ОБСУДИЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ - 01.03.2018

В Челябинске прошло совещание председателей профсоюзных организаций предприятий, входящих в «Урал-Сибирскую металлургическую компанию» («УСМК»).

Во встрече в Челябинском областном комитете ГМПР приняли участие заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета ГМПР Сергей Вестфаль, председатели первичек Олег Дегтярев (ЧЭМК), Александр Терехов (Серовский ферросплавный завод, Свердловская область), а также заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, профлидер «Запсиб» Вадим Печерских (Новокузнецк), специалисты Челябинского обкома. Вел заседание председатель Челябинской областной организации профсоюза Юрий Горанов.
Встреча не случайно прошла в преддверии расширенного заседания президиума комитета Челябинской областной организации ГМПР, где главным вопросом повестки стало выполнение предприятиями ГМК Отраслевого тарифного соглашения. Участники встречи обсудили общие социально-трудовые проблемы предприятий «УСМК», в т. ч. связанные с оплатой труда, режимами рабочего времени, обеспечением работников спецодеждой. Озвучены вопросы социального партнерства, включая взаимодействие с компаниями-собственниками. Поднята тема эффективного сотрудничества профсоюза с региональной исполнительной властью и государственными контрольными органами.
Вадим Печерских рассказал об опыте решения трудовых вопросов через социальный совет холдинга «Евраз» – паритетный орган, включающий представителей собственника, работодателей и трудовых коллективов. Разный опыт социального взаимодействия через аналогичные советы сегодня имеют крупнейшие металлургические холдинги – «Трубная металлургическая компания», «Русал», «Металлоинвест», «Объединенная металлургическая компания». Об этом проинформировал Сергей Вестфаль.
Итогом совещания стало решение обратиться в «УСМК» с предложением создать социальный совет ферросплавных предприятий – ЧЭМК, Серовского ферросплавного завода, «Кузнецкие ферросплавы». Совет должен стать средством прямого доведения до собственника трудовых проблем работников и инструментом сохранения нормальной социальной обстановки в трудовых коллективах.