НОВЫЕ ОТТЕНКИ РАБОТЫ - 07.05.2020Президиум Челябинской областной организации в дистанционном режиме обсудил ситуацию на предприятиях региона. Заседание прошло с участием заместителя председателя ГМПР Андрея Шведова, председателя областной Федерации профсоюзов Олега Екимова, председателя профорганизации ЗапСиб Вадима Печерских.
В дистанционном режиме, на платформе Zoom, в онлайн вышли представители металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Кыштыма, Бакала. Вел заседание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Объемы производства в горно-металлургическом комплексе области в январе-марте 2020 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизились на 2,4%. Но за счет благоприятной ценовой конъюнктуры обороты организаций в целом по области выросли на 11,3% и составили 963,5 миллиарда рублей. Есть некоторая неопределенность с перспективами на следующий квартал: менеджмент компаний видит риски снижения объемов продаж. Предприятия пытаются эффективно использовать это время для проведения ремонтных работ. При этом пандемия стимулировала некоторые компании искать новые рынки сбыта, и в связи с этим наблюдается рост объемов заказов (например, на Вишневогорском ГОКе, в ТРУ, «Донкарб Графит»).
Что касается режимов труда работников, то ситуации разные: одним объявлено «нерабочее время» с сохранением заработка, другие (большая часть ИТР) отправлены на «удаленку», есть случаи смешанного режима. Но основная часть персонала оставлена на производстве на полной занятости. Работники в возрасте 65+ находятся дома, на оплачиваемом больничном. На постоянном контроле профсоюза уровень оплаты труда во всех режимах: информация регулярно обновляется, проводятся консультации. Важно, чтобы этот уровень не снижался. В ближайшее время ожидается введение некоторыми работодателями режимов неполного рабочего времени – это тоже ставит в приоритет зарплатный вопрос. О сокращениях пока работодатели не заявляли, но все может измениться.
В ГМК России в целом серьезных социально-экономических проблем пока тоже нет.
Первый квартал этого года показал неплохие экономические результаты в большинстве управляющих компаний ГМК. Есть рост прибыли, общей выручки. Серьезного снижения объемов производства мы пока тоже не наблюдаем. Имеются некоторые локальные проблемы (например, связанные с изменением сроков поставок), но они решаются. В целом по России на предприятиях ГМК в удаленном режиме трудится около 3–5% персонала, зарплата им сохранена. Мы полностью поддерживаем политику компаний, которые принимают меры по сохранению здоровья людей. В целом ожидаем, что этот год будет непростой в плане занятости. Тем более что есть информация о работе отдельных предприятий в «рваном» режиме. Одно из крупнейших металлургических предприятий России – Запсиб (около 20 тысяч работников) – начало года тоже отработало неплохо. Правда, позднее началось снижение количества заказов для строительной отрасли, несколько подразделений выведено в простой. Профлидер предприятия Вадим Печерских рассказал южноуральским коллегам, что меры профилактики и ограничений на комбинате реализуются серьезные: жесткое соблюдение масочного режима, социальная дистанция, в т. ч. при транспортировке работников. Значительная часть коллектива отправлена на «удаленку», но весь промышленно-производственный персонал на своих рабочих местах. В оплате труда серьезных проблем нет – ни на предприятии, ни в целом по ГМК Кемеровской области. Есть сложности с ведением коллективных переговоров в условиях самоизоляции, взаимодействием с надзорными органами.
Одно из негативных социальных последствий работы в условиях пандемии – выведение работников в простой. Таких случаев пока немного, но есть. Позицию профсоюзов по поводу оплаты этого периода высказал Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области. Мы недавно обжаловали приказ работодателя о выведении работников в простой с оплатой 2/3 тарифа. После этого работодатель приказ изменил. Наша позиция: этот период не является простоем, т. к. дни – нерабочие, а простой возможен только в рабочее время... В целом ситуация в области сейчас стабильна. Массовых правовых нарушений нет, в т. ч. в сфере оплаты труда. Были предложения от работодателей – платить тем, кто не работает в нерабочий период, не ниже МРОТ или выше – если есть финансовые возможности. Мы категорически против этого. Подготовили свои рекомендации: исходя из Указа Президента РФ, постановлений правительства, статьи 112 ТК РФ, зарплата работников, которые не работают в этот период, не должна уменьшаться. Еще серьезный вопрос по «сдельщикам»: есть постановление правительства, что вознаграждение им за этот период определяется в локальном нормативном акте. Наша позиция: если есть общий посыл органов власти, закрепленный в нормативных документах (Указ Президента, постановление правительства), что зарплата не должна снижаться, то это должно распространяться и на тех, кто работает на «сделке». Кстати, в это непростое время есть предприятия, которые не только не снижают, а проводят опережающую индексацию зарплаты. Например – «АЗ «Урал» с 1 апреля. Напомню, что у нас в области действует трехстороннее соглашение об опережающей индексации зарплат. Добавим, что в ГМК региона отдельные предприятия также проводят индексацию в условиях пандемии. Это в том числе результат качественно проведенных коллективных переговоров. С другой стороны, есть факты переноса плановых сроков индексации и нет уверенности, что после этого она будет в полном объеме. В любом случае, как подытожил Юрий Горанов, социальное напряжение в коллективах чувствуется. Май-июнь для экономики многих предприятий будут непростыми, и это может вызвать социальную реакцию работодателей. Поэтому «мы должны усилить контроль и занять жесткую позицию во всех вопросах, связанных с нарушениями трудовых прав работников, уровнем заработной платы, условиями труда, занятостью».
В период пандемии первичным профорганизациям важно особое внимание уделить контролю выполнения работодателями норм трудового законодательства, введения режимов рабочего времени и оплаты труда; контролировать соблюдение работодателями санитарно-гигиенических норм, обеспечение безопасных условий труда. Эти рекомендации президиума нашли отражение в принятом постановлении. Участники совещания также обратили внимание на ведение коллективных переговоров в условиях самоизоляции. Первичкам рекомендовано для этого активнее использовать коммуникативные ресурсы, в т. ч. альтернативные (Zoom, Skype, мессенджеры), не допускать снижения уровня социальных гарантий и компенсаций, шире использовать взаимодействие с надзорными органами (в т. ч. практику письменных запросов по обращениям работников и профорганов), продолжить экспертизу колдоговоров.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |