УТОЧНИЛИ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ РАБОТАЮЩИМ ЗА ОТПУСКНИКОВ - 05.07.2019

Существует несколько вариантов замены работников, ушедших в отпуск. Об этом напомнили в Роструде в разгар отпускного сезона.

В ведомстве уточнили, как именно работодатели должны оплатить труд тех, кто одновременно выполняет свои обязанности и работает за отдыхающих коллег.

Во-первых, существует совмещение обязанностей, временный перевод - когда работник выполняет работу отпускника, и совместительство - когда сотрудник тратит на обязанности отпускника только свободное от основной работы время. Еще одним вариантом в Роструде назвали принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника.

Работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе на основании отдельно заключаемого трудового договора. Она не может длиться более четырех часов в день или может занять целый рабочий день (если сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы).

Длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда должна быть пропорциональна отработанном времени или на условиях трудового договора.

В свою очередь, совмещение профессий или должностей проходит в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Сумма оплаты за этот труд должна быть прописана в дополнительном соглашении и зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Сотрудники имеют право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив сотрудника.