Фото ГМПР

В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода приняли участие делегаты от всех подразделений предприятий и организаций, входящих в состав первички, председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев, его заместитель Евгений Воробьев, Управляющий директор ПАО «РУСАЛ Братск» Евгений Зенкин, и.о. руководителя Братского филиала ИСО Алексей Гринкевич.

На 1 сентября 2021 года первичная профсоюзная организация в ОАО «БрАЗ» объединяет 7819 человек, представляет интересы работников Братского алюминиевого завода, а также БФ ООО «ИСО», ООО «Тимокс», БФ ООО «КрАМЗ - Авто», ООО «Братскстройсервис», ООО «Братский завод ферросплавов», ООО «РУСАЛ Медицинский центр».

Свой доклад председатель первичной профорганизации Сергей Сковпин начал с анализа непростой социально-экономической ситуации, в которой работали предприятия и профактив. В период пандемии пришлось оперативно перестраиваться. Была организована работа на «удаленке», усилен контроль за недопущением развития вируса на промплощадке. Организована изоляцию работников, что позволило защитить людей и сохранить работоспособность предприятия. Приобреталась вакцина, действовали пункты вакцинации на рабочих местах. Профактив помогал и контролировал реализацию противоэпидемиологических мер, соблюдение трудового законодательства в отношении работников. Это позволило избежать серьезных последствий и массовых заражений.

В отчетном периоде приоритетом работы профкома являлось сохранение численности членов профсоюза. Практически на всех предприятиях, входящих в первичку, наблюдалась текучесть кадров. Удалось не допустить значительного снижения профчленства, и эта работа продолжается.

Профсоюзная организация заключает 9 коллективных договоров и контролирует их выполнение. За отчетный период более 220 проектов коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов прошли разработку и экспертизу в первичке, 29 раз заключали, либо пролонгировали коллективные договоры. Сергей Сковпин подчеркнул, что
все коллективные договоры выполнялись в полном объеме.

С 2017 года средняя заработная плата работников предприятий промплощадки постоянно увеличивалась. В ПАО «РУСАЛ Братск» рост составил 44,5 %, в ООО «ИСО» - 48,3 %, в ООО БЗФ - 45,2%, в ООО «БСС» - 62%, ООО «РУСАЛ Медицинский центр» – 46%. Не было допущено случаев сокращения или задержек заработных плат.

Профактив занимался вопросами охраны труда, существенную помощь в этом оказывали 120 уполномоченных. Оперативно отслеживалась ситуация по опасным действиям и ситуациям, устранялись нарушения по обеспечению СИЗ, проводились испытания новых средств защиты. Профком обратился к работодателю с предложением организовать обучение уполномоченных с привлечением преподавателей специализированной учебной организации. Это было поддержано и пятьдесят три уполномоченных за счет средств работодателя были обучены по программе охраны труда.

Представители профкома принимали участие в проведении специальной оценки условий труда. За отчетный период в организациях промплощадки СОУТ была проведена на более 3000 рабочих местах. Выявлено много нарушений и несоответствий. Все они были устранены.

В рамках развития информационной работы широко использовались еженедельные оперативные совещания в профкомах первичной организации и структурных подразделений. Работники еженедельно получали информацию о деятельности первички, была налажена обратная связь, распространялись печатные профсоюзные издания. Ежемесячно проводились расширенные оперативные совещания с участием управляющего директора завода и директора по персоналу. Профсоюзные активисты имели возможность напрямую задать вопросы и получить ответы, что позволяло оперативно доводить актуальную информацию до работников и это положительно отразилось на моральном климате в трудовом коллективе. Кроме традиционных печатных изданий развивались современные формы информирования. В начале текущего года созданы аккаунты в социальных сетях: YouTube, Instagram, «ВКонтакте», «Одноклассники».

Популярностью у членов профсоюза пользуется новая форма обучения. По инициативе профкома БФ ООО «РУС-Инжиниринг» обучающие мероприятия «Мы За профсоюз» стали традиционными. В среднем 70 человек в течение двух часов общаются с руководителями профсоюзной организаций. Это живой диалог с возможностью откровенно рассказать о проблемах, поделиться опытом, задать вопрос, получить ответ. А вторая часть встречи – спортивные соревнования.

В выступлениях делегаты конференции рассказывали о помощи профорганизации в решении спорных вопросов, приводили примеры защиты их прав и интересов. За отчетный период было проведено 139 заседаний комиссии по трудовым спорам, подготовлено два обращения в Государственную инспекцию труда, 26 работникам оказана правовая помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде, восстановлено на работе 4 человека. Только за последний год представители профсоюза участвовали в 40 судебных заседаниях. Экономическая эффективность от правовой деятельности первички составила около 5 млн рублей.

Работа профкома за отчетный период признана удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода избран Сергей Сковпин, его заместителями стали Сергей Мезенин и Павел Дементьев.

Сергей Сковпин:
- Впереди у профактива первички много интересной работы. Планируется реконструкция завода, строительство новых объектов, создание современных рабочих мест. Главная задача профорганизации – сплочение трудового коллектива для успешного решения производственных задач и развития предприятий, повышение жизненного уровня работников, защита их прав на справедливую оплату и безопасные условия труда.

Галина Штевнина вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации «Сухоложский огнеупорный завод», соответствующее решение было единогласно принято на отчетно-выборной конференции ППО.

Кроме того, был избран новый состав профкома и контрольно-ревизионной комиссии.

В работе конференции приняли участие 57 делегатов, а также заместитель председателя Свердловского областного комитета ГМПР Николай Алексеев, от руководства завода – технический директор, временно исполняющий обязанности генерального директора Анатолий Мамаев.

Действующий председатель Галина Штевнина рассказала о работе профкома за отчетный период.

По ее словам, в ходе отчётно-выборной кампании с мая по сентябрь состав профгрупоргов изменился на 58%, то есть из 26 человек вновь избрано 15.
Галина Юрьевна напомнила, что председатели профсоюзных организаций подразделений – это первичное звено профактива. Именно от них зависит деловая и моральная атмосфера трудового коллектива. От них исходит первоначальный посыл для решения трудных вопросов.
При этом состав председателей цеховых организаций практически не изменился: из 14 председателей вновь избраны только два – Марина Багласова (УСВ ОП) и Оксана Гущина (формовочный участок ФОУ ОП) из-за увольнения людей, занимавших ранее эти выборные должности.

Большое внимание в отчёте уделено вопросам коллективного договора. За отчётный период коллективный договор был принят дважды (на 2018– 2020 годы и 2021–2023 годы). Председатель также обратила внимание на то, что руководство не оставляет без внимания обращения работников, особенно, если они коллективные.

Отрицательным моментом особенно последних лет (2020–2021 годов) Галина Штевнина отметила текучесть кадров и отток молодёжи с завода.
– «Завод «стареет». Это создаёт проблему кадрового потенциала, которую остро ощутили в этом году». Совет молодежи был создан для объединения молодёжи, вовлечения в общие досуговые мероприятия, приобщения её к здоровому образу жизни. В его копилке – организация акции «Бессмертный полк» в День Победы, чествование молодых огнеупорщиков, а также рыбалки, мозголомки, квесты. Но в культурно-массовых и спортивных мероприятиях участвуют практически одни и те же. Значит, для охвата большего числа молодёжи надо найти новые форматы общения. Профсоюзной организации и молодёжному лидеру Олегу Примаку надо искать альтернативные методы работы с молодёжью.

По словам председателя, вопрос заработной платы был, есть и будет всегда – он один из ключевых для всех работающих.
– За отчетный период (2016–2021 годы) средняя заработная плата на предприятии выросла на 36,3%. При этом наблюдался рост и покупательной способности, выраженной в соотношении средней заработной платы к прожиточному минимуму. По итогу за июль-август 2021 года такое соотношение достигло 4,0 – это один из основных критериев уровня заработной платы, к которым договорились стремиться стороны Отраслевого тарифного соглашения ГМК. Но повышение доходов работников нельзя оставлять без внимания и впредь, это остаётся важнейшей задачей социально-ответственного руководства и профсоюзного комитета.

В свою очередь и.о. генерального директора Анатолий Мамаев дал положительную оценку совместной работе с профсоюзной организацией.

В ходе оценки работы комиссий профсоюзного комитета выступила старший уполномоченный по охране труда Марина Сащикова, которая говорила о работе комиссии профкома по охране труда и работе уполномоченных лиц по ОТ, отметив при этом хороший отклик руководства по устранению замечаний, выявленных в ходе профсоюзных обходов.

Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.

Сергей Ошурков вновь избран председателем первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» (ПНТЗ), соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции ППО.

Необходимо отметить, что конференции предшествовали собрания и выборы в цехах с серьезной предварительной работой.

На общезаводскую конференцию было избрано 86 делегатов из числа работников-членов профсоюза.

На мероприятии также присутствовали представители администрации предприятия, в том числе управляющей директор Владимир Топоров, директор по управлению персоналом Наталья Бабилурова, директор по производству Дмитрий Дегай и руководители структурных подразделений. Кроме того, в работе конференции принял участие председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.

Председатель профсоюзной организации Сергей Ошурков представил отчет о деятельности профкома за 5 лет – с октября 2016 по сентябрь 2021 года.

– Мы должны признаться, что нам всегда очень сложно готовить отчеты о деятельности профорганизации. И сложно не потому, что нам нечего рассказать, а потому, что профсоюзная команда делает столько важных и нужных дел, а нам нужно делать отчеты короткими и ёмкими, то есть перевести колоссальный труд профактива и эмоции членов профсоюза в сухие факты и цифры.

Сергей Леонидович напомнил, что признаком доверия профсоюзу и признания его важной роли в жизни каждого работника и коллектива является численность. Так, за отчетный период процент профсоюзного членства вырос на 12,5%.
– На сегодняшний день наша профорганизация объединяет 9 505 человек – это работники завода, студенты и ветераны ПНТЗ, а также работники дочерних организаций и обществ, выделившиеся из состава Новотрубного завода. Более того, к нашей профорганизации стремятся присоединиться и коллективы сторонних организаций города. В частности, в 2019 году членами профсоюза стали работники отделений Россельхозбанка, Газпромбанка и ООО «Техноавиа». На 1 сентября 2021 года девять структурных подразделений имеют 100-процентное профсоюзное членство, и в 15 достигнуто членство свыше 90%.
Чрезвычайно важно, что в 2020 году были перезаключены коллективные договоры на ПНТЗ, в АО «Экорус-Первоуральск», компаниях «ИнфоТех», «Киберсталь». В 2021 году – коллективный договор в Энерго-сетевой компании. Все они содержат важные социальные льготы и гарантии работникам сверх тех, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Помимо переговоров по заключению коллективных договоров, в отчетном периоде профсоюзным комитетом велась активная работа по повышению заработной платы. За пять лет рост заработной платы по ПНТЗ составил 47,1%.

– Защита прав и интересов работников всегда была и будет ключевой задачей профсоюза. В рамках правозащитной деятельности члены профсоюза имеют возможность получать бесплатные юридические консультации не только по трудовым спорам, но и по семейным, жилищным, налоговым, гражданским вопросам, по вопросам о защите прав потребителя. Ежегодно только к юристу профсоюза поступает порядка 500 обращений работников, по которым оказывается юридическая помощь – от устных консультаций до подготовки документов в суд и иные органы и организации.
В рамках деятельности по охране труда техническим инспектором профсоюза осуществлялся постоянный контроль, в частности, за проведением спецоценки условий труда, обеспечением средствами индивидуальной защиты и проведением медосмотров. Все инструкции по охране труда принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета. В отчетном периоде было обучено 309 уполномоченных и старших уполномоченных по охране труда, – пояснил Сергей Ошурков.

По словам председателя, в отчетном периоде первичная профсоюзная организация АО «Первоуральский новотрубный завод» признана не только лучшей в области, но и в России.
– Мы дважды стали лауреатами престижной премии «Профсоюзный авангард». И это наша общая победа. Мне хочется, чтобы каждый член профсоюза сегодня ощущал себя частью эффективной, надёжной и идущей в ногу со временем команды профактива ПНТЗ.

С отчетом КРК выступила председатель контрольно-ревизионной комиссии Екатерина Беспятых, которая контролирует финансовую сторону работы профсоюза. Также высказались работники – члены профсоюза, которые поделились своими впечатлениями о деятельности профсоюзной организации в отчетном периоде. Все рекомендовали оценить работу профсоюза высоко (в терминах конференции – удовлетворительно). Кроме того, на конференции были избраны члены профсоюзного комитета, комиссии по социальному страхованию и делегаты на областную профсоюзную конференцию.

24 сентября состоялась IV отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации Яковлевского ГОКа, на которой присутствовали председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, от администрации предприятия – технический директор Игорь Корытов, руководитель отдела коммуникаций Анастасия Чикишева, старший менеджер по вспомогательному производству, инструктор по охране труда профорганизации Владимир Набойченко.

С докладом о деятельности профсоюзной организации в отчетном периоде выступил председатель первички Игорь Климов. Он сообщил, что на долю трудового коллектива в это непростое время выпало много испытаний: финансовый кризис, остановка производства, массовые увольнения, смена собственника рудника. Все это негативно сказывалось на профчленстве: оно неумолимо уменьшалось. В довершение к прочим бедам в начале 2017 года профсоюзный комитет понес невосполнимую утрату – умер председатель ППО Иван Зырянов. Но жизнь не стоит на месте, и менее чем через месяц на эту должность был избран действующий сегодня председатель – Игорь Климов.

– На 1 апреля 2017 года, в профсоюзной организации состояло 233 человека. Задачи для профсоюзного комитета не менялись, более того время требовало ускорения работы и повышения квалификации профсоюзного актива, – рассказал Игорь Климов. – Совместно с администрацией предприятия были намечены планы дальнейшего развития социального партнерства на более высоком уровне (спорт, охрана труда, формирование структуры профсоюза, коллективный договор). Для более эффективной коммуникации были созданы группы в социальных сетях в «ВКонтакте» и «Одноклассники», обновлены информационные стенды, оформлена подписка на газету «Единство». Впервые подали заявку на участие в смотре конкурсе охраны труда и культуры производства среди организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области.
По его словам, за прошедшее с тех пор время профорганизация добилась значительных достижений. Подписан коллективный договор, восстановлен институт уполномоченных по охране труда, произведено их обучение. Для улучшения координации их работы создана комиссия, уполномоченные активно участвуют в спецоценке условий труда. Профком регулярно проводит свои конкурсы, приуроченные к празднованию Дня защиты детей, Дня шахтера, и участвует в конкурсах Центрального совета ГМПР. С 2021 года работают молодежная и женская комиссии. При участии Белгородской областной организации стала возможной реализация программы летнего отдыха членов профсоюза в Крыму, а также детского летнего отдыха в санаториях Белгородской области.
На данный момент в первичной профсоюзной организации состоит 500 человек, в структуре – девять цеховых комитетов и четыре профгруппы.
В текущем году профком ППО совместно с Белгородский областной организацией разработал программу развития профсоюзного движения на Яковлевском ГОКе. В программу вошли мероприятия, направленные на укрепление структуры и повышения членства профсоюзной организации выше 50%.
– Прошедшая пятилетка дала нам опыт и знания, будущая пятилетка даст нам новые возможности», – такими словами завершил свое выступление Игорь Климов.

Затем заслушали доклады контрольно-ревизионной и мандатной комиссий. Работу профкома признали удовлетворительной. На новый срок единогласно избрали председателем ППО Игоря Климова, заместителем председателя – Ольгу Зерову. Было предложено в состав нового профкома избрать 10 человек.

– В новый период профкому стоит обратить особое внимание на работу с молодежью, – отметил Лотт Адамов. – За ними – не только будущее, но и настоящее. Они очень активны в соцсетях, они мобильны в работе с информацией. Они не только своим вступление в профсоюз увеличат профчленство, но и способны сами эффективно влиять на вступление других. Обком со своей стороны будет способствовать этому процессу, организовывая различные молодежные форумы, поддерживая частные инициативы.
А увеличение профчленства должно стать основной задачей. На многих наших предприятиях оно доходит до 98–99%. Вам нужно преодолеть 50% рубеж, чтобы иметь и большую финансовую базу, и достаточное представительство для заключения нового коллективного договора в комфортных условиях равного участника социального партнерства с работодателем. Я уже предлагал ранее и повторю еще раз: областной комитет готов выделить на мероприятия, направленные на увеличение профчленства, дополнительные средства – помочь с печатью агитационных плакатов, листовок. Вы должны больше о себе рассказывать, больше освещать профсоюзную деятельность как своей первички, так и областной организации, всего Горно-металлургического профсоюза России. Люди должны понимать, что профсоюз реально работает, реально им необходим.

В Тургоякском рудоуправлении подвели итоги пятилетней работы по защите и отстаиванию прав работников – на предприятии прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция. Ее участником стал экономист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев.

Коллектив предприятия все эти годы трудился в сложных условиях – влияли пандемия, экономическая ситуация. Непросто складывались и отношения профсоюза с работодателем. Это стимулировало искать новые методы работы, но всегда в приоритете оставались главные цели – правовая и социально-экономическая защита работников, членов ГМПР. Подробнее об этом конференции рассказала Татьяна Ковригина, председатель профорганизации ТРУ.

За пять лет при участии профсоюза удалось сохранить все компенсации и социальные выплаты. Частично сохранены дополнительные отпуска. По инициативе профкома работодатель отказался от нескольких решений, которые могли привести к снижению зарплаты работников, в пользу трудового коллектива решались вопросы по изменению графиков сменности и отпусков. Много сделано по обеспечению горняков качественной спецодеждой и спецобувью. В ходе проведения спецоценки условий труда удалось добиться установления «вредного» класса с соответствующими льготами электрогазосварщикам и машинистам тепловозов. Профсоюз также добился устранения задержки выплаты зарплаты. Профсоюзные юристы эффективно защищали тургоякских горняков в судах, в т. ч. в связи с наложением дисциплинарных взысканий.

Первичка ТРУ была первой среди профорганизаций предприятий ГМК области, которая присоединилась к федеральной профсоюзной дисконтной системе. Это позволило работникам экономить семейный бюджет. Еще один бонус для членов ГМПР – программа профсоюзного страхования от несчастных случаев, по которой с 2020 года выплачено в целом около 80 тысяч рублей.

Конкретные примеры, как отстаивал профком права работников, привели делегаты – Игорь Прядильников (железнодорожный цех), Роман Михайлов (цех «Карьер»). Представитель областной организации Владимир Нечаев отметил важность достижений профсоюза в ходе коллективных переговоров и поблагодарил профактив за поддержку позиции и инициатив профкома.

Конференция озвучила проблему уровня профсоюзного членства на предприятии и поставила задачи на будущий отчетный период. В их числе – повышать эффективность переговорного процесса и качество коллективного договора, особое внимание уделять контролю применения работодателем систем и форм оплаты труда, добиваться ежегодной индексации и доведения постоянной части зарплаты до уровня не менее 70% (норматив Отраслевого тарифного соглашения). Также отмечена важность дальнейшего контроля проведения спецоценки и сохранения всех гарантий и льгот работникам по результатам СОУТ.

Работники единогласно избрали председателем первички на новый период Татьяну Ковригину. Избраны новый состав профкома – 13 человек, контрольно-ревизионная комиссия.

По окончании форума состоялся тренинг по мотивации профчленства, который провел Владимир Нечаев.

Молодежный профсоюзный форум Липецкой области состоялся в Задонском районе. В течение трех дней представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области, в том числе ГМПР, дискутировали, участвовали в тренингах, семинарах и практикумах.

В качестве экспертов в мероприятии приняли участие депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко и директор департамента кадровой политики Минэкономразвития России Татьяна Дьяконова.

Ни в ясли, ни на работу
Активисты профсоюзных организаций выявили круг проблем, которые, по их мнению, не дают молодым работникам в достаточной степени реализовывать свои трудовые права, достойно воспитывать детей и обеспечивать семьи.
Резонансным стало выступление представителя профсоюза связистов Светланы Дедовой. Молодая мама воспитывает двоих детей, младшему из которых скоро три.
- Почему в детский сад малыша берут с двух лет, а пособие, если в семье выполняется норма по прожиточному минимуму, платить прекращают, когда ребенку исполняется полтора года. В итоге денег не хватает, но и на работу мама выйти не может, - возмущается Светлана.
Еще одну проблему обозначил представитель ГМПР Дмитрий Шилов: он настаивал на более гибком подходе к графику молодых родителей со стороны работодателя:
- Процесс адаптации ребенка в детском саду может затянуться. Как тогда быть мамам, которые разрываются между работой, детским садом и поликлиникой? Трудиться в нормальном режиме невозможно, женщины вынуждены переходить на половину ставки. А найти новую работу с маленьким ребенком практически невозможно.
Пока нет законодательно закрепленных норм, решающих озвученные проблемы молодых семей. Свои предложения, в числе которых и продление пособий до достижения детьми двухлетнего возраста, участники форума передали экспертам для дальнейшей проработки.

Мировая тенденция
Дмитрий Шилов поинтересовался, почему так разнятся данные об инфляции и ценники в магазинах. Стоимость многих продуктов значительно выше, чем это отражается в сообщениях статистов. А ведь от процента инфляции часто зависит индексация зарплат.
Именно поэтому профсоюзы выступают с предложением об изменении метода подсчета роста цен, во главу угла следует ставить стоимость продуктов первой необходимости.

Зашла речь и о прожиточном минимуме. Прежние подходы к его формированию давно устарели и требуют серьезной доработки.
Активист профорганизации НЛМК Роман Востриков возмутился ситуацией с выводом работников крупных предприятий в аутсорсинг. В новых структурах профсоюз уже не играет роли, в итоге трудящиеся остаются без защиты своих интересов.
- Перевод работников на аутсорсинг, то есть выделение непрофильных производств - это общемировая тенденция, - отметил Михаил Тарасенко.- Зачастую таким образом повышают показатели производительности труда. К примеру, на металлургическом предприятии в Германии заявили, что в конвертерном цехе 70 сталеваров выдают миллион тонн продукта. При этом машинисты, уборщики - все, кто вовлечен в процесс производства, не относятся к цеху. Это неправильно, в итоге получается, что себестоимость продукта тоже выросла, потому что за работников на аутсорсинге приходится платить НДС.
Что делать работникам, выведенным за штат? Бороться за свой профсоюз. Автоматически он не сохранится, поэтому его необходимо создавать, чтобы коллективно защищать свои трудовые права, предложил парламентарий.

Участники форума обсудили проект резолюции, куда внесли свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи. В заключение мероприятия было отмечено, что форум стал площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.

Лариса Пустовалова

Итоги пятилетней работы подвел профактив первичной профсоюзной организации, объединяющей ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод». В работе конференции приняли участие 57 делегатов от всех подразделений, и.о. Управляющего директора Александр Масалов, председатель Хакасской территориальной организации ГМПР Павел Юрковец.

Председатель первичной профорганизации Галина Сушкевич отчиталась о проделанной работе. В состав первички входит 16 цеховых профсоюзных организаций и 1 профгруппа. За отчетный период комбинат и завод покинуло много квалифицированных рабочих и специалистов, численность работающих ежемесячно уменьшается, что сказалось и на членстве в профсоюзе. В 2016 году в профорганизации состояли 96,4%, на сегодняшний день уровень профчленства - 79%. В последние годы отток работников значительно возрос. В текущем году ежемесячно, в среднем, увольняется до 30-35 человек. Численность работников в сравнении с 2016 годом уменьшилась на 410 человек. Основная причина – низкий уровень заработной платы.

Основные усилия профсоюзный комитет направлял на защиту прав и интересов работников, обеспечение их социальными льготами и гарантиями, на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, решение вопросов  повышения заработной платы. В центре внимания профкома были вопросы предоставления материальной помощи работникам, проведение культурно-массовых мероприятий, работа с молодежью и вновь прибывшими на производство.

Галина Михайловна рассказала о действиях профактива по коллективным переговорам. Социально – трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом регулирует колдоговор. В июле 2019 года срок его действия заканчивался. С учетом сложной социально-экономической ситуации на предприятиях действие его было продлено еще на 3 года с сохранением всех льгот и гарантий. В сентябре 2019 года было подписано Соглашение о внесении изменений и дополнений в колдоговор. Было добавлено: перечни спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с учётом ходатайств подразделений; пересмотрены перечни повышенных тарифных ставок, дополнительных отпусков; в раздел «Оплата труда» внесен пункт, касающийся индексации заработной платы два раза в год. Но, к сожалению, индексация заработной платы началась не сразу после подписания Соглашения, а только с 1 января 2021 года. Было принято решение выплатить вторую индексацию, начиная с июля текущего года.

Галина Сушкевич подробно рассказала о действиях профактива по повышению заработной платы. За пять лет заработная плата работников увеличивалась, но уровень инфляции опережал ее рост. Кроме того, значительную часть в зарплате тружеников сорских предприятий составляет оплата за сверхурочные работы. 44% человек получают заработную плату ниже средней по предприятиям ГМК республики (5 лет назад таких работников было 32 %). Около 300 работников получают доплату до минимального размера оплаты труда.

Профком  обращался в управляющую компанию по выплате единовременной премии по итогам работы за год. И такая премия выплачивалась ежегодно. Кроме того, в 2018 году произошло повышение заработной платы персоналу на 5-10%. С апреля 2019 года на предприятиях реализуется проект «горячее питание», что дало небольшую добавку к заработной плате в виде продуктов.

Делегаты конференции оценили работу профкома первички «удовлетворительно». Председателем первичной профсоюзной организации, объединяющей ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на новый срок избрана Галина Сушкевич, ее заместителем стала Елена Безуглова. Избраны составы профкома, КРК, комиссий профкома по направлениям, а также 5 человек в комиссию по трудовым спорам.

Галина Сушкевич:
- В ближайших планах профактива - продолжать совместно с руководством комбината и завода добиваться улучшения условий труда работников, повышения заработной платы. В 2022 году предстоит заключить новый коллективный договор, в котором сохранить и приумножить все достигнутые договоренности. Больше внимания стоит уделять молодежи. На комбинате и заводе около 40% - это работники в возрасте до 35 лет.

В преддверии IX съезда ГМПР Центральный Совет профсоюза проводит региональные информационно-консультативные встречи руководства ГМПР с профсоюзным активом регионов.

Первая встреча – для актива территориальных и первичных профсоюзных организаций Европейского региона состоялась в Череповце 22 сентября. В событии приняли участие 89 человек.

Съезд ГМПР в декабре текущего года станет кульминационным моментом отчетно-выборной кампании отраслевого профсоюза. Делегатам предстоит подвести итог работы организации, принять программу действий на следующие пять лет и избрать профсоюзных лидеров. Информационные встречи профактива призваны более детально обсудить и проработать те вопросы, которые будут стоять перед съездом. Для представителей первичных и территориальных организаций это также дополнительная возможность встретиться и обменяться опытом.
В Череповец прибыли профсоюзные активисты предприятий и организаций из Белгородской, Волгоградской, Ленинградской (С.-Петербургской), Липецкой, Московской, Нижегородской, Ростовской, Саратовской, Орловской, Курской областей и Краснодарского края.

Повестка дня была насыщенная. Встречу открыли вологжане. Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь», поприветствовал гостей, рассказал о Череповецком металлургическом комбинате и деятельности профорганизации череповецких металлургов. Евгений Ескин, директор по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь», отметил важность социального партнерства на предприятии, обозначил особую роль профсоюза в трудовых коллективах, в укреплении производственной культуры.

После приветствий перешли к обсуждению основных вопросов. Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал участникам о положении дел в профсоюзе, его влиянии на законодательные инициативы и защиту членов профсоюза, общих тенденциях в металлургии. Его презентация содержала исчерпывающую информацию о социально-экономическом положении в отрасли, ситуации на отечественном и мировом рынках стали, общем состоянии горно-металлургического комплекса России. Алексей Алексеевич отметил, что далеко не на всех предприятиях отрасли доходы работников растут быстрее инфляции.

Участники встречи рассмотрели предложения в будущую Программу действий ГМПР. Так, своей главной задачей профсоюз считает дальнейшее повышение уровня оплаты труда, в первую очередь для низкооплачиваемых категорий работников.

Кроме того, на совещании обсудили вопросы организационного укрепления профсоюза, подготовку актива, работу с молодежью и информационную политику. Председатель отметил, что одна из ключевых задач в ближайшее время – это организация обучения вновь избранного актива. В ходе прошедшей отчетно-выборной кампании значительно обновился состав профсоюзных комитетов организаций, для этих людей нужна специальная подготовка.

Участники встречи благодарны принимающей стороне за высокую организацию проведения мероприятия.

Следующая встреча руководства ГМПР с профактивом регионов пройдет в конце сентября в Красноярске (профорганизации Сибири и Дальнего Востока), а в начале октября - в Екатеринбурге (профорганизации Урала).

В работе ХХIII отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР участвовали 256 чел., а также Светлана Боева - заместитель председателя ГМПР, Михаил Виноградов - председатель Кемеровской территориальной организации, руководители АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Итоги работы за 2016-2021 годы подвел председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печёрских.
Он рассказал об объединении двух профсоюзных организаций - с осени 2017 г., когда стали известны планы ЕвразХолдинга по объединению двух предприятий, началось обсуждение дальнейшей работы. Вопросов было много, начиная от взаимодействия с работодателем и заканчивая налоговой и органами юстиции. Ответы профактиву приходилось искать самостоятельно. Главным было не остановить работу профсоюзной организации.
- Большие проблемы принес коронавирус. Почти полторы тысячи работников дивизиона Сибирь переболели коронавирусом. Могло быть больше, если бы не меры, которые предпринимал комбинат. Масочный режим, замеры температуры, тестирование на ПЦР. Надо было защитить людей и не остановить предприятие. Пандемия не могла не оказать влияние на деятельность профсоюзной организации. Несмотря на все сложности ни на один день не остановилась работа. Обсуждение и решение вопросов проходило в режиме онлайн.

Продолжилась правозащитная деятельность первички. За отчетный период профсоюзной организацией было отработано более тысячи локальных нормативных актов.
Важнейшей задачей была специальная оценка условий труда. Обеспечить качественное проведение СОУТ в новых условиях, максимально сохранить льготы и компенсации – на этом была сосредоточена деятельность профсоюзной организации.

Произошли изменения в оплате труда. Первым шагом стало внедрение системы АЦП на предприятиях Евразхолдинга. Разработка новой системы стартовала во втором полугодии 2017 года, с 1 февраля 2018-го - начала работать в доменном и коксовом цехах, с января 2021 г. - во всех технологических, ремонтных, энергетических и транспортных подразделениях комбината за исключением метизки и цеха изложниц. Для профактива это был новый опыт. Впервые профсоюзная организация не только анализировала документы с точки зрения методологии начисления заработной платы, но и имела возможность оценивать показатели премирования, целевые значения. Появилась возможность ежемесячно принимать участие в разборе причин невыполнения показателей по каждому цеху и влиять на итоговый размер премии работников.

- Опыт, полученный в рамках внедрения системы АЦП, позволил профорганизации качественно отработать при переходе на Целевую систему оплаты труда. Главная задача профсоюзной организации при любом изменении систем оплаты труда – не допустить снижения заработной платы. И я могу с уверенностью говорить – нам это удалось, - говорит Вадим Печёрских.

Светлана Боева передала слова приветствия и пожелания конструктивной работы от председателя профсоюза Алексея Безымянных.

Ваша организация является одной из крупнейших за Уралом, ваш опыт востребован в других организациях профсоюза. Пятилетка отработана достойно, вы смогли учесть и внешние факторы - экономическую ситуацию, пандемию, и внутренние – присоединение ППО «Евразруда». Чем крупнее организация, тем выше ее авторитет и тем проще руководителям говорить о проблемах трудового коллектива на всех уровнях, начиная от переговоров с работодателем и заканчивая переговорами на уровне района, города, региона.

Светлана Боева

заместитель председателя ГМПР

Участники конференции признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Председателем ППО «ЗапСиб» ГМПР единогласно избран Вадим Печёрских. Тайным голосованием заместителями председателя выбраны Ирина Воробьева и Евгений Голендухин. Избран состав профсоюзного комитета и делегаты на конференцию Кемеровской ТПО ГМПР.

В ППО Филиала «Уральский алюминиевый завод» ОАО «СУАЛ» ГМПР прошла отчетно-выборная конференция.

В работе конференции приняли участие 70 делегатов и 15 приглашенных от структурных подразделений предприятий, работающих на промплощадке УАЗа, а также председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, генеральный директор филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Евгений Пустынных и руководитель филиала ООО «ИСО» в г. Каменск-Уральский Дмитрий Вавенко.

Согласно традиции, в начале конференции двенадцать профсоюзных активистов, достойно несущие трудовую вахту в структурных подразделениях филиалов, были награждены почетными грамотами и нагрудными знаками Центрального совета ГМПР, Федерации профсоюзов Свердловской области, Свердловской областной организации ГМПР, ППО Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР.

Далее профком первичной профсоюзной организации во главе с председателем Владимиром Грачевым отчитался о проделанной работе с октября 2016 года по сентябрь 2021 года. В обсуждении доклада о работе в отчетный период, кроме членов профкома, выступили делегаты конференции от Дирекции по обеспечению производства филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский», ремонтно-механического цеха филиала ООО «ИСО» в г. Каменск-Уральский. В выступлениях отмечались как положительные аспекты работы профкома, так и требующие дальнейшего развития направления деятельности.
После обсуждения все делегаты отчетно-выборной конференции единогласно дали оценку проделанной профкомом работе – удовлетворительно. Также единогласно был утвержден доклад контрольно-ревизионной комиссии и избран новый состав контрольно-ревизионной комиссии. Кроме того, был принят новый состав профсоюзного комитета в количестве 25 человек, в который вошли девять новых представителей.

Председателем ППО Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР избран Вячеслав Пшеницын – начальник отдела ОТ и ПБ филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский».
В своем выступлении Вячеслав Геннадьевич поблагодарил делегатов конференции за оказанное ему доверие.
– Уральский алюминиевый завод – большая семья. Каждый работник с активной жизненной позицией всегда находит поддержку коллег и руководства. Ведь главная ценность предприятия – люди. Кроме того, на УАЗе существуют давние культурные, спортивные и общественно-политические традиции. И задача профсоюза – поддерживать и популяризировать их, – отметил он.

Генеральный директор филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Евгений Пустынных в своем выступлении высоко оценил вклад Владимира Грачева в решение вопросов социального партнерства, вручив ему Почетную грамоту РУСАЛа.

Делегаты конференции выдвинули кандидатуру Валерия Кускова на должность председателя Свердловской областной организации ГМПР.

После проведения профсоюзной конференции каждый новый председатель в первую очередь должен организовать передачу дел, составить план мероприятий по реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе отчетов и выборов в первичной профорганизации и, не откладывая, провести заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома.

В ППО «Алтай-Кокс» данный алгоритм был соблюден. На первом заседании профкома обсужден ряд вопросов: формирование состава президиума и комиссий, назначение уполномоченного профкома «Управление», выбор формата проведения Всемирного дня действий за достойный труд.

Председатель ППО «Алтай-Кокс» Дмитрий Журавлев сделал акцент на предстоящей колдоговорной кампании. В этом году необходимо заключить допсоглашения по заработной плате в АО «Алтай-Кокс», ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс» и ООО «Блиновское». В ОП ООО «ОМС-Питание металлургов» нужно подготовить проект нового коллективного договора, в ООО «Лекса НТ» предстоит продолжить переговоры с работодателем.

Важной темой встречи стала и предстоящая отчетно-выборная конференция в Алтайской краевой организации профсоюза. 17 делегатов от ППО «Алтай-Кокс» будут представлять интересы первички и определять будущее территориальной организации.

Члены профкома познакомились с новыми председателями цеховых профорганизаций, а также в знак признательности за преданность профсоюзному движению отметили Благодарностями ППО «Алтай-Кокс» отошедших от дел профлидеров.

После обсуждения ряда вопросов Дмитрий Журавлев призвал новый состав профсоюзного комитета к продуктивной работе, наметил план действий до конца 2021 года. Уже сейчас идет подготовка к «круглому столу» (в честь Всемирного дня действий за достойный труд), председатели профорганизаций структурных подразделений предприятия готовят вопросы от работников к руководству АО «Алтай-Кокс» для обсуждения.

Машиностроение – базовая отрасль экономики любой высокоразвитой страны, ее промышленный и интеллектуальный потенциал. На Новолипецком металлургическом комбинате стало доброй традицией проводить конкурс профессионального мастерства среди рабочих металлообрабатывающих профессий.

За право называться лучшими в своем деле соревновались токари, фрезеровщики, газорезчики, слесари-инструментальщики, электрогазосварщики, операторы станков с программным управлением. Свое профессиональное мастерство демонстрировали 95 работников НЛМК.

Соревнования состояли из двух этапов. В первом оценивались теоретические знания конкурсантов в их профессиональных областях. Участники, показавшие наилучшие результаты, прошли в финал, где и выявляли сильнейшего.

Основной этап конкурса – наиболее динамичный и увлекательный. После регистрации конкурсанты разошлись по своим площадкам. Прошли обязательный инструктаж по безопасности и приступили к выполнению задания. Опытные работники уверенно принялись за дело, не уступала в ловкости и молодежь. Качество изготовленных деталей и соблюдение правил техники безопасности оценивали эксперты. За любой брак или нарушение участнику безоговорочно снимали баллы, в результате чего и шансов на победу становилось меньше. Борьба за главный приз развернулась нешуточная. Справиться с волнением, обогнать соперников и доказать, что ты профессионал высочайшего класса, смогли сильнейшие.

Победителем среди электрогазосварщиков стал Роман Горлов. Лучшим слесарем-инструментальщиком признан Роман Ролдугин. Лидером среди токарей оказался Николай Касимов. «Лучшим молодым рабочим» назван Вадим Барабанов. Абсолютным чемпионом среди фрезеровщиков признан Сергей Седых. Звание «Лучший молодой рабочий» присуждено Аркадию Харченко. У газорезчиков победил Павел Омельченко. В номинации «Лучший оператор станков с программным управлением» пальма первенства досталась Андрею Савину. Виталий Левин назван «Лучшим молодым рабочим».

Победителей и призеров конкурса поздравили начальник ремонтного управления комбината Алексей Косых и заместитель председателя первичной профсоюзной организации НТМК Александр Чумичкин. Лучшим из лучших вручили дипломы. Хорошей наградой за труд и волю к победе станут также денежные премии, в том числе и поощрительные для всех участников финального этапа.

XXV отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа завершила отчетно-выборную кампанию, которая велась на комбинате на протяжении более трех месяцев. За это время было проведено 94 собрания в профгруппах, 15 цеховых собраний и конференций.

В работе конференции приняли участие 96 делегатов, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова, директор ПАО «Гайский ГОК» Геннадий Ставский.

С отчетным докладом выступил заместитель председателя профорганизации комбината Игорь Черных. Он отметил, что профком комбината строил свою работу на основе взаимопонимания и конструктивного сотрудничества с руководством Гайского ГОКа.
- При этом профсоюзный комитет добивался повышения уровня трудовых прав и социальных гарантий для работников предприятия. Главным в работе профсоюзного комитета были разработка и принятие коллективного договора с последующим контролем его исполнения. На 24,2% за 4,5 года отчетного периода выросла средняя заработная плата на ГОКе. На 1 июля 2021 года она составляет 62 077 рублей. В отчетном периоде коллектив работал в рамках действия двух коллективных договоров: 2016-2018 годов и ныне действующий 2019-2021 годов. Общая сумма расходов на выполнение коллективных договоров за 5 лет составила 29, 98 миллионов рублей.

Директор Гайского ГОК Геннадий Ставский поблагодарил профсоюзный комитет за работу:
- Отмечу конструктивный и взвешенный подход профкома в решении всех вопросов. Мы находили взаимопонимание с профактивом, с председателем организации Александром Архиповым. Совместно сделали много для создания достойных условий труда, оздоровления и отдыха работников. Постоянно работаем над улучшением условий труда в сфере промбезопасности – внедряем системы пылеподавления, совершенствуем системы вентиляции в цехах, проветривания горизонтов, пополняем парк горной техники современными машинами. Мы создаем условия работникам для занятия спортом, творчеством, для интересного и полезного досуга. Есть в городе спортивные комплексы, ДК горняков, ФОК «Горняк», Ледовая арена, построенные комбинатом. Мы помогаем в содержании и ремонте этих социальных объектов. Для развития городской инфраструктуры ведется модернизация коммунального хозяйства города силами ГОКа.

ГОК и УГМК делают все возможное для того, чтобы и работникам и их семьям жилось в городе комфортно, - отметил руководитель ГОКа. Геннадий Ставский выразил надежду, что и впредь руководство комбината и профком будут работать на основе взаимопонимания, конструктивного диалога и взаимопомощи.

Заслушав отчет о работе профкома комбината, контрольно-ревизионной комиссии, делегаты конференции признали работу первичной профсоюзной организации удовлетворительной.
Избран новый состав профкома комбината из 19 человек, делегаты на XXIII отчетно-выборную конференцию областной организации ГМПР, определены кандидатуры для делегирования в состав комитета областной организации ГМПР. Итогом конференции стало избрание нового председателя профорганизации. В поддержку кандидатуры Игоря Черных единогласно выступили все делегаты.
Игорь Черных сменил на этом посту Александра Архипова, который возглавлял профорганизацию комбината с 2008 года. Профсоюзной работе Александр Архипов отдал более 30 лет. В его адрес было сказано много добрых слов благодарности.

Трудовой коллектив комбината эффективно решает и производственные, и социальные вопросы. Цель ГМПР сегодня - добиться более динамичного повышения заработной платы выше прогнозных цифр роста инфляции. Мы будем активно вести переговоры по данному вопросу.

Андрей Шведов

заместитель председателя ГМПР

Профорганизация Гайского ГОКа представляет интересы 6400 работников предприятия, это 99,3 процента от общего числа работающих. Ежегодно принимаются изменения и дополнения в коллективный договор, который выполняется в полном объеме, уровень гарантий и прав не снижается.

Оксана Обрядова

председатель областной организации ГМПР:

21 сентября заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова встретились с директором ПАО «Гайский ГОК» Геннадием Ставским. На встрече присутствовали Александр Архипов.

В беседе были затронуты вопросы, касающиеся производственной деятельности комбината, от результатов которой зависит заработная плата, социальные гарантии сотрудников предприятия, а также работа коллектива в условиях пандемии.
Геннадий Ставский отметил, что УГМК – это компания, имеющая стратегическое значение для страны, для регионов своего присутствия. Компания и входящие в нее предприятия ведут социально-ориентированный бизнес, заботясь не только о развитии своего производства и получении прибыли, но и вкладывают средства в развитие социальной сферы регионов присутствия. Все эти вопросы решаются в тесном сотрудничестве с профкомом комбината.
Андрей Шведов выразил надежду, что УГМК и Гайский ГОК будут и впредь оставаться социально ориентированными.
Оксана Обрядова отметила, что Гайский ГОК – уникальное предприятие, где членство в профсоюзе составляет 99,3 процента. По ее словам, это результат совместной работы профсоюзной организации и руководства ГОКа, которые строят свои взаимоотношения на основе взаимопонимания и диалога.

Марина КАРАМУРЗИНА
Фото Серика Ислеуова

Состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер-2021», организованный Федерацией организаций профсоюзов Курской области. Среди победителей - электрик, председатель профорганизации фабрики Михайловского ГОКа им. А.В. Варичева» Денис Рогожин.

В финале конкурса встретились пять активных и талантливых представителей профсоюзной молодежи края. Участникам предстояло выполнить ряд заданий: представить автопортрет профсоюзного лидера, решить правовую ситуацию, пройти тестирование и провести дебаты.

- Мы предаем большое значение воспитанию и подготовке профсоюзных кадров и в целом молодежи. Приятно, когда сегодня приходит молодой специалист, и он открыт для познания чего-то нового. Конкурс — это в первую очередь опыт, взаимодействие, общение, лекторские возможности, — подчеркнул председатель Союза Федерации организаций профсоюзов Курской области, председатель конкурсной комиссии Алексей Лазарев.

По мнению жюри, все конкурсанты выступили достойно. Каждый рассказал о своем вкладе в деятельность профсоюза. Денису Рогожину было чем поделиться: коллективный договор Михайловского ГОКа включает большой пакет льгот и гарантий. Он также рассказал о профсоюзных традициях в его подразделении и решении зарплатного вопроса.

По итогам конкурса Денис Рогожин занял второе место, разделив его с Екатериной Бобровской, инспектором по кадрам МБУК «Камышинский РДК» (Курская региональная организация профсоюза работников культуры). Третье место разделили Роман Дакалин, пресс-секретарь филиала ПАО «Квадра» «Курская генерация» (Курская областная организация Общественной организации – «Всероссийский Электропрофсоюз») и Анна Дремова, заместитель заведующего по АХО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 98». Первое место присуждено Алексею Гнитиеву - начальнику отдела главного механика – главному механику Щигровского АО «Геомаш» (Курская областная организация профсоюза работников промышленности).

Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Чусовского металлургического завода. В ее работе приняли участие председатель Пермской краевой организации ГМПР Александр Лямин, управляющий директор Азат Имамов, начальник управления персоналом Жанна Леушина, руководители и представители всех цеховых подразделений завода.

Председатель первичной профорганизации ЧМЗ Александр Штин отчитался о деятельности первички за последние пять лет. Александр Федорович сделал акцент не столько на достижениях, сколько на проблемах и вызовах, с которыми пришлось столкнуться профактиву. Пандемия повлияла на ограничения очных встреч с работниками, в результате которых ранее удавалось обсуждать и оперативно решать возникающие проблемы. Снизился уровень профчленства по причине повышенной текучести кадров. Недостаточно активно велась работа с молодежью и вновь принятыми на производство. Все это предстоит наверстать в ближайшем будущем.

Управляющий директор ЧМЗ Азат Имамов отметил хорошую подготовку отчетно-выборной конференции. Положительно отозвался о работе профактива по налаживанию социального партнерства и сплочению трудового коллектива. Руководитель подчеркнул, что профорганизация ГМПР на предприятии необходима, она является связующим звеном между работниками и работодателем. Благодаря совместной работе удается оперативно решать возникающие проблемы, не допускать конфликтных ситуаций.

На конференции был заслушан отчет контрольно-ревизионной комиссии. Открытым голосованием председателем первичной профсоюзной организации Чусовского металлургического завода избран Александр Штин, его заместителем стал Валерий Кладко. Избраны новые составы профкома, контрольно-ревизионной комиссии и комиссии по трудовым спорам.

Председатель Пермской краевой организации ГМПР Александр Лямин отметил хорошую организацию и проведение отчетно-выборной кампании на предприятии, пожелал профактиву плодотворной работы на благо работников завода, обратил внимание на первоочередных задачах по увеличению профчленства и укреплению профорганизации.

Умение работать в команде, не бояться публичных выступлений, находить эффективные решения – эти и другие навыки смогли получить участники заводского форума «VolGO-2021». Сменив комфорт городской среды на жизнь в палатках, молодежь Волжского трубного завода закалялась и настраивалась на участие в форуме ТМК и Группы Синара «Горизонты», который стартует в начале октября в Сочи. Активное участие в форуме приняли управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин.

Полигон воинской части №73420 о. Зеленый на три дня сменил привычные уклад и распорядок армейской жизни и стал местом «силы» и объединения молодежи ВТЗ. Здесь собрались те, кто проявил себя в Молодежной научно-практической конференции (МНПК), спорте, творчестве, общественной жизни и научной деятельности завода.

Программа форума этого года была насыщенной и состояла из трех блоков – образовательного, творческого и спортивного. Участникам были доступны тренинги по командообразованию, мастер-классы, диалоги и дискуссии с представителями ТМК и руководителями предприятия, конкурс «Мастер шашлыка», а также спортивные соревнования, выступления команд КВН. Ярким событием форума стал «парад» надводной техники воинской части №73420 и возможность прокатиться на военных амфибиях.

– В год 20-летия ТМК форум «VolGO-2021» объединил молодежный актив ВТЗ, которому небезразлично будущее завода и компании. Мы – одна команда ТМК, поэтому только вместе будем решать все стоящие перед нами задачи, – отметил управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.

– Форум – это уникальное мероприятие, которое по-настоящему сплотило нашу молодежь, стало площадкой для общения и реализации идей,– отметил председатель первичной профорганизации ВТЗ Владимир Сармин.

Завершился форум выступлением группы «PLAZMA». Разъезжались участники полные впечатлений, но с нотками грусти и надеждой, что форум повториться вновь в следующем году.

Для коллектива «ММК-МЕТИЗ» пять последних лет стали взрывом общественной активности – творческие конкурсы, массовые акции шли одна за другой, коллектив по-настоящему сплотился, проявилось много ярких талантов и лидеров. Итоги этого периода по всем направлениям профсоюзной работы подвели на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия.

Форум собрал 95 делегатов – профлидеров всех цехов и служб завода, прошел в заводском ДК с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований. Приглашенные – заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов, директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский.

Профсоюз активно работал во всех сферах жизни коллектива, причем совместно с руководством, что дало двойной эффект. Это было подробно и красочно проиллюстрировано в отчетном альбоме, специально подготовленном к конференции. Об этом же рассказала председатель профорганизации предприятия Елена Рамазанова.

За пять лет профком предложил, а работодатель принял более 70 изменений и дополнений в коллективный договор, улучшающих жизнь работников. В период пандемии ни одна социальная гарантия не была отменена. Колдоговор «ММК-МЕТИЗ» неоднократно признан одним из лучших в области и отрасли.

Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- Под контролем профсоюза регулярно индексировалась и повышалась заработная плата. В 2016 году ее средний показатель составил 40011 рублей, а к 2021 году она выросла на 40% (при официальной инфляции – 25%). По уровню средней зарплаты «ММК-МЕТИЗ» стабильно занимает 3–4-е место среди предприятий ГМК области.

Более 10 тысяч предложений по улучшению условий труда работников внесли уполномоченные профсоюза по охране труда. Все выполнены. Более тысячи работников получили от профсоюза правовую помощь. Первичка активно заявила о себе в соцсетях – создала официальное сообщество в «ВКонтакте», которое быстро вошло в число лидеров среди других групп ГМПР по численности и активности. Сплочению и активности коллектива способствовали многочисленные массовые мероприятия под эгидой и при участии профсоюза. Самыми яркими стали закладка «капсулы времени» к 75-летию Великой Победы, конкурсы «Железная леди», «Гвоздь сезона», «Две звезды», «Цветущий завод», волонтерские акции, серия творческих онлайн-конкурсов среди работников и членов их семей, спортивные состязания, акции и конкурсы для детей заводчан.

Не случайно Светлана Боева, зам председателя ГМПР, отметила, что правильнее поставить всей этой работе не точку, а восклицательный знак.

Мне очень приятно участвовать в работе вашей конференции, в городе трудовой славы и, я бы сказала, в столице Горно-металлургического профсоюза России, потому что из 623 тысяч членов профсоюза более 50 тысяч живут в вашем городе. Ваша первичка участвует во всех мероприятиях, проводимых Центральным Советом ГМПР. Показатель ее эффективности – активная работа профкома по росту заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных в коллективном договоре. Еще один результат – уровень профсоюзного членства, по этому показателю вы входите в десятку лучших профорганизаций ГМПР. Спасибо профактиву за эту работу, за ваше неравнодушие к людям и за креативность, с которой проходят все ваши мероприятия.

Светлана Боева

заместитель председателя ГМПР

Конференция постановила признать работу профкома «ММК-МЕТИЗ» удовлетворительной. Отмечены приоритеты в профсоюзной деятельности на следующий отчетный период. В их числе – дальнейшее развитие соцпартнерства, обеспечение контроля и принятие действенных мер по выполнению колдоговора, обеспечение справедливой и достойной оплаты труда, содействие созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Избран новый состав профкома – 11 человек. Состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ». По итогам открытого голосования им вновь стала Елена Рамазанова. Ее заместителем на первом заседании профкома, состоявшемся после конференции, избран Александр Климентьев.

Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
- Работа вашей профсоюзной организации, ее принципы – яркое свидетельство социального здоровья предприятия. То, как у вас выстроено социальное партнерство, – ориентир для многих. Яркий пример тому – 40-процентный рост зарплаты за пять лет. Нельзя не отметить и новые подходы, которые вы освоили за это время, - работу в социальных сетях, уровень информационного взаимодействия. Плюс уровень солидарной поддержки, в т. ч. медиапроектов областной организации. У вас сложилась команда во главе с председателем, которая эффективно работает на улучшение труда и жизни членов профсоюза.

Состоялось заключительное заседание президиума Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза в отчетном периоде 2016–2021 года.

Заседание прошло в очно-заочном формате, и часть членов президиума приняли участие посредством программы ZOOM.
Президиум обозначил дату и повестку пленума областного комитета ГМПР, который пройдет 7 октября 2021 года и рассмотрит итоги отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях Свердловской области в 2021 году, а также вопросы подготовки и проведения XXII отчетно-выборной конференции Свердловской областной организации ГМПР.

На заседании обсуждался проект «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021–2026 гг.» с поправками, предложенными первичными профсоюзными организациями. Этот документ представляет собой своего рода перспективный план работы на следующий отчетный период. Проект был согласован и рекомендован для рассмотрения пленумом областного комитета.

В рамках проведения Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд» Свердловская областная организация ГМПР приняла решение принять участие во флешмобе, объявленном Федерацией независимых профсоюзов России, под хештегом и с лозунгами ГМПР. Необходимо отметить, что в условиях сложной эпидемиологической обстановки – пандемии коронавирусной инфекции – профсоюзы активизируют борьбу в защиту социально-экономических прав и интересов трудящихся. Второй формой участия первичек станет работа в составах трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений предприятий. В 2021 году девизом акции станет «Защитим социальные гарантии работников!». Еще ППО рекомендовано вовлекать в процесс подготовки и проведения акции молодежные комиссии, использовать символику и атрибутику ГМПР, а также освещать в средствах массовой информации мероприятия первичной профорганизации.

В соответствии с предложениями оргкомитета утверждены предложения по итогам II этапа ежегодного конкурса ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2020 год:
По первой группе – профгруппы численностью до 50 человек:
I место – Бабченко Надежда Прокопьевна, пескоструйщик, занятый на отделке готовой продукции отдела особо тонкостенных труб трубоволочильного цеха №7 ООО «Киберсталь», профгрупорг отдела особо тонкостенных труб (ППО АО «ПНТЗ» ГМПР).
II место – Заровнятных Алексей Валентинович, вальцовщик колесобандажного цеха АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг бригады №1 участка горячего проката бандажного стана (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Волегова Яна Вячеславовна, транспортировщик УПНО огнеупорного цеха №1 ОАО «Первоуральский динасовый завод», профгрупорг участка по производству неформованных огнеупоров (ППО ОАО «Динур»).
III место – Веретенникова Светлана Вадимовна, мастер контрольный отдела технического контроля крупносортного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг участка прокатки (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»).
По второй группе – профгруппы численностью от 50 до 100 человек:
I место – Телицина Наталья Владимировна, машинист крана крупносортного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»).
II место – Буданова Марьяна Игоревна, воспитатель детского сада №188, профгрупорг (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Казанцева Ольга Александровна, контрольный мастер цеха контроля качества и технической приемки товарной продукции ОАО «КУМЗ», профгрупорг (ППО ОАО «КУМЗ»).
III место – Дубс Олеся Николаевна, приемосдатчик груза и багажа железнодорожного цеха Коммерческой дирекции АО «РУСАЛ» «РУСАЛ Краснотурьинск», профгрупорг службы эксплуатации (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР ).
По третьей группе – профгруппы численностью от 100 до 200 человек:
I место – Тонкова Снежана Германовна, оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин прессового цеха ОАО «КУМЗ», профгрупорг (ППО ОАО «КУМЗ»).
Победители примут участие во Всероссийском этапе конкурса «Лучший профгрупорг». В свою очередь участники конкурса, не занявшие призовых мест, награждены Благодарственными письмами Свердловского обкома ГМПР и денежной премией.

Члены президиума утвердили план работы областной организации ГМПР на IV квартал 2021 года. Необходимо отметить, что самым значительным мероприятием квартала станет отчетно-выборная конференция. Кроме нее, запланировано проведение «Дня коллективных действий 7 октября – «За достойный труд», а также совместный для председателей ППО и молодежных лидеров форум «Новые дороги».

Далее секретарь областной организации ГМПР по социально-экономическим и правовым вопросам Дмитрий Подлевских доложил о принятых накануне на заседании отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области решениях.
Кроме того, члены президиума решили снять с учета и профобслуживания первичные профсоюзные организации Производственной артели старателей «Южно-Заозерский прииск» и преподавателей Каменск-Уральского политехнического колледжа.

Новый состав президиума соберется на свое первое заседание в IV квартале 2021 года.

Первичная профсоюзная организация СПО «Кристалл» провела 20-ю, юбилейную, отчетно-выборную конференцию, на которой были подведены итоги работы за пять лет и избран новый председатель.

Выступая с итоговым докладом, действующий председатель ППО Лариса Еремина особое внимание уделила анализу деятельности организации за отчетный период и поблагодарила руководство предприятия за конструктивное сотрудничество при заключении коллективного договора.
По итогам обсуждения отчетного доклада за пятилетний период делегаты признали работу организации ППО удовлетворительной и утвердили отчет председателя контрольно-ревизионной комиссии Светланы Войцеховской.

На альтернативной основе новым председателем первичной профсоюзной организации СПО «Кристалл» был избран Сергей Мыколюк – обдирщик алмазов производственного участка №11 производства №2 АО «ПО «Кристалл», профгрупорг производственного участка.

Помимо делегатов, в работе 20-й юбилейной конференции приняли участие заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль и председатель Смоленского Профобъединения Евгений Максименко.
Сергей Вестфаль в своем выступлении сделал акцент на проблеме недостаточной информированности членов профсоюза на местах по актуальным вопросам.
В свою очередь Евгений Максименко отметил высокий уровень социального партнерства на предприятии.

В работе XXI отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» приняли участие 90 делегатов от всех подразделений и организаций завода.

Еще за час до начала конференции в выставочный центр «Сибирь», где проходила конференция, стали собираться делегаты и приглашенные. Здесь было чем заняться. Пройдя регистрацию и получив пакет делегата (в который был вложен красочный отчет о работе профсоюзного комитета за пять лет и профсоюзный сувенир), гости знакомились с фотовыставкой «Лица рабочих», фотографировались у баннера «Вместе мы - сила», рассматривали фотоальбомы и просто общались: обсуждали текущие дела, бытовые и жизненные проблемы - вопросы, с которыми профсоюзные активисты, так или иначе, сталкиваются каждый день. Это общение было ценным еще и потому, что совсем недавно стали ослабевать карантинные меры и разрешили проводить массовые мероприятия.

Традиционно на конференции были рассмотрены 10 вопросов, определены основные направления работы первички на ближайшие пять лет, избраны новые составы профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, кандидаты от организации для избрания в состав краевого комитета, делегаты на краевую конференцию и т.д.

Председатель профорганизации Иван Володин выступил с отчетом о проделанной работе за пять лет. Он остановился на изменениях в структуре организации и на укреплении профсоюзных рядов
Сегодня на учёте в профорганизации состоят 6186 членов профсоюза. Из них работающих– 4 565 человек, что составляет 75 %. Стабильным остается количество неработающих членов профсоюза – студентов индустриально-металлургического техникума и пенсионеров, бывших работников промплощадки.

За отчетный период в члены профсоюза было принято более двух тысяч работников. Сегодня достигнута договоренность об участии специалистов ППО «РУСАЛ Красноярск» в ориентационной программе АО «РУСАЛ Красноярск», которая проводится для новых работников, устраивающихся на работу на Красноярский алюминиевый завод. Специалисты ППО «РУСАЛ Красноярск» проводят презентацию об основных направлениях работы профкома, о тех льготах и гарантиях, которые распространяются на членов профсоюза.

В работе конференции принимали участие управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Евгений Курьянов и руководитель филиала ООО «Инжиниринг Строительство Оборудование» в г. Красноярск Николай Шиндориков, поэтому на конференции говорилось и о социальном партнерстве, которое выстроено в организации.

В настоящее время действует 6 коллективных договоров в организациях и предприятиях, где работают наши члены профсоюза. Все заключенные договоры ни по одному пункту в отчетном периоде не ухудшили положение работников. Фактические расходы по их выполнению с каждым разом увеличиваются, а все пункты - выполняются на 100%. Работодатели полностью соблюдают права профсоюза и не вмешиваются в деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборных органов.
Иван Юрьевич отметил в своем выступлении: «Вместе с профсоюзным активом мы стараемся выстраивать правильный вектор взаимоотношений с работодателем, работать в партнерстве и на благо наших членов профсоюза».

В знак признательности и благодарности за качественную и плодотворную работу в этом направлении во время конференции нагрудным знаком ЦС ГМПР «За социальное партнерство» был награжден управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Евгений Курьянов.

Одним из приоритетных направлений работы профкома являются вопросы заработной платы. В течение отчетного периода профсоюзным комитетом постоянно поднимался вопрос ее роста на всех уровнях - от руководства предприятий до Социального совета компании РУСАЛ. В этом направлении были достигнуты определенные договоренности, позволившие увеличить доход рабочих.
Также Иван Юрьевич, напомнил, что профсоюзы в наше время осуществляют функции по защите прав сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, исключающие травматизм и профессиональные заболевания. Речь шла также о работе с молодежью, обучении профсоюзного актива, информационной работе, организации досуга.

О правовой защите членов профсоюза и работе комиссии по охране труда рассказали заместители председателя первички Ольга Филиппова и Леонид Котов.
Итогом конференции стала объективная оценка работы профсоюзной организации и признание работы профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной.

Делегаты отчетно-выборной конференции единогласно проголосовали за переизбрание Ивана Юрьевича Володина председателем первички, а его заместителями были избраны Ольга Юрьевна Филиппова и Леонид Алексеевич Котов.

Состоялось награждение наиболее активных членов профсоюзной организации.
В этом году профсоюзный комитет учредил почетные знаки своей профсоюзной организации. Нагрудным знаком «За лучшую организацию работы в профсоюзной организации» была награждена Надежда Егоренкова, профгрупорг участка производства фтористых солей Дирекции по обеспечению производства АО «РУСАЛ Красноярск». Нагрудным знаком «Лучший уполномоченный по охране труда» награжден Андрей Кузьмин, уполномоченный по охране труда корпуса № 16 Дирекции по электролизному производству АО «РУСАЛ Красноярск».
Нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзной организации» награждены Анатолий Нестеров, уполномоченный по охране труда цеха по ремонту электролизного производства филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск, член молодежной комиссии профкома; Александр Дингес, заместитель председателя профсоюзной организации Дирекции по электролизному производству; Олег Николаев, физорг Дирекции по электролизному производству.
Также были вручены шесть свидетельств о занесении в Книгу почета профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск».