ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
09.08.2021 СГОК: САМЫЙ МНОГОЧИСЛЕННЫЙ КОНКУРС ПРОФМАСТЕРТСВА

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков. Профсоревнование стало самым многочисленным по количеству конкурсантов: за звание лучшего боролись 65 представителей из восьми структурных подразделений комбината.

В теоретической части участники ответили на вопросы электронного тестирования о правилах эксплуатации основного оборудования и правилах охраны труда и промышленной безопасности.
По его итогам к финалу допустили восемь работников. Практический этап прошел на специальной площадке электроремонтного участка. Конкурсантам нужно было за 19 минут собрать и сварить две пластины в потолочном положении – одном из наиболее сложных типов ведения сварочных работ.
Жюри оценивали качество работ участников с помощью визуального и измерительного контроля, скорость выполнения задания и соблюдение норм и правил ОТПБ.

В результате лучшим электрогазосварщиком Стойленского ГОКа стал представитель цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Сергей Михайлов. На втором месте оказался электрогазосварщик автотранспортного цеха Алексей Рощепков, третье место – у его коллеги Сергея Бондарева. «Лучшим молодым рабочим» признан 24-летний работник цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования Борис Антюфеев.
Победителей наградили дипломами, подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO». Кроме того, им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год. Всего в 2021 году на СГОКе пройдут 15 конкурсов профмастерства, цель которых популяризация рабочих профессий, стимулирование и поддержка профессионального развития работников предприятия.


09.08.2021 ПРОФСОЮЗНАЯ СМЕНА В «ГАГАРИНСКОМ»

На базе физкультурно-оздоровительного комплекса «Гагаринский» прошла традиционная детская смена под эгидой первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» с названием «Профсоюз».

Для отдыхающих в лагере детей (17 отрядов, 400 человек) – это «игра» в жизнь, для взрослых – это возможность проверить свои знания и силы при организации и проведении мероприятий. Современные дети пытливы, любознательны и простых, лежащих на поверхности ответов на вопросы, им недостаточно.

В течении смены проведено много развлекательных и познавательных мероприятий: профсоюзная конференция, смотр «Профсоюзный уголок»; военно – патриотическая игра «Зарница», проекты «Преображение» и «Лидер мнения», большая разноплановая Спартакиада, колдоговорная кампания с подписанием коллективного договора и другие.

Отличительной чертой профсоюзной смены 2021 года была работа по проектным направлениям. Дети сами придумывали и сами реализовывали свои проекты, а первичная профсоюзная организация ПНТЗ, администрация лагеря и вожатые выступали в качестве помощников. Победители и участники были награждены дипломами и призами.

Познавательно и полезно проходили видео-встречи детского профсоюзного актива «Гагаринского» с председателем первичной профсоюзной организации ПНТЗ Сергеем Ошурковым и его заместителем, депутатом Первоуральской городской Думы Владиславом Изотовым. На этих встречах ребята задавали много вопросов. Активно интересовались: что такое профсоюз, как можно стать членом профсоюза, чем занимается профсоюз, где в городе можно увидеть работу профсоюза, какие бывают профсоюзы? Взрослые подробно объясняли любознательным ребятам нюансы профсоюзной работы.

На заключительной видео-встрече председатель первичной профсоюзной организации Сергей Ошурков принял отчёт всех комиссий и профсоюзного актива лагеря. Он сказал:
- Вы большие молодцы. Провели отличную работу, смогли реализовать множество проектов, проявить лидерские качества, научились быть полезными и помогать своим товарищам. За смену «Профсоюз 2021» оценка – ОТЛИЧНО!».

Три недели лагерной профсоюзной смены пролетели незаметно. И вот прощальный концерт и последний костер. Слезы, песни и слова благодарности за хороший и познавательный отдых. Небо разукрашивает праздничный салют - подарок профкома АО «ПНТЗ».
Сергей Гниденко


05.08.2021 ДЕТСКИЙ ОТДЫХ - ЗАБОТА ПРОФСОЮЗА

Этим летом 3500 детей череповецких металлургов отдыхают в оздоровительных лагерях. Большинство из них поехали в лагеря Вологодской области. Профсоюзная организация «Северстали» проверила условия размещения в «Жемчужине Мологе» и «Искре».

В этом году, как и ранее, лагеря работают по принципу обсервации, поэтому гостей приняли только при наличии отрицательного ПЦР теста и во время пересменки, когда в лагере нет детей. Места отдыха ребят посетили председатель первичной профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков, его заместитель Евгений Смирнов, председатель профорганизации управления комбината Оксана Смирнова и помощники председателей профорганизаций подразделений Светлана Костина и Светлана Мазурак.

Профсоюзные представители оценивали лагеря по многим показателям, среди которых - безопасность, санитарные условия, кухня, условия размещения и проживания, организация досуга.

Лагеря разные, каждый со своей изюминкой, – отметила Оксана Смирнова. – «Жемчужина Мологи» – лагерь городского типа с кирпичными корпусами, асфальтированными площадками, а «Искра» – уютный эко-лагерь с деревянными домиками. Каждый год здесь улучшаются условия: в помещениях устанавливают новые стеклопакеты, проводят косметические ремонты.

Некоторые наши работники почему-то считают, что в «Искре» туалеты на улице – это глубокое заблуждение, – продолжила рассказ Светлана Костина. – Туалеты там современные и они расположены в каждом корпусе, также установлены душевые кабинки. «Искра» понравилась своей уютной природной атмосферой – в корпусах легко дышится, рядом сосновый лес, две реки, есть небольшой контактный зоопарк. Из достоинств «Жемчужины Мологи» – большой крытый спортзал, где ребята могут заниматься спортом при любой погоде, отдельное двухэтажное здание для кружковой работы, просторный кинозал. У обоих лагерей очень хорошая ухоженная территория, развитая инфраструктура: есть площадки для занятий спортом, оборудованы места для купания.

По словам профлидеров, программы занятий в лагерях очень насыщенные. Работают студии, где ребята изготавливают всевозможные поделки из пластилина, бумаги, бисера, макраме, выжигают по дереву, рисуют. В «Жемчужине Мологи» открыта студия для рисования песком, которая оборудована специальными столами с подсветской. Ежедневно предусмотрены занятия спортом, проходят соревнования, веселые старты, подвижные игры и другие мероприятия на открытом воздухе. В обоих лагерях существует традиция: в течение смены с детьми разучивают танцы, а в конце каждой смены устраивают настоящий бал! Этого события многие ребята ждут с нетерпением и даже привозят с собой особые костюмы для такого финального вечера.

Профсоюзные лидеры изучили и организацию питания. Ребят в лагерях кормят пять раз в день.
Изучали меню в столовых, – продолжила рассказ Светлана Костина. – Удивились, что каша на завтрак у ребят не каждый день. Работники пищеблока поделились, что это связано с тем, что большинство ребят не приучены есть кашу. Она просто остается на тарелках нетронутой, такая же ситуация бывает с супом на обед. Дети дома не кушают эти блюда, поэтому и в лагере не едят. Зато охотно идет «второе», поэтому каша может быть заменена на котлету или биточки с гарниром, тушеные овощи. Если ребенок попросит добавки – на кухне ему не откажут.

В лагерях соблюдены все санитарные и эпидемические нормы, – рассказал Евгений Смирнов. – В комнатах проживают по 4 – 6 человек, размещение свободное. Помещения чистые, работа персонала на хорошем уровне.

Как председатель комиссии Общества по социальному страхованию я отвечаю за организацию отдыха детей металлургов, – комментирует председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы лично убедились, что условия в местных лагерях хорошие, ребята получают качественный отдых и проводят время с пользой. В этом году отдых детей череповецких металлургов организован в пяти лагерях, расположенных в Вологодской области и Краснодарском крае. В течение сезона мы постоянно следим за ситуацией, находимся на связи с руководителями туристических компаний и лагерей, принимающих наших ребят, оперативно передаем обратную связь от работников, реагируем на замечания.


05.08.2021 АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»: СМЕНА ПРОФЛИДЕРА

Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ».

Председатель первички Елена Свищева выступила с отчетным докладом о проделанной работе за пятилетний период. Она поблагодарила профсоюзный комитет за совместную профсоюзную деятельность, работников за оказанное ей дважды высокое доверие быть руководителем профсоюзной организации, представителем и защитником интересов работников, и сообщила о решении не выдвигать свою кандидатуру на должность председателя на следующий период.

Эта новость стала для делегатов неожиданностью. Елена Анатольевна 20 лет проработала в первичной профсоюзной организации ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ», начав свой путь с юрисконсульта, правового инспектора труда ГМПР, и с 2011 по 2021 годы занимала должность председателя первичной профсоюзной организации предприятия.
Она всегда находила обоснование, чтобы защитить каждого работника в любой ситуации. Не счесть людей, восстановленных ею на работе, количества выигранных судебных процессов в пользу тружеников, умело проведенных переговоров как с корпорациями в целом, так и внутри завода, что всегда приводило к улучшению состояния рабочих мест, финансового положения работников.

Елена Свищева предложила на должность председателя первичной профсоюзной организации кандидатуру Владимира Анатольевича Захарчука, машиниста вакуумно-формовочной машины цеха пластмасс. Она отметила, что каждый из членов профкома достоин возглавить первичку, но Владимир Захарчук был больше задействован во внутризаводской жизни и профсоюзной деятельности, является членом Европейского рабочего комитета компании Whirlpool и неоднократно проходил обучение на семинарах, организованных ГМПР И ФНПР.

Перед делегатами конференции выступил председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, который рассказал о деятельности профсоюза, дал высокую оценку работы профсоюзного комитета предприятия за отчетный период и поблагодарил Елену Свищеву.

Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организации АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» избран Владимир Анатольевич Захарчук.


04.08.2021 КАК ПОДГОТОВИТЬ ДОСТОЙНУЮ СМЕНУ

Боровичский комбинат огнеупоров (Новгородская обл.) стал победителем XVIII отраслевоГО конкурсА «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» В номинация «Работа с молодежью». Высокая награда стала возможной благодаря нескольким факторам. В 2020 году численность молодых работников предприятия выросла на 37% (с 950 до 1300 чел.). Всего в АО «БКО» работает 4,5 тысячи человек.

На комбинате действует программа «Молодежь», затраты на которую составляют около 15 млн рублей, что в расчете на 1 молодого работника составило 11,2 тыс. рублей – один из наиболее высоких показателей среди предприятий отрасли.

Задача у руководства компании и профсоюзной организации - предоставить молодым людям максимум возможностей для реализации себя в профессиональном плане, карьерном и личностном росте. Только в этом случае на предприятии останутся лучшие, которые будут развиваться сами и развивать комбинат, – говорит председатель первичной профсоюзной организации Владимир Осадчук.

Немаловажную роль в мотивации молодежи играет квартирный вопрос. На предприятии действует жилищная программа, по которой компенсируются затраты по уплате процентов на приобретение жилья. Эта сумма в прошлом году составила около 30 млн рублей.
Материальная поддержка оказывается молодым людям, которые по окончании службы в армии возвращаются на комбинат. В прошлом году на эту статью было выделено 6,7 млн рублей. Ее получили 92 человека.

Повысить квалификацию, получить высшее образование, приобрести жилье, создать семью – вот те простые вещи, которые нужны каждому молодому работнику. При разработке программы «Молодежь» мы отталкивались именно от этого, потому что сами когда-то были молодыми и прекрасно помним, в чем нуждались. Как бы ни менялись времена, с этими проблемами молодежь сталкивается постоянно, – рассказывает Владимир Дмитриевич. – Карьера может быть как вертикальной, так и горизонтальной. Стать лучшим в своей профессии, добиться уважения коллег, реализовать себя в общественной деятельности – все это возможно, если есть соответствующие условия, именно их и нужно создавать.

Комбинат оказывает помощь студентам дневных отделений вузов, на стипендии в прошлом году было выделено почти 8 млн рублей, на стипендию им. Н.А. Новикова одаренным детям – свыше 300 тыс. рублей. Многие молодые пары стараются отпраздновать свадьбу в профессиональный праздник металлургов – в этот день их поздравляет руководство предприятия, выделяются премиальные. В компании действует программа кадрового резерва, что позволяет растить собственных руководителей. Практически весь состав топ-менеджеров БКО – это работники, сделавшие карьеру на предприятии с самых первых позиций, поэтому они знают о комбинате все и по системе наставничества передают опыт следующим поколениям.

Только таким образом можно подготовить достойную смену, развивать предприятие и двигаться дальше. Без молодежных программ крупные предприятия не могут рассчитывать на будущее, – подытожил Владимир Осадчук.


04.08.2021 ПРЕОБРАЖАЙСЯ С ПРОФСОЮЗОМ

Профсоюзная организация ПНТЗ реализовала проект «Преображайся с профсоюзом». Проект был разработан для женщин – членов профсоюза – и длился два месяца, в течение которых участницы занимались в фитнес-зале не реже трех раз в неделю, а также посещали различные тренинги и мастер-классы.

– По многочисленным просьбам наших женщин, мы разработали программу интенсива, позволившую положить начало изменений в жизни работниц. Участницы трудились и над внешней формой своего тела, а главный акцент был сделан на личностный рост каждой. Таким образом, профсоюз дал новые возможности, и результаты есть. Поэтому в октябре мы запустим новый сезон данного проекта», – поделился планами председатель первичной профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков.

За время проекта женщины познакомились с основами этикета и подробно разобрали правила поведения с мужчиной (коллегой, мужем, другом), прописали свои мечты, планы на три года и цели на год, построили колесо баланса, а также изучили три техники достижения целей и 10 инструментов тайм-менеджмента, освоили технику переключения со стресса через копилку радостных событий.

Заключительным мероприятием стала профессиональная фотосессия, направленная на раскрытие женственности. На подведении итогов проекта каждая участница получила одну лучшую фотографию и сертификат об успешном окончании преображения.

По словам участниц, они стали более уверенными в себе и, как следствие преображения, стали счастливее. И эти изменения в их жизни произошли благодаря именно профсоюзу.

– Я очень рада была участвовать в таком проекте и надеюсь, что мы ещё не раз все увидимся! – поделилась впечатлениями Татьяна Бедрина из цеха №4.

– Спасибо профсоюзу за еще один полезный проект. Он помог мне взглянуть на себя с другой стороны, – сказала Надежда Кремлева из цеха № 36.


03.08.2021 ПРОФСОЮЗ ШАГАЕТ ПО БЕЛОГОРЬЮ

Седьмая по счету профсоюзная смена, организованная профкомом первичной профсоюзной организации ОЭМК в спортивно-оздоровительном комплексе «Белогорье», достигла зенита, несколько дней балансировала на высочайшем подъеме увлекательных мероприятий и постепенно стала приближаться к финишу.

Вот-вот у прощального костра зазвучат ее последние аккорды, и 177 ребят разлетятся из ставшего им родным лагеря. Кажется, только вчера было торжественное открытие и выборы председателя профсоюзной смены, развлекательные программы «Мистер и мисис ПРОФИ–2021», «Профсоюз зажигает звёзды», смотр строевой песни, всевозможные шоу и творческие конкурсы. Еще свежи в памяти и эмоционально обсуждаются самые яркие номера этих мероприятий, но все они уже ушли в историю и остались жить только в благодарной памяти ребят, воспитателей и вожатых.
Кураторами и наставниками профсоюзной смены стали опытные работники профкома и председатели цеховых профорганизаций комбината, чьи имена носят шесть отрядов: электросталеплавильный (ЭСПЦ), сортопрокатный-1 (СПЦ-1), железнодорожный (ЖДЦ), водоснабжения (ЦВС), энергетический (ЭнЦ) и управления экологического контроля и окружающей среды (УЭК и ООС). При тесном взаимодействии профкома ППО с администрацией, воспитателями и вожатыми лагеря был заранее составлен подробный план смены, где у каждого была возможность проявить свои таланты и способности.
Открытие смены было торжественным: с выносом флага и исполнением гимна ГМПР. Поразительно, но большинство ребят, включая самых маленьких, уже на первых мероприятиях исполняли его без шпаргалок. Затем было посвящение в профсоюз всех белогорцев. Куратор смены, инструктор профкома Людмила Саранцева и директор Дворца водного спорта ОЭМК, председатель цеховой профорганизации управления внутренних социальных программ Людмила Пруцева вручили ребятам символичные профсоюзные билеты и кепки с символикой ГМПР. В завершении мероприятия все члены только что созданной профсоюзной ячейки получили мороженое от профкома ОЭМК.

Выборы
В День выборов лидера профсоюзной смены на встречу с ребятами приехал председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин. Любимое изречение Александра Евгеньевича «Нам бы такие выборы!» в этот раз звучало особенно актуально. Настоящая урна для голосования, бюллетени, программы кандидатов, агитационная работа – все напоминало о выборах, которые сейчас идут в цехах и подразделениях комбината и завершатся отчетно-выборной конференцией 6 августа. Александр Евгеньевич признался, что поражен тем, как быстро и глубоко ребятам удалось погрузиться и разобраться в специфике профсоюзной работы.
- То, что вы предлагали в своих предвыборных программах, – это не детские фантазии, а актуальные, реальные дела. И если вы сможете доказать необходимость каждого пункта, взрослым ничего не останется, как выполнять эти требования. Учитесь отстаивать свои интересы и побеждать в честной борьбе, с вескими доводами и аргументами в руках, – сказал он.
Александр Евгеньевич призвал юных коллег ценить труд своих родителей, благодаря которому они могут отдыхать в таком прекрасном месте, заниматься творчеством и радоваться жизни.
Лидером профсоюзной смены большинством голосов избрали Полину Волочкову из ЭСПЦ. Победа этого кандидата была в прогнозах многих. В Белогорье Полина – в седьмой раз. Кандидатуру на выборах выдвигала неоднократно, были победы. Она – активная участница всех мероприятий в Белогорье, заядлая КВНщица в школе. От профкома комбината ей вручили футболку, в которой председатель теперь будет присутствовать на всех мероприятиях профсоюзной смены.

Коллективный договор
В этот же день начали свою работу комиссии по охране труда, правовая, культмассовая, по здоровью и спорту, информационная. А в кабинете начальника оздоровительного комплекса управления внутренних социальных программ Елены Грачевой состоялось двухстороннее подписание коллективного договора между дирекцией и детским профкомом лагеря. Восемь пунктов, из десяти рассмотренных, были приняты и утверждены. Это несомненная победа юных общественников. Один из важнейших пунктов уже подписанного коллективного договора двухлетней давности «Детская площадка моей мечты» снова стал на повестку, так как не был выполнен. По словам Елены Грачевой, помешала пандемия, когда сам факт дальнейшего существования СОК «Белогорье» как места массового отдыха был под большим вопросом. Профком лагеря вынужден вернуться к обсуждению этой проблемы, что говорит о ее актуальности. Принято решение записать видеообращение к социальной дирекции, руководству комбината и добиться того, чтобы к открытию следующего сезона площадка на территории Белогорья была построена.

Каждый день что-то новое
Высокий подъем и торжественность, сопровождавшие открытие и выборы, ребята сохранили и пронесли через всю профсоюзную смену. Казалось бы, что интересного может быть в мероприятии, посвященном Дню охраны труда? Но оно прошло чрезвычайно увлекательно. После подведения итогов конкурса плакатов на тему безопасности состоялась встреча с Ольгой Любезных, победителем конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР 2020 года». Ольга Федоровна вышла к ребятам экипированной в рабочий костюм, в очках и каске и объяснила значение спецодежды для безопасности труда. Свой рассказ она подкрепляла наглядными пособиями и примерами из жизни работников комбината. Ребята слушали ее очень внимательно, понимая, что от выполнения этих правил зависит жизнь и здоровье самых дорогих людей – родителей. Прощаясь с ребятами, Ольга Любезных подарила отрядам наборы различных средств защиты и гигиены, напомнив, что хорошие привычки надо формировать в детстве.
Затем цехи полным составом отправились по маршруту увлекательного квеста. Как вести себя во время пожара и оказать первую медицинскую помощь при ожоге, как наложить бинтовую повязку и без человеческих потерь перейти болото по кочкам… У каждого цеха была возможность в игровой форме не только продемонстрировать знания, но и проявить профсоюзную солидарность, умение работать в команде. В конечном итоге, всем цехам удалось найти свой Универсальный код безопасности.

В гостях – профактив цехов
Центральным событием смены стало мероприятие «Ярмарка профессий», где ребят ждала встреча с председателями цеховых профорганизаций, чье имя носят отряды. Николай Полулях (СПЦ-1), Александр Манин (ЖДЦ) и Денис Зинов, заместитель председателя цеховой профорганизации ЭСПЦ, депутат областной Думы, отлично подготовились и с явным удовольствием общались с ребятами. В их презентациях были и шутки, и загадки. Белогорцы не ударили лицом в грязь перед столь почетными гостями. Готовясь к встрече, ребята посмотрели яркий познавательный фильм о производственном процессе комбината и видеоролик по охране труда. И в ответ театрализованными зарисовками продемонстрировали гостям свое представление о том, как готовят прокат, варят сталь и транспортируют готовую продукцию по железной дороге. Получилось очень весело и талантливо.
Каждый приезд шефов сопровождается громогласным белогорским «спасибо», от которого дрожат стены летней веранды, где проходят ежедневные вечерние мероприятия и на мгновение затихает пение птиц в ближайшем лесу. Так ребята выражают свою благодарность профкому комбината за многочисленные призы и подарки. Их получают победители и участники концертных программ и спортивных соревнований, конкурсов и викторин на профсоюзную тему. Их прошло уже немало. И каждое событие несет что-то новое, интересное и познавательное. Работу по профориентации, начатую председателями профорганизаций цехов, подхватил СТИ НИТУ «МИСиС» – кузница кадров для комбината. Сотрудники образовательного центра «Железно» провели для ребят научное шоу с физическими и химическими опытами, которые рождались прямо на глазах у зрителей.

И чуть-чуть лирики…
Единственный минус, которого опасались организаторы летнего отдыха нынешнего сезона, превратился в явный жирный плюс. Да, родители не могут посещать детей во время смены, персонал не имеет права покидать территорию лагеря даже в выходные, а профкомовские гости, прежде чем встретиться с ребятами, проходят экспресс-тестирование… Эти и другие беспрецедентные меры безопасности привели к тому, что в Белогорье известным вирусом «даже не пахнет». Ни одного заболевшего за три смены!
Родители, особенно самых маленьких отдыхающих, первое время кружились вдоль забора, вызывая ворчание охранников.
– Дайте своим детям отдохнуть от вас и сами отдохните, – говорили они, объясняя сердобольным мамашам, что скучать их чадам тут просто некогда, в Белогорье у них интересная, веселая и счастливая жизнь. Со временем поток посетителей вдоль забора мелел и, наконец, совсем иссяк. Единственное, чего лишились родители в связи с этим, – возможности окунуться в особую добрую атмосферу, о которой говорят решительно все, хоть раз побывавшие в Белогорье.
Эта маленькая страна делает всех добрее, здоровее, счастливее. Она подружила и даже связала судьбы тысяч людей. Сюда хочется возвращаться снова и снова, причем, – в любом качестве. Десятки примеров о детях, отдыхавших здесь девять лет подряд, а потом приезжавших сюда в качестве вожатых, воспитателей – не миф, не легенда. Были случаи, когда Белогорье круто меняло их планы и даже судьбы. Кто-то, поработав вожатым, переводился из технического вуза в педагогический, навсегда связав свою судьбу с детьми. Были и те, кто находил здесь свою вторую половинку и создавал прочный семейный союз. Спросите об этом директора Марину Загороднюю и других старожил... У вас не хватит сил и времени, чтобы выслушать все эти удивительные истории.
Торжественное закрытие профсоюзной смены пройдет 5 августа. В этот день ребят ждет тематическая дискотека с интерактивными играми и шоу мыльных пузырей. Вкуснейшие пироги для прощального чаепития получат все цехи-отряды. Лучшим ребятам, вожатым и воспитателям вручат благодарственные письма от профкома ОЭМК, а также сувениры и подарки.


03.08.2021 ТРИ СЕКРЕТА ОТ СЕРГЕЯ ЛАПИНА

На Гайском ГОКе работают более шести тысяч человек, профсоюзная численность, практически, стопроцентная, треть работников не старше 35 лет. Неудивительно, что работа с молодежью ведется на высоком уровне. Возглавляет комиссию по работе с молодежью при профкоме Сергей Лапин, он также является председателем молодежного Совета комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Сергей поделился тремя секретами успешной работы.

- Первое, что надо помнить – мы растим смену профсоюзного актива. Это ответственная задача, поэтому важно, чтобы молодое поколение было достойно своих наставников. Для этого необходимо искать наиболее талантливых ребят, вовлекать их в профсоюзную деятельность, обучать и давать возможность проявить себя. И здесь все средства хороши – социальные акции, флэш-мобы, культурно-массовые мероприятия, спортивные состязания. Далеко не все могут раскрыться в официальных мероприятиях, а вот на туристических слетах, в походных условиях, на сплавах личность раскрывается полноценно, нерабочая обстановка позволяет многим проявить себя всесторонне.

Последние полтора года оказались непростыми для всех, пришлось отказываться от большинства традиционных мероприятий. Однако на смену им пришли другие – именно молодежь занималась социальной поддержкой жителей города и района в период карантинных мероприятий, развозила продуктовые пакеты пенсионерам и социально незащищенным группам населения. И сейчас от социальных мероприятий никто не отказался.

- Мы убедились, что самые действенные акции - самые простые. Например, наши ребята бесплатно раздают маски на улицах города всем подряд, напоминая, что только соблюдение каждым санитарно-эпидемиологических норм и правил поможет победить пандемию.

Организовать социальные акции, такие, например, как уборку традиционных мест отдыха, высадку деревьев, очистку акваторий водоемов, невозможно без мотивации молодых людей.
- Именно это является вторым правилом в нашей работе – осмысленный подход к делу. Важно взаимодействовать с работодателем с целью укрепления среди молодежи авторитета профсоюза, признание его движущей силой в молодежной среде, организацией, где молодежь слышат, ее мнение является важным и значимым. Мы должны предоставить возможности, а молодежь уже сама найдет свой интерес. Только так возможен результат и он у нас есть.

Третьим правилом в работе является социальное партнерство профсоюзной организации и руководства предприятия. Молодежная комиссия при профкоме работает совместно с молодежной организацией комбината, руководит которой Евгений Уразбаев.
- Большинство мероприятий мы планируем и проводим совместно, согласовываем цели и задачи с точки зрения развития и предприятия, и профсоюзной организации. Так получается добиться главной цели - вырастить достойную смену профессионалов, людей с активной жизненной позицией. Прийти к этому можно только в полноценном сотрудничестве.

Председатель первичной профсоюзной организации Александр Архипов высоко оценил работу молодежной комиссии:
- Город небольшой, мероприятий мало, особенно для молодежи. Деятельность нашего молодежного актива полноценно восполняет этот пробел и в плане организации досуга, и в социальной поддержке горожан. Кажется мелочи – покрасили детскую площадку, съездили в реабилитационный центр для людей с ограниченными возможностями, провели файер-шоу в доме-интернате и т.д., но если в целом – это большая совместная работа молодёжных организаций профкома и комбината, и их лидеров.


02.08.2021 О МЕДИАННОЙ ЗАРПЛАТЕ И ТРАВМАТИЗМЕ

Отчеты и выборы, приложение «Мой профсоюз», медианная заработная плата, скрытые несчастные случаи и статистический отчет стали основными темами онлайн-форума Челябинской областной организации ГМПР. На Zoom-платформе прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.

В совещании приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.

Председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов рассказал об итогах прошедшего заседания комиссии по подготовке областной отчетно-выборной конференции профсоюза, порядке, планах работы и подготовке отчета о работе областной организации. Отчет планируется выпустить в т.ч. в виде альбома инфографики.

Часть первичек на прошедших отчетно-выборных конференциях выдвинула кандидатуру Юрия Горанова на должность председателя областной организации на новый срок. В связи с этим он сделал официальное заявление о том, что будет баллотироваться на эту должность и пойдет на выборы с действующей командой заместителей.

О создании, разработке и необходимости внедрения областного мобильного приложения «Мой профсоюз» рассказали заместитель председателя областной организации Владимир Ревенку и специалист ППО Группы ММК Алексей Бабушкин.

Специально для совещания экономист областной организации Владимир Нечаев подготовил анализ медианной заработной платы по предприятиям области. Информация будет направлена в первички для использования в коллективных переговорах и контроля за выполнением норм ОТС.

Особое внимание специалисты и руководители областной и первичных организаций уделили выявлению и расследованию сокрытых несчастных случаев на производстве. Главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин рассказал о новых случаях и характере их расследования.

Анализ профсоюзного членства за 2 квартал 2021 года провел специалист организационного отдела областной организации Вячеслав Трошин. Он заострил внимание на том, что за длительный срок появилась положительная динамика в росте членства в первичных организациях.

О предстоящих переговорах по формированию раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения рассказала Светлана Боева. Напомнив об отложенном в прошлом году протоколе тарифной комиссии, где зафиксировано доведение минимальной зарплаты по отрасли до 2 ПМ и закрепление минимальной тарифной ставки работников в нормальных условиях труда, она отметила, что за прошедшие годы в металлургической отрасли наблюдается высокая рентабельность и сверхприбыль предприятий. Но, как обычно, собственники не хотят делиться прибылью, ссылаясь на введение правительством новых экспортных пошлин.

К разговору подключились председатели первичных профорганизаций. Они высказались о необходимости профсоюзной стороне занимать в тарифных переговорах принципиальную позицию по увеличению минимального уровня заработной платы и закреплению на отраслевом уровне тарифной ставки 1 разряда с целью увеличения общего размера заработной платы.


30.07.2021 ФОРУМ В АРХЫЗЕ

С 27 по 29 июля проходил выездной тренинг для актива первичной профсоюзной организации Волжского трубного завода по командной работе.

Встреча профсоюзных активистов ВТЗ прошла максимально продуктивно. В работе семинара приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, руководитель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, лидер первички ВТЗ Владимир Сармин, председатели цеховых профорганизаций завода. Делегацию профактива ждали насыщенные и интересные дни обучения.

Формат выездного мероприятия позволяет отвлечься от повседневной рутины и полностью погрузиться в заданную тематику. Причем удалось, как говорится, совместить приятное с полезным – и получить новые знания, и в полной мере оценить красоту горной местности – семинар проходил на территории гостиничного комплекса «Романтик» в живописном уголке курорта Архыз.

В первый день встречи Андрей Шведов подробно рассказал о ситуации, которая на сегодняшний день складывается в горно-металлургическом комплексе России, остановился на тех задачах, которые стоят перед профсоюзом сегодня, в частности, развитие эффективного социального партнерства, улучшение качества жизни работников и других, уделил внимание теме отчетно-выборной кампании в ГМПР, поскольку это знаковое событие для каждой организации.

Сергей Полещук отметил высокую планку профсоюзной активности, которую задает ВТЗ на уровне области. Владимир Сармин пожелал всем  плодотворной работы.

После слов приветствия участники семинара, который провел руководитель аппарата управляющего директора ВТЗ Игорь Малюгин, обсудили вопросы эффективных коммуникационных технологий в работе профсоюзной организации, развитие новых направлений, прежде всего, формирование электронной среды в профсоюзе.

На следующий день участники тренинга смогли обменять мнениями, задать интересующие вопросы и получили исчерпывающие ответы на встрече «без галстуков» с Андреем Шведовым.

Все отметили, насколько интересным и полезным получился выездной форум в Архызе. Особая атмосфера гор сплотила профсоюзную команду еще больше и зарядила энергией на дальнейшую работу.


30.07.2021 ПЕРВИЧКА «РУСПОЛИМЕТ»: ЕСТЬ КУДА РАСТИ И К ЧЕМУ СТРЕМИТЬСЯ

Первичная профсоюзная организация ПАО Русполимет» объединяет более 2000 работающих, что составляет 65% от общей численности персонала предприятия. Состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой приняли участие делегаты от всех подразделений, а также председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Евгеньевич Ушков.

Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Русполимет» Николай Молодцов отметил, что за отчетный период профактив завода успешно взаимодействовала с работодателем, органами местного самоуправления города и округа. Большое внимание уделялось решению вопросов достойной заработной платы и занятости металлургов, обеспечения их социальными гарантиями.

При заключении коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «Русполимет» было достигнуто соглашение об обеспечении роста средней заработной платы по заводу не менее чем на 10%. Работа профактива в этом направлении продолжается.

За отчетный период профком контролировал вопросы выполнения коллективного договора и Соглашения по охране труда и технике безопасности. Также рассматривались вопросы трудовой дисциплины, пенсий, итоги проверок состояния рабочих мест и санитарно-бытовых условий, работу заводских столовых.

При профсоюзном комитете активно работали 7 постоянно действующих комиссий: организационно-массовая, в том числе комиссия по трудовым спорам; по информационной политике; по охране труда и экологии; по пенсионным вопросам; жилищно-бытовая; культурно-массовая; по работе с молодежью. Председатели комиссий доложили о проделанной работе.

- Благосостояние членов профсоюза всегда было и остается нашей главной задачей, - отметил Николай Молодцов. - В этой связи работа по налаживанию социального партнерства очень важна. По итогам прошлого года завод стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Несмотря на пандемию, в этом направлении удалось сделать многое. Обучено более 3100 работников, часть из них прошли обучение по нескольким программам. Общий бюджет на обучение персонала составил около 40 млн рублей. Это свидетельствует о том, что «Русполимет» - активно развивается, вкладывает средства не только в производство, но и кадры.
В плане социального партнерства нам удается находить компромиссные решения с работодателем по коллективному договору, где прописаны социальные льготы и гарантии работников сверх трудового законодательства. Стремимся, чтобы все пункты этого документа выполнялись в обозначенные сроки, - сказал Николай Михайлович.

Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организация ГМПР:
- Первичная профсоюзная организация ПАО Русполимет» - одна из крупных в регионе. Колдоговор завода считается лучшим среди промышленных предприятий Кулебакского района, что свидетельствует о хорошо налаженном социальном партнерстве. Профактив первички – грамотный, целеустремленный, сплоченный. В ходе отчетно-выборной кампании костяк профактивистов – председателей профорганизаций подразделений в основном остался прежний. Работники хорошо отзывались о своих лидерах и доверили им возглавить профсоюзную работу на новый срок.
У первички есть куда расти и к чему стремиться. Это усиление работы по сплочению членов профсоюза, повышению заработной платы работникам, охране труда, молодежной и информационной политике.

Делегаты конференции единогласно избрали председателем первичной профсоюзной организации Николая Молодцова, его заместителем Николая Мочалова.


30.07.2021 КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ

Металлургический завод Балаково (Саратовская область) стал одним из победителей XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Предприятие вышло на конкурс с впечатляющими цифрами в области кадровых преобразований и по праву заслужило награду.

Причиной глобальных изменений послужило то, что в 2019 году Металлургический завод Балаково вошел в состав холдинга Новосталь-М, после чего вернулись все подразделения, выведенные на аутсорсинг. Численность как персонала, так и профсоюзной организации выросла с 500 до почти 1800 человек.

- Нужно отметить, что вновь принятые работники получили все льготы и социальные гарантии, установленные коллективным договором завода, — рассказывает Елена Филимон, председатель первичной профсоюзной организации, получившая в Москве диплом победителя, — а это существенная поддержка в плане социальной защищенности при том, что в условиях труда у людей после возвращения с аутсорсинга ничего не изменилось: ни обязанности, ни рабочие места.

После обновления стратегии развития компания потратила на повышение квалификации персонала более трех миллионов рублей в 2020 году. Цифра по сравнению с 2019 годом выросла более чем в два раза. Обучение прошли 459 человек, причем многие из них по нескольким программам (в 2019 году — 113), из них по рабочим специальностям — 375 (в 2019 году — 39). Средний возраст работающих на заводе — 38 лет. Для металлургического предприятия он считается молодым.

- В ноябре 2020 года на заводе было создано новое подразделение — учебный центр, в задачи которого входят организация образовательного процесса, повышение уровня профессиональной компетентности, приобретение знаний, связанных с производственной деятельностью, и подготовка кадров. Для выполнения поставленных задач в апреле 2021 года учебный центр АО «МЗ Балаково» получил лицензию на образовательную деятельность по профессиональному обучению, — объясняет быстрые темпы развития Елена Владимировна.

Такой упор на кадровую политику обусловлен расширением производства завода — на его базе будут реализованы два крупных инвестиционных проекта. Строительство универсального рельсобалочного стана начнется в этом году, а в 2022-2023 гг. запланировано установка комплекса по переработке цинкосодержащего сырья для получения цинкового концентрата. Это дополнительные 3000 рабочих мест — кадры, которых необходимо подготовить уже сейчас.

- Без собственной образовательной базы осуществить такие проекты невозможно, — говорит Елена Филимон, — например, у значительной части рабочих не хватает дополнительной квалификации — стропальщика, слесаря-ремонтника и др. Сотрудники готовы совершенствоваться и получать новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности. Кадровый состав преподавателей по этой профессии уже подготовлен, и первая группа приступит к обучению уже в августе. Кроме того, в этом году на базе Балаковского политехнического техникума открывается новая специальность “Обработка металлов давлением”. Все это делается для того, чтобы в первую очередь трудоустроить жителей Саратовской области и сократить отток молодежи из региона.

Помимо собственного учебного центра, у предприятия налажены связи с вузами, студенты которых приглашаются на завод для прохождения производственной и преддипломной практик. На предприятии действует программа кадрового резерва.

- Конечно, такие масштабные перспективы позволяют с оптимизмом смотреть в будущее, тем более что социальное партнерство постоянно развивается: улучшаются условия труда, сотрудники получают достойную заработную плату. Все это способствует социальной защищенности не только работников предприятия, но и жителей города в целом, - отметила Елена Филимон.


28.07.2021 НА ЛЕРМОНТОВСКОМ ГОКЕ НОВЫЙ ПРОФЛИДЕР

Профактив Лермонтовского ГОКа выбрал лидера первичной профсоюзной организации. Защищать права работников, вести переговоры с работодателем первичка будет во главе с Натальей Ивановой, инженером отдела материально-технического снабжения и сбыта предприятия.

Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков поздравил нового профлидера и напутствовал на работу. А она легкой не будет. Предприятие переживает тяжелые времена, всего два месяца, как вышло из простоя, в котором находилось более полугода, и его дальнейшая судьба под большим вопросом.

Валерий Онисенков рассказал:
- Ситуация с Лермонтовским ГОКом типична для приморских градообразующих предприятий горно-металлургического комплекса. Поселок Светлогорье строился в тайге под освоение вольфрамового месторождения. Уже несколько лет как сырьевая база истощена. Основное производство по добыче вольфрамовой руды работает только в теплое время года. У предприятия нет возможности производить запасы сырья для бесперебойной деятельности. Зимой комбинат останавливается. Трудовой коллектив находится в состоянии простоя с получением 2/3 заработной платы. Кстати, этот вопрос постоянно находится на контроле краевой и первичной профсоюзных организаций и нарушений прав работников удается избежать.
У учредителя ГОКа – краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» необходимых средств для проведения геологоразведочных мероприятий и модернизации производства нет. В Светлогорье проживает 1500 человек, на Лермонтовском ГОКе трудятся около 250 человек. Другой работы там нет. Главный вопрос, который задавали члены профсоюза в ходе отчетно-выборной конференции – что будет с комбинатом, что ожидает работников нынешней зимой, какие перспективы? Многие устали от неопределенности. Люди хотят верить в благополучное будущее, но действительность удручает. Для большинства работников и членов их семей профсоюзная защита трудовых прав и интересов – единственная возможность как-то существовать.

На конференции профактив решал, какие направления профсоюзной работы необходимо усилить. Главная задача на сегодняшний день – заключить коллективный договор и прописать гарантии работников, чтобы защитить трудовой коллектив даже после смены собственника комбината. В планах - создать комиссию по трудовым спорам, которая крайне нужна на предприятии, удаленном от краевого и районного центров. Решено вплотную заняться информационной работой, в том числе в социальных сетях, информируя работников и общественность о ситуации на предприятии и работе профорганизации.


27.07.2021 БИБЛИОТЕКИ В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ

На Волжском трубном заводе после модернизации открылись техническая и профсоюзная библиотеки нового формата с модернизированным интерьером. В торжественной церемонии открытия приняли участие управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин, представители органов власти Волгоградской области, руководители ведущих библиотек региона.

Модернизация технической и профсоюзной библиотек, расположенных на территории предприятия, началась более года назад. В ходе реконструкции были полностью перестроены читальные залы и книгохранилища, оцифрованы каталоги, установлено новое интерактивное оборудование. Как отметили руководители предприятия и профсоюзного комитета, сегодня библиотеки переживают второе рождение – активно применяют цифровые технологии и мультимедийные форматы, они становятся местом проведения культурных мероприятий, встреч и общения.

– В наших библиотеках мы внедряем новые форматы работы, новые технологии, – подчеркнул Владимир Сармин. – Они преобразились и стали более комфортными, функциональными и удобными.

Восхитила и удивила гостей обновленная профсоюзная библиотека. Ее концепция полностью переосмысливает пространство привычного книгохранилища, а применение современных технологий изменяет ее функциональные возможности.

Модернизируя нашу профсоюзную библиотеку, мы старались сохранились ее направленность, сделать ее еще более комфортной для заводчан, чтобы каждый раз им хотелось приходить сюда вновь и вновь, – отметил Владимир Сармин.

Профсоюзная библиотека представляет уютную гостиную в английском стиле с благородными, глубокими цветами и элементами дерева в декоре. Пространство библиотеки разделено на зоны - читальный зал со столиками и мягкими креслами, где можно будет не только посмотреть книги, но и проводить поэтические вечера, различные тематические встречи, мастер-классы, видеоконференции и систему хранения книг. В профсоюзной библиотеке хранится около 30 тыс. книг универсального содержания. Она открыта для всех сотрудников завода.


27.07.2021 В РАБОЧЕМ РЕЖИМЕ И БЕЗ СЮРПРИЗОВ

На Серовском и Ключевском заводах ферросплавов прошли отчетно-выборные конференции.

В конференции, которую провела первичная профсоюзная организация «Серовского завода ферросплавов», приняли участие 65 делегатов. Работа ППО за отчетный период 2016–2021 годы была признана удовлетворительной, вопросов и критических замечаний не поступило.
Примечательно, что на этой конференции выборы прошли на альтернативной основе.
Напомним, что действующий председатель Юрий Лазарев был избран на должность председателя ППО АО «СЗФ» 3 июля 2020 года, всего за год до отчетов и выборов в профсоюзных организациях. В период подготовительной кампании на должность председателя ППО АО «СЗФ», кроме Юрия Владимировича, другие кандидатуры не выставлялись. Но на отчетно-выборной конференции при проведении выборов председателя ППО АО «СЗФ» заявился и предложил свою кандидатуру мастер по ремонту оборудования цеха по разработке и переработке шлаков АО «СЗФ» Андрей Черепанов. В ходе процедуры закрытого (тайного) голосования с результатом 49 голосов (из 65) председателем ППО АО «СЗФ» был избран Юрий Лазарев.
По итогам конференции вновь избранный председатель поблагодарил делегатов за оказанное доверие.

Кроме того, отчеты и выборы завершены на Ключевском заводе ферросплавов. Здесь тоже обошлось без сюрпризов – председателем ППО вновь стала Татьяна Соловьева, а в профсоюзный комитет ППО избраны еще два человека.


26.07.2021 УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ - НЕОБХОДИМОСТЬ

В Ростовской областной организации ГМПР прошла восемнадцатая отчетно-выборная конференция. На ней подвели итоги пятилетней деятельности, выбрали новый состав комитета на следующие пять лет.

Председатель Ростовской областной организации профсоюза Сергей Анучкин рассказал о работе за отчетный период.
В настоящее время в состав обкома входит 12 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 68,5% (в 2017 году — 68,8%). Общий охват профсоюзным членством работающих и учащихся - 73,2% против 76% в 2017 году. Уровень профчленства среди женщин и молодежи - 36% (в 2017 г. - 34%) и 43,1% (в 2017 г. - 43,8%) соответственно.

Центральное место в деятельности областной организации профсоюза и первичек занимают вопросы улучшения социально-экономического положения работников через систему социального партнерства, заключения и выполнения коллективных договоров, своевременной индексации заработной платы, предоставления социальных льгот и гарантий на всех предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области.
Вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находятся в центре внимании обкома. Они рассматриваются на пленумах и президиумах областной организации, на заседаниях профкомов первичек.

За период с 2017 года средняя заработная плата на АО «ТАГМЕТ» увеличилась на 34,2%, на АО «ЭПМ — НЭЗ» - на 20,1%, на ООО «Рускальк» - на 28,9%, на ЗАО «НПО «Авиауглерод» - на 22,5%, на АО «ЮВЭнергочермет» - на 7,6%.

- Мы должны донести до всех наших коллег на местах важность обсуждаемых сегодня вопросов, настроить профактив на развитие и укрепление профсоюзных организаций. У нас есть потенциал и мы должны его полностью использовать, - подчеркнул Сергей Анучкин.

Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали делегатов на IX съезд ГМПР.
Работа областной организации была признана удовлетворительной, председателем Ростовской областной организации ГМПР переизбран Сергей Анучкин.


26.07.2021 МОЛОДЕЖЬ ИДЕТ В ПРОФСОЮЗ

Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод».

Последние пять лет для профсоюзной организации завода были насыщены различными событиями и мероприятиями. Работа проводилась по всем направлениям. Самое главное, что, несмотря на многочисленные сложности, в том числе связанные с пандемией, профсоюзная деятельность осуществлялась в полном объеме, осваивались новые формы работы профактива. Численность профсоюзной организации завода удалось сохранить – первичка объединяет почти 5,5 тысяч человек.

В докладе профсоюзного комитета, с которым выступила председатель первичной профсоюзной организации предприятия Вера Тилькун, были отмечены основные достижения и сложности отчетной пятилетки. Более подробная информация с отчетами всех комиссий при профкоме содержалась в подготовленной брошюре. На большом экране демонстрировались видеоролики и презентации, рассказывающие о профсоюзной работе в разных направлениях.

Высокую оценку деятельности профсоюзной организации дали заместитель директора Надеждинского металлургического завода по общим вопросам Ольга Чернецова и заместитель директора по персоналу Евгений Логинов.

Юрий Молодых, председатель профсоюзной организации крупносортного цеха:
-За последние пять лет в профсоюзную ячейку цеха влилось много молодежи, что, конечно, не может не радовать. Молодых работников привлекает разнообразная общественная жизнь – конкурсы, мероприятия, в которых можно проявить себя. В крупносортном цехе 99 процентов работающих являются членами профсоюза. Это примерно 500 человек. В предстоящие пять лет предстоит большая работа. Мы на треть поменяли состав цехового профсоюзного комитета – в него вошла молодежь, которая проявила себя. Надеюсь, что это придаст дополнительный импульс цеховому профсоюзному движению.

Марина Петрова, председатель профсоюзной организации агломерационного цеха:
-У нас в цехе сильные профсоюзные традиции. С каждым, кто приходит работать, встречаюсь, разъясняю, зачем нужен профсоюз, что он дает человеку труда. Поэтому и численность профсоюзной организации цеха высокая – около 90 процентов от всех работников. Много внимания уделяем защите трудовых прав металлургов, касается ли это заработной платы, спецодежды или других вопросов. Сегодня в профсоюзном активе достойные и ответственные люди, в том числе и молодые, все держат марку не только на производстве, но и в общественной работе, и в спорте.

На новый 5-летний период председателем первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода избрана Вера Тилькун. Сформирован новый состав профсоюзного комитета, в который вошли 22 профсоюзных лидера.
Вера Тилькун, председатель профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод»:
- За последние пять лет мы стали дружнее. Профсоюзная организация завода - это крепкая, сплоченная команда. Еще много остается вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности и все они важны для работников. Нам предстоит справляться с вызовами времени, достойно защищать членов профсоюза.
В состав профсоюзного комитета вошли работники активные, молодые, профессиональные, с множеством планов и идей. Желаю всему профсоюзному активу, членам профсоюза сохранять активную жизненную позицию, достигать намеченных целей по защите социально-трудовых прав работников. Благодарю наших социальных партнеров за умение вести конструктивный диалог, основанный на ответственности и понимании, и всех членов профсоюза за единство профсоюзных рядов, - отметила Вера Николаевна.

Цифры и факты
-На сегодняшний день в первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода состоит 5493 членов профсоюза;
-1120 членов профсоюза – моложе 35 лет;
-профсоюзные организации действуют в 32 подразделениях предприятия;
За 5 лет на заводе:
-проведено 47 профсоюзных мероприятий;
-1066 человек получили бесплатную юридическую консультацию;
-682 заводчанина отмечены профсоюзными наградами;
-1648 человек прошли профсоюзное обучение.


26.07.2021 ТРУДНОСТЯМ ВОПРЕКИ

В первичной профсоюзной организации Новоорловского ГОКА (Забайкальский край) состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой принял участие председатель Забайкальской краевой организации ГМПР Андрей Шишкин.

Председатель первичной профорганизации Лидия Пенкина отчиталась о проделанной работе за последние пять лет. Отметила, что социально-экономические условия деятельности предприятия были непростыми. Профактиву приходилось оперативно реагировать на возникающие проблемы и защищать права работников.

Новоорловский горно-обогатительный комбинат является единственным горнорудным и градообразующим предприятием для поселков Новорловский и Орловский в Агинском округе. От его успешной работы зависит нормальная жизнь сотен орловчан. Финансовое состояние предприятия остается нестабильным, запущена процедура наблюдения перед возможным банкротством, приостановлены горные работы по вскрыше, снизились объемы производимой продукции. Но и в этих непростых условиях сохранены все рабочие места, фактически не производились сокращения работников. Почтит 400 человек имеют постоянный заработок.

Это отразилось на проведении отчетно-выборной конференции. Людей интересовали вопросы развития предприятия, профсоюзной организации.
Конференция прошла в атмосфере взаимопонимания активно и содержательно. Обсуждались вопросы итогов проведения колдоговорной кампании. В прошедший период был заключен новый коллективный договор, в котором оговорены вопросы индексации зарплаты. В соответствии с этим, в январе 2021 года заработная плата работников была проиндексирована выше уровня инфляции. Обсуждались вопросы охраны труда, проведения СОУТ, перспективы производства, развития социального партнерства. Работодатель поддерживает деятельность профорганизации, понимая, что слаженная и успешная производственная деятельность, хорошая атмосфера в трудовом коллективе и решение сложных проблем во многом зависят от совместных усилий руководства и профактива.

Основными задачами первичной организации на предстоящий период являются укрепление членской базы, решение вопросов по охране труда. Важно сохранить трудовой коллектив, увеличить профсоюзное членство, совместно с работодателем проработать возможности по повышению размеров оплаты труда.

Работа профкома ГОКа за отчетный период признана удовлетворительной. Избраны новые члены профсоюзного комитета и делегаты на отчетно-выборную конференцию Забайкальской краевой организации ГМПР.

Участники конференции сделали свой выбор единогласно – доверили возглавить первичную профорганизацию на новый срок прежнему председателю Лидии Пенкиной.


23.07.2021 ПРОФАКТИВ ВЫБИРАЕТ ЛИДЕРОВ

В профсоюзной организации Филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Шелехов состоялась отчетно-выборная конференция с соблюдением всех мер предосторожности, связанных с распространением коронавирусной инфекции.

Профсоюзная организация является крупным структурным подразделением первичной профсоюзной организации ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» и объединяет работников-членов профсоюза, которые обеспечивают бесперебойную работу и обслуживание производственных мощностей на промплощадке Иркутского алюминиевого завода.

С отчетным докладом о проделанной работе за прошедшие 5 лет перед делегатами конференции выступил председатель профорганизации Игорь Килюшик.
Работа профсоюзного комитета в отчетный период делегатами признана удовлетворительной.

Конференция сформировала новый состав профсоюзного комитета, определила основные задачи и направления деятельности на очередную пятилетку.
Председателем профсоюзной организации вновь избран Игорь Килюшик.

Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» продолжается...


22.07.2021 ЭКОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА

АО «Комбинат КМАруда» признан победителем XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» по итогам 2020 года. Рассказываем о мероприятиях по экологии, которые реализуются на комбинате.

АО «Комбинат КМАруда» является старейшим в бассейне КМА горнорудным предприятием по добыче подземным способом неокисленных железистых кварцитов с их переработкой на обогатительной фабрике для получения железорудного концентрата с последующей поставкой на металлургические производства.
Строительство шахты, которой было присвоено имя академика И.М. Губкина, началось в 1931 году. В 1933 году предприятие получило первую железную руду. Сырьевой базой является Коробковское месторождение железистых кварцитов. В состав АО Комбинат КМАруда» входит шахта им. Губкина с поверхностным комплексом, дробильно-обогатительная фабрика, а также вспомогательные цеха и участки, обеспечивающие штатное функционирование комбината. Комбинат располагается в крупной промышленной зоне Южные Коробки Губкинского городского округа, где также осуществляют свою деятельность предприятия стройиндустрии, объекты по сбору вторсырья и т.п.

АО «Комбинат КМАруда» применяется безотходная технология, заключающаяся в использовании хвостов обогащения в качестве закладки выработанного пространства шахты им. Губкина. Отходы мокрой магнитной сепарации составляют более 92 % от всего объема образования отходов производства и потребления. Использование данной безотходной технологии позволяет значительно снизить нагрузку на окружающую среду из-за отсутствия необходимости размещения отходов обогащения на земной поверхности, не требует изъятия земель под объекты хвостового хозяйства, а также минимизирует воздействие отходов на воздушную и водную среду территории. Технология разрабатывалась и опробовалась в шахте им. Губкина на протяжении 20 лет.

Природоохранная деятельность на комбинате осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, политики АО «Комбинат КМАруда» в области качества, экологии, энергоэффективности, охраны здоровья и безопасности труда, Положения о производственном экологическом контроле, на основании ежегодного приказа «Об организации природоохранной деятельности» и других утвержденных нормативных документов в сфере охраны окружающей среды.

В соответствии с программой производственного контроля силами собственной аккредитованной лаборатории (ЦОСТЛ) ведется мониторинг состояния окружающей среды в зоне воздействия АО «Комбинат КМАруда». Контролируются: источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, эффективность работы пылегазоочистного оборудования, уровень загрязнения воздушной среды на границе санитарно-защитной зоны (в том числе шумовое воздействие), качество питьевой, промышленной и сточной (хозяйственно-бытовой) воды, а также оценивается влияние вредных производственных факторов.
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух за 2019 г составили 289,519 т, за 2020 г – 172,779 т, что является наименьшими показателями в отрасли.

На предприятии работает замкнутый цикл производственного технического водоснабжения, что позволяет полностью исключить сброс промышленных сточных вод в водные объекты.
Разработка месторождения железорудного сырья ведется подземным способом. Наземные объекты для размещения вскрышных пород и хвостохранилища отсутствуют. Нарушенные земли и земли подлежащие рекультивации в 2019 году в составе земельного отвода АО «Комбинат КМАруда» отсутствовали.
На предприятии ежегодно утверждается и реализуется программа по энергоэффективности и план организационно-технических мероприятий по экономии энергоресурсов. Внедрена система экологического менеджмента (СЭМ) в соответствии со стандартом ISO 14001:2015.

В 2017 году комбинат принял участие в конкурсе «100 лучших предприятий. Экология и производство», став лауреатом в 3-х номинациях: «Предприятие высокой экологической ответственности», «За достижения в области обращения с отходами производства и потребления» и «Лучшая экологическая служба». В 2018 году награжден диплом в номинации: «Репутация и надежность. За обеспечение экологической безопасности на производстве». В рейтинге экологической ответственности горно-металлургических компаний 2017 года, публикуемый по инициативе Всемирного фонда дикой природы (WWF), Комбинат КМАруда занял девятое место в горно-добывающем и металлургическом секторе России. По данным рейтинга фундаментальной эффективности предприятий в отраслевой группе «Горнодобыча» Эколого-энергетического рейтингового агентства Интерфакс-ЭРА за 2017-2018 годы вошел в тройку лидеров среди предприятий России и Казахстана.

На территории влияния АО «Комбинат КМАруда» в 2020 году отсутствовали инциденты с негативными последствиями для окружающей среды (загрязнение почв, поверхностных и подземных вод, сверхнормативные выбросы вредных веществ в атмосферу и т.д.) зафиксированные госорганами или отмеченные общественностью в публичном пространстве.
В производстве не используются опасные вещества и процессы (цианиды, ртуть, кучное выщелачивание и т.д.). Компания не осуществляет свою деятельность на экологически чувствительных или особо охраняемых природных территориях.



Новости 1501 - 1520 из 4279
Начало | Пред. | 74 75 76 77 78 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных