ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
24.06.2021 С ОПТИМИЗМОМ И НОВЫМ ЛИДЕРОМ

В первичной профорганизации Братского завода ферросплавов (ООО «БЗФ»), которая входит в состав первички Братского алюминиевого завода, состоялась отчетно-выборная конференция. Члены профсоюза выбрали нового лидера, состав профкома обновился на 80 процентов. О ходе проведения и итогах отчетно-выборной кампании на предприятии рассказал заместитель председателя первичной профорганизации БрАЗ Павел Дементьев.

- Братский завод ферросплавов считается современным, высокоэффективным предприятием, выпускающим высокопроцентный ферросилиций. Продукция завода с 2005 года имеет международный сертификат качества и даже превосходит требования мирового рынка. Ферросилиций применяется в металлургическом производстве как один из обязательных компонентов, поставляется на предприятия Группы «Мечел», реализуется на внутреннем и внешнем рынках.
Однако на предприятии немало социально-экономических сложностей. Большая текучесть кадров, проблемы с повышением заработной платы. Это отражается и на деятельности профсоюзной организации. Многие работники не выдерживают 12-сменный график работы, увольняются, приходят новые люди, которые не спешат вступать в профсоюз. В этом, конечно, недоработка профактива, руководства профорганизации. Сейчас на предприятии трудится около 600 человек и только 224 – члены ГМПР.
Ситуация сложилась критичная. Пришлось разбираться, встречаться с работниками, убеждать в необходимости укреплять организацию. Дело сдвинулось с мертвой точки, люди стали вступать в профсоюз, высказывать свои предложения для улучшения ситуации на предприятии, участвовать в общественной работе.
В отчетно-выборную кампанию участвовал в собраниях подразделений, которые проводились в основном до начала смены – в 6 утра. Радовала высокая явка работников, неравнодушие, вера в силу профсоюзного единства. Они с воодушевлением обсуждали проблемные вопросы, выбирали лидеров не формально, а тех, кому действительно доверяют представлять их интересы, кто будет ответственно заниматься профсоюзной работой.
Отчетно-выборная конференция на предприятии прошла с участием 25 делегатов. Председателем заводской профорганизации стала Екатерина Базанова, специалист отдела охраны труда. Екатерина Львовна – опытный работник, активный, неравнодушный человек, давно в профсоюзе. По основной работе она ежедневно посещает все подразделения завода, умеет найти подход к людям, настоять на своем при общении с руководством. В помощь ей избран профком, в состав которого вошли в основном новые люди, которые действительно хотят проявить себя в профсоюзной работе. А руководство и профактив первички БрАЗа продолжит курировать эту заводскую профорганизацию и оказывать ей всестороннюю помощь.


24.06.2021 НА СЧПЗ НОВЫЙ ПРОФЛИДЕР

Отчетно-выборная конференция прошла в первичной профорганизации Саткинского чугуноплавильного завода.

На Саткинском чугуноплавильном заводе впервые в истории профорганизацию возглавила женщина. 18 июня в красном уголке доменного цеха предприятия прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция: профактиву рассказали, как отстаивали права работников, и тайным голосованием выбрали нового председателя первички. Участником конференции в качестве приглашенного стал специалист аппарата Челябинской областной организации ГМПР Вячеслав Трошин.

В последнее время в профсоюзной организации СЧПЗ налажена система оперативного реагирования на обращения работников. Так, за 5 лет проведено 68 заседаний профкома. Рассматривались и решались самые актуальные вопросы: повышение и регулярная выплата зарплаты, нарушения социально-трудовых прав работников, вовлечение в общественную жизнь молодежи. Сейчас ведутся переговоры с руководством об очередном повышении зарплаты. Об этом, отчитываясь перед делегатами, рассказал председатель первичной профорганизации СЧПЗ Дмитрий Калинин.

Интересы работников профком также отстаивал через коллективный договор, который в эти годы сохранил все социальные гарантии и в целом выполнялся. Однако с каждым годом, как отметил профлидер, угроза лишиться гарантий все серьезнее, т. к. уровень профсоюзного членства уменьшился – сегодня в профсоюзе только 42% работников.

Калинин Дмитрий, председатель профорганизации СЧПЗ:
- За отчетный период на заводе произошел рост заработной платы на 14,48%.
Тем не менее она остается низкой в сравнении с областными показателями и с показателями по стране. Хотя наши работники заняты в производстве ферромарганца – того, без чего не обходится практически ни одно металлургическое предприятие. То, чем стоит гордиться, и то, за что следует получать достойную заработную плату.

Профком оказывал серьезную поддержку в виде материальной помощи членам профсоюза. Такую помощь за пять лет получили больше 150 работников на общую сумму почти полмиллиона рублей. Почти 400 тысяч рублей выделено на поддержку 172 молодым семьям. Больше 850 тысяч рублей в целом получили 285 работников в виде разовых выплат к юбилеям.
Дмитрий Калинин отметил две сферы профсоюзной работы, в которых удалось особенно продвинуться в последнее время. Это молодежь и информация. Молодежь стала активнее, наиболее вовлеченных обучили профсоюзной деятельности. Информационное направление реализовалось в создании и активном развитии профсоюзного сообщества СЧПЗ в соцсети «ВКонтакте», которое сейчас насчитывает почти 500 подписчиков.

Но чтобы двигаться дальше, профсоюз должен еще расти, и каждый в нем должен быть его действенной частью. «Профсоюз – это не союз людей. В него не нужно вступать, не нужно просто быть членом профсоюза. Это течение, в него нужно вливаться. Это движение, в нем нужно двигаться. Это борьба за то, чтобы люди были счастливее. Даже когда им кажется, что все вокруг против них. Человек труда должен иметь соответствующую доходам предприятия заработную плату, получать удовольствие от своей работы, и после работы должно хотеться жить!» – подчеркнул Дмитрий Калинин.

Делегаты признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Избран новый состав профкома – 11 человек.

На должность председателя первички были выдвинуты две кандидатуры – действующего председателя Дмитрия Калинина и его заместителя, выпускницы областной Школы молодого профлидера ГМПР Екатерины Шишкиной. В результате тайного голосования большинство делегатов отдало голоса за Екатерину Шишкину. Ее заместителем избрана еще одна выпускница ШМПЛ Анна Николаева.

Новый профлидер уже расставила приоритеты в деятельности первички – повышение численности членов профсоюза, индексация заработной платы и работа по проекту колдоговора. Начать коллективные переговоры с работодателем профсоюз планирует в августе.


24.06.2021 ПРОФСОЮЗНАЯ ВАХТА ПАМЯТИ

В этом году отмечается 80-летие начала Великой Отечественной войны. В ночь с 21 на 22 июня 1941 года первые бомбы упали на спящий Севастополь. Город отчаянно сражался, был захвачен и вновь освобожден ценой тысяч жизней.

Члены первичной профсоюзной организации Балаклавского рудоуправления во главе с председателем первички Еленой Благодаревой и председателем совета ветеранов предприятия Верой Ширяевой приняли участие в традиционном мероприятии «Вахта памяти», которое провела Федерация независимых профсоюзов Крыма.
Участники акции собрались около Поста № 1 на Площади Нахимова у мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов. Почетную вахту здесь несут школьники.
Далее – экскурсия по Приморскому бульвару – это музей под открытым небом, красивый парк и протяженная набережная. А ранее здесь построили Николаевскую батарею – один из десятка мощных фортов, призванных защищать Севастопольскую бухту – главную базу Черноморского флота России.
Сапун-гора в Севастополе – самый известный мемориал, связанный с героической обороной Севастополя. В начале войны это место стало рубежом, закрывающим севастопольский оборонительный сектор. Немцам удалось закрепиться в этом районе, создав севастопольский плацдарм. Гору изрыли траншеями, установили дзоты, блиндажи, затянули все проволокой, подступы и долину начинили минами. Стратегическая высота была ключевой для освобождения Севастополя, важной для контроля дороги на Ялту. 7 мая 1944 года первые дивизии пошли на штурм с юго-восточного бока горы. За 9 часов ожесточенного сражения при поддержке авиации удалось ценой больших потерь освободить путь к оккупированному фашистами городу.
Сейчас там установлен мемориальный комплекс с музеем, часовней, смотровой площадкой. На мемориальных стенах – имена защитников города. Члены ГМПР возложили цветы к Вечному Огню, почтили минутой молчания память героев Великой Отечественной войны.


23.06.2021 ММК-МЕТИЗ: новости организации

Зарплата будет больше
С 1 июля 2021 г. ОАО «ММК-Метиз» проиндексирует заработную плату на 6,5% к тарифным ставкам и окладам для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Об этом на своей странице в Facebook сообщил директор Александр Мухин.

Питание удобнее
В здании производства крепежа запустили вендинговый аппарат по выдаче питания. Оплата за обед производится как наличными, так и путем безналичного расчета. Аппарат будет функционировать круглосуточно.

Оздоровление дешевле
Материальную помощь получают работники завода, члены профсоюза, чьи дети отдыхают в детских оздоровительных лагерях.

Заболевших меньше
Вышел приказ, согласно которому после прохождения каждого этапа вакцинации работник ММК-МЕТИЗ получит выходной с сохранением заработной платы.
Дополнительный нерабочий день будет предоставляться по письменному заявлению работника. А вот оплата будет производиться после предоставления работником справки, подтверждающей прохождение этапов вакцинации от коронавируса, или сертификата профилактической прививки от Сovid-19 портала Госуслуг.

Территория красивее
На предприятии проходит смотр-конкурс на лучшее благоустройство территории подразделений «Цветущий сад». Завершился первый его этап.

Жизнь ярче
Работники предприятия в рамках проекта «Активное долголетие» покорили Банное – совершили пеший поход вокруг озера.
Не испугались пройти 18 км ни взрослые, ни дети.

Работа комфортнее
Питьевой режим в эти жаркие дни находится под контролем профсоюзной организации предприятия.


23.06.2021 ДЕЛОВАЯ ВСТРЕЧА, «КРУГЛЫЙ СТОЛ»: обсуждены актуальные вопросы


Во время рабочего визита в Магнитогорск председатель ГМПР Алексей Безымянных встретился с генеральным директором ММК Павлом Шиляевым. В разговоре участвовал председатель профорганизации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.

 Во время обсуждения текущих и перспективных вопросов Павел Шиляев подчеркнул, что создание качественной среды для работника – это достижение ММК. То, что многие компании еще только сегодня создают, на комбинате действует многие годы. Причина тому - администрация и профсоюз всегда умели выстраивать партнерские отношения. Результатом этой совместной работы становятся новые достижения, которые ложатся в основу коллективного договора.
Павел Шиляев выразил уверенность, что эта работа поможет оставаться ММК примером для других в вопросах гарантий, предоставляемых работнику.
Руководители затронули ряд актуальных вопросов, в частности, сегодня на предприятиях полным ходом продолжается прививочная кампания.

Алексей Безымянных:
- Мы обсудили вопросы, связанные с пандемией, которая уже второй год создает сложности в работе, обсудили рост заработной платы.

На повестке дня – вакцинация и инфляция

Вакцинация и инфляция стали главными темами «круглого стола», который также прошел в Магнитогорске с участием более двух десятков руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций, представляющих предприятия горно-металлургического комплекса. В обсуждении участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.

Представители профсоюзных организаций Башкортостана, Белгородской, Вологодской, Кемеровской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей, ведущих предприятий, таких как «Северсталь», Оскольский электрометаллургический комбинат, Первоуральский новотрубный завод, АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и других стали участниками разговора, основными темами которого выступили вакцинация работников и уровень инфляционных процессов. Модератор встречи на правах хозяина - председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.

Вопросы вакцинации – одни из самых актуальных в повестке сейчас. Это признают представители профсоюзов всех уровней. Регионы стремительно вводят принудительную вакцинацию, при этом у работников, которые трудятся в одном коллективе, зачастую полярное к ней отношение. И это уже становится причиной разногласий. Одни работники обращаются в профсоюз – за разъяснением своих прав в случае введения принудительной вакцинации, другие – уже поставившие прививку – просят защитить их коллективы от не прошедших вакцинацию коллег, потому что считают «непрививочников» потенциально опасными для окружающих в период пандемии.

Открытая статистика, которой обменялись участники встречи, гласит – несмотря на официальные утверждения медиков о том, что вакцинация остается единственным способом остановить коронавирусную инфекцию, прививаться граждане по-прежнему не спешат. В России – более 18 миллионов человек, по последним данным, прошли вакцинацию, это – примерно 13% от всего населения. Примерно о таком же процентном соотношении привитых работников заявляют сегодня работодатели на местах – и в Магнитогорске, и в Череповце, и в Челябинске.

Алексей Безымянных, в свою очередь, напомнил, что работники отрасли в большинстве своем не имеют возможности перейти на «удаленку», потому что предприятия работают по непрерывному циклу. Это значит, работники отрасли в случае новой волны будут подвергаться повышенному риску, ведь переждать кризис дома у них точно не получится. Нужно ли профсоюзу сегодня напоминать работнику о возможных последствиях и о том, что о своем здоровье нужно заботиться заранее, а не в период, когда свободных мест в больницах не остается? Вопрос пока открытый. Обсуждать его и выработать единую позицию профсоюзов в ближайшее время предстоит членам Исполкома Центрального Совета ГМПР. 

О выработке общей позиции к вопросам вакцинации сегодня говорят на всех уровнях профсоюзной структуры. С обращением к трудящимся страны с призывом сделать прививку, чтобы безопасно трудиться в дальнейшем, выступила Федерация независимых профсоюзов России. В ближайшие дни очередной темой заседания трехсторонней комиссии в Челябинской области также станет обсуждение прохождения вакцинации трудящимися. 

Вторым важным вопросом, вынесенным на обсуждение, стала инфляция. Сегодня цифры, предоставляемые официальной статистикой, вызывают большие споры и у простых россиян, и у экономистов, занимающихся изучением этого вопроса. А именно официальные цифры лежат в основе методологии, по которой рассчитывается реальное содержание заработной платы работников. И только на официальную статистику могут опираться профсоюзы при проведении переговоров с работодателями. Участники «круглого стола» отметили, что, вероятно, пришло время пристально изучать, а, возможно, и выступить с инициативой изменения отдельных параметров методологии подсчета основных экономических показателей, которые, в конечно счете, и влияют на официальные статистические данные. Обсуждение этого вопроса также решено вынести на уровень Федерации независимых профсоюзов России.


23.06.2021 О ВЕРЕ В СОБСТВЕННЫЕ СИЛЫ, НАСТОЯЩЕЙ КОМАНДЕ И ПЛАНАХ НА БУДУЩЕЕ

Наша встреча с этой удивительной женщиной длилась больше часа, хотя первые ее слова были: «Я не знаю, о чем рассказать». Но стоит лишь начать беседу, все самое главное всплывает на поверхность и уже не возникает вопроса о том, что представляет собой работа профсоюзного лидера.

Ирина Якупова – председатель цеховой профсоюзной организации фабрики окомкования Стойленского ГОКа. Благодаря ее неутомимому характеру в этом подразделении профсоюзная жизнь просто кипит. Она умеет выслушать и помочь коллегам, кроме того, сама является инициатором многих улучшений в своем цехе

О том, с какими проблемами ей проходится сталкиваться, и как она их решает, рассказывает Ирина:
— На фабрике окомкования я работаю с момента ее открытия. Коллектив у нас сразу сложился дружный. Коллеги мне доверили создание нашей цеховой профсоюзной команды, и работа началась. Сначала было трудно. Я рассказывала каждому о нашей команде, о преимуществах, которые дает профсоюз. Но люди с опаской относились к этому, ведь большинство пришли на комбинат с других предприятий и не были в курсе нашей активной профсоюзной жизни. Но я никого не тянула, поэтому, обдумав, они приносили мне заявления о вступлении. Так мы собрали большую команду – сегодня из 200 работников ФОК 108 являются членами профсоюза.
Фабрика окомкования – подразделение новое, но несмотря на то, что во время строительства здесь все было продумано, нам пришлось столкнуться с мелкими недостатками. Смотрю, например, в душевых вместо крючков висят самодельные приспособления, значит надо установить хорошие вешалки, а еще зеркала, фены вместо сушуаров, которые не очень удобны в использовании. С такими проблемами мы часто обращаемся в профсоюзный комитет или к руководству цеха, и они всегда идут навстречу коллективу.
Также мы смогли устранить проблему с транспортом. Изначально автобусный маршрут не захватывал наше подразделение, поэтому я выступила с предложением пустить автобусы через фабрику окомкования. И маршрут скорректировали с учетом пожеланий работников ФОК.
Наша команда всегда старается доводить начатое до конца. Когда горишь желанием работать, помогать людям, то результат обязательно будет.
Мой коллектив знает, что на помощь профсоюза всегда можно рассчитывать. Но я не жду, когда ко мне обратятся за ней. Зная каждого члена своей цеховой профсоюзной ячейки, часто сама предлагаю помочь в различных жизненных ситуациях.
Для оперативного решения вопросов мы создали группу ВК, в которой рассказываем обо всех мероприятиях, делимся важной информацией и получаем обратную связь от коллектива.
По просьбам работников ФОК недавно я обратилась к специалистам ОТиПБ с вопросом о необходимости включения в перечень спецодежды летних рубашек/футболок и теплых жилетов. И их включили в дополнительные нормы. Также в них была внесена и спецобувь – сабо — для бункеровщиков и операторов.
Еще мы добились обеспечения питьевой водой работников всех профессий фабрики. На мой взгляд, очень важно чувствовать себя на работе комфортно. Это не отвлекает от выполнения своих обязанностей, да и настроение улучшается.
Несколько лет назад по просьбе членов профсоюза мы инициировали экскурсию для детей работников нашего подразделения на комбинат. Они посетили карьер, а потом нашу фабрику, увидели, как работают их родители, а некоторые даже встретились с ними на рабочих местах. Это очень понравилось и детям, и родителям, и теперь каждый год мы проводим такие мероприятия для детей работников всех подразделений комбината, а еще детские конкурсы рисунков и поделок.
Конечно, все это требует времени на подготовку и организацию. Но мне нравится этим заниматься, я это делаю с душой. Также, как и направляю наших активистов участвовать в спортивных мероприятиях.
Недавно я сама получила Золотой значок ГТО. А еще наша команда стала победительницей программы «Менеджер здоровья».
Порой раньше я не верила в свои силы, но сейчас я ощущаю себя членом большой и дружной команды, поэтому считаю себя счастливым человеком.
Недавно сбылась моя самая заветная мечта о загородном доме. И теперь все мы сможем собираться здесь за чашечкой чая, беседовать и строить планы на будущее.

Юлия Теленькова


22.06.2021 ЛЕГЕНДАРНОЕ ПРОШЛОЕ И БЕСКОНЕЧНОЕ БУДУЩЕЕ

«Профсоюз – это чуть больше, чем производство и предприятие. Сначала приходят люди, организуются, и только потом появляется металл… С юбилеем, друзья!» 90-летие со дня создания торжественно отметила первичная профсоюзная организация Группы ММК. Праздничные мероприятия прошли в магнитогорском ДК металлургов имени С. Орджоникидзе, онлайн и на разных площадках города.

Героем праздника стал профактив предприятий Группы ММК – профгрупорги, доверенные лица членов профсоюза, уполномоченные профкома Группы ММК, уполномоченные по охране труда, профлидеры структурных подразделений комбината, дочерних предприятий и организаций, специалисты аппарата ППО, а также ветераны профсоюзного движения, семьи работников. Для них были организованы массовые мероприятия, тематические конкурсы. К юбилею приурочили фотовыставку у входа и в фойе ДК металлургов, реализовали фотопроект «Лица профсоюза».

18 июня состоялась кульминация праздника – в ДК металлургов прошли финальная церемония награждения и торжественный прием. Профактивистам и профлидерам вручили почетные грамоты и нагрудные знаки первичной профсоюзной организации Группы ММК, грамоты и благодарственные письма Законодательного собрания области, областной Федерации профсоюзов, областной организации ГМПР, ПАО «ММК». Награды вместе со словами приветствия и поздравлениями вручали председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов, почетные гости – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Кийков.

Уже почти век прошел с момента рождения нашей профсоюзной организации. Уже и страна другая. А Магнитогорский металлургический комбинат как работал, развивался, так и продолжает развиваться. Развивается, продолжает строиться и город металлургов Магнитогорск. И наша организация как защищала работников, так и продолжает это делать. Я твердо убежден, что ни одна профсоюзная организация не может существовать без поддержки и доверия людей. А заслужить эту поддержку и оправдать доверие – очень тяжело. И возможно, только если ты делаешь какие-то конкретные дела, которые дают конкретные результаты, и если у тебя есть команда единомышленников. Вы и есть эта команда.

Семенов.jpg

Борис Семенов

председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР

В ответных словах награжденные благодарили за высокую оценку и возможность работать с людьми, в профсоюзе, защищать их и развиваться.
Поздравить юбиляра приехали лидеры территориальных организаций ГМПР Свердловской, Оренбургской областей, Республики Башкортостан, первичных профорганизаций «ЗапСиб», «Северстали», Оскольского электрометаллургического комбината, Учалинского ГОКа, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», Первоуральского новотрубного, Челябинского цинкового и Ашинского металлургического заводов, МП «Трест «Водоканал» (Магнитогорск).

К юбилею в ППО Группы ММК разработали специальную эмблему с изображением цифры «90», стилизованным под знак бесконечности. Суть: у профсоюзной организации Группы ММК легендарное прошлое и бесконечное будущее.
Для участников и гостей была подготовлена большая творческая программа, самые яркие моменты – презентация специально подготовленного к юбилею фильма, творческие номера работников предприятий Группы ММК – лауреатов профсоюзных музыкальных конкурсов областного и всероссийского уровня, популярной профсоюзной команды КВН, приглашенных артистов, инструментальное соло от председателя Челябинской областной организации ГМПР Юрия Горанова.

Ваша организация – одна из лучших в ГМПР. И неслучайно она родилась на год раньше комбината. Ведь профсоюз – это чуть больше, чем производство и предприятие. Потому что сначала приходят люди, организуются, и только потом появляется металл. От всего нашего профсоюза, всех наших коллег поздравляю вас с этим юбилеем! У вас есть чем гордиться. За девяносто лет сменилось не одно поколение, и все вносили свою лепту в развитие предприятия и организации и продолжают вносить. Во все времена были, есть и будут эти люди – активисты, те, кто занимается этой работой с полной отдачей. И в наше время, время пандемии, это особенно ценно и тяжело. Благодарю вас за ваш непростой труд!

Безымянных.JPG

Алексей Безымянных

председатель ГМПР


По уровню социального партнерства, социальных гарантий, которых добивается ваша профсоюзная организация, взаимодействуя с работодателем, вы на две головы выше всех остальных. Более того, многие первички сегодня говорят, когда вспоминают про ММК, что для них такой уровень просто недостижим. Это подтверждение высокого профессионализма вашего профактива, вашей команды. И радует то, что, задавая всем высокую планку, вы не останавливаетесь. Показываете, куда двигаться другим, и сами двигаетесь. Желаю вам дальнейших успехов в этом ответственном деле.

Нам, Челябинской области, повезло, что у нас есть такой авангард в профсоюзном движении, как ваша организация. Всегда очень почетно находиться в таком авангарде, и я знаю, насколько сложно и ответственно оставаться в нем. А вы это делаете отлично. И это подтвердят все, кто приезжает к вам в гости за опытом. У вас огромный потенциал в профессионалах, во внедрении новаций. Так что 90 лет – только начало большого пути. Желаю всем пройти успешно горловину сегодняшних отчетов и выборов и уверен, что ваша первичка станет только сильнее в этой кампании.

Горанов2.JPG

Юрий Горанов

председатель областной организации ГМПР




22.06.2021 О ПРОБЛЕМАХ – ОТКРОВЕННО

На ОЭМК им. А. А. Угарова состоялось расширенное совещание с руководителями и работниками подразделений, представителями профкома и профактивистами.

Подводя итоги работы за май, управляющий директор Алексей Кушнарев отметил, что коллектив выполнил все производственные показатели. Он призвал постоянно трудиться над улучшением качества продукции, снижать ее себестоимость, активно используя инструменты Бизнес-Системы.
Карта как проездной
Затронули на встрече и вопрос работы «Скоростного трамвая», транспортом которого металлурги добираются на смену и обратно. За 40 лет он перевез более 262 миллионов пассажиров и преодолел более 115 миллионов километров пути. Получается, что почти три тысячи раз незримо обогнул экватор.
Сегодня себестоимость перевозки одного пассажира — более 3 тысяч рублей в месяц, но работники предприятия платят 467 рублей, то есть 15 процентов.
С 1 июля прошлого года порядок оплаты проезда изменился из-за новых законодательных норм, связанных с фискализацией платежей. Сотрудники получили пластиковые банковские карты с функцией проездного билета на безлимитное количество поездок, причем не только в трамвае, но и в корпоративных автобусах. Правда, не все этим правом воспользовались. По пластиковому проездному, кстати, могут ездить и родственники. Комбинат пошел на это сознательно, для удобства сотрудников.
«Зайцев» обсудят в коллективах
К сожалению, не все пассажиры помнят о том, что «совесть — лучший контролер». Поэтому «зайцев» в вагонах по-прежнему ловят. Штраф за безбилетный проезд — 1 000 рублей.
Начальник цеха подготовки производства Олег Бажинов предложил передавать информацию о безбилетниках руководителям структурных подразделений, чтобы они могли обсудить факты таких нарушений на сменно-встречных собраниях в коллективах.
Похожая ситуация складывается и на рейсовых автобусах ОЭМК. По словам Алексея Кушнарева, проверки показали, что в среднем около 70 человек ежедневно ездят безбилетными.
Нельзя требовать, чтобы сотрудник приобретал проездной, если эта услуга ему не нужна, — прокомментировал Алексей Владиславович. — Но если он реально пользуется общественным транспортом — за это надо платить.
У участников совещания тоже накопились вопросы к руководству «Скоростного трамвая». К примеру, как в «часы пик» скорректировать движение, чтобы минимизировать интервал между рейсами?
Вакцины хватит всем
Обсудили и вопрос личной безопасности. Управляющий директор еще раз напомнил о важности сохранения жизни и здоровья на фоне продолжающейся пандемии. Формирование коллективного иммунитета — не менее 70 процентов вакцинированных сотрудников — условие возвращения к привычной жизни. Вакцинация работников от коронавирусной инфекции на предприятии продолжается. Препарата хватит, чтобы привить всех желающих. Растет количество мест, где можно это сделать удобно и без очереди. При этом процедура — исключительно добровольная.
В начале каждого месяца мы будем подводить итоги и проводить такие встречи на самые актуальные темы, которые обсуждаются на «горячей линии» или возникают на рабочих собраниях. Людям не хватает общения и информации из первых уст, — отметил Алексей Кушнарев. — Пусть не сарафанное радио, а управляющий директор и другие руководители расскажут о том, чем живет комбинат, что происходит в компании. А мы узнаем, какие проблемы волнуют коллектив.
Алексей Быков, бригадир склада литой заготовки СПЦ № 1:
- В первый раз попал на встречу с управляющим директором. Меня направили как бригадира, чтобы я потом донес до рабочих все, что здесь услышал. Многое, конечно, узнаю от мастеров на раскомандировках и начальника цеха. Но благодаря таким диалогам сам могу убедиться в достоверности тем, которые обсуждаются с руководством.
Елена Лаврентьева, начальник отдела управления экологического контроля и охраны окружающей среды ОЭМК:
- Надо поддерживать такой формат встреч. Алексей Владиславович озвучил злободневные моменты, обозначил и пути решения проблем. Одной из тем совещаний будет и экология: в этом направлении Металлоинвест ставит для себя грандиозные цели. Нам предстоит большая работа, многое будет зависеть от структурных подразделений, поэтому очень важно собираться вместе и обсуждать актуальные вопросы.


22.06.2021 ВОТ ЭТО ПОБЕДА

Сотрудники "Алтай-Кокса" победили в краевом конкурсе профмастерства.

Газоэлектросварщики стали победителями регионального этапа национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер-2021».
В конкурсе участвовали специалисты ведущих строительных компаний Алтайского края. После теоретического задания 14 сварщиков демонстрировали практические навыки работы.
Жюри оценивало уровень компетентности конкурсантов в вопросах охраны труда, соответствие технологии при выполнения практического задания.
Первое место и звание победителя регионального этапа в Алтайском крае присудили Виктору Дьячкову, второе место – Александру Сидорову. Владимир Щербаков стал четвертым. Призеры конкурса получили дипломы, денежные поощрения и приглашение участвовать в окружном этапе профсоревнований, который пройдет в июле в Красноярске.


22.06.2021 «ВАСИЛИСЕ» - 25!

Производственно - оздоровительный центр «Василиса» 15 июня 2021 года отметил свой 25-летний юбилей.

Это особенное подразделение АО «ЕВРАЗ» управляющей компании ЕвразХолдинг, в котором женщины - труженицы проходят реабилитацию здоровья и подготовку к родам. Инициатором вывода будущих мам с вредных производств стала женская общественная организация предприятия, которая уже более 30 лет заботится об улучшении условий труда и производственного быта, репродуктивном здоровье беременных. Датой рождения центра считается 13 июня 1996 года.
Сегодня на ЕВРАЗ ЗСМК трудятся более 34% женщин от общего количества работников, и 70 % из них - на рабочих местах с вредными условиями труда. Ежегодно квалифицированную помощь в центре получают более 300 будущих мам. Многие с повторной беременностью. За 25 лет деятельности «Василисы» появились на свет более шести тысяч здоровых малышей.
Ежегодно благодаря поддержке и помощи руководства АО «ЕВРАЗ ЗСМК», управляющей компании «ЕВРАЗ» улучшаются условия в центре. Женщины совмещают легкий труд вне основного производства с лечебными процедурами. Для них созданы благоприятные и безопасные условия работы в сочетании с реабилитацией здоровья. «Василиса», безусловно, является символом, визитной карточкой комбината – социально - ориентированного предприятия.
С юбилеем коллектив центра, тружениц комбината, находящихся на профилактическом и оздоровительном лечении, пришли поздравить руководители АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представители первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР, женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК, родители, благодарные «Василисе» за рождение своих здоровых детей.
Для гостей праздника работники центра и будущие мамы приготовили красочное дефиле нарядов для беременных, маленьких «леди» и «джентльменов». Все изделия были разработаны талантливыми мастерами «Василисы», изготовлены руками тех, кто во время беременности работал в центре.
Много добрых слов в адрес коллектива и поздравлений с юбилеем прозвучали от женщин, прошедших профилактическое лечение в «Василисе». Слова благодарности за знания и умения, необходимые будущим отцам для выхаживания новорожденных выразили главы семей - «выпускники» Школы отцов, которая функционирует более 15 лет.
Небо над «Василисой» украсили букеты шаров в цветах государственного флага России и корпоративных цветах ЕВРАЗа, которые запустили дети. Все гости юбилейных мероприятий получили памятные подарки, изготовленные руками сотрудниц центра, а каждая женщина – белоснежный палантин, на подоле которого вышит вензель «В», символизирующий пожелания от «Василисы» женского здоровья, материнского счастья и благополучия.
В этот же день состоялся торжественный прием в честь юбиляров в Культурном центре металлургов ЕВРАЗ ЗСМК, на котором были вручены награды работникам центра областного, городского, корпоративного уровня. Поздравления и высокая оценка деятельности центра прозвучали от И. Крым - председателя Союза женщин Кузбасса, А. Лаврика - генерального директора ЗСМК (1998-2001 гг), члена Совета Федерации от Кемеровской области, А. Ермолаева - заместителя главы города Новокузнецка - руководителя администрации Заводского района, Н. Ивановой - операционного директора ЕВРАЗ ЗСМК, В. Печерских – председателя профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР и других.
Свою признательность и поздравления направили в адрес центра «Василиса» Е. Лахова - председатель Союза женщин России, А. Цивилёва – председатель попечительского Совета в Кемеровской области при правительстве РФ, А. Безымянных - председатель Горно- металлургического профсоюза России, первичные профсоюзные организации ГМПР ряда предприятий ГМК. Большой блок поздравлений был адресован от женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК», председателем которой является В. Малофеева. Творческие подарки юбилярам преподнесли коллективы Культурного центра металлургов ЕВРАЗ ЗСМК.
От коллектива центра «Василиса» слова благодарности за поздравления и высокую оценку деятельности подразделения сказала руководитель центра В. Малофеева.
- Завершился 25 - летний этап деятельности центра «Василиса», всех нас ждут новые задачи для достижения еще лучших условий труда и оздоровления женщин, - отметила Валентина Петровна.


21.06.2021 МАНЕВРЫ НА БУЛЬДОЗЕРЕ

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) впервые прошел конкурс среди машинистов колесного бульдозера.

Заявки на участие в конкурсе подали 20 работников автотранспортного цеха. По традиции конкурс профмастерства состоял из теоретической и практической частей. На первом этапе участники ответили на вопросы электронного теста о правилах эксплуатации техники, а также правилах охраны труда и промышленной безопасности. По итогам тестирования в финал вышли шесть работников.
Практическая часть конкурса прошла на специальной площадке гаража большегрузных машин. Финалисты за 7,5 минут должны были выполнить выезд и заезд в гараж, а также маневрирование между стойками на бульдозере К-703.
Жюри оценивало претендентов на звание лучшего за скорость, высокий навык вождения и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
По итогам обоих этапов лучшим машинистом колесного бульдозера СГОКа стал Владимир Зангиев. Второе место завоевал Константин Савчук. На третьем месте - Олег Шарков. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил Денис Рощупкин.
В ходе торжественного подведения итогов конкурса руководители СГОКа и цеха, представители профкома комбината наградили победителей дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия комбината. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.


21.06.2021 ПРОФСОЮЗНАЯ СМЕНА

В детском летнем лагере, организованном при серовской школе № 27, прошел профсоюзный урок.

Его подготовили представители пяти профсоюзных организаций Серовского городского округа, в том числе Надеждинского металлургического и Серовского механического заводов, Серовского завода ферросплавов, госучреждений и работников культуры.
Организаторы подготовились к проведению профсоюзного урока основательно. Собрали для отдыхающих ребят загадки, ребусы и интересные задания. Постарались познакомить их с разными профессиями и профсоюзной деятельностью.
Активисты молодежной комиссии профкома Надеждинского металлургического завода на примере командного тренинга вместе с ребятами отвечали на вопрос: «Можно ли в одиночку сделать сталь и защитить свои права?». Ребята убедились, что достигать успеха помогают слаженные действия всей команды, как в производстве, так и в профсоюзе.
В завершении мероприятия все маленькие участники игры получили от профсоюзных гостей сладкие призы.


18.06.2021 ФЛАГ ГМПР НАД ЭЛЬБРУСОМ

Флаг Горно-металлургического профсоюза России покорил Эльбрус. Официальный атрибут ГМПР на высшую точку России – 5642 метра – поднял работник Ашинского метзавода, член профсоюза Игорь Жаринов.

Руководитель отдела внутреннего аудита АМЗ Игорь Жаринов взошел на западную вершину Эльбруса в составе группы любителей из 26 человек. Оптимистичный погодный прогноз оказался ошибочным, и участникам пришлось весь путь до вершины пробираться сквозь метель и «молоко». Но они сделали это.

Осуществил свою мечту! – поделился впечатлениями Игорь. – Спасибо за помощь в этом администрации предприятия и нашему профсоюзу.

Восхождение с учетом акклиматизации заняло 7 дней. Каждый день, по рассказам Игоря, был насыщен событиями. Сначала туристы находились в базовом лагере в высокогорном поселке Терскол. Оттуда совершили выходы на гору Чегет (3100 м) и к обсерватории на склоне Эльбруса (3400 м). На третий день перебрались в штурмовой лагерь на высоту 3700, сходили на высоту 4100, к «Приюту одиннадцати». На 4-й день был самый сложный акклиматизационный выход на Скалы Пастухова. После него из-за горной болезни часть группы отказалась от штурма и вернулась. Остальные продолжили подготовку. В шестой день на вершине был сильный ветер, поэтому штурм перенесли на следующий. Начали его в 2 часа ночи, при снегопаде и сильном тумане. Температура с высотой опускалась все ниже и к вершине была ниже минус 30. В таких условиях людей могли развернуть в любую минуту, но опытные гиды позволили достичь цели. Вершины достигли в 9.1

Романтика и красота гор заканчиваются на высоте 3000 метров. Дальше начинается тяжелое испытание горной болезнью, – рассказывает Игорь. – Нехватка кислорода сильно сказывается на физическом состоянии. Поэтому, когда мы достигли вершины, не было чувства восторга и эйфории. Было ощущение, что наконец-то это испытание закончилось. Осознание того, что мы сделали, приходит позже. И чем больше проходит времени, тем сильнее это чувство удовлетворения и счастья от вершины и в целом от всего путешествия. Словами сложно передать. Это нужно испытать и прочувствовать самому.

К этой вершине Игорь шел больше 25 лет. Туризмом он занимается еще со школы и уже тогда ходил в горы. Исходил Южный и Средний Урал. В годы студенчества появилась мечта покорить Эльбрус. И вот, наконец, все сложилось и мечта сбылась.

Добавим, что официальный профсоюзный атрибут вместе с южноуральцами уже не первый раз поднимается на высшую точку России. В 2019 году, например, здесь побывал работник ММК Андрей Зыков.


18.06.2021 ТРУД НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПАСНЫМ

15 июня на базе отдыха «Сосновый бор» (Лебединский ГОК) прошел областной семинар-совещание «Проблема производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области. Пути решения». В мероприятии приняли участие технические инспекторы труда, уполномоченные лица по охране труда, представители выборного органа профсоюзных организаций, служб охраны труда организаций, Государственной инспекции труда, Управления по труду и занятости населения области, Центра охраны труда, областного профобъединения, представители ГК «Восток-Сервис».

Со вступительным словом выступил председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов: «Труд не должен быть опасным. Однако, по данным Всемирной организации труда, ежегодно фиксируется до 270 миллионов несчастных случаев, из них более 2 миллионов смертельных случаев. Производственный травматизм остается одной из самых актуальных и социально значимых проблем на предприятиях горно-металлургического комплекса области».

Лотт Павлович также коснулся принятия закона «Об охране труда», обратил внимание на то, что доля смертельных случаев в общем травматизме имеет больший процент, чем во всем мире. Это говорит о том, что огромное количество легких несчастных случаев не фиксируется или скрывается.

Ольга Медведева, руководитель Государственной инспекции труда – главный Государственный инспектор труда в Белгородской области, сообщила, что системных грубых нарушений на предприятиях ГМК области не выявлено. В то же время, в 2020 году в России снизился уровень производственного травматизма, а Белгородская область продемонстрировала его рост на 26%. Основными причинами Ольга Медведева считает повышение физической нагрузки на работников в связи с выполнением дополнительных трудовых обязанностей, увеличение психоэмоциональной нагрузки на трудящихся в связи с ковидом, отсутствие должного контроля за выполнением работ подрядными организациями.

Александр Цуканов, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области озвучил информацию об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2021 году. За пять месяцев на производстве произошло 39 несчастных случаев, в которых пострадало 39 человек, из них получили тяжелые травмы трое, и трое погибло. По результатам расследования привлечены к ответственности 11 должностных лиц, еще девять определенны ответственными за несчастные случаи.

Вопрос о причинах травматизма получил свое продолжение в докладе Людмилы Морозовой, руководителя профсоюзной инспекции труда — главного правового инспектора труда Белгородского областного объединения организаций профсоюзов. «На ваших предприятиях активно ведется работа по повышению культуры безопасности труда. Реализуются проекты по стимулированию работников к безопасному ведению работ. Мы провели среди организаций, в которых есть профсоюз, исследование о количественной обеспеченности специалистами по охране труда у работодателей. Самая высокая обеспеченность в ГМК – это 0,7%.

Виктория Кобченко, директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области», рассказала о риск-ориентированном подходе в новом законодательстве по охране труда.

Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, доложил о взаимодействии профсоюза и работодателя по вопросам безопасности труда на предприятиях.

«Рекламную паузу» заняла презентация экзоскелетов от компании «Восток-Сервис».

О планируемых и реализуемых мероприятиях по охране труда, а также снижению уровня производственного травматизма на предприятиях рассказали Михаил Кананыхин, начальник управления производственного контроля и охраны туда АО «Комбинат КМАруда», Сергей Кулабухов, начальник отдела охраны труда УОТиПБ АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», Алексей Ушаков, директор по ПБ, ОТ и экологии АО «Лебединский ГОК»; Евгений Борищев, начальник отдела охраны труда УОТиПБ АО «Стойленский ГОК».

На семинаре выступил Борис Петров, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК». Он обратил внимание на то, что на предприятиях повсеместно вводится видеоконтроль, искусственный интеллект также контролирует работников - и у части трудящихся это вызывает отторжение. Вторая проблема связана с автоматизацией и роботизацией производственных процессов. Их внедрение снижает вероятность травм, но в то же время убирает льготы и компенсации за вредный и опасный труд.

Александр Созаев, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, говорил о необходимости увеличения числа уполномоченных по охране труда. Задал риторический вопрос: «Одна из причин роста травматизма — это интенсификация труда. В настоящее время продолжается и планируется снижение численности работников предприятий. А где предел оптимизации численности?

Участники семинара приняли Обращение к работникам предприятий горно-металлургического комплекса Белгородской области. В котором, в частности, сказано: «Кардинальное решение накопившихся проблем требует принципиально новых подходов к созданию безопасных условий труда. Ключевой момент — переход от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация превентивных мер, направленных на сохранение здоровья работников. Мы предлагаем предъявлять к трудящимся строгий спрос за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Но в то же время, недопустимо, когда работника вынуждают трудиться на неподготовленном рабочем месте, на неисправном оборудовании, без проведения инструктажа! Мы вместе должны отстаивать наше право на безопасный труд. Это наша принципиальная позиция, потому что нам дорога жизнь каждого человека».

Более подробно с выступлениями, презентациями и мнениями участников совещания можно познакомиться на сайте Белгородской организации профсоюза


17.06.2021 ПО ГОРОДУ ХОДИЛ ВАГОНЧИК СКАЗОК

Дети работников Златоустовского металлургического завода прокатились по родному городу в «Вагончике сказок». Поездки в праздничном экскурсионном трамвае организовала первичная профсоюзная организация ЗМЗ.

Златоуст не зря славится своими трамваями. Местная трамвайная сеть считается самой высокогорной в России и одной из самых высокогорных в мире – линии проходят на высоте от 400 до 490 метров над уровнем моря. А российские туркомпании справедливо называют златоустовский трамвай самым живописным в стране. К тому же в городе много исторических мест, и большинство расположено недалеко от маршрутов общественного транспорта.

Поэтому поездки оказались увлекательными, для детей – особенно. Экскурсовод, сопровождавшая маленьких туристов, показала самые значимые места в двух районах города – машзаводе и районе Гагарина. Им рассказали об известных златоустовцах – ученом-металлурге Павле Аносове, 6-кратной олимпийской чемпионке Лидии Скобликовой, легендарном шахматисте Анатолии Карпове.
Горная экскурсия невозможна без рассказа о горных достопримечательностях. Ребятам напомнили о самом известном среди туристов хребте Таганай, они узнали о происхождении названий местных гор Косотур и Бутыловка, истории посещения Александровской сопки императором Александром II.

Знакомство с малой родиной проходило в игровой обстановке, с подвижными конкурсами, викторинами, шуточными тестами. Кульминацией программы стали дискотеки с любимыми современными песнями, а завершили экскурсии чаепития с воспоминаниями и впечатлениями маленьких пассажиров об увлекательно проведенном времени.

Мы традиционно поздравляем наших детей с началом лета и Днем защиты детей. В этом году решили поздравить таким необычным способом… Сначала запланировали одну познавательно-развлекательную поездку. Но после анонсирования мероприятия желающих оказалось намного больше, чем мест в трамвае. Поэтому профком решил организовать два рейса, так все смогли стать участниками. Всего на экскурсиях побывало больше 50 ребят от шести до 14 лет, это дети и внуки работников предприятия, членов профсоюза.

Тарасова Дарья.jpg

Дарья Тарасова

зам председателя профсоюзной организации ЗМЗ




17.06.2021 ПРОФСОЮЗНАЯ ПОЗИЦИЯ НА ТРЕХСТОРОННИХ ПЕРЕГОВОРАХ

Это стало темой совместного заседания, прошедшего в режиме онлайн-конференции, трех постоянно действующих комиссий Свердловской областной организации ГМПР - по социально-экономическим вопросам, законодательству, по охране труда и окружающей среды.

Председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков рассказал о планах Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области на 2021 год. Он отметил, что к июлю сторонам социального партнерства необходимо определиться с позицией по проекту дополнительного Соглашения на 2022 год к Отраслевому соглашению для урегулирования протокола разногласий. Предстоит подготовить предложения по перечню предприятий, не выполняющих нормы действующего Отраслевого соглашения с последующим обсуждением ситуации на заседании ОТК. Валерий Кусков предложил коллегам в ходе заседания высказать свои замечания по этому вопросу для выработки общей профсоюзной позиции.

О целевых значениях среднемесячной заработной платы на 2021 год в Свердловской области рассказала начальник отдела прогнозирования и мониторинга Министерства экономики и территориального развития Свердловской области Екатерина Булатова. Как говорит статистика, средняя заработная плата, в том числе в горно-металлургическом комплексе по региону, в значительной мере уступает отраслевой среднероссийской. Областное правительство анализирует причины этого, а также принимает меры для выправления ситуации. выполнении Отраслевого соглашения доложил заместитель координатора Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, секретарь областной организации Дмитрий Подлевских.

О заседании рабочей группы Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области, а также о принятом ею решении 19 мая 2021 года проинформировал заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Он обратил внимание на предложения рабочей группы по формированию окончательной позиции профсоюзной стороны на предстоящих переговорах по урегулированию разногласий действующего Соглашения.

Информацию о ходе принятия изменений в X раздел ТК РФ «Охрана труда» сообщила технический инспектор труда, ведущий специалист отдела по охране труда и окружающей среды, доверенный врач областной организации ГМПР Татьяна Богодяж. Она подробно разобрала все нововведения, которые ожидают работников в случае принятия Государственной Думой ФС РФ предлагаемых изменений. Татьяна Николаевна рассказала о ситуации с обязательными медицинскими осмотрами, усложнившуюся в связи с принятием новых нормативных документов по этому вопросу.

Итогом работы комиссий стало решение, в котором отразились выводы участников заседания. В частности прописаны пункты о продолжении работы по инициированию заседаний ОТК для регулярного обсуждения текущей ситуации, а также внесению изменений и дополнений в Отраслевое соглашение по ГМК Свердловской области на 2020 – 2022 гг. Стоит задача расширения диапазона его социальной направленности, в том числе по разделу «Оплата труда», а также выхода из протокола разногласий в 2021 году без ущерба для работников. Принято решение вести постоянный мониторинг колдоговорной кампании на предприятиях ГМК области, чтобы при необходимости оказывать оперативную практическую помощь. Также в планах комиссий - проведение мониторинга занятости и социально-экономического положения работников предприятий ГМК Свердловской области.

Пресс-служба Свердловской областной организации ГМПР


17.06.2021 ЗОЛОТОЙ ФОНД РЕСПУБЛИКИ

В Уфе на площади М. Карима состоялась церемония награждения Государственной наградой Республики Башкортостан - медалью «За трудовую доблесть» - работников различных отраслей. Среди награждаемых - члены Горно-металлургического профсоюза России - работники АО «Белорецкий металлургический комбинат», АО «Учалинский ГОК» и АО «Бурибаевский ГОК».

Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров сообщил, что такого высокого признания труда удостоены Александр Горбачев, машинист по навивке канатов цеха №2 АО «БМК», Гильмияр Махмутов, электрослесарь подземного участка №5 АО «Учалинский ГОК», Андрей Бовтрук, крепильщика АО «Бурибаевский ГОК».
- Эта высокая государственная награда – заслуженная оценка вашего многолетнего, добросовестного труда, - отметил Дамир Шамсунович, поздравляя лучших работников предприятий ГМК, членов ГМПР.


16.06.2021 РАЗГОВОР О ГЛАВНОМ

В ходе рабочего визита председателя ГМПР Алексея Безымянных в Череповец состоялась встреча лидера профсоюза с профактивом первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь». Металлурги узнали последние новости об отчетно-выборной кампании в профсоюзе, адресовали вопросы о предстоящем съезде ГМПР.

В начале встречи Алексей Алексеевич отметил, что в связи с пандемией сроки отчетов и выборов в профсоюзе значительно сдвинулись. Профсоюзная организация «Северстали» стала одной из первых, кто уже завершил выборную кампанию. Председатель поблагодарил профактив за образцовое проведение отчетно-выборной профсоюзной конференции, обратил внимание, что итоговая конференция прошла на одном дыхании. 

Алексей Безымянных подробно рассказал о предстоящей региональной встрече руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций Европейского региона, которая пройдет в Череповце в сентябре. Профсоюзные лидеры крупных предприятий Европейской части России приедут в Череповец обсудить актуальные проблемы, обменяться опытом, перенять лучшие практики, подготовиться к съезду Горно-металлургического профсоюза России.

Кроме профсоюзных выборов профактив также интересовал вопрос участия наших кандидатов в политических выборах. По мнению председателей, очень важно, чтобы законы принимались совместно с представителями профсоюза. Алексей Алексеевич подробно осветил влияние профсоюзной группы «Солидарность» на процесс принятия законов, которые так или иначе касаются людей труда.



16.06.2021 90 ЛЕТ В ИСТОРИИ И ЛИДЕРСТВО В НОВАЦИЯХ

Первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» 26 июня отметит 90-летний юбилей. 

Организация с богатейшей историей, неразрывно связанной с историей страны, крупнейшая в профсоюзе, сегодня по праву считается в ГМПР лидером в освоении современных технологий, внедрении цифровых новаций, реализации масштабных проектов. Тот редкий случай, когда эффективно работают не только большие ресурсы, но и команда настоящих профессионалов, увлеченность и вовлеченность, и это реально улучшает положение работников, членов профсоюза, их защиту и социальную обеспеченность. Поэтому свой почти вековой юбилей первичка встречает на волне современности – в режиме качественного обновления и уверенного взгляда в будущее.
«Технологичная», «инновационная» – так о профсоюзной организации Группы ММК говорят уже не первый год. Особенно уверенно она задает тренды в оптимизации и цифровизации профсоюзной работы. При этом в профкоме подчеркивают, что большие финансовые ресурсы, которые вкладываются в эти направления, не повод не считать их, каждый рубль профсоюзных взносов должен работать на членов профсоюза. Этот принцип хорошо виден именно в инновационных разработках, которые профорганизация Группы ММК не только успешно внедряет, но и делится ими с другими первичками, регионами, профсоюзами.

Одна из них – «Мой профсоюз», первое в ГМПР профсоюзное приложение для мобильных устройств. Запущено в 2017 году и сегодня насчитывает больше 14 тысяч пользователей – членов профсоюзной организации Группы ММК. В нем три раздела – новостная лента, информация о скидках по профсоюзному билету и чат. В чате могут общаться члены профсоюза внутри одного подразделения. Каждый пользователь может разместить в ленте актуальную информацию или вопрос, в т. ч. правовой. Специалисты профкома ведут онлайн-мониторинг вопросов и оперативно отвечают. Таким образом профсоюз стал ближе к рядовым работникам, информация о нем – оперативнее и с регулярной обратной связью. По аналогии такого приложения уже внедряется проект на уровне областной организации ГМПР.

В первичке много делают для того, чтобы профсоюз был полезен работникам на житейском уровне, повседневно. Профорганизация помогает семьям экономить – для этого создана собственная система «Профсоюзный дисконт». В программу лояльности включены основные сферы жизнедеятельности – культура, спорт, развлечения, домашнее хозяйство, красота и здоровье, питание, автоуслуги. Список компаний-партнеров, в которых работники могут получить скидку, постоянно пополняется.

Еще один проект в помощь семейному бюджету – модернизированная касса взаимопомощи. Сейчас в ней состоят более 22 тысяч членов профсоюза. Общая сумма беспроцентных займов в 2020 году превысила 1,1 миллиарда рублей, максимальная сумма одного займа составляет 180 тысяч рублей. Внедрена автоматизированная система управления ресурсами КВП, запущен сервис – электронная очередь, который позволил оптимизировать поток посетителей, а также у каждого члена кассы есть возможность дистанционно записаться на прием в КВП на сайте первички.

Известна профсоюзная организация Группы ММК и новациями в организационном направлении. Их цель – оптимизация профсоюзной структуры, стремление сделать ее более гибкой и функциональной. Уникальным экспериментом стал введенный в 2012 году институт доверенных лиц членов профсоюза. По сути это современная альтернатива председателю профорганизации структурного подразделения, но более мобильная, не обремененная бумажной работой. Сегодня в ППО Группы ММК работает 119 таких профлидеров. Каждый представляет работников цеха, в котором трудится, и при этом обязательно взаимодействует с одним из 24 председателей профкомов структурных подразделений.

И наконец, один из самых известных цифровых проектов ППО Группы ММК – ERP-система «Логистика ресурсов». Это интегрированная информационная система управления профсоюзными ресурсами – планирования и контроля за деятельностью первички. Действует с 2012 года. Ее внедрение позволило автоматизировать процессы профсоюзного учета, финансовой отчетности и документооборота, а также создать позитивный имидж профсоюза. За эту разработку профорганизация Группы ММК признана победителем всероссийского конкурса «Профсоюзный Авангард».
Все эти проекты убедительно подтверждают прочные позиции профсоюзной организации Группы ММК в числе лидеров во внедрении профсоюзных инноваций на уровне страны.


15.06.2021 КОГДА ПРЕДПРИЯТИЕ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАНО

В первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода (АО «Арконик СМЗ») прошла XXVII отчетно-выборная конференция. Шестьдесят один делегат подытожили работу организации за пять лет и наметили фронт работы на следующее отчетный период.

В работе конференции участвовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников, депутаты Думы городского округа Самара Ольга Куракина и Маргарита Анохина, генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак.

Председатель первички Василий Рогожников отметил, что за предыдущее пятилетие организация добилась многого в области социально-трудовых отношений и социальном партнерстве. Так, по итогам 2017 года АО «Арконик СМЗ» был признан одним из лучших предприятий региона в номинации «Социальное партнерство в сфере труда» с вручением почетного знамени. Коллективный договор предприятия все годы занимал призовые места в конкурсе Федерации профсоюзов области. Предприятие становится все более социально ориентированным, так как у администрации и профкома общие задачи – развитие производства и улучшение благосостояние работников.

Василий Васильевич отметил:
- Положение предприятия в социально-трудовой сфере можно оценить как стабильное и объективно регулируемое. Заключен и успешно реализуется коллективный договор, который во многом увеличивают социальные гарантии работникам завода по отношению к Трудовому кодексу РФ. Дважды в год – с 1 января и с 1 июля проводится индексация заработной платы. Возвратные суммы из Фонда социального страхования направляются на санаторно-курортное лечение сотрудников завода. Дважды за отчетный период пересматривалась сумма материальной помощи, решился вопрос об организации питания на предприятии, проведен ремонт столовых. Принято новое положение о выплате пяти средних заработных плат при увольнении. При присвоении почетных званий и наград приоритет отдается членам профсоюза. Решился вопрос о выделении денежных средств молодежному Совету. Профсоюзная организация сегодня объединяет 6 дирекций основного и вспомогательного производств, 5 цеховых организаций и 5 подрядных организаций. В цеховых организациях работают 23 председателя, 6 - на штатной основе. Отмечен спад профсоюзного членства – на 2%, в связи с выходом на пенсию и увольнением по соглашению сторон.

2020 год был в целом непростым для всего горно-металлургического комплекса России. В начале текущего года наблюдался существенный рост производственных показателей, в том числе и такого, как производительность труда. Улучшение благосостояния работников в этих условиях является одной из главных задач профсоюза. Этот вопрос является основным при обсуждении Отраслевого тарифного соглашения с работодателями ГМК и ГМПР. 2021 год – особенный. Завершится он IX съездом. Могу с уверенностью сказать, что ваша организация и профсоюзный актив показывают результативную работу, несмотря на воздействие внешних факторов.

Шведов.jpg

Андрей Шведов

заместитель председателя ГМПР

В прениях выступило 6 человек.

Римма Бурдаева, машинист крана цеха №2 прокатного производства:
- Я работаю на заводе уже более 35 лет. Были разные времена на предприятии. Было такое, что не было заказов, соответственно, и заработной платы. Несмотря на трудности, завод выстоял и сохранил производственный потенциал.
Профсоюзная организация завода и наша цеховая всегда были с коллективом. Сейчас предприятие работает стабильно, улучшились условия труда. Это привлекает молодежь, многие новенькие вступают в члены профсоюза. Но несмотря на усилия профсоюзной организации, происходит спад профсоюзного членства. Многие рассуждают, что на заводе все хорошо и не нужен, будут трудности, тогда и вступим. Мы должны быть вместе Солидарность есть солидарность. И по-другому трактовать ее нельзя.

Рамиль Шигабутдинов, слесарь-инструментальщик цеха № 56 АО «АлТи Фордж», уполномоченный по охране труда:
- Приоритетными задачами руководства АО «Арконик СМЗ», АО «АлТи Фордж» и профсоюзного комитета завода являются обеспечение создания безопасных условий труда и профилактика профессиональных заболеваний. В рамках социального партнерства администрации и профсоюзного комитета на заводе создана и действует система профсоюзного контроля за охраной труда. В феврале и марте этого года, на отчетно–выборных профсоюзных собраниях в профгруппах был избран 81 уполномоченный по охране труда. Многие из них избраны впервые. И основная задача профсоюзного комитета завода на новый период состоит в том, чтобы как можно быстрее провести их обучение по новой программе.

Геннадий Иванов, ведущий инженер-программист дирекции информационных технологий:
- Своевременное и полное информирование каждого члена профсоюза формирует позитивное отношение к профсоюзному движению, имидж и авторитет профсоюзной организации. Основными способами коммуникации нашей первичной профсоюзной организации с членами профсоюза являются официальное печатное издание – газета «Рабочий» (тираж 999 экз.), информационные стенды, рассылка по электронной корпоративной почте, а также личные приемы председателей цеховых организаций и первички предприятия.
Есть определенные сложности: из 3000 сотрудников регулярный доступ к электронной почте имеют примерно 1000 человек, причем подавляющее большинство – это руководители, специалисты и служащие; выпускаемая дважды в месяц газета «Рабочий» частично компенсирует этот пробел, но тираж газеты недостаточен; поддержание информационных стендов в дальних цехах в актуальном состоянии затруднено. Наиболее серьезная сложность состоит в том, что вся электронная информационная деятельность организации существует только во внутренней сети компании. Поэтому совместно с профактивом принято решение о создании официальной группы ППО «Арконик СМЗ» в социальной сети ВКонтакте, для управления группой и автоматизации процессов будет использована функция чат-бота. В настоящий момент группа находится на этапе тестирования, чат-бот подключен и обучен ответам на типовые вопросы.

Работа профсоюзного комитета признана удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома из 13 человек, председателем профорганизации единогласно вновь избран Василий Рогожников.
Утверждены основные направления деятельности организации на 2021-2026 гг., избраны делегаты на IX съезд ГМПР.
Завершилась конференция вручением профсоюзным активистам знака губернатора Самарской области «За служение людям» и грамот Федерации профсоюзов области и ЦС ГМПР, а генеральному директору АО «Арконик СМЗ» М.Г. Спичаку был вручен Знак ГМПР «За социальное партнерство».



Новости 1561 - 1580 из 4278
Начало | Пред. | 77 78 79 80 81 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных