ПРОТИВ ВЕТРА... - 02.11.2011

 

Интересно, как отреагирует руководство компании «Мечел», если вновь начнется забастовка в одном из ее звеньев, обеспечивающих бесперебойную работу Коршуновского горнообогатительного комбината – в филиале ООО «Мечел-Ремсервис»?

Какие слова услышат сверху администраторы этого «Ремсервиса», как много неожиданного и нового при этом узнают они о себе и своей неколебимой позиции, которую, если деликатно, можно определить как «самоубийственная недальновидность». Потому что иначе не назовешь упорное нежелание работодателей в ходе продолжающегося уже полгода коллективного трудового спора пересмотреть тарифные ставки и проиндексировать заработную плату в соответствии с коллективным договором. И более того – фактически спровоцировать забастовку, которая хоть и является вполне законным инструментом работников в борьбе за свои права, но ведь, в самом деле, это же совсем не апофеоз социального партнерства…

Филиал ООО «Мечел-Ремсервис» был образован в апреле 2010 года на базе ремонтно-электромеханического цеха, выделившегося из структуры Коршуновского горно-обогатительного комбината (численность работающих около 500 человек, оплата труда на 25-30 % меньше, чем на Коршуновском ГОКе).

Члены Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), перешедшие на работу в филиал «Мечел-Ремсервис», сохранили профсоюзную организацию и вошли в состав первичной профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» на правах цеховой. В апреле 2010 года был заключен  коллективный договор с протоколом разногласий по размеру тарифных ставок.

28 апреля на конференции трудового коллектива, где подводились итоги выполнения коллективного договора, работники потребовали от работодателя выполнения пунктов колдоговора, связанных с индексацией тарифных ставок и окладов, выделением займов на приобретение и строительство жилья, а также повышения тарифной ставки 1 разряда в нормальных условиях труда до 4330 рублей с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) работников с 1 по 6 разряды не менее 1 к 1,67.

Примирительная комиссия, созданная для разрешения коллективного трудового спора, компромисса не нашла, и 7 июня был подписан протокол разногласий по всем пунктам выдвинутых требований.

Стороны коллективного трудового спора в рамках Трудового Кодекса РФ попытались продолжить переговоры с участием посредника и трудового арбитража. Однако обращения сторон к органам местного самоуправления о назначении посредника и трудового арбитра в установленные законодательством сроки остались без ответов.

В сложившейся ситуации работникам пришлось самостоятельно принимать решение о дальнейших действиях.

28 августа конференция трудового коллектива приняла решение провести забастовку в течение 8 дней, начав ее 4 октября в 8-00 часов (количество участников - 170 человек).

Представители местной власти проигнорировали просьбу работников согласовать минимум необходимых работ при проведении забастовки. Этот минимум был установлен С. Аникеевым, заместителем председателя правительства – министром экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области.

В день начала забастовки представители работников и генеральный директор ООО «Мечел-Ремсервис» В. Шмыга провели заседание, на котором  работодатель пообещал повысить тарифную ставку 1 разряда до 4330 рублей, но лишь с 1 января 2012 года, а также  выделить в следующем году средства на строительство и приобретение жилья работникам. Стороне работников был даже показан приказ генерального директора о разовой выплате, одновременно с выплатой заработной платы за сентябрь, доначисленной  индексации заработной платы за прошедший период.

5 октября забастовочный комитет принял решение о приостановлении начавшейся забастовки с 8-00 часов 6 октября и приступил к консультациям с работодателем по дальнейшему урегулированию спора, совсем не подозревая о том, что работодатель, игнорируя нормы Трудового Кодекса РФ по разрешению коллективного трудового спора, не выполняя коллективный договор, еще в конце сентября направил исковое заявление в Иркутский областной суд о признании забастовки незаконной.

31 октября состоялось очередное (6-е по счету) заседание  примирительной комиссии ООО «Мечел-Ремсервис», на котором сторона работников попросила от стороны работодателя документального подтверждения якобы запланированной индексации оплаты труда в 4 квартале 2011 года, однако запрос остался без ответа.

При этом предложение профсоюзной стороны о поэтапном (с 1 ноября и с 1 декабря) плавном повышении тарифных ставок и окладов  с тем, чтобы с 1 января 2012 года установить тарифную ставку 1 разряда на уровне  4330 руб., отклоняется без какого-либо рассмотрения.

Тем временем в Иркутском областном суде готовятся материалы  к рассмотрению претензий администрации филиала по полномочиям делегатов конференции и процедуре коллективного трудового спора. Заседание назначено на 11 ноября.

В сложной ситуации работники предприятия, осознавая свою ответственность за обеспечение производственной деятельности Коршуновского ГОКа, стремясь уйти от крайней меры – возобновления забастовки, обратились к генеральному директору компании «Мечел» Е. Михелю, губернатору Иркутской области Д. Мезенцеву, в Центральный Совет ГМПР, Иркутский обком профсоюза с просьбой о содействии по выходу из тупиковой ситуации. Обращение подписали более двухсот работников филиала.

Центральный Совет и Иркутский обком ГМПР поддерживают требования работников предприятия, в адрес трудового коллектива идут телеграммы солидарности от профорганизаций предприятий горно-металлургического комплекса.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта