В АКТИВНОМ ДИАЛОГЕ - 16.01.2020

16 января в Москве, в офисе Центрального Совета ГМПР, состоялось совещание представителей первичных профсоюзных организаций предприятий, входящих в компанию ЕВРАЗ и ее руководителей. Встречу за «круглым столом» провели заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник. Обсуждалась «Методика разработки, внедрения и применения системы амбициозного целеполагания и мотивации».

В совещании приняли участие руководители компании – Василий Проша, менеджер по управлению результативностью персонала, Алексей Пырин, директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона «Сибирь», Сергей Ярославлев, начальник Департамента социальных отношений ЕВРАЗ. Сторону работников представляли лидеры первичных профсоюзных организаций – Владимир Фисталь (ОАО «ЕВРАЗ НТМК»), Вадим Печерских, Алена Мельникова (АО «ЕВРАЗ ЗСМК»), Дмитрий Савватеев, Наталья Кодачикова (ОАО «ЕВРАЗ КГОК»), Юлия Кудрявцева (ОАО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»).

Методика включает систему мотивации персонала. Главная цель - повышение эффективности работы производственных подразделений путем вовлечения работников в процесс постоянных улучшений через возможность управлять своим доходом. То есть ответственная, инициативная, активная производственная деятельность работника должна поощряться и положительно отражаться на итоговом размере оплаты труда.

Это важный документ, касающийся оплаты труда работников предприятий горно-металлургического комплекса, входящих в состав холдинга ЕВРАЗ. Состоялся заинтересованный диалог. Мы подробно обсудили все положения методики, представители профсоюза высказали ряд замечаний и предложений. Часть из них была принята социальными партнерами, по другим необходимо провести дополнительное обсуждение. Предстоит совместная серьезная работа по урегулированию всех спорных моментов до заседания Социально - производственного Совета ООО «ЕвразХолдинг», который состоится в марте текущего года.