Фото ГМПР

Вчера, 7 февраля состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Стагдок».

Делегатами были избраны 19 представителей структурных подразделений предприятия. В работе конференции приняли участие главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова и председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.

В повестке дня были три вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2024 года, выборы нового председателя профсоюзной организации и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР.

В декабре 2022 года Михаил Сергеев подал заявление о досрочном сложении полномочий председателя первичной профорганизации в связи с переходом на другую работу и увольнением с предприятия. Исполнение обязанностей председателя было возложено на Юрия Воронкова, заместителя председателя профсоюзной организации, электромонтёра.

Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Новым председателем первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» безальтернативно избран Алексей Воропаев, начальник участка сетей, подстанций и текущего содержания электрооборудования. Остальной состав профсоюзного комитета остался без изменений.

Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стал председатель ППО Алексей Воропаев.

2 февраля состоялось заседание профсоюзного комитета ППО "Алтай-Кокс". Главные вопросы: исполнение бюджета организации за 2023 г. и планы на 2024.

Профсоюзный бюджет предельно прозрачен. Взносы, поступающие от членов профсоюза, распределяются в соответствии с утвержденными положениями и планами, что подтверждается проверками контрольно-ревизионной комиссии.

Членов профкома проинформировали об оказании материальной помощи в 2023 году в соответствии со статьями положения профкома «Об оказании материальной помощи работающим членам профсоюза», которые предусматривают выплаты к юбилеям 50, 55, 60, 65 и 70 лет, при назначении трудовой пенсии, на похороны, в связи с бракосочетанием и рождением детей и пр. Также оказывалась помощь неработающим пенсионерам.
Ежемесячно проходили заседания комиссии по социальным вопросам профкома «Алтай-Кокс». Все заявления удовлетворены. Проводилась компенсация стоимости детских путевок в летние лагеря и в профилакторий «Бодрость». Помимо этого профкомом финансировался либо софинансировался ряд мероприятий: 23 февраля и 8 Марта, конкурс детского рисунка, День металлурга, акция «Профсоюз помог к школе», День матери, новогодние мероприятия и многое другое.

Профсоюзный комитет традиционно поддерживает членов профсоюза, участников конкурсов профмастерства, вручая почетные грамоты профкома за активное участие и стремление к победе. Отмечает работников к профессиональным праздникам и знаменательным датам не только профсоюзными наградами, но и административными почетными грамотами и благодарностями, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края».
В 2023 году 46 работников были отмечены профсоюзными грамотами различного уровня, Административными наградами городского уровня – 16 человек, наградами уровня Края – 13 человек (11 из них уже получили право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края»).

Впервые в профсоюзном бюджете появилась статья расходов – помощь участникам СВО и их семьям. Мы активно сотрудничаем с инициативной группой г. Заринска, которая регулярно сама доставляет гуманитарную помощь на передовую.

2023 год задал высокую планку, которую нужно удерживать на должном уровне и дальше, несмотря на тенденцию к снижению численности членов профсоюза. Поэтому профактивистам предстоит серьезная работа по привлечению работников в ряды профсоюзной организации. Проект сметы затрат на 2024 год вызвал оживленное обсуждение членов профкома. Бюджет утвердили, сохранив все традиционные статьи расходов в интересах членов профсоюза.

В профсоюзной организации Братского алюминиевого завода состоялось заседание профкома, которое стало отчетным. В нем приняли участие председатели профорганизаций, входящих в состав первички, лидеры организаций структурных подразделений. Вел заседание председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.

Рассмотрено выполнение коллективного договора ПАО «РУСАЛ Братск» за 2023 год. Отмечено, что все разделы договора выполняются в полном объеме, более того, с января увеличены суммы на социальную программу завода. Проиндексированы такие статьи, как санаторно-курортное лечение, культмассовые, спортивные мероприятия, медицинское обслуживание, выплаты благотворительного фонда пенсионеров, увеличена дотация на питание и другое. После уточняющих вопросов профком принял решение – считать колдоговор за прошлый год выполненным.

Сергей Сковпин доложил о доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2023 год, и представил на согласование смету на 2024 год.

С отчетом о работе профактива по охране труда выступил заместитель председателя профорганизации БрАЗа Павел Дементьев. Он сообщил, что в 2023 году на предприятиях, входящих в первичку, произошло шесть несчастный случаев. В их расследовании участвовали представители профсоюзной организации. Были приложены все усилия по защите пострадавших. Ни один из них не был обвинен в случившемся.

Важной работой профактива является участие в комиссии по профзаболеваниям. Необходимо отстоять права работника - признание заболевания профессиональным позволяет человеку получить дополнительные выплаты. В 2023 году за подтверждением профзаболевания обратилось 3 работника. У всех заболевания признаны профессиональными.
В целях профилактики несчастных случаев на производстве проводятся совместные проверки с представителями ОТиПБ. В прошлом году таких проверок было проведено 92.

В связи с изменением законодательства по инициативе профкома в 2023 году прошли обучения уполномоченные по охране труда за счет средств работодателя. Теперь эти специалисты могут участвовать в составе комиссий по расследованию несчастных случаев и комиссий по годовой проверке знаний.
Представители профсоюза активно участвуют в рассмотрении вопросов по наличию, качеству, замене спецодежды и средств индивидуальной защиты. Неоднократно имели место факты нехватки необходимой спецодежды. После неоднократных обращений заводчан было заменено мыло.
Благодаря активному участию представителей профорганизации в комиссии по трудоустройству, по результатам медицинских заключений, удавалось найти приемлемые для работников решения.

В ноябре-декабре 2023 год проведена большая работа по согласованию графиков отпусков и распорядков работ на 2024 год. Все обращения членов профсоюза по несогласию с предоставлением отпуска были рассмотрены и решены в пользу работников.

Сергей Мезенин, заместитель председателя первички, подробно рассказал о правозащитной, организационной и культурно-массовой работе за прошлый год. В 2023 году было проведено 21 большое мероприятие для членов профсоюза всей промплощадки и более 40 мероприятий состоялись в структурных подразделениях.
Большая работа проводилась по правовой защите членов профсоюза. Интересы работников отстаивались в комиссии по трудовым спорам, судах, проводились переговоры с работодателями в целях недопущения нарушений трудового законодательства. В течение года каждый из председателей профсоюзных организаций подразделений старался решить те или иные вопросы правовой защиты на своем уровне. Многое было сделано на местах, но в спорных ситуациях членам профсоюза приходилось обращаться в профком завода.

За год в КТС поступило 40 заявлений, по 27 из которых решение было принято в пользу работника. Представлялись интересы членов профсоюза в четырех судебных разбирательствах, в трех случаях удалось добиться положительного решения суда. Общий экономический эффект от правозащитной деятельности членов профсоюза первички за прошлый год – более 1,3 млн рублей.

Отчет молодежной комиссии и план на 2024 год представила ее председатель Кристина Курочкина. Молодежь успела поучаствовать во многих мероприятиях – турслете, организовать и провести творческие конкурсы, спортивные состязания, встречу с ветеранами завода. Молодые работники – члены профсоюза стали инициаторами и участниками масштабной акции «Профсоюзный Дед Мороз» - поздравили более 300 детей работников на дому. В планах комиссии на следующий год еще более амбициозные идеи, в том числе открытие стрелкового клуба.

Сергей Сковпин в своем выступлении продолжил тему укрепления профсоюзных рядов и развития профсоюзной солидарности, повышения уровня профчленства, усиления работы с молодежью.
На заседании были утверждены сметы финансово-хозяйственной деятельности профорганизации БрАЗа и план работы первички на следующий год.

5 февраля — историческая дата в календаре Старого Оскола. Именно в этот день восемьдесят один год назад нашу малую родину освободили от фашистских захватчиков.

В минувшую субботу в преддверии праздника для членов профсоюза Стойленского ГОКа была организована экскурсионная программа «Мой Оскол». Участники мероприятия посетили выставочные залы Старооскольского краеведческого музея. Особое внимание было уделено военно-исторической экспозиции, которая запечатлела события военного лихолетья. В ожесточённых боях за освобождение Поосколья погибло более семи тысяч советских воинов.

После посещения музея экскурсанты на автобусе отправились к мемориальному комплексу «Атаманский лес», где почтили минутой молчания память павших в годы ВОВ.
Приятным «бонусом» стала вкусная каша полевой кухни и ароматный горячий чай, которыми могли угоститься все желающие.
Немного подкрепившись, стойленцы отправились к памятнику основателям города. Он находится на историческом месте, где в 1593 году была заложена крепость Оскол. По пути следования экскурсовод старался как можно больше рассказать о зданиях и улицах города, удивительным образом, будто на машине времени, перемещая увлечённых слушателей в разные временные отрезки жизни Старого Оскола.

Заключительной локацией стал железнодорожной музей, расположенный на территории вокзала. Его залы посвящены разным аспектам строительства дороги Старый Оскол – Сараевка. Кроме информационных стендов, фотографий, представлено много экспонатов-подлинников. Отдельная категория экспонатов – полноразмерные манекены женщин на стройке. Для многих экскурсантов этот музей стал открытием! Далеко не все старооскольцы знают о его существовании, ведь он начал работать всего лишь год назад.

Вот такой интересной и насыщенной оказалась экскурсионная программа! Немного уставшие, но довольные и пополнившие свои знания новой интересной информацией, стойленцы отправились домой. От всех участников экскурсии выражаем благодарность нашему экскурсоводу — научному сотруднику Старооскольского краеведческого музея Константину Филатову.

Текст и фото: Анна Лебедева

Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии. Они записаны в коллективном договоре предприятия, который профсоюз и работодатель недавно пролонгировали и обновили.

На днях закончила работу заводская совместная комиссия профкома и администрации, которая подвела итоги выполнения колдоговора и совместных соглашений в 2023 году. Ее возглавили директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова. О выполнении колдоговора отчитались начальник управления персонала и соцпрограмм Асхат Шигапов, начальник отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков.

Как отметила комиссия, в 2023 году зарплата работникам выплачивалась своевременно и индексировалась в соответствии с колдоговором. В полной мере реализованы все соцпрограммы. 1102 работника поправили здоровье в санаториях, за счет средств Фонда соцстраха прошли лечение 196 человек на общую сумму 10 миллионов рублей. В оздоровительных лагерях отдохнули более 470 детей заводчан. Свыше 5 миллионов рублей выделено на поддержку многодетных семей, более 52 миллиона рублей – неработающим пенсионерам и инвалидам. Проведено 66 культмассовых мероприятий, на которые направлено 2,8 миллиона рублей. В целом колдоговор по итогам года признан полностью выполненным.

От коллективов подразделений и служб поступило 43 замечания и предложения по изменению записанных в колдоговоре гарантий. Все были рассмотрены комиссией. Из них 19 приняты, 7 – направлены на проработку, по остальным даны разъяснения.

Изменения коснулись нескольких разделов, в т. ч. «Оплата труда». Работодатель и профсоюз договорились привести в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением пункт о размере минимальной зарплаты. Теперь у работников основного производства он будет не ниже 1,9, а у неосновного производства – не ниже 1,7 регионального ПМ трудоспособного населения. Скорректированы пункты об обеспечении работников СИЗ и проведении профессионального обучения (в соответствии с новыми федеральными требованиями).

Увеличены размеры материальной помощи. Так, с 19 тысяч до 22 тысяч рублей выросла единовременная выплата на рождение ребенка. До 2 тысяч (двукратно) повышен размер ежемесячного пособия мамам по уходу за ребенком до полутора лет, с 4 до 5 тысяч рублей – по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Для подготовки ребенка к школе родителям будет единовременно выплачиваться 4 тысячи рублей (было 3 тысячи). Увеличены стимулирующие выплаты за сдачу нормативов ГТО: с 4 до 5 тысяч рублей – за «золотой» значок, с 3 до 4 тысяч – за «серебряный», с 2 до 3 тысяч – за «бронзовый».
Колдоговор пролонгирован до 11 марта 2025 года. Комиссия также утвердила Соглашение профкома и администрации по охране труда на 2024 год.

По итогам всех решений готовится информационной письмо, в течение месяца пройдут информационные встречи в коллективах. Профком планирует разработать инфографику, рассказывающую о самых ценных пунктах колдоговора.

Больше печек для защитников, находящихся в зоне проведения специальной военной операции. В Кузнецком индустриальном техникуме стартовала акция, в которой участвуют как сами студенты, так и их родители. Речь идет о сборе средств на приобретение металла, из которого затем сами ребята варят именную печку от группы.

Как рассказала руководитель учебно-производственной практики техникума Наталия Муштей, учащиеся охотно отозвались на призыв помочь нашим бойцам:
– О начале акции мы объявили после того, как ребята вышли с каникул, и буквально за неделю собрали средства для изготовления восьми печек. Они уже практически готовы к отправке. Осталось только приварить надпись – название техникума и номер группы, на деньги которой купили необходимый металл.
К слову, каждая группа отправит свою печку сама в торжественной обстановке.

Несмотря на то, что сбор средств длится меньше месяца, акция уже вышла далеко за пределы техникума. Так, родители студента учебной группы ИС – 22/2 Ивана Травушкина выделили деньги на печку от своей семьи. Кроме того, к доброму начинанию присоединился коллектив Чистогорского детского сада № 2.
Эта акция стала продолжением большой работы, которая проводится в Кузнецком индустриальном техникуме с октября 2022 года.

– Как правило, два раза в месяц мы отправляем партию продукции, которую делают наши студенты-сварщики под руководством мастеров, – продолжила Наталия Муштей. – Мы уже передали нашим солдатам в зону СВО 115 печек-буржуек, 63 печки-водогрейки, 10 автосцепок, которые необходимы для транспортировки машин, 64 мини-печки, на которых можно разогревать еду, 4 катушки-переноски и 3000 крюков-кошек. Последние служат для разминирования: это одноразовые изделия и их требуется очень много.

Сначала печки варили студенты-сварщики 3 курса. Сейчас эти ребята уже проходят практику, работая на предприятиях, а эстафету переняли учащиеся младших курсов. Желающих всегда очень много, для них это и приобретение профессиональных навыков, и очень почетное дело. К слову, также наши ребята пишут письма солдатам, которые мы отправляем с каждым гуманитарным грузом.

Печки мы испытываем здесь, в техникуме, и получаем обратную связь от солдат, которым их отправляем. Для легкой транспортировки вся продукция имеет небольшой вес (одну печку может нести один человек), трехметровые трубы мы делаем сборными (из трех частей по метру).

Весь процесс изготовления проходит под руководством мастеров производственного обучения техникума. Один из них – Станислав Рубцов. Поразительный факт: он не только учит ребят, но и сам продолжает получать образование в техникуме, совмещая свою деятельность в учебном заведении с работой пожарного.

– Участвуя в производстве печек, ребята учатся всему, – говорит он. – Как сделать проект, нарисовать чертеж, резать и гнуть металл, собирать детали, делать сварочные швы... Я объясняю им, что в сварочной работе 80 процентов успеха – это подготовка. Контролирую каждый процесс, показываю, как избежать ошибок.
Естественно, когда ребята только начинают, швы у них выходят не очень. Кто-то даже нервничает из-за этого, приходится работать психологом (улыбается). К пятой–шестой печке уже все хорошо получается.

Что касается самих буржуек и водогреек, которые мы делаем, то это доработанный мной проект. Пришлось вносить коррективы в чертежи из-за толщины металла, продумывать, как делать ребра жесткости и многое другое, чтобы печки служили долго и были мобильны.
Сейчас я занимаюсь проектированием передвижных носилок на пульте управления для перевозки раненых. Одному из институтов понадобилась стальная основа на колесиках, и они обратились к нам. В дальнейшем специалисты института оснастят металлический каркас электроникой, чтобы управлять тележкой с помощью пульта. Если все получится, то мы будем делать в техникуме и такие предметы. Работы много. Но я вижу, что студенты растут с ней профессионально. Для них это хорошая практика, которая пригодится в будущем.

Так же считает и Данил Кочетов, студент 2 курса и будущий сварщик.
– Трудно ли? Легкой работы не бывает, не правда ли? – поделился парень. – На пять печек у нас уходит примерно неделя. Работаем всем коллективом: разгружаем металл, вырезаем детали, носим их на гибку, затем – сборка, сварка и зачистка.
Я уже четыре месяца занимаюсь этим делом и, конечно, буду продолжать. Ведь это очень важно и почетно.

Добавим, техникум контактирует с различными благотворительными фондами, которые непосредственно общаются с военнослужащими и передают их просьбы на изготовление тех или иных изделий.
Студенты и их родители также собирают деньги, закупают теплые вещи, валенки, сапоги, колеса для машин, отправляют необходимые лекарства для госпиталей.
Наталья МИРОНЕНКО
Фото автора и Наталии Муштей

В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме прошел профсоюзный урок, который вдохновил и просветил более 130 студентов.

Занятие прошло весело и интересно. Ребята узнали много полезных знаний о целях и задачах профсоюза и его роли в защите социально-трудовых прав работников предприятия.
Провели занятие опытный преподаватель техникума Елена Юшкова и только начинающий свою преподавательскую профсоюзную деятельность Максим Цирулькевич. Они являются председателями профсоюзных организаций своих подразделений, поэтому знают о профсоюзе все. Преподаватели рассказали молодым людям много интересных фактов о профсоюзной деятельности.

На уроке говорили о Красноярском алюминиевом заводе, о тех специальностях, которые сегодня особенно востребованы, о коллективном договоре и тех социальных льготах и гарантиях, которые предприятие предоставляет своим работникам.

Проведенный профсоюзный урок стал не только источником ценной информации, но и вдохновил будущих специалистов. Каждый студент после мероприятия подписался на социальные сети «РУСАЛ Красноярск ГМПР». Теперь новости профсоюза они будут получать оперативно.

Говорят участники профсоюзного урока:
- Сегодня мы узнали, что профсоюз – это организация, которая занимается защитой прав работников, а также борется за улучшение условий труда и достойную оплату.
- Такие знания особенно нужны нам, будущим молодым специалистам.
- Благодаря профсоюзу мы получим поддержку и защиту на рабочем месте.

Сегодня, 5 февраля, в Москве на площадке Международной выставки-форума «Россия» состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов – членов ФНПР.

Участие в совещании приняли более 800 профлидеров со всей страны – председатели первичных профорганизаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, руководство ФНПР. ГМПР представляли председатель профсоюза Алексей Безымянных и 24 лидера первичек из 18 регионов РФ.

 На совещании выступили министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский.

- Сегодня в этом зале присутствуют руководители первичных профсоюзных организаций, объединяющих большую часть членов профсоюзов в России. Мы регулярно обсуждаем экономическую политику страны, проблемы экономических и трудовых отношений на заседаниях коллегиальных органов ФНПР. Заседания Исполкома, работа Генерального совета ФНПР, его постоянных комиссий, в конечном счете – регулярное проведение съездов ФНПР – это отработанная десятилетиями эффективная модель деятельности профсоюзов. Ровно также действуют и все отраслевые профсоюзы. Тем не менее, мы считаем, что возникла необходимость, что называется, «сверить часы» с людьми, которые возглавляют профсоюзные структуры, работающие ближе всего к членам профсоюзов, - отметил, открывая мероприятие, председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Как подчеркнул председатель Федерации, для профсоюзов главное – это достойная оплата труда, забота о рабочем месте члена профсоюза. По мнению Михаила Шмакова, чтобы профсоюзам добиться главных целей, они должны оценивать внешние условия, понимать, как наиболее эффективно организовать работу всей структуры, иметь и отстаивать свою гражданскую позицию.

Обращение к участникам совещания направил Председатель Госдумы ФС РФ Вячеслав Володин. В нем, в частности, говорится: “Вы многое делаете для улучшения условий труда наших граждан, решения социальных вопросов, совершенствования отраслевого законодательства. В рамках всероссийского совещания вам предстоит обменяться опытом, обсудить актуальные проблемы, которые сегодня в условиях внешних вызовов особенно волнуют трудящихся. Важно, чтобы предложенные инициативы, способствующие социально-экономическому развитию нашей страны, повышению качества жизни людей, были реализованы”.

Особую роль профсоюзов в защите трудовых прав граждан отметил заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский. «Несомненно, у профсоюзов в России особая роль, широкие полномочия для защиты трудовых прав граждан, уникальный опыт социального партнерства и с государством и, конечно же, эффективное взаимодействие с работодателем. И это все заслуги профсоюзного движения на протяжении последних двух с половиной - трех десятилетий», - подчеркнул он.

О результатах совместной работы с профсоюзами рассказал министр труда, социальной защиты РФ Антон Котяков. «Каждый закон, касающийся работников, каждая поправка в Трудовой кодекс проходит Российскую трехстороннюю комиссию, где представлены профсоюзы, работодатели и правительство. Только за минувший год в результате нашей совместной работы были приняты такие важные документы как, например, закон о занятости. Закон о занятости заложил важные основы противодействия нелегальной занятости и подмене трудовых отношений гражданско-правовыми», - сообщил он.

В сотрудничестве с профсоюзами был выработан целый ряд важных поправок в Трудовой кодекс, а именно: закрепление обязанности работодателей оплачивать проезд работающих вахтовым методом к месту работы; компенсации за каждый день просрочки, если выплаты, причитающиеся работнику, неправомерно не были ему начислены; предоставление возможности брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами и другие.

«Еще один пример нашего сотрудничества – работа по увеличению минимального размера оплаты труда. Еще в начале 2018 года перед нами стояла задача – довести МРОТ до прожиточного минимума. С 1 января 2024 года МРОТ составил 19 242 рубля, он существенно превышает прожиточный минимум. И работа по опережающему росту МРОТ будет продолжена», - добавил Антон Котяков.

Работа совещания была построена на обсуждении важных для профсоюзов вопросов по четырем тематическим блокам: справедливая экономика, организационное укрепление, финансы и участие профсоюзов в выборах. По каждой из этих тем участники совещания приняли обращения ко всем профсоюзным организациям, объединениям ФНПР.

Говорят участники совещания

Очень удачно выбрано место – 75-ый павильон ВДНХ, где представлены наши регионы. Обсуждались животрепещущие темы: за справедливую экономику, организационное укрепление профсоюзов, формирование финансовой политики профсоюзов – вопрос финансов вызывает дискуссии на протяжении ряда съездов. По каждому пункту повестки – по три выступающих, которые пытались раскрыть важнейшие направления раскрываемых тем. Мне достался самый, я считаю, животрепещущий вопрос – «Все на выборы». Убежден, что горняки и металлурги отдадут свои голоса за Владимира Владимировича Путина. Хочу позволить себе обратиться к истории. Крылатое выражение, принадлежащее царю-миротворцу, императору Александру III: «У России есть только два союзника – ее армия и флот», сегодня я бы его перефразировал: «У России и президента есть только три надежных союзника: армия, флот и профсоюз».

Все четыре рассматриваемых темы еще более укрепили меня в понимании, что Горно-металлургический профсоюз России – один из самых продвинутых в стране. Настолько разными были выступления, так по-разному люди смотрят на решение тех или иных проблем, да и само членство в профсоюзах настолько отличается. Оценил, насколько у нас более демократично, более коллегиально решаются задачи. Отношение участников встречи к горнякам и металлургам и нашему профсоюзу уважительное.Форум произвел впечатление – непросто собрать в одном зале такое количество первичек, где каждый руководитель со своим видением. И хотя цели и задачи мы решаем одни, подходы у нас разные.

Александр  Лихушин

председатель первичной профсоюзной организации «ОЭМК имени А.А. Угарова» и Белгородской областной организации ГМПР

Основными темами обсуждения совещания стали вопросы организационного укрепления профсоюзов и централизации финансовых потоков. Опытом такой централизации поделился председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев. Думаю, что разговор будет продолжен на съезде ФНПР в апреле. Разговор шел и об объединении малочисленных территориальных организаций и целых профсоюзов, потому что, как выразился председатель ФНПР Михаил Шмаков, «малочисленным не выкарабкаться». Но, на мой взгляд, планка для реорганизации поставлена очень высокая – объединяться, если территориальная организация насчитывает менее 12 тысяч человек. У нас, в Горно-металлургическом профсоюзе России, достаточно членских организаций, численность в которых меньше этой цифры. В очередной раз подняли вопрос о распространении коллективных договоров только на членов профсоюзов. Михаил Шмаков предостерег, что это в итоге может привести не к увеличению профсоюзного членства, а к совершенно противоположному результату. Обсуждали способы борьбы с так называемыми «желтыми» профсоюзами, структурами, лояльными работодателям. Понравилось, что выступающие сделали акцент на работе с молодежью, без которой у профсоюзов нет будущего. Было приятно, что Михаил Шмаков напомнил, что предыдущее такое совещание проходило в разгар Пикалевского кризиса и именно профсоюзы помогли его разрешить и сохранить город и предприятия.

Елена Корягина

председатель первичной профсоюзной организации «Бокситогорский глинозем» (АО «РУСАЛ Бокситогорск»)

На подобном мероприятии я был в первый раз. Очень впечатлил его масштаб. Обрадовало, что вся мощь профсоюзов была ощутима и видна на совещании. Несмотря на то, что все представляли разные отрасли, мы занимаемся одним общим делом. Проблемы, которые озвучивались на совещании, были схожи. Многие из выступающих коллег говорили о разных их решениях. Очень полезно перенимать их опыт. Хочется отметить речь министра труда Антона Котякова, который подробно и эмоционально охарактеризовал эффективность взаимодействия с профсоюзами. Много внимания было уделено и организационной работе профсоюзов. Одним из блоков обсуждения было участие профсоюзов в выборах Президента РФ. Все единогласно поддержали кандидатуру действующего Президента Владимира Владимировича Путина.

Андрей Воронков

председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»

В ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» 30 января состоялся заводской форум «Славим человека труда!», посвященный 80-летию профсоюзной организации и предприятия, на котором чествовали победителей трудового соперничества-2023 в номинациях «Лучший по профессии» и «Лучший наставник».

Перед участниками встречи выступили генеральный директор ОАО «КУМЗ» Василий Радько, председатель Свердловской областной профорганизации ГМПР Валерий Кусков, председатель профорганизации ОАО «КУМЗ» Александр Доронин. Свои концертные номера представил ДК «Металлург».

Генеральный директор Василий Радько поприветствовал передовиков производства, представляющих на форуме тех, кто работает с полной отдачей, добивается высоких результатов и вносит огромный вклад в достижения завода.

– Настоящие наставники открывают своим ученикам дверь в будущее, в профессию. Это самое важное, - отметил Василий Радько.

Генеральный директор подчеркнул серьезность стоящих перед заводом задач. Работать приходится в сложных условиях, связанных как с внешними политическими и макроэкономическими, так и с внутренними проблемами.

– У КУМЗа, базового предприятия российской авиаметаллургии, выдающееся прошлое. Наша с вами общая задача – чтобы у нашего завода было выдающееся будущее, – подчеркнул Василий Радько.

Обращаясь к участникам встречи, он отметил, что форум «Славим человека труда!» открывает череду праздничных мероприятий, посвященных 80-летию профсоюзной организации и предприятия.

Валерий Кусков напомнил об уникальности КУМЗа.

– Марка Каменск-Уральского металлургического завода известна в России и во всем мире, – заявил Валерий Кусков. – Продукция предприятия отвечает стандартам и самым высоким требованиям заказчиков из авиакосмического и машиностроительного комплексов, судостроения и атомной энергетики, других важнейших отраслей экономики. КУМЗ подтверждает статус технологического лидера в секторе глубокой переработки алюминия. Отрадно, что успешна в своей деятельности и заводская профорганизация. Она проявила свою активность и инновационный характер в развитии социального партнерства, в организации таких содержательных, с положительной энергетикой форумов «Славим человека труда!» В рамках нашей встречи хорошо сочетаются праздничный характер подведения итогов соревнования, конструктивный диалог, постановочные задачи.

Валерий Кусков вручил почетные грамоты Свердловской областной организации ГМПР председателям профорганизаций структурных подразделений ОАО «КУМЗ» – Наталье Погадаевой (прокатный цех), Надежде Рахимовой (кузнечно-прессовый цех), Снежане Тонковой (прессовый цех), Оксане Кайгородовой (железнодорожный цех), Марине Ерохиной (литейный цех). Грамоты вручены за безупречный долголетний труд, эффективную деятельность в профсоюзе по защите социально-трудовых прав и интересов работников и в связи с 1 февраля – Днем образования профсоюзного движения в Свердловской области.

Александр Доронин рассказал о кадровых проблемах, важности процессов адаптации работников на КУМЗе и актуальности развития социального партнерства. Он проинформировал о пленуме обкома ГМПР, повестку работы которого сформировали именно кадровые вопросы.
В РФ Свердловская область входит в число 15 регионов, испытывающих наибольший кадровый голод. Сегодня у предприятий региона есть потребность в заполнении 68 тысяч вакансий по различным специальностям.

– Активное развитие социального партнерства, системы адаптации работников позволят улучшить кадровую ситуацию, решить многие назревшие проблемы, – сказал Александр Доронин.

Он поблагодарил победителей трудового соперничества.

Текст: Александр НИКОЛАЕВ
Фото: Геннадий ФЕДОРОВ

Сегодня вся страна отмечает День воинской славы России — день разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве.

81 год назад это грандиозное сухопутное сражение Второй мировой войны завершилось сокрушительным поражением крупнейшей из действовавших в то время на советско-германском фронте стратегической группировки вермахта и его союзников. Защитники Сталинграда победили сильного и опасного врага, пройдя неимоверные испытания и совершив бессмертный подвиг.

Сталинградская битва - одна из крупнейших в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Началась 17 июля 1942 года и закончилась 2 февраля 1943 года. Продолжалась 200 дней и ночей.

Эта дата значима для каждого человека, живущего на волгоградской земле. В этот день здесь вспоминают ветеранов – защитников Отечества. Победа под Сталинградом досталась ценой нечеловеческих усилий, тяжелых потерь. На заводе свято соблюдается традиция сохранения памяти о подвиге ветеранов.

В эти дни профкомы Волжского трубного завода и предприятия "Красный Октябрь" организовали совместную поездку для своих работников по местам боевой славы. Их в Волгограде немало. Но всеобщее внимание гостей и жителей Волгоградской области привлекает главная высота, иначе ее называют «Высота 102», – Мамаев курган.

В Зале Воинской Славы металлурги почтили память тех, кто отдал свою жизнь, сражаясь за Сталинград. В знак благодарности и преклонения перед подвигом защитников сотрудники ВТЗ и "Красного Октября" возложили гирлянду и цветы к Вечному огню. Быть потомками поколения победителей – большая честь, и мы стремимся быть её достойны.

30 января профсоюзный актив «Северстали» встретился с мэром Череповца Вадимом Германовым и генеральным директором дивизиона Северсталь Российская сталь и ресурсных активов Евгением Виноградовым. Руководители рассказали о текущих проектах и планах на 2024 год.

В этом году две знаковые встречи прошли в один день в Торово. В зале собрались более 80 человек – председатели профсоюзных комитетов цехов и подразделений «Северстали». День прошел продуктивно: встречи с руководителями дополнила образовательная часть. В ходе семинара проработали функции профлидеров и активистов по направлениям, а на информационной конференции узнали последние новости и перспективы развития города и предприятия. Профактивисты смогли не только узнать достоверную информацию от первых лиц, но и задать вопросы, волнующие работников.

Для детей и взрослых
Благоустройство общественных территорий, ремонты дорог и дворов, обновление школ и детских садов, планы по развитию микрорайонов – эти и другие темы затронул мэр Череповца Вадим Германов.
– Одна из задач городской администрации – создать условия, чтобы молодежь оставалась в городе, а семьи стремились рожать детей, – отметил в выступлении градоначальник.
Национальные проекты и поддержка региона – в помощь. В 2024 году город получил хорошее дополнительное финансирование. Строятся новый детский сад и школа, еще три школы встанут на капитальный ремонт и будут полностью обновлены в 2024 - 2025 годах, проектируются еще два новых детских садика. Еще порядка десяти детских садов и школ будут отремонтированы. Здесь пройдут те работы, которые больше всего необходимы. В списке капремонт крыш, замена окон, обновление спортзала и пищеблока.

По словам мэра, в ближайшие несколько лет в Череповце появится сразу несколько спортивных и культурных объектов. Уже в этом году начнется возведение пристройки к Ледовому дворцу, где разместится новый ФОК для игровых видов спорта. В генеральном плане развития города предусмотрено размещение в 117 микрорайоне легкоатлетического манежа, ледовой площадки и центра летних видов спорта.

Новый театр и сеть бульваров
Разрабатывается проект нового здания Театра для детей и молодежи. Современное здание будет построено на Шекснинском проспекте. Также в планах, напротив театра возвести новый концертный зал с музыкальной школой. Там смогут свободно расположится два городских оркестра. Реализация проекта зависит от поддержки федерального бюджета.
Крупные предприятия также вкладывают свои средства в преображение города. В 2024 году «Северсталь» и «Фосагро» продолжат инвестировать в благоустройство общественных пространств. Металлурги проведут реконструкцию площади Революции – здесь появится новый сквер, а также начнут обустройство сети бульваров в Зашекснинском районе. Химики приступят к реконструкции Дворца химиков и благоустройству сквера возле парка Победы. Там появятся электронный тир и уютное детское кафе, стилизованное под землянку.

Ремонт дворов и реконструкция улицы Мира
Дворы и дороги – еще одна волнующая тема. В 2024 году в рамках программы «Комфортная городская среда» пройдет ремонт 44 дворовых территорий. Еще в городе реконструируют три перекрестка, 33 тротуара, 10 внутриквартальных проездов и четыре парковки. Также начнется капремонт съездов с Октябрьского моста на улицу Парковую, строительство улиц Ленинградской, Рыбинской, ремонт Северного шоссе.
Четыре территории участвуют в конкурсе на благоустройство по национальному проекту, среди них Макаринская роща и берег Усадьбы Гальских. Горожане сами выберут то место, где именно пройдет обновление. Также в текущем году планируется закончить оформление правого берега реки Шексны. На Октябрьской набережной максимально будет сохранен природный ландшафт.

Мэр рассказал металлургам о том, что врио губернатора области Георгий Филимонов принял решение о начале реконструкции улицы Мира.
– В этом году мы планируем выполнить первый участок от заводоуправления до десятой проходной, - рассказал Вадим Евгеньевич. – Здесь не будет расширения, просто приведем все в порядок. Следующий этап – будем расширять до четырех полос в строну города, проектировать ливневку, строить новые тротуары с освещением взамен разбитых, местами даже отсутствующих. Общая стоимость работ - 1,3 миллиарда рублей.

Обращения и вопросы
Металлурги обратились к мэру с вопросами. Многие передали обращения, которые заранее собирали в трудовых коллективах. Они касались открытия дополнительных логопедических групп в муниципальных учреждениях для детей, организации работ при ремонте теплосетей – в прошлом году люди ощутили большие неудобства из-за перекопанных дворов, где не были оборудованы безопасные пешеходные маршруты на время ремонтов. Также мэру пожаловались на доступность так востребованного заводчанами автобуса 27 маршрута и старые детские площадки во дворах Зареченского района. При этом звучало много благодарностей от сотрудников, чьи обращения были уже решены. Это, например, жители частного сектора за улицей Олимпийской – по их просьбе было проведено грейдирование и подсыпка проезда к кварталам, а вскоре будет выделена дополнительная техника для уборки.

Ольга БАТАСОВА, фото автора

У манекена, на котором в Учебном центре ОЭМК имени А.А. Угарова отрабатывают технику сердечно-лёгочной реанимации, есть имя. Согласитесь, большая разница – реанимировать пластмассовую куклу или Георгия? Уровень ответственности совсем другой.

И хотя Георгий всегда готов подставить грудь, чтобы уполномоченные по охране труда (ОТ) потренировали навыки первой медицинской помощи, даже после подробного мастер-класса от преподавателя Учебного центра Евгении Богданович не все решаются попробовать свои силы в таком непростом деле, как реанимация. В помощь учащимся система тикает, задавая ритм и нагнетая нервозность, рядом Евгения Николаевна, контролирующая правильность техники, и под пристальным наблюдением коллег уполномоченные отрабатывают ритмичные нажатия на грудную клетку вверх-вниз – до сигнала, обозначающего успех или провал. Кому-то удаётся вернуть к жизни Георгия, кому-то нет.

Вот у Андрея Рыбалка, слесаря по обслуживанию тепловых сетей из теплосилового цеха, не сразу получилось заставить сердце Георгия забиться. Зато в реальной экстремальной ситуации наш уполномоченный по охране труда не растерялся и спас пострадавшего.

– Однажды оказался свидетелем аварии, и нам с другом пришлось приводить в чувство раненого водителя, вызывать оперативную помощь, – рассказал Андрей Николаевич. – Те же манипуляции, что и сейчас, я делал с ним прямо на дороге. Скорая, к счастью, приехала быстро. Я уполномоченный по ОТ уже семь лет, и ещё на первых занятиях нам давали эти знания, так же отрабатывали технику на манекене, и я запомнил. Пригодилось!

Дай Бог, чтобы на работе никогда не пригодилось!
В этом мнении единодушны все уполномоченные. Они цитируют постулат техинспектора труда ЦС ГМПР Александра Созаева, курирующего их обучение, о том, что «за 22 года на ОЭМК ни один из уполномоченных по ОТ не был очевидцем несчастного случая» и клянутся не портить эту статистику. Значит, в производственных условиях готовы исполнять свои обязанности на все 100%.

Первая в этом году группа уполномоченных прошла обучение с 22 по 26 января. Им повезло опробовать новинку Учебного центра – тренажёр для отработки приёма Геймлиха. Это когда резким нажатием на живот помогают вытолкнуть инородное тело из трахеи, чтобы спасти человека от удушья. Тренажёр выглядит как спасательный жилет с воздушным сосудом спереди и подушечкой на спинке. По подушке – стучать, на пузырь жать обеими руками – обучающиеся быстро запоминают технику и по очереди пытаются её отрепетировать друг на друге. Тут в большинстве случаев получается успешно и жёлтую заглушку, имитирующую вылетающее из горла инородное тело, под общий смех приходится разыскивать по всему кабинету. Так что если на обеде кто-то подавится, зовите уполномоченного, он знает, что делать.

Обучение навыкам первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве – всегда самая запоминающаяся и впечатляющая часть пятидневной учёбы уполномоченных. Но большую часть этого времени они осваивают другие обязательные учебные программы: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда и безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Это знания, которые точно необходимы им каждый день, чтобы справляться со своими обязанностями на должном уровне. Бывалые специалисты каждые три года под контролем профильных экспертов профсоюза и Учебного центра актуализируют свои познания, для начинающих обучение – пропуск в новую профессию.

К работе готовы!
Так, впервые пробует свои силы в охране труда Наталья Петрова, дорожный рабочий ЦБУ. В качестве председателя цехового комитета она уже привыкла быть «мамой» своему коллективу, но после учёбы сможет заботиться о коллегах более квалифицированно. До сих пор она заполняла журнал по улучшению условий труда предложениями посыпать скользкую дорожку, выбросить просрочку из холодильника и т.д.
– Думаю, теперь идей будет больше. Обучение расширяет кругозор и, вернувшись к своей работе, я буду смотреть вокруг другими глазами, – уверена Наталья.

Ещё одна новенькая – Олеся Сушкова из СПЦ №1. В ноябре прошлого года машинист крана отказалась работать со стропальщиком, не надевшим красную повязку, пока коллега не исправил нарушение. По правилам крановщик и стропальщик действуют в тандеме, и опознавательным признаком служит сигнальная красная лента. Нет её – значит, нет полномочий давать команду машинисту перемещать груз, даже закреплённый по всем правилам, объяснила Олеся. Бдительную и принципиальную девушку заметили и отправили учиться на уполномоченного по охране труда. Пусть отвечает за безопасность коллег.

– А я и рада. Семь лет в крановщицах, работа интересная, но пора и что-то новое осваивать. Если начальник и коллектив участка видят во мне потенциал, значит, стоит попробовать. Оказалось интересно и познавательно, буду рада применить знания, – комментирует Олеся.

Самой трудной частью обучения традиционно считается экзамен. Однако все сдали его успешно, допустив всего 15 ошибок на группу из 22 человек. А ведь вопросов на экзамене 660! Даже Георгий гордится вашей подготовкой, коллеги! А мы и подавно.

Ольга ЗАПУННАЯ
Фото автора

Несчастные случаи на производстве, отчетная кампания и новые нормы обеспечения работников СИЗ стали основными темами онлайн-форума Челябинской областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.

Во встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Карабаша, Миасса, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел встречу председатель областной организации Юрий Горанов.

На совещание пригласили представителей УрСЭИ – заместителя директора Ольгу Зубкову, руководителя отдела дополнительного образования Ольгу Топоркову. Они рассказали об образовательных программах, которые сегодня реализует вуз для профсоюзного актива региона.

Соглашение в действии
На Южном Урале вступило в силу Региональное трехстороннее соглашение. Олег Екимов напомнил, что оно распространяется на все предприятия и организации. На прошлой неделе истек месячный срок, который был у работодателей для направления мотивированного отказа от присоединения к нему.
Лидер профсоюзов области рассказал о решениях прошедшего генсовета ФНПР. Одно из них – провести съезд профсоюзов России 3–5 апреля 2024 года. Генсовет также утвердил решение принять в ФНПР объединение профсоюзов Запорожья. Принято обращение к членам профсоюзов в рамках патриотической акции «Профсоюзы России – за СВОих!» о добровольном перечислении однодневной зарплаты в фонд помощи для приобретения средств защиты населения западных приграничных регионов от терактов.
В Челябинской области реализуют программы отдыха и оздоровления для работников оборонно-промышленного комплекса за счет областного бюджета. Как отметил Олег Екимов, в области около 150 таких предприятий, в т. ч. входящих в ГМК.

Молодежь подвела итоги
В онлайн вышла председатель Координационного молодежного совета областной организации Наталья Сопова (Карабашмедь). Она проинформировала о прошедшем заседании КМС, который подвел итоги за 2,5 года. Отмечена проблема снижения общей активности молодежных профсоюзных комиссий. Одна из острых тем, поднятых молодежью, – рост количества смертельных несчастных случаев на производстве от общих заболеваний. Предложено привлечь общественное внимание к этой теме, используя медиа-форматы. В планах КМС на 2024 год – участие в организации работы областной Школы молодого профлидера ГМПР, в региональном форуме рабочей молодежи «Утро», профсоюзных фестивалях КВН. Есть инициатива провести масштабный молодежный форум с участием выпускников ШМПЛ.

Печальная статистика
2023 год принес металлургам и горнякам немало печальных вестей: на российских производствах, где действуют организации ГМПР, погибло 92 человека. Из них 17 – работники предприятий Челябинской области. Эту статистику озвучил Александр Коротких, зам председателя областной организации. Причем большинство случаев не связано с производством: в целом по ГМПР – 71, в Челябинской области – 12. Это случаи смерти от сердечно-сосудистых заболеваний. Проблема – серьезная, и январь 2024 года ее еще больше обострил: только за этот месяц в ГМК области произошло 3 смертельных несчастных случая, не связанных с производством. Профсоюзу нужно активно включаться в ее решение – ставить вопрос о качестве проведения медкомиссий и обследований, жестче контролировать выполнение работодателями мероприятий по улучшению условий труда по итогам спецоценки, активнее доводить до коллективов информацию о возможностях бесплатной диспансеризации, позволяющей выявлять болезни на ранней стадии.

Отчеты в разгаре
В областной организация ГМПР в разгаре отчетная кампания – профлидеры и профактивы отчитываются о работе за 2,5 года. Как уточнил Владимир Ревенку, зам председателя областной организации, уже полностью отчитались и провели конференции первички БРУ, ЧТПЗ, «Челябвтормет», «ММК-МЕТИЗ». Обком напомнил профорганизациям об обязательном присутствии на конференциях специалистов аппарата областной организации. Финалом всей кампании станет областная конференция ГМПР 12 апреля 2024 года. Она пройдет вместе с праздничными мероприятиями в честь 75-летнего юбилея областной организации, а накануне в Челябинске состоятся выездное заседание Исполкома Центральной Совета профсоюза и встреча с социальными партнерами в резиденции губернатора. Работа по подготовке к этим мероприятиям уже идет: начат сбор данных для сводного отчета за 2,5 года, формируется сценарий презентационного юбилейного видеоролика, открыт цикл публикаций о ветеранах и истории профсоюзного движения, готовятся материалы для награждений лучших профлидеров и активистов.

СИЗы по новым нормам
В России до конца 2024 года все предприятия должны самостоятельно разработать и перейти на новые нормы обеспечения работников СИЗ. Об этом напомнил главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Вопросов по этой теме много. Поэтому областная организация в конце февраля проведет информационный семинар с участием представителей профсоюза, служб охраны труда предприятий, экспертов. Есть договоренность, что принимающей стороной выступит производитель СИЗ – компания «Техноавиа». Аналогичные семинары позднее планируются на крупных предприятиях.

Источник: https://www.gmpr74.ru/

30 января состоялась конференция работников АО «СинТЗ» по одобрению коллективного договора АО «СинТЗ» на 2024 год, подготовленного комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

На Синарском трубном заводе проведение ежегодной колдоговорной кампании стало многолетней традицией. Работа проводится большая и в несколько этапов. В октябре приказом управляющего директора на основании направленного предложения профкома первичной профсоюзной организации была создана комиссия, которая еженедельно по утвержденному графику рассматривала разделы коллективного договора и приложения к нему.

Коллективный договор является главным документом социального партнерства на предприятии. Климат в трудовых коллективах, повышение производительности труда неразрывно связаны с обязательствами сторон по разделам колдоговора: «Занятость трудящихся», «Рабочее время, организация труда и заработной платы, отпуска», «Охрана труда», «Работа с молодежью», «Льготы и компенсации».

Главным вопросом остается комплектация предприятия квалифицированными кадрами, следовательно, индексация заработной платы, вопросы улучшения состояния рабочих мест, модернизация оборудования и снижение ручного труда – это приоритетные вопросы колдоговорной кампании.

Наступивший 2024 год – это год 90-летия Синарского трубного завода и профсоюзной организации. В 1934 году на предприятии был заключен первый коллективный договор. Учитывая значимость этого правового акта сегодня, регулирующего социально-трудовые отношения на предприятии, на заседаниях комиссии особое внимание уделялось увеличению в 2024 году финансирования социальных программ.

Для членов комиссии в приоритете организация качественного медицинского обслуживания, организация услуги общественного питания на более высоком уровне. Для этого увеличены и согласованы с ПАО «ТМК» расходы на компенсацию питания для персонала завода. Добавлены новые направления санаторно-курортного лечения работников предприятия и членов их семей. В коллективном договоре завода много внимания уделено физкультурно-оздоровительной работе. Именно это дает возможность сохранять позицию лидера в Каменске-Уральском и в Свердловской области. В декабре 2023 года исполнилось 90 лет со дня образования спортивного движения на Синарском трубном заводе, и это также нашло отражение в программах коллективного договора. Все перечисленные направления работы рассматривались на нескольких заседаниях Комиссии, и затраты на реализацию мероприятий раздела VII «Медицинское обслуживание, культурно-воспитательная работа, жилищно-бытовое обслуживание» предусмотрены в большем объеме.

В повестку конференции вошли четыре вопроса: об итогах работы завода и задачах на 2024 год; о выполнении мероприятий коллективного договора АО «СинТЗ» в 2023 году и контроле со стороны профкома; о работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» и об изменениях в колдоговор предприятия на 2024 год; о работе комиссии социального страхования в 2023 году.

Традиционно управляющий директор Вячеслав Алексеевич Гагаринов рассказал о производственных и экономических результатах работы АО «СинТЗ» в 2023 году. Отметил, что в 2023 году объем отгрузки стальных труб и муфт составил 615 тысяч тонн. Отмечен значительный прирост отгрузки к 2022 году по катаным трубам, что обусловлено конъюнктурой рынка. За 2023 год показатель EBITDA (EBITDA – аналитический показатель, равный объёму прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации) ожидается на уровне 8,5 млрд. рублей – для Синарского трубного завода это абсолютный рекорд. Фактическое финансирование инвестиционной программы предприятия за 2023 год составило 2,5 млрд. рублей с НДС. Введено в эксплуатацию 115 инвестиционных объектов. Все запланированные на 2023 год мероприятия АО «СинТЗ» выполнены. Вячеслав Алексеевич поблагодарил трудовые коллективы предприятия. Достижение высоких показателей работы – это слаженная работа всех структурных подразделений предприятия. Хорошие экономические показатели работы дают возможность увеличивать финансирование социальных программ коллективного договора.

По второму вопросу выступил председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» – директор по управлению персоналом Сергей Владимирович Лопаревич, который отчитался за выполнение обязательств колдоговора в 2023 году, рассказал о внесенных изменениях в коллективный договор на 2024 год.

Средняя заработная плата в АО «СинТЗ» в 2023 году составила 73 581 рубль, рост заработной платы – 17,3 %. В целом затраты на выполнение всех обязательств, включенных в коллективный договор за 2023 год, выполнены и составили 358 млн. рублей, что составляет 127% к уровню 2022 года. Из фонда заработной платы в рамках обязательств по коллективному договору выплачено работникам завода 1,033 млрд. рублей, что составляет 130% к уровню 2022 года.

Председатель первичной профсоюзной организации Юрий Николаевич Черноскутов рассказал о работе профкома по контролю за выполнением мероприятий колдоговора в 2023 году, а также о задачах, которые сторонам соцпартнерства необходимо совместно решать на предприятии в этом году.

В заключение своего доклада он акцентировал внимание делегатов конференции на общих затратах на социальные программы и выплаты из фонда оплаты труда в рамках выполнения обязательств по коллективному договору за период 2021-2023 гг. Отметил, что положительная динамика освоенных средств говорит о системной работе в этом направлении, которую нужно продолжать и совершенствовать.

Делегаты конференции единогласно приняли постановление, в котором отмечено, что мероприятия колдоговора на 2023 год выполнены, одобрен Коллективный договор АО «СинТЗ» на 2024 год, который вступит в силу с 1 февраля 2024 года.

Текст: Татьяна БУЙНАЧЕВА  

26 января состоялось первое заседание комиссии, которая будет на протяжении трех месяцев работать над проектом коллективного договора ООО «МЭК» на 2024 -2026 годы.

Для Магнитогорской энергетической компании - это первый в ее истории документ, закрепляющий дополнительные гарантии для работников организации.

Работа по подготовке колдоговора началась сразу после создания в данном обществе, в мае прошлого года, профсоюзной организации. А после превышения 50% уровня профсоюзного членства, как условия представления интересов работников профсоюзной организацией при проведении переговоров, стороне работодателя было направлено официальное письмо с предложением вступить в переговоры.

На первой встрече позицию профсоюзной стороны обозначил председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов:
- Базовым для обсуждения условий и пунктов станет коллективный договор «ПАО» ММК, но профсоюзная сторона уже подготовила ряд предложений, которые учитывают особенности деятельности ООО «МЭК». Специалисты профсоюзной организации тщательно изучили опыт других предприятий и организаций энергетической отрасли, поэтому мы не просто озвучиваем предложения для рассмотрения, а подбираем для каждого из них аргументированное обоснование.

Михаил Юхин, фото автора

Сто новых рабочих мест появится на Лебединском ГОКе благодаря вводу в строй нового объекта – корпуса флотационного обогащения.

Первую сваю в основание объекта 23 января забили специалисты ООО «Рудстрой» (главный подрядчик строительства). Сейчас на площадке готовят котлован и основания под фундаменты здания и оборудования, а в течение года приступят к монтажу металлоконструкций.

– Для нас это один из ключевых объектов на текущий год. Общий объём строительно-монтажных работ составит порядка двух миллиардов рублей, – отметил исполняющий обязанности генерального директора Рудстроя Сергей Храмов.

Напомним, что флотация – один из самых эффективных методов излечения железа из руды, позволяющий повысить его содержание в концентрате. Включение этой технологии в уже существующий производственный процесс позволит улучшить качество продукции. Содержание железа общего увеличится до 71,1%, а диоксида кремния наоборот – снизится с 2,3% до 1,23%. Такой концентрат – отличное сырьё для производства окатышей премиального класса.

Ввести новый объект Лебединского ГОКа в эксплуатацию планируют в третьем квартале 2026 года. Оборудование корпуса флотационного обогащения позволит производить 10 миллионов тонн концентрата в год.

Текст: Евгения ШЕХИРЕВА
Фото: Александра БЕЛАШОВА

Председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов встретился с коллективом Магнитогорского цементно-огнеупорного завода (МЦОЗ).

Встреча была вызвана решением работников данного предприятия стать членами Горно-металлургического профсоюза России. Впервые вопрос о вступлении в ГМПР был озвучен еще в 2021 году в виде обращения коллектива по участию в кассе взаимопомощи. Осенью 2023 года решение было подкреплено коллективным обращением к председателю ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР с указанием четких оснований и причин выхода из профсоюза строителей и вступления в профсоюз горняков и металлургов.

Работников завода привлекла эффективно выстроенная система оказания правовой поддержки и возможность получения грамотной юридической консультации, проводимые на территории их присутствия спортивные и культурно-массовые мероприятия, доступность пользования КВП и мобильным приложением «Мой профсоюз», которые являются актуальным и уникальным ресурсом в действующих экономических условиях, бонусы и программы компенсаций членам ГМПР.

Осознанный выбор был подтвержден протоколом Учредительного собрания, прошедшего в конце декабря прошлого года. И уже с 1 января работники ООО «МЦОЗ» получили возможность стать полноценными членами профсоюза и частью крупнейшей первички ГМПР.

На встрече Борис Семенов подробно рассказал обо всех направлениях работы профсоюза, льготах и гарантиях, которые получат работники – члены профсоюза и поблагодарил за высокую оценку деятельности профорганизации ММК и сделанный выбор.

Уже в конце февраля в профсоюзной организации пройдет выборная конференция, которая определит состав профсоюзного комитета и его председателя. А в марте будет подписан новый коллективный договор на 2024-2026 годы.

Михаил ЮХИН, фото автора

Профсоюзная молодежь и студенты вновь встретились на КВИЗЕ.

Комиссия по работе с молодежью профкома «Уральской Стали» организовала интеллектуально-развлекательную игру. Ее участниками стали пять команд Новотроицкого политехнического колледжа (НПК), три - Новотроицкого факультета НИТУ «МИСиС» и одна - рабочей молодежи.

С приветственным словом перед ребятами выступил председатель профсоюзной организации предприятия Иван Филиппов. Иван Александрович рассказал о структуре и основных функциях профсоюза. Отметил, что на «Уральской Стали» членами профсоюза являются 6,5 тысячи работников, а в рядах Федерации независимых профсоюзов России состоит более 19 миллионов человек.

Председатель профорганизации отметил:
- Сегодня молодежи предоставляется много возможностей, чтобы проявить себя и найти своё призвание, например, «Движение Первых», программа «Профессионалитет». Развитие нашего комбината и города во многом зависит от вашего усердия и качества полученных знаний и их применения. Желаю вам успешно закончить учебу и стать частью команды «Уральской Стали». Честной игры и хорошего настроения в кругу единомышленников.

Участники минутой молчания почтили память погибших во время блокады Ленинграда, 80-летняя годовщина снятия которой отмечается 27 января.

Игра началась с традиционной разминки. Секундомер ритмично отсчитывал время. Стремительно проносились раунды, которые затрагивали разные темы - от студенчества до металлургии. Вопросы на логику и сообразительность, точные знания и смекалку выявили сильнейших. И на этот раз победил опыт. 

Первое место с отрывом в пять баллов завоевала команда профсоюзной молодежи «ПрофLife», вторыми стали студенты НПК - команда «Искры». Бронза у студентов МИСиС - команды «Черный диплом».

Ведущий мероприятия Вячеслав Седайкин, председатель комиссии по работе с молодежью, наградил призеров дипломами и денежными сертификатами от профсоюзной организации «Уральской Стали».

25 января состоялось подписание коллективного договора Череповецкого завода «Северсталь-метиз» на 2024-2026 годы.

Подписи под документом поставили генеральный директор предприятия Сергей Ковряков и исполняющий обязанности председателя профсоюзной организации Евгений Лукьянов.

На собрании с итогами выполнения коллективного договора за 2021-2023 годы участников конференции познакомил исполнительный директор Череповецкого завода ОАО "Северсталь-метиз" Александр Рябиков. На выполнение социальных льгот и гарантий было выделено 123 миллиона рублей.

В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Увеличился размер минимальной зарплаты. В колдоговоре установлено, что теперь оплата труда промышленного персонала предприятия при отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 2,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе.

Среди улучшений, в том числе, увеличение сумм единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Увеличился и ряд других выплат. Например, выплата при трудоустройстве после службы по призыву возросла с 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.

Татьяна НОСКОВА, фото автора

Как улучшали условия труда, оздоравливали и помогали работникам: в подразделениях и службах Ашинского металлургического завода подвели итоги профсоюзной работы за 2,5 года. Отчетная кампания охватила 20 цеховых организаций.

На Ашинском метзаводе отчетные цеховые собрания стартовали сразу после январских каникул с газовой газоспасательной службы, последними отчитались энергетики – работники ТЭЦ. Во всех мероприятиях участвовали представители профкома – председатель первички Дмитрий Русалев, его зам Дмитрий Банников.

Председатели цеховых профорганизаций отчитались о работе по всем направлениям. Главным было выполнение коллективного договора, обеспечение работников спецодеждой, оздоровление и отдых работников и их семей. Как следует из отчетов, профсоюз отработал на достойном уровне. Так, в листопрокатном цехе №2 (более 300 членов профсоюза) за два с половиной года было выявлено и устранено 29 нарушений требований охраны труда, подано и внедрено 18 предложений для улучшения условий труда, в заводских профилакториях по льготной стоимости оздоровились больше 90 работников, девяти работникам выделены бесплатные путевки по программе Фонда социального страхования, 66 человек получили материальную помощь.

Перед началом кампании профком разработал для председателей цеховых профорганизаций унифицированную форму отчетности в виде чек-листов. Они включали числовые показатели работы в области занятости, правовой поддержки, охраны труда, травматизма, заболеваемости, оздоровления, проведения культмассовых и спортивных мероприятий, работы с молодежью, поддержки материнства, детского отдыха, социальной помощи. На основе информации, подготовленной по чек-листам, для каждого подразделения будет создана инфографика в едином стиле. Ее разместят на профсоюзных стендах – чтобы показать работникам наглядно итоги всей профсоюзной работы.

Финалом кампании станет конференция первички АМЗ. Она запланирована на 1 марта.

Источник: https://www.gmpr74.ru/