Продолжаются отчеты и выборы в профсоюзных организациях структурных подразделений «Уральской Стали».
Первая конференция состоялась в начале июня в агломерационном цехе, на которой присутствовали 43 делегата, а также приглашенные. С докладом за отчетный период перед собравшимися выступил председатель профорганизации цеха Вячеслав Борисов. Участники конференции признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. В результате тайного голосования (на альтернативной основе) председателем профсоюзной организации цеха вновь избран Вячеслав Борисов. Сформирован новый состав профкома из 7 человек, избраны уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда. За активную работу в профсоюзе почетными грамотами профкома предприятия отмечены 6 активистов агломерационного цеха.
На одном дыхании - так можно охарактеризовать отчетно-выборную конференцию в профсоюзной организации управления железнодорожного транспорта, которая является одной из самых многочисленных. Профсоюзное членство здесь составляет около 80% и постоянно увеличивается - действующий профком не оставляет без внимания ни одно обращение работников. Налажено эффективное взаимодействие с руководством. Об этом, а также о проведенных мероприятиях, оказанной помощи и многом другом в отчетном докладе рассказала делегатам председатель профорганизации Лина Анкудович.
Свою оценку работе профкома дал руководитель подразделения Матвей Скрыль, отметив неравнодушие и настойчивость в решении проблем членов профсоюза.
Председатель молодежной комиссии УЖДТ Алексей Вечкилев поблагодарил за всестороннюю поддержку инициатив молодежи.
Все присутствующие (а это 51 делегат) признали работу профкома удовлетворительной. Единственную предложенную кандидатуру председателя профорганизации УЖДТ также поддержали единогласно.
Лина Юрьевна заверила, что сбавлять темп не собирается. В обновленный состав профкома из 9 человек вошли 3 новых представителя, избраны 4 уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, а также делегаты на отчетно-выборную конференцию первички.
Состоялось награждение почетными грамотами профкома предприятия активистов профорганизации УЖДТ. На первом организационном заседании распределили обязанности между членами профсоюзного комитета. Председателем комиссии по работе с молодежью при профкоме УЖДТ вновь избран Алексей Вечкилев, его заместителем - Олег Демченко. Профком предприятия отметил высокий организационный уровень проведения конференции.
В коллективный договор ОСК вошли абсолютно все предложения профсоюзной стороны. Подписи под новым коллективным договором Объединенной сервисной компании поставили председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов и директор ООО «ОСК» Дмитрий Куряев.
Основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников, получился достаточно весомым и «прирос» новыми социальными бонусами и выплатами для работников. Профсоюзу удалось добиться включения в документы целого ряда важнейших пунктов.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- В процессе переговоров мы следовали главному принципу – новый коллективный договор должен быть более емким, чем предыдущий, должен быть рост социальных льгот для работника. Традиционно мы ориентируемся на документ, который считаем в этом случае «якорным» - колдоговор ПАО «ММК». И поэтому мы во время переговоров последовательно, раздел за разделом, выносили на обсуждение наши предложения представителям стороны работодателя. Было внесено 37 предложений, и все они были приняты. Это говорит о высоком уровне социального партнерства руководства ОСК - крупнейшей компании, входящей в Группу ММК.
Среди значимых предложений, включенных в обновленный коллективный договор ООО «ОСК»: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата за работу в профессиональный праздник - День металлурга (третье воскресенье июля) в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
Большое внимание уделено разделу «Работа с молодежью». Работодатели берут на себя обязательство поддерживать и поощрять наиболее активных работников, молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. Также на выплаты по коллективному договору смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.
Важнейшим является достижение в признании общественного труда уполномоченных - с этого года лучшие из них смогут рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение. Кроме того, пересмотрены условия и увеличены размеры компенсаций морального вреда, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Женская общественная организация ЕВРАЗ ЗСМК является инициатором ежегодных массовых мероприятий к Международному дню защиты детей, направленных на возрождение главных человеческих ценностей и семейных традиций.
В этом году праздник - День защиты детей - по традиции вышел на улицы Заводского района города Новокузнецка. Праздник в честь 76-ой годовщины Великой Победы «Мы помним подвиг Ваш и Ваши имена!» был проведен в формате конкурса среди дошкольных учреждений Заводского района, где воспитываются дети и внуки трудящихся АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В конкурсе приняли участие дети выпускных групп вместе с воспитателями, методистами и заведующими учреждений.
Два месяца - апрель и май - в дошкольных учреждениях, женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК и Культурном центре металлургов кипела работа по подготовке и организации праздника. 30 детских садов, подшефный детский дом № 95 участвовали в мероприятиях проекта. 1 июня состоялось грандиозное торжество, которое стало завершением всех праздничных мероприятий, посвященных Международному дню защиты детей.
Конкурс среди детских садов проходил в 3 этапа. Первый – конкурсная программа с названием «Мы помним подвиг Ваш и Ваши имена!» был направлен на воспитание у детей уважения к подвигу солдат, защищавших Родину в годы войны и гордости за Великую Победу. Дети узнали о подвигах ветеранов войны - бывших работниках ЕВРАЗ ЗСМК, тружениках тыла, о военном прошлом жителей блокадного Ленинграда, узников концлагерей. В детских садах проводились утренники, встречи с ветеранами. Вместе с детьми педагоги и воспитатели посещали музеи, участвовали в экскурсиях к памятникам героям Великой Отечественной войны, проводили песенные фестивали, литературные монтажи, театрализованные программы и спектакли. В детских садах дети вместе с воспитателями оформляли музеи о Великой Отечественной войне, на территории садов разбиты памятные аллеи, высажены цветы и деревья. Для поздравления с Великой Победой ветеранов войны, родителей и жителей Заводского района дети под руководством педагогов изготовили открытки, цветы, и вручали их в преддверии 9 мая. Педагоги вместе с родителями подготовили несколько стилизованных видео-фильмов о жизни в блокадном Ленинграде, юных героях Великой Отечественной войны, в которых все роли исполняли дети.
В различных художественно - декоративных формах, рисунках, фотографиях, изделиях из ткани, пластилина, картона были представлены мероприятия историко-патриотического воспитания детей. Выставка коллажей была размещена в театральном холле Культурного центра в качестве творческого подарка металлургам АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Второй этап – это конкурс – парад колонн «Мы-наследники Победы!» начался с праздничного шествия детских садов от памятника «Воину Созидателю» до театральной площади Культурного центра, и завершился флэш-моб с песней «Катюша». Этим действием организаторы парада продемонстрировали детям и взрослым, всем участникам торжества свое патриотическое отношение к святым традициям Отчизны, незыблемой памяти о героях Великой Отечественной войны. Колонны детей были одеты в костюмы, стилизованные под военную форму различных род войск Российской Армии: моряки, летчики, танкисты, пехотинцы, десантники. У Культурного центра колонны встречал с приветствием ветеран Великой Отечественной войны Андрей Гаврилович Алимпиев. Затем дети участвовали во флэш-мобе на песню «Катюша», с которой поднимались в бой и встречали свои военные весны их прадеды.
Затем праздник продолжился в Культурном центре. В театральном фойе была организована выставка коллажей детских садов «Мы помним подвиг Ваш и Ваши имена!». Интересное сюжетно - сказочное действие происходило в театральном зале. На протяжении всего представления дети были вовлечены в познавательную сказку об оловянном солдатике, который защищал игрушечный магазин, игрушки от нападения крысиного семейства. Юные зрители оживленно отзывались на каждый призыв артистов, увлекались игровым действием, шумели, пели и хлопали в ладоши. В конце сказки враги стали друзьями, и в жизни игрушечного магазина воцарились мир и дружба. Потом все вместе исполнили строевую песню «Идет солдат по городу…».
В Культурном центре, в детских садах прошел конкурс детского рисунка «Спасибо деду за Победу!». 1 июня состоялся вернисаж детского рисунка на асфальте, который посетили руководители ЕВРАЗ ЗСМК. На рисунках взмывали в небо самолеты и застывали на постаментах танки, языки пламени вечного огня отражались в остроконечных звездах. Дети рисовали то, что символизирует мир: солнце, земной шар, цветы, голубей. Мягко скользил мел по асфальту, расцветая яркими художественными полотнами у подножия памятника «Воину – созидателю». Участники конкурса были отмечены подарками «Юный художник» от руководства ЕВРАЗ ЗСМК. Еще долго перед Культурным центром металлургов звучал детский смех, играла музыка и развлекали детей артисты. 77 работникам дошкольных учреждений вручены благодарственные письма за участие в мероприятиях праздника и творческий подход в работе с детьми.
В семьях работников ЕВРАЗ ЗСМК воспитывается 17693 ребенка в возрасте до 18 лет. Согласно коллективному договору предприятия, к Международному дню защиты детей 1283 семьи получили материальную поддержку в размере 3500 рублей на каждого из 2942 детей.
Закончились праздничные мероприятия ко Дню защиты детей, а теперь у женской общественной организации другие заботы - впереди выпускные
школьные балы, подготовка к новому учебному году.
- Рада, что получилось провести важные мероприятия, посвященные Дню защиты детей и 76-ой годовщины Великой Победы. Они объединили малышей и взрослых, помогли еще раз вспомнить и рассказать подрастающему поколению о наших героях, - отметила председатель женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК Валентина Малофеева.
Состоялось расширенное заседание профкома первичной профсоюзной организации «Оскольский электрометаллургический комбинат», на котором присутствовали заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский и главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Открыл мероприятие председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин поздравлением с избранием и переизбранием председателей цеховых комитетов. Он лаконично охарактеризовал ход отчетно-выборной кампании: «В настоящее время у нас проведены 14 цеховых собраний и конференций. Все прошли на высоком уровне. Пока у нас все хорошо. У меня по прошедшим собраниям никаких вопросов нет».
Технический инспектор труда Александр Созаев сообщил о несчастном случае, произошедшем 28 мая с бригадиром на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции СПЦ-2. Бунт проката с полувагона упал на ногу работнику, задев ее по касательной. Окончательное медицинское заключение – растяжение связок голеностопа. Для расследования несчастного случая создана комиссия. В настоящее время завершено составление акта. Комиссия выявила грубые нарушения как со стороны должностных лиц, так и со стороны непосредственных исполнителей.
Председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства Людмила Саранцева рассказала о действиях профкома первичной профсоюзной организации, направленных на улучшение производственного быта женщин, уведомила присутствующих об изменениях в графике проведения медосмотров также для женщин. Затем она поведала о проведенном накануне мероприятии, посвященном Дню защиты детей: в двух залах кинотеатра «Чарли» прошли показы мультфильмов, концертных программ и произведено награждение победителей конкурса детских рисунков.
Правовой инспектор труда профкома первичной профсоюзной организации Руслан Юрченко сообщил о том, что 31 мая состоялось заседание профкома ППО, на котором был рассмотрен вопрос согласования изменения правил внутреннего трудового распорядка комбината:
– Это уже третье изменение этих правил с момента их актуализации. Профком первичной профсоюзной организации рассмотрел обращение работодателей по изменению пункта 8.3 правил внутреннего трудового распорядка, который регламентирует, что, помимо дисциплинарных взысканий, к работнику могут применяться иные меры воздействия. Если раньше к иным мерам относилось лишение премии за месяц или за год, то сейчас работодатель включил еще один подпункт: отмена, снижение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за несоблюдение приоритетных требований. Данный подпункт распространяется только на участников пилотного проекта по премированию работников – ЭСПЦ и ФОиМ. Когда этот проект только затевался, одним из моих условий перед выносом его на профком первичной профсоюзной организации было то, чтобы четко и ясно прописать условия лишения работника этой надбавки. Чтобы те же условия, которые приняты в процедуре лишения премии, распространялись и на этот стимулирующий механизм: это и объяснительная от работника, и ознакомление с распоряжением о лишении под роспись. Этим мы согласовали определенную защиту работников перед работодателем». Также он сообщил, что приказом от 26 мая по группе компаний «Металлоинвест» все ковидные ограничения, установленные ранее на предприятии, продляются до 31 августа 2021 года.
Затем слово взял заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Он напомнил, что 2021 год ознаменован юбилеями: ГМПР исполняется 30 лет, а областной организации – 55. Андрей Евгеньевич сообщил, что формат празднования и того, и другого юбилеев в связи с эпидемиологической обстановкой пока окончательно не утвержден, но уже сейчас принято постановление, согласно которому в связи с этими событиями увеличена квота на награждение профсоюзного актива. Данная квота была доведена до сведения первичных организаций, и в настоящее время обком ждет от них ходатайства на награждение.
– Ну и, конечно, основной вопрос повестки дня – отчетно-выборная кампания, которая стартовала в конце 2020 года, когда было принято решение Центрального Совета, – продолжил Андрей Никитский. – Она должна завершиться Съездом нашего профсоюза, который пройдет в декабре. Наша отчетно-выборная конференция пройдет 21 октября, профсоюзные организации должны завершить отчетно-выборные собрания и конференции до 1 октября, а подразделения – до 1 сентября. Практически все организации сообщили нам даты своих собраний и конференций. В начале этого года мы начали объезжать наши профсоюзные организации для того, чтобы разъяснять требования к проведению отчетно-выборных мероприятий, отвечать на вопросы, которые возникают у профактива. Начали мы с малочисленных организаций, потому что именно в этих организациях нет освобожденного профсоюзного актива и им, безусловно, сложнее. Для того чтобы эта помощь была еще более эффективной, а вопросов возникало меньше, мы напечатали брошюры, в которых разместили инструкцию по проведению отчетно-выборных мероприятий, методические рекомендации. В них очень подробно и детально расписано и как проводить собрания и конференции, и как оформлять документы.
Затем он донес до сведения собравшихся наиболее популярные вопросы, задававшиеся на таких встречах, и ответы на них.
Также Андрей Евгеньевич рассказал о встрече профактива Белгородского объединения профсоюзов с заместителем председателя ФНПР Давидом Кришталем во время его визита в Белгородскую область. «Из первых уст» была донесена позиция ФНПР по вопросу повышения пенсионного возраста, индексации пенсий работающим пенсионерам, исключения из МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат, предлагаемые изменения в раздел 10 ТК РФ «Охрана труда». Профсоюзам удалось сохранить оплату больничного в размере 100% среднего заработка, когда правительство настаивало на 100-процентной оплате больничных листов только при трудовом стаже 15 лет, не допустить ликвидацию Роструда и отмену в рамках «регуляторной гильотины» многих подзаконных актов, защищающих трудящихся.
Завершил встречу доклад главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко о состоянии производственного травматизма на предприятиях ГМК региона. Он сообщил, что имеет место рост общего и смертельного травматизма. В связи с этим областной комитет принял решение провести семинар на тему охраны труда, который состоится 15 июня.
По завершении профчаса ОЭМК Андрей Никитский посетил профком первичной профсоюзной организации СТИ НИТУ «МИСиС», где также обсудил с активистами предстоящую отчетно-выборную кампанию, предоставил вспомогательные брошюры и ответил на вопросы присутствующих. Председатель первичной организации Людмила Крахт рассказала об актуальных проблемах в деятельности организации, а Андрей Никитский дал рекомендации по их решению.
Цехи и подразделения "Северстали" избрали профсоюзных лидеров. Многие из новичков пришли в общественную деятельность с рабочих профессий.
Профсоюзная организация «Северстали» объединяет более 17 тысяч работников компании. В этом году профсоюз подводит итоги пятилетней работы и избирает лидеров на новый срок. 9 июня состоится отчетно-выборная конференция профорганизации комбината, на сегодняшний день известны имена общественных избранников в цехах и подразделениях. Большинство из новых лидеров пришли в общественную деятельность с рабочих профессий.
Слесарь-ремонтник, старший водопроводчик, машинист тепловоза, резчик горячего металла – еще вчера они выполняли свои прямые обязанности, а уже сегодня перешли на освобожденную работу в профсоюз. Череповецкие металлурги доверили представлять свои трудовые интересы самым опытным товарищам. На этих людей возложена обязанность вести переговоры с руководителями на местах по обращениям работников, организовывать совместные мероприятия по безопасности и улучшению условий труда, помогать коллегам в решении вопросов оздоровления, социальной защиты, а также объединять коллектив, сохраняя добрые традиции.
Сергей Бурков возглавил профсоюзную организацию управления транспорта. До этого более 30 лет он отработал машинистом тепловоза.
– За время работы на комбинате изучил каждый стык рельсов на протяжении всех 450 километров пути, работал на всех участках, – поделился Сергей Владимирович. – Люди у нас сплоченные и ценят только реальные дела. Задумок в новом качестве у меня много. В первую очередь это касается оплаты труда. Например, есть предложение рассмотреть возможность увеличения доплаты за освоение станций помощникам машинистов тепловоза. Есть предложения по мотивации профсоюзного членства за счет расширения сферы социальных услуг, которые мог бы оказывать профсоюз. Все эти вопросы я намерен обсуждать и добиваться улучшений для работников.
Слесарь-ремонтник центра «Промсервис» Николай Гусаров более 10 лет является старшим уполномоченным по охране труда и помогает улучшить ситуацию по безопасности на производстве. В ходе нынешней отчетно-выборной кампании его избрали заместителем председателя профорганизации плоского проката по холодному прокату.
– Цех ремонта промышленного оборудования, где я до недавнего времени трудился и был уполномоченным профсоюза, несколько раз переходил из одной структуры в другую, поэтому у меня есть навык общения с руководителями разного уровня и опыт решения различных ситуаций. Каждый, кто приходит работать в профсоюз, начинает свою деятельность с личностного конфликта: с одной стороны тебя выбирают защищать работников, а с другой – ты сам являешься зависимым от работодателя. Тот же уполномоченный по охране труда – это обычный работник, а ему нужно оказывать влияние на мастера, указывать на недоработки, убеждать, настаивать на своей точке зрения. Такое общение нравится далеко не всем руководителям. Часто перед новичками стоит выбор: как быть. Если контакт с начальниками сразу не найден, нужна поддержка организации: профкома цеха, подразделения, комбината. Важно и правильное обучение новичков, чтобы не доводили ситуации до конфликтов. Мне в свое время помогли, теперь авторитет уполномоченного в нашем цехе непоколебим. Важно, чтобы такое взаимодействие было настроено повсеместно.
Николай уже делает первые шаги в этом направлении. С апреля текущего года он запустил проект профсоюзного коучинга для вновь избранных уполномоченных по охране труда.
Максим Иванов до профсоюзной конференции 16 лет отработал резчиком горячего металла на сортопрокатном стане 350
– У нас в цехе я всегда старался выстроить конструктивный диалог с руководителями, ссылаясь на нормативные документы. Это получалось. Например, недавно в ходе организационных изменений машинистам кранов добавили новые обязанности. Работники обратились в профком, отметив, что данное изменение значительно расширяет их зону обслуживания и, по сути, является новым рабочим местом. Мы поговорили с представителями администрации и пришли к взаимопониманию. В итоге было создано новое рабочее место, на котором провели спецоценку, и люди стали получать справедливое вознаграждение за труд.
Геннадия Силантьева, старшего водопроводчика доменной печи, делегаты конференции поддержали единогласно, доверив пост председателя профорганизации доменщиков. Геннадий Геннадьевич приехал в Череповец по комсомольской путевке на строительство пятой домны и с тех пор, вот уже более 30 лет, работает на «Северянке». Геннадий является Почетным металлургом, у него за плечами участие в пуске и наладке 14 доменных печей в России, США и Пакистане. Многие годы являлся уполномоченным по охране труда. Секрет успеха для него прост:
– В профсоюзе, как и на производстве: один человек ничего не может сделать. Когда на домне все вместе работают, тогда и «железяки» кажутся не такими тяжелыми, и температура не такой высокой.
Особую рабочую закалку в горячих цехах меткомбината получили и другой новый профлидер – Иван Лапин. До избрания на общественную должность более 15 лет он работал разливщиком стали в электросталеплавильном цехе, ему доверили представлять свои интересы работники электростали и известково-доломитного цеха.
Профсоюзная организация ПАО «Северсталь» объединяет 102 профсоюзные организации производств и цехов «Северстали», а также предприятий дивизиона «Северсталь Российская Сталь», 86 профсоюзных лидеров выполняют общественную работу без отрыва от производства и 18 с освобождением от основной работы.
Председатель ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР Владимир Помазкин провел ряд встреч с коллективами работников, в том числе с профгруппой одной из смен цеха технологических перевозок УГЖДТ, профгруппой участка по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха окатышей ФОК, встретился с работниками с участка по ТО электрооборудования цеха шихтоподготовки, а также с Советом бригадиров и Женсоветом комбината.
Говорили на различные темы, волнующие работников.
В частности, железнодорожники обозначили проблему высоких цен на мясную продукцию в буфетах. Кроме того, по их мнению, индексация зарплаты на официальный индекс потребительских цен не покрывает реального роста цен в магазинах.
Ремонтники участка по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха окатышей высказались относительно условий труда на рабочем месте – в 2020 году был проведен ремонт слесарной мастерской, но вентиляционную систему так и не сделали. Еще поговорили на тему социальных льгот для членов профсоюза.
На Совете бригадиров затронули вопросы новой системы оплаты труда – имеющиеся узкие места; условия труда и, в частности, вопросы, связанные с прошедшей специальной оценки условий труда (СОУТ). Также обсудили острые положения готовящегося законопроекта, который, в случае его принятия, снизит уровень гарантий работникам в сфере охраны труда. Кроме того, бригадиры отметили, что при подготовке нового коллективного договора необходимо договориться об условии, при котором зарплата не будет отставать от роста цен.
Вопросы на встрече с женсоветом коснулись разных направлений. В частности, обсудили тему СОУТ, включая предоставление компенсаций по результатам СОУТ для тех, кто работает давно и кто недавно устроился. Было отмечено, что зарплата заметно подросла, но в магазинах цены выросли ещё больше, поэтому при рассмотрении повышения зарплаты надо ориентироваться на реальный рост цен. В этой связи обсудили возможность совместной работы по мониторингу цен в магазинах. Также обменялись мнениями об организации досуговых мероприятий для работников.
В профгруппе участка по ТО электрооборудования цеха шихтоподготовки, речь в основном шла об условиях труда и связанных с этим необходимых мероприятиях, то есть о ремонте оконных проемов в КШБ, ремонте слесарного помещения (отм.+0,00 КШБ).
В свою очередь в профгруппе специализированного участка по ТО энергетического оборудования цеха агломерации также указали на необходимость ремонта слесарных помещений в корпусе выделения постели и в корпусе 4 ПУ.
Необходимо отметить, что полученная информация в ходе встреч в трудовых коллективах будет использована для планирования текущей работы, в том числе по заключению коллективного договора, а также войдет в формируемую председателем программу действий на предстоящий новый период работы профсоюзного комитета ППО.
На Кыштымском медеэлектролитном заводе рассказали, чем жил трудовой коллектив пять лет и как отстаивали права работников: на предприятии прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция. Делегатами конференции стали 32 профактивиста.
Отчетно-выборная кампания в ГМПР вступает в финальную стадию – заканчиваются собрания и конференции в структурных подразделениях, начались конференции в первичных профорганизациях. КМЭЗ стал первым из таких предприятий в горно-металлургическом комплексе Челябинской области. Конференция собрала в зале заводоуправления представителей всех подразделений предприятия. Вместе с профактивом в ней приняли участие зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку, зам гендиректора КМЭЗ по общим вопросам Владимир Семин.
О работе профкома в области защиты прав и интересов работников и об итогах внутрипрофсоюзной деятельности рассказала председатель первички Татьяна Колесникова. Основные направления этой работы – ведение коллективных переговоров, в первую очередь по индексации зарплаты – самому сложному вопросу, охрана труда, правовая защита, участие и проведение массовых мероприятий, работа с ветеранами и молодежью.
Насколько качественно велась эта работа, говорят многочисленные факты. Профсоюзу, например, удалось договориться с руководством об установлении минимальной зарплаты в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением (1,8 ПМ для промышленного персонала, 1,45 ПМ – для непромышленного). Достигнуты договоренности о повышении многих социальных выплат, сохранении гарантий и компенсаций работникам, у которых после СОУТ класс условий труда изменился, а условия труда не улучшились. Эти моменты были записаны в коллективный договор КМЭЗ, который признан одним из лучших в области.
В числе других примеров – контроль обеспечения коллектива горячим питанием и цен на него, оказание членам профсоюза квалифицированной правовой помощи (за 5 лет ее получили 170 человек), подключение заводчан – членов ГМПР – к федеральному проекту «Профсоюзный дисконт», создание профсоюзного сообщества завода (ССЫЛКА) в соцсети «В Контакте», начало формирования базы электронного учета членов профсоюза, в т. ч. для оперативного смс-оповещения.
Татьяна Колесникова, председатель профорганизации КМЭЗ:
- Когда я пришла работать в профком пять лет назад, у меня не было никаких наработок, всему пришлось учиться, особенно много изучать законов. Все, кто к нам обращались за помощью, знают, чем и сколько можем – поможем. По крайней мере вас здесь точно услышат. Хотелось бы, чтобы это понимали все члены профсоюза нашего предприятия. Мы всегда открыты для ваших предложений и замечаний… Огромное спасибо хочется сказать руководству предприятия и областному комитету профсоюза за понимание и финансовую поддержку. Надеюсь, что наше сотрудничество и совместные усилия будут плодотворными и обеспечат дальнейший рост социальных стандартов.
Работа дает результат – за 5 лет вырос авторитет профсоюза, укрепились отношения с руководством. На это обратил внимание, взяв слово, зам гендиректора КМЭЗ по общим вопросам Владимир Семин. Он признал значимость социальных нормативов Отраслевого тарифного соглашения, которое заключают ГМПР и всероссийская ассоциация работодателей ГМК. «Правильно, если хорошо и профсоюзу, и работодателю. И вот эту золотую середину в наших отношениях мы всегда находим с профкомом. Главное всегда – уметь договориться. Поэтому мне нравится, как мы работаем с профсоюзом. Он несет большую нагрузку, помогает нам. За это большая благодарность», – отметил Владимир Семин.
Численность первички, как уточнила Татьяна Колесникова, за 5 лет выросла с 385 до 431 человека. Хотя в этой части еще есть куда расти. Да и основные проблемы остаются. Например – уровень информированности работников о деятельности профсоюза.
С этим согласился и Владимир Ревенку:
- У вас в последние годы заметно поднялся уровень социального партнерства. За что спасибо профактиву и руководству завода. Что хотелось бы пожелать будущему составу профсоюзного комитета? Повышать уровень информированности работников о профсоюзе. В том числе – шире использовать цифровые технологии, мобильные приложения. Так мы с вами будем ближе друг к другу. Активнее работать с молодежью. Больше вовлекать коллектив в работу по коллективному договору. Наращивать профсоюзное членство, чтобы у вас было еще больше возможностей и ресурсов решать вопросы работников, добиваться той же индексации зарплаты, повышения уровня социальных гарантий. Мы готовы помогать вам в этом. Но и от вас, возможно, понадобится помощь – солидарная поддержка, например, в решении вопроса индексации на областном и отраслевом уровне.
Перед делегатами также выступили председатель заводского совета ветеранов Валерий Клепча, профгрупорг заводоуправления Елена Карнаухова. Они отметили роль профсоюза в заключении коллективного договора: за пять лет в этом направлении профком не сдал позиции, колдоговор не стал хуже по уровню социальных гарантий, защищенность членов профсоюза – тоже.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной, утвердила отчет контрольно-ревизионной комиссии. Избраны новый состав профкома (15 человек) и контрольно-ревизионная комиссия. Председателем профсоюзной организации единогласно избрана Татьяна Колесникова.
Возглавить профсоюзную организацию предприятия вновь доверили Наталье Морозовой, решение принято на отчетно-выборной конференции.
В мероприятии приняли участие более 120 делегатов – работников АО «Святогор». А почетными гостями конференции стали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, директор АО «Святогор» Дмитрий Тропников, заместитель директора по социальным и общим вопросам Юрий Мурзаев, заместитель главного инженера – начальник службы охраны труда и промбезобасности Леонид Татауров.
Избрав президиум и рабочие комиссии конференции, делегаты приступили к работе.
Рост налицо
Первым делом участники мероприятия заслушали отчетный доклад председателя профсоюзной организации АО «Святогор» Натальи Морозовой о работе ППО за период с июня 2016 года по май 2021 года. Свое выступление Наталья Вячеславовна начала со статистических данных – на сегодняшний день на учете в профсоюзной организации предприятия состоит 1 501 человек (42% от общей численности работающих) и 119 неработающих пенсионеров. Пять лет назад, на начало отчетного периода, численность членов профсоюза составляла 1 372 человека. Таким образом, увеличение членов профсоюза очевидно.
– Одним из важнейших моментов в работе нашей организации является коллективный договор, – отметила Наталья Морозова. – За данный период в коллективный договор было внесено четыре дополнения и изменения. Все пункты этого главного профсоюзного документа выполнены. Предприятие в этот период работало стабильно. Обязательства, предусмотренные коллективным договором, работодателем выполнялись.
В ходе доклада прозвучало, что временных приостановок работы цехов и структурных подразделений в течение этих пяти лет не было, за исключением санатория-профилактория, когда 14 его работников из-за пандемии были вынуждены временно не работать. Общее количество дней простоя составило 142 дня. Членам профсоюза санатория-профилактория в данный период была оказана материальная помощь.
Новые направления
Как отметила Наталья Морозова, в своей деятельности первичная профорганизация «Святогора» развивает и новые направления в работе. Так, при проведении комплексных проверок добавлен показатель, согласно которому стала оцениваться работа уполномоченных по охране труда в цехах и подразделениях. Подобное нововведение положительно сказывается на результатах работы каждой смены, бригады, отделения. Более того, работа уполномоченных не раз отмечалась на уровне обкома профсоюза и Центрального Совета ГМПР, а некоторые из профсоюзных общественников «Святогора» становились победителями и призерами областных конкурсов и всероссийского – «Лучший уполномоченный ГМПР». Среди них – Александр Гарькуша (РМЗ), Евгений Терехов (металлургический цех), Евгений Лапин (ЖДЦ).
Не менее активно члены профсоюзной организации «Святогора» проявляют себя и в других аспектах общественной жизни. Это и участие во Всероссийском конкурсе агитбригад, где в течение трех лет они стабильно занимали призовые места, и выступление на спартакиаде ГМПР, а также проведение детских профсоюзных смен на базе санатория-профилактория и лагеря «Солнечный», за что ежегодно получают почетные грамоты от обкома ГМПР и областной Федерации профсоюзов.
Еще на пять лет
Заслушав отчет председателя, делегаты конференции приступили к выборам нового председателя. В ходе открытого голосования председателем профсоюзного комитета на очередную пятилетку единогласным решением была избрана Наталья Морозова. Поблагодарив коллег за доверие, Наталья Вячеславовна пообещала, что в течение предстоящего периода вместе с членами профсоюзной организации добьется заметного увеличения численности рядов профсоюзного движения «Святогора».
В оперативном совещании профкома первичной профорганизации ПНТЗ приняла участие директор по персоналу Наталья Бабилурова, сообщившая о росте объемов производства и, как следствие, планах по расширению штата.
Наталья Геннадьевна отметила, что в данный момент на предприятии открыто 73 вакансии. И планируется дополнительный набор работников. Особая потребность – в стропальщиках, машинистах, резчиках, составителях поездов.
Она еще раз напомнила об изменениях структуры (по аналогии с компаниями ТМК), а также сообщила о новых назначениях на должности.
На совещании также были затронуты вопросы оздоровления – идут переговоры об организации оздоровления 25-ти работников ПНТЗ в санаториях ТМК «Бургас» и «Архыз». Наталья Бабилурова отметила, что в настоящее время большое количество работников отсутствует (порядка 1300 чел) в связи с отпусками и больничными, добавив, что необходимо искать варианты решения проблемы «летних больничных».
Затем председатели цеховых профсоюзных организаций задали волнующие вопросы, многие из них были сразу приняты в работу.
В частности, ряд вопросов вызвал и предстоящие изменения в зарплате работников в связи с ведением единой системы оплаты труда (как на других предприятиях ТМК). Сейчас проводится анализ действующей системы оплаты, и уже в июле будет ясность по данному вопросу.
Кроме того, работники предприятия были приглашены принять участие в научно-практической конференции «Горизонты». Лучшие поедут на конференцию в Сочи.
Работники Златоустовского металлургического завода до 2024 года будут обеспечены дополнительными социальными бонусами: на предприятии утвержден коллективный договор. Его подписание состоялось на конференции трудового коллектива ООО «ЗМЗ».
Это первый коллективный договор после создания на производственных мощностях ЗМЗ нового юрлица. Он будет действовать до 31 мая 2024 года. Подписи под документом поставили генеральный директор ООО «ЗМЗ» Игорь Сизов и председатель профсоюзной организации Лилия Хасанова. В конференции участвовали представители Челябинской областной организации ГМПР – заместитель председателя Владимир Ревенку, экономист Владимир Нечаев.
Переговоры профсоюза с работодателем по проекту колдоговора шли непросто. После смены юрлица в прошлом году первичка завода потеряла в профчленстве и не имела необходимого большинства (больше 50% коллектива). Профактиву пришлось проводить дополнительную работу по сбору заявлений работников, не состоящих в ГМПР, о том, что они доверяют профорганизации представлять их интересы в переговорах. Было собрано 750 заявлений. Переговоры начались в феврале, закончились в мае.
Лилия Хасанова, председатель профорганизации ЗМЗ:
- В начале переговоров мы предложили стороне работодателя свой проект колдоговора, работодатель – свой. Оба проекта были отклонены. Обоюдным решением стала разработка нового проекта. Считаю успехом то, что нашу сторону усилил опытный специалист областной организации Владимир Нечаев. Конструктивный диалог, компромиссные решения позволили заключить, считаю, хороший коллективный договор со значимыми социальными гарантиями для работников.
В колдоговор вошло немало пунктов, реально улучшающих положение работников. Включены ссылки на нормативы Отраслевого и регионального соглашений. Появились важные моменты по оплате труда. Так, минимальная тарифная ставка работника 1-го разряда в нормальных условиях труда должна достичь к концу действия колдоговора 58 рублей в час (или 75% регионального МРОТ). Таким образом она вырастет на 75%, причем уже с учетом индексации зарплаты, проведенной во время переговоров (на 10% – рабочим, на 5% – ИТР и служащим).
Записана ежегодная индексация заработной платы выше уровня инфляции (в соответствии с региональным соглашением).
Достигнута договоренность о двойной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Причем – в двойном размере не только тарифа, но и всех компенсационных выплат и надбавок (за вредные условия труда, работу в ночное время и т. д.).
Работодатель обязался оплачивать сотрудникам участие в сменно-встречных собраниях – этот вопрос волновал многих. Также будет оплачиваться время прохождения работниками собеседований при поиске работы в случае сокращения.
Игорь Сизов, генеральный директор ООО «ЗМЗ», после подписания колдоговора отметил важность момента с юмором: «Теперь попробуйте его не выполнить! Это я себе говорю». И высказал готовность плодотворно взаимодействовать с профсоюзной организацией завода, пожелал ей прирастать людьми, инициативами и делами.
В колдоговоре появился перечень оплачиваемых социальных отпусков. Например, один день родителям для подготовки ребенка-первоклассника к школе в начале учебного года, от 3 до 5 дней – на регистрацию брака или в случае смерти родственника или близкого человека. Включены пункты по оказанию материальной помощи, неполным и многодетным семьям на содержание детей в детсадах. В раздел «Охрана труда» внесена важная гарантия о том, что применение работниками СИЗ во вредных и опасных условиях не будет основанием для отмены льгот и компенсаций. Кстати, именно этой проблеме посвящена акция металлургов и горняков области «Почти как в офисе», которая сейчас идет в интернете.
Кроме того, работодатель и профсоюз договорились, что на предприятии разработают программу добровольного медицинского страхования работников, она будет финансироваться за счет работодателя.
Владимир Нечаев, экономист областной организации ГМПР:
– Считаю заключенный коллективный договор более социально ориентированным, чем те, которые действовали в трудовом коллективе раньше. В него заложено социальное развитие. Да, в ходе переговоров у сторон были недопонимание, споры, но это нормально, мы находили компромиссные решения, и некоторые из них еще будут обсуждаться в будущем. Благодаря переговорам выросли роль и авторитет профсоюзной организации. Теперь важно, как сами работники будут вовлечены в процесс реализации положений колдоговора, контроля его выполнения. Причем чем больше работников будет в профсоюзе, тем эффективнее профсоюзная организация сможет осуществлять этот контроль.
Первая группа детей сотрудников Волжского трубного завода отправилась 1 июня на летний отдых в детский оздоровительный лагерь «Жемчужина России» в г. Анапа.
Напутствовали юных трубников управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин. Они пожелали ребятам отличного отдыха, ярких впечатлений и интересных событий.
Зарядиться солнцем, морем и чистым воздухом в первой смене смогут 45 детей волжских трубников. Всего же в этом году планируется оздоровить на черноморском побережье 280 детей работников завода.
Организованный детский отдых на Черном море администрация ВТЗ совместно с профсоюзом стали практиковать с 2019 года. При этом 75% стоимости путевки, включая проезд, оплачивает предприятие. В прошлом году из-за ограничений, вызванных пандемией коронавируса, программа была приостановлена, но в этом оздоровительном сезоне возможность летнего отдыха на море вновь предоставляется заводчанам.
Помимо черноморского побережья дети сотрудников завода могут отдохнуть в волжском лагере «Сказка», который расположен в экологически чистом уникальном районе Волго-Ахтубинской поймы. Этим летом в лагере побывают более 400 мальчишек и девчонок от 7 до 15 лет.
Состоялись отчётно-выборные конференции сразу в нескольких цеховых профсоюзных организациях Лебединского ГОКа. На всех были переизбраны на следующий срок председатели профорганизаций, а объединяет их то, что все они – не освобожденные, то есть совмещают основную работу с общественной деятельностью.
Так, в управлении технического контроля, где на учете состоит 440 членов ГМПР, профсоюзным лидером является слесарь КИПиА Валентина Степкина. В отчетном докладе она указала, что за последние пять лет цеховая организация пополнилась 130 новыми членами. Отметила успешную работу уполномоченных по охране труда, которые в 2020 году заняли первое место в соответствующем конкурсе. 260 человек за отчетный период отдохнули и поправили своё здоровье как по линии социального обеспечения работодателя, так и по профсоюзным путевкам. В кассе взаимопомощи работники УТК получили более 7 миллионов рублей.
Работа цехкома управления технического контроля признана удовлетворительной и, по предложению руководителя подразделения Валерия Кудрявцева, который высоко оценил деловые и человеческие качества действующего председателя, делегаты единогласно решили продлить ее полномочия на следующий срок.
– В нашем коллективе в основном трудятся женщины, в связи с этим очень востребованы различные социальные программы – отдых, материальная помощь и т.д. При этом нужно всем помочь по справедливости, никого не обойти вниманием, вникнув в ситуацию каждого человека – это и есть наша главная задача.
В ОЗК «Лесная сказка» (АО «ЛГОК») прошла конференция управления внутренних социальных программ социальной дирекции. Год назад из-за кадровых перестановок председателем профорганизации подразделения была избрана Светлана Клочкова, ведущий специалист отдела внутренних социальных программ.
В данной организации на учете состоит 99 членов, они составляют три профгруппы: ОЗК «Лесная сказка», физкультурно-оздоровительного комплекса и базы отдыха «Лебедь». За отчётный период в ряды профсоюза принято 20 человек. Здесь работают трое уполномоченных по охране труда, ими подано 1834 предложения, все они выполнены. В конце 2020 года проведена спецоценка рабочих мест по условиям труда. Пандемия COVID-19 сильней всего ударила по лебединской социалке – достаточно сказать, что летний лагерь в ОЗК «Лесная сказка» впервые за 30 лет не принимал детей. Тем не менее коллектив удалось сохранить, в полном объёме выплачивалась заработная плата.
– Да, мы пережили трудный период, но это был новый опыт, который обогатил наши знания, а также открыл новые возможности. Считаю, что мы справились со всеми трудностями на «отлично» и можем беспрепятственно двигаться вперёд, – сказала Светлана Валерьевна.
Делегаты конференции признали работу профкома управления в отчётном периоде удовлетворительной и избрали Светлану Клочкову председателем профорганизации.
Напомним, что управление грузопассажирских перевозок Лебединского ГОКа было образовано два года назад в результате присоединения дочернего общества «ЛебГОК-Транспорт». Его сотрудники выполняют рейсы по доставке лебединцев на работу и домой, а также трудятся на хозяйственном транспорте, обслуживающий нужды комбината, в том числе и в карьере. В своём докладе профсоюзный лидер УГП, начальник автоколонны №1, Алексей Зайцев отметил, что переход в состав комбината, который пришёлся на отчетный период, дал положительные результаты: у многих профессий выросли тарифные ставки, соответственно, выросла и заработная плата. Кроме этого, существенно улучшилось обеспечение работников курортно-оздоровительными путевками. По словам Алексея Григорьевича, при непосредственном участии профсоюза удалось решить насущную проблему – выдачу второго комплекта спецодежды водителям, так как невозможно обходиться одним при ремонте и работе за баранкой. Также при поступлении новой техники немедленно проводится спецоценка условий труда водителей.
Начальник УГП Игорь Азаров отметил слаженную работу с профкомом управления, основанную на принципах социального партнерства. Инженер по ОТПБ и ПДД Алексей Романенко рассказал о сотрудничестве с профсоюзным комитетом в области охраны труда, в сфере поддержания здорового образа жизни и реализации молодежных инициатив.
Делегаты признали работу профкома управления грузопассажирских перевозок удовлетворительной и переизбрали Алексея Зайцева председателем профорганизации на очередной, третий по счету, срок.
На всех конференциях также были утверждены кандидатуры уполномоченных по охране труда, избраны новые составы профкомов цеховых организаций и делегаты на конференцию профорганизации Лебединского ГОКа.
– У нас 19 цеховых организаций. Конференции прошли пока только в шести. Мы видим, что профсоюзные лидеры здесь руководствуются основополагающими принципами: доступность, информированность, открытость и справедливость. Потому что они понимают, что самая главная ценность – это люди, рядовые члены профсоюза. И их поддерживают коллективы. Это – самая главная оценка деятельности профлидера любого уровня, – прокомментировал сложившуюся ситуацию заместитель председателя профорганизации Лебединского ГОКа Юрий Романов, председательствующий на всех трех конференциях.
Необходимо добавить, что все конференции проходят в соответствии с санитарными требованиями: с соблюдением безопасной дистанции, в масках и при наличии антисептических средств для обработки рук.
ПАО «Северсталь»
Дети металлургов отправились на первую смену в "Жемчужину Мологи". От профкома "Северстали" организовать посадку детей в автобусы помогали Андрей Глухов, председатель профорганизации центра "Промсервис", и Сергей Бурков, предпрофорганизации управления транспорта.
В этом году лагерные смены длятся по две недели. В ближайшее время череповецких ребят примут южные "Остров Мадагаскар" и "Морская волна", а также новый "Орленок" в Торово.
Челябинская область
Загородные лагеря металлургических предприятий области распахнули ворота для маленьких посетителей. Некоторые ограничения, связанные с пандемией, продолжают действовать, но в целом лето для лагерей ожидается рабочим. Их готовность недавно обсудил президиум областной организации ГМПР.
В этом году в Челябинской области откроются 65 загородных лагерей, из них 11 металлургических предприятий. Это – «Горное ущелье», «Уральские зори» и спортивно-туристический «Скиф» ММК, «Уральская березка», «Искорка», спортивный «Олимпиец» и сезонный лагерь на базе санатория-профилактория ЧМК, «Еланчик» ЧТПЗ, «Акакуль» ЧЭМК, «Лесная застава» Челябинского цинкового завода, «Радуга» Кыштымского медеэлектролитного завода. Всего за сезон планируется оздоровить около 9 тысяч детей металлургов и горняков. Стоимость путевки в ДОЛ металлургических предприятий в этом году составила от 12 тысяч (короткие смены) до 30 тысяч рублей. В среднем стоимость выросла по сравнению с прошлыми годами на 10–15%.
Начали сезон детские оздоровительно-образовательные комплексы ММК. И в «Уральских зорях», и в «Горном ущелье» будет 4 смены. Стоимость 2-й и 3-й смен – около 28 тысяч рублей, 1-й и 4-й смен – около 24 тысяч рублей. Для родителей путевка стоит в среднем 3,5 тысячи рублей. В коллективных договорах большинства предприятий Группы ММК записано, что родители платят не больше 30% стоимости и не более 4 тысяч рублей за путевку. Для многодетных семей путевки бесплатные. За лето планируется оздоровить 4950 детей работников ММК и Группы ММК.
Лагеря ЧМК этим летом примут почти 800 детей металлургов. В «Уральской березке» будет шесть смен по 14 дней. Родительский взнос за путевку составит 4,5 тысячи рублей.
В лагере «Еланчик» ЧТПЗ 1-я смена стартовала 28 мая, всего их будет пять. Стоимость путевки для родителей – 6,5 тысячи (1-я смена) и 7,5 тысячи рублей (остальные смены), общая стоимость – около 30 тысяч рублей. Дополнительная компенсация от профсоюза членам ГМПР – тысяча рублей. По согласованию профкома с руководством в 1-ю и последнюю смены выделены бесплатные путевки для многодетных семей. Всего за лето планируется оздоровить более 500 детей работников завода.
В ДОЛ «Акакуль» ЧЭМК сезон открывается 4 июня. Планируется пять смен: первые две – по 10 дней, остальные – по 18 дней. Полная стоимость 10-дневной смены – 15,5 тысячи рублей, 18-дневной – 28 тысяч рублей. Работникам ЧЭМК путевка обойдется в 6350 рублей (10 дней) и 11230 рублей (18 дней). По договоренности работодателя с профсоюзом, зафиксированной в колдоговоре, за выкупленную путевку работники получат дополнительную компенсацию – 3 тысячи (10-дневная смена) и 5 тысяч (18-дневная смена) рублей. Всего за сезон планируется оздоровить около 400 детей работников ЧЭМК. В этом году около 90 таких семей получат путевки в лагерь: часть – полностью бесплатно, другая часть – с оплатой питания.
«Лесная застава» Челябинского цинкового завода этим летом будет принимать детей в течение 6 смен, первая началась 29 мая. Общая стоимость смены – около 31 тысячи рублей, для родителей, работающих на ЧЦЗ, – 5,2 тысячи рублей.
В Кемерове состоялся II женский форум в Кузбассе «Роль женщин в развитии промышленных регионов в условиях меняющегося мира: Covid-19». На пленарном заседании в числе выступающих была машинист крана доменного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Герой труда России Людмила Суслякова (на фото в середине).
…Впервые переступая порог доменного цеха, 18-летняя Людмила Суслякова и не думала, что отработает в нем более сорока лет. И тем более о том, что когда-нибудь станет Героем труда России – обладателем награды за подписью первого руководителя страны. Доменный цех тогда показался Людмиле таким огромным, пугающим, она знала, что это один из главных цехов комбината – «сердце ЗапСиба». Ей, будущему машинисту крана, придало смелости осознание того, что она будет частью этого гиганта, что ее труд тоже будет иметь для него значение. В первый же день отметила про себя, какие замечательные работают здесь люди – сильные, надежные, добросердечные…
Она осталась верна своей профессии, своему комбинату, и здесь нашла свое призвание.
– Моя задача – выполнение ремонтов главных желобов, это одна из важных операций при выпуске чугуна и шлака. Здесь требуется предельная точность и расчет при управлении краном, вплоть до сантиметров. У машинистов кранов работа ответственная и напряженная. У меня был хороший наставник – Раиса Антоновна Красных. Горновые тоже помогали: объясняли, подсказывали как выполнять работу так, чтобы технологический процесс шел быстро и четко, мы ведь в одной связке трудимся, – рассказывает Людмила Егоровна.
За годы работы Людмила Суслякова приобрела богатый профессиональный опыт, которым теперь щедро делится с молодыми работниками. Коллеги ценят ее за мастерство, надежность, умение работать в команде и активную жизненную позицию. Не раз она была инициатором внедрения различных улучшений условий труда машинистов кранов.
Сейчас она является членом женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК, много лет занималась профсоюзной работой – была профгрупоргом, затем неосвобожденным председателем цеховой профорганизации доменного цеха.
– Обращались ко мне и по личным вопросам, и с просьбой уладить конфликт с руководством. В случае нарушения трудовых прав направляла людей к нашим профсоюзным юристам, компетентным и готовым всегда помочь. Во время проведения колдоговорной кампании мы старались принять в ней участие, вносили свои предложения – по улучшению условий труда, росту заработной платы. В период моей профсоюзной деятельности шла оптимизация штата, людям предлагали уволиться по соглашению сторон, из-за этого произошло снижение численности членов профсоюза. Приходилось прилагать много усилий, бороться с ошибочным мнением о профсоюзе и позицией людей «вы там добивайтесь, а мы попользуемся». Удалось не только сохранить, но и увеличить численность профорганизации, – вспоминает Людмила Егоровна.
Людмила Суслякова – представитель металлургической династии. На комбинате в первом конвертерном цехе работала ее мама – Раиса Дмитриевна Воржева. Она пришла в цех, когда он только открылся, и отработала в нем машинистом насосных установок до самой пенсии. Семья для Людмилы Егоровны – главная опора в жизни. Муж Геннадий Александрович – шахтер с 30-летним стажем. Супруги вырастили троих сыновей.
– Женский форум – это важное мероприятие, на котором обсуждаются и решаются актуальные вопросы: создание условий для женского предпринимательства, сохранение здоровья работниц, адаптация к сегодняшним вызовам и многое другое, – отметила Людмила Суслякова. – Я выступила с докладом, в котором рассказала о своей трудовой биографии, о цехе, комбинате, о своей работе в женсовете. И конечно, сказала о том, что очень тронута высокой оценкой моего труда и присвоения звания Героя труда России. Считаю, что это заслуга моего коллектива, без которого я бы не состоялась как специалист. Благодарна людям, с которыми работаю, моя бригада – это команда настоящих профессионалов и единомышленников.
Профсоюзная организация Механо-литейного завода (входит в ППО «СинТЗ» ГМПР, г. Каменск-Уральский) провела отчетно-выборную конференцию.
В работе конференции принял участие директор ООО «МЛЗ» Александр Усольцев, который в рамках социального партнерства плотно сотрудничает с профсоюзной организацией.
Необходимо отметить, что администрация и профсоюзная организация имеют общие цели и задачи, главные из которых – развитие предприятия и достойный уровень жизни персонала завода. Председательствующим на конференции была избрана заместитель председателя первичной профорганизации ПАО «Синарский трубный завод» Татьяна Буйначева.
По первому вопросу о работе профсоюзной организации ООО «МЛЗ» с докладом выступил действующий председатель Константин Белобородов. В своем докладе он рассказал о достигнутых соглашениях с руководством завода в отчетном периоде, о проведении политики, направленной на сохранение на нем высококвалифицированного персонала, закреплении молодежи на предприятии, а также о реализованных социальных программах. Кроме того, поднимались насущные вопросы завода, которые в дальнейшем необходимо решать новому составу профкома совместно с руководством ООО «МЛЗ».
Заместитель председателя ППО Татьяна Буйначева отметила, что в профсоюзной организации «МЛЗ» самый высокий уровень профчленства молодежи (около 82%), и это заслуга, в частности, молодежного лидера Анастасии Бахтеревой и руководства завода, поддерживающего все начинания молодежи.
На конференции в состав профсоюзного комитета ООО «МЛЗ» было избрано 12 профактивистов. Председателем профсоюзной организации вновь избран Константин Белобородов. В свою очередь директором предприятия внесено конструктивное предложение, направленное на усиление информационной работы и стратегического планирования, которое включено в постановление конференции.
А ранее, 17 мая, в зале заседаний профкома ППО «СинТЗ» ГМПР прошел второй этап обучения председателей профсоюзных организаций структурных подразделений ППО по отчетам и выборам в ГМПР в 2021 году.
Обучение было разделено на два крупных блока. Первый – это теоретическая часть, на которой закреплялись требования Инструкции по отчетам и выборам в профсоюзе, а также Устава ГМПР. Рассматривались методические рекомендации Центрального Совета ГМПР. Особое внимание было уделено подготовке отчетного доклада и проекту Постановления конференции. Молодые председатели цеховых профсоюзных организаций задавали вопросы по оформлению отчетной документации.
Второй блок обучения проходил в интерактивной форме: была организована конференция структурного подразделения ППО и отработаны два сценария (открытое и тайное) голосования по избранию профсоюзного комитета и председателя профсоюзной организации. На практике также рассматривалась ситуация, когда никто из кандидатов не набрал 50% плюс два голоса при проведении голосования, с последующим повторным выдвижением кандидатур.
Молодежный профактив «Уральской Стали» встретился с будущими металлургами. Встреча состоялась в Новотроицком политехническом колледже.
Перед студентами с презентацией о деятельности комиссии по работе с молодежью при профкоме предприятия выступил ее председатель Вячеслав Седайкин.
У ребят была возможность получить ответы на интересующие их вопросы о льготах для членов профсоюза, трудоустройстве, имеющихся возможностях дальнейшего обучения и творческого развития, конкретных примерах защиты и многом другом.
Также студентам раздали брошюры:
- "Коллективный договор (краткий обзор)" - документ, в котором прописаны принципы взаимодействия, гарантирующие соблюдение прав и исполнение обязанностей сторон;
- "Я в Профсоюзе" - об основных направлениях деятельности профсоюзной организации, льготах и гарантиях.
Заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Роман Кондратенко отметил:
- Надеюсь, вы станете не только частью нашего большого трудового коллектива, но и частью профсоюзной организации. И присоединитесь к молодежному активу, возможно, с какими-то новыми идеями, воплощение которых будет зависеть от всех нас.
Представители профсоюзных организаций Свердловской области обсудили в Нижнем Тагиле последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся каждого работника.
В частности, в обсуждении приняли участие председатель ППО ЕВРАЗ НТМК ГМПР Владимир Радаев, глава АО «НИИМаш» Елены Матвеевой, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
Речь шла об изменениях процесса диспансеризации сотрудников старше 40 лет, увеличении льгот для многодетных работников, упрощении процесса получения налогового вычета на покупку лекарств, а также о приоритетном праве приема в детские сады и школы детей из одной семьи. Еще один актуальный вопрос – о новой законодательной базе по регулированию дистанционной работы.
– На протяжении многих лет защита прав работников – не только моя работа, но и, как бы громко это не прозвучало, – дело жизни. – сказал Владимир Радаев. – Чтобы добиваться результатов, нужно создать эффективную законодательную базу на региональном уровне, ведь это залог качественного развития отраслей экономики и комфорта работников. Именно для этого, мы с коллегами объединили усилия в решении вопросов по защите интересов сотрудников сферы промышленности и не только!
Необходимо отметить, что в подразделениях ЕВРАЗ НТМК сейчас проходят заседания профсоюзных комитетов, основная тема которых – изменение к положению по оплате труда и премирования работников. В их работе принимает участие заместитель Владимира Радаева – Владимир Фисталь.
– Данное положение начало действовать в апреле 2020 года в колесобандажном цехе, и показало неплохие результаты – рассказывает Владимир Владимирович. – Сейчас при условии отсутствия несчастных случаев на участке/бригаде к премии работника, начисленной по амбициозным показателям премирования, применяется повышающий коэффициент 1,1. При наличии несчастного случая дополнительная премия за перевыполнение амбиционных показателей по участку/бригаде, где произошел несчастный случай, не начисляется. Работник получит только базовое значение премии за выполнение месячных показателей.
По словам зампредседателя, действовать всегда надо сообща.
– Объединившись с коллегами, предпринимая необходимые действия для снижения рисков в производстве, мы не только сохраняем себе и тем, кто рядом жизнь, но и получаем за это дополнительные поощрения.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди помощников машиниста тягового агрегата. Всего в профсоревновании приняли участие 39 работников цеха железнодорожного транспорта.
В теоретической части конкурса участники в ходе электронного тестирования ответили на вопросы о правилах эксплуатации железнодорожной техники, а также правилах охраны труда и промышленной безопасности. К практическому этапу были допущены 11 работников.
Финалисты встретились на станции Атаманская цеха железнодорожного транспорта. Им предстояло за 15 минут сформировать железнодорожный состав с полной проверкой автотормозов, то есть проверить состояние тормозного оборудования, плотность и целостность тормозной магистрали, наличие и исправность ручных тормозных башмаков, ручных сигнальных принадлежностей и т.д.
В состав жюри входили руководители железнодорожного цеха и представители управления охраны труда и промбезопасности комбината. Они оценивали участников за скорость и качество выполнения задания, а особое внимание уделялось соблюдению правил охраны труда и промышленной безопасности.
В результате лучшим помощником машиниста тягового агрегата был признан Антон Оробинский. Второе место завоевал Олег Безземельный, третье место – у Александра Монакова. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил 25-летний Михаил Безгин.
Победители отмечены дипломами, памятными подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Кроме того, им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
26 мая в Москве XII пленум Центрального Совета ГМПР обсудил новые вызовы профсоюзам на современном этапе, ход проведения отчетно-выборной кампании и подготовки IX съезда ГМПР, результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2020 год (докл. председатель КРК Юрий Лоншаков), проведение профессионального праздника – Дня металлурга, другие вопросы. В работе пленума приняли участие представители ФНПР, ряда компаний ГМК, входящих в АМРОС.
Есть ли у задачи решение?
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов в докладе «О новых вызовах профсоюзам на современном этапе»затронул проблемы, которые могут встать перед профсоюзами в ближайшее время: промышленная революция 4.0, роботизация, электронные системы обработки данных и управления процессами выхода на пенсию и учета специального стажа, оздоровления работников и их детей, оформления больничных листов, трудовых книжек и многие другие.
Много социальных проблем выявило применение режимов дистанционной и удаленной работы, неформальная занятость. За пределами правового регулирования в России остается деятельность самозанятых лиц.
Большая дискуссия в последнее время развернулась вокруг сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней или сокращения продолжительности рабочего дня.
Еще одним вызовом профсоюзам может оказаться продолжающаяся во всем мире борьба за экологию. Сам по себе переход к экологически чистым видам технологий производства ни у кого не вызывает сомнений. Но все чаще мы видим, что тема экологии поднимается не для того, чтобы защитить Землю и людей, а для того, чтобы решать политические вопросы взаимоотношений между странами и конкурировать на рынках сбыта своей продукции.
- Все эти изменения в случае их реализации, безусловно, будут влиять на организацию производств, на самих работников, они коснутся трудовых коллективов, а значит, профактиву придется ими заниматься. Мы с вами должны готовить наш профсоюз к переменам, чтобы вызовы, которые нас ожидают, не стали проблемами, - обратился к участникам пленума Андрей Шведов.
Олег Соколов, секретарь ФНПР, проанализировал плюсы и минусы технологических изменений в мире, акцентировал внимание на роли профсоюзного сообщества в этих процессах.
- Наш мир постоянно меняется, но продолжает оставаться миром капитала, и борьба за социальную справедливость в отношении работников не ослабевает. Бизнес не прекращает попыток решить свои проблемы за счет простых людей. Ситуация с пандемией продемонстрировала это наглядно, когда рушились наработанные связи, рынки сбыта, производственные цепочки. Профсоюзы активно участвовали в принятии закона о регулировании дистанционной и удаленной работы. Горно-металлургический профсоюз – это стержень с точки зрения экономики страны и отечественного профсоюзного движения. Это хороший пример солидарности и целеустремленности в отстаивании интересов работников отрасли. Если мы, профсоюзы, не будем защищать простых тружеников, то это больше никто не сделает. Это наша миссия, - отметил Олег Владимирович.
Выступление главного специалиста по деятельности трудящихся Международной организации труда Гочи Александрия участники пленума заслушали онлайн. Он проинформировал о позиции МОТ по вопросам сокращения рабочего времени, сделал исторический экскурс по этой теме, проанализировал причины возникновения дискуссий по сокращению или увеличению рабочей недели и рабочего дня с точки зрения экономического развития разных стран. Позиция МОТ – каждая страна должна выработать свое решение по этим вопросам с учетом своего экономического развития. Единственное условие проведения таких реформ – сокращение рабочего времени не должно отразиться на заработной плате и благосостоянии работников.
Алексей Окуньков, Исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС), заверил, что, несмотря на экономические проблемы, связанные с пандемией, руководители отечественных металлургических компаний инвестируют в развитие производства, продолжают социальные программы, строятся новые объекты. За последние 20 лет только в черную металлургию инвестиции составили около 3 триллионов рублей. Алексей Михайлович заверил, что «перспективы у металлургии хорошие. ГМПР существует уже 30 лет, и мы, социальные партнеры, всегда находили общий язык, уверен, так и будет».
Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил:
- Проблема заключается не в сокращении трудового времени, а в справедливом распределении заработанного. Несколько примеров. Под программу обучения предпенсионеров выделено 5 млрд рублей. Чему за это время обучили предпенсионеров? Ответа нет…
Изменения раздела 10 по охране труда в Трудовом Кодексе. В пояснительной записке указано, что это необходимо для снижения избыточных затрат работодателей в сфере охраны труда. Металлурги понимают, что вкладывать средства в охрану труда – это значит – инвестировать в будущее. А наделенные властью чиновники предлагают обучать технике безопасности онлайн. Это результат полного отсутствия понимания ситуации в металлургии.
По мнению председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Бориса Семенова, к новым современным вызовам стоит относиться не как к угрозам, а как к задачам. И еще раз обратил внимание на необходимость использования мобильного приложения «Мой профсоюз» и программы «Логистика ресурсов». Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, рассказала о работе системы Битрикс24, выпуске и распространении чек-листов для членов профсоюза, информировании работников, налаживании обратной связи, обсуждении важных вопросов через социальные сети, в том числе через профсоюзных блогеров. Денис Рудь, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ТАГМЕТ», поделился информацией о приоритетных направлениях работы в пандемию. Люди видели, что в этой непростой ситуации профсоюз всегда рядом, всегда защитит и позаботится. Федор Туваев, председатель первичной профсоюзной организации АО «Выксунский металлургический завод», отметил, что современные экономические тенденции отражаются на работе конкретного металлургического предприятия. Чтобы сегодня компания смогла выжить в конкурентной борьбе, ей приходится строить подразделения по обеспечению сырьем и полуфабрикатами, которые потом оказываются избыточным производством. Необходимо государственное регулирование этих процессов. Пример: после строительства в Загорске цеха по производству труб большого диаметра, на нашем заводе пришлось сократить две смены, а это около 800 человек. Другая проблема – инфляция опережает рост зарплаты. За последние семь лет в Нижегородской области уровень инфляции составил 65%, а заработной платы рабочих – 45%.
Отчитаться правильно Алексей Безымянных, председатель профсоюза, проанализировал ход проведения отчетно-выборной кампании в ГМПР. Речь шла о проведении обучения, состоявшихся собраниях и конференциях,
Председатель ГМПР сообщил, что Центральный Совет профсоюза совместно с Институтом социологии Российской академии наук проводит социологический опрос. Исследование проходит на 153 предприятиях ГМК в 40 регионах страны. Обращено внимание на важность и актуальность данного исследования, которое позволит проанализировать процессы, происходящие в наших первичных организациях, в трудовых коллективах и профсоюзе в целом. Цель исследования - скорректировать действия и определить дальнейший вектор развития профсоюза.
- Для того, чтобы отчетно-выборная кампания и IX съезд профсоюза прошли на достойном уровне, прошу всех соблюдать сроки и выполнять принятые ранее решения, активно участвовать в подготовке и проведении запланированных мероприятий, - призвал участников председатель ГМПР.
В прениях выступили Александр Ушков, председатель комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности (о поступивших предложениях в Устав ГМПР). О ходе отчетно-выборной кампании на своих предприятиях рассказали Иван Шутов - заместитель председателя ППО ПАО «Северсталь», Евгений Шалин - помощник председателя первичной профсоюзной организации комбината, Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР, Василий Литовкин - председатель профорганизации НЛМК.
Говорят участники пленума Андрей Евстигнеев, председатель Красноярской территориальной организации:
- На этом пленуме меня избрали в состав Центрального Совета ГМПР. До этого я принимал участие в заседаниях в качестве приглашенного, ранее встречался с коллегами на площадках обучения, на съезде.
Сегодня мне удалось снять ряд вопросов, прежде всего, касающихся охраны труда, пообщавшись с коллегами, работниками аппарата Центрального Совета. Удалось переговорить с первым заместителем Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов ГД РФ Михаилом Тарасенко, уточнить, что называется, из первых уст, предполагаемые изменения в раздел 10 ТК РФ, выслушал его позицию, поговорили об обсуждении в первичках.
Общение полезно, настрой положительный, это видно и по залу, и по моему внутреннему ощущению.
Денис Рудь, председатель профорганизации ТАГМЕТа:
- Очень приятно вновь увидеть своих коллег после достаточно длительного перерыва. Можно однозначно говорить о том, что при очном проведении пленума объем проделанной работы в комиссиях ЦС, непосредственно на пленуме, намного больше, чем в заочном режиме. Такая форма проведения удобнее, информативнее, И самое главное, ощущается связь, которая должна существовать между первичками, обкомами и Центральным Советом, а также теми комиссиями, которые осуществляют свою деятельность в рамках работы пленума. Можно много говорить о цифровизации, но живое общение она не заменит.
Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР:
- Замечательно, что молодежь всегда присутствует на пленумах ЦС. Сегодня была возможность увидеться, пообщаться очно, ведь столько накопилось новостей за этот период.
Мы наблюдали друг за другом только из соцсетей, а сейчас очно получили необходимую информацию. Ну, что ж, до встречи на съезде.
Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской территориальной организации:
- Очень рад, что пленум прошел в очном формате, мы действительно соскучились по общению «глаза в глаза», когда можно обсудить текущие вопросы, проблемы.
У нас, например, идет отчетно-выборная кампания, мы стараемся проводить собрания очно. В последнее время много говорят о цифровой экономике, общении онлайн. Да, это сегодняшняя действительность, но для профсоюза очень важно очное общение, а не за экраном монитора. На мой взгляд, все прошло по-деловому, впрочем, как и всегда.
Иван Шутов, заместитель председателя профорганизации ПАО «Северсталь»:
- Живое общение ничем не заменить. Оно происходит на каком-то энергетическом уровне, пообщавшись с коллегами из других регионов, получил заряд энергии. Сегодня услышал важную для себя вещь, посыл: Алексей Алексеевич говорил о блогерах. Если у лидера профсоюза есть понимание, что эту тему надо развивать, значит, так и будет.
Еще год назад я не думал, что стану блогером. Но появилось понимание: хочешь сделать хорошо, сделай это сам. К нам на работу пришла молодая выпускница института, и сказала: «Вы столько реальных дел делаете, а об этом не знают. Одной страницы ВКонтакте недостаточно». Производить контент оказалось с одной стороны сложно, с другой - легко и приятно. Надо учиться рассказывать о том, что мы делаем, более широкой аудитории.
Александр Мальцев, председатель профорганизации Соликамского магниевого завода:
- Считаю, что за редким исключением, вызванным чрезвычайными ситуациями, пленумы должны проводиться в очном формате. Ведь 90 процентов новых мыслей, идей, информации для последующих действий я получаю вне рамок официального проведения пленума, а когда общаюсь с коллегами в перерывах, в курилке, в гостинице. Я получаю эмоциональный заряд. У меня хороший профактив, но мне надо видеть, чувствовать настроение своих коллег из других регионов, понимать, чем живет профсоюз, что волнует моих единомышленников, как они действуют.
На Братском алюминиевом заводе продолжается отчетно-выборная кампания.
Уже проведены собрания, конференции в профсоюзных организациях студентов и учителей Братского индустриально-металлургического техникума, у неработающих пенсионеров, в ряде подразделений предприятия: на участке складского хозяйства, в железнодорожном цехе, Серии корпусов № 1, 5, 6, 7, 8, частично – на участках грузоподъемных механизмов и технологической обработки электролизеров.
Проходит кампания и в филиале ИСО. Здесь собрания состоялись в цехе по ремонту дизельной техники, департаменте снабжения, управлении, частично – в цехе по ремонту грузоподъемных механизмов и цехе автоматизации производства.
Завершаются собрания в структурных подразделениях в ООО «Братский завод ферросплавов» и ООО «Братскстройсервис».
В ходе отчетно-выборных собраний около половины профгрупоргов избираются вновь.
В проведенных отчетно-выборных собраниях участвовали около 4600 членов профсоюза, в том числе 2100 работающих.
