ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
11.10.2021 НА ФИНИШНОЙ ПРЯМОЙ

XI пленум прошел в Челябинской областной организации ГМПР.

В Челябинской областной организации ГМПР закончилась отчетно-выборная кампания в первичках. Выход на финишную прямую – областную отчетно-выборную конференцию – ознаменовал пленум, последний в этом выборном периоде. Он утвердил основные документы и проекты рабочих органов конференции.

Напомним, конференция областной организации состоится в Челябинске 22 октября 2021 года. Она подведет итоги всей профсоюзной работы за пять лет, изберет новые составы рабочих органов и руководство областной организации.
Пленум областного комитета собрал в Челябинске и онлайне профлидеров большинства металлургических и горнодобывающих предприятий области. Они обсудили и утвердили отчетный доклад о работе областной организации, проект Основных направлений деятельности областной организации на 2022–2026 годы. Приняты постановления о рабочих органах и регламенте конференции, о выдвижении кандидатур на должность председателя областной организации и его заместителей.
Один из важных моментов – обязательное соблюдение всех санитарно-эпидемиологических требований. Конференция пройдет с учетом распоряжения правительства области, которым введены дополнительные ограничения на проведение массовых мероприятий с 18 октября 2021 года.


08.10.2021 РАЗНОГЛАСИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ

На итоговом заседании пленума Свердловского областного комитета ГМПР было подписано Соглашение об исключении протокола разногласий из регионального отраслевого соглашения.

Символично, что 7 октября – в День действий профсоюзов «За достойный труд» – в областной организации Горно-металлургического профсоюза России состоялись сразу три важнейших мероприятия: подписано Соглашение об исключении протокола разногласий из Отраслевого соглашения между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020–2022 годы; прошел пленум Свердловского областного комитета ГМПР, утвердивший порядок и документы XXII отчетно-выборной конференции областной организации ГМПР, а также региональная встреча руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций Урала.

Соглашение подписали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин и исполнительный вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Татьяна Кансафарова. Соглашение скрепило традиционное рукопожатие.
В выступлениях перед подписанием прослеживалась общая мысль, что социальное партнерство – единственный способ соблюсти интересы всех сторон и поддержать социально-экономическую стабильность на предприятиях ГМК региона и всей страны.

Как отметил в своем выступлении Валерий Кусков, институт социального партнерства в ГМК Свердловской области имеет глубокие исторические корни, он заработал авторитет и у трудящихся, и у работодателей, и у власти.
– Мы регулярно заключаем областное отраслевое трехстороннее тарифное соглашение с представителями власти и работодателями, начиная с 2002 года, и оно служило и служит примером не только для областных профорганизаций нашей отрасли, но и других, – отметил Валерий Николаевич. – Опыт перенимают другие регионы по всей стране. И то, что иногда по некоторым вопросам нам удается договориться не сразу, говорит о том, что стороны очень серьезно относятся к своему делу.

Министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин выразил надежду, что компромисс, достигнутый в ходе полуторагодовых переговоров, удовлетворит все стороны.
– Это дает возможность начать подготовительную работу к следующим переговорам по заключению нового регионального отраслевого соглашения, – отметил он.
В свою очередь исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова добавила, что столь непростые переговоры подчеркивают серьезность отношения сторон к принимаемым совместно решениям.
– Я надеюсь, что мы продолжим наше взаимодействие, наше сотрудничество, тем более мы стоим на пороге новых вызовов времени.

Пленум областного комитета ГМПР подвел черту отчетно-выборной кампании, которая в течение полугода была самым значимым событием в областной организации. Пленум отметил, что большинство собраний и конференций в ППО были проведены на высоком организационном уровне. На них обсуждались наиболее актуальные вопросы, рассматривались программы действий профорганизаций, принимались решения по совершенствованию всех направлений профсоюзной работы, высказывались критические замечания и предложения в адрес профорганов. Во всех первичных профсоюзных организациях работа профкомов за отчетный период была признана удовлетворительной.
В ходе отчетно-выборной кампании на 21% обновился состав председателей первичных профсоюзных организаций, впервые избрано 11 председателей ППО, в том числе пять – на освобожденной основе.

Пленум также утвердил «Отчет о деятельности Свердловского обкома ГМПР за 2016–2021 годы» и проект «Основных направлений деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021–2026 годы», регламент работы, составы рабочих органов XXII отчетно-выборной конференции, кандидатов в состав областного комитета на новую пятилетку, состав контрольно-ревизионной комиссии, список кандидатов в делегаты на IX съезд ГМПР.


08.10.2021 ПРИМОРЬЕ – БЕЗ ПРОФСОЮЗОВ НЕ ОБОЙТИСЬ

Сегодня, 8 октября 2021 года, состоялась отчетно-выборная конференция Приморской краевой организации ГМПР. В ней приняли участие 19 делегатов от предприятий ГМК региона, Лариса Белова, руководитель Департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края, заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Олег Михайлов.

Председатель краевой организации ГМПР Валерий Онисенков отчитался о профсоюзной работе за последние пять лет. Особое внимание уделил роли профсоюзной солидарности в решении сложных вопросов деятельности градообразующих предприятий региона, стабильности в трудовых коллективах, отстаивании социальных гарантий работников.

Валерий Валерьевич обратил внимание на направления профсоюзной деятельности, которым необходимо уделить особое внимание. Это мотивация профчленства, укрепление первичек, налаживание социального партнерства, наполнение колдоговоров новыми социальными программами, работа с вновь прибывшими на производство и молодежью.

Лариса Белова рассказала о роли краевого профсоюзного объединения в решении социально-трудовых вопросов работников предприятий Приморья, деятельности профактивистов в координационных советах региона по обсуждению актуальных проблем развития края, конкурсе на лучший коллективный договор. Олег Михайлов проинформировал о экономической ситуации на предприятиях ГМК страны.

Делегаты конференции избрали председателем Приморской краевой организации ГМПР на новый срок Валерия Онисенкова.


08.10.2021 ВСЕ ЗАДАЧИ УЧИМСЯ РЕШАТЬ ВМЕСТЕ

ППО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» ГМПР совместно с руководством ВГОКа провели в городе Кушве семинар для руководителей и председателей профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия.

– Цель сегодняшнего семинара – улучшить взаимодействие между руководителями и профсоюзными лидерами, – отметил в приветственном слове генеральный директор ВГОКа Дмитрий Рыбакин. – Ведь при работе с персоналом председатель цехкома – первый помощник начальника.
Семинар начался с игры-знакомства, где каждый участник вспоминал свой первый день на предприятии. Примечательно, что у многих вся трудовая деятельность связана с Высокогорским ГОКом. Некоторые уходили с предприятия ненадолго, потом возвращались, а кто-то пришел совсем недавно, но уже успел отметить особенную дружелюбную атмосферу и сплоченность коллектива.

Далее председатель профсоюзной организации ВГОКа Оксана Буторина предложила сначала подумать, а затем дать ответы на следующие вопросы – Что же такое социальное партнерство? Кто является сторонами партнерства, и какими документами фиксируются договоренности сторон?
Оксана Владимировна пояснила, что социальное партнерство не замыкается только на предприятии. Взаимодействие работодателей и власти с профсоюзными организациями проходит на разных уровнях – от городского до общероссийского.
– Умение договариваться даже по самым острым вопросам – это важно. Каждая сторона должна оценивать риски некоторых своих действий. Хорошо, что на нашем предприятии мы с Дмитрием Васильевичем сумели построить работу так, что находим решения сложных вопросов с наименьшими потерями для всех участников конфликтов.
Игра в крестики-нолики между руководителями и председателями показала, что каждый нацелен на чужой результат, а вернее, не дать победить другому, но в третьем раунде ситуацию удалось переломить. 

Особое оживление вызвало задание «Кораблекрушение».
Участникам надо было представить, что они дрейфуют на яхте в южной части Тихого океана. В результате пожара большая часть судна и ее груза уничтожена. Яхта медленно тонет. Местонахождение неясно из-за поломки основных навигационных приборов, но если примерно – на расстоянии 1000 километров от ближайшей земли. Дан список 15 предметов, которые остались целыми и не поврежденными после пожара. В дополнение к этим предметам имеется прочный надувной плот с веслами и достаточно большими, чтобы выдержать экипаж и все перечисленные предметы. При этом имущество оставшихся в живых людей составляют пачка сигарет, несколько коробков спичек и пять однодолларовых банкнот.
Расставить предметы, исходя из соображений полезности, сначала нужно было каждому отдельно, затем объединиться в группы по шесть человек (руководители и председатели), принять общее решение и выстроить новую цепочку. Дальше представители мини-групп убеждали друг друга в своих решениях и принимали одно на всех решение о необходимости того или иного предмета. Процесс обсуждения шел очень бурно, но в итоге удалось договориться.
Команда «не тонула», если набирала в общей сложности 30 баллов.

Спортивный этап семинара был не таким серьезным, но не менее увлекательным. Участников вновь поделили на две команды, в каждой команде были руководители и профсоюзный актив. Выполняя задание, команда получала часть пазла, из которого нужно собрать картинку после выполнения всех испытаний на умение взаимодействовать друг с другом в нестандартных ситуациях. Забить мяч в ворота со связанными ногами, донести бутылку с водой при помощи деревянного диска и веревок, пойти лабиринт с завязанными глазами – вот лишь некоторые из них.
Но самым непредсказуемым и сложным было задание «Манипулятор», когда нужно было пересыпать камни из одного стакана в другой. При этом все должны были закрыть глаза, кроме одного участника, и подавать сигналы только с помощью рук. Но и с этим испытанием справились обе команды. Собранную картинку горной выработки отметили громким «Ура!».

Подводя итоги семинара, директор по персоналу Ирина Ильиных отметила особую сплоченность коллектива.
– Несмотря на разные сложности, мы с профсоюзной организацией как с представителями работников всегда приходили к общему решению.
– Я давно понял, что профсоюз – это люди, которые грамотно доносят решения руководителя до коллектива, – отметил начальник ВОЦ Сергей Тюленев, – Если честно, я не помню, когда мы так вместе собирались с профсоюзным активом. Нужно продолжать практику подобных мероприятий.
Кроме того, Дмитрий Васильевич и Оксана Владимировна пообещали, что это не последний семинар для руководителей и профактива.


07.10.2021 ВПЕРЕД С НОВОЙ ОПЫТНОЙ КОМАНДОЙ

Первичная профсоюзная организация ООО «Пикалёвский глиноземный завод» провела отчетно-выборную конференцию, на которой был избран профсоюзный комитет из 14 человек, в том числе новый председатель ППО.

В начале мероприятия председатель профсоюзной организации Лариса Иудина выступила с докладом о работе профкома за отчетный период.
Лариса Евгеньевна отметила, что на учете в первичке состоит 1160 человек из 2220 работающих, что составляет 52,3% от общей численности штатных работников. 

По ее словам, свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией предприятия, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
– Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседаний профсоюзного комитета, производится регистрация документов – заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи. Результат – рост заработной платы. В 2016 году она составляла 35700 рублей, в 2021 году – уже 56 тысяч рублей. Убеждена, что работа в этом направлении продолжится.

Лариса Иудина сообщила, что профком усилил работу в сфере информационного обеспечения членов профсоюза. Сейчас информирование ведется не только через стенды, но и через открытую группу в социальной сети «ВКонтакте», в которую входит 768 человек.
– Информационное обеспечение – это чрезвычайно важное направление нашей деятельности, направленное на сохранение профсоюзного членства, вовлечение новых работников и на их объединение. За пять лет наша организация пополнилась 812 новыми членами профсоюза, но численность по сравнению с 2016 годом удержать не удалось из-за увольнения с 2016 по 2021 год 1100 человек.

Лариса Евгеньевна напомнила, что 31 декабря 2020 года был подписан коллективный договор, в котором удалось сохранить все прежние социальные гарантии.
– В отчетном периоде профсоюзная организация продолжала оказывать работникам ощутимую финансовую поддержку. Общая сумма средств, направленных на материальную помощь, составила 9 миллионов 500 тысяч рублей. Дополнительная матпомощь членам профсоюза, чьи дети идут в 1 класс и заканчивают 11 классы – 400 тысяч рублей. На поддержку членов профсоюза в связи с юбилеями и выходом на пенсии было выделено 1 миллион 120 тысяч рублей. На оздоровление – 228 тысяч рублей.
Кроме того, Комиссия по трудовым спорам помогла 10 работников. Каждое обращение было внимательно изучено и проработано, спорные вопросы урегулированы в досудебном порядке.

Конференция постановила признать работу профкома удовлетворительной.
Кульминаций мероприятия стали выборы председателя. Новым председателем первичной профсоюзной организации ООО «Пикалёвский глиноземный завод» была избрана Наталья Гауэрт.


07.10.2021 КОГДА ПРОФЛИДЕРУ ДОВЕРЯЮТ

Оленегорский горно-обогатительный комбинат («Олкон») в Мурманской области — самый северный в России производитель железорудного сырья. Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации предприятия. Председателем первички вновь избран Александр Кутихин.

Профлидер подвел итоги деятельности профкома за последние пять лет, рассказал о первоочередных задачах профактива.

Александр Георгиевич отметил, что весь состав профсоюзного комитета активно работал, члены ГМПР принимали участие в заседаниях профильных комиссий и комитетов. Среди значимых достижений – налаживание социального партнерства, ежегодное повышение заработной платы работникам ГОКа, снижение количества несчастных случаев.

- Нельзя останавливаться на достигнутых результатах, охрана труда должна постоянно совершенствоваться. Для этого профком всегда готов сотрудничать с работодателем в лице исполнительного директора АО «Олкон» Александра Боговича и с руководителями структурных подразделений, - сказал Александр Кутихин.

Делегаты конференции утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии, новый состав комитета по охране труда, ряда комиссий – ревизионной, счетной и по трудовым спорам.


06.10.2021 НА «МАГНЕЗИТЕ» НОВЫЙ ПРОФЛИДЕР

На саткинском комбинате «Магнезит» избран новый профлидер. Выборы прошли на альтернативной основе с процедурой тайного голосования. Юбилейная, 60-я отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия собрала в городском ДК около 60 участников и подвела итоги профсоюзной работы за пять лет.

В форуме приняли участие зам. председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку, гендиректор ПАО «Комбинат «Магнезит» Василий Верзаков, директор по персоналу ООО «Группа Магнезит» Любовь Носачева, начальник управления персонала комбината «Магнезит» Екатерина Ивженко.

Все пять лет профкому пришлось работать в непростых условиях – влияли последствия мирового экономического кризиса, реструктуризация предприятия и пандемия. Об этом рассказал делегатам в отчетном докладе заместитель председателя первички Алексей Зубанов.

Не без трудностей в 2020 году на комбинате был заключен коллективный договор. Впервые к переговорам привлекли специалиста областной организации ГМПР. В связи с созданием новых предприятий на саткинской площадке Группы велась работа по заключению на них новых колдоговоров.
Благодаря этому работодатель регулярно индексировал зарплату – всего было шесть индексаций. С 2016 года средняя зарплата поднялась на 43% – с 28637 до 41172 рублей (9 месяцев 2021 года). Тем не менее, покупательная способность зарплаты на фоне общей инфляции снизилась.

Профком активно работал по всем направлениям – защищал трудовые права, добивался улучшения условий труда членов профсоюза. Так, персональную правовую помощь от профсоюзного юриста получили более 800 работников. Правовая поддержка оказывалась в информационном плане – в газете первички «Профсоюзные вести» регулярно действовала правовая колонка.

Коллектив «Магнезита» традиционно был активным участником множества профсоюзных акций, в т. ч. солидарных действий 1 мая, 7 октября, волонтерских проектов, спортивных и оздоровительных мероприятий. В последние годы регулярно проявляла себя профсоюзная молодежь – под эгидой молодежной комиссии профкома проходили яркие новогодние акции для детей работников, творческие конкурсы, семейные соревнования.
Постоянно велась работа с женщинами – социальная защита и поддержка, обучение, культмассовые мероприятия. Подробнее об этом рассказала Елена Леонтьева, председатель комиссии профкома по работе с женщинами.

Но, несмотря на всю работу, первичка за пять лет серьезно потеряла в профчленстве. Основной причиной стала реструктуризация производственных мощностей, вывод целых коллективов в аутсорсинг, с процедурой выхода работников из профсоюза. В период пандемии, как отметил Алексей Зубанов, стало меньше контактов и с профактивом, и с представителями работодателя, профком сложно адаптировался в новых условиях. Это в т. ч. привело к снижению доверия работников к профсоюзу. Сегодня профорганизация объединяет 2102 человека, 38% всего коллектива.

Итоги и цели реконструкции комбината пояснил Василий Верзаков: «Действительно, реконструкция прошла масштабная, и мы будем ее продолжать. Она направлена на модернизацию, автоматизацию, повышение эффективности производства. Самое важное – нам удалось при этом сохранить на производстве трудовой коллектив. Отмечу также, что мы стремимся этим создавать более современные рабочие места и что компания ставит задачу по увеличению заработной платы. На новых линиях планируем, что зарплата будет от 60 тысяч рублей. Сейчас в планах реконструкция административно-бытового комплекса, в цехах началась реконструкция санузлов».

Владимир Ревенку, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР:
- В вашей организации в ходе отчетов и выборов профактив обновился на 45% – это серьезная цифра. И есть все шансы и потенциал, что вы станете сильнее и сможете поднять на новый уровень профсоюзное членство. Тем более – учитывая перспективы развития производства, о которых сегодня рассказал руководитель. Мы – областная организация – готовы помогать, включаться в эту работу. Поэтому, я уверен, у вас все получится.

Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Определены приоритеты в работе на следующие пять лет. В их числе – максимально возможное сохранение покупательной способности зарплаты работников; сохранение и повышение социальных гарантий, закрепленных в колдоговорах; усиление мотивации профсоюзного членства; повышение активности профгрупоргов; улучшение информационной работы, в т. ч. с внедрением профсоюзного мобильного приложения.

Выборы председателя профсоюзной организации на новый 5-летний срок прошли на альтернативной основе. Было предложено две кандидатуры. Большинством голосов победу одержал Алексей Зубанов. На первом заседании вновь избранного профкома сразу по окончании конференции избраны 3 заместителя (на неосвобожденной основе) – Олег Чистяков (управление Группы Магнезит, председатель Совета молодых рабочих и специалистов), Наталья Гордиюк (управление контроля качества и испытаний, начальник санитарно-технической лаборатории) и Марина Мартынова (РМП, мастер участка).


06.10.2021 КОГДА УВЕРЕНЫ В БУДУЩЕМ

В первичной профсоюзной организации АО «Кировградский завод твердых сплавов» прошла отчетно-выборная конференция, на которой был избран новый председатель ППО.

В работе конференции приняли участие 25 делегатов из 12 структурных подразделений предприятия и Совета ветеранов завода.

Напомним, что на сегодняшний день на учете в ППО АО «КЗТС» состоит 643 члена профсоюза, что составляет 51,48% от общего числа работающих на заводе на постоянной основе. На начало отчетного периода (ноябрь 2016 года) охват профсоюзным членством составлял 55%.

Делегаты заслушали доклады о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии профкома за отчетный период.
В своем выступлении председатель ППО предприятия Владимир Золотарев поставил акцент на достижениях профкома в работе по развитию социального партнерства, по защите социально-трудовых прав работников, а также в работе в области молодежной политики.

Он напомнил, что за отчетный период было подписано два коллективных договора – в 2016 году и в 2019 году. Последний действует до середины 2022 года. В него вошли более 20 мероприятий социальной направленности, которые успешно выполняются.
Владимир Золотарев отметил, что в отчетном периоде социально-экономические вопросы деятельности предприятия были непростые, но, несмотря ни на что, были максимально сохранены рабочие места, а заработная плата пересматривалась ежегодно.
– В отчетном периоде средняя заработная плата по предприятию увеличилась на 143,5%. Сегодня средний уровень зарплаты соответствует среднему уровню по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Минимальная заработная плата по основной сфере деятельности, установленная на предприятии, соответствует уровню определенному ОТС по ГМПР.

По его словам, осуществление общественного контроля в области охраны труда – важное направление в работе заводского профсоюза. Благодаря слаженной работе администрации и профсоюзного комитета, снизилось количество нареканий на качество средств индивидуальной защиты, улучшилось состояние воздушной среды. Уровень производственного травматизма снизился с 40 случаев (за предыдущий период – 2012–2016 годы) до 14 случаев за отчетный период. Профзаболеваний выявлено не было.
Большое внимание администрация и профсоюзный комитет завода продолжает уделять решению социальных вопросов членов профсоюза. Все социальные программы разрабатываются совместно с руководством завода и находятся под контролем профсоюзного комитета, а некоторые из них принимает к исполнению непосредственно профсоюзный комитет. Всего за отчетный период на выполнение социальных мероприятий израсходовано 153 миллионов рублей.
Кроме того, на материальную помощь за прошедшую пятилетку профсоюзный комитет выделил из своего бюджета 686 тысяч рублей. Из средств предприятия было выделено 415 тысяч рублей. 

Сумма расходов на лечение и обследование работников завода в медицинских и санаторно-курортных учреждениях составила около 5 миллионов рублей. За отчетный период было оздоровлено 415 детей работников завода на сумму 6,7 миллионов рублей.
Владимир Золотарев также заострил внимание на работе с молодежью. В этом направлении активно работает молодежный комитет завода под руководством Екатерины Сыч, которая за короткий промежуток времени – с октября 2019 года – создала вокруг себя активную группу из молодежи и подняла эту работу на более высокий уровень. В профсоюз было вовлечено 55 молодых работников.
– Несмотря на пандемию коронавирусной инфекции, молодежным комитетом проведено девять различных мероприятий как с работниками предприятия, так и их детьми. Сам молодежный актив за этот период принял участие в 15 городских и областных мероприятиях, завоевав почетные II и III места в семи из них, – добавил он.

По результатам голосования работа профсоюзного комитета за отчетный период признана удовлетворительной. Избран профсоюзный комитет.
Одной из наиболее важных частей конференции стали выборы председателя первичной профсоюзной организации АО «Кировградский завод твердых сплавов». Делегаты конференции единогласно избрали Екатерину Сыч, которая пообещала, что профсоюзный комитет приложит все усилия, чтобы содействовать стабильности в работе предприятия, будет максимально способствовать созданию оптимальных условий труда, а также продолжит быть гарантом реальной защиты социально-экономических и трудовых прав членом профсоюза.


06.10.2021 ОЭМК: СОРЕВНУЮТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЫ

На Оскольском электрометаллургическом комбинате им. А.А. Угарова (входит в компанию «Металлоинвест») прошел конкурс профессионального мастерства – за звание лучшего по профессии состязались токари, фрезеровщики, слесари-ремонтники и электрогазосварщики.

Конкурсанты, а их в этом году более 50 человек, продемонстрировали теоретические знания и выполнили практические задания.
Токари и фрезеровщики изготавливали ребро жесткости, которое применяется на кислородной фурме в электросталеплавильном цехе, и «палец» – элемент упругой муфты на двигателях. При этом организаторы конкурса ужесточили допуски обработки деталей до тысячных долей миллиметра. Детали, выполненные конкурсантами, в дальнейшем пойдут в производство.

Слесари-ремонтники выполняли чертеж будущей заготовки за 25 минут. А сварщики должны были качественно заварить трубу под углом 45 градусов.
В итоге лучшим слесарем-ремонтником до 30 лет признан Геннадий Кастерин, а лучшим слесарем-ремонтником старше 30 лет стал Александр Столяров. Лучший электрогазосварщик старше 30 лет – Юрий Колчов. Лучший токарь до 30 лет – Максим Матвеев, а старше 30 лет – Александр Беляев. Лучший фрезеровщик старше 30 лет – Евгений Бабнев.
Победителей и призеров конкурса поощрили денежными выплатами. За 1 место – 10 тысяч рублей, за второе – 8,5 тысяч рублей, за третье – 7 тысяч рублей. Премии от профсоюза ОЭМК традиционно вручили участникам, занявшим в своих номинациях четвертое и пятое места.


05.10.2021 КУРС НА ПРОДУКТИВНОЕ СОЦПАРТНЕРСТВО

Александр Мальцев снова избран председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод», соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции ППО.

Помимо 42 делегатов, в работе конференции приняли участие и.о. председателя Пермского крайкома ГМПР Вадим Яремчук и помощник Генерального директора ОАО «СМЗ» по кадрам и общим вопросам Евгения Насекина.

Александр Мальцев рассказал о деятельности профкома за отчетный период. В частности, он остановился на ключевых положительных результатах в работе, которых удалось достичь, несмотря на непростой период ограничений, связанных с COVID-19.

– В период пандемии мы научились организовывать онлайн-акции и мероприятия. Наиболее яркий пример – акция «Почти как в офисе». То есть мы развивались в информационном направлении, особенно в социальных сетях, в том числе активно заработали группы профкома «ВКонтакте». Мы смогли помочь сохранить льготы и компенсации по вредности многим работникам, включить в состав заводской комиссии троих представителей профорганизации – плотно участвовали в контроле проведения СОУТ. Нам удалось увеличить размер беспроцентной ссуды для членов профсоюза до 30 тысяч рублей на срок до 10 месяцев. Более того, мы организовали получение карт «Профдисконт» со скидками в различных магазинах Соликамска и Пермского края для членов профсоюза и стали вознаграждать членов профсоюза, уходящих на заслуженный отдых, за долголетнюю верность профсоюзу сертификатом на 10 тысяч рублей.

Как сообщил председатель, с 2016 года было организовано 79 заседаний профкома, то есть они проводились не менее чем раз в месяц или чаще. На заседаниях рассматривались проекты заводских приказов и положений, связанных с социально-трудовой деятельностью работников. Но эти документы не всегда находили одобрение при рассмотрении в профкоме.
– В таких случаях профком принимал решение направить мотивированное мнение о несогласии в адрес генерального директора. Проводились консультации, встречи с профактивом, вырабатывалось компромиссное решение. К сожалению, последние приказы, на которые были направлены мотивированные мнения профкома, выпущены без его учета. Не были проведены консультации. Это приказы о «стажевых» и о «трудовой вахте». Так что новому составу профкома на ближайших заседаниях необходимо продолжить работу, связанную с этими приказами.

Александр Мальцев напомнил, что деятельность профсоюзной организации не ограничивается жизнью завода.
– Наши представители участвуют в работе городской трехсторонней комиссии при заключении Соглашения СГО о «Взаимодействии в области социально-трудовых отношений», в работе Пермского краевого комитета ГМПР, Центрального Совета ГМПР.

Делясь планами на новую пятилетку, председатель предложил направить основные усилия профкома на внедрение профсоюзной идеологии среди работников завода; укрепление профсоюзной дисциплины и организации взаимодействия в цехкомах; достижение достаточной информативной насыщенности внутри профсоюзной организации посредством развития новых информационных направлений. Кроме того, по мнению Александра Мальцева, необходимо добиваться включения в коллективный договор раздела о работе с молодежью, а также разработать и принять программу развития профсоюзной организации на ближайшие пять лет, определить ориентиры, не снизив при этом планку наработанных направлений деятельности.

Работа профкома была признана удовлетворительной.

Заместителем председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод» была избрана Наталья Сафонова.


05.10.2021 СУПЕРМЕНЫ, КАРДИНАЛЫ И МОТИВАТОРЫ

В Тургоякском рудоуправлении работников поделили на серых кардиналов, мотиваторов и демотиваторов: в коллективе прошел выездной профсоюзный тренинг. Профактивисты учились определять социальные роли и психотипы людей, разбирать конкретные ситуации, чтобы улучшить мотивационную работу.

Проблема для ТРУ актуальна – на предприятии за несколько лет значительно упало профчленство, и это ослабляет профсоюз в защите трудовых прав работников. Хотя в коллективе есть отличный опыт солидарной поддержки позиции профкома. Недавно прошедшая отчетно-выборная конференция первички ТРУ вновь подняла эту проблему.

Каждый человек по-своему талантлив, главное – найти талант и дать реализоваться. На этом принципе построил обучение модератор – экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Он предложил работникам деловую игру с разделением по позициям и подходам в профсоюзной работе, отношениях с работодателем. Так профактивисты определили себя по ролям – серые кардиналы (действуют по-тихому), реальные лидеры, мотиваторы и демотиваторы. Задача профлидера в этом случае – помочь человеку применить свою энергию правильно на пользу профсоюзу. Главное – найти подход к каждому и вовлечь в общее дело. И чтобы не получился худший вариант – супермен и все остальные, когда действует один председатель, а другие молча наблюдают.

Разбирая ситуации, горняки поняли, что многие работники отвергают профсоюз не потому, что им не нравится, как он работает, а потому, что просто не знают, чем он занимается. Это уже – проблемы информационной работы, которую тоже нужно подтягивать. И не только информационной.

Татьяна Ковригина, председатель первичной профорганизации Тургоякского рудоуправления:
- Мы в информационном направлении, считаю, неплохо работаем. Создали сообщество в «ВКонтакте», информационные стенды регулярно обновляются. Но проблема все равно есть. Я думаю, она в низком уровне сознательности людей. У работников пенсионного возраста еще жива память о распределительной функции профсоюзов советских времен. А у молодежи просто нет интереса к профсоюзу. Потому что они стараются экономить на всем и не собираются долго нигде задерживаться. Я думаю, это проблема общества в целом… Но, несмотря на это, наши предцехкомы проводят работу в цехах с новичками по всем направлениям, спасибо им за это. И этот тренинг, думаю, помог им разобраться, как делать такую работу лучше.

В тренинге приняли участие представители Златоустовского металлургического завода – председатель первички Лилия Хасанова, предцехком ЦЗЛ Анастасия Смердова. Они поделились своим опытом – как заключить достойный коллективный договор при низком профчленстве и как эффективно провести мотивационную работу на цеховом уровне. Главное, как отметили златоустовцы, нужно постоянно быть рядом с людьми. Владимир Нечаев добавил примеры других предприятий, где успешно работают по сохранению и наращиванию профчленства.


05.10.2021 И ВСЕ-ТАКИ ПОБЕДИЛА ДРУЖБА

Первичная профсоюзная организация, объединяющая работников Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода, на базе отдыха «Озерная» (озеро Пионерское) провела III туристический слет, в котором приняли участие около 50 человек.

Две команды – постоянные участники. Это «Маяк» из горнотранспортного цеха и «Дружная семейка», в которую вошли работники управления, автоколонны и ТЭЦ. К ним присоединились дебютанты – команда «9 кедов» (обогатительная фабрика) и «Горящие сердца» (отдел технического контроля).

Турслет был насыщенным по количеству испытаний. После «визитки» начался один из самых динамичных и сложных этапов – полоса препятствий. При прохождении дистанции команды стреляли по мишени, ставили палатку, преодолевали переправу, оказывали первую медицинскую помощь пострадавшим. Команды продемонстрировали свою физическую подготовку, сноровку, смекалку, умело фиксировали переломы, накладывали повязки, жгуты и переносили пострадавшего. И всё это на время.

В зачет шло и обустройство туристического стана. Судьи обращали внимание на безопасность, чистоту и порядок бивуака. Фантазии туристам не было предела: команда «Дружная семейка» выделила отдельно места отдыха, хранения еды и отходов. Команда «Горящие сердца» украсили бивуак плакатами и флажками.

Самым долгожданным этапом был конкурс блюда, приготовленного на костре. «Шеф-повара» представляли кулинарные шедевры творчества.
Попробуйте нашу уху и шашлык! Такой вкусноты вы ещё не ели, – нахваливали свои блюда участники. Устоять перед их приглашениями жюри было невозможно.
Заключительным конкурсом стал творческий номер «МРОТ мне в рот!». Все участники необычно и интересно подошли к этому заданию. Веселые сценки, стихи и частушки собственного сочинения не оставили равнодушными никого.
Дети, так же как и взрослые, прошли туристическую полосу препятствий, стреляли по мишеням из пейнтбольного ружья, играли в футбол, прыгали на батутах.

Каждая команда показала высокие результаты, а наиболее сложным и ответственным делом стало определение главного победителя. В этом году самой спортивной стала команда горнотранспортного цеха. По мнению не только жюри, но и соперников, самой сильной стороной этой команды является туристическая полоса препятствий. За три года они лишь один раз уступили первенство в этом конкурсе. Самой креативной стала опытная команда «Дружная семейка».

Мы неизменным составом на протяжении трех лет приезжаем на турслет. Всегда заранее готовимся к спортивным соревнованиям и творческим номерам, несмотря на то, что собраться всем вместе на репетиции из-за режима работы непросто, – отметила член команды Олеся Гоголева.

«Изюминкой сезона» стала команда «Горящие сердца». Участники команды «9 кедов» покорили всех неиссякаемым задором, позитивом и хорошим настроением.
От турслета получили массу положительных эмоций и новых впечатлений, – рассказала участница команды Наталья Иванова. – Такие мероприятия помогают людям раскрыть творческие способности, блеснуть своими талантами.

В итоге – победила дружба. По окончании мероприятия была проведена церемония награждения, все команды получили подарки.
Турслет закончился, оставив после себя множество фотографий, эмоций и впечатлений от необыкновенно проведенного дня.


04.10.2021 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ – СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

VI международная научно-практическая конференция состоялась 1 октября 2021 года и была посвящена социально-трудовым конфликтам в Российской Федерации и за рубежом. Мероприятие прошло по инициативе Федерации независимых профсоюзов России и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.

В работе конференции приняли участие председатель ФНПР Михаил Шмаков, представители общероссийских отраслевых и территориальных объединений профсоюзов, работодателей, органов государственной власти, эксперты, ученые и специалисты по теме конфликтологии в сфере труда из Российской Федерации и из-за рубежа, представители Международного Бюро труда (МБТ МОТ), Международной конфедерации профсоюзов (МКП) и национальных профцентров зарубежных стран. От Горно-металлургического профсоюза России в конференции принимали участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.

Цель конференции – дальнейшее развитие теории и практики изучения и анализа социально-трудовых конфликтов, совершенствование и разработка новых механизмов использования системы социального партнёрства для гармонизации трудовых отношений, поиск эффективных инструментов прогнозирования, урегулирования и предотвращения конфликтов, рассмотрение новых инициатив по законодательному обеспечению взаимодействий между работниками и работодателями в рамках законодательства Российской Федерации, международных норм и правил, а также вне их.

Участников VI международной научно-практической конференции приветствовал Президент Российской Федерации Владимир Путин. В его обращении в частности говорится: «Сегодня вам предстоит обсудить широкий круг тем, главные из которых связаны с совершенствованием трудового законодательства, укреплением социального партнёрства, защитой законных прав людей. И потому важно, что форум проходит в Санкт-Петербургском университете профсоюзов, в котором при поддержке государства успешно действует факультет конфликтологии – признанный центр изучения социальных конфликтов, проведения научных исследований и создания практических инструментов урегулирования конфликтных ситуаций».

Светлана Боева участвовала в секции «Социально-трудовые конфликты в постпандемический период: новые формы и технологии защиты трудовых прав работников в Российской Федерации и за рубежом». В ходе пленарного и секционных заседаний и дискуссий рассмотрены актуальные и перспективные практики мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов в постпандемический период, предложены эффективные методы по снижению конфликтности в трудовой сфере. Состоялся обмен мнениями по новым, формирующимся направлениям развития трудовых отношений, их трансформация с учетом мировых тенденций по внедрению цифровизации и платформенной занятости. Сформулированы предложения для повышения значимости системы социального партнерства, как способствующей наиболее справедливому и полному раскрытию человеческого потенциала, защиты прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда и др.), повышению эффективности государственного управления и ответственности сторон трудовых отношений.


04.10.2021 СТРЕМЯСЬ БЫТЬ ЛУЧШИМИ

Павел Хорьков вновь избран председателем первичной профсоюзной организации «Кушвинский завод прокатных валков» СОО ГМПР, соответствующее решение единогласно принято на отчетно-выборной конференции ППО.

Председательствующим на конференции был избран Валерий Кусков – председатель Свердловской областной организации ГМПР.

Павел Хорьков выступил с докладом о деятельности ППО «КЗПВ» СОО ГМПР за отчетный период.
Наш коллективный договор, принятый в 2020 году, признан одним из лучших по итогам ежегодных конкурсов, проводимых администрацией городского округа. В частности, он более социально направлен, чем договоры других предприятий. Ведь при принятии коллективного договора мы учитывали всё: настоящее положение дел на заводе на тот период, как будет работать предприятие в условиях, когда жизнь подкидывает всё новые, а самое главное – неожиданные проблемы, чтобы не оказалось так – обязательств набрали, наобещали работникам, а результата нет, – сообщил он.

Далее председатель привел несколько примеров.
– Четыре работника завода приобрели жильё за счёт кредитов, предоставленных предприятием, женщины, родившие детей, получают пособие по 5000 рублей, таким же правом пользуются и отцы родившихся детей. По уходу за ребёнком от 1,5 до трех лет женщинам полагается по 1000 рублей ежемесячно – дополнительно к федеральным льготам. Матери и отцы-одиночки получают материальную помощь по 2500 рублей на каждого ребёнка. Кроме того, для каждого члена профсоюза выпускается дисконтная карта на приобретение товаров со скидкой. Сегодня в нашем городе порядка 40 объектов, где можно пользоваться картой. Всего за отчётный период выдано более 3 миллионов рублей материальной помощи.

Павел Хорьков также обратил внимание делегатов на то, что за отчётный период в комиссию по трудовым спорам не поступило ни одного заявления. В то же время были обращения работников по другим вопросам, но все они рассматривались своевременно и в случае необходимости принимались соответствующие меры. Это говорит о том, что вся работа служб и предприятия в целом ведётся в рамках исполнения законодательства и других нормативных актов.
По его словам, несмотря на эффективную работу профкома, остается ряд проблем, требующих пристального внимания.

В частности, есть проблема с оздоровлением детей. Сегодня эти функции переданы управлению образования, нет квотированного распределения путёвок. Мы решаем эту проблему в рамках средств, выделенных предприятием. В среднем по заявкам подразделений мы отправляем на отдых 30–35 детей, но желающих больше. Надеемся, что с окончанием реконструкции появятся дополнительные средства, и проблема будет решена (сейчас на заводе идет масштабная реконструкция, при этом производство наращивается).

Председатель напомнил, что охрана труда занимает особое место в деятельности профкома.
При профсоюзном комитете создана комиссия, профком тесно работает с заводским отделом по охране труда, проводятся совместные проверки, участниками которых бывают члены профкома. Также осуществляется контроль за состоянием охраны труда и промышленной безопасности, производственной санитарии, условий труда. Но если посмотреть отчётный период, то, можно сказать, что в этом плане мы сработали «в минус», мы имели два смертельных случая. Так что проблемы есть и их надо решать.

Работа профкома за отчетный период была признана удовлетворительной.
Заместителем председателя профсоюзной организации стал Владимир Кабанов. Утвержден состав профсоюзного комитета на новый отчетный период.



04.10.2021 «ПОКА МЫ ВМЕСТЕ, У НАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ»

На Златоустовском металлургическом заводе профорганизация провела огромную работу в коллективе для заключения достойного колдоговора. Об этом говорилось на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия. Она собрала в заводоуправлении профлидеров всех цехов и подразделений и подвела итоги профсоюзной работы за 5 лет.

В форуме приняли участие заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких, генеральный директор ООО «ЗМЗ» Игорь Сизов, советник генерального директора Александр Рыбкин, директор предприятия по персоналу Татьяна Милкина.

Редкий случай – из-за низкого профчленства профкому пришлось, по предложению работодателя, собирать подписи от работников всего предприятия. Так они выразили официальное доверие профсоюзу представлять их интересы в коллективных переговорах. И профком справился с этим успешно – в 2021 году на предприятии заключен достойный колдоговор. В переговорах принимал участие представитель областной организации профсоюза. Об этом делегатам конференции рассказала в отчетном выступлении председатель первички ЗМЗ Лилия Хасанова. Сразу после принятия колдоговора работодатель проиндексировал зарплату.

Лилия Хасанова, председатель профсоюзной организации ЗМЗ:
Это социальное партнерство в действии. В целом за пять лет рост зарплаты составил 35,2 процента. С 28 622 рублей (октябрь 2016 года) она поднялась до 38 700 рублей (июнь 2021 года).

Профком активно отстаивал трудовые права работников, членов ГМПР. Так, за 5 лет согласовано 53 проекта локальных нормативных актов, в т. ч. касающихся правил внутреннего трудового распорядка, сокращения штата. Неоднократно профактив доказывал необоснованность привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Регулярно готовились разъяснения по трудовому законодательству – выпущено несколько десятков информационных листков.

Много внимания уделялось контролю охраны труда и проведения спецоценки условий труда. В 2020 году по результатам СОУТ большинству рабочих мест подтвердили класс вредности. Были и спорные моменты – после заявлений работников и особого мнения представителя ГМПР работодатель организовал повторную спецоценку отдельных рабочих мест лаборантов химанализа ЦЗЛ.

В 2017 году обучили уполномоченных по охране труда, но многие уволились, после этого выросло количество несчастных случаев на производстве. Поэтому, как отметила профлидер, вновь есть необходимость обучения и в целом активизации работы с уполномоченными.
При участии профсоюза в этом году решен вопрос более удобного получения работниками спецодежды – работодатель отремонтировал заводской мост, и склад спецодежды стал ближе.

Много делалось непосредственно для членов профсоюза и с их участием. Работникам помогли экономить семейный бюджет, обеспечив профсоюзными дисконтными картами. Проводились волонтерские акции, мероприятия для детей работников, туристические молодежные акции. Для оперативного информирования создано профсоюзное сообщество в соцсети «ВКонтакте». Златоустовские металлурги были среди участников акции областной организации ГМПР «Почти как в офисе», которая получила всероссийский масштаб. Именно этот проект наглядно показал, как подчеркнула Лилия Хасанова, – «пока мы вместе, у нас все получится!».

Но, несмотря на всю работу, за пять лет первичка много потеряла в профчленстве. Сегодня она объединяет только 23% коллектива. Одна из причин – создание нового юрлица на производственных мощностях действовавшего ранее предприятия, с увольнением работников и выходом из профсоюза. Подробнее об этом сказала делегат Галина Проколова (отдел информационных технологий).

Работа по мотивации и увеличению профчленства поставлена в приоритет на следующие пять лет. Также конференция постановила продолжить организационное укрепление первички, больше внимания уделять улучшению условий и охране труда заводчан, улучшить информирование работников о деятельности профсоюза. Работа профкома оценена на удовлетворительно. Председателем первички вновь избрана Лилия Хасанова.

Александр Коротких, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР:
- У вас практически весь состав профкома – неосвобожденный. И то, что вы этим составом смогли заключить такой коллективный договор, дорого стоит. Я всегда говорил: есть колдоговор – есть профсоюзная организация, нет колдоговора – нет профорганизации... Сегодня коронавирус всем преподносит сюрпризы, влияет на повестку дня. Мы потеряли из-за него прямое, живое общение с коллективами. Но мы пытаемся адаптироваться, переформатируем нашу работу, активнее используем цифровизацию. И радует, что вы тоже на этой волне. Благодаря вам в том числе наши акции, такие как «Почти как в офисе», доходят до цели, до Госдумы, влияют на решения власти. Это действительно показывает, что в единстве наша сила.

Благодарность за хорошую работу профкому и лично Лилии Хасановой от лица администрации выразила Татьяна Милкина:
- В сложный момент Лилия Николаевна возглавила профсоюзную организацию. Мы ее поддержали. Это человек из династии заводчан. За короткий срок она прошла большой путь как профлидер, и сейчас мы с ней говорим на одном языке, вместе работать легко и приятно. Поэтому и сегодня поддерживаем. Хочу сообщить, что договор ДМС для наших работников, о котором мы договаривались в коллективных переговорах, уже лежит на подписи. Мы продолжаем развиваться. Сейчас у нас в разработке 243 вакансии. Так что перспективы у предприятия есть.


04.10.2021 ЛЮБАЯ ПРОФЕССИЯ – ИСКУССТВО

Более 100 работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) приняли участие в конкурсе «Лучший по профессии» среди электромонтеров, электрослесарей.

В финале, который прошел на базе якорного учебного учреждения комбината – Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ), кроме стойленцев, свои силы на практике попробовали студенты СИТТ.
После тестирования с вопросами о работе основного оборудования и правилах охраны труда и промышленной безопасности девяти претендентам на победу предстояло за час собрать реверсивную схему запуска электродвигателя со световой индикацией.

В результате первое место завоевал электромонтер с фабрики окомкования Игорь Прокудин. Второе место присудили электрослесарю цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования Денису Малахову. На третьем месте – электромонтер из управления ремонтов Николай Урясов. «Лучшим молодым рабочим» признан 29-летний электрослесарь цеха автоматизации и метрологии Иван Чаплий.
В специальной номинации «Лучший студент-электромонтер, электрослесарь» победил 20-летний Владислав Кудабаев.

Торжественное подведение итогов прошло в актовом зале СИТТ. Победителей наградили дипломами, подарками и денежными премиями. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.


01.10.2021 СТАРТ НОВОГО СЕЗОНА ПРОФОБУЧЕНИЯ

Первой группой, открывшей 2021-2022 учебный год, стали уполномоченные по охране труда «Северстали».

В этом учебном году, как и прежде, занятия будут организованы по категориям: уполномоченные по охране труда, профгрупорги, председатели профкомов, молодежь и студенты. Кроме того, впервые за долгое время будет набрана группа для подготовки по программе обучения информационной работе.

В этом году значительно обновился состав профсоюзного актива, поэтому многие учебные программы были адаптированы для новичков. Колдоговор в вопросах и ответах, решение ситуационных задач по фактам обращения работников в профсоюз, моделирование реальных ситуаций, возникающих в бригаде – такие игровые технологии используются при обучении профгрупоргов. Они вовлекают слушателей в процесс и помогают освоить тему быстрее.

Новая программа уполномоченных была составлена в 2020 году. Она включает темы по проведению инструктажей, воздействию вредных опасных производственных факторов, специальной оценке условий труда, обеспечению СИЗ, бирочной системе и системе наряд-допуска. Также слушатели изучают корпоративные инструменты в области охраны труда, узнают больше о проекте «Безопасная среда», «Поиск опасностей» и других. Изучают практику работы на предприятии.

Андрей Снегур, специалист службы диагностики, центра «Промсервис» уже не первый раз проходит обучение, он является старшим уполномоченным по охране труда.
Служба диагностики комбината разбросана по всему комбинату, иногда это затрудняет связь с цехами, и проблемные вопросы решаются дольше, - рассказывает Андрей. – В нашем подразделении девять уполномоченных, недавно мы расширили критерии оценки уполномоченных, ввели дополнительные критерии с чек-листом для большей мотивации работников.

Евгений Максимов, слесарь-ремонтник агломерационного цеха №3 обучается на уполномоченного по охране труда впервые. Мужчина работает на комбинате чуть больше года и уже успел реализовать несколько идей, связанных с безопасностью на комбинате.
Следим за пешеходными маршрутами, безопасностью рабочих мест, недавно придумали с напарником специальное устройство для линейного охладителя, - объясняет Евгений. – На обучении особенно интересна тема специальной оценки условий труда. Нравится, что разбираем вопросы на конкретных ситуациях, много наглядных примеров.

С этого года профгрупорги и уполномоченные по охране труда будут получать печатные брошюры, в которых содержатся основные сведения по курсу. Теперь важные знания не потеряются, работник всегда сможет обратиться и освежить воспоминания по теме, которую изучил.


01.10.2021 КУРС – НА МАКСИМАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

На финишную прямую вышла отчетно-выборная кампания-2021 в первичках предприятий и организаций, входящих в структуру Белгородской областной организации ГМПР. И одним из её ярких, завершающих штрихов стала состоявшаяся 28 сентября XXIII отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда», на которой был избран новый председатель.

Начало работы ознаменовал гимн ГМПР, который присутствующие по традиции прослушали стоя. Затем конференцию официально открыл временно исполняющий обязанности председателя ППО «Комбинат КМАруда» Евгений Скыпник. Он сообщил, что 16 сентября состоялось собрание представителей делегаций цехов и подразделений, где были предварительно рассмотрены вопросы повестки дня и выбраны рабочие органы конференции. Согласно одному из их решений, было предложено избрать президиум конференции в составе: председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, управляющий директор АО «Комбинат КМАруда» Александр Куколев, врио председателя ППО «Комбинат КМАруда» Евгений Скрыпник, заместитель председателя Юрий Прокудин. 98 присутствующих делегатов единогласно проголосовали за это предложение, и президиум приступил к работе.

Евгений Скрыпник представил доклад о работе профсоюзного комитета в период с октября 2016 года по сентябрь 2021 года. Он сообщил, что на сегодняшний день в первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда» состоят на учете 2742 члена Горно-металлургического профсоюза России, из них женщин – 27%, членов профсоюза в возрасте до 35 лет – 37%. Членство в профсоюзе составляет 98,3%.
– Выстраивая свои отношения с работодателем на принципах социального партнерства, профсоюзная организация поддерживала и продолжает поддерживать политику руководства комбината, направленную на повышение эффективности производства и производительности труда, получение прибыли, которая является источником повышения заработной платы, – сообщил Евгений Александрович. – Профсоюзный комитет уделял особое внимание заключению и контролю за выполнением коллективных договоров. Необходимо отметить, что сторона работодателя относилась к этому вопросу ответственно, рассматривала все предложения профсоюза, не допускала необоснованных действий по невыполнению принятых решений.
По его словам, в рассматриваемый период (за исключением 2018–2019 годов), когда все силы были брошены на строительство новых предприятий холдинга, неоднократно были пересмотрены тарифы и оклады работников в сторону их увеличения, проводилась индексация заработной платы как для всех категорий работников предприятия в размере – 5% и 10%, так и с дифференцированным подходом. В результате этих и других мероприятий увеличение размера средней заработной платы работников за отчетный период составило порядка 43%, то есть с 36250 руб. до 52800 руб.
– Это вселяет уверенность в то, что дирекция будет и дальше способствовать росту заработной платы. Но вместе с тем мы считаем, что фактический уровень инфляции опережает индексацию, поэтому вопрос зарплаты должен быть основным в работе вновь избранного профкома, о чём говорилось и при проведении отчетно-выборных профсоюзных собраний в цехах. Этот вопрос является одним из основных.
Также врио председателя подчеркнул, что на комбинате особое значение придается вопросу охраны труда, и профком не стоит в стороне. Он принимает участие в выборе и обеспечении работников качественной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, мероприятиях в области охраны труда и промышленной безопасности, проводимых на комбинате. На уровне структурных подразделений для осуществления постоянного контроля за условиями и охраной труда избраны 58 уполномоченных лиц по охране труда, которыми за отчетный период было выявлено, а затем и устранено 5311 нарушений и замечаний.
– Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в отчетном периоде предоставлялась возможность оздоровиться в санаториях страны и санатории-профилактории комбината. Так, в период с 2016 по 2018 годы в санаториях страны прошли курс реабилитационно-восстановительного лечения 212 человек. В санатории-профилактории комбината поправили здоровье 2722 человека, из них за счет средств профсоюза – 628 человек. За отчетный период в детском оздоровительном лагере при санатории профилактории было оздоровлено 865 детей работников комбината. С минувшего года работникам, прошедшим санаторно-курортное лечение в санаториях страны, профсоюзом выплачивается материальная помощь в размере 20% от стоимости путевки. Со второй половины 2016 года профсоюз комбината начал выдавать для членов профсоюза и их семей путевки выходного дня на базу отдыха «Горняк», всего за рассматриваемый период было выдано 678 путевок.
Кроме того, в отчетном периоде были возобновлены выплаты за счет средств профсоюза его членам при наступлении юбилейных дат, в связи со смертью близкого родственника, а также впервые начали выплачивать материальную помощь на оказанное лечение в размерах пропорционально понесенным затратам.
Евгений Александрович напомнил, что порядка 23% своего бюджета профком ежегодно направляет на проведение культурно и спортивно-массовой работ, приобретение подарков участникам конкурсов и их детям, софинансирование празднования 8 марта, Дня молодежи, Дня шахтера и других мероприятий. А с 2017 года при поддержке обкома Горно-металлургического профсоюза России и комбината была организована профсоюзная касса взаимопомощи, на сегодняшний день её членство составляет 463 человека. Сумма выдаваемых займов выросла с 801 тыс. руб. в 2017 году до 22 млн 58 тыс. руб. в 2021 году. За восемь месяцев текущего года кассой взаимопомощи воспользовалось 440 человек.

Затем отчетный доклад контрольно-ревизионной комиссии представила председатель КРК Ирина Кондрашова.

Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов радушно приветствовал делегатов конференции, подчеркнув свое особое расположение к профсоюзной организации «Комбината КМАруда».
– На вас всегда можно было положиться. У вас классный коллектив! Грамотные специалисты и отзывчивые профсоюзники, которые всегда поддержат рядовые инициативы и готовы к активным действиям в кризисных ситуациях, – поделился Лотт Павлович. – Хочу отметить качество прозвучавших докладов, из которых мы услышали, что профсоюзный комитет выстраивает свои отношения с работодателем на принципах социального партнерства. Отрадно, что имеет место рост заработной платы. Но, безусловно, всем нам хочется, чтобы этот рост был большим. Прибыль от продаж на вашем предприятии увеличилась за год в пять раз. Естественно, мы как профсоюз говорим о том, что некоторая часть этих доходов должна идти на повышение заработной платой. И я думаю, что следующему профсоюзному комитету нужно будет рассматривать этот вопрос и договариваться с администрацией комбината, с управляющей компанией.
Лотт Адамов также предложил работу профкома считать удовлетворительной, а доклад контрольно-ревизионной комиссии утвердить. С аналогичными предложениями ранее выступили и все предыдущие докладчики.

Завершило прения выступление управляющего директора комбината Александра Куколева. Он заверил, что администрация постарается избежать кризисных моментов и продолжит конструктивное взаимодействие с новым профсоюзным комитетом. Все озвученные сегодня вопросы и предложения будут взяты на заметку и рассмотрены в ближайшее время. Также Александр Анатольевич обозначил перспективы, поделившись планами развития предприятия на ближайшие 15 лет.
После выступления председателей счетной и мандатной комиссий, приступили к голосованию по вопросу оценки работы профсоюзного комитета. Работу профкома в отчетном периоде единогласно признали удовлетворительной. Кроме того, единогласно утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии.

Главный вопрос повестки дня – выборы председателя первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда» – осуществлялся на альтернативной основе. Делегатам предстояло выбрать из двух кандидатов: Евгений Скрыпник, кандидат от собрания представителей делегаций и Сергей Иванов, самовыдвиженец. Как уже говорилось, по результатам закрытого (тайного) голосования, озвученного счетной комиссией, победу одержал Евгений Скрыпник.

По остальным вопросам повестки дня голосование проходило открыто и решения были приняты единогласно. Делегаты определились с количественным и качественным составом нового профсоюзного комитета, утвердили состав делегатов на XVIII отчетно-выборную конференцию Белгородской областной организации ГМПР, выбрали кандидатов в состав обкома и кандидатов в делегаты IX съезда ГМПР, а также выдвинули кандидатуру Лотта Адамова на должность председателя Белгородской областной организации ГМПР.

Вне повестки дня премией от обкома была награждена маляр-строитель ремонтно-строительного цеха Татьяна Бодрова, признанная лучшим уполномоченным по охране труда ФНПР за 2019–2020 годы.


30.09.2021 ВТОРАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ…

28 сентября в Красноярске состоялась встреча председателя ГМПР Алексея Безымянных с профсоюзным активом Сибири и Дальнего Востока. Более 50 представителей предприятий ГМК Амурской, Забайкальской, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Новосибирской, Хабаровской областей, Приморского края, Республики Хакасии обсуждали ситуацию в профсоюзе, на предприятиях горно-металлургического комплекса, высказывали предложения по дальнейшему развитию ГМПР.

Основное внимание было уделено двум блокам вопросов - организационное укрепление профсоюза и социально-экономическая ситуация в горно-металлургическом комплексе России.
- Сохранение и рост численности организаций, совершенствование структуры, обучение и подготовка кадров, работа с молодежью – вот те проблемы, которые нам необходимо решать в ближайшее время. А также, действуя на основе макроэкономических прогнозов, определить политику ГМПР на предстоящий период в области социально-экономического развития, - сказал Алексей Безымянных и подробно остановился на разборе каждой позиции.

Председатель профсоюза отметил, что в отчетном периоде не удалось остановить снижение численности. Тема обсуждалась на выездном пленуме в Екатеринбурге (2018 г.), был определен ряд мероприятий, но пандемия, к сожалению, внесла свои коррективы. Реализовывался проект межрегионального взаимодействия, появились положительные результаты, но опять пандемия... Надо перестроить работу в соответствии с реальными условиями, вместе идти вперед.

О том, на что, по их мнению, нужно обратить внимание, говорили участники встречи.
Вадим Печёрский, председатель ППО «ЗапСиб», говорил об укреплении авторитета профсоюзной организации, обучении руководителей первичек управленческим компетенциям; Сергей Сковпин, председатель ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ», поднял тему распространения коллективного договора на всех работников предприятия; Елена Позникова, председатель ППО ОАО «Прииск Соловьевский», назвала любовь к людям одним из факторов укрепления профсоюза; Иван Володин, председатель ППО «РУСАЛ Красноярск», высказал идею о необходимости стажировок для кадрового резерва профсоюзных организаций, обмена делегациями различных категорий профактива.

Алексей Алексеевич согласился:
- Люди с удовольствием поедут в другой регион, посмотреть предприятие, пообщаться с коллегами. Польза от таких встреч будет однозначно.

Речь шла также об обучении и подготовке профсоюзных преподавателей.

Мы должны использовать их потенциал, направлять профсоюзных преподавателей для проведения семинаров в другие регионы. Поверьте, «чужих» преподавателей воспринимают лучше, слушают более внимательно. Мы планируем готовить новые группы преподавателей.

1. Безымянных.JPG

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Участники встречи предложили также расширить круг специалистов для обучения, подготовить программы по экономическим вопросам, продолжить проведение выездных семинаров для удаленных территорий.

Развивать и совершенствовать информационную работу, активно вести социальные сети, создавать видеоконтент, своевременно отвечать на негативные отклики – еще одна тема для обсуждения.
Алексей Алексеевич поделился идеей, которую на одной из встреч высказала председатель Оренбургской областной организации Оксана Обрядова, о необходимости подготовки СММ-специалистов.
Обсуждены и другие важные вопросы, многие из предложений после детального рассмотрения войдут в Программу действий профсоюза на следующий отчетный период.

В завершение встречи председатель профсоюза Алексей Безымянных наградил за активную работу в связи с 30-летием ФНПР и ГМПР лучших профсоюзных активистов Сибири и Дальнего Востока.


30.09.2021 СТАЛИ СПЛОЧЕННЕЕ И АКТИВНЕЕ

На Ашинском металлургическом заводе средняя зарплата за пять лет выросла почти на 55 процентов, предприятие по зарплатным показателям прочно удержалось в пятерке лидеров ГМК Челябинской области. Об этом рассказали на отчетно-выборной конференции профсоюзной организации завода. Она подвела итоги профсоюзной работы за пять лет.

Участниками форума в заводском ДК стали около 100 работников предприятия – профлидеры цехов и служб завода, заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких, экс-председатель первички Юрий Курицын, председатель совета директоров ПАО «Ашинский метзавод» Леонид Назаров.

Главный итог пяти лет в совместной работе профкома и работодателя – обеспечение устойчивой работы предприятия, сохранение коллектива, стабильное формирование портфеля заказов и достижение положительного финансового результата. Как следствие – рост оплаты труда и сохранение социальных гарантий. Об этом, выступая с отчетным докладом, рассказал председатель первички АМЗ Дмитрий Русалев.

Работать пришлось в непростых условиях – влияло много внешних факторов. Несмотря на это, зарплата ашинских металлургов под контролем профсоюза повышалась стабильно каждый год. За пять лет она выросла почти на 55% – с 33 333 рублей (2016 год) до 51 630 рублей (6 месяцев 2021-го). Областной индекс потребительских цен за это же время составил 22%. В последние годы сформировался и закреплен в коллективном договоре четкий и понятный порядок повышения заработной платы через индексацию тарифных ставок. Определена дата индексации – 1 июля текущего года.

Председатель первички осветил главные достижения и результаты по всем направлениям, в которых работал профсоюз. АМЗ дважды становился победителем отраслевого конкурса «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности » (номинация «Охрана труда и безопасные условия труда»), дважды отмечен главным управлением области по труду и занятости за эффективное социальное партнерство. Один из примеров работы в рамках соцпартнерства – совершенствование системы питания заводчан, которое постоянно контролировала комиссия из представителей работодателя и профсоюза.

Профком активно проявлял себя в охране труда и правовой защите работников, организации лечения, оздоровления и отдыха, участвовал в организации главных культурных, творческих и спортивных праздников, постоянно выделял средства на социальную поддержку членов ГМПР. Еще один бонус для тех, кто в профсоюзе, – профсоюзная программа частичной компенсации расходов на страхование жилья (действует с 2020 года).

Профорганизация в эти годы стала сплоченнее и заметнее. В структуру первички в 2021-м вошла новая профорганизация – ашинского предприятия «Уралдомнаремонт-Модернизация», где по инициативе профкома АМЗ впервые заключили коллективный договор. Первичка удержала лидерский уровень профчленства – почти 100%. Пять лет стали временем активного обучения всех категорий профактива. Совершенствовалась информационная работа – созданы беседа профактива в WhatsApp, профсоюзное сообщество в «ВКонтакте». Есть предложение присоединиться к проекту внедрения областного мобильного приложения «Мой профсоюз».

С конкретными предложениями по работе профкома выступили делегаты конференции – Вячеслав Пушкарев (2-й листопрокатный цех), Юлия Кузнецова (комплекс товаров народного потребления), Николай Туркин («Уралдомнаремонт-Модернизация»). В числе предложений – повысить качество работы с уполномоченными по охране труда, активнее работать в цехах по организации лечения и оздоровления заводчан, улучшить обратную связь с членами профсоюза. Эти предложения вошли в постановление конференции. Также в числе задач, поставленных на следующие 5 лет, – принимать меры для повышения средней зарплаты до уровня 5 областных ПМ, добиваться роста зарплаты в соответствии с индексом потребительских цен, повысить роль совместной комиссии по охране труда, создать Школу профактива.

Перед делегатами выступили приглашенные. На проблему трудовой дисциплины обратил внимание председатель совета директоров АМЗ Леонид Назаров. Об ответственности за допуск к работе сотрудника, больного ковидом, и итогах отчетно-выборной кампании в профсоюзе рассказал Александр Коротких:
- Все материалы и предложения, связанные с работой профсоюза, аккумулируются и передаются в комиссии. Коронавирус сильно изменил работу, в том числе проведение отчетов и выборов. Но мы нашли новые рычаги, смогли адаптироваться, максимально подключили информационные ресурсы, включая онлайн, наладили оперативную мобильную связь со всеми председателями первичек. Работа продолжается.

Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Состоялись выборы председателя первичной профорганизации. По итогам открытого голосования им вновь стал Дмитрий Русалев.



Новости 1381 - 1400 из 4278
Начало | Пред. | 68 69 70 71 72 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных