиационной промышленностей, объединенным Советом директоров организаций оборонно-промышленного комплекса, машиностроения и металлургии, радиоэлектронной промышленности Московской области на 2018–2020 годы. В 2020 году его продлили на три года.
В соглашении закреплена норма о минимальной заработной плате. Согласно документу, работник, отработавший месячную норму рабочего времени, не может получать менее 1,5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. Сегодня эта сумма составляет 22480 рублей (14987 рублей × 1,5). Средняя заработная плата на предприятиях горно-металлургического комплекса Московской области в 2016 году достигала 40 627 рублей, а в 2021 году (II квартал) – 54 391 рубль, то есть темп роста составил 33%, что аналогично темпу роста в предыдущем отчетном периоде.
– Прорыва не произошло, но зато нам удалось сохранить трудовые коллективы и в ряде случаев улучшить социальные пакеты.

Елена Федоровна обратила внимание участников конференции, что вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находились в центре внимания. Они рассматривались на пленумах и президиумах областной организации, на заседаниях профкомов первичек, на семинарах-совещаниях.

В целом работа областной организации была эффективной по всем направлениям. В частности, всегда своевременно рассматривались обращения членов профсоюза, которые получали личные консультации «в день юриста» либо, в случае необходимости, при помощи современных средств коммуникаций. Всего за отчетный период было рассмотрено более 1000 обращений.

По словам председателя, в целях организационного укрепления областной организации, повышения ее авторитета и влияния, укрепления социального партнерства с органами власти и представителями работодателей, привлечения в профсоюзную организацию новых членов, в том числе молодежи, в 2018 году на президиуме была принята Программа действий по мотивации профсоюзного членства, сохранению у увеличению численности членов профсоюза. В рамках реализации программы в отдельных первичных профсоюзных организациях удалось добиться роста профчленства.
Традиционно проводилось обучение профактивистов.
– Областная организация организовывала различные семинары-тренинги, в том числе «Управление конфликтами и стрессами», «Выгода членства в профсоюзе». Кроме того, профактив нашей организации регулярно проходит обучение по линии Горно-металлургического профсоюза России.
При этом большое внимание уделялось молодежным мероприятиям.
– Необходимо создавать молодежные советы и еще активнее привлекать представителей молодого поколения к участию в профсоюзных мероприятиях, а также организовывать конкурсы профмастерства среди молодежи и искать с ними общие интересы.
Председатель добавила, что профсоюзная организация всегда заботится о здоровье профактивистов, проводя различные спортивные мероприятия и содействуя оздоровлению работников.

В прениях по докладу делегаты положительно оценили деятельность областной организации и командную работу Совета.
В прениях выступили лидеры первичек Наталья Финогина (ЭППЖТ), Виктор Букин (Ступинская металлургическая компания), Денис Силин (Москокс), Владимир Горшков (ИСМАН), Ирина Гуржи («Метком Групп») и от молодежи – Анастасия Кузьмина (Металлургический завод «Электросталь»). Все выступающие делились опытом работы в сфере выстраивания эффективных отношений между профсоюзом и работодателем. Речь также шла о заключении коллективных договоров, защите прав и интересов членов профсоюза, обеспечении охраны труда работников и права на безопасный труд, о профсоюзном членстве. В ходе выступлений также были обозначены проблемные вопросы членов профсоюза, которые предстоит решать профсоюзной организации в следующем отчетном периоде.

Особое внимание было обращено на эффективность солидарных действий.
В завершение прений заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, отметив живую связь между всеми структурами областной организации и потенциал для увеличения профсоюзных рядов.

Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали новый состав Совета областной организации, КРК и делегатов на IX съезд ГМПР. Заместителем председателя единогласно избрана Рита Смородинская.

Мероприятие закончилось торжественной церемоний вручения наград ГМПР и ФНПР профсоюзным активистам областной организации. Почетным знаком ГМПР награждена председатель ППО АО «ЭППЖТ» Наталья Финогина.


18.10.2021 ВЫБОР СДЕЛАН

В Свердловской областной организации ГМПР завершилась отчетно-выборная кампания. Определены основные направления деятельности на ближайшие пять лет. Организацию вновь возглавил Валерий Кусков.

14 октября в санатории-профилактории «Леневка» (г. Нижний Тагил) собрались 82 из 95-ти избранных делегатов, чтобы принять важные решения, определить, кто будет возглавлять организацию в ближайшие пять лет. В работе конференции участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Вел конференцию Владимир Радаев, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.

- Высоко ценю многолетнее, плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество областной организации ГМПР с правительством области по развитию социального партнерства, обеспечению достойных условий работы и уровня заработной платы, соблюдения прав трудящихся, - говорилось в приветствии губернатора региона Евгения Куйвашева, присланного в адрес конференции. – Особенно отчетливо организующая роль профсоюза проявилась в период пандемии коронавируса. На предприятиях ГМК сохранены коллективы, обеспечено четкое соблюдение требований безопасности, приняты дополнительные меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников.

Отчетный доклад председателя областной организации ГМПР Валерия Кускова затронул все направления деятельности областного комитета. Большое внимание уделено социальному партнерству, защите прав человека труда, информационной работе и деятельности организации в условиях пандемии.

- Работа предприятий отрасли шла в условиях наращивания санкционного противостояния между РФ и рядом западных стран. Большинство работодателей постоянно находились в напряжении из-за угрозы санкций, при этом отрасль в целом работала стабильно, а во второй половине отчетного периода ряд компаний даже получил сверхприбыли. Продолжалась реструктуризация (реорганизация) предприятий, как следствие, снижение числа занятых на производстве, - отметил Валерий Николаевич.

Председатель областной организации назвал ключевые показатели, рассказал о достижениях, работе по сохранению профсоюзного членства и деятельности организации. Он дал понять, что пандемия – не помеха, и поиск новых решений – дело времени. Участникам конференции представлен проект «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021-2026 гг.».

О работе контрольно-ревизионной комиссии обкома отчитался ее председатель Илья Дидик.

В прениях выступили председатели и члены комиссий (советов) областного комитета, они дополнили информацию по всем направлениям.

Николай Прокофьев, председатель ППО «РУСАЛ Краснотурьинск», высказал опасение, что если на самом высшем уровне не принять новых решений, в частности, по преференциям членам профсоюза, то тенденция сокращения численности ГМПР будет нарастать, предложил вернуться к профсоюзным билетам старого образца.

Алексей Безымянных поздравил участников конференции с завершением огромной, сложной отчетно-выборной кампании. Председатель профсоюза проинформировал, что несмотря на пандемию, отчеты и выборы успешно прошли на всех уровнях структуры - от профгрупп до областных конференций, определены лидеры на следующий отчетный период.

- Для того чтобы быстро реагировать на меняющийся мир, нужны хорошо подготовленные кадры, - подчеркнул Алексей Алексеевич и отметил успехи областной организации в обучении профактивистов и подготовке квалифицированных профсоюзных кадров.

Хочу поблагодарить вас и всех профсоюзных активистов за работу в течение этих пяти сложнейших лет. Свердловская областная организация ГМПР - единственная, без каких-либо ревизий, активно берется за выполнение решений центральных профсоюзных органов, проявляя при этом здоровую инициативу. Это надо сохранить и дальше развивать.

Безымянных.JPG

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Постановление конференции стало отправной точкой для старта новой отчетной пятилетки. Вместе с «Основными направлениями деятельности на 2021-2026 годы» оно будет фундаментом работы на ближайшие годы, планом работы для всей организации.

Делегаты конференции сделали свой выбор. Единогласно на новый срок председателем организации избран Валерий Кусков, его заместителем снова стал Николай Алексеев. Избраны новые составы контрольно-ревизионной комиссии, областного комитета ГМПР, кандидаты в состав Центрального Совета ГМПР, делегаты на IX съезд ГМПР. На должность председателя профсоюза выдвинут Алексей Безымянных, его заместителей - Андрей Шведов и Светлана Боева.

Состоялось награждение профсоюзного актива. Знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» награжден Михаил Абрамов, ветеран ППО Артель старателей «Нейва». Почетным знаком ГМПР награждены Сергей Комлев, председатель профорганизации управления железнодорожного транспорта ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, и Александр Полунин, ветеран ППО ОАО «Первоуральский динасовый завод». Ряд профактивистов награждены медалью «30 лет Федерации независимых профсоюзов России», знаком Федерации профсоюзов Свердловской области "За активную работу в профсоюзах.
Проведено традиционное посвящение в председатели первичных профорганизаций тех, кто впервые избран на эту должность.


18.10.2021 НА «ГУБАХИНСКОМ КОКСЕ» РАБОТАЮТ ЧЕМПИОНЫ

Андрей Попов работает на «Губахинском коксе» (Пермский край) электриком коксового цеха c 2016 года и с первых же дней вступил в ряды профсоюзной организации ГМПР. На производстве Андрей отвечает за бесперебойную работу всего электрооборудования коксового цеха. Но мало кто знает, что он – мастер спорта России по гиревому спорту.

А если точнее, трехкратный чемпион мира по версии международной конфедерации мастеров гиревого спорта. С детства Андрей занимается спортом. В школьные годы с большим желанием и интересом посещал все тренировки. Он вспоминает, как на одном из городских соревнований поспорил с именитыми мастерами-гиревиками о том, что на следующих состязаниях выступит лучше, чем они. Заявка серьезная. Но сказано – сделано, уже через год Андрей, обойдя двух сильных соперников, взял бронзу.

В сентябре 2021 года Андрей Попов участвовал в первенстве России по гиревому спорту среди ветеранов, проходившем в г. Алушта. В соревновании участвовало более 100 спортсменов из 29 регионов России. Обойдя пятерых соперников в своей весовой категории, стал лучшим в рывке одной гири, подняв снаряд за 10 минут установленного времени более 210 раз. В толчке двух гирь по длинному циклу занял второе место.

Все свободное время Андрей посвящает спорту: лыжи, плавание, бег, тренажерный зал. В заводских соревнованиях по многоборью, лыжным гонкам, армрестлингу Андрей показывает лучшие результаты. В корпоративной спартакиаде, проходившей этим летом в г. Белово, занял первое место в гиревом спорте.

В поддержании здорового образа жизни и занятиях физкультурой с Андреем солидарны супруга и дочь. Их выходные никогда не проходят без бега на лыжах зимой и посещения бассейна.

«В спорте, как и в работе, нужно добиваться всего упорством, каждодневными тренировками и стремлением к наивысшим результатам» - уверен Андрей.


18.10.2021 МЕТАЛЛУРГИ ЗАПУСТИЛИ «РАБОЧИЙ ДВИЖ»

Челябинская областная организация ГМПР совместно с Федерацией профсоюзов области запустила новый информационный проект – сайт рабочийдвиж.рф. Он посвящен реальным историям о том, как люди рабочих профессий вместе способны отстаивать свои трудовые права.

История о том, как люди с картонками в руках остановили принятие поправок в Трудовой Кодекс, которые могли бы лишить льготного стажа и раннего выхода на пенсию 20 миллионов человек, – таким анонсом открывается первый блок сайта, посвященный самому яркому медиа-проекту областной организации ГМПР «Почти как в офисе». В кейсе собраны практически все материалы, посвященные этой теме, – видео, фото, комментарии, пояснения, мнения экспертов.

Информация изложена в динамичной слайд-форме – в чем суть проблемы, почему это задело металлургов и горняков и как они действовали. Практически это пошаговая инструкция, как объединиться и что делать, чтобы донести проблему и добиться решения. К фактам добавлены советы, как не надо делать, чтобы не проиграть. Поэтому материал будет полезен всем работникам, которые не хотят мириться с несправедливостью работодателей и власти.

«Почти как в офисе» – не последний проект металлургов и горняков. Есть яркие акции и у представителей других рабочих профессий. Значит, истории профсоюзных побед будут продолжаться, в этом уверены создатели ресурса, и он будет пополняться новыми кейсами.


15.10.2021 ИТОГИ, ОТЧЕТЫ, ВЫБОРЫ

Состоялась XXIV отчетно-выборная конференция Московской городской профсоюзной организации ГМПР, на которой были подведены итоги работы за отчетный период.

Уполномоченный ЦС ГМПР по г. Москве Александр Шендрик доложил делегатам конференции о работе за отчетный период.

Александр Михайлович отметил, что одной из главных задач на сегодня является сохранение и увеличение профчленства в организации.
Специалистами аппарата оказывалась консультативная и иная необходимая помощь при обращениях первичных профсоюзных организаций по вопросам, связанным с охраной труда, юридической поддержкой и другим проблемам. В частности, была оказана помощь по расследованию несчастных случаев, которые, к сожалению, имели место быть. По объективным причинам (COVID-19) уменьшилось количество образовательных тренингов, но мы надеемся восполнить этот пробел в ближайшем будущем, как только будет позволять эпидемиологическая обстановка. В 2019 году ряд председателей успели принять участие в проведённых тренингах.

Александр Шендрик обратил внимание участников на важность работы с молодежью.
Молодежь – это наше будущее. Работа с молодыми представителями профсоюзной организации требует особого внимания. Надеемся, что скоро мы будем больше встречаться, общаться делиться своим опытом, в том числе с представителями молодого поколения, не через экран телефона или монитора, а очно, поскольку ничто не заменит живого общения.

Делегатом на IX съезд ГМПР избрана Ирина Тужикова – председатель первичной профорганизации ММД – филиал АО «Гознак» ГМПР.


15.10.2021 ВСЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

В период отчетно-выборной кампании в АО «Арконик СМЗ» в профгруппах было избрано более 80 уполномоченных по охране труда. Многим из них впервые доверено заниматься этой общественной работой, у более опытных уполномоченных в ноябре этого года истекает срок действия удостоверений об обучении. Профком провел семинар для уполномоченных по новой программе.

На открытии семинара выступил председатель первичной профорганизации завода Василий Рогожников, отметив важность профсоюзного контроля в вопросах охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников.
- На предприятии деятельность по охране труда – приоритетна. Важно, чтобы заводчане возвращались после работы домой здоровыми. Руководство завода надеется на помощь уполномоченных, доверяет общественникам выявлять и фиксировать нарушения требований охраны труда, пресекать всякие действия, которые могут привести к нарушению техники безопасности, - отметил Василий Васильевич.

В качестве преподавателей были привлечены специалисты Самарского института профсоюзного движения. Главный технический инспектор Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Буценко осветила темы: основы управления охраной труда организации (Организация СУОТ); социальное партнерство работника и работодателя в сфере ОТ; инструкции по охране труда; организация обучения по охране труда и проверки знаний; организация общественного контроля; методы решения проблем охраны труда; методика и практика организации работы уполномоченных (доверенных) лиц.

Занятия продолжила лектор с медицинским образованием Инна Медведева. Она рассказала и показала на манекене, как оказывать первую доврачебную помощь в случае, если человек упал и потерял сознание, что делать при получении травмы позвоночника, при обмороке, вследствие теплового или солнечного удара, при получении различных ран, кровотечении, поражении электрическим током, ожогах.

Во второй день семинара разбирались темы: социальная защита пострадавших на производстве - порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; основы предупреждения производственного травматизма; средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды; организация безопасного производства работ с повышенной опасностью; организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками; специальная оценка условий труда.

Завершил обучение лектор по юридическим вопросам Павел Аненков. Обсуждены правовые вопросы охраны труда (прием, увольнение, поощрения, наказания, трудовой договор, коллективный договор, административные правонарушения); обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.
В конце обучения участникам семинара были вручены удостоверения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР и удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Александр Семаев, отжигальщик цеха №2 прокатного производства:
- Такие курсы очень важны. Мы работаем на сложном производстве, поэтому безопасность здесь превыше всего. На семинары приглашаются специалисты высокого уровня – технические инспекторы, медицинские работники, юристы. Мы получаем необходимые знания по охране труда, все вопросы нам подробно разъясняют. Кроме того, во время учебы люди лучше узнают друг друга, обмениваются опытом, обсуждают сложные вопросы. Хотелось, чтобы в эту работу больше вовлекалось молодых работников, чтобы они чувствовали свою ответственность за соблюдение правил техники безопасности, обучались, перенимали опыт своих наставников и продолжали традиции, заложенные на заводе.

Наталья Любишкина, правильщик цеха №2 прокатного производства:
- Нам очень нужны такие семинары. Здесь мы получаем новые знания, которые используем на практике. Мы все должны выполнять требования по охране труда – и рабочие, и мастера, и руководители. Поэтому очень важно, чтобы на всех уровнях было правильное понимание по этим вопросам.

Валерий Чебурков, слесарь-ремонтник цеха №63 прессового производства:
- Впервые принимал участие в таком обучении. Получил новые знания по охране труда и познакомился с коллегами. Люди готовы делиться опытом, помогать друг другу, а это очень важно в нашей работе.

Виктор Бородин, слесарь-ремонтник цеха №14 плавильно-литейного производства:
- Радует, что на нашем предприятии вопросам охраны труда уделяется особое значение. Работа на многих производствах опасная, что требует строгого соблюдения норм по технике безопасности. Главное - не опустить заданную планку.


15.10.2021 ОТ ОТВЕРТКИ ДО ЛАЗЕРА


На ОЭМК провели праздник рабочих профессий — конкурс профмастерства. За звание лучшего по профессии на трех площадках состязались токари, фрезеровщики, слесари-ремонтники и электрогазосварщики.

Вначале конкурсанты продемонстрировали теоретические знания, а затем отправились на рабочие места, чтобы справиться с практическими заданиями. С особой тщательностью эксперты следили за выполнением требований промышленной безопасности. Никто из конкурсантов нарушений не допустил.

Уложиться в допуски
Детали, которые делали токари и фрезеровщики, в дальнейшем пойдут в производство. Ребро жесткости, или планка, применяется на кислородной фурме в электросталеплавильном цехе, а «палец» является элементом упругой муфты на двигателях. По словам ведущего специалиста технического управления Бориса Колоэро, организаторы конкурса усложнили задание, ужесточив допуски обработки деталей до тысячных долей миллиметра.

Среди конкурсантов есть и новички, и те, кто уже несколько раз боролся за звание лучшего в профессии. В соревнованиях участвовал и победитель корпоративного конкурса профмастерства в Железногорске — токарь УПЗЧ Максим Матвеев.
— Любой конкурс — это всегда адреналин, — говорит он. — В этот раз задание не очень сложное, но каждая деталь требует индивидуального подхода.
Первым с испытанием справился токарь УПЗЧ Алексей Бугаков. На комбинате он трудится уже 14 лет, но в конкурсе профмастерства решил попробовать свои силы впервые.
Самое главное было уложиться в допуски. Я использовал лимб, штангенциркуль, микрометр, чтобы выставить станок под нужный размер. Это мое рабочее место, а дома и стены помогают, — улыбается Алексей.

Как открытая книга
Задание для слесарей-ремонтников было рассчитано на 25 минут. Один из немногих уложился в отведенное время слесарь УПЗЧ Константин Козлов, который признается, что для него чертеж будущей заготовки — словно открытая книга.

В эту заготовку вложены многие конструктивные решения, которые позволяют раскрыть все навыки и умения слесаря, — рассказывает начальник конструкторско-технического отдела РМУ Николай Чайковский. — Это изучение чертежа, определение геометрических размеров и шага резьбы, изготовление резьбы и так далее. Каждый слесарь должен владеть как высокотехнологичной техникой, так и простыми инструментами. Например, в разных ситуациях могут применяться и лазер, и обычный штангенциркуль.

Под сложным углом
Соревнования сварщиков проходили на базе цеха металлоконструкций. Александру Грицких всего 24 года, но в своей профессии он уже не новичок, а в прошлом году был третьим в конкурсе профмастерства.
Деталь, которую мы делали, считается одной из сложных: трубу нужно заварить под углом 45 градусов, причем качественно, потому что область ее применения очень широкая — от систем отопления до газоснабжения, — сообщил он.

Лучшими слесарями-ремонтниками признаны Геннадий Кастерин и Александр Столяров. Лучший электро-газосварщик - Юрий Колчов. Лучшими среди токарей оказались Максим Матвеев и Александр Беляев. Лучший фрезеровщик - Евгений Бабнев.

Победителей и призеров конкурса поощрили денежными выплатами. За первое место — 10 тысяч, второе —8,5 тысячи и третье — 7 тысяч рублей. Премии от профкома первичной профорганизации ОЭМК традиционно вручили участникам, занявшим в своих номинациях четвертое и пятое места.

Александр Столяров, слесарь-ремонтник РМУ:
- Я уже пятый раз участвую в конкурсе профмастерства и третий год подряд занимаю первое место. Такие соревнования дают возможность стремиться к чему-то новому, развиваться в своей профессии и плюс ко всему заработать премию.



14.10.2021 МАСШТАБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ – 22 ГЕКТАРА

На магнитогорском «Водоканале» один из лучших в стране уполномоченных профсоюза по охране труда.

Она может держать под контролем одновременно много дел и огромную территорию в десятки гектар. Для уполномоченного профсоюза по охране труда – очень ценная способность. Тем более на таком предприятии, как «Водоканал», где объекты сильно разбросаны. И с такой «масштабной» общественной нагрузкой она успешно справляется, что подтверждают ее победы в престижных конкурсах.
Ирина Кокрицкая работает машинистом газодувных машин очистных сооружений Правого берега на магнитогорском предприятии «Трест «Водоканал» (профсоюзная первичка входит в областную организацию ГМПР). Предприятие выполняет важную санитарную миссию – обеспечивает город чистой водой. Поэтому к условиям труда его работников всегда повышенное внимание. Общественная роль Ирины в этом деле – одна из главных и действенных. И это несмотря на то, что уполномоченным по охране труда она является всего два года.

Только в 2020 году Кокрицкая провела 58 проверок работодателя в области охраны труда, зафиксировала 86 замечаний и предложений по улучшению условий труда, выдала 80 представлений, по всем добилась ответных мер работодателя. За цифрами – реальные результаты. Так был решен вопрос оборудования машзалов и насосных отделений дополнительным освещением – работники жаловались.
На насосной станции, тоже по сигналам коллег, добилась замены напольного металлического настила – старый прогнил в кислотной среде, и была вероятность падения людей в технический резервуар. В целом много сделала для повышения безопасности проходов к оборудованию, улучшения состояния технических ограждений. Не ускользает от ее бдительного взгляда ни нарушенное заземление электрооборудования, ни закончившийся песок для подсыпки дорожек в опасных местах зимой.

Выполнять качественно и общественную, и основную работу помогают ответственный подход и решительность. «Ирина умеет грамотно организовать рабочий процесс и проконтролировать выполнение работы. В том числе – выполнение всех предложений, которые внесла как уполномоченный. В непредвиденных ситуациях может самостоятельно принять правильное решение, – так отзывается о ней председатель профсоюзной организации предприятия Андрей Мартынов. – Но главное, она любит свое дело».
При этом она может одновременно контролировать выполнение множества заданий, да еще и на огромной территории – ее участок охватывает площадь в 22 гектара с 37 промышленными и административными зданиями. А это множество сложных технологических сооружений с открытой водной поверхностью, заглубленными насосными отделениями, работающими и днем, и ночью.

Самое главное в ее работе как представителя профсоюза – чтобы работник был услышан.
– Для этого я постоянно делаю рейды по участку. Не только выявляю нарушения, но и общаюсь с людьми, доношу до руководства их и свои предложения и замечания, а затем слежу за выполнением. Для этого и нужен уполномоченный, – утверждает Ирина.
Да и работодателю в таком деле еще одна пара глаз никогда не лишняя, добавляет Ирина, в охране труда мало внимания не бывает.
В 2021 году Ирина Кокрицкая стала победителем областного конкурса уполномоченных ГМПР по охране труда. В этом же году ее общественные достижения отмечены на всероссийском уровне – она признана одной из лучших в ГМПР и одним из победителей конкурса Федерации независимых профсоюзов России.


13.10.2021 КЕРЧЕНСКИЕ МЕТАЛЛУРГИ – ЗА БОЕВУЮ ПЕРВИЧКУ

В отчетно-выборной конференции первичной профорганизации Керченского металлургического завода участвовало 44 делегата от всех подразделений предприятия, председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.

Председатель первички Валентина Толстова проинформировала о работе профкома за последние 5 лет. Они были непростыми. Деятельность предприятия и профорганизации подвергалась серьезным испытаниям на прочность из-за процесса присоединения Крыма к России. Одно из событий – с марта 2017 года работникам перестали платить заработную плату. Представители Крымской территориальной организации и профсоюзного комитета предприятия встречались с руководством республики, города, завода. Были написаны десятки писем в различные инстанции с законными требованиями выплаты заработной платы и продолжения деятельности предприятий. К требованиям профсоюза прислушались - люди были отправлены в оплачиваемый простой. При содействии правового инспектора территориальной организации профсоюза были подготовлены и направлены в суд заявления от 1600 работников. С 1 сентября 2017 г. предприятие заработало, в октябре всем была выплачена задолженность по зарплате с марта месяца.

На сегодняшний день на учете в первичной профсоюзной организации Керченского металлургического завода состоит 740 работников, что составляет 50,8% от общей численности трудового коллектива. Профком занимался решением вопросов по ведению коллективных переговоров, повышению заработной платы, выплате премий, охране труда, обеспечению работников качественными СИЗ, медицинской помощью. На территории предприятия работает физиокабинет, проводятся медосмотры, вакцинация работников от гриппа и коронавируса COVID-19, действуют два медпункта. Ежегодно более 560 человек проводят отпуск на базе отдыха. 130 детей работников отдыхают в детских лагерях.

Социальные гарантии заводчан закреплены в действующем колдоговоре. Валентина Николаевна рассказала, как проходили переговоры по принятию этого документа. В период с 2017 г. дважды менялось руководство предприятия и профактиву пришлось дважды вступать в переговорный процесс. Достижение компромисса осложнялись противоречием интересов сторон: в сложной экономической ситуации работодателю было важно сократить производственные издержки, а профкому – защитить интересы работников. Колдоговор завода претерпел изменения, но профактиву удалось добиться, чтобы льготы и гарантии по охране труда, заработной плате, отпуску за ненормированный рабочий день продолжали действовать.

Одно из приоритетных направлений первички – работа с молодежью. В этом году при профкоме возобновил свою деятельность совет молодежи. Профактивисты подготовили и провели познавательные мероприятия, конкурсы, различные экскурсии для работников и их детей. Молодые работники принимали участие в мероприятиях Центрального Совета ГМПР – молодежных форумах, семинарах, конкурсах.

Керченский металлургический завод – предприятие с богатой историей. В годы тяжелых испытаний для страны трудовой коллектив завода под руководством профактива всегда демонстрировал стойкость и мужество. Это очень важно знать и помнить новому поколению керченских металлургов. Об этом на конференции говорил председатель Совета ветеранов Петр Петрович Малышев.

Работа профкома признана удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организаций Керченского металлургического завода вновь избрана Валентина Толстова. Избраны новые составы профкома и контрольно-ревизионной комиссии.

Наталия Кравченко:
- В своем выступлении на конференции обратила внимание на проблемные вопросы профсоюзной деятельности – прежде всего, на недостаточный уровень профчленства. В отчетном докладе был дан подробный анализ того, что решение важных вопросов деятельности предприятия и трудового коллектива во многом зависело от вмешательства и настойчивости представителей профсоюза. Поэтому усиление профорганизации, повышение активности ее членов, привлечение инициативной молодежи – это необходимое условие для успешной защиты прав работников.


13.10.2021 ВЫСОКАЯ ПЛАНКА В ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЕ

Елена Позникова вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Прииск Соловьевский», соответствующее решение было принято на отчетно-выборной конференции.

Действующий председатель подвела итоги работы профсоюзного комитета за отчетный период.
Елена Витальевна расказала, что на предприятии АО «Прииск Соловьевский» трудится более 2400 человек. Благодаря конструктивным партнерским отношениям между генеральным директором АО «Прииск Соловьевский» Федором Валентиновичем Сидоровым (работодателем) и профорганизацией перезаключенный в октябре 2020 года на три года коллективный договор включает еще больше льгот и гарантий для работников.
– Например, при выходе на заслуженный отдых единовременная выплата (в зависимости от стажа работы на предприятии) теперь составляет от 1 оклада и выше, единовременные выплаты по случаю рождения детей возросли до 20 тысяч рублей. Работницам прииска, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячный размер выплаты увеличился с 5 тысяч рублей до 7 тысяч рублей. Более того, членам профсоюза возмещается до 80% стоимости профсоюзной путевки (ранее – 30%), а тем, кто решил оздоравливаться в санатории «Рабочий» в Китае – 50%. И это далеко не все новые льготы и гарантии.

По словам Елены Витальевны, профорганизация ОАО «Прииск Соловьевский» заняла 1 место в 18 отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала» и стала победителем областного конкурса «Лучший коллективный договор 2020 года». В этом году же ППО ОАО «Прииск Соловьевский» ГМПР заняла 2 место в областном конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация», в котором принимали участие 500 ППО.

Переходя к теме охраны труда и правовой работе, председатель отметила, что по итогам СОУТ существенных изменений не наблюдалось – льготы работникам сохранены. Изменения в Трудовом кодексе не повлияли на размер льгот и гарантий, которые остались в рамках дополнительных соглашений, внесенных в коллективный договор.
– В правовой работе большинство индивидуальных обращений (социальные, экономические, финансовые проблемы) разрешались в рабочем порядке, то есть мирно, в том числе благодаря активному содействию начальника отдела кадров прииска Галины Волковой, заместителя генерального директора по экономическим вопросам Виктора Сижука, помощника генерального директора по связям с общественностью и социальным вопросам Анне Райс.

В планах на будущее Елена Позникова назвала развитие приоритетных на сегодня направлений деятельности – совершенствование социального партнерства на всех уровнях; усиление правовой защиты членов профсоюзов; работа в области соблюдения условий и охраны труда на предприятии. По ее мнению, необходимо уделить особое внимание организационному укреплению профсоюзной организации через повышение мотивации профчленства, увеличение численности, вовлечения молодежи в профсоюзы, а также активизировать работу в области создания положительного имиджа ППО через эффективную работу и активную информационную политику, в том числе посредством расширения информационного поля.
– Все эти положения будут отражены в Постановлении конференции и должны стать для нас документом для реализации, – резюмировала председатель профсоюзной организации.

Делегаты конференции признали работу профкома удовлетворительной.


13.10.2021 ДОСТОЙНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ

Андрей Воронков возглавил Череповецкое городское объединение профсоюзов «Профцентр». Члены организации единогласно избрали лидера на заседании 11 октября.

Андрей Воронков сменил на посту Юрия Изотова, который занимал эту общественную должность с 2019 года. Заместителем избрана Наталия Соколова, председатель городской организации профсоюза работников образования и науки РФ.
– Наши главные задачи – это координация действий профсоюзных организаций города, совместная работа с представителями власти и работодателями по решению социально-экономических вопросов, поддержка трудящихся, – отмечает Наталия Соколова. – Кроме того, мы организуем массовые мероприятия на День труда, чествуем трудовые династии череповчан, участвуем в городских конкурсах профессионального мастерства, проводим информационные встречи первых лиц города с работниками предприятий и организаций, где решаем самые насущные вопросы. Например, недавно на одной из таких встреч нам удалось договорится о замене прогулочных веранд в детских садах и стеклопакетов в школах, эта программа успешно реализуется сегодня.

«Профцентр» объединяет трудовые коллективы «Северстали», «Северсталь-метиза», «Фосагро», «Водоканала», «Ростелекома», Череповецкого железнодорожного узла, спичечной фабрики «ФЭСКО», муниципальной автоколонны, мясокомбината, образовательных учреждений, «Почты России» и других. Организация сформирована из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов и является полномочным представителем трудящихся в городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
– Участие в городском объединении профсоюзов помогает наладить эффективную коммуникацию с городскими властями, – отмечает член объединения Анна Меркулова, недавно возглавившая профсоюзную организацию Череповецкого железнодорожного узла. – Коллектив нашей станции насчитывает 2000 человек, 98% работников состоит в профсоюзе. У нас хороший социальный пакет, при этом есть вопросы, которые необходимо решать с местными властями. Это благоустройство, содержание территорий, работа городского транспорта, здравоохранение.

– Объединение профсоюзов на уровне города дает новые возможности для развития первичных профсоюзных организаций, – отмечает член «Профцентра», председатель профкома Вологодского филиала ПАО «Ростелеком» Егор Адяев. – Мы перенимаем опыт коллег, используем лучшие практики в своих коллективах. Это касается и наполнения колдоговоров, и профсоюзного членства, вовлечения молодежи.
– Одна из наших задач – сформировать актуальную повестку дня, с которой мы будем готовы выйти к нашим социальным партнерам, – отметил на заседании вновь избранный лидер «Профцентра» Андрей Воронков. – Важно достигнуть эффективного взаимодействия внутри объединения, тогда вся наша деятельность станет более результативна.


12.10.2021 ПРОФКОМ ММСК: «НАША КОМАНДА СТАЛА СИЛЬНЕЕ»

В первичной профсоюзной организации ООО «Медногорский МСК» состоялась отчетно-выборная конференция.

Работе действующего председателя ППО Марселя Солодкого делегаты конференции дали оценку «удовлетворительно» и единогласно доверили ему возглавить профсоюзную организацию в следующем отчетном периоде.
Были избраны члены профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии и делегаты на областную отчетно-выборную конференцию ГМПР. Девять профактивистов были поощрены почетными грамотами и благодарностями.

По словам Марселя Фаритовича, особенностью нынешней кампании являлось более серьезное отношение к подбору людей на профсоюзные должности. В профячейках почти полностью обновился состав профгруппоргов и уполномоченных по охране труда.
– Нам удалось выполнить главную цель – сформировать активную, сильную команду, с которой мы будем представлять интересы работников в очередные пять лет, – отметил председатель профсоюзной организации ММСК.
Сегодня Марсель Солодкий также возглавляет на комбинате комиссию по трудовым и производственным вопросам, в составе которой работают наиболее опытные и уважаемые работники предприятия.

Напомним, 2021-й год для Горно-металлургического профсоюза России является временем подведения итогов и обновления профактива.
Завершением кампании в регионе станут выборы профсоюзного лидера горняков и металлургов Оренбуржья. Конференция пройдет 21 октября 2021 года с участием профактива отрасли и руководства Федерации профсоюзов Оренбуржья (ФПО).


12.10.2021 ТУРНИР ПО ЛАЗЕРТАГУ

Первый турнир по лазертагу Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР состоялся в Новокузнецке. Состязания прошли 10 октября и были приурочены ко Всемирному дню действий «За достойный труд!».

Показать свою тактику боя собрались около ста человек, членов профсоюза первичных профорганизаций. Они разделились на 14 команд, которые вступили в нелегкую, но увлекательную борьбу за призовые кубки.

Лазертаг – это очень зрелищная и динамичная игра, которая требует выносливости, внимательности и умения работать в команде, – рассказал специалист по работе с молодежью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов. – Несмотря на то, что участникам пришлось побегать и в прямом смысле попотеть, все были рады пострелять, попробовать «захватить базу» соперников, в общем, отвлечься от привычных дел и почувствовать себя ненадолго детьми. А до начала боя или уже после него – познакомиться с новыми участниками, пообщаться с друзьями в неформальной обстановке, обсудить волнующие темы, поделиться новостями. Мы будем проводить такие состязания и впредь. Ведь они служат важной цели – объединению и сплочению членов профсоюза.

По итогам лучшими стали команды производственных подразделений, представляющие первичку «ЗапСиб» ГМПР. Они получили почетные кубки и денежные призы.



Новости 1361 - 1380 из 4279
Начало | Пред. | 67 68 69 70 71 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных