ПРОФСОЮЗ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ - 18.06.2025

Решение суда Зеленогорского городского суда Красноярского края подтверждает важность роли первичных профсоюзных организаций и профсоюзных юристов в защите прав работников. Рассмотрим подробнее обстоятельства дела и выводы суда.

Работник А. ООО «Арктик Констракшн» подвергся дисциплинарному взысканию в виде замечания 24 января 2025 года. Однако сам А. считал данное взыскание несправедливым и обратился за поддержкой в свою профсоюзную организацию предприятия. Профсоюзный комитет также посчитал приказ о наказании необоснованным и направил работодателю письмо с просьбой добровольно отменить этот приказ, указывая на нарушение трудового законодательства. Работодатель отказался признавать ошибку и настаивал на справедливости своего решения.

Профсоюзная организация оказала юридическую помощь работнику, предоставив необходимые документы и обратившись к профессиональному профсоюзному юристу, который составил исковое заявление, которое было направлено в суд.

Судебное заседание состоялось в Зеленогорском городском суде. Суд рассмотрел представленные доказательства и аргументы сторон. Истец утверждал, что порядок наложения дисциплинарного взыскания был нарушен, а само взыскание является чрезмерным и необоснованным. Ответчик пытался доказать законность и обоснованность своего приказа.

По итогам рассмотрения дела суд решил: приказ ООО «Арктик Констракшн» о наложении дисциплинарного взыскания признан незаконным; установлена компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу истца.

Таким образом, суд признал неправомерность действий работодателя и обязал компанию компенсировать ущерб, нанесенный сотруднику.

Решение подчеркнуло важную роль профсоюзных организаций в обеспечении защиты трудовых прав сотрудников. Оно демонстрирует, что профсоюзы способны эффективно защищать интересы членов своей организации, особенно в ситуациях, связанных с нарушениями трудового законодательства. Важно отметить, что поддержка квалифицированных специалистов (в данном случае профсоюзного юриста) существенно повышает шансы работника на успешное разрешение конфликта.

Кроме того, такое решение служит предупреждением работодателям о необходимости соблюдения установленных законом процедур при применении мер дисциплинарного воздействия. Нарушение порядка наложения дисциплинарных взысканий может привести к негативным последствиям, включая признание акта недействительным и обязанность выплаты компенсации пострадавшему сотруднику.