ЗАЕМНЫЙ ТРУД ЗАПРЕТЯТ - 05.02.2013

В весеннюю сессию соответствующий законопроект будет принят Государственной Думой РФ сразу во втором и третьем чтениях.

Андрей Исаев, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью «Российской газете» рассказал о том, какие проблемы в области трудового законодательства предстоит решить в ближайшее время.

- Мы стоим на пороге принятия важнейшего закона, который уже получил название "Закон о запрете заемного труда". Речь идет о запрете так называемого аутстафинга, а не аутсорсинга. Зачастую работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров с работниками, чтобы не выплачивать необходимые пособия, экономить на взносах во внебюджетные фонды, не предоставлять работнику дополнительный отпуск, если того требует специальность.

Законопроект вызвал ожесточенное сопротивление со стороны части работодателей, и в первую очередь тех, кто представляет интересы зарубежных компаний. Была создана рабочая группа, удалось прийти к единой позиции. Профсоюзы и работодатели договорились, что заемный труд, как форма уклонения от предоставления работнику соответствующих гарантий, запрещается. Но при этом оговорили, что не считается заемным трудом  ситуация, когда одна фирма в соответствии с гражданским договором предоставляет услуги другой по своему профилю: например, предоставляет уборщицу для уборки чужого помещения. К заемному труду также не будет относиться направление агентством занятости на временную работу лиц, нуждающихся в дополнительных подработках (таких, как родители многодетных семей, студенты или граждане, вернувшиеся из мест лишения свободы), а также лиц, которые временно будут заменять отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место.

С полным текстом интервью можно познакомиться по ссылке: http://www.rg.ru/2013/02/05/trud.html


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта