КАК ОГРАНИТЬ БРИЛЛИАНТ - 12.11.2024

Хотели бы посмотреть, как из блеклого невзрачного камушка в опытных и точных руках огранщика на свет является сверкающий тысячей солнц бриллиант чистой воды? Многие приезжающие в Смоленск мечтают попасть на завод «Кристалл», старейший и крупнейший производитель бриллиантов в России и Европе. Но это практически невозможно: завод – закрытое предприятие, принадлежит корпорации «АЛРОСА», и на нем очень жесткие меры безопасности. Зато в центре города есть специализированный магазин-салон, где эти самые изделия можно приобрести. Ну, или просто посмотреть…

В двух шагах от этого магазина, в историческом центре города, в здании Смоленского профобъединения 7 и 8 ноября состоялся обучающий семинар для профсоюзного актива СПО «Кристалл» по теме: «Коллективные переговоры на предприятии и мотивация профсоюзного членства». Профорганизация завода входит в Горно-металлургический профсоюз России и вместе с предприятием отметила 60-летний юбилей.

На семинар были приглашены председатели цеховых профорганизаций и профгрупорги - 23 человека из различных цехов завода, представители рабочих и инженерных профессий. В большинстве своем женщины, так как специфика предприятия ориентирована именно на женский труд: при производстве драгоценных камней особо ценится их усидчивость, зоркость, терпение и, конечно, их чувство прекрасного.

Основные задачи профсоюзов области определил в приветственном слове председатель Смоленского профобъединения Евгений Максименко. Они знакомы многим регионам страны: предприятиям приходится функционировать в условиях недостатка рабочих рук, большого «разброса» заработных плат, роста количества инфарктов и инсультов на рабочих местах. Профсоюзы области проводят правовой аудит с выездом на предприятия. Активно работают трехсторонние комиссии. Евгений Иванович отметил, что такие семинары чрезвычайно важны, так как происходит обмен бесценным опытом, профсоюзные активисты узнают новые технологии и практики организации профсоюзной работы, а также пожелал плодотворной работы. По мнению профсоюзного лидера области, на «Кристалле» действует «хороший коллективный договор».

- И этого удалось достичь благодаря эффективной работе профсоюза, - подчеркнул председатель профорганизации СПО "Кристалл" Сергей Мыколюк, отметив при этом, что по некоторым направлениям работа должна быть активизирована.

Собственно, эти направления и стали темами для спикеров семинара. Заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России Сергей Вестфаль пошагово ознакомил собравшихся с теорией и практикой колдоговорной кампании, начиная от создания проекта, заканчивая методами хранения принятого колдоговора.
Он отметил, что все документы, помогающие достичь наиболее положительных результатов имеются в распоряжении Центрального Совета ГМПР, который всегда оказывает первичным организациям всестороннюю помощь.
- Многие моменты закреплены в Отраслевом соглашении, в профсоюзе есть интересные практики и наработки, которые необходимо использовать, - отметил Сергей Викторович.

Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР, председатель комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР, рассказал об организационной структуре профсоюза, об изменениях, которые произошли в связи с началом специальной военной операции. Александр Евгеньевич подробно пояснил некоторые статьи Устава ГМПР, по которому работает профсоюз. Он отметил, что по сравнению с предыдущими годами профсоюзное членство упало - по многим объективным причинам, таким как реструктуризация и ликвидация предприятий, вывод в аутсорситнг и другим.
- Однако, это – не повод «посыпать голову пеплом». Необходимо работать в данном направлении. Вопрос мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности, - сказал Александр Ушков.

Тему продолжила Ирина Рудоманова, председатель ППО ООО "Рудстрой", входящей в состав профорганизации Лебединского ГОКа, председатель женской комиссии. Проведенное ею анкетирование показало, что мотивацией для участников семинара является получение каких-либо выгод от членства в профсоюзе. Ирина Михайловна на примерах убедительно доказала, что на сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других нарушений.
- И чем многочисленнее наши ряды, тем крепче профсоюз. Тогда и коллективные договоры будут ориентированы на получение дополнительных «плюшек», - пояснила она.

Большое внимание Ирина Рудоманова уделила работе с молодежью, которая является стратегическим активом ГМПР, поделилась опытом работы в этой сфере ППО Лебединского ГОКа.
Профлидер, по ее мнению, сегодня должен быть идеологом, политиком, психологом, а в крупных организациях и менеджером. Кроме того, надо быть компетентным в вопросах трудового законодательства. Потому что работники, которым предлагают вступить в профсоюз, задают вопрос: «Зачем мне нужен ваш профсоюз?» Чтобы убедительно ответить на него, надо найти ответы на множество других вопросов. Каковы завоевания профсоюза в целом и конкретно той организации, где работает сомневающийся? В чем сила и влияние профсоюза, понимаем ли мы это и насколько эффективно используем? Каковы перспективы развития профсоюза, понятно ли нам его будущее? Верим мы в его силу сами? На все эти вопросы слушатели получили исчерпывающие ответы. И закрепили полученные знания в ходе деловой игры.

Екатерина Тюпина, пресс-секретарь ППО Лебединского ГОКа, член Союза журналистов России, рассказала о тесной связи мотивации профчленства с информационной работой в профсоюзе:
- Мотивировать, это значит – звать за собой, увлекать своим примером и примером тех людей, которые уже состоят в профсоюзе. А как? Конечно же, как можно больше рассказывать о делах профсоюза, о том, что это за организация, для кого, зачем и как она работает. Информационное поле создает для этого необходимый эмоциональный фон.

Речь шла о работе паблика в социальных сетях, о создании привлекательного контента, о наполнении профсоюзных стендов, проведении имиджевых мероприятий, о сотрудничестве с корпоративными и внешними СМИ, остановились на понятиях «soft skills» и «тайм-менеджмент», и на том, как применить их в работе профактивиста. Поговорили о работе в команде и методах управления стрессом. Научились отличать достоверные новости от фейковых. Посмотрели несколько роликов о работе профорганизации Лебединского ГОКа, ознакомились с печатными материалами ППО. Кроме этого, освоили несколько приемов написания интересных постов для ВК. Это, кстати и стало тестовым заданием: написать пост на своей страничке о семинаре. Приведем некоторые из них, авторский стиль сохранен.

Светлана Степченкова, профгрупорг, инженер-технолог:
- Сегодня, 7 ноября, в ФНПР Смоленского профобъединения состоялся семинар для профсоюзного актива ППО "Кристалл" ГМПР. Организация семинара - на очень высоком уровне. Продуманная и насыщенная программа. Темы докладов и выступления были актуальными для всех присутствующих. Затронуты вопросы о трудовых отношениях, о коллективном договоре, о роли председателя профкома и многое другое. Хочется пожелать почаще встречаться, такие встречи нужны.

Татьяна Якубова, профгрупорг, огранщик алмазов:
- Сегодня второй день профсоюзного семинара ППО "Кристалл". Новые люди, новые знания, тесты. До лидера еще учиться. Оказывается, профсоюз не такая уж и маленькая организация. Если нас много и сможем многое.
В конце второго дня были подведены итоги семинара. Выступающие подчеркивали важность таких встреч, отмечали заинтересованное доброжелательное общение.

- Необходимо, чтобы первичные профсоюзные организации чувствовали поддержку Центрального Совета. Именно такие встречи показывают им, что они – часть единого большого целого. Первички нужны и важны не только для своего председателя и людей на заводе, но и для всего Горно-металлургического профсоюза России. И понимание этого я увидел сегодня в глазах участников семинара, - поделился своим впечатлением Александр Ушков.

О том, что вынесли из данного семинара, рассказали профгрупорги ППО СПО "Кристалл" Инна Алиева и Игорь Конопелькин:
- Первое, что стало понятно – надо быть психологом. Доверительный тон и спокойная беседа – наши главные инструменты. Кроме этого, данный семинар помог систематизировать знания о профсоюзной работе. Заинтересовал опыт коллег в информационной деятельности – безусловно, что-то можно воплотить и у нас.

У профсоюзных преподавателей – только положительные отзывы.
Ирина Рудоманова:
- Прекрасный город Смоленск, замечательные люди, благодарные слушатели - профактив завода "Кристалл". Надеемся, наши чувства взаимны! ГМПР всегда рядом!

Екатерина Тюпина:
- Очень приятно работать с заинтересованной и отзывчивой аудиторией.

Семинар завершился, но обучение профактива в регионах продолжится. По информации Сергея Вестфаля, в Центральном Совете ГМПР разработана программа обучающих семинаров, финансируемых из Фонда развития профсоюза. Ее цель - огранка кристаллов профсоюзных знаний в бриллианты. Отметим, что для этого подготовлена большая группа профсоюзных преподавателей из числа штатных работников и профсоюзных лидеров различного уровня из первичных профсоюзных организаций предприятий горно-металлургического комплекса страны, которые объединяет ГМПР. Это – практики, которым есть, что сказать и чем поделиться. И показать, что наш профсоюз – это сила, не на словах, а на деле.
Екатерина Тюпина
Фото автора