Фото ГМПР

Российские предприятия, чьи первичные профсоюзные организации входят в Горно-металлургический профсоюз России, поддержали проходящую по всей стране акцию «Собери ребенка в школу», не забывая при этом и о своих социальных программах для школьников и будущих первоклашек.

Так, металлурги объединенной компании «РУСАЛ» присоединились к акции, направив свои усилия на поддержку родителей, работающих на предприятиях компании, чьи дети пойдут в первый класс. Компания подарит им сертификаты на приобретение всех необходимых школьных принадлежностей и дневников с российской символикой.

РУСАЛ Волгоградский алюминиевый завод
Подарки для своих детей уже получили работники ВгАЗа.
Генеральный директор Волгоградского алюминиевого завода Юрий Моисеев совместно с председателем первичной профсоюзной организации Игорем Князевым поздравили родителей будущих первоклашек.
– Начало школьной жизни – очень важный и ответственный момент не только для ваших детей, но и для вас, родителей. В своё время мы это тоже пережили, – сказал Юрий Валентинович заводчанам. – Отучившись, кто-то из ваших детей придёт на наш завод, а кто-то решит стать космонавтом. В любом случае желаю вам терпения и родительской выносливости.

РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод
– В городе Саяногорске на предприятиях «РУСАЛ Саяногорск» и «РУСАЛ САЯНАЛ» в этом году будет вручено 280 сертификатов. Детям подарят дневники с государственной символикой и сертификаты, которые будут действовать в течение года, и родители смогут их обналичить, чтобы закупить канцелярию, – отметил директор САЗа по связям с общественностью и органами власти Евгений Молодняков.

РУСАЛ Красноярск
В свою очередь, профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» со 2 августа по 30 сентября 2021 года проводит акцию «Собираемся в школу». Детям, чьи родители являются членами профсоюза, будет положена материальная помощь в размере 4 тысяч рублей.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК)
Акция «Соберем детей в школу» также стартовала на предприятии «ВИЗ-Сталь».
Накануне нового учебного года предприятие оказало материальную помощь опекунским, многодетным и неполным семьям, а также семьям с особыми детьми в возрасте до 16 лет. Всего помощь получили 150 детей металлургов. И по многолетней традиции родителям первоклассников 1 сентября ВИЗ-Сталь предоставит дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Данная социальная льгота предусмотрена благодаря усилиям профсоюзной организации в рамках заключенного коллективного договора.

25 августа состоялась XVI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс».

На конференции присутствовало 125 из 135 делегатов - председателей цеховых профорганизаций, работников всех подразделений завода и его дочерних организаций. В работе конференции участвовала Ольга Тюльпина, председатель Алтайской краевой организации ГМПР

С отчетом о работе профсоюзного комитета выступил председатель профорганизации предприятия Игорь Иушин.

«…На протяжении отчетного периода наша профсоюзная организация ставила и решала задачи по сохранению и повышению уровня социальной защищенности членов профсоюза, проводила взвешенную политику социального партнерства, результатом которой стали заключаемые коллективные договоры, соглашения.
…С 2017 года по июль 2021 года 12 раз увеличивались часовые тарифные ставки и должностные оклады, в итоге произошло повышение тарифной части заработной платы на 33,43%, а с учетом всех единовременных выплат средняя заработная плата возросла в 1,23 раза. В результате единовременной выплаты работникам в ноябре 2020 года произошло заметное увеличение годовой средней заработной платы, она составила 60 538 рублей…
Особое внимание профсоюзный комитет уделял охране труда и специальной оценке условий труда. Размер льгот и гарантий переведен в разряд договорных отношений работодателей и работников. В связи с этим по итогам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников заключено и ежегодно продлевается совместное постановление о порядке предоставления работникам гарантий и компенсаций. Под профсоюзным контролем находилась организация и проведение СОУТ в дочерних подразделениях. В «Алтай-Коксе» реализуется комплекс программ, направленных на сохранение жизни, здоровья и улучшение условий труда.

Игорь Владимирович проинформировал участников конференции о правовой работе, информационной деятельности. Речь шла и о численности профорганизации.
«…На сегодняшний день охват профсоюзным членством по всем организациям, состоящим на обслуживании ППО «Алтай-Кокс», составляет 55,6% .
За отчетный период в профсоюз принято 616 человек, вышло по заявлениям – 318. С января 2017 года общая численность членов профсоюза снизилась на 526 человек. Причин тому несколько:
- снижение общей численности работающих на 510 человек,
- реструктуризация и вывод из структуры завода подразделений (УПВ ЖДЦ, большая часть персонала НЛМК-Связь),
- естественная смена персонала: на пенсию уходят работники, как правило, состоящие в профсоюзе. В целом с 2017 года уволились по разным причинам свыше 800 членов профсоюза».

Председатель рассказал о работе в сфере социального партнерства, об участии организации в знаковых мероприятиях предприятия, о поощрении членов профсоюза, оказании адресной материальной помощи работникам.
С отчетом выступила председатель ревизионной комиссии Светлана Митеева.
Конференция признала деятельность профсоюзной организации удовлетворительной, утвердила отчет ревизионной комиссии.

Что показали выборы?
Выборы профсоюзного лидера профорганизации «Алтай-Кокс» прошли на альтернативной основе тайным голосованием. Делегатам предстояло сделать выбор из пяти кандидатов: это Станислав Архипов (машинист насосных установок ТЭЦ), Дмитрий Журавлев (технический инспектор труда ППО «Алтай-Кокс»), Андрец Зудилов (стеклодув ОТК), Александр Лебедев (юрисконсульт ППО «Алтай-Кокс») и Сергей Локтионов (барильетчик КО-1). В первом туре голосования ни один из кандидатов не набрал более 50% голосов.
Решение было принято во втором туре. После подсчета бюллетеней для голосования председатель счетной комиссии Юрий Астроушко назвал результат: 2 – против всех, 66 – за Дмитрия Журавлева, 57 – за Сергея Локтионова.
Председателем первичной профсоюзной организацией «Алтай-Кокс» избран Дмитрий Анварович Журавлев.

Делегаты также утвердили состав профкома профорганизации «Алтай-Кокс», делегатов на конференцию территориальной организации, выдвинули кандидатов в состав Алтайского краевого комитета ГМПР, рассмотрели другие вопросы.

24 августа профсоюзная организация Лебединского горно-обогатительного комбината на отчетно-выборной конференции подвела итоги пятилетней работы и наметила стратегические направления.

Перед мероприятием все его участники прошли экспресс-тестирование на COVID-19. Большой интерес вызвала фотовыставка, подготовленная пресс-службой профкома. В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, управляющий директор комбината Александр Токаренко, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов. Вёл мероприятие заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.

В отчетном докладе, с которым выступил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров, было отмечено, что основное внимание профком уделял усилению социально-экономической защищённости членов ГМПР – работников комбината и его дочерних обществ, охране их законных прав и защите экономических интересов, контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности.

О главном
Самым значимым событием для профкома стало подписание коллективного договора, который за отчётный период дважды продлевался. За отчётный период размеры тарифов и окладов работников были пересмотрены в сторону увеличения 6 раз. В номинальном выражении за 5 лет имеет место рост среднего заработка на 57%.
- Но вместе с тем считаем, что фактический уровень инфляции опережает индексацию, поэтому вопрос заработной платы должен быть основным в работе вновь избранного профсоюзного комитета, - дал напутствие новому составу профкома профсоюзный лидер.
Переходя к теме охраны труда и промышленной безопасности, он отметил, что Лебединский ГОК - одно из первых предприятий в Белгородской области и чёрной металлургии России, которое создало систему управления охраной труда и промышленной безопасностью, отвечающую международным стандартам.
Представители профкома принимали участие во всех мероприятиях в области охраны труда и промышленной безопасности, проводимых на комбинате. Особо нужно отметить тот факт, что было много жалоб на лишение премии по охране труда, но после вмешательства профсоюза и переговоров с работодателем на эту тему размер снижения премии уменьшился в три раза.
Речь шла также о конкурсах профмастерства, молодежи, решении социальных вопросов работников: оздоровлении, КВП, организации детского досуга, работе среди женщин, спортивных мероприятиях.

Профком – рабочий инструмент
- Несмотря на различные непростые ситуации, профсоюзный комитет остаётся мобильным органом, который принимает решения и способствует сохранению защитных функций нашей профсоюзной организации, - отметил докладчик.
На сегодняшний день в профорганизации состоят на учёте 21 789 членов ГМПР. Из них работающих членов профсоюза – 13 тысяч 356. Членство в профсоюзе составляет 95% от общей численности.
В декабре 2020 года в результате реорганизации производства в первичке создана крупнейшая цеховая организация численностью 3 616 человек – дирекции по техническому обслуживанию и ремонтам.
В ходе отчётов и выборов избраны впервые 2 председателя профорганизаций структурных подразделений; 54 профгрупорга из 135 человек, что составляет 40%.
Новый состав профкома, по его мнению, должен активизировать мониторинг обращений членов профсоюза в свои цеховые профсоюзные комитеты, а также восстановить в полном объеме программу обучения профсоюзного актива, которая приостановилась из-за сложной эпидемиологической обстановки.

Доступность и открытость – залог доверия
Стабильность, обеспечение морально-психологического климата в трудовых коллективах во многом зависят от своевременной и полной информированности работников по тем или иным проблемам. В связи с этим профком требует от председателей цеховых организаций комбината тесного общения с членами профсоюза, посещения сменно-встречных собраний и иных мероприятий для того, чтобы всегда быть в курсе всех возникающих проблем с целью их скорейшего разрешения.
Информационная политика профкома предполагает обширное информирование и наибольший охват аудитории. В штате профкома работает пресс-служба. Ежемесячно издаётся «Информационный вестник профорганизации Лебединского ГОКа». Регулярно информация о деятельности профсоюзной организации размещается на сайтах Белгородской областной организации ГМПР и Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России, в корпоративной газете «Рабочая трибуна», на портале Губкин сити - в разделе «блоги». Информация профкома размещается в социальных сетях. Кроме этого, в течение отчётного периода издавалась масса плакатов, изданы тематические буклеты. Пресс-служба профкома обладает почётным званием «Медиалидер - 2018», не единожды признавалась победителем отраслевого конкурса, проводимым Центральным Советом ГМПР.

Обсудили, дополнили, внесли предложения
В обсуждении доклада приняли участие профгрупорг механического цеха УПЗЧ Олег Николаев. Он отметил важность принимаемых решений профкома об индексации заработной платы и материальной поддержки работников. Председатель профорганизации энергоцентра Юрий Батурин говорил о важности совместной работы с работодателем в сфере охраны труда Председатель комиссии по работе среди женщин, профсоюзный лидер ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова остановилась на мероприятиях, которые проводит комиссия для семей и детей лебединцев. Ирина Михайловна обратилась к новому составу профкома с просьбой рассмотреть вопрос о вынесении на Социальный совет предложения о пересмотре ряда позиций Положения о социальной поддержке работников и их семей.

Управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко поблагодарил профком за плодотворную работу и пожелал новых успехов и достижения амбициозных целей

Нам есть над чем работать, о чём задуматься для того, чтобы улучшить условия труда наших работников, их материальное обеспечение. Как показывает практика, только совместная работа, только конструктивный диалог могут принести положительные результаты.

Александр Токаренко

Управляющий директор Лебединского ГОКа

Сегодня очень чувствуется ваша сплочённость и в подготовке конференции, и в целом в работе. Не первый раз убеждаюсь в том, что системная, командная работа вашего актива позволяет сохранять высокий уровень социального партнёрства, который делает успешной работу по защите прав работников. Горно-металлургический комплекс страны показывает очень хорошие результаты. И это даёт право нам, профсоюзам, чаще и более объективно решать вопросы повышения заработной платы. Компании показывают финансовый рост в 40%, а рост заработной платы составляет  сегодня 9%. Нам есть куда стремиться. Уже этой осенью ГМПР вернётся к обсуждению вопроса о повышении зарплат на предприятиях отрасли.

Андрей Шведов

Заместитель председателя ГМПР

Выборы состоялись
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной, отметив при этом, что работа в отчетный период определялась работы комбината в условиях коронавирусной инфекции. Взвешенные действия профкома и руководства комбината, политика управляющей компании «Металлоинвест», выполнение стороной работодателя в полном объеме положений коллективного договора и социальных программ способствовали сохранению трудовых коллективов, улучшению социально-экономического положения работников.
Делегаты конференции избрали новый состав профкома и ревизионной комиссии. Избраны делегаты на областную конференцию ГМПР и IX съезд ГМПР.
Открытым голосованием председателем первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа избран Борис Петров, его заместителем Юрий Романов.

Своим мнением поделился и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский:
- Лебединцы знают секрет, как выстроить систему взаимоотношений между профсоюзом и работниками, профсоюзом и работодателем. Это и даёт положительный результат.

Екатерина Тюпина,
Фото Николая Рыбцева

Первичная профорганизация Ревдинского завода обработки цветных металлов (РЗОЦМ) провела отчетно-выборную конференцию.

В повестке дня стоял отчет о деятельности профсоюзного комитета за пять лет и выборы председателя заводской первичной профорганизации.
В конференции приняли участие 20 делегатов, их коллеги из Свердловской областной организации ГМПР, а также представитель работодателя Ольга Краснова и начальник отдела труда и заработной платы РЗОЦМа.
С отчетным докладом выступила действующий председатель ППО Ольга Чунихина. Профлидер подробно рассказала о социально-экономической ситуации на предприятии, коснулась проблем и успехов в работе первичной профорганизации за пять отчетных лет, напомнила о проведенных за это время мероприятиях. 

В прениях выступили: заместитель председателя Совета молодежки Мария Шалаева, председатель профкома структурного подразделения цех №18 Юлия Хусаинова, председатель профкома структурного подразделения 38 цеха Елена Черногорлова. Выступающие отметили эффективность действующего профсоюзного комитета, приводя в пример реальные проблемы, которые были решены или находятся на заключительной стадии рассмотрения. Это и вопросы безопасности труда, и эргономика спецодежды, и социальные выплаты, и трудовые споры.

Заводской совет молодежи и служба по персоналу поблагодарили профсоюзную организацию за инициативность проектов и активность в организации мероприятий, а также за налаживание коммуникации между разными возрастными и должностными группами работников предприятия.
Конференция приняла решение признать работу первичной профорганизации удовлетворительной.

Выборную часть конференции провел заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев. Участники мероприятия открытым голосованием единогласно избрали председателем первичной профорганизации Ольгу Чунихину – нынешнего профсоюзного лидера предприятия.
– Мне очень приятно, что коллеги высоко оценили мой труд и что я смогу и дальше работать на поприще борьбы за права Человека труда на нашем заводе, – отметила Ольга Петровна. – На следующие пять лет у нас много планов, многие из которых уже взяты в разработку. Надеюсь, у нас все получится!

Металлурги и горняки нашли новые решения своих трудовых проблем. Погружение в них и проецирование на конкретные ситуации состоялось на семинарах-тренингах профактивов. Их провели в Сатке, Карабаше и Челябинске профсоюзный модератор-тренер Эдуард Вохмин (Москва) и зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.

У металлургов и горняков очень высок запрос на справедливость в решении своих проблем. Профсоюзу важно его знать, чтобы эффективно помогать работникам. Как это лучше сделать? Этому учились профактивисты четырех предприятий – «Магнезита» и Бакальского рудоуправления, Карабашмеди, Трубодетали.

Вместе с модераторами они подробно разобрали ситуации на своих предприятиях – нюансы трудовых отношений в цехах, на рабочих местах, различные действия представителей работодателя и профсоюза. На конкретных примерах выяснили и обсудили интересы работников, сложные моменты в отношениях с руководством.

В первичных профорганизациях ГМПР сейчас в разгаре отчетно-выборная кампания. По данным областной организации профсоюза, в ходе прошедших профсоюзных конференций и собраний профактив первичек уже обновился на 25–40%. Поэтому планируется комплексное обучение во всех профорганизациях, в т. ч. вновь избранных профлидеров и профактивистов. Учебные программы будут реализовываться в рамках школ профактива первичками численностью более 500 работников самостоятельно, в первичках численностью менее 500 работников – при участии и поддержке Челябинского обкома ГМПР. Серии семинаров и тренингов уже прошли в Группе ММК и на «ММК-МЕТИЗ». Следующими стали первички Магнезита, БРУ, Карабашмеди и Трубодетали. В 2022 году обучение должно пройти во всех первичках.

Ключевым моментом мозговых штурмов стали различные типы поведения работников, пытавшихся решить свои проблемы – насколько это было удачным, какие результаты дало. Одновременно профактивисты попытались самостоятельно смоделировать проблемные ситуации. Итогом стало создание алгоритмов их решения с участием профсоюза, поиском дополнительных возможностей и обратным проецированием на свои предприятия.

Выяснилось, что при схожих моментах все предприятия – уникальны. У каждого свои ресурсы, социально-экономическая ситуация, особенности взаимоотношений в коллективах и с работодателями, история, местность.

Мне очень важно было поехать именно в эти профсоюзные организации. Обсудить то, что сейчас происходит на предприятиях, каково положение работников и как профсоюз может представлять их интересы и добиваться результата. Потому что за последние полтора-два года очень сильно все изменилось. И в экономике ситуация другая, и ковидные режимы повлияли. И что мы видим в этих условиях? Во-первых, что люди продолжают буквально цепляться за прежние профсоюзные подходы. Хотя они уже совсем плохо работают. Это, например, распределение социальных благ, составление каких-то бумаг, отчеты с документами. А работники ждут другого. И в то же время во всех этих профсоюзных организациях видно, как проклевываются и современные формы работы, которые связаны с прямой активностью, прямым действием. Например, приход в кабинет начальника цеха пятнадцати работников с требованием переговоров, причем, в рамках законодательства и правил соцпартнерства. И это обязательно нужно поддержать. У нас есть результативные примеры самоорганизации, которые могут действовать на работодателя, побуждать его к выполнению требований. И мы должны понять, что если профсоюз это делать не будет, то работники сами возьмут инициативу в руки и самоорганизуются.

Эдуард Вохмин,

руководитель Школы трудовых практик (Москва)

Нам не хватило времени, отведенного на семинар для нашей первички. Поэтому решили приехать на следующий день в Челябинск, дополнительно поучаствовать в семинаре. В голове много отложилось. Эдуард не дает готовых решений. Общаясь с ним, ты как будто остаешься сам с собой, ищешь свои мысли. И иногда находишь самое неожиданное. Вдохновляет на действие то, что приходят альтернативные решения: вот это было бы классно сделать у нас, но и тут же начинаешь сомневаться, а подойдет ли именно это? Или что-то другое? Одна из главных мыслей – нужно вовлекать человека в решение его проблем, чтобы он не воспринимал профсоюз как старшего брата. Профсоюз – это мы все. Вспомнила пост в соцсетях по мотивам мультфильма про Симпсонов: членство в профсоюзе – это как членство в спортклубе, ты можешь вносить ежемесячную плату, но если ты не приходишь туда и не занимаешься, ты не станешь сильнее.

Наталья Сопова,

профсоюзная организация "Карабашмеди"

Первичная профсоюзная организация АО «Баймакский литейно-механический завод» провела отчетно-выборную конференцию.

На конференцию было избрано 40 делегатов, их явка на мероприятие составила 100%, что не в первый раз подтверждает ответственность членов профсоюза за свою организацию.

В работе конференции также приняли участие генеральный директор АО «БЛМЗ» Артем Котков и советник Республиканской организации Башкортостана ГМПР Марат Хусаинов.

В отчетном докладе председателя первичной профсоюзной организации Светланы Медведевой особое внимание уделялось вопросам оплаты труда, размерам тарифных ставок и индексации оплаты труда. Она отметила, что в течение отчетного периода эти вопросы всегда обсуждались в рамках социального партнерства при заключении коллективных договоров, но резкое повышение цен на товары и продукты первой необходимости фактически свели к нулю все усилия профкома ППО и работодателя.

В отчетный период также большое внимание профком уделял вопросам охраны труда, социальной защиты членов профсоюза, а также вопросам организации отдыха и оздоровления детей и взрослых.

В ходе выступлений состоялось обсуждение проблем, стоящих перед новым составом профкома.

Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.
Председателем первичной профсоюзной организации АО «Баймакский литейно-механический завод» была избрана Светлана Николаевна Медведева, возглавлявшая профсоюзную организацию в течение последнего года.

Работники Златоустовского металлургического завода увидели кромешную тьму и услышали каменную тишину. Они побывали с экскурсией в одном из известных пещерных комплексов горного Урала. Поездку для членов профсоюза организовал профком предприятия.

Серпиевский пещерный комплекс в долине реки Сим (Катав-Ивановский район) – это целый каменный мир. Гроты, залы, коридоры, лазы образуют затейливые лабиринты, в которых можно сутками бродить, разглядывая стены и потолки. Известняк сложил здесь уникальные узоры, а вода тысячелетиями пробивала полости, чтобы люди смогли потом любоваться.

«Выключите фонарики. Выключили? А теперь поднесите руку к глазам. Что-нибудь видите? Это и есть полная темнота», – предложил участникам технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Увлекающийся спелеолог с многолетним стажем, он выступил в роли гида. Темнота и тишина действительно были абсолютными, такие никогда в городе не услышишь и не увидишь.

А еще – прохладная влажность (не больше 10 градусов) после 30-градусной, не по сезону, жары. И тем резче ощущаются запахи живой природы – травы, цветов, хвои – когда выходишь из каменной сырости на поверхность. Оказывается, лес так вкусно пахнет! Только этого не чувствуешь, пока не сменишь резко ландшафт и климат.

Много удивительного увидели и прочувствовали металлурги в этом походе выходного дня: и маленькие сталактиты на каменных сводах, наросшие за тысячелетия, и затопленные горными водами пустоты – миниатюрные подземные озера. И в полуприсядь, и по-пластунски пришлось передвигаться – в Майской пещере, например, где потолок с полом смыкаются до сантиметров.

Знакомство с пещерными миром (а профсоюз впервые организовал сюда поход) получилось удачным – эмоций хватило всем.

Туристическое направление в первичной профсоюзной организации ЗМЗ активно развивают. В трудовом коллективе это поддерживают, программы составляются с учетом предложений и пожеланий работников. В этом году металлурги уже побывали на традиционном сплаве по живописной реке Ай. В сентябре планируется поход на Таганай.

Состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ОАО «Бокситогорский глинозём».

На конференции присутствовали 42 из 54 избранных делагатов. В работе конференции приняли участие управляющий директор АО «РУСАЛ Бокситогорск» Анатолий Голованов и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов.

Участники конференции заслушали доклад председателя первички Елены Корягиной о работе по направлениям профсоюзной деятельности за прошедший пятилетний период. Отмечен значительный рост средней заработной платы на предприятии - с 33618 руб. в 2016 г. до 54500 руб. в 2021 г. Велась активная работа в части защиты прав членов профсоюза и работников предприятия, создания благоприятных условий труда, работала комиссия по трудовым спорам. За отчетный период было заключено два коллективных договора. Также прокомментирован период работы в сложной ситуации в 2020-2021 гг., связанный с пандемией коронавируса.

Делегаты заслушали и утвердили доклад контрольно-ревизионной комиссии о результатах финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета. Конференция оценила работу профкома «удовлетворительно». Было принято постановление об основных направлениях деятельности профсоюзной организации на последующий период работы.

Перед собравшимися выступил управляющий директор предприятия Анатолий Голованов. Он рассказал о состоянии дел на производстве, перспективах работы, о совместной работе с профсоюзной организацией. Управляющий директор признал работу профактива конструктивной, ответил на вопросы, волнующие работников. Это и организация питания на предприятии, и тестирование работников на ПЦР, и санитарное состояние бытовых помещений, состояние дорог на территории предприятия и др.

Александр Миронов проинформировал делегатов конференции о состоянии рынка черной и цветной металлургии, о роли РУСАЛа как социально-ориентированной компании в части повышения заработной платы. Представил позицию ФНПР, говорил о выполнении программы «Заработная плата. Занятость. Выполнение госпрограмм по поддержке населения», работе по слиянию малых профсоюзных организаций, усилению информационной работы. Рассказал о позиции ГМПР как координатора деятельности территориальных организаций и работе по заключению Отраслевого тарифного соглашения, а также о подготовке к IX съезду ГМПР, который пройдет в декабре.

Александр Миронов положительно оценил работу профкома первичной профсоюзной организации «Бокситогорского глинозема» за отчетный период и нацелил профактив на ведение постоянной работы по увеличению профсоюзного членства организации.

На должность председателя профсоюзной организации избрали Елену Корягину, в профсоюзный комитет вошли 14 человек.

солнечный и жаркий, как, впрочем, и всё нынешнее лето в Оренбургском регионе. И потому многие новотройчане отправились по уже привычному им маршруту, чтобы отвлечься от будничной суеты и окунуться в прохладную воду реки Урал.

Однако в эту субботу внимание любителей пляжного отдыха "за двумя мостами" привлёк необычный кортеж, возглавлял который автомобиль с развевающимся на ветру флагом Горно-металлургического профсоюза России и.... прицепом.

Именно так началась экологическая акция профсоюзной молодежи «Уральской Стали» под названием "СПАСЁМ ПРИРОДУ". Ее цель - не только очистить от мусора одно из любимых мест отдыха горожан, но и привлечь внимание общественности к проблеме загрязнения окружающей среды.

Причём и для самих добровольцев организаторы приготовили сюрприз: мероприятие проходило в формате чемпионата. Вячеслав Седайкин, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме предприятия, объяснил правила. Все присутствующие в случайном порядке разделились на три команды, получили перчатки, мусорные мешки и отправились на сбор мусора.

Мусор искать не пришлось... Он был повсюду: и у самой кромки воды, и на возвышенности, и в кустах. А одна из команд наткнулась на настоящий "клад" - в небольшой овражек нерадивые отдыхающие сбрасывали всё ненужное: от тары до пришедших в негодность личных вещей.

Юные участники акции не отставали от родителей и с большим энтузиазмом вносили свой вклад в общее дело борьбы за чистый берег реки Урал. Можно с уверенностью сказать, что ребята уже сейчас и в будущем будут ответственно относиться к окружающей природе.

К акции присоединились заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» Роман Кондратенко и председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, который пропагандирует здоровый образ жизни - по маршруту своих утренних пробежек с начала этого лета он собрал 7 мешков мусора. А на этот раз руководители наполнили три мешка мусора, тем самым пополнив копилку каждой команды.

В итоге за час работы, несмотря на 40-градусную жару, тридцать активистов собрали 53 мешка отходов по 220 литров каждый.
Победу в чемпионате одержала команда "Сердобольные" (капитан Артур Танжаров), второе и третье места разделили команды "Приеду завтра и соберу остатки!" (капитан Максим Ткалич) и "Соберу всё по пути" (капитан Данила Екимов).

Все участники получили памятные призы и сладкие сюрпризы от профсоюзного комитета предприятия. Но самое главное - моральное удовлетворение и надежду на то, что их посыл найдёт отклик.
- Давайте беречь и сохранять природу в чистоте, - подытожил Артур Танжаров, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме ЭСПЦ.

А после ребята с удовольствием отдохнули: купались, загорали и наслаждались прекрасными видами реки Урал, сохранить которую для будущих поколений в наших с вами силах.

19 августа на Вологодчине завершилась отчетно-выборная кампания. Иван Шутов единогласно избран председателем Вологодской областной общественной организации ГМПР.

Членами профсоюза металлургов в Вологодской области являются более 45 тысяч человек. Это работники крупных промышленных предприятий региона: ПАО «Северсталь», ОАО «Северсталь-метиз», ЗАО «Северная Чернь», а также представители бюджетных организаций – Медсанчасти «Северсталь», работники и студенты профильных металлургических колледжей Череповца.
В работе отчетно-выборной конференции приняли участие 52 делегата, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Результат работы профсоюза в области за последние пять лет представил исполняющий обязанности председателя областной организации Иван Шутов.

Социальная защита и гарантии роста зарплаты
Профсоюз ведет переговоры с руководством, чтобы достичь самых выгодных условий для работников, они закреплены в колдоговорах предприятий и организаций. Так, в отчетном периоде коллективный договор ПАО «Северсталь» не раз признавался одним из лучших в отрасли. Ежегодно около миллиарда рублей направляется на социальные льготы и гарантии для работников, такая же сумма расходуется на мероприятия по охране труда.
Колдоговор «Северсталь-метиза» дважды отмечали на областном уровне. Изменения в документ внесли в 2018 году. Были увеличены суммы единовременной выплаты при рождении детей, ежемесячная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, закреплены гарантии увеличения оплаты труда.
В 2019 году новый колдоговор заключили на «Северной черни». Стороны договорились о ежегодной индексации зарплаты выше индекса потребительских цен, дополнительных отпусках, частичной оплате оздоровления и увеличении социальных выплат.
В Медсанчасти «Северсталь» колдоговор 2017 года был продлен дважды. На работе организации сказалась пандемия коронавируса.
В 2018-м был заключен новый колдоговор работников череповецкого металлургического колледжа, в документе появились положения по оплате труда и доплатам, пересмотрены правила внутреннего трудового распорядка, составлены дополнительные соглашения.
Нормы Отраслевого тарифного соглашения выполняются на всех металлургических предприятиях области, где действует ГМПР. По нормам ОТС уровень заработной оплаты должен быть не менее 1,8 уровня прожиточного минимума (ПМ) в регионе. Средняя зарплата в ПАО «Северсталь» составляет около 78 тысяч рублей (5,3 ПМ), на «Северсталь-метизе» более 60 000 (4,2 ПМ).

Выплаты пострадавшим и льготы за «вредность»
Профсоюз участвует в вопросах охраны труда, помогает в обеспечении безопасных условий на производстве. С 2019 года Вологодская областная организация ГМПР ввела положение об оказании материальной помощи пострадавшим на производстве. При этом выплату от профсоюза могут получить родственники тех, кто умер на рабочем месте от общего заболевания. Всего за время действия положения организация оказала материальную помощь пострадавшим более чем на 300 тысяч рублей.
Профсоюз сопровождает специальную оценку условий труда. Первая СОУТ прошла на предприятиях в 2015 – 2018 годах, повторная – в 2019 – 2021 годах. Большинство череповецких металлургов трудятся во вредных условиях труда, колдоговоры предприятий содержат повышенные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации за вредность – большую сумму доплат и увеличенную продолжительность очередного отпуска.

Правовая защита
Профсоюзные юристы помогают решать трудовые споры, в том числе отстаивать права работников через суд. За последние пять лет 62 гражданских дела было рассмотрено в судах, 58 из них решены в пользу членов профсоюза. Большинство из них касается назначения досрочной пенсии при выработке горячего стажа. Кроме того, в отчетном периоде профсоюзные юристы участвовали при подготовке и заключении колдоговоров, вели экспертизу документов, касающихся социально-трудовых отношений, более 2000 человек получили помощь в решении своих вопросов при обращении за юридической помощью.

Обучение и мотивация
Более 1 500 человек прошли профсоюзную подготовку благодаря Вологодской областной организации ГМПР. Новые учебные программы были разработаны для уполномоченных по охране труда и профгрупоргов, были освоены технологии дистанционного обучения, проведено оснащение учебного класса в профсоюзной библиотеке.
Областная организация финансирует деятельность студенческих профкомов, направляет средства на проведение мероприятий для молодежи, организует участие членов профсоюза в городских, региональных и отраслевых конкурсах и проектах. В качестве поощрения для профсоюзного актива предприятий организуется поездка в Москву на День металлурга, а лучшие профгрупорги обеспечиваются санаторно-курортными путевками южного направления. Кроме того, дважды в год выплаты от профсоюза получают лучшие педагогические работники. В 2019 году положение о поощрении было пересмотрено – увеличена сумма выплаты и количество членов профсоюза, которые могут ее получить. Профсоюзная стипендия лучшим студентам выплачивается ежемесячно. Ее сумма также была увеличена и составляет сегодня две тысячи рублей. Смотр-конкурс среди ребят проводится дважды в год. Всего за последние пять лет профсоюзную стипендию получали 66 человек, а единоразовыми премиями отмечено 102 работника профильных колледжей.

Коллективные действия и солидарная поддержка
В отчетном периоде областная организация профсоюза оказала солидарную материальную поддержку членам ГМПР, пострадавшим от наводнения в августе 2018 года в Забайкальском крае и в сентябре 2019 года в Иркутской области, пострадавшим от теракта в Керченском колледже в октябре 2018 года и при обрушении дома в Магнитогорске в декабре 2018 года. Кроме того, финансовая помощь ежегодно направляется для организации деятельности отраслевого Фонда «Сплав». Областная организация поддержала митинг против поднятия пенсионного возраста, коротоый провели вологодские профсоюзы, поддержала Всероссийскую акцию против насилия в семье и протестные действия членов профсоюза против внесения отдельных поправок в Трудовой кодекс. Участниками профсоюзного шествия на Первое мая ежегодно становились более десяти тысяч человек.

- Время, в которое мы живём, отличается, кризисом доверия ко многим институтам общества, в том числе и к профсоюзам. Восстановить это доверие - наша основная задача на следующий отчётный период. Никто, кроме профсоюзов, справедливое отношение к человеку труда реально восстанавливать не собирается, — такими словами завершил свой отчетный доклад Иван Шутов.

Оценили и выбрали
В обсуждении доклада выступила Ольга Вратновская, в отчетном периоде она была неосвобожденным председателем профсоюзной организации работников Череповецкого металлургического колледжа. Ольга Павловна рассказала о поддержке, которую получила первичная организация от областной структуры. Это правовая помощь по подготовке колдоговора, консультации, информационная работа, поошрение и обучение актива, софинансирование мероприятий.

Юрий Изотов возглавлял областную организацию в отчетном периоде, сегодня он является председателем Вологодской областной Федерации профсоюзов. В своем выступлении он сделал упор на социально-экономическое положение трудящихся, обозначил направления в которых сегодня работают профсоюзы региона.

Андрей Шведов, заместитель председателя отраслевого профсоюза, отметил сплоченность и уровень подготовки профсоюзного актива череповецких металлургов. Он рассказал о ситуации в отрасли и напутствовал профсоюзных лидеров на решение актуальных задач.

Конференция признала работу организации удовлетворительной. На пост председателя была выдвинута одна кандидатура. Конференция единогласно избрала Ивана Шутова на пост лидера областной профсоюзной организации металлургов.

Ольга БАТАСОВА,

фото Ольга БАТАСОВА, Татьяна НОСКОВА

В первичной профсоюзной организации ООО «Медногорский медно-серный комбинат» идет отчетно-выборная кампания.

На сегодняшний день отчетно-выборные профсоюзные собрания состоялись в энергетическом цехе и цехе КИПиА, в ЦКР, ЦСК и УКП. На собраниях выбраны председатели цеховых профорганизаций, профгрупорги, уполномоченные профсоюза по охране труда на следующий отчетный период. Тогда же были определены делегаты на отчетно-выборную конференцию ППО «Медногорский МСК», которая состоится в сентябре текущего года. До указанного срока аналогичные собрания пройдут в трудовых коллективах всех подразделений комбината.

– Почти полностью обновился состав профгрупоргов и уполномоченных по охране труда. Особенностью кампании является более серьезное отношение к подбору людей на профсоюзные должности. Наша цель – формирование активной, сильной команды, с которой мы будем представлять интересы работников в очередные пять лет, – отметил председатель профсоюзной организации ММСК Марсель Солодкий.

Напомним, что 2021 год для Горно-металлургического профсоюза России является временем подведения итогов и обновления профактива. Старт отчетно-выборной кампании ГМПР был дан на IX пленарном заседании Центрального Совета профсоюза 16 декабря 2020 года.

Профсоюзная организация «Северстали ведет в социальной сети «ВКонтакте»" рубрику #профсоюз_в_цехе, в которой рассказывает о том, что делают вновь избранные профкомы подразделений структурных подразделений.

В машиностроительном центре «ССМ-Тяжмаш» профсоюзное членство одно из самых высоких на комбинате. Задачу по организационному укреплению профком ставил себе на прошлый отчетный период и успешно ее выполнил. В новой пятилетке актив взял курс на развитие информационной работы и рост престижа профсоюзной организации.

– Самое главное – это общение, – утверждает Ирина Соловьева, председатель профорганизации центра. – Во-первых, потому что людям важно внимание, во-вторых, это главный канал передачи информации в трудовом коллективе. Большую часть новостей работники узнают в чайных, беседуя во время перерывов.

В этом году в ходе отчетно-выборной кампании машиностроители избрали 29 профгрупоргов, которые представляют коллективы девяти производственных участков. Их деятельность координируют неосвобожденные председатели профкомов на местах. Недавно в машиностроительном центре ввели новую практику – личные встречи председателя подразделения с каждым профгрупоргом теперь проходят ежеквартально.

– Очень важно поговорить с человеком напрямую, узнать, чем он живет, настроить на работу, – говорит Ирина Ивановна. – В ходе общения я рассказываю о профсоюзе, текущей работе профкома, раскрываю темы, которые стоят на повестке дня, передаю публикации на стенды и профсоюзные журналы, мы обсуждаем вопросы, которые задают в трудовых коллективах, ставим цели на квартал для каждого профгрупорга. У нас в команде появились новички, у которых еще нет опыта, им необходимо больше информации. Работники просят презентации, печатные издания, видеоролики о профсоюзе, чтобы делиться знаниями с коллегами. Стараемся все запросы удовлетворить. Если человек владеет знаниями, он сможет помочь своим коллегам сориентироваться в той или иной ситуации.

Опыт Ирины Соловьевой говорит о том, что умение вести диалог – это один из самых важных навыков профсоюзного лидера.

– Наша работа строится на социальном партнёрстве, на умении договариваться, – продолжает председатель. – К нам обращаются со всеми вопросами: одному работнику нужно помочь разобраться в расчетном листке, другому требуется спецодежда, третьему не дали талон к врачу. В каждом случае профсоюз должен найти решение: связаться с администрацией или поликлиникой, выяснить, попросить, договориться, а потом объяснить работнику, что к чему и как дальше действовать. Например, на днях мужчина пожаловался, что у него низкая заработная плата, выяснилось, что работник давно мог повысить свой разряд и получать больше, но руководитель вовремя не направил его на курсы повышения квалификации, а сам работник проявлять инициативу не стал. В ходе переговоров с администрацией пришли к соглашению о том, что в ближайшее время сотрудник будет направлен на обучение.
Профком подразделения практикует адресный подход во многом.

– За годы общественной деятельности я убедилась, в том, что именно внимание к человеку дает результат, поэтому считаю наши встречи с профгрупоргами нужной инициативой. Стараюсь, чтобы и они работали качественно – могли помочь, подсказать, объединить людей. Для этого каждого знакомлю с его профсоюзной группой – обращаю внимание на состав коллектива: есть участки, где трудятся одни мужчины, есть люди в возрасте, молодежь – везде своя специфика. Вижу, что избранные люди меня понимают и разделяют наши ценности, а с такой командой многое по силам.

Соцсети и акционизм, контроль за охраной труда и построение современных профсоюзов: в первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ» прошло обучение в Школе профактива. Впервые в этом году на занятия собрались все категории профактива.

В структурных подразделениях первички только что прошла отчетно-выборная кампания – обновились профсоюзные кадры, новым активистам нужны знания и навыки профсоюзной работы. Поэтому в профкоме решили провести комплексный семинар с охватом базовых направлений профсоюзной деятельности. Обучение организовали в строгом соответствии современным санитарно-эпидемиологическим требованиям. Основную группу учащихся составили председатели цеховых профорганизаций.

Их познакомили с правовыми основами деятельности профсоюзов, федеральным законом о профессиональных союзах, организационным строением и Уставом ГМПР. Важное направление – общественный контроль за охраной труда. С вводной презентацией на эту тему выступил технический инспектор труда ГМПР Ринат Раимов.

Отдельный блок – роль профсоюзов в современном мире, актуальные формы и инструменты работы по улучшению условий и оплаты труда работников. На семинар пригласили заместителя председателя Челябинской областной организации ГМПР Владимира Ревенку, который рассказал об акционизме. Это направление сейчас активно развивается в рядах металлургов и горняков региона, членов ГМПР, и дает результаты. Подтверждение этому – итоги медиапроектов областной организации профсоюза – за «восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».

Профактивисты подробно узнали о действующих на предприятии социальных программах в т. ч. организации санаторно-курортного оздоровления и лечения, стоматологических услугах, бонусах для молодых родителей. Проинформировала об этом ведущий специалист Группы соцпрограмм Евгения Орехова.

В первичке «ММК-МЕТИЗ» наряду с небольшими действуют крупные подразделения. Например, в цеховой организации производства крепежа – 703 работника. Как организовать работу председателя профорганизации цеха в таком масштабе? Этому было посвящено выступление заместителя председателя первички Александра Климентьева.

Информационные вопросы осветил специалист ППО Группы ММК Алексей Бабушкин. Акцент был сделан на мобильной информации – социальных сетях и приложении «Мой профсоюз».

Школа профактива первички «ММК-МЕТИЗ» продолжит работу в этом году. В планах – обучение ведению коллективных переговоров и заключению колдоговора, командообразованию, более глубокое погружение в сферу охраны труда.
В следующем году пройдут семинары для отдельных категорий профактива – уполномоченных по охране труда, профгрупоргов, молодежных профлидеров

В АО «МЗ Балаково» (Саратовская область) состоялась вторая отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Металлурги Поволжья» Горно-металлургического профсоюза России, участниками которой стали 40 делегатов.

В мероприятии приняли участие генеральный директор АО «МЗ Балаково» Виталий Бабенко, главный инженер Вадим Левенец, финансовый директор Виктория Петухова. Во вступительном слове генеральный директор рассказал о роли профсоюза, его назначении и важности, обозначил ближайшие производственные планы и задачи.

О работе профкома за пятилетний период отчиталась председатель первичной профсоюзной организации предприятия Елена Филимон. Она доложила о результатах работы по основным направлениям профсоюзной деятельности: организационная работа, охрана труда и здоровья, социально-трудовые отношения, правозащитная, информационная, культурно-массовая работа. Содержательный отчет продемонстрировал совершенствование профсоюзной работы и развитие организации.

Заслушан также отчет о финансово-хозяйственной деятельности профкома. Было отмечено, что нецелевого использования денежных средств не установлено.
Работа профкома признана удовлетворительной, отчет контрольно-ревизионной комиссии утвержден. Елена Филимон избрана председателем первичной профсоюзной организации на новый срок, избраны профком и ревизионная комиссия.

В своем ответном слове Филимон Елена поблагодарила за оказанное доверие участников конференции, которое станет поддержкой в работе профкома, отметив, что «профсоюз для меня – это, прежде всего, внимание к людям, возможность оказания необходимой помощи тем, кто в ней нуждается. Особенно важным считаю создание комфортных условий для труда и отдыха. Вместе с профсоюзным активом будем выстраивать правильный вектор взаимоотношений с работодателем, работать в партнерстве и на благо наших сотрудников. Это — главное».

На «Карабашмеди» профсоюзная организация выросла численностью. Это результат эффективной коллаборации молодой энергии и мудрости профактива. Подробнее о том, как работал профсоюз в течение пяти лет, чего добился для работников, рассказали на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия, которая состоялась 13 августа.

Конференция собрала 43 делегата – профактивистов цехов и подразделений, в числе приглашенных – зам гендиректора «Карабашмеди» по социальным вопросам Александр Алферов, специалист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев.

Форум подвел основные итоги работы профсоюза за пять лет. Одним из главных направлений все эти годы были заключение, изменение и контроль за выполнением коллективного договора. Об этом, выступая с отчетным докладом, рассказала председатель первички Надежда Панина. В рамках этой работы удалось сохранить все компенсации и гарантии для работников, в т. ч. дополнительные – за вредные условия.

Непросто решался вопрос повышения и индексации зарплаты. Он постоянно был в фокусе внимания профкома, обсуждался на переговорах с работодателем. Молодые активисты «Карабашмеди» участвовали в медиа- и интерактивных проектах областной организации ГМПР по проблеме низкого МРОТ, а также сохранения гарантий в сфере охраны труда – «МиСеПоБ», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Зарплатная тема и сегодня остается в центре внимания профсоюза, в т. ч. индексация. В целом, как подчеркнула Надежда Панина, многие серьезные вопросы удавалось решить с работодателем. Помогла практика живого общения руководства с коллективами.

Надежда Панина, председатель профорганизации «Карабашмеди»:
– Надо отдать должное руководству. Оно не отказывается от встреч как с работниками, так и с профактивом. И такие встречи всегда дают положительный результат. Практика социального партнерства показывает, что такой способ эффективен и обеспечивает понятное и доступное взаимодействие рабочего и руководителя.

Профком активно участвовал в решении вопросов оздоровления и лечения работников и членов их семей, оказывал помощь в удешевлении путевок в санаторно-курортные и лечебные учреждения (в т. ч. расположенные в г. Сочи), детский оздоровительный лагерь.

Профлидер особенно отметила активизацию на предприятии в эти годы профсоюзного молодежного движения. Все выпускники областной Школы молодого профлидера ГМПР проявили себя как активисты, организаторы, увлеченные общественными идеями. Возросло количество массовых мероприятий для молодежи, созданы и развиваются два профсоюзных сообщества в соцсетях. Вся эта работа привела к повышению авторитета профсоюза в коллективе предприятия, росту профсоюзных рядов. За пять лет численность первички увеличилась на 22%.

"Эффективная команда, состоящая из молодой энергии и мудрости, председателя и уполномоченных по охране труда, а также председателей профорганизаций цехов, вместе со всеми членами профсоюза при совместных усилиях и дальнейшем сотрудничестве обеспечат рост социальных гарантий», – заключила Надежда Панина.

Ее слова подтвердили выступления делегатов из цехов и подразделений, рассказавших о конкретных действиях профсоюза по решению проблем работников. Так, в сернокислотном цехе урегулирована непростая ситуация, связанная с условиями труда аппаратчиков; в энергоцехе работников, попавших под сокращение, сохранили в штате предприятия; в металлургическом цехе пересмотрели оплату труда машинистов насосных установок; договорились о переносе отпусков по просьбам работников. Об этом рассказали Владимир Лезин (сернокислотный цех), Ольга Удалова (энергоцех), Галина Дементьева (ВОХР), Сергей Алексеев (совет ветеранов), Татьяна Целищева, Елена Помаз (ФОК).

Конференция оценила работу профкома на удовлетворительно. Сформирован новый состав профкома – 13 человек. Председателем первички открытым голосованием вновь избрана Надежда Панина. Ее заместителем стала Наталья Сопова, до этого возглавлявшая молодежную комиссию профкома.

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел очередной конкурс профессионального мастерства: на предприятии выбрали лучших помощников машиниста экскаватора.

Всего в соревновании, нацеленном на популяризацию рабочих профессий и поддержку профессионального развития работников, поучаствовали около 40 горняков.
Участникам нужно было пройти два этапа – показать теоретические знания, включая правила охраны труда и промышленной безопасности, и продемонстрировать мастерство на практике.

По итогам теоретического этапа в финал конкурса вышли 10 представителей профессии. Претенденты на победу за 10 минут должны были качественно и безопасно провести смазку катков ходовой тележки экскаватора – одного из основных механизмов машины.
В результате первое место в профсоревновании завоевал Сергей Мещеряков. На втором месте – Николай Чурилов, третье место – у Александра Мизенко. Победа в номинации «Лучший молодой рабочий» присуждена 27-летнему Павлу Бетехтину.

Торжественное подведение итогов и награждение победителей прошло в актовом зале рудоуправления. Работников отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.

Впереди стойленцам еще предстоит посоревноваться за звание лучших среди электромонтеров, электрослесарей, водителей фургонов и слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования.

Отчетно-выборная конференция прошла в первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания».

Из 49 присутствовали 45 делегатов, которые заслушали и обсудили отчет о работе профкома первички за пятилетний период. В работе конференции приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и ее заместитель – Рита Смородинская.  

Оценка – удовлетворительно. Было принято постановление конференции, в котором главные задачи – это увеличение социальных льгот, повышение заработной платы работников и увеличение численности профсоюзной организации. 

Утвержден отчет контрольно-ревизионной комиссии. На должность председателя единогласно был снова избран Букин Виктор Александрович. Составы профкома ППО и КРК – 23 и три человека соответственно. Все вопросы были рассмотрены оперативно, конструктивно, со знанием дела.

– В плане социального партнерства нам удается находить компромиссные решения с работодателем по коллективному договору, где прописаны социальные льготы и гарантии работников сверх трудового законодательства. Мы стремимся, чтобы все пункты этого документа выполнялись в обозначенные сроки. Ежегодно работодатель в рамках раздела коллективного договора «Социальные льготы» выделяет более 17 млн рублей. Эти денежные средства направляются на дополнительные выплаты работникам, на лечение, юбилейные даты, компенсацию за санаторное лечение и оздоровление детей, – сообщил председатель первичной профсоюзной организации Виктор Букин.

Напомним, что на сегодняшний день средняя заработная плата на заводе составляет 48 890 руб., а у ведущих профессий – операторов станков ЧПУ – 98 000 руб.

На конференции отмечалось, что в отчетном периоде профком ППО успешно контролировал вопросы выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда и технике безопасности. Далее рассматривались вопросы трудовой дисциплины, пенсий, итоги проверок состояния рабочих мест и санитарно-бытовых условий.

Виктор Букин также акцентировал внимание на немаловажной роли сплоченности коллектива.
– За последние годы мы стали дружнее. Профсоюзная организация завода сегодня – это 59,6% от числа работающих (2100 человек), и это – крепкая, сплоченная команда. Несмотря на то, что остается еще много вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности, и все они важны для работников, мы справляемся с вызовами времени, достойно защищаем членов профсоюза, укрепляем членскую базу, а также постоянно занимаемся вопросами заработной платы работников и улучшением благосостояния человека труда. Потенциал у нас есть – в состав профсоюзного комитета вошли опытные работники-активисты, у которых множество планов и идей. 

В свою очередь председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк зачитала приветствие председателя Горно-металлургического профсоюза Алексея Безымянных и поздравила всех с успешной работой. В частности, положительные результаты касались сохранения рабочих мест, что стало возможным благодаря совместным усилиям работодателя и первичной профсоюзной организации.

Состоялся профсоюзный автопробег, организованный Кемеровской территориальной организацией ГМПР. Шесть экипажей машин с 4 по 10 августа проехали более 3000 км по маршруту Новокузнецк - село Ташанта (на границе с Монголией) с флагами и профсоюзной символикой.

В акции приняли участие 24 человека вместе с семьями из пяти первичных организаций Кемеровской области – «ЗапСиб», «Кузнецкие ферросплавы», кузнецкие индустриальный, металлургический техникумы, территориальный комитет.

- Это было интересно и полезно, - рассказывает Дмитрий Митрофанов, специалист по работе с молодежью Кемеровской территориальной организации профсоюза, непосредственный организатор мероприятия. – Флаги ГМПР поочередно крепились к машинам. На нас обращали внимание. Туристы из разных городов страны - Волгограда, Череповца, Санкт-Петербурга, Москвы - задавали вопросы.
Мы рассказывали про наш профсоюз, какая деятельность ведется по защите прав работников, какие у нас есть гарантии, как профсоюз участвует в организации и работы, и отдыха – люди удивлялись, кто-то даже завидовал тем социальным льготам, которые есть на наших предприятиях. Мы испытывали чувство гордости.

Маршрут автопробега был построен так, чтобы захватить и степные просторы Алтайского края, и горы Республики Алтай, шла проверка машин, людей. Только четыре машины смогли подняться на перевал Кату-Ярык – УАЗ Патриот (Запсиб), Лада-Веста (Терком), Datsun (Запсиб) и Suzuki (Запсиб), представители первички «Кузнецкие ферросплавы» были во всех четырех экипажах.

- Чуйский тракт, по которому мы шли через Алтай, поразил своими красотами, трасса входит в 10 самых красивых дорог мира по версии National Geographic, - продолжил Дмитрий. - До села Кош-Агач (Республика Алтай) – очень оживленная, а дальше как будто попадаешь на другую планету – машин практически нет.
Так сложилось, что на это время выпало много семейных праздников участников автопробега – дни рождения, годовщины свадеб, так что в пути скучать не пришлось. Погода только в самый первый день напугала проливным дождем, даже кемпинг разбить не получилось - ночевали в придорожной гостинице, но остальной маршрут нас сопровождали только солнечные дни.

Санитарные нормы все выполнялись, организация была продумана тщательно. Отбор участников проводился только среди привитых членов профсоюза. На следующий год планируется межрегиональный автопробег Новокузнецк – Иркутск, приглашения получат все соседние области, где действуют организации ГМПР, с остановками в ключевых точках, чтобы полноценно представить Горно-металлургический профсоюз России в нескольких регионах страны.

Традиционные ежегодные соревнования добровольных пожарных дружин в этом году собрали 9 команд «Ижстали» (Республика Удмуртия) и показали, что мастерство дружинников растёт год от года.

Если в первый соревновательный сезон "чемпионы" проходили "трассу" за 6-7 минут, то на этот раз уложились в 62 секунды.

В приветственном слове председатель профорганизации "Ижсталь" Юрий Тюрин отметил, что огнеборцы станут достойными помощниками профессионалам, а для этого им понадобятся здоровье, быстрота и смелость

Ижсталевцы продемонстрировали умение действовать в пожароопасной ситуации на 4 традиционных этапах, передавая в качестве эстафетной палочки наконечник от брандспойта.

1 этап. Легко ли доставить до пункта связи 2 ведра с водой, не пролив ни капли? Участники продемонстрировали, что более чем!
2 этап. Пожарные взмывают в воздух над ростовым барьером под несмолкаемые овации зрителей.
3 этап. Возгорание учебное, но пламя настоящее… как и огнетушитель. Тушим пожар!
4 этап. Размотать шланг, подсоединить к пожарному гидранту и открыть вентиль - вот это скорость!

Самой быстрой оказалась команда ЦКП. На преодоление полосы препятствий без единого штрафа калибровщикам понадобилась 1 минута и 2 секунды.

Участник 3 этапа Владимир Орлов, плавильщик проката и труб ЦКП, показал лучшее время тушения горящей жидкости. Второе место, отстав от победителя лишь на секунду, заняли представители ООО "Ижсталь-ТНП". Огнеборцы ЦРТОМ были третьими.

Спецпризы от профсоюзной организации "Ижсталь" получили:
- самый молодой участник соревнований - Игорь Ракин, оператор станков с программным управлением;
- самый опытный огнеборец - Виктор Петухов, обработчик поверхностных пороков металла.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа провёл творческий конкурс «Трудовые династии», посвящённый 15-летию Металлоинвеста.

– Люди – наша главная ценность, всё держится на коллективе. На том, что сделали наши первопроходцы, ветераны комбината. Каждый из них вложил в родное предприятие частичку души. Теперь на их рабочие места встают дети и внуки. Они не только продолжают дела отцов и дедов, но и являются хранителями памяти. Мы благодарны каждому, кто заглянул в семейный архив, нашёл фотографии прошлых лет, записал бесценные свидетельства своих близких о том, как через призму его семьи проходило становление нашего предприятия, – отметил председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров.

Ведущий специалист обогатительной фабрики Кирилл Лавриненко прислал на конкурс две фотографии. Одна – 1983 года. На ней – его ещё молодой дед – машинист крана УЖДТ Борис Петрович Коршиков с женой и коллегами на Курской дуге. На другом фото – вся семья, в том числе папа Кирилла – ведущий специалист дирекции ТОиР УПЗЧ Владислав Павлович.

Постоянные участницы семейных профсоюзных конкурсов – мать и дочь Куприяновы (Наталья Алексеевна и Любовь Викторовна) – и в этот раз не остались в стороне. Каждая из них прислала свою работу. Мама отметила на фотографии места работы всех своих трёх дочерей: ООО «Коммунальщик» ДСФ (Надежда Горохова), Рудоуправление (Вера Невинных) и УТК (Любовь). Сама Наталья Алексеевна трудилась на Лебединском ГОКе в ЦПП с 1977 по 2011 год. Её муж Виктор Николаевич работал в АТУ с 1977 по 1994 год. Все мужья дочерей – также работки Лебединского ГОКа. Недавно лебединцем стал и внук Натальи Алексеевны. Теперь их девять – членов одной семьи, чьи судьбы неразрывно связаны с комбинатом.

45 лет отработал на Лебединском ГОКе бывший председатель первичной профсоюзной организации фабрики окомкования Николай Петрович Юрин, 34 из них – на общественной работе. Сейчас династию продолжают его сын и внук. А в своё время здесь трудились его брат и жена. Общий лебединский стаж семьи Юриных составляет 67 лет.

Целый рассказ о своей семье прислала поездной диспетчер УЖДТ Ольга Толстопятова. Пять членов её семьи – лебединцы. Родоначальниками династии стали её родители Меркуловы – Людмила Кингиновна, оператор пульта управления ОФ, и Вячеслав Михайлович, водитель большегрузного автомобиля, сейчас они – пенсионеры. Оба работали на ГОКе с 1971 года. Стали свидетелями таких знаменательных событий, как ввод в эксплуатацию первой очереди обогатительной фабрики, прибытие на карьер первой партии большегрузных японских автомобилей Komatsu. Их воспоминания изобилуют словами «первый», «впервые».
– Дома родители много и интересно говорили о работе, о комбинате. Я бы сказала, вдохновенно, – пишет автор.
Неудивительно, что их дочери также связали свои жизни с Лебединским ГОКом. Более того, Ольга Вячеславовна, выйдя замуж, попала в семью лебединских железнодорожников Толстопятовых, которая сама по себе уже была трудовой династией.

Члены жюри конкурса, с удовольствием рассматривая фотографии и читая зарисовки, пришли к общему мнению о том, что выделить победителя в таком душевном и трогательном конкурсе просто невозможно. Поэтому приняли решение наградить всех участников: каждому был выдан диплом, и перечислена денежная премия размером две тысячи рублей. Из-за ограничений, связанных с пандемией, собрать всех участников вместе не удалось. Но все чествования отложены до лучших времён, а не отменены.