Таганрогские металлурги обсудили работу профсоюзного комитета АО «ТАГМЕТ» за пятилетний период, обозначили проблемы и скорректировали дальнейшую деятельность.
В отчетно-выборной конференции первички участвовали делегаты от профорганизаций цехов и подразделений завода. В числе приглашенных - председатель Ростовской областной организации ГМПР Сергей Анучкин, управляющий директор АО «ТАГМЕТ» Сергей Билан, директора по направлениям и начальники цехов, представители средств массовой информации.
С итоговым докладом выступил председатель профорганизации предприятия Денис Рудь. Он отметил, что профком в тесном взаимодействии с администрацией завода делал все необходимое для сохранения стабильности в трудовых коллективах и уровня жизни работников.
Мониторинг выполнения коллективных договоров показал, что обязательства по повышению степени социальной защищенности работников и ветеранов предприятия выполнены в полном объеме. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками проводилось согласно законодательству РФ. Заработная плата металлургам начислялась в полном объеме и выдавалась в положенные сроки. Выплачивались доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе нерегламентируемая законодательно, но зафиксированная в колдоговоре выплата за выслугу лет. Соблюдалась главная договоренность администрации и профкома ТАГМЕТа – обеспечение соответствия или опережения роста реальных доходов работников росту цен на топливно-энергетические ресурсы и тарифы на ЖКХ методом индексации тарифных ставок и окладов.
Принцип социального партнерства проявлялся во всех сферах деятельности предприятия и трудового коллектива. Например, организация специальной оценки условий труда; межцехового и межбригадного экономических соревнований; проведение праздничных, спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятий, конкурса молодежных социальных проектов «Идеи в жизнь!»; организация летнего оздоровительного отдыха работников завода и их детей.
Денис Рудь отметил, что профком уделял особое внимание решению вопросов охраны труда и подробно остановился на недоработках:
- При хорошо организованной работе старших уполномоченных по охране труда «хромает» первая и вторая ступени контроля. Соглашения администрации и профкома АО «ТАГМЕТ» по охране труда и промышленной безопасности иногда принимались с существенным опозданием, не выполнялись полностью из-за недофинансирования. Были сбои графика выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других индивидуальных средств защиты. На некоторых рабочих местах требовалось проводить более тщательное изучение вредных факторов.
Отчетно-выборная кампания в профгруппах и цеховых профорганизациях прошла организованно, демократично и показала, что работники неформально подходят к выбору профлидеров, доверяют представлять свои интересы действительно ответственным и авторитетным коллегам.
- Сильной стороной профорганизации АО «ТАГМЕТ» является ее грамотный профсоюзный актив, объединяющий более 300 человек. Это большая сила, способная вывести работу первички на новый, более высокий уровень, - подчеркнул Денис Рудь.
В прениях выступили профлидеры трубопрокатного цеха Алексей Бобылев, Сергей Петров и другие. Они отмечали, что профкому удалось наладить социальный диалог в решении возникавших острых вопросов, все письменные заявления рассматривались оперативно, ни одна просьба, ни один сигнал работников не остался без внимания. Обсуждались вопросы исполнения колдоговора, возможность замены молока за работу во вредных условиях труда материальной компенсацией.
Сергей Анучкин отметил, что первичная профсоюзная организаций АО «ТАГМЕТ» играет ведущую роль среди 12 первичек ГМПР, действующих в регионе, не только по численному составу, но и по реальным делам. Профкому присущи высокая организованность, дух новаторства, понимание своей ответственности перед трудовыми коллективами. Действующий коллективный договор, в полной мере отвечающий интересам работников, – свидетельство высокого уровня тактической работы профкома.
Управляющий директор завода Сергей Билан добавил, что профком первичной профорганизации компетентно решает возникающие проблемы, уверенно осуществляет защиту прав и интересов работников через социальное партнерство. Он ответил на ряд письменных обращений и предложений, поступивших в секретариат профсоюзного форума и прозвучавших с трибуны конференции. Говоря о задачах трудового коллектива, выделил первостепенные – увеличение производительности и повышение качества труда. Это позволит улучшить социальную защищенность работников и повысить рост их благосостояния.
Делегаты конференции дали удовлетворительную оценку работе профкома за отчетный период, утвердили отчет ревизионной комиссии. Обозначили приоритетные направления дальнейшей профсоюзной деятельности. В ближайших планах – проведение кампании по заключению нового колдоговора.
Председателем первичной профсоюзной организации АО «ТАГМЕТ» единогласно избран Денис Рудь, его заместителем - Игорь Брехачев. Избран новый состав профкома. Состоялось вручение почетных грамот обкома и профкома завода лучшим профсоюзным активистам.
На базе Заринского политехнического техникума (Алтайский край) состоялся региональный конкурс профессионального мастерства обучающихся по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
В соревнованиях приняли участие около 20 студентов из трех профессиональных учебных заведений края, они продемонстрировали свои знания и навыки.
Выполнение конкурсных заданий оценивали высококвалифицированные эксперты, представители АО «Алтай-Кокс». Студенты техникума, члены Горно-металлургического профсоюза России, достойно выступили в состязаниях. В номинации «Сборка нереверсивного магнитного пускателя» 2 место у Эдуарда Колесова, 3 место у Дмитрия Елагина. В номинации «Сборка реверсивного магнитного пускателя» первым стал Данил Рудаков.
Победители и участники конкурса получили дипломы и сертификаты. Все студенты продемонстрировали профессиональное мастерство. По мнению экспертной комиссии, участники блестяще справились с заданиями.
Губернатор Кемеровской области Сергей Цивилев принял участие в закладке памятного камня на месте строительства будущего литейно-прокатного комплекса (ЛПК) на территории ЕВРАЗ ЗСМК. Как отметил глава региона, новое производство планируется запустить в 2025 году.
- За время подготовки к 300-летию Кузбасса мы много сделали для социальной инфраструктуры, а сейчас вышли на уровень индустриальной революции: строим и реконструируем крупные заводы в регионе. Наши отцы и деды уже делали это, когда строили КМК, ЕВРАЗ и другие предприятия. Прокатный стан нужен не только для развития машиностроения Кузбасса, но и всей страны. Надо выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью, иметь современное конкурентоспособное производство. В проект инвестируют около 46 миллиардов рублей, запуск комплекса запланирован на 2025 год. В результате на комбинате будет создано свыше 350 новых рабочих мест, — отметил Сергей Цивилев.
Напомним, на Петербургском экономическом форуме правительство Кузбасса и ЕВРАЗ подписали соглашение о сотрудничестве в рамках реализации проекта строительства литейно-прокатного комплекса (ЛПК) на ЕВРАЗ ЗСМК. Инвестиционный проект позволит расширить производственную линейку комбината за счет продукции с высокой добавленной стоимостью и обеспечить российских и мировых потребителей плоским прокатом широкого спектра использования.
Планируется, что мощность ЛПК составит 2,5 млн тонн горячекатаного листа в год, строительство комплекса будет вестись по технологии непрерывной горячей прокатки (QSP-DUE). Эта передовая технология позволяет производить горячекатаные рулоны толщиной от 0,8 до 16 мм с уникальным качеством поверхности и с минимальной вариативностью геометрических характеристик продукции.
Для справки. На Петербургском международном экономическом форуме Сергей Цивилев заключил ряд знаковых для региона инвестиционных соглашений на общую сумму более 300 млрд рублей. Все соглашения предусматривают развитие неугольных отраслей экономики и позволят создать почти 12 000 рабочих мест на этапе строительства объектов, более 7 500 новых рабочих мест — по итогам реализации проектов.
2 марта 2021 года президент России Владимир Путин поручил утвердить программу социально-экономического развития Кузбасса до 2024 года, уже 6 марта программа была подписана председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным. По программе социально-экономического развития регион получит 51 млрд рублей федерального финансирования на развитие инфраструктуры и диверсификацию экономики, реализация программы позволит создать 13 000 новых рабочих мест в неугольных отраслях.
Таким образом, на каждый рубль федерального финансирования по программе социально-экономического развития регион получит 6 рублей частных инвестиций. Общее количество новых рабочих мест в неугольных отраслях экономики превысит 20 000.
Пресс-служба Администрации правительства Кузбасса
В профорганизации Лебединского ГОКа полным ходом идёт отчётно-выборная кампания: прошёл этап выборов первого звена - профгрупоргов, начались выборы председателей профорганизаций подразделений комбината.
Состоялась конференция в управлении по охране труда и промышленной безопасности. Делегаты признали работу профкома за отчётный период удовлетворительной и единогласно переизбрали Ольгу Толмачёву председателем на следующие пять лет.
В энергоцентре, одном из крупных управлений комбината, на учёте состоит 781 человек, они составляют 17 профгрупп. Делегаты заслушали отчёт председателя профорганизации энергоцентра Юрия Батурина и признали работу профкома удовлетворительной. Юрий Иванович также был переизбран на очередной срок.
На отчётно-выборной конференции дробильно-сортировочной фабрики работа профкома также признана удовлетворительной, профсоюзным лидером переизбран Олег Бовт.
Переизбраны на следующий срок председатели профорганизаций: Валентина Степкина (управление технического контроля), Светланам Клочкова (управления внутренних социальных программ социальной дирекции), Алексей Зайцев (управление грузопассажирских перевозок).
Также своих профсоюзных лидеров переизбрали: обогатительная фабрика – Сергей Захаров, и автотракторное управление – Владимир Гладких.
На всех конференциях также были утверждены кандидатуры уполномоченных по охране труда, избраны новые составы профкомов цеховых организаций и делегаты на отчётно-выборную конференцию профорганизации Лебединского ГОКа.
— У нас 19 цеховых организаций. Конференции прошли в восьми из них. Мы видим, что профсоюзные лидеры здесь руководствуются основополагающими принципами: доступность, информированность, открытость и справедливость. Потому что они понимают, что самая главная ценность – это люди, рядовые члены профсоюза. И их поддерживают коллективы. Это – важнейшая оценка деятельности профлидера любого уровня, — прокомментировал председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Необходимо добавить, что все конференции проходят в соответствии с санитарными требованиями: с соблюдением безопасной дистанции, в масках и при наличии антисептических средств для обработки рук.
Пятнадцать полуфиналистов "МОЛОДОГО ЛИДЕРА - 2021" АО "Алтай-Кокс" прошли обучение в походных условиях. Мероприятие состоялось на территории Чемальского района.
Тренинг - квест с элементами спортивного ориентирования помог ребятам успешно провести операцию «МАЯК».
Руководили процессом Алексей Слепокуров – бизнес-тренер, психолог, бизнес-консультант, Станислав Мордвинов - альпинист, инструктор по горному туризму и Юлия Шалоткина – ведущий специалист по комплектации и адаптации персонала АО «Алтай-Кокс». Помогала им Ирина Канаева, специалист отдела по обучению и развитию персонала.
В состав экспертной группы, которая оценивала участников, входили представители профсоюза: Надежда Балакина – специалист по информационной работе и работе с молодежью АКО ГМПР и Дарья Бейгель – председатель молодежной комиссии ППО «Алтай-Кокс».
В сложных и непривычных условиях походной жизни конкурсанты испытали на себе, как велика сила коллектива, увидели, что многое можно сделать, многого добиться, если рядом с тобой товарищ, если в трудную минуту ты уверен, что тебя поддержат, тебе помогут. И наоборот: тебе будет плохо, если противопоставлять себя коллективу, пренебрегать его интересами. При этом необходимо еще было усвоить необходимый материал по проектному менеджменту, который включал непростые темы: компетенции руководителя проекта, его этапы и особенности, реализацию технологических проектов, классификацию рисков, прогноз сбоев/трудностей, концепцию проактивного поведения, алгоритм поиска командного решения и др.
Алексей Слепокуров:
- В теоретической и практической части хотелось помочь ребятам избежать распространенных ошибок новичков, которые только начинают заниматься проектами.
Уникальность обучения заключалась в том, что для ребят была создана легенда (проект), реализация которой составляла 5 дней. Проект предполагал движение по протяженному сложному маршруту с преодолением горных рек и высот. Ребятам всё время необходимо было принимать решения - не спрашивать, как надо, а разбираться самим, определять, как правильно. Это им пригодится в жизни, так как самая сложная работа у руководителя – принимать решение. Участники на практике, своими ногами и желудками, расплачивались за ошибки, исправляли их, делали выводы.
На начальном этапе группа стартовала от с. Элекмонар в сторону Каракольских озер. Выбранный классический маршрут предполагал движение ребят без помощи гидов. В результате будущие молодые лидеры намотали лишние километры, но всё же справились с заданием.
На своем пути мы преодолели вброд р. Элекмонар, затем р. Каракол и р. Огой, - продолжает рассказ Алексей Слепокуров. – Это непростое мероприятие требует сплоченности, внимания, учета различных факторов и рисков. Первая стоянка - на р.Каракол, вторая - на высоте 900 м на р.Тура (перед подъемом на Каракольские озера).
Каракольские озера –жемчужина Республики Алтай. Это реликт, геологическое образование, где 7 озер находятся достаточно близко друг от друга. Вокруг них уникальный ландшафт, венчает который знаменитая гора Белок Озерный, а рядом находится священное место для алтайских народов – перевал Багаташ.
Со своей стоянки мы совершили восхождение к озерам на 1750 м. Общий километраж экспедиции составил 68 км за 5 дней.
Чтобы данный квест состоялся, организаторы решили сложную задачу по подготовке маршрута…
В полуфинале экспертная группа оценивала ребят по шести компетенциям: результативность, системное мышление, сотрудничество, управление исполнением, развитие команды и непрерывные улучшения. Благодаря регистрации индикаторов поведения конкурсантов в непростых условиях организаторы определили ребят с «высокой добавочной стоимостью».
Кроме 6 компетенций, оценщики также смотрели, как участники реагируют на трудности, откликаются ли на помощь, держат высокий темп работы в течение 5 дней.
В результате были выбраны 8 финалистов: Александр Шиленко, Алексей Санников, Марина Макеева, Илья Пунегов, Александр Козменков, Надежда Марченко, Константин Кадыров и Виктория Кондрина.
Им предстоит представить на суд жюри экологические проекты.
В объединенной первичной профсоюзной организации Приморского ГОКа и горнорудной компании «АИР» состоялось отчетно-выборная конференция, в работе которой приняли участие председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков и глава Востокского городского поселения Тамара Курзина.
Председатель первичной профорганизации Ирина Улисскова отчиталась о проделанной работе за последние пять лет. Отметила, что социально-экономические условия деятельности предприятий были непростыми. Профактиву приходилось оперативно реагировать на возникающие проблемы и защищать права работников. Люди переживали за будущее своих семей из-за угрозы остановки производств, ведь другой работы в поселке Восток нет.
Мы ранее сообщали, что предприятия по добыче вольфрама могли закрыться уже в начале этого года из-за увеличения в 3,5 раза налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ). Совместными усилиями проблему удалось решить и для приморских предприятий сохранить НДПИ на прежнем уровне. Валерий Онисенков рассказал, как это отразилось на проведении отчетно-выборной конференции. Людей интересовали вопросы развития предприятия, профсоюзной организации.
- Конференция прошла активно, содержательно, в атмосфере взаимопонимания. Обсуждались вопросы проведения колдоговорной кампании. Дал рекомендации по заключению нового коллективного договора и созданию комиссии по трудовым спорам. Эти приморские предприятия находятся в тайге, добираться до населенных пунктов, где расположены судебные органы, проблематично. Создание и работа КТС – оптимальный вариант для разрешения конфликтных ситуаций. Профактив меня поддержал.
Провел встречи с руководством предприятий, побывал на рабочих местах, обратил внимание на состояние охраны труда, условия отдыха работников. Обсуждали перспективы производств, развитие социального партнерства. Работодатель поддерживает деятельность профорганизации, не раз убеждался, что слаженная и успешная производственная деятельность, хорошая атмосфера в трудовом коллективе и решение сложных проблем во многом зависят от совместных усилий руководства и профактива. Отмена повышения НДПИ для этих предприятий - тому пример, - отметил Валерий Валерьевич.
Участники конференции сделали свой выбор – доверили возглавить первичную профорганизацию на новый срок прежнему председателю Ирине Улиссковой.
В первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» проходит отчетно-выборная кампания.
Собрания и конференции состоялись в нескольких цехах, они включают в себя отчет о работе профкома цеха за период с 2016 года по 2021 года, утверждение кандидатур уполномоченных по охране труда, выборы председателя, нового состава профкома цеховых организаций и делегатов на XVI отчетно-выборную конференцию ППО «Алтай-Кокс».
В июне отчеты и выборы состоялись в Железнодорожном цехе, Коксовом отделении №2, Цехе улавливания, в ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс», на Теплоэлектроцентрали и в Углеподготовительном цехе.
В ЖДЦ члены профсоюза выбрали нового лидера. По результатам тайного голосования на должность председателя цехового комитета избран Юрий Гилёв.
Произошла смена лидера и на ТЭЦ, там председателем стала Марина Слонская. В УПЦ новым председателем избран Андрей Котов. За их кандидатуры проголосовали коллеги, оказав вотум доверия.
Благодаря поддержке работников, в КО-2 Людмила Сулоева и в ЧУЗ МСЧ Евгения Перонко вновь возглавят профкомы своих структурных профсоюзных организаций.
В Цехе улавливания в ходе открытого голосования председателем профсоюзного комитета на очередную пятилетку единогласным решением избрана Наталья Таловская, ранее исполнявшая обязанности уполномоченного профкома цеха.
Итоговая отчетно-выборная конференция состоится 25 августа.
Река Ай – самая живописная на Южном Урале. Водная артерия изогнулась в горах и скалах сотнями поворотов, и за каждым – свой неповторимый мир. Поэтому любоваться здешней красотой можно вечно, да еще когда погода в лад и компания веселая и дружная. Тридцать шесть километров этой красоты в неторопливом воспроизведении увидели и прочувствовали златоустовские металлурги – профком ЗМЗ организовал для них двухдневный сплав на катамаранах.
Отвесные скалы с изрезанным рельефом, пещерами и гротами, мачтовыми лесами, буйная зелень, редкие животные, голубое небо и теплая проточная вода – река Ай всегда славилась своими достопримечательности и манила любителей активного образа жизни. В этот раз туристов было особенно много – шли по плесам и перекатам серии каяков, надувных лодок и целые флотилии катамаранов со всех соседних регионов.
Работникам Златоустовского металлургического завода эти места тоже знакомы – профсоюз не первый год собирает их здесь, так молодежь предприятия отмечает День металлурга.Маршрут начинается со знаменитой Кургазакской пещеры – переход из залитой солнцем 30-градусной жары в каменную тьму с минусовой температурой. Кстати, там, в глубине, есть свой «прокатный стан» – так называется один из гротов, где сходятся почти вплотную две горизонтальные плиты. Недалеко отсюда – Айские Притесы, грандиозные скалы вдоль берега, растянувшиеся на целый километр. Дальше тоже место известное – сухие водопады. Оно легендарно своими каменными складками, по которым можно идти как по ступеням, и пышной зеленью, напоминающей тропические джунгли. Еще по курсу – висячий мост, резонирующий от ходьбы, уникальный Сикияз-Тамакский пещерный комплекс с шикарными смотровыми площадками, на которых все туристы загадывают желания, и красивый артезинаский фонтан, где вода мощно бьет на несколько метров вверх. Да и сама река по всему пути преподносит приятные сюрпризы в виде экзотической для города флоры и фауны – плавающих семей диких уток, грациозных аистов, хищных птиц в небе с метровым размахом крыльев, нежных кувшинок в заводях.
А чтобы туристы не устали от обилия красоты – остановка на ночлег почти в середине пути. Для них обустроили палаточный лагерь на берегу, подготовили развлекательно-оздоровительную программу со спортивными играми, походной баней, полевой дискотекой и песнями под гитару у костра.
Всего два дня, а впечатлений – на целый год. Так высказались участники-металлурги в конце экскурсии. Она завершилась в горах Башкирии, где их уже ждал автобус до дома.
Экскурсия стала хорошим профсоюзным мотиватором: в неформальной обстановке участники поговорили о профсоюзе, о бонусах, которые имеют члены ГМПР, и о том, как важно для всего коллектива высокое профчленство. Почти весь путь металлурги проплыли с флагом ГМПР, который красиво, как парус, развевался над водой. А обратно вернулись с коллективным договором – отпечатанные экземпляры недавно принятого документа, для ознакомления, раздала всем зам председателя профсоюзной организации ЗМЗ Дарья Тарасова.
В первичной профсоюзной организации ООО «Липецкая трубная компания «Свободный сокол» прошла отчетно-выборная конференция, участие в которой принял двадцать один делегат.
В работе конференции участвовали председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, его заместитель Игорь Буев, начальник отдела мотивации персонала и организационного развития Надежда Григорьева.
И.о. председателя первички Ирина Панарина отметила успехи, которых за предыдущее пятилетие организация добилась в области социально-трудовых отношений и социальном партнерстве. Предприятие становится заметно более социально ориентированным, так как у администрации и профкома общие задачи – развитие производства и улучшение благосостояние работников. Заключен и успешно реализуется коллективный договор, который во многом увеличивает социальные гарантии работникам завода по отношению к Трудовому кодексу РФ. Но главная проблема - низкие темпы повышения заработной платы - по-прежнему затмевает все усилия и все успехи.
Приоритетными задачами руководства ООО «ЛТК «Свободный сокол» и профсоюзного комитета завода являются обеспечение безопасных условий труда и профилактика профессиональных заболеваний. На заводе создана и действует система профсоюзного контроля за охраной труда.
Особо отмечен близкий к катастрофически низкому уровень профсоюзного членства и продолжающийся его спад, который только отчасти можно объяснить выходом работников на пенсию и увольнением по соглашению сторон.
Профсоюзная организация сегодня объединяет 11 организаций структурных подразделений компании. Все председатели цеховых профорганизаций и председатель первички работают на неосвобожденной основе, но исправлять ситуацию необходимо незамедлительно и кардинально.
В прениях выступили 6 человек. Выступавшие отмечали недоработки профсоюзного комитета, существующие перекосы в системе оплаты труда, организации производства, предлагали возможные пути нормализации ситуации.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома из 7 человек, председателем профорганизации единогласно избрана Ирина Панарина. Утверждены основные направления деятельности организации на 2021-2026 годы. Ирина Панарина избрана делегатом на XVIII отчетно-выборную конференцию Липецкой областной организации ГМПР и кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР.
В июне 2021 года профсоюзный комитет Стойленского ГОКа поощрил активистов поездкой на профсоюзный курорт в Крым.
…Путешествуя по России, не перестаешь удивляться ненавязчивой, радующей глаз красоте бескрайних просторов нашей страны: покрытые зеленоватой дымкой пшеничные поля, сосновые леса, радуга на небе, яркие поляны маков, медуницы и колокольчиков. Все это великолепие настраивает на нужный лад, подготавливает на открытие чего- то нового, невиданного ранее... Вот так и начиналось для сотрудников Стойленского ГОКа одно из самых впечатляющих путешествий этого года - поездка в Крым!
Крым встретил нас во всем своем великолепии! Проезжая по Крымскому мосту, в буквальном смысле ощущаешь гордость за нашу страну. Не перестаешь удивляться, насколько велика мощь настоящей командной работы, работы, нацеленной на результат... Именно такой подход к работе, являющийся визитной карточкой профсоюза Стойленского ГОКа, позволил в очередной раз подготовить разнообразную и интересную экскурсионную программу.
В день прибытия мы успели искупаться в море, прогуляться по набережной Алушты, исследовать улочки Профессорского уголка, в живую увидеть одну из самых известных гор Крыма - возвышающуюся среди стройных кипарисов "Медведь-гору". Вишенкой на торте стал Массандровский дворец. Здание, построенное в 1881-1902 гг., в стиле замков, часто встречающихся на просторах Прованса, дало возможность заглянуть в богатую историю Крыма, познакомиться с многочисленными обитателя дворца, насладиться незабываемыми видами, открывающимися с вершины горы, и воздухом, наполненным ароматами цветов из дворцового сада.
Второй день путешествия - поездка в Бахчисарай. Сказать, что она запомниться надолго, не сказать ничего. Само расположение Бахчисарая, волшебная, порою даже таинственная атмосфера, царящая в затаенных уголках ущелья, наводит на мысль, что находишься в совершенно другой стране, в другом временном пространстве. Древний каменный, испещренный корнями многовековых деревьев, путь до "Пещерного города", Успенский монастырь у подножия отвесной скалы, прогулка по Чуфут-Кале, фисташковое дерево на окраине процветавшего тысячи лет назад селения, прекрасные виды, открывающиеся на западное побережье Крымского полуострова, как бы меняют сознание, помогают перенастроиться, дают возможность по новому взглянуть на окружающий нас мир.
После обеденной паузы в местном ресторане у подножия водопада нам посчастливилось побывать в Ханском дворце. Здание представляет собой один из лучших примеров деревянного зодчества Востока, завораживающих дворцов из восточных сказок. Отличительной чертой дворца являются многочисленный фонтаны. Каждый из них прекрасен по-своему, но лишь один из них заставляет задуматься - "Фонтан слез" - символ вечной скорби хана по любимой женщине. Именно здесь понимаешь, что, действительно, не все то золото, что блестит, и уже по-иному смотришь на красоту сада и построек гарема, сокрытых за массивными каменными стенами дворца...
Но уже через несколько минут меланхолический настрой улетучивается в никуда. Крымский квас, сувениры - можжевеловые подушечки, сборы горных лекарственных трав, национальные костюмы крымских татар, аромамасла - настраивают на совершенно другой лад и хочется развиваться, творить и просто наслаждаться жизнью.
В такие моменты понимаешь, что означает быть в нужном месте в нужный час. С погодой нам определенно повезло. Более того, позднее лето позволило нам в полном объеме насладиться периодом цветения крымских дикоросов и декоративных растений - маков, шалфея, роз и лаванды...Поездка на розовые и лавандовые поля дала возможность провести свой собственный сеанс арома- и фитотерапии, воспользоваться полезными свойствами эфирных масел, ещё раз сделать что- то очень приятное и полезное для души и тела.
Третий день путешествия - поездка в Партенит, основной достопримечательностью которого является раскинувшийся на обширной территории парк санатория им. Айвазовского. В парке представлены многочисленные растения, в зависимости от зоны их произрастания - японский сад с величественными краснолистными кленами, сосновый бор, розарий, тропический банановый лес, оливковая роща. Именно здесь на фоне 400- летних оливковых деревьев лаванда и розы приобретают особый неповторимый шарм! Но наибольший интерес у стойленцев вызвали редкие реликтовые растения, количество которых в мире крайне мало, чайка, гуляющая сама по себе, и птенцы павлинов!
Пытливым умам стойленских путешественников не раз приходилось решать вопросы в стиле" to be or not to be". Ягода, похожая на землянику (лапчатка индийская) - попробовать на вкус или лучше полюбоваться со стороны, глухарь - змея или ящерица, что лучше - еще раз окунуться в море или увидеть великолепную коллекцию Массандровских вин, сокрытую глубоко в недрах Крымского полуострова. Каждый нашел занятие по душе, так как не секрет, что умение договариваться, идти на встречу друг другу, находить выход из казалось бы сложной ситуации является отличительной чертой стойленцев!
Пока одна группа путешественников наслаждалась солнцем, морем и трапезой в Косьмо-Дамиановском мужском монастыре, другая группа отправилась покорять вершины Крымского винодельчества. Вы знали, что такие слова, как "рождение", "воспитание", "университеты" могут быть связаны с производством вина? Именно так говорят о винах на винзаводе "Массандра". Сотрудники с особым трепетом рассказывают посетителям о производимых у них винах, известных далеко за пределами Крымского полуострова. А коллекция вин в подвалах-тоннелях, вырытых шахтерами в конце XIX века, вызывает восхищение даже у людей совершенно равнодушных к вину.
Время в Крыму пролетело незаметно, хотелось остаться ещё на несколько деньков. Но, как показывает практика, все получилось наилучшим образом и вовремя! Спасибо организаторам путешествия в лице профкома СГОКа за своевременность, а сотрудникам
Стойленского ГОКа за эмоции и приятное общение! Если и ты хочешь незабываемых впечатлений, то сейчас самое #ВРЕМЯбытьвПрофсоюзе!
Часто так бывает, что люди долгое время работают вместе, в одном коллективе, но не знают друг о друге многого. Не зря сказал классик, что каждый человек – это целый мир. Изделия декоративно-прикладного творчества участников конкурса «Профсоюзные мастера», который первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР провела к своему 60-летию, в очередной раз подтверждают эту мысль. При взгляде на представленные работы невольно и приятно удивляешься, какие талантливые люди трудятся на предприятиях ГМК региона.
В конкурсе приняли участие 48 человек – работники различных подразделений Западно-Сибирского металлургического комбината, Казской шахты, Абагурской аглофабрики, ООО «ЕвразТехника» и ООО «Жилкомсервис», сотрудники ППО «ЗапСиб». Они представили на суд жюри и посетителей выставки плоды своего домашнего творчества. Чего тут только не было! Экспозиция развернулась в зале заседаний профкома, заняв весь огромный стол и даже стулья. Фотографии поделок были также выложены в группах профорганизации «ВКонтакте» и Instagram.
Выжигание по дереву, игрушки – вязаные, сшитые и валяные из шерсти, цветы и деревья из бисера, вязаные крючком салфетки и шкатулки, лоскутное шитье, алмазная вышивка, косметика и украшения ручной работы, картины, вышитые крестиком и нарисованные… Многие участники принесли несколько своих изделий.
По словам заместителя председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Татьяны Строковой, члена жюри конкурса, было сложно определиться с выбором лучших работ, потому что все участники продемонстрировали высокий уровень мастерства, удивили своими необыкновенными талантами.
– Мы не ожидали, что у нас окажется столько профсоюзных мастеров, результаты конкурса порадовали, даже, можно сказать, ошеломили… Наши люди такие творческие – профессионально рисуют, делают кукол, работают в редких техниках, о которых многие даже и не слышали. Их основное время занято на тяжелом производстве, но они находят силы и время на творчество. Мы поставили себе задачу – в юбилейный для первичной профсоюзной организации год узнать как можно больше о наших людях, членах профсоюза, раскрыть их таланты, и пока наши ожидания и старания оправдываются с лихвой, - отметила Татьяна Строкова.
Итоги конкурса «Профсоюзные мастера» были подведены на заседании профкома. Награды победителям вручал председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских.
Первое место жюри присудило работам Нины Дроновой (Казский профком), ее изумительным вязаным крючком куклам-игрушкам. На втором месте Татьяна Омельчук (конвертерный цех №2), которая специально для конкурса изготовила символ ППО «ЗапСиб» – большого медведя из картона. Третье место занял Сергей Тужилкин, представивший картину из природного материала.
Также специальными призами за оригинальность жюри отметило Ирину Коновалову (конвертерный цех №2) за мишек Тэдди ручной работы, Татьяну Зарубину (центральная заводская лаборатория) за выполненные в технике оригами герб ГМПР, георгиевскую ленту и игрушки, а также Дмитрия Коптева (Абагурский профком), представившего вышивание крестом, и Юлию Гринину (управление по качеству) за рисованные картины. Татьяну Омельчук, кстати, благодарили и награждали дважды – она стала не только лидером конкурса профсоюзных мастеров, но и победителем традиционного ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ППО «ЗапСиб» ГМПР».
Мы спросили Татьяну, в чем секрет ее успеха:
– Я активный человек по жизни и стараюсь по возможности принимать участие во всех конкурсах, которые проводит профорганизация, – ответила она. – Сначала принесла несколько поделок, которые у меня были (инкрустированную картину, вышивку и другое), а потом, когда наш председатель профорганизации цеха Марина Стульчикова спросила, есть ли что-то по тематике профсоюза, специально сделала медведя и медаль «60 лет ППО «ЗапСиб» ГМПР». Времени это заняло немало – целый месяц, но, главное, людям понравилось, значит, получилось неплохо. Различными видами рукоделия занимаюсь с детства, увлекалась выжиганием по дереву, пэчворком, вышивкой. Мне хочется что-то делать руками, и очень довольна, когда получается красиво.
По словам Татьяны, профгрупоргом своего участка – по ремонту и обслуживанию гидравлического оборудования – она избирается не первый срок, эта общественная должность ей нравится, а коллектив во всем поддерживает. Для конкурса нужно было подготовить видеоролик и стенгазету о деятельности профсоюза, причем использовать для этого не только свои знания, но и мнения коллег (в ролике должно было быть не менее пяти героев).
– У меня была идея – показать деятельность профсоюза, почему люди должны вступать в организацию, объединяться. Постаралась в простой и необычной форме выразить свои мысли о том, что профсоюз – прежде всего для людей, для взаимопомощи и поддержки в различных профессиональных и жизненных вопросах, – рассказала Татьяна Омельчук.
Мария Изенкина
Мастер-класс для детей
До обострения эпидемиологической ситуации и введения ограничений профсоюзный актив машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» провел детский мастер-класс по изготовлению открыток ко Дню Металлурга.
Творческое мероприятие прошло в библиотеке профкома «Северстали», его участниками стали 20 детей работников машиностроительного центра. Организаторами был приглашен ведущий-аниматор, оформлены все заготовки для поделок.
Ребята сами декорировали свои оригинальные «открытки»-поздравления: писали пожелания и признания в любви своим родителям, украшали поделки вырезанными из цветной бумаги цветочками и сердечками. Совсем скоро дети смогут поздравить мам и пап с главным профессиональным праздником, вручив открытки, сделанные своими руками. После мастер-класса ребят ждали угощения.
Организаторы мероприятия с нетерпением ждут, когда эпидемиологическая обстановка позволит вновь собраться такой замечательной компанией.
Отдыхаем здорово
На вторую смену в южный лагерь «Морская волна» улетели 240 детей работников Череповецкого металлургического комбината и «Северсталь Менеджмента». Ожидается, что всего за сезон 2021 года в детских лагерях смогут отдохнуть порядка 3500 ребят.
Напомним, что родители платят только 10% от полной стоимости путевки, при этом цена авиаперелета включена в стоимость. Многодетные семьи имели возможность получить путёвку бесплатно.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в конкурсе «Лучший по профессии» приняли участие дорожно-путевые рабочие. Профсоревнования направлены на повышение престижа рабочих специальностей, поддержку и мотивацию сотрудников к профессиональному росту.
Заявки на участие в конкурсе среди путейцев подали 22 работника рудоуправления. На первом этапе они прошли электронное тестирование с вопросами о правилах эксплуатации основного оборудования, охране труда и промышленной безопасности.
На втором этапе конкурса девять участников демонстрировали свои практические навыки. Финалисты в течение 6,5 минут выполняли два задания – зашивали деревянные шпалы, собирали и разбирали рельсовый стык.
Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
По итогам конкурса лучшим дорожно-путевым рабочим СГОКа стал Сергей Поваляев. На втором месте – Роман Сидельников, на третьем – Николай Махмадов. «Лучшим молодым рабочим» признан 31-летний Ярослав Пакуш.
Победители профессионального конкурса награждены дипломами, памятными подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Также им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
22-23 июня 2021 г. в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) прошел Международный форум трудового права и права социального обеспечения (VI Гусовские чтения) «Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия».
Начиная с 1998 года в МГЮА установилась традиция проведения ежегодных международных научно-практических конференций, посвященных наиболее актуальным проблемам трудового права и права социального обеспечения.
С 2015 года ежегодная конференция носит название «Гусовские чтения», потому что именно Кантемир Николаевич Гусов (долгие годы заведовал кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА) был идейным вдохновителем этих форумов, ставших информационной площадкой, на которой обсуждаются важнейшие вопросы современной науки и правоприменительной практики в области трудового права и права социального обеспечения.
В этом году форум проходил в онлайн-формате. Его участников приветствовал ректор МГЮА В. Блажеев. В форуме приняла участие заведующий юридическим отделом ЦС профсоюза Н. Сущева.
В течение двух дней была организована работа пленарных заседаний и семи секций. Специальная секция была посвящена борьбе с пандемией в ряде стран мира.
Участники форума обсудили вопросы преобразования в сфере регулирования трудового правоотношения, повышения эффективности социального партнерства, участия сторон социального партнерства в правотворческом процессе, формирования новых подходов регулирования трудовых отношений в условиях современного мира, проблемы и перспективы судебной практики и др. Было отмечено, что в условиях пандемии наблюдается гуманизация судов в отношении работников.
В первичной профорганизации Братского завода ферросплавов (ООО «БЗФ»), которая входит в состав первички Братского алюминиевого завода, состоялась отчетно-выборная конференция. Члены профсоюза выбрали нового лидера, состав профкома обновился на 80 процентов. О ходе проведения и итогах отчетно-выборной кампании на предприятии рассказал заместитель председателя первичной профорганизации БрАЗ Павел Дементьев.
- Братский завод ферросплавов считается современным, высокоэффективным предприятием, выпускающим высокопроцентный ферросилиций. Продукция завода с 2005 года имеет международный сертификат качества и даже превосходит требования мирового рынка. Ферросилиций применяется в металлургическом производстве как один из обязательных компонентов, поставляется на предприятия Группы «Мечел», реализуется на внутреннем и внешнем рынках.
Однако на предприятии немало социально-экономических сложностей. Большая текучесть кадров, проблемы с повышением заработной платы. Это отражается и на деятельности профсоюзной организации. Многие работники не выдерживают 12-сменный график работы, увольняются, приходят новые люди, которые не спешат вступать в профсоюз. В этом, конечно, недоработка профактива, руководства профорганизации. Сейчас на предприятии трудится около 600 человек и только 224 – члены ГМПР.
Ситуация сложилась критичная. Пришлось разбираться, встречаться с работниками, убеждать в необходимости укреплять организацию. Дело сдвинулось с мертвой точки, люди стали вступать в профсоюз, высказывать свои предложения для улучшения ситуации на предприятии, участвовать в общественной работе.
В отчетно-выборную кампанию участвовал в собраниях подразделений, которые проводились в основном до начала смены – в 6 утра. Радовала высокая явка работников, неравнодушие, вера в силу профсоюзного единства. Они с воодушевлением обсуждали проблемные вопросы, выбирали лидеров не формально, а тех, кому действительно доверяют представлять их интересы, кто будет ответственно заниматься профсоюзной работой.
Отчетно-выборная конференция на предприятии прошла с участием 25 делегатов. Председателем заводской профорганизации стала Екатерина Базанова, специалист отдела охраны труда. Екатерина Львовна – опытный работник, активный, неравнодушный человек, давно в профсоюзе. По основной работе она ежедневно посещает все подразделения завода, умеет найти подход к людям, настоять на своем при общении с руководством. В помощь ей избран профком, в состав которого вошли в основном новые люди, которые действительно хотят проявить себя в профсоюзной работе. А руководство и профактив первички БрАЗа продолжит курировать эту заводскую профорганизацию и оказывать ей всестороннюю помощь.
Отчетно-выборная конференция прошла в первичной профорганизации Саткинского чугуноплавильного завода.
На Саткинском чугуноплавильном заводе впервые в истории профорганизацию возглавила женщина. 18 июня в красном уголке доменного цеха предприятия прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция: профактиву рассказали, как отстаивали права работников, и тайным голосованием выбрали нового председателя первички. Участником конференции в качестве приглашенного стал специалист аппарата Челябинской областной организации ГМПР Вячеслав Трошин.
В последнее время в профсоюзной организации СЧПЗ налажена система оперативного реагирования на обращения работников. Так, за 5 лет проведено 68 заседаний профкома. Рассматривались и решались самые актуальные вопросы: повышение и регулярная выплата зарплаты, нарушения социально-трудовых прав работников, вовлечение в общественную жизнь молодежи. Сейчас ведутся переговоры с руководством об очередном повышении зарплаты. Об этом, отчитываясь перед делегатами, рассказал председатель первичной профорганизации СЧПЗ Дмитрий Калинин.
Интересы работников профком также отстаивал через коллективный договор, который в эти годы сохранил все социальные гарантии и в целом выполнялся. Однако с каждым годом, как отметил профлидер, угроза лишиться гарантий все серьезнее, т. к. уровень профсоюзного членства уменьшился – сегодня в профсоюзе только 42% работников.
Калинин Дмитрий, председатель профорганизации СЧПЗ:
- За отчетный период на заводе произошел рост заработной платы на 14,48%.
Тем не менее она остается низкой в сравнении с областными показателями и с показателями по стране. Хотя наши работники заняты в производстве ферромарганца – того, без чего не обходится практически ни одно металлургическое предприятие. То, чем стоит гордиться, и то, за что следует получать достойную заработную плату.
Профком оказывал серьезную поддержку в виде материальной помощи членам профсоюза. Такую помощь за пять лет получили больше 150 работников на общую сумму почти полмиллиона рублей. Почти 400 тысяч рублей выделено на поддержку 172 молодым семьям. Больше 850 тысяч рублей в целом получили 285 работников в виде разовых выплат к юбилеям.
Дмитрий Калинин отметил две сферы профсоюзной работы, в которых удалось особенно продвинуться в последнее время. Это молодежь и информация. Молодежь стала активнее, наиболее вовлеченных обучили профсоюзной деятельности. Информационное направление реализовалось в создании и активном развитии профсоюзного сообщества СЧПЗ в соцсети «ВКонтакте», которое сейчас насчитывает почти 500 подписчиков.
Но чтобы двигаться дальше, профсоюз должен еще расти, и каждый в нем должен быть его действенной частью. «Профсоюз – это не союз людей. В него не нужно вступать, не нужно просто быть членом профсоюза. Это течение, в него нужно вливаться. Это движение, в нем нужно двигаться. Это борьба за то, чтобы люди были счастливее. Даже когда им кажется, что все вокруг против них. Человек труда должен иметь соответствующую доходам предприятия заработную плату, получать удовольствие от своей работы, и после работы должно хотеться жить!» – подчеркнул Дмитрий Калинин.
Делегаты признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Избран новый состав профкома – 11 человек.
На должность председателя первички были выдвинуты две кандидатуры – действующего председателя Дмитрия Калинина и его заместителя, выпускницы областной Школы молодого профлидера ГМПР Екатерины Шишкиной. В результате тайного голосования большинство делегатов отдало голоса за Екатерину Шишкину. Ее заместителем избрана еще одна выпускница ШМПЛ Анна Николаева.
Новый профлидер уже расставила приоритеты в деятельности первички – повышение численности членов профсоюза, индексация заработной платы и работа по проекту колдоговора. Начать коллективные переговоры с работодателем профсоюз планирует в августе.
В этом году отмечается 80-летие начала Великой Отечественной войны. В ночь с 21 на 22 июня 1941 года первые бомбы упали на спящий Севастополь. Город отчаянно сражался, был захвачен и вновь освобожден ценой тысяч жизней.
Члены первичной профсоюзной организации Балаклавского рудоуправления во главе с председателем первички Еленой Благодаревой и председателем совета ветеранов предприятия Верой Ширяевой приняли участие в традиционном мероприятии «Вахта памяти», которое провела Федерация независимых профсоюзов Крыма.
Участники акции собрались около Поста № 1 на Площади Нахимова у мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов. Почетную вахту здесь несут школьники.
Далее – экскурсия по Приморскому бульвару – это музей под открытым небом, красивый парк и протяженная набережная. А ранее здесь построили Николаевскую батарею – один из десятка мощных фортов, призванных защищать Севастопольскую бухту – главную базу Черноморского флота России.
Сапун-гора в Севастополе – самый известный мемориал, связанный с героической обороной Севастополя. В начале войны это место стало рубежом, закрывающим севастопольский оборонительный сектор. Немцам удалось закрепиться в этом районе, создав севастопольский плацдарм. Гору изрыли траншеями, установили дзоты, блиндажи, затянули все проволокой, подступы и долину начинили минами. Стратегическая высота была ключевой для освобождения Севастополя, важной для контроля дороги на Ялту. 7 мая 1944 года первые дивизии пошли на штурм с юго-восточного бока горы. За 9 часов ожесточенного сражения при поддержке авиации удалось ценой больших потерь освободить путь к оккупированному фашистами городу.
Сейчас там установлен мемориальный комплекс с музеем, часовней, смотровой площадкой. На мемориальных стенах – имена защитников города. Члены ГМПР возложили цветы к Вечному Огню, почтили минутой молчания память героев Великой Отечественной войны.
Зарплата будет больше
С 1 июля 2021 г. ОАО «ММК-Метиз» проиндексирует заработную плату на 6,5% к тарифным ставкам и окладам для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Об этом на своей странице в Facebook сообщил директор Александр Мухин.
Питание удобнее
В здании производства крепежа запустили вендинговый аппарат по выдаче питания. Оплата за обед производится как наличными, так и путем безналичного расчета. Аппарат будет функционировать круглосуточно.
Оздоровление дешевле
Материальную помощь получают работники завода, члены профсоюза, чьи дети отдыхают в детских оздоровительных лагерях.
Заболевших меньше
Вышел приказ, согласно которому после прохождения каждого этапа вакцинации работник ММК-МЕТИЗ получит выходной с сохранением заработной платы.
Дополнительный нерабочий день будет предоставляться по письменному заявлению работника. А вот оплата будет производиться после предоставления работником справки, подтверждающей прохождение этапов вакцинации от коронавируса, или сертификата профилактической прививки от Сovid-19 портала Госуслуг.
Территория красивее
На предприятии проходит смотр-конкурс на лучшее благоустройство территории подразделений «Цветущий сад». Завершился первый его этап.
Жизнь ярче
Работники предприятия в рамках проекта «Активное долголетие» покорили Банное – совершили пеший поход вокруг озера.
Не испугались пройти 18 км ни взрослые, ни дети.
Работа комфортнее
Питьевой режим в эти жаркие дни находится под контролем профсоюзной организации предприятия.
Во время рабочего визита в Магнитогорск председатель ГМПР Алексей Безымянных встретился с генеральным директором ММК Павлом Шиляевым. В разговоре участвовал председатель профорганизации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.
Во время обсуждения текущих и перспективных вопросов Павел Шиляев подчеркнул, что создание качественной среды для работника – это достижение ММК. То, что многие компании еще только сегодня создают, на комбинате действует многие годы. Причина тому - администрация и профсоюз всегда умели выстраивать партнерские отношения. Результатом этой совместной работы становятся новые достижения, которые ложатся в основу коллективного договора. Павел Шиляев выразил уверенность, что эта работа поможет оставаться ММК примером для других в вопросах гарантий, предоставляемых работнику.
Руководители затронули ряд актуальных вопросов, в частности, сегодня на предприятиях полным ходом продолжается прививочная кампания.
Алексей Безымянных:
- Мы обсудили вопросы, связанные с пандемией, которая уже второй год создает сложности в работе, обсудили рост заработной платы.
На повестке дня – вакцинация и инфляция
Вакцинация и инфляция стали главными темами «круглого стола», который также прошел в Магнитогорске с участием более двух десятков руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций, представляющих предприятия горно-металлургического комплекса. В обсуждении участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Представители профсоюзных организаций Башкортостана, Белгородской, Вологодской, Кемеровской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей, ведущих предприятий, таких как «Северсталь», Оскольский электрометаллургический комбинат, Первоуральский новотрубный завод, АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и других стали участниками разговора, основными темами которого выступили вакцинация работников и уровень инфляционных процессов. Модератор встречи на правах хозяина - председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.
Вопросы вакцинации – одни из самых актуальных в повестке сейчас. Это признают представители профсоюзов всех уровней. Регионы стремительно вводят принудительную вакцинацию, при этом у работников, которые трудятся в одном коллективе, зачастую полярное к ней отношение. И это уже становится причиной разногласий. Одни работники обращаются в профсоюз – за разъяснением своих прав в случае введения принудительной вакцинации, другие – уже поставившие прививку – просят защитить их коллективы от не прошедших вакцинацию коллег, потому что считают «непрививочников» потенциально опасными для окружающих в период пандемии.
Открытая статистика, которой обменялись участники встречи, гласит – несмотря на официальные утверждения медиков о том, что вакцинация остается единственным способом остановить коронавирусную инфекцию, прививаться граждане по-прежнему не спешат. В России – более 18 миллионов человек, по последним данным, прошли вакцинацию, это – примерно 13% от всего населения. Примерно о таком же процентном соотношении привитых работников заявляют сегодня работодатели на местах – и в Магнитогорске, и в Череповце, и в Челябинске.
Алексей Безымянных, в свою очередь, напомнил, что работники отрасли в большинстве своем не имеют возможности перейти на «удаленку», потому что предприятия работают по непрерывному циклу. Это значит, работники отрасли в случае новой волны будут подвергаться повышенному риску, ведь переждать кризис дома у них точно не получится. Нужно ли профсоюзу сегодня напоминать работнику о возможных последствиях и о том, что о своем здоровье нужно заботиться заранее, а не в период, когда свободных мест в больницах не остается? Вопрос пока открытый. Обсуждать его и выработать единую позицию профсоюзов в ближайшее время предстоит членам Исполкома Центрального Совета ГМПР.
О выработке общей позиции к вопросам вакцинации сегодня говорят на всех уровнях профсоюзной структуры. С обращением к трудящимся страны с призывом сделать прививку, чтобы безопасно трудиться в дальнейшем, выступила Федерация независимых профсоюзов России. В ближайшие дни очередной темой заседания трехсторонней комиссии в Челябинской области также станет обсуждение прохождения вакцинации трудящимися.
Вторым важным вопросом, вынесенным на обсуждение, стала инфляция. Сегодня цифры, предоставляемые официальной статистикой, вызывают большие споры и у простых россиян, и у экономистов, занимающихся изучением этого вопроса. А именно официальные цифры лежат в основе методологии, по которой рассчитывается реальное содержание заработной платы работников. И только на официальную статистику могут опираться профсоюзы при проведении переговоров с работодателями. Участники «круглого стола» отметили, что, вероятно, пришло время пристально изучать, а, возможно, и выступить с инициативой изменения отдельных параметров методологии подсчета основных экономических показателей, которые, в конечно счете, и влияют на официальные статистические данные. Обсуждение этого вопроса также решено вынести на уровень Федерации независимых профсоюзов России.
Наша встреча с этой удивительной женщиной длилась больше часа, хотя первые ее слова были: «Я не знаю, о чем рассказать». Но стоит лишь начать беседу, все самое главное всплывает на поверхность и уже не возникает вопроса о том, что представляет собой работа профсоюзного лидера.
Ирина Якупова – председатель цеховой профсоюзной организации фабрики окомкования Стойленского ГОКа. Благодаря ее неутомимому характеру в этом подразделении профсоюзная жизнь просто кипит. Она умеет выслушать и помочь коллегам, кроме того, сама является инициатором многих улучшений в своем цехе
О том, с какими проблемами ей проходится сталкиваться, и как она их решает, рассказывает Ирина:
— На фабрике окомкования я работаю с момента ее открытия. Коллектив у нас сразу сложился дружный. Коллеги мне доверили создание нашей цеховой профсоюзной команды, и работа началась. Сначала было трудно. Я рассказывала каждому о нашей команде, о преимуществах, которые дает профсоюз. Но люди с опаской относились к этому, ведь большинство пришли на комбинат с других предприятий и не были в курсе нашей активной профсоюзной жизни. Но я никого не тянула, поэтому, обдумав, они приносили мне заявления о вступлении. Так мы собрали большую команду – сегодня из 200 работников ФОК 108 являются членами профсоюза.
Фабрика окомкования – подразделение новое, но несмотря на то, что во время строительства здесь все было продумано, нам пришлось столкнуться с мелкими недостатками. Смотрю, например, в душевых вместо крючков висят самодельные приспособления, значит надо установить хорошие вешалки, а еще зеркала, фены вместо сушуаров, которые не очень удобны в использовании. С такими проблемами мы часто обращаемся в профсоюзный комитет или к руководству цеха, и они всегда идут навстречу коллективу.
Также мы смогли устранить проблему с транспортом. Изначально автобусный маршрут не захватывал наше подразделение, поэтому я выступила с предложением пустить автобусы через фабрику окомкования. И маршрут скорректировали с учетом пожеланий работников ФОК.
Наша команда всегда старается доводить начатое до конца. Когда горишь желанием работать, помогать людям, то результат обязательно будет.
Мой коллектив знает, что на помощь профсоюза всегда можно рассчитывать. Но я не жду, когда ко мне обратятся за ней. Зная каждого члена своей цеховой профсоюзной ячейки, часто сама предлагаю помочь в различных жизненных ситуациях.
Для оперативного решения вопросов мы создали группу ВК, в которой рассказываем обо всех мероприятиях, делимся важной информацией и получаем обратную связь от коллектива.
По просьбам работников ФОК недавно я обратилась к специалистам ОТиПБ с вопросом о необходимости включения в перечень спецодежды летних рубашек/футболок и теплых жилетов. И их включили в дополнительные нормы. Также в них была внесена и спецобувь – сабо — для бункеровщиков и операторов.
Еще мы добились обеспечения питьевой водой работников всех профессий фабрики. На мой взгляд, очень важно чувствовать себя на работе комфортно. Это не отвлекает от выполнения своих обязанностей, да и настроение улучшается.
Несколько лет назад по просьбе членов профсоюза мы инициировали экскурсию для детей работников нашего подразделения на комбинат. Они посетили карьер, а потом нашу фабрику, увидели, как работают их родители, а некоторые даже встретились с ними на рабочих местах. Это очень понравилось и детям, и родителям, и теперь каждый год мы проводим такие мероприятия для детей работников всех подразделений комбината, а еще детские конкурсы рисунков и поделок.
Конечно, все это требует времени на подготовку и организацию. Но мне нравится этим заниматься, я это делаю с душой. Также, как и направляю наших активистов участвовать в спортивных мероприятиях.
Недавно я сама получила Золотой значок ГТО. А еще наша команда стала победительницей программы «Менеджер здоровья».
Порой раньше я не верила в свои силы, но сейчас я ощущаю себя членом большой и дружной команды, поэтому считаю себя счастливым человеком.
Недавно сбылась моя самая заветная мечта о загородном доме. И теперь все мы сможем собираться здесь за чашечкой чая, беседовать и строить планы на будущее.
