ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВА – БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД - 26.09.2024

25 сентября в режиме онлайн состоялась установочная сессия компании ОМК на тему «Социальное партнерство в сфере охраны труда», в которой приняли участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Центрального Совета ГМПР Олег Сокур, председатель профсоюзной организации Чусовского металлургического завода Александр Штин, председатель профсоюзной организации Выксунского металлургического завода Федор Туваев, его помощник, технический инспектор труда ГМПР Кирилл Ярославцев, представители работодателей и трудовых коллективов предприятий, входящих в ОМК.

Открыли встречу и поприветствовали участников Директор по управлению персоналом Наталья Ямщикова и Директор охраны труда, промышленной и экологической безопасности ОМК Виктор Тогобецкий. Они отметили важность совместной работы руководства предприятия и профсоюза в области охраны труда. Предприятие будет работать стабильно и успешно, если работникам обеспечены безопасные, комфортные условия труда с достойной заработной платой, если в трудовых коллективах поддерживается комфортная атмосфера, где каждый ощущает поддержку, заботу и внимание к своим нуждам. И в этом неоценимая роль принадлежит профсоюзу. Кстати, руководители компании отметили плодотворную работу в этом направлении с представителями ГМПР и поблагодарили за инициативу по проведению корпоративного конкурса на лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда. 

Олег Сокур выступил с подробным докладом и презентацией по направлениям деятельности профактива в вопросах охраны труда. Сообщил, что техническая инспекция труда ГМПР осуществляет свои полномочия в 25 регионах страны, насчитывает 53 технических инспектора труда и свыше 9200 уполномоченных. Олег Васильевич представил структуру профсоюзного контроля за безопасностью труда на предприятиях ГМК. Акцентировал внимание на деятельности уполномоченных. Подчеркнул, что постоянная работа с данным профактивом дает не точечный, а системный,  результат. Уполномоченные находятся на рабочих местах, участвуют в производственном процессе, проводят разъяснительную работу с коллегами, знают все слабые места. Это помогает им оперативно фиксировать недочеты, контролировать их исправление, вести такую работу повсеместно и непрерывно в отличие от других служб.

В докладе сообщалось об обучении уполномоченных, мерах повышения эффективности их деятельности, в том числе по взаимодействию с представителями работодателя в вопросах охраны труда, участии в совместных проверках, проведении СОУТ, обеспечении работников качественными СИЗ, а также о мероприятиях по стимулированию за эту общественную работу. К данной сессии была подготовлена справка по участникам конкурсов - представителям ОМК «Лучший уполномоченный по охране труда» ГМПР и ФНПР с 2003 года.

Тему важности профсоюзного контроля в вопросах охраны труда на примере Выксунского металлургического завода продолжил  Кирилл Ярославцев. На предприятии действуют 66 уполномоченных, большое внимание уделяется их обучению и повышению квалификации. Неоценима роль этой категории профактива в проведении информационных встреч с трудовыми коллективами, мероприятиях по спецоценке условий труда, расследовании несчастных случаев на производстве. На заводе началась реализация нового проекта «Оценка рисков».

Александр Штин отметил, что «на Чусовском металлургическом заводе меры по охране труда и производственной безопасности выполняются работодателем в полном объеме. Это влияет на уменьшение активности уполномоченных, а бдительность в вопросах охраны труда ни в коем случае снижать нельзя».

Практиками по организации работы в области охраны труда поделились начальник управления по безопасности производства АО «Трубодеталь» Ирина Золотухина, председатель профорганизации Альметьевского трубного завода (Республика Татарстан) Эльгиза Закирова.

Руководитель направления по развитию дирекции по охране труда, производственной и экологической безопасности ОМК Анна Фролова провела интерактив-тестирование. Участникам совещания было предложено проголосовать за наиболее удачные на их взгляд проекты по трем направлениям работы с уполномоченными: функционалу, нематериальному и материальному стимулированию. Цель опроса -  лучше выстроить взаимодействие с уполномоченными профсоюза по охране труда.

Анна Викторовна сообщила о намерении компании ОМК организовать и провести корпоративный конкурс на лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда, положение которого будет разрабатываться и утверждаться на следующей сессии, которая состоится в ноябре в очном формате. Предложила участников мероприятия представить свои предложения.

Виктор Тогобецкий, подводя итоги установочной сессии, отметил важность такого диалога социальных партнеров в вопросах охраны труда. Выразил уверенность, что откровенное обсуждение проблем, обмен лучшими практиками и предложениями позволит существенно повысить эффективность работы в этом направлении на предприятиях ОМК.