ОТДОХНУЛ, ЗАБОЛЕЛ – УВОЛЕН - 13.10.2016

И. обратился в Яковлевский районный суд Белгородской области с иском к ООО «Металл-групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Металл-групп» с 20.11.2014 г. по 17.08.2015 г. в должности проходчика на подземных работах горнопроходческого участка.
С 01.07.2015 г. по 02.08.2015 г. истцу был предоставлен отпуск и дополнительные семь дней отдыха в качестве компенсации за сдачу крови (с 03.08.2015 г. по 09.08.2015 г.).
В конце отпуска он заболел и находился на амбулаторном лечении. 17.08.2015 г. вышел на работу и после дачи письменных объяснений об отсутствии на работе узнал, что приказом от 17.08.2015 г. за грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Металл-групп» уволен за прогул с 11.08.2015 г. по 17.08.2015 г.
Согласно графику сменности истец отсутствовал на рабочем месте с 11.08.2015 г. по 13.08.2015 г. в 3 смену и с 15.08.2015 г. по 17.08.2015 г. -во 2 смену. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работа во 2 смену начинается с 8.35 час. и заканчивается в 15.35 час.
Факт нахождения на амбулаторном лечении истец подтвердил справкой ГУ «Антрацитовская центральная городская больница» от 12.10.2015 г. и листком нетрудоспособности.
Ответчик, обосновывая свои возражения, представил справку той же больницы от 14.10.2015г., согласно которой гражданин И. в медучреждение не обращался. Однако данный документ опровергается представленным подлинником медицинской карты амбулаторного больного, в которой имеется штамп лечащего врача и штамп данного медицинского учреждения.
Кроме того, в судебном заседании на основании свидетельских показаний был установлен факт обращения истца в МБУЗ «Городская поликлиника №2 г. Белгорода» с жалобами на повышенное давление в день увольнения, установлено, что у него имелись остаточные явления перенесенного заболевания.
Детализация соединений по телефонному номеру истца за период времени с 03.08.2015 г. по 17.08.2015 г. свидетельствует о том, что он прибыл в Белгород 16.08.2015 г. в 11-00 часов.
Суд посчитал, что, выехав на следующий день после болезни из г. Антрацит в г. Белгород, он не имел возможности выйти 16.08.2015 г. согласно графику во 2 смену и предупредил об этом начальника участка по телефону. Следовательно, отсутствие истца на работе 16.08.2015 г.не может быть признано прогулом без уважительных причин и предусмотренных законом оснований для его увольнения также не имеется.
Поскольку на момент окончания нетрудоспособности истец уже был уволен с работы 17.08.2015 г., у него не возникло безусловной обязанности по представлению листка нетрудоспособности работодателю в период с 17.08.2015 г.
Суд посчитал, что при таких обстоятельствах невозможно сделать однозначный вывод о сокрытии работником факта своей нетрудоспособности и злоупотреблении правом.
Суд признал незаконными приказы ООО «Металл-групп» о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, восстановил И. на работе, обязал ООО «Металл-Групп выплатить в пользу И. 90000 руб.
В суде интересы истца представлял правовой инспектор труда ГМПР по Белгородской области А. Никитский.