ДЕЙСТВИЯ «ФЛАГМАННА» ПРОВЕРИТ ПРОКУРАТУРА - 17.01.2017

Тендеры на услуги по уборке помещений Чусовского металлургического завода стали постоянной практикой. Подрядчики определяются по большому количеству критериев, соревнуются между собой и ценой услуги.

Казалось бы, ничего плохого в этом нет: конкуренция! Заказчик получает более дешевую и качественную услугу. Но есть одно «но»: с момента вывода на аутсорсинг функции уборки меняются вывески фирм, оказывающих услугу, а работники остаются те же. Многие из них, не меняя рабочего места, уже поработали на срочных трудовых договорах в двух, трех организациях.

В августе прошлого года пермская клининговая компания «ФлагманН» заключила договор с Чусовским металлургическим заводом на оказание услуг по уборке офисных, административных и производственных помещений. Договор вступил в силу с 1 сентября 2016 года на период до 31 августа 2018 года.

Вместе с тем, в нарушение законодательства с работниками, принятыми в ООО «ФлагманН», которые выполняли те же работы, но в составе другой фирмы (ООО «Чистый свет»), были заключены срочные трудовые договоры со сроком действия до 30 декабря 2016 года (то есть на четыре месяца). А с пенсионерами и вовсе трудовые соглашения заключались ежемесячно.

Такая практика вызвала вопросы среди работников фирмы, многие из которых являются членами Горно-металлургического профсоюза России и состоят на учете в первичной профорганизации АО «Чусовской металлургический завод».

Члены профсоюза написали коллективное письмо на имя председателя профкома АО «ЧМЗ» Александра Штина с просьбой оценить правомерность действий своего нового работодателя. Как отмечается в письме, целый месяц (с сентября 2016 года) люди проработали, не имея на руках трудовых договоров. Затем они все же были подписаны, но только до конца декабря. В договорах не были указаны причины и обстоятельства срока действия документов, характеристика рабочих мест, ответственность работодателя за безопасность условий труда, а также отсутствовали условия об обязательном социальном страховании работников, что является нарушением разных статей трудового законодательства.

В октябре профсоюзным комитетом ЧМЗ было написано обращение на имя генерального директора ООО «ФлагманН»Андрея Поносова с просьбой устранить выявленные нарушения. В ответном письме членов профсоюза заверили, что со стороны ООО «ФлагманН» будет проведена юридическая экспертиза, в случае выявления нарушений, они будут устранены.

Однако вместо этого руководство клининговой компании предложило людям подписать уведомления о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с 30 декабря 2016 года. В январе предполагалось заключить новые договоры. Тем работникам, кто отказался это сделать, было объявлено о прекращении трудовых отношений.

Как отметил в разговоре с корреспондентом Александр Штин, четырем работникам (членам профсоюза), которые не согласились подписывать уведомления об увольнении по соглашению сторон, трудовые книжки не были выданы в последний день работы, т. е. 30 декабря. Они получили их на руки только 9 января, что тоже является грубым нарушением ТК РФ. Одной из пострадавших стала председатель цехового комитета. С остальными работниками были подписаны новые соглашения.

Правомерность действий руководства ООО «ФлагманН» проверят надзорные органы. Уже поданы соответствующие заявления в Чусовскую городскую прокуратуру от лица профсоюзного комитета ЧМЗ, а также индивидуальные жалобы в Гострудинспекцию.