Яковлевский ГОК (входит в ПАО «Северсталь») впервые за всю историю работы добыл менее чем за 10 месяцев 2 млн тонн руды.
За последние четыре года, когда предприятием начала управлять компания «Северсталь», объемы добычи железной руды выросли в три раза. Так, в 2017 году коллектив Яковлевского ГОКа поднял на-гора 878 тыс. тонн, в 2019 году – 1,5 млн тонн, в 2020 – 1,8 млн тонн. Ожидается, что годовой объем добычи 2021 года составит не менее 2,5 млн тонн.
– Яковлевский ГОК планомерно увеличивает производство в рамках принятой стратегии, которая предусматривает увеличение объемов добычи руды до 5 млн тонн в год к 2023 году. Для выполнения целей штат предприятия расширен вдвое, на закупку новой техники, строительство производственных объектов и модернизацию существующих мощностей в 2018–2021 годах направлено около 20 млрд рублей, – отметил директор Яковлевского ГОКа Денис Голубничий.
Так, с 2017 года коллектив Яковлевского ГОКа увеличился до 2338 сотрудников. В этом году предприятие получило лицензию на образовательную деятельность, что позволит повысить скорость и эффективность обучения новых сотрудников.
В рамках инвестиционной программы с 2018 по 2021 годы было закуплено более 100 единиц новой техники, в том числе проходческие комбайны, погрузочно-доставочные машины, самоходные буровые установки. Проведена реконструкция основной железнодорожной ветки комбината, завершено техническое перевооружение фабрики обогащения сырья и модернизация шахтного ствола №1. Реализуется крупнейший в истории комбината проект по строительству сушильного и погрузочно-складских комплексов стоимостью около 3 млрд руб.
Кроме того, внедряется проект по цифровизации рудника подземного. Цифровые инструменты помогут повысить безопасность и эффективность управления производственными процессами.
Еще одна важная задача комбината – повышение качества железорудного сырья. Руда Яковлевского месторождения имеет высокое природное содержание железа (более 60%) и низкий процент вредных примесей, но специалисты продолжают искать новые методы обогащения продукции. Так, в этом году реализуется пилотный проект, в основе которого – сухая магнитная сепарация.
Справочно
Первая руда на Яковлевском руднике была добыта 23 марта 1997 года. На промышленные объемы добычи предприятие вышло в 2005 году. С 2017 года комбинатом управляет компания «Северсталь».
Состоялось первое расширенное заседание вновь избранного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР.
Председатель ППО «ЗапСиб» Вадим Печерских обратил особое внимание на подготовку к предстоящим коллективным переговорам.
Он напомнил, что в структуре ППО числится 23 юридических лица. Девять из них заключили коллективные договора, два – соглашения. По словам Вадима Печерских, предстоит большая работа по формированию предложений в коллективные договора и соглашения.
В свою очередь председатель структурной профсоюзной организации ООО «ЕвразТехника» Павел Осокин рассказал об участии во Всероссийской молодёжной программе ФНПР «Стратегический Резерв 2021».
Согласно повестке дня был рассмотрен ряд организационных вопросов, по которым приняты соответствующие решения. В частности, избран состав президиума профсоюзного комитета, дан старт формированию проекта бюджета профсоюзной организации, распределены обязанности между председателем и заместителями председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР. Кроме того, избран председатель молодёжной комиссии Павел Осокин, а также объявлен старт по формированию состава молодежной комиссии из представителей структурных профсоюзных организаций.
В завершение мероприятия председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко рассказал об участии во Всероссийской акции «За достойный труд!». В рамках акции было подписано Кузбасское региональное соглашение на 2022–2024 годы, а также проведены велопробег и флешмоб в социальных сетях.
Состоялось подведение итогов и награждение победителей конкурса профсоюзного комитета ВТЗ «Поэтическая осень-2021».
В начале сентября профком завода и поэтический клуб «Чернильница» объявили о старте конкурса. По его условиям участникам необходимо было выразительно и ярко прочитать стихотворные произведения как собственного сочинения, так и профессиональных авторов на темы – «Человек труда» и «Сначала было слово», записать видео своего выступления или сделать презентацию. Конкурс объединил людей разных возрастов и профессий, которые любят и ценят поэзию. Некоторые участники написали стихи специально для конкурса. Определить победителей жюри было непросто, даже был проведен дополнительный видеоконкурс. В каждом стихотворении была своя неповторимая поэтическая магия, свой стиль.
– Мы рады, что на нашем предприятии работает так много увлеченных людей, конкурс снова открыл новые имена, о поэтическом таланте многих наших конкурсантов мы даже не подозревали, – отметила организатор конкурса, ведущий специалист Светлана Воробьева.
Неслучайно награждение победителей и призеров поэтического конкурса прошло в профсоюзной библиотеке. Здесь создана неповторимая атмосфера, которая располагает к творчеству, а поэзия звучит здесь по-особенному. Это почувствовали все гости вечера, когда звучали стихи лучших поэтов ВТЗ. Жюри выбрало победителей и призеров в двух номинациях. В блоке «Исполнители» 1 место завоевал Александр Бобровских, инженер производственного управления, 2 место получила Галина Кудинова, машинист крана ТПЦ-1, 3 место присуждено Светлане Окишевой, ведущему инженеру УИТ. В номинации «Авторы-исполнители» лучшим был признан мастер ТПЦ-2 Сергей Окишев, 2 место присуждено Евгению Горбунову, оператору ЭВМ ТПЦ-1, 3 место получил Артем Махонин, ведущий специалист УПБ. Специальными призами профсоюзного комитета ВТЗ отмечены двое работников завода. В номинации «Исполнители» награду получила инженер ОТР Наталья Осташина, а в номинации «Авторы-исполнители» за оригинальность и креативный подход отмечен Дмитрий Давыдченков, слесарь-ремонтник ТПЦ-3. Каждый, кто представил свои творческие работы получил диплом и приз за участие в конкурсе.
Александр Бобровских, победитель в номинации «Исполнители»:
– Мне нравится читать стихи, я чувствую их энергию и именно по ней я и выбирал стих-победитель. Он не классический. Я и поэзию люблю не стандартную, к примеру, Маяковского, или сентиментальные произведения, которые могут растрогать сердце. Пишу стихи сам на дни рождения и праздники, а также шуточные произведения. Благодарю организаторов мероприятия, считаю, необходимо развивать данное направление.
Сергей Окишев, победитель в номинации «Автор-исполнитель»:
– Моя супруга участвовала в поэтическом конкурсе, она, можно сказать, вдохновила меня тоже прочитать свое стихотворение и сделать презентацию. Произведение я написал специально для конкурса. Рад, что оно понравилось и было так высоко оценено комиссией. Стихи начал писать с юности, но сейчас на это остается не так много времени. Поэзия позволяет каждому увидеть все краски жизни, понять, что мир не ограничивается только тем, что нас окружает.
Первичная профсоюзная организация АО «Первоуральский новотрубный завод» (ПНТЗ) провела семинар на тему «Личная эффективность» в рамках проекта «Преображайся с профсоюзом».
Участники семинара учились быть максимально эффективными, осваивали инструменты и навыки, необходимые для этого.
Почему в один день всё получается, а в другой – нарушаются планы и всё валиться из рук? А самое главное – как на это повлиять? В частности, об этом шла речь на семинаре, который провел профессиональный бизнес-тренер Иван Возмилов.
В ходе семинара профактивисты узнали принципы работы согласно японской философии кайдзен – теории бережливого производства, когда каждая мелочь имеет значение, как и самая незначительная мысль в голове.
Иван Возмилов также рассказал о восьми ключевых инструментах для повышения личной эффективности. Первый инструмент – продуктивное использование непродуктивного времени. Второй – метод Pomodoro, когда эффективная работа сочетается с паузами. Третий – «Свежий или жареный», суть этого метода – успеть сделать все важные дела до того, как мозг «зажарится» от усталости и неподъемных мыслей. Четвертый – 90 дней подряд – 90 минут в день – одно дело. Пятый – «Матрица Эйзенхауэра» – метод расстановки приоритетов для задач. Шестой – метод «Волшебная палочка» (техника мозгового штурма). Седьмой – медитация. И, наконец, восьмой – «Слоны и лягушки», когда большие задачи решаются при помощи их деления на маленькие.
В завершение мероприятия полученные знания применялись на практике в рамках индивидуальных заданий от Ивана Возмилова.
Кроме того, каждый участник тренинга мог получить персональные консультации тренера.
Лучшую команду автомобильных перевозчиков готовой продукции определили на Череповецком металлургическом комбинате (ПАО «Северсталь») – в управлении прошел конкурс водителей тягачей и слесарей по ремонту автотракторной техники, проведенный администрацией и профсоюзной организацией подразделения.
Конкурс впервые прошел в командном зачете – организаторы оценивали не только мастерство водителя, но и умение действовать в команде с работником, обслуживающим технику.
Необходимо отметить, что третья автоколонна комбината укомплектована бортовыми автомобилями и тягачами, перевозящими рулоны металла, а также крупногабаритный груз. Именно от профессионализма водителей тягачей зависит качество автотранспортной перевозки, а умение быстро организовать внеплановый ремонт влияет на сроки поставки.
– Было очень много желающих принять участие, – отмечает председатель профкома автотранспортного цеха Вячеслав Чистяков. – На первом этапе водители отвечали на вопросы на знание правил дорожного движения. Десять человек, показавших лучшие результаты, прошли во второй этап. Это практика. Задания – стандартные: змейка, парковка, въезд в гараж. Самое интересное – третье задание. Водителю и слесарю необходимо было вместе заменить колесо.
С этим заданием лучше всего справились водитель Игорь Малафеевский и слесарь по ремонту Евгений Бобров. Они и стали победителями конкурса. Второе место по итогам состязания заняли Константин Палкин и Сергей Голякевич, третье – Сергей Константинов и Вадим Лукин.
Все участники получили денежные премии, победителей отметили дипломами и памятными подарками.
Мероприятие было посвящено Дню автомобилиста, который в этом году отмечается 31 октября.
22 октября на XXI отчетно-выборной конференции Пермской краевой организации ГМПР 27 делегатов, представляющих 7 первичных профорганизаций, подвели итоги работы краевого комитета за период с 2017 по 2021 год. В работе конференции приняли участие заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, и.о. заместителя председателя Пермского крайсовпрофа Елена Истомина.
Александр Лямин, председатель краевой организации, доложил о том, что деятельность краевой организации ГМПР строилась в соответствии с требованиями Устава ГМПР, решениями вышестоящих органов и краевого комитета. Президиум собирался ежемесячно, за исключением периода пандемии 2020-2021, когда общение было онлайн на платформе ZOOM.
В отчетный период проводился оперативный мониторинг состояния профчленства и численности организации, его результаты рассматривались не менее одного раза в полугодие на заседаниях профсоюзных органов. Президиум краевого комитета ежеквартально рассматривал динамику профсоюзного членства по предприятиям и принимал решения, направленные на стабилизацию численности и обеспечение мотивации профчленства. Планы мероприятий по мотивации профчленства разработаны в профкомах первичек и цеховых комитетах, практиковалась отчетность профсоюзного актива в цехах и на заседаниях профкома, пленарных заседаниях краевого комитета.
За период с 2017 года по январь-август 2021года средняя заработная плата работников выросла на 13277 рублей - на 146 % , реальная заработная плата (с учетом роста потребительских цен) за период с 2017 года по крайкому выросла на 6695 рублей или на 123,2%.
В 2020 году в краевой организации действовали 14 коллективных договоров, все содержат положения об индексации заработной платы. Несмотря на сложное экономическое состояние предприятий, профсоюзные организации добивались включения в них основных положений Отраслевого тарифного соглашения и индексации заработной платы.
Краевая и первичные организации ведут работу по обеспечению достойных условий и оплаты труда на основе принципов социального партнерства, считая их основными в своей деятельности. При этом краевая организация не отказывалась от методов «силового давления».
Краевой комитет действовал в тесном взаимодействии с органами прокуратуры, Государственной инспекции по труду и правовой инспекцией крайсовпрофа, ЦС ГМПР, регулярно осуществлял контроль за соблюдением трудового законодательства, проводил экспертизу коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.
Андрей Шведов в своем выступлении акцентировал внимание на проблемах, которые нужно решать в ближайшем будущем.
Несмотря на сложный период, в который действовала краевая организация, вам удавалось решать непростые вопросы по поддержанию работоспособности предприятий и укреплению социального партнерства в крае. Однако пока нерешенным остается вопрос численности членов профсоюза на предприятиях ГМК. У вас есть резервы и в следующие пять лет их нужно обязательно использовать.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Работу крайкома за отчетный период признали удовлетворительной.
На должность председателя краевой организации баллотировались два кандидата: Александр Штин, председатель ППО ОАО «Чусовской металлургический завод» и Вадим Яремчук, главный специалист краевого комитета. Тайным голосованием большинством голосов председателем организации избран Александр Штин.
Александру Лямину, ушедшему на заслуженный отдых, Андрей Шведов вручил «Почетный знака ГМПР».
«Нам нужно сильнее сплотиться вокруг областного комитета профсоюза» – эта мысль стала лейтмотивом прошедшей 21 октября XVIII отчетно-выборной конференции Белгородской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, на которой подвели итоги работы с 2016 по 2021 годы, определили планы на следующую пятилетку и избрали новый областной комитет.
На следующие пять лет председателем и заместителем председателя снова стали Лотт Адамов и Андрей Никитский соответственно.
На протяжении всего текущего года продолжалась отчетно-выборная кампания, затронувшая все 26 первичек, входящих в структуру областной организации. И вот – финал. В актовом зале Белгородского профобъединения – 49 делегатов. В президиуме – председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, председатели первичных профсоюзных организаций – Лебединского ГОКа Борис Петров и ОЭМК – Александр Лихушин, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов.
Центральным выступлением конференции стал отчет о деятельности областного комитета ГМПР за период с 25 ноября 2016 года по 21 октября 2021 года, представленный Лоттом Адамовым.
Свой доклад Лотт Павлович начал с того, что рассказал об особенностях отчетного периода для отрасли, Горно-металлургического профсоюза России в целом и Белгородской профсоюзной организации в частности.
– Предприятия ГМК Белгородчины работали в сложных макроэкономических условиях: на фоне кризиса перепроизводства в 2017 году, введения внешнеторговых секторальных санкций и ограничений в отношении России в 2018 году, ограниченной емкости мирового рынка металлов и спада экспорта по отдельным товарным позициям в 2019 году.
По словам председателя, обком профсоюза уделял постоянное внимание развитию и совершенствованию системы социального партнерства, дальнейшему коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений. Благодаря проводимой работе и высокому уровню социальной ответственности руководителей предприятий, в основном получилось сохранить рабочие места и повысить среднюю зарплату. Так, если в 2017 году средняя зарплата была 45723 рубля, то в 2021 году (данные за восемь месяцев) – 61213 рублей, то есть разница в абсолютной величине составила 15490 рублей.
Кроме того, Лотт Адамов подробно отразил в докладе все направления работы областного комитета – организационную, информационную, правозащитную, в области охраны труда, а также рассказал об отдельные мероприятиях по этим направлениям, проведенные в отчетном периоде.
– Считаю, что новому составу обкома следует уделить особое внимание информационной работе и работе с молодежью. Хочу поблагодарить вас и всех профсоюзных активистов за работу в течение этих сложнейших пяти лет. Спасибо вам за труд и за участие, – такими словами завершил свое выступление председатель областной организации.
После доклада председателя контрольно-ревизионной комиссии Николая Полуляха участники мероприятия перешли к прениям.
Первым выступил Александр Лихушин. Именно он обозначил вопрос, привлекший максимум внимания и нашедший поддержку у всех последующих выступающих.
– В головных предприятиях происходит жесткое построение вертикали. Мы пока являемся только наблюдателями и, к сожалению, еще ни разу не собирались все вместе для планирования будущих колдоговорных кампаний. А проводить их в перспективе будет все труднее и труднее. Причем всем: и тем, у кого есть выходы на управляющую компанию, и, тем более, тем, у кого их нет. Сегодня не каждый управляющий директор предприятия наделен правом вести переговоры по колдоговору. И хорошо, если сложилось так, как, например, в компании «Металлоинвест», где существует Социальный совет, и у крупных профсоюзных организаций есть возможность выйти на саму компанию – задать вопросы, получить какие-то ответы, выступить с какими-то предложениями. Но у дочерних предприятий, таких как «Скоростной трамвай», ОСМиБТ, «Агрофирма «Металлург», к сожалению, таких выходов нет. И на протяжении ряда лет они задают вопрос: «А кто там наши интересы представляет?» Я думаю, нам все сильнее и сильнее нужно будет сплачиваться вокруг своей вертикали, вокруг нашего областного комитета. И уже сегодня обкому нужно тщательно проанализировать колдоговоры, чтобы сделать какие-то рекомендации к предстоящей колдоговорной кампании. У областного профобъединения есть замечательный рычаг – Трехсторонняя комиссия, где присутствует губернатор или его представитель, где можно задать вопросы и заручиться поддержкой власти. Если мы вместе, если мы сплоченные, то представляем солидную силу. Если мы будем выживать поодиночке, то вряд ли выживем. Поэтому все усилия нужно бросить на то, чтобы сплотиться вокруг обкома и вокруг областного профобъединения.
Выступающий следом заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа Юрий Романов согласился с основным тезисом Александра Лихушина и добавил, что одной из форм сплочения является спорт. Кроме того, он, пользуясь случаем, обратился к председателю БОООП Николаю Шаталову с пожеланием участвовать в финансировании отправки победителей спартакиад на Всероссийские соревнования по схеме «50 на 50», который завершил прения.
– Работа вашего отраслевого профсоюза, обкома и крупнейших членских организаций настолько на виду, что можно было бы, даже не слушая отчет, сказать, что ваш отраслевой профсоюз достойно представляет, защищает интересы трудящихся и достаточно качественно относится к предоставлению дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством.
Хочу вас поблагодарить за работу в области охраны труда. На ваш отраслевой профсоюз равняются все. Семь технических инспекторов из 13 в областном отделении – это сила, 600 уполномоченных доверенных лиц из 1400 – это сила.
Все участники прений выступили с предложением признать работу областного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Делегаты, единогласно проголосовали за это предложение.
Затем были избраны члены новой контрольно-ревизионной комиссии в количестве четырех человек, утверждено положение о КРК Белгородской областной организации ГМПР и проведены выборы в состав областного комитета, в который вошли 32 человека. Также избрали делегатов на IX съезд ГМПР и кандидатов в состав ЦС ГМПР от Белгородской областной организации ГМПР, а в завершение – поддержали кандидатуры Алексея Безымянных – на должность председателя ГМПР, Светланы Боевой и Андрея Шведова – на должности заместителей председателя ГМПР.
Во Дворце труда состоялась XXV отчетно-выборная конференция Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации. Ее делегаты подвели итоги деятельности организации в прошедшем пятилетии, наметили план действий на следующую пятилетку и избрали председателя на новый срок.
Анализируя работу за истекшие пять лет, председатель Александр Миронов подчеркнул, что несмотря на сложные условия, в целом с задачами справиться удалось. На ведущих предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) в Санкт-Петербурге и Ленобласти рост зарплат с марта 2017-го по август 2021-го составил от 17 до 45%. На абсолютном большинстве производств средняя зарплата сегодня выше, чем в целом по региону. Коллективные договоры действуют практически на всех предприятиях ГМК, где есть профорганизации. О том, что документы содержат достойный соцпакет, свидетельствуют победы и призовые места колдоговоров в конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Это Ижорский трубный завод, АО «РУСАЛ Бокситогорск» и институт «Гипроруда».
Практически во всех первичных профорганизациях (ППО) избраны и работают уполномоченные по охране труда. Профкомы активно участвовали в проведении специальной оценки условий труда, что помогло сохранить льготы и гарантии для работников.
В числе положительных итогов Александр Миронов отметил и активизацию взаимодействия между территориальным комитетом и ППО, а также информационной работы — территориальная организация и первички Пикалевского глиноземного завода и «Бокситогорский глинозем» неоднократно занимали призовые места и получали дипломы в конкурсе ЛФП на лучшие материалы в СМИ о профсоюзах. В то же время, по оценке Александра Миронова, информационная работа - один из мощных рычагом вовлечения новых людей в профсоюзные ряды - не во всех профорганизациях ведется системно.
Обозначены и проблемы. Первая и главная - это снижение численности членов профсоюза. Здесь есть как объективные - сокращения на предприятиях, увольнения по собственному желанию, так и субъективные причины - нежелание работников платить профвзносы, недостаточная работа профактива с людьми и др. В числе вопросов, которые сегодня волнуют профсоюз, Александр Миронов назвал и обязательную вакцинацию работников промпредприятий области согласно постановлению главного санитарного врача. Профлидер выразил опасение, что работодатели «будут вынуждены выполнять постановление любой ценой, чаще - наказанием работников».
Вступившие в прениях делегаты конференции отметили большую консультативную, организационную помощь, которую первичкам оказывали специалисты теркома и лично его председатель. А также высказали предложения, на что профсоюзу необходимо обратить внимание в следующем пятилетии. Это информационная работа и работа с молодежью и еще большее развитие социального партнерства на местах.
Принявшая участие в работе конференции заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина подчеркнула, что территориальная организация ГМПР - активная, инициативная, сплоченная, и во многом это заслуга ее лидера, которого отличают принципиальность и жесткая позиция в вопросах защиты трудящихся отрасли. «Вы системно и последовательно стараетесь достичь своей цели», - обратилась она к делегатам.
О том, что в Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации накоплен большой опыт по защите трудовых прав работников, отметила и заведующая юридическим отделом Центрального Совета ГМПР Наталья Сущева.
В итоге работа территориального комитета в прошедшей пятилетке единогласно признана удовлетворительной.
Александр Миронов принял решение не выдвигать свою кандидатуру на следующий срок. Он представил делегатам в качестве кандидата на должность председателя территориальной организации Ларису Иудину, ранее возглавлявшую одну из самых крупных и действенных первичек - Пикалевского глиноземного завода. Кандидатура Иудиной абсолютным большинством голосов (один воздержался) была поддержана делегатами.
На «Алтай-Коксе» прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший газоспасатель – 2021».
Состязание включало в себя шесть этапов. На первом – было необходимо проявить силу и скоростные возможности, то есть сдать нормативы по физической подготовке. Лучше всех упражнения «челночный бег» и «подтягивание на перекладине» выполнил Евгений Суманосов.
Тест на задержку дыхания был следующим испытанием. Он предназначался для определения состояния дыхательной системы и устойчивости организма газоспасателя к недостатку кислорода, тренированности и психологической готовности к задержке дыхания в условиях непригодной для дыхания. Высокие результаты показали Евгений Суманосов, Сергей Тазетдинов и Николай Галкин.
На третьем этапе была проверка навыков оказания первой помощи пострадавшему при отсутствии у него дыхания и сердцебиения. В этом деле лучшим стал Олег Вишневский.
Для проверки практических навыков по применению газоспасателем воздушного изолирующего дыхательного аппарата (ИДА) организаторы придумали четвертое испытание.
Необходимо отметить, что эффективность аварийно-спасательных работ зависит от грамотного и своевременного использования аварийно-спасательных устройств, так как они обеспечивают быструю, оперативную и производительную работу по деблокированию пострадавшего в различных условиях.
Практически дыхательный аппарат и газоспасатель – одно целое. Для того чтобы помочь людям (а помощь может потребоваться при воздействии на человека опасных для жизни и здоровья факторов, таких как дым или газ) спасатель в первую очередь должен сам оставаться работоспособен.
Свои навыки участники продемонстрировали при надевании, выполнении боевой проверки и включении в аппарат. Наибольшее количество баллов в этой части конкурса набрал Алексей Максименко.
Когда на учебно-тренировочной базе ПАСС проходил пятый этап соревнований – прохождение полосы препятствий при нулевой видимости – по команде судьи газоспасатель (обзорное стекло маски которого было закрыто непрозрачной пленкой) начинал движение по полосе ориентирования по направляющему тросу, держась одной рукой за него, а другой рукой держа щуп. Он должен был контролировать возникающие на пути препятствия, вести поиск возможных пострадавших. На испытание отводилось восемь минут.
80% участников получили максимальный балл.
На последнем этапе конкурсанты выполняли тестовые задания Сибирского центра подготовки спасателей. Здесь отличился Евгений Суманосов. По сумме результатов всех этапов конкурса он и занял первое место. У него 112, 8 балла. Вторым стал Сергей Тазетдинов (109,8 балла), третье место – у Алексея Максименко (92,2 балла).
«Лучший молодой рабочий» – Андрей Архипов (89,2 балла). Профсоюзной почетной грамотой отмечен Олег Вишневский.
Справка
Пожарно-аварийная спасательная служба (ПАСС) – необходимая составляющая жизни АО «Алтай-Кокс». Данное подразделение стоит на страже безопасности и здоровья заводского коллектива.
Ни одна огневая работа, ремонт на оборудовании и трубопроводах не обходится без строгого контроля со стороны ПАСС. В самой службе трудятся профессионалы, готовые по первому сигналу в считанные минуты прибыть на место происшествия. Здесь – современная техника, экипировка бойцов. Здесь регулярно проходят обучение, тренируются, сдают нормативы огнеборцы – без этого нельзя.
И пусть боевые профессиональные навыки сотрудников ПАСС бывают востребованы крайне редко, но они всегда на высоте.
В структуре профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» – пополнение. Почти 90% работников ООО «Магметаллпак» вступили в члены профсоюза, а это более 500 человек.
Благодаря активному росту членов профсоюза в организации удалось начать переговорный процесс с работодателем по заключению первого коллективного договора. В нормативный документ удалось внести большое количество бонусов и социальных гарантий для работников.
По новому коллективному договору, который будет действовать по 2023 год, работники могут рассчитывать на разные материальные выплаты от работодателя, социальные отпуска и другие льготы, предоставляемые работникам. Подписание первого коллективного договора ООО «Магметаллпак» состоялось на конференции трудового коллектива.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- Событие знаковое для работников этой организации. На три года мы заключили договор, по которому работодатель берет на себя обязательства по предоставлению дополнительных бонусов и льгот для работников. У нас есть правило незыблемое, которым мы руководствуемся много лет, – мы всегда за базу берем самый насыщенный в этом плане документ в нашей организации – колдоговор ПАО «ММК». Приходится, конечно, учитывать нюансы доходности предприятия и по отдельным пунктам договариваться дополнительно. И в этом смысле очень рад, что руководство ООО «Магметаллпака» показало высокую социальную ориентированность - в итоговый документ включено большинство предложений профсоюзной стороны. Это очень хорошее достижение, особенно если учесть, что профсоюз в этой организации только образовался.
Главные итоги работы за пять лет подвели в Оренбургской областной организации ГМПР. 70 металлургов и горняков – профлидеров и профактивистов предприятий ГМК и учебных заведений – собрала в Новотроицке областная XXIII отчетно – выборная конференция организации. В работе форума, прошедшего с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований, приняли участие заведующий организационным отделом ГМПР Марина Назарова, заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Иван Карягин.
Анализируя деятельность областной организации, ее председатель Оксана Обрядова подчеркнула, что в непростых социально-экономических условиях ни одна социальная гарантия на предприятиях ГМК региона в период пандемии не была отменена. Предприятия ГМК региона заслуженно признавались лучшими в горно-металлургическом комплексе, демонстрируя высокую социальную эффективность. Более 4000 членов профсоюза получили юридические консультации, свыше 1700 нарушений трудового законодательства выявлено на предприятиях технической инспекцией труда ГМПР, проводились регулярные индексации зарплаты, вводились новые социальные гарантии. Одна только защита интересов работников Светлинского ферроникелевого завода чего стоит – постоянная трудовая тяжба с работодателем, конфликты и судебные дела. Это только некоторые результаты единых коллективных действий профсоюза и работы профсоюзных лидеров и специалистов. Сама эта работа стала техничнее и эффективнее после внедрения новых подходов, инноваций, профсоюзных сервисов, информационного продвижения.
Организации профсоюза активно работали во всех сферах деятельности трудовых коллективов. Все это подробно отражено в отчетном буклете и фильме, подготовленных к отчетно-выборной конференции.
- Областная организация ГМПР сохранила лучшие традиции, устояла перед трудностями и продолжает развиваться, - такую оценку коллегам дал Иван Карягин. - Как итог - организация ГМПР сохранила позиции ведущей и влиятельной профсоюзной силы не только в регионе, но и в России. Пандемия серьезно изменила жизнь практически каждой организации и работника. Основной удар в этих условиях пришлось держать профсоюзному активу непосредственно на местах. Но вы на деле доказали, что способны меняться, оперативно реагируете и работаете в новых условиях.
Приветствие делегатам конференции направил губернатор области Денис Паслер. Он отметил ведущую роль горно-металлургического сектора в экономике Оренбуржья, от работы которого напрямую зависит бюджетная обеспеченность и развитие нашего региона. «Ваши предприятия, - говорится в обращении, - по праву считаются флагманами промышленности, крупнейшими работодателями, ответственными налогоплательщиками и активными участниками социального партнерства с Правительством Оренбургской области и муниципальными образованиями. Уверен, ваша работа будет содействовать развитию отрасли, укреплению экономики региона и росту благосостояния жителей области».
Марина Назарова отметила, что в связи с пандемией проведение конференций в каждом регионе уже является позитивным сигналом: «Есть хорошая явка, значит, наши коллеги здоровы. Если мы собрались очно, значит, организация развивается». Она озвучила ряд общероссийских тенденций в ГМК, в качестве положительных моментов отметила снижение числа пострадавших и погибших на производстве. В то же время, проблемы перед профсоюзом встали тоже масштабные, серьезные и сегодня продолжают вызывать тревогу. Снизилась в целом покупательная способность зарплаты металлургов и горняков. Осталась проблема занятости, а в моногородах – обострилась максимально. Внутрипрофсоюзные проблемы тоже не решены: одновременно с сокращением персонала продолжает уменьшаться численность ГМПР, непопулярные социальные инициативы правительства ударили по имиджу профсоюза. В тоже время, по словам Назаровой, оренбуржцам удалось удержать показатели профчленства на стабильном уровне, и это определенный успех.
В прениях по докладу выступили председатели и члены всех постоянных и действующих советов комитета областной организации, представители первичек. Их выступления касались острых проблем, связанных с вопросами реального роста заработной платы, мотивации профчленства и других.
С финальными словами к коллегам обратилась Оксана Михайловна.
- Оглядываясь на 5-летний путь нашего развития, мы испытываем законное чувство гордости за все, что было сделано и достигнуто профсоюзом, его активистами. Результаты вашей активной работы во благо Человека труда подчёркивают, что у организации ГМПР есть значительные резервы для движения вперёд.
Итогом конференции стало признание работы областной организации удовлетворительной и избрание Оксаны Обрядовой на новый пятилетний срок.
Делегаты выдвинули кандидатуру Алексея Безымянных на должность председателя ГМПР.
Завершилось мероприятие чествованием активистов, которые внесли значительный вклад в дело защиты интересов работников.
Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги профсоюзной работы за пять лет и определили, как будут действовать дальше. ХХIII отчетно-выборная конференция областной организации ГМПР собрала в Челябинске 22 октября почти 100 участников – профлидеров металлургических и горнодобывающих предприятий региона. Все участники очной встречи подтвердили наличие прививки от COVID либо антител, остальные - онлайн.
Среди участников конференции – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов, руководитель Гострудинспекции области Павел Шишмаков, экс-председатель областной организации ГМПР и областной Федерации профсоюзов Николай Буяков.
Накануне представители региональной власти и работодателей, руководители крупнейших областных СМИ дали оценку работе областной организации – эти выступления вошли в отчетные ролики, презентованные на конференции.
За пять лет сделано немало. Накоплен уникальный опыт действий в сложных экономических и эпидемиологических условиях. Внедрялись новый формы работы. Осваивались цифровые информационные ресурсы. Расширилась практика акционизма. Подробнее о том, что сделали и чего добились активисты областной организации, областной комитет ГМПР, рассказано в отчетных роликах и серии инфографик, подготовленных к конференции – их в виде альбома получил каждый делегат. Об этом же говорил в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.
Главные цифры пяти лет: рост реальной зарплаты в черной металлургии на 9,5%, пятнадцать тысяч членов ГМПР получили правовую помощь от профсоюзных юристов, более 42 миллионов рублей выплачено пострадавшим и семьям погибших в результате травм и аварий. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы превысила 60 миллионов рублей. Главные акции, укрепившие авторитет профсоюза и позволившие добиться реального решения проблем работников, – «За восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Все эти действия, как отметил Юрий Горанов, позволили затормозить темп снижения численности областной организации. Хотя в целом, несмотря на все достижения, отрицательный тренд в динамике профчленства сохранился.
Юрий Горанов сделал выводы по организационному укреплению. В частности, он отметил, что авторитетной профорганизация становится тогда, когда она встроена в систему принятия управленческих решений на предприятии; положительный результат дает нацеленность профсоюзных организаций и их повседневная, плановая работа по оргукреплению; нужно совершенствовать методы и формы работы, использовать новации, которые способствуют организационному укреплению и повышают вовлеченность членов профсоюза в деятельность организации.
Подробнее о работе областной организации в конкретных направлениях и опыте своих профорганизаций рассказали делегаты, профлидеры предприятий – Наталья Матвеева (ЧРУ), Олег Дегтярев (ЧЭМК), Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»), Михаил Гризодуб (ЧТПЗ), Борис Семенов (Группа ММК), Анна Белова (БРУ), уполномоченный областной организации Владимир Уржумцев (Магнитогорск).
Конференция признала работу обкома удовлетворительной. Утверждены Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2022–2026 годы. Они включают комплекс целей и задач в области защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, правозащитной и организационной работы, охраны труда и здоровья работников, информационной, молодежной и финансовой политики.
Челябинская областная организация – одна из самых крупных и, подчеркну, креативных в ГМПР. В ходе подготовки к съезду мы провели серию региональных встреч, где определили основные направления, в которых будем двигаться в следующем периоде. И в ваших докладах сегодня они тоже звучали. У нас достаточно проблем, в том числе и внутренних, мы ими тоже будем заниматься. Многие предложения, которые звучали на региональных встречах и здесь, – правильные, но хочу сказать, что внедрять все будет непросто.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Челябинская областная организация ГМПР достойна многих эпитетов. И за этим – каждодневный колоссальный труд профсоюзного актива во главе с той командой, которая сегодня стоит у руля областной и первичных организаций. Вы все разные по численности и ресурсам, но у вас постоянно идет поиск новых подходов и путей, которые в итоге позволяют достичь главных целей – чтобы труд и жизнь членов профсоюза улучшались. По большому счету областная организация сегодня – это бренд федерального уровня.
Олег Екимов
председатель Федерации профсоюзов Челябинской области
Торжественным моментом конференции стало вручение областной организации ГМПР высших профсоюзных наград, переданных на Всероссийском интеллект-форуме. Олег Екимов вручил руководству организации переходящее «Знамя Солидарности» и два кубка «Профсоюзный Авангард».
Председателем областной организации на новый срок единогласно избран Юрий Горанов. Его заместителями стали Александр Коротких и Владимир Ревенку. Конференция выбрала новый состав обкома (41 человек), контрольно-ревизионную комиссию, делегатов на съезд ГМПР (90 человек), кандидатов от областной организации в состав Центрального совета ГМПР (13 человек).
В работе XVI Волгоградской областной отчетно-выборной конференции, состоявшейся 22 октября, участвовали делегаты, председатель Волгоградского облсовпрофа Татьяна Гензе, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур, представитель администрации региона. Подведены итоги работы за период с 2017 по 2021 год, избран председатель организации - им вновь стал Сергей Полещук.
Выступая с отчетным докладом, Сергей Полещук рассказал об основных направлениях работы, взаимодействии с государственными органами надзора, управления и контроля за соблюдением трудового законодательства, Гострудинспекцией, прокуратурой, органами исполнительной и законодательной власти области. Председатель акцентировал внимание на решении задач по социальной защищённости работников, усилению контроля за безопасностью условий и охраны труда, правозащитной деятельности, поиску новых форм в работе с молодежью, информационной работе, развитию системы соцпартнерства.
Сегодня коллективные договоры действуют на всех предприятиях региона. В документы включены обязательства по повышению уровня оплаты труда работников - за отчётный период зарплата увеличилась в среднем на 22 процента и составляет более 50,4 тысяч рублей, а её покупательная способность – более 4,6 прожиточного минимума. При этом на всех предприятиях не было задолженности по зарплате.
В период пандемии областной комитет и первичные профорганизации совместно с работодателями разработали и реализовали мероприятия, позволившие обеспечить социальную стабильность, снизить риски распространения инфекции, что позволило сохранить трудовые коллективы и социальную стабильность.
Всего с начала 2017-го по сентябрь 2021 года общие затраты на финансирование мероприятий по охране труда, включая приобретение спецодежды, средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение медосмотров, оздоровление работников, выполнение мероприятий по комплексным планам составили более 1,27 миллиарда рублей.
Правозащитная, организационная, информационная, гендерная политика, работа с молодежью, участие в профсоюзных акциях, оздоровление работников и организация летнего отдыха детей привлекают в профсоюз новых членов. Так, членство на волгоградском филиале АО «Северсталь канаты» достигло 88,8 процента, растут профсоюзные ряды и на других предприятиях.
Эти факты – лучшая оценка работы. Это отметили в своих выступлениях председатели ППО ОАО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев; ППО «Волжский трубный завод» Владимир Сармин; ППО МП «Красный Октябрь» Юрий Лутченков; уполномоченный профкома ППО «Волгоградские сталеканатчики» Татьяна Ткачук. Они предложили признать проделанную работу удовлетворительной.
- Каждый год металлурги проделывали большой объем работы, - подчеркнула председатель облсовпрофа Татьяна Гензе. – Уже 19 месяцев мы живем в режиме пандемийных ограничений. Но вам совместно с работодателями удалось переключиться на новые формы работы: перейти на дистанционный и удаленный режим работы, активно включиться в процесс вакцинации, помогать ветеранам и работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Если в целом оценить работу металлургов, то можно смело сказать: в профсоюзе работают неравнодушные люди, вам есть чем гордиться. Действуя сообща, мы можем многого добиться.
- Важно учитывать вызовы времени: кризис перепроизводства, введение внешнеторговых секторальных санкций, коронавирус; новая редакция главы Х Трудового кодекса Российской Федерации. Без совместной слаженной работы решать эти задачи невозможно, - отметил Олег Сокур. - У вас профсоюзная командная работа. Свидетельство этому - ваше активное участие во всех мероприятиях, проводимых ЦС профсоюза.
Отчетно-выборная кампания в Иркутской областной организации ГМПР завершилась XV конференцией, которая состоялась 20 октября в Иркутске.
В конференции приняли участие 44 делегата, представляющие профсоюзные организации Братского, Иркутского алюминиевых заводов, Коршуновского ГОКа, АО «Иргиредмет», ООО «ЛенРЭМ», а также заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
С отчетным докладом о деятельности комитета областной организации за прошедшее пятилетие выступил ее председатель Николай Евстафьев. Он доложил о состоянии профсоюзного членства, социально-экономическом положении работников предприятий, акциях и коллективных действиях, обучении профсоюзного актива, правозащитной работе и работе по охране труда.
Николай Сергеевич отметил, что отчеты и выборы в профсоюзе - это не только время объективного анализа пройденного пути, оценка деятельности выборных органов всех уровней, но и возможность выявить и акцентировать внимание на недостатках и нерешенных проблемах, определить цели и задачи дальнейшего развития. Это поиск наиболее эффективных путей, форм и методов достижения результата.
В своих выступлениях делегаты конференции акцентировали внимание на проблемных вопросах, стоящих перед профсоюзами сегодня. Это необходимость сохранения и увеличения профсоюзного членства, укрепление солидарности, эффективное представительство интересов членов профсоюза на федеральном уровне, своевременное реагирование на проблемы, недостатки действующего законодательства в сфере труда, социально наполненные колдоговоры и др.
Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургическом комплексе России и профсоюзе, особое внимание уделив защите социально-трудовых интересов и прав работников.
Работа областного комитета признана удовлетворительной. Председателем областной организации на очередной период избран Николай Евстафьев, его заместителем - Евгений Воробьев.
Избран новый состав областного комитета, делегаты на IX съезд ГМПР, представители от областной организации в состав Центрального Совета профсоюза.
22 октября состоялась отчетно-выборная конференция Алтайской краевой организации ГМПР. В связи с действием ограничительных мер в пандемию мероприятие прошло в очно-заочной форме. На мероприятии присутствовали представители Алтайского крайсовпрофа.
На рабочих местах с подключением видеоконференции находились делегаты из Заринска, Барнаула, часть делегатов структурных подразделений «Алтай-кокса» также была на своих рабочих местах - голосовали дистанционно.
Делегаты заслушали доклады председателя Алтайской краевой организации ГМПР о работе краевого комитета в отчетный период и председателя контрольно-ревизионной комиссии.
В структуру краевой организации ГМПР входит 8 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 3308 человек (1958 чел. – работающие члены профсоюза, 800 чел. – студенты, 550 чел. – неработающие пенсионеры).
Обсуждены итоги в области социально-экономической работы, охраны труда, правозащитной работы, молодежной политики, обучения профактива, информационной и организационной работы.
Председателем Алтайской краевой организации профсоюза избрали Ольгу Владимировну Тюльпину – действующего председателя профорганизации, заместителем – Надежду Владимировну Балакину.
– Хочу поблагодарить всех вас за проделанную работу. Задачи, которые перед нами стоят, очень сложные. И нам, как никогда, важны упорная, кропотливая работа, взаимопонимание и поддержка друг друга, – отметила, Ольга Тюльпина, завершая конференцию.
На XXIII отчетно-выборной конференции Новосибирской областной организации ГМПР председателем избран Владимир Шабаев, его заместителем - Сергей Пирко.
- Основные направления деятельности областного комитета – участие в колдоговорной кампании, охрана труда, обучение профсоюзного актива, организационно-массовая и информационная работа. Обком координировал деятельность первичных профсоюзных организаций, способствовал укреплению связей между ними, организовывал поддержку действий профактива, - подчеркнул председатель профорганизации Сергей Пирко, выступая с отчетным докладом.
В условиях пандемии особое внимание было уделено сохранению законных прав работников. Благодаря своевременно принятым мерам профилактики распространения коронавируса и слаженной работе администрации предприятий и профкомов первичек удалось сохранить рабочие места - численность работающих осталось почти на прежнем уровне.
За отчетный период рост и покупательная способность заработной платы отставали от уровня инфляции. В 2016 году средняя зарплата составляла 29800 рублей, в 2021 году – 42600 рублей, рост - 38,6 %, что ниже средней зарплаты в металлургической отрасли. Обком неоднократно рассматривал этот вопрос на заседаниях президиума и пленума. За отчетный период все профсоюзные организации заключили коллективные договоры и своевременно контролировали ход их выполнения.
Сергей Александрович рассказал, как складывается ситуация на металлургических предприятиях области, с какими проблемами сталкиваются первички. Так, в АО «Машиностроительный завод Труд» в условиях дефицита квалифицированных кадров администрация и профсоюзная организация пытаются найти новые заказы, до 40% продукции отправляется на экспорт. На предприятии решаются вопросы охраны труда, оздоровления работников, предоставляется дотация на питание в заводской столовой, проводятся культурно-массовые мероприятия, большое внимание уделяется ветеранам. Здесь сложились деловые отношения администрации предприятия и профсоюзного комитета. В профсоюзе состоят 90% работников.
Финансово-экономический кризис в меньшей степени затронул экономику ОАО «Новосибирский аффинажный завод», поскольку цена на драгметаллы постоянно растет, а проблем со сбытом готовой продукции нет. Это позволило администрации и профсоюзному комитету заключить содержательный коллективный договор. Например, предоставляются дополнительные дни к отпуску работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, кратковременный оплачиваемый отпуск и материальная помощь родителям первоклассников. Предусмотрено оздоровление работников и их детей, выплата 13-й заработной платы и др. Успешной работе коллектива способствуют конструктивные взаимоотношения администрации и профкома. Генеральный директор является членом профсоюза. Средняя зарплата превышает 60000 рублей.
В АО «Новосибирский металлургический комбинат им. Кузьмина» полностью ликвидировано прокатное производство. Остановлен цех горячего проката, его персонал был переведен в другие цехи или отправлен на пенсию. Полностью демонтировано оборудование ЦХП-1 и ЦХП-4, ранее было ликвидировано производство эмалированной посуды. Вместе с тем было введено в строй 2 мелкосортных трубоэлектросварочных стана, две линии резки, агрегат упаковки металлолома. За 5 лет численность работников практически не изменилась и составляет в настоящий момент 850 человек.
За отчетный период ООО «Объединение Вторчермет» продолжало испытывать трудности, связанные с изменением динамики закупочных цен на металлолом, сокращением объемов заготовок, недобросовестной конкуренцией со стороны нелицензированных претендентов. За последние два года количество площадок конкурентов на территории области увеличилось с 42 до 72, что не смогло не сказаться на экономике предприятия. Проблема и в том, что в зимний период заготовка металлолома в условиях Сибири практически не ведется. Средняя заработная плата остается крайне низкой (в сентябре 2021 – около 15000 рублей), сократилось и число работников предприятия.
Рецессия не обошла стороной проектный институт ЗАО «Золотопроект», где снизилось профчленство.
Вопрос состояния профсоюзного членства - один из важнейших. Охват профсоюзным членством в профорганизациях региона колеблется от 20% до 90% и составляет в среднем 38,5%. Требуется ежедневная, целенаправленная работа, подчеркнул профлидер.
Сергей Пирко перечислил задачи на ближайшее пятилетие – это укрепление профорганизаций, привлечение новых членов, увеличение заработной платы работникам как минимум в 1,5 раза, наполнение коллективных договоров новыми льготами и гарантиями, усиление контроля за безопасными условиями труда, подготовка и обучение профсоюзных кадров, повышение эффективности информационной работы.
Выступившая на конференции заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская подчеркнула, что в условиях пандемии профсоюзные организации ищут новые формы работы, чтобы сохранить рабочие места и уровень заработной платы, чтобы сберечь жизнь и здоровье работников. И профактив ГМПР региона с этим справляется.
Работа Новосибирского областного комитета ГМПР признана удовлетворительной. Председателем областной организации ГМПР избран Владимир Шабаев, его заместителем - Сергей Пирко.
20 октября состоялась XXVII отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации ГМПР. 56 делегатов, представляющие 9 первичных профсоюзных организаций, оценивали деятельность краевого комитета за отчетный период, выбирали председателя, новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионную комиссию, утверждали основные направления деятельности краевой организации ГМПР на 2022 – 2026 годы.
Андрей Евстигнеев, председатель краевой организации, привел основные цифры статистики: сегодня организация объединяет более 15 тысяч членов профсоюза, из которых 78,9% – работающие члены профсоюза, 7,1% – учащиеся и студенты, 13,9% – неработающие пенсионеры.
- Численность работающих за отчетный период увеличилась на 10%, а членов профсоюза, к сожалению, только на 5%. Это связано с тем, что снизилось число впервые принятых в члены профсоюза, особенно в 2020 году, после введения ограничений из-за пандемии, - отметил Андрей Николаевич:
Одним из приоритетных направлений работы являлись вопросы заработной платы, которые постоянно обсуждались с работодателями на уровне первичных профсоюзных организаций. В отчетный период на всех предприятиях рост среднемесячной заработной платы составил от 13% до 48%. На основных предприятиях - на 30%. Андрей Евстигнеев подробно остановился на основных направлениях работы краевого комитета, акцентировав внимание на выполнении функции по защите прав сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, исключающие травматизм и профессиональные заболевания.
Тему охраны труда продолжил председатель ППО «Ачинский глиноземный комбинат» Александр Корсаков. Он обратил внимание участников на основных действиях профорганизации в этой сфере: проверках состояния охраны и условий труда на производственных объектах, предложениях по улучшению состояния охраны и условий труда на рабочих местах; участии профактива в проведении специальной оценки условий труда; обеспечении работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; состоянии санитарно-бытовых условий.
В центре внимания краевого комитета - работа с молодежью. Увлечь, заинтересовать, предоставить возможность для самореализации в личном и профессиональном планах – главное в работе с этой категорией работников. Молодежные флешмобы, участие в акциях «За достойный труд!», в мероприятиях, посвященных Дню Победы, алюминиевые баталии в пейнтбольных клубах, волонтерское движение – это далеко не полный перечень дел, которыми занимались представители молодежных комиссий первичек.
Конечно, на все направления работы серьезно повлияли ограничительные меры 2020–2021 годов, связанные с пандемией. Многие методы и формы пришлось корректировать, некоторые – полностью менять. Так, на законодательном уровне были запрещены посещение и очные проверки предприятий, в т. ч. техническими и правовыми инспекторами труда ГМПР, ограничено проведение массовых мероприятий. Но благодаря этому получили развитие альтернативные формы и направления. Очные мероприятия сменил онлайн – проведение различных конкурсов в соцсетях, обучение и заседания выборных органов – на онлайн-платформах. В результате начали развиваться соцсети и мессенджеры, благодаря которым укрепились коммуникации профактивистов и профлидеров.
Андрей Евстигнеев поблагодарил профсоюзных лидеров, профсоюзные комитеты, членов профсоюза за работу и вручил памятные подарки ветеранам профсоюзной организации.
В работе конференции принял участие председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. В своем выступлении он отметил активную и успешную деятельность всей краевой организации ГМПР в вопросах защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, охраны и безопасных условий труда, в проведении корпоративных мероприятий.
- Ваш профсоюз - активный участник всех краевых профсоюзных акций. Вы никогда не остаетесь в стороне, активно участвуете и в акциях солидарности, и в спортивных и культурных мероприятиях, - сказал Олег Халильевич и вручил нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах» Федору Синкевичу, председателю профсоюзной организации цеха спекания ППО «Ачинский глиноземный комбинат».
Делегаты конференции единогласно проголосовали за избрание Андрея Евстигнеева председателем краевой организации профсоюза. На должность заместителя председателя краевой организации на общественных началах избран Александр Корсаков, председатель ППО «АГК» ГМПР. Избран новый состав краевого комитета - 19 человек, контрольно-ревизионная комиссия, делегаты на IX съезд ГМПР.
Единогласно поддержаны кандидатуры на должность председателя ГМПР – Алексея Безымянных, на должности заместителей председателя - Светланы Боевой и Андрея Шведова.
Профсоюзная молодежь «Северстали» определила знатоков охраны труда.
Творческий конкурс по безопасности провел профком предприятия.
В соревновании приняли участие десять команд от производственных подразделений компании. Все участники – молодежь в возрасте до 35 лет. Знания по охране труда проверяли в ходе трех этапов. Первый – дистанционный. Команды отвечали на вопросы онлайн теста. На втором этапе - создавали поучительные видеоролики. Интеллектуальная игра третьего этапа прошла в профсоюзной библиотеке.
В общем зачете первое место завоевала команда центра «Промсервис», второе место поделили представители центра «Домнаремонт» и управления главного энергетика, на третьем месте - работники машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» и коксохима. Награждение команд прошло на рабочих местах.
Активисты молодежного совета Богучанского алюминиевого завода организовали акцию «Забота» в помощь пожилым жителям. Все, кому уже сложно в силу возраста самостоятельно выполнять работу по хозяйству, могут обратиться к волонтерам и получить безвозмездную помощь.
Волонтеры молодежного совета занимаются спортивными и культмассовыми мероприятиями, благотворительными проектами, оказывая посильную помощь тем, кто больше всего в ней нуждается. Сейчас жители частного сектора в Таежном активно готовятся к зиме. Но среди них немало одиноких и пожилых, кто самостоятельно не может заготовить дрова или поправить забор. И тут на помощь приходят волонтеры.
«Этой работой мы занимаемся в свободное время, а поскольку многие волонтеры работают посменно, то приходится это учитывать при составлении графика. Встречают наших помощников всегда хорошо. Бабушки стараются стол накрыть, накормить и обижаются, когда мы отказываемся. Но мы просто соблюдаем меры безопасности. В условиях пандемии не хотим рисковать здоровьем», – рассказывает Александр Кондаков.
В некоторые дома волонтеры приходят уже как давние друзья. Например, к Марии Дмитриевне Пашневой. Она пенсионерка, сейчас живет одна. Но благодаря золотым рукам ее мужа, которого уже нет, дом Пашневых знают все, он давно стал достопримечательностью поселка Таежный. Николай Пашнев много лет назад построил у себя во дворе из дерева копии Кремля и знаменитых храмов. Они расположены прямо на хозяйственных постройках. Кремлевская башня, например, на водокачке. А на бане – питерская беседка Пушкина. Раньше сюда нередко приезжали туристы, чтобы сфотографироваться.
Сейчас ухаживать за уникальными постройками хозяйке трудно, не говоря уже о том, что к зиме дровами надо запасаться, а колоть их некому. Когда в ворота постучали двое крепких ребят-волонтеров и предложили помощь, она очень обрадовалась. Волонтеры БоАЗ Саша и Денис помогли пенсионерке заготовить дрова на зиму и подарили на память кружку, чтобы долгими зимними вечерами пить чай.
Как рождались профсоюзы и как мотивировать быть в ГМПР: в первичной профсоюзной организации Группы ММК стартовал образовательный курс для доверенных лиц членов профсоюза.
Более ста доверенных лиц членов профсоюза станут слушателями специального образовательного курса. Треть из них впервые избрана коллективами в ходе прошедшей отчетно-выборной кампании, а значит, большая часть информации для них будет новой.
В программе обучения - три модуля, это более 30 учебных часов только в этом году. Избранным лидерам предстоит изучить материал по самым разным дисциплинам: от истории возникновения профсоюзов и мотивации профсоюзного членства до системы социального партнёрства.
Отдельное внимание - вопросам охраны труда и правовой защиты членов профсоюза. Кроме того, в обязательную программу обучения входит детальный разбор действующей для членов профсоюза скидочной системы, кассы взаимопомощи, мобильного приложения «Мой профсоюз» – все эти инструменты сегодня пользуются особым спросом членов ГМПР.
Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК»:
- Доверенные лица членов профсоюза – это, прежде всего, лидеры общественного мнения в своих коллективах. И от того, насколько грамотно они будут подготовлены, каким набором знаний будут обладать, как будут ориентироваться в возникающих ситуациях, будут во многом зависеть и общественная жизнь коллективов, и авторитет профсоюзной организации в целом. Именно поэтому важно, чтобы они не просто усвоили полученные знания, а еще и применяли их в ежедневной работе.
