СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И ВЫЗОВЫ СОВРЕМЕННОСТИ - 21.10.2024

В Казани в профсоюзной здравнице «Ливадия Татарстан»14-18 октября 2024 года прошел Всероссийский семинар-совещание профсоюзного актива и специалистов по социально-экономическим вопросам и социальному партнерству. Горно-металлургический профсоюза России представляла заместитель председателя ГМПР Светлана Боева.

Четырехдневный семинар, на который прибыли около сотни участников с разных регионов Российской Федерации, организован Федерацией независимых профсоюзов России при взаимодействии с Академией труда и социальных отношений.
Участников семинара приветствовали секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева, заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.

Вопросам макроэкономической динамики развития Республики Татарстан в условиях современных вызовов было посвящено выступление первого заместителя министра экономики Республики Татарстан Олега Пелевина, открывшее семинар. Он отметил, что, несмотря на беспрецедентные санкции, экономика Татарстана из года в год показывает стабильный рост. В своем докладе он дал подробный обзор состояния экономики нашей республики и тех вызовов, с которыми она столкнулась за последние два года. Олег Пелевин дал высокую оценку выстроенному взаимодействию с Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, отметив, что встречи правительства РТ с профсоюзами стали привычной и конструктивной практикой. По окончании своего выступления Олег Пелевин ответил на ряд вопросов из зала, в числе которых были весьма острые: по минимальной и средней заработной плате, в том числе и по бюджетному сектору, а также миграционной политике, ключевой ставке Центробанка и последствий ее роста.
В целом выступление замминистра экономики РТ вызвало положительную реакцию аудитории: социально-экономические успехи Татарстана давно стали ориентиром, часто недостижимым, для подавляющего большинства российских регионов. Как сказал секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков, «то, что мы услышали - как будто на другой планете побывали».

О текущей ситуации в экономике Российской Федерации и задачах профсоюзов рассказала зампред ФНПР, ректор АТиСО Нина Кузьмина. Она подняла острую тему глобальных вызовов современности, вопросы заработной платы в бюджетном сектора, диспропорции минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, кадрового дефицита, лизинга персонала, платформенной занятости.
«Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат», - отметила она, при этом подчеркнув, что вопросы низкой производительности труда, на которые часто ссылаются наши социальные партнеры, должны решать не профсоюзы, а менеджеры.

Острую тему повышения эффективности работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осветил в своем выступлении начальник отдела развития социального партнерства и новых форм трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Блюм.
Тема, поднятая спикером, вызвала горячий отклик в зале. Общий посыл выступивших – работа социальных партнеров должна быть более плотной, слаженной и без формализма.

Участники семинара прослушали лекцию доцента кафедры философии и социологии Академии труда и социальных отношений Павла Фельдмана на тему «Россия и вызовы времени: контуры будущего». Неизбежность столкновения Запада и Востока, специальная военная операция, территориальный и экзистенциальный конфликты, сопутствующие им кризисы, перспективы развития мирового сообщества в настоящее время и ближайшем будущем, отличия Второй мировой войны и специальной военной операции, информационная политика, зарождающаяся идеология – и все это через призму социально-экономического положения в российском обществе Павел Фельдман изложил вполне доступно и доходчиво.

О трансформациях социально-трудовой сферы в технологическом контексте рассказал старший научный сотрудник сектора социальной политики и рынка труда Института мировой экономики и международных отношений Российской академии наук; ведущий научный сотрудник Научного центра профсоюзных исследований Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений Илья Удовенко.

Вопросам кадрового дефицита в горно-металлургическом комплексе было посвящено выступление Светланы Боевой на стратегической сессии «Обеспечение экономики квалифицированными кадрами». В презентации был дан развернутый анализ причин кадрового дефицита, приведена информация о проведенной в октябре 2023 года Всероссийской отраслевой молодежной конференции ГМПР «Молодые металлурги – патриоты отрасли и Родины» и выводах, сделанных по итогам мероприятия. Определены условия для привлечения и закрепления кадров на предприятиях ГМК в городах их присутствия. Приведены примеры развития городской среды нового качества: городской курорт «Притяжение» в Магнитогорске, реализуемый ПАО «ММК» и проект развития Выксы в 2024-2027 годах, реализуемый компанией ОМК.

Обозначены инструменты, которые позволяют точечно готовить предприятиям ГМК кадры для насущных и перспективных бизнес-задач. А именно, реализация в городах присутствия федерального проекта «Профессионалитет», профориентационных образовательных программ для школьников: «инженерные» классы, «Инженерная школа УГМК»; создание образовательно-производственных кластеров, Центров профессиональных компетенций, «Инженерный бакалавриат для будущих металлургов», создание корпоративных университетов, занимающихся переобучением, переподготовкой кадров, повышением квалификации, подготовкой кадрового резерва.

Представлено влияние действующего Отраслевого тарифного соглашения по ГМК на 2023-2025 годы на коллективные договоры предприятий ГМК, в которых получили отражение достигнутые на отраслевом уровне договоренности в области оплаты труда, работы с молодежью, социальных льгот и гарантий.
Обозначены приоритетные направления совместной деятельности работодателя и профсоюзной организации по закреплению вновь принятых работников и молодежи.

На семинаре прошел обмен опытом работы, участники обсудили пути решения всевозможных проблем социального партнерства.