Решение об урегулировании всех пунктов разногласий к действующей редакции Отраслевого соглашения на 2020–2022 годы принято на заседании Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области.
Соответствующее соглашение будет подписано сторонами социального партнерства ГМК региона в начале октября.
Напомним, что протокол разногласий к действующей редакции Отраслевого соглашения (ОС) на 2020–2022 годы насчитывал семь пунктов таких разделов, как «Оплата труда», «Охрана труда» и т.д.
14 сентября на базе Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей состоялось очередное заседание Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. На правах принимающей стороны заседание вела исполнительный вице-президент РОР «СОСПП», заместитель координатора комиссии со стороны работодателей Татьяна Кансафарова.
О показателях работы в горно-металлургическом комплексе Свердловской области за первое полугодие 2021 года и приоритетных задачах развития на текущий период доложил заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, заместитель координатора комиссии со стороны региональных властей Игорь Зеленкин.
Как отметил замминистра, несмотря на то, что индекс промышленного производства за 7 месяцев 2021 года немного не дотягивает (99,1%) до показателей 2018 года, принятых за отправную точку, результаты работы ГМК региона внушают определенный оптимизм.
Хорошие показатели по отгруженной продукции. Обрабатывающие производства за 7 месяцев текущего года уже дали 1 трлн 400 млрд руб. (темп роста к предыдущему периоду 126%), добыча полезных ископаемых – 91 млрд руб., то есть рост почти вдвое.
Заместитель координатора со стороны региональных властей подробно обрисовал ситуацию в области занятости, озвучил средние показатели по заработной плате, рассказал о пуске новых производств (на начало сентября – 19), об участии предприятий отрасли в национальных проектах.
В завершение своего выступления Игорь Зеленкин обратился к сторонам переговоров с призывом урегулировать разногласия.
– Мы сильно «перетянули» данный вопрос. Протокол разногласий действует к Соглашению на 2020-2022 годы. Не за горами завершение этого периода, а разногласия до сих пор не урегулированы, – отметил замминистра.
В свою очередь председатель Свердловской областной организации ГМПР – координатор комиссии со стороны работников Валерий Кусков дал подробную информацию об уровне оплаты труда, структуре заработной платы работников предприятий ГМК региона.
За период январь-июнь 2021 года уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий горно-металлургического комплекса области составил 50735,2 руб. (темп роста – 110,3%) и был выше среднеобластной зарплаты работников практически на 9%, но ниже заработной платы работников горно-металлургического комплекса РФ на 26,7%.
– Тенденция роста уровня заработной платы по отрасли сохраняется, но он явно не достаточен, – отметил Валерий Кусков. – Цена труда работников в горно-металлургическом комплексе Свердловской области слишком низка – как номинальная, так и реальная.
В завершение своего выступления координатор комиссии со стороны работников согласился с тем, что решение вопроса о снятии разногласий к ряду пунктов ОС несколько затянулось.
Согласно третьему пункту повестки заседания комиссии стороны детально обсудили все пункты ОС, находящиеся в протоколе разногласий. В ходе длительного обсуждения переговорщики пришли к консенсусу по всем вопросам. Шесть пунктов согласовали окончательно, седьмой потребовал небольшой технической доработки, которую стороны завершат на этой недели.
Подводя итоги заседания, стороны договорились подписать соответствующее соглашение в начале октября на очередном заседании пленума Свердловской областной организации ГМПР.
Горняки Михайловского ГОКа им. А. В. Варичева подвели итоги профсоюзной работы за пять лет, выбрали председателя организации и наметили планы на ближайшее время.
Заместитель председателя первички ГОКа Александр Волобуев отметил, что сегодня комбинат предоставляет горнякам один из лучших соцпакетов в отрасли. В соответствии с коллективным договором работники получают широкий комплекс мер социальной защиты: выплаты в связи с рождением ребенка, финансовую помощь по уходу за детьми, путевки в санатории для сотрудников, членов их семей и ветеранов, поддержку после выхода на заслуженный отдых. На комбинате проводится индексация заработной платы.
- Металлоинвест - компания, которая дважды в год уже несколько лет повышает заработную плату. Фундамент надежной социальной поддержки – успешная производственная деятельность комбината, - подчеркнул Александр Волобуев.
- Сегодня Металлоинвест реализует на Михайловском ГОКе масштабные инвестиционные проекты, способные увеличить объемы выпуска продукции, - сообщил управляющий директор Михайловского ГОКа Антон Захаров. – Мы уже начали строительство дробильно-конвейерного комплекса в северной части карьера, ведем работы по планированию, заключили контракты на поставку оборудования. В активной стадии – строительство комплекса по дообогащению концентрата. Успешная реализация этих проектов позволит нам создать надежную сырьевую базу для одного из самых современных в мире заводов по производству горячебрикетированного железа.
Эти и другие непростые задачи решают, в первую очередь, сотрудники комбината. И на протяжении десятилетий профорганизация успешно выстраивает эффективные отношения между ними и работодателем. Благодаря конструктивной совместной работе руководства МГОКа, его социальных служб и профсоюзной организации производственные достижения комбината конвертируются в решение повседневных вопросов, значимых для каждого горняка.
Участники конференции признали работу профсоюзной организации ГОКа удовлетворительной и избрали ее председателя. Единогласно была поддержана кандидатура Александра Сиухина, проработавшего на комбинате три десятка лет. Свою главную задачу он определяет четко и ясно.
- Будем работать над тем, чтобы сохранить сложившиеся программы коллективного договора, - сказал он. – Также среди главных задач – укрепление профорганизации, пополнение ее рядов, увеличение мер социальной поддержки для наших сотрудников.
Также единогласно избран заместитель председателя первички ГОКа. Им стал Андрей Несмачный, возглавлявший цеховую профсоюзную организацию управления по ремонту механического и электро-энергетического оборудования.
Работа признана удовлетворительной, председателем профорганизации вновь избран Владимир Большаков – таков итог XX отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ГМПР ПАО «Коршуновский ГОК».
В работе конференции, помимо делегатов, участвовали Управляющий директор ПАО «Коршуновский ГОК» Антон Красильников, директор департамента по работе с персоналом ООО "УК Мечел Майнинг" Сергей Моисеев, директор департамента по работе с персоналом ПАО «Коршуновский ГОК» Сергей Прохоров, председатель контрольно-ревизионной комиссии Иркутской областной организации ГМПР Жанна Овчинкина.
С отчетным докладом о работе профсоюзного комитета выступил председатель профсоюзной организации Владимир Большаков. Подведены итоги отчетного периода, сопровождавшиеся значительным ростом заработной платы и тарифных ставок. Речь шла также о заключении коллективного договора и предшествующих ему коллективных трудовых спорах, защите прав и интересов членов профсоюза, обеспечении охраны труда работников и права на безопасный труд, о профсоюзном членстве и дисциплине труда. В ходе доклада также были обозначены проблемные вопросы членов профсоюза, которые предстоит решать профсоюзной организации в следующий отчетный период.
В прениях по докладу выступила значительная часть делегатов, которые положительно оценили деятельность профсоюзного комитета и командную работу, а также обратили внимание на незаслуженное пользование плодами деятельности профсоюзной организации работников, не являющихся членами профсоюза.
В обсуждении по докладу выступил председатель областной организации Николай Евстафьев, который также говорил о значительном вкладе профсоюзного комитета и профсоюзной организации в деятельности областной организации.
Почти 100 делегатов, присутствующих на конференции, утвердили отчет и признали работу профорганизации удовлетворительной. Единогласно на очередной отчетно-выборный период был избран Владимир Большаков, заместителем – Лариса Шевченко.
Конференция избрала состав профсоюзного комитета, представителей в паритетную комиссию по ведению коллективных переговоров и комиссию по трудовым спорам, уполномоченных по охране труда, а также представителей в комитет областной организации и делегатов на областную конференцию.
В Бакальском рудоуправлении рассказали, как за пять лет выросла заработная плата работников: на предприятии прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция.
Юбилейная, 50-я, конференция первичной профорганизации БРУ собрала больше 50 участников – профсоюзных лидеров и активистов, делегатов от всех служб и подразделений БРУ. Приглашенные – представители областной организации ГМПР – заместитель председателя Александр Коротких, главный правовой инспектор Людмила Мещерякова, а также директор предприятия Дмитрий Стариков, представители профорганизации саткинского комбината «Магнезит».
О том, как жил и работал коллектив пять лет делегатам рассказали председатель первички Анна Белова и подробный отчет, подготовленный в форме хроники. Профлидер напомнила самые яркие события – их в этот период было немало.
Область и сегодня помнит, например, акцию «Факел надежды», которой бакальские горняки при поддержке областной организации профсоюза заявили о проблемах моногородов на Всероссийском уровне. Тему занятости и низкого уровня жизни жителей уральской глубинки они продолжили, активно участвуя в первомайских акциях, в т. ч. непосредственно в Челябинске, а также в онлайн-заседаниях областной трехсторонней комиссии. Самые свежие факты – участие работников БРУ в известных медиапроектах областной организации ГМПР «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».
Одновременно профсоюз постоянно вел переговоры с работодателем. Как отметил делегат от железнодорожного цеха, член переговорной комиссии Владимир Сушинский, переговоры давались непросто. И самым сложным вопросом в них всегда была зарплата. Она росла каждый год, но хронически сложное экономическое положение предприятия не позволяло расти быстрее. Вместо опережения, как записано в действующем Региональном соглашении, индексация зарплаты все время догоняла инфляцию. Так, в 2019 году средняя зарплата БРУ составила 26260 рублей, в 2020-м – 26945 рублей, за восемь месяцев 2021-го – 29126 рублей. На ближайших предприятиях – «Магнезите», Саткинском чугуноплавильном заводе – этот показатель неизменно выше.
– Мы понимаем – работа в рваном режиме, с неполной отработкой месячной нормы накладывает свой отпечаток на размер заработной платы, ведь она напрямую зависит от объемов производства, реализации продукции. Тем не менее, размер тарифной ставки, от которой выстраивается линейка последующих разрядов, уже давно требует серьезного увеличения, – подчеркнула Анна Белова.
С проблемой индексации согласился и директор:
– Да, это не совсем тот процент индексации, который хотелось бы иметь. Тем не менее, мы работали согласно колдоговору, и обязательства этого года на данный момент у нас выполнены. Это 1,5% индексации с января 2021 года и 3% - с 1 июля. Мы понимаем, что уровень зарплаты – один из определяющих моментов при устройстве людей на работу, а у нас достаточно амбициозные планы по производству железомагнезиального концентрата, и есть дефицит рабочих рук. Поэтому мы ведем диалог с собственником по этой теме, но он складывается непросто.
Как работает БРУ сегодня
За восемь месяцев 2021 года Бакальское рудоуправление, как рассказал директор Дмитрий Стариков, произвело 237 тысяч тонн товарной продукции. Это на 28 тысяч тонн меньше, чем за тот же период прошлого года. Отгружено за 8 месяцев этого года – 228 тысяч тонн, за тот же период 2020-го – 250 тысяч тонн. Финансовый результат БРУ за 7 месяцев 2020 года – убытки на 81,5 миллиона рублей, за 7 месяцев 2021 благодаря благоприятной конъюнктуре цен – прибыль в 35 миллионов рублей. Конъюнктура позволила начать в августе 2021 года вскрышные работы на Сосновском руднике. В апреле этого же года начат проект по запуску производства железомагнезиального концентрата. В ноябре планируется запуск 2-го блока обжиго-обогатительной фабрики.
Совместно с областной организацией ГМПР профком активно занимался правовой защитой и охраной труда работников. Правовая помощь была направлена на обеспечение «вредников» допгарантиями и компенсациями, соблюдение законности при сокращении штата, изменении графиков работы, предоставлении отпусков, привлечении к работе в выходные и сверхурочно. Одним из громких стало дело о присвоении 5 работникам звания «Ветеран труда Челябинской области». Делегаты конференции подробнее освятили работу профкома по направлениям. Об информационном сопровождении рассказала Елена Потапова (дробильно-обогатительная фабрика). На проблемы в охране труда обратил внимание предцехком ЖДЦ Владимир Сушинский.
Конференция постановила признать работу профкома БРУ удовлетворительной. Определены приоритеты в деятельности на следующий период. В их числе – обеспечение занятости и справедливой оплаты труда, создание безопасных и здоровых условий труда, обеспечение работников социальными гарантиями, сохранение и укрепление профсоюзной организации. Отдельный акцент сделан на обеспечении жесткого контроля за выполнением работодателем коллективного договора. Избран новый состав профкома. По итогам голосования председателем первички вновь стала Анна Белова, ее заместителем – Елена Потапова.
Мы сегодня во всех инстанциях говорим о проблемах коллектива БРУ. Говорим о проблеме индексации зарплаты. Эта работа сейчас получила новый масштаб – активно работаем с областной администрацией согласно региональному соглашению. Отслеживаем именно опережающую, а не догоняющую индексацию. И уже в этом месяце начинается поэтапный вызов на областную трехстороннюю комиссию тех работодателей, кто не произвел индексацию в соответствии с Региональным соглашением. Хочу сказать всему коллективу огромное спасибо за активное участие в проекте областной организации «Почти как в офисе». Именно благодаря нам с вами в 10-й раздел Трудового кодекса («Охрана труда») прошли только те изменения, которые поддерживали профсоюзы, и у работников не отобрали дополнительные гарантии. Это отличный пример нашего солидарного единства. Желаю вашему предприятию и городу возрождения такими, какими они были в прошлом.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Саяногорск» (Республика Хакасия) приняли участие 53 делегата, а также заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, директор по персоналу АО «РУСАЛ Саяногорск» Дмитрий Коровченко, начальник отдела управления персоналом СФ ООО «ИСО» Андрей Мельничук, руководители подразделений промплощадки.
Первичка включает в себя 27 цеховых организаций и 49 профсоюзных групп. Коллективные договоры заключены с 7 организациями-работодателями. Всего на предприятиях трудится более пяти тысяч человек, 2,5 тысячи из них являются членами профсоюза.
Василий Анищенко в отчетном докладе рассказал об основных направлениях работы:
- Главным направлением в работе профсоюзной организации является заключение коллективного договора, переговоры с работодателем и контроль выполнения обязательств. Одним из наглядных его результатов является рост заработной платы, который с 2016 года на основных предприятиях составил почти 50%. Профсоюзный комитет принимал участие в установлении систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов).
Профком регулярно давал оценку локальных нормативных актов, решал социально-значимые вопросы с администрацией, защищал интересы членов профсоюза, занимался разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров, ведь от соблюдения трудового законодательства зависит состояние морально-психологического климата в коллективах и судьба конкретного человека.
Уполномоченные по охране труда и профсоюзный актив вели постоянный контроль соблюдения положений и соглашений по охране труда, улучшению условий труда, здоровья и быта работников. Проделан серьезный объем работы по проведению специальной оценки условий труда - на многих рабочих местах класс условий труда устанавливался впервые. Результатом СОУТ было не только сохранение «вредности» на рабочих местах, но и подтверждение более высокого класса, что привело к увеличению доплаты за вредность и появлению дополнительного отпуска.
Светлана Боева сообщила о структуре ГМПР, работе Центрального Совета, коснулась главной проблемы профсоюзных организаций – сокращения численности. Она представила работу Социального Совета РУСАЛа, раскрыв информацию по достигнутым договоренностям, поделилась своими впечатлениями о заводе.
Делегаты приводили примеры защиты интересов как отдельных работников, так и целых бригад, высказывали предложения для улучшения деятельности профсоюзных активистов.
Единогласным решением работа профсоюзного комитета за отчетный период была признана удовлетворительной, а председателем профорганизации на новый срок вновь избран Василий Анищенко.
100 сотрудников завода прошли обучение общественных уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда.
Согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору на ВТЗ организуется обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссии (комитета) по охране труда для выполнения ими общественных обязанностей. Для повышения эффективности профсоюзного контроля на ВТЗ совершенствуются формы работы уполномоченных по охране труда. С этого года их количество в цехах предприятия уменьшится, а обязанности станут более понятными и конкретизированными, упроститься и способ передачи информации. От компетенции уполномоченных зависит результат профилактической работы в трудовых коллективах, чьи интересы они представляют.
Очередное обучение уполномоченных прошло на ВТЗ на прошлой неделе. Его проводил ведущий специалист по охране труда управления промышленной безопасности ВТЗ Андрей Мазуренко. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией слушатели были разделены на 3 группы. В ходе курса участники обучения разобрали нормативно-правовые документы по охране труда, изучили обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда, пожарной безопасности. Слушатели обсудили темы, касающиеся первой ступени контроля, средств индивидуальной защиты и состояния производственных участков, затронули темы оказания первой помощи пострадавшим на производстве, функций и права уполномоченного по охране труда и другие вопросы.
– Обучение в качестве уполномоченного по охране труда профсоюза я проходила впервые, – говорит машинист крана трубоэлектросварочного цеха. – Мы разобрали достаточно важные вопросы. Эти знания помогут нам надлежавшим образом выполнять наши обязанности для осуществления общественного контроля за охраной труда.
По окончанию курса учащиеся прошли тестирование и получили удостоверения уполномоченных по охране труда.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ГМК «Дальполиметалл» приняли участие делегаты – представители структурных подразделений предприятия, генеральный директор Глеб Зуев, председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков.
Председатель первичной профсоюзной организации Ирина Николаева отчиталась о проделанной работе за отчетный период.
Руководитель предприятия Глеб Зуев подробно рассказал о нынешней социально-экономической ситуации в «Дальполиметалле».
- Это старейшее предприятие ГМК Приморского края. На его нынешнюю деятельность оказали влияние экономические сложности последних лет. Предприятие постепенно избавляется от долгов, проводит модернизацию производства, закупает новую технику.
Глеб Юрьевич проинформировал о перспективах производства, планируемых социальных проектах, в том числе медицинском страховании, санаторно-курортном лечении работников.
Основная проблема на предприятии - дефицит высококвалифицированных кадров. Образовательные учреждения, которые готовили специалистов для горных предприятий, либо закрылись, либо переквалифицировались на другие специальности. Руководство пытается решить кадровый вопрос собственными силами - посылает учиться желающих за счет предприятия. Сейчас в «Дальполиметалле» - почти 300 свободных вакансий.
На конференции обсуждались актуальные вопросы деятельности трудового коллектива. Людей волнует повышение заработной платы, социальная защищенность. В марте следующего года необходимо будет заключать новый коллективный договор.
Валерий Онисенков:
- Накануне конференции провел переговоры с профактивом и руководством предприятия. Подробно обсудили сложности профсоюзной работы, откровенно говорили о недостатках. Ирина Николаева сообщила о своем решении уйти на пенсию. На пост председателя профорганизации было выдвинуто две кандидатуры - Оксана Злотникова, машинист подъемной машины рудника «2-й Советский», и Анжелика Соловьева, бухгалтер аппарата профорганизации. По итогам тайного голосования председателем первичной профсоюзной организации стала Оксана Злотникова. Она 5 лет была председателем цеховой профорганизации рудника, хорошо проявила себя в профсоюзной работе, и люди доверили ей защищать свои интересы.
На недавно прошедшем во Владивостоке двенадцатом Приморском профсоюзном форуме Оксана Злотникова была награждена юбилейной медалью. На мой взгляд, она перспективный лидер. Со стороны краевой организации Оксане Валентиновне постараемся оказать необходимую поддержку. Ее кандидатуру одобрил генеральный директор предприятия. Глеб Зуев рассказал, как она ранее отстаивала права работников. И такая активная позиция профсоюзного лидера руководству по душе. Предстоит большая совместная работа по реализации производственных задач и выполнению социальных программ.
В ближайших планах профактива «Дальполиметалл» - решение проблемных вопросов, обучение социальному диалогу с работодателем, создание комиссии по трудовым спорам. Необходимо сделать рывок по увеличению профчленства и привлечению к профсоюзной работе молодежи.
На базе Артели старателей «Нейва» в Невьянске состоялось итоговое заседание Координационного молодежного совета Свердловского областного комитета ГМПР.
В заседании приняли участие председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков и председатель ППО «Артель старателей «Нейва» Максим Рыков.
Участникам заседания была также предоставлена возможность посетить участок добычи золота «Аник-Пачка».
Председатель ППО Максим Рыков рассказал о ключевых особенностях технологии добычи золота, нюансах работы и других не менее интересных вещах. Представители молодого поколения вживую увидели работу мониторов, отстойники, участки рекультивации и старательскую «деревню».
Далее ребята приступили к обсуждению повестки совета. В свою очередь председатель областной организации Валерий Кусков подробно остановился на ситуации в областной организации – последних новостях об отраслевом трехстороннем соглашении, ходе отчетно-выборной кампании, выслушал вопросы и проблемы профсоюзной молодежи, стараясь сразу ответить и помочь советом. Часовое выступление Валерия Николаевича завершилось сюрпризом – все члены Координационного совета за плодотворную работу в течение пяти лет получили небольшие подарки от областной организации.
Затем молодежь подвела итоги работы совета за 5 лет. Вопросы повестки заседания позволили подготовить почву для будущего состава совета – планирование работы на 2022 год, обсуждение основных направлений деятельности областной организации в области молодежной политики на 2021–2026 годы, Молодежная концепция ФНПР, а также организация большого мероприятие в ноябре 2021 года – совместного Форума для председателей ППО и молодежных лидеров предприятий «Новые дороги».
Необходимо отметить, что из нынешнего совета более 50% ребят переходят в следующий.
В Челябинской области организации определены лучшие профгрупорги ГМПР. Итоги 2-го (территориального) этапа ежегодного конкурса лидеров профгрупп за 2020 год утвердил президиум комитета областной организации профсоюза.
Конкурс направлен на активизацию работы лидеров самого массового профсоюзного звена по защите социально-трудовых прав и интересов членов ГМПР, повышение мотивации профсоюзного членства, привлечение работников к активному участию в деятельности профсоюза.
Конкурс проводился по 3 группам – профгруппы численностью до 50 человек, от 50 до 100 человек и от 100 до 200 человек.
При рассмотрении кандидатур номинантов комиссия областного комитета ГМПР по организационной работе учитывала регулярность проведения профсоюзных собраний, результативность принимаемых на них решений, эффективное взаимодействие профгрупоргов с другими выборными профсоюзными органами, активную работу по охране труда, вовлеченность членов профгруппы в колдоговорной процесс, работу с молодежью, участие профгруппы в общественной жизни предприятия, профсоюзных акциях, информационную деятельность.
Победителями конкурса признаны:
• в 1-й группе (до 50 человек) – Елена Артамонова (машинист насосных установок треста «Теплофикация», ППО Группы ММК);
• во 2-й группе (от 50 до 100 человек) – Альфия Бархиева (инженер «АТУ», ППО Группы ММК) и Елена Грачева (заточник инструментального цеха «ММК-МЕТИЗ»);
• в 3-й группе (от 100 до 200 человек) – Рамис Мусин (слесарь-ремонтник цеха «Домнасервис» «ОСК», ППО Группы ММК).
Приложения к Почетным грамотам и благодарственным письмам победителей – денежные премии.
9 сентября состоялась отчётно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Кузнецкие ферросплавы» (г. Новокузнецк, Кемеровская область).
В ней приняли участие все избранные делегаты - 51 человек, приглашённые председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов и директор по персоналу и социальным вопросам АО «Кузнецкие ферросплавы» Сергей Олейник. Вёл конференцию заместитель председателя КТПО ГМПР Олег Антоненко.
С докладом о работе ППО за прошедшие пять лет выступил её председатель Андрей Ходырев. Он подробно рассказал о каждом из направлений деятельности, озвучил достижения и проблемы профорганизации. Особое внимание уделил вопросу падения численности членов профсоюза на предприятии и способам выхода из этой ситуации.
По итогам конференции работу профсоюзного комитета признали удовлетворительной, избран его состав, члены контрольно-ревизионной комиссии (без изменений).
Председателем профкома вновь стал Андрей Ходырев, за кандидатуру которого делегаты проголосовали почти единогласно (один воздержался). Заместителей председателя профкома изберут на заседаниях цеховых комитетов.
Кроме того, были избраны делегаты на отчётно-выборную конференцию областной организации, которая состоится 20 октября. А также принято решение о делегировании представителей для избрания в состав областного комитета.
В первичной профсоюзной организации ООО "Глиноземсервис" (г. Ачинск, Красноярский край) состоялось обучение профгрупоргов и председателей цеховых организаций по актуальной теме - мотивация профсоюзного членства. Состав группы – 30 человек.
Участники познакомились с современными и эффективными способами построения работы по вовлечению и удержанию работников в профсоюзе, разобрали правила поведения в часто встречающихся ситуациях в рабочих коллективах.
- Это третий этап обучения, - рассказал Игорь Курбатов, председатель первички. – Первые два мы провели своими силами, а для финальной точки пригласили старшего специалиста организационного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края Андрея Коваленко. На мой взгляд, именно эта тема семинара дает заряд отчетно-выборной кампании, потому что в первую очередь мы говорим об осознанном членстве в профсоюзе.
Андрей Коваленко представил слушателям комплекс мероприятий, направленных на работу с людьми, рассказал, как доводить информацию до работников, как вновь принятым объяснять роль профсоюзной организации, ее значимость в нашей жизни.
- Я на своем опыте знаю, - говорит Игорь Курбатов, - что нельзя упирать только на материальную сторону. Финансовая поддержка, экскурсии, абонементы на спорт – это все хорошо, но это дополнительно. Люди должны понимать саму идею профсоюзной работы – в этом сила. А если причина членства только выгоды, при любой мало-мальски сложной ситуации люди выходят из организации и тогда теряют все.
Еще одним поводом для обучения стало обновление цеховых профсоюзных комитетов - почти на 80%. Выборы состоялись в 10 из 14 подразделений, в 8 цехах сменились и председатель, и состав профкомов. Лидерами стали новые активисты, которые пользуются авторитетом, но опыта работы не хватает, как и необходимой базы знаний. Это занятие - не последнее в учебном плане первичной организации, следующее состоится через два месяца, когда обновленный состав уже наработает небольшой опыт.
- Я специально объединил в одну группу и председателей цеховых организаций, и молодых профгрупоргов, которые окончили профсоюзную школу молодежного актива. Подрастающую смену нужно готовить сразу. Это позволит быстрее развиваться организации, принесет обновление деятельности, и, думаю, повлияет на рост профсоюзного членства. Как раз то, над чем нужно работать новому составу профлидеров в первую очередь.
На Медногорском медно-серном комбинате (предприятие металлургического комплекса УГМК) подвели итоги деятельности комиссии по трудовым и производственным вопросам, которая совместно с профсоюзом была создана в мае текущего года для решения наиболее актуальных вопросов условий труда.
В ее состав вошли шестнадцать опытных и уважаемых работников предприятия из семи главных и вспомогательных цехов комбината. За истекший период на рассмотрение комиссии поступило 82 вопроса, 61 из них решен положительно. Например, финансирование затрат на обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодеждой возросло с 40 млн руб. до 70 млн рублей за истекший период. На 10% увеличилась стоимость талона лечебно-профилактического питания, которое обеспечивается за счет средств предприятия. Кроме того, были направлены средства на приобретение бытовой техники (холодильники, кондиционеры, кулеры, и т.д.). Общая сумма затрат, направленная предприятием на улучшение условий охраны труда работников в 2021 году, составит более 90 млн рублей.
- Следует отметить, что совместная комиссия полностью оправдала необходимость своего создания. Нам удалось не только максимально быстро реагировать на каждое обращение, но и оперативно решать поставленные вопросы по ремонту технологического оборудования, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, улучшению условий труда и ремонта бытовых помещений и др. Мы согласовали доплаты за работу в аномально жарких месяцах, ввели в действие актуализированное Положение об оплате труда металлургов. Обращаю внимание, что комиссия продолжает свою работу. Призываю всех, кто заинтересован в поступательном развитии градообразующего предприятия использовать такую форму взаимодействия, доказавшую свою эффективность, - говорит генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков.
Среди актуальных вопросов работы комиссии был ход ремонтно-восстановительных работ в медеплавильном цехе, где выполнены ремонты двух шахтных печей с установкой новых флюсовых бункеров, осуществлены плановые ремонты плавильного агрегата «Победа» и конвертера №3. На участке брикетирования произведен ремонт сушильной печи №1 с полной заменой корпуса. На сегодняшний день все медеплавильные печи и агрегаты находятся в рабочем состоянии. Общие затраты на ремонтные работы в период с мая по август составили около 128 млн рублей.
- Работа комиссии была открытой, гласной и прозрачной. Мы фиксировали все обращения, которые поступали к нам в ходе встреч членов комиссии в трудовых коллективах, а также через руководителей подразделений и профсоюзный актив. В цехах и отделах заметен позитивный сдвиг в оценке деятельности комиссии и руководства предприятия по результатам обратной связи с работниками. Немалая заслуга в этом отводится возобновленным культурным и спортивным мероприятиям, которые служат сплочению коллектива, - рассказывает председатель профсоюзной организации ММСК Марсель Солодкий.
Добавим, что в содержательную часть информационного взаимодействия руководства комбината с работниками ММСК, которые проводятся в цехах ежемесячно, добавились регулярные встречи с главой города, где обсуждаются текущие вопросы движения общественного транспорта, ремонта дорог, работы учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта. За прошедшее лето в рамках этой работы отремонтирован участок автомобильной дороги рядом с комбинатом, благоустроены 11 дворовых площадок, 4 автобусных павильона и др. Медногорский МСК участвует в большинстве этих проектов и при поддержке Уральской горно-металлургической компании последовательно реализует политику по созданию комфортный городской среды проживания для своих работников и жителей города Медногорска.
Состоялась отчетно-выборная конференция профсоюзной организации «Уральской Стали», действующий председатель первичной профсоюзной организации комбината Иван Филиппов вновь избран на данную должность. В работе конференции приняли участие 193 делегата, председатель ГМПР Алексей Безымянных, приглашенные.
Алексей Алексеевич, обращаясь к участникам конференции, отметил:
- С компанией Металлоинвест у ГМПР традиционно хорошие партнерские отношения. Она является одним из лучших работодателей в отрасли, демонстрирует готовность к конструктивному диалогу. Хотелось бы особо отметить работу компании в условиях пандемии, когда были приняты исключительные меры для сохранения производства, трудового коллектива, здоровья работников. Металлоинвест продолжает работу по улучшению благосостояния сотрудников компании, увеличению доходов работников.
Председатель профсоюза отметил Оренбургскую областную организацию ГМПР, как одну из ведущих в профсоюзе, а Уральскую Сталь назвал "бриллиантом" в ней.
- Многие профактивисты предприятия успешно работают в выборных органах Центрального Совета, способствуют эффективной деятельности профсоюза. На базе предприятия проводятся отраслевые мероприятия. Надеюсь, это сотрудничество продолжится в дальнейшем. Впереди непростое время, много новых вызовов. Желаю профорганизации реализации намеченных планов, дальнейших успехов в защите трудового человека.
Иван Филиппов зачитал отчет о проделанной за последние пять лет работе. В нем - принятый на ближайшие годы с учетом предложений профсоюза коллективный договор и большая юридическая работа по защите прав работников предприятия, и система взаимодействия с работодателем в области охраны труда. В отчете нашли отражение организационные и массовые мероприятия, информационная работа и молодежная политика, спортивно-оздоровительная деятельность и материальная поддержка сотрудников. Каждый из почти двух сотен делегатов получил буклет с отчетом, познакомиться с его содержанием можно в своем структурном подразделении.
Ильдар Искаков, управляющий директор, делегат конференции, отметил высокую роль первичной профсоюзной организации и ЦС ГМПР в процессах, направленных на повышение благосостояния и уровня социальной защищенности трудящихся:
- На комбинате действует мощный механизм взаимодействия работодателя и работников. Есть сильный коллективный договор. Накануне прошел Социальный совет под председательством генерального директора Металлоинвеста. С представителями профсоюзных организаций предприятий компании были согласованы дальнейшие действия повышения качества жизни металлургов. Мероприятия будут направлены на улучшение условий труда работников, дальнейший рост заработной платы, повышение доступности санаторно-курортного лечения, в том числе членов их семей. Предстоит много работы, в ходе которой мы будем эффективно взаимодействовать.
Гостями конференции также стали председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков и председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Оксана Обрядова:
- В зоне особого внимания организации – правовые вопросы и охрана труда. Проведена экспертиза более 500 локальных нормативных актов и более 40 проверок распоряжений, 70 целевых профсоюзных проверок выявили более 200 несоответствий требованиям законодательных норм. На достойном уровне ведется системная работа уполномоченных профсоюза по охране труда. На предстоящую пятилетку профсоюзной организации есть над чем работать и не сбавлять темп.
Делегаты единогласно дали удовлетворительную оценку деятельности профсоюзного комитета за период с сентября 2016 по сентябрь 2021 года. По итогам голосования председателем профорганизации Уральской Стали на предстоящие пять лет избран Иван Филиппов. Выборы заместителя председателя первички состоялись на первом заседании нового состава профкома. Им стал Роман Кондратенко. Завершилось мероприятие чествованием профсоюзных активистов.
Иван Филиппов, председатель профорганизации: - Пандемия внесла серьёзные коррективы в вашу работу, ограничив возможность общаться с людьми. Как справляетесь в это непростое время?
- Пришлось оперативно подстраиваться под эпидемиологические требования. Для нас очень важен личный контакт с работниками, важна обратная связь, поэтому на смену общению и встречам пришли информационные ресурсы, страницы в соцсетях и инстаграмм, где каждый может высказать свои пожелания и предложения. Сейчас стараемся проводить встречи в небольших коллективах, с соблюдением всех требований по безопасности и нераспространению коронавирусной инфекции. Выходим в цеха вместе с нашими специалистами, юристом, уполномоченными по охране труда, чтобы оперативно консультировать и отвечать на вопросы.
- Одно из основных направлений работы профкома, отмеченных в отчёте, — это защита интересов работников. Это направление будет продолжено?
— Главная цель любой профсоюзной организации — это отстаивание трудовых прав работников. Это колоссальный пласт нашей работы, который, в отличие от массовых мероприятий, конкурсов и различных форм поддержки остаётся невидимым для членов профсоюза. Скажу одно: все локально-нормативные документы, принимающиеся на предприятии, изучаются юристами, проходят экспертизу на предмет того, чтобы не были ущемлены права работников. Работа в этом направлении кипит непрерывно и не только на уровне нашей первички. Огромную роль играют обком и центральный совет ГМПР, федерация независимых профсоюзов, которые следят за исполнением норм трудового права на более высоких уровнях.
- Сейчас много говорится о вовлечённости членов профсоюза в деятельность организации, что в этом направлении планируете делать?
- Да, сейчас как никогда важно, чтобы профсоюзные лидеры на местах, наши профгрупорги, становились центрами, вокруг которых создаются новые сообщества. Сообщества единомышленников, которым в радость участие в делах, будь то волонтерство, спортивные состязания, помощь нуждающимся или массовые мероприятия. Как это сделать? Есть механизмы, существуют разные методы, которые могли бы стимулировать и активизировать людей. Наша задача — пробудить интерес и привлечь новых участников. Сделать это можно при помощи грантовой поддержки, хотим опробовать эту практику у себя.
На мой взгляд, важно изменить сложившееся восприятие: профсоюз нужен не только для того, чтобы что-то от него получить. Профсоюз — это сообщество увлеченных, горящих сердцем людей. Здесь интересно, это потенциал для развития себя, в-первую очередь. Это возможность найти друзей и партнеров, изменить к лучшему собственную судьбу. И отрадно видеть, что сейчас у нас формируется такой костяк — молодых, энергичных, активных, готовых увлечь и повести за собой!
Отчетно-выборная конференция состоялась в первичной профсоюзной организации АО “Победит” (Северная Осетия).
Для соблюдения всех санитарно-эпидемиологических требований на конференцию было избрано 32 делегата, в ее работе приняли участие председатель республиканской территориальной организации ГМПР Валерий Кумалагов и генеральный директор предприятия Руслан Чельдиев. С отчетом о работе за пять лет выступил председатель профорганизации Федор Хубаев. Он рассказал о новых вызовах времени – информатизации технологий, цифровизации процессов, общей роботизации производств, с которыми приходится справляться на местах.
- Защита прав работников в этих условиях – наша основная задача, - обратился к собравшимся Федор Михайлович. – Заключение нового коллективного договора в этом году обеспечило рост заработной платы и социально-экономические льготы и гарантии работникам предприятия.
Проведение специальной оценки условий труда позволило нам сохранить, а в некоторых случаях даже увеличить льготы работающим во вредных условиях труда. За последние полгода заработная плата работников выросла на 25%.
Пандемия стала непростым испытанием для завода. В 2020 году предприятие вводило сокращенный рабочий день из-за перерыва в обеспеченности заказами. В 2021-м ситуация нормализовалась, удалось сохранить численность завода на уровне почти одной тысячи человек, кадровый состав пополняется молодежью.
Профосмотры проходят на предприятии регулярно, работники обеспечиваются санаторно-курортным лечением – работник доплачивает 40-45% стоимости путевки. В санатории «Тамиск» работники предприятия и члены их семей могут получить медобслуживание без отрыва от производства. Дети работников отдыхают в оздоровительном лагере «Металлург».
Спортивная жизнь завода тоже развивается - на территории функционирует спортзал, где можно заниматься различными видами спорта. Был произведен капитальный ремонт столовой, организовано вкусное и калорийное питание. Оказывается материальная помощь родителям всех школьников к 1 сентября.
Руководитель предприятия Руслан Чельдиев рассказал о перспективах завода, о планируемых заказах и развитии производства.
На конференции выступили распорядитель работ цеха №8 Е. Воробьева, мастер ОТК Л. Зайцева, мастер цеха №3 Ф. Каргинова. Работники выразили признательность профсоюзному комитету за поддержку в период сокращенного рабочего дня, отметили улучшение условий труда, высказали предложения для дальнейшего развития социальной сферы.
Работа профкома была признана удовлетворительной, делегаты единогласно избрали Федора Хубаева председателем первички на новый срок.
Федор Михайлович поблагодарил за оказанное доверие и сказал: - Все достижения последнего года стали возможны благодаря успешной работе руководства предприятия, которая направлена и на модернизацию производства, и на улучшение социально-экономического положения работников. Дальнейшее развитие социального партнерства дает людям уверенность в завтрашнем дне.
На отчетно-выборной конференции, состоявшейся 3 сентября, Сергей Иванович Полещук вновь избран председателем первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики».
Конференция прошла в соответствии с требованиями Роспотребнадзора по проведению массовых мероприятий в условиях пандемии.
Присутствовали 26 делегатов, представляющих структурные подразделения, а также исполнительный директор Блинков Ю.Г., начальник по персоналу филиала «Волгоградский» АО «Северсталь канаты» Боровиков А.В., главный механик Кучумаров А.В., начальник сталепроволочного цеха Осипов В.И.
Обсуждая отчеты о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, делегаты отметили, что в нелегких условиях пандемии, профком моментально реагировал на возникающие проблемы как отдельных работников, так и коллектива, помогал в их решении, что способствовало установлению благоприятного психологического климата.
Оценку работе профкома поставили «удовлетворительно» - это результат системной и эффективной работы по защите и отстаиванию социально-экономических прав и интересов трудового коллектива.
Также на конференции было принято постановление о задачах профсоюзного комитета на очередной период, избран профсоюзный комитет, КРК и представители в совместные с работодателем комиссии.
В выступлении исполнительного директора Блинкова Ю.Г. прозвучала информация о финансово-экономическом состоянии предприятия, планах его дальнейшего развития. Юрий Геннадиевич коснулся вопросов формирования благоприятной социально-экономической среды для сотрудников предприятия, создания условий для высокопроизводительного труда работников.
Исполнительный директор положительно оценил работу профсоюзной организации и отметил, что избрание Сергея Ивановича Полещука снова председателем профорганизации свидетельствует о его большом авторитете и способности выстраивать отношения с работодателем, эффективно представлять и защищать интересы работников. Он также выразил уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.
69 лет исполнилось профсоюзной организации «Северстали».
Пятого сентября состоялся велопробег в честь дня рождения профсоюзной организации "Северстали". В спортивном заезде приняли участие более 60 человек.
С приветственным словом к участникам заезда обратился председатель профсоюзной организации Андрей Воронков: - Праздник у нас длится всю неделю. Сегодня мы завершаем праздничную неделю таким замечательным мероприятием. Спорт мы поддерживали всегда. Всем хочу пожелать успешного старта и добраться до финиша. Всех с праздником!
Велосипедисты проследовали от парка «Серпантин» до зашекснинского пляжа. Их маршрут занял четыре километра. На протяжении всего пути участников заезда сопровождал патруль ГИБДД. В организации спортивного праздника также помогали волонтеры города. На финише велосипедистов ждали горячий чай, сладкая выпечка и памятные сувениры. Участники заезда отметили хорошую организацию мероприятия и пожелали процветания профкому «Северстали».
Немного истории:
Профсоюзная организация образовалась в 1952 году, до пуска Череповецкого металлургического завода, тогда в ней состояли несколько сотен человек – рабочие цехов строящегося завода.
По инициативе заводского комитета профсоюза в 1957 году организованы Совет ветеранов и комиссия по трудовым спорам, в 1958 году в заводском комитете профсоюза появилась комиссия по огородничеству, садоводству и животноводству, чтобы металлурги могли обзавестись загородным участком земли.
Первый санаторий для металлургов был открыт в 1961 году, каждая пятая путевка туда по решению профкома была бесплатной, кстати, санаторий был ночным, это значит, работники ехали туда после смены: принимали лечебные процедуры, слушали радио и ночевали;
В 1973 году в профсоюзной организации завода состояли уже более 99% работников, в 1982 году на комбинате был создан Университет профсоюзного актива, обучение в котором шло на двух факультетах.
Колдоговор «Северстали», начиная с 2007 года, практически ежегодно становится победителем отраслевого конкурса в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора.
Около трехсот человек 3 сентября приняли участие в 44-й отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Особенностью форума стали не только масштаб и значимость на уровне города, области и отрасли, но и совпадение с юбилеем – крупнейшая первичка ГМПР в этом году отметила 90-летие.
Символическим эпиграфом к конференции стали экспозона с павильонами и атмосферная театрализация в жанре перформанса в фойе ДК металлургов им. С. Орджоникидзе – делегаты конференции смогли принять участие в историческом учредительном собрании первички 1931 года, а затем познакомиться с цифровой трансформацией современных профсоюзов, презентованной роботизированными инфосистемами. В соцсетях велась прямая трансляция конференции.
В конференции приняли участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, и. о. гендиректора ПАО «ММК» Сергей Унру.
Пять отчетных лет в профсоюзе – огромный срок, тем более для такой организации, как первичка Группы ММК. О том, что было сделано за это время, в графике и цифрах рассказали яркая видеопрезентация, транслировавшаяся на большом экране в зале, широкоформатные баннеры в фойе, информационные материалы, выданные каждому делегату.
Основные векторы сделанного через работу профсоюзных комиссий по направлениям осветил в отчетном докладе председатель первички Группы ММК Борис Семенов. Это в первую очередь оплата труда, правозащитная деятельность, охрана труда и экология, совершенствование структуры первичной профорганизации, обучение профактива, проведение массовых мероприятий, информационная работа и работа с молодежью. В числе значимых фактов – значительное увеличение размеров социальных пособий, дотаций и субсидий, закрепленных в колдоговорах, создание «Профсоюзной школы правовых знаний», которую прошли около 4 тысяч профактивистов, развитие и межрегиональное распространение опыта внедрения системы управления «Логистика ресурсов», внедрение и развитие мобильного приложения «Мой профсоюз» и в целом цифровизация профсоюзной деятельности.
Подтверждение эффективности 5-летней работы – опережающий рост средней заработной платы работников (по Группе ММК за 5 лет – 33%), которая уверенно удержала лидерство в области, сохранение высокого профчленства (92,6%), многочисленные победы Магнитки и ее представителей в различных социальных и профсоюзных областных и отраслевых конкурсах.
Борис Семенов подробно прокомментировал зарплатные цифры.
Сказать, что мы удовлетворены этой динамикой, наверное, будет неправильно, наши требования были всегда выше. Постоянным предметом наших споров с работодателем является отрыв официальной инфляции от реальной, и даже она оказалась сегодня выше ожидаемой. Мы будем выносить этот вопрос на уровень ФНПР и на комиссию по заключению Отраслевого тарифного соглашения.
Борис Семенов
Председатель профорганизации Группы ПАО "ММК"
Подробнее о работе по различным направлениям рассказали делегаты конференции. Ковшевой электросталеплавильного цеха ММК Иван Демидов сделал акцент на деятельности уполномоченных по охране труда. Заместитель председателя профорганизации прокатного производства Светлана Прокопьева обобщила работу по поддержке семей работников, женщин и детей. Инженер-электроник ООО «ОСК» Виталий Тумановский проинформировал о работе с молодежью и организации спортивных мероприятий, старшая медсестра неврологического отделения №1 АНО «ЦКМСЧ» Ирина Губайдуллина – о профсоюзной работе своего подразделения. О социальной поддержке ветеранов рассказал помощник председателя ППО Группы ММК Александр Титов.
С благодарностью за труд во благо укрепления профсоюза и в защиту человека труда обратились к залу Юрий Горанов и Олег Екимов.
Ваша конференция – наглядное свидетельство открытости и социального здоровья профсоюзной организации, ее готовности меняться с учетом вызовов времени. За пять лет вы сделали огромную работу. Ее результаты высоко оценены на всех уровнях, включая областной и всероссийский. Уровень заработной платы работников Группы ММК и пакет социальных гарантий также остаются ориентиром для предприятий горно-металлургического комплекса. Это подтверждение высокого социального партнерства. Отдельного внимания заслуживают новации профорганизации Группы в информационной работе. Все достижения говорят о том, что у вас сложилась сплоченная команда, эффективно решающая основную задачу профсоюза – улучшение жизни и условий труда работников, членов ГМПР.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации
Прошедшие 5 лет были не самыми легкими для экономики ММК, особенно последние полтора года – время пандемии. И весь этот период руководство и профком прожили и проработали рука об руку, социальное партнерство помогало решать важнейшие задачи. От производственных процессов до социальных и экологических программ – везде учитывалось мнение профсоюза, отметил и. о. гендиректора ПАО «ММК» Сергей Унру.
Конференция постановила признать работу профкома Группы ММК удовлетворительной. Отмечены приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период. В их числе – рост реального уровня зарплаты и социальных гарантий, совершенствование форм и методов защиты трудовых прав членов профсоюза, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, совершенствование контроля за охраной труда и проведением спецоценки, развитие соцпартнерства, укрепление единства и совершенствование организационной структуры первичной профорганизации. Избран новый состав профкома в количестве 31 человека. Утверждены Положение об уполномоченном по охране труда ППО Группы ММК и профсоюзный состав комиссии по трудовым спорам.
Состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации Группы ММК. По итогам открытого голосования им вновь стал Борис Семенов. Заместителем председателя вновь избран Юрий Демчук.
На прошлой неделе состоялась отчётно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод» (Красноярский край). Подведены итоги работы профкома за отчётный период и выбран его новый состав.
В работе конференции приняли участие 45 делегатов, были приглашены генеральный директор предприятия Андрей Картавцев, директор по персоналу Станислав Кастаев, а также председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев.
Генеральный директор завода Андрей Картавцев в своём обращении к участникам конференции отметил работу Сергея Кудряшова в должности председателя первичной организации. По мнению Андрея Картавцева новый председатель эффективно взаимодействует с руководителями организации для решения вопросов, поступающих от сотрудников.
После напутственных слов и пожеланий Сергей Кудряшов, открыл конференцию докладом о проделанной работе. В результате открытого голосования на пост председателя первичной профсоюзной организации выбрали Сергея Кудряшова, его заместителем стала Ирада Сидорова, а также в состав профсоюзного комитета были избраны 5 человек, 4 из которых – новички на этом посту.
По итогам конференции Сергей Кудряшов поблагодарил всех за конструктивную работу и пожелал вновь избранному составу профкома объединить усилия и вместе продолжить нелёгкое, но нужное дело!
Состоялось первое заседание вновь избранного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК». Протокол №1 положил начало новой пятилетке вновь избранного рабочего органа ППО.
Эффективный инструмент соцпартнёрства
Открыл заседание председатель профсоюзной организации Борис Петров. Он сообщил о результатах заседания Социального совета Металлоинвеста, которое состоялось в Москве 30 августа. На нём присутствовали профсоюзные лидеры предприятий, входящих в управляющую компанию, и представители руководства холдинга. Удалось договориться о частичной компенсации работникам стоимости питания (50 рублей в смену), о ремонте бытовых помещений – на Лебединском ГОКе до 2023 года отремонтируют 362 помещения на сумму 973 миллиона рублей. В частности, это уборные, душевые, гардеробные, помещения личной гигиены для женщин, умывальные.
Далее на заседании соцсовета обсуждалась программа улучшения условий труда по направлениям «безопасность» и «комфорт», рассчитанная на три года. В ней учитываются все предложения, поступившие от структурных подразделений, всего их – 281. Она включает в себя медицинскую помощь, доставку работников, соблюдение питьевого режима, освещённость, питание, температурный режим, вентиляцию и ряд других факторов, способствующих повышению производительности труда и культуры производства. В этом году планируется освоить 117 миллионов рублей, в 2022 году – 676 миллионов рублей, в 2023 году – 418 миллионов. Причём 933 миллиона из всей суммы направляется именно на повышение комфортных условий. На Лебединском ГОКе бюджет программы составляет 481 миллион рублей – это самая большая сумма по управляемым обществам. Борис Викторович также рассказал о том, что в Типовое положение о социальной поддержке работников внесены положительные изменения. К примеру, расширены возрастные рамки для юбиляров (60+ – выплаты в 20 тысяч рублей каждые пять лет) и унифицированы выплаты к 8 марта (по всем комбинатам). Что касается индексации заработной платы, то, как и предусматривалось, в третьем квартале текущего года она будет произведена по схеме: 3% – всем +2% – дифференцированно. Борис Викторович напомнил, что это – второе повышение в 2021 году.
– Надо отдать должное, Металлоинвест – лидер отрасли по индексации зарплат сотрудникам за последние два года. Но вместе с тем на данный экономическая ситуация, сложившаяся в горно-металлургическом комплексе, позволяет это делать, – подчеркнул профсоюзный лидер лебединцев.
В целом отмечена готовность сторон к пониманию и принятию компромиссных решений.
– Сторона работодателя констатирует, что профсоюзные организации на предприятиях необходимы, подтверждая желание работать вместе, в конструктивном диалоге – на общее дело, – отметил Борис Петров.
По его словам, Протокол №1 – это значимый момент в жизни профактива, который открывает новую страницу жизни профорганизации.
– К нам пришли новые инициативные активисты со свежими взглядами. Вместе с тем хочу подчеркнуть самое важное – случайных людей у нас в профкоме нет, сегодня здесь собрались те, кто имеет многолетний опыт работы в коллективах, в профсоюзном движении. Они владеют ситуацией на местах, знают все наши правила, законы, по которым мы трудимся и живём на предприятии. Поэтому я считаю, что этот профком высоко работоспособен и готов взять новые рубежи, – подвел итог председатель.
Определена структура профкома
Вторым вопросом повестки дня стало распределение обязанностей между членами профкома профсоюзной организации, утверждение состава комиссий. Созданы следующие комиссии: по социально-трудовым вопросам – председатель Борис Петров, по охране труда – председатель Юрий Батурин, организационно-массовая – председатель Константин Коротенко, по работе с молодёжью – председатель Сергей Захаров, по работе среди женщин – председатель Ирина Рудоманова, культурно-массовая и спортивная комиссия – председатель Светлана Клочкова, по информационной работе – председатель Юрий Романов, ответственная за информационную работу – пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина.
В ближайшее время решено составить планы работы, особенно тех мероприятий, которые требуют материальных затрат с тем, чтобы согласовать финансовую программу профкома на следующий год, а до 1 ноября – провести учёт работы цехкомов. Кроме этого, профком актуализировал некоторые регламентирующие его работу документы.
В ближайшие пять лет профорганизацию «НЛМК-Калуга» возглавит Денис Николаев – такое решение приняла отчетно-выборная конференция, которая состоялась 2 сентября.
В ее работе участвовали 19 делегатов, представляющих структурные подразделения, а также генеральный директор предприятия Алексей Крулик, директор по техническому развитию Алексей Коломников, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев, заведующий организационным отделом ЦС профсоюза Марина Назарова.
Делегаты обсудили отчеты о работе профсоюзного комитета (докл. председатель профорганизации предприятия Елена Игнатенко) и контрольно-ревизионной комиссии.
Елена Александровна проанализировала численность организации, акцентировала внимание на вопросах создания безопасных условий труда, в том числе чек-листах для контроля пункта питания работников, рассказала о конкурсах профмастерства, проведении вакцинации от Covid-19, оздоровительных, культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
В сообщении директора предприятия Алексея Крулика прозвучала информация о финансово-экономическом состоянии предприятия, планах его перспективного и текущего развития. Алексей Игоревич коснулся вопросов формирования благоприятной социально-экономической среды для сотрудников предприятия, создания условий для высокопроизводительного труда работников, обеспечения устойчивого роста их благосостояния и социальной защищенности, профессиональной подготовки и др.
Речь шла также об удовлетворенности сотрудников компании работой, уровне заработной платы, о культуре производства, взаимоотношениях администрации и трудового коллектива – на этом акцентировал внимание технический директор Алексей Коломников.
Представитель Центрального Совета Анатолий Соловьев проинформировал участников конференции об итогах работы горно-металлургического комплекса России, производительности труда, уровне заработной платы, особое внимание уделив вовлеченности работников в деятельность профорганизации.
Конференция признала работу за отчетный период удовлетворительной. Избран профком в составе 7 человек. Председателем профорганизации стал Николаев Денис Евгеньевич.
