ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕН - 11.06.2020

Минтруд изменил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними иных отношений в 2020 году».

Из обновленной версии документа исчезла инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также о сохранении зарплаты работника в период действия ограничительных мер в том же объеме, каким он был до начала карантина, пишет РБК.

Минтруд в проекте постановления оставил обязанность работодателей по уведомлению работников об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Также сохранилась возможность для россиян, работающих в районах Крайнего Севера, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий.

«С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята, а отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства. В случае возникновения необходимости документ в последующем может быть доработан и дополнен теми или иными актуальными нормами. Но и эти дополнения в случае, если будут вноситься, будут обсуждаться со сторонами социального партнерства в установленном порядке», — подчеркнули в ведомстве.

Министерство уже направило документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений (в ее работе участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов). Менее двух недель назад, 29 мая, первоначальная версия проекта постановления была рассмотрена на заседании РТК.