Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков и президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин подписали Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2021–2023 годы. В церемонии подписания принял участие по видео-конференц-связи президент России Владимир Путин.
Соглашение устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года.
Владимир Путин, приветствуя участников церемонии подписания Генерального соглашения, отметил общественную значимость документа: «Он напрямую затрагивает интересы более 70 миллионов граждан страны, которые работают в разных секторах экономики и социальной сферы», и отметил главные направления:
- Первое. Уже к концу текущего года нужно восстановить рынок труда до уровня 2019 года. Решение этой задачи зависит, прежде всего, от роста деловой активности, от наращивания капиталовложений в рабочие места, от инвестиций.
Второе. Предлагаю подумать о расширении программ льготного лечения и реабилитации работников в профсоюзных и корпоративных санаториях и домах отдыха – у профсоюзов сохранилась большая сеть таких учреждений. Третье. Нужно наращивать совместную работу отечественных компаний, профсоюзов, движения WorldSkills, чтобы программы переподготовки кадров стали доступными для граждан, помогали им получать дополнительные навыки или новую специальность. Все, что мы с вами делаем, – а это забота о здоровье наших граждан, создание рабочих мест и возможностей для переобучения, – подчинено главной цели: чтобы люди жили лучше, могли больше заработать, повышать свое благополучие. Уважение к человеку труда, социальное партнерство, экономическая солидарность – важнейшие принципы, которые мы заложили в обновленную Конституцию. И нужно, чтобы эти положения Конституции работали на уровне каждого района, региона, отрасли, города, в конкретных трудовых коллективах и предприятиях.
Михаил Шмаков подчеркнул, что Соглашение подписано без разногласий.
- Это, с одной стороны, плод компромиссов и серьезной работы, с другой - мы наработали хорошую практику и заключения генеральных соглашений и, самое главное, их исполнения. При подготовке соглашения произошли три ключевых события, которые повлияли и на его дух, и на текст. Это, во-первых, внесение в Конституцию социальных поправок, в том числе об особой роли социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений. Это принятие Декларации столетия Международной организации труда о будущем сферы труда. И, безусловно, пандемия новой коронавирусной инфекции, необходимость учета ее последствий при формировании мер защиты работников и рынка труда. И эти три ключевых события нашли определенное отражение и в тексте подписанного соглашения. Важно, что в текст соглашения включены приоритетное финансирование развития и поддержки человеческого капитала, отраслей социальной сферы, сокращение бедности и снижение налоговой нагрузки на малоимущих. В соглашении зафиксировано, что МРОТ должен быть выше прожиточного минимума и должен расти более высокими темпами, чем прожиточный минимум.
Александр Шохин отметил, что «Подписанное сегодня соглашение отвечает реально сложившемуся балансу возможностей и интересов сторон. В последнее время в оборот входит понятие «новый общественный договор». Считаю, что наше Генеральное соглашение – это часть такого нового общественного договора. Заключение очередного соглашения подтверждает совместное стремление к решению социально-трудовых и экономических вопросов на основе социального партнерства.
Антон Котяков констатировал:
- Генеральное соглашение, подписанное в 2018 году, стало драйвером развития социально-трудовой сферы в минувшие три года. Совместными усилиями, несмотря на те сложности, с которыми мы сталкивались, был реализован целый ряд по-настоящему прорывных вещей… Мы продолжим нашу совместную эффективную работу. Одним из основных направлений станет полномасштабное внедрение электронного кадрового документооборота, формирование требований к отраслевым системам оплаты труда и, конечно же, совершенствование активной политики занятости – от новых стандартов работы центров занятости до дальнейшего развития системы профессиональных квалификаций.
Татьяна Голикова, заместитель председателя Правительства РФ, координатор РТК, акцентировала внимание на том, что «Генеральное соглашение 2021–2023 годов нацелено на реализацию национальных целей. Это восстановление допандемических показателей на рынке труда, переподготовка кадров и, конечно самая чувствительная тема – рост реальных доходов населения».
- Генеральное соглашение, если так можно сказать, разделяется на две части: это экономическая составляющая и набор мер, который в этой области будет принят, и социально-трудовые отношения. Мы предусмотрели сейчас в бюджете на 2022 и 2023 годы увеличение минимального размера оплаты труда соответственно на 4,7 и 5,8 процента. Это пока предварительные цифры. Безусловно, они зависят от того, как будет складываться ситуация в экономике, - сообщила Т. Голикова.
Студенты ГФ НИТУ «МИСиС» последовали примеру преподавателей, создав свою первичную профсоюзную организацию и войдя в состав Горно-металлургического профсоюза России. Новая первичка уже встала на учет и профобслуживание в Белгородскую областную организацию ГМПР.
Напомним, что в феврале областная организация приросла новой единицей – вновь созданной ППО Губкинского филиала Национального исследовательского технологического университета «МИСиС».
Учредительное собрание по созданию первичной профсоюзной организации студентов состоялось 26 марта в студенческом сообществе Губкинского филиала НИТУ «МИСиС». В мероприятии приняли участие представители студенческого совета, студенческих групп, а также Белгородской областной организации ГМПР России.
Председатель студенческого совета Евгений Попов выступил со вступительным словом, огласив повестку дня.
В ходе учредительного собрания было решено создать первичную профсоюзную организацию студентов ГФ НИТУ «МИСиС»; избрать председателем студенческой ППО инженера кафедры горного дела Николая Степанова; избрать профсоюзный комитет в следующем составе: Николай Степанов, Мария Попова (ГД-19), Александр Балычев (ГД-19), Игорь Сергеев (ГД-19), Игорь Емельянов (ГД-19), Павел Ведерников (ТБ-19); ППО студентов Губкинского филиала НИТУ «МИСиС» войти в ГМПР и постановить её на учет и профобслуживание в Белгородскую областную организацию ГМПР.
– Прежде всего, хочу вас поздравить с созданием первичной профсоюзной организации и вступлением в областную организацию ГМПР. Желаю вам успехов, плодотворного труда и новых идей в развитии профсоюзного движения, – сказал главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Вскоре состоится торжественный прием учащихся вуза в первичную профсоюзную организацию студентов ГФ НИТУ «МИСиС».
На заседании профсоюзного комитета «Алтай-Кокс» основной темой стало проведение отчетов и выборов.
Выбираем
С 1 февраля в организации стартовала отчетно – выборная кампания, включающая в себя несколько этапов.
Всем членам профсоюза была предоставлена возможность заявиться на выборные должности, начиная от профгрупорга и заканчивая председателем ППО «Алтай-Кокс». Результаты не заставили себя долго ждать. Уже сегодня о своем желании возглавить первичку заявили 6 человек. Всем кандидатам предоставлена возможность рассказать о себе на страницах газеты профорганизации «Союз-Металл-Алтай».
Речь шла о том, как пройдут отчетно – выборные собрания и конференции в структурных подразделениях, где будут избираться председатели цеховых организаций и составы профкомов, делегаты на конференцию первички, проведение которой запланировано на 25 августа.
Утверждена повестка конференции, количество делегатов от каждого структурного подразделения, определены даты проведения собраний в цехах. Регламент разработан с учетом ограничительных мер, действующих на предприятии в связи с пандемией Covid-19.
Традиционно в качестве делегатов примут участие представители совета ветеранов, являющиеся членами профсоюза, будут приглашены руководители предприятия и вышестоящих профсоюзных органов.
Повышаем
Главный бухгалтер ППО «Алтай-Кокс» Ольга Коннова довела информацию о возможности увеличить размер материальной помощи членам профсоюза.
По решению профсоюзного комитета выплата при назначении страховой пенсии по старости (при условии непрерывного профсоюзного стажа не менее одного года) будет производиться с учетом профсоюзного стажа:
- до 10 лет – 1000 рублей;
- 11-20 лет – 2000 рублей;
- 21 и более лет – 3000 рублей:
Единогласным решением увеличены размеры единовременной материальной помощи в случаях:
• рождения ребенка – 3 000 рублей на каждого ребенка;
• похорон близких родственников – 3000 рублей;
• похорон работающего члена профсоюза – 4 000 рублей.
Всем, кто в 2021 году уже получил материальную помощь в случаях, по которым произошло увеличение размера выплаты, будет произведена доплата.
Участвуем
В собрании профсоюзного комитета принял участие спортивный организатор ППО «Алтай-Кокс» Евгений Кожевин, который рассказал о корпоративной спартакиаде-2021 и заверил в своевременном проведении профсоюзных соревнований. В планах - настольный теннис, дартс, семейные старты и т.д.
В спортивном клубе «Фортуна» прошли соревнования первого этапа по бильярду, открывшие XXV комплексную Спартакиаду трудящихся Свердловской области 2021 года, где приняли участие представители Свердловского областного комитета ГМПР.
Соревнования носили командный характер и состоялись в двух зачётах по два человека: мужские и смешанные пары. Игры проходили по правилам свободной пирамиды «Американка».
Всего в турнире приняли участие 18 мужских и четыре смешанные команды. За Свердловский обком выступали бильярдисты из АО «Синарский трубный завод», АО «Первоуральский новотрубный завод» и АО «Северский трубный завод».
Необходимо отметить, что в соревнованиях смешанных пар все призовые места взяли именно они. Екатерина Крылосова и Евгений Ульянов (АО «СинТЗ») заняли первое место, на втором месте – Гульнара Кокорина и Дмитрий Колпаков (АО «СТЗ»), Ильмира Салихова и Дмитрий Осламенко (АО «ПНТЗ») – третье призовое место.
При этом серьезная борьба развернулась в соревнованиях мужских пар. Спортсмены Северского трубного завода Дмитрий Альмухаметов и Иван Лещев отлично подготовились к первому этапу спартакиады и без поражений прошли все игры, впервые заняв первое место. Многократные призеры прошлых спартакиад Роман Белоусов и Виталий Иванов (СинТЗ) уступили победителям в финале и заняли второе место. На третьем месте – команда Уральского электрохимкомбината из Новоуральска.
25 марта прошел VII конгресс Международного объединения профсоюзов «Профцентр «Союзметалл».
Члены Исполкома ЦС ГМПР, избранные делегатами конгресса, присутствовали на заседании очно - в офисе профсоюза в Москве, а делегаты от семи горно-металлургических профсоюзов стран Армении, Грузии, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Украины, подключились посредством видеоконференцсвязи на платформе ZOOM. С учетом приглашенных в работе конгресса МОП приняли участие более 100 человек.
Президент МОП «Профцентра «Союзметалл» Нуралин Асылбек Жамашулы, Генеральный секретарь Андрей Шведов и председатель ревизионной комиссии Михаил Литошенко, председатель Костанайской областной организации Казпрофметалл, отчитались о работе с 2016 по 2021 год. В обсуждении Основных направлений деятельности Профцентра «Союзметалл» на 2021-2026 гг. участвовали делегаты всех членских организаций. Было отмечено, что важнейшим приоритетом в деятельности членских организации Профцентра в отчетный период было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса на занятость и уровень доходов работников. Активное применение новых технологий в отрасли, передел рынка и «торговые войны», применение аутсорсинга и аутстаффинга ставили перед профсоюзами новые задачи, которые приходилось решать. Непрекращающиеся попытки со стороны правительств и работодателей по пересмотру трудового законодательства в сторону уменьшения гарантий трудящимся требовали от профсоюзов активного сопротивления и большой организационной работы.
2020 год, принесший во все страны новую коронавирусную инфекцию, кардинально изменил социально-экономическую обстановку и вызвал очередной кризис, который в комплексе с падением цен на нефть и спадом всей мировой экономики привел к обострению социальных, трудовых и экономических проблем.
Конгресс утвердил отчетные доклады и принял Основные направления деятельности Профцентра «Союзметалл» на 2021-2026 гг.
Прошли выборы руководящего состава объединения. На очередной срок избраны:
- Президентом МОП - Нуралин Асылбек Жамашулы, председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл»;
- Вице-президентами МОП - Безымянных Алексей Алексеевич, председатель Горно-металлургического профсоюза России, и Рябко Александр Иванович, председатель Профсоюза металлургов и горняков Украины;
- Генеральным секретарем МОП стал Шведов Андрей Владимирович, заместитель председателя ГМПР.
В городе Старый Оскол состоялось заседание профсоюзного комитета ООО «ОСМиБТ», где, в частности, обсуждался вопрос «О проведении отчетов и выборов».
В работе заседания принял участие заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский, который посвятил свой доклад основной теме и планам на 2021 год.
– 2021 год для ГМПР и его Белгородской областной организации значимый: стартовала отчетно-выборная кампания, кроме того, мы празднуем юбилеи: 30 лет ГМПР и 55 областной организации профсоюза. В конце минувшего года Пленум ЦС ГМПР дал старт отчетно-выборной кампании, которая завершится в декабре 2021 года Съездом ГМПР.
По словам Андрея Евгеньевича, отчетно-выборную кампанию необходимо провести с обязательным соблюдением принципов законности, гласности и открытости. Все процедуры должны пройти в соответствии с Уставом ГМПР и Инструкцией о проведении отчётов и выборов в профсоюзе. Это необходимо для того, чтобы не было поводов для жалоб и затем не пришлось заново проводить собрания и конференции, что будет непросто сделать в условиях ограничений, вызванных новой коронавирусной инфекцией.
– В ходе отчетов и выборов профсоюзные органы должны обязательно отчитаться о своей работе за пять лет и довести эту информацию до максимального количества трудящихся, чтобы не было разговоров о том, что профсоюз ничего не делает. Вы делаете много, но информации об этом мало. А отчетно-выборная кампания должна способствовать вовлечению в профсоюз максимального количества трудящихся, чтобы профсоюзная организация становилась более сильной.
Итог встрече подвел председатель первичной профсоюзной организации ОСМиБТ Александр Сапрыкин.
– Сегодня был принят ряд важных решений. В частности, определены сроки отчетов и выборов в цеховых организациях и общей конференции первичной профсоюзной организации, утверждена комиссия по подготовке конференции. Сегодня был дан старт отчетно-выборной кампании. Работа по подготовке – ежедневная, кропотливая, трудная. В ней примут участие не только члены утвержденной комиссии, но и весь профактив. От того, как мы ее проведем, будет зависеть оценка нашей деятельности трудовым коллективом.
По мнению председателя, заседание профкома прошло активно и продуктивно. Возникало много вопросов, но на них Андреем Никитским были даны полные, исчерпывающие ответы.
В конце всем участникам были вручены брошюры с инструкцией и выдержками из Методических рекомендаций о проведении отчетов и выборов, в которых детально расписаны процедуры и имеются образцы соответствующих документов.
Цели и задачи профсоюза изучили слушатели Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) Вологодской областной организации ГМПР. Очное обучение группы возобновилось после долгого перерыва.
– Этой весной мы завершаем курс для потока, который был сформирован еще в прошлом году, – комментирует специалист профкома Надежда Короткая. – Из-за пандемии коронавируса не все занятия получилось организовать по плану, сейчас будем наверстывать. Новая группа приступит к обучению уже осенью.
Набор в Школу молодого профсоюзного лидера производится по предложениям председателей профсоюзных организаций цехов, которые формируют лидерские команды в подразделениях предприятий. Слушателями ШМПЛ в 2020 году стали 30 молодых членов профсоюза, работников «Северстали» и череповецкого завода «Северсталь-метиз».
«Ученики» изучили историю и структуру профсоюза, познакомились с колдоговорами предприятий и правозащитной работой, прошли психологические тренинги на развитие лидерского потенциала, командообразование, приобрели навыки эффективных коммуникаций. Они активно вовлекаются в профсоюзные мероприятия и перенимают опыт общественной работы у старших товарищей.
Как показывает практика, такое обучение не проходит зря, ребята имеют хорошие перспективы развития. Например, инженер череповецкого завода «Северсталь-метиз», слушатель курса ШМПЛ этого года Анна Пилипова недавно была избрана председателем профорганизации отдела технического контроля предприятия. Профсоюзная конференция подразделения стала первой ласточкой отчетно-выборной кампании профсоюза на «Северсталь-метизе».
– Занятия в Школе молодого профлидера дали мне многое, – говорит Анна. – Это не только знания, но и огромный заряд энергии, мотивация на работу. Очень вдохновило общение с Натальей Черняевой – нашим преподавателем. Такой позитив, такая зажигательная вера в общее профсоюзное дело и уверенность исходит от этого человека. Здорово, что нам преподают люди, которые занимаются практикой профсоюзной работы и знают свое дело изнутри. Мне сразу захотелось тоже что-то организовывать, собирать людей, делиться своими мыслями, начинать создавать что-то вместе с коллегами. Думаю, что для начинающих профсоюзников такие занятия просто необходимы.
Президиум Московской областной организации ГМПР на заседании в расширенном составе рассмотрел 9 вопросов. Заседание президиума прошло в режиме видеоконференции.
XIII пленум организации состоится 16 апреля, планируется рассмотреть проведение отчетов и выборов, созыв VIII отчетно-выборной конференции, задачи по выполнению Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ, утвердить финансовый отчет, другие вопросы.
Председатели первичных профорганизаций Иван Павличенко (ППО ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь»), Виктор Букин (АО «Ступинская металлургическая компания»), Денис Силин (ППО ГМПР «Москокс») и Владимир Горшков (ППО ГМПР «ИСМАН») рассказали о социально-экономической ситуации на предприятиях в период действия ограничительных мер в связи с пандемией и поделились информацией о ходе вакцинации от COVID19.
Елена Вышиванюк, председатель областной организации, привела статистические данные по показателям развития экономики Московской области. В 2020 году по сравнению с 2019 годом отмечен рост промышленного производства на 9,2%, в том числе, производства обрабатывающих отраслей – на 11,2%, производства продукции сельского хозяйства – на 1,1%; объема строительных работ – на 25,4%; ввода жилья – на 1,2%; оборота оптовой торговли – на 1,9%, уровня среднемесячной заработной платы – на 2,1%; среднесписочной численности работников – на 0,7%. Численность официально зарегистрированных безработных на конец декабря 2020 года составила 134,4 тыс. человек, что в 6 раз превышает уровень конца декабря предыдущего года. Уровень зарегистрированной безработицы составил 3,2 процента от численности рабочей силы (4.1 млн человек).
В 2020 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Московской области составила 57 087,2 рубля. Работа в условиях ограничительных мер, связанных с пандемией, негативно повлияла на рост заработной платы работников металлургических предприятий. Средняя заработная плата (СЗП) за 2020 год по ряду предприятий ГМК Подмосковья по данным, представленным работодателями, составила:
- АО «Металлургический завод «Электросталь» - 55928 рублей;
- АО «Ступинская металлургическая компания» 44008 рублей;
- АО «Московский коксогазовый завод» 54926 рублей;
- АО «ЭППЖТ» 50660 рублей.
СЗП по предприятиям ГМК - 53570 рублей (за 2019 год- 51828 рублей), темп роста в среднем по предприятиям - 3,5% по отношению к соответствующему периоду прошлого года.
Отмечено, что профсоюзные комитеты и работодатели оказывают материальную помощь работникам, переболевшим коронавирусной инфекцией, направляют их и членов семей в санатории, оказывают материальную помощь пенсионерам - бывшим работникам организаций. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, выполняются.
Президиум рассмотрел итоги правозащитной работы за 2020 год. Правовым инспектором труда (на общественных началах) оказана правовая помощь в разработке и правовой экспертизе 34 коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов; рассмотрено 5 жалоб и обращений; принято на личном приеме (включая устные обращения и по электронной почте и по телефону) 186 членов профсоюза; Рита Смородинская, заместитель председателя областной организации, проинформировала о ходе коллективно-договорной кампании. На предприятиях ГМК региона заключено 8 коллективных договоров со сроком действия на три года (охват 96,8 процентов работников). В 2020 году подписано соглашение о продлении срока действия коллективного договора АО «ЭППЖТ» и внесения в него изменений и дополнений.
Проанализированы результаты производственного травматизма. За 2020 год на предприятиях горно-металлургического комплекса области, на основании представленных от ППО данных, произошло 8 несчастных случаев (в 2019 году - 5 случаев). Без травматизма в 2020 году отработали ООО «БЮЗ», АО «Подольские огнеупоры», ИСМАН, АО «МЕТКОМ Групп», АО «ЩЗВДМ», АО «ЭППЖТ», ПАО «ДОЗАКЛ». Отмечена системная работа профсоюзных комитетов, уполномоченных по охране труда ГМПР и администрации предприятий по его предупреждению. В 2020 году профсоюзные комитеты ППО продолжили обучение уполномоченных по охране труда ГМПР и профсоюзного актива вопросам охраны труда.
Принят план обучения профсоюзного актива в связи с проведением отчетно-выборной кампании, решение о формировании обновленного резерва профсоюзных кадров.
В АБК коксохимического производства прошла отчетно-выборная конференция профсоюзного комитета КХП.
В мероприятии приняли участие начальник коксохимического производства Никита Беркутов, заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Тимофей Проскурин, а также делегаты конференции. О проделанной работе профкома КХП в отчётном периоде отчитался председатель профкома КХП Андрей Нехорошков. В частности, он озвучил мероприятия, проведённые за данный период комиссиями профкома КХП. Путем открытого голосования принято единогласное решение признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной.
Второй вопрос повестки дня – выбор председателя профкома КХП. По итоговым протоколам профсоюзных конференций подразделений КХП на пост председателя профкома была выдвинутая единственная кандидатура – Андрея Нехорошкова. Было принято единогласное решение пролонгировать полномочия Андрея Николаевича ещё на один срок.
Кроме того, от делегатов конференции поступило предложение на пост председателя ППО «ЕВРАЗ НТМК» выдвинуть кандидатуру Владимира Радаева. За данное предложение проголосовали единогласно.
Тимофей Проскурин в своем выступлении поздравил вновь избранного председателя и профком КХП, пожелав всем активно работать, следуя уставу ППО и ГМПР. К поздравлениям присоединился начальник КХП Никита Беркутов.
Далее была возможность задать вопросы администрации. Они были связаны с работой комбината, недавним распоряжением руководителя дивизиона «Урал» о тестах и оздоровлении, а также о расписании движения автобусов НТМК в период закрытия моста на Тагилстрой.
На Комбинате КМАруда состоялась конференция трудового коллектива, на которой был подписан новый колдоговор на 2021–2023 годы.
Помимо проекта коллективного договора на 2021–2023 годы, в повестке дня стояли такие вопросы, как – об итогах выполнении коллективного договора за 2018–2020 годы; о предложениях и замечаниях, поступивших от работников комбината в ходе обсуждения акта проверки выполнения колдоговора за 2018–2020 годы.
Первым выступил управляющий директор комбината Александр Плешков. Он сообщил, что принятая коллективным договором производственная программа на 2020 год выполнена. Объём добычи железистых кварцитов за год составил 4789,4 тыс. тонн, что выше планового задания на 1,2%. Производство концентрата – 2066,1 тыс. тонн – это превышение плана на 1,6%.
С 1 июля 2020 года заработная плата индексирована на 4%. Кроме того, повышена зарплата низкооплачиваемых категорий рабочих отдельных подразделений. На это повышение направлены средства в размере 1% фонда оплаты труда. С января 2021 года увеличен размер премии за эффективный труд, установлен в одинаковом размере для всех категорий работников и составляет 9,5 рублей за каждый отработанный час при отсутствии временной нетрудоспособности в отработанном месяце.
При этом среднемесячная заработная плата одного работника в отчетном периоде составила 49897 руб., что на 5,8 % выше уровня заработной платы прошлого года. На оплату труда за год израсходовано 1599 млн руб., выплаты социального характера составили 10,6 млн руб. В течение года работники поощрялись за высокие показатели в труде. На это израсходовано 3 млн рублей. Трудящимся комбината оказана материальная помощь также на сумму 3 млн руб.
– Руководство комбината понимает, что одним из важных условий стабильной работы предприятия является достойная заработная плата, – продолжил Александр Евгеньевич. – Поэтому с 1 апреля 2021 года будет произведено дифференцированное повышение заработной платы по рабочим профессиям, участковым руководителям и специалистам структурных производственных подразделений. На увеличение заработной платы будут направлены средства в размере 8% фонда оплаты труда. На следующие периоды 2021 года запланирована индексация заработной платы всех работников. Будет продолжена работа по реализации мероприятий по повышению заработной платы по отдельным узким профессиям.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров рассказал о достоинствах коллективного договора 2018–2020 годов и особенностях нового КД.
– Три года назад мы приняли коллективный договор и тогда говорили о том, что он самый социально направленный, самый наполненный. Он даже по физическому объему вырос почти в два раза. Но сам период оказался не таким простым, как нам бы хотелось. В 2018–2020 годах все силы холдинга были брошены на строительство партнерского предприятия «Тула-Сталь», что ограничило его финансовые возможности. А в 2020-м случилась пандемия, которая повлияла на все сферы деятельности. Но тем не менее минувший год был успешен в финансовом плане, благодаря чему, как уже было сказано, удалось провести и индексацию заработной платы, и еще один процент был направлен на регулировку и увеличение премиальной части. На этом не остановились – были утверждены так называемые богатырские выплаты, и мы уже можем делать первые осторожные выводы о том, как они влияют на мотивацию. Напомню, что еще была 13-я заработная плата, ее получили 87% трудящихся.
По словам Алексея Юрьевича, коллективный договор за 2018–2020 был «живым». То есть, не нужно было ждать срока окончания его действия для того, чтобы принимать какие-то дополнения или изменения, улучшающие социально-экономическое положение трудящихся.
– В предыдущий колдоговор мы внесли шесть дополнительных соглашений. Они касались увеличения командировочных расходов, оптимизации работы корпоративного транспорта – были приобретены новые автобусы, разработаны новые маршруты. Третье допсоглашение – это медосмотры, ранее за время прохождения медосмотра оплачивалось 3 часа, теперь – 6 часов. Четвертое касалось диспансеризации. Прорывным у нас было пятое допсоглашение по работе Совета молодых специалистов. Сильно упрощен механизм привлечения членов СМС для осуществления плановых мероприятий. Теперь по приказу управляющего директора молодежь, задействованная в мероприятиях, имеет возможность получать зарплату за время участия в этих мероприятиях по среднему. Таким образом, мы серьезно подняли статус Совета молодых специалистов. Ну и шестое допсоглашение – чисто техническое, касающееся, опять же, корпоративного транспорта – позволило снизить налоговые риски. Коллективный договор 2018–2020 года был социально направленным, все положения работали. Не была свернута ни одна социальная программа.
Далее Алексей Топоров остановился на новых аспектах нового коллективного договора.
– Появится новый раздел – производственная программа. Это чисто техническое нововведение, суть которого в том, чтобы отражать в КД производственные планы на следующий год. Внесены изменения в разделе «Организация труда и заработной платы». Теперь режим работы предприятия, отдельных цехов, структурных подразделений, даже отдельных бригад и смен будет «согласовываться с профкомом». Раньше была формулировка более мягкая и ни к чему работодателя не обязывающая – «с учетом мнения».
Алексей Юрьевич пояснил, что с 1 апреля, согласно индексу тарифной ставки, будет производиться доплата за вредные условия труда. В коллективном договоре четко прописан размер доплат за вредные условия труда в процентах от тарифной ставки в соответствии с индексом.
По его мнению, колдоговор на 2021–2023 годы будет также «живым». В ближайших планах – повысить роль и статус женсовета предприятия посредством предоставления гарантий и льгот, которые будут прописаны в допсоглашении к КД. Также будет продолжаться работа над увеличением социальных выплат на основе разрабатываемого в холдинге нового социального календаря».
Далее Александр Плешков и Алексей Топоров в торжественной атмосфере подписали коллективный договор на 2021–2023 годы.
Мероприятие завершилось награждением активистов профсоюзной организации Комбината КМАруда, одержавших в прошлом году победы в конкурсах, проводимых Центральным советом и областной организацией ГМПР.
Трудовые отношения, социальное партнерство в сфере труда, вопросы занятости, - эти и другие вопросы были рассмотрены на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 26 марта, которое прошло в формате видеоконференции. Провела его заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. В работе РТК участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Рассмотрен законопроект №1114509-7 «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Законопроект направлен на повышение эффективности содействия занятости населения и развитие рынка труда. Средства на реализацию законодательной инициативы предусмотрены в рамках нацпроекта «Демография». Предпосылками к формированию данного проекта стали развитие системы межведомственного электронного взаимодействия и коммуникационных технологий, а также необходимость снятия межрегиональных барьеров при трудоустройстве и подборе персонала.
Изменения предлагаются по нескольким направлениям. Во-первых, развитие электронной формы предоставления услуг на цифровых платформах «Работа в России» и ЕПГУ. Во-вторых, выстраивание единой технологии работы органов службы занятости на всей территории страны в рамках единых стандартов качества предоставления услуг. В-третьих, систематизация отношений центров занятости населения и заявителей. Так, предусматривается ответственность граждан в случае получения пособия по безработице обманным путем, конкретизация периода выплаты пособия по безработице и стипендий для отдельных категорий безработных граждан, оказание финансовой помощи при постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.
Законопроект рассмотрен членами РТК и поддержан сторонами с учетом высказанных замечаний. Предложено представить проект закона в редакции, подготовленной ко второму чтению для рассмотрения на РТК.
Рассмотрены проекты постановлений Правительства России «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года №858» и «О предельных значениях среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Такие проекты реализуются в том числе в рамках президентских грантов, предоставляемых на развитие гражданского общества.
Также рассмотрен проект постановления Правительства «О внесении изменений в государственную программу “Содействие занятости населения”», которым вносятся корректировки в действующую редакцию госпрограммы.
С 2021 года прекращена реализация федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Федеральные проекты «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет», «Старшее поколение», «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» переформатированы в новый федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». При этом расширены категории участников мероприятий по обучению. С учётом этого изменены многие плановые значения показателей на 2021–2024 годы. Также добавлена информация об отражении в госпрограмме показателей факторов единого плана по достижению национальных целей и информация об особенностях реализации мероприятий госпрограммы на сельских территориях.
Рассмотрен проект постановления Правительства «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации. Проектом постановления предусмотрена отмена действовавшего с 2003 года постановления Правительства «О трудовых книжках» и предусмотрено, что нормативно-правовое регулирование порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также форма трудовой книжки и вкладыша в нее будет осуществляться нормативными правовыми актами Минтруда.
Все рассмотренные проекты постановлений Правительства были поддержаны сторонами РТК.
На заседании утверждены рекомендации РТК сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, подготовленные всеми сторонами комиссии. Так, организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений: порядка взаимодействия работодателя и работника, сроков подтверждения получения электронного документа, формы подачи работником работодателю заявлений, режима рабочего времени и времени отдыха и других. Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.
В крупнейших организациях группы ММК начались переговоры по заключению коллективных договоров.
Срок шести коллективных договоров, заключенных профсоюзной организацией Группы ПАО «ММК» с работодателями, истекает весной 2021 года. В связи с этим предложение вступить в переговорный процесс по заключению нового коллективного договора получили ООО «Объединенная сервисная компания», ООО «Механоремонтный комплекс», ЗАО «Магнитогорский завод прокатных валков», ООО «Ремпуть», КЦПК «Персонал» и СК «Металлург-Магнитогорск».
Интересы работников данных организаций отстаивают специалисты и юристы первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Первые встречи показали, что основные споры возникают при обсуждении разделов «Оплата труда», «Охрана труда», «Социальные гарантии».
Для профсоюзной стороны ориентиром на переговорах выступает коллективный договор, заключенный в ПАО «ММК». Он начал свое действие с 1 января 2021 года. По сравнению с предыдущим вариантом нормативный документ претерпел изменения по 29 позициям. Это позволило значительно увеличить социальный пакет работников ММК.
Теперь задача профсоюзной организации – добиться внесения положительных изменений в коллективные договоры других организаций. Именно поэтому еще перед вступлением в переговоры с работодателем профсоюзные специалисты проводят большую подготовительную работу – сравнивают коллективные договоры других предприятий, изучают нововведения Трудового кодекса. Это позволяет представить стороне работодателя целый комплекс реальных предложений, под каждое из которых подготовлена весомая аргументация.
Проекты новых документов должны пройти этап обсуждения в трудовых коллективах.
Отчетно-выборная кампания в профсоюзе металлургов и горняков набирает обороты, высвечивая немало организационных нюансов – в какой форме проводить собрания и конференции, как соблюсти легитимность, как вовлечь больше молодежи, можно ли сделать кампанию и всю профсоюзную тематику интереснее. Оказывается – можно. Это показал «круглый стол с игровыми и тренинг-моментами, который прошел недавно в Челябинской областной организации ГМПР.
На встречу приехали профлидеры, члены комиссий областной организации ГМПР, профактивисты предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Кыштыма, В. Уфалея. Их приветствовал председатель областной организации Юрий Горанов.
Отчеты и выборы – это не только оценка сделанного в защите и представительстве прав и интересов работников, но и взгляд в будущее – как сделать эту работу эффективнее. Участники «круглого стола» обсудили предложения в Устав профсоюза, наметили позицию по Программе действий. Предлагалось, например, закрепить в Уставе обязательное проведение отчетной кампании в середине выборного срока. Другой момент – дифференцировать членские взносы, чтобы сохранить мотивацию профчленства среди высокооплачиваемых работников. Пока мнения по этим вопросам среди профлидеров различные, дискуссии продолжаются. Что касается Программы действий, то здесь тоже достаточно серьезных предложений. Например – внести пункты по базовой тарифной ставке, созданию в ГМПР института общественных инспекторов Ростехнадзора, чтобы поднять статус представителей профсоюза, участвующих в расследовании несчастных случаев на производстве. Есть предложения в организационно-информационной сфере: шире использовать акционизм на отраслевом уровне, в т. ч. в рамках федеральных коллективных действий и акций солидарности; разработать план поэтапного внедрения в ГМПР единого мобильного приложения, системы электронного учета.
Своеобразные «реперные точки», с элементами навигации, расставил в теме отчетов и выборов зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Интерактивным погружением в тему стал предложенный им тест по всем нюансам проведения кампании, с последующим разбором ответов. Участникам показали подробную презентацию с раскладом важнейших моментов и рекомендациями – структура отчетного доклада, правила публичного выступления, содержание отчета контрольно-ревизионной комиссии, процедура избрания выборных органов, порядок проведения собрания/конференции и др.
От теории – к практике: на встречу специально приехал уполномоченный Кемеровской территориальной организации ГМПР Денис Топкаев, который предложил закрепить информацию в тренинге с игровыми элементами. Вместе с ним, с применением видеозаписи, профлидеры учились грамотно готовить отчетный доклад и выступать перед аудиторией. При этом учитывать все нюансы – подбор слов, настрой аудитории, интонацию, мимику, жесты, внешний вид.
Обучающий момент оживила карточная профсоюзная игра «Профoptions» – авторская разработка Дениса. Она позволила закрепить знания о том, чем занимаются в ГМПР разные категории актива – рядовой член профсоюза, профгрупорг, уполномоченный по охране труда, председатель.
«Занимательно, живо, полезно, – поделились участники в конце. – При этом еще раз убедились, насколько ответственно нужно подходить к каждому шагу отчетно-выборной кампании».
В Уральском государственном колледже им. И.И. Ползунова (Екатеринбург) 25 марта прошла отчетно-выборная конференция объединенной первичной профсоюзной организации студентов и сотрудников колледжа.
В конференции приняли участие 33 человека – 20 делегатов и 13 приглашенных людей, в том числе директор колледжа Андрей Козлов и сотрудники аппарата областной организации ГМПР Николай Алексеев, Сергей Юркин и Сергей Гудков. Конференцию вел заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев.
С докладом о работе первички с 2016 по 2021 год выступил исполняющий обязанности председателя ППО Евгений Щепетов. Ему же конференция доверила возглавить первичную организацию на следующий отчетный период. Был избран новый состав профкома в количестве шести человек, новый состав контрольно-ревизионной комиссии, представитель в состав областного комитета и делегат на отчетно-выборную конференцию областной организации профсоюза – эти полномочия тоже были доверены Евгению Щепетову.
По окончании конференции состоялся деловой разговор представителей областной организации ГМПР с Андреем Козловым и Евгением Щепетовым. Кроме того, были намечены пути дальнейшего сотрудничества и обговорен ряд совместных мероприятий.
На Волжском трубном заводе в подразделениях активно проходит отчетно-выборная кампания ГМПР.
До конца апреля трудовые коллективы в цеховых профсоюзных организациях и профгруппах дадут оценку работе своих лидеров и выберут представителей на новый срок.
На собраниях профгрупорги и председатели цехкомов отчитываются о проделанной работе за последние 5 лет, рассказывают о мероприятиях, которые проходили в цехах, выполнении пунктов коллективного договора, охране труда, решениях администрации и профсоюза завода.
Собрания проходят регулярно с соблюдением всех норм безопасности. Для профсоюзной работы личное общение, когда можно подробно рассказать, ответить на вопросы – очень важно.
В настоящее время семь из 28 председателей цехкомов уже переизбраны на новый срок.
Итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (ОТС) за 2020 г. (вопрос рассматривался совместно с правлением АМРОС), состояние производственного травматизма и профзаболеваемости, созыв XII пленума ЦС ГМПР и подготовка IX съезда профсоюза, первомайская акция и межрегиональный молодежный форум, - эти и другие вопросы обсуждены на заседании Исполкома ЦС профсоюза, состоявшемся 24 марта в офисе Центрального Совета в Москве.
Главный приоритет – выполнение обязательств по зарплате
В 2020 г. выполнение ОТС проходило в условиях резкого ухудшения макроэкономической обстановки, обусловленной пандемией Covid-19 и на ее фоне – мировым кризисом.
Средняя заработная плата по ГМК (СЗП) составила (по данным Росстата) 66250 руб. и увеличилась на 9,4% по отношению к 2019. Отношение СЗП к прожиточному минимуму (ПМ) возросло до 5,4 против 5,1 в 2019. Процент предприятий, где это соотношение еще не достигло 4, остается достаточно высоким (46,8%).
Увеличение СЗП в соответствии с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ) произошло на 57,5% предприятий. Однако на 28,5% предприятий СЗП увеличилась меньше роста ИПЦ, а на 14% - снизилась по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
Количество предприятий, где постоянная часть зарплаты составила не менее 70%, остается неизменным на протяжении нескольких лет и составляет 60%.
Дорога к защите
В отчетном году техническими инспекторами труда ГМПР с привлечением уполномоченных по охране труда проведено 1383 проверки предприятий, в том числе совместно с органами государственного надзора и контроля 25 проверок. По их результатам выдано 396 представлений и требований об устранении 2009 нарушений норм охраны труда и окружающей среды, в том числе 11 - о приостановке работ в связи с реальной угрозой жизни и здоровью работников.
Технические инспекторы труда приняли участие в комиссиях по вводу в эксплуатацию 35 единиц оборудования и средств производства, провели 156 проверок выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры и соглашения по охране труда, 227 - качества проведения специальной оценки условий труда, 69 - соблюдения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, 12 независимых экспертиз условий труда.
С участием технических инспекторов труда ГМПР рассмотрено 219 письменных обращений работников в связи с нарушением их прав в области охраны труда, из которых 172 разрешены в пользу работников.
Будь в курсе
Исполком решил созвать XII пленум ЦС ГМПР в г. Москве 26 мая, утверждена его повестка.
Утвержден количественный состав делегатов IX съезда ГМПР (съезд пройдет в г. Москве 13-14 декабря 2021). Региональные встречи руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций пройдут в Череповце (22-23 сентября 2021) – для Европейского региона, Красноярске (28-29 сентября) – для Сибири и Дальнего Востока, Екатеринбурге (6-7 октября) – для Урала.
Поддержано решение Исполкома ФНПР «О подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов в 2021 году». Профорганизациям рекомендовано определить возможные формы ее проведения с учетом эпидемиологической обстановки.
Принято решение о проведении 13-16 мая 2021 межрегионального молодежного форума ГМПР в Оренбургской области (г. Новотроицк).
Профессиональный праздник День металлурга пройдет в Москве с участием победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности. Сто профактивистов по представлению территориальных органов и профкомов организаций ГМПР будут награждены почетными грамотами ЦС профсоюза.
Утвержден сводный статистический отчет ГМПР за 2020 год.
Подведены итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2020 год.
Исполком рекомендовал депутату Государственной Думы ФС РФ VII созыва Тарасенко Михаилу Васильевичу, секретарю ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, члену профсоюза с 1969 г., выдвинуть свою кандидатуру для избрания депутатом Государственной Думы ФС РФ на следующий срок.
Организациям ГМПР оказать поддержку кандидатуры М.В. Тарасенко для избрания депутатом Государственной Думы ФС РФ VIII созыва.
Документы Исполкома в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
«Отчеты и выборы в профсоюзе» - такова тема семинара, проведенного Нижегородской территориальной организацией ГМПР 19 - 21 марта на базе отдыха «Металлург» (г. Выкса).
Его участниками стали председатели цеховых профсоюзных организаций и членов профкомитетов АО «Выксунский металлургический завод», Кулебакского завода ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт».
Преподаватели профсоюзного обучения Евгений Агафонов и Николай Гришин - основные модераторы обучения.
Речь шла о том, как правильно организованная отчетно-выборная кампании может дать импульс развитию профорганизации, позволит привлечь новые кадры, повысит имидж профсоюза, что надо сделать, чтобы в этот период обеспечить гласность ее проведения.
- Основа профсоюза – профгруппа, - напутствовали преподаватели. - Именно с неё начинается анализ выполненной работы, формируются планы и задачи на новый период. Качественное построение структуры цеховой организации обеспечит полноценное взаимодействие членов профсоюза.
Участники семинара изучили инструкцию и методические рекомендации по проведению отчетов и выборов в ГМПР. На практических занятиях составили планы ведения собрания и конференции, продумали структуру отчетного доклада профсоюзного органа, репетировали голосование по выборам председателя профорганизации, членов цехового комитета и делегатов отчетно-выборных конференций.
Председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков отметил активность участников встречи и высокий профессионализм преподавателей, которые создали активную творческую атмосферу и способствовали проявлению инициативы каждого из участников.
Металлургический завод «Победит» (Республика Северная Осетия) вернулся к 8-часовому рабочему дню. На сокращенном режиме предприятие работало с октября 2020 года в связи с падением объемов производства и сокращением заказов. - Это стало возможным благодаря грамотным действиям дирекции – наконец подписан контракт на экспортный оборонзаказ по сердечникам и твердым сплавам из вольфрама и молибдена, - рассказывает Федор Хубаев, председатель первичной профсоюзной организации.
Первоначально сокращенный график был введен с мая 2020 года из-за отсутствия ясности по контрактам, в июле был получен экспортный заказ на продукцию, и принято решение с августа выйти на полную загрузку. Однако финансирование шло с большими задержками, в том числе и по государственным оборонным заказам, поэтому с октября завод вновь вернулся к сокращенному графику предположительно до конца марта.
Ситуация на рынке изменилась к лучшему, даже не смотря на демпинг китайских производителей, и уже в феврале необходимые были контракты подписаны. Завод вновь работает с полноценной загрузкой, а это означает гарантированную заработную плату и занятость, по сути, на единственном промышленном предприятии Северной Осетии.
Час икс пяти профсоюзных лет и почему ГМПР не согласен с Минтрудом: отчетно-выборную кампанию и проблемы в охране труда обсудили металлурги и горняки Челябинской области на Х выездном пленуме областной организации ГМПР, который прошел в оздоровительном комплексе «Лесная застава» в очной форме.
На пленум приехали профлидеры металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Карабаша, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска. В числе участников – председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских ( онлайн), зам председателя ГМПР Светлана Боева (онлайн), специалист Кемеровской территориальной организации ГМПР Денис Топкаев.
В профсоюзе идет отчетно-выборная кампания. Как она началась, участникам пленума рассказал зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Уже на уровне профгрупп выборы проходят в т. ч. на альтернативной основе, а среди кандидатов в профгрупорги много молодежи. Одна из сложностей с учетом остающихся ограничений – обеспечение легитимности и демократичности кампании. Владимир Ревенку выделил 5 главных моментов, на которые рекомендовал обратить внимание всем профактивам при организации и проведении кампании. Это содержание и качество отчетных докладов, подбор составов комиссий по подготовке конференций, кандидатуры на должность председателей и их заместителей, соблюдение требований легитимности, освещение хода кампании.
Финалом отчетов и выборов в областной организации ГМПР станет 23-я областная отчетно-выборная конференция, которая пройдет 22 октября 2021 года в Челябинске.
Отчеты можно подавать нескучно, нестандартно, используя творческие идеи профсоюзной молодежи. Зав орготделом ППО Группы ММК Михаил Юхин показал это на конкретном примере, продемонстрировав юмористический ролик с участием победителя отраслевого конкурса профгрупоргов Лазаря Кожокаря.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
- Центральный Совет профсоюза подготовил инструкцию о проведении отчетов и выборов, в нее внесены изменения в связи с эпидемиологической ситуацией, по предложениям в т. ч. от Челябинской областной организации. Кроме этого, есть методические рекомендации по подготовке и проведению отчетов и выборов. Кампания в целом охватит 27 территориальных, 373 первичных, 2573 цеховых организаций, 11073 профгруппы. Отчеты и выборы уже начались в профгруппах в Башкортостане, Волгоградской, Свердловской, Вологодской, Московской, Оренбургской, Ростовской областях, Алтайском и Красноярском краях, Приморье, Хакасии. Информационно-консультативная встреча руководства ГМПР с профактивами ГМПР Урала состоится 6-7 октября в Екатеринбурге.
Главное – здоровье работников
Итоги работы областной организации ГМПР по охране труда в 2020 году и задачи на 2021 год стали вторым вопросом, обсужденным участниками пленума. Какая работа сделана за год и что планируется в 2021 году, рассказал Александр Коротких, зам председателя областной организации. Техническая инспекция труда провела 69 проверок, выявила 229 нарушений законодательства в сфере охраны труда. В течение года на производстве пострадали 149 работников, произошло 19 тяжелых несчастных случаев и 12 – со смертельным исходом (информация по предприятиям ГМК области, где есть организации ГМПР). Эти цифры по сравнению с предыдущим годом снизились. Коэффициент частоты несчастных случаев составил 1,32 – один из самых низких показателей среди всех территориальных организаций ГМПР. Технические инспекторы труда усилили работу по квалификации происшествий, в которых пострадали работники. Это позволило увеличить страховые выплаты пострадавшим и семьям погибших в дополнение к выплатам из Фонда соцстраха и по ОТС. Благодаря принципиальной позиции представителей профсоюза во многих случаях удалось избежать продления сроков расследования несчастных случаев, чтобы защитить права пострадавших. Технической инспекцией труда областной организации создана электронная база несчастных случаев. Особое внимание уделялось повышению квалификации профактива в области охраны труда. Продолжалось проведение экспертизы проектов колдоговоров по разделам «Охрана труда».
Подробнее о профсоюзной работе в сфере охраны труда на местах рассказали представители первичек. Обстоятельный анализ проблемы естественной смерти на производстве (от общих заболеваний) дал Владимир Пластовец, технический инспектор труда ППО Группы ММК. Опытом организации работы уполномоченных по охране труда поделился профлидер МУП «Трест «Водоканал» (Магнитогорск) Андрей Мартынов.
Поднята острая тема – изменения в области охраны труда, которые сегодня планирует Правительство РФ и которые уже вызвали негативную реакцию профсоюзов.
Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области:
- Что в этих изменениях больше всего вызывает озабоченность? То, что вводится возможность по результатам расследования несчастного случая на производстве увольнять работника. Это может стать поводом в т. ч. для увольнения неугодных работников. Дальше – грубая неосторожность. Ее могут при расследовании приписать пострадавшему и по результатам снизить выплаты работнику. Дальше - не расследуются случаи профзаболеваний. Еще момент – обеспечение требований охраны труда на рабочем месте. Замечаний, поправок много. Будем предлагать их во втором чтении.
Айдар Сафиуллин, председатель первичной профорганизации ЧМК, поднял тему расследования микротравм. Вопрос: кто будет проводить эти расследования? Есть замечания и по другим изменениям – по обучению и инструктажам по охране труда в дистанционной форме, понятию безопасных условий труда. Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области, отметил два ключевых момента – контроль за соблюдением норм законодательства и предполагаемые изменения в Трудовой кодекс. «Мы подготовили обращения ко всем членам рабочей группы, сформировали позицию. Нас поддержала ФНПР и обещала вынести вопрос на Российскую трехстороннюю комиссию. Думаю, эти изменения должны вкладывать в темы наших первомайских акций».
Пленум принял решение поддержать замечания и предложения к проекту главы Х Трудового кодекса РФ, внесенные профсоюзными представителями и предложенные депутатам Госдумы.
Прошел первый этап обучения председателей цеховых профсоюзных организаций по отчетам и выборам в ГМПР в 2021 году, организованный ППО «СинТЗ».
Заместитель председателя ППО, председатель организационно-массовой комиссии профкома Татьяна Буйначёва, проводившая семинар, напомнила, что в прошлую предвыборную кампанию в первом полугодии 2016 года в нескольких крупных структурных подразделениях были впервые избраны председатели цеховых профорганизаций, которые не имели опыта организации кампании. Поэтому основная задача семинара – это поэтапная организация на высоком уровне отчетов и выборов в каждом структурном подразделении ППО с выполнением всех требований Устава ГМПР, «Инструкции по проведению отчетов и выборов в профсоюзе», а также методических рекомендаций ЦС ГМПР.
Первым вопросом на семинаре стало рассмотрение постановления профкома первичной профсоюзной организации от 15 марта 2021 года о проведении отчетов и выборов в профсоюзных группах ППО в период с 1 апреля по 27 мая 2021 года. Затем прошло обсуждение особенностей организации собраний с учетом работы персонала по многосменному графику, кратких информационных материалов за отчетный период по каждому структурному подразделению ППО для проведения отчетов и выборов в профгруппах и цеховых профсоюзных организациях, подготовленных председателем оргмассовой комиссии. Особое внимание участники семинара уделили отчетному докладу профгрупорга и практическим вопросам, возникшим в прошлую отчетно-выборную кампанию.
Во второй половине семинара обсуждалась правильность оформления разработанных форм отчетных документов собраний. Затем в форме деловой игры председатели профорганизаций проработали вопросы, которые могут возникнуть в ходе проведения собрания в профгруппе.
На втором семинаре по организации отчетно-выборных конференций в структурных подразделениях ППО планируется рассмотреть все аспекты организации и проведения конференций. Кроме того, предцехкомы в интерактивной форме будут отрабатывать навыки проведения тайного голосования.
